Este blog nace como primer propósito el de mantener al personal de enfermería del Servicio Andaluz de Salud lo más al día posible en cuanto a la información relativa al desarrollo de la oposición convocada en junio de 2007 así como compartir otro tipo de información relativa a Bolsa Única, Otras Bolsas de Trabajo, cursos, carrera profesional e información sanitaria de interés general.
......"Este estudio en fase III sugiere que usado como agente aislado, este fármaco podría acabar siendo un nuevo patrón de terapia en mujeres con intenso tratamiento previo a una metástasis de cáncer de pecho", según los autores del trabajo.
Anna Lluch, jefa del servicio de hematología y de oncología médica del hospital Clínico de Valencia, recuerda que ya existen 12 tratamientos para las mujeres con metástasis de cáncer de pecho, con lo que este nuevo producto supondría una opción terapéutica más. Además de su importancia, al haber demostrado ser eficaz en la lucha contra los tumores, esta especialista destaca la posibilidad de que también pueda ser activo en fases más iniciales del tumor. De hecho, esta posibilidad será el objeto de un próximo estudio que también lidera el Vall d'Hebron. "Vamos a analizar a qué pacientes puede beneficiar más y si es eficaz en tumores localizados sin metástasis".
La FDA (el órgano de control de medicamentos en Estados Unidos) ya ha autorizado la venta de este producto, que comercializa el laboratorio japonés Eisai bajo la marca Halaven. "En Europa probablemente esté aprobado por la agencia del medicamento en junio", afirma el oncólogo catalán.
Ya existe otra medicación tumoral autorizada surgida del fondo del mar. Se trata de Yondelis (de la empresa española PharmaMar) indicada para tratar sarcomas y cáncer de ovario.
La contaminación y los cambios bruscos de temperatura este invierno desencadenarán una primavera 'más larga y agresiva'
El elevado índice de contaminación ambiental que han registrado algunas ciudades españolas en el pasado mes de febrero, así como los cambios bruscos de temperatura experimentados en los últimos meses desencadenarán, esta primavera, una temporada de alergias "mucho más larga y agresiva".
Así lo han augurado los expertos de la Sociedad Española de Alergología e Inmunología Clínica (SEAIC) reunidos, este jueves, en una rueda de prensa de presentación de las 'Previsiones de los índices de polen' que se esperan para los próximos meses.
En palabras del coordinador del Comité de la SEAIC, Francisco Feo, estos fenómenos van a alterar la fisiología de las plantas, potenciando la agresividad del polen. De este modo, advierte de que, aunque los más de seis millones de alérgicos que hay en España comenzarán a notar los síntomas este mes, "será en abril, mayo y junio, cuando estos se agudicen".
"La contaminación es uno de los factores más prevalentes en este sentido, en especial la causada por el tráfico de vehículos", destaca el experto, que explica que cada vehículo produce un kilogramo de contaminantes por cada cien kilómetros recorridos".
En este sentido, afirma que la toxicidad no sólo afecta a las vías respiratorias, sino que también se deposita en el suelo, afectando directamente a las semillas, las raíces y al desarrollo de la planta, lo que convierte a los pólenes en "más alergénicos y potentes".
"Además", prosigue, "el cambio climático, con presencia de fenómenos meteorológicos extremos, como lluvias, tormentas y frío alternado con temperaturas muy elevadas para la época, provocará una prolongación de la temporada polínica, adelantando su inicio y retrasando su finalización".
El tiempo anticiclónico es "principal riesgo" para los afectados por estas patologías pues, tal y como apunta el especialista, mientras que en días de lluvia y humedad los índices de polen descienden a un nivel casi 'cero', con el buen tiempo y las altas temperaturas se disparan.
EL ANTICICLÓN, "EL MAYOR FACTOR DE RIESGO"
"El mayor factor de riesgo para los alérgicos a las gramíneas es que se produzca un anticiclón en mayo, ya que el tiempo seco y las temperaturas moderadas son el peor escenario que se les puede presentar.
Como todos los años, el agente que provocará una mayor sintomatología en los alérgicos será el polen de gramíneas. "Es el más alergénico y el de mayor distribución en el país, aunque se concentra en su mayor parte en el centro y el sur peninsular", aclara Feo, que recuerda que ocho de cada pacientes alérgicos son sensibles a este tipo de polen....
Las estimaciones nacionales apuntan a que en España cerca del 25 por ciento de la población padece algún tipo de enfermedad alérgica, sobre todo rinitis alérgica y asma. No obstante, según explica el presidente de la SEAIC, José María Olaguibel, aproximadamente entre el 20 y el 25 por ciento de ellos presenta rinitis, y entre el 5 y el 10 por ciento asma. En ambos casos, se trata de patologías "cada vez más prevalentes", alerta.
El 70 por ciento de los pacientes presenta síntomas durante más de tres meses al año y, uno de cada cuatro, manifiesta una rinitis alérgica grave que interfiere, de forma significativa, en todos los aspectos de su vida cotidiana. Además, la mitad de ellos sufre también asma y, uno de cada diez, presenta igualmente alergia alimentaria.
A luz de los datos, el experto alaba las capacidades de la inmunoterapia (la administración repetida y gradual de una sustancia alergénica a un paciente sensibilizado a ella, durante un periodo de al menos tres años, para lograr su tolerancia) y asegura que es el "único método" capaz de modificar la historia natural de la enfermedad y prevenir el desarrollo de nuevas alergias.
Aumenta el número de bajas por estrés o depresión, una tendencia al alza
El director gerente de Mutua Navarra, Juan Manuel Gorostiaga, ha afirmado que en los últimos años está aumentando el número de bajas laborales del área psicosocial y ha indicado que este incremento de bajas por ansiedad, estrés o depresión "no sólo no van a disminuir sino que va a adquirir mayor trascendencia en la siguiente década".
Gorostiaga ha señalado, además, que durante la crisis se han incrementado este tipo de bajas y se aprecian más casos de estrés y ansiedad "fundamentalmente en mandos intermedios y equipos directivos". En cuanto a los sectores en los que más incidencia tienen, ha señalado que se aprecian de forma "generalizada" aunque "un poco más donde ha afectado más la crisis como el sector de la construcción o el sector industrial".
Así lo ha expuesto en la presentación que ha tenido lugar en la Confederación de Empresarios de Navarra de la guía 'Estrés, salud y competitividad', elaborada por Mutua Navarra. Según ha apuntado, este tipo de situaciones son "difíciles" de abordar y "las empresas tienen cierto miedo a afrontarlas".
Con esta guía, ha dicho, "se intenta afrontar el problema con un enfoque diferente". "Tratamos el problema del estrés no tanto desde el punto de vista de la persona como de la empresa, qué puede hacer la empresa para mejorar las condiciones para que el clima laboral sea el adecuado", ha precisado.
El proyecto se ha desarrollado durante el año 2010 a través de un equipo multidisciplinar, ha dicho, que ha contado con la experiencia de profesionales vinculados a las áreas psicosociales. Se seleccionaron las empresas participantes (Diario de Noticias, Horno Artesano y Cinfa), se realizó un diagnóstico de la situación para después acometer una actuación específica con los medios intermedios.
El director gerente de la mutua ha explicado que en la última década se han registrado importantes cambios en el ámbito empresarial, "cambios que afectan a las causas y el origen de las bajas". Según ha valorado, "empresas sanas y trabajadores sanos llevan implícitos mayores niveles de productividad", por lo que desde Mutua intentan "promocionar los hábitos saludables dentro de la empresa".
Por su parte, el presidente de la CEN, José Antonio Sarría, ha expuesto que la salud laboral "va más allá de la mera prevención de los riesgos laborales y se extiende a todos los ámbitos de la vida laboral". "Es un tema cada día más importante en las relaciones laborales", ha dicho.
Según ha expuesto, los departamentos de Recursos Humanos de las empresas "están cada día más interesados en que la vida laboral de cada trabajador sea una actividad que le permita desarrollarse profesionalmente y también como persona".
Sarría ha señalado que "las empresas están más interesadas en que el empleado acuda a su puesto de trabajo no sólo para obtener un dinero sino para desarrollarse, mejorarse y sentirse cómodo y feliz en ese trabajo".
A su juicio, "hay que hacer coincidir las aspiraciones personales de cada empleado con los programas generales de la empresa". "De esa forma una persona se encuentra cómodo en el trabajo, se siente parte de ese proyecto, se sintoniza con su éxito, a veces también con los problemas que existen y constituye una continuación de su vida", ha agregado.
El presidente de la CEN ha expuesto que en el trabajo "se pasan muchas horas" y "no merece la pena trabajar en un lugar donde estás descontento y te provoca estrés". "Si, además, podemos evitar esa situación de enfermedades o sensaciones tensas que hacen que baje la productividad mucho mejor", ha agregado.
Los españoles, los que más se protegen del sol y cuidan mejor sus alimentación durante las vacaciones Los españoles son los viajeros europeos que se cuidan más durante sus vacaciones, convirtiéndose en los turistas que utilizan con mayor frecuencia la protección solar y mantienen una dieta equilibrada en sus periodos vacacionales, según un estudio realizado por la web de reservas TripAdvisor.es sobre los hábitos de salud de los europeos durante sus descansos.
Concretamente, un 56% de los españoles ha afirmado tener mucho cuidado con la protección solar, versus nuestros vecinos europeos, que se consideran "moderadamente cuidadosos" en un 46%.
Además, el 53% de los españoles encuestados ha considerado que realiza más actividades físicas durante las vacaciones y el 86% mantiene unos hábitos alimenticios sanos o moderadamente saludables, aunque el 34% opina que, aún así, come peor que en casa.
No obstante, existen otros aspectos donde los turistas nacionales descuidan su salud mientras descansan, como el hecho de dormir menos horas de las necesarias, hecho que le sucede al 15% de los encuestados, un porcentaje que supera la media europea.
Asimismo, el 35% reconoce que bebe más alcohol que cuando no está de vacaciones, con una media de dos copas diarias. Nos superan en este aspecto los británicos y franceses, con un 65% y 50%, respectivamente, quienes afirman tomar más de tres copas diarias.
También superan a los españoles con respecto al consumo de tabaco los italianos y británicos, donde los fumadores suelen consumir más en época de descanso.
Por otro lado, preguntados por las actividades realizadas para sentirse más sanos durante las vacaciones, el 22% de los usuarios nacionales ha declarado que dormir más es lo que mejor les hace sentir, seguido de un 12% que recurre también a los tratamientos de spa.
De hecho, hasta un 20% de ellos se gasta entre 100 y 500 euros en este tipo de tratamientos, cifra superada a nivel europeo por los alemanes, usuarios que en un 29% han afirmado invertir en spa y belleza entre 100 y 500 euros para disfrutar más de su periodo de descanso.
Salud incorporará este año la fibrosis quística al cribado de enfermedades metabólicas en el recién nacido
La espectometría de masas en tándem ha permitido detectar de forma precoz patologías de pronóstico grave en 27 neonatos en 2010
La Consejería de Salud incorporará en 2011 la fibrosis quística al cribado de enfermedades metabólicas en el recién nacido. Esta patología se suma, por tanto, a las 29 que ya se vienen cribando actualmente en Andalucía gracias a la incorporación de la espectometría de masas en tándem (o tándem masas), lo que ha permitido mejorar el cribado neonatal que se realiza en todos los recién nacidos con la prueba del talón al ampliar de 2 a 29 (30 con la incorporación de la fibrosis quística) las alteraciones metabólicas detectables en los primeros días de vida del bebé. Con ello, Andalucía se sitúa en los estándares más elevados del mundo y por encima de otras comunidades autónomas en lo que al cribado neonatal se refiere.
Además de detectar la fenilcetonuria –la metabolopatía más frecuente en el neonato, con una prevalencia de 1/12.000 recién nacidos-, esta prueba permite diagnosticar de forma temprana, entre otras, la enfermedad de la orina del jarabe de arce (con una prevalencia de 1/32.000); las alteraciones de la oxidación de ácidos grasos de cadena media o MCDA (prevalencia 1/14.000); o la acidemia glutárica tipo I (prevalencia 1/36.000), enfermedades todas ellas que, de no ser detectadas y tratadas de forma precoz, pueden dar lugar a daños graves e irreversibles en el sistema neurológico del recién nacido.
Favorecer un diagnóstico rápido de las principales anomalías congénitas, antesala de muchas enfermedades poco frecuentes, es uno de los objetivos del Plan de Enfermedades Raras de Andalucía y, para hacer posible la puesta en marcha de esta medida, la Administración sanitaria adquirió en 2009 la tecnología necesaria para realizar la espectometría de masas en tándem. El Hospital Virgen del Rocío de Sevilla y el Regional de Málaga son los centros referentes para el análisis de las muestras y la emisión de los informes de diagnóstico.
En concreto, a lo largo de 2010 se han realizado un total de 27 diagnósticos precoces, 12 de los cuales han sido identificados en el Hospital Regional de Málaga (referente para las provincias de Málaga, Granada, Jaén y Almería), y 15 en el Virgen del Rocío (referente para Sevilla, Córdoba, Cádiz y Huelva). De ellos, 5 casos son de hiperfenil alaninemia, 4 de fenilcetonuria y 18 de otros trastornos metabólicos como citrulinemia, homocistinuira, acidemias metilmnalónicas y propiónicas, enfermedad de la orina con olor a jarabe de arce, trastornos de los ácidos grasos y metil-crotonil-glicinurias.
El origen de la mayoría de las metabolopatías son alteraciones de elementos del metabolismo (ácidos grasos y aminoácidos, entre otros) y su detección precoz permite establecer el tratamiento adecuado, generalmente con medicación y educación en hábitos de vida específicos en la alimentación, con el fin de preservar la calidad de vida de los pacientes.
Es por ello que los beneficios de la rápida detección de posibles anomalías estriban, principalmente, en la puesta en marcha de los recursos y terapias adecuadas para paliar sus síntomas, a lo que se suma que la realización de este cribado permite, además, la identificación de portadores y recuperar casos posibles de parientes directos no diagnosticados, lo que permite aplicar el consejo genético, recogido en el Plan de Genética de Andalucía y que trabaja estrechamente con el Plan de Enfermedades Raras.....
Se entienden por enfermedades raras o de baja prevalencia un amplio conjunto de patologías sobre las que se tiene un conocimiento incompleto en tanto en cuanto afectan a un número de personas reducido o desconocido.
Las enfermedades raras son, por tanto, aquellas que afectan a cinco personas por cada 100.000 habitantes. De hecho, se estima que existen unas 5.000 patologías diferentes que podrían estar enmarcadas en este grupo. Son enfermedades que, por definición, tienen características de gran trascendencia para quienes las padecen y para quienes conviven con ellas en tanto se trata de procesos crónicos e invalidantes que merman considerablemente la calidad de vida de quienes las sufren.
Para dar una respuesta a estos pacientes, la Consejería de Salud puso en marcha en 2008 el Plan de Atención a las Personas Afectadas por Enfermedades Raras, una herramienta de trabajo sin precedentes a nivel nacional y que nació con el objetivo de incrementar el conocimiento sobre las enfermedades poco comunes y mejorar los tratamientos y la atención sanitaria que se presta a las personas que las padecen.
La Consejería de Salud ofrece en su página web (www.juntadeandalucia.es/salud) información específica sobre este grupo de patologías, donde próximamente estará habilitado, además, el registro de enfermedades raras, cuyo objetivo es mantener un censo actualizado y fiable de los pacientes que padecen una de las patologías consideradas poco frecuentes.
El registro se presenta como una herramienta útil para ahondar en la clasificación y codificación de estas enfermedades, conocer aspectos detallados de cada una de ellas, facilitar la investigación y disponer de datos concretos para poder definir políticas de salud pública.
Tratamientos
Garantizar la disponibilidad, en tiempo y forma, de los medicamentos y productos sanitarios necesarios para el tratamiento de las enfermedades raras es otra de las principales líneas del Plan y que centra su estrategia más ambiciosa en la creación de un Observatorio que permita identificar qué tratamientos requiere cada una de las patologías poco frecuentes, así como los problemas de acceso y que puedan existir.
Sólo en el año 2010, la Junta de Andalucía ha invertido 35 millones de euros en la financiación de medicamentos huérfanos para los más de 250.000 pacientes afectados por patologías raras en Andalucía.
La Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público ofrece áreas temáticas específicas para enfermería y salud pública
La web ofrece acceso on line a casi 2.500 revistas científicas nacionales e internacionales, así como a bases de datos, libros electrónicos y otros recursos de información
La Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público de Andalucía ofrece áreas temáticas con contenidos específicos sobre Enfermería y Medicina Preventiva y Salud Pública. Este espacio, que próximamente se completará con Medicina Familiar y Comunitaria, ofrece desde artículos y publicaciones de profesionales sanitarios andaluces hasta guías, protocolos, revistas… de interés para quienes trabajan en dichas áreas asistenciales. Además, incluye enlaces a sociedades científicas y recursos de apoyo a la investigación.
Concretamente, el apartado dedicado a los contenidos de Enfermería ofrece actualmente acceso a 176 revistas con información de interés y 183 el espacio específico de Medicina Preventiva y Salud Pública. Esta forma de organizar la información tiene por objeto mejorar el acceso a la misma gracias a una reorganización de sus contenidos.
La Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público de Andalucía (www.juntadeandalucia.es/salud/bibliotecavirtual) ofrece acceso on line a casi 2.500 revistas científicas nacionales e internacionales, así como a bases de datos, libros electrónicos y otros recursos de información, en los que los profesionales pueden encontrar desde contenidos relacionados con las ciencias de la salud, hasta otros como derecho, economía o informática. A estos contenidos se suman, además, 3.500 revistas que se publican en acceso abierto.
Desde su creación en junio de 2006, los profesionales sanitarios han descargado de la Biblioteca Virtual dos millones y medio de documentos de las más de 450.000 sesiones de acceso registradas.
La Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público de Andalucía está considerada como la más importante tanto en número de usuarios como de material registrado de Europa, de ahí que esté sirviendo como modelo para la creación de la futura Biblioteca Virtual del Sistema Nacional de Salud, así como de otras comunidades que están implantándola.
Contenidos para cuidados
La página web de la Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público de Andalucía (www.juntadeandalucia.es/salud/bibliotecavirtual) ofrece, además, información de libre acceso para la ciudadanía, poniendo a su alcance 5.846 recursos de información y revistas de salud. En definitiva, documentación de interés para ayudar al paciente en la toma de decisiones. Para ello existen dos perfiles diferentes de acceso, por un lado el especializado para profesionales, donde se han activado las nuevas áreas temáticas, y otro para la ciudadanía.....
......A través de la web, ciudadanos y profesionales acceden a una selección de recursos de calidad, algunos de ellos de forma exclusiva para el personal sanitario de la institución pública andaluza y otros de forma abierta para el público general. Asimismo, proporciona a los profesionales los medios para identificar, localizar y obtener los recursos documentales necesarios para el desempeño de sus funciones.
En esta línea, la Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público de Andalucía ha extendido su difusión a las redes sociales, con lo que ha abierto nuevas vías de comunicación con los usuarios de esta herramienta de consulta a través de Facebook, Twitter, Del.icio.us, Flickr, Slideshare y GoogleReader.
Esta iniciativa forma parte de la estrategia 2.0 que tiene por objetivo involucrar al usuario (profesional y ciudadano) en la producción de contenidos y su acreditación, y en el uso de la información, entre otras cuestiones. Con esto, la Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario se convierte en la única de sus características en contar con un perfil propio en las redes sociales.
Ya son más de 1.366 los seguidores de la Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público de Andalucía en redes como Facebook y la primera en visitas en Slideshare, donde los usuarios pueden consultar las últimas noticias, acceder a todas las presentaciones y conferencias, y a la documentación presentada en congresos y jornadas.
Con la apertura de la Biblioteca Virtual a las redes sociales, la Consejería de Salud continúa trabajando en mejorar la accesibilidad a esta herramienta de consulta para todos los profesionales, que desde febrero de 2008 pueden acceder al portal (www.juntadeandalucia.es/salud/bibliotecavirtual) desde cualquier parte del mundo y a cualquier hora. Este sistema es único en España y garantiza el acceso a todos los recursos de información observando de manera escrupulosa la legislación vigente en materia de Propiedad Intelectual y Protección de Datos.
CASTILLA Y LEÓN.-Dimiten 12 coordinadores de Atención Primaria y nueve responsables de ENFERMERÍA del Medio Rural de Palencia
PALENCIA, 4 MARZO 2010.- Doce de los 16 coordinadores de Atención Primaria y nueve de los 16 responsables de ENFERMERÍA del ámbito rural y semiurbano de Palencia han presentado ayer por la mañana su dimisión, según ha confirmado el gerente de Atención Primaria, Francisco Vaquero Navas, en un encuentro con los medios. La razón por la que han tomado esta decisión según Vaquero, está motivada es que la Gerencia está "obligado a cumplir una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León" sobre el descanso del personal después de las guardias.
Así, según la sentencia del TSJCyL la Gerencia no puede obligar a los facultativos a trabajar más de doce horas en cada periodo de 24 horas además de que a la semana se tiene que conceder otro descanso continuado de 36 horas.
"La sentencia afecta al Área de Salud de Palencia" ha explicado el Vaquero Navas, quien ha precisado que en los calendarios "son iguales que los del resto de Castilla y León" y que respeta la decisión de los profesionales de presentar su dimisión.
Según ha explicado Vaquero, "las guardias de días laborales son de 3 a 8 de la mañana", con un descanso mínimo después de las mismas de 11 horas, aunque "realmente son 24 horas", a lo que ha añadido que Atención Primaria "es necesario modificar el sistema para cobrar las libranzas post guardia", que es precisamente de lo que se quejan los coordinadores y responsables de ENFERMERÍA que han dimitido, de no cobrarlas.
A pesar de esta situación, la atención está asegurada ya que el gerente ha indicado que "el ratio de médico por habitante en el ámbito rural está muy por encima de la media de otras comunidades autónomas", con una media de 540 tarjetas sanitarias por médico.
La enfermera española conoce mejor las técnicas de prevención de neumonía asociada a la ventilación que la media europea Conocen mejor las guías para prevenir este problema que las enfermeras portuguesas o griegas, pero peor que las turcas o las italianas - Las enfermeras de las UCIs españolas conocen mejor las guías de prevención de la neumonía asociada a ventilación mecánica (NAV) que la media de las enfermeras del sur de Europa, superando en este aspecto a las profesionales de Portugal, Grecia y Malta, pero por debajo, por ejemplo, de las enfermeras italianas o las turcas.
Así lo demuestra un trabajo coordinado por el Centro de Investigación Biomédica en Red de Enfermedades Respiratorias (CIBERES) y liderado desde el Hospital Universitari Vall d'Hebron de Barcelona por Jordi Rello, en el que han participado 3.000 investigadores internacionales y que se ha publicado en 'Medicina Intensiva'.
Este trabajo es un subestudio de la investigación 'Evidence', en el que participaron 22 países europeos y cuyo objetivo era averiguar cuál era el conocimiento de las enfermeras europeas sobre estas guías para desarrollar un sistema de aprendizaje electrónico sobre la prevención y el control de las infecciones respiratorias dirigido a los profesionales sanitarios.
El objetivo de este subestudio era determinar el grado de conocimiento de las guías de prevención de la NAV de las enfermeras de cuidados intensivos del sur de Europa y compararlo con otros países europeos.
Para ello se diseñó un cuestionario que contemplaba cuestiones como la vía recomendada para la intubación, la frecuencia de cambio de los circuitos del respirador, los tipos de humidificadores y su frecuencia de cambio, los sistemas de aspiración y su frecuencia de cambio, los tubos endotraqueales con aspiración subglótica, las camas cinéticas frente a las estándar y la posición del paciente.
ESPAÑA, EN EL TERCER PUESTO DEL SUR DE EUROPA
Los resultados demostraron que el conocimiento medio de los países del sur de Europa sobre estas guías es del 46,6 por ciento, porcentaje significativamente mejor que en la media europea, que era del 44,3 por ciento.
España ocupa el tercer puesto en la lista de países del sur de Europa en conocimientos sobre la materia con un 45,5 por ciento, por detrás de Italia (58,5%) y Turquía (48,7%), pero superando a Portugal (44,3%), Grecia (45%) y Malta (38,5%).
Han demostrado también que el conocimiento sobre estas guías varía en función de la envergadura de la UCI y de la experiencia laboral en cuidados intensivos. Así, las enfermeras de UCI más pequeñas consiguieron mejores puntuaciones que las que trabajan en unidades más grandes y se vio que tener experiencia en cuidados intensivos no estaba asociado con mayor puntuación en el cuestionario.
Según la autora principal de este estudio, Mireia Llauradó, "los resultados muestran que la educación, como primer escalón en la implementación de programas de calidad con múltiples facetas, marca la diferencia en la prevención de la NAV".
"Las sesiones educativas promueven que las enfermeras obtengan mejores puntuaciones en el test de conocimiento y aún más importante, que integren los conocimientos adquiridos en la práctica diaria", asegura.
La neumonía es una de las causas más importantes de infección adquirida en las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI). Su prevención es un aspecto importante en el cuidado del paciente crítico, por lo que, en los últimos años, se han publicado diversas guías para orientar a los profesionales sanitarios en este campo, entre ellas las de los Centros para la Prevención y el Control de Enfermedades.
El SAS concede más de 1,7 millones de permisos para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar
Las personas que trabajan en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) se han beneficiado a lo largo de 2010 de un total de 1.772.276 permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral, entre los que se encuentran permisos de maternidad, paternidad y adopción, de reducción de jornada y flexibilidad horaria por cuidado de familiar, cuidado de hijo menor y licencias por enfermedad grave, accidente o fallecimiento de familiar, por enfermedad en hijos menores de nueve años, así como los permisos relacionados con violencia de género.
En 2009, se concedieron un total de 1.671.849 permisos de este tipo, lo que supone un incremento del 6% y pone de manifiesto el esfuerzo realizado por la Consejería para colaborar con las personas que trabajan en el Servicio Andaluz de Salud en compatibilizar vida laboral y familiar.
En concreto, disfrutan de permisos y reducciones de jornada por nacimiento de hijo prematuro y hospitalización tras el parto (dos horas diarias para el padre o la madre); así como para la atención de hijos menores de dieciséis meses (una hora diaria) y cuidado directo en guarda legal de algún menor de nueve años o de hijos con discapacidad (reducción de entre un tercio y la mitad de la jornada).
La flexibilidad horaria se ha garantizado también a las personas con hijos discapacitados, que han dispuesto de hasta dos horas en cualquier momento de la jornada. Asimismo, quienes cuentan con hijos menores en edad pediátrica, ancianos o discapacitados a su cargo, han dispuesto del tiempo necesario coincidente con su jornada de trabajo para asistir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, tanto propias como de las personas a su cuidado. Además, tienen la posibilidad de reducir su jornada habitual por guarda legal, interés personal y cuidado de familiares.
Distribución permisos
En cuanto a los permisos otorgados relacionados con nacimiento de hijo o adopción, se han concedido un total de 1.412.136 reducciones de jornada por cuidado de hijo menor o familiar. Igualmente, se han otorgado 79.509 por accidente o enfermedad grave de familiar, 5 por enfermedad en hijos menores de nueve años y 39.046 en hijos menores de 16 meses, 159.799 por nacimiento de hijo o adopción, 9.622 de paternidad, 749 por parto prematuro, 53.796 por riesgo en el embarazo, 1.841 por enfermedad derivada del embarazo, 560 por riesgo en la lactancia natural y 333 cambios de puesto por riesgo durante el embarazo o la lactancia.
Violencia de género
Además, se han otorgado 311 permisos relacionados con violencia de género, lo que supone una reducción del 57% respecto al mismo periodo de 2009 (en el que se concedieron 730).
El nuevo Hospital de Alta de Resolución de Écija duplicará la superficie del actual e incorporará rehabilitación y fisioterapia
El nuevo equipamiento, cuyas obras han comenzado hoy, tiene un presupuesto de 15 millones de euros y ofrecerá una asistencia de calidad a más de 55.000 habitantes
El nuevo Hospital de Alta Resolución de Écija duplicará la superficie del actual, lo que permitirá duplicar el número de consultas y de quirófanos, así como incorporar rehabilitación y fisioterapia. La consejera de Salud, María Jesús Montero, ha colocado hoy la primera piedra del centro, que tiene un plazo de ejecución de 46 meses.
Las nuevas instalaciones, que serán centro de referencia para los más de 55.000 habitantes de Écija y del condado de La Luisiana (La Luisiana, Cañada del Rosal y Fuentes de Andalucía), responden al compromiso de la Junta de Andalucía por impulsar las mejores condiciones de comodidad e intimidad en los centros sanitarios públicos y que vienen a reforzar la asistencia sanitaria que se ofrece actualmente a los vecinos de la comarca.
En la línea del resto de hospitales de alta resolución, el de Écija desarrollará el modelo de consultas por acto único; es decir, que en el mismo día de consulta el paciente podrá someterse a las pruebas diagnósticas necesarias y obtener una propuesta terapéutica, evitándole así desplazamientos innecesarios al hospital y duplicidad de pruebas.
Este modelo se sustenta en el diseño arquitectónico del centro, que tendrá las salas de pruebas diagnósticas junto a las consultas de los especialistas, lo que evitará, además, que los pacientes tengan que moverse por los pasillos del hospital.
El centro se levantará sobre una parcela de 30.363 metros cuadrados y tendrá más 10.000 metros útiles, lo que permitirá duplicar las instalaciones del actual (5.356 metros cuadrados).
La construcción de estas instalaciones, cuya edificación correrá a cargo de la empresa OHL, supondrá una inversión de 14,8 millones de euros, a los que se sumarán los cinco millones destinados a equipamiento.
Se estima que este nuevo hospital, que una vez en marcha contará con una plantilla de unos 205 profesionales entre sanitarios y no sanitarios, realizará unas 52.000 consultas al año, atenderá 50.000 urgencias y hará una media de 3.7000 intervenciones quirúrgicas.....
El Hospital de Alta Resolución de Écija contará con un total de 36 habitaciones individuales, cuatro quirófanos –el doble que en la actualidad- y dos salas de dilatación-partos. A ello se suma un área de consultas con 23 módulos para especialistas (11 más que en el centro actual) y un área de Urgencias con un box de reanimación, sala de clasificación, cinco consultas de medicina, una específica para pediatría, sala de sillones, dos salas de curas y una sala de yesos.
El centro acogerá las especialidades de Medicina Interna, Dermatología, Cardiología, Digestivo, Neumología, Cirugía General, Otorrinolaringología, Oftalmología, Urología, Traumatología y Tocoginecología.
En el área diagnóstica, por su parte, se distribuirán las salas de radiodiagnóstico, ecógrafo doppler, telemando convencional, TAC, mamógrafo y área de laboratorios. Asimismo, el centro incorporará como novedad el área de rehabilitación y fisioterapia, que contará con consulta de reconocimiento, sala de rehabilitación, electroterapia y termoterapia.
El nuevo Hospital de Alta Resolución de Écija vendrá a sustituir al actual, que dispone de 12 módulos de consultas externas, otros seis para Urgencias, dos quirófanos, una sala de dilatación parto, cuatro salas de radiología y 32 camas. En estas instalaciones se atienden anualmente más de 59.000 consultas, 47.950 urgencias, 2.974 intervenciones quirúrgicas, 1.400 ingresos y 500 partos.
La red de hospitales de Alta Resolución que está desarrollando la Consejería de Salud contempla un total de cinco de estas instalaciones en la provincia de Sevilla, de las que dos ya están en funcionamiento (Utrera y Sierra Norte en Constantina), dos en construcción (Lebrija y Écija) y uno proyectado en Morón de la Frontera.
Una negrísima y parece que gorda nueva nube se está perfilando en el horizonte del empleo en España. Nos llegará a mitad de año, y puede ser devastadora.
Los planes de ajuste y de reducción de gasto, de déficit y de deuda que están elaborando las administraciones públicas, por imperativo de la vicepresidenta Elena Salgadao (y ésta por mandato de nuestros socios en la UE), van a incluir un recorte severo de empleo en comunidades autónomas, diputaciones, ayuntamientos y otras entidades locales. Muchos trabajadores que ahora son PERSONAL LABORAL en esas administraciones públicas, SIN PLAZA COMO FUNCIONARIOS, serán "DESPEDIDOS"; la reposición de funcionarios que se jubilen o causen baja será mínima o incluso nula; y no se descarta que algunas instituciones planteen rebaja de salarios generalizada a sus funcionarios, como la que hizo Zapatero en la Administración Central del Estado en mayo de 2010.
De los recortes apenas se va a hablar ahora, cuando estamos a dos meses de las elecciones autonómicas y municipales. Tanto los partidos que gobiernan las instituciones territoriales como los que aspiran a gobernar tras las elecciones del 22 de mayo saben que los despidos no dan votos, más bien los quitan. Pero todos están pensando en lo mismo.
Salud cifra en 809 millones la deuda del SAS y el PP la eleva a más del doble
La consejera Montero dice a la popular Ana Corredera que no hay facturas en los cajones
La deuda registrada del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con sus proveedores a 31 de diciembre de 2010 es de 809 millones de euros. El dato lo facilitó ayer en el Parlamento autonómico la consejera de Salud, María Jesús Montero, a requerimiento de la diputada popular Ana María Corredera.
Las dos, Corredera y Montero, que se conocen de largo, sabían que la explicación, en un pleno ya de por sí recalentado, como es habitual, no iba a terminar con el dato en frío. La diputada del PP le replicó a la consejera que eso de los 809 millones está bien como información, pero que cuánto dinero debe la sanidad pública auntonómica que todavía está pendiente de aplicación presupuestaria. En los cajones, vamos. Según los cálculos de Corredera, portavoz sanitaria de los populares en la Cámara, es posible que, en realidad, el SAS deba a estas alturas más de 2.000 millones. "Se están endeudando ustedes hasta las pestañas y van a dejar un buen agujero en las cuentas", le dijo Corredera a Montero. La diputada popular le recordó a la consejera de Salud que la Administración sanitaria debe más de 650 millones a sus proveedores tecnológicos, que esa cantidad supone el 22% del total de esa deuda en España y que la Junta paga facturas más de tres meses más tarde que otras comunidades autónomas. Corredera le mencionó además a Montero el informe de la Cámara de Cuentas que dice que la deuda sanitaria andaluza ha crecido un 20% en muy pocos años. La diputada popular remató su intervención ligando la deuda a la introducción del copago, a lo que, dijo, se niega el PP, y recomendó a Montero "no gastar por encima de las posibilidades financieras".
La consejera de Salud, que ya había facilitado el dato que se le había pedido, no dio muchos más. Reivindicó los tiempos presentes como los de mayor transparencia en las cuentas públicas y dijo que "no hay facturas en los cajones porque eso es ilegal". Montero, como era previsible, no dejó pasar la alusión de Corredera al copago y puso el ejemplo de varias medidas en ese sentido barajadas en la Comunidad de Madrid, gobernada por el PP.
La Universidad de Salamanca (Usal) no se hará cargo de la Escuela de Enfermería de Ávila, tal y como se demandaba desde la Diputación Provincial, tras señalarlo su rector, Daniel Hernández Ruipérez, en la inauguración de la última jornada del II Ciclo Club Innova, un encuentro que se ha centrado en la innovación universidad.
Tras la aprobación por unanimidad de la moción presentada por IU-LV en el pleno provincial del pasado 4 de marzo, en la que se pedía que se abriera una negociación para que la Usal se hiciera cargo de la Escuela de Enfermería, actualmente en manos de la institución Fundación Cultural Santa Teresa y cuyo control de la calidad de los programas formativos es llevado a cabo por la universidad salmantina, ésta da una respuesta negativa a la petición.
A pesar de que Hernández Ruipérez no negó que en un futuro puedan estudiarse las condiciones para una posible integración de la Escuela de Enfermería en la Usal, el rector de la institución salmantina señaló que ésta “requiere tener en cuenta muchos factores, entre ellos, el económico, por lo que no es mejor momento para ello”.
Situación Escuelas de Ávila En lo que se refiere al funcionamiento de los centros universitarios dependientes de la Universidad de Salamanca en la capital abulense, la Escuela Politécnica Superior y la Escuela de Educación y Turismo, Daniel Hernández Ruipérez cree que están “muy consolidadas y trabajando muy bien con extraordinarios profesionales, tanto en el campo de la docencia y como en el de la investigación”.
Sobre la jornada que el rector de la Usal se encargó de inaugurar este miércoles en el Palacio de los Serrano, la describió como un “foro importante en el que la Universidad tiene mucho que decir en todas las cuestiones relacionadas con la innovación, pues ésta se produce a través del conocimiento y la investigación”.
Ponentes del mundo de la docencia y la investigación El encuentro con el que se ha cerrado esta segunda edición del Ciclo Club Innova ha tenido como ponentes a José Ángel Domínguez Pérez, vicerrector de Docencia de la Escuela Politécnica Superior de Ávila; Miguel Pérez Fernández, vicerrector de Planificación e Innovación de la Escuela Politécnica Superior; José Luis Martínez Herrador, profesor titular del departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación adscrito a la Escuela de Educación y Turismo; Diego González, profesor titular del departamento de Ingeniería Cartográfica y del Terreno adscrito a la Escuela Politécnica Superior; y Alberto Hernández Gudino, departamento Universidad-Empresa de la Fundación General de la Usal.
Por su parte, Miguel Ángel García Nieto, alcalde de Ávila, destacó la importancia de “unir voces autorizadas que aporten experiencias a este foro de intercambio con los agentes sociales que tienen relación con la puesta en marcha de proyectos industriales y de progreso para el crecimiento de la ciudad”. “La universidad siempre ha estado en la vanguardia de los conocimientos y los proyectos de innovación aplicados a los nuevos métodos que deberán utilizarse tras el cambio de ciclo producido”, añadió
Enfermeras piden que se amplíe la plantilla en las residencias forales
Deben cuidar a grandes dependientes que necesitan «muchos cuidados y muy continuados en el tiempo». Y les faltan «recursos humanos y técnicos». Una enfermera para una media de entre 50 y 75 pacientes -en el peor de los casos la cifra puede llegar a elevarse hasta los 150- no es suficiente y, lo que es peor, está muy lejos del ratio establecido en la unidad de Gerontopsiquiatría, dependiente de Osakidetza, donde se dispone de dos profesionales para atender a 36 usuarios. Éste es, a grandes trazos, el cuadro que dibujó ayer el colectivo de enfermería que trabaja en las residencias dependientes de la Diputación alavesa y que compareció en las Juntas Generales para exponer, precisamente, las «grandes dificultades» con las que se encuentran a la hora de desempeñar su trabajo. Por ello, y sin ningún afán de «convertir los geriátricos en centros hospitalarios», su portavoz, Lourdes López de Munain, dejó patente la necesidad de elaborar un «estudio de necesidades y de adecuar la plantilla» al volumen de trabajo, al tiempo que pidió un reconocimiento expreso «a nuestro trabajo y desarrollo profesional». Descontento en Indesa Concluida su comparecencia, que todos los grupos apoyaron, los representantes del colectivo de enfermería de la Diputación cedieron el micrófono a los trabajadores laborales del Instituto foral de Bienestar Social (IFBS), que también acudieron a las Juntas para denunciar la futura merma de sus condiciones laborales. El origen de sus problemas tiene su raíz en octubre del año 2010 cuando Indesa, la empresa en la que algunos trabajan «desde hace más de veinte años», pasó a convertirse en una sociedad pública de medio propio. Entonces, y como consecuencia de ese cambio, el Instituto foral de Bienestar Social comunicó a un grupo de doce trabajadores laborales -con contrato indefinido pero que no tenían la condición de funcionarios-, que «a partir de 2012 el acuerdo regulador del IFBS dejaría de ser la base» de sus condiciones laborales. Este cambio supone, a su juicio, un «atropello a nuestros derechos y un acto discriminatorio con respecto a nuestros compañeros funcionarios».
La Junta ha invertido 68,3 millones en la mejora y modernización de los hospitales de Cádiz en los últimos tres años
Las obras del Hospital de Alta Resolución de la Janda finalizarán en el segundo semestre de 2011
La Junta de Andalucía ha invertido 68,3 millones de euros en la mejora y modernización de los hospitales de Cádiz en los últimos tres años. Así lo ha señalado hoy la consejera del ramo Salud, María Jesús Montero, durante la Comisión de Salud, donde ha señalado, además, las actuaciones previstas en la provincia para el ejercicio presupuestario 2011.
En el período 2008-2010 la Consejería de Salud ha invertido 68,3 millones de euros en la realización de obras y reformas en los hospitales de la provincia de Cádiz, así como en la adquisición e instalación de nuevos equipamientos y en el inicio de las actuaciones para centros de nueva construcción (Hospital de Alta Resolución de La Janda, el nuevo Hospital de La Línea o la realización del Plan de Modernización del Hospital de Jerez que incluye, entre otras actuaciones, la construcción de dos edificios aledaños).
La provincia de Cádiz cuenta actualmente con un total de cinco hospitales públicos (Puerta del Mar, Punta de Europa de Algeciras, La Línea, Jerez de la Frontera y Puerto Real), a los que se suman los centros concertados (Virgen de las Montañas en Villamartín, Virgen del Camino en Sanlúcar de Barrameda y Santa María del Puerto en el Puerto de Santa María). Asimismo, la Consejería de Salud tiene dos conciertos externos con los hospitales de San Juan Grande y Traumatológico Clínica San Rafael y pone a disposición de los gaditanos consultas externas, actividad quirúrgica ambulatoria y procedimientos diagnósticos a través de un acuerdo con el Hospital General de la Defensa ubicado en San Fernando.
Durante su intervención la consejera de Salud ha destacado el nombramiento del Hospital Puerta del Mar como centro de referencia del Sistema Nacional de Salud en la coordinación de trasplantes, así como la labor desarrollada por los hospitales en lo que a la reproducción asistida se refiere. Todos los centros gaditanos cuentan ya con unidades especializadas para tratar los problemas de fertilidad.
En el ámbito de la salud mental, ha recordado que en el Hospital Puerta del Mar se ha llevado a cabo una reforma para mejorar la unidad de salud mental infanto-juvenil, se ha mejorado la comunidad terapéutica de Jerez y se han iniciado las actuaciones para una nueva que sustituirá a la actual en el Hospital de Puerto Real. Además, ha señalado que está prevista, para el primer semestre del año, la puesta en marcha de programas de día en la Unidad de Salud Mental de Villamartín.....
En lo que a las actuaciones previstas para el 2011 se refiere, Montero ha mencionado la situación en la que se encuentran los nuevos proyectos hospitalarios de la provincia. Así, ha señalado que la finalización de las obras del Hospital de Alta Resolución de La Janda está prevista para el segundo semestre de 2011, que a lo largo de este año se continuarán las obras del nuevo hospital de La Línea (que está a un tercio de su ejecución) y que se encuentra en fase de redacción del anteproyecto y pliego de prescripciones técnicas que servirá de base para la licitación de las obras del nuevo Hospital de Cádiz.
Por su parte, la Consejería de Salud seguirá realizando actuaciones de mejoras en los hospitales ya existentes. Así, está previsto para el Hospital Puerta del Mar la realización de obras de reforma para la renovación de techos y paramentos verticales en varias zonas, la puesta en marcha de nuevas áreas (pruebas funcionales digestivas, dolor, cardiología y oftalmología, y de atención profesional).
El Hospital de Jerez, por su parte, finalizará las obras del edificio de consultas externas y licitará el expediente para continuar con las del edificio de radioterapia y docente. Además, se incorporarán dos aceleradores lineales de alta energía y se realizarán obras menores (sustitución de ascensores del hospital maternal, adecuación del hospital general para la instalación de una resonancia magnética, reformas para la sala de aféresis y del área de reanimación en quirófanos, mejora de los accesos de entrada del hospital general y del materno-infantil, remodelación del área de hospitalización y consultas del materno-infantil para la ubicación de un hotel de madres y de consultas de tocoginecología y la licitación del proyecto de mejora de las instalaciones de la central térmica del centro).
Por otra parte, está previsto también para este año el traslado del equipo comunitario de salud mental de El Puerto de Santa María al Centro de Especialidades de Puerto Real, así como la puesta en marcha de nuevas instalaciones (rayos X, consulta de traumatología, sala de yesos, consulta y gimnasio de rehabilitación). Además, se ampliará el hospital de día Nefrológico de Puerto Real y se sustituirán los techos y luminarias de varias plantas de hospitalización. Por otra parte, se construirá una nueva comunidad terapéutica de salud mental en el centro hospitalario, se habilitará una consulta de ginecología adaptada para mujeres discapacitadas y se incorporará un fluoroscopio para traumatología, un respirador para UCI y un equipo de función pulmonar para neumología.
En el Área de Gestión Sanitaria Campo de Gibraltar, donde se ubican los hospital de Punta de Europa de Algeciras y La Línea se llevarán a cabo obras de acondicionamiento, mejora y adecuación en las zonas de hospitalización de sendos centros, en el Hospital de Día Oncológico del Punta de Europa y se ejecutarán obras de revestimiento e instalación eléctrica en la sala multidisciplinar en el Hospital de la Cruz Roja. En Algeciras, también se impulsará la construcción del Hospital Materno Infantil.....
Los cinco hospitales públicos de Cádiz ponen a disposición de los ciudadanos más de 2.000 camas de hospitalización convencional y más de 150 camas-sillones de observación, con 93 puestos de UCI (68 de adultos, 7 de pediatría y 18 de neonatología), 53 quirófanos, 11 paritorios, 144 puestos de hospital de día y 451 módulos para consultas de especialistas.
Asimismo, cuentan con 34 salas de rayos x digital, 4 equipos de hemodinámica, 3 para tratamiento vascular, 12 TAC, 2 resonancias electromagnéticas, 3 Aceleradores Lineales de Electrones (ALE), 5 gammacámaras, 8 telemandos, 1 bomba de colbalto y más de 140 ecógrafos.
En estos centros trabajan, además, un total de 8.631 profesionales sanitarios y no sanitarios. Un total de 315 profesionales sanitarios se están formando en estos centros.
En el período 2008-2011, en los cinco hospitales públicos de Cádiz se han realizado más de 4,5 millones de consultas, se han atendido más de 1,5 millones de urgencias y se han contabilizado 538.108 atenciones en hospitales de día. Además, se han pasado más de 4,5 millones de consultas con el especialista, se han realizado 79.140 intervenciones programadas y urgentes con ingreso y 54.566 operaciones de cirugía mayor ambulatoria.
Siete nuevos hospitales públicos andaluces comienzan a emitir la factura informativa
Los centros Torrecárdenas, Huércal-Overa, Riotinto, Cabra, Valme, La Línea y Punta Europa se suman a los siete en los que ya está operativa esta medida
Los hospitales de Torrecárdenas y Huércal-Overa (Almería), Riotinto (Huelva), Infanta Margarita de Cabra (Córdoba), Valme (Sevilla) y La Línea y Punta Europa de Algeciras (Cádiz) han comenzado a emitir la factura informativa con el coste real de la atención sanitaria recibida. Esta medida, activa ya en otros siete hospitales públicos andaluces (Regional de Málaga, Costa del Sol de Marbella, Antequera y Serranía de Ronda (Málaga), Jerez (Cádiz), Pozoblanco (Córdoba), Santa Ana de Motril (Granada)) tiene por objeto dar a conocer a los ciudadanos la inversión que realiza la Junta en la sanidad pública. Se irá implantado de forma progresiva para que esté en funcionamiento en toda la red a finales de 2011.
En concreto, comenzarán a emitir facturas sobre tres procedimientos (cirugía de cataratas, hernias y vesículas). Posteriormente, se introducirá la Tomografía Axial Computerizada (TAC), las mamografías, resonancia nuclear magnética y el resto de los procedimientos quirúrgicos.
Con esta iniciativa, de carácter eminentemente informativo, el Gobierno andaluz hace un ejercicio de transparencia, ya que la sanidad pública andaluza se financia a través de los impuestos y supone un tercio del presupuesto total de la Junta de Andalucía. Se trata, de un primer paso hacia lo que se denomina Gobierno Abierto y que consiste en poner a disposición de la ciudadanía la información sobre la gestión del dinero que aportan vía impuestos. Junto a esto, se pretende corresponsabilizar a la ciudadanía.
Se trata de una estrategia completa y de gran envergadura, puesto que se calculan los costes aproximados pero bastante reales de cada uno de los procedimientos en cada uno de los centros sanitarios, atendiendo a distintas variables que inciden en los costes y que van desde los costes directamente imputables, como el personal o el material fungible; a costes indirectos pero necesarios en el sostenimiento de la red asistencial, como es el caso de la limpieza, seguridad, administración, cocina o pruebas diagnósticas complementarias que se incluyen en los procedimientos.
Dada la complejidad, la implantación del modelo será paulatina y se irán incorporando procedimientos y hospitales de manera escalonada hasta completar toda la red a finales de 2011 e incluir los 40 procedimientos más frecuentes, con lo que se cubriría el 50% de la actividad asistencial.
Herramienta de contabilidad analítica
Para poner en marcha esta iniciativa, la Consejería de Salud ha desarrollado un sistema de contabilidad analítica que permite lograr un cálculo real de cada una de las circunstancias y de cada uno de los centros y procedimientos. Se trata de un sistema integral que permite la gestión y planificación del sistema sanitario público andaluz, ya que llega a imputar toda la maquinaria que se pone en marcha en toda la red asistencial para poder prestar a los ciudadanos la mejor asistencia sanitaria posible.
Este sistema recoge la actividad de la unidad haciendo una aproximación ponderada a los distintos procedimientos y a su complejidad a través del cómputo de una serie de variables: actividad, profesionales, costes de la unidad, y costes indirectos. Es, por tanto, una herramienta única que integra todos estos factores y que sirve para dar presupuestos, para gestionar y que ofrezca el coste del servicio hospitalario o los recursos necesarios para crear un servicio nuevo.
Cada hospital contará con su propio procedimiento de facturación con el fin de agilizar y facilitar los trámites administrativos en cada centro, ya que una de las máximas fundamentales que se tienen presentes en la puesta en marcha de esta medida es que en ningún momento suponga ningún esfuerzo extra para los profesionales ni ningún coste económico que dificulten su puesta en marcha.
La obesidad infantil es más atribuible al sedentarismo que al factor nutricional En los últimos años están aumentando en España los casos de obesidad infantil y, aunque muchos expertos lo atribuyen a un empeoramiento de la alimentación, "el factor sedentarismo prevalece sobre el nutricional", según ha asegurado el catedrático de Fisiología de la Universidad de Extremadura José Enrique Campillo, durante unas jornadas organizadas por la Cátedra Tomás Pascual Sanz de la Universidad CEU San Pablo.
De este modo, Campillo ha destacado que actualmente se ha producido una reducción sustancial del gasto energético diario de los menores debido a nuevos condicionamientos sociales y a la preponderancia de las alternativas de ocio virtual.
"El ser humano es el único animal que se atiborra de energía sin mover un músculo para ello", asegura este experto.
Sobre esta cuestión también ha versado la intervención del profesor de la Universidad de Granada, Emilio Martínez de Victoria, quien ha lamentado que "más preocupante aún que la obesidad" es el hecho de que niños de nueve años presenten ya "síndromes metabólicos".
Así, pese a que ahora hay "mayor información sobre los alimentos", la población cuenta con "más gordos, más obesos y más enfermedades relacionadas con la dieta".
Por su parte, el co-director de la jornada y profesor de Nutrición de la Universidad CEU San Pablo, Gregorio Varela, ha roto una lanza por los aspectos positivos de la carne como aporte alimenticio.
"Cuando se habla de la carne, se habla casi exclusivamente de los riesgos, pero se silencian los beneficios", una ocultación que según este experto también afecta a ciertos elementos de la dieta mediterránea, altamente beneficiosos, sometidos a un ostracismo inexplicable. "Legumbres, pan y cereales son los grandes olvidados de las dieta mediterránea", ha recordado.
Del mismo modo, Varela ha hecho también hincapié en la necesidad de que la dieta saludable sea también agradable al paladar como único medio de hacerla viable en el largo plazo.
La Junta de Andalucía pone en marcha en la provincia de Granada el Hospital de Alta Resolución de Loja
Las nuevas instalaciones, que han supuesto una inversión cercana a los 20 millones de euros, acercarán la atención especializada y urgente a cerca de 49.500 granadinos
La Junta de Andalucía ha puesto hoy en marcha el Hospital de Alta Resolución de Loja, ubicado en dicha localidad de Granada, el segundo de estos centros que la Consejería de Salud pone en marcha en la provincia granadina y el undécimo en la comunidad. Estas nuevas instalaciones se sitúan como referente del modelo de atención sanitaria del futuro, en el que la alta resolución, las consultas por acto único y los más avanzados medios diagnósticos y tecnológicos se aúnan para ofrecer una asistencia de calidad, innovadora, eficiente y cercana.
Esta actuación ha supuesto una inversión cercana a los 20 millones de euros, financiada por la Junta de Andalucía. Esta partida se ha destinado a construir y equipar unas instalaciones diseñadas arquitectónicamente para dar respuesta a las necesidades de ciudadanos y profesionales, a fin de hacer un edificio accesible, luminoso y cómodo. El presidente de la Junta, José Antonio Griñán, ha presidido el acto, al que ha asistido también la consejera de Salud, María Jesús Montero.
Con la apertura de estas instalaciones sanitarias, la Junta de Andalucía da respuesta al compromiso de que ningún municipio esté a más de 30 minutos de un dispositivo de atención hospitalaria. En concreto, el Hospital de Loja será centro referente para los ciudadanos del municipio granadino del mismo nombre, donde está ubicado, y para los de los municipios de Algarinejo, Huétor Tájar, Loja, Montefrío, Salar, Ventas de Zafarraya, Villanueva Mesía, Zafarraya y Zagra.
Asimismo, el Hospital de Alta Resolución de Loja supone un importante motor de desarrollo económico y laboral en esta zona. En este sentido, favorecerá la creación de 190 puestos de trabajo directos entre personal sanitario y no sanitario, cifra a la que habría que sumar los puestos indirectos y de servicios que se generen.
El Hospital de Alta Resolución del Valle del Guadalhorce ya tiene ejecutadas el 80% de la arquitectura y el 45% de las instalaciones
La consejera de Salud ha visitado hoy las obras que cuentan con una inversión de 23 millones de euros
Las obras del Hospital de Alta Resolución del Valle del Guadalhorce, que comenzaron el 30 de diciembre de 2009, se encuentran al 80% de ejecución mientras que las instalaciones interiores a un 45%, siguiendo así con los plazos previstos. Estas actuaciones cuentan con un presupuesto de 22,8 millones de euros y son fruto del convenio firmado entre Salud, Diputación Provincial y Ayuntamiento de Cártama, municipio donde se construye.
El hospital acercará la atención especializada y urgente a los más de 105.000 habitantes de 14 municipios de la comarca para los que se convertirá en centro de referencia: Alhaurín el Grande, Alhaurín de la Torre, Álora, Alozaina, Ardales, Carratraca, Cártama, Casarabonela, Coín, Guaro, Monda, Pizarra, Tolox y Yunquera. Cuenta con una superficie de 15.300 metros cuadrados en los que se distribuirán servicios de urgencias, actividad quirúrgica, consultas externas, pruebas diagnósticas y zona de hospitalización. Las dependencias se caracterizarán por ser espacios diáfanos, donde la circulación de los usuarios sea cómoda. Además, se han diseñado circuitos diferenciados para familiares y profesionales, lo que favorecerá una mejor asistencia a los pacientes.
La plantilla del hospital estará integrada por unos 300 profesionales, entre sanitarios y no sanitarios y su cartera de servicios abarcará las especialidades de Medicina Interna, Cardiología, Digestivo, Neumología, Cirugía General, Dermatología, Urología, Traumatología, Oftalmología, Otorrinolaringología, Radiodiagnóstico, Rehabilitación, Análisis Clínicos, Ginecología y Urgencias.
Estas instalaciones permitirán cubrir unas previsiones anuales de atención sanitaria de 95.500 consultas de especialistas, 74.000 urgencias y 3.500 intervenciones quirúrgicas.
Según ha comprobado hoy la consejera, las obras continúan con los plazos previstos y en la fase de arquitectura ya se ha realizado el 100% de la cimentación, estructura, albañilería, tabaquería, cubiertas y solado general, quedando, por tanto, un 20%, que correspondería al revestimiento de la fachada. La carpintería y cerrajería, así como revestimientos interiores, pinturas y urbanización se ejecutará en los próximos meses.
Servicios y tecnología
El nuevo centro sanitario dispondrá de una amplia zona asistencial compuesta por 23 salas de consultas de atención especializada. Además, albergará un área de diagnóstico por imagen equipada de radiología convencional, con 2 equipos de Rayos X, 1 telemando , 2 ecógrafos, 1 mamógrafo y 1 TAC, así como 11 módulos de consultas de urgencias, 12 salas de curas y una sala de rehabilitación....
......El área de urgencias estará ubicada en la planta baja, para facilitar el acceso a las ambulancias y a los pacientes y contará con sala de espera para pacientes y familiares, consultas de triaje y un área específica para urgencias infantiles. Asimismo, la sala de reanimación cardiopulmonar dispone de un acceso inmediato desde la puerta principal de Urgencias.
El área de Hospitalización contará con 48 habitaciones individuales, susceptibles de uso doble, y el bloque quirúrgico contará con cuatro quirófanos.
Para resolver con la mayor agilidad todas las situaciones en las que sea necesario evacuar a un paciente a un centro sanitario de mayor complejidad, se dotará al hospital de una helisuperficie. Además se adecuarán las correspondientes zonas de rehabilitación, educación sanitaria, apoyo clínico, farmacia, archivo de historias clínicas, administración, mantenimiento y restauración.
La construcción de este hospital responde al compromiso del Gobierno andaluz de acercar la atención especializada y urgente a no más de 30 minutos de cada uno de los municipios andaluces. El centro responderá además al concepto de alta resolución, donde primará la realización de cirugía mayor ambulatoria y las consultas por acto único. Con ello, los ciudadanos que requieran intervención quirúrgica podrán recuperarse antes gracias a la aplicación de técnicas poco invasivas. Asimismo, los principales problemas de salud podrán resolverse en un único acto, ya que los pacientes serán vistos por el facultativo, se les realizarán las pruebas diagnósticas necesarias y obtendrán una propuesta terapéutica en el mismo día.
"Calidad y Seguridad del Paciente a través del cuidado continuo personalizado". II Congreso Internacional Virtual de Enfermería "Ciudad de Granada" Lugar: Se realizará completamente a través de Internet Fecha: 19/05/2011 a 24/05/2011 Teléfonos: Tel: 644 50 84 53 / Fax: 958 16 01 42 Correo Electrónico: secretaria@congresoenfermeria.com Web: http://www.congresoenfermeria.com/
Datos de Interés: El Congreso Virtual comenzará a las 13 h del día 19 de mayo hasta las 13 horas del día 24 de Mayo de 2011. El periodo de inscripción comenzará a las 13 horas del día 1 de marzo y finalizará a las 13 horas del día 27 de abril de 2011. El Horario es el Peninsular de España (UTC + 1) Programa: http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/library/plantillas/externa.asp?pag=../../contenidos/profesionales/formacion/jornadas/programas/programa_congvirEnfermeria.pdf
Un equipo de investigadores franceses ha descubierto un "poderoso gen de la longevidad" en ciertos gusanos, que podría ayudar a los humanos a luchar contra enfermedades ligadas a la vejez como el cancer, la osteoporosis o los procesos neurodegenerativos.
Técnica pionera para tratar el Parkinson. El Hospital Universitario de Asturias ha implantado por primera vez en España un sistema de estimulación cerebral para tratar a pacientes con Parkinson. Consiste en un innovador dispositivo que envía impulsos eléctricos a zonas específicas del cerebro y permite reducir la medicación.
Salud formará a más de 2.000 profesionales sanitarios en cuidados paliativos durante 2011
El programa formativo, desarrollado por la Fundación Iavante en el marco del Plan Andaluz de Cuidados Paliativos, ha entrenado ya a otros 2.000 profesionales
La Fundación Iavante, perteneciente a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, formará durante el presente año a más de 2.000 profesionales sanitarios que desempeñan su labor atendiendo a pacientes en situación terminal. Este programa se enmarca dentro del Plan Andaluz de Cuidados Paliativos, que la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía desarrolla desde 2008 con el objetivo de proporcionar una atención sanitaria integral a las personas que se hallan en esta situación, así como a sus familiares.
Estos cursos comenzaron a impartirse en 2009 y hasta la fecha se han desarrollado 166 ediciones en las que se han entrenado a 2.056 profesionales andaluces. El grado de satisfacción es muy alto, superando el 80% de satisfacción entre los alumnos que han cursado alguno de los cursos que componen el programa.
El actual programa de formación en cuidados paliativos está dirigido tanto a profesionales de atención primaria como a los de atención hospitalaria, incluyendo desde los equipos avanzados de cuidados paliativos hasta los profesionales de urgencias. Este amplio rango de perfiles aumenta y mejora la atención de estos pacientes al incluir profesionales de todos los ámbitos y durante todo el proceso de atención.
Esta oferta formativa pretende dotar a médicos y enfermeros de las habilidades técnicas y de relación con las que poder atender a las personas una preparación específica para estas situaciones. El plan consta de cinco cursos diferentes que contemplan todo el proceso en este tipo de cuidados. Los contenidos incluyen el control de los síntomas, el uso de fármacos y vías de administración, ética y aspectos legales, habilidades de comunicación y atención al paciente en sus últimos días o en situaciones de urgencias. El programa formativo presta especial atención al tratamiento específico del paciente con una edad temprana y tiene en cuenta la atención familiar y el duelo.
Para impartir las 87 ediciones que tendrán lugar este año, la Fundación Iavante contará con 76 docentes de referencia en el ámbito nacional en cuidados paliativos. Además, Iavante en colaboración con Plan Andaluz de Cuidados Paliativos, ha editado recientemente dos manuales específicos como apoyo didáctico. Bajo los títulos de "Formación básica en cuidados paliativos" y "Manual de uso de la vía subcutánea en cuidados paliativos", estas publicaciones pretenden facilitar la toma de decisiones y al mismo tiempo ser una guía que aúne la formación en cuidados paliativos en todo el sistema....
.....La calidad en la asistencia sanitaria de los pacientes en situación terminal tiene cada día más relevancia para el sistema sanitario y la sociedad en general. Esto se debe al incremento en el volumen de personas que necesitan de estos cuidados y que viene dado por diversos factores, entre los que se pueden destacar el progresivo aumento y envejecimiento de la población, el aumento de la mortalidad por cáncer y otras patologías, y la escasez de cuidadoras. La Consejería de Salud ha estimado que la población susceptible de recibir cuidados paliativos en Andalucía se sitúa entre los 31.000 y 62.000 habitantes al año.
Fundación Iavante
La Fundación Iavante es una organización dependiente de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, que tiene como misión facilitar y promover el desarrollo y entrenamiento integral de profesionales sanitarios a través de las más innovadoras metodologías didácticas, entre las cuales se encuentra la simulación clínica; así como impulsar la investigación e innovación en nuevas tecnologías de aplicación en el sistema sanitario, especialmente las basadas en las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Iavante gestiona el entrenamiento de los profesionales sanitarios a través de programas de formación, que tienen como fin principal garantizar la calidad y seguridad en la atención al paciente.
El presidente de Murcia pide el copago sanitario y educativo Luego lo negó. El presidente de la Región de Murcia, Ramón Luis Valcárcel( PP),pidió ayer que se adopten «medidas muy valientes» para pagar los servicios públicos y propuso que los ciudadanos asuman el coste de la sanidad y la educación. En un desayuno organizado por ABC, Valcárcel reconoció que si no se hace frente a estos servicios–sanidad,educación y dependencia–, muchos se quedarán fuera, y subrayó que «el yo invito y tú pagas, tan característico de Zapatero, no nos vale». En respuesta a Valcárcel, la secretaria de Bienestar Social del PSOE,Marisol Pérez, recordó que los ciudadanos «ya pagan por la sanidad y la educación a través de sus impuestos » y reclamó al líder del PP,Mariano Rajoy, que aclare si está a favor de que los ciudadanos asuman parte del coste de estos servicios. Horas más tarde, el propio Valcarcel reculaba en su petición y la negaba, señalando que nunca se había referido al copago y todo era «una mala interpretación del PSOE».
Primero nos salieron con la factura en la sombra, luego apareció el tema del copago.... todo esto son globos sonda que los políticos están lanzando para ver la respuesta de la gente.... en unos años es casi seguro que el copago se establecerá y no más lejos de eso el pago de la factura sanitaria en función del nivel de renta.
La vitamina D y el cáncer, La deficiencia de vitamina D aumenta el riesgo de padecer algunos tipos de cáncer como colon, mama, ovario o próstata, y ya existen estudios que demuestran que elevadas dosis de esta vitamina pueden matar células cancerígenas.
Tres de cada diez dependientes andaluces a los que ya se les ha reconocido su derecho a prestación no han podido disfrutar hasta el momento de ella. Desde la entrada en vigor de la Ley deDependencia, se han contabilizado 408.896 solicitudes de ayuda en la comunidad autónoma (el 26% de las presentadas en España), según la última estadística publicada este mes por el Ministerio de Sanidad,Política Social e Igualdad. Se han emitido más de 373.000 dictámenes, dando respuesta a algo más del 91% de las peticiones, y se ha reconocido el derecho a asistencia a 276.248 personas. Sin embargo, realmente solo gozan de ella, en concreto, 186.131. Es decir, hay má sde 90.100 andaluces, o lo que es lo mismo, el 32% de los posibles beneficiarios, que esperan su turno. Un «proceso vivo» Para la Consejería de Igualdad y Bienestar Social, este es un «proceso vivo», en el que aquellos que han conseguido una respuesta positiva a su solicitud deben atravesar por distintas fases hasta alcanzar su prestación.De ahí la diferencia entre las cifras de este grupo y las de beneficiarios reales en Andalucía. No obstante, recuerda que la normativa establece que, como máximo,pueden transcurrir seis meses entre la petición y la concesión de ayuda. Y que transcurrido ese tiempo, «comienza a haber retroactividad», añade. En Andalucía, un tercio de los dependientes aún no cobran ayudas Hasta ahora se ha reconocido el derecho a prestaciones a 276.248 personas, pero de momento solo se benefician de ellas 186.131 El número de solicitudes presentadas en la comunidad representa casi al 5%de la población andaluza, que actualmente supera los 8,3 millones de personas. Por otra parte, Andalucía es la tercera región de España con la mayor ratio de prestaciones por beneficiario. En esto smomentos se sitúa en torno a 1,31, por detrás de La Rioja (1,45) y Castilla-La Mancha (1,34). Los servicios más demandados son la teleasistencia y la ayuda a domicilio.
