Este blog nace como primer propósito el de mantener al personal de enfermería del Servicio Andaluz de Salud lo más al día posible en cuanto a la información relativa al desarrollo de la oposición convocada en junio de 2007 así como compartir otro tipo de información relativa a Bolsa Única, Otras Bolsas de Trabajo, cursos, carrera profesional e información sanitaria de interés general.
CANTABRIA Sanidad retrasa hasta 2011 las oposiciones, con miles de aspirantes a la espera El volumen de los exámenes de médicos y Enfermería hace que los de auxiliares y técnicos no se puedan celebrar hasta el primer trimestre del año que viene
MARIANA CORES | SANTANDER. Las miles de personas que están pendientes de las oposiciones de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Sanidad cántabra tendrán que esperar al primer trimestre de 2011 para poder examinarse. Así lo confirmó ayer a este periódico el director-gerente del Servicio Cántabro de Salud (SCS), José María Ostolaza. Aunque la administración no facilitó las cifras de los aspirantes inscritos, sólo en las categorías de auxiliar de enfermería, técnicos superiores sanitarios de Laboratorio, Radiodiagnóstico y Radioterapia hay más de 3.500 personas apuntadas. La cifra podría ser muy superior para los puestos de auxiliar administrativo, celadores, personal de mantenimiento y de las categorías de gestión e informática. Sólo para celador (162 puestos) se calculaba que han podido presentarse 40 candidatos por plaza, unas 5.500 personas. La razón del alto número de personas que se calcula se inscribirán para estos exámenes no es otra que la crisis y unas listas de paro que no cesan de engordar. Según explicó Ostolaza, el volumen de las oposiciones de médicos de Atención Primaria y pediatras (celebradas en abril) y las de Enfermería (en mayo) -unas 3.500 personas presentadas- ha provocado que todo el proceso se haya ralentizado y que se hayan tenido que retrasar en dos ocasiones. La idea inicial era haber fijado la fecha para antes del verano para auxiliares de Enfermería y técnicos superiores. Posteriormente, se trasladó a finales de septiembre, principios de octubre, fecha que también ha sido descartada. También ha jugado en contra que éstas han sido las primerasoposiciones que se celebran desde que se ejecutaran las transferencias sanitarias, en diciembre de 2001, por lo que el proceso de corrección «nos está resultando un tanto complejo», destacó Ostolaza. Aún así, señaló que «ahora, nuestra prioridad es resolver, antes de que termine este año, las oposiciones de Enfermería y de médicos». Desde hace meses, los sindicatos han mostrado su preocupación por la falta de un calendario de desarrollo de las pruebas para el resto de las categorías profesionales del SCS. José Manuel Castillo, responsable de sanidad de UGT, apuntó «la inquietud» que la falta de información está generando entre el personal que se está preparando para estos exámenes. Sin embargo, CC OO reiteró que «Sanidad nos ha asegurado que las oposiciones siguen su curso y que la crisis no va a interferir en su desarrollo, aunque no exista un calendario específico». Impugnación Por otra parte, Castillo recordó que su sindicato ha impugnado ante el Juzgado Contencioso Administrativo las oposiciones de Pediatría y Enfermería al no estar de acuerdo con las bases de las mismas. Por ello, consideran que «la consejería debería modificarlas de cara a los próximos exámenes». Pero el director-gerente del SCS afirmó que, «por el momento, ningún opositor ha presentado reclamación alguna por las bases de los exámenes. Las alegaciones tienen que ver con el contenido de las preguntas o las forma de exponerlas en el exámen». Aunque CC OO reconoce que «en la última prueba de Enfermería se mejoró el procedimiento, no se dio copia de las respuestas, algo que no debe volver a ocurrir». Ostolaza reconoció ayer que «al ser éstas las primeras oposiciones que organizamos nosotros, es lógico que haya cosas que se puedan mejorar, y así lo haremos, pero hay peticiones de los sindicatos, como prohibir el tippex, que no tienen sentido».
CANTABRIA Ostolaza rectifica y dice ahora que las oposiciones del SCS no se retrasarán Sanidad continuará con el desarrollo de os procesos selectivos cuando «se retorne a la normalidad tras las vacaciones»
VIOLETA SANTIAGO | SANTANDER.