El personal con plaza en propiedad tendrá derecho, en función de la antigüedad acreditada en el Servicio Andaluz de Salud, al disfrute de los siguientes días adicionales de vacaciones anuales:
Quince años de antigüedad: 1 día hábil más. Veinte años de antigüedad: 2 días hábiles más. Veinticinco años de antigüedad: 3 días hábiles más. Treinta o más años de antigüedad: 4 días hábiles más.
Estos días adicionales tendrán la consideración de trabajados a efectos del cómputo de la jornada ordinaria anual sin que pueda entenderse nunca que el disfrute de los mismos genera un incremento de la jornada.
Para el cálculo de la jornada, cada día adicional de vacaciones se computará como siete horas de trabajo, sin perjuicio del turno asignado o de la prestación de servicios de urgencias.
Salud forma a profesionales de enfermería para detectar precozmente casos de violencia de género en Urgencias
Cuatro hospitales han puesto ya en marcha un circuito específico en el área de Urgencias para asistir a mujeres víctimas de violencia de género
La Consejería de Salud, a través de su Red Andaluza de Formación contra el Maltrato a las Mujeres, está realizando múltiples actividades formativas dirigidas a los profesionales de enfermería, con el objetivo de dotarlos de las habilidades necesarias para detectar precozmente y tratar de forma adecuada a las personas víctimas de violencia de género que acudan a las áreas de Urgencias.
Con estas acciones formativas multidisciplinares se persigue también sensibilizar a los profesionales, que son en muchas ocasiones el primer contacto de las mujeres víctimas de violencia de género con el sistema sanitario público. El plan formativo ha ido acompañado del diseño de un circuito específico de asistencia a estas mujeres y un protocolo de actuación para facilitar a los profesionales de enfermería la identificación de casos de violencia de género y la valoración de los mismos, garantizando en todo momento la confidencialidad y la seguridad.
Todas estas actuaciones pretenden normalizar la asistencia que debe realizarse en estos casos y capacitar a los profesionales de enfermería para actuar según exigen estas situaciones, así como informarles sobre los procedimientos legales a seguir.
Hasta el momento, han puesto en marcha estas medidas los hospitales de La Línea, Poniente, Ronda y Costa del Sol y se irá extendiendo progresivamente a otros centros hasta completar la red hospitalaria. La extensión de este nuevo circuito asistencial va ligada a la formación de los profesionales necesaria para ofrecer una respuesta adecuada.
Clasificación avanzada
Esta actuación se incluye en el nuevo modelo de clasificación avanzada en Urgencias, donde se establecen nuevas competencias para los profesionales de enfermería como solicitar determinadas pruebas diagnósticas, derivar pacientes o resolver directamente problemas de salud de su ámbito profesional en los servicios de Urgencias de los hospitales y centros de salud que incorporan este modelo.
Esta clasificación avanzada es un método que emplean los sanitarios para la clasificación de los pacientes según la rapidez con que necesitan ser atendidos. El nuevo modelo avanzado persigue que, desde el momento de la valoración por el profesional de enfermería, se puedan anticipar algunas de las actuaciones que el paciente va a requerir, como la realización de determinadas pruebas diagnósticas, o incluso resolver directamente aquellos casos que correspondan a sus competencias profesionales, incrementando así la rapidez y la calidad de la atención urgente.
Esta forma de clasificar al paciente en urgencias está implantada en una totalidad de 19 hospitales y cinco distritos sanitarios, encontrándose en fase de implantación otros 19 hospitales y nueve distritos. Hasta la fecha, un total de 290.760 pacientes han sido atendidos con esta nueva fórmula asistencial, habiéndose determinado 3.170 analíticas y 10.028 radiografías, además 4.640 de estos pacientes fueron derivados a especialistas....
El desarrollo de estas nuevas competencias supone otro impulso a la Estrategia de Cuidados en Andalucía, marco desde el que se desarrolló el Decreto que otorga a los profesionales de la Enfermería la posibilidad de prescribir 96 medicamentos no sujetos a indicación médica (comercializados en 400 presentaciones diferentes), así como cualquier producto sanitario (vendas, gasas, apósitos estériles o compresas para la incontinencia urinaria, por ejemplo). Esta normativa ha iniciado actualmente su segunda fase de desarrollo en la que se contempla la denominada 'prescripción colaborativa', que permite a los profesionales de la Enfermería la posibilidad de indicar fármacos que requieren de una prescripción facultativa.
Las primeras experiencias en este sentido se centran en algunas de las patologías más frecuentes en la población, como son la diabetes mellitus o la anticoagulación oral , cuyos tratamientos requieren de visitas frecuentes a los centros de salud. El nuevo circuito asistencial que propone la 'prescripción colaborativa' abre la posibilidad de que el médico indique la terapia en estos casos y que tenga la posibilidad de autorizar al profesional de la Enfermería para que se encargue del seguimiento del paciente y de variar la intensidad de la terapéutica para adaptarla a su evolución.
Para poner en marcha todas estas iniciativas, la Consejería de Salud ha diseñado un plan de formación que incluye aspectos como la normativa legal vigente, la actualización de los estudios sobre el uso adecuado de determinados productos sanitarios, las prácticas seguras que avalan la utilización de los medicamentos, o el refuerzo de conocimientos y habilidades relacionadas con las nuevas competencias a desarrollar.
El modelo para la "Gestión del Planes de Desarrollo Individual" de los profesionales del sistema sanitario arranca en Almería
El Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud ha desarrollado una herramienta on-line que permitirá al Servicio Andaluz de Salud la implantación del modelo en sus centros sanitarios
La implantación del modelo de Gestión del Planes de Desarrollo Individual (GPDI) de los profesionales del sistema sanitario público de Andalucía (SSPA) arrancó la semana pasada en Huércal-Overa con una sesión de capacitación sobre la configuración de mapas de competencias destinada a los directores de unidades de gestión clínica del Área de Gestión Sanitaria Norte de Almería.
En esta sesión formativa, impartida por los responsables del Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud, Mayte Periáñez y Thomas Espósito, los directores de las unidades de gestión clínica del área han conocido la metodología para configurar los mapas tipo de las competencias requeridas para el desempeño de los puestos de trabajo de sus unidades. Otro objetivo de la sesión ha sido dar a conocer las principales funcionalidades de la aplicación informática que el Observatorio, dependiente de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, ha diseñado para dar soporte a la elaboración de planes de desarrollo individual.
Asimismo, los directores han realizado la autoevaluación sobre el mapa de responsables de gestión clínica con el fin de obtener sus planes de desarrollo individual y de conocer de primera mano el modelo antes de su extensión a los profesionales adscritos a sus unidades. La implantación a todo el SAS se llevará a cabo de forma paulatina, empezando por los centros que han participado en la fase de pilotaje, desarrollada entre junio y noviembre de 2010 en 24 instituciones del sistema sanitario público.
El modelo para la Gestión de Planes de Desarrollo Individual surge en el marco del Plan Estratégico de Formación Integral de la Consejería de Salud y tiene como propósito favorecer la elaboración de itinerarios formativos individuales para los profesionales de la sanidad pública andaluza, en el marco de las unidades de gestión clínica, basados en niveles de logros competenciales.
Uno de los principales objetivos de esta novedosa iniciativa es detectar las necesidades formativas y de mejora de los profesionales con la finalidad de elaborar programas de formación a medida, evaluando su impacto tanto en el desarrollo profesional como en la organización y en la atención asistencial. Su implantación supondrá una oportunidad de desarrollo para los profesionales de la sanidad pública, que son los protagonistas de su proceso de aprendizaje y mejora continua a partir de una autoevaluación on-line.
Esta herramienta se integrará con los diferentes módulos que componen el sistema de información impulsado por el Plan Estratégico de Formación Integral del SSPA, como la plataforma para la gestión de la formación o el banco de acciones formativas.
Un componente de las mandarinas combate la obesidad y protege de la enfermedad cardiaca, según estudio
MADRID, 7 abr. (EUROPA PRESS) - Investigadores de la Universidad de Ontario Occidental en Canadá han descubierto una sustancia en las mandarinas que no sólo previene la obesidad sino que también protege frente a la diabetes tipo 2 e incluso la aterosclerosis, la enfermedad subyacente responsable de la mayoría de ataques cardiacos e ictus. Los autores, que publican su hallazgo en la revista 'Diabetes', estudiaron los efectos de un flavonoide que se encuentra en las mandarinas denominado nobiletina.
Los autores alimentaron a ratones de un modelo de síndrome metabólico con una dieta alta en grasas y azúcares simples. Un grupo se volvió obeso y mostró todos los síntomas asociados al síndrome metabólico: colesterol y triglicéridos elevados, niveles elevados de insulina y glucosa en sangre e hígado graso. Estas anomalías metabólicas aumentan en gran medida el riesgo de enfermedad cardiaca y diabetes tipo 2.
El segundo grupo de ratones, alimentado con la misma dieta pero a la que se añadió nobiletina, no experimentaron aumento en los niveles de colesterol, triglicéridos, insulina o glucosa y ganaron peso de forma normal. Los ratones se volvieron mucho más sensibles a los efectos de la insulina. La nobiletina previno la acumulación de grasa en el hígado al estimular la expresión de genes que participan en el gasto del exceso de grasa y en la inhibición de los genes responsables de la producción de grasa.
Según explica Murray Huff, responsable del estudio, "los ratones tratados con nobiletina estaban protegidos frente a la obesidad y en los estudios a largo plazo, la nobiletina también protegió a estos animales de la aterosclerosis, la acumulación de placa en las arterias, que puede conducir a un ataque cardiaco o ictus. Este estudio allana el camino a futuros estudios para examinar si este es un tratamiento viable para el síndrome metabólico y las condiciones asociadas en la población".
El conseller de Salud de la Generalitat de Cataluña, Boi Ruiz, ha criticado hoy las protestas de médicos y personal sanitario contra la política de recortes de su departamento porque han traspasado ciertos límites que "no se pueden traspasar".
Miles de médicos y personal sanitario de los principales hospitales del área de Barcelona se han echado hoy a la calle y han cortado las rondas y otras vías de la capital para protestar por el plan de recortes de la Generalitat, en un "aperitivo" de la manifestación unitaria convocada para mañana.
"Hoy se han traspasado líneas en algunos hospitales y hay líneas que no se pueden traspasar", ha advertido Ruiz al referirse a estas protestas.
El conseller ha hecho "un llamamiento a la responsabilidad y a la tranquilidad de todos" y ha insistido en su tesis de que la información que se está generando sobre recortes sanitarios "no se corresponde con la realidad" ya que el Govern todavía "no ha tomado ninguna medida".
El sindicato Metges de Catalunya (MC) ha lanzado una ofensiva contra los recortes en sanidad con una protesta donde ha pedido al Govern que frene el plan de choque previsto para el sistema público. Unos 200 médicos de ambulatorios y hospitales catalanes se han concentrado esta mañana delante del departamento de Salud para pedir la dimisión del conseller Boi Ruiz y exigir que se tenga en cuenta el criterio médico antes de planificar el tijeretazo.
Según el secretario adjunto de MC, Jaume Giménez, "Boi Ruiz y Artur Mas deben escoger si quieren hacer sanidad con la calculadora en la mano o con el fonendoscopio", a la vez que ha tildado de "política errática y falsas acusaciones a los médicos" las medidas que quiere implantar el ejecutivo catalán.
"El país no se salva dañando su sistema sanitario público, sino al contrario. La sanidad es uno de los elementos de cohesión más importantes de Cataluña, y si se pone en riesgo este pilar, el país se tambaleará", recoge un manifiesto del sindicato, que ha entregado el secretario de MC, Antoni Gallego, a un alto cargo de la Conselleria de la Generalitat.
El mismo Antoni Gallego ha exigido al Govern que busque "el dinero en otra parte" para no recortar en el sistema sanitario público catalán, uno de los tres mejores del mundo. "El tsunami de medidas puede acabar de estropear la salud del paciente", ha avisado.
Los médicos han pedido abiertamente la dimisión del conseller Boi Ruiz y han emplazado a Artur Mas a escuchar las recomendaciones del presidente del Colegio de Médicos de Barcelona, Miquel Vilardell y a su vez asesor del Govern, que el lunes alertó sobre los posibles efectos adversos de los recortes en sanidad.
El Gobierno catalán resistió sin inmutarse las primeras críticas de los partidos políticos al recorte sanitario. Tampoco alteró su postura por los comunicados de los sindicatos. La pasada semana, soportó estoicamente las primeras movilizaciones de los profesionales de los hospitales públicos, que hicieron manifiestos, plantes y cortaron vías. Pero las palabras, en un vídeo, del principal asesor del president Mas en materia de sanidad, Miquel Vilardell, reclamando que se paralicen los recortes y se inicie de nuevo todo el proceso para garantizar el sistema público de salud ha acabado poniendo entre las cuerdas al Govern, que ayer improvisó un acuerdo con el que pretende blindarse contra las críticas generalizadas.
El Ejecutivo catalán se vio ayer forzado a reaccionar y dedicó la rueda de prensa posterior a su reunión de gobierno a matizar el alcance del drástico ajuste previsto en este campo. El año pasado la inversión en este sector se elevó hasta los 9.500 millones (más 850 millones de facturas impagadas), siendo la principal partida de gastos de la Generalitat, y para este año se anuncia un ajuste cercano al 10%. Este se llevará a cabo, según anunció el Govern, en una comparecencia sin concreciones, sin que afecte ni a la atención primaria ni a la atención de patologías severas, ni al servicio de urgencias. Ningún sindicato se creía ayer este nuevo dogma si se mantiene el ajuste como se ordenó en febrero.
Las críticas del asesor de Mas obligan al Govern a responder Materias irrenunciables
Así lo aseguró el conseller de Salut, Boi Ruiz, que remarcó que para el Govern estos tres campos son "incuestionables e irrenunciables" para preservar la calidad de un servicio que "no está en peligro". Los profesionales se han manifestado en sentido contrario en los últimos días tras comprobar el alcance de las primeras medidas asumidas por los centros públicos. Y a ellos se sumó con contundenciaVilardell, presidente del Colegio de Médicos de Barcelona y asesor personal de Mas.
El conseller Ruiz se fajó en su esfuerzo por recalcar que los ajustes van destinados a sacar del "agujero negro" financiero a Catalunya: "Este esfuerzo que pedimos al sector sanitario es para sacar al país de la situación en la que se encuentra". En el aspecto económico, Ruiz endureció su tono cuando fue informado de las palabras de la ministra de Sanidad, Leire Pajín, que manifestó en Barcelona que si tuviera que elegir "entre eliminar el impuesto de sucesiones [como ha hecho el Govern de Mas] o recortes en Sanidad", lo tendría muy claro. "Todos estamos pasando por momentos difíciles, pero no todos los gobiernos recortan en lo mismo", agregó la ministra. La réplica del conseller fue contundente: "Si a la ministra lepreocupa la sanidad de Catalunya, debería insistir en que su Gobierno pague a Catalunya estos 1.450 millones de euros del fondo de competitividad, como pide la Generalitat y ahora también el PSC".
El Ejecutivo acuerda asegurar urgencias, atención primaria y dolencias graves....
Más allá del rifirrafe, Ruiz sacó a relucir el argumentario del Govern para asegurar que "ningún ciudadano perderá ningún derecho sobre ninguna prestación sanitaria ni sobre ninguna gratuidad" e insistió en el carácter "público, gratuito y universal" del sistema sanitario catalán. También se refirió a las palabras de Vilardell, y se mostró prudente: "Es una opinión respetable, como la de todo el mundo", dijo después de manifestar que están en "contacto permanente y periódico".
Lo cierto es que el alarmante anuncio de Vilardell viene a completar la rebelión total en la que está inmersa la sanidad catalana desde el pasado mes de febrero, cuando la Conselleria de Salut envió a los hospitales una orden para que elaboraran unos presupuestos con una contención del gasto del 10% de promedio.
Las medidas han acabado superando las previsiones del propio Govern, que ha visto como los gerentes, para hacer frente al recorte, planteaban la supresión de quirófanos, la clausura de plantas enteras y el cierre temporal o total de consultas externas y determinados servicios.
Muchos trabajadores eventuales e incluso facultativos temen por sus empleos. Y lo peor, pese a la radicalidad de las medidas, los gestores asumen que es imposible mantener las mismas prestaciones básicas y la calidad asistencial asumiendo una rebaja de esa magnitud. Ajustes menores al 10%
Pocos centros han recogido en sus planes de choque remitidos a la Conselleria recortes totales del 10%. Las patronales de los hospitales concertados aseguran que el máximo ajuste soportable con la garantía del servicio oscila entre el 3% y el 5%. Más allá de ese umbral, aseguran que se pone en riesgo el sistema, por lo que demandan a los partidos políticos que sellen un acuerdo y busquen financiación para mantener el costoso servicio público tal y como está diseñado ahora.
Tanto los centros privados como los ocho hospitales públicos que dependen del Institut Català de la Salut coinciden en esa lectura. Lo sabe hace semanas el conseller Ruiz porque se lo han dicho sus responsables y desde el lunes por la tarde también lo ha escuchado de viva voz Vilardell, que se reunió con ellos el lunes por la tarde como presidente de los médicos de Barcelona y como presidente del consejo asesor de Mas. Ruiz mostró ayer su disconformidad con ese encuentro al afirmar que se han "de respetar los canales institucionales". Una referencia que también valía para el vídeo de Vilardell.
El Govern asume y comunica que deberá realizar un recorte general del 10% en el presupuesto de la Generalitat para este año, todavía prorrogados. Sanidad y enseñanza no se libran.
Febrero
La Conselleria de Salut envía a los hospitales una carta ordenando una elaboración de presupuestos con un ajuste del 10%. Da libertad a los gerentes a escoger medidas de recorte, pero afirma que la decisión final la tomará la Conselleria.
Marzo
El 31 de marzo, la Conselleria recibe todos los planes de choque y se da tres semanas para tomar una decisión final. Tras conocer las medidas propuestas, los sindicatos son los primeros en clamar. Después les siguen las asociaciones de médicos. Hasta hoy.
No entiendo a los catalanes, lo juro que me esfuerzo pero no los entiendo, tienen lo que han votado: rebajas de impuestos a los más ricos, televisiones autonómicas, sus mal llamadas embajadas, becas para que se estudie catalán en el extranjero, políticas de normalización linguista, inversiones importantes en traducir películas y series de tv, etc.... y por contra recortan en sanidad, educación, políticas sociales, etc :-(. En fin fue lo que votaron y eso es lo que representa CiU sigo sin entender los motivos de queja cuando CiU les da lo que votaron, en fin misterios de la vida.
Es que algunos ciudadanos son la leche. Otia, si no pueden pagar por mantener su salud no le interesan a los politicos asociados al capital. Tambien en Madrid el copago se puso en marcha. No solo es pagar por cada servicio, copagar es reducir plantilla de profesionales y medicos, para que tengamos que ir a la medicina privada (que por cierto, los dueños son amigos de estos gestores politicos).
CUANDO VEAS LAS BARBAS DE TU VECINO CORTAR PON LAS TUYAS A REMOJAR.- En el mes de enero nos desayunamos con que el Gobierno de la Generalitat catalana iba a realizar un recorte del 10% en su presupuesto incluido en sectores tan sensibles como la sanidad y la educación. Un mes después la Consejeria de Sanidad catalana remite a todos los gerentes de los hospitales que elaboren sus presupuestos recortando un 10% , ¿cómo? Se les da a escoger las medidas de recorte. En marzo la Consejería ha recibido todos los planes de choque de los distintos hospitales y la cosa es tan grave que supone entre otras medidas: (suspensión de intervenciones por las tardes, inclusos algunos servicios de quirófano se suspenderían por la mañana,reducción del número de camas,cierra de plantas..) todo esto supondría una merma en la calidad asistencial y una reducción del personal (se suspenderían los contratos temporales,interinidades). Han colocado como consejero de sanidad al director de la patronal de hospitales privados es de por sí una declaración de intenciones evidente: Meter en cintura a los funcionarios públicos(quitarlos de en medio) para poder gestionar lo público como una empresa privada y desarmarla desde dentro dando preeminencia al sector privado desde dos frentes: más consorcios(sanidad concertada) privados y más seguros médicos por la perdida de calidad asistencial. Pero aquí no acaba la perversión, la "gracia" es que las infraestructuras(edificios, instrumental, tecnología) han sido pagadas por todos para que ahora vengan unos listos a explotarlas en su beneficio. Las políticas de recortes que está aplicando el gobierno catalán sobre sanidad y educación son suicidas y que más allá de no solucionar nada son un lastre terrible para las próximas décadas? Estoy seguro que hay muchas maneras de conseguir ese dinero que van a recortar en la sanidad de forma menos agresiva... Ir a recortar servicios es lo que cualquiera sabe hacer y no es nada nuevo. Algunos diréis y ¿qué? yo vivo en Andalucia? Aquí ya están lanzando globos sondas (que si el copago... que si la factura en la sombra, que si las acreditacione de las unidades...)pero si la cosa les sale bien a los catalanes, podemos ir aplicándonos el cuento con un SAS con una deuda de más de 600 millones de euros, los políticos de turno verían con muy buenos ojos adoptar dichas medidas aquí y podemos ser los siguientes....
SANIDAD | El 'tijeretazo' al gasto público Los hospitales presentan planes de recortes que afectarán a las listas de espera
* Ha puesto en pide de guerra a alcaldes, partidos, sindicatos y profesionales * 'Nadie será privado de ninguna prestación', promete el conseller Boi Ruiz * Algunos centros barceloneses prevén cerrar quirófanos durante las tardes * El PPC presenta un plan de genéricos para reducir el gasto 550 millones
Los hospitales catalanes han presentado al departamento de Salud sus planes de recortes para rebajar al menos un 10% de los presupuestos, medidas que como mínimo afectará a las listas de espera de determinadas intervenciones y que ha puesto en pide de guerra a alcaldes, partidos, sindicatos y profesionales.
Para relajar la tensión, el conseller de Salud, Boi Ruiz, ha afirmado a última hora de esta tarde en rueda de prensa: "Que nadie sufra porque nadie será privado de ninguna prestación".
Ha anunciado que las medidas "no cruzarán la línea roja en lo que afecte a la relación médico-paciente", y ha avanzado que no se hará pública ninguna medida hasta que se revisen las propuestas que han presentado los centros, y que está previsto que se anuncien todas, una por una, "no más tarde del 22 de abril".
Pero sindicatos y gestores de la sanidad han avanzado ya algunas de las medidas propuestas y, en este contexto, hospitales de Barcelona como el Clínic, Vall d'Hebron o Sant Pau prevén cerrar quirófanos durante las tardes y el periodo estival, reducir el número de camas y suspender algunos servicios, como cursos preparto.
En Vall d'Hebron, a partir de la próxima semana, se cerrarán hasta ocho quirófanos durante las tardes y se podría clausurar durante unos días de abril salas quirúrgicas por la mañana.
El cierre de los quirófanos implicará que los contratos temporales no se renueven y que estos puestos de trabajo no sean cubiertos cuando el empleado libre, una situación que afectará especialmente a cirujanos y enfermeras quirúrgicas.
Por su parte, miembros de la plantilla del Hospital Clínic han advertido que el número de quirófanos podría reducirse por la tarde y eliminarse varios programas especiales de operaciones, que tienen como objetivo reducir el tiempo de espera de intervenciones de cadera, colonoscopia y endoscopia, entre otras.
El Hospital de Bellvitge prevé cerrar dos plantas como consecuencia del recorte presupuestario, lo que permitirá ahorrar 2,5 millones de euros cada año y reducir 48 camas hospitalarias. Menos operaciones y menos camas por centro
Los responsables del hospital Josep Trueta de Girona reducirán un 11% su presupuesto con un plan de choque que incluirá recortes de plantilla y de partidas como la de farmacia. El hospital Arnau de Vilanova de Lleida cerrará inicialmente la mitad de sus quirófanos y 60 camas por Semana Santa.
El conseller Boi Ruiz ha recordado que cada centro sanitario propone cómo le afectará la reducción de los presupuestos, pero quien decidirá finalmente es la Generalitat.
El secretario de Coordinación y Estrategia de Salud, Francesc Sancho, ha asegurado que es habitual que en Semana Santa y en verano la oferta se adapte a la demanda y se rebaje el numero de camas y operaciones.....
....Sancho niega que la calidad asistencial vaya a ser peor ya que "el presupuesto será el mismo que en 2008 o en 2006, cuando ya se había producido un gran incremento inmigratorio y se daba un servicio considerado como uno de los mejores del mundo".
Sobre la repercusión que tendrá en el usuario la contención del gasto, no cree "que aumenten las listas de espera en cuestiones esenciales, aunque posiblemente repercuta en operaciones de juanetes o amigdalitis".
Más clara ha sido Helena Ris, directora general de la Unión Catalana de Hospitales (UCH), la patronal del sector, que cree que el recorte afectará básicamente a las listas de espera.
La tensión entre profesionales del sector -muchos gerentes de hospital fueron elegidos en el anterior mandato- se ha trasladado al territorio y a los partidos, a dos meses de las municipales.
Los alcaldes del Baix Llobregat han firmado una declaración en la que manifiestan su preocupación por los efectos de los recortes del Govern, sobre todo en sanidad, y piden que negociar su aplicación.
El alcalde de Barcelona, Jordi Hereu, ha augurado que estos recortes "son el aperitivo de lo que vendrá tras las elecciones".
El portavoz del PSC, Miquel Iceta, ha acusado al Govern de "inventarse unas pretendidas exigencias del Gobierno" para que reduzca el gasto con el fin de crear una "gran cortina de humo que permita enmascarar los recortes sociales" en sanidad y educación.
El diputado de Izquiera Unida en el Congreso, Gaspar Llamazares, ha tildado en Barcelona de "hachazo brutal" que "rompe el espinazo" del sistema sanitario público catalán los recortes previstos por el Govern, al que ha acusado de buscar "un nuevo nicho de negocio".
El PPC ha presentado una propuesta para establecer un nuevo catálogo de prestaciones farmacéuticas de medicamentos genéricos reduzca el gasto farmacéutico en 550 millones de euros.
El diputado y secretario general de ERC, Joan Ridao, ha asegurado que la sanidad pública catalana no puede asumir más recortes.
Pues sí , tanto que los americanos se fijaban en nuestro sistema sanitario para poder implantarlo en su país como un ejemplo de sanidad universal y gratuita y que constituía uno de los grandes proyectos de Obama, ahora resulta que seremos nosotros los que nos tendremos que fijar en su sistema sanitario donde sólo lo tienen los que pueden pagarse sus seguros privados. Pero es que tanto extrujar la teta al final como que se ha quedado sin leche, los abusos se pagan y desgraciadamente nuestros gestores sólo tienen de gestor el título la mayoría de ellos han accedido al puesto de la forma que se suele acceder a muchos puestos aquí en España....y no tiene que ver con el mérito y la capacidad (por si alguno lo estábais pensando...) nuestros gestones no han sabido poner coto a tiempo a tanto desman y despropósito y ahora pagaremos todos por su decidia.
Eso que hacían los extranjeros en verano que al mismo tiempo se venían de vacaciones y se llevaban las maletas llenas de medicametos para su país... eso que hacían muchos extranjeros que fijaban su residencia aquí para poder ser intervenidos de protesis de caderas o rodilla porque en su país no eran admitidos en su sistema sanitario o directamente se lo tenían que pagar de su bolsillo y aquí había barra libre para todo el mundo ...y así cientos de cosas que al final nos han llevado al desastre total.
Pero si dices algo te saldrá el político de turno llamándote racista cuando él posiblemente cuando ingresa en un hospital tiene todo un ala disponible para él y seguramente sus hijos no estudian en los colegios públicos españoles sino que lo hacen en colegios privados o en el extranjero.
Que los alemanes y los ingleses vengan a operarse .Se puede controlar .¿¿¿Pero,,????? Todos los emigrantes con toda su parentela..??Eso cómo se consiente.aqui vienen a operarse. A parir. A ponerse gafas.Pero no uno. O dos. Miles y miles. Y en Euskadi ni le cuento. Yo creo que los tratan mejor que a nosotros.Y de lo contrario,Como tienen asociociones de denuncia.Pues a callar y a operar y a atender .A yodo quisqui
Por fin algo de sentido común ¿porke vienen tantos europeos envejecidos a España? solo vienen a gastar un apkete de 800 euros y ahorrarse miles de euros en asistencia sanitaria, y los servicios medicos colapsados, ke se curen en su respectivo pais, donde trabaajron y cotizaron, aki el ke cotiza recibe atención..el ke no ke se buske un seguro privado
¿y porque ha de cargar España con los achaques de jubilados no españoles?, esos jubilados han tributado en su pais toda la vida y ha creado infraestructura sanitaria con sus impuestos, aqui solo se trata de lo de siempre, cuatro mangantes construcctores y especuladores a vender chalets, y los demas a pagar atencion medica y carreteras para esos chalets, centros sanitarios que de otra forma no serian necesarios, pues nada, a cargo del contribuyente español, lo normal seria que un jubilado al cambiar de residencia recibiera de su pais un fondo que se ingresaria en el que le acoge para pagar su atencion medica y otras atenciones, digo yo, porque Suecia lo hace, les devuelve los impuestos no disfrutados cuando se van a residir a otro pais, y es mas, hasta les manda profesores cuando tienen niños, y todo a cargo del estado sueco
Lo siguiente es parte de un artículo que apareció el 25.10.2010 en El País - fueron declaraciones del señor MARCIANO SÁNCHEZ BAYLE Presidente de la International Association of Health Policy y portavoz de la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública : "Resulta, pues, falso y malintencionado culpar a la inmigración de una utilización abusiva e inapropiada de los recursos sanitarios. Hay que tener también en cuenta que la financiación de la sanidad no esta vinculada a la Seguridad Social. Desde 2001 se basa en el IVA y en los impuestos especiales. Cuando se consume cualquier producto se está financiando la sanidad, por eso todas las personas que están en España, legal o ilegalmente, contribuyen, y es injusto que los inmigrantes sin papeles financien la atención sanitaria y a la vez impidamos que reciban sus prestaciones." Estos son los artículos que hay que leer para no escribir inexactitudes.
. Una cosa es el "turismo sanitario", que supone que los alemanes o los noruegos jubilados que residen en España, y pagan sus impuestos y cotizan a la Seguridad Social española, igual que los españoles, puedan elegir el país donde desean ser atendidos, también lo pueden los españoles. Otro tema, son los millones de turistas(de la Unión Europea) que viajan a España de vacaciones y se ven obligados a utilizar los servicios sanitarios, en ese caso, están cubiertos con la "tarjeta sanitaria europea", al igual que los españoles cuando viajan a cualquier país de la U.E., y el Estado español (comunidades autónomas) solicita al Estado de procedencia el reembolso de la prestación sanitaria utilizada. Así es que, no creo que los españoles seamos tontos, todo lo contrario, es una ganga!!, perdón un negocio.
El Parlamento Europeo pone coto al turismo sanitario Será necesaria la autorización previa de la sanidad nacional para ir a tratarse al extranjero en ciertos casos.- Los que soliciten asistencia en otro Estado solo tendrán derecho a la misma que recibirían en su país de origen
Las exhaustas arcas públicas españolas recibieron ayer un alivio estimado por el Gobierno en unos 2.000 millones de euros anuales con la aprobación en el Parlamento Europeo de una directiva que pone coto al "turismo sanitario", ese practicado por algunos europeos para recibir en otras latitudes tratamientos médicos a la carta. La iniciativa no afecta a la atención sanitaria de emergencia requerida en el exterior, que seguirá corriendo a cargo del Estado de afiliación del viajero.
La directiva establece las condiciones en las que un ciudadano comunitario puede acudir a tratarse a otro país de la Unión y reclamar luego el reembolso de la asistencia recibida, un proyecto definitivo que recorta el plan inicial de la Comisión, que tenía más manga ancha. Contra esa idea se alzaron países que como España, reciben muchos turistas entre los que se camuflaban los "turistas sanitarios" o tienen numerosos jubilados de otros países u ofrecen una atención sanitaria gratis total.
Tras cuatro años de negociaciones se ha llegado al acuerdo de que, en condiciones normales, un europeo podrá seguir siendo atendido médicamente en el exterior y reembolsado a su vuelta a casa hasta el tope que hubiese supuesto el mismo tratamiento en su país.
A partir de ahí entran las limitaciones. El paciente deberá contar obligatoriamente con la autorización previa de su país si lo que necesita son tratamientos complejos y en tres supuestos: para enfermedades raras; para intervenciones que requieran al menos un día de hospitalización, y para actuaciones que exijan material médico de lata tecnología.
Aun así, las autoridades correspondientes podrán denegar la autorización si el traslado puede ser dañino para la salud del paciente; si hay dudas sobre la calidad del tratamiento en el país receptor, y si se es factible recibir el tratamiento requerido en el propio país en un tiempo razonable. Términos los suficientemente vagos como para permitir a los Estados controlar estrechamente el turismo sanitario de su nacionales.
Las autoridades españolas podrán atajar a los españoles que salen fuera en busca de tratamientos y sólo se harán cargo de la atención sanitaria de jubilados no españoles residentes en España si acuden a un tercer país. Un jubilado alemán en Mallorca que acuda a tratarse a Hamburgo lo hará con cargo al presupuesto germano. Si viaja a Lourdes, lo pagará la sanidad española.
La Comisión calcula que los Estados gastan alredor del 1% de su presupuesto sanitario en tratamiento realizados en el exterior.
La directiva debe ser aprobada aún por el Consejo de Ministros europeos y los Estados dispondrán de dos años y medio para adaptarla a la legislación nacional, lo que supone que estará vigente a partir de mediados de 2013.
España propone a la UE restringir el turismo sanitario El médico deberá autorizar que un paciente se trate en otro país
En la UE no se puede prohibir a una persona viajar a otro país para recibir tratamiento médico, pero sí se pueden poner unas condiciones tan estrictas que prácticamente nadie pueda hacerlo. Y eso es lo que se conseguiría, de facto, si se aprobara la propuesta que el Ministerio de Sanidad ha hecho en el Consejo Informal de ministros del ramo que acabó ayer en Madrid.La sugerencia española es que si un ciudadano de un país que reside en otro quiere ser tratado a costa de la sanidad pública en un tercero (por ejemplo, un jubilado inglés afincado en España que quiera que lo vea un hospital italiano) lo primero que tiene que conseguir es que su médico español le autorice el traslado. Luego, el centro receptor debe tener una calidad garantizada por el Gobierno (el italiano en este ejemplo). Y aunque cumpla estos requisitos no podrá ser ingresado en un hospital, ni someterse a una terapia experimental o que sea muy complicada.
Con ello se cerraría prácticamente del todo la última puerta que va a quedar para quien no quiera recibir atención en su país de origen o en el que resida. La ministra de Sanidad, Trinidad Jiménez, dejó claro que en la práctica "no se dan este tipo de situaciones", pero admitió que no había más remedio que acotar todos los casos.
Porque los otros casos de supuesto turismo sanitario no los son. El más frecuente -y visible- es el de residentes extranjeros. Pero ellos tienen todo el derecho a ser atendidos (entre otras cosas, porque España cobra un fijo a sus países, usen el sistema sanitario o no). El otro es el de un turista que tiene un accidente, que sólo tiene derecho a atención de urgencias. Luego, la factura se cobra al país de origen.
El examen de oposiciones primará sobre el ´mérito´ para ser funcionario La Junta retira el privilegio a los interinos, en contra de la opinión de los sindicatos.
La Consejería de Hacienda y Administración Pública aprobó ayer cambiar el modelo de acceso a la función pública, pasando del anterior sistema de concurso oposición al de oposición libre: es decir, que en la próxima oferta de empleo primará la nota del examen, no como hasta ahora que dependía de una ecuación entre el resultado de la prueba y la experiencia del candidato (méritos académicos y laborales).
La Junta justifica el cambio de modelo en la vertiginosa reducción de la tasa de interinidad que se ha producido en la administración pública en los últimos diez años: en 2002 había un 20% de trabajadores interinos y laborales y ahora ronda el 8%.
El sistema de oposición libre contó ayer con el rechazo en bloque de todos los sindicatos representados en la mesa sectorial de la Función Pública, excepto el Sindicato Andaluz de Funcionarios (Safja). Hacienda y las organizaciones CSIF, Safja, Ustea, UGT y CCOO abordaron la oferta de empleo público de este año -750 plazas, 500 de acceso libre y 250 de promoción interna en las que se mantiene el concurso de méritos-. Y sobre la convocatoria de acceso libre, los sindicatos volvieron a pedir a la Junta que mantuviera el modelo tradicional, algo a lo que la consejería se negó. "La Junta ha decidido unilateralmente aprobar el cambio de sistema y ahora será la oposición libre como vía de acceso", explicaron fuentes sindicales.
RECHAZO SINDICAL CCOO, UGT, CSIF y Ustea mostraron su rechazo por el cambio de modelo, pues no comparten los argumentos de la Junta. "Nos dicen que se le quiere dar más transparencia al proceso, pero los dos sistemas son igual de limpios y transparentes, y además nos dicen que la Administración ya está madura y que las cifras de interinidad son muy bajas, pero no nos dan datos concretos y pretenden que hagamos actos de fe", aseguraron fuentes sindicales.
La consejera Carmen Martínez Aguayo presentó los datos de interinidad de la administración en comisión parlamentaria, el pasado 8 de marzo. También recordó entonces que el sistema de concurso-oposición estaba pensado para una administración con un índice de interinos muy superior al actual. Los méritos del candidato representaban hasta ahora el 25% de la nota (antes del 2006 era el 45%). Eso explica que desde el 2002, el 48,7% de los aspirantes que han obtenido plaza de funcionario fue gracias a los puntos por experiencia laboral.
La única organización que ha aceptado el cambio de modelo, Safja, recordó que "desde la creación del sindicato se pidió a la Junta que se estableciera el sistema de oposición libre para acceder a la Administración General como funcionario", algo a lo que ha accedido este año, pero considera "precipitado que ahora se cambie de modelo, sobre todo cuando además ha entrado tanto personal externo por la puerta de atrás a través de la creación de las nuevas agencias empresariales mediante la Ley de reordenación del sector público".
El sistema de oposiciones libres abre otro frente en las ya muy arañadas relaciones entre la Junta y los sindicatos de funcionarios. Hace solo dos días continuaban manifestándose en contra de la mencionada reforma del sector público, una ley que ya han recurrido en los tribunales. El examen de oposición también introduce cambios que los sindicatos rechazan: la lectura pública del examen escrito, que implica la posibilidad de poder formular preguntas al examinado y evaluar sus respuestas por parte del tribunal. "El sistema debe ser garantista y respetar el anonimato, deber ser objetivo e imparcial", objetan los sindicatos.
La reducción de la interinidad también ha afectado al sistema de oposiciones de otros cuerpos, como el de profesores, donde el peso de la nota también primará sobre la experiencia en el aula.
Por fin. Después de varios meses de manifestaciones por fin tenemos un logro. Si no podemos echar a los externos, que por lo menos podamos librarnos de los interinos, otro de los nidos de enchufados de la Junta. Ahora a por los externos y los laborales.
¡¡¡bien, bien, bien¡¡¡algo justo, hay jóvenes que llevan estudiando años para poder aprobar estos exámenes, y es injusto que se preparen tanto para que luego un enchufado de la bolsa les quite la plaza.¡Muy pero que muy bien¡
Bueno, ahora que lo pienso, todos estos cambios son la herencia que le van a dejar al partido entrante para que no puedan hacer lo que han estado haciendo ellos durante tantos años, pero es lo mejor que puede pasar, mientras que los que entren no cambien la ley a su antojo y para su beneficio........
los interinos no son enchufados, son personas que han aprobado el examen oposición con buena nota y no han sacado plaza. Ahora si van a colocar a los enchufados.
No sabéis lo que decís. Un interino está trabajando y no tiene por supuesto ni la mitad del tiempo para estudiar que una persona que acabe de terminar la carrera y oposite por primera vez. Esto lo único que va a provocar es que los interinos actuales sigan siendo interinos por los siglos de los siglos ya que les será imposible superar a personas que puedan tener el 100% de su tiempo dedicado al estudio.
Por favor, no hagan esa crítica de los interinos sin conocimiento de la situación. Los interinos que ahora quedan, son jjustamente los que han estudiado mucho y han sacado buenas notas, pero los que estaban se han quedado con las plazas que han dado estos años sólo por llevar muchos años. Soy interino he sacano notas de más de 8 y no tengo plaza.
Creo que la gente se enciende nada más escuchar la palabra "externo", "interino" o "laboral". Un interino es una persona que ha aprobado una oposición y que no tiene plaza; por lo tanto, si no tiene plaza, aunque tenga experiencia en el puesto, a mi entender tendría que participar en la oposición como cualquiera que viene de nuevas, de ahí que prefiera el modelo de oposición. En cuanto a los laborales, no sé exactamente cómo entran, así que me callo. Pero, ni los interinos ni los externos son enchufados, o, por lo menos, no todos, aunque hay de todo: hay muchos que lo son (conozco bastantes casos) sobre todo de los primeros. Yo estuve de interino durante un tiempo porque no había sacado plaza, no había más que las que se convocaron y entendía que tenía que volver a examinarme como cualquier hijo de vecino; pero, nadie me regaló ni estudiar esas oposiciones ni nadie me señaló con un dedo para decir "quiero que entre Fulanito" cuando me llamaron para cubrir esa interinidad. Por otro lado, también he trabajado de externo y tampoco nadie me enchufó ahí (tuve juicio y todo con la Administración). También, recordar a los funcionarios que tanto se quejan, que el enemigo no es el externo o el interino, sino el que ha permitido todo eso durante tanto tiempo. Y que también es muy fácil quejarse ahora de lo molestos que son los interinos, externos y laborales, cuando muchos (y lo sé de buena tinta)funcionarios están ahí después de haber tenido su día de gracia. ¿Por qué nadie habla de los "interinos de pata negra"? ¿Por qué los sindicatos no dicen nada de ellos? Porque muchos han estado así mucho tiempo y muchos se van a jubilar siendo interinos de pata negra porque, habiéndoselo regalado la Junta, ya para qué van a perder el tiempo en preparar una oposición (como me ha contestado más de uno)...
Lo leo y no lo creo... Soy director de un centro den enseñanza. En este centro hay tanto funcionarios como interinos y todos trabajan por igual. No se qué teneis en contra de los interinos. Para mi son tan válidos como los funcionarios. Es cierto que cuando llegan nuevos a un centro sin haber trabajado antes están algo perdidos, pero bueno eso ocurre tanto con unos como con otros. En mi humilde opinión la experiéncia hace mucho y creo que todos deberían pasar un par de años de interinos antes de aprobar. No me lo tomeis a mal, pero algún caso se me ha dado de que personas supercerebritos luego se han agobiado mucho dando clases, porque una cosa es estudiar y otra es enseñar, y posteriormente hasta con depresión han estado. Bueno y para terminar decir que me parecería bien que hubiera oposiciones todos los años, por eso de sacar nota para trabajar, pero también que los hubiera para los funcionarios. Tal vez no oposiciones si no exámenes de algún tipo por parte de la inspección o algo similar, si no cada año, pues cada dos...eso nos obligaria a estar reciclados y en constante proceso de aprendizaje...sinceramente algunos se han quedado algo dormidos en ese sentido y les cuesta ponerse al día...sin ir más lejos con los nuevos centros TIC. Un saludo y suerte a los opositores.
Puede ser una persona interina durante 10 años y no tener derecho a que lo hagan fijo? Vale más un examen que 10 años de experiencia laboral? ja ja ja..... haganlo uds. en sus empresas privadas quiten a un empleado con experiencia y metan a uno nuevo sin experiencia. veran el resultado.
¡Se les acabo el chollo a los sindicatos de cobrar 80 ó 100 euros por los cursillitos baremables que todos sabemos ya como van: rellenas o alguien te rellena la hoja de respuestas o buscas las respuestas por internet, pagas y te dan tu certificado!
Con razón los sindicatos están en contra, ¿cuántos miles y miles de euros van a dejar de ganar con el paripe este de los cursillos baremables?
Y los sindicatos, como siempre, manteniendo su clientelismo y sus sillones, en vez de primar el interés general. Muy buena noticia, el que quiera ser funcionario que estudie y no como tantos interinos que sacan un cero en los exámenes y siguen trabajando, por ejemplo en la enseñanza.
Los interinos habrán aprobado su oposición, pero para conseguir méritos entran enchufados. Me alegra mucho leer esta noticia, ya era hora de cambiar el sistema.
Soy opositor y al fín empieza a haber justicia. Lo de los concursos oposición solo es un sistema para enchufar a los coleguitas, sobrinos, hijos, etc. OPOSICIONES LIBRES, IGUALES, Y LEGALES PARA TODOS YA. BASTA DE TRAPICHEOS
Totalmente de acuerdo. No es aceptable que personas con ceros y unos trabajen, claro defendidas por los sindicatos, porque si como estos defienden la experiencia debe primar ¿cómo se explica que tanto interino suspenda las oposiciones, cuando precisamente por su experiencia deberían ser los que estén mejor preparados? Y mientras los demás a hacer cursos de los sindicatos para tener más puntos en el concurso-oposición. ¡Vaya chollo que se tienen montado los sindicatos, ya era hora ponerles freno!
Una persona por el hecho de trabajar 10 o mas años de interinos ,no tiene derecho a que lo hagan fijo, su derecho es aprobar de nuevo las oposiciones y con su experiencia sacar la mejor nota .La practica le sirve de mucho pero tiene que seguir estudiando. Solo los que saquen mejor nota cogeran la plaza.
Una buena noticia desde cualquier punto de vista. Ya era hora de que a los funcionarios nos diesen una alegría y nos quitasen a los cortijeros de los interinos de enmedio
Me parece estupenda esta noticia , hay interinos que no se presentaban ni a los examenes pues no les interesaba sacar buena nota y que los cambiasen de centro. Yo personal mente conozco uno que se a jubilado de interino en Córdoba.
A mi como usuario me da igual que sean interinos o no. Lo que quiero es que me atienda alguien capaz y con ganas de currar, atributos que se echan de menos en muchos, muchos funcionarios. El día que tengan que justificar su trabajo y se purgue la administración de vagos esto irá mejor. Muchos funcionarios creen que el cortijo es suyo.
Pues me parece muy bien. Con todo mi respeto por mis compañeros interinos, lo que no es de recibo es que yo como titular lleve tres años exiliada en plazas de pueblo gastando 250 euros al mes en gasolina y hay interinos copando las plazas en la capital. Para ellos las plazas que los titulares no queremos después de que ofrezcan TODAS en cada concurso. Y los sindicatos que no se quejen, que los siguientes son ellos con sus liberados sindicales chupando del bote
Esta medida tendría que haber sido tomada hace muchísimo tiempo. Ahora tan sólo queda que cesen a los interinos. Si quieren trabajar en la administración que aprueben una oposición. Todo aquél que no sea funcionario no tiene que estar en la administración.
los interinos sí son enchufados. Si son tan buenos que pasen la oposición, y que dejen de llorar con que han aprobado sin plaza. Pasar una oposición no es sacar un 5, sino sacar plaza. A la administración por oposición. Un colectivo de enchufados menos. Sigamos la purga en la administración. Hoy he llevado más orgulloso que nunca mi camiseta naranja.
hay esperanza para aquellos que vamos a estudiar temarios legislativos que son irreales luego en el sistema, al final vale para algo estudiar tonterias como en la universidad. A y los que hace 10 años sacaron un 9 que lo vuelvan a sacar o quieren vivir toda la vida de una nota y a las nuevas generaciones que nos ondulen, pues señores, antes era diferente, había mas, menos competencia y menos gente con estudios, ahora hay que competir y para eso todos iguales, al fin algo de la junta me ha gustado.
Me parece estupendo, si eso hubiera sido así hace años que hubiera tenido mi plaza... siempre aprobando con buena nota el examen de la ope y luego el interino de turno con menos puntos en dicho examen te pasaba por la izquierda...
Me parece estupendo hay interinos que llevan más de 20 años siéndolo, sin parar de trabajar y sin hacer el más mínimo esfuerzo , ya ni se presentan a las OPES ¿para qué? si con los puntos que tienen no van a parar de trabajas. ¡¡ a la calle todos!!. En el lugar donde trabajo todos somos fijos menos un interino y es el que siempre está de baja.
Creo que algunos pensáis que las oposiciones libres es el sistema a través del que no se va a poder enchufar a , como dice el compañero "coleguitas, sobrinos, hijos..." TE EQUIVOCAS , una oposición libre es el sistema que permite que todos esos que tu dices entren de cabeza ya que sólo con que le pasen, un alma caritativa del tribunal, el examen ya tendrán la plaza, p.ej. En la Diputación de Granada han paralizado el examen de auxiliares de enfermería porque el examen se ha filtrado a los que tú dices; sobrinos, hijos, mujeres... si no se hubiera sabido esto o éstos no hubieran sido tan torpes ahora tendrían su plaza tranquilamente sin tener que presentar más méritos
La Junta dicta oposiciones libres, tras 30 años de pruebas controladas para permitir la entrada a los afines
La Junta de Andalucía a través del gobierno Griñán hace ahora lo que el PSOE debería haber hecho en 1979 cuando surgió la primera Junta preautonómica y que no hizo para favorecer la enttrada masiva de sus afiliados y simpatizants en la Administración andaluza. Los primeros años de administración autonómica, el PSOE siempre jugó con interinos y laborales, a los que contrataba a dedo absolutamente hasta 1990. Primero, los metía y luego trataba de hacer legal lo que nunca lo fue y poir lo que perdió no pocos pleitos contra los recursos elevados por Manuel Clavro Arévalo. Ahora, elimina el concurso-oposición, una fórmula discutible puesto que beneficia a los interinos por encima de cualesquiera otros aspirantes e impone al sistema de oposición libre. Y lo hace, a la vez que trata de meter por la gatera a los más de 20.000(35.000 dice la UGT) trabajadores contratados en sus empresas y entes instrumenetales públicos sin pruebas comparables a las dee la Función Pública.
Por esto, y debido a la tardanza histórica, la medida parece más un castigo contra los interinos actuales existentes en la Administración Pública andaluza así como una ayuda a los que trabajan en empresas y entes públicos que quieran pasar las pruebas de acceso al funcionariado.
El sistema actual seguido desde 1990, tras las revueltas de la función pública andaluza, es el de las bolsas de trabajo. Cuando se convocan pruebas para la oferta de empleo público, hay quienes obtienen plaza y quienes que no. Estos pasan a formar parte de una bolsa de trabajo de la que se va llamando, en calidad de interinos, a los de mayor puntuación.
Todos los sindicatos han rechazado que el sistema se imponga si bien es el único sistema justo para los que quieren entrar en la administración y no están ya en ella en calidad de interinos. Se supone que debe haber igualdad de condiciones en el acceso a la función pública y que la "mochila" de puntos que hasta ahora beneficiaba a los interinos no era constsitucional. Lo curioso es que se haya tardado treinta años en dar con el único sistema conocido en todo ele mundo que garantiza la lñimpieza y la igualdad de oportunidades en el acceso al funcionaariado y al emplo público en genral. Naturalmente, este sistema jamás se ha aplicado a las empresas y entes instrumntales
La Junta no convence a los sindicatos pero mantiene su intención de cambiar el acceso
La Junta volvió a presentar ayer a los sindicatos su propuesta para que las plazas de acceso libre de la convocatoria de este año (500) salgan por oposición (solo examen) y no por concurso-oposición (examen más méritos), una propuesta en contra de la cual se mantienen UGT, CCOO y Ustea y ayer se sumó CSIF. Safja es el único sindicato que defiende el sistema de oposiciones pero también rechaza por "precipitado" que se implante ya este año.
CSIF, que hasta ahora no había querido pronunciarse, defendió su rechazo con los mismos argumentos esgrimidos por UGT y CCOO: que aún existe mucha temporalidad en la administración andaluza. Además desde CSIF -sindicato de funcionarios que ha liderado las protestas contra la Ley de reordenación del sector público-, Alicia Martos defendió que "precisamente" tras esta reforma "con la que van a entrar en la administración 25.000 externos de las empresas públicas, ahora más que nunca hay que defender a los interinos, que al menos han pasado un examen", subrayó la responsable del sector autonómico de CSIF, Alicia Martos. Añadió que el concurso-oposición es "de los más legales y garantistas" y que con el actual peso que tiene cada fase, 80% el examen y 20% el concurso de méritos "entra perfectamente el de la calle y a la vez sirve la experiencia en la administración y la formación".La Junta implantó el concurso-oposición hace una década para reducir la temporalidad pero según explicó la consejera de Hacienda y Administración Pública, Carmen Martínez Aguayo, en su última comparecencia parlamentaria, ésta se sitúa actualmente por debajo del 8% que marca la Unión Europea.
Sin embargo, los sindicatos discrepan de esta cifra y critican que la Junta se niega sistemáticamente cada año a facilitarles los datos reales de interinos en la administración, lo que les hace dudar de que sea cierto ese porcentaje. Ayer en la Mesa Sectorial volvieron a pedírselos sin éxito. Pese a este rechazo sindical, el Gobierno andaluz "no da la sensación de que vaya a dar marcha atrás", reconoce el responsable del sector en UGT, Antonio Sánchez. La Junta volverá a convocar a los sindicatos en la segunda quincena de abril para presentarles ya un borrador de convocatoria.El calendario que maneja el Gobierno andaluz es convocar en abril las 250 plazas de promoción interna (donde sí mantendrá el concurso-oposición) para celebrar los exámenes en junio y comenzar las pruebas de las 500 plazas de acceso libre a partir de septiembre, según explicó el presidente de Safja, Alfredo Pérez. Precisamente la proximidad de los exámenes es el argumento de Safja, partidario del sistema de oposición libre, para rechazar el cambio este año. La Junta también avanzó ayer a los sindicatos el cambio previsto en los exámenes. Los grupos A1 y A2 (licenciados y diplomados) realizarán tres pruebas: un test, un caso práctico y un tema a desarrollar, mientras que los administrativos y auxiliares harán un test y una prueba práctica de informática. Los sindicatos también ven precipitado el cambio cuando los opositores llevan meses estudiando. Hace una semana se publicaron en BOJA los temarios actualizados.
Los grupos A1 y A2 (licenciados y diplomados) realizarán tres pruebas: un test, un caso práctico y un tema a desarrollar, mientras que los administrativos y auxiliares harán un test y una prueba práctica de informática. Los sindicatos también ven precipitado el cambio cuando los opositores llevan meses estudiando. Hace una semana se publicaron en BOJA los temarios actualizados.
¿Libres? Pues libres para todos. Para esos 20.000, 25.000 ó 35.000 que quieren meter por la cara también. Ellos los primeros y a ver quién aprueba con plaza…si ellos o los miles de interinos y opositores que llevan años preparándose e hincando codos durante horas todos los días… Yo apuesto por estos últimos. Los otros no saben hacer la O con un canuto.
La Junta y sus injusticias históricas. A unos pidiéndoseles tanto y a otros…Me voy a callar.
No me posiciono ni a favor ni en contra de las libres o del concurso-oposición. Para mí ya eso pasó y ahora mismo ya no me afecta como para opinar o posicionarme. Aunque sí pienso que en las dos últimas convocatorias no estaba ya tan mal la historia, pues puntuaba más la oposición que el concurso y gracias a eso fuimos muchos los que pudimos por fin obtener nuestra plaza. Pero si lo van a hacer libre…la igualdad que sea para todos. Para entrar en la administración: TODOS POR OPOSICIÓN. No unos sí, y otros no.
Salud finaliza los trámites previos al comienzo de la obra del Hospital de Alta Resolución de Bollullos Par del Condado
Hace un mes entregó al Ayuntamiento el informe de la Agencia Andaluza del Agua para que la corporación subsane la documentación
La Consejería de Salud ha finalizado los trámites previos al comienzo de la obra del Hospital de Alta Resolución de Bollullos Par del Condado (Huelva), con la entrega al Ayuntamiento del municipio del informe de la Agencia Andaluza del Agua. Así lo ha señalado la consejera del ramo, María Jesús Montero, durante su comparecencia hoy en el pleno del Parlamento.
En concreto, esta documentación requiere a la corporación local para que proceda a subsanar algunas deficiencias del Estudio de Inundación que había contratado. Los datos sobre este aspecto forman parte de la información aportada dentro del Plan Especial previsto para el suelo no urbanizable, una actuación necesaria para hacer compatible los trabajos en los terrenos donde irá ubicado el futuro hospital.
Montero ha recordado que una vez que el Ayuntamiento complete el informe, la Consejería de obras Públicas y Vivienda procederá a la aprobación de dicho Plan Especial. Tras este paso, el Consejo de Gobierno podrá tramitar la aceptación de la parcela, con lo que se iniciará el expediente para la contratación de la redacción del proyecto de construcción del hospital.
Un proyecto comprometido
La Consejería de Salud invertirá cerca de 20 millones de euros en la construcción y equipamiento del Hospital de Alta Resolución del Condado de Huelva, que acercará la atención especializada y urgente a los más de 67.000 habitantes de los nueve municipios onubenses para los que se convertirá en centro de referencia. El centro dispondrá, para ello, de una amplia zona de consultas, quirófanos y una moderna área de radiodiagnóstico.
Está previsto que el Hospital de Alta Resolución atienda cada año cerca de 55.000 consultas de atención especializada, 60.000 urgencias y 2.400 intervenciones quirúrgicas.
La construcción de este hospital, ubicado en Bollullos Par del Condado, responde al compromiso asumido por el Gobierno andaluz de acercar la atención especializada y urgente a menos de 30 minutos de cada uno de los municipios andaluces. Sus beneficiarios serán los vecinos de Almonte, Bollullos Par del Condado, Escacena del Campo, Manzanilla, La Palma del Condado, Paterna del Campo, Villalba del Alcor, Villarrasa y Rociana del Condado, que tendrán todos estos servicios en su mismo entorno.
El centro responderá al concepto de alta resolución, donde primará la realización de la cirugía mayor ambulatoria y las consultas en acto único. Con ello, los ciudadanos que requieran intervención quirúrgica podrán recuperarse antes gracias a la aplicación de técnicas menos invasivas que aceleran la recuperación del paciente. Asimismo, los problemas de salud podrán resolverse a través de un único acto, ya que los ciudadanos serán vistos por el facultativo, se les realizarán las pruebas diagnósticas necesarias y obtendrán una propuesta terapéutica en un mismo día.
El Hospital de Poniente prioriza la contratación de amigos y familiares pese a tener lista de espera en la bolsa A Algunos de los inscritos en la bolsa de trabajo B y que son hijos, hermanos o pareja de otros que ya estaban en él llevan encadenando contratos alrededor de cuatro años El Hospital de Poniente de Almería tiene una bolsa de trabajo denoninada “B”, que está plagada de personas que son familiares de trabajadores que ya están en el centro, y en algún caso con vinculaciones con cargos políticos. Pues bien, mientras los trabajadores que aparecen en la bolsa A tienen prácticamente bloqueado el acceso, la dirección es a la B que tiene 37 en lista a la que acude y éstos, van cambiado de puesto, van cambiado de contrato, y no dejan de trabajar.
A uno de febrero de este año si en la bolsa “A” había 18 personas de las que hay 6 personas sin trabajar, según se interpreta en las bases laborales de esta empresa pública de la Junta de Andalucía, no se deberían ofrecer contrataciones a los trabajadores de la bolsa “B”. Esto realmente no es así.
Noticias de Almería ha conocido el caso de nueve trabajadores muy concretos con nombres y apellidos de la bolsa B que están trabajando mientras sigue habiendo trabajadores de la bolsa A sin contratar, y todos ellos son familiares de otros trabajadores del Hospital con algún grado de responsabilidad.
Según las Bases del Proceso de Contratación Temporal, la regulación de la bolsa de trabajo “se fundamenta en la prioridad que tienen aquellos/as aspirantes que se encuentren inscritos en la Bolsa de Contratación Temporal de la categoría profesional de Administrativos/as que se derivó de los procesos de selección del Hospital de Alta Resolución de El Toyo y del Hospital de Poniente, ambos celebrados en los años 2004 y 2005 respectivamente [denominada Bolsa de Contratación Temporal de Administrativos A en el Anexo I], según el orden de puntuación obtenido entonces y que se especifica en la relación actual. Estos deberán cumplir con los criterios fijados en el último párrafo del punto Primero “Objeto de la Convocatoria”.
Por otro lado “Una vez relacionados los/las aspirantes que se encuentren en la situación anteriormente reseñada, se distribuirá, a continuación, a aquellos/as aspirantes que se relacionan en el Anexo de Administrativos/as [denominada Bolsa de Contratación Temporal de Administrativos B en el Anexo I] que cumplan con los criterios previstos en el último párrafo del punto Primero “Objeto de la Convocatoria”, por riguroso orden de incorporación en la EPHP, a tal efecto se considerará los números de identificación que les adscribieron de menor a mayor”.
En el listado B, donde aparecen hijos, parejas, o hermanos de trabajadores, hay personas que llevan cuatro años encadenando contratos mientras en la bolsa A, no corre turno.
El sindicato CSIF ha pedido que se anule el primer ejercicio del concurso-oposición para cubrir trece plazas de auxiliar de enfermería que ha convocado la Diputación de Granada por considerar que se "han podido filtrar parte o la totalidad" de las preguntas "a la gran mayoría" de los que han aprobado que, además, "tienen vinculación directa con la institución". En un comunicado, el sindicato explica que este primer ejercicio se realizó el pasado 26 de marzo con la asistencia de 1.618 opositores, de los que aprobaron 29. Para CSIF resulta "llamativo" que entre tantos opositores sólo aprobara esta cifra y que de ellos, cinco lo hayan hecho con una nota superior a 9 y otros 5 con una puntuación superior a 8. Además, advierte de que "un gran número de preguntas" exceden el contenido del programa y han sido escogidas "con intención de que la mayoría de los opositores, por bien preparados que pudieran estar, no supieran contestarlas para así garantizar sólo el aprobado de los elegidos", lo que a juicio de CSIF "sería también un motivo para la invalidación del ejercicio". Según los datos que baraja el sindicato, entre los cinco opositores con nota superior a 9 se encuentran "la esposa y la hermana del director del Centro Psicopedagógico Reina Sofía de la Diputación, la esposa de un concejal del PSOE de Maracena y la mujer del secretario de la Sección Sindical de UGT en la Diputación". Por todo ello, CSIF solicita al tribunal de selección de este concurso-oposición que valore las razones expuestas y, en su caso, invalide el primer ejercicio de las citadas pruebas, tomando las garantías adecuadas para que no se repita lo sucedido.
La Agencia de Calidad publica sus recomendaciones sobre la conservación y caducidad de medicamentos y productos sanitarios
Las indicaciones sobre el consentimiento informado, los registros en la historia del paciente y la docencia e investigación de los profesionales sanitarios también se recogen en la web de esta fundación de la consejería de Salud
La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, organismo dependiente de la Consejería de Salud, ha lanzado una nueva recomendación a los profesionales y centros del sistema sanitario de Andalucía, fruto de la información recogida de los procesos de acreditación que lleva a cabo. Este documento, referido a la conservación y caducidad de medicamentos y productos sanitarios, se encuentra disponible en la página web de esta organización (www.juntadeandalucia.es/agenciadecalidadsanitaria) junto a otras recomendaciones referidas al consentimiento informado, al registro de las intervenciones profesionales en la historia de salud de los pacientes y a la docencia e investigación de los profesionales sanitarios.
Esta recomendación recoge cuestiones como la necesidad de elaborar y aplicar un procedimiento para la revisión de medicamentos y productos sanitarios con objeto de evitar la presencia de caducados, así como disponer de un registro de revisiones de las caducidades. Además, en la recepción de estos productos se recomienda revisar la fecha de caducidad con el fin de evitar la entrada de productos caducados o con un periodo de validez excesivamente corto y se aconseja reenvasar y/o reetiquetar los medicamentos para conocer en todo momento su fecha de caducidad.
En este sentido, la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía también aconseja que los medicamentos y productos sanitarios se almacenen en condiciones adecuadas de limpieza, humedad y temperatura y que los profesionales que se encarguen de su almacenaje y conservación lleven un registro diario de la temperatura máxima y mínima de las neveras que contienen medicamentos termolábiles.
El correcto almacenaje, con la separación de medicamentos de alto riesgo y de los estupefacientes del resto de medicamentos, es otra de las recomendaciones que se recogen en este documento que es un compendio de buenas prácticas así como de diferentes áreas de mejora detectadas en los procesos de acreditación de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía. Así, casi el 30% de las unidades de gestión clínica evaluadas entre julio de 2003 y mayo de 2009 mostraron márgenes de mejora en cuanto a la conservación de medicamentos, si bien más de un 70% de estas unidades realizaban acciones que han servido de recomendaciones al resto del sistema sanitario.
Dieciocho autoridades, 98 secretarios y directores generales y cientos de subdirectores pueblan el aparato sanitario español. El sistema emplea a medio millón de trabajadores
Estado y autonomías, consejerías y servicios de salud, ponen en riesgo la sostenibilidad del sistema. La lucha por la sostenibilidad de la Sanidad española no pasa sólo por los laboratorios, los farmacéuticos, los distribuidores, los médicos o, incluso, por los pacientes. Detrás del gasto en medicamentos, hospitales, tecnología, salarios e inversiones existe una burocracia descomunal que dispara también la factura sanitaria. Al calor de la España autonómica y de la extinción del antiguo Insalud, los órganos administrativos dedicados a la Sanidad se han ido multiplicando casi en progresión geométrica durante los últimos años. Y, con ellos, el número de altos cargos, funcionarios y asesores, conformando un andamiaje imposible de sostener en tiempos de crisis como los actuales.
La cuantía de estos órganos varía casi cada semana en función de reestructuraciones y «retoques» operativos, por lo que resulta casi imposible, hasta para el propio Estado, enumerar de forma exacta tanto el mismo como su coste o sus funciones.
Un simple análisis, sin embargo, permite afirmar que en estos momentos la estructura administrativa del Ministerio de Sanidad está multiplicada casi por 17. Con el agravante de que todas las comunidades cuentan con un organigrama doble para gestionar la Sanidad: el de las propias consejerías y el de los servicios de salud que tienen adscritos, y que son, a fin de cuentas, los que llevan las riendas de la asistencia a los ciudadanos. En total, en España hay 18 máximas autoridades sanitarias –la ministra y los 17 consejeros–, al menos 14 secretarios generales incluyendo al que trabaja a las órdenes de Trinidad Jiménez, casi una decena de secretarías generales técnicas, dos subsecretarios, cinco viceconsejeros y la escalofriante cifra de 84 directores generales vinculados de una forma u otra a la Sanidad. Por debajo, en el escalafón jerárquico de la Administración, hay que añadir más de un centenar de subdirecciones generales y otras tantas áreas, negociados y asesores.
Distintos nombres La disparidad de denominaciones para cada puesto en función del territorio que se analice dificulta la contabilidad exacta de este gigantesco aparato administrativo y su rango exacto en el escalafón.
«Se critica mucho a la sociedad civil y a los agentes sociales, pero la existencia de todo este inmenso aparato constituye un derroche que España no se puede permitir», subraya Carlos Amaya, vicepresidente de la Federación Europea de Médicos Asalariados y ex secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM). «Cada Administración es libre de adoptar sus decisiones, pero algunas se ajustan más a las necesidades reales de la Sanidad que otras», remarca, recordando el caso de comunidades uniprovinciales de escasa población que mantienen una estructura en sus consejerías casi idéntica a la de otros territorios mucho más habitados. En opinión de este experto, «la reducción de esta estructura es una cuestión de Estado y debería ser objeto de un verdadero pacto».....
.....Además de tener esta estructura gigantesca, en la que proliferan también agencias, consorcios, entes públicos o institutos sujetos a regímenes jurídicos especiales, la Administración sanitaria estatal y autonómica mantiene vinculación laboral con más de 495.000 empleados públicos, de acuerdo con el último Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas elaborado por el Ministerio de Presidencia. El gasto que se deriva de todo ello empieza a pasar factura.
Todos quieren su propia Agencia de Evaluación La burocracia que asfixia a la Sanidad en España lleva a casos verdaderamente insólitos. Uno de ellos es el de la proliferación de las Agencias de Evaluación de las Tecnologías Sanitarias. Primero se empezó con una, la del Instituto Carlos III. A ella se han sumado órganos parecidos en Cataluña, Andalucía, Canarias, País Vasco o Madrid. Otro tanto sucede con las escuelas de salud, mientras el fenómeno empieza a repetirse en seguridad alimentaria. El irracional esquema burocrático de la Administración llevó, por ejemplo, al Ministerio a crear una Dirección General sin utilidad, como la de Trasplantes, al tiempo que ya existía la Organización Nacional de Trasplantes. Hoy se ha suprimido, pero se mantiene una subsecretaría sin apenas competencias.
2.000 médicos firman contra la burocracia y el 'tijeretazo' de Salud
Más de 2.000 médicos de los hospitales públicos de Cataluña han firmado un manifiesto en el que reclaman que se reduzca la estructura burocrática en la gestión de los centros, que haya menos gestores y que se tengan en cuenta los planteamientos de los profesionales a la hora de diseñar la política sanitaria. El manifiesto será entregado el próximo día 22 en el Parlament y también recoge su oposición al recorte en el gasto sanitario anunciado por el consejero Boi Ruiz.
La doctora Teresa Fuentelsaz, una de las impulsoras del manifiesto, explicó ayer que la iniciativa surgió el pasado otoño, antes de la celebración de las elecciones autonómicas y que los firmantes acordaron no hacerlo público hasta que no se conociera el nuevo Gobierno. En su opinión, la sanidad catalana se caracteriza por una estructura estricta que la hace poco eficaz: Departamento de Salud, Instituto Catalán de la Salud, Servicio Catalán de la Salud y la Red Catalana de Hospitales, "con sus respectivos gerentes y subgerentes", añade.
"Lo que reclamamos es una planificación sanitaria a largo plazo, no medidas parciales, y que los órganos de gestión estén cerca de los profesionales", explica, al tiempo que recuerda que esa fue una reclamación de la huelga de médicos que vivió Cataluña en 2006. "Se constituyó el consejo de la profesión pero no ha servido para nada porque apenas se ha reunido", dice Fuentelsaz.
En Cataluña hay poco más de 2.600 médicos que trabajan en la sanidad pública, a los que hay que sumar otros 800 MIR. Los impulsores del manifiesto consideran que haber conseguido el apoyo de más de 2.000 profesionales es un síntoma del consenso que existe sobre las reivindicaciones que plantean.
Muchos de los firmantes del manifiesto están adscritos al sindicato Metges de Catalunya, aunque lo hacen a título individual y esa organización como tal no se ha pronunciado sobre la iniciativa. Los médicos catalanes aseguran que son los que tienen la jornada laboral más prolongada y los que perciben la retribución más baja de toda España si se considera la relación precio por hora.
En marzo del año 2010 cogi plaza en propiedad en otro centro diferente al que estaba. Ahora me dicen que no me corresponde cobrar el CRP correspondiente a Enero-febrero- y marzo del anterior centro por haber estado menos de 4 meses. ¿Sabeis si esto es cierto o no? Gracias
La Resolución de 23 de diciembre de 2009 por la que se regulan aspectos procedimentales del Complemento Profesional del personal del SAS en su apartado 3º “Criterios de Evaluación” en su punto 3º nos dice que “ Si el tiempo desempeñado del profesional fijo o interino adscrito a una unidad fuera inferior al año, como consecuencia de un cambio de puesto de trabajo o porque su participación fuese a tiempo parcial, el importe que reciba según la valoración obtenida, se devengará en la parte proporcional correspondiente al periodo desempeñado en cada equipo y a su grado de participación en la consecución de los objetivos de la unidad.”
Por su parte en el apartado 4º “Distribución” en su punto 4º nos dice que “El personal con nombramiento de carácter eventual o de sustitución, deberá prestar servicios por un periodo consecutivo igual o superior a cuatro meses en la misma categoría, para formar parte en la distribución del citado complemento de productividad …”
Por lo tanto hay que distinguir entre el personal que ocupe una interinidad,y aquel que tenga un nombramiento de sustitución o eventual a los efectos del complemento de productividad.En tu caso no sé si el periodo enero a marzo ocupabas una interinidad o tenías un nombramiento de sustitución o eventual.
Si hace unos meses ya hablábamos aquí de lo que se nos venían encima con los recortes en el sistema sanitario en las distintas autonómias, con cierre masivo de camas y plantas, supresión de servicios asistenciales, curiosamente ahora en la CCAA de Madrid están llegando las ayudas a la dependencia, la razón puede ser que hay elecciones a la vuelta de la esquina, la no renovación del personal interino y que ya están siendo una realidad en la comunidad autónoma de Cataluña, hoy os vamos a avanzar otros que están sobre la mesa en algunos gobiernos autónomos.
En ARAGON por ejemplo se preve una ausencia de contratos de refuerzo o sustituciones de bajas de corta y media duración, en AP de esta comunidad autónoma el personal se va a tener que llevar el bocata a las guardias ya que ya que la empresa encargada de suministrar la comida al personal de guardia lleva algunos meses sin cobrar.
En PAIS VASCO se está pensando en que la contratación temporal sea por "horas" (sólo en aquellas donde hay una gran afluencia de usuarios a los centros) además de la autosustitución , el compañero es el que debe asumir la baja del otro o incluso el cierre de unidades y servicios, los ambulatorios ya cierran los sábados. La derivación a la privada de pacientes se va a reducir con lo que aumentarán las listas de espera. En EXTREMADURA, se han reducido las sustituciones o los permisos y sólo si la baja es de más de 15 días se produce la sustitución y esperando hasta el último momento que hace incluso que a veces la baja se cubra después de más de un mes. En CANARIAS, sólo sustituyen al personal considerado como "imprescindible" en el resto de casos el trabajo lo debe asumir el compañero con lo que las bajas por estrés y acumulación de cansancio se están incrementando entre el personal de enfermería, que es ya de por sí, precario.
Y segumios con los recortes.... El Consejero de Salud catalán, Boi Ruiz anunció que los recortes que se van a aplicar en la sanidad catalana incluirán recortes de personal, con la intención de prescindir de parte del personal interino. Los planes de choque, que ya han sido presentados y esperan sólo el visto bueno de la Generalitat de Catalunya, prevén recortes en casi todas las áreas asistenciales pero, especialmente, entre los usuarios y los profesionales que verán cómo se eliminan, casi totalmente, los contratos eventuales. El Hospital Joan XXIII de Tarragona ha avanzado, por ejemplo, que entre sus propuestas de reducción de gastos se encuentra la de prescindir de 250 trabajadores eventuales. Otros, como el Vall d’He - bron, de Barcelona, ha anunciado que además de cerrar el 50% de sus camas en verano, prevé cerrar quirófanos durante el turno de tarde lo que implicará que los contratos eventuales de las enfermeras de quirófano no se renueven y que los puestos de trabajo que queden vacantes cuando las enfermeras del área quirúrgica libren no sean repuestas: tendrán que ser las propias compañeras las que se hagan cargo de cubrir su falta. Dichos planes de choque, afectan a la práctica totalidad de hospitales concertados y los del Institut Catalá de la Salut (ICS), hacen especial hincapié en el cierre de camas, especialmente durante los periodos vacacionales, lo que conlleva un recorte en la contratación de profesionales sanitarios, especialmente los de enfermería. Cierre de plantas En verano, es habitual que algunos centros sanitarios cierren plantas algún mes en verano –con la excusa de que se va a pintar o similar para ahorrarse la contratación de alguna enfermera– pero ahora están diciendo algunos gerentes que plantean cerrar el 50 por ciento de las camas útiles, como el Trias i Pujol. Otros, como el hospital Arnau de Vilanova de Lleida cerrará 60 camas durante la Semana Santa, hecho éste que hasta la fecha no se había ni siquiera planteado en la mayoría de los centros asistenciales de la Comunidad. Este ajuste económico sin precedentes en la sanidad pública española tendrá consecuencias para los usuarios ya que, se eliminarán también algunos servicios que estaban prestando los centros asistenciales, como la preparación al parto en el San Pau, de Barcelona, o las Urgencias que disponía el Hospital del Mar en el de la Esperanza. Las listas de espera, por otra parte, se dispararán aunque es un hecho que ya conoce el conseller de Sanitat, que parece dispuesto a asumirlas.
El Estado de Bienestar, ese que debe proveer y garantizar ciertos servicios a los habitantes, ha dejado de ser una prioridad para los gestores sanitarios que empiezan a ver la asistencia sanitaria más que como un bien, como un deber, que además si cuesta, debe ser prescindible.
Los granadinos pueden ya anular o reubicar sus citas con el especialista o para pruebas diagnósticas a través de Salud Responde
Salud ha implantado este sistema en todos los centros hospitalarios de la provincia para que los usuarios puedan informarse sobre su cita por esta vía sin necesidad de desplazamientos
Los granadinos pueden acceder ya al servicio de gestión de citas de atención especializada desde Salud Responde, a través del cuál podrán anular su cita de consultas externas o la que tengan asignada para la realización de una prueba diagnóstica y obtener una recitación de las mismas en caso de no poder acudir.
El objetivo de este sistema, accesible con una simple llamada de teléfono al 902 505 060 y operativo durante todo el año de forma ininterrumpida, es mejorar la accesibilidad de los ciudadanos a este servicio, evitándoles así desplazamientos innecesarios al centro sanitario o llamadas infructuosas a los centros para anular una cita.
Los usuarios del hospital de especialidades San Cecilio, así como los pertenecientes a los hospitales de alta resolución de Guadix y Loja pueden utilizar ya el nuevo servicio del que se benefician desde hace dos meses los pacientes adscritos al complejo hospitalario regional Virgen de las Nieves, al hospital comarcal de Baza y al hospital San Ana del área de Gestión Sanitaria Sur.
Durante esta fase de puesta en marcha de la gestión de las citas con especialistas desde el centro Salud Responde se han atendido más de 700 peticiones de información tanto sobre el servicio como sobre la cita, con el fin de confirmar el lugar y la hora de la misma. Los granadinos pueden desde este momento anular y reubicar una cita con su especialista cualquier día de la semana y a cualquier hora, sin necesidad de desplazamientos. Tanto a través del teléfono 902 505 060 como por correo electrónico, dirigiendo su solicitud a la dirección saludresponde@juntadeandalucia.es pueden cambiar su cita dejando así disponible la franja horaria para incorporar a otro paciente.
Con esta iniciativa, Salud ha recuperado en los primeros meses de funcionamiento del servicio en Granada 168 de citas con especialistas. La integración de Salud Responde en la gestión de las citas de atención especializada se suma a los numerosos servicios que presta en la actualidad y que benefician a la totalidad de la población en Andalucía.
El Servicio Salud Responde, perteneciente a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía y gestionado por la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias y el Servicio Andaluz de Salud, funciona las 24 horas de todos los días del año, festivos incluidos.
Con este sistema, los ciudadanos residentes en Andalucía pueden resolver, en cualquier momento, numerosas gestiones, aclarar dudas y recibir todo tipo de información sanitaria, sin tener que desplazarse a un centro sanitario y con sólo marcar el número 902 505 060.
Autorizado un concierto con cinco hospitales de la Orden de San Juan de Dios en Andalucía
El acuerdo, que sustituye al vigente desde 2007, se firmará por tres años por un importe de 111 millones de euros
El Consejo de Gobierno ha autorizado a la Consejería de Salud a suscribir un nuevo concierto de tres años de duración con la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, para la prestación de asistencia sanitaria en los hospitales que esta entidad tiene en Jerez de la Frontera (Cádiz), Córdoba, Granada, Málaga y Sevilla.
El nuevo acuerdo, que sustituye al vigente desde 2007 y supondrá un importe total de 111,21 millones de euros, permitirá mejorar la respuesta a las demandas sanitarias de los ciudadanos, optimizando los recursos existentes. En este sentido, se prevé que los cinco centros concertados registren durante los próximos tres años unos 40.000 ingresos, 370.000 estancias, 57.000 intervenciones quirúrgicas, 112.000 consultas, 84.000 procedimientos diagnósticos y 180.000 sesiones de rehabilitación.
La suscripción de conciertos es una de las fórmulas que prevé la Ley de Salud de Andalucía para hacer posible la colaboración entre la Administración autonómica y la iniciativa privada para la prestación de asistencia sanitaria complementaria a la de los centros públicos. En 1989 se firmó el acuerdo marco en el que se inscribe el concierto autorizado.
Eliminación complementos pagas extras desde el año 2012
AVISO A TODOS LOS FUNCIONARIOS:
Entren en la pagina Web del sindicato de la Administración Pública (SAP) y lean la noticia de que el Gobierno tiene previsto incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2012 (acordado hace poco con el PNV y en la mesa de la Función Pública del 14 de Septiembre) la eliminación de los complementos de las pagas extras desde 2012, dejándolas solo en trienios y sueldo base, quitando todo lo logrado tras años de esfuerzo a este colectivo, mintiendo otra vez más a todos y a escondidas de los medios de información. El SAP recomienda, por el bien de todos y antes de que se consume tal puñalada por la espalda, la difusión máxima de esta información en todos los medios posibles.
Enfermeras andaluzas se forman y acreditan para colaborar con los médicos en el seguimiento del tratamiento farmacológico de pacientes crónicos
Esta iniciativa aumenta la mejora del manejo en su tratamiento de la enfermedad crónica
Enfermeras andaluzas han iniciado su formación y acreditación para colaborar con los médicos en la prescripción del tratamiento farmacológico individualizado. El objetivo fundamental de esta iniciativa es aumentar la seguridad y los beneficios para los enfermos crónicos, porque podrán tener un acceso más fácil y ágil a sus medicamentos. Actualmente están en proceso de formación y acreditación en el seguimiento protocolizado del tratamiento de la diabetes un total de 22 enfermeras, a los que seguirán otros procesos como sedación paliativa, anticoagulación oral, hipertensión arterial, dislipemias.
Esta nueva competencia permite que las enfermeras, una vez acreditadas y siempre que el médico referente lo solicite y derive según protocolo, puedan realizar el seguimiento del tratamiento farmacológico indicado previamente por el médico al paciente. Así, la enfermera tendrá la capacidad de variar la intensidad o la dosis de la terapéutica para adaptarla a la evolución que presenta el paciente, siempre en el marco del protocolo establecido para cada problema de salud crónico. Los protocolos establecen que, en ningún caso, las enfermeras podrán modificar el principio activo o la marca del medicamento prescrito por el facultativo.
El objetivo de esta medida es la de aportar a las enfermeras los conocimientos necesarios para poder desarrollar una prescripción colaborativa con el médico sobre las patologías más prevalentes en la población, por ser aquellas cuyos tratamientos requieren de un seguimiento y de visitas frecuentes a los centros de salud, lo que incide, además, en una mayor seguridad y más beneficios para estos pacientes en tanto en cuanto supone un más fácil y ágil acceso a sus fármacos.
El seguimiento protocolizado de tratamientos farmacológicos individualizados por parte de las enfermeras será una práctica más en su trabajo, tanto en el ámbito de los cuidados generales como en los especializados. Previo al desarrollo de esta actividad, y tras realizar la formación necesaria para ello, las enfermeras tendrán que ser acreditadas por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía....
...continúa.... Las enfermeras que, voluntariamente, se han formado en esta nueva competencia deben cumplir tres requisitos iniciales: tener experiencia en el proceso crónico relacionado con el protocolo colaborativo al que va a formase , haber realizado el programa formativo acreditado teórico-práctico específico y acreditar evidencias clínicas del buenas practicas relativa al protocolo de seguimiento farmacológico, por la Dirección General de Calidad, Investigación y Gestión del Conocimiento de la Consejería de Salud a través del Programa de Acreditación de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.
De las 22 enfermeras que actualmente se encuentran en período de formación y acreditación en el protocolo de seguimiento para el tratamiento de la diabetes, 2 son de Almería, 1 de Cádiz, 3 de Córdoba, 2 de Granada, 4 de Jaén, 8 de Málaga y 2 de Sevilla. A lo largo del mes de mayo otras 20 enfermeras se formarán en seguimiento para la diabetes. El protocolo de seguimiento farmacológico individualizado para diabetes se encuentra publicado en la página del Servicio Andaluz de Salud siendo el primer documento de índole nacional de estas características.
El protocolo de colaboración en seguimiento protocolizado para el tratamiento farmacológico individualizado en anticoagulación oral se publicará próximamente, paso previo a la realización del programa formativo para la aplicación de este protocolo de trabajo.
Para final del año 2011 se esperan que más de un centenar de enfermeras estén dando respuesta a pacientes de patologías crónicas tan relevantes como pacientes paliativos en sedación domiciliaria, pacientes diabéticos tanto en el ámbito de especializada como de primaria, pacientes con riesgo cardiovascular en tratamiento con anticoagulación oral, hipertensión y/o hipercolesterolemia.
La prescripción colaborativa viene a sumarse a otras nuevas competencias que ya ejerce este colectivo desde septiembre de 2009, cuando comenzó la indicación enfermera en la comunidad.
La aprobación y el desarrollo de esta nueva competencia supone un nuevo impulso a la Estrategia de Cuidados en Andalucía desde que se aprobó el decreto correspondiente en Consejo de Gobierno en julio de 2009 y Andalucía se convirtió en la primera comunidad autónoma en regular la indicación enfermera.
Un experto dice que la leptina, presente en la leche materna, 'previene la obesidad y la diabetes' Así lo afirma Andreu Palou, experto en Nutrigenómica, quien recibe hoy el VII Premio Alimentación y Salud de la Universidad de Navarra
El experto en Nutrigenómica y profesor de la Universidad de las Islas Baleares, Andreu Palou, ha explicado que la leptina, una proteína presente en la leche materna, "previene frente a la obesidad y otras dolencias relacionadas, como la diabetes".
Así lo ha asegurado con motivo de la entrega del VII Premio Alimentación y Salud, que recibirá este jueves, día 26, a las 18.30 horas en el edificio Central de la Universidad de Navarra.
Para este científico, especialista en Nutrición y Genética, el mal funcionamiento de esta proteína se encuentra en la raíz de muchos problemas de obesidad. Según explica, "cuando la leptina funciona, ésta advierte a nuestro cuerpo que ya tiene suficientes reservas de grasa, haciendo que disminuya la sensación de hambre y aumente el gasto energético".
Los estudios que comenzó con su equipo en el año 2000 le permitieron constatar que una de las causas más habituales de este mal funcionamiento de la leptina se encuentra en la carencia de su consumo durante la lactancia, "ya que la leptina está presente en la leche materna pero no en las leches artificiales". "Nos dimos cuenta de esto cuando descubrimos que nuestro estómago contiene leptina ya desde el nacimiento, cuando casi somos incapaces de sintetizarla", apunta.
Posteriormente, los estudios con niños lactantes maternos confirmaron que estos "engordaban menos gracias a la leptina de la leche de sus madres".
Respecto a otros factores de los padres que afectan a los hijos, el profesor Palou recuerda que todavía no se sabe exactamente en qué proporción la alimentación de los padres influye en la salud de su descendencia. "Los genes son muy importantes, pero también la historia que cada uno de nosotros escriba con ellos. Con esto queremos decir que la alimentación en las etapas tempranas de la vida también produce modificaciones químicas en los genes, condicionando su expresión y su función".
Por otra parte, Andreu Palou señala que a pesar de que en la actualidad "se come mejor que nunca, hay un mayor control de los alimentos y la esperanza de vida ha aumentado, encabezamos la lista de países europeos con mayor tasa de obesidad infantil, junto con Malta". "Esta cuestión se explica, en parte, porque disponemos de mayor cantidad de alimentos, apetecibles, densos energéticamente y porque estamos perdiendo los principales rasgos de la dieta mediterránea", indica.
En este sentido, el nuevo Premio Alimentación y Salud de la Universidad de Navarra advierte de la gravedad de estos datos, "puesto que la obesidad infantil es, estadísticamente, garantía de obesidad en edades posteriores".
La entrega de este premio se engloba en la I Semana de la Nutrición del centro académico. Con anterioridad, el experto participará en una mesa redonda con discípulos suyos, moderada por el catedrático de Nutrición Alfredo Martínez Hernández.
Ante la intención de algunos farmacéuticos de generar una alarma injustificada al devolver las recetas ante una supuesta e inventada situación de desabastecimiento, la Consejería de Salud quiere aclarar que:
El PP cambiará la ley de tiempos sanitaria y sacará oposiciones cada dos años
Así lo han anunciado hoy el candidato del PP a la Presidencia de la Junta de Extremadura, José Antonio Monago; y la coordinadora de Participación Social del partido, Ana Pastor, antes de reunirse en Mérida con responsables de colegios farmacéuticos y médicos, y de sindicatos médicos y de enfermería, entre otros.
En primer lugar, Monago ha criticado a su homólogo socialista, Guillermo Fernández Vara, por decir que si gana el PP habrá recortes en sanidad, cuando en el presupuesto regional de 2011 la partida se ha reducido en un 6,3 por ciento, una "poda" de 124 millones de euros.
A partir de ahí, ha prometido una política sanitaria con mucho sentido común, con el paciente en el eje y con autonomía del profesional, y hacerla más humana.
Monago ha abogado por "más batas y menos corbatas", por lo que reducirá a la mitad los más de 200 altos cargos, dentro de un plan de reorganización del sistema sanitario extremeño que incluirá un mapa de necesidades con plazos y presupuestos.
El candidato popular, que también ha anunciado un plan de infraestructuras, ha lamentado que las listas de espera se hayan incrementando con Fernández Vara, un profesional de la sanidad que, además, fue consejero.
Por ello, se ha comprometido a auditarlas y a reformar la ley de plazos mínimos, para acotarlos y para que la asistencia no sea un "sueño" que se aplaza.
Asimismo, se revisará la labor de las fundaciones ligadas a la sanidad y, las que no demuestren su utilidad, se considerarán superfluas, dentro de una política de gasto basada en la austeridad.
En materia económica, Pastor, médico de profesión y ex ministra del ramo, ha advertido de que la falta de financiación de la sanidad en España se debe al "agujero" de 15.000 millones que han creado los socialistas, con el "silencio cómplice", por ejemplo, del presidente extremeño, después de que el PP la dejara "con déficit cero".
Como consecuencia de ello, a su juicio, en Extremadura se han duplicado las listas de espera, el gasto en infraestructuras ha bajado más del 72 por ciento, se ha reducido el sueldo al personal sanitario, no se sustituyen las bajas de médicos y enfermeros, y se ha parado la carrera profesional Por ello, ha asegurado que habrá concurso-oposiciones cada dos años, ya que la última oferta se retrasó cinco años y no sacaron todas las plazas libres.
Pastor, que se ha mostrado segura de la victoria de Monago, ha prometido más recursos para la atención primaria, para que el paciente no tenga que desplazarse 60 kilómetros para hacerse unas pruebas diagnósticas y que éstas se puedan hacer todas el mismo día.
Por otro lado, ha advertido de que cuando fue ministra nunca le preguntaron por el copago sanitario y "curiosamente" ahora sí lo hacen.
La dirigente del PP ha subrayado que antes, ahora y en el futuro la posición de su partido es contraria a esta medida.
El Tribunal Supremo ha declarado anticostitucional la obligación de la empresa Clínica Pascual de que sus enfermeras de consultas y planta vista con falda, cófia y medias, frente a la posibilidad de sus compañeras de quirófano y personal masculino de usar pijamos sanitarios. El Supremo anula, así, una sentecia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, que falló a favor de la dirección de Clínicas Pascual.
Un equipo de investigadores del CSIC ha patentado un producto que reduce en un 80% y en un 98% la formación de dos compuestos potencialmente cancerígenos que se generan en algunos alimentos al cocinarlos.
El SAS planea la reconversión de todos los hospitales públicos por decreto
El texto, en fase de borrador, para reordenar la gestión hospitalaria prevé la creación de unidades asistenciales autónomas y afronta el rechazo frontal de los sindicatos CCOO, UGT, Satse y CSIF
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) planea cambios profundos en la gestión de la asistencia hospitalaria a través de un decreto, que se encuentra en fase de borrador y que afronta el rechazo frontal del sindicato de Enfermería-Satse, CCOO, UGT y CSIF. Las centrales advierten de las "desigualdades y la discriminación" que provocará tanto "a los profesionales como a los pacientes".
El borrador del proyecto de decreto de ordenación y regulación de la gestión clínica del SAS prevé la creación de una nueva estructura organizativa en los hospitales mediante las denominadas Unidades de Gestión Clínica, que agrupan a varios de los tradicionales servicios asistenciales. Los hospitales de Sevilla ya cuentan con varias Unidades de Gestión Clínica, por ejemplo en el área del Corazón existe una Unidad Intercentros que une a los profesionales de distintas especialidades que tratan el órgano vital en el Virgen del Rocío y el Virgen Macarena. Cada Unidad de Gestión Clínica Intercentros estará al cargo de un director nombrado por el SAS que dispondrá de autonomía para gestionar recursos humanos y materiales, de modo que los gerentes de los hospitales delegarán sus funciones en esta nueva figura. Según se expone en el borrador, "para garantizar la sostenibilidad del Sistema Sanitario Público de Andalucía es necesario incorporar una cultura de corresponsabilidad de los profesionales en el control del gasto sanitario, al tiempo que es imprescindible adelgazar las estructuras administrativas simplificando las mismas y descentralizando la gestión al objeto de reducir costes y lograr la mayor eficacia". Para Reyes Zabala, portavoz del sindicato de Enfermería Satse, "lo más preocupante del decreto son estos objetivos economicistas basados en la reducción de costes, porque perjudicará a trabajadores y enfermos, que quedarán a expensas de los criterios de los directores de cada Unidad de Gestión Clínica", argumenta. En este punto la portavoz de los enfermeros en Sevilla coincide con Antonio Macías, secretario de Sanidad en UGT-Andalucía: "Se crearán desigualdades y la asistencia de cada especialidad dependerá de la gestión de cada director". De momento, el reparto presupuestario de cada hospital se realiza "bajo los mismos criterios para todas las especialidades en función de las necesidades globales del centro, pero con la nueva gestión, cada Unidad de Gestión Clínica dispondrá de su propio presupuesto con independencia del resto", lamenta Zabala.
En CCOO, tras estudiar el borrador, Luis González, portavoz de Sanidad en Sevilla, explicó ayer que "los directores de las Unidades de Gestión tendrán poderes absolutos, decidirán sobre los permisos, licencias y vacaciones". Los sindicatos esperan que los responsables del SAS escuchen sus posturas como representantes de los trabajadores en la Mesa Sectorial o estudiarán movilizaciones conjuntas contra un decreto que, según denuncian, conduce a la privatización de la Sanidad.
La Junta destina 20 millones de euros a la construcción del Hospital de Alta Resolución de Palma del Río
El Consejo acepta la parcela aportada por el Ayuntamiento para el proyecto, que acercará asistencia sanitaria especializada y urgente a 50.000 personas
La Junta de Andalucía destinará 20 millones de euros a la construcción y equipamiento del nuevo Hospital de Alta Resolución de Palma del Río (Córdoba). El Consejo de Gobierno ha acordado hoy aceptar la parcela de 30.000 metros cuadrados aportada y urbanizada por el Ayuntamiento de esta localidad para hacer posible el proyecto.
El futuro centro acercará la asistencia especializada y urgente a unos 50.000 habitantes de los municipios cordobeses de Palma del Río, Hornachuelos y Fuente Palmera, y de los sevillanos de Peñaflor y La Puebla de los Infantes.
El proyecto, que ya ha salido a licitación, prevé un edificio de 10.130 metros cuadrados de superficie construida con áreas de consultas externas (14 módulos y salas de pruebas y exploraciones para las distintas especialidades); hospitalización polivalente (20 habitaciones individuales y 40 camas); urgencias (4 'boxes' polivalente, uno para atención pediátrica y otro para reanimación inmediata); quirúrgica (dos quirófanos), y diagnóstica (con rayos X convencionales, ecógrafo, TAC, mamógrafo y telemando). Las especialidades disponibles serán las de Medicina Interna, Cardiología, Aparato Digestivo, Neumología, Cirugía general, Urología, Traumatología y Ortopedia, Oftalmología, Dermatología, Otorrinolaringología, Ginecología, Anestesia y Fisioterapia.
La dotación del futuro hospital se completará, entre otras instalaciones, con la sala de observación; la farmacia; la helisuperficie; las dependencias administrativas y de mantenimiento, y el servicio de rehabilitación, que incluirá equipos de termoterapia y electroterapia. Asimismo, su servicio de telemedicina permitirá tanto la rápida comunicación con el hospital de referencia (el Reina Sofía de Córdoba) como el envío 'on line' de pruebas diagnósticas y el intercambio de información entre facultativos.
En cuanto a las previsiones asistenciales, el nuevo centro hospitalario de Palma del Río tendrá capacidad para abordar anualmente alrededor de 40.700 consultas externas, 40.400 urgencias y 1.600 intervenciones quirúrgicas.
Los hospitales de alta resolución se configuran como centros de proximidad, ubicados en zonas geográficas alejadas de grandes núcleos urbanos o áreas con gran crecimiento estacional. Se caracterizan por realizar consultas por acto único, lo que supone que en, una misma visita, al paciente se le practican las pruebas necesarias, se le ofrezca un diagnóstico y se le prescriba un tratamiento. En estos centros prima también la realización de cirugía mayor ambulatoria, con aplicación de técnicas poco invasivas que evitan la hospitalización.
La red andaluza de hospitales de alta resolución estará integrada por 25 centros, de los que 11 ya están operativos: El Toyo (Almería), Sierra de Segura (Jaén), Guadix y Loja (Granada), Puente Genil (Córdoba), Alcaudete (Jaén), Utrera (Sevilla), Benalmádena (Málaga), Sierra Norte (Sevilla), Valle del Guadiato (Córdoba) y Alcalá La Real (Jaén). Los centros que se encuentran en funcionamiento prestan asistencia sanitaria a más de 440.000 personas.
Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ingeniería Industrial, Medicina y Económicas son las titulaciones universitarias con más salidas profesionales para los jóvenes. Esta es la principal conclusión del análisis realizado por Adecco Professional, una división de Adecco Group especializada en selección de perfiles cualificados.
Según Adecco, los titulados en Administración y Dirección de Empresas (ADE) son los que tienen mayores posibilidades de inserción laboral, ya que del total de ofertas de empleo del portal, un 2,79% van dirigidas a estos graduados, cifra que asciende hasta el 6,04% si se analizan sólo las ofertas para titulados universitarios.
Le siguen los Ingenieros Industriales y los Ingenieros Técnicos Industriales, que acaparan el 2,65% y 2,22% de las 198.500 ofertas, representando a su vez el 5,75% y el 4,81% del total de titulados universitarios.
Económicas y Medicina están en el cuarto y quinto lugar, la primera de ellas acaparó el 2,2% del total de ofertas, mientras que Medicina representó el 1,81%.
Estos datos coinciden con la información presentada en Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal, en el que los profesionales más demandados durante el segundo trimestre de 2011 son titulados en Medicina, Ingeniería y otras carreras técnicas.
Además de estas titulaciones, Adecco destaca un déficit de titulados para cubrir las ofertas de empleo en las áreas de Ingenierías de Industriales, Informática, Caminos, Medicina y Económicas. Por el contrario, se presenta un exceso de candidatos en Derecho y Ciencias Empresariales. En el primer caso, la cantidad de titulados triplica la cantidad de ofertas de empleo.
Otro dato relevante del estudio es que los profesionales con título universitario tienen más probabilidades de conseguir un empleo, ya que en el 46% de las ofertas requiere de estudios superiores.
Por su parte enfermería se ha convertido en una carrera con muy pocas salidas donde la oferta supera con mucho la oferta, al igual que Biología.
Salud aspira a dejar la deuda pendiente de 2010 en 550 millones
La consejera de Salud, María Jesús Montero, reconoció ayer que a la espera de ultimar algunas operaciones de pago a proveedores, la Junta prevé que a finales de junio la deuda del sistema sanitario andaluz respecto a facturas fechadas antes del 1 de enero de este año sea "en torno a 550 millones de euros". A esta cifra habría que sumar la deuda adquirida en los seis primeros meses de 2011, un dato que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) no precisó ayer.
La cifra aportada por Montero es muy inferior a la difundida hace unos días por la patronal Farmaindustria y la Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria (Fenin). Los datos facilitados por ambas situaban en 1.245,4 millones de euros la deuda del SAS con los proveedores farmacéuticos a 31 de marzo de 2011 y en 1.107,6 millones la deuda con otros proveedores (de tecnología, equipos, material, etcétera) hasta abril de este año. Operaciones de pago
Según fuentes del departamento que dirige María Jesús Montero, en las últimas semanas se han hecho algunas "operaciones de saneamiento" que han reducido el número de facturas sin pagar, lo que habría llevado a reducir la abultada deuda. Con todo, Salud no ha precisado las cifras de esas operaciones.
Lo que sí aseguró ayer la consejera es que en los últimos meses no se está generando más deuda, sino que ésta se está "ralentizando". Montero señaló que "paradójicamente" se ha creado "más deuda en los ejercicios presupuestarios donde se destinaba mayores cantidades de dinero para la gestión del sistema". Según la consejera, la contención actual es consecuencia "de la reducción del gasto farmacéutico, de los salarios y otras capacidades de gestión".
Con todo la titular de Salud reconoce que la deuda acumulada se ha convertido en un problema, sobre todo, para los proveedores. No obstante, Montero sostiene que "de forma crónica los sistemas sanitarios han estado financiados por debajo de sus necesidades presupuestarias", aunque esto no debe afectar a la calidad del servicio, aseguró la consejera. "La deuda no puede ser una excusa ni un paraguas para reducir la calidad de la atención sanitaria", afirmó.
Con 21 años, es estudiante de enfermería. "Me metí en eso porque decían que había mucha demanda de enfermeras. Pero ahora veo que, con los recortes, no vamos a ser tan necesarios". Su futuro lo ve "muy negro". "Si todo va bien, habrá oposiciones a enfermera dentro de cuatro años. Pero tal como está todo, ¡quién sabe!" Crítica con la crisis económica que se ceba en los trabajadores, ha participado en varias asambleas y está indignada, sobre todo, por los recortes en la sanidad.
El BOJA publica los decretos por los que el SAS adquiere la condición de agencia administrativa y EPES (061) la de agencia pública empresarial
En el BOJA núm. 127 de 30 de junio de 2011 se publican el Decreto 216/2011, de 28 de junio, de adecuación de diversos organismos autónomos a las previsiones de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, y el Decreto 217/2011, de 28 de junio, de adecuación de diversas entidades de derecho público a las previsiones de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía
Con la publicación de los decretos por los que el SAS adquiere la condición de agencia administrativa y la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (061) la de agencia pública empresarial finaliza la adecuación del sector sociosanitario andaluz al régimen de agencias que establece la Ley 9/2007
Más de 21.300 andaluces han registrado ya su testamento vital en Andalucía
La Consejería de Salud ha puesto en marcha recientemente siete nuevos equipos de soporte domiciliario para atender en sus domicilios a personas con necesidades de cuidados paliativos
Un total de 21.312 andaluces han registrado su testamento vital desde que en 2004 se pusiera en marcha este derecho con el que cuentan los ciudadanos para expresar su voluntad en el momento final de su vida. Este instrumento posibilita expresar anticipadamente y decidir por sí mismos sobre la asistencia sanitaria y los tratamientos que desean o no recibir en caso de encontrarse en situaciones en las que no puedan manifestar su voluntad.
A través de la voluntad vital, se expresa por escrito, de manera consciente, deliberada y libre, las instrucciones y opciones que habrán de observarse cuando se produzca cualquier circunstancia que impida al paciente tomar decisiones respecto a la atención sanitaria.
En los más de seis años que lleva vigente el Registro Andaluz de Voluntades Vitales Anticipadas, y según los últimos datos disponibles a mayo de 2011, un total de 21.312 personas andaluces han ejercido este derecho. De ellos, 1.523 corresponden a Almería, 2.743 a Cádiz, 1.711 a Córdoba, 3.395 a Granada, 805 a Huelva, 1.152 a Jaén, 5.652 a Málaga y 4.311 a Sevilla.
Por otra parte, el pasado mes de marzo la Ley andaluza de Derechos y Dignidad de las Personas ante el Proceso de la Muerte cumplió un año desde su aprobación en el Parlamento autonómico. Una normativa que ha servido de base para la Ley de Cuidados Paliativos y Muerte Digna del Gobierno Central y para los procesos legislativos que han iniciado otras comunidades autónomas, como Navarra y Aragón. Desde marzo de 2010 hasta la actualidad, Andalucía ha registrado un total de 2.352 nuevos testamentos vitales.
Con esta Ley Andalucía fue la primera comunidad del Estado en garantizar la protección de la dignidad de la persona en los últimos momentos de su vida y en asegurar la autonomía del paciente y el respeto a su voluntad, incluyendo la manifestada de forma anticipada en su testamento vital. Este derecho, además, viene recogido en el Estatuto de Autonomía de Andalucía.
Cuidados paliativos
En línea con la normativa de la Ley andaluza de Derechos y Dignidad de las Personas ante el Proceso de la Muerte, el Plan de Cuidados Paliativos de Andalucía persigue aliviar el sufrimiento, aportar dignidad y favorecer el apoyo psicoemocional y social que cada persona necesite en función de sus necesidades.
Se estima que la población susceptible de recibir cuidados paliativos en Andalucía oscila entre un mínimo de 30.000 y un máximo de 60.000 personas.
Una de las líneas principales del Plan es la atención a domicilio. Actualmente, Andalucía dispone de 63 dispositivos de cuidados paliativos, con la función de atender a los pacientes y sus familiares, independientemente de si están en el hospital o en el domicilio. Además, la Consejería de Salud puso en marcha recientemente siete nuevos equipos de soporte domiciliario para atender en sus domicilios a personas con necesidades de cuidados paliativos. Estos recursos asisten a más de 2.000 pacientes al año y están adscritos a los hospitales Huércal-Overa, Jerez (2 equipos adscritos), Punta Europa, Infanta Elena, Jaén y el Distrito Aljarafe....
....La inversión realizada por la Consejería de Salud en la puesta en marcha de estas unidades ascendió a cerca de 400.000 euros anuales y responde al compromiso de la Consejería de incrementar, dentro del Plan de Atención a los Cuidados Paliativos, los recursos asistenciales destinados a los pacientes en situación terminal.
La creación de estos siete nuevos equipos se incluye además en la reorganización de la atención a cuidados paliativos desarrollada por la Consejería de Salud, que ha supuesto entre otros aspectos asumir desde el Sistema Sanitario Público Andaluz los servicios que, hasta ahora, se venían ofreciendo a través de la Asociación Española Contra el Cáncer. De esta forma, además de los siete nuevos equipos puestos en marcha, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha integrado la asistencia ofrecida por 13 equipos de la Asociación Española Contra el Cáncer en: Hospital Torrecárdenas y Distrito Poniente, de Almería; Hospital Puerta del Mar y de Jerez, en Cádiz; Hospital Reina Sofía y Cabra, en Córdoba; San Cecilio y Área de Gestión Sanitaria Sur de Granada; Juan Ramón Jiménez, en Huelva y Complejo Hospitalario de Jáen.
Así, todos los hospitales que atienden a una mayor población contarán con recursos de hospitalización y apoyo suficientes para dar cobertura a estos pacientes y los comarcales cuentan con equipos de soporte que contribuyen a mejorar la asistencia de los pacientes en su hogar o en el centro sanitario.
Apoyo psicoemocional
Asimismo, uno de los principales objetivos del Plan de Atención a los Cuidados Paliativos es la atención personalizada. Es decir, ofrecer un plan individualizado a cada paciente y a su familia o cuidadores, teniendo en cuenta una valoración física, psicoemocional, sociofamiliar, el sufrimiento, la calidad de vida de los últimos días y, por supuesto, la existencia o no del testamento vital.
En esta línea, se fomenta la participación activa del paciente en todas y cada una de las decisiones que se vayan tomando en relación a su atención y que esta participación se haga extensiva también a su familia, siempre dentro del respeto a las preferencias y a la autonomía del paciente.
Asimismo, se ofrece atención especial a los cuidadores de los enfermos terminales, a quienes se les otorgan herramientas que les ayuden a enfrentar el día a día, mejorar su conocimiento sobre los pasos que se van a ir produciendo, los recursos que tienen a su disposición o cómo pueden afrontar el duelo. Además, el Plan permite facilitar respiro familiar mediante la hospitalización del paciente en períodos cortos o en fin de semana en centros sociales o sanitarios.
Formación
La Consejería de Salud ha fomentado además la formación de profesionales en cuidados paliativos a través de diversos niveles de estabilización: básica, avanzada, para profesionales de urgencias, habilidades de comunicación y talleres para voluntarios. Se han beneficiado de estos cursos un total de 2.709 personas, de las que 2.492 son profesionales y 217 voluntarios.
En concreto, se han formado 2.092 de atención primaria y servicios generales hospitalarios en 108 talleres teletutorizados de 20 alumnos cada uno. Además, se ha creado una red de 80 teleformadores médicos y enfermeras para tutorizar estos cursos y un responsable de formación en cada provincia. Esta iniciativa contribuirá a que los profesionales de los recursos convencionales (atención primaria y hospitalaria) puedan atender los casos de cuidados paliativos de menor complejidad.
A estos cursos se suman los 150 profesionales que se han formado en recursos avanzados, los 150 que lo han hecho en recursos de urgencia y los 100 que han mejorado sus habilidades en la comunicación.
Canarias tiene la mitad de enfermeros por habitantes que el resto de regiones
El último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre profesionales sanitarios coloca a las Islas a la cola del país en número de enfermeros colegiados, puesto que se contabilizan 202 titulados por cada cien mil habitantes, frente a los 505 de media en el resto del país. En Navarra incluso se superan los 860.
Con frecuencia la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias alerta de la falta de médicos que hay en las Islas, algo que siempre es negado por los colegios oficiales de las Islas, que recuerdan que existe un amplio paquete de profesionales de la medicina desempleados y que, además, "va en aumento". Sin embargo, la carencia de profesionales de enfermería suele pasar más inadvertida ante la opinión pública, pese a que Canarias se ha situado como la última comunidad autónoma en el ranquin de titulados colegiados en esta especialidad sanitaria.
En concreto, en el último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) la tasa de profesionales sanitarios colegiados por cada 100.000 habitantes refleja que el Archipiélago no llega ni siquiera a la mitad de la media estatal, que se sitúa en los 505 profesionales, puesto que en las Islas esta cifra se queda en los 202.
Así, Canarias no solo se sitúa en la última posición, sino que además lo hace muy distanciada del resto de comunidades autónomas.
Sirva como ejemplo Aragón, que pese a ser la segunda comunidad autónoma por la cola -justamente delante del Archipiélago- tiene una media de enfermeros colegiados en relación a cada 100.000 habitantes de 362, es decir, 160 más que Canarias.
Justo en el lado contrario del ranquin, es decir, la autonomía con mayor número de enfermeros colegiados, se sitúa Navarra con 867, seguida de Melilla y Castilla y León, con 697 y 624, respectivamente.
Con todo, la media estatal se sitúa en los 505 profesionales por cada 100.000 habitantes.
Según los datos del INE, en Canarias existían 10.083 diplomados colegiados en Enfermería en el año 2010, de los que 5.598 eran de la provincia de Las Palmas de Gran Canaria y el resto (4.485) de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
El grupo mayoritario de edad es el de menores de 35 años (4.442), mientras que el minoritario, el de 65 a 69 años con 140.
Para el sindicato de Enfermería Satse, los datos del INE reflejan "que la ratio de enfermero por pacientes en las Islas es muy bajo, sobre todo si se compara con otros lugares como Navarra", explica el miembro de esta formación sindical y representante de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias, Ramón Pinto.
A su juicio, "el problema en Canarias es que no se crean plazas desde hace mucho tiempo, pese a que el número de enfermos e incluso el número de camas sí que ha aumentado", y alerta de que "faltan miles de profesionales en enfermería solo para intentar llegar a la media del resto del país".
Cabe recordar que en la actualidad la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias está pendiente de convocar varias oposiciones en las que se encuadran cientos de plazas de especialista en enfermería, como las previstas por el Servicio Canario de Salud (SCS) y también las contempladas dentro de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del HUC, paralizada desde 2007.
Desde el año 2010, se ha dotado al SAS de la correspondiente ampliación presuspuestaria para poder aceptar y no denegar más el derecho a los de Días Adicionales de Libre Disposición por el Artículo 48.2 de la Ley 7/2.007, el famoso EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), la LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. BOE núm 89 del 13 Abril de 2007
El artículo referenciado viene a decir en resumidas cuentas que a partir de la siguiente antiguedad en la función pública a los ya reconocidos días de Libre Disposición, 6 + 2 (24 y 31 de Diciembre), hay que añadir los siguientes:
6º trienio 2 días adicionales 7º trienio 2 días adicionales 8º trienio 3 días adicionales 9º trienio 4 días adicionales 10º trienio 5 días adicionales
Así pues ahí queda esto, todo el personal que tenga como mínimo 18 años de antigüedad reconocida, tendrá DOS o MÁS DÍAS ADICIONALES de LIBRE DISPOSICION.
Canarias tiene la mitad de enfermeros por habitantes que el resto de regiones El último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre profesionales sanitarios coloca a las Islas a la cola del país en número de enfermeros colegiados, puesto que se contabilizan 202 titulados por cada cien mil habitantes, frente a los 505 de media en el resto del país. En Navarra incluso se superan los 860.
Con frecuencia la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias alerta de la falta de médicos que hay en las Islas, algo que siempre es negado por los colegios oficiales de las Islas, que recuerdan que existe un amplio paquete de profesionales de la medicina desempleados y que, además, "va en aumento". Sin embargo, la carencia de profesionales de enfermería suele pasar más inadvertida ante la opinión pública, pese a que Canarias se ha situado como la última comunidad autónoma en el ranquin de titulados colegiados en esta especialidad sanitaria.
En concreto, en el último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) la tasa de profesionales sanitarios colegiados por cada 100.000 habitantes refleja que el Archipiélago no llega ni siquiera a la mitad de la media estatal, que se sitúa en los 505 profesionales, puesto que en las Islas esta cifra se queda en los 202.
Así, Canarias no solo se sitúa en la última posición, sino que además lo hace muy distanciada del resto de comunidades autónomas.
Sirva como ejemplo Aragón, que pese a ser la segunda comunidad autónoma por la cola -justamente delante del Archipiélago- tiene una media de enfermeros colegiados en relación a cada 100.000 habitantes de 362, es decir, 160 más que Canarias.
Justo en el lado contrario del ranquin, es decir, la autonomía con mayor número de enfermeros colegiados, se sitúa Navarra con 867, seguida de Melilla y Castilla y León, con 697 y 624, respectivamente.
Con todo, la media estatal se sitúa en los 505 profesionales por cada 100.000 habitantes.
Según los datos del INE, en Canarias existían 10.083 diplomados colegiados en Enfermería en el año 2010, de los que 5.598 eran de la provincia de Las Palmas de Gran Canaria y el resto (4.485) de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
El grupo mayoritario de edad es el de menores de 35 años (4.442), mientras que el minoritario, el de 65 a 69 años con 140.
Para el sindicato de Enfermería Satse, los datos del INE reflejan "que la ratio de enfermero por pacientes en las Islas es muy bajo, sobre todo si se compara con otros lugares como Navarra", explica el miembro de esta formación sindical y representante de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias, Ramón Pinto.
A su juicio, "el problema en Canarias es que no se crean plazas desde hace mucho tiempo, pese a que el número de enfermos e incluso el número de camas sí que ha aumentado", y alerta de que "faltan miles de profesionales en enfermería solo para intentar llegar a la media del resto del país".
Cabe recordar que en la actualidad la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias está pendiente de convocar varias oposiciones en las que se encuadran cientos de plazas de especialista en enfermería, como las previstas por el Servicio Canario de Salud (SCS) y también las contempladas dentro de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del HUC, paralizada desde 2007.
Los centros de salud tendrán la mitad de enfermeros en verano
El colegio oficial mostró su preocupación por lo que pueda ocurrir
La política de contención del gasto ha obligado al Sergas a limitar las contrataciones para cubrir vacaciones de verano de su personal. En cuanto a enfermeros de atención primaria, esta política supone reducir al 50% el número de profesionales en los centros de salud. El Colegio Oficial de Enfermeros ha solicitado una reunión con los responsables sanitarios para trasladarle la preocupación del colectivo. La convocatoria no tiene fecha y del contenido de la respuesta, de la que informarán en una asamblea, dependerá la reacción a la hora «de tomar as medidas que se consideren necesarias en beneficio da correcta atención da poboación».
La presidenta del Colegio Oficial de Enfermería, Lourdes Bermello, explicó que existe una gran inquietud en el colectivo por cómo quedarán los centros de salud, inicialmente durante el verano porque es la primera vez que van a quedar en esta situación. Según explicó, en los centros en los que hay dos enfermeros queda uno solo para atender el trabajo del día, la atención a domicilio y las urgencias. Y en el resto, la mitad. Por ejemplo, en el de Sarria, que hay diez profesionales, quedan cinco, aunque la carga de trabajo se mantiene. Por ejemplo, tienen que realizar 40 analíticas de sintrom por las mañanas, de las que se encargaban dos personas y ahora las realizará una sola, junto con el resto de las tareas.
Lourdes Bermello explicó que las instrucciones que reciben es que prioricen. «Pero, ¿Cúal es el límite de la priorización?». Según dijo, habitualmente ya tratan con los usarios programados algunos cambios, pero, ¿qué hacemos si se presenta una urgencia? Lógicamente, atenderla, ¿pero y el resto de los pacientes, qué hacemos con ellos?» Bermello recordó que en buena parte de los centros de salud el personal es el que tiene que hacer frente en primera instancia a las demandas del 061,
El Colegio Oficial de Enfermería distribuyó ayer una nota en la que da cuenta de que la drástica reducción de personal «vai producir unha merma, non so do tempo e a calidade da atención, senón algo que preocupa profundamente ós profesionais enfermerios como é o feito de non poder garantir a seguridade dos pacientes en caso de urxencia vital». «Non podemos esquecer -añaden- ter en conta que a demanda de traballo se incrementa na época estival ao acudir desprazados procedentes doutras comunidades».
Mal momento económico
El colegio aclara que «ainda consciente e comprometido co mantemento do sistema sanitario público e co difícil momento que estamos atravesando, entende que a precarización a que se nos aboca supón unha clara diminución da correcta atención ós usuarios polo que rexeita esta medida ao tempo que propón priorizar outras actuacións que non so xeneran mais aforro económico, senón que non implican perda de calidade do sistema».
Una comisión de enfermeros de diferentes puntos de la provincia transmitiá a los responsables sanitarios la preocupación que supone para ellos trabajar en estas condiciones de precariedad para reclamar medidas para evitar situaciones no deseadas.
A la primera asamblea celebrada en el colegio a finales del pasado mes de junio acudieron unos 40 enfermeros de toda la provincia.
Cuando veas las barbas de tu vecino cortar pon las tuyas a remojar
La crisis italiana en materia sanitaria.--
El texto reintroduce además el copago sanitario y lo hace sin piedad; desde el lunes, los italianos tendrán que pagar 10 euros por visitar a un especialista y 25 euros por usar las urgencias que no requieran ingreso hospitalario.
Andalucía ha iniciado los trámites para sacar a concurso público los principios activos más recetados por los médicos del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Ni la oposición frontal del sector farmacéutico ni las reticencias mostradas al principio por el Gobierno central han frenado a la Consejería de Salud, que ve en esta medida la tabla de salvación del actual sistema sanitario. "La sostenibilidad del modelo andaluz pasa por contener el gasto farmacéutico garantizando la calidad de la prestación", admitió ayer la consejera de Salud, María Jesús Montero.
La consejería tramita un decreto urgente para aprobarlo en otoño
Primero se licitarán las estatinas, los protectores gástricos y los anticoagulantes
El Gobierno central temía que se rompiera la equidad del sistema
El 10% del dinero que se ahorre se destinará a ayudas a las farmacias rurales
La norma se tramitará por la vía urgente para que esté aprobada en octubre y los primeros principios activos salgan a licitación antes de que acabe la legislatura autonómica, en marzo del año que viene. El calendario es ajustado, pero Montero cree que hay tiempo. Con todo, la posibilidad de que alguno de los sectores afectados (sobre todo la industria o los farmacéuticos) recurran el decreto puede dificultar los planes. De momento, Salud se ha liberado del recurso que más temía: el del Gobierno central. Pese a las dudas mostradas al principio, el secretario general de Sanidad, José Martínez Olmos, consideró ayer "positiva" la medida.
El propio nombre de la norma, Decreto de Medidas Urgentes sobre Prestación Farmacéutica, da idea de lo acuciante del asunto. Los análisis realizados por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) han constatado lo mismo que venían advirtiendo muchos expertos y que se están planteando otras comunidades: que la contención del gasto farmacéutico es la clave para lograr el ajuste entre ingresos y gastos. Pero, según explicó ayer Montero, mientras algunas comunidades consiguen todavía arañar millones al presupuesto aumentando la prescripción por principio activo, los responsables del SAS tienen ahí poco margen de maniobra porque el 85% de las recetas andaluzas ya se hacen de esta manera. "Es una medida amortizada", señaló la consejera.
La Junta lleva casi un año trabajando en la idea de licitar algunos principios activos. La primera intención era consensuarlo con el Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Farmacéuticos (Cacof). Pero tras meses de negociación, el Cacof rechazó el texto propuesto por la Junta y el Gobierno andaluz, que ya había avisado de que seguiría adelante con o sin acuerdo, optó por elaborar un decreto.....
.....Hasta ahora, lo habitual cuando un usuario del SAS va al médico es que reciba una receta con el nombre de un principio activo (por ejemplo, omeprazol). La lleva a la farmacia y el boticario puede darle cualquier medicamento de ese principio activo que tenga un precio igual o inferior al precio de referencia establecido por el Ministerio. Lo que va a hacer la Junta es sacar a concurso público la prescripción de forma que, cuando la medida entre en vigor, todas las recetas por principio activo que salgan de las consultas del SAS serán de la marca o genérico ganadora de la oferta. La medida se va a poner en marcha con los tres principios más consumidos: los protectores gástricos (como el omeprazol), las estatinas (para reducir el colesterol) y los inhibidores de agregación plaquetaria (para prevenir coágulos y disminuir el riesgo de infarto).
Solo con estos tres grupos, la consejería espera ahorrar 40 millones de euros al año, pero prevé recortar hasta 200 millones cuando el concurso se extienda a otros subgrupos terapéuticos.
Un 10% de ese ahorro, según el borrador del decreto, irá a un fondo de ayuda que creará la Junta para el mantenimiento de las farmacias rurales, algunas de las cuales pasan por graves dificultades. El decreto contempla también la prescripción por genérico de los productos sanitarios (como los pañales de incontinencia) y la extensión a las farmacias de la factura-sombra, que ya funciona en 19 hospitales andaluces y que supone informar al paciente del gasto real de su tratamiento.
A finales de 2010, al ser preguntado sobre los planes de la Junta, el secretario general de Sanidad advirtió de que el Gobierno se opondría a cualquier medida que pudiera "romper la equidad del sistema". Sanidad entendía que la iniciativa andaluza invadía competencias del Ministerio, que es el que marca el precio de referencia de los principios activos, y limitaba el acceso de los andaluces a determinados fármacos. Por la misma razón, el Gobierno tiene recurrido el catálogo de medicamentos de Galicia, que restringe los fármacos sufragados por la sanidad pública.
Pero en los últimos meses, el SAS ha intentado convencer al Ministerio de que su medida no solo es legal sino que puede ser una bomba de oxígeno para el sistema. Y parece que lo ha conseguido. Martínez Olmos señaló ayer que, a falta de un análisis pormenorizado, el proyecto andaluz "parece una iniciativa positiva porque respetando la prescripción por principio activo, genera ahorros adicionales, que son necesarios". Y todo ello se consigue, según el secretario general, "sin afectar la calidad ni la voluntad de prescripción de los médicos".
El 21 de julio se celebrará en el Ministerio un Consejo Interterritorial (al que están convocadas las comunidades) para abordar medidas sobre la calidad, la equidad y la sostenibilidad del sistema. Fuentes del Ministerio no descartaron que la posibilidad de extender la iniciativa de la Junta sea uno de los temas que se aborden, aunque señalaron que en la reunión se hablará de "distintas medidas" que pueden "ir en esta línea o no".
Montero aboga por aumentar los recursos destinados a salud y mejorar la eficiencia para hacer el sistema sostenible
La consejera ha destacado la efectividad de estrategias como el uso racional del medicamento, la desburocratización de primaria o la e-medicina en el I Foro de Gestión Sanitaria
Granada contará con uno de los cinco Institutos de Investigación Biomédica de Andalucía
La consejera de Salud y la Universidad granadina han firmado el protocolo de constitución de esta entidad
La Junta de Andalucía y la Universidad de Granada han firmado hoy el protocolo de creación del Instituto de Investigación Biomédica de Granada, que se suma a la red de centros de investigación biomédica que se está desarrollando en Andalucía y que incluye un total de cinco de estas instalaciones. La consejera de Salud, María Jesús Montero; el gerente del Servicio Andaluz de Salud, José Luis Gutiérrez; y el rector de la Universidad, Francisco González, han sido los encargados de rubricar el protocolo.
El Instituto viene a reforzar la apuesta realizada por la Junta de Andalucía en el desarrollo de la labor investigadora en salud de la provincia de Granada. Esta nueva entidad investigadora se concibe como un espacio destinado a integrar armónicamente la investigación básica, clínica y de salud pública, potenciando la investigación traslacional con una mejor transferencia de los avances científicos obtenidos para la prevención y tratamiento de los problemas de salud más prevalentes entre los ciudadanos.
El Instituto coordinará la gestión de todos los proyectos y actividad investigadora que se generen en la provincia y facilitará su desarrollo en áreas diversas como: terapia celular y medicina regenerativa, oncología, hematología, enfermedades cardiovasculares, enfermedades infecciosas, entre otras.
Otras estructuras de investigación
Los Institutos de Investigación Biomédica se ponen en marcha en el marco del Plan Estratégico de Investigación, Desarrollo e Innovación en Salud 2006-2010, que sitúa a la investigación de vanguardia como uno de los valores básicos sobre los que debe girar un sistema sanitario público de excelencia.
El Instituto de Investigación Biomédica de Granada forma parte de la red que se está desarrollando en Andalucía y que incluye un total de cinco centros, vinculados a los complejos hospitalarios de referencia de la comunidad y de los que dos ya están acreditados (el IBIS de Sevilla y el Imibic de Córdoba), mientras que los otros tres (Cádiz, Málaga y Granada) están desarrollándose.
Los institutos de investigación sanitaria vinculados a hospitales y universidades integran también un extenso mapa de recursos destinados a la investigación en Salud, que incluyen tanto a la atención primaria como al ámbito de salud pública y están abiertos a la colaboración con el sector empresarial e industrial biotecnológico.
Entre todos los recursos existentes en la comunidad andaluza, destacan los centros de investigación temáticos y referentes de los tres principales programas de investigación en Salud, en el marco de las terapias avanzadas: el Centro Andaluz de Biología Molecular y Medicina Regenerativa (CABIMER), para el Programa Andaluz de Investigación en Terapia Celular y Medicina Regenerativa; el Centro Pfizer-Universidad de Granada-Junta de Andalucía de Genómica e Investigación Oncológica (GENYO), para el Programa Andaluz de Investigación en Genética Clínica y Medicina Genómica; y, finalmente, el Centro Andaluz de Nanomedicina y Biotecnología (BIONAND), para el Programa Andaluz de Investigación en Nanomedicina.
En esta estructura de investigación se incluye también el Centro de Excelencia en Investigación de Medicamentos Innovadores en Andalucía (Fundación Medina), en el que se desarrollan proyectos de investigación sobre nuevas terapias.
Cientos de enfermeras exigen una reunión con la Junta para que la convocatoria de oposiciones sea anual
Cientos de enfermeras han solicitado hoy que se convoque una reunión con la Junta a fin de que la convocatoria de oposiciones a esta especialidad sea anual. La bolsa de empleo extraordinaria en enfermería lleva paralizada tres años en Castilla y León, lo que ha colapsado las listas de espera.
Además, el colectivo considera que el criterio por orden de llegada para acceder a los puestos es arbitrario y provoca largas colas frente a la Consejería de Sanidad.
Por otro lado, la Directora General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Junta, Esperanza Sánchez, afirma que la administración “es lo suficientemente ágil” para tramitar las largas colas “de nueve a nueve y cuarto”.
Veintiuna horas de cola ante Sacyl para entrar en las listas de Enfermería Los registros públicos acogerán hoy una avalancha de solicitudes para poder trabajar como ATS en las sustituciones de la Sanidad 01:02
CARLOS GIL A las doce del mediodía de ayer un grupo de enfermeras acampó literalmente ante las puertas de la Gerencia de Salud de Área de Zamora con el fin de ser las primeras para apuntarse en la conocida como «lista cero», de la que se nutrirán las sustituciones del sistema público sanitario. Las 21 horas de guardia, hasta que a las nueve de la mañana de hoy abra el registro de Sacyl, están justificadas, ya que cada aspirante será colocado en la lista por orden de entrada de la solicitud en un registro público. «Indignante» y «surrealista» eran algunos de los calificativos de los pacientes aspirantes de la lista de sustituciones que, sin embargo, no tienen otro remedio que asegurarse entregar los papeles cuanto antes con el fin de lograr un buen puesto que les facilite el acceso para una sustitución.
Sacyl convocó oposiciones para enfermería en el año 2008. Los aspirantes que se presentaron a las pruebas pero no obtuvieron plaza pasaron a engrosar la lista de sustituciones, en la que se valoraban los méritos. Sin embargo, los que acabaron después del 1 de julio de 2008, es decir, las promociones de enfermeras de ese año, 2009, 2010 y el curso actual, se iban apuntando en la conocida como «lista cero».
Ahora toca renovar esta lista y como no se han convocado oposiciones la decisión de Sacyl ha sido colocar a los aspirantes según el orden de inscripción, a partir de las nueve de la mañana de hoy, se supone que en cualquier registro público. «Nosotras hemos trabajado ya haciendo sustituciones de verano y ahora nos podemos encontrar que una persona recién titulada se coloque por delante de nosotros», explicaban algunas de las jóvenes que hacían cola frente a la Gerencia de Sacyl, en Príncipe de Asturias, convenientemente preparadas para soportar la larga espera con sillas de camping, cartas y los elementos indispensables para hacer más ameno en paso de las horas. Ayer por la tarde todavía no había demasiada gente en la cola, pero los que se encontraban allí ya habían ideado un sistema de control de la llegada de las personas con el fin de evitar que alguien se pueda colar o que se produzca cualquier tipo de malentendido.
Los convocados consideraban más lógico que Sacyl hubiera abierto un plazo para presentar méritos y hubiera baremado las solicitudes de acuerdo a ellos, teniendo en cuenta experiencia profesional y formación aunque, como reconocía una de las concentradas «en las listas cero no se suele hacer así». También es cierto que las hasta ahora integrantes de la anterior «lista cero» nutrían la necesidad de sustituciones en la sanidad pública.
Mercedes Gago, secretaria provincial del Sindicato de Enfermería Satse, se mostraba totalmente en contra de la forma de hacer las cosas por parte de Sacyl, ya que se pueden generar situaciones realmente injustas. Los responsables regionales del sindicato advirtieron del «colapso» que se puede producir hoy en los registros públicos por la apertura de la «bolsa cero», derivada de la nueva normativa regional y que afecta a miles de profesionales.
Satseya ha manifestado su postura contraria al modo de funcionamiento establecido para las bolsas de empleo y se ha quejado ante la Administración autonómica por la situación de incertidumbre en que se ha sumido a los profesionales de enfermería de esta Comunidad, después de que todos los procesos selectivos y concursos de traslados se hayan visto inmersos en procesos judiciales por la forma en que ha sido establecidos y gestionados por la Administración autonómica.
No os quejeis, que teneis lo que habeis votado. Y no es que los otros lo hiciesen mejor. Pero reconocereis conmigo que ZP no es el culpable de todo ehhhh. Una vez que pasan las elecciones. (si te he visto, no me acuerdo) Animo que solo quedan 4 años para las proximas.
Entiendo el cabreo de todas aquellas personas diplomadas tras la última oposición, pero tampoco sería justo que a ellas se les contaran méritos desde 2008 si a los que se presentaron a las oposiciones no los pueden incluir. Se darían casos de personas que presentadas a las oposiciones en aquel momento sólo tuvieran 1 año trabajado, que sería lo que pueden poner cómo méritos y, que de las que comenzaron a trabajar tras las mismas pudieran poner 3 años! Ni pies ni cabeza tendría... No digo que sea justo que quien primero llegue sea el primero en entrar, pero tampoco lo sería baremar méritos entre 2008 y 2011 sólo para unos pocos. El problema, que no ha habido oposiciones entre medias. Pero recordemos que para los que se presentaron a ellas la bolsa se ha abierto ahora: 3 años después! Cada uno piensa en su caso, pero hay que pensar en más cosas...
No soy parte de este colectivo, pero quiero dar mi animo a estas enfermeras. Es penoso que solo se les ocurra que el orden sea por el orden de inscripcion..qué quieren que la gente se pegue en la calle o qué?porque quedar un puesto arriba o abajo puede significar trabajar o no y tal y como están las cosas..en fin, que alguien debería dimitir por estas decisiones.
Es una verguenza, es para apuntarse a la lista 0 de la OPE DEL 2008,hemos tenido que esperar 3 años para que salga y lo peor es que aun no se ha arreglado. Desde aqui muchos animos a mis compañeras de lista cero. Es una verguenza y esto no sale en ningun medio de comunicación.