El director gerente del Servicio Cántabro de Salud, José María Ostolaza, practicó ayer el arte de desdecirse públicamente en el plazo de sólo cinco días: si el jueves declaró a este periódico (y así se pudo leer el viernes) que las oposiciones de la Sanidad regional para personal no sanitario se retrasarían hasta el primer trimestre de 2011, ayer dijo que no. Que no habrá demoras, «en modo alguno», en el proceso de la Oferta Pública de Empleo que está en marcha. Aunque, en realidad, ayer la rectificación no llegó por boca del alto cargo del SCS -como en la primera ocasión-, sino por medio de un escrito oficial de la Dirección Gerencia, en el que, en 10 líneas, se explicó que, «ante la posible confusión generada», no se ha previsto «suspender o demorar» el plan. Al contrario, «una vez que se retorne a la normalidad organizativa tras el periodo de vacaciones estivales, se continuará con el desarrollo de los procesos selectivos de forma paulatina, como se viene realizando hasta ahora, y según permitan los medios de que dispone la organización». Esto es, la Consejería de Sanidad, de cuya secretaría general depende la Oferta Pública de Empleo de mayor envergadura que tiene en marcha la Administración regional. Ya se han examinado médicos y personal de Enfermería y quedan por pasar por delante de los tribunales el resto de categorías: desde auxiliares de Enfermería a técnicos de laboratorio, radiodiagnóstico y radioterapia, además de celadores, personal de mantenimiento y los aspirantes a un puesto en la secciones de gestión e informática. En estas oposiciones están interesadas miles de personas, lo que llevó la semana pasada a varios sindicatos a poner en la picota tanto a Ostolaza como a la Consejería de Sanidad, a quienes acusaron de «no tener respeto» por los opositores que están inscritos, ni por el importante número de interinos que no han tenido la oportunidad de acceder a un puesto estable de trabajo desde 2001. Y, pese a la aclaración oficial que se produjo ayer de que no habrá más demoras que las lógicas que se deriven de los medios con que se cuenta, la Administración sigue sin dar pistas sobre el mes aproximado, algo que es habitual y que provoca siempre la queja de los afectados: los tiempos nunca se revelan hasta que el control está relativamente cercano
Salud, que debe revisar dos oposiciones más, no amplía las plazas de Enfermería
El gerente del SNS-O dice que el Reglamento de Ingreso en la Administración no permite cambiar la oferta de empleo
El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) no ampliará el número de plazas para personal de Enfermería, tal y como lo solicitó el jueves el sindicato Satse, porque "es imposible", en palabras del director gerente del SNS-O, José Carlos Garde, quien precisó que ayer estudiaron esta posibilidad pero comprobaron que desde el año 1997 el Reglamento de Ingreso en la Administración Pública establece la imposibilidad una vez iniciado el concurso oposición.
Garde confirmó que el mismo problema que se ha planteado en la oposición para cubrir 328 plazas de Enfermería, por no haberse tenido en cuenta que el euskera cuenta como mérito, afecta a las convocatorias de las 257 plazas de auxiliares de Enfermería y a las 56 de celadores, en este caso concurso de traslado. Tal y como les ha exigido el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en las tres convocatorias los aspirantes pueden mejorar sus posiciones si certifican tener conocimiento de euskera.
Respecto al concurso oposición para cubrir 328 plazas de Enfermería, cuya relación de adjudicatarios aprobada y publicada el pasado junio se va a ver alterada, José Carlos Garde indicó que el lunes 2 de agosto el BON publicará el edicto por el que se abre -del 3 al 18 de agosto- un plazo de 15 días para que los aspirantes aprobados puedan acreditar sus conocimientos de euskera. Este mérito les permitirá aumentar su nota con un máximo de 1,68 puntos. Garde apuntó que "queremos hacer las cosas bien pero rápido" y avanzó que el tribunal se reunirá en cuanto concluya este plazo con el fin de que los adjudicatarios que mejoren su puntuación puedan elegir plaza en septiembre y tomar posesión de los 328 puestos en noviembre. "En cualquier caso -precisó Garde- antes de fin de año, tal y como me he comprometido con los sindicatos".