Se sentirar orgullosos todos los mandos sanitarios, ver como toda esta gente busca un puesto de trabajo, tendrian que esplicar que con un carnet de partido ya estarian como personal de confianza en alguna administracion, esta es la provincia, region y nacion que nos ha tocado vivir en esta epoca, son los indignaos del 20-J y eso que la solucion de esta España de su juventud depende.
Tengo una pequeña duda. El registro del Sacyl abre a la 9:00 y el orden de la bolsa la marca la hora de registro, no? A nadie se le ha ocurrido pensar, que hay 2 registros (Sacyl y Gobierno Civil) y que este último abre a las 8h? Menudo lio¡¡
Si esta es la mejor solución que se les ocurre a los dirigenges de Sacyl creo, que han demostrado sobradamente que sus sueldos son perfectamente prescindibles. Aunque, claro, supongo que ellos también habrán conseguido el puesto siendo los primeros de la cola en hacer la pelota al Consejero de turno. Que vergüenza de Comunidad, que vergüenza de País.
La verdad es que es indignante tener que pasar por esto para intentar conseguir un puesto de trabajo por un tiempo que, casi seguro, no será muy largo.Esto me recuerda a, hace ya muchos años,cuando algunas personas esperaban en la puerta de Sanidad a que alguien fuera a buscarlos para trabajar,por unas horas, descargando camiones.la historia se repite pero ahora con jóvenes ya con estudios universitarios y con unas ganas enormes de trabajar.¡Qué pena! Anímo y admiro a estos chicos y chicas que después de terminar su carrera, han tenido el valor de pasar en la calle 20 horas seguidas para poder intentar trabajar.Os deseo mucha suerte, os lo mereceis.
No se porqué me da que el primero que nos engaña es el sindicato, porque es verdad, ¿quien impugna las convocatorias? ¿porque los demás sindicatos llegan a acuerdos con la Administración y el nuestro nunca llega y siempre estamos en conflictos? ¿No será que estas liberadas del satse se dedican a la bronca de barrio y las cosas importantes de Valladolid pasan de nosotras y se dedican a lucir palmito? Me da a mi, que el empeño de anteponerse a un conflicto, denunciarlo en los medios previamente.... no anda lejos de ser los autenticos causantes para luego ir de salvadores de la patria. Por favor Satse, no busquen publicidad con los parados, negocien seriamente y reflexionen el porqué les está pasando lo que les está pasando, que no siempre la culpa la tienen los otros.
¡pues no es tanta la espera!, quienes tenemos a algún familiar ingresado desde hace 8 días, estamos esperando desde entonces que le hagan alguna prueba... ¡ÁNIMO PARA LOS QUE ELIJAN... Y A CURRAR CON GANAS, (no vayan a pensar que nos mola mogollón pasar días y días en el hospital sin que hagan nada...)
El problema es que en la Gerencia de Salud se nos dijo que todo aquel que se registrase antes de las 9:00 de la mañana del día 21 de Julio quedaría fuera de la lista porque ésta empezaba a formarse a partir de las 9 de la mañana. Hay mucha gente que se ha registrado en pueblos u otros registros a las 0:01 y no sólo a nivel autonómico, sino también a nivel nacional. ¿Por qué entró el señor Maíllo a las 7:30 de la mañana por la puerta de atrás de la Gerencia con sus papeles en mano? ¿acaso tenía algún tema por resolver que no pudiera esperar ni siquiera un poco?
La unica solución que vienen ofreciendo a los profesionales sanitarios, es emigrar a otras comunidades, mientras tengamos gestores y directores que son puestos por amiguismo o por ser del partido, esto no va a cambiar. Cuantos puestos quitan esas enfermeras que en su centro de salud, de una jornada laboral de 7 horas no llegan a cubrir ni 3, y despues se forran haciendo guardias, pagandoles la comida, la cena etc. si esto no es despilfarrar el dinero de todos, que me lo explique el gerente de atención primaria, que me explique porque no se controla el horario que realizan algunas enfermeras en su centro de salud, y despues que hagan las guardias que le correspondan, seguramente no harian tantas como hacen, lo que pasa es que ademas de estar descansadas se forran con el dinero de todos, ES UNA VERGUENZA!!!!
A ver, aquí solo sacan a los que fueron a la Gerencia, pero hubo gente también en la subdelegación...Aquí abrían a las 9 y en la subdelegación a las 8... Los del SATSE que digan lo que quieran pero luego nunca hacen nada, van a hacerse la foto a una manifestación no sé donde y con cosas que a los que hace poco que acabamos no nos van ni nos vienen y las cosas que nosotros necesitamos nos las tenemos que buscar... No se dan cuenta que si te afilias este año pagas lo mismo que una persona que lleve 15 años. Lo primero una información muy pobre de su parte con respecto a lo de los registros, porque si la gente sabe que en la Subdelegación abren a las 8 ahí en la gerencia no queda ni dios... Esto es muy triste. Y lo segundo que quedar primero en esta bolsa no significa trabajar todo el año, sino con suerte trabajar 3 o 4 meses.
Creo que se puede registrar en cualquier registro público, de Zamora, de fuera de zamora, de la Junta, de otra Administración..... Esta noticia de las "21 horas esperando "me parece una tonteria. Y alguien podía habersel dicho a estos pobres
¿Sólo se podía echar la solicitud en el se registro? Lo digo por que tiene el mismo valor cualquier registro de la administración autonómica o el registro de la subdelegación o el de cualquier otro organismo que tenga la condición de registro único... para que no digan oye y por qué ha entrado es@ y no yo si era el/la segund@ en la cola. Pues por que ha sido listo ha ido a otro registro sin cola y su solicitud ha entrado a las 9:00:20, p.e. Dicho esto me parece indignante que estemos hablando de una oferta del 2008. Hay algo que no funciona en la sanidad española, bueno muchas cosas, pero como es un tema que puede pasar factura política nadie se atreve a meter mano seriamente y reestructurar el sistema, (gestión no por médicos sino por gestores profesionales, una verdadera política retributiva que ajuste su salario y no a sumar productividades), que para lo que se gasta en sanidad, (que no es gratuita, leáse impuestos, pero sí universal), tenemos una sanidad de mierda, otra cosa es la calidad de la medicina.
seria bueno que alguien del sindicato satse explicara de verdad las razones del porque no salen oposiciones todos los años, del porque las que salen las impugnan, etc, etc... La peor de las mentiras son las medias verdades. A los agoreros de la provincia y la Comunidad, me quieren decir como lo hacen en otras Comunidades? porque que yo sepa, solamente están en lista los que se hayan presentado a la Oposición, con lo cual todos estos estarían ya excluidos, por favor no nos hagan copiar lo malo.
esto ya es lo último, me solidarizo con todos estos compañeros. Somos el único gremio que quitan plazas una vez adjudicadas en el Bocyl, que se impugnan año tras año las Oposiciones y se paralizan los concursos de traslados desde el 2006 ademas de una selección del personal de bolsa de empleo riducula. TAN DIFICIL ES HACER UNAS BASES ADECUADAS Y REALIZAR OPOSICIONES SIN QUE SE IMPUGNEN.
Para ganarse honradamente la vida, después de haber hecho una carrera, ¿tienen los españoles que volver al denigrante espectáculo de esperar en la plaza al señorito que venga a contratarles? ¿en qué país vivimos?
solo se habla del satse, pero yo que estoy afiliado a un sindicato de los que llaman de clase, me ha dado verguenza. no he visto ni me han informado de nada que no pusieran las bases del boletin y hoy debian estar escondidos y fuera de cobertura. no entiendo, aunque no estoy afiliado a satse como se les puede criticar si son los unicos que estan siempre ahi. entiendo que es dificil contentar a los parados pero tambien existen los titulares de plazas por oposicion y que nos estan dando todo el dia por culo. Ademas, creo que en lo relacionado con los registros todos somos mayorcitos y tenemos que preocuparnos de personalmente llamar y enterarnos bien, por la cuenta que nos tiene del horario y no hechar la culpa a los unicos que son capaces de aparecer y dar la cara. a por si no lo sabeis desde media mañana en satse ya tienen preparado un modelo para denunciar esta situacion. haber cuantos lo presentamos y protestamos donde debemos. yo sin ser afiliado ya lo he rellenado. debemos movernos y reventar a los del pp que son los culpables de todo este lio.
Decenas de Zamoranos haciendo cola en la calle para hacer unas sustituciones de enfermería, mientras que otras con un carnet político en la mano tienen hasta 3 plazas de funcionaria, una en el ayuntamiento, otra en el Consejo Consultivo y ahora le acaban de dar otra en la Junta de Castilla y León, a mayores cobra como concejala liberada y diputada provincial. Igualita que l@s enfermer@ buscando una sustitución, si estudiaran y se prepararan como Clara San Damián otro gallo les cantaría.
Quién ha dicho que los que terminaron hace dos años no trabajan, pasa como siempre en Zamora, los enchufados/as de supervisoras, médicos, etc están trabajando desde el momento que terminan, aunque sea desde la lista cero, y si no se la inventan; desplazan a otros que sí están en lista desde hace años y que llaman para trabajar lo justo y éstos se llevan contratos más largos y a veces ocupan plazas vacantes, todo esto con el consentimiento de sindicatos que SÍ lo saben y no hacen nada. Por qué será.
Pues no se de que os extrañais a estas alturas... después de lo visto siempre con esta empresa. Llevan como 15 años sin saber gestionar una mierda de bolsa de empleo que les dura una media de cuatro- seis años cada vez que la abren; acuerdense de lo que tardó en resolverse la OPE y todavía arrastramos plazas que nadie sabe "donde estarán y en poder de quien" además de las miles de comisiones de servicio. Y el sindicato lo único que intentan es que haya más justicia y transparencia, sin el ya sería esto... muchisísimo peor; aunque hay cuestiones internas (del hospital) que siguen sin solucionarse, estoy seguro que nos iría muchisisimo peor conociendo el percal... Y que si hubiera más hombres en esta profesión esto no pasaba, pero a las mujeres ni caso, es que ni les preocupa esto de la bolsa cero, ni de las cargas, ni de ná. Como siempre.
Los enfermeros que acudieron a la Subdelegación logran plaza antes que el resto El distinto horario de los registros perjudicó a los acampados de Sacyl
«Tercermundista». Era el calificativo más repetido tanto por los propios afectados como por profesionales independientes a la hora de calificar el modo elegido para confeccionar las listas de sustituciones para las enfermeras. En resumen, quien primero llegara, primero se colocaba en la lista, sin tener en cuenta ni un solo factor objetivo para determinar el orden de los aspirantes, como se hace en otras comunidades con, por ejemplo, el expediente académico. El colmo del despropósito llegaba una hora antes de la apertura oficial de los distintos registros administrativos, a las nueve de la mañana, cuando el mayor núcleo de aspirantes, que habían pasado la noche frente a las oficinas de Sacyl en Príncipe de Asturias en busca de las mejores plazas, se enteraron de que los compañeros que habían optado por desplazarse a la Subdelegación del Gobierno habían tenido más suerte y habían podido presentar los papeles a partir de las ocho de la mañana. Simplemente, el registro de la sede gubernativa abría antes. Ante la presión de la cola, Sacyl tampoco esperó hasta la hora oficial y a las nueve menos diez de la mañana empezó a recoger solicitudes de los convocados en el lugar. Este fue el punto con mayor demanda, aunque algunos aspirantes optaron por utilizar otros registros administrativos, admitidos legalmente, en los que se encontraron menos cola o prácticamente ninguna, como ocurrió a los que se desplazaron hasta el edificio de Sanidad en la plaza de Alemania.
El asunto tiene su miga, ya que ocupar un puesto u otro en la denominada «lista cero», obligatoria para los titulados en los últimos tres años, ya que no han tenido acceso a oposiciones porque no se han convocado, puede suponer ser llamado para alguna sustitución o quedarse sin trabajo durante los últimos años. Y el requisito para ocupar un puesto u otro es haber registrado antes la solicitud, sin tener en cuenta ni expediente académico, ni méritos, ni experiencia laboral ni ninguna otra circunstancia.
Zamora no fue el único lugar donde los aspirantes pasaron la noche en la cola y en otras localidades de la región como Burgos, León, Salamanca o Ponferrada, pasó tres cuartos de lo mismo.
Este diario intentó recabar la opinión de los responsables de Sacyl en la provincia, aunque como era una convocatoria regional se remitieron a Valladolid, donde a su vez remitieron a este diario a unas declaraciones realizadas por la directora general a Radio Nacional en las que subrayó la agilidad de los registros para atender la demanda de solicitudes, resueltas en muy poco tiempo.
Los aspirantes de Zamora explicaron que el pasado miércoles acudieron a la Gerencia y observaron que había gente echando la solicitud para la «lista cero», aunque los funcionarios les aseguraron que sólo valían la solicitudes presentadas a partir de las nueve de la mañana del día siguiente. Por eso se decidieron a montar guardia, sin percatarse de que la Subdelegación del Gobierno habría antes de las nueve el registro: «Ahora se lava todo el mundo las manos. Es una injusticia grande porque llevamos tres años sin oposiciones y nos tememos que vaya para largo».
este el gobierno regional que tenemos!a ver si el perssnal se entera quién gobierna aqui:el PP.La profesionalidad de la administgración brilla por su ausencia.las responsablidades estan en manos de políticos,no de fundiocnarios de carrera. tenemos lo que nos merecemos y esto solo acaba de emepezar.
Lo siento mucho por esos pobres chicos y me parece muy injusto. Pero esto demuestra que todo el que quiera trabajar en una administración pública deberia de tener unas nociones básicas de derecho administrativo, y asi habrían sabido como funciona el registro público. Y en su trabajo les seviría para saber cuales son los derechos y deberes de los administrados (pacientes), que tantas veces se les olvida. De todos modos como paciente me parece vergonzoso que no cuenten los méritos, y que el que primero llega se la lleva. Supongo que esto se ha hecho por la falta de personal para realizar la valoración de méritos. Como sobran funcionarios...... También me parece vergonzoso que ni siquiera desde el sindicato les advirtieran de la validez en otro registro público.
Colapso en los registros de enfermería para entrar en la 'bolsa cero'
El problema está en el procedimiento parar obtener las plazas Primera el orden de entrada de la inscripción
Los registros públicos de varias provincias se encuentran colapsados por miles de enfermeros que acuden este jueves a inscribirse en la 'bolsa cero' de Castilla y León para conseguir trabajo, pues prima el orden de la inscripción, según ha informa el sindicato de Enfermería Satse.
Después de permanecer tres años cerrada, este jueves ha tenido lugar la apertura de una nueva bolsa de empleo de enfermería en Castilla y León, derivada de la nueva normativa regional, y a la que miles de profesionales optan.
El problema, según Satse, está en el procedimiento para obtener las plazas, pues primará el orden de entrada de la inscripción en dicha bolsa lo cual puede hacer colapsar los registros públicos ante la afluencia de tanta gente dispuesta a hacerse con una plaza.
Asimismo, Satse se ha manifestado "contrario" al modo de funcionamiento de las bolsas de empleo, el cual ha calificado de "penoso", y se ha quejado ante la Administración autonómica por "la situación de incertidumbre" en que ha sumido a los profesionales de enfermería de esta Comunidad, ya que todos los procesos selectivos y concursos de traslados anteriores se han visto inmersos en procesos judiciales por la forma en que ha sido gestionados por la Comunidad.
Por otra parte, este sindicato ha pedido al nuevo consejero de Sanidad, Antonio Sáez Aguado, que sea "sensible respecto a la situación de la enfermería en Castilla y León" porque estas circunstancias de la bolsa de empleo se suman a la "penosa realidad" que ya vive este colectivo de profesionales en los últimos años.
Satse ha criticado la falta de coordinación en el horario de apertura de los registros de León para cumplimentar la inscripción en la bolsa cero de enfermería de Castilla y León, cerrada desde hace tres años y en la que prima el orden de inscripción.
La vicesecretaria provincial del SATSE, María del Mar Herrero, ha señalado que, como se preveía, ha habido una "avalancha" de demandantes a primera hora en los tres registros de la capital leonesa.
Así y todo, Herrero ha considerado que el "mayor problema" en León no ha sido el colapso de los registros por una afluencia masiva de personas, ya que las colas de primera hora de la mañana han ido disminuyendo, sino que las oficinas han abierto en la Comunidad a horas diferentes cuando la prioridad en la bolsa de empleo se establece por el orden cronológico de inscripción.
La enfermera 'Muerte' podría estar implicada en más crímenes Por el momento se le atribuyen cinco crímenes La enfermera manipulaba los sueros con insulina La policía ha pedido al forense que investigue más fallecimientos ocurridos en el hospital
La enfermera del hospital Stepping Hill de Stockport, detenida por la muerte de cinco pacientes podría tener una lista de víctimas más larga de lo esperado. Según informa el diario The Telegraph, la policía ha solicitado al forense que investigue más fallecimientos que han tenido lugar en el centro.
La enfermera 'Muerte', arrestada por el asesinato de cinco pacientes en un hospital británico (21.07.11)
Un presunto asesino en serie de Reino Unido puede tener como objetivo a los bebés (20.07.11)
"La maté porque me la iban a quitar" (19.07.11)
Rebecca Leighton, de 27 años, ha sido arrestado como sospechosa del asesinato de, al menos, cinco pacientes del hospital Sepping Hill de Machester. La policía sospecha que la enfermera manipuló los medicamentos que suministraba a sus víctimas.
La policía comenzó a investigar después de que fallecieran tres pacientes, Arden Tracey, de 44 años, George Keep, 84 años, y Arnold Lancaster, de 71 años, por la contaminación de los sueros que se les suministraba con insulina.
Además, la policía sospecha que las muertes de Derek Weaver, de 83 años, y otra mujer de 84 años también están vinculadas al caso de la enfermera 'Muerte'.
Por el momento son cinco las muertes que se le atribuyen a Rebecca Leighton, pero la policía asegura que la lista de crímenes de la enfermera podría aumentar.
"Estamos trabajando estrechamente con el médico forense, y es probable que se le pida que investigue más muertes", explica al citado diario el ayudante del jefe de policía Ian Hopkins.
Valerie Rowlinson, quien fue su mentora de enfermería durante su formación, asegura que "Becki siempre quiso ser enfermera, como su madre. Era muy dedicada. Siempre me pareció su extremadamente comprometida y diligente". Hace poco tiempo la sospechosa fue rechazada para un ascenso en el hospital en el que trabaja y parece que este podría ser uno de los motivos de su macabra actuación.
El Hospital de Hellín presentó cinco comunicaciones a las Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras Celebradas en Zaragoza a finales de mayo bajo el lema “Enfermeras gestoras: una garantía para la organización” y organizado por la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE)
Más de 700 enfermeros directivos de todo el país se dieron cita en Zaragoza los días 25, 26 y 27 de mayo pasados para participar en las 22 Jornadas Nacionales de Supervisión de Enfermería.
Entre ellos parte del equipo directivo de Enfermería del Hospital de Hellín, que aportó cinco comunicaciones al contenido oficial del Programa Científico.
La primera comunicación con el título de “Calidad total: satisfacción laboral de los trabajadores del Hospital de Hellín” tiene como objetivo describir la calidad de vida profesional del propio Hospital, destacando como positivos los valores de “apoyo directivo” y “motivación intrínseca” y como negativos el de “carga de trabajo”.
La segunda comunicación presentada se centró en el programa de Continuidad de Cuidados en el Área Sanitaria de Hellín, analizando la disponibilidad del alta de Enfermería para todo el personal implicado en el proceso de salud de los pacientes y funcionamiento de la coordinación entre Especializada y Primaria al alta.
Otra comunicación versó sobre “Seguridad de Pacientes: prácticas seguras en el manejo de catéteres intravasculares”, presentando los resultados de un estudio sobre registros de catéteres y describiendo el grado de cumplimiento de las medidas según protocolo. Este estudio se centra en el fomento de la excelencia clínica dentro del Plan de Calidad del Centro para la adopción de prácticas seguras de prevención de las infecciones asociadas a la atención sanitaria.
La atención al enfermo trasladado en helicóptero sanitario centró el tema de la cuarta comunicación, con el nombre de “Gestión de la situación crítica: transferencia de pacientes desde el helicóptero sanitario”, mostrando la necesaria coordinación y esfuerzo que exigen los criterios de traslado y además un alto entrenamiento del personal de las unidades implicadas en el mismo.
Por último, la última comunicación presentada tuvo como eje “las heridas crónicas”, avanzando los resultados de incidencia y prevalencia de esta patología en el hospital hellinero.
Los temas generales tratados en las Jornadas fueron de interés y actualidad para el colectivo enfermero directivo como por ejemplo la planificación de grandes eventos y situaciones críticas como emergencias y catástrofes, el impacto del uso de las nuevas tecnologías en el sistema sanitario y en la calidad asistencial, la innovación en el modelo organizativo o el liderazgo de los enfermeros en la atención al paciente.
Tras la celebración y participación en estas jornadas, los responsables de enfermería del Hospital de Hellín que asistieron al mismo constataron que dicho centro sanitario comparte la línea metodológica y organizativa de la Enfermería del siglo XXI, encontrándose más avanzados en procedimientos de seguridad del paciente o en uso de las nuevas tecnologías de la información que otros centros participantes.
La junta directiva del Colegio de Enfermería de la Región está analizando con lupa los contratos firmados por la institución en los últimos años mientras mantiene apartados de sus cargos al presidente, Diego Gutiérrez, y al tesorero, Jesús Cobarro. El Colegio ha encargado dos auditorías que se centran en la gestión económica de la entidad y en la contabilidad del año 2009. Se investiga si Gutiérrez y Cobarro han podido cometer alguna actuación irregular a costa de las cuotas de los 6.002 enfermeros colegiados. «Estamos tratando de determinarlo», confirma César Laso de la Vega, abogado que desde principios de año ejerce de gerente del Colegio. La crisis en la institución empezó a larvarse cuando, en 2009, se celebraron elecciones parciales a la junta directiva. Los recién llegados al órgano de gobierno del Colegio exigieron al tesorero, Jesús Cobarro, que presentase la liquidación de los presupuestos de ese año. «No lo hizo, con lo que no se aprobaron los presupuestos de 2010. Estuvimos esperando hasta que, en diciembre pasado, celebramos dos juntas de gobierno para tratar el tema. Cobarro y Gutiérrez ni siquiera asistieron», explica Juan Antonio Alcázar, secretario general del Colegio. La decisión fue fulminante. La junta apartó de sus funciones al presidente y al tesorero, y abrió una investigación interna con el encargo de dos auditorías a una empresa externa. El resultado de los informes no estará hasta septiembre, por lo que tanto el gerente como el secretario general prefieren ser prudentes. «No sabemos si hay algo ilegal o no. Lo que estamos tratando de averiguar es si los fondos con que cuenta el Colegio son los que deberían ser o, por el contrario, debería haber más de lo que hay», explica Laso de la Vega. En todo caso, «la situación económica de la institución es perfecta. Los pagos se están haciendo sin problemas», aclara el gerente. El Colegio de Enfermería cuenta con un presupuesto anual de 1,2 millones de euros, aproximadamente. La mayoría de los fondos llegan de las cuotas de los socios (51 euros al trimestre). También hay aportaciones de la Consejería de Sanidad y de entidades privadas, aunque según César Laso son «mínimas». El más de millón de euros de presupuesto anual se dedica a congresos y jornadas y a cursos y seminarios formativos, entre otras actividades. Los auditores están analizando las facturas de todos los gastos para comprobar si se ajustan a servicios realmente realizados, y estudian también qué sociedades recibieron esos pagos, por si se hubiese producido alguna desviación sospechosa. Posible expediente La junta directiva del Colegio explicará mañana a los asociados, en una asamblea extraordinaria, las medidas adoptadas hasta el momento. En septiembre, una vez finalicen las auditorías, volverá a convocarse a los colegiados. César Laso considera imprescindible «un cambio de estatutos» para evitar que, como ha ocurrido hasta ahora, no haya controles externos sobre la contabilidad de la entidad. En cuanto al futuro del presidente y el tesorero, el Colegio les abrirá expediente si se confirman las irregularidades. Además, la junta directiva asegura que trasladará a los tribunales cualquier indicio de delito, si lo hubiese. 'La Verdad' intentó ayer conocer la versión de Diego Gutiérrez y Jesús Cobarro, pero no quisieron hacer declaraciones. Gutiérrez es presidente del Colegio de Enfermería desde 1990. Anteriormente fue el tesorero de la institución.
El SAS rechaza el copago y apuesta por los medicamentos genéricos
El director gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), José Luís Gutiérrez, ha afirmado que el copago es un "repago" del sistema sanitario que "ya financian los ciudadanos con sus impuestos", y ha apuntado a los medicamentos genéricos como una de las alternativas que permita "el control de gastos" del sistema sanitario actual.
Gutiérrez, que ha intervenido en la segunda jornada del Curso de Verano 'El campus de excelencia internacional Andalucía-Tech en el contexto sanitario' celebrado en Marbella (Málaga), ha reiterado que la colaboración entre lo público y lo privado puede ofrecer beneficios interesantes para la sociedad, pero que "tenemos que ser capaces de articular estas colaboraciones sin perjuicio de los valores de nuestro sistema sanitario".
El gerente, que ha asegurado la "sostenibilidad" del sistema sanitario andaluz, ha afirmado que "existe un déficit estructural", que podría solventarse con una adecuada reducción de gastos, derivados de estrategias como la del principio activo, implantada en Andalucía en los últimos años y que ha supuesto "un ahorro muy importante".
A este respecto, el director del SAS ha negado la menor efectividad de estos medicamentos genéricos, asegurando que "el principio activo tiene las mismas cualidades que la marca", y ha recordado que organismos como la Organización Mundial de la Salud (OMS) o el Colegio de Médicos "ya han advertido que la libertad de prescripción debe referirse al principio activo".
La aplicación de nuevos modelos asistenciales que concedan una mayor autonomía a los profesionales sanitarios ha sido otras de las iniciativas que ha planteado Gutiérrez para la mejora de la sanidad andaluza. Así, ha indicado que "ya se están trabajando en la configuración de equipos de profesionales que tengan una mayor autonomía y capacidad organizativa".
"El ciudadano necesita ver que sus necesidades sanitarias no son tomadas desde estructuras jerárquicas y piramidales, sino desde entornos que entiendan y conozcan lo que necesitan", ha declarado el director del SAS, quien ha afirmado que "la transferencia de poder" a los profesionales repercutirá en la viabilidad del sistema.
Por último, Gutiérrez ha indicado que "a pesar de contar con bolsas de empleo de más de medio millón de solicitudes anuales", el SAS "no ha registrado incidencias" en relación con las contrataciones del personal sanitario para este verano.
El ajuste sanitario Cataluña cierra hasta octubre una de cada cuatro camas hospitalarias La Generalitat no garantiza la reapertura de todas las plazas tras el verano
La parálisis del verano se ceba y se extiende por los hospitales públicos catalanes a cuenta de los recortes que el Gobierno de Artur Mas (CiU) aplica en sanidad, sector en el que la Generalitat pretende ahorrar cerca de 1.000 millones de euros hasta final de año, el 10% con relación al presupuesto de 2010. La magnitud del tijeretazo propulsa el parón veraniego en los ocho hospitales de referencia que gestiona el Gobierno catalán a través del Instituto Catalán de la Salud (ICS). Estos iniciaron desde junio el cierre progresivo de camas, que alcanzará este agosto cerca del 25% del total, algo más de 1.000 sobre 4.025 plazas. Una clausura que, de forma inédita, se extenderá al menos hasta octubre. La Generalitat, sin embargo, admite que "aún no puede garantizarse la reapertura del total de plazas" tras el verano, señalan fuentes gubernamentales. "Como ya ocurrió en Semana Santa, muchas camas ya no reabrirán. El Gobierno debe cuadrar los presupuestos de aquí a final de año", advierte la responsable de sanidad de CC OO, Carmen Navarro.
"Quieren quitarnos la sanidad pública"
Mas pretende evitar el gasto de 1.000 millones de euros hasta fin de año
El parón incluye la clausura del 50% de quirófanos y otros servicios
Los centros prevén ahorrar reduciendo la estancia media de los pacientes
Unos 20 hospitales exigen a la plantilla rebajar sueldos y ampliar horarios
El habitual descenso de actividad de los centros supuso el verano anterior el cierre del 5% de camas en los ocho hospitales públicos: unas 200 plazas mensuales, según el ICS. Este año, la cantidad se ha incrementado más del doble hasta alcanzar el 12% del total, unas 480 camas de media mensual, admite el organismo. El dato, más que retratar la magnitud del cierre, pasa a engrosar el baile de cifras del Gobierno catalán, la dirección de los centros y los sindicatos. Estos últimos elevan hasta 1.200 las camas cerradas en los hospitales, prácticamente una de cada tres. "Nuestros afiliados señalan que los hospitales funcionan cerca del 50% de su capacidad", indica UGT.
Pero los planes que la dirección de cada centro ha notificado a los empleados cifra en un millar el número de plazas clausuradas, según ha comprobado este diario. Los más afectados son los centros barceloneses del Vall d'Hebron y el de Bellvitge, que pierden unas 300 camas cada uno. El Hospital de Viladecans cerrará unas 50 camas y el Germans Trias i Pujol de Badalona otras 100, precisan fuentes del centro. Las mismas que el Doctor Trueta de Girona y que el leridano Arnau de Vilanova. El hospital de Tortosa clausurará hasta 74 plazas, por las 44 del Joan XXIII de Tarragona. Estos cierres ampliarán los pacientes en una lista de espera aún más larga. Los centros, por su parte, prevén ahorrar reduciendo el tiempo de hospitalización de usuarios y evitarán ingresar aquellos no urgentes. En algunos casos, incluso los derivarán a hospitales concertados....
......"Es habitual que en verano se cierren camas, pero se reabrirán en el caso que sea necesario y la atención está garantizada", subraya el ICS, que del mismo modo que la dirección de los centros rechaza facilitar datos precisos. Pese a este discurso de flexibilidad, los centros públicos permanecen con plantas cerradas y los respectivos planes de ajuste detallan el cierre de un millar de plazas que no reabrirán en su totalidad al menos hasta después de septiembre.
El parón también incluye el cierre de entre el 30% y el 50% de quirófanos y la suspensión de otros servicios, lo que permitirá la menor contratación de personal eventual, principalmente de enfermeras suplentes. El hospital Doctor Trueta de Girona, por ejemplo, suspende las guardias nocturnas de varias especialidades, informa Antía Castedo; mientras el Trias y Pujol de Badalona, centro de referencia para unas 800.000 personas, cerrará dos unidades de curas intensivas.
El portavoz del Gobierno catalán, Francesc Homs, aseguró ayer tras la reunión del Ejecutivo que los servicios sanitarios se ajustarán en función de la "presión demográfica de cada zona" durante el verano. Luego arremetió contra los sindicatos, a los que acusó de pretender sugerir una "presunta amenaza a la salud de la gente" por los recortes, lo cual, "no es lo más honesto" en una negociación laboral, dijo. No mencionó que el Colegio de Médicos también ha alertado de que esos recortes colocan en el alambre el modelo sanitario catalán.
Los sindicatos siguen desbordados estos días por el alud de demandas de los hospitales que tienen contratado un concierto con la Generalitat para que sus trabajadores modifiquen a la baja las condiciones laborales. Según CC OO, ya hay 20 hospitales y consorcios (que pueden englobar a más de un hospital e incluso a ambulatorios) que han amenazado con presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) en caso de que su plantilla se niegue a trabajar más horas, a bajarse el sueldo o bien a renunciar a complementos. Los trabajadores temporales de algunos hospitales son el 40% de la plantilla y los primeros que están siendo despedidos. Los sindicatos UGT y CC OO estiman que los recortes amenazan con llevarse por delante entre 7.000 y 7.500 empleos del sector.
De momento solo hay cuatro ERE formales sobre la mesa referentes a los hospitales de Sant Rafael, del Mar y Platón de Barcelona y la clínica privada Delfos, que ha presentado el concurso de acreedores. La aceptación de la plantilla de peores condiciones laborales ha evitado despidos en varios centros, como el Hospital Parc Taulí (Sabadell) y el de la Mutua de Terrassa. Pero los empleados de zonas como Vic y de la zona turística comprendida entre Calella (Barcelona) y Blanes (Girona), con dos hospitales y varios centros de salud, todavía siguen negociando las condiciones.
Experto propone que los análisis de sangre no se hagan en ayunas El director científico del Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (IMIBIC), Francisco Pérez Jiménez, asegura que los análisis de sangre no se deberían hacer en ayunas, ya que los alimentos tienen un efecto inmediato en la salud que también debe tenerse en cuenta.
Así lo ha asegurado durante su participación en la Escuela de Nutrición Grande Covián del Instituto Danone, que se celebra en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) de Santander.
El grupo de investigación del doctor Pérez Jiménez se ha centrado en el estudio de los efectos postprandiales (después de comer) de las grasas, que son los nutrientes que tienen efectos inmediatos más evidentes sobre el estado de salud.
De este modo, han evidenciado que los lípidos (grasas) ingeridos a primera hora de la mañana tienen una influencia en el estado de oxidación e inflamación de nuestras arterias durante todo el día, por lo que una medición en ayunas puede dar resultados artificiales.
Además, los estudios realizados han demostrado también que los nutrientes tienen además una función moduladora en el metabolismo por medio de la que pueden incluso activar o desactivar genes en el estado postprandial.
Pérez Jiménez ha realizado investigaciones que demuestran, por ejemplo, como la misma cantidad de grasa ingerida en un desayuno, produce reacciones diferentes de inflamación y oxidación arterial durante el día muy diferentes si esa grasa se trataba de mantequilla o aceite de oliva.
El problema de realizar los análisis en estados después de alimentarse, está en estandarizar un método para evaluar los resultados de los análisis, pues en el efecto de los alimentos sobre nuestro organismo influyen múltiples factores, entre los que citó el sexo, la edad, el estado de salud de la persona y su genética.
Estos estudios son básicos para llegar a modular la lipemia postprandial (la acción de las grasas sobre nuestras arterias después de comer) por medio de la selección de los alimentos, con lo que se conseguiría una importante mejora de la salud cardiovascular a través de la alimentación.
Nueve de cada diez andaluces están satisfechos con su centro de salud y su hospital y los recomendarían a un familiar o amigo
La consejera de Salud ha presentado los datos de la última encuesta de satisfacción para la que se han realizado más de 21.000 entrevistas
Nueve de cada diez andaluces están satisfechos con su centro de salud y su hospital y los recomendaría a un familiar o amigo. Estos son datos de la última encuesta de satisfacción de la sanidad pública que ha realizado el Instituto de Estudios Sociales Avanzados de Andalucía (IESA) del Consejo Superior de Investigaciones Científicas y que ha presentado hoy la consejera de Salud, María Jesús Montero. Este estudio está ya disponible en la web de la Consejería de Salud (www.juntadeandalucia.es/salud) y en la del Servicio Andaluz de Salud (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud).
Este sondeo, que la Administración sanitaria realiza desde hace 12 años, también refleja que más de la mitad de los andaluces opina que la sanidad pública andaluza ha mejorado en los últimos tres años y casi un 60% cree que la asistencia mejorará en el futuro. La Junta lleva a cabo esta iniciativa con el objetivo de conocer la valoración de los andaluces sobre la asistencia sanitaria que reciben en los centros de atención primaria, en los hospitales y en las consultas de especialidades. Este año, se han realizado más de 21.000 entrevistas a usuarios de la sanidad pública andaluza. Estos usuarios han sido atendidos en 973 centros del territorio andaluz, entre hospitales, centros de especialidades y centros de atención primaria.
La experiencia acumulada ha permitido mejorar los servicios sanitarios teniendo en cuenta las valoraciones realizadas por los ciudadanos. Estos sondeos permiten identificar las áreas de mejora y poner en marcha estrategias y servicios que contribuyan a incrementar el nivel de satisfacción de los ciudadanos. Hospitales regionales y comarcales
Para conocer la satisfacción en los centros hospitalarios regionales y comarcales, IESA ha entrevistado en 2010 a 7.419 pacientes que han estado ingresados en un total de 38 hospitales. En concreto, el 89,4% está satisfecho con el servicio y el 92,3% recomendaría su especialista a un amigo o familiar. De los resultados generales, la confianza en la asistencia recibida se sitúa en un 76,1%, un indicador que incrementa cuatro puntos con respecto a los datos de 2008.
Este año cuatro indicadores se colocan por encima del 90%. Se trata de la valoración de los médicos (90,8%), la redacción clara del texto del consentimiento (95,2%) y el respeto con el que se le ha tratado (90%), además de la recomendación del centro. Los ciudadanos también otorgan un notable alto a las información expuesta por los profesionales sanitarios, tanto médicos (88,8%) como enfermeras (88,3%); la valoración de los profesionales del centro, tanto enfermeras (88%) como celadores (87,4%) y auxiliares (89,4%); y la atención adecuada del acompañante (84,6%).
En lo que se refiere a los aspectos administrativos y organizativos de los hospitales, el 82,9% de los ciudadanos valora la facilidad para resolver trámites y papeles, el 81,8% la correcta señalización del hospital y el 81,2% la identificación de los profesionales. Si se estudian las expectativas previas, el 74,7% de los usuarios opina que la atención recibida ha sido mejor o mucho mejor de lo que esperaba. Asimismo, el 21,4% de los andaluces manifiesta que no hay nada en su centro que necesite mejorar.
Este año la atención al parto recibe un índice de satisfacción de un 87,1% de las mujeres atendidas. Además, un 96,7% de estas recibió una cartilla de salud infantil para su hijo, un 97,8% estuvo acompañada durante el parto y a un 97,6% se le aplicó la epidural......
Como novedad este año, la Consejería de Salud ha incorporado a las encuestas de satisfacción los centros hospitalarios de Alta Resolución. Esta iniciativa, que se realiza para medir la satisfacción de estos centros, se ha llevado a cabo a través de 1.393 sondeos a paciente de una decena de centros.
Los resultados de esta encuesta reflejan que para el 93,3% de los usuarios la implantación de un centro hospitalario de alta resolución en su municipio ha supuesto una mejora de la asistencia sanitaria. Los indicadores generales muestran que el 94,5% de los pacientes se muestra satisfecho con su centro y el 94,3% recomendaría las instalaciones a un familiar o amigo. El grado de confianza se sitúa en un notable (81%).
Además, 18 indicadores de satisfacción obtienen más de un 90% y ocho de ellos se sitúan por encima del 95%. Se trata de la valoración de los profesionales, tanto médicos (95,1%), como enfermeros (96,2%), celadores (95,3%) y auxiliares de enfermería (95,6%); la limpieza en el hospital (97,3%), la satisfacción con la información dada por los enfermeros (95,6%), el respeto con el que se les ha tratado (97,1%) y que el consentimiento informado para la operación quirúrgica estaba claramente redactado (97,9%).
En cuanto a la atención al parto, un 93,4% de las mujeres se ha mostrado satisfecha por la atención recibida. Asimismo los datos obtenidos tras las preguntas sobre el alta hospitalaria reflejan que en el 94,3% de los casos se les entregó un informe para el médico de familia, en el 95% la persona afectada sentía que disponía de toda la información necesaria con respecto a su tratamiento y un 80,3% ha recibido durante su estancia en el hospital una atención mejor o mucho mejor de lo que esperaba.
La situación sanitaria en verano enfrenta al PP con el SAS
En su comparecencia, José Loaiza no sólo se centró en la polémica sobre las diputaciones, sino en la situación sanitaria de la provincia en verano, de la que señaló que “sufre un cierre abusivo de camas hospitalarias” en estos meses, aseguró ayer el presidente provincial del PP, José Loaiza.
Según sus datos, se han cerrado 291 camas en la provincia y hasta el 64% del personal sanitario está de vacaciones entre julio y agosto, justo cuando algunas poblaciones triplican, y algunas llegan hasta duplicar, su población. El PP cree que los refuerzos propuestos por el Servicio Andaluz de Salud “son ridículos, ya que se han enviado 20 médicos de refuerzo veraniego a 11 municipios costeros, lo que supone un parche absolutamente mínimo para cubrir la asistencia sanitaria de poblaciones que ya sufren grandes carencias en todos los servicios durante el resto del año”.
A este respecto, Loaiza afirmó que esta política sanitaria de verano viene a confirmar que el SAS tiene abandonada la provincia, volviendo a recordar el rechazo a ampliar el hospital de Jerez, el retraso en el proyecto del Hospital de Cádiz, o la incapacidad de la Junta para convertir el hospital de San Carlos en un recinto de uso civil.
Estas declaraciones tuvieron su rápida respuesta por parte del SAS, quien ha señalado que “aprovecha la reducción de actividad en verano para la realización de actuaciones de mejora en instalaciones y habitaciones de los centros; mejoras necesarias, por otra parte, para el mantenimiento de los edificios y la mejor asistencia a los usuarios”.
Asimismo, respecto al tema laboral, ja indicado que “las contrataciones del personal de los centros se hace a través de la Bolsa Única de Empleo del SAS la cual, en determinadas ocasiones no cuenta con profesionales disponibles, algo que ocurre, no sólo en la provincia de Cádiz, sino en todo el territorio andaluz”.
NAVARRA Enfermeros y Técnicos de emergencias podrán desfibrilar sin formación añadida.-
Se entiende que esta formación se encuentra incluida en los programas docentes de ambos títulos, según ha advertido hoy el Ejecutivo foral en una nota, en la que explica que el decreto se adecúa así a la normativa de 2002, que regula el uso de desfibriladores externos fuera del ámbito sanitario, y que sólo contemplaba el uso de estos aparatos sin formación adicional por parte de personal médico.
Así, además de los profesionales mencionados, serán autorizadas para la utilización de desfibriladores externos las personas que acrediten haber realizado el curso de formación inicial, impartido por centros autorizados por el Gobierno de Navarra; y las que acrediten haber realizado cursos de formación reconocidos por las autoridades competentes de otras comunidades y estados de la Unión Europea, incluidas en el registro del Gobierno foral El decreto, por otro lado, también amplía las posibilidades de formar parte de los equipos de formación a licenciados o graduados en Medicina y diplomados o graduados en Enfermería, que cuenten con el curso de formación expedido por la European Resucitation Council o por la American Heart Association.
En cuanto a los programas de formación, se reduce de doce y media a ocho horas el tiempo para impartirlos y se establece que la formación continuada se realice cada dos años y no cada uno como se venía haciendo hasta ahora.
Finalmente, se contempla la obligatoriedad de incluir el contenido del curso de formación inicial para el uso de desfibriladores en el programa docente de los auxiliares de transporte de ambulancia, y en el curso de formación de socorrismo en piscinas.
Los cursos de formación serán impartidos por personas o entidades públicas o privadas autorizadas por el Gobierno de Navarra. EFE
LA DGA autorizó ayer la implantación de los cursos de adaptación de Grado en Enfermería, Fisioterapia y Terapia Ocupacional. Estos cursos de adaptación para titulados anteriores no se contemplaban y ahora podrán obtener el título de graduado. E. P.
La sanidad pública en Castilla y León se encuentra en grave riesgo de sufrir un importante deterioro debido a la "mala gestión" de los "excelentes recursos materiales y humanos" con los que cuenta la Comunidad, tal y como ha advertido hoy la responsable regional de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Carmen Amez Revuelta, quien ha criticado la política en la materia desarrollada en los últimos años y ha lamentado que la región sea una de las "más castigadas" del país por la judicialización de los procesos de oposición y concursos de traslados.
"Es cierto que la sanidad pública cuesta, pero no es cara. El problema es que hasta ahora no hemos sido capaces de gestionar correctamente los recursos de que disponemos", ha resumido la sindicalista, quien, también en un intento por simplificar la situación, ha apuntado que en la actualidad las clínicas privadas de la región se encuentran "hasta la bandera", como las seis existentes en León, mientras se suprimen salas y servicios en los hospitales de la red pública.
Especial énfasis ha puesto Carmen Amez en la judicialización en la que se hallan inmersos desde 2006 buena parte de los procesos de oposición y concursos de traslados, situación que sufre un millar de trabajadores que "tras permanecer cuatro años en un puesto fijo están hoy en situación de interinidad y en grave riesgo de quedarse en el paro", y todo ello, como así ha incidido, a causa tanto de los jueces, por la demora a la hora de dictar sentencia, como de la Consejería de Sanidad "pues no es normal que haya tantas demandas y que la mayoría de ellas hayan prosperado".
La imposibilidad de fidelizar a los profesionales sanitarios formados en Castilla y León, que ante la falta de oposiciones optan por su traslado a otras CC.AA; unas "desastrosas" bolsas de empleo, puestas en marcha debido a esa judicialización de oposiciones y traslados y carentes de "trasparencia y de criterios objetivos"; un "indigno" reparto de la productividad variable, y la cada vez más escasa cobertura de las sustituciones, nula en el caso de Atención Primaria y "ridícula" en los hospitales, son algunas de las principales causas que, en opinión de la FSP-UGT, están llevando a una situación de deriva en la sanidad pública castellanolesa.
TIRÓN DE OREJAS AL GERENTE DE PALENCIA
En su comparecencia, la representante de UGT, en declaraciones recogidas por Europa Press, ha aprovechado además para solicitar al recién nombrado nuevo consejero del ramo, Antonio María Sáez Aguado, que dé un "tirón de orejas" al gerente de Palencia, quien, conminado por una sentencia judicial contra él y el anterior gerente regional, ha dado órdenes para que todos los facultativos y personal de enfermería guarde descanso tras una guardia, pero sin especificar si ese descanso se computa o no a todos los efectos como jornada efectiva trabajada.
En este caso, Amez ha incidido que tales órdenes se han traducido en una dimisión de todos los coordinadores médicos y de enfermeros y, lo que es más grave, en la sustitución de éstos por "dos externos a los que hay que pagar".
Por todo ello, la sindicalista ha instado al nuevo responsable de Sanidad a que no utilice la excusa de la actual crisis económica para justificar recortes y, por contra, garantice el mantenimiento de los recursos humanos y materiales en el Sacyl y huya de las privatizaciones.
A partir del día 1 de Agosto no podré atenderles más debido a los recortes presupuestarios en sanidad proyectados por el gobierno de la Generalitat. Según me han comentado en subdirección médica, el hospital de Bellvitge no tiene dinero para pagarme este verano. Ni a mí, ni a los otros 56 médicos eventuales que, como yo, serán despedidos. Inicialmente el plan es recontratarnos en septiembre u octubre, con contratos renovables de mes a mes, sin derecho a vacaciones y posiblemente con una rebaja del sueldo. Estas opciones son casi una invitación a los médicos para que abandonemos la sanidad pública. Lo mismo está pasando desde hace mucho tiempo con enfermeras, auxiliares y demás sanitarios que han visto empeorar sus condiciones de trabajo en los últimos años.
Estos recortes, junto con los realizados previamente y el actual cierre de hospitales, contribuirán a aumentar las listas de espera tanto para consultas como para quirófanos y a reducir la calidad de la asistencia hasta el punto que, quien quiera tener acceso a la salud, sólo le quedará la opción de pagar un seguro privado. Además de los gastos de este seguro deberá contar con el hecho de que la aseguradora no tendrá la misma cobertura de salud que la sanidad pública. Esto será un gran beneficio económico para las aseguradoras de salud, que posiblemente ya se están frotando las manos pensando en los millones de euros que ganarán aprovechando esta penosa situación. También será un gran beneficio para las arcas de los gobiernos que habrán de gastar menos dinero en salud. Es decir, la salud de las personas es una carga para las arcas de los gobiernos. Pero entonces, ¿por qué pagamos impuestos?
Resulta curioso que no haya dinero para pagar médicos pero que sí haya para pagar un parlamento europeo, otro nacional, un parlamento autonómico, diputaciones y alcaldías. (No sé si son necesarios tantos "jefes"). También hay dinero para pagar pensiones vitalicias, y de cantidades importantes, a diputados y senadores. Yo personalmente prefiero tener un cirujano y una anestesista contratados que un político en su casa felicitándose por las cosas buenas que hizo cuando estaba trabajando para levantar el país. También hay dinero para mantener coches oficiales que evidentemente son coches de gama alta y para que nuestros eurodiputados viajen en primera clase para que se cansan si viajan en clase turista. Eso sin contar dietas, alojamientos y otros gastos. Hay miles de millones de euros para rescatar a los bancos de la crisis pero sin que después se les pida que devuelvan el dinero que se les ha dejado, este préstamo es lo que nos deja sin dinero para la salud y la la educación. Pero claro, los políticos y los bancos siempre son muy amigos y la economía de libre mercado intocable. ¿No hay dinero? No me lo creo.
Señores pacientes. Luchen por su salud: porque se la están robando. Con la excusa de la crisis, han retirado el dinero a lo más necesario en benificio de unos pocos. Nuestra sanidad, se está hundiendo y no es por falta de dinero sino por puros intereses económicos .. Quizás acabaremos como en Estados Unidos donde, quien no se lo puede permitir, no tiene derecho a la salud.
Luchen por su salud. Hagan reclamaciones, demandas judiciales, manifiéstense, asóciense, indígnense. Los sanitarios ya hemos luchado, ahora les toca a ustedes.
Quieren privatizar LA SANIDAD Y lo conseguirán si USTEDES NO LO IMPIDEN.
La concesión de permisos, ya sean o no retribuidos (por enfermedad o accidente de un familiar, para acompañar a consulta médica a un hijo…), es una realidad del día a día en cualquier empresa. Y lógicamente, los trabajadores tienen que justificar la causa que da derecho al permiso. Pero, ¿qué tipo de justificación puede pedir la empresa al trabajador? Pues sólo una “justificación oportuna”. Y por "justificación oportuna", la Audiencia Nacional entiende que no puede ser en ningún caso cualquiera que exija unilateralmente la empresa. Las empresas no pueden establecer unilateralmente requisitos de justificación de un permiso, sea o no retribuido
La Montiela incorpora una nueva herramienta para consultar resultados de análisis a tiempo real desde cualquier centro
Entre las ventajas del módulo de pruebas analíticas de Diraya destacan la rapidez con la que los profesionales de atención primaria tendrán acceso a los resultados de las pruebas analíticas indicadas a sus pacientes
El Distrito Sanitario Córdoba Sur ha incorporado el Módulo de Pruebas Analíticas (MPA) de Diraya en el consultorio de la Montiela, perteneciente a la Unidad de Gestión Clínica de La Rambla, concretamente al centro de salud de Santaella. Este módulo es una herramienta informática que permite integrar todas las pruebas de laboratorio clínico dentro de la historia de salud digital andaluza y que posibilitará la visualización en tiempo real de los resultados por parte de los profesionales sanitarios.
Hasta el momento de la implantación, los profesionales efectuaban la petición en unas tarjetas de solicitud que se enviaban junto con la muestra al laboratorio del hospital para posteriormente recibir los resultados de la misma impresos desde los distintos laboratorios que realizaban las pruebas.
Entre las ventajas de la incorporación de esta herramienta destacan la rapidez con la que los profesionales de atención primaria (médicos de familia, pediatras y enfermeras) tendrán acceso a los resultados de las pruebas analíticas indicadas a sus pacientes, así como el aumento de la interrelación y coordinación entre los profesionales de centros hospitalarios y de atención primaria, ya que dispondrán de la misma información de sus pacientes evitando duplicidad en la petición de pruebas diagnósticas. Los resultados se integran directamente en la historia de salud de los ciudadanos y dispone de un sistema de alertas que avisa a los profesionales de la existencia o no de anomalías en los resultados.
Con este módulo de pruebas analíticas, el sistema sanitario público andaluz sigue apostando por completar el desarrollo de la Historia Digital Única del ciudadano en todos los centros y servicios del sistema sanitario.
La actuación en Lorca centrará las jornadas de Enfermería
Tras el éxito cosechado el año pasado, el Hospital de Valdepeñas ha vuelto a organizar una nueva edición de sus Jornadas de Enfermería, que en esta ocasión estarán dedicadas a «Cuidados en Urgencias: Listos para intervenir», y analizarán de forma especial la actuación en el terremoto de Lorca. Las II Jornadas de Enfermería del Hospital de Valdepeñas se celebrarán los días 22 y 23 de septiembre, fecha en la que este centro sanitario se convertirá en el escenario de un evento destinado principalmente al intercambio de experiencias entre profesionales de enfermería de toda la región, guiados por especialistas en la atención urgente, explicó el Sescam.
Como mesa redonda estrella se encuentra la que se desarrollará el primer día (jueves, 22 de septiembre) a partir de las 12.00, y que contará con una ponencia sobre la «Actuación en un terremoto» a cargo de Andrés Salvador, miembro de la Dirección de Enfermería del Hospital de Lorca, profesional que estuvo al frente del dispositivo de actuación del centro el día en que esta localidad murciana sufrió el seísmo el pasado mes de mayo.
Asimismo, el jefe de la Unidad de Comunicaciones y 112 del SAMUR-Protección Civil de la Comunidad de Madrid, Javier Quiroga, incidirá más en esta materia con la conferencia sobre «Organización y logística en desastres naturales». La primera mesa redonda será clausurada por Vicenta Sobrino, capitán enfermera en la Base militar de helicópteros de Almagro.
Salut niega que el Arnau despida a más de 400 trabajadores
Lleida
El director del Servei Català de la Salut, Josep Maria Padrosa, negó ayer que el Departament de Salut haya impulsado un expediente de regulación de empleo en el Hospital Arnau de Vilanova de Lleida, respondiendo, de esta forma, al anuncio realizado el lunes por la sección sindical de CCOO según el cual la dirección del centro quería despedir a 416 trabajadores del hospital.
Padrosa negó ayer, en declaraciones al programa El Matí de Catalunya Ràdio, que se quiera impulsar el despido de más de 400 trabajadores recordando que, en 2009, el hospital inició un concurso de oposición de 95 plazas, concurso que se resolverá el próximo 1 de octubre. “Algún trabajador interino se quedará porque ha ganado la plaza, pero los otros se irán para dejar paso a los que han ganado el concurso de oposiciones”, indicó Padrosa. Cabe recordar que el sindicato CCOO denunció el futuro despido de 416 trabajadores del centro entre los que se incluyen auxiliares de clínica, enfermeras y médicos. De hecho, el sindicato ya expuso que el 1 de octubre se incorporará el personal que obtuvo plaza fija en las últimas oposiciones, mientras que se prevé (a raíz de varias denuncias presentadas) que alrededor de 380 enfermeras, 110 auxiliares de enfermería y 30 médicos perderán su plaza debido al final de plazo de sus contratos o al ser interinos. Por su parte, el gerente del Institut Català de la Salut (ICS) en Lleida, Victorià Peralta, respondió ayer asegurando que la incorporación al hospital de los profesionales que han ganado una de las 95 plazas de la convocatoria de personal sanitario no facultativo (diplomados de enfermería, técnicos especialistas de grado medio sanitario, técnicos especialistas de grado superior sanitario y comadronas) conlleva el desplazamiento de un número determinado de personas que ocupaban estos puestos de trabajo de forma interina o eventual. “De estas 95 personas que han superado el proceso de concurso de oposición, hay algunos que ya están trabajando en el hospital y otros que serán de nueva incorporación. Por tanto, el número de personas desplazadas no será en ningún caso superior a esta cifra”, indicó Peralta. Además, el gerente del ICS puntualizó que no está prevista la rescisión de ninguna plaza de especialista en el centro. A todo ello, el partido político ICV de Lleida anunció ayer que, mediante la diputada del grupo parlamentario y portavoz de ICV, Laia Ortiz, se ha registrado en el Parlament de Catalunya una serie de preguntas dirigidas al Departament de Salut, en las que se interpela sobre los recortes de camas y de personal del hospital. De esta forma, ICV pretende saber el número de camas disponibles que tendrá el centro a partir del 1 de octubre, cuándo se reabrirán las cerradas y cuántos enfermeros y auxiliares se despedirán.
Sacyl homologará las funciones de enfermería y mantendrá la plantilla El consejero de Sanidad asegura que esta medida de «eficiencia» ahorrará gastos El consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, aseguró ayer, en referencia al gremio de los enfermeros, que «en un momento de dificultades económicas como en el que nos encontramos, la manera de evitar recortes es ser más eficientes y utilizar mejor los recursos». Las declaraciones se produjeron en el momento previo a la reunión que Saéz Aguado mantuvo con el presidente del Consejo de Colegios de Profesionales de Enfermería de Castilla y León, Alfredo Escaja Fernández. El responsable sanitario ha elegido esta organización colegial para su primer encuentro con profesionales -tiene previsto reunirse con más representantes del sector, entre ellos, con el sindicato de enfermería, Satse de Castilla y León- porque representa un aspecto muy positivo de la sanidad de la comunidad. «Los enfermeros contribuyen mucho a los niveles y a las cotas de calidad que está adquiriendo la Sanidad pública en la región» dijo. Esta se encuentra dentro de las mejores del país, la segunda, según el informe realizado por la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP) hecho público este lunes. Saéz Aguado ha planteado en la reunión la idea que tiene de fijar unos estándares en la utilización de los recursos de la Sanidad porque, tanto en Castilla y León como en España, «existe una variabilidad en este aspecto y queremos que todos trabajen en la misma dirección» manifestó. Asimismo puntualizó que «el gasto viene condicionado por la forma de utilizar estos recursos», por lo que, la eficiencia de los trabajadores es básica para reducirlo y evitar el recorte de personal. Además de este punto, que es el más importante que Sacyl quiere transmitir a los enfermeros, en la reunión se han debatido cuestiones más profesionales que laborales, entre ellas la puesta en marcha de programas de atención para los trabajadores con ciertas patologías que necesitan un abordaje especial. Por otro lado, el consejero está «muy satisfecho» con el trabajo de los enfermeros de la comunidad y cree que deberían implicarse más «en una línea de diálogo y de cooperación Sacyl-enfermeros, porque sus aportaciones son relevantes para mejorar la sanidad y deben ser conscientes de ello». 526 enfermeros En este aspecto coincide el presidente del Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla y León, Alfredo Escaja Fernández, que recalcó la importancia del trabajo en equipo. Por su parte, Escaja declaró que hay 526 enfermeros por cada 100.000 pacientes, algo que «deja a la región en un lugar intermedio si la comparamos con las cifras de otras». Sin embargo no quiso posicionarse sobre si existe la necesidad de contratar más enfermeros. Sobre el tema de la deuda, Sáez Aguado dejó claro que, de momento, se estaba pagando con regularidad porque lo ven como «una prioridad». La deuda que tiene la Consejería de Sanidad asciende a 538 millones de euros, no solo con las farmacéuticas si no con todos los proveedores, pero esta situación de retraso de pagos «hay que recordar que ocurre en todas las comunidades y que su origen es la reducción de la financiación por parte del Estado» subrayó el consejero.
Futuros enfermeros padecen estrés por sobrecarga e incertidumbre, según tesis 15-09-2011 / 9:50: h
Murcia 15 sep (EFE).- Los estudiantes de Enfermería se sienten especialmente estresados por la sobrecarga, la incertidumbre y la impotencia ante factores externos durante la realización de la formación práctica clínica, según una de las conclusiones de la tesis doctoral presentada en la Universidad de Murcia por María Paz Sánchez Casado.
El estudio, que ha obtenido la calificación de sobresaliente cum laude, señala que los estudiantes de Enfermería de la universidad murciana "manifiestan un nivel medio de estrés durante el desarrollo de estas prácticas".
La tesis doctoral, que fue dirigida por Carmen Isabel Gómez y María Ruzafa, indica que "en el desarrollo del período de prácticas clínicas aparecen distintos factores que condicionan el aprendizaje del alumno, como son el miedo, la ansiedad, el estrés, los errores, los posibles accidentes biológicos y los riesgos a terceros".
Los resultados de esta investigación, según se afirma en la misma, "pueden ayudar en la toma de decisiones que implica la elección de los contextos del aprendizaje práctico". EFE
UPA y Coag contra reducción personal de enfermería en 31 municipios La Moraña 14-09-2011 / 19:20 h
Ávila, 14 sep (EFE).- La Alianza por la Unidad del Campo, integrada por UPA y Coag, se ha mostrado en contra de la reducción del personal de enfermería en la zona rural de Arévalo (Ávila), al considerar que la reestructuración prevista por la Junta "hará perder calidad de servicio y bienestar social" a los ciudadanos de 31 municipios de esta zona del norte de la provincia.
De esta manera, ambas organizaciones agrarias respaldan las iniciativas de la Unión de Consumidores de esta comarca, en contra de dicha reestructuración que afecta a un personal sanitario especializado que presta unos servicios "absolutamente necesarios para los ciudadanos".
"No podemos aceptar que nuevamente el medio rural sea el pagano de los severos recortes que está aplicando el Gobierno regional", ha argumentado la Alianza por la Unidad del Campo, cuyos responsables creen que la prevención y la salud "no puede medirse por rentabilidad".
Además, precisan en una nota de prensa que el hecho de que los municipios rurales de la zona de Arévalo tengan una media de población "bastante envejecida" significa que "requieren de más cuidados y tratamientos".
En este sentido, instan a la Junta a que "apueste por un modelo social político que tenga en cuenta a las personas y que potencie los servicios públicos imprescindibles como la sanidad o la educación".EFE
Avalan el decreto que exige el catalán en la Administración La sentencia avala el decreto de 2008 que aprobaba el reglamento que regula la exigencia del catalán para trabajar en la función pública
DIARIODEMALLORCA.ES/EFE.PALMA La sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJB) ha avalado el decreto de 2008 que regula la exigencia del catalán para trabajar en la función pública y ha confirmado la legalidad de las condiciones específicas fijadas para el acceso al sector sanitario.
La sentencia, que rechaza el recurso que presentó el sindicato USO y reitera una resolución judicial anterior de 2010, ha sido adoptada por mayoría de la sala y ha contado con un voto particular de dos de los cinco magistrados.
El reglamento respaldado por el TSJB fue aprobado el 17 de octubre de 2008 por el Govern del Pacto de Progreso, y regula la exigencia de conocimientos de lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo convocados en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Baleares.
USO argumentaba en su recurso, entre otros motivos, que el decreto quebraba el principio constitucional de igualdad al producir "un trato desigual y discriminatorio" ante "situaciones idénticas entre categoría profesionales equivalentes" de la Administración autonómica "en general, por un lado, y del ámbito sanitario, por el otro".
Precisamente ayer la comisión de Salud del Parlament aprobó una iniciativa del PP por la que se insta al Govern a que el catalán sea un mérito y no un requisito para acceder a trabajar en el sistema sanitario público de las islas, tal y como recoge el programa electoral autonómico de los populares de las pasadas elecciones.
El sindicato recurrente entendía que la menor exigencia de catalán para los trabajadores públicos sanitarios contradecía el precepto del Estatuto de Autonomía que garantiza el derecho de los ciudadanos a dirigirse a la Administración en cualquiera de las lenguas cooficiales y ser atendidos por ésta de la misma manera.
USO pedía en su recurso que se anulasen los puntos del reglamento que establecen niveles de catalán distintos para trabajadores sanitarios y para empleados públicos del resto de la Administración con titulaciones de acceso iguales.....
.....El alto tribunal recuerda que el catalán está definido en el Estatuto como el "idioma propio" de Baleares y que los poderes autonómicos tienen la obligación de promoverlo, y apunta también que el conocimiento de esa lengua exigible a los empleados públicos ha de "estar relacionado" con sus funciones.
El TSJB entiende que el derecho fundamental de acceso a funciones públicas puede estar modulado por la exigencia de conocer el catalán y de que este conocimiento esté debidamente acreditado.
Pero además, admite que está justificado que se demande un nivel inferior a funcionarios sanitarios "por razones de interés general en el supuesto de déficit de recursos humanos en el ámbito sanitario, donde los derechos fundamentales más elementales de la persona, como la vida e integridad física, se encuentran ineludiblemente involucrados".
"También se puede establecer un régimen transitorio especial para funcionarios procedentes de otras Administraciones Públicas cuando la convocatoria de provisión permita esa participación, permitiéndose en esos casos una demora en la eficacia, en concreto durante el plazo de dos años", señala la sentencia.
La sala de lo contencioso-administrativo tampoco considera discriminatorio que se considere un mérito añadido para la provisión de puestos de trabajo en la Administración la presentación de niveles de catalán superiores a los requeridos y avala la celebración en las oposiciones de exámenes específicos de catalán para quienes no cuenten con un título oficial.
El voto particular de las magistradas Carmen Frígola y Esther Ortuño difiere del fallo de la sala únicamente en lo referente a la falta de correlación entre los niveles de catalán exigidos en diferentes cuerpos de la administración a funcionarios de escalas iguales y con el mismo nivel académico.
Los tres magistrados cuyo criterio ha prevalecido entienden que la ley establece que los niveles exigidos han de tener su referencia en "las funciones a desempeñar".
Las juezas discrepantes entiende que el reglamento debe ser anulado en los artículos donde se fijan las titulaciones de catalán exigibles en cada nivel porque el conocimiento de la lengua propia debe estar relacionado con el puesto y la titulación requerida para ocuparlo con el fin de garantizar una ponderación objetiva.
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«El más antiguo ‹Más antiguo 601 – 800 de 1213 Más reciente› El más reciente»......"Este estudio en fase III sugiere que usado como agente aislado, este fármaco podría acabar siendo un nuevo patrón de terapia en mujeres con intenso tratamiento previo a una metástasis de cáncer de pecho", según los autores del trabajo.
Anna Lluch, jefa del servicio de hematología y de oncología médica del hospital Clínico de Valencia, recuerda que ya existen 12 tratamientos para las mujeres con metástasis de cáncer de pecho, con lo que este nuevo producto supondría una opción terapéutica más. Además de su importancia, al haber demostrado ser eficaz en la lucha contra los tumores, esta especialista destaca la posibilidad de que también pueda ser activo en fases más iniciales del tumor. De hecho, esta posibilidad será el objeto de un próximo estudio que también lidera el Vall d'Hebron. "Vamos a analizar a qué pacientes puede beneficiar más y si es eficaz en tumores localizados sin metástasis".
La FDA (el órgano de control de medicamentos en Estados Unidos) ya ha autorizado la venta de este producto, que comercializa el laboratorio japonés Eisai bajo la marca Halaven. "En Europa probablemente esté aprobado por la agencia del medicamento en junio", afirma el oncólogo catalán.
Ya existe otra medicación tumoral autorizada surgida del fondo del mar. Se trata de Yondelis (de la empresa española PharmaMar) indicada para tratar sarcomas y cáncer de ovario.
La contaminación y los cambios bruscos de temperatura este invierno desencadenarán una primavera 'más larga y agresiva'
El elevado índice de contaminación ambiental que han registrado algunas ciudades españolas en el pasado mes de febrero, así como los cambios bruscos de temperatura experimentados en los últimos meses desencadenarán, esta primavera, una temporada de alergias "mucho más larga y agresiva".
Así lo han augurado los expertos de la Sociedad Española de Alergología e Inmunología Clínica (SEAIC) reunidos, este jueves, en una rueda de prensa de presentación de las 'Previsiones de los índices de polen' que se esperan para los próximos meses.
En palabras del coordinador del Comité de la SEAIC, Francisco Feo, estos fenómenos van a alterar la fisiología de las plantas, potenciando la agresividad del polen. De este modo, advierte de que, aunque los más de seis millones de alérgicos que hay en España comenzarán a notar los síntomas este mes, "será en abril, mayo y junio, cuando estos se agudicen".
"La contaminación es uno de los factores más prevalentes en este sentido, en especial la causada por el tráfico de vehículos", destaca el experto, que explica que cada vehículo produce un kilogramo de contaminantes por cada cien kilómetros recorridos".
En este sentido, afirma que la toxicidad no sólo afecta a las vías respiratorias, sino que también se deposita en el suelo, afectando directamente a las semillas, las raíces y al desarrollo de la planta, lo que convierte a los pólenes en "más alergénicos y potentes".
"Además", prosigue, "el cambio climático, con presencia de fenómenos meteorológicos extremos, como lluvias, tormentas y frío alternado con temperaturas muy elevadas para la época, provocará una prolongación de la temporada polínica, adelantando su inicio y retrasando su finalización".
El tiempo anticiclónico es "principal riesgo" para los afectados por estas patologías pues, tal y como apunta el especialista, mientras que en días de lluvia y humedad los índices de polen descienden a un nivel casi 'cero', con el buen tiempo y las altas temperaturas se disparan.
EL ANTICICLÓN, "EL MAYOR FACTOR DE RIESGO"
"El mayor factor de riesgo para los alérgicos a las gramíneas es que se produzca un anticiclón en mayo, ya que el tiempo seco y las temperaturas moderadas son el peor escenario que se les puede presentar.
Como todos los años, el agente que provocará una mayor sintomatología en los alérgicos será el polen de gramíneas. "Es el más alergénico y el de mayor distribución en el país, aunque se concentra en su mayor parte en el centro y el sur peninsular", aclara Feo, que recuerda que ocho de cada pacientes alérgicos son sensibles a este tipo de polen....
......EL 25% DE LOS ESPAÑOLES SON ALÉRGICOS
Las estimaciones nacionales apuntan a que en España cerca del 25 por ciento de la población padece algún tipo de enfermedad alérgica, sobre todo rinitis alérgica y asma. No obstante, según explica el presidente de la SEAIC, José María Olaguibel, aproximadamente entre el 20 y el 25 por ciento de ellos presenta rinitis, y entre el 5 y el 10 por ciento asma. En ambos casos, se trata de patologías "cada vez más prevalentes", alerta.
El 70 por ciento de los pacientes presenta síntomas durante más de tres meses al año y, uno de cada cuatro, manifiesta una rinitis alérgica grave que interfiere, de forma significativa, en todos los aspectos de su vida cotidiana. Además, la mitad de ellos sufre también asma y, uno de cada diez, presenta igualmente alergia alimentaria.
A luz de los datos, el experto alaba las capacidades de la inmunoterapia (la administración repetida y gradual de una sustancia alergénica a un paciente sensibilizado a ella, durante un periodo de al menos tres años, para lograr su tolerancia) y asegura que es el "único método" capaz de modificar la historia natural de la enfermedad y prevenir el desarrollo de nuevas alergias.
Aumenta el número de bajas por estrés o depresión, una tendencia al alza
El director gerente de Mutua Navarra, Juan Manuel Gorostiaga, ha afirmado que en los últimos años está aumentando el número de bajas laborales del área psicosocial y ha indicado que este incremento de bajas por ansiedad, estrés o depresión "no sólo no van a disminuir sino que va a adquirir mayor trascendencia en la siguiente década".
Gorostiaga ha señalado, además, que durante la crisis se han incrementado este tipo de bajas y se aprecian más casos de estrés y ansiedad "fundamentalmente en mandos intermedios y equipos directivos". En cuanto a los sectores en los que más incidencia tienen, ha señalado que se aprecian de forma "generalizada" aunque "un poco más donde ha afectado más la crisis como el sector de la construcción o el sector industrial".
Así lo ha expuesto en la presentación que ha tenido lugar en la Confederación de Empresarios de Navarra de la guía 'Estrés, salud y competitividad', elaborada por Mutua Navarra. Según ha apuntado, este tipo de situaciones son "difíciles" de abordar y "las empresas tienen cierto miedo a afrontarlas".
Con esta guía, ha dicho, "se intenta afrontar el problema con un enfoque diferente". "Tratamos el problema del estrés no tanto desde el punto de vista de la persona como de la empresa, qué puede hacer la empresa para mejorar las condiciones para que el clima laboral sea el adecuado", ha precisado.
El proyecto se ha desarrollado durante el año 2010 a través de un equipo multidisciplinar, ha dicho, que ha contado con la experiencia de profesionales vinculados a las áreas psicosociales. Se seleccionaron las empresas participantes (Diario de Noticias, Horno Artesano y Cinfa), se realizó un diagnóstico de la situación para después acometer una actuación específica con los medios intermedios.
El director gerente de la mutua ha explicado que en la última década se han registrado importantes cambios en el ámbito empresarial, "cambios que afectan a las causas y el origen de las bajas". Según ha valorado, "empresas sanas y trabajadores sanos llevan implícitos mayores niveles de productividad", por lo que desde Mutua intentan "promocionar los hábitos saludables dentro de la empresa".
Por su parte, el presidente de la CEN, José Antonio Sarría, ha expuesto que la salud laboral "va más allá de la mera prevención de los riesgos laborales y se extiende a todos los ámbitos de la vida laboral". "Es un tema cada día más importante en las relaciones laborales", ha dicho.
Según ha expuesto, los departamentos de Recursos Humanos de las empresas "están cada día más interesados en que la vida laboral de cada trabajador sea una actividad que le permita desarrollarse profesionalmente y también como persona".
Sarría ha señalado que "las empresas están más interesadas en que el empleado acuda a su puesto de trabajo no sólo para obtener un dinero sino para desarrollarse, mejorarse y sentirse cómodo y feliz en ese trabajo".
A su juicio, "hay que hacer coincidir las aspiraciones personales de cada empleado con los programas generales de la empresa". "De esa forma una persona se encuentra cómodo en el trabajo, se siente parte de ese proyecto, se sintoniza con su éxito, a veces también con los problemas que existen y constituye una continuación de su vida", ha agregado.
El presidente de la CEN ha expuesto que en el trabajo "se pasan muchas horas" y "no merece la pena trabajar en un lugar donde estás descontento y te provoca estrés". "Si, además, podemos evitar esa situación de enfermedades o sensaciones tensas que hacen que baje la productividad mucho mejor", ha agregado.
Los españoles, los que más se protegen del sol y cuidan mejor sus alimentación durante las vacaciones
Los españoles son los viajeros europeos que se cuidan más durante sus vacaciones, convirtiéndose en los turistas que utilizan con mayor frecuencia la protección solar y mantienen una dieta equilibrada en sus periodos vacacionales, según un estudio realizado por la web de reservas TripAdvisor.es sobre los hábitos de salud de los europeos durante sus descansos.
Concretamente, un 56% de los españoles ha afirmado tener mucho cuidado con la protección solar, versus nuestros vecinos europeos, que se consideran "moderadamente cuidadosos" en un 46%.
Además, el 53% de los españoles encuestados ha considerado que realiza más actividades físicas durante las vacaciones y el 86% mantiene unos hábitos alimenticios sanos o moderadamente saludables, aunque el 34% opina que, aún así, come peor que en casa.
No obstante, existen otros aspectos donde los turistas nacionales descuidan su salud mientras descansan, como el hecho de dormir menos horas de las necesarias, hecho que le sucede al 15% de los encuestados, un porcentaje que supera la media europea.
Asimismo, el 35% reconoce que bebe más alcohol que cuando no está de vacaciones, con una media de dos copas diarias. Nos superan en este aspecto los británicos y franceses, con un 65% y 50%, respectivamente, quienes afirman tomar más de tres copas diarias.
También superan a los españoles con respecto al consumo de tabaco los italianos y británicos, donde los fumadores suelen consumir más en época de descanso.
Por otro lado, preguntados por las actividades realizadas para sentirse más sanos durante las vacaciones, el 22% de los usuarios nacionales ha declarado que dormir más es lo que mejor les hace sentir, seguido de un 12% que recurre también a los tratamientos de spa.
De hecho, hasta un 20% de ellos se gasta entre 100 y 500 euros en este tipo de tratamientos, cifra superada a nivel europeo por los alemanes, usuarios que en un 29% han afirmado invertir en spa y belleza entre 100 y 500 euros para disfrutar más de su periodo de descanso.
Salud incorporará este año la fibrosis quística al cribado de enfermedades metabólicas en el recién nacido
La espectometría de masas en tándem ha permitido detectar de forma precoz patologías de pronóstico grave en 27 neonatos en 2010
La Consejería de Salud incorporará en 2011 la fibrosis quística al cribado de enfermedades metabólicas en el recién nacido. Esta patología se suma, por tanto, a las 29 que ya se vienen cribando actualmente en Andalucía gracias a la incorporación de la espectometría de masas en tándem (o tándem masas), lo que ha permitido mejorar el cribado neonatal que se realiza en todos los recién nacidos con la prueba del talón al ampliar de 2 a 29 (30 con la incorporación de la fibrosis quística) las alteraciones metabólicas detectables en los primeros días de vida del bebé. Con ello, Andalucía se sitúa en los estándares más elevados del mundo y por encima de otras comunidades autónomas en lo que al cribado neonatal se refiere.
Además de detectar la fenilcetonuria –la metabolopatía más frecuente en el neonato, con una prevalencia de 1/12.000 recién nacidos-, esta prueba permite diagnosticar de forma temprana, entre otras, la enfermedad de la orina del jarabe de arce (con una prevalencia de 1/32.000); las alteraciones de la oxidación de ácidos grasos de cadena media o MCDA (prevalencia 1/14.000); o la acidemia glutárica tipo I (prevalencia 1/36.000), enfermedades todas ellas que, de no ser detectadas y tratadas de forma precoz, pueden dar lugar a daños graves e irreversibles en el sistema neurológico del recién nacido.
Favorecer un diagnóstico rápido de las principales anomalías congénitas, antesala de muchas enfermedades poco frecuentes, es uno de los objetivos del Plan de Enfermedades Raras de Andalucía y, para hacer posible la puesta en marcha de esta medida, la Administración sanitaria adquirió en 2009 la tecnología necesaria para realizar la espectometría de masas en tándem. El Hospital Virgen del Rocío de Sevilla y el Regional de Málaga son los centros referentes para el análisis de las muestras y la emisión de los informes de diagnóstico.
En concreto, a lo largo de 2010 se han realizado un total de 27 diagnósticos precoces, 12 de los cuales han sido identificados en el Hospital Regional de Málaga (referente para las provincias de Málaga, Granada, Jaén y Almería), y 15 en el Virgen del Rocío (referente para Sevilla, Córdoba, Cádiz y Huelva). De ellos, 5 casos son de hiperfenil alaninemia, 4 de fenilcetonuria y 18 de otros trastornos metabólicos como citrulinemia, homocistinuira, acidemias metilmnalónicas y propiónicas, enfermedad de la orina con olor a jarabe de arce, trastornos de los ácidos grasos y metil-crotonil-glicinurias.
El origen de la mayoría de las metabolopatías son alteraciones de elementos del metabolismo (ácidos grasos y aminoácidos, entre otros) y su detección precoz permite establecer el tratamiento adecuado, generalmente con medicación y educación en hábitos de vida específicos en la alimentación, con el fin de preservar la calidad de vida de los pacientes.
Es por ello que los beneficios de la rápida detección de posibles anomalías estriban, principalmente, en la puesta en marcha de los recursos y terapias adecuadas para paliar sus síntomas, a lo que se suma que la realización de este cribado permite, además, la identificación de portadores y recuperar casos posibles de parientes directos no diagnosticados, lo que permite aplicar el consejo genético, recogido en el Plan de Genética de Andalucía y que trabaja estrechamente con el Plan de Enfermedades Raras.....
......Más información
Se entienden por enfermedades raras o de baja prevalencia un amplio conjunto de patologías sobre las que se tiene un conocimiento incompleto en tanto en cuanto afectan a un número de personas reducido o desconocido.
Las enfermedades raras son, por tanto, aquellas que afectan a cinco personas por cada 100.000 habitantes. De hecho, se estima que existen unas 5.000 patologías diferentes que podrían estar enmarcadas en este grupo. Son enfermedades que, por definición, tienen características de gran trascendencia para quienes las padecen y para quienes conviven con ellas en tanto se trata de procesos crónicos e invalidantes que merman considerablemente la calidad de vida de quienes las sufren.
Para dar una respuesta a estos pacientes, la Consejería de Salud puso en marcha en 2008 el Plan de Atención a las Personas Afectadas por Enfermedades Raras, una herramienta de trabajo sin precedentes a nivel nacional y que nació con el objetivo de incrementar el conocimiento sobre las enfermedades poco comunes y mejorar los tratamientos y la atención sanitaria que se presta a las personas que las padecen.
La Consejería de Salud ofrece en su página web (www.juntadeandalucia.es/salud) información específica sobre este grupo de patologías, donde próximamente estará habilitado, además, el registro de enfermedades raras, cuyo objetivo es mantener un censo actualizado y fiable de los pacientes que padecen una de las patologías consideradas poco frecuentes.
El registro se presenta como una herramienta útil para ahondar en la clasificación y codificación de estas enfermedades, conocer aspectos detallados de cada una de ellas, facilitar la investigación y disponer de datos concretos para poder definir políticas de salud pública.
Tratamientos
Garantizar la disponibilidad, en tiempo y forma, de los medicamentos y productos sanitarios necesarios para el tratamiento de las enfermedades raras es otra de las principales líneas del Plan y que centra su estrategia más ambiciosa en la creación de un Observatorio que permita identificar qué tratamientos requiere cada una de las patologías poco frecuentes, así como los problemas de acceso y que puedan existir.
Sólo en el año 2010, la Junta de Andalucía ha invertido 35 millones de euros en la financiación de medicamentos huérfanos para los más de 250.000 pacientes afectados por patologías raras en Andalucía.
La Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público ofrece áreas temáticas específicas para enfermería y salud pública
La web ofrece acceso on line a casi 2.500 revistas científicas nacionales e internacionales, así como a bases de datos, libros electrónicos y otros recursos de información
La Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público de Andalucía ofrece áreas temáticas con contenidos específicos sobre Enfermería y Medicina Preventiva y Salud Pública. Este espacio, que próximamente se completará con Medicina Familiar y Comunitaria, ofrece desde artículos y publicaciones de profesionales sanitarios andaluces hasta guías, protocolos, revistas… de interés para quienes trabajan en dichas áreas asistenciales. Además, incluye enlaces a sociedades científicas y recursos de apoyo a la investigación.
Concretamente, el apartado dedicado a los contenidos de Enfermería ofrece actualmente acceso a 176 revistas con información de interés y 183 el espacio específico de Medicina Preventiva y Salud Pública. Esta forma de organizar la información tiene por objeto mejorar el acceso a la misma gracias a una reorganización de sus contenidos.
La Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público de Andalucía (www.juntadeandalucia.es/salud/bibliotecavirtual) ofrece acceso on line a casi 2.500 revistas científicas nacionales e internacionales, así como a bases de datos, libros electrónicos y otros recursos de información, en los que los profesionales pueden encontrar desde contenidos relacionados con las ciencias de la salud, hasta otros como derecho, economía o informática. A estos contenidos se suman, además, 3.500 revistas que se publican en acceso abierto.
Desde su creación en junio de 2006, los profesionales sanitarios han descargado de la Biblioteca Virtual dos millones y medio de documentos de las más de 450.000 sesiones de acceso registradas.
La Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público de Andalucía está considerada como la más importante tanto en número de usuarios como de material registrado de Europa, de ahí que esté sirviendo como modelo para la creación de la futura Biblioteca Virtual del Sistema Nacional de Salud, así como de otras comunidades que están implantándola.
Contenidos para cuidados
La página web de la Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público de Andalucía (www.juntadeandalucia.es/salud/bibliotecavirtual) ofrece, además, información de libre acceso para la ciudadanía, poniendo a su alcance 5.846 recursos de información y revistas de salud. En definitiva, documentación de interés para ayudar al paciente en la toma de decisiones. Para ello existen dos perfiles diferentes de acceso, por un lado el especializado para profesionales, donde se han activado las nuevas áreas temáticas, y otro para la ciudadanía.....
......A través de la web, ciudadanos y profesionales acceden a una selección de recursos de calidad, algunos de ellos de forma exclusiva para el personal sanitario de la institución pública andaluza y otros de forma abierta para el público general. Asimismo, proporciona a los profesionales los medios para identificar, localizar y obtener los recursos documentales necesarios para el desempeño de sus funciones.
En esta línea, la Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público de Andalucía ha extendido su difusión a las redes sociales, con lo que ha abierto nuevas vías de comunicación con los usuarios de esta herramienta de consulta a través de Facebook, Twitter, Del.icio.us, Flickr, Slideshare y GoogleReader.
Esta iniciativa forma parte de la estrategia 2.0 que tiene por objetivo involucrar al usuario (profesional y ciudadano) en la producción de contenidos y su acreditación, y en el uso de la información, entre otras cuestiones. Con esto, la Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario se convierte en la única de sus características en contar con un perfil propio en las redes sociales.
Ya son más de 1.366 los seguidores de la Biblioteca Virtual del Sistema Sanitario Público de Andalucía en redes como Facebook y la primera en visitas en Slideshare, donde los usuarios pueden consultar las últimas noticias, acceder a todas las presentaciones y conferencias, y a la documentación presentada en congresos y jornadas.
Con la apertura de la Biblioteca Virtual a las redes sociales, la Consejería de Salud continúa trabajando en mejorar la accesibilidad a esta herramienta de consulta para todos los profesionales, que desde febrero de 2008 pueden acceder al portal (www.juntadeandalucia.es/salud/bibliotecavirtual) desde cualquier parte del mundo y a cualquier hora. Este sistema es único en España y garantiza el acceso a todos los recursos de información observando de manera escrupulosa la legislación vigente en materia de Propiedad Intelectual y Protección de Datos.
CASTILLA Y LEÓN.-Dimiten 12 coordinadores de Atención Primaria y nueve responsables de ENFERMERÍA del Medio Rural de Palencia
PALENCIA, 4 MARZO 2010.- Doce de los 16 coordinadores de Atención Primaria y nueve de los 16 responsables de ENFERMERÍA del ámbito rural y semiurbano de Palencia han presentado ayer por la mañana su dimisión, según ha confirmado el gerente de Atención Primaria, Francisco Vaquero Navas, en un encuentro con los medios. La razón por la que han tomado esta decisión según Vaquero, está motivada es que la Gerencia está "obligado a cumplir una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León" sobre el descanso del personal después de las guardias.
Así, según la sentencia del TSJCyL la Gerencia no puede obligar a los facultativos a trabajar más de doce horas en cada periodo de 24 horas además de que a la semana se tiene que conceder otro descanso continuado de 36 horas.
"La sentencia afecta al Área de Salud de Palencia" ha explicado el Vaquero Navas, quien ha precisado que en los calendarios "son iguales que los del resto de Castilla y León" y que respeta la decisión de los profesionales de presentar su dimisión.
Según ha explicado Vaquero, "las guardias de días laborales son de 3 a 8 de la mañana", con un descanso mínimo después de las mismas de 11 horas, aunque "realmente son 24 horas", a lo que ha añadido que Atención Primaria "es necesario modificar el sistema para cobrar las libranzas post guardia", que es precisamente de lo que se quejan los coordinadores y responsables de ENFERMERÍA que han dimitido, de no cobrarlas.
A pesar de esta situación, la atención está asegurada ya que el gerente ha indicado que "el ratio de médico por habitante en el ámbito rural está muy por encima de la media de otras comunidades autónomas", con una media de 540 tarjetas sanitarias por médico.
La enfermera española conoce mejor las técnicas de prevención de neumonía asociada a la ventilación que la media europea
Conocen mejor las guías para prevenir este problema que las enfermeras portuguesas o griegas, pero peor que las turcas o las italianas
- Las enfermeras de las UCIs españolas conocen mejor las guías de prevención de la neumonía asociada a ventilación mecánica (NAV) que la media de las enfermeras del sur de Europa, superando en este aspecto a las profesionales de Portugal, Grecia y Malta, pero por debajo, por ejemplo, de las enfermeras italianas o las turcas.
Así lo demuestra un trabajo coordinado por el Centro de Investigación Biomédica en Red de Enfermedades Respiratorias (CIBERES) y liderado desde el Hospital Universitari Vall d'Hebron de Barcelona por Jordi Rello, en el que han participado 3.000 investigadores internacionales y que se ha publicado en 'Medicina Intensiva'.
Este trabajo es un subestudio de la investigación 'Evidence', en el que participaron 22 países europeos y cuyo objetivo era averiguar cuál era el conocimiento de las enfermeras europeas sobre estas guías para desarrollar un sistema de aprendizaje electrónico sobre la prevención y el control de las infecciones respiratorias dirigido a los profesionales sanitarios.
El objetivo de este subestudio era determinar el grado de conocimiento de las guías de prevención de la NAV de las enfermeras de cuidados intensivos del sur de Europa y compararlo con otros países europeos.
Para ello se diseñó un cuestionario que contemplaba cuestiones como la vía recomendada para la intubación, la frecuencia de cambio de los circuitos del respirador, los tipos de humidificadores y su frecuencia de cambio, los sistemas de aspiración y su frecuencia de cambio, los tubos endotraqueales con aspiración subglótica, las camas cinéticas frente a las estándar y la posición del paciente.
ESPAÑA, EN EL TERCER PUESTO DEL SUR DE EUROPA
Los resultados demostraron que el conocimiento medio de los países del sur de Europa sobre estas guías es del 46,6 por ciento, porcentaje significativamente mejor que en la media europea, que era del 44,3 por ciento.
España ocupa el tercer puesto en la lista de países del sur de Europa en conocimientos sobre la materia con un 45,5 por ciento, por detrás de Italia (58,5%) y Turquía (48,7%), pero superando a Portugal (44,3%), Grecia (45%) y Malta (38,5%).
Han demostrado también que el conocimiento sobre estas guías varía en función de la envergadura de la UCI y de la experiencia laboral en cuidados intensivos. Así, las enfermeras de UCI más pequeñas consiguieron mejores puntuaciones que las que trabajan en unidades más grandes y se vio que tener experiencia en cuidados intensivos no estaba asociado con mayor puntuación en el cuestionario.
Según la autora principal de este estudio, Mireia Llauradó, "los resultados muestran que la educación, como primer escalón en la implementación de programas de calidad con múltiples facetas, marca la diferencia en la prevención de la NAV".
"Las sesiones educativas promueven que las enfermeras obtengan mejores puntuaciones en el test de conocimiento y aún más importante, que integren los conocimientos adquiridos en la práctica diaria", asegura.
La neumonía es una de las causas más importantes de infección adquirida en las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI). Su prevención es un aspecto importante en el cuidado del paciente crítico, por lo que, en los últimos años, se han publicado diversas guías para orientar a los profesionales sanitarios en este campo, entre ellas las de los Centros para la Prevención y el Control de Enfermedades.
El SAS concede más de 1,7 millones de permisos para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar
Las personas que trabajan en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) se han beneficiado a lo largo de 2010 de un total de 1.772.276 permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral, entre los que se encuentran permisos de maternidad, paternidad y adopción, de reducción de jornada y flexibilidad horaria por cuidado de familiar, cuidado de hijo menor y licencias por enfermedad grave, accidente o fallecimiento de familiar, por enfermedad en hijos menores de nueve años, así como los permisos relacionados con violencia de género.
En 2009, se concedieron un total de 1.671.849 permisos de este tipo, lo que supone un incremento del 6% y pone de manifiesto el esfuerzo realizado por la Consejería para colaborar con las personas que trabajan en el Servicio Andaluz de Salud en compatibilizar vida laboral y familiar.
En concreto, disfrutan de permisos y reducciones de jornada por nacimiento de hijo prematuro y hospitalización tras el parto (dos horas diarias para el padre o la madre); así como para la atención de hijos menores de dieciséis meses (una hora diaria) y cuidado directo en guarda legal de algún menor de nueve años o de hijos con discapacidad (reducción de entre un tercio y la mitad de la jornada).
La flexibilidad horaria se ha garantizado también a las personas con hijos discapacitados, que han dispuesto de hasta dos horas en cualquier momento de la jornada. Asimismo, quienes cuentan con hijos menores en edad pediátrica, ancianos o discapacitados a su cargo, han dispuesto del tiempo necesario coincidente con su jornada de trabajo para asistir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, tanto propias como de las personas a su cuidado. Además, tienen la posibilidad de reducir su jornada habitual por guarda legal, interés personal y cuidado de familiares.
Distribución permisos
En cuanto a los permisos otorgados relacionados con nacimiento de hijo o adopción, se han concedido un total de 1.412.136 reducciones de jornada por cuidado de hijo menor o familiar. Igualmente, se han otorgado 79.509 por accidente o enfermedad grave de familiar, 5 por enfermedad en hijos menores de nueve años y 39.046 en hijos menores de 16 meses, 159.799 por nacimiento de hijo o adopción, 9.622 de paternidad, 749 por parto prematuro, 53.796 por riesgo en el embarazo, 1.841 por enfermedad derivada del embarazo, 560 por riesgo en la lactancia natural y 333 cambios de puesto por riesgo durante el embarazo o la lactancia.
Violencia de género
Además, se han otorgado 311 permisos relacionados con violencia de género, lo que supone una reducción del 57% respecto al mismo periodo de 2009 (en el que se concedieron 730).
El nuevo Hospital de Alta de Resolución de Écija duplicará la superficie del actual e incorporará rehabilitación y fisioterapia
El nuevo equipamiento, cuyas obras han comenzado hoy, tiene un presupuesto de 15 millones de euros y ofrecerá una asistencia de calidad a más de 55.000 habitantes
El nuevo Hospital de Alta Resolución de Écija duplicará la superficie del actual, lo que permitirá duplicar el número de consultas y de quirófanos, así como incorporar rehabilitación y fisioterapia. La consejera de Salud, María Jesús Montero, ha colocado hoy la primera piedra del centro, que tiene un plazo de ejecución de 46 meses.
Las nuevas instalaciones, que serán centro de referencia para los más de 55.000 habitantes de Écija y del condado de La Luisiana (La Luisiana, Cañada del Rosal y Fuentes de Andalucía), responden al compromiso de la Junta de Andalucía por impulsar las mejores condiciones de comodidad e intimidad en los centros sanitarios públicos y que vienen a reforzar la asistencia sanitaria que se ofrece actualmente a los vecinos de la comarca.
En la línea del resto de hospitales de alta resolución, el de Écija desarrollará el modelo de consultas por acto único; es decir, que en el mismo día de consulta el paciente podrá someterse a las pruebas diagnósticas necesarias y obtener una propuesta terapéutica, evitándole así desplazamientos innecesarios al hospital y duplicidad de pruebas.
Este modelo se sustenta en el diseño arquitectónico del centro, que tendrá las salas de pruebas diagnósticas junto a las consultas de los especialistas, lo que evitará, además, que los pacientes tengan que moverse por los pasillos del hospital.
El centro se levantará sobre una parcela de 30.363 metros cuadrados y tendrá más 10.000 metros útiles, lo que permitirá duplicar las instalaciones del actual (5.356 metros cuadrados).
La construcción de estas instalaciones, cuya edificación correrá a cargo de la empresa OHL, supondrá una inversión de 14,8 millones de euros, a los que se sumarán los cinco millones destinados a equipamiento.
Se estima que este nuevo hospital, que una vez en marcha contará con una plantilla de unos 205 profesionales entre sanitarios y no sanitarios, realizará unas 52.000 consultas al año, atenderá 50.000 urgencias y hará una media de 3.7000 intervenciones quirúrgicas.....
.....Distribución de espacios
El Hospital de Alta Resolución de Écija contará con un total de 36 habitaciones individuales, cuatro quirófanos –el doble que en la actualidad- y dos salas de dilatación-partos. A ello se suma un área de consultas con 23 módulos para especialistas (11 más que en el centro actual) y un área de Urgencias con un box de reanimación, sala de clasificación, cinco consultas de medicina, una específica para pediatría, sala de sillones, dos salas de curas y una sala de yesos.
El centro acogerá las especialidades de Medicina Interna, Dermatología, Cardiología, Digestivo, Neumología, Cirugía General, Otorrinolaringología, Oftalmología, Urología, Traumatología y Tocoginecología.
En el área diagnóstica, por su parte, se distribuirán las salas de radiodiagnóstico, ecógrafo doppler, telemando convencional, TAC, mamógrafo y área de laboratorios. Asimismo, el centro incorporará como novedad el área de rehabilitación y fisioterapia, que contará con consulta de reconocimiento, sala de rehabilitación, electroterapia y termoterapia.
El nuevo Hospital de Alta Resolución de Écija vendrá a sustituir al actual, que dispone de 12 módulos de consultas externas, otros seis para Urgencias, dos quirófanos, una sala de dilatación parto, cuatro salas de radiología y 32 camas. En estas instalaciones se atienden anualmente más de 59.000 consultas, 47.950 urgencias, 2.974 intervenciones quirúrgicas, 1.400 ingresos y 500 partos.
La red de hospitales de Alta Resolución que está desarrollando la Consejería de Salud contempla un total de cinco de estas instalaciones en la provincia de Sevilla, de las que dos ya están en funcionamiento (Utrera y Sierra Norte en Constantina), dos en construcción (Lebrija y Écija) y uno proyectado en Morón de la Frontera.
Una negrísima y parece que gorda nueva nube se está perfilando en el horizonte del empleo en España. Nos llegará a mitad de año, y puede ser devastadora.
Los planes de ajuste y de reducción de gasto, de déficit y de deuda que están elaborando las administraciones públicas, por imperativo de la vicepresidenta Elena Salgadao (y ésta por mandato de nuestros socios en la UE), van a incluir un recorte severo de empleo en comunidades autónomas, diputaciones, ayuntamientos y otras entidades locales. Muchos trabajadores que ahora son PERSONAL LABORAL en esas administraciones públicas, SIN PLAZA COMO FUNCIONARIOS, serán "DESPEDIDOS"; la reposición de funcionarios que se jubilen o causen baja será mínima o incluso nula; y no se descarta que algunas instituciones planteen rebaja de salarios generalizada a sus funcionarios, como la que hizo Zapatero en la Administración Central del Estado en mayo de 2010.
De los recortes apenas se va a hablar ahora, cuando estamos a dos meses de las elecciones autonómicas y municipales. Tanto los partidos que gobiernan las instituciones territoriales como los que aspiran a gobernar tras las elecciones del 22 de mayo saben que los despidos no dan votos, más bien los quitan. Pero todos están pensando en lo mismo.
Fuente diario 20 minutos
Salud cifra en 809 millones la deuda del SAS y el PP la eleva a más del doble
La consejera Montero dice a la popular Ana Corredera que no hay facturas en los cajones
La deuda registrada del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con sus proveedores a 31 de diciembre de 2010 es de 809 millones de euros. El dato lo facilitó ayer en el Parlamento autonómico la consejera de Salud, María Jesús Montero, a requerimiento de la diputada popular Ana María Corredera.
Las dos, Corredera y Montero, que se conocen de largo, sabían que la explicación, en un pleno ya de por sí recalentado, como es habitual, no iba a terminar con el dato en frío. La diputada del PP le replicó a la consejera que eso de los 809 millones está bien como información, pero que cuánto dinero debe la sanidad pública auntonómica que todavía está pendiente de aplicación presupuestaria. En los cajones, vamos. Según los cálculos de Corredera, portavoz sanitaria de los populares en la Cámara, es posible que, en realidad, el SAS deba a estas alturas más de 2.000 millones. "Se están endeudando ustedes hasta las pestañas y van a dejar un buen agujero en las cuentas", le dijo Corredera a Montero. La diputada popular le recordó a la consejera de Salud que la Administración sanitaria debe más de 650 millones a sus proveedores tecnológicos, que esa cantidad supone el 22% del total de esa deuda en España y que la Junta paga facturas más de tres meses más tarde que otras comunidades autónomas. Corredera le mencionó además a Montero el informe de la Cámara de Cuentas que dice que la deuda sanitaria andaluza ha crecido un 20% en muy pocos años. La diputada popular remató su intervención ligando la deuda a la introducción del copago, a lo que, dijo, se niega el PP, y recomendó a Montero "no gastar por encima de las posibilidades financieras".
La consejera de Salud, que ya había facilitado el dato que se le había pedido, no dio muchos más. Reivindicó los tiempos presentes como los de mayor transparencia en las cuentas públicas y dijo que "no hay facturas en los cajones porque eso es ilegal". Montero, como era previsible, no dejó pasar la alusión de Corredera al copago y puso el ejemplo de varias medidas en ese sentido barajadas en la Comunidad de Madrid, gobernada por el PP.
La Universidad de Salamanca (Usal) no se hará cargo de la Escuela de Enfermería de Ávila, tal y como se demandaba desde la Diputación Provincial, tras señalarlo su rector, Daniel Hernández Ruipérez, en la inauguración de la última jornada del II Ciclo Club Innova, un encuentro que se ha centrado en la innovación universidad.
Tras la aprobación por unanimidad de la moción presentada por IU-LV en el pleno provincial del pasado 4 de marzo, en la que se pedía que se abriera una negociación para que la Usal se hiciera cargo de la Escuela de Enfermería, actualmente en manos de la institución Fundación Cultural Santa Teresa y cuyo control de la calidad de los programas formativos es llevado a cabo por la universidad salmantina, ésta da una respuesta negativa a la petición.
A pesar de que Hernández Ruipérez no negó que en un futuro puedan estudiarse las condiciones para una posible integración de la Escuela de Enfermería en la Usal, el rector de la institución salmantina señaló que ésta “requiere tener en cuenta muchos factores, entre ellos, el económico, por lo que no es mejor momento para ello”.
Situación Escuelas de Ávila
En lo que se refiere al funcionamiento de los centros universitarios dependientes de la Universidad de Salamanca en la capital abulense, la Escuela Politécnica Superior y la Escuela de Educación y Turismo, Daniel Hernández Ruipérez cree que están “muy consolidadas y trabajando muy bien con extraordinarios profesionales, tanto en el campo de la docencia y como en el de la investigación”.
Sobre la jornada que el rector de la Usal se encargó de inaugurar este miércoles en el Palacio de los Serrano, la describió como un “foro importante en el que la Universidad tiene mucho que decir en todas las cuestiones relacionadas con la innovación, pues ésta se produce a través del conocimiento y la investigación”.
Ponentes del mundo de la docencia y la investigación
El encuentro con el que se ha cerrado esta segunda edición del Ciclo Club Innova ha tenido como ponentes a José Ángel Domínguez Pérez, vicerrector de Docencia de la Escuela Politécnica Superior de Ávila; Miguel Pérez Fernández, vicerrector de Planificación e Innovación de la Escuela Politécnica Superior; José Luis Martínez Herrador, profesor titular del departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación adscrito a la Escuela de Educación y Turismo; Diego González, profesor titular del departamento de Ingeniería Cartográfica y del Terreno adscrito a la Escuela Politécnica Superior; y Alberto Hernández Gudino, departamento Universidad-Empresa de la Fundación General de la Usal.
Por su parte, Miguel Ángel García Nieto, alcalde de Ávila, destacó la importancia de “unir voces autorizadas que aporten experiencias a este foro de intercambio con los agentes sociales que tienen relación con la puesta en marcha de proyectos industriales y de progreso para el crecimiento de la ciudad”. “La universidad siempre ha estado en la vanguardia de los conocimientos y los proyectos de innovación aplicados a los nuevos métodos que deberán utilizarse tras el cambio de ciclo producido”, añadió
Enfermeras piden que se amplíe la plantilla en las residencias forales
Deben cuidar a grandes dependientes que necesitan «muchos cuidados y muy continuados en el tiempo». Y les faltan «recursos humanos y técnicos». Una enfermera para una media de entre 50 y 75 pacientes -en el peor de los casos la cifra puede llegar a elevarse hasta los 150- no es suficiente y, lo que es peor, está muy lejos del ratio establecido en la unidad de Gerontopsiquiatría, dependiente de Osakidetza, donde se dispone de dos profesionales para atender a 36 usuarios.
Éste es, a grandes trazos, el cuadro que dibujó ayer el colectivo de enfermería que trabaja en las residencias dependientes de la Diputación alavesa y que compareció en las Juntas Generales para exponer, precisamente, las «grandes dificultades» con las que se encuentran a la hora de desempeñar su trabajo. Por ello, y sin ningún afán de «convertir los geriátricos en centros hospitalarios», su portavoz, Lourdes López de Munain, dejó patente la necesidad de elaborar un «estudio de necesidades y de adecuar la plantilla» al volumen de trabajo, al tiempo que pidió un reconocimiento expreso «a nuestro trabajo y desarrollo profesional».
Descontento en Indesa
Concluida su comparecencia, que todos los grupos apoyaron, los representantes del colectivo de enfermería de la Diputación cedieron el micrófono a los trabajadores laborales del Instituto foral de Bienestar Social (IFBS), que también acudieron a las Juntas para denunciar la futura merma de sus condiciones laborales.
El origen de sus problemas tiene su raíz en octubre del año 2010 cuando Indesa, la empresa en la que algunos trabajan «desde hace más de veinte años», pasó a convertirse en una sociedad pública de medio propio. Entonces, y como consecuencia de ese cambio, el Instituto foral de Bienestar Social comunicó a un grupo de doce trabajadores laborales -con contrato indefinido pero que no tenían la condición de funcionarios-, que «a partir de 2012 el acuerdo regulador del IFBS dejaría de ser la base» de sus condiciones laborales. Este cambio supone, a su juicio, un «atropello a nuestros derechos y un acto discriminatorio con respecto a nuestros compañeros funcionarios».
La Junta ha invertido 68,3 millones en la mejora y modernización de los hospitales de Cádiz en los últimos tres años
Las obras del Hospital de Alta Resolución de la Janda finalizarán en el segundo semestre de 2011
La Junta de Andalucía ha invertido 68,3 millones de euros en la mejora y modernización de los hospitales de Cádiz en los últimos tres años. Así lo ha señalado hoy la consejera del ramo Salud, María Jesús Montero, durante la Comisión de Salud, donde ha señalado, además, las actuaciones previstas en la provincia para el ejercicio presupuestario 2011.
En el período 2008-2010 la Consejería de Salud ha invertido 68,3 millones de euros en la realización de obras y reformas en los hospitales de la provincia de Cádiz, así como en la adquisición e instalación de nuevos equipamientos y en el inicio de las actuaciones para centros de nueva construcción (Hospital de Alta Resolución de La Janda, el nuevo Hospital de La Línea o la realización del Plan de Modernización del Hospital de Jerez que incluye, entre otras actuaciones, la construcción de dos edificios aledaños).
La provincia de Cádiz cuenta actualmente con un total de cinco hospitales públicos (Puerta del Mar, Punta de Europa de Algeciras, La Línea, Jerez de la Frontera y Puerto Real), a los que se suman los centros concertados (Virgen de las Montañas en Villamartín, Virgen del Camino en Sanlúcar de Barrameda y Santa María del Puerto en el Puerto de Santa María). Asimismo, la Consejería de Salud tiene dos conciertos externos con los hospitales de San Juan Grande y Traumatológico Clínica San Rafael y pone a disposición de los gaditanos consultas externas, actividad quirúrgica ambulatoria y procedimientos diagnósticos a través de un acuerdo con el Hospital General de la Defensa ubicado en San Fernando.
Durante su intervención la consejera de Salud ha destacado el nombramiento del Hospital Puerta del Mar como centro de referencia del Sistema Nacional de Salud en la coordinación de trasplantes, así como la labor desarrollada por los hospitales en lo que a la reproducción asistida se refiere. Todos los centros gaditanos cuentan ya con unidades especializadas para tratar los problemas de fertilidad.
En el ámbito de la salud mental, ha recordado que en el Hospital Puerta del Mar se ha llevado a cabo una reforma para mejorar la unidad de salud mental infanto-juvenil, se ha mejorado la comunidad terapéutica de Jerez y se han iniciado las actuaciones para una nueva que sustituirá a la actual en el Hospital de Puerto Real. Además, ha señalado que está prevista, para el primer semestre del año, la puesta en marcha de programas de día en la Unidad de Salud Mental de Villamartín.....
....Actuaciones previstas para 2011
En lo que a las actuaciones previstas para el 2011 se refiere, Montero ha mencionado la situación en la que se encuentran los nuevos proyectos hospitalarios de la provincia. Así, ha señalado que la finalización de las obras del Hospital de Alta Resolución de La Janda está prevista para el segundo semestre de 2011, que a lo largo de este año se continuarán las obras del nuevo hospital de La Línea (que está a un tercio de su ejecución) y que se encuentra en fase de redacción del anteproyecto y pliego de prescripciones técnicas que servirá de base para la licitación de las obras del nuevo Hospital de Cádiz.
Por su parte, la Consejería de Salud seguirá realizando actuaciones de mejoras en los hospitales ya existentes. Así, está previsto para el Hospital Puerta del Mar la realización de obras de reforma para la renovación de techos y paramentos verticales en varias zonas, la puesta en marcha de nuevas áreas (pruebas funcionales digestivas, dolor, cardiología y oftalmología, y de atención profesional).
El Hospital de Jerez, por su parte, finalizará las obras del edificio de consultas externas y licitará el expediente para continuar con las del edificio de radioterapia y docente. Además, se incorporarán dos aceleradores lineales de alta energía y se realizarán obras menores (sustitución de ascensores del hospital maternal, adecuación del hospital general para la instalación de una resonancia magnética, reformas para la sala de aféresis y del área de reanimación en quirófanos, mejora de los accesos de entrada del hospital general y del materno-infantil, remodelación del área de hospitalización y consultas del materno-infantil para la ubicación de un hotel de madres y de consultas de tocoginecología y la licitación del proyecto de mejora de las instalaciones de la central térmica del centro).
Por otra parte, está previsto también para este año el traslado del equipo comunitario de salud mental de El Puerto de Santa María al Centro de Especialidades de Puerto Real, así como la puesta en marcha de nuevas instalaciones (rayos X, consulta de traumatología, sala de yesos, consulta y gimnasio de rehabilitación). Además, se ampliará el hospital de día Nefrológico de Puerto Real y se sustituirán los techos y luminarias de varias plantas de hospitalización. Por otra parte, se construirá una nueva comunidad terapéutica de salud mental en el centro hospitalario, se habilitará una consulta de ginecología adaptada para mujeres discapacitadas y se incorporará un fluoroscopio para traumatología, un respirador para UCI y un equipo de función pulmonar para neumología.
En el Área de Gestión Sanitaria Campo de Gibraltar, donde se ubican los hospital de Punta de Europa de Algeciras y La Línea se llevarán a cabo obras de acondicionamiento, mejora y adecuación en las zonas de hospitalización de sendos centros, en el Hospital de Día Oncológico del Punta de Europa y se ejecutarán obras de revestimiento e instalación eléctrica en la sala multidisciplinar en el Hospital de la Cruz Roja. En Algeciras, también se impulsará la construcción del Hospital Materno Infantil.....
.....Algunos datos
Los cinco hospitales públicos de Cádiz ponen a disposición de los ciudadanos más de 2.000 camas de hospitalización convencional y más de 150 camas-sillones de observación, con 93 puestos de UCI (68 de adultos, 7 de pediatría y 18 de neonatología), 53 quirófanos, 11 paritorios, 144 puestos de hospital de día y 451 módulos para consultas de especialistas.
Asimismo, cuentan con 34 salas de rayos x digital, 4 equipos de hemodinámica, 3 para tratamiento vascular, 12 TAC, 2 resonancias electromagnéticas, 3 Aceleradores Lineales de Electrones (ALE), 5 gammacámaras, 8 telemandos, 1 bomba de colbalto y más de 140 ecógrafos.
En estos centros trabajan, además, un total de 8.631 profesionales sanitarios y no sanitarios. Un total de 315 profesionales sanitarios se están formando en estos centros.
En el período 2008-2011, en los cinco hospitales públicos de Cádiz se han realizado más de 4,5 millones de consultas, se han atendido más de 1,5 millones de urgencias y se han contabilizado 538.108 atenciones en hospitales de día. Además, se han pasado más de 4,5 millones de consultas con el especialista, se han realizado 79.140 intervenciones programadas y urgentes con ingreso y 54.566 operaciones de cirugía mayor ambulatoria.
Siete nuevos hospitales públicos andaluces comienzan a emitir la factura informativa
Los centros Torrecárdenas, Huércal-Overa, Riotinto, Cabra, Valme, La Línea y Punta Europa se suman a los siete en los que ya está operativa esta medida
Los hospitales de Torrecárdenas y Huércal-Overa (Almería), Riotinto (Huelva), Infanta Margarita de Cabra (Córdoba), Valme (Sevilla) y La Línea y Punta Europa de Algeciras (Cádiz) han comenzado a emitir la factura informativa con el coste real de la atención sanitaria recibida. Esta medida, activa ya en otros siete hospitales públicos andaluces (Regional de Málaga, Costa del Sol de Marbella, Antequera y Serranía de Ronda (Málaga), Jerez (Cádiz), Pozoblanco (Córdoba), Santa Ana de Motril (Granada)) tiene por objeto dar a conocer a los ciudadanos la inversión que realiza la Junta en la sanidad pública. Se irá implantado de forma progresiva para que esté en funcionamiento en toda la red a finales de 2011.
En concreto, comenzarán a emitir facturas sobre tres procedimientos (cirugía de cataratas, hernias y vesículas). Posteriormente, se introducirá la Tomografía Axial Computerizada (TAC), las mamografías, resonancia nuclear magnética y el resto de los procedimientos quirúrgicos.
Con esta iniciativa, de carácter eminentemente informativo, el Gobierno andaluz hace un ejercicio de transparencia, ya que la sanidad pública andaluza se financia a través de los impuestos y supone un tercio del presupuesto total de la Junta de Andalucía. Se trata, de un primer paso hacia lo que se denomina Gobierno Abierto y que consiste en poner a disposición de la ciudadanía la información sobre la gestión del dinero que aportan vía impuestos. Junto a esto, se pretende corresponsabilizar a la ciudadanía.
Se trata de una estrategia completa y de gran envergadura, puesto que se calculan los costes aproximados pero bastante reales de cada uno de los procedimientos en cada uno de los centros sanitarios, atendiendo a distintas variables que inciden en los costes y que van desde los costes directamente imputables, como el personal o el material fungible; a costes indirectos pero necesarios en el sostenimiento de la red asistencial, como es el caso de la limpieza, seguridad, administración, cocina o pruebas diagnósticas complementarias que se incluyen en los procedimientos.
Dada la complejidad, la implantación del modelo será paulatina y se irán incorporando procedimientos y hospitales de manera escalonada hasta completar toda la red a finales de 2011 e incluir los 40 procedimientos más frecuentes, con lo que se cubriría el 50% de la actividad asistencial.
Herramienta de contabilidad analítica
Para poner en marcha esta iniciativa, la Consejería de Salud ha desarrollado un sistema de contabilidad analítica que permite lograr un cálculo real de cada una de las circunstancias y de cada uno de los centros y procedimientos. Se trata de un sistema integral que permite la gestión y planificación del sistema sanitario público andaluz, ya que llega a imputar toda la maquinaria que se pone en marcha en toda la red asistencial para poder prestar a los ciudadanos la mejor asistencia sanitaria posible.
Este sistema recoge la actividad de la unidad haciendo una aproximación ponderada a los distintos procedimientos y a su complejidad a través del cómputo de una serie de variables: actividad, profesionales, costes de la unidad, y costes indirectos. Es, por tanto, una herramienta única que integra todos estos factores y que sirve para dar presupuestos, para gestionar y que ofrezca el coste del servicio hospitalario o los recursos necesarios para crear un servicio nuevo.
Cada hospital contará con su propio procedimiento de facturación con el fin de agilizar y facilitar los trámites administrativos en cada centro, ya que una de las máximas fundamentales que se tienen presentes en la puesta en marcha de esta medida es que en ningún momento suponga ningún esfuerzo extra para los profesionales ni ningún coste económico que dificulten su puesta en marcha.
La obesidad infantil es más atribuible al sedentarismo que al factor nutricional
En los últimos años están aumentando en España los casos de obesidad infantil y, aunque muchos expertos lo atribuyen a un empeoramiento de la alimentación, "el factor sedentarismo prevalece sobre el nutricional", según ha asegurado el catedrático de Fisiología de la Universidad de Extremadura José Enrique Campillo, durante unas jornadas organizadas por la Cátedra Tomás Pascual Sanz de la Universidad CEU San Pablo.
De este modo, Campillo ha destacado que actualmente se ha producido una reducción sustancial del gasto energético diario de los menores debido a nuevos condicionamientos sociales y a la preponderancia de las alternativas de ocio virtual.
"El ser humano es el único animal que se atiborra de energía sin mover un músculo para ello", asegura este experto.
Sobre esta cuestión también ha versado la intervención del profesor de la Universidad de Granada, Emilio Martínez de Victoria, quien ha lamentado que "más preocupante aún que la obesidad" es el hecho de que niños de nueve años presenten ya "síndromes metabólicos".
Así, pese a que ahora hay "mayor información sobre los alimentos", la población cuenta con "más gordos, más obesos y más enfermedades relacionadas con la dieta".
Por su parte, el co-director de la jornada y profesor de Nutrición de la Universidad CEU San Pablo, Gregorio Varela, ha roto una lanza por los aspectos positivos de la carne como aporte alimenticio.
"Cuando se habla de la carne, se habla casi exclusivamente de los riesgos, pero se silencian los beneficios", una ocultación que según este experto también afecta a ciertos elementos de la dieta mediterránea, altamente beneficiosos, sometidos a un ostracismo inexplicable. "Legumbres, pan y cereales son los grandes olvidados de las dieta mediterránea", ha recordado.
Del mismo modo, Varela ha hecho también hincapié en la necesidad de que la dieta saludable sea también agradable al paladar como único medio de hacerla viable en el largo plazo.
La Junta de Andalucía pone en marcha en la provincia de Granada el Hospital de Alta Resolución de Loja
Las nuevas instalaciones, que han supuesto una inversión cercana a los 20 millones de euros, acercarán la atención especializada y urgente a cerca de 49.500 granadinos
La Junta de Andalucía ha puesto hoy en marcha el Hospital de Alta Resolución de Loja, ubicado en dicha localidad de Granada, el segundo de estos centros que la Consejería de Salud pone en marcha en la provincia granadina y el undécimo en la comunidad. Estas nuevas instalaciones se sitúan como referente del modelo de atención sanitaria del futuro, en el que la alta resolución, las consultas por acto único y los más avanzados medios diagnósticos y tecnológicos se aúnan para ofrecer una asistencia de calidad, innovadora, eficiente y cercana.
Esta actuación ha supuesto una inversión cercana a los 20 millones de euros, financiada por la Junta de Andalucía. Esta partida se ha destinado a construir y equipar unas instalaciones diseñadas arquitectónicamente para dar respuesta a las necesidades de ciudadanos y profesionales, a fin de hacer un edificio accesible, luminoso y cómodo. El presidente de la Junta, José Antonio Griñán, ha presidido el acto, al que ha asistido también la consejera de Salud, María Jesús Montero.
Con la apertura de estas instalaciones sanitarias, la Junta de Andalucía da respuesta al compromiso de que ningún municipio esté a más de 30 minutos de un dispositivo de atención hospitalaria. En concreto, el Hospital de Loja será centro referente para los ciudadanos del municipio granadino del mismo nombre, donde está ubicado, y para los de los municipios de Algarinejo, Huétor Tájar, Loja, Montefrío, Salar, Ventas de Zafarraya, Villanueva Mesía, Zafarraya y Zagra.
Asimismo, el Hospital de Alta Resolución de Loja supone un importante motor de desarrollo económico y laboral en esta zona. En este sentido, favorecerá la creación de 190 puestos de trabajo directos entre personal sanitario y no sanitario, cifra a la que habría que sumar los puestos indirectos y de servicios que se generen.
El Hospital de Alta Resolución del Valle del Guadalhorce ya tiene ejecutadas el 80% de la arquitectura y el 45% de las instalaciones
La consejera de Salud ha visitado hoy las obras que cuentan con una inversión de 23 millones de euros
Las obras del Hospital de Alta Resolución del Valle del Guadalhorce, que comenzaron el 30 de diciembre de 2009, se encuentran al 80% de ejecución mientras que las instalaciones interiores a un 45%, siguiendo así con los plazos previstos. Estas actuaciones cuentan con un presupuesto de 22,8 millones de euros y son fruto del convenio firmado entre Salud, Diputación Provincial y Ayuntamiento de Cártama, municipio donde se construye.
El hospital acercará la atención especializada y urgente a los más de 105.000 habitantes de 14 municipios de la comarca para los que se convertirá en centro de referencia: Alhaurín el Grande, Alhaurín de la Torre, Álora, Alozaina, Ardales, Carratraca, Cártama, Casarabonela, Coín, Guaro, Monda, Pizarra, Tolox y Yunquera. Cuenta con una superficie de 15.300 metros cuadrados en los que se distribuirán servicios de urgencias, actividad quirúrgica, consultas externas, pruebas diagnósticas y zona de hospitalización. Las dependencias se caracterizarán por ser espacios diáfanos, donde la circulación de los usuarios sea cómoda. Además, se han diseñado circuitos diferenciados para familiares y profesionales, lo que favorecerá una mejor asistencia a los pacientes.
La plantilla del hospital estará integrada por unos 300 profesionales, entre sanitarios y no sanitarios y su cartera de servicios abarcará las especialidades de Medicina Interna, Cardiología, Digestivo, Neumología, Cirugía General, Dermatología, Urología, Traumatología, Oftalmología, Otorrinolaringología, Radiodiagnóstico, Rehabilitación, Análisis Clínicos, Ginecología y Urgencias.
Estas instalaciones permitirán cubrir unas previsiones anuales de atención sanitaria de 95.500 consultas de especialistas, 74.000 urgencias y 3.500 intervenciones quirúrgicas.
Según ha comprobado hoy la consejera, las obras continúan con los plazos previstos y en la fase de arquitectura ya se ha realizado el 100% de la cimentación, estructura, albañilería, tabaquería, cubiertas y solado general, quedando, por tanto, un 20%, que correspondería al revestimiento de la fachada. La carpintería y cerrajería, así como revestimientos interiores, pinturas y urbanización se ejecutará en los próximos meses.
Servicios y tecnología
El nuevo centro sanitario dispondrá de una amplia zona asistencial compuesta por 23 salas de consultas de atención especializada. Además, albergará un área de diagnóstico por imagen equipada de radiología convencional, con 2 equipos de Rayos X, 1 telemando , 2 ecógrafos, 1 mamógrafo y 1 TAC, así como 11 módulos de consultas de urgencias, 12 salas de curas y una sala de rehabilitación....
......El área de urgencias estará ubicada en la planta baja, para facilitar el acceso a las ambulancias y a los pacientes y contará con sala de espera para pacientes y familiares, consultas de triaje y un área específica para urgencias infantiles. Asimismo, la sala de reanimación cardiopulmonar dispone de un acceso inmediato desde la puerta principal de Urgencias.
El área de Hospitalización contará con 48 habitaciones individuales, susceptibles de uso doble, y el bloque quirúrgico contará con cuatro quirófanos.
Para resolver con la mayor agilidad todas las situaciones en las que sea necesario evacuar a un paciente a un centro sanitario de mayor complejidad, se dotará al hospital de una helisuperficie. Además se adecuarán las correspondientes zonas de rehabilitación, educación sanitaria, apoyo clínico, farmacia, archivo de historias clínicas, administración, mantenimiento y restauración.
La construcción de este hospital responde al compromiso del Gobierno andaluz de acercar la atención especializada y urgente a no más de 30 minutos de cada uno de los municipios andaluces. El centro responderá además al concepto de alta resolución, donde primará la realización de cirugía mayor ambulatoria y las consultas por acto único. Con ello, los ciudadanos que requieran intervención quirúrgica podrán recuperarse antes gracias a la aplicación de técnicas poco invasivas. Asimismo, los principales problemas de salud podrán resolverse en un único acto, ya que los pacientes serán vistos por el facultativo, se les realizarán las pruebas diagnósticas necesarias y obtendrán una propuesta terapéutica en el mismo día.
"Calidad y Seguridad del Paciente a través del cuidado continuo personalizado". II Congreso Internacional Virtual de Enfermería "Ciudad de Granada"
Lugar: Se realizará completamente a través de Internet
Fecha: 19/05/2011 a 24/05/2011
Teléfonos: Tel: 644 50 84 53 / Fax: 958 16 01 42
Correo Electrónico: secretaria@congresoenfermeria.com
Web: http://www.congresoenfermeria.com/
Datos de Interés: El Congreso Virtual comenzará a las 13 h del día 19 de mayo hasta las 13 horas del día 24 de Mayo de 2011. El periodo de inscripción comenzará a las 13 horas del día 1 de marzo y finalizará a las 13 horas del día 27 de abril de 2011. El Horario es el Peninsular de España (UTC + 1)
Programa:
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/library/plantillas/externa.asp?pag=../../contenidos/profesionales/formacion/jornadas/programas/programa_congvirEnfermeria.pdf
Un equipo de investigadores franceses ha descubierto un "poderoso gen de la longevidad" en ciertos gusanos, que podría ayudar a los humanos a luchar contra enfermedades ligadas a la vejez como el cancer, la osteoporosis o los procesos neurodegenerativos.
Técnica pionera para tratar el Parkinson.
El Hospital Universitario de Asturias ha implantado por primera vez en España un sistema de estimulación cerebral para tratar a pacientes con Parkinson. Consiste en un innovador dispositivo que envía impulsos eléctricos a zonas específicas del cerebro y permite reducir la medicación.
Salud formará a más de 2.000 profesionales sanitarios en cuidados paliativos durante 2011
El programa formativo, desarrollado por la Fundación Iavante en el marco del Plan Andaluz de Cuidados Paliativos, ha entrenado ya a otros 2.000 profesionales
La Fundación Iavante, perteneciente a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, formará durante el presente año a más de 2.000 profesionales sanitarios que desempeñan su labor atendiendo a pacientes en situación terminal. Este programa se enmarca dentro del Plan Andaluz de Cuidados Paliativos, que la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía desarrolla desde 2008 con el objetivo de proporcionar una atención sanitaria integral a las personas que se hallan en esta situación, así como a sus familiares.
Estos cursos comenzaron a impartirse en 2009 y hasta la fecha se han desarrollado 166 ediciones en las que se han entrenado a 2.056 profesionales andaluces. El grado de satisfacción es muy alto, superando el 80% de satisfacción entre los alumnos que han cursado alguno de los cursos que componen el programa.
El actual programa de formación en cuidados paliativos está dirigido tanto a profesionales de atención primaria como a los de atención hospitalaria, incluyendo desde los equipos avanzados de cuidados paliativos hasta los profesionales de urgencias. Este amplio rango de perfiles aumenta y mejora la atención de estos pacientes al incluir profesionales de todos los ámbitos y durante todo el proceso de atención.
Esta oferta formativa pretende dotar a médicos y enfermeros de las habilidades técnicas y de relación con las que poder atender a las personas una preparación específica para estas situaciones. El plan consta de cinco cursos diferentes que contemplan todo el proceso en este tipo de cuidados. Los contenidos incluyen el control de los síntomas, el uso de fármacos y vías de administración, ética y aspectos legales, habilidades de comunicación y atención al paciente en sus últimos días o en situaciones de urgencias. El programa formativo presta especial atención al tratamiento específico del paciente con una edad temprana y tiene en cuenta la atención familiar y el duelo.
Para impartir las 87 ediciones que tendrán lugar este año, la Fundación Iavante contará con 76 docentes de referencia en el ámbito nacional en cuidados paliativos. Además, Iavante en colaboración con Plan Andaluz de Cuidados Paliativos, ha editado recientemente dos manuales específicos como apoyo didáctico. Bajo los títulos de "Formación básica en cuidados paliativos" y "Manual de uso de la vía subcutánea en cuidados paliativos", estas publicaciones pretenden facilitar la toma de decisiones y al mismo tiempo ser una guía que aúne la formación en cuidados paliativos en todo el sistema....
.....La calidad en la asistencia sanitaria de los pacientes en situación terminal tiene cada día más relevancia para el sistema sanitario y la sociedad en general. Esto se debe al incremento en el volumen de personas que necesitan de estos cuidados y que viene dado por diversos factores, entre los que se pueden destacar el progresivo aumento y envejecimiento de la población, el aumento de la mortalidad por cáncer y otras patologías, y la escasez de cuidadoras. La Consejería de Salud ha estimado que la población susceptible de recibir cuidados paliativos en Andalucía se sitúa entre los 31.000 y 62.000 habitantes al año.
Fundación Iavante
La Fundación Iavante es una organización dependiente de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, que tiene como misión facilitar y promover el desarrollo y entrenamiento integral de profesionales sanitarios a través de las más innovadoras metodologías didácticas, entre las cuales se encuentra la simulación clínica; así como impulsar la investigación e innovación en nuevas tecnologías de aplicación en el sistema sanitario, especialmente las basadas en las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Iavante gestiona el entrenamiento de los profesionales sanitarios a través de programas de formación, que tienen como fin principal garantizar la calidad y seguridad en la atención al paciente.
El presidente de
Murcia pide el
copago sanitario
y educativo
Luego lo negó.
El presidente
de la Región de Murcia, Ramón Luis Valcárcel(
PP),pidió
ayer que se adopten «medidas
muy valientes» para pagar
los servicios públicos y
propuso que los ciudadanos
asuman el coste de la sanidad
y la educación.
En un desayuno organizado por ABC,
Valcárcel reconoció
que si no se hace frente a
estos servicios–sanidad,educación
y dependencia–, muchos
se quedarán fuera, y
subrayó que «el yo invito y tú
pagas, tan característico de
Zapatero, no nos vale».
En respuesta a Valcárcel,
la secretaria de Bienestar Social
del PSOE,Marisol Pérez,
recordó que los ciudadanos
«ya pagan por la sanidad y la
educación a través de sus impuestos
» y reclamó al líder
del PP,Mariano Rajoy, que
aclare si está a favor de que
los ciudadanos asuman parte del coste de estos servicios.
Horas más tarde, el propio
Valcarcel reculaba en su petición
y la negaba, señalando
que nunca se había referido al
copago y todo era «una mala
interpretación del PSOE».
Primero nos salieron con la factura en la sombra, luego apareció el tema del copago.... todo esto son globos sonda que los políticos están lanzando para ver la respuesta de la gente.... en unos años es casi seguro que el copago se establecerá y no más lejos de eso el pago de la factura sanitaria en función del nivel de renta.
La vitamina D y el cáncer,
La deficiencia de vitamina D aumenta el riesgo de padecer algunos tipos de cáncer como colon, mama, ovario o próstata, y ya existen estudios que demuestran que elevadas dosis de esta vitamina pueden matar células cancerígenas.
Tres de cada diez dependientes
andaluces a los que ya se
les ha reconocido su derecho
a prestación no han podido
disfrutar hasta el momento
de ella.
Desde la entrada en vigor
de la Ley deDependencia, se
han contabilizado 408.896 solicitudes
de ayuda en la comunidad
autónoma (el 26%
de las presentadas en España),
según la última estadística
publicada este mes por el
Ministerio de Sanidad,Política
Social e Igualdad. Se han
emitido más de 373.000 dictámenes,
dando respuesta a
algo más del 91% de las peticiones,
y se ha reconocido el
derecho a asistencia a 276.248
personas. Sin embargo, realmente
solo gozan de ella, en
concreto, 186.131. Es decir,
hay má sde 90.100 andaluces,
o lo que es lo mismo, el 32%
de los posibles beneficiarios,
que esperan su turno.
Un «proceso vivo»
Para la Consejería de Igualdad y Bienestar
Social, este es
un «proceso vivo», en el que
aquellos que han conseguido
una respuesta positiva a su
solicitud deben atravesar por
distintas fases hasta alcanzar
su prestación.De ahí la diferencia
entre las cifras de este
grupo y las de beneficiarios
reales en Andalucía.
No obstante, recuerda que
la normativa establece que,
como máximo,pueden transcurrir
seis meses entre la petición
y la concesión de ayuda.
Y que transcurrido ese
tiempo, «comienza a haber
retroactividad», añade.
En Andalucía, un tercio
de los dependientes
aún no cobran ayudas
Hasta ahora se ha reconocido el derecho a prestaciones a 276.248
personas, pero de momento solo se benefician de ellas 186.131
El número de solicitudes presentadas
en la comunidad representa
casi al 5%de la población
andaluza, que actualmente
supera los 8,3 millones de
personas. Por otra parte, Andalucía
es la tercera región de España
con la mayor ratio de
prestaciones por beneficiario.
En esto smomentos se sitúa en
torno a 1,31, por detrás de La
Rioja (1,45) y Castilla-La Mancha
(1,34). Los servicios más
demandados son la teleasistencia
y la ayuda a domicilio.
En función de la antigüedad, para el personal con plaza en propiedad se establecen unos días adicionales de vacaciones ¿A cuántos días tienen derecho?
El personal con plaza en propiedad tendrá derecho, en función de la antigüedad acreditada en el Servicio Andaluz de Salud, al disfrute de los siguientes días adicionales de vacaciones anuales:
Quince años de antigüedad: 1 día hábil más. Veinte años de antigüedad: 2 días hábiles más. Veinticinco años de antigüedad: 3 días hábiles más. Treinta o más años de antigüedad: 4 días hábiles más.
Estos días adicionales tendrán la consideración de trabajados a efectos del cómputo de la jornada ordinaria anual sin que pueda entenderse nunca que el disfrute de los mismos genera un incremento de la jornada.
Para el cálculo de la jornada, cada día adicional de vacaciones se computará como siete horas de trabajo, sin perjuicio del turno asignado o de la prestación de servicios de urgencias.
Salud forma a profesionales de enfermería para detectar precozmente casos de violencia de género en Urgencias
Cuatro hospitales han puesto ya en marcha un circuito específico en el área de Urgencias para asistir a mujeres víctimas de violencia de género
La Consejería de Salud, a través de su Red Andaluza de Formación contra el Maltrato a las Mujeres, está realizando múltiples actividades formativas dirigidas a los profesionales de enfermería, con el objetivo de dotarlos de las habilidades necesarias para detectar precozmente y tratar de forma adecuada a las personas víctimas de violencia de género que acudan a las áreas de Urgencias.