El gerente del SNS-O precisó que la baremación del euskera no será complicada, ya que se trata de aplicar un programa informático ya preparado y utilizado en las plazas de la zona vascófona, y añadió que "estimamos que la aplicación del la sentencia puede afectar a unas diez personas y no a las veinte que ha anunciado Satse". Comentó que también hay que tener en cuenta las personas que renuncien a la plaza por tener otra, supuesto que en la última convocatoria de 180 plazas se dió en 12 enfermeras. Respecto a la petición de Satse de ampliar el número de plazas insistió en que es imposible a esta altura de la oposición. "Sería posible entre la convocatoria y el inicio del concurso oposición pero ahora ya no, tal y como se establece en el Reglamento de Ingreso en la Administración que data de 1985 pero que en 1997 se modificó este artículo".
La sentencia del TSJN, que además condena al SNS-O a pagar las costas procesales derivadas de su recurso (recurrió una sentencia anterior que daba la razón a las opositoras), dictamina que el euskera debe valorarse como mérito.
La reordenación del sector público aprobada esta semana por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía
Dicha reordenación ha quedado plasmada en el Decreto-Ley 5/2010, de 27 de julio, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de reordenación del sector público y el Acuerdo de 27 de julio de 2010, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Plan de Reordenación del Sector Público de la Junta de Andalucía, normas ambas publicadas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) del pasado miércoles 28 de julio de 2010.
Entre otras medidas, la reordenación implica la transformación de la Empresa Pública Hospital de la Costa del Sol en la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol, quedando adscritas a la misma la Empresa Pública Hospital de Poniente de Almería, la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir y la Empresa Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir, que a su vez adoptarán la configuración de agencias públicas empresariales.
Aunque responsables de Salud han asegurado que esta modificación no afectará al empleo ni a los convenios colectivos de las EEPP sanitarias
Andalucía Salud forma a más de 1.700 sanitarios en cuidados críticos y urgencias durante el primer semestre
SEVILLA, 3 Ago.
La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía ha formado, a través de su Fundación Iavante, a 1.767 sanitarios andaluces en cuidados críticos y urgencias durante el primer semestre de 2010 en los 93 cursos que se realizaron en el marco del Plan Andaluz de Urgencias y Emergencias.
Estos cursos, financiados por el Fondo Social Europeo, forman parte de la estrategia de formación continua de la Consejería del ramo con los que se pretende ofrecer una ampliación y actualización de conocimientos a los profesionales que desarrollan su labor en el ámbito de la atención primaria y las urgencias hospitalarias de manera que suponga una mejora a la calidad asistencial diaria.
El 92 por ciento de las plazas las han ocupado médicos y personal de enfermería, el 61 por ciento de ellos licenciados en medicina, y el resto se corresponde a distintos perfiles profesionales relacionados con la atención crítica y urgente como auxiliares de enfermería, técnicos de emergencias sanitarias y celadores, entre otros.
En lo que va de año, los cursos de los que más ediciones se han llevado a cabo han sido de cuidados críticos y soporte inicial al traumatizado grave. Entre sus contenidos, este programa incluye formación en el tratamiento de pacientes adultos y pediátricos con patologías que requiere una rápida intervención, por ejemplo problemas cardiorrespiratorios, pulmonares, traumatismos de diversa consideración, situaciones críticas de diabetes o pacientes con problemas psiquiátricos.
La Junta destina 16,5 millones de euros a la construcción del Hospital de Alta Resolución de Écija
El nuevo centro sanitario duplicará la superficie del actual y atenderá a una población de más de 55.000 habitantes
La Junta de Andalucía destinará 16,5 millones de euros a la construcción del nuevo Hospital de Alta Resolución de la localidad sevillana de Écija. El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la inversión para estas obras, además de aceptar la parcela de 35.000 metros cuadrados cedida por el Ayuntamiento para hacer posible el proyecto.
El futuro centro, ubicado en el paraje de Dos Fuentes, sustituirá al actual hospital y duplicará su superficie construida con un total de 10.388 metros cuadrados. Atenderá a los más de 55.000 habitantes de los municipios de Cañada del Rosal, Écija, Fuentes de Andalucía y La Luisiana y contará, entre otros equipamientos, con 36 habitaciones individuales, cuatro quirófanos, doce consultas de especialistas y dos salas de dilatación-parto, además de helipuerto, laboratorio