Con estas acciones formativas multidisciplinares se persigue también sensibilizar a los profesionales, que son en muchas ocasiones el primer contacto de las mujeres víctimas de violencia de género con el sistema sanitario público. El plan formativo ha ido acompañado del diseño de un circuito específico de asistencia a estas mujeres y un protocolo de actuación para facilitar a los profesionales de enfermería la identificación de casos de violencia de género y la valoración de los mismos, garantizando en todo momento la confidencialidad y la seguridad.
Todas estas actuaciones pretenden normalizar la asistencia que debe realizarse en estos casos y capacitar a los profesionales de enfermería para actuar según exigen estas situaciones, así como informarles sobre los procedimientos legales a seguir.
Hasta el momento, han puesto en marcha estas medidas los hospitales de La Línea, Poniente, Ronda y Costa del Sol y se irá extendiendo progresivamente a otros centros hasta completar la red hospitalaria. La extensión de este nuevo circuito asistencial va ligada a la formación de los profesionales necesaria para ofrecer una respuesta adecuada.
Clasificación avanzada
Esta actuación se incluye en el nuevo modelo de clasificación avanzada en Urgencias, donde se establecen nuevas competencias para los profesionales de enfermería como solicitar determinadas pruebas diagnósticas, derivar pacientes o resolver directamente problemas de salud de su ámbito profesional en los servicios de Urgencias de los hospitales y centros de salud que incorporan este modelo.
Esta clasificación avanzada es un método que emplean los sanitarios para la clasificación de los pacientes según la rapidez con que necesitan ser atendidos. El nuevo modelo avanzado persigue que, desde el momento de la valoración por el profesional de enfermería, se puedan anticipar algunas de las actuaciones que el paciente va a requerir, como la realización de determinadas pruebas diagnósticas, o incluso resolver directamente aquellos casos que correspondan a sus competencias profesionales, incrementando así la rapidez y la calidad de la atención urgente.
Esta forma de clasificar al paciente en urgencias está implantada en una totalidad de 19 hospitales y cinco distritos sanitarios, encontrándose en fase de implantación otros 19 hospitales y nueve distritos. Hasta la fecha, un total de 290.760 pacientes han sido atendidos con esta nueva fórmula asistencial, habiéndose determinado 3.170 analíticas y 10.028 radiografías, además 4.640 de estos pacientes fueron derivados a especialistas....
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Indicación enfermera
El desarrollo de estas nuevas competencias supone otro impulso a la Estrategia de Cuidados en Andalucía, marco desde el que se desarrolló el Decreto que otorga a los profesionales de la Enfermería la posibilidad de prescribir 96 medicamentos no sujetos a indicación médica (comercializados en 400 presentaciones diferentes), así como cualquier producto sanitario (vendas, gasas, apósitos estériles o compresas para la incontinencia urinaria, por ejemplo). Esta normativa ha iniciado actualmente su segunda fase de desarrollo en la que se contempla la denominada 'prescripción colaborativa', que permite a los profesionales de la Enfermería la posibilidad de indicar fármacos que requieren de una prescripción facultativa.
Las primeras experiencias en este sentido se centran en algunas de las patologías más frecuentes en la población, como son la diabetes mellitus o la anticoagulación oral , cuyos tratamientos requieren de visitas frecuentes a los centros de salud. El nuevo circuito asistencial que propone la 'prescripción colaborativa' abre la posibilidad de que el médico indique la terapia en estos casos y que tenga la posibilidad de autorizar al profesional de la Enfermería para que se encargue del seguimiento del paciente y de variar la intensidad de la terapéutica para adaptarla a su evolución.
Para poner en marcha todas estas iniciativas, la Consejería de Salud ha diseñado un plan de formación que incluye aspectos como la normativa legal vigente, la actualización de los estudios sobre el uso adecuado de determinados productos sanitarios, las prácticas seguras que avalan la utilización de los medicamentos, o el refuerzo de conocimientos y habilidades relacionadas con las nuevas competencias a desarrollar.
El modelo para la "Gestión del Planes de Desarrollo Individual" de los profesionales del sistema sanitario arranca en Almería
El Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud ha desarrollado una herramienta on-line que permitirá al Servicio Andaluz de Salud la implantación del modelo en sus centros sanitarios
La implantación del modelo de Gestión del Planes de Desarrollo Individual (GPDI) de los profesionales del sistema sanitario público de Andalucía (SSPA) arrancó la semana pasada en Huércal-Overa con una sesión de capacitación sobre la configuración de mapas de competencias destinada a los directores de unidades de gestión clínica del Área de Gestión Sanitaria Norte de Almería.
En esta sesión formativa, impartida por los responsables del Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud, Mayte Periáñez y Thomas Espósito, los directores de las unidades de gestión clínica del área han conocido la metodología para configurar los mapas tipo de las competencias requeridas para el desempeño de los puestos de trabajo de sus unidades. Otro objetivo de la sesión ha sido dar a conocer las principales funcionalidades de la aplicación informática que el Observatorio, dependiente de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, ha diseñado para dar soporte a la elaboración de planes de desarrollo individual.
Asimismo, los directores han realizado la autoevaluación sobre el mapa de responsables de gestión clínica con el fin de obtener sus planes de desarrollo individual y de conocer de primera mano el modelo antes de su extensión a los profesionales adscritos a sus unidades. La implantación a todo el SAS se llevará a cabo de forma paulatina, empezando por los centros que han participado en la fase de pilotaje, desarrollada entre junio y noviembre de 2010 en 24 instituciones del sistema sanitario público.
El modelo para la Gestión de Planes de Desarrollo Individual surge en el marco del Plan Estratégico de Formación Integral de la Consejería de Salud y tiene como propósito favorecer la elaboración de itinerarios formativos individuales para los profesionales de la sanidad pública andaluza, en el marco de las unidades de gestión clínica, basados en niveles de logros competenciales.
Uno de los principales objetivos de esta novedosa iniciativa es detectar las necesidades formativas y de mejora de los profesionales con la finalidad de elaborar programas de formación a medida, evaluando su impacto tanto en el desarrollo profesional como en la organización y en la atención asistencial. Su implantación supondrá una oportunidad de desarrollo para los profesionales de la sanidad pública, que son los protagonistas de su proceso de aprendizaje y mejora continua a partir de una autoevaluación on-line.
Esta herramienta se integrará con los diferentes módulos que componen el sistema de información impulsado por el Plan Estratégico de Formación Integral del SSPA, como la plataforma para la gestión de la formación o el banco de acciones formativas.
Un componente de las mandarinas combate la obesidad y protege de la enfermedad cardiaca, según estudio
MADRID, 7 abr. (EUROPA PRESS) - Investigadores de la Universidad de Ontario Occidental en Canadá han descubierto una sustancia en las mandarinas que no sólo previene la obesidad sino que también protege frente a la diabetes tipo 2 e incluso la aterosclerosis, la enfermedad subyacente responsable de la mayoría de ataques cardiacos e ictus. Los autores, que publican su hallazgo en la revista 'Diabetes', estudiaron los efectos de un flavonoide que se encuentra en las mandarinas denominado nobiletina.
Los autores alimentaron a ratones de un modelo de síndrome metabólico con una dieta alta en grasas y azúcares simples. Un grupo se volvió obeso y mostró todos los síntomas asociados al síndrome metabólico: colesterol y triglicéridos elevados, niveles elevados de insulina y glucosa en sangre e hígado graso. Estas anomalías metabólicas aumentan en gran medida el riesgo de enfermedad cardiaca y diabetes tipo 2.
El segundo grupo de ratones, alimentado con la misma dieta pero a la que se añadió nobiletina, no experimentaron aumento en los niveles de colesterol, triglicéridos, insulina o glucosa y ganaron peso de forma normal. Los ratones se volvieron mucho más sensibles a los efectos de la insulina. La nobiletina previno la acumulación de grasa en el hígado al estimular la expresión de genes que participan en el gasto del exceso de grasa y en la inhibición de los genes responsables de la producción de grasa.
Según explica Murray Huff, responsable del estudio, "los ratones tratados con nobiletina estaban protegidos frente a la obesidad y en los estudios a largo plazo, la nobiletina también protegió a estos animales de la aterosclerosis, la acumulación de placa en las arterias, que puede conducir a un ataque cardiaco o ictus. Este estudio allana el camino a futuros estudios para examinar si este es un tratamiento viable para el síndrome metabólico y las condiciones asociadas en la población".
El conseller de Salud de la Generalitat de Cataluña, Boi Ruiz, ha criticado hoy las protestas de médicos y personal sanitario contra la política de recortes de su departamento porque han traspasado ciertos límites que "no se pueden traspasar".
Miles de médicos y personal sanitario de los principales hospitales del área de Barcelona se han echado hoy a la calle y han cortado las rondas y otras vías de la capital para protestar por el plan de recortes de la Generalitat, en un "aperitivo" de la manifestación unitaria convocada para mañana.
"Hoy se han traspasado líneas en algunos hospitales y hay líneas que no se pueden traspasar", ha advertido Ruiz al referirse a estas protestas.
El conseller ha hecho "un llamamiento a la responsabilidad y a la tranquilidad de todos" y ha insistido en su tesis de que la información que se está generando sobre recortes sanitarios "no se corresponde con la realidad" ya que el Govern todavía "no ha tomado ninguna medida".
El sindicato Metges de Catalunya (MC) ha lanzado una ofensiva contra los recortes en sanidad con una protesta donde ha pedido al Govern que frene el plan de choque previsto para el sistema público. Unos 200 médicos de ambulatorios y hospitales catalanes se han concentrado esta mañana delante del departamento de Salud para pedir la dimisión del conseller Boi Ruiz y exigir que se tenga en cuenta el criterio médico antes de planificar el tijeretazo.
Según el secretario adjunto de MC, Jaume Giménez, "Boi Ruiz y Artur Mas deben escoger si quieren hacer sanidad con la calculadora en la mano o con el fonendoscopio", a la vez que ha tildado de "política errática y falsas acusaciones a los médicos" las medidas que quiere implantar el ejecutivo catalán.
"El país no se salva dañando su sistema sanitario público, sino al contrario. La sanidad es uno de los elementos de cohesión más importantes de Cataluña, y si se pone en riesgo este pilar, el país se tambaleará", recoge un manifiesto del sindicato, que ha entregado el secretario de MC, Antoni Gallego, a un alto cargo de la Conselleria de la Generalitat.
El mismo Antoni Gallego ha exigido al Govern que busque "el dinero en otra parte" para no recortar en el sistema sanitario público catalán, uno de los tres mejores del mundo. "El tsunami de medidas puede acabar de estropear la salud del paciente", ha avisado.
Los médicos han pedido abiertamente la dimisión del conseller Boi Ruiz y han emplazado a Artur Mas a escuchar las recomendaciones del presidente del Colegio de Médicos de Barcelona, Miquel Vilardell y a su vez asesor del Govern, que el lunes alertó sobre los posibles efectos adversos de los recortes en sanidad.
El Gobierno catalán resistió sin inmutarse las primeras críticas de los partidos políticos al recorte sanitario. Tampoco alteró su postura por los comunicados de los sindicatos. La pasada semana, soportó estoicamente las primeras movilizaciones de los profesionales de los hospitales públicos, que hicieron manifiestos, plantes y cortaron vías. Pero las palabras, en un vídeo, del principal asesor del president Mas en materia de sanidad, Miquel Vilardell, reclamando que se paralicen los recortes y se inicie de nuevo todo el proceso para garantizar el sistema público de salud ha acabado poniendo entre las cuerdas al Govern, que ayer improvisó un acuerdo con el que pretende blindarse contra las críticas generalizadas.
El Ejecutivo catalán se vio ayer forzado a reaccionar y dedicó la rueda de prensa posterior a su reunión de gobierno a matizar el alcance del drástico ajuste previsto en este campo. El año pasado la inversión en este sector se elevó hasta los 9.500 millones (más 850 millones de facturas impagadas), siendo la principal partida de gastos de la Generalitat, y para este año se anuncia un ajuste cercano al 10%. Este se llevará a cabo, según anunció el Govern, en una comparecencia sin concreciones, sin que afecte ni a la atención primaria ni a la atención de patologías severas, ni al servicio de urgencias. Ningún sindicato se creía ayer este nuevo dogma si se mantiene el ajuste como se ordenó en febrero.
Las críticas del asesor de Mas obligan al Govern a responder
Materias irrenunciables
Así lo aseguró el conseller de Salut, Boi Ruiz, que remarcó que para el Govern estos tres campos son "incuestionables e irrenunciables" para preservar la calidad de un servicio que "no está en peligro". Los profesionales se han manifestado en sentido contrario en los últimos días tras comprobar el alcance de las primeras medidas asumidas por los centros públicos. Y a ellos se sumó con contundenciaVilardell, presidente del Colegio de Médicos de Barcelona y asesor personal de Mas.
El conseller Ruiz se fajó en su esfuerzo por recalcar que los ajustes van destinados a sacar del "agujero negro" financiero a Catalunya: "Este esfuerzo que pedimos al sector sanitario es para sacar al país de la situación en la que se encuentra". En el aspecto económico, Ruiz endureció su tono cuando fue informado de las palabras de la ministra de Sanidad, Leire Pajín, que manifestó en Barcelona que si tuviera que elegir "entre eliminar el impuesto de sucesiones [como ha hecho el Govern de Mas] o recortes en Sanidad", lo tendría muy claro. "Todos estamos pasando por momentos difíciles, pero no todos los gobiernos recortan en lo mismo", agregó la ministra. La réplica del conseller fue contundente: "Si a la ministra lepreocupa la sanidad de Catalunya, debería insistir en que su Gobierno pague a Catalunya estos 1.450 millones de euros del fondo de competitividad, como pide la Generalitat y ahora también el PSC".
El Ejecutivo acuerda asegurar urgencias, atención primaria y dolencias graves....
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Más allá del rifirrafe, Ruiz sacó a relucir el argumentario del Govern para asegurar que "ningún ciudadano perderá ningún derecho sobre ninguna prestación sanitaria ni sobre ninguna gratuidad" e insistió en el carácter "público, gratuito y universal" del sistema sanitario catalán. También se refirió a las palabras de Vilardell, y se mostró prudente: "Es una opinión respetable, como la de todo el mundo", dijo después de manifestar que están en "contacto permanente y periódico".
Lo cierto es que el alarmante anuncio de Vilardell viene a completar la rebelión total en la que está inmersa la sanidad catalana desde el pasado mes de febrero, cuando la Conselleria de Salut envió a los hospitales una orden para que elaboraran unos presupuestos con una contención del gasto del 10% de promedio.
Las medidas han acabado superando las previsiones del propio Govern, que ha visto como los gerentes, para hacer frente al recorte, planteaban la supresión de quirófanos, la clausura de plantas enteras y el cierre temporal o total de consultas externas y determinados servicios.
Muchos trabajadores eventuales e incluso facultativos temen por sus empleos. Y lo peor, pese a la radicalidad de las medidas, los gestores asumen que es imposible mantener las mismas prestaciones básicas y la calidad asistencial asumiendo una rebaja de esa magnitud.
Ajustes menores al 10%
Pocos centros han recogido en sus planes de choque remitidos a la Conselleria recortes totales del 10%. Las patronales de los hospitales concertados aseguran que el máximo ajuste soportable con la garantía del servicio oscila entre el 3% y el 5%. Más allá de ese umbral, aseguran que se pone en riesgo el sistema, por lo que demandan a los partidos políticos que sellen un acuerdo y busquen financiación para mantener el costoso servicio público tal y como está diseñado ahora.
Tanto los centros privados como los ocho hospitales públicos que dependen del Institut Català de la Salut coinciden en esa lectura. Lo sabe hace semanas el conseller Ruiz porque se lo han dicho sus responsables y desde el lunes por la tarde también lo ha escuchado de viva voz Vilardell, que se reunió con ellos el lunes por la tarde como presidente de los médicos de Barcelona y como presidente del consejo asesor de Mas. Ruiz mostró ayer su disconformidad con ese encuentro al afirmar que se han "de respetar los canales institucionales". Una referencia que también valía para el vídeo de Vilardell.
Tres meses para tomar la decisión
Enero
El Govern asume y comunica que deberá realizar un recorte general del 10% en el presupuesto de la Generalitat para este año, todavía prorrogados. Sanidad y enseñanza no se libran.
Febrero
La Conselleria de Salut envía a los hospitales una carta ordenando una elaboración de presupuestos con un ajuste del 10%. Da libertad a los gerentes a escoger medidas de recorte, pero afirma que la decisión final la tomará la Conselleria.
Marzo
El 31 de marzo, la Conselleria recibe todos los planes de choque y se da tres semanas para tomar una decisión final. Tras conocer las medidas propuestas, los sindicatos son los primeros en clamar. Después les siguen las asociaciones de médicos. Hasta hoy.
No entiendo a los catalanes, lo juro que me esfuerzo pero no los entiendo, tienen lo que han votado: rebajas de impuestos a los más ricos, televisiones autonómicas, sus mal llamadas embajadas, becas para que se estudie catalán en el extranjero, políticas de normalización linguista, inversiones importantes en traducir películas y series de tv, etc.... y por contra recortan en sanidad, educación, políticas sociales, etc :-(. En fin fue lo que votaron y eso es lo que representa CiU sigo sin entender los motivos de queja cuando CiU les da lo que votaron, en fin misterios de la vida.
Es que algunos ciudadanos son la leche. Otia, si no pueden pagar por mantener su salud no le interesan a los politicos asociados al capital. Tambien en Madrid el copago se puso en marcha. No solo es pagar por cada servicio, copagar es reducir plantilla de profesionales y medicos, para que tengamos que ir a la medicina privada (que por cierto, los dueños son amigos de estos gestores politicos).
CUANDO VEAS LAS BARBAS DE TU VECINO CORTAR PON LAS TUYAS A REMOJAR.-
En el mes de enero nos desayunamos con que el Gobierno de la Generalitat catalana iba a realizar un recorte del 10% en su presupuesto incluido en sectores tan sensibles como la sanidad y la educación.
Un mes después la Consejeria de Sanidad catalana remite a todos los gerentes de los hospitales que elaboren sus presupuestos recortando un 10% , ¿cómo? Se les da a escoger las medidas de recorte.
En marzo la Consejería ha recibido todos los planes de choque de los distintos hospitales y la cosa es tan grave que supone entre otras medidas:
(suspensión de intervenciones por las tardes, inclusos algunos servicios de quirófano se suspenderían por la mañana,reducción del número de camas,cierra de plantas..) todo esto supondría una merma en la calidad asistencial y una reducción del personal (se suspenderían los contratos temporales,interinidades).
Han colocado como consejero de sanidad al director de la patronal de hospitales privados es de por sí una declaración de intenciones evidente:
Meter en cintura a los funcionarios públicos(quitarlos de en medio) para poder gestionar lo público como una empresa privada y desarmarla desde dentro dando preeminencia al sector privado desde dos frentes: más consorcios(sanidad concertada) privados y más seguros médicos por la perdida de calidad asistencial.
Pero aquí no acaba la perversión, la "gracia" es que las infraestructuras(edificios, instrumental, tecnología) han sido pagadas por todos para que ahora vengan unos listos a explotarlas en su beneficio. Las políticas de recortes que está aplicando el gobierno catalán sobre sanidad y educación son suicidas y que más allá de no solucionar nada son un lastre terrible para las próximas décadas? Estoy seguro que hay muchas maneras de conseguir ese dinero que van a recortar en la sanidad de forma menos agresiva... Ir a recortar servicios es lo que cualquiera sabe hacer y no es nada nuevo.
Algunos diréis y ¿qué? yo vivo en Andalucia? Aquí ya están lanzando globos sondas (que si el copago... que si la factura en la sombra, que si las acreditacione de las unidades...)pero si la cosa les sale bien a los catalanes, podemos ir aplicándonos el cuento con un SAS con una deuda de más de 600 millones de euros, los políticos de turno verían con muy buenos ojos adoptar dichas medidas aquí y podemos ser los siguientes....
SANIDAD | El 'tijeretazo' al gasto público
Los hospitales presentan planes de recortes que afectarán a las listas de espera
* Ha puesto en pide de guerra a alcaldes, partidos, sindicatos y profesionales
* 'Nadie será privado de ninguna prestación', promete el conseller Boi Ruiz
* Algunos centros barceloneses prevén cerrar quirófanos durante las tardes
* El PPC presenta un plan de genéricos para reducir el gasto 550 millones
Los hospitales catalanes han presentado al departamento de Salud sus planes de recortes para rebajar al menos un 10% de los presupuestos, medidas que como mínimo afectará a las listas de espera de determinadas intervenciones y que ha puesto en pide de guerra a alcaldes, partidos, sindicatos y profesionales.
Para relajar la tensión, el conseller de Salud, Boi Ruiz, ha afirmado a última hora de esta tarde en rueda de prensa: "Que nadie sufra porque nadie será privado de ninguna prestación".
Ha anunciado que las medidas "no cruzarán la línea roja en lo que afecte a la relación médico-paciente", y ha avanzado que no se hará pública ninguna medida hasta que se revisen las propuestas que han presentado los centros, y que está previsto que se anuncien todas, una por una, "no más tarde del 22 de abril".
Pero sindicatos y gestores de la sanidad han avanzado ya algunas de las medidas propuestas y, en este contexto, hospitales de Barcelona como el Clínic, Vall d'Hebron o Sant Pau prevén cerrar quirófanos durante las tardes y el periodo estival, reducir el número de camas y suspender algunos servicios, como cursos preparto.
En Vall d'Hebron, a partir de la próxima semana, se cerrarán hasta ocho quirófanos durante las tardes y se podría clausurar durante unos días de abril salas quirúrgicas por la mañana.
El cierre de los quirófanos implicará que los contratos temporales no se renueven y que estos puestos de trabajo no sean cubiertos cuando el empleado libre, una situación que afectará especialmente a cirujanos y enfermeras quirúrgicas.
Por su parte, miembros de la plantilla del Hospital Clínic han advertido que el número de quirófanos podría reducirse por la tarde y eliminarse varios programas especiales de operaciones, que tienen como objetivo reducir el tiempo de espera de intervenciones de cadera, colonoscopia y endoscopia, entre otras.
El Hospital de Bellvitge prevé cerrar dos plantas como consecuencia del recorte presupuestario, lo que permitirá ahorrar 2,5 millones de euros cada año y reducir 48 camas hospitalarias.
Menos operaciones y menos camas por centro
Los responsables del hospital Josep Trueta de Girona reducirán un 11% su presupuesto con un plan de choque que incluirá recortes de plantilla y de partidas como la de farmacia. El hospital Arnau de Vilanova de Lleida cerrará inicialmente la mitad de sus quirófanos y 60 camas por Semana Santa.
El conseller Boi Ruiz ha recordado que cada centro sanitario propone cómo le afectará la reducción de los presupuestos, pero quien decidirá finalmente es la Generalitat.
El secretario de Coordinación y Estrategia de Salud, Francesc Sancho, ha asegurado que es habitual que en Semana Santa y en verano la oferta se adapte a la demanda y se rebaje el numero de camas y operaciones.....
....Sancho niega que la calidad asistencial vaya a ser peor ya que "el presupuesto será el mismo que en 2008 o en 2006, cuando ya se había producido un gran incremento inmigratorio y se daba un servicio considerado como uno de los mejores del mundo".
Sobre la repercusión que tendrá en el usuario la contención del gasto, no cree "que aumenten las listas de espera en cuestiones esenciales, aunque posiblemente repercuta en operaciones de juanetes o amigdalitis".
Más clara ha sido Helena Ris, directora general de la Unión Catalana de Hospitales (UCH), la patronal del sector, que cree que el recorte afectará básicamente a las listas de espera.
La tensión entre profesionales del sector -muchos gerentes de hospital fueron elegidos en el anterior mandato- se ha trasladado al territorio y a los partidos, a dos meses de las municipales.
Los alcaldes del Baix Llobregat han firmado una declaración en la que manifiestan su preocupación por los efectos de los recortes del Govern, sobre todo en sanidad, y piden que negociar su aplicación.
El alcalde de Barcelona, Jordi Hereu, ha augurado que estos recortes "son el aperitivo de lo que vendrá tras las elecciones".
El portavoz del PSC, Miquel Iceta, ha acusado al Govern de "inventarse unas pretendidas exigencias del Gobierno" para que reduzca el gasto con el fin de crear una "gran cortina de humo que permita enmascarar los recortes sociales" en sanidad y educación.
El diputado de Izquiera Unida en el Congreso, Gaspar Llamazares, ha tildado en Barcelona de "hachazo brutal" que "rompe el espinazo" del sistema sanitario público catalán los recortes previstos por el Govern, al que ha acusado de buscar "un nuevo nicho de negocio".
El PPC ha presentado una propuesta para establecer un nuevo catálogo de prestaciones farmacéuticas de medicamentos genéricos reduzca el gasto farmacéutico en 550 millones de euros.
El diputado y secretario general de ERC, Joan Ridao, ha asegurado que la sanidad pública catalana no puede asumir más recortes.
Pues sí , tanto que los americanos se fijaban en nuestro sistema sanitario para poder implantarlo en su país como un ejemplo de sanidad universal y gratuita y que constituía uno de los grandes proyectos de Obama, ahora resulta que seremos nosotros los que nos tendremos que fijar en su sistema sanitario donde sólo lo tienen los que pueden pagarse sus seguros privados.
Pero es que tanto extrujar la teta al final como que se ha quedado sin leche, los abusos se pagan y desgraciadamente nuestros gestores sólo tienen de gestor el título la mayoría de ellos han accedido al puesto de la forma que se suele acceder a muchos puestos aquí en España....y no tiene que ver con el mérito y la capacidad (por si alguno lo estábais pensando...) nuestros gestones no han sabido poner coto a tiempo a tanto desman y despropósito y ahora pagaremos todos por su decidia.
Eso que hacían los extranjeros en verano que al mismo tiempo se venían de vacaciones y se llevaban las maletas llenas de medicametos para su país... eso que hacían muchos extranjeros que fijaban su residencia aquí para poder ser intervenidos de protesis de caderas o rodilla porque en su país no eran admitidos en su sistema sanitario o directamente se lo tenían que pagar de su bolsillo y aquí había barra libre para todo el mundo ...y así cientos de cosas que al final nos han llevado al desastre total.
Pero si dices algo te saldrá el político de turno llamándote racista cuando él posiblemente cuando ingresa en un hospital tiene todo un ala disponible para él y seguramente sus hijos no estudian en los colegios públicos españoles sino que lo hacen en colegios privados o en el extranjero.
los ingleses y los alemanes vienen a españa ha operarse de la cadera el corazon y de los hueeeeeeeeee. ya esta bien de hacer de tontos de europa.
Que los alemanes y los ingleses vengan a operarse .Se puede controlar .¿¿¿Pero,,????? Todos los emigrantes con toda su parentela..??Eso cómo se consiente.aqui vienen a operarse. A parir. A ponerse gafas.Pero no uno. O dos. Miles y miles. Y en Euskadi ni le cuento. Yo creo que los tratan mejor que a nosotros.Y de lo contrario,Como tienen asociociones de denuncia.Pues a callar y a operar y a atender .A yodo quisqui
Por fin algo de sentido común ¿porke vienen tantos europeos envejecidos a España? solo vienen a gastar un apkete de 800 euros y ahorrarse miles de euros en asistencia sanitaria, y los servicios medicos colapsados, ke se curen en su respectivo pais, donde trabaajron y cotizaron, aki el ke cotiza recibe atención..el ke no ke se buske un seguro privado
¿y porque ha de cargar España con los achaques de jubilados no españoles?, esos jubilados han tributado en su pais toda la vida y ha creado infraestructura sanitaria con sus impuestos, aqui solo se trata de lo de siempre, cuatro mangantes construcctores y especuladores a vender chalets, y los demas a pagar atencion medica y carreteras para esos chalets, centros sanitarios que de otra forma no serian necesarios, pues nada, a cargo del contribuyente español, lo normal seria que un jubilado al cambiar de residencia recibiera de su pais un fondo que se ingresaria en el que le acoge para pagar su atencion medica y otras atenciones, digo yo, porque Suecia lo hace, les devuelve los impuestos no disfrutados cuando se van a residir a otro pais, y es mas, hasta les manda profesores cuando tienen niños, y todo a cargo del estado sueco
Lo siguiente es parte de un artículo que apareció el 25.10.2010 en El País - fueron declaraciones del señor MARCIANO SÁNCHEZ BAYLE Presidente de la International Association of Health Policy y portavoz de la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública : "Resulta, pues, falso y malintencionado culpar a la inmigración de una utilización abusiva e inapropiada de los recursos sanitarios. Hay que tener también en cuenta que la financiación de la sanidad no esta vinculada a la Seguridad Social. Desde 2001 se basa en el IVA y en los impuestos especiales. Cuando se consume cualquier producto se está financiando la sanidad, por eso todas las personas que están en España, legal o ilegalmente, contribuyen, y es injusto que los inmigrantes sin papeles financien la atención sanitaria y a la vez impidamos que reciban sus prestaciones." Estos son los artículos que hay que leer para no escribir inexactitudes.
. Una cosa es el "turismo sanitario", que supone que los alemanes o los noruegos jubilados que residen en España, y pagan sus impuestos y cotizan a la Seguridad Social española, igual que los españoles, puedan elegir el país donde desean ser atendidos, también lo pueden los españoles. Otro tema, son los millones de turistas(de la Unión Europea) que viajan a España de vacaciones y se ven obligados a utilizar los servicios sanitarios, en ese caso, están cubiertos con la "tarjeta sanitaria europea", al igual que los españoles cuando viajan a cualquier país de la U.E., y el Estado español (comunidades autónomas) solicita al Estado de procedencia el reembolso de la prestación sanitaria utilizada. Así es que, no creo que los españoles seamos tontos, todo lo contrario, es una ganga!!, perdón un negocio.
El Parlamento Europeo pone coto al turismo sanitario
Será necesaria la autorización previa de la sanidad nacional para ir a tratarse al extranjero en ciertos casos.- Los que soliciten asistencia en otro Estado solo tendrán derecho a la misma que recibirían en su país de origen
Las exhaustas arcas públicas españolas recibieron ayer un alivio estimado por el Gobierno en unos 2.000 millones de euros anuales con la aprobación en el Parlamento Europeo de una directiva que pone coto al "turismo sanitario", ese practicado por algunos europeos para recibir en otras latitudes tratamientos médicos a la carta. La iniciativa no afecta a la atención sanitaria de emergencia requerida en el exterior, que seguirá corriendo a cargo del Estado de afiliación del viajero.
La directiva establece las condiciones en las que un ciudadano comunitario puede acudir a tratarse a otro país de la Unión y reclamar luego el reembolso de la asistencia recibida, un proyecto definitivo que recorta el plan inicial de la Comisión, que tenía más manga ancha. Contra esa idea se alzaron países que como España, reciben muchos turistas entre los que se camuflaban los "turistas sanitarios" o tienen numerosos jubilados de otros países u ofrecen una atención sanitaria gratis total.
Tras cuatro años de negociaciones se ha llegado al acuerdo de que, en condiciones normales, un europeo podrá seguir siendo atendido médicamente en el exterior y reembolsado a su vuelta a casa hasta el tope que hubiese supuesto el mismo tratamiento en su país.
A partir de ahí entran las limitaciones. El paciente deberá contar obligatoriamente con la autorización previa de su país si lo que necesita son tratamientos complejos y en tres supuestos: para enfermedades raras; para intervenciones que requieran al menos un día de hospitalización, y para actuaciones que exijan material médico de lata tecnología.
Aun así, las autoridades correspondientes podrán denegar la autorización si el traslado puede ser dañino para la salud del paciente; si hay dudas sobre la calidad del tratamiento en el país receptor, y si se es factible recibir el tratamiento requerido en el propio país en un tiempo razonable. Términos los suficientemente vagos como para permitir a los Estados controlar estrechamente el turismo sanitario de su nacionales.
Las autoridades españolas podrán atajar a los españoles que salen fuera en busca de tratamientos y sólo se harán cargo de la atención sanitaria de jubilados no españoles residentes en España si acuden a un tercer país. Un jubilado alemán en Mallorca que acuda a tratarse a Hamburgo lo hará con cargo al presupuesto germano. Si viaja a Lourdes, lo pagará la sanidad española.
La Comisión calcula que los Estados gastan alredor del 1% de su presupuesto sanitario en tratamiento realizados en el exterior.
La directiva debe ser aprobada aún por el Consejo de Ministros europeos y los Estados dispondrán de dos años y medio para adaptarla a la legislación nacional, lo que supone que estará vigente a partir de mediados de 2013.
España propone a la UE restringir el turismo sanitario
El médico deberá autorizar que un paciente se trate en otro país
En la UE no se puede prohibir a una persona viajar a otro país para recibir tratamiento médico, pero sí se pueden poner unas condiciones tan estrictas que prácticamente nadie pueda hacerlo. Y eso es lo que se conseguiría, de facto, si se aprobara la propuesta que el Ministerio de Sanidad ha hecho en el Consejo Informal de ministros del ramo que acabó ayer en Madrid.La sugerencia española es que si un ciudadano de un país que reside en otro quiere ser tratado a costa de la sanidad pública en un tercero (por ejemplo, un jubilado inglés afincado en España que quiera que lo vea un hospital italiano) lo primero que tiene que conseguir es que su médico español le autorice el traslado. Luego, el centro receptor debe tener una calidad garantizada por el Gobierno (el italiano en este ejemplo). Y aunque cumpla estos requisitos no podrá ser ingresado en un hospital, ni someterse a una terapia experimental o que sea muy complicada.
Con ello se cerraría prácticamente del todo la última puerta que va a quedar para quien no quiera recibir atención en su país de origen o en el que resida. La ministra de Sanidad, Trinidad Jiménez, dejó claro que en la práctica "no se dan este tipo de situaciones", pero admitió que no había más remedio que acotar todos los casos.
Porque los otros casos de supuesto turismo sanitario no los son. El más frecuente -y visible- es el de residentes extranjeros. Pero ellos tienen todo el derecho a ser atendidos (entre otras cosas, porque España cobra un fijo a sus países, usen el sistema sanitario o no). El otro es el de un turista que tiene un accidente, que sólo tiene derecho a atención de urgencias. Luego, la factura se cobra al país de origen.
El examen de oposiciones primará sobre el ´mérito´ para ser funcionario
La Junta retira el privilegio a los interinos, en contra de la opinión de los sindicatos.
La Consejería de Hacienda y Administración Pública aprobó ayer cambiar el modelo de acceso a la función pública, pasando del anterior sistema de concurso oposición al de oposición libre: es decir, que en la próxima oferta de empleo primará la nota del examen, no como hasta ahora que dependía de una ecuación entre el resultado de la prueba y la experiencia del candidato (méritos académicos y laborales).
La Junta justifica el cambio de modelo en la vertiginosa reducción de la tasa de interinidad que se ha producido en la administración pública en los últimos diez años: en 2002 había un 20% de trabajadores interinos y laborales y ahora ronda el 8%.
El sistema de oposición libre contó ayer con el rechazo en bloque de todos los sindicatos representados en la mesa sectorial de la Función Pública, excepto el Sindicato Andaluz de Funcionarios (Safja). Hacienda y las organizaciones CSIF, Safja, Ustea, UGT y CCOO abordaron la oferta de empleo público de este año -750 plazas, 500 de acceso libre y 250 de promoción interna en las que se mantiene el concurso de méritos-. Y sobre la convocatoria de acceso libre, los sindicatos volvieron a pedir a la Junta que mantuviera el modelo tradicional, algo a lo que la consejería se negó. "La Junta ha decidido unilateralmente aprobar el cambio de sistema y ahora será la oposición libre como vía de acceso", explicaron fuentes sindicales.
RECHAZO SINDICAL CCOO, UGT, CSIF y Ustea mostraron su rechazo por el cambio de modelo, pues no comparten los argumentos de la Junta. "Nos dicen que se le quiere dar más transparencia al proceso, pero los dos sistemas son igual de limpios y transparentes, y además nos dicen que la Administración ya está madura y que las cifras de interinidad son muy bajas, pero no nos dan datos concretos y pretenden que hagamos actos de fe", aseguraron fuentes sindicales.
La consejera Carmen Martínez Aguayo presentó los datos de interinidad de la administración en comisión parlamentaria, el pasado 8 de marzo. También recordó entonces que el sistema de concurso-oposición estaba pensado para una administración con un índice de interinos muy superior al actual. Los méritos del candidato representaban hasta ahora el 25% de la nota (antes del 2006 era el 45%). Eso explica que desde el 2002, el 48,7% de los aspirantes que han obtenido plaza de funcionario fue gracias a los puntos por experiencia laboral.
La única organización que ha aceptado el cambio de modelo, Safja, recordó que "desde la creación del sindicato se pidió a la Junta que se estableciera el sistema de oposición libre para acceder a la Administración General como funcionario", algo a lo que ha accedido este año, pero considera "precipitado que ahora se cambie de modelo, sobre todo cuando además ha entrado tanto personal externo por la puerta de atrás a través de la creación de las nuevas agencias empresariales mediante la Ley de reordenación del sector público".
El sistema de oposiciones libres abre otro frente en las ya muy arañadas relaciones entre la Junta y los sindicatos de funcionarios. Hace solo dos días continuaban manifestándose en contra de la mencionada reforma del sector público, una ley que ya han recurrido en los tribunales. El examen de oposición también introduce cambios que los sindicatos rechazan: la lectura pública del examen escrito, que implica la posibilidad de poder formular preguntas al examinado y evaluar sus respuestas por parte del tribunal. "El sistema debe ser garantista y respetar el anonimato, deber ser objetivo e imparcial", objetan los sindicatos.
La reducción de la interinidad también ha afectado al sistema de oposiciones de otros cuerpos, como el de profesores, donde el peso de la nota también primará sobre la experiencia en el aula.
Que prime la nota del examen, no la de méritos de interino colocado a dedo.
Basta de tanto enchufe.
Por fin. Después de varios meses de manifestaciones por fin tenemos un logro. Si no podemos echar a los externos, que por lo menos podamos librarnos de los interinos, otro de los nidos de enchufados de la Junta. Ahora a por los externos y los laborales.
¡¡¡bien, bien, bien¡¡¡algo justo, hay jóvenes que llevan estudiando años para poder aprobar estos exámenes, y es injusto que se preparen tanto para que luego un enchufado de la bolsa les quite la plaza.¡Muy pero que muy bien¡
Bueno, ahora que lo pienso, todos estos cambios son la herencia que le van a dejar al partido entrante para que no puedan hacer lo que han estado haciendo ellos durante tantos años, pero es lo mejor que puede pasar, mientras que los que entren no cambien la ley a su antojo y para su beneficio........
A la calle con los interinos. Ya está bien de tanto enchufado. En la administración sólo funcionarios. Sigamos en la lucha.
los interinos no son enchufados, son personas que han aprobado el examen oposición con buena nota y no han sacado plaza. Ahora si van a colocar a los enchufados.
No sabéis lo que decís. Un interino está trabajando y no tiene por supuesto ni la mitad del tiempo para estudiar que una persona que acabe de terminar la carrera y oposite por primera vez. Esto lo único que va a provocar es que los interinos actuales sigan siendo interinos por los siglos de los siglos ya que les será imposible superar a personas que puedan tener el 100% de su tiempo dedicado al estudio.
Por favor, no hagan esa crítica de los interinos sin conocimiento de la situación. Los interinos que ahora quedan, son jjustamente los que han estudiado mucho y han sacado buenas notas, pero los que estaban se han quedado con las plazas que han dado estos años sólo por llevar muchos años. Soy interino he sacano notas de más de 8 y no tengo plaza.
Creo que la gente se enciende nada más escuchar la palabra "externo", "interino" o "laboral". Un interino es una persona que ha aprobado una oposición y que no tiene plaza; por lo tanto, si no tiene plaza, aunque tenga experiencia en el puesto, a mi entender tendría que participar en la oposición como cualquiera que viene de nuevas, de ahí que prefiera el modelo de oposición. En cuanto a los laborales, no sé exactamente cómo entran, así que me callo. Pero, ni los interinos ni los externos son enchufados, o, por lo menos, no todos, aunque hay de todo: hay muchos que lo son (conozco bastantes casos) sobre todo de los primeros. Yo estuve de interino durante un tiempo porque no había sacado plaza, no había más que las que se convocaron y entendía que tenía que volver a examinarme como cualquier hijo de vecino; pero, nadie me regaló ni estudiar esas oposiciones ni nadie me señaló con un dedo para decir "quiero que entre Fulanito" cuando me llamaron para cubrir esa interinidad. Por otro lado, también he trabajado de externo y tampoco nadie me enchufó ahí (tuve juicio y todo con la Administración). También, recordar a los funcionarios que tanto se quejan, que el enemigo no es el externo o el interino, sino el que ha permitido todo eso durante tanto tiempo. Y que también es muy fácil quejarse ahora de lo molestos que son los interinos, externos y laborales, cuando muchos (y lo sé de buena tinta)funcionarios están ahí después de haber tenido su día de gracia. ¿Por qué nadie habla de los "interinos de pata negra"? ¿Por qué los sindicatos no dicen nada de ellos? Porque muchos han estado así mucho tiempo y muchos se van a jubilar siendo interinos de pata negra porque, habiéndoselo regalado la Junta, ya para qué van a perder el tiempo en preparar una oposición (como me ha contestado más de uno)...
Me parece muyyyyyyyyyyyyyyyy bieeeeeennnnnnnnnnn
Lo leo y no lo creo... Soy director de un centro den enseñanza. En este centro hay tanto funcionarios como interinos y todos trabajan por igual. No se qué teneis en contra de los interinos. Para mi son tan válidos como los funcionarios. Es cierto que cuando llegan nuevos a un centro sin haber trabajado antes están algo perdidos, pero bueno eso ocurre tanto con unos como con otros. En mi humilde opinión la experiéncia hace mucho y creo que todos deberían pasar un par de años de interinos antes de aprobar. No me lo tomeis a mal, pero algún caso se me ha dado de que personas supercerebritos luego se han agobiado mucho dando clases, porque una cosa es estudiar y otra es enseñar, y posteriormente hasta con depresión han estado.
Bueno y para terminar decir que me parecería bien que hubiera oposiciones todos los años, por eso de sacar nota para trabajar, pero también que los hubiera para los funcionarios. Tal vez no oposiciones si no exámenes de algún tipo por parte de la inspección o algo similar, si no cada año, pues cada dos...eso nos obligaria a estar reciclados y en constante proceso de aprendizaje...sinceramente algunos se han quedado algo dormidos en ese sentido y les cuesta ponerse al día...sin ir más lejos con los nuevos centros TIC. Un saludo y suerte a los opositores.
Por donde tendrian que empezar es con sus amigotes de libre designación. Los interinos hemos entrado por convocatorias totalmente públicas y legales.
PUMBA, PUMBA, PUMBA, el cortijo se derrumba. Un grupo de cortijeros menos.
Puede ser una persona interina durante 10 años y no tener derecho a que lo hagan fijo?
Vale más un examen que 10 años de experiencia laboral?
ja ja ja.....
haganlo uds. en sus empresas privadas quiten a un empleado con experiencia y metan a uno nuevo sin experiencia. veran el resultado.
¡Se les acabo el chollo a los sindicatos de cobrar 80 ó 100 euros por los cursillitos baremables que todos sabemos ya como van: rellenas o alguien te rellena la hoja de respuestas o buscas las respuestas por internet, pagas y te dan tu certificado!
Con razón los sindicatos están en contra, ¿cuántos miles y miles de euros van a dejar de ganar con el paripe este de los cursillos baremables?
Y los sindicatos, como siempre, manteniendo su clientelismo y sus sillones, en vez de primar el interés general. Muy buena noticia, el que quiera ser funcionario que estudie y no como tantos interinos que sacan un cero en los exámenes y siguen trabajando, por ejemplo en la enseñanza.
Los interinos habrán aprobado su oposición, pero para conseguir méritos entran enchufados. Me alegra mucho leer esta noticia, ya era hora de cambiar el sistema.
Soy opositor y al fín empieza a haber justicia. Lo de los concursos oposición solo es un sistema para enchufar a los coleguitas, sobrinos, hijos, etc. OPOSICIONES LIBRES, IGUALES, Y LEGALES PARA TODOS YA. BASTA DE TRAPICHEOS
Totalmente de acuerdo. No es aceptable que personas con ceros y unos trabajen, claro defendidas por los sindicatos, porque si como estos defienden la experiencia debe primar ¿cómo se explica que tanto interino suspenda las oposiciones, cuando precisamente por su experiencia deberían ser los que estén mejor preparados? Y mientras los demás a hacer cursos de los sindicatos para tener más puntos en el concurso-oposición. ¡Vaya chollo que se tienen montado los sindicatos, ya era hora ponerles freno!
Una persona por el hecho de trabajar 10 o mas años de interinos ,no tiene derecho a que lo hagan fijo, su derecho es aprobar de nuevo las oposiciones y con su experiencia sacar la mejor nota .La practica le sirve de mucho pero tiene que seguir estudiando. Solo los que saquen mejor nota cogeran la plaza.
Ahí lleváis interinos: "Igualdad, mérito y capacidad". Y ahora a seguir pitando vestidos de naranja.
Una buena noticia desde cualquier punto de vista. Ya era hora de que a los funcionarios nos diesen una alegría y nos quitasen a los cortijeros de los interinos de enmedio
Me parece estupenda esta noticia , hay interinos que no se presentaban ni a los examenes pues no les interesaba sacar buena nota y que los cambiasen de centro. Yo personal mente conozco uno que se a jubilado de interino en Córdoba.
¿¿¿¿La experiencia no sirve para nada???
Cortina de humo para neutralizar el rechazo al decretado de enchufismo
A mi como usuario me da igual que sean interinos o no. Lo que quiero es que me atienda alguien capaz y con ganas de currar, atributos que se echan de menos en muchos, muchos funcionarios. El día que tengan que justificar su trabajo y se purgue la administración de vagos esto irá mejor. Muchos funcionarios creen que el cortijo es suyo.
Pues me parece muy bien. Con todo mi respeto por mis compañeros interinos, lo que no es de recibo es que yo como titular lleve tres años exiliada en plazas de pueblo gastando 250 euros al mes en gasolina y hay interinos copando las plazas en la capital. Para ellos las plazas que los titulares no queremos después de que ofrezcan TODAS en cada concurso. Y los sindicatos que no se quejen, que los siguientes son ellos con sus liberados sindicales chupando del bote
Esta medida tendría que haber sido tomada hace muchísimo tiempo. Ahora tan sólo queda que cesen a los interinos. Si quieren trabajar en la administración que aprueben una oposición. Todo aquél que no sea funcionario no tiene que estar en la administración.
los interinos sí son enchufados. Si son tan buenos que pasen la oposición, y que dejen de llorar con que han aprobado sin plaza. Pasar una oposición no es sacar un 5, sino sacar plaza. A la administración por oposición. Un colectivo de enchufados menos. Sigamos la purga en la administración. Hoy he llevado más orgulloso que nunca mi camiseta naranja.
hay esperanza para aquellos que vamos a estudiar temarios legislativos que son irreales luego en el sistema, al final vale para algo estudiar tonterias como en la universidad. A y los que hace 10 años sacaron un 9 que lo vuelvan a sacar o quieren vivir toda la vida de una nota y a las nuevas generaciones que nos ondulen, pues señores, antes era diferente, había mas, menos competencia y menos gente con estudios, ahora hay que competir y para eso todos iguales, al fin algo de la junta me ha gustado.
Me parece estupendo, si eso hubiera sido así hace años que hubiera tenido mi plaza... siempre aprobando con buena nota el examen de la ope y luego el interino de turno con menos puntos en dicho examen te pasaba por la izquierda...
Me parece estupendo hay interinos que llevan más de 20 años siéndolo, sin parar de trabajar y sin hacer el más mínimo esfuerzo , ya ni se presentan a las OPES ¿para qué? si con los puntos que tienen no van a parar de trabajas. ¡¡ a la calle todos!!. En el lugar donde trabajo todos somos fijos menos un interino y es el que siempre está de baja.
Creo que algunos pensáis que las oposiciones libres es el sistema a través del que no se va a poder enchufar a , como dice el compañero "coleguitas, sobrinos, hijos..." TE EQUIVOCAS , una oposición libre es el sistema que permite que todos esos que tu dices entren de cabeza ya que sólo con que le pasen, un alma caritativa del tribunal, el examen ya tendrán la plaza, p.ej. En la Diputación de Granada han paralizado el examen de auxiliares de enfermería porque el examen se ha filtrado a los que tú dices; sobrinos, hijos, mujeres... si no se hubiera sabido esto o éstos no hubieran sido tan torpes ahora tendrían su plaza tranquilamente sin tener que presentar más méritos
La Junta dicta oposiciones libres, tras 30 años de pruebas controladas para permitir la entrada a los afines
La Junta de Andalucía a través del gobierno Griñán hace ahora lo que el PSOE debería haber hecho en 1979 cuando surgió la primera Junta preautonómica y que no hizo para favorecer la enttrada masiva de sus afiliados y simpatizants en la Administración andaluza. Los primeros años de administración autonómica, el PSOE siempre jugó con interinos y laborales, a los que contrataba a dedo absolutamente hasta 1990. Primero, los metía y luego trataba de hacer legal lo que nunca lo fue y poir lo que perdió no pocos pleitos contra los recursos elevados por Manuel Clavro Arévalo. Ahora, elimina el concurso-oposición, una fórmula discutible puesto que beneficia a los interinos por encima de cualesquiera otros aspirantes e impone al sistema de oposición libre. Y lo hace, a la vez que trata de meter por la gatera a los más de 20.000(35.000 dice la UGT) trabajadores contratados en sus empresas y entes instrumenetales públicos sin pruebas comparables a las dee la Función Pública.
Por esto, y debido a la tardanza histórica, la medida parece más un castigo contra los interinos actuales existentes en la Administración Pública andaluza así como una ayuda a los que trabajan en empresas y entes públicos que quieran pasar las pruebas de acceso al funcionariado.
El sistema actual seguido desde 1990, tras las revueltas de la función pública andaluza, es el de las bolsas de trabajo. Cuando se convocan pruebas para la oferta de empleo público, hay quienes obtienen plaza y quienes que no. Estos pasan a formar parte de una bolsa de trabajo de la que se va llamando, en calidad de interinos, a los de mayor puntuación.
Todos los sindicatos han rechazado que el sistema se imponga si bien es el único sistema justo para los que quieren entrar en la administración y no están ya en ella en calidad de interinos. Se supone que debe haber igualdad de condiciones en el acceso a la función pública y que la "mochila" de puntos que hasta ahora beneficiaba a los interinos no era constsitucional. Lo curioso es que se haya tardado treinta años en dar con el único sistema conocido en todo ele mundo que garantiza la lñimpieza y la igualdad de oportunidades en el acceso al funcionaariado y al emplo público en genral. Naturalmente, este sistema jamás se ha aplicado a las empresas y entes instrumntales
La Junta no convence a los sindicatos pero mantiene su intención de cambiar el acceso
La Junta volvió a presentar ayer a los sindicatos su propuesta para que las plazas de acceso libre de la convocatoria de este año (500) salgan por oposición (solo examen) y no por concurso-oposición (examen más méritos), una propuesta en contra de la cual se mantienen UGT, CCOO y Ustea y ayer se sumó CSIF. Safja es el único sindicato que defiende el sistema de oposiciones pero también rechaza por "precipitado" que se implante ya este año.
CSIF, que hasta ahora no había querido pronunciarse, defendió su rechazo con los mismos argumentos esgrimidos por UGT y CCOO: que aún existe mucha temporalidad en la administración andaluza. Además desde CSIF -sindicato de funcionarios que ha liderado las protestas contra la Ley de reordenación del sector público-, Alicia Martos defendió que "precisamente" tras esta reforma "con la que van a entrar en la administración 25.000 externos de las empresas públicas, ahora más que nunca hay que defender a los interinos, que al menos han pasado un examen", subrayó la responsable del sector autonómico de CSIF, Alicia Martos. Añadió que el concurso-oposición es "de los más legales y garantistas" y que con el actual peso que tiene cada fase, 80% el examen y 20% el concurso de méritos "entra perfectamente el de la calle y a la vez sirve la experiencia en la administración y la formación".La Junta implantó el concurso-oposición hace una década para reducir la temporalidad pero según explicó la consejera de Hacienda y Administración Pública, Carmen Martínez Aguayo, en su última comparecencia parlamentaria, ésta se sitúa actualmente por debajo del 8% que marca la Unión Europea.
Sin embargo, los sindicatos discrepan de esta cifra y critican que la Junta se niega sistemáticamente cada año a facilitarles los datos reales de interinos en la administración, lo que les hace dudar de que sea cierto ese porcentaje. Ayer en la Mesa Sectorial volvieron a pedírselos sin éxito. Pese a este rechazo sindical, el Gobierno andaluz "no da la sensación de que vaya a dar marcha atrás", reconoce el responsable del sector en UGT, Antonio Sánchez. La Junta volverá a convocar a los sindicatos en la segunda quincena de abril para presentarles ya un borrador de convocatoria.El calendario que maneja el Gobierno andaluz es convocar en abril las 250 plazas de promoción interna (donde sí mantendrá el concurso-oposición) para celebrar los exámenes en junio y comenzar las pruebas de las 500 plazas de acceso libre a partir de septiembre, según explicó el presidente de Safja, Alfredo Pérez. Precisamente la proximidad de los exámenes es el argumento de Safja, partidario del sistema de oposición libre, para rechazar el cambio este año. La Junta también avanzó ayer a los sindicatos el cambio previsto en los exámenes. Los grupos A1 y A2 (licenciados y diplomados) realizarán tres pruebas: un test, un caso práctico y un tema a desarrollar, mientras que los administrativos y auxiliares harán un test y una prueba práctica de informática. Los sindicatos también ven precipitado el cambio cuando los opositores llevan meses estudiando. Hace una semana se publicaron en BOJA los temarios actualizados.
Los grupos A1 y A2 (licenciados y diplomados) realizarán tres pruebas: un test, un caso práctico y un tema a desarrollar, mientras que los administrativos y auxiliares harán un test y una prueba práctica de informática. Los sindicatos también ven precipitado el cambio cuando los opositores llevan meses estudiando. Hace una semana se publicaron en BOJA los temarios actualizados.
¿Libres? Pues libres para todos. Para esos 20.000, 25.000 ó 35.000 que quieren meter por la cara también. Ellos los primeros y a ver quién aprueba con plaza…si ellos o los miles de interinos y opositores que llevan años preparándose e hincando codos durante horas todos los días… Yo apuesto por estos últimos. Los otros no saben hacer la O con un canuto.
La Junta y sus injusticias históricas. A unos pidiéndoseles tanto y a otros…Me voy a callar.
No me posiciono ni a favor ni en contra de las libres o del concurso-oposición. Para mí ya eso pasó y ahora mismo ya no me afecta como para opinar o posicionarme. Aunque sí pienso que en las dos últimas convocatorias no estaba ya tan mal la historia, pues puntuaba más la oposición que el concurso y gracias a eso fuimos muchos los que pudimos por fin obtener nuestra plaza. Pero si lo van a hacer libre…la igualdad que sea para todos. Para entrar en la administración: TODOS POR OPOSICIÓN. No unos sí, y otros no.
Pues tendrán que devolvernos el dinero de los cursitos que hemos, hecho.
No sé si los sindicatos, la junta, o la criaturita Ivancito Chaves
Salud finaliza los trámites previos al comienzo de la obra del Hospital de Alta Resolución de Bollullos Par del Condado
Hace un mes entregó al Ayuntamiento el informe de la Agencia Andaluza del Agua para que la corporación subsane la documentación
La Consejería de Salud ha finalizado los trámites previos al comienzo de la obra del Hospital de Alta Resolución de Bollullos Par del Condado (Huelva), con la entrega al Ayuntamiento del municipio del informe de la Agencia Andaluza del Agua. Así lo ha señalado la consejera del ramo, María Jesús Montero, durante su comparecencia hoy en el pleno del Parlamento.
En concreto, esta documentación requiere a la corporación local para que proceda a subsanar algunas deficiencias del Estudio de Inundación que había contratado. Los datos sobre este aspecto forman parte de la información aportada dentro del Plan Especial previsto para el suelo no urbanizable, una actuación necesaria para hacer compatible los trabajos en los terrenos donde irá ubicado el futuro hospital.
Montero ha recordado que una vez que el Ayuntamiento complete el informe, la Consejería de obras Públicas y Vivienda procederá a la aprobación de dicho Plan Especial. Tras este paso, el Consejo de Gobierno podrá tramitar la aceptación de la parcela, con lo que se iniciará el expediente para la contratación de la redacción del proyecto de construcción del hospital.
Un proyecto comprometido
La Consejería de Salud invertirá cerca de 20 millones de euros en la construcción y equipamiento del Hospital de Alta Resolución del Condado de Huelva, que acercará la atención especializada y urgente a los más de 67.000 habitantes de los nueve municipios onubenses para los que se convertirá en centro de referencia. El centro dispondrá, para ello, de una amplia zona de consultas, quirófanos y una moderna área de radiodiagnóstico.
Está previsto que el Hospital de Alta Resolución atienda cada año cerca de 55.000 consultas de atención especializada, 60.000 urgencias y 2.400 intervenciones quirúrgicas.
La construcción de este hospital, ubicado en Bollullos Par del Condado, responde al compromiso asumido por el Gobierno andaluz de acercar la atención especializada y urgente a menos de 30 minutos de cada uno de los municipios andaluces. Sus beneficiarios serán los vecinos de Almonte, Bollullos Par del Condado, Escacena del Campo, Manzanilla, La Palma del Condado, Paterna del Campo, Villalba del Alcor, Villarrasa y Rociana del Condado, que tendrán todos estos servicios en su mismo entorno.
El centro responderá al concepto de alta resolución, donde primará la realización de la cirugía mayor ambulatoria y las consultas en acto único. Con ello, los ciudadanos que requieran intervención quirúrgica podrán recuperarse antes gracias a la aplicación de técnicas menos invasivas que aceleran la recuperación del paciente. Asimismo, los problemas de salud podrán resolverse a través de un único acto, ya que los ciudadanos serán vistos por el facultativo, se les realizarán las pruebas diagnósticas necesarias y obtendrán una propuesta terapéutica en un mismo día.
Centros y unidades acreditados por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (07/04/2011)
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/acreditacion/buscaacred.asp
El Hospital de Poniente prioriza la contratación de amigos y familiares pese a tener lista de espera en la bolsa A
Algunos de los inscritos en la bolsa de trabajo B y que son hijos, hermanos o pareja de otros que ya estaban en él llevan encadenando contratos alrededor de cuatro años
El Hospital de Poniente de Almería tiene una bolsa de trabajo denoninada “B”, que está plagada de personas que son familiares de trabajadores que ya están en el centro, y en algún caso con vinculaciones con cargos políticos. Pues bien, mientras los trabajadores que aparecen en la bolsa A tienen prácticamente bloqueado el acceso, la dirección es a la B que tiene 37 en lista a la que acude y éstos, van cambiado de puesto, van cambiado de contrato, y no dejan de trabajar.
A uno de febrero de este año si en la bolsa “A” había 18 personas de las que hay 6 personas sin trabajar, según se interpreta en las bases laborales de esta empresa pública de la Junta de Andalucía, no se deberían ofrecer contrataciones a los trabajadores de la bolsa “B”. Esto realmente no es así.
Noticias de Almería ha conocido el caso de nueve trabajadores muy concretos con nombres y apellidos de la bolsa B que están trabajando mientras sigue habiendo trabajadores de la bolsa A sin contratar, y todos ellos son familiares de otros trabajadores del Hospital con algún grado de responsabilidad.
Según las Bases del Proceso de Contratación Temporal, la regulación de la bolsa de trabajo “se fundamenta en la prioridad que tienen aquellos/as aspirantes que se encuentren inscritos en la Bolsa de Contratación Temporal de la categoría profesional de
Administrativos/as que se derivó de los procesos de selección del Hospital de Alta Resolución de El Toyo y del Hospital de Poniente, ambos celebrados en los años 2004 y 2005 respectivamente [denominada Bolsa de Contratación Temporal de Administrativos A en el Anexo I], según el orden de puntuación obtenido entonces y que se especifica en la relación actual. Estos deberán cumplir con los criterios fijados en el último párrafo del punto Primero “Objeto de la Convocatoria”.
Por otro lado “Una vez relacionados los/las aspirantes que se encuentren en la situación anteriormente reseñada, se distribuirá, a continuación, a aquellos/as aspirantes que se relacionan en el Anexo de Administrativos/as [denominada Bolsa de Contratación Temporal de Administrativos B en el Anexo I] que cumplan con los criterios previstos en el último párrafo del punto Primero “Objeto de la Convocatoria”, por riguroso orden de incorporación en la EPHP, a tal efecto se considerará los números de identificación que les adscribieron de menor a mayor”.
En el listado B, donde aparecen hijos, parejas, o hermanos de trabajadores, hay personas que llevan cuatro años encadenando contratos mientras en la bolsa A, no corre turno.
http://www.noticiasdealmeria.com/noticia/54770/ECONOM%C3%8DA/hospital-poniente-prioriza-contrataci%C3%B3n-amigos-familiares-pese-tener-lista-espera-bolsa.html
El sindicato CSIF ha pedido que se anule el primer ejercicio del concurso-oposición para cubrir trece plazas de auxiliar de enfermería que ha convocado la Diputación de Granada por considerar que se "han podido filtrar parte o la totalidad" de las preguntas "a la gran mayoría" de los que han aprobado que, además, "tienen vinculación directa con la institución".
En un comunicado, el sindicato explica que este primer ejercicio se realizó el pasado 26 de marzo con la asistencia de 1.618 opositores, de los que aprobaron 29. Para CSIF resulta "llamativo" que entre tantos opositores sólo aprobara esta cifra y que de ellos, cinco lo hayan hecho con una nota superior a 9 y otros 5 con una puntuación superior a 8.
Además, advierte de que "un gran número de preguntas" exceden el contenido del programa y han sido escogidas "con intención de que la mayoría de los opositores, por bien preparados que pudieran estar, no supieran contestarlas para así garantizar sólo el aprobado de los elegidos", lo que a juicio de CSIF "sería también un motivo para la invalidación del ejercicio".
Según los datos que baraja el sindicato, entre los cinco opositores con nota superior a 9 se encuentran "la esposa y la hermana del director del Centro Psicopedagógico Reina Sofía de la Diputación, la esposa de un concejal del PSOE de Maracena y la mujer del secretario de la Sección Sindical de UGT en la Diputación".
Por todo ello, CSIF solicita al tribunal de selección de este concurso-oposición que valore las razones expuestas y, en su caso, invalide el primer ejercicio de las citadas pruebas, tomando las garantías adecuadas para que no se repita lo sucedido.
La Agencia de Calidad publica sus recomendaciones sobre la conservación y caducidad de medicamentos y productos sanitarios
Las indicaciones sobre el consentimiento informado, los registros en la historia del paciente y la docencia e investigación de los profesionales sanitarios también se recogen en la web de esta fundación de la consejería de Salud
La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, organismo dependiente de la Consejería de Salud, ha lanzado una nueva recomendación a los profesionales y centros del sistema sanitario de Andalucía, fruto de la información recogida de los procesos de acreditación que lleva a cabo. Este documento, referido a la conservación y caducidad de medicamentos y productos sanitarios, se encuentra disponible en la página web de esta organización (www.juntadeandalucia.es/agenciadecalidadsanitaria) junto a otras recomendaciones referidas al consentimiento informado, al registro de las intervenciones profesionales en la historia de salud de los pacientes y a la docencia e investigación de los profesionales sanitarios.
Esta recomendación recoge cuestiones como la necesidad de elaborar y aplicar un procedimiento para la revisión de medicamentos y productos sanitarios con objeto de evitar la presencia de caducados, así como disponer de un registro de revisiones de las caducidades. Además, en la recepción de estos productos se recomienda revisar la fecha de caducidad con el fin de evitar la entrada de productos caducados o con un periodo de validez excesivamente corto y se aconseja reenvasar y/o reetiquetar los medicamentos para conocer en todo momento su fecha de caducidad.
En este sentido, la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía también aconseja que los medicamentos y productos sanitarios se almacenen en condiciones adecuadas de limpieza, humedad y temperatura y que los profesionales que se encarguen de su almacenaje y conservación lleven un registro diario de la temperatura máxima y mínima de las neveras que contienen medicamentos termolábiles.
El correcto almacenaje, con la separación de medicamentos de alto riesgo y de los estupefacientes del resto de medicamentos, es otra de las recomendaciones que se recogen en este documento que es un compendio de buenas prácticas así como de diferentes áreas de mejora detectadas en los procesos de acreditación de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía. Así, casi el 30% de las unidades de gestión clínica evaluadas entre julio de 2003 y mayo de 2009 mostraron márgenes de mejora en cuanto a la conservación de medicamentos, si bien más de un 70% de estas unidades realizaban acciones que han servido de recomendaciones al resto del sistema sanitario.
La burocracia asfixia la Sanidad
Dieciocho autoridades, 98 secretarios y directores generales y cientos de subdirectores pueblan el aparato sanitario español. El sistema emplea a medio millón de trabajadores
Estado y autonomías, consejerías y servicios de salud, ponen en riesgo la sostenibilidad del sistema.
La lucha por la sostenibilidad de la Sanidad española no pasa sólo por los laboratorios, los farmacéuticos, los distribuidores, los médicos o, incluso, por los pacientes. Detrás del gasto en medicamentos, hospitales, tecnología, salarios e inversiones existe una burocracia descomunal que dispara también la factura sanitaria. Al calor de la España autonómica y de la extinción del antiguo Insalud, los órganos administrativos dedicados a la Sanidad se han ido multiplicando casi en progresión geométrica durante los últimos años. Y, con ellos, el número de altos cargos, funcionarios y asesores, conformando un andamiaje imposible de sostener en tiempos de crisis como los actuales.
La cuantía de estos órganos varía casi cada semana en función de reestructuraciones y «retoques» operativos, por lo que resulta casi imposible, hasta para el propio Estado, enumerar de forma exacta tanto el mismo como su coste o sus funciones.
Un simple análisis, sin embargo, permite afirmar que en estos momentos la estructura administrativa del Ministerio de Sanidad está multiplicada casi por 17. Con el agravante de que todas las comunidades cuentan con un organigrama doble para gestionar la Sanidad: el de las propias consejerías y el de los servicios de salud que tienen adscritos, y que son, a fin de cuentas, los que llevan las riendas de la asistencia a los ciudadanos. En total, en España hay 18 máximas autoridades sanitarias –la ministra y los 17 consejeros–, al menos 14 secretarios generales incluyendo al que trabaja a las órdenes de Trinidad Jiménez, casi una decena de secretarías generales técnicas, dos subsecretarios, cinco viceconsejeros y la escalofriante cifra de 84 directores generales vinculados de una forma u otra a la Sanidad. Por debajo, en el escalafón jerárquico de la Administración, hay que añadir más de un centenar de subdirecciones generales y otras tantas áreas, negociados y asesores.
Distintos nombres
La disparidad de denominaciones para cada puesto en función del territorio que se analice dificulta la contabilidad exacta de este gigantesco aparato administrativo y su rango exacto en el escalafón.
«Se critica mucho a la sociedad civil y a los agentes sociales, pero la existencia de todo este inmenso aparato constituye un derroche que España no se puede permitir», subraya Carlos Amaya, vicepresidente de la Federación Europea de Médicos Asalariados y ex secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM). «Cada Administración es libre de adoptar sus decisiones, pero algunas se ajustan más a las necesidades reales de la Sanidad que otras», remarca, recordando el caso de comunidades uniprovinciales de escasa población que mantienen una estructura en sus consejerías casi idéntica a la de otros territorios mucho más habitados. En opinión de este experto, «la reducción de esta estructura es una cuestión de Estado y debería ser objeto de un verdadero pacto».....
.....Además de tener esta estructura gigantesca, en la que proliferan también agencias, consorcios, entes públicos o institutos sujetos a regímenes jurídicos especiales, la Administración sanitaria estatal y autonómica mantiene vinculación laboral con más de 495.000 empleados públicos, de acuerdo con el último Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas elaborado por el Ministerio de Presidencia. El gasto que se deriva de todo ello empieza a pasar factura.
Todos quieren su propia Agencia de Evaluación
La burocracia que asfixia a la Sanidad en España lleva a casos verdaderamente insólitos. Uno de ellos es el de la proliferación de las Agencias de Evaluación de las Tecnologías Sanitarias. Primero se empezó con una, la del Instituto Carlos III. A ella se han sumado órganos parecidos en Cataluña, Andalucía, Canarias, País Vasco o Madrid. Otro tanto sucede con las escuelas de salud, mientras el fenómeno empieza a repetirse en seguridad alimentaria. El irracional esquema burocrático de la Administración llevó, por ejemplo, al Ministerio a crear una Dirección General sin utilidad, como la de Trasplantes, al tiempo que ya existía la Organización Nacional de Trasplantes. Hoy se ha suprimido, pero se mantiene una subsecretaría sin apenas competencias.
2.000 médicos firman contra la burocracia y el 'tijeretazo' de Salud
Más de 2.000 médicos de los hospitales públicos de Cataluña han firmado un manifiesto en el que reclaman que se reduzca la estructura burocrática en la gestión de los centros, que haya menos gestores y que se tengan en cuenta los planteamientos de los profesionales a la hora de diseñar la política sanitaria. El manifiesto será entregado el próximo día 22 en el Parlament y también recoge su oposición al recorte en el gasto sanitario anunciado por el consejero Boi Ruiz.
La doctora Teresa Fuentelsaz, una de las impulsoras del manifiesto, explicó ayer que la iniciativa surgió el pasado otoño, antes de la celebración de las elecciones autonómicas y que los firmantes acordaron no hacerlo público hasta que no se conociera el nuevo Gobierno. En su opinión, la sanidad catalana se caracteriza por una estructura estricta que la hace poco eficaz: Departamento de Salud, Instituto Catalán de la Salud, Servicio Catalán de la Salud y la Red Catalana de Hospitales, "con sus respectivos gerentes y subgerentes", añade.
"Lo que reclamamos es una planificación sanitaria a largo plazo, no medidas parciales, y que los órganos de gestión estén cerca de los profesionales", explica, al tiempo que recuerda que esa fue una reclamación de la huelga de médicos que vivió Cataluña en 2006. "Se constituyó el consejo de la profesión pero no ha servido para nada porque apenas se ha reunido", dice Fuentelsaz.
En Cataluña hay poco más de 2.600 médicos que trabajan en la sanidad pública, a los que hay que sumar otros 800 MIR. Los impulsores del manifiesto consideran que haber conseguido el apoyo de más de 2.000 profesionales es un síntoma del consenso que existe sobre las reivindicaciones que plantean.
Muchos de los firmantes del manifiesto están adscritos al sindicato Metges de Catalunya, aunque lo hacen a título individual y esa organización como tal no se ha pronunciado sobre la iniciativa. Los médicos catalanes aseguran que son los que tienen la jornada laboral más prolongada y los que perciben la retribución más baja de toda España si se considera la relación precio por hora.
¿Cómo y cúando se abono el CRP?
Gracias
El CRP no puede venir en esta nómina dado que se abona en nómina complementaria de Abril, la cual se paga junto con la nómina de Mayo.
El año pasado se pagó en una sola complementaria el CRP.
Lo que se cobra en nómina complementaria de Mayo son los remanentes.
En marzo del año 2010 cogi plaza en propiedad en otro centro diferente al que estaba. Ahora me dicen que no me corresponde cobrar el CRP correspondiente a Enero-febrero- y marzo del anterior centro por haber estado menos de 4 meses. ¿Sabeis si esto es cierto o no? Gracias
La Resolución de 23 de diciembre de 2009 por la que se regulan aspectos procedimentales del Complemento Profesional del personal del SAS en su apartado 3º “Criterios de Evaluación” en su punto 3º nos dice que “ Si el tiempo desempeñado del profesional fijo o interino adscrito a una unidad fuera inferior al año, como consecuencia de un cambio de puesto de trabajo o porque su participación fuese a tiempo parcial, el importe que reciba según la valoración obtenida, se devengará en la parte proporcional correspondiente al periodo desempeñado en cada equipo y a su grado de participación en la consecución de los objetivos de la unidad.”
Por su parte en el apartado 4º “Distribución” en su punto 4º nos dice que “El personal con nombramiento de carácter eventual o de sustitución, deberá prestar servicios por un periodo consecutivo igual o superior a cuatro meses en la misma categoría, para formar parte en la distribución del citado complemento de productividad …”
Por lo tanto hay que distinguir entre el personal que ocupe una interinidad,y aquel que tenga un nombramiento de sustitución o eventual a los efectos del complemento de productividad.En tu caso no sé si el periodo enero a marzo ocupabas una interinidad o tenías un nombramiento de sustitución o eventual.
Si hace unos meses ya hablábamos aquí de lo que se nos venían encima con los recortes en el sistema sanitario en las distintas autonómias, con cierre masivo de camas y plantas, supresión de servicios asistenciales, curiosamente ahora en la CCAA de Madrid están llegando las ayudas a la dependencia, la razón puede ser que hay elecciones a la vuelta de la esquina, la no renovación del personal interino y que ya están siendo una realidad en la comunidad autónoma de Cataluña, hoy os vamos a avanzar otros que están sobre la mesa
en algunos gobiernos autónomos.
En ARAGON por ejemplo se preve una ausencia de contratos de refuerzo o sustituciones de bajas de corta y media duración, en AP de esta comunidad autónoma el personal se va a tener que llevar el bocata a las guardias ya que ya que la empresa encargada de suministrar la comida al personal de guardia lleva algunos meses sin cobrar.
En PAIS VASCO se está pensando en que la contratación temporal sea por "horas" (sólo en aquellas donde hay una gran afluencia de usuarios a los centros) además de la autosustitución , el compañero es el que debe asumir la baja del otro o incluso el cierre de unidades y servicios, los ambulatorios ya cierran los sábados. La derivación a la privada de pacientes se va a reducir con lo que aumentarán las listas de espera.
En EXTREMADURA, se han reducido las sustituciones o los permisos y sólo si la baja es de más de 15 días se produce la sustitución y esperando hasta el último momento que hace incluso que a veces la baja se cubra después de más de un mes.
En CANARIAS, sólo sustituyen al personal considerado como "imprescindible" en el resto de casos el trabajo lo debe asumir el compañero con lo que las bajas por estrés y acumulación de cansancio se están incrementando entre el personal de enfermería, que es ya de por sí, precario.
Y segumios con los recortes.... El Consejero de Salud catalán, Boi Ruiz anunció que los recortes que se van a aplicar en la sanidad catalana incluirán recortes de personal, con la intención de prescindir de parte del personal interino.
Los planes de choque, que
ya han sido presentados y esperan
sólo el visto bueno de
la Generalitat de Catalunya,
prevén recortes en casi todas
las áreas asistenciales pero,
especialmente, entre los
usuarios y los profesionales
que verán cómo se eliminan,
casi totalmente, los contratos
eventuales. El Hospital Joan
XXIII de Tarragona ha avanzado,
por ejemplo, que entre
sus propuestas de reducción
de gastos se encuentra la de
prescindir de 250 trabajadores
eventuales.
Otros, como el Vall d’He -
bron, de Barcelona, ha anunciado
que además de cerrar
el 50% de sus camas en verano,
prevé cerrar quirófanos
durante el turno de tarde lo
que implicará que los contratos
eventuales de las enfermeras
de quirófano no se renueven
y que los puestos de
trabajo que queden vacantes
cuando las enfermeras del
área quirúrgica libren no
sean repuestas: tendrán que
ser las propias compañeras
las que se hagan cargo de cubrir
su falta.
Dichos planes de choque,
afectan a la práctica
totalidad de hospitales
concertados y los del Institut
Catalá de la Salut (ICS), hacen
especial hincapié en el
cierre de camas, especialmente
durante los periodos
vacacionales, lo que conlleva
un recorte en la contratación
de profesionales sanitarios,
especialmente los de
enfermería.
Cierre de plantas
En verano, es
habitual que algunos centros
sanitarios cierren plantas
algún mes en verano
–con la excusa de que se va a
pintar o similar para ahorrarse
la contratación de alguna
enfermera– pero ahora
están diciendo algunos gerentes
que plantean cerrar el
50 por ciento de las camas
útiles, como el Trias i Pujol.
Otros, como el hospital Arnau
de Vilanova de Lleida
cerrará 60 camas durante la
Semana Santa, hecho éste
que hasta la fecha no se
había ni siquiera planteado
en la mayoría de los centros
asistenciales de la Comunidad.
Este ajuste económico sin
precedentes en la sanidad
pública española tendrá
consecuencias para los
usuarios ya que,
se eliminarán también
algunos servicios que
estaban prestando los centros
asistenciales, como la
preparación al parto en el
San Pau, de Barcelona, o las
Urgencias que disponía el
Hospital del Mar en el de la
Esperanza. Las listas de espera,
por otra parte, se dispararán
aunque es un hecho
que ya conoce el conseller
de Sanitat, que parece dispuesto
a asumirlas.
El Estado de Bienestar,
ese que debe proveer y garantizar
ciertos servicios a
los habitantes, ha dejado de
ser una prioridad para los
gestores sanitarios que empiezan
a ver la asistencia sanitaria
más que como un
bien, como un deber, que
además si cuesta, debe ser
prescindible.
Los granadinos pueden ya anular o reubicar sus citas con el especialista o para pruebas diagnósticas a través de Salud Responde
Salud ha implantado este sistema en todos los centros hospitalarios de la provincia para que los usuarios puedan informarse sobre su cita por esta vía sin necesidad de desplazamientos
Los granadinos pueden acceder ya al servicio de gestión de citas de atención especializada desde Salud Responde, a través del cuál podrán anular su cita de consultas externas o la que tengan asignada para la realización de una prueba diagnóstica y obtener una recitación de las mismas en caso de no poder acudir.
El objetivo de este sistema, accesible con una simple llamada de teléfono al 902 505 060 y operativo durante todo el año de forma ininterrumpida, es mejorar la accesibilidad de los ciudadanos a este servicio, evitándoles así desplazamientos innecesarios al centro sanitario o llamadas infructuosas a los centros para anular una cita.
Los usuarios del hospital de especialidades San Cecilio, así como los pertenecientes a los hospitales de alta resolución de Guadix y Loja pueden utilizar ya el nuevo servicio del que se benefician desde hace dos meses los pacientes adscritos al complejo hospitalario regional Virgen de las Nieves, al hospital comarcal de Baza y al hospital San Ana del área de Gestión Sanitaria Sur.
Durante esta fase de puesta en marcha de la gestión de las citas con especialistas desde el centro Salud Responde se han atendido más de 700 peticiones de información tanto sobre el servicio como sobre la cita, con el fin de confirmar el lugar y la hora de la misma. Los granadinos pueden desde este momento anular y reubicar una cita con su especialista cualquier día de la semana y a cualquier hora, sin necesidad de desplazamientos. Tanto a través del teléfono 902 505 060 como por correo electrónico, dirigiendo su solicitud a la dirección saludresponde@juntadeandalucia.es pueden cambiar su cita dejando así disponible la franja horaria para incorporar a otro paciente.
Con esta iniciativa, Salud ha recuperado en los primeros meses de funcionamiento del servicio en Granada 168 de citas con especialistas. La integración de Salud Responde en la gestión de las citas de atención especializada se suma a los numerosos servicios que presta en la actualidad y que benefician a la totalidad de la población en Andalucía.
El Servicio Salud Responde, perteneciente a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía y gestionado por la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias y el Servicio Andaluz de Salud, funciona las 24 horas de todos los días del año, festivos incluidos.
Con este sistema, los ciudadanos residentes en Andalucía pueden resolver, en cualquier momento, numerosas gestiones, aclarar dudas y recibir todo tipo de información sanitaria, sin tener que desplazarse a un centro sanitario y con sólo marcar el número 902 505 060.
Autorizado un concierto con cinco hospitales de la Orden de San Juan de Dios en Andalucía
El acuerdo, que sustituye al vigente desde 2007, se firmará por tres años por un importe de 111 millones de euros
El Consejo de Gobierno ha autorizado a la Consejería de Salud a suscribir un nuevo concierto de tres años de duración con la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, para la prestación de asistencia sanitaria en los hospitales que esta entidad tiene en Jerez de la Frontera (Cádiz), Córdoba, Granada, Málaga y Sevilla.
El nuevo acuerdo, que sustituye al vigente desde 2007 y supondrá un importe total de 111,21 millones de euros, permitirá mejorar la respuesta a las demandas sanitarias de los ciudadanos, optimizando los recursos existentes. En este sentido, se prevé que los cinco centros concertados registren durante los próximos tres años unos 40.000 ingresos, 370.000 estancias, 57.000 intervenciones quirúrgicas, 112.000 consultas, 84.000 procedimientos diagnósticos y 180.000 sesiones de rehabilitación.
La suscripción de conciertos es una de las fórmulas que prevé la Ley de Salud de Andalucía para hacer posible la colaboración entre la Administración autonómica y la iniciativa privada para la prestación de asistencia sanitaria complementaria a la de los centros públicos. En 1989 se firmó el acuerdo marco en el que se inscribe el concierto autorizado.
Eliminación complementos pagas extras desde el año 2012
AVISO A TODOS LOS FUNCIONARIOS:
Entren en la pagina Web del sindicato de la Administración Pública (SAP) y lean la noticia de que el Gobierno tiene previsto incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2012 (acordado hace poco con el PNV y en la mesa de la Función Pública del 14 de Septiembre) la eliminación de los complementos de las pagas extras desde 2012, dejándolas solo en trienios y sueldo base, quitando todo lo logrado tras años de esfuerzo a este colectivo, mintiendo otra vez más a todos y a escondidas de los medios de información.
El SAP recomienda, por el bien de todos y antes de que se consume tal puñalada por la espalda, la difusión máxima de esta información en todos los medios posibles.
Enfermeras andaluzas se forman y acreditan para colaborar con los médicos en el seguimiento del tratamiento farmacológico de pacientes crónicos
Esta iniciativa aumenta la mejora del manejo en su tratamiento de la enfermedad crónica
Enfermeras andaluzas han iniciado su formación y acreditación para colaborar con los médicos en la prescripción del tratamiento farmacológico individualizado. El objetivo fundamental de esta iniciativa es aumentar la seguridad y los beneficios para los enfermos crónicos, porque podrán tener un acceso más fácil y ágil a sus medicamentos. Actualmente están en proceso de formación y acreditación en el seguimiento protocolizado del tratamiento de la diabetes un total de 22 enfermeras, a los que seguirán otros procesos como sedación paliativa, anticoagulación oral, hipertensión arterial, dislipemias.
Esta nueva competencia permite que las enfermeras, una vez acreditadas y siempre que el médico referente lo solicite y derive según protocolo, puedan realizar el seguimiento del tratamiento farmacológico indicado previamente por el médico al paciente. Así, la enfermera tendrá la capacidad de variar la intensidad o la dosis de la terapéutica para adaptarla a la evolución que presenta el paciente, siempre en el marco del protocolo establecido para cada problema de salud crónico. Los protocolos establecen que, en ningún caso, las enfermeras podrán modificar el principio activo o la marca del medicamento prescrito por el facultativo.
El objetivo de esta medida es la de aportar a las enfermeras los conocimientos necesarios para poder desarrollar una prescripción colaborativa con el médico sobre las patologías más prevalentes en la población, por ser aquellas cuyos tratamientos requieren de un seguimiento y de visitas frecuentes a los centros de salud, lo que incide, además, en una mayor seguridad y más beneficios para estos pacientes en tanto en cuanto supone un más fácil y ágil acceso a sus fármacos.
El seguimiento protocolizado de tratamientos farmacológicos individualizados por parte de las enfermeras será una práctica más en su trabajo, tanto en el ámbito de los cuidados generales como en los especializados. Previo al desarrollo de esta actividad, y tras realizar la formación necesaria para ello, las enfermeras tendrán que ser acreditadas por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía....
...continúa....
Las enfermeras que, voluntariamente, se han formado en esta nueva competencia deben cumplir tres requisitos iniciales: tener experiencia en el proceso crónico relacionado con el protocolo colaborativo al que va a formase , haber realizado el programa formativo acreditado teórico-práctico específico y acreditar evidencias clínicas del buenas practicas relativa al protocolo de seguimiento farmacológico, por la Dirección General de Calidad, Investigación y Gestión del Conocimiento de la Consejería de Salud a través del Programa de Acreditación de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.
De las 22 enfermeras que actualmente se encuentran en período de formación y acreditación en el protocolo de seguimiento para el tratamiento de la diabetes, 2 son de Almería, 1 de Cádiz, 3 de Córdoba, 2 de Granada, 4 de Jaén, 8 de Málaga y 2 de Sevilla. A lo largo del mes de mayo otras 20 enfermeras se formarán en seguimiento para la diabetes. El protocolo de seguimiento farmacológico individualizado para diabetes se encuentra publicado en la página del Servicio Andaluz de Salud siendo el primer documento de índole nacional de estas características.
El protocolo de colaboración en seguimiento protocolizado para el tratamiento farmacológico individualizado en anticoagulación oral se publicará próximamente, paso previo a la realización del programa formativo para la aplicación de este protocolo de trabajo.
Para final del año 2011 se esperan que más de un centenar de enfermeras estén dando respuesta a pacientes de patologías crónicas tan relevantes como pacientes paliativos en sedación domiciliaria, pacientes diabéticos tanto en el ámbito de especializada como de primaria, pacientes con riesgo cardiovascular en tratamiento con anticoagulación oral, hipertensión y/o hipercolesterolemia.
La prescripción colaborativa viene a sumarse a otras nuevas competencias que ya ejerce este colectivo desde septiembre de 2009, cuando comenzó la indicación enfermera en la comunidad.
La aprobación y el desarrollo de esta nueva competencia supone un nuevo impulso a la Estrategia de Cuidados en Andalucía desde que se aprobó el decreto correspondiente en Consejo de Gobierno en julio de 2009 y Andalucía se convirtió en la primera comunidad autónoma en regular la indicación enfermera.
Un experto dice que la leptina, presente en la leche materna, 'previene la obesidad y la diabetes'
Así lo afirma Andreu Palou, experto en Nutrigenómica, quien recibe hoy el VII Premio Alimentación y Salud de la Universidad de Navarra
El experto en Nutrigenómica y profesor de la Universidad de las Islas Baleares, Andreu Palou, ha explicado que la leptina, una proteína presente en la leche materna, "previene frente a la obesidad y otras dolencias relacionadas, como la diabetes".
Así lo ha asegurado con motivo de la entrega del VII Premio Alimentación y Salud, que recibirá este jueves, día 26, a las 18.30 horas en el edificio Central de la Universidad de Navarra.
Para este científico, especialista en Nutrición y Genética, el mal funcionamiento de esta proteína se encuentra en la raíz de muchos problemas de obesidad. Según explica, "cuando la leptina funciona, ésta advierte a nuestro cuerpo que ya tiene suficientes reservas de grasa, haciendo que disminuya la sensación de hambre y aumente el gasto energético".
Los estudios que comenzó con su equipo en el año 2000 le permitieron constatar que una de las causas más habituales de este mal funcionamiento de la leptina se encuentra en la carencia de su consumo durante la lactancia, "ya que la leptina está presente en la leche materna pero no en las leches artificiales". "Nos dimos cuenta de esto cuando descubrimos que nuestro estómago contiene leptina ya desde el nacimiento, cuando casi somos incapaces de sintetizarla", apunta.
Posteriormente, los estudios con niños lactantes maternos confirmaron que estos "engordaban menos gracias a la leptina de la leche de sus madres".
Respecto a otros factores de los padres que afectan a los hijos, el profesor Palou recuerda que todavía no se sabe exactamente en qué proporción la alimentación de los padres influye en la salud de su descendencia. "Los genes son muy importantes, pero también la historia que cada uno de nosotros escriba con ellos. Con esto queremos decir que la alimentación en las etapas tempranas de la vida también produce modificaciones químicas en los genes, condicionando su expresión y su función".
Por otra parte, Andreu Palou señala que a pesar de que en la actualidad "se come mejor que nunca, hay un mayor control de los alimentos y la esperanza de vida ha aumentado, encabezamos la lista de países europeos con mayor tasa de obesidad infantil, junto con Malta". "Esta cuestión se explica, en parte, porque disponemos de mayor cantidad de alimentos, apetecibles, densos energéticamente y porque estamos perdiendo los principales rasgos de la dieta mediterránea", indica.
En este sentido, el nuevo Premio Alimentación y Salud de la Universidad de Navarra advierte de la gravedad de estos datos, "puesto que la obesidad infantil es, estadísticamente, garantía de obesidad en edades posteriores".
La entrega de este premio se engloba en la I Semana de la Nutrición del centro académico. Con anterioridad, el experto participará en una mesa redonda con discípulos suyos, moderada por el catedrático de Nutrición Alfredo Martínez Hernández.
Ante la intención de algunos farmacéuticos de generar una alarma injustificada al devolver las recetas ante una supuesta e inventada situación de desabastecimiento, la Consejería de Salud quiere aclarar que:
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosAcc.asp?pagina=gr_comunicados_disp_farmacia
El PP cambiará la ley de tiempos sanitaria y sacará oposiciones cada dos años
Así lo han anunciado hoy el candidato del PP a la Presidencia de la Junta de Extremadura, José Antonio Monago; y la coordinadora de Participación Social del partido, Ana Pastor, antes de reunirse en Mérida con responsables de colegios farmacéuticos y médicos, y de sindicatos médicos y de enfermería, entre otros.
En primer lugar, Monago ha criticado a su homólogo socialista, Guillermo Fernández Vara, por decir que si gana el PP habrá recortes en sanidad, cuando en el presupuesto regional de 2011 la partida se ha reducido en un 6,3 por ciento, una "poda" de 124 millones de euros.
A partir de ahí, ha prometido una política sanitaria con mucho sentido común, con el paciente en el eje y con autonomía del profesional, y hacerla más humana.
Monago ha abogado por "más batas y menos corbatas", por lo que reducirá a la mitad los más de 200 altos cargos, dentro de un plan de reorganización del sistema sanitario extremeño que incluirá un mapa de necesidades con plazos y presupuestos.
El candidato popular, que también ha anunciado un plan de infraestructuras, ha lamentado que las listas de espera se hayan incrementando con Fernández Vara, un profesional de la sanidad que, además, fue consejero.
Por ello, se ha comprometido a auditarlas y a reformar la ley de plazos mínimos, para acotarlos y para que la asistencia no sea un "sueño" que se aplaza.
Asimismo, se revisará la labor de las fundaciones ligadas a la sanidad y, las que no demuestren su utilidad, se considerarán superfluas, dentro de una política de gasto basada en la austeridad.
En materia económica, Pastor, médico de profesión y ex ministra del ramo, ha advertido de que la falta de financiación de la sanidad en España se debe al "agujero" de 15.000 millones que han creado los socialistas, con el "silencio cómplice", por ejemplo, del presidente extremeño, después de que el PP la dejara "con déficit cero".
Como consecuencia de ello, a su juicio, en Extremadura se han duplicado las listas de espera, el gasto en infraestructuras ha bajado más del 72 por ciento, se ha reducido el sueldo al personal sanitario, no se sustituyen las bajas de médicos y enfermeros, y se ha parado la carrera profesional Por ello, ha asegurado que habrá concurso-oposiciones cada dos años, ya que la última oferta se retrasó cinco años y no sacaron todas las plazas libres.
Pastor, que se ha mostrado segura de la victoria de Monago, ha prometido más recursos para la atención primaria, para que el paciente no tenga que desplazarse 60 kilómetros para hacerse unas pruebas diagnósticas y que éstas se puedan hacer todas el mismo día.
Por otro lado, ha advertido de que cuando fue ministra nunca le preguntaron por el copago sanitario y "curiosamente" ahora sí lo hacen.
La dirigente del PP ha subrayado que antes, ahora y en el futuro la posición de su partido es contraria a esta medida.
Es ilegal obligar a las enfermeras a llevar falda
El Tribunal Supremo ha declarado anticostitucional la obligación de la empresa Clínica Pascual de que sus enfermeras de consultas y planta vista con falda, cófia y medias, frente a la posibilidad de sus compañeras de quirófano y personal masculino de usar pijamos sanitarios. El Supremo anula, así, una sentecia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, que falló a favor de la dirección de Clínicas Pascual.
Un equipo de investigadores del CSIC ha patentado un producto que reduce en un 80% y en un 98% la formación de dos compuestos potencialmente cancerígenos que se generan en algunos alimentos al cocinarlos.
El SAS planea la reconversión de todos los hospitales públicos por decreto
El texto, en fase de borrador, para reordenar la gestión hospitalaria prevé la creación de unidades asistenciales autónomas y afronta el rechazo frontal de los sindicatos CCOO, UGT, Satse y CSIF
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) planea cambios profundos en la gestión de la asistencia hospitalaria a través de un decreto, que se encuentra en fase de borrador y que afronta el rechazo frontal del sindicato de Enfermería-Satse, CCOO, UGT y CSIF. Las centrales advierten de las "desigualdades y la discriminación" que provocará tanto "a los profesionales como a los pacientes".
El borrador del proyecto de decreto de ordenación y regulación de la gestión clínica del SAS prevé la creación de una nueva estructura organizativa en los hospitales mediante las denominadas Unidades de Gestión Clínica, que agrupan a varios de los tradicionales servicios asistenciales. Los hospitales de Sevilla ya cuentan con varias Unidades de Gestión Clínica, por ejemplo en el área del Corazón existe una Unidad Intercentros que une a los profesionales de distintas especialidades que tratan el órgano vital en el Virgen del Rocío y el Virgen Macarena. Cada Unidad de Gestión Clínica Intercentros estará al cargo de un director nombrado por el SAS que dispondrá de autonomía para gestionar recursos humanos y materiales, de modo que los gerentes de los hospitales delegarán sus funciones en esta nueva figura. Según se expone en el borrador, "para garantizar la sostenibilidad del Sistema Sanitario Público de Andalucía es necesario incorporar una cultura de corresponsabilidad de los profesionales en el control del gasto sanitario, al tiempo que es imprescindible adelgazar las estructuras administrativas simplificando las mismas y descentralizando la gestión al objeto de reducir costes y lograr la mayor eficacia". Para Reyes Zabala, portavoz del sindicato de Enfermería Satse, "lo más preocupante del decreto son estos objetivos economicistas basados en la reducción de costes, porque perjudicará a trabajadores y enfermos, que quedarán a expensas de los criterios de los directores de cada Unidad de Gestión Clínica", argumenta. En este punto la portavoz de los enfermeros en Sevilla coincide con Antonio Macías, secretario de Sanidad en UGT-Andalucía: "Se crearán desigualdades y la asistencia de cada especialidad dependerá de la gestión de cada director". De momento, el reparto presupuestario de cada hospital se realiza "bajo los mismos criterios para todas las especialidades en función de las necesidades globales del centro, pero con la nueva gestión, cada Unidad de Gestión Clínica dispondrá de su propio presupuesto con independencia del resto", lamenta Zabala.
En CCOO, tras estudiar el borrador, Luis González, portavoz de Sanidad en Sevilla, explicó ayer que "los directores de las Unidades de Gestión tendrán poderes absolutos, decidirán sobre los permisos, licencias y vacaciones". Los sindicatos esperan que los responsables del SAS escuchen sus posturas como representantes de los trabajadores en la Mesa Sectorial o estudiarán movilizaciones conjuntas contra un decreto que, según denuncian, conduce a la privatización de la Sanidad.
La Junta destina 20 millones de euros a la construcción del Hospital de Alta Resolución de Palma del Río
El Consejo acepta la parcela aportada por el Ayuntamiento para el proyecto, que acercará asistencia sanitaria especializada y urgente a 50.000 personas
La Junta de Andalucía destinará 20 millones de euros a la construcción y equipamiento del nuevo Hospital de Alta Resolución de Palma del Río (Córdoba). El Consejo de Gobierno ha acordado hoy aceptar la parcela de 30.000 metros cuadrados aportada y urbanizada por el Ayuntamiento de esta localidad para hacer posible el proyecto.
El futuro centro acercará la asistencia especializada y urgente a unos 50.000 habitantes de los municipios cordobeses de Palma del Río, Hornachuelos y Fuente Palmera, y de los sevillanos de Peñaflor y La Puebla de los Infantes.
El proyecto, que ya ha salido a licitación, prevé un edificio de 10.130 metros cuadrados de superficie construida con áreas de consultas externas (14 módulos y salas de pruebas y exploraciones para las distintas especialidades); hospitalización polivalente (20 habitaciones individuales y 40 camas); urgencias (4 'boxes' polivalente, uno para atención pediátrica y otro para reanimación inmediata); quirúrgica (dos quirófanos), y diagnóstica (con rayos X convencionales, ecógrafo, TAC, mamógrafo y telemando). Las especialidades disponibles serán las de Medicina Interna, Cardiología, Aparato Digestivo, Neumología, Cirugía general, Urología, Traumatología y Ortopedia, Oftalmología, Dermatología, Otorrinolaringología, Ginecología, Anestesia y Fisioterapia.
La dotación del futuro hospital se completará, entre otras instalaciones, con la sala de observación; la farmacia; la helisuperficie; las dependencias administrativas y de mantenimiento, y el servicio de rehabilitación, que incluirá equipos de termoterapia y electroterapia. Asimismo, su servicio de telemedicina permitirá tanto la rápida comunicación con el hospital de referencia (el Reina Sofía de Córdoba) como el envío 'on line' de pruebas diagnósticas y el intercambio de información entre facultativos.
En cuanto a las previsiones asistenciales, el nuevo centro hospitalario de Palma del Río tendrá capacidad para abordar anualmente alrededor de 40.700 consultas externas, 40.400 urgencias y 1.600 intervenciones quirúrgicas.
Los hospitales de alta resolución se configuran como centros de proximidad, ubicados en zonas geográficas alejadas de grandes núcleos urbanos o áreas con gran crecimiento estacional. Se caracterizan por realizar consultas por acto único, lo que supone que en, una misma visita, al paciente se le practican las pruebas necesarias, se le ofrezca un diagnóstico y se le prescriba un tratamiento. En estos centros prima también la realización de cirugía mayor ambulatoria, con aplicación de técnicas poco invasivas que evitan la hospitalización.
La red andaluza de hospitales de alta resolución estará integrada por 25 centros, de los que 11 ya están operativos: El Toyo (Almería), Sierra de Segura (Jaén), Guadix y Loja (Granada), Puente Genil (Córdoba), Alcaudete (Jaén), Utrera (Sevilla), Benalmádena (Málaga), Sierra Norte (Sevilla), Valle del Guadiato (Córdoba) y Alcalá La Real (Jaén). Los centros que se encuentran en funcionamiento prestan asistencia sanitaria a más de 440.000 personas.
Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ingeniería Industrial, Medicina y Económicas son las titulaciones universitarias con más salidas profesionales para los jóvenes. Esta es la principal conclusión del análisis realizado por Adecco Professional, una división de Adecco Group especializada en selección de perfiles cualificados.
Según Adecco, los titulados en Administración y Dirección de Empresas (ADE) son los que tienen mayores posibilidades de inserción laboral, ya que del total de ofertas de empleo del portal, un 2,79% van dirigidas a estos graduados, cifra que asciende hasta el 6,04% si se analizan sólo las ofertas para titulados universitarios.
Le siguen los Ingenieros Industriales y los Ingenieros Técnicos Industriales, que acaparan el 2,65% y 2,22% de las 198.500 ofertas, representando a su vez el 5,75% y el 4,81% del total de titulados universitarios.
Económicas y Medicina están en el cuarto y quinto lugar, la primera de ellas acaparó el 2,2% del total de ofertas, mientras que Medicina representó el 1,81%.
Estos datos coinciden con la información presentada en Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal, en el que los profesionales más demandados durante el segundo trimestre de 2011 son titulados en Medicina, Ingeniería y otras carreras técnicas.
Además de estas titulaciones, Adecco destaca un déficit de titulados para cubrir las ofertas de empleo en las áreas de Ingenierías de Industriales, Informática, Caminos, Medicina y Económicas. Por el contrario, se presenta un exceso de candidatos en Derecho y Ciencias Empresariales. En el primer caso, la cantidad de titulados triplica la cantidad de ofertas de empleo.
Otro dato relevante del estudio es que los profesionales con título universitario tienen más probabilidades de conseguir un empleo, ya que en el 46% de las ofertas requiere de estudios superiores.
Por su parte enfermería se ha convertido en una carrera con muy pocas salidas donde la oferta supera con mucho la oferta, al igual que Biología.
¡¡¡Los tiempos buenos se acabaron!!
Salud aspira a dejar la deuda pendiente de 2010 en 550 millones
La consejera de Salud, María Jesús Montero, reconoció ayer que a la espera de ultimar algunas operaciones de pago a proveedores, la Junta prevé que a finales de junio la deuda del sistema sanitario andaluz respecto a facturas fechadas antes del 1 de enero de este año sea "en torno a 550 millones de euros". A esta cifra habría que sumar la deuda adquirida en los seis primeros meses de 2011, un dato que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) no precisó ayer.
La cifra aportada por Montero es muy inferior a la difundida hace unos días por la patronal Farmaindustria y la Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria (Fenin). Los datos facilitados por ambas situaban en 1.245,4 millones de euros la deuda del SAS con los proveedores farmacéuticos a 31 de marzo de 2011 y en 1.107,6 millones la deuda con otros proveedores (de tecnología, equipos, material, etcétera) hasta abril de este año.
Operaciones de pago
Según fuentes del departamento que dirige María Jesús Montero, en las últimas semanas se han hecho algunas "operaciones de saneamiento" que han reducido el número de facturas sin pagar, lo que habría llevado a reducir la abultada deuda. Con todo, Salud no ha precisado las cifras de esas operaciones.
Lo que sí aseguró ayer la consejera es que en los últimos meses no se está generando más deuda, sino que ésta se está "ralentizando". Montero señaló que "paradójicamente" se ha creado "más deuda en los ejercicios presupuestarios donde se destinaba mayores cantidades de dinero para la gestión del sistema". Según la consejera, la contención actual es consecuencia "de la reducción del gasto farmacéutico, de los salarios y otras capacidades de gestión".
Con todo la titular de Salud reconoce que la deuda acumulada se ha convertido en un problema, sobre todo, para los proveedores. No obstante, Montero sostiene que "de forma crónica los sistemas sanitarios han estado financiados por debajo de sus necesidades presupuestarias", aunque esto no debe afectar a la calidad del servicio, aseguró la consejera. "La deuda no puede ser una excusa ni un paraguas para reducir la calidad de la atención sanitaria", afirmó.
MARISA VILLAESCUSA: "Mi futuro lo veo muy negro"
Con 21 años, es estudiante de enfermería. "Me metí en eso porque decían que había mucha demanda de enfermeras. Pero ahora veo que, con los recortes, no vamos a ser tan necesarios". Su futuro lo ve "muy negro". "Si todo va bien, habrá oposiciones a enfermera dentro de cuatro años. Pero tal como está todo, ¡quién sabe!" Crítica con la crisis económica que se ceba en los trabajadores, ha participado en varias asambleas y está indignada, sobre todo, por los recortes en la sanidad.
El BOJA publica los decretos por los que el SAS adquiere la condición de agencia administrativa y EPES (061) la de agencia pública empresarial
En el BOJA núm. 127 de 30 de junio de 2011 se publican el Decreto 216/2011, de 28 de junio, de adecuación de diversos organismos autónomos a las previsiones de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, y el Decreto 217/2011, de 28 de junio, de adecuación de diversas entidades de derecho público a las previsiones de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía
Con la publicación de los decretos por los que el SAS adquiere la condición de agencia administrativa y la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (061) la de agencia pública empresarial finaliza la adecuación del sector sociosanitario andaluz al régimen de agencias que establece la Ley 9/2007
Más de 21.300 andaluces han registrado ya su testamento vital en Andalucía
La Consejería de Salud ha puesto en marcha recientemente siete nuevos equipos de soporte domiciliario para atender en sus domicilios a personas con necesidades de cuidados paliativos
Un total de 21.312 andaluces han registrado su testamento vital desde que en 2004 se pusiera en marcha este derecho con el que cuentan los ciudadanos para expresar su voluntad en el momento final de su vida. Este instrumento posibilita expresar anticipadamente y decidir por sí mismos sobre la asistencia sanitaria y los tratamientos que desean o no recibir en caso de encontrarse en situaciones en las que no puedan manifestar su voluntad.
A través de la voluntad vital, se expresa por escrito, de manera consciente, deliberada y libre, las instrucciones y opciones que habrán de observarse cuando se produzca cualquier circunstancia que impida al paciente tomar decisiones respecto a la atención sanitaria.
En los más de seis años que lleva vigente el Registro Andaluz de Voluntades Vitales Anticipadas, y según los últimos datos disponibles a mayo de 2011, un total de 21.312 personas andaluces han ejercido este derecho. De ellos, 1.523 corresponden a Almería, 2.743 a Cádiz, 1.711 a Córdoba, 3.395 a Granada, 805 a Huelva, 1.152 a Jaén, 5.652 a Málaga y 4.311 a Sevilla.
Por otra parte, el pasado mes de marzo la Ley andaluza de Derechos y Dignidad de las Personas ante el Proceso de la Muerte cumplió un año desde su aprobación en el Parlamento autonómico. Una normativa que ha servido de base para la Ley de Cuidados Paliativos y Muerte Digna del Gobierno Central y para los procesos legislativos que han iniciado otras comunidades autónomas, como Navarra y Aragón. Desde marzo de 2010 hasta la actualidad, Andalucía ha registrado un total de 2.352 nuevos testamentos vitales.
Con esta Ley Andalucía fue la primera comunidad del Estado en garantizar la protección de la dignidad de la persona en los últimos momentos de su vida y en asegurar la autonomía del paciente y el respeto a su voluntad, incluyendo la manifestada de forma anticipada en su testamento vital. Este derecho, además, viene recogido en el Estatuto de Autonomía de Andalucía.
Cuidados paliativos
En línea con la normativa de la Ley andaluza de Derechos y Dignidad de las Personas ante el Proceso de la Muerte, el Plan de Cuidados Paliativos de Andalucía persigue aliviar el sufrimiento, aportar dignidad y favorecer el apoyo psicoemocional y social que cada persona necesite en función de sus necesidades.
Se estima que la población susceptible de recibir cuidados paliativos en Andalucía oscila entre un mínimo de 30.000 y un máximo de 60.000 personas.
Una de las líneas principales del Plan es la atención a domicilio. Actualmente, Andalucía dispone de 63 dispositivos de cuidados paliativos, con la función de atender a los pacientes y sus familiares, independientemente de si están en el hospital o en el domicilio. Además, la Consejería de Salud puso en marcha recientemente siete nuevos equipos de soporte domiciliario para atender en sus domicilios a personas con necesidades de cuidados paliativos. Estos recursos asisten a más de 2.000 pacientes al año y están adscritos a los hospitales Huércal-Overa, Jerez (2 equipos adscritos), Punta Europa, Infanta Elena, Jaén y el Distrito Aljarafe....
....La inversión realizada por la Consejería de Salud en la puesta en marcha de estas unidades ascendió a cerca de 400.000 euros anuales y responde al compromiso de la Consejería de incrementar, dentro del Plan de Atención a los Cuidados Paliativos, los recursos asistenciales destinados a los pacientes en situación terminal.
La creación de estos siete nuevos equipos se incluye además en la reorganización de la atención a cuidados paliativos desarrollada por la Consejería de Salud, que ha supuesto entre otros aspectos asumir desde el Sistema Sanitario Público Andaluz los servicios que, hasta ahora, se venían ofreciendo a través de la Asociación Española Contra el Cáncer. De esta forma, además de los siete nuevos equipos puestos en marcha, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha integrado la asistencia ofrecida por 13 equipos de la Asociación Española Contra el Cáncer en: Hospital Torrecárdenas y Distrito Poniente, de Almería; Hospital Puerta del Mar y de Jerez, en Cádiz; Hospital Reina Sofía y Cabra, en Córdoba; San Cecilio y Área de Gestión Sanitaria Sur de Granada; Juan Ramón Jiménez, en Huelva y Complejo Hospitalario de Jáen.
Así, todos los hospitales que atienden a una mayor población contarán con recursos de hospitalización y apoyo suficientes para dar cobertura a estos pacientes y los comarcales cuentan con equipos de soporte que contribuyen a mejorar la asistencia de los pacientes en su hogar o en el centro sanitario.
Apoyo psicoemocional
Asimismo, uno de los principales objetivos del Plan de Atención a los Cuidados Paliativos es la atención personalizada. Es decir, ofrecer un plan individualizado a cada paciente y a su familia o cuidadores, teniendo en cuenta una valoración física, psicoemocional, sociofamiliar, el sufrimiento, la calidad de vida de los últimos días y, por supuesto, la existencia o no del testamento vital.
En esta línea, se fomenta la participación activa del paciente en todas y cada una de las decisiones que se vayan tomando en relación a su atención y que esta participación se haga extensiva también a su familia, siempre dentro del respeto a las preferencias y a la autonomía del paciente.
Asimismo, se ofrece atención especial a los cuidadores de los enfermos terminales, a quienes se les otorgan herramientas que les ayuden a enfrentar el día a día, mejorar su conocimiento sobre los pasos que se van a ir produciendo, los recursos que tienen a su disposición o cómo pueden afrontar el duelo. Además, el Plan permite facilitar respiro familiar mediante la hospitalización del paciente en períodos cortos o en fin de semana en centros sociales o sanitarios.
Formación
La Consejería de Salud ha fomentado además la formación de profesionales en cuidados paliativos a través de diversos niveles de estabilización: básica, avanzada, para profesionales de urgencias, habilidades de comunicación y talleres para voluntarios. Se han beneficiado de estos cursos un total de 2.709 personas, de las que 2.492 son profesionales y 217 voluntarios.
En concreto, se han formado 2.092 de atención primaria y servicios generales hospitalarios en 108 talleres teletutorizados de 20 alumnos cada uno. Además, se ha creado una red de 80 teleformadores médicos y enfermeras para tutorizar estos cursos y un responsable de formación en cada provincia. Esta iniciativa contribuirá a que los profesionales de los recursos convencionales (atención primaria y hospitalaria) puedan atender los casos de cuidados paliativos de menor complejidad.
A estos cursos se suman los 150 profesionales que se han formado en recursos avanzados, los 150 que lo han hecho en recursos de urgencia y los 100 que han mejorado sus habilidades en la comunicación.
Canarias tiene la mitad de enfermeros por habitantes que el resto de regiones
El último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre profesionales sanitarios coloca a las Islas a la cola del país en número de enfermeros colegiados, puesto que se contabilizan 202 titulados por cada cien mil habitantes, frente a los 505 de media en el resto del país. En Navarra incluso se superan los 860.
Con frecuencia la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias alerta de la falta de médicos que hay en las Islas, algo que siempre es negado por los colegios oficiales de las Islas, que recuerdan que existe un amplio paquete de profesionales de la medicina desempleados y que, además, "va en aumento". Sin embargo, la carencia de profesionales de enfermería suele pasar más inadvertida ante la opinión pública, pese a que Canarias se ha situado como la última comunidad autónoma en el ranquin de titulados colegiados en esta especialidad sanitaria.
En concreto, en el último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) la tasa de profesionales sanitarios colegiados por cada 100.000 habitantes refleja que el Archipiélago no llega ni siquiera a la mitad de la media estatal, que se sitúa en los 505 profesionales, puesto que en las Islas esta cifra se queda en los 202.
Así, Canarias no solo se sitúa en la última posición, sino que además lo hace muy distanciada del resto de comunidades autónomas.
Sirva como ejemplo Aragón, que pese a ser la segunda comunidad autónoma por la cola -justamente delante del Archipiélago- tiene una media de enfermeros colegiados en relación a cada 100.000 habitantes de 362, es decir, 160 más que Canarias.
Justo en el lado contrario del ranquin, es decir, la autonomía con mayor número de enfermeros colegiados, se sitúa Navarra con 867, seguida de Melilla y Castilla y León, con 697 y 624, respectivamente.
Con todo, la media estatal se sitúa en los 505 profesionales por cada 100.000 habitantes.
Según los datos del INE, en Canarias existían 10.083 diplomados colegiados en Enfermería en el año 2010, de los que 5.598 eran de la provincia de Las Palmas de Gran Canaria y el resto (4.485) de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
El grupo mayoritario de edad es el de menores de 35 años (4.442), mientras que el minoritario, el de 65 a 69 años con 140.
Para el sindicato de Enfermería Satse, los datos del INE reflejan "que la ratio de enfermero por pacientes en las Islas es muy bajo, sobre todo si se compara con otros lugares como Navarra", explica el miembro de esta formación sindical y representante de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias, Ramón Pinto.
A su juicio, "el problema en Canarias es que no se crean plazas desde hace mucho tiempo, pese a que el número de enfermos e incluso el número de camas sí que ha aumentado", y alerta de que "faltan miles de profesionales en enfermería solo para intentar llegar a la media del resto del país".
Cabe recordar que en la actualidad la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias está pendiente de convocar varias oposiciones en las que se encuadran cientos de plazas de especialista en enfermería, como las previstas por el Servicio Canario de Salud (SCS) y también las contempladas dentro de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del HUC, paralizada desde 2007.
Los famosos EPED
Desde el año 2010, se ha dotado al SAS de la correspondiente ampliación presuspuestaria para poder aceptar y no denegar más el derecho a los de Días Adicionales de Libre Disposición por el Artículo 48.2 de la Ley 7/2.007, el famoso EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), la LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. BOE núm 89 del 13 Abril de 2007
El artículo referenciado viene a decir en resumidas cuentas que a partir de la siguiente antiguedad en la función pública a los ya reconocidos días de Libre Disposición, 6 + 2 (24 y 31 de Diciembre), hay que añadir los siguientes:
6º trienio 2 días adicionales
7º trienio 2 días adicionales
8º trienio 3 días adicionales
9º trienio 4 días adicionales
10º trienio 5 días adicionales
Así pues ahí queda esto, todo el personal que tenga como mínimo 18 años de antigüedad reconocida, tendrá DOS o MÁS DÍAS ADICIONALES de LIBRE DISPOSICION.
Canarias tiene la mitad de enfermeros por habitantes que el resto de regiones
El último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre profesionales sanitarios coloca a las Islas a la cola del país en número de enfermeros colegiados, puesto que se contabilizan 202 titulados por cada cien mil habitantes, frente a los 505 de media en el resto del país. En Navarra incluso se superan los 860.
Con frecuencia la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias alerta de la falta de médicos que hay en las Islas, algo que siempre es negado por los colegios oficiales de las Islas, que recuerdan que existe un amplio paquete de profesionales de la medicina desempleados y que, además, "va en aumento". Sin embargo, la carencia de profesionales de enfermería suele pasar más inadvertida ante la opinión pública, pese a que Canarias se ha situado como la última comunidad autónoma en el ranquin de titulados colegiados en esta especialidad sanitaria.
En concreto, en el último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) la tasa de profesionales sanitarios colegiados por cada 100.000 habitantes refleja que el Archipiélago no llega ni siquiera a la mitad de la media estatal, que se sitúa en los 505 profesionales, puesto que en las Islas esta cifra se queda en los 202.
Así, Canarias no solo se sitúa en la última posición, sino que además lo hace muy distanciada del resto de comunidades autónomas.
Sirva como ejemplo Aragón, que pese a ser la segunda comunidad autónoma por la cola -justamente delante del Archipiélago- tiene una media de enfermeros colegiados en relación a cada 100.000 habitantes de 362, es decir, 160 más que Canarias.
Justo en el lado contrario del ranquin, es decir, la autonomía con mayor número de enfermeros colegiados, se sitúa Navarra con 867, seguida de Melilla y Castilla y León, con 697 y 624, respectivamente.
Con todo, la media estatal se sitúa en los 505 profesionales por cada 100.000 habitantes.
Según los datos del INE, en Canarias existían 10.083 diplomados colegiados en Enfermería en el año 2010, de los que 5.598 eran de la provincia de Las Palmas de Gran Canaria y el resto (4.485) de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
El grupo mayoritario de edad es el de menores de 35 años (4.442), mientras que el minoritario, el de 65 a 69 años con 140.
Para el sindicato de Enfermería Satse, los datos del INE reflejan "que la ratio de enfermero por pacientes en las Islas es muy bajo, sobre todo si se compara con otros lugares como Navarra", explica el miembro de esta formación sindical y representante de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias, Ramón Pinto.
A su juicio, "el problema en Canarias es que no se crean plazas desde hace mucho tiempo, pese a que el número de enfermos e incluso el número de camas sí que ha aumentado", y alerta de que "faltan miles de profesionales en enfermería solo para intentar llegar a la media del resto del país".
Cabe recordar que en la actualidad la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias está pendiente de convocar varias oposiciones en las que se encuadran cientos de plazas de especialista en enfermería, como las previstas por el Servicio Canario de Salud (SCS) y también las contempladas dentro de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del HUC, paralizada desde 2007.
SERGAS
Los centros de salud tendrán la mitad de enfermeros en verano
El colegio oficial mostró su preocupación por lo que pueda ocurrir
La política de contención del gasto ha obligado al Sergas a limitar las contrataciones para cubrir vacaciones de verano de su personal. En cuanto a enfermeros de atención primaria, esta política supone reducir al 50% el número de profesionales en los centros de salud. El Colegio Oficial de Enfermeros ha solicitado una reunión con los responsables sanitarios para trasladarle la preocupación del colectivo. La convocatoria no tiene fecha y del contenido de la respuesta, de la que informarán en una asamblea, dependerá la reacción a la hora «de tomar as medidas que se consideren necesarias en beneficio da correcta atención da poboación».
La presidenta del Colegio Oficial de Enfermería, Lourdes Bermello, explicó que existe una gran inquietud en el colectivo por cómo quedarán los centros de salud, inicialmente durante el verano porque es la primera vez que van a quedar en esta situación. Según explicó, en los centros en los que hay dos enfermeros queda uno solo para atender el trabajo del día, la atención a domicilio y las urgencias. Y en el resto, la mitad. Por ejemplo, en el de Sarria, que hay diez profesionales, quedan cinco, aunque la carga de trabajo se mantiene. Por ejemplo, tienen que realizar 40 analíticas de sintrom por las mañanas, de las que se encargaban dos personas y ahora las realizará una sola, junto con el resto de las tareas.
Lourdes Bermello explicó que las instrucciones que reciben es que prioricen. «Pero, ¿Cúal es el límite de la priorización?». Según dijo, habitualmente ya tratan con los usarios programados algunos cambios, pero, ¿qué hacemos si se presenta una urgencia? Lógicamente, atenderla, ¿pero y el resto de los pacientes, qué hacemos con ellos?» Bermello recordó que en buena parte de los centros de salud el personal es el que tiene que hacer frente en primera instancia a las demandas del 061,
El Colegio Oficial de Enfermería distribuyó ayer una nota en la que da cuenta de que la drástica reducción de personal «vai producir unha merma, non so do tempo e a calidade da atención, senón algo que preocupa profundamente ós profesionais enfermerios como é o feito de non poder garantir a seguridade dos pacientes en caso de urxencia vital». «Non podemos esquecer -añaden- ter en conta que a demanda de traballo se incrementa na época estival ao acudir desprazados procedentes doutras comunidades».
Mal momento económico
El colegio aclara que «ainda consciente e comprometido co mantemento do sistema sanitario público e co difícil momento que estamos atravesando, entende que a precarización a que se nos aboca supón unha clara diminución da correcta atención ós usuarios polo que rexeita esta medida ao tempo que propón priorizar outras actuacións que non so xeneran mais aforro económico, senón que non implican perda de calidade do sistema».
Una comisión de enfermeros de diferentes puntos de la provincia transmitiá a los responsables sanitarios la preocupación que supone para ellos trabajar en estas condiciones de precariedad para reclamar medidas para evitar situaciones no deseadas.
A la primera asamblea celebrada en el colegio a finales del pasado mes de junio acudieron unos 40 enfermeros de toda la provincia.
Cuando veas las barbas de tu vecino cortar pon las tuyas a remojar
La crisis italiana en materia sanitaria.--
El texto reintroduce además el copago sanitario y lo hace sin piedad; desde el lunes, los italianos tendrán que pagar 10 euros por visitar a un especialista y 25 euros por usar las urgencias que no requieran ingreso hospitalario.
Andalucía ha iniciado los trámites para sacar a concurso público los principios activos más recetados por los médicos del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Ni la oposición frontal del sector farmacéutico ni las reticencias mostradas al principio por el Gobierno central han frenado a la Consejería de Salud, que ve en esta medida la tabla de salvación del actual sistema sanitario. "La sostenibilidad del modelo andaluz pasa por contener el gasto farmacéutico garantizando la calidad de la prestación", admitió ayer la consejera de Salud, María Jesús Montero.
La consejería tramita un decreto urgente para aprobarlo en otoño
Primero se licitarán las estatinas, los protectores gástricos y los anticoagulantes
El Gobierno central temía que se rompiera la equidad del sistema
El 10% del dinero que se ahorre se destinará a ayudas a las farmacias rurales
La norma se tramitará por la vía urgente para que esté aprobada en octubre y los primeros principios activos salgan a licitación antes de que acabe la legislatura autonómica, en marzo del año que viene. El calendario es ajustado, pero Montero cree que hay tiempo. Con todo, la posibilidad de que alguno de los sectores afectados (sobre todo la industria o los farmacéuticos) recurran el decreto puede dificultar los planes. De momento, Salud se ha liberado del recurso que más temía: el del Gobierno central. Pese a las dudas mostradas al principio, el secretario general de Sanidad, José Martínez Olmos, consideró ayer "positiva" la medida.
El propio nombre de la norma, Decreto de Medidas Urgentes sobre Prestación Farmacéutica, da idea de lo acuciante del asunto. Los análisis realizados por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) han constatado lo mismo que venían advirtiendo muchos expertos y que se están planteando otras comunidades: que la contención del gasto farmacéutico es la clave para lograr el ajuste entre ingresos y gastos. Pero, según explicó ayer Montero, mientras algunas comunidades consiguen todavía arañar millones al presupuesto aumentando la prescripción por principio activo, los responsables del SAS tienen ahí poco margen de maniobra porque el 85% de las recetas andaluzas ya se hacen de esta manera. "Es una medida amortizada", señaló la consejera.
La Junta lleva casi un año trabajando en la idea de licitar algunos principios activos. La primera intención era consensuarlo con el Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Farmacéuticos (Cacof). Pero tras meses de negociación, el Cacof rechazó el texto propuesto por la Junta y el Gobierno andaluz, que ya había avisado de que seguiría adelante con o sin acuerdo, optó por elaborar un decreto.....
.....Hasta ahora, lo habitual cuando un usuario del SAS va al médico es que reciba una receta con el nombre de un principio activo (por ejemplo, omeprazol). La lleva a la farmacia y el boticario puede darle cualquier medicamento de ese principio activo que tenga un precio igual o inferior al precio de referencia establecido por el Ministerio. Lo que va a hacer la Junta es sacar a concurso público la prescripción de forma que, cuando la medida entre en vigor, todas las recetas por principio activo que salgan de las consultas del SAS serán de la marca o genérico ganadora de la oferta. La medida se va a poner en marcha con los tres principios más consumidos: los protectores gástricos (como el omeprazol), las estatinas (para reducir el colesterol) y los inhibidores de agregación plaquetaria (para prevenir coágulos y disminuir el riesgo de infarto).
Solo con estos tres grupos, la consejería espera ahorrar 40 millones de euros al año, pero prevé recortar hasta 200 millones cuando el concurso se extienda a otros subgrupos terapéuticos.
Un 10% de ese ahorro, según el borrador del decreto, irá a un fondo de ayuda que creará la Junta para el mantenimiento de las farmacias rurales, algunas de las cuales pasan por graves dificultades. El decreto contempla también la prescripción por genérico de los productos sanitarios (como los pañales de incontinencia) y la extensión a las farmacias de la factura-sombra, que ya funciona en 19 hospitales andaluces y que supone informar al paciente del gasto real de su tratamiento.
A finales de 2010, al ser preguntado sobre los planes de la Junta, el secretario general de Sanidad advirtió de que el Gobierno se opondría a cualquier medida que pudiera "romper la equidad del sistema". Sanidad entendía que la iniciativa andaluza invadía competencias del Ministerio, que es el que marca el precio de referencia de los principios activos, y limitaba el acceso de los andaluces a determinados fármacos. Por la misma razón, el Gobierno tiene recurrido el catálogo de medicamentos de Galicia, que restringe los fármacos sufragados por la sanidad pública.
Pero en los últimos meses, el SAS ha intentado convencer al Ministerio de que su medida no solo es legal sino que puede ser una bomba de oxígeno para el sistema. Y parece que lo ha conseguido. Martínez Olmos señaló ayer que, a falta de un análisis pormenorizado, el proyecto andaluz "parece una iniciativa positiva porque respetando la prescripción por principio activo, genera ahorros adicionales, que son necesarios". Y todo ello se consigue, según el secretario general, "sin afectar la calidad ni la voluntad de prescripción de los médicos".
El 21 de julio se celebrará en el Ministerio un Consejo Interterritorial (al que están convocadas las comunidades) para abordar medidas sobre la calidad, la equidad y la sostenibilidad del sistema. Fuentes del Ministerio no descartaron que la posibilidad de extender la iniciativa de la Junta sea uno de los temas que se aborden, aunque señalaron que en la reunión se hablará de "distintas medidas" que pueden "ir en esta línea o no".
Montero aboga por aumentar los recursos destinados a salud y mejorar la eficiencia para hacer el sistema sostenible
La consejera ha destacado la efectividad de estrategias como el uso racional del medicamento, la desburocratización de primaria o la e-medicina en el I Foro de Gestión Sanitaria
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/noticia.asp?codcontenido=14625
Granada contará con uno de los cinco Institutos de Investigación Biomédica de Andalucía
La consejera de Salud y la Universidad granadina han firmado el protocolo de constitución de esta entidad
La Junta de Andalucía y la Universidad de Granada han firmado hoy el protocolo de creación del Instituto de Investigación Biomédica de Granada, que se suma a la red de centros de investigación biomédica que se está desarrollando en Andalucía y que incluye un total de cinco de estas instalaciones. La consejera de Salud, María Jesús Montero; el gerente del Servicio Andaluz de Salud, José Luis Gutiérrez; y el rector de la Universidad, Francisco González, han sido los encargados de rubricar el protocolo.
El Instituto viene a reforzar la apuesta realizada por la Junta de Andalucía en el desarrollo de la labor investigadora en salud de la provincia de Granada. Esta nueva entidad investigadora se concibe como un espacio destinado a integrar armónicamente la investigación básica, clínica y de salud pública, potenciando la investigación traslacional con una mejor transferencia de los avances científicos obtenidos para la prevención y tratamiento de los problemas de salud más prevalentes entre los ciudadanos.
El Instituto coordinará la gestión de todos los proyectos y actividad investigadora que se generen en la provincia y facilitará su desarrollo en áreas diversas como: terapia celular y medicina regenerativa, oncología, hematología, enfermedades cardiovasculares, enfermedades infecciosas, entre otras.
Otras estructuras de investigación
Los Institutos de Investigación Biomédica se ponen en marcha en el marco del Plan Estratégico de Investigación, Desarrollo e Innovación en Salud 2006-2010, que sitúa a la investigación de vanguardia como uno de los valores básicos sobre los que debe girar un sistema sanitario público de excelencia.
El Instituto de Investigación Biomédica de Granada forma parte de la red que se está desarrollando en Andalucía y que incluye un total de cinco centros, vinculados a los complejos hospitalarios de referencia de la comunidad y de los que dos ya están acreditados (el IBIS de Sevilla y el Imibic de Córdoba), mientras que los otros tres (Cádiz, Málaga y Granada) están desarrollándose.
Los institutos de investigación sanitaria vinculados a hospitales y universidades integran también un extenso mapa de recursos destinados a la investigación en Salud, que incluyen tanto a la atención primaria como al ámbito de salud pública y están abiertos a la colaboración con el sector empresarial e industrial biotecnológico.
Entre todos los recursos existentes en la comunidad andaluza, destacan los centros de investigación temáticos y referentes de los tres principales programas de investigación en Salud, en el marco de las terapias avanzadas: el Centro Andaluz de Biología Molecular y Medicina Regenerativa (CABIMER), para el Programa Andaluz de Investigación en Terapia Celular y Medicina Regenerativa; el Centro Pfizer-Universidad de Granada-Junta de Andalucía de Genómica e Investigación Oncológica (GENYO), para el Programa Andaluz de Investigación en Genética Clínica y Medicina Genómica; y, finalmente, el Centro Andaluz de Nanomedicina y Biotecnología (BIONAND), para el Programa Andaluz de Investigación en Nanomedicina.
En esta estructura de investigación se incluye también el Centro de Excelencia en Investigación de Medicamentos Innovadores en Andalucía (Fundación Medina), en el que se desarrollan proyectos de investigación sobre nuevas terapias.
Mapa de centros y unidades que disponen de sitio web
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/centros/MapaURL.asp
Información Castilla y León
Cientos de enfermeras exigen una reunión con la Junta para que la convocatoria de oposiciones sea anual
Cientos de enfermeras han solicitado hoy que se convoque una reunión con la Junta a fin de que la convocatoria de oposiciones a esta especialidad sea anual. La bolsa de empleo extraordinaria en enfermería lleva paralizada tres años en Castilla y León, lo que ha colapsado las listas de espera.
Además, el colectivo considera que el criterio por orden de llegada para acceder a los puestos es arbitrario y provoca largas colas frente a la Consejería de Sanidad.
Por otro lado, la Directora General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Junta, Esperanza Sánchez, afirma que la administración “es lo suficientemente ágil” para tramitar las largas colas “de nueve a nueve y cuarto”.
Veintiuna horas de cola ante Sacyl para entrar en las listas de Enfermería
Los registros públicos acogerán hoy una avalancha de solicitudes para poder trabajar como ATS en las sustituciones de la Sanidad
01:02
CARLOS GIL A las doce del mediodía de ayer un grupo de enfermeras acampó literalmente ante las puertas de la Gerencia de Salud de Área de Zamora con el fin de ser las primeras para apuntarse en la conocida como «lista cero», de la que se nutrirán las sustituciones del sistema público sanitario. Las 21 horas de guardia, hasta que a las nueve de la mañana de hoy abra el registro de Sacyl, están justificadas, ya que cada aspirante será colocado en la lista por orden de entrada de la solicitud en un registro público. «Indignante» y «surrealista» eran algunos de los calificativos de los pacientes aspirantes de la lista de sustituciones que, sin embargo, no tienen otro remedio que asegurarse entregar los papeles cuanto antes con el fin de lograr un buen puesto que les facilite el acceso para una sustitución.
Sacyl convocó oposiciones para enfermería en el año 2008. Los aspirantes que se presentaron a las pruebas pero no obtuvieron plaza pasaron a engrosar la lista de sustituciones, en la que se valoraban los méritos. Sin embargo, los que acabaron después del 1 de julio de 2008, es decir, las promociones de enfermeras de ese año, 2009, 2010 y el curso actual, se iban apuntando en la conocida como «lista cero».
Ahora toca renovar esta lista y como no se han convocado oposiciones la decisión de Sacyl ha sido colocar a los aspirantes según el orden de inscripción, a partir de las nueve de la mañana de hoy, se supone que en cualquier registro público. «Nosotras hemos trabajado ya haciendo sustituciones de verano y ahora nos podemos encontrar que una persona recién titulada se coloque por delante de nosotros», explicaban algunas de las jóvenes que hacían cola frente a la Gerencia de Sacyl, en Príncipe de Asturias, convenientemente preparadas para soportar la larga espera con sillas de camping, cartas y los elementos indispensables para hacer más ameno en paso de las horas. Ayer por la tarde todavía no había demasiada gente en la cola, pero los que se encontraban allí ya habían ideado un sistema de control de la llegada de las personas con el fin de evitar que alguien se pueda colar o que se produzca cualquier tipo de malentendido.
Los convocados consideraban más lógico que Sacyl hubiera abierto un plazo para presentar méritos y hubiera baremado las solicitudes de acuerdo a ellos, teniendo en cuenta experiencia profesional y formación aunque, como reconocía una de las concentradas «en las listas cero no se suele hacer así». También es cierto que las hasta ahora integrantes de la anterior «lista cero» nutrían la necesidad de sustituciones en la sanidad pública.
Mercedes Gago, secretaria provincial del Sindicato de Enfermería Satse, se mostraba totalmente en contra de la forma de hacer las cosas por parte de Sacyl, ya que se pueden generar situaciones realmente injustas. Los responsables regionales del sindicato advirtieron del «colapso» que se puede producir hoy en los registros públicos por la apertura de la «bolsa cero», derivada de la nueva normativa regional y que afecta a miles de profesionales.
Satseya ha manifestado su postura contraria al modo de funcionamiento establecido para las bolsas de empleo y se ha quejado ante la Administración autonómica por la situación de incertidumbre en que se ha sumido a los profesionales de enfermería de esta Comunidad, después de que todos los procesos selectivos y concursos de traslados se hayan visto inmersos en procesos judiciales por la forma en que ha sido establecidos y gestionados por la Administración autonómica.
No os quejeis, que teneis lo que habeis votado. Y no es que los otros lo hiciesen mejor. Pero reconocereis conmigo que ZP no es el culpable de todo ehhhh. Una vez que pasan las elecciones. (si te he visto, no me acuerdo) Animo que solo quedan 4 años para las proximas.
Entiendo el cabreo de todas aquellas personas diplomadas tras la última oposición, pero tampoco sería justo que a ellas se les contaran méritos desde 2008 si a los que se presentaron a las oposiciones no los pueden incluir. Se darían casos de personas que presentadas a las oposiciones en aquel momento sólo tuvieran 1 año trabajado, que sería lo que pueden poner cómo méritos y, que de las que comenzaron a trabajar tras las mismas pudieran poner 3 años! Ni pies ni cabeza tendría... No digo que sea justo que quien primero llegue sea el primero en entrar, pero tampoco lo sería baremar méritos entre 2008 y 2011 sólo para unos pocos. El problema, que no ha habido oposiciones entre medias. Pero recordemos que para los que se presentaron a ellas la bolsa se ha abierto ahora: 3 años después! Cada uno piensa en su caso, pero hay que pensar en más cosas...
No soy parte de este colectivo, pero quiero dar mi animo a estas enfermeras. Es penoso que solo se les ocurra que el orden sea por el orden de inscripcion..qué quieren que la gente se pegue en la calle o qué?porque quedar un puesto arriba o abajo puede significar trabajar o no y tal y como están las cosas..en fin, que alguien debería dimitir por estas decisiones.
Es una verguenza, es para apuntarse a la lista 0 de la OPE DEL 2008,hemos tenido que esperar 3 años para que salga y lo peor es que aun no se ha arreglado. Desde aqui muchos animos a mis compañeras de lista cero. Es una verguenza y esto no sale en ningun medio de comunicación.
Se sentirar orgullosos todos los mandos sanitarios, ver como toda esta gente busca un puesto de trabajo, tendrian que esplicar que con un carnet de partido ya estarian como personal de confianza en alguna administracion, esta es la provincia, region y nacion que nos ha tocado vivir en esta epoca, son los indignaos del 20-J y eso que la solucion de esta España de su juventud depende.
Tengo una pequeña duda. El registro del Sacyl abre a la 9:00 y el orden de la bolsa la marca la hora de registro, no? A nadie se le ha ocurrido pensar, que hay 2 registros (Sacyl y Gobierno Civil) y que este último abre a las 8h? Menudo lio¡¡
Si esta es la mejor solución que se les ocurre a los dirigenges de Sacyl creo, que han demostrado sobradamente que sus sueldos son perfectamente prescindibles. Aunque, claro, supongo que ellos también habrán conseguido el puesto siendo los primeros de la cola en hacer la pelota al Consejero de turno. Que vergüenza de Comunidad, que vergüenza de País.
Ya pueden decir misa pero hay algo que no funciona!.
La verdad es que es indignante tener que pasar por esto para intentar conseguir un puesto de trabajo por un tiempo que, casi seguro, no será muy largo.Esto me recuerda a, hace ya muchos años,cuando algunas personas esperaban en la puerta de Sanidad a que alguien fuera a buscarlos para trabajar,por unas horas, descargando camiones.la historia se repite pero ahora con jóvenes ya con estudios universitarios y con unas ganas enormes de trabajar.¡Qué pena! Anímo y admiro a estos chicos y chicas que después de terminar su carrera, han tenido el valor de pasar en la calle 20 horas seguidas para poder intentar trabajar.Os deseo mucha suerte, os lo mereceis.
No se porqué me da que el primero que nos engaña es el sindicato, porque es verdad, ¿quien impugna las convocatorias? ¿porque los demás sindicatos llegan a acuerdos con la Administración y el nuestro nunca llega y siempre estamos en conflictos? ¿No será que estas liberadas del satse se dedican a la bronca de barrio y las cosas importantes de Valladolid pasan de nosotras y se dedican a lucir palmito? Me da a mi, que el empeño de anteponerse a un conflicto, denunciarlo en los medios previamente.... no anda lejos de ser los autenticos causantes para luego ir de salvadores de la patria. Por favor Satse, no busquen publicidad con los parados, negocien seriamente y reflexionen el porqué les está pasando lo que les está pasando, que no siempre la culpa la tienen los otros.
¡pues no es tanta la espera!, quienes tenemos a algún familiar ingresado desde hace 8 días, estamos esperando desde entonces que le hagan alguna prueba... ¡ÁNIMO PARA LOS QUE ELIJAN... Y A CURRAR CON GANAS, (no vayan a pensar que nos mola mogollón pasar días y días en el hospital sin que hagan nada...)
El problema es que en la Gerencia de Salud se nos dijo que todo aquel que se registrase antes de las 9:00 de la mañana del día 21 de Julio quedaría fuera de la lista porque ésta empezaba a formarse a partir de las 9 de la mañana. Hay mucha gente que se ha registrado en pueblos u otros registros a las 0:01 y no sólo a nivel autonómico, sino también a nivel nacional. ¿Por qué entró el señor Maíllo a las 7:30 de la mañana por la puerta de atrás de la Gerencia con sus papeles en mano? ¿acaso tenía algún tema por resolver que no pudiera esperar ni siquiera un poco?
La unica solución que vienen ofreciendo a los profesionales sanitarios, es emigrar a otras comunidades, mientras tengamos gestores y directores que son puestos por amiguismo o por ser del partido, esto no va a cambiar. Cuantos puestos quitan esas enfermeras que en su centro de salud, de una jornada laboral de 7 horas no llegan a cubrir ni 3, y despues se forran haciendo guardias, pagandoles la comida, la cena etc. si esto no es despilfarrar el dinero de todos, que me lo explique el gerente de atención primaria, que me explique porque no se controla el horario que realizan algunas enfermeras en su centro de salud, y despues que hagan las guardias que le correspondan, seguramente no harian tantas como hacen, lo que pasa es que ademas de estar descansadas se forran con el dinero de todos, ES UNA VERGUENZA!!!!
A ver, aquí solo sacan a los que fueron a la Gerencia, pero hubo gente también en la subdelegación...Aquí abrían a las 9 y en la subdelegación a las 8... Los del SATSE que digan lo que quieran pero luego nunca hacen nada, van a hacerse la foto a una manifestación no sé donde y con cosas que a los que hace poco que acabamos no nos van ni nos vienen y las cosas que nosotros necesitamos nos las tenemos que buscar... No se dan cuenta que si te afilias este año pagas lo mismo que una persona que lleve 15 años. Lo primero una información muy pobre de su parte con respecto a lo de los registros, porque si la gente sabe que en la Subdelegación abren a las 8 ahí en la gerencia no queda ni dios... Esto es muy triste. Y lo segundo que quedar primero en esta bolsa no significa trabajar todo el año, sino con suerte trabajar 3 o 4 meses.
Creo que se puede registrar en cualquier registro público, de Zamora, de fuera de zamora, de la Junta, de otra Administración..... Esta noticia de las "21 horas esperando "me parece una tonteria. Y alguien podía habersel dicho a estos pobres
¿Sólo se podía echar la solicitud en el se registro? Lo digo por que tiene el mismo valor cualquier registro de la administración autonómica o el registro de la subdelegación o el de cualquier otro organismo que tenga la condición de registro único... para que no digan oye y por qué ha entrado es@ y no yo si era el/la segund@ en la cola. Pues por que ha sido listo ha ido a otro registro sin cola y su solicitud ha entrado a las 9:00:20, p.e. Dicho esto me parece indignante que estemos hablando de una oferta del 2008. Hay algo que no funciona en la sanidad española, bueno muchas cosas, pero como es un tema que puede pasar factura política nadie se atreve a meter mano seriamente y reestructurar el sistema, (gestión no por médicos sino por gestores profesionales, una verdadera política retributiva que ajuste su salario y no a sumar productividades), que para lo que se gasta en sanidad, (que no es gratuita, leáse impuestos, pero sí universal), tenemos una sanidad de mierda, otra cosa es la calidad de la medicina.
seria bueno que alguien del sindicato satse explicara de verdad las razones del porque no salen oposiciones todos los años, del porque las que salen las impugnan, etc, etc... La peor de las mentiras son las medias verdades. A los agoreros de la provincia y la Comunidad, me quieren decir como lo hacen en otras Comunidades? porque que yo sepa, solamente están en lista los que se hayan presentado a la Oposición, con lo cual todos estos estarían ya excluidos, por favor no nos hagan copiar lo malo.
esto ya es lo último, me solidarizo con todos estos compañeros. Somos el único gremio que quitan plazas una vez adjudicadas en el Bocyl, que se impugnan año tras año las Oposiciones y se paralizan los concursos de traslados desde el 2006 ademas de una selección del personal de bolsa de empleo riducula. TAN DIFICIL ES HACER UNAS BASES ADECUADAS Y REALIZAR OPOSICIONES SIN QUE SE IMPUGNEN.
Para ganarse honradamente la vida, después de haber hecho una carrera, ¿tienen los españoles que volver al denigrante espectáculo de esperar en la plaza al señorito que venga a contratarles? ¿en qué país vivimos?
Estas cosas solo pasa en Zamora
solo se habla del satse, pero yo que estoy afiliado a un sindicato de los que llaman de clase, me ha dado verguenza. no he visto ni me han informado de nada que no pusieran las bases del boletin y hoy debian estar escondidos y fuera de cobertura. no entiendo, aunque no estoy afiliado a satse como se les puede criticar si son los unicos que estan siempre ahi. entiendo que es dificil contentar a los parados pero tambien existen los titulares de plazas por oposicion y que nos estan dando todo el dia por culo. Ademas, creo que en lo relacionado con los registros todos somos mayorcitos y tenemos que preocuparnos de personalmente llamar y enterarnos bien, por la cuenta que nos tiene del horario y no hechar la culpa a los unicos que son capaces de aparecer y dar la cara. a por si no lo sabeis desde media mañana en satse ya tienen preparado un modelo para denunciar esta situacion. haber cuantos lo presentamos y protestamos donde debemos. yo sin ser afiliado ya lo he rellenado. debemos movernos y reventar a los del pp que son los culpables de todo este lio.
Decenas de Zamoranos haciendo cola en la calle para hacer unas sustituciones de enfermería, mientras que otras con un carnet político en la mano tienen hasta 3 plazas de funcionaria, una en el ayuntamiento, otra en el Consejo Consultivo y ahora le acaban de dar otra en la Junta de Castilla y León, a mayores cobra como concejala liberada y diputada provincial. Igualita que l@s enfermer@ buscando una sustitución, si estudiaran y se prepararan como Clara San Damián otro gallo les cantaría.
Quién ha dicho que los que terminaron hace dos años no trabajan, pasa como siempre en Zamora, los enchufados/as de supervisoras, médicos, etc están trabajando desde el momento que terminan, aunque sea desde la lista cero, y si no se la inventan; desplazan a otros que sí están en lista desde hace años y que llaman para trabajar lo justo y éstos se llevan contratos más largos y a veces ocupan plazas vacantes, todo esto con el consentimiento de sindicatos que SÍ lo saben y no hacen nada. Por qué será.
Pues no se de que os extrañais a estas alturas... después de lo visto siempre con esta empresa. Llevan como 15 años sin saber gestionar una mierda de bolsa de empleo que les dura una media de cuatro- seis años cada vez que la abren; acuerdense de lo que tardó en resolverse la OPE y todavía arrastramos plazas que nadie sabe "donde estarán y en poder de quien" además de las miles de comisiones de servicio. Y el sindicato lo único que intentan es que haya más justicia y transparencia, sin el ya sería esto... muchisísimo peor; aunque hay cuestiones internas (del hospital) que siguen sin solucionarse, estoy seguro que nos iría muchisisimo peor conociendo el percal... Y que si hubiera más hombres en esta profesión esto no pasaba, pero a las mujeres ni caso, es que ni les preocupa esto de la bolsa cero, ni de las cargas, ni de ná. Como siempre.
Los enfermeros que acudieron a la Subdelegación logran plaza antes que el resto
El distinto horario de los registros perjudicó a los acampados de Sacyl
«Tercermundista». Era el calificativo más repetido tanto por los propios afectados como por profesionales independientes a la hora de calificar el modo elegido para confeccionar las listas de sustituciones para las enfermeras. En resumen, quien primero llegara, primero se colocaba en la lista, sin tener en cuenta ni un solo factor objetivo para determinar el orden de los aspirantes, como se hace en otras comunidades con, por ejemplo, el expediente académico. El colmo del despropósito llegaba una hora antes de la apertura oficial de los distintos registros administrativos, a las nueve de la mañana, cuando el mayor núcleo de aspirantes, que habían pasado la noche frente a las oficinas de Sacyl en Príncipe de Asturias en busca de las mejores plazas, se enteraron de que los compañeros que habían optado por desplazarse a la Subdelegación del Gobierno habían tenido más suerte y habían podido presentar los papeles a partir de las ocho de la mañana. Simplemente, el registro de la sede gubernativa abría antes. Ante la presión de la cola, Sacyl tampoco esperó hasta la hora oficial y a las nueve menos diez de la mañana empezó a recoger solicitudes de los convocados en el lugar. Este fue el punto con mayor demanda, aunque algunos aspirantes optaron por utilizar otros registros administrativos, admitidos legalmente, en los que se encontraron menos cola o prácticamente ninguna, como ocurrió a los que se desplazaron hasta el edificio de Sanidad en la plaza de Alemania.
El asunto tiene su miga, ya que ocupar un puesto u otro en la denominada «lista cero», obligatoria para los titulados en los últimos tres años, ya que no han tenido acceso a oposiciones porque no se han convocado, puede suponer ser llamado para alguna sustitución o quedarse sin trabajo durante los últimos años. Y el requisito para ocupar un puesto u otro es haber registrado antes la solicitud, sin tener en cuenta ni expediente académico, ni méritos, ni experiencia laboral ni ninguna otra circunstancia.
Zamora no fue el único lugar donde los aspirantes pasaron la noche en la cola y en otras localidades de la región como Burgos, León, Salamanca o Ponferrada, pasó tres cuartos de lo mismo.
Este diario intentó recabar la opinión de los responsables de Sacyl en la provincia, aunque como era una convocatoria regional se remitieron a Valladolid, donde a su vez remitieron a este diario a unas declaraciones realizadas por la directora general a Radio Nacional en las que subrayó la agilidad de los registros para atender la demanda de solicitudes, resueltas en muy poco tiempo.
Los aspirantes de Zamora explicaron que el pasado miércoles acudieron a la Gerencia y observaron que había gente echando la solicitud para la «lista cero», aunque los funcionarios les aseguraron que sólo valían la solicitudes presentadas a partir de las nueve de la mañana del día siguiente. Por eso se decidieron a montar guardia, sin percatarse de que la Subdelegación del Gobierno habría antes de las nueve el registro: «Ahora se lava todo el mundo las manos. Es una injusticia grande porque llevamos tres años sin oposiciones y nos tememos que vaya para largo».
si ya lo dice el refrán: "no por mucho madrugar, amanece más temprano"
este el gobierno regional que tenemos!a ver si el perssnal se entera quién gobierna aqui:el PP.La profesionalidad de la administgración brilla por su ausencia.las responsablidades estan en manos de políticos,no de fundiocnarios de carrera. tenemos lo que nos merecemos y esto solo acaba de emepezar.
Lo siento mucho por esos pobres chicos y me parece muy injusto. Pero esto demuestra que todo el que quiera trabajar en una administración pública deberia de tener unas nociones básicas de derecho administrativo, y asi habrían sabido como funciona el registro público. Y en su trabajo les seviría para saber cuales son los derechos y deberes de los administrados (pacientes), que tantas veces se les olvida. De todos modos como paciente me parece vergonzoso que no cuenten los méritos, y que el que primero llega se la lleva. Supongo que esto se ha hecho por la falta de personal para realizar la valoración de méritos. Como sobran funcionarios...... También me parece vergonzoso que ni siquiera desde el sindicato les advirtieran de la validez en otro registro público.
Colapso en los registros de enfermería para entrar en la 'bolsa cero'
El problema está en el procedimiento parar obtener las plazas
Primera el orden de entrada de la inscripción
Los registros públicos de varias provincias se encuentran colapsados por miles de enfermeros que acuden este jueves a inscribirse en la 'bolsa cero' de Castilla y León para conseguir trabajo, pues prima el orden de la inscripción, según ha informa el sindicato de Enfermería Satse.
Después de permanecer tres años cerrada, este jueves ha tenido lugar la apertura de una nueva bolsa de empleo de enfermería en Castilla y León, derivada de la nueva normativa regional, y a la que miles de profesionales optan.
El problema, según Satse, está en el procedimiento para obtener las plazas, pues primará el orden de entrada de la inscripción en dicha bolsa lo cual puede hacer colapsar los registros públicos ante la afluencia de tanta gente dispuesta a hacerse con una plaza.
Asimismo, Satse se ha manifestado "contrario" al modo de funcionamiento de las bolsas de empleo, el cual ha calificado de "penoso", y se ha quejado ante la Administración autonómica por "la situación de incertidumbre" en que ha sumido a los profesionales de enfermería de esta Comunidad, ya que todos los procesos selectivos y concursos de traslados anteriores se han visto inmersos en procesos judiciales por la forma en que ha sido gestionados por la Comunidad.
Por otra parte, este sindicato ha pedido al nuevo consejero de Sanidad, Antonio Sáez Aguado, que sea "sensible respecto a la situación de la enfermería en Castilla y León" porque estas circunstancias de la bolsa de empleo se suman a la "penosa realidad" que ya vive este colectivo de profesionales en los últimos años.
Satse ha criticado la falta de coordinación en el horario de apertura de los registros de León para cumplimentar la inscripción en la bolsa cero de enfermería de Castilla y León, cerrada desde hace tres años y en la que prima el orden de inscripción.
La vicesecretaria provincial del SATSE, María del Mar Herrero, ha señalado que, como se preveía, ha habido una "avalancha" de demandantes a primera hora en los tres registros de la capital leonesa.
Así y todo, Herrero ha considerado que el "mayor problema" en León no ha sido el colapso de los registros por una afluencia masiva de personas, ya que las colas de primera hora de la mañana han ido disminuyendo, sino que las oficinas han abierto en la Comunidad a horas diferentes cuando la prioridad en la bolsa de empleo se establece por el orden cronológico de inscripción.
Es un poco tercermundista este procedimiento, aparte de injusto.
La enfermera 'Muerte' podría estar implicada en más crímenes
Por el momento se le atribuyen cinco crímenes
La enfermera manipulaba los sueros con insulina
La policía ha pedido al forense que investigue más fallecimientos ocurridos en el hospital
La enfermera del hospital Stepping Hill de Stockport, detenida por la muerte de cinco pacientes podría tener una lista de víctimas más larga de lo esperado. Según informa el diario The Telegraph, la policía ha solicitado al forense que investigue más fallecimientos que han tenido lugar en el centro.
La enfermera 'Muerte', arrestada por el asesinato de cinco pacientes en un hospital británico (21.07.11)
Un presunto asesino en serie de Reino Unido puede tener como objetivo a los bebés (20.07.11)
"La maté porque me la iban a quitar" (19.07.11)
Rebecca Leighton, de 27 años, ha sido arrestado como sospechosa del asesinato de, al menos, cinco pacientes del hospital Sepping Hill de Machester. La policía sospecha que la enfermera manipuló los medicamentos que suministraba a sus víctimas.
La policía comenzó a investigar después de que fallecieran tres pacientes, Arden Tracey, de 44 años, George Keep, 84 años, y Arnold Lancaster, de 71 años, por la contaminación de los sueros que se les suministraba con insulina.
Además, la policía sospecha que las muertes de Derek Weaver, de 83 años, y otra mujer de 84 años también están vinculadas al caso de la enfermera 'Muerte'.
Por el momento son cinco las muertes que se le atribuyen a Rebecca Leighton, pero la policía asegura que la lista de crímenes de la enfermera podría aumentar.
"Estamos trabajando estrechamente con el médico forense, y es probable que se le pida que investigue más muertes", explica al citado diario el ayudante del jefe de policía Ian Hopkins.
Valerie Rowlinson, quien fue su mentora de enfermería durante su formación, asegura que "Becki siempre quiso ser enfermera, como su madre. Era muy dedicada. Siempre me pareció su extremadamente comprometida y diligente". Hace poco tiempo la sospechosa fue rechazada para un ascenso en el hospital en el que trabaja y parece que este podría ser uno de los motivos de su macabra actuación.
El Hospital de Hellín presentó cinco comunicaciones a las Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras
Celebradas en Zaragoza a finales de mayo bajo el lema “Enfermeras gestoras: una garantía para la organización” y organizado por la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE)
Más de 700 enfermeros directivos de todo el país se dieron cita en Zaragoza los días 25, 26 y 27 de mayo pasados para participar en las 22 Jornadas Nacionales de Supervisión de Enfermería.
Entre ellos parte del equipo directivo de Enfermería del Hospital de Hellín, que aportó cinco comunicaciones al contenido oficial del Programa Científico.
La primera comunicación con el título de “Calidad total: satisfacción laboral de los trabajadores del Hospital de Hellín” tiene como objetivo describir la calidad de vida profesional del propio Hospital, destacando como positivos los valores de “apoyo directivo” y “motivación intrínseca” y como negativos el de “carga de trabajo”.
La segunda comunicación presentada se centró en el programa de Continuidad de Cuidados en el Área Sanitaria de Hellín, analizando la disponibilidad del alta de Enfermería para todo el personal implicado en el proceso de salud de los pacientes y funcionamiento de la coordinación entre Especializada y Primaria al alta.
Otra comunicación versó sobre “Seguridad de Pacientes: prácticas seguras en el manejo de catéteres intravasculares”, presentando los resultados de un estudio sobre registros de catéteres y describiendo el grado de cumplimiento de las medidas según protocolo. Este estudio se centra en el fomento de la excelencia clínica dentro del Plan de Calidad del Centro para la adopción de prácticas seguras de prevención de las infecciones asociadas a la atención sanitaria.
La atención al enfermo trasladado en helicóptero sanitario centró el tema de la cuarta comunicación, con el nombre de “Gestión de la situación crítica: transferencia de pacientes desde el helicóptero sanitario”, mostrando la necesaria coordinación y esfuerzo que exigen los criterios de traslado y además un alto entrenamiento del personal de las unidades implicadas en el mismo.
Por último, la última comunicación presentada tuvo como eje “las heridas crónicas”, avanzando los resultados de incidencia y prevalencia de esta patología en el hospital hellinero.
Los temas generales tratados en las Jornadas fueron de interés y actualidad para el colectivo enfermero directivo como por ejemplo la planificación de grandes eventos y situaciones críticas como emergencias y catástrofes, el impacto del uso de las nuevas tecnologías en el sistema sanitario y en la calidad asistencial, la innovación en el modelo organizativo o el liderazgo de los enfermeros en la atención al paciente.
Tras la celebración y participación en estas jornadas, los responsables de enfermería del Hospital de Hellín que asistieron al mismo constataron que dicho centro sanitario comparte la línea metodológica y organizativa de la Enfermería del siglo XXI, encontrándose más avanzados en procedimientos de seguridad del paciente o en uso de las nuevas tecnologías de la información que otros centros participantes.
La junta directiva del Colegio de Enfermería de la Región está analizando con lupa los contratos firmados por la institución en los últimos años mientras mantiene apartados de sus cargos al presidente, Diego Gutiérrez, y al tesorero, Jesús Cobarro. El Colegio ha encargado dos auditorías que se centran en la gestión económica de la entidad y en la contabilidad del año 2009. Se investiga si Gutiérrez y Cobarro han podido cometer alguna actuación irregular a costa de las cuotas de los 6.002 enfermeros colegiados.
«Estamos tratando de determinarlo», confirma César Laso de la Vega, abogado que desde principios de año ejerce de gerente del Colegio. La crisis en la institución empezó a larvarse cuando, en 2009, se celebraron elecciones parciales a la junta directiva. Los recién llegados al órgano de gobierno del Colegio exigieron al tesorero, Jesús Cobarro, que presentase la liquidación de los presupuestos de ese año.
«No lo hizo, con lo que no se aprobaron los presupuestos de 2010. Estuvimos esperando hasta que, en diciembre pasado, celebramos dos juntas de gobierno para tratar el tema. Cobarro y Gutiérrez ni siquiera asistieron», explica Juan Antonio Alcázar, secretario general del Colegio. La decisión fue fulminante. La junta apartó de sus funciones al presidente y al tesorero, y abrió una investigación interna con el encargo de dos auditorías a una empresa externa.
El resultado de los informes no estará hasta septiembre, por lo que tanto el gerente como el secretario general prefieren ser prudentes. «No sabemos si hay algo ilegal o no. Lo que estamos tratando de averiguar es si los fondos con que cuenta el Colegio son los que deberían ser o, por el contrario, debería haber más de lo que hay», explica Laso de la Vega. En todo caso, «la situación económica de la institución es perfecta. Los pagos se están haciendo sin problemas», aclara el gerente.
El Colegio de Enfermería cuenta con un presupuesto anual de 1,2 millones de euros, aproximadamente. La mayoría de los fondos llegan de las cuotas de los socios (51 euros al trimestre). También hay aportaciones de la Consejería de Sanidad y de entidades privadas, aunque según César Laso son «mínimas». El más de millón de euros de presupuesto anual se dedica a congresos y jornadas y a cursos y seminarios formativos, entre otras actividades. Los auditores están analizando las facturas de todos los gastos para comprobar si se ajustan a servicios realmente realizados, y estudian también qué sociedades recibieron esos pagos, por si se hubiese producido alguna desviación sospechosa.
Posible expediente
La junta directiva del Colegio explicará mañana a los asociados, en una asamblea extraordinaria, las medidas adoptadas hasta el momento. En septiembre, una vez finalicen las auditorías, volverá a convocarse a los colegiados. César Laso considera imprescindible «un cambio de estatutos» para evitar que, como ha ocurrido hasta ahora, no haya controles externos sobre la contabilidad de la entidad.
En cuanto al futuro del presidente y el tesorero, el Colegio les abrirá expediente si se confirman las irregularidades. Además, la junta directiva asegura que trasladará a los tribunales cualquier indicio de delito, si lo hubiese. 'La Verdad' intentó ayer conocer la versión de Diego Gutiérrez y Jesús Cobarro, pero no quisieron hacer declaraciones. Gutiérrez es presidente del Colegio de Enfermería desde 1990. Anteriormente fue el tesorero de la institución.
El SAS rechaza el copago y apuesta por los medicamentos genéricos
El director gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), José Luís Gutiérrez, ha afirmado que el copago es un "repago" del sistema sanitario que "ya financian los ciudadanos con sus impuestos", y ha apuntado a los medicamentos genéricos como una de las alternativas que permita "el control de gastos" del sistema sanitario actual.
Gutiérrez, que ha intervenido en la segunda jornada del Curso de Verano 'El campus de excelencia internacional Andalucía-Tech en el contexto sanitario' celebrado en Marbella (Málaga), ha reiterado que la colaboración entre lo público y lo privado puede ofrecer beneficios interesantes para la sociedad, pero que "tenemos que ser capaces de articular estas colaboraciones sin perjuicio de los valores de nuestro sistema sanitario".
El gerente, que ha asegurado la "sostenibilidad" del sistema sanitario andaluz, ha afirmado que "existe un déficit estructural", que podría solventarse con una adecuada reducción de gastos, derivados de estrategias como la del principio activo, implantada en Andalucía en los últimos años y que ha supuesto "un ahorro muy importante".
A este respecto, el director del SAS ha negado la menor efectividad de estos medicamentos genéricos, asegurando que "el principio activo tiene las mismas cualidades que la marca", y ha recordado que organismos como la Organización Mundial de la Salud (OMS) o el Colegio de Médicos "ya han advertido que la libertad de prescripción debe referirse al principio activo".
La aplicación de nuevos modelos asistenciales que concedan una mayor autonomía a los profesionales sanitarios ha sido otras de las iniciativas que ha planteado Gutiérrez para la mejora de la sanidad andaluza. Así, ha indicado que "ya se están trabajando en la configuración de equipos de profesionales que tengan una mayor autonomía y capacidad organizativa".
"El ciudadano necesita ver que sus necesidades sanitarias no son tomadas desde estructuras jerárquicas y piramidales, sino desde entornos que entiendan y conozcan lo que necesitan", ha declarado el director del SAS, quien ha afirmado que "la transferencia de poder" a los profesionales repercutirá en la viabilidad del sistema.
Por último, Gutiérrez ha indicado que "a pesar de contar con bolsas de empleo de más de medio millón de solicitudes anuales", el SAS "no ha registrado incidencias" en relación con las contrataciones del personal sanitario para este verano.
El ajuste sanitario
Cataluña cierra hasta octubre una de cada cuatro camas hospitalarias
La Generalitat no garantiza la reapertura de todas las plazas tras el verano
La parálisis del verano se ceba y se extiende por los hospitales públicos catalanes a cuenta de los recortes que el Gobierno de Artur Mas (CiU) aplica en sanidad, sector en el que la Generalitat pretende ahorrar cerca de 1.000 millones de euros hasta final de año, el 10% con relación al presupuesto de 2010. La magnitud del tijeretazo propulsa el parón veraniego en los ocho hospitales de referencia que gestiona el Gobierno catalán a través del Instituto Catalán de la Salud (ICS). Estos iniciaron desde junio el cierre progresivo de camas, que alcanzará este agosto cerca del 25% del total, algo más de 1.000 sobre 4.025 plazas. Una clausura que, de forma inédita, se extenderá al menos hasta octubre. La Generalitat, sin embargo, admite que "aún no puede garantizarse la reapertura del total de plazas" tras el verano, señalan fuentes gubernamentales. "Como ya ocurrió en Semana Santa, muchas camas ya no reabrirán. El Gobierno debe cuadrar los presupuestos de aquí a final de año", advierte la responsable de sanidad de CC OO, Carmen Navarro.
"Quieren quitarnos la sanidad pública"
Mas pretende evitar el gasto de 1.000 millones de euros hasta fin de año
El parón incluye la clausura del 50% de quirófanos y otros servicios
Los centros prevén ahorrar reduciendo la estancia media de los pacientes
Unos 20 hospitales exigen a la plantilla rebajar sueldos y ampliar horarios
El habitual descenso de actividad de los centros supuso el verano anterior el cierre del 5% de camas en los ocho hospitales públicos: unas 200 plazas mensuales, según el ICS. Este año, la cantidad se ha incrementado más del doble hasta alcanzar el 12% del total, unas 480 camas de media mensual, admite el organismo. El dato, más que retratar la magnitud del cierre, pasa a engrosar el baile de cifras del Gobierno catalán, la dirección de los centros y los sindicatos. Estos últimos elevan hasta 1.200 las camas cerradas en los hospitales, prácticamente una de cada tres. "Nuestros afiliados señalan que los hospitales funcionan cerca del 50% de su capacidad", indica UGT.
Pero los planes que la dirección de cada centro ha notificado a los empleados cifra en un millar el número de plazas clausuradas, según ha comprobado este diario. Los más afectados son los centros barceloneses del Vall d'Hebron y el de Bellvitge, que pierden unas 300 camas cada uno. El Hospital de Viladecans cerrará unas 50 camas y el Germans Trias i Pujol de Badalona otras 100, precisan fuentes del centro. Las mismas que el Doctor Trueta de Girona y que el leridano Arnau de Vilanova. El hospital de Tortosa clausurará hasta 74 plazas, por las 44 del Joan XXIII de Tarragona. Estos cierres ampliarán los pacientes en una lista de espera aún más larga. Los centros, por su parte, prevén ahorrar reduciendo el tiempo de hospitalización de usuarios y evitarán ingresar aquellos no urgentes. En algunos casos, incluso los derivarán a hospitales concertados....
......"Es habitual que en verano se cierren camas, pero se reabrirán en el caso que sea necesario y la atención está garantizada", subraya el ICS, que del mismo modo que la dirección de los centros rechaza facilitar datos precisos. Pese a este discurso de flexibilidad, los centros públicos permanecen con plantas cerradas y los respectivos planes de ajuste detallan el cierre de un millar de plazas que no reabrirán en su totalidad al menos hasta después de septiembre.
El parón también incluye el cierre de entre el 30% y el 50% de quirófanos y la suspensión de otros servicios, lo que permitirá la menor contratación de personal eventual, principalmente de enfermeras suplentes. El hospital Doctor Trueta de Girona, por ejemplo, suspende las guardias nocturnas de varias especialidades, informa Antía Castedo; mientras el Trias y Pujol de Badalona, centro de referencia para unas 800.000 personas, cerrará dos unidades de curas intensivas.
El portavoz del Gobierno catalán, Francesc Homs, aseguró ayer tras la reunión del Ejecutivo que los servicios sanitarios se ajustarán en función de la "presión demográfica de cada zona" durante el verano. Luego arremetió contra los sindicatos, a los que acusó de pretender sugerir una "presunta amenaza a la salud de la gente" por los recortes, lo cual, "no es lo más honesto" en una negociación laboral, dijo. No mencionó que el Colegio de Médicos también ha alertado de que esos recortes colocan en el alambre el modelo sanitario catalán.
Los sindicatos siguen desbordados estos días por el alud de demandas de los hospitales que tienen contratado un concierto con la Generalitat para que sus trabajadores modifiquen a la baja las condiciones laborales. Según CC OO, ya hay 20 hospitales y consorcios (que pueden englobar a más de un hospital e incluso a ambulatorios) que han amenazado con presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) en caso de que su plantilla se niegue a trabajar más horas, a bajarse el sueldo o bien a renunciar a complementos. Los trabajadores temporales de algunos hospitales son el 40% de la plantilla y los primeros que están siendo despedidos. Los sindicatos UGT y CC OO estiman que los recortes amenazan con llevarse por delante entre 7.000 y 7.500 empleos del sector.
De momento solo hay cuatro ERE formales sobre la mesa referentes a los hospitales de Sant Rafael, del Mar y Platón de Barcelona y la clínica privada Delfos, que ha presentado el concurso de acreedores. La aceptación de la plantilla de peores condiciones laborales ha evitado despidos en varios centros, como el Hospital Parc Taulí (Sabadell) y el de la Mutua de Terrassa. Pero los empleados de zonas como Vic y de la zona turística comprendida entre Calella (Barcelona) y Blanes (Girona), con dos hospitales y varios centros de salud, todavía siguen negociando las condiciones.
Experto propone que los análisis de sangre no se hagan en ayunas
El director científico del Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (IMIBIC), Francisco Pérez Jiménez, asegura que los análisis de sangre no se deberían hacer en ayunas, ya que los alimentos tienen un efecto inmediato en la salud que también debe tenerse en cuenta.
Así lo ha asegurado durante su participación en la Escuela de Nutrición Grande Covián del Instituto Danone, que se celebra en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) de Santander.
El grupo de investigación del doctor Pérez Jiménez se ha centrado en el estudio de los efectos postprandiales (después de comer) de las grasas, que son los nutrientes que tienen efectos inmediatos más evidentes sobre el estado de salud.
De este modo, han evidenciado que los lípidos (grasas) ingeridos a primera hora de la mañana tienen una influencia en el estado de oxidación e inflamación de nuestras arterias durante todo el día, por lo que una medición en ayunas puede dar resultados artificiales.
Además, los estudios realizados han demostrado también que los nutrientes tienen además una función moduladora en el metabolismo por medio de la que pueden incluso activar o desactivar genes en el estado postprandial.
Pérez Jiménez ha realizado investigaciones que demuestran, por ejemplo, como la misma cantidad de grasa ingerida en un desayuno, produce reacciones diferentes de inflamación y oxidación arterial durante el día muy diferentes si esa grasa se trataba de mantequilla o aceite de oliva.
El problema de realizar los análisis en estados después de alimentarse, está en estandarizar un método para evaluar los resultados de los análisis, pues en el efecto de los alimentos sobre nuestro organismo influyen múltiples factores, entre los que citó el sexo, la edad, el estado de salud de la persona y su genética.
Estos estudios son básicos para llegar a modular la lipemia postprandial (la acción de las grasas sobre nuestras arterias después de comer) por medio de la selección de los alimentos, con lo que se conseguiría una importante mejora de la salud cardiovascular a través de la alimentación.
Nueve de cada diez andaluces están satisfechos con su centro de salud y su hospital y los recomendarían a un familiar o amigo
La consejera de Salud ha presentado los datos de la última encuesta de satisfacción para la que se han realizado más de 21.000 entrevistas
Nueve de cada diez andaluces están satisfechos con su centro de salud y su hospital y los recomendaría a un familiar o amigo. Estos son datos de la última encuesta de satisfacción de la sanidad pública que ha realizado el Instituto de Estudios Sociales Avanzados de Andalucía (IESA) del Consejo Superior de Investigaciones Científicas y que ha presentado hoy la consejera de Salud, María Jesús Montero. Este estudio está ya disponible en la web de la Consejería de Salud (www.juntadeandalucia.es/salud) y en la del Servicio Andaluz de Salud (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud).
Este sondeo, que la Administración sanitaria realiza desde hace 12 años, también refleja que más de la mitad de los andaluces opina que la sanidad pública andaluza ha mejorado en los últimos tres años y casi un 60% cree que la asistencia mejorará en el futuro. La Junta lleva a cabo esta iniciativa con el objetivo de conocer la valoración de los andaluces sobre la asistencia sanitaria que reciben en los centros de atención primaria, en los hospitales y en las consultas de especialidades. Este año, se han realizado más de 21.000 entrevistas a usuarios de la sanidad pública andaluza. Estos usuarios han sido atendidos en 973 centros del territorio andaluz, entre hospitales, centros de especialidades y centros de atención primaria.
La experiencia acumulada ha permitido mejorar los servicios sanitarios teniendo en cuenta las valoraciones realizadas por los ciudadanos. Estos sondeos permiten identificar las áreas de mejora y poner en marcha estrategias y servicios que contribuyan a incrementar el nivel de satisfacción de los ciudadanos. Hospitales regionales y comarcales
Para conocer la satisfacción en los centros hospitalarios regionales y comarcales, IESA ha entrevistado en 2010 a 7.419 pacientes que han estado ingresados en un total de 38 hospitales. En concreto, el 89,4% está satisfecho con el servicio y el 92,3% recomendaría su especialista a un amigo o familiar. De los resultados generales, la confianza en la asistencia recibida se sitúa en un 76,1%, un indicador que incrementa cuatro puntos con respecto a los datos de 2008.
Este año cuatro indicadores se colocan por encima del 90%. Se trata de la valoración de los médicos (90,8%), la redacción clara del texto del consentimiento (95,2%) y el respeto con el que se le ha tratado (90%), además de la recomendación del centro. Los ciudadanos también otorgan un notable alto a las información expuesta por los profesionales sanitarios, tanto médicos (88,8%) como enfermeras (88,3%); la valoración de los profesionales del centro, tanto enfermeras (88%) como celadores (87,4%) y auxiliares (89,4%); y la atención adecuada del acompañante (84,6%).
En lo que se refiere a los aspectos administrativos y organizativos de los hospitales, el 82,9% de los ciudadanos valora la facilidad para resolver trámites y papeles, el 81,8% la correcta señalización del hospital y el 81,2% la identificación de los profesionales. Si se estudian las expectativas previas, el 74,7% de los usuarios opina que la atención recibida ha sido mejor o mucho mejor de lo que esperaba. Asimismo, el 21,4% de los andaluces manifiesta que no hay nada en su centro que necesite mejorar.
Este año la atención al parto recibe un índice de satisfacción de un 87,1% de las mujeres atendidas. Además, un 96,7% de estas recibió una cartilla de salud infantil para su hijo, un 97,8% estuvo acompañada durante el parto y a un 97,6% se le aplicó la epidural......
......Hospitales de Alta Resolución
Como novedad este año, la Consejería de Salud ha incorporado a las encuestas de satisfacción los centros hospitalarios de Alta Resolución. Esta iniciativa, que se realiza para medir la satisfacción de estos centros, se ha llevado a cabo a través de 1.393 sondeos a paciente de una decena de centros.
Los resultados de esta encuesta reflejan que para el 93,3% de los usuarios la implantación de un centro hospitalario de alta resolución en su municipio ha supuesto una mejora de la asistencia sanitaria. Los indicadores generales muestran que el 94,5% de los pacientes se muestra satisfecho con su centro y el 94,3% recomendaría las instalaciones a un familiar o amigo. El grado de confianza se sitúa en un notable (81%).
Además, 18 indicadores de satisfacción obtienen más de un 90% y ocho de ellos se sitúan por encima del 95%. Se trata de la valoración de los profesionales, tanto médicos (95,1%), como enfermeros (96,2%), celadores (95,3%) y auxiliares de enfermería (95,6%); la limpieza en el hospital (97,3%), la satisfacción con la información dada por los enfermeros (95,6%), el respeto con el que se les ha tratado (97,1%) y que el consentimiento informado para la operación quirúrgica estaba claramente redactado (97,9%).
En cuanto a la atención al parto, un 93,4% de las mujeres se ha mostrado satisfecha por la atención recibida. Asimismo los datos obtenidos tras las preguntas sobre el alta hospitalaria reflejan que en el 94,3% de los casos se les entregó un informe para el médico de familia, en el 95% la persona afectada sentía que disponía de toda la información necesaria con respecto a su tratamiento y un 80,3% ha recibido durante su estancia en el hospital una atención mejor o mucho mejor de lo que esperaba.
C A D I Z
La situación sanitaria en verano enfrenta al PP con el SAS
En su comparecencia, José Loaiza no sólo se centró en la polémica sobre las diputaciones, sino en la situación sanitaria de la provincia en verano, de la que señaló que “sufre un cierre abusivo de camas hospitalarias” en estos meses, aseguró ayer el presidente provincial del PP, José Loaiza.
Según sus datos, se han cerrado 291 camas en la provincia y hasta el 64% del personal sanitario está de vacaciones entre julio y agosto, justo cuando algunas poblaciones triplican, y algunas llegan hasta duplicar, su población. El PP cree que los refuerzos propuestos por el Servicio Andaluz de Salud “son ridículos, ya que se han enviado 20 médicos de refuerzo veraniego a 11 municipios costeros, lo que supone un parche absolutamente mínimo para cubrir la asistencia sanitaria de poblaciones que ya sufren grandes carencias en todos los servicios durante el resto del año”.
A este respecto, Loaiza afirmó que esta política sanitaria de verano viene a confirmar que el SAS tiene abandonada la provincia, volviendo a recordar el rechazo a ampliar el hospital de Jerez, el retraso en el proyecto del Hospital de Cádiz, o la incapacidad de la Junta para convertir el hospital de San Carlos en un recinto de uso civil.
Estas declaraciones tuvieron su rápida respuesta por parte del SAS, quien ha señalado que “aprovecha la reducción de actividad en verano para la realización de actuaciones de mejora en instalaciones y habitaciones de los centros; mejoras necesarias, por otra parte, para el mantenimiento de los edificios y la mejor asistencia a los usuarios”.
Asimismo, respecto al tema laboral, ja indicado que “las contrataciones del personal de los centros se hace a través de la Bolsa Única de Empleo del SAS la cual, en determinadas ocasiones no cuenta con profesionales disponibles, algo que ocurre, no sólo en la provincia de Cádiz, sino en todo el territorio andaluz”.
NAVARRA
Enfermeros y Técnicos de emergencias podrán desfibrilar sin formación añadida.-
Se entiende que esta formación se encuentra incluida en los programas docentes de ambos títulos, según ha advertido hoy el Ejecutivo foral en una nota, en la que explica que el decreto se adecúa así a la normativa de 2002, que regula el uso de desfibriladores externos fuera del ámbito sanitario, y que sólo contemplaba el uso de estos aparatos sin formación adicional por parte de personal médico.
Así, además de los profesionales mencionados, serán autorizadas para la utilización de desfibriladores externos las personas que acrediten haber realizado el curso de formación inicial, impartido por centros autorizados por el Gobierno de Navarra; y las que acrediten haber realizado cursos de formación reconocidos por las autoridades competentes de otras comunidades y estados de la Unión Europea, incluidas en el registro del Gobierno foral El decreto, por otro lado, también amplía las posibilidades de formar parte de los equipos de formación a licenciados o graduados en Medicina y diplomados o graduados en Enfermería, que cuenten con el curso de formación expedido por la European Resucitation Council o por la American Heart Association.
En cuanto a los programas de formación, se reduce de doce y media a ocho horas el tiempo para impartirlos y se establece que la formación continuada se realice cada dos años y no cada uno como se venía haciendo hasta ahora.
Finalmente, se contempla la obligatoriedad de incluir el contenido del curso de formación inicial para el uso de desfibriladores en el programa docente de los auxiliares de transporte de ambulancia, y en el curso de formación de socorrismo en piscinas.
Los cursos de formación serán impartidos por personas o entidades públicas o privadas autorizadas por el Gobierno de Navarra. EFE
ARAGON
Cursos de adaptación al Grado de Enfermería
LA DGA autorizó ayer la implantación de los cursos de adaptación de Grado en Enfermería, Fisioterapia y Terapia Ocupacional. Estos cursos de adaptación para titulados anteriores no se contemplaban y ahora podrán obtener el título de graduado. E. P.
CASTILLA Y LEON
La sanidad pública en Castilla y León se encuentra en grave riesgo de sufrir un importante deterioro debido a la "mala gestión" de los "excelentes recursos materiales y humanos" con los que cuenta la Comunidad, tal y como ha advertido hoy la responsable regional de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Carmen Amez Revuelta, quien ha criticado la política en la materia desarrollada en los últimos años y ha lamentado que la región sea una de las "más castigadas" del país por la judicialización de los procesos de oposición y concursos de traslados.
"Es cierto que la sanidad pública cuesta, pero no es cara. El problema es que hasta ahora no hemos sido capaces de gestionar correctamente los recursos de que disponemos", ha resumido la sindicalista, quien, también en un intento por simplificar la situación, ha apuntado que en la actualidad las clínicas privadas de la región se encuentran "hasta la bandera", como las seis existentes en León, mientras se suprimen salas y servicios en los hospitales de la red pública.
Especial énfasis ha puesto Carmen Amez en la judicialización en la que se hallan inmersos desde 2006 buena parte de los procesos de oposición y concursos de traslados, situación que sufre un millar de trabajadores que "tras permanecer cuatro años en un puesto fijo están hoy en situación de interinidad y en grave riesgo de quedarse en el paro", y todo ello, como así ha incidido, a causa tanto de los jueces, por la demora a la hora de dictar sentencia, como de la Consejería de Sanidad "pues no es normal que haya tantas demandas y que la mayoría de ellas hayan prosperado".
La imposibilidad de fidelizar a los profesionales sanitarios formados en Castilla y León, que ante la falta de oposiciones optan por su traslado a otras CC.AA; unas "desastrosas" bolsas de empleo, puestas en marcha debido a esa judicialización de oposiciones y traslados y carentes de "trasparencia y de criterios objetivos"; un "indigno" reparto de la productividad variable, y la cada vez más escasa cobertura de las sustituciones, nula en el caso de Atención Primaria y "ridícula" en los hospitales, son algunas de las principales causas que, en opinión de la FSP-UGT, están llevando a una situación de deriva en la sanidad pública castellanolesa.
TIRÓN DE OREJAS AL GERENTE DE PALENCIA
En su comparecencia, la representante de UGT, en declaraciones recogidas por Europa Press, ha aprovechado además para solicitar al recién nombrado nuevo consejero del ramo, Antonio María Sáez Aguado, que dé un "tirón de orejas" al gerente de Palencia, quien, conminado por una sentencia judicial contra él y el anterior gerente regional, ha dado órdenes para que todos los facultativos y personal de enfermería guarde descanso tras una guardia, pero sin especificar si ese descanso se computa o no a todos los efectos como jornada efectiva trabajada.
En este caso, Amez ha incidido que tales órdenes se han traducido en una dimisión de todos los coordinadores médicos y de enfermeros y, lo que es más grave, en la sustitución de éstos por "dos externos a los que hay que pagar".
Por todo ello, la sindicalista ha instado al nuevo responsable de Sanidad a que no utilice la excusa de la actual crisis económica para justificar recortes y, por contra, garantice el mantenimiento de los recursos humanos y materiales en el Sacyl y huya de las privatizaciones.
CARTA DE UN MÉDICO CATALÁN
Me despiden.
A partir del día 1 de Agosto no podré atenderles más debido a los recortes presupuestarios en sanidad proyectados por el gobierno de la Generalitat. Según me han comentado en subdirección médica, el hospital de Bellvitge no tiene dinero para pagarme este verano. Ni a mí, ni a los otros 56 médicos eventuales que, como yo, serán despedidos. Inicialmente el plan es recontratarnos en septiembre u octubre, con contratos renovables de mes a mes, sin derecho a vacaciones y posiblemente con una rebaja del sueldo.
Estas opciones son casi una invitación a los médicos para que abandonemos la sanidad pública. Lo mismo está pasando desde hace mucho tiempo con enfermeras, auxiliares y demás sanitarios que han visto empeorar sus condiciones de trabajo en los últimos años.
Estos recortes, junto con los realizados previamente y el actual cierre de hospitales, contribuirán a aumentar las listas de espera tanto para consultas como para quirófanos y a reducir la calidad de la asistencia hasta el punto que, quien quiera tener acceso a la salud, sólo le quedará la opción de pagar un seguro privado. Además de los gastos de este seguro deberá contar con el hecho de que la aseguradora no tendrá la misma cobertura de salud que la sanidad pública.
Esto será un gran beneficio económico para las aseguradoras de salud, que posiblemente ya se están frotando las manos pensando en los millones de euros que ganarán aprovechando esta penosa situación. También será un gran beneficio para las arcas de los gobiernos que habrán de gastar menos dinero en salud. Es decir, la salud de las personas es una carga para las arcas de los gobiernos. Pero entonces, ¿por qué pagamos impuestos?
Resulta curioso que no haya dinero para pagar médicos pero que sí haya para pagar un parlamento europeo, otro nacional, un parlamento autonómico, diputaciones y alcaldías. (No sé si son necesarios tantos "jefes").
También hay dinero para pagar pensiones vitalicias, y de cantidades importantes, a diputados y senadores. Yo personalmente prefiero tener un cirujano y una anestesista contratados que un político en su casa felicitándose por las cosas buenas que hizo cuando estaba trabajando para levantar el país.
También hay dinero para mantener coches oficiales que evidentemente son coches de gama alta y para que nuestros eurodiputados viajen en primera clase para que se cansan si viajan en clase turista. Eso sin contar dietas, alojamientos y otros gastos.
Hay miles de millones de euros para rescatar a los bancos de la crisis pero sin que después se les pida que devuelvan el dinero que se les ha dejado, este préstamo es lo que nos deja sin dinero para la salud y la la educación. Pero claro, los políticos y los bancos siempre son muy amigos y la economía de libre mercado intocable. ¿No hay dinero? No me lo creo.
Señores pacientes. Luchen por su salud: porque se la están robando. Con la excusa de la crisis, han retirado el dinero a lo más necesario en benificio de unos pocos. Nuestra sanidad, se está hundiendo y no es por falta de dinero sino por puros intereses económicos .. Quizás acabaremos como en Estados Unidos donde, quien no se lo puede permitir, no tiene derecho a la salud.
Luchen por su salud. Hagan reclamaciones, demandas judiciales, manifiéstense, asóciense, indígnense. Los sanitarios ya hemos luchado, ahora les toca a ustedes.
Quieren privatizar LA SANIDAD Y lo conseguirán si USTEDES NO LO IMPIDEN.
La concesión de permisos, ya sean o no retribuidos (por enfermedad o accidente de un familiar, para acompañar a consulta médica a un hijo…), es una realidad del día a día en cualquier empresa. Y lógicamente, los trabajadores tienen que justificar la causa que da derecho al permiso. Pero, ¿qué tipo de justificación puede pedir la empresa al trabajador? Pues sólo una “justificación oportuna”. Y por "justificación oportuna", la Audiencia Nacional entiende que no puede ser en ningún caso cualquiera que exija unilateralmente la empresa. Las empresas no pueden establecer unilateralmente requisitos de justificación de un permiso, sea o no retribuido
La Montiela incorpora una nueva herramienta para consultar resultados de análisis a tiempo real desde cualquier centro
Entre las ventajas del módulo de pruebas analíticas de Diraya destacan la rapidez con la que los profesionales de atención primaria tendrán acceso a los resultados de las pruebas analíticas indicadas a sus pacientes
El Distrito Sanitario Córdoba Sur ha incorporado el Módulo de Pruebas Analíticas (MPA) de Diraya en el consultorio de la Montiela, perteneciente a la Unidad de Gestión Clínica de La Rambla, concretamente al centro de salud de Santaella. Este módulo es una herramienta informática que permite integrar todas las pruebas de laboratorio clínico dentro de la historia de salud digital andaluza y que posibilitará la visualización en tiempo real de los resultados por parte de los profesionales sanitarios.
Hasta el momento de la implantación, los profesionales efectuaban la petición en unas tarjetas de solicitud que se enviaban junto con la muestra al laboratorio del hospital para posteriormente recibir los resultados de la misma impresos desde los distintos laboratorios que realizaban las pruebas.
Entre las ventajas de la incorporación de esta herramienta destacan la rapidez con la que los profesionales de atención primaria (médicos de familia, pediatras y enfermeras) tendrán acceso a los resultados de las pruebas analíticas indicadas a sus pacientes, así como el aumento de la interrelación y coordinación entre los profesionales de centros hospitalarios y de atención primaria, ya que dispondrán de la misma información de sus pacientes evitando duplicidad en la petición de pruebas diagnósticas. Los resultados se integran directamente en la historia de salud de los ciudadanos y dispone de un sistema de alertas que avisa a los profesionales de la existencia o no de anomalías en los resultados.
Con este módulo de pruebas analíticas, el sistema sanitario público andaluz sigue apostando por completar el desarrollo de la Historia Digital Única del ciudadano en todos los centros y servicios del sistema sanitario.
La actuación en Lorca centrará las jornadas de Enfermería
Tras el éxito cosechado el año pasado, el Hospital de Valdepeñas ha vuelto a organizar una nueva edición de sus Jornadas de Enfermería, que en esta ocasión estarán dedicadas a «Cuidados en Urgencias: Listos para intervenir», y analizarán de forma especial la actuación en el terremoto de Lorca. Las II Jornadas de Enfermería del Hospital de Valdepeñas se celebrarán los días 22 y 23 de septiembre, fecha en la que este centro sanitario se convertirá en el escenario de un evento destinado principalmente al intercambio de experiencias entre profesionales de enfermería de toda la región, guiados por especialistas en la atención urgente, explicó el Sescam.
Como mesa redonda estrella se encuentra la que se desarrollará el primer día (jueves, 22 de septiembre) a partir de las 12.00, y que contará con una ponencia sobre la «Actuación en un terremoto» a cargo de Andrés Salvador, miembro de la Dirección de Enfermería del Hospital de Lorca, profesional que estuvo al frente del dispositivo de actuación del centro el día en que esta localidad murciana sufrió el seísmo el pasado mes de mayo.
Asimismo, el jefe de la Unidad de Comunicaciones y 112 del SAMUR-Protección Civil de la Comunidad de Madrid, Javier Quiroga, incidirá más en esta materia con la conferencia sobre «Organización y logística en desastres naturales». La primera mesa redonda será clausurada por Vicenta Sobrino, capitán enfermera en la Base militar de helicópteros de Almagro.
Salut niega que el Arnau despida a más de 400 trabajadores
Lleida
El director del Servei Català de la Salut, Josep Maria Padrosa, negó ayer que el Departament de Salut haya impulsado un expediente de regulación de empleo en el Hospital Arnau de Vilanova de Lleida, respondiendo, de esta forma, al anuncio realizado el lunes por la sección sindical de CCOO según el cual la dirección del centro quería despedir a 416 trabajadores del hospital.
Padrosa negó ayer, en declaraciones al programa El Matí de Catalunya Ràdio, que se quiera impulsar el despido de más de 400 trabajadores recordando que, en 2009, el hospital inició un concurso de oposición de 95 plazas, concurso que se resolverá el próximo 1 de octubre.
“Algún trabajador interino se quedará porque ha ganado la plaza, pero los otros se irán para dejar paso a los que han ganado el concurso de oposiciones”, indicó Padrosa.
Cabe recordar que el sindicato CCOO denunció el futuro despido de 416 trabajadores del centro entre los que se incluyen auxiliares de clínica, enfermeras y médicos.
De hecho, el sindicato ya expuso que el 1 de octubre se incorporará el personal que obtuvo plaza fija en las últimas oposiciones, mientras que se prevé (a raíz de varias denuncias presentadas) que alrededor de 380 enfermeras, 110 auxiliares de enfermería y 30 médicos perderán su plaza debido al final de plazo de sus contratos o al ser interinos.
Por su parte, el gerente del Institut Català de la Salut (ICS) en Lleida, Victorià Peralta, respondió ayer asegurando que la incorporación al hospital de los profesionales que han ganado una de las 95 plazas de la convocatoria de personal sanitario no facultativo (diplomados de enfermería, técnicos especialistas de grado medio sanitario, técnicos especialistas de grado superior sanitario y comadronas) conlleva el desplazamiento de un número determinado de personas que ocupaban estos puestos de trabajo de forma interina o eventual.
“De estas 95 personas que han superado el proceso de concurso de oposición, hay algunos que ya están trabajando en el hospital y otros que serán de nueva incorporación. Por tanto, el número de personas desplazadas no será en ningún caso superior a esta cifra”, indicó Peralta.
Además, el gerente del ICS puntualizó que no está prevista la rescisión de ninguna plaza de especialista en el centro.
A todo ello, el partido político ICV de Lleida anunció ayer que, mediante la diputada del grupo parlamentario y portavoz de ICV, Laia Ortiz, se ha registrado en el Parlament de Catalunya una serie de preguntas dirigidas al Departament de Salut, en las que se interpela sobre los recortes de camas y de personal del hospital. De esta forma, ICV pretende saber el número de camas disponibles que tendrá el centro a partir del 1 de octubre, cuándo se reabrirán las cerradas y cuántos enfermeros y auxiliares se despedirán.
Sacyl homologará las funciones de enfermería y mantendrá la plantilla
El consejero de Sanidad asegura que esta medida de «eficiencia» ahorrará gastos
El consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, aseguró ayer, en referencia al gremio de los enfermeros, que «en un momento de dificultades económicas como en el que nos encontramos, la manera de evitar recortes es ser más eficientes y utilizar mejor los recursos». Las declaraciones se produjeron en el momento previo a la reunión que Saéz Aguado mantuvo con el presidente del Consejo de Colegios de Profesionales de Enfermería de Castilla y León, Alfredo Escaja Fernández.
El responsable sanitario ha elegido esta organización colegial para su primer encuentro con profesionales -tiene previsto reunirse con más representantes del sector, entre ellos, con el sindicato de enfermería, Satse de Castilla y León- porque representa un aspecto muy positivo de la sanidad de la comunidad. «Los enfermeros contribuyen mucho a los niveles y a las cotas de calidad que está adquiriendo la Sanidad pública en la región» dijo. Esta se encuentra dentro de las mejores del país, la segunda, según el informe realizado por la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP) hecho público este lunes.
Saéz Aguado ha planteado en la reunión la idea que tiene de fijar unos estándares en la utilización de los recursos de la Sanidad porque, tanto en Castilla y León como en España, «existe una variabilidad en este aspecto y queremos que todos trabajen en la misma dirección» manifestó. Asimismo puntualizó que «el gasto viene condicionado por la forma de utilizar estos recursos», por lo que, la eficiencia de los trabajadores es básica para reducirlo y evitar el recorte de personal.
Además de este punto, que es el más importante que Sacyl quiere transmitir a los enfermeros, en la reunión se han debatido cuestiones más profesionales que laborales, entre ellas la puesta en marcha de programas de atención para los trabajadores con ciertas patologías que necesitan un abordaje especial.
Por otro lado, el consejero está «muy satisfecho» con el trabajo de los enfermeros de la comunidad y cree que deberían implicarse más «en una línea de diálogo y de cooperación Sacyl-enfermeros, porque sus aportaciones son relevantes para mejorar la sanidad y deben ser conscientes de ello».
526 enfermeros
En este aspecto coincide el presidente del Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla y León, Alfredo Escaja Fernández, que recalcó la importancia del trabajo en equipo. Por su parte, Escaja declaró que hay 526 enfermeros por cada 100.000 pacientes, algo que «deja a la región en un lugar intermedio si la comparamos con las cifras de otras». Sin embargo no quiso posicionarse sobre si existe la necesidad de contratar más enfermeros.
Sobre el tema de la deuda, Sáez Aguado dejó claro que, de momento, se estaba pagando con regularidad porque lo ven como «una prioridad». La deuda que tiene la Consejería de Sanidad asciende a 538 millones de euros, no solo con las farmacéuticas si no con todos los proveedores, pero esta situación de retraso de pagos «hay que recordar que ocurre en todas las comunidades y que su origen es la reducción de la financiación por parte del Estado» subrayó el consejero.
Futuros enfermeros padecen estrés por sobrecarga e incertidumbre, según tesis
15-09-2011 / 9:50: h
Murcia 15 sep (EFE).- Los estudiantes de Enfermería se sienten especialmente estresados por la sobrecarga, la incertidumbre y la impotencia ante factores externos durante la realización de la formación práctica clínica, según una de las conclusiones de la tesis doctoral presentada en la Universidad de Murcia por María Paz Sánchez Casado.
El estudio, que ha obtenido la calificación de sobresaliente cum laude, señala que los estudiantes de Enfermería de la universidad murciana "manifiestan un nivel medio de estrés durante el desarrollo de estas prácticas".
La tesis doctoral, que fue dirigida por Carmen Isabel Gómez y María Ruzafa, indica que "en el desarrollo del período de prácticas clínicas aparecen distintos factores que condicionan el aprendizaje del alumno, como son el miedo, la ansiedad, el estrés, los errores, los posibles accidentes biológicos y los riesgos a terceros".
Los resultados de esta investigación, según se afirma en la misma, "pueden ayudar en la toma de decisiones que implica la elección de los contextos del aprendizaje práctico". EFE
UPA y Coag contra reducción personal de enfermería en 31 municipios La Moraña
14-09-2011 / 19:20 h
Ávila, 14 sep (EFE).- La Alianza por la Unidad del Campo, integrada por UPA y Coag, se ha mostrado en contra de la reducción del personal de enfermería en la zona rural de Arévalo (Ávila), al considerar que la reestructuración prevista por la Junta "hará perder calidad de servicio y bienestar social" a los ciudadanos de 31 municipios de esta zona del norte de la provincia.
De esta manera, ambas organizaciones agrarias respaldan las iniciativas de la Unión de Consumidores de esta comarca, en contra de dicha reestructuración que afecta a un personal sanitario especializado que presta unos servicios "absolutamente necesarios para los ciudadanos".
"No podemos aceptar que nuevamente el medio rural sea el pagano de los severos recortes que está aplicando el Gobierno regional", ha argumentado la Alianza por la Unidad del Campo, cuyos responsables creen que la prevención y la salud "no puede medirse por rentabilidad".
Además, precisan en una nota de prensa que el hecho de que los municipios rurales de la zona de Arévalo tengan una media de población "bastante envejecida" significa que "requieren de más cuidados y tratamientos".
En este sentido, instan a la Junta a que "apueste por un modelo social político que tenga en cuenta a las personas y que potencie los servicios públicos imprescindibles como la sanidad o la educación".EFE
Avalan el decreto que exige el catalán en la Administración
La sentencia avala el decreto de 2008 que aprobaba el reglamento que regula la exigencia del catalán para trabajar en la función pública
DIARIODEMALLORCA.ES/EFE.PALMA La sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJB) ha avalado el decreto de 2008 que regula la exigencia del catalán para trabajar en la función pública y ha confirmado la legalidad de las condiciones específicas fijadas para el acceso al sector sanitario.
La sentencia, que rechaza el recurso que presentó el sindicato USO y reitera una resolución judicial anterior de 2010, ha sido adoptada por mayoría de la sala y ha contado con un voto particular de dos de los cinco magistrados.
El reglamento respaldado por el TSJB fue aprobado el 17 de octubre de 2008 por el Govern del Pacto de Progreso, y regula la exigencia de conocimientos de lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo convocados en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Baleares.
USO argumentaba en su recurso, entre otros motivos, que el decreto quebraba el principio constitucional de igualdad al producir "un trato desigual y discriminatorio" ante "situaciones idénticas entre categoría profesionales equivalentes" de la Administración autonómica "en general, por un lado, y del ámbito sanitario, por el otro".
Precisamente ayer la comisión de Salud del Parlament aprobó una iniciativa del PP por la que se insta al Govern a que el catalán sea un mérito y no un requisito para acceder a trabajar en el sistema sanitario público de las islas, tal y como recoge el programa electoral autonómico de los populares de las pasadas elecciones.
El sindicato recurrente entendía que la menor exigencia de catalán para los trabajadores públicos sanitarios contradecía el precepto del Estatuto de Autonomía que garantiza el derecho de los ciudadanos a dirigirse a la Administración en cualquiera de las lenguas cooficiales y ser atendidos por ésta de la misma manera.
USO pedía en su recurso que se anulasen los puntos del reglamento que establecen niveles de catalán distintos para trabajadores sanitarios y para empleados públicos del resto de la Administración con titulaciones de acceso iguales.....
.....El alto tribunal recuerda que el catalán está definido en el Estatuto como el "idioma propio" de Baleares y que los poderes autonómicos tienen la obligación de promoverlo, y apunta también que el conocimiento de esa lengua exigible a los empleados públicos ha de "estar relacionado" con sus funciones.
El TSJB entiende que el derecho fundamental de acceso a funciones públicas puede estar modulado por la exigencia de conocer el catalán y de que este conocimiento esté debidamente acreditado.
Pero además, admite que está justificado que se demande un nivel inferior a funcionarios sanitarios "por razones de interés general en el supuesto de déficit de recursos humanos en el ámbito sanitario, donde los derechos fundamentales más elementales de la persona, como la vida e integridad física, se encuentran ineludiblemente involucrados".
"También se puede establecer un régimen transitorio especial para funcionarios procedentes de otras Administraciones Públicas cuando la convocatoria de provisión permita esa participación, permitiéndose en esos casos una demora en la eficacia, en concreto durante el plazo de dos años", señala la sentencia.
La sala de lo contencioso-administrativo tampoco considera discriminatorio que se considere un mérito añadido para la provisión de puestos de trabajo en la Administración la presentación de niveles de catalán superiores a los requeridos y avala la celebración en las oposiciones de exámenes específicos de catalán para quienes no cuenten con un título oficial.
El voto particular de las magistradas Carmen Frígola y Esther Ortuño difiere del fallo de la sala únicamente en lo referente a la falta de correlación entre los niveles de catalán exigidos en diferentes cuerpos de la administración a funcionarios de escalas iguales y con el mismo nivel académico.
Los tres magistrados cuyo criterio ha prevalecido entienden que la ley establece que los niveles exigidos han de tener su referencia en "las funciones a desempeñar".
Las juezas discrepantes entiende que el reglamento debe ser anulado en los artículos donde se fijan las titulaciones de catalán exigibles en cada nivel porque el conocimiento de la lengua propia debe estar relacionado con el puesto y la titulación requerida para ocuparlo con el fin de garantizar una ponderación objetiva.
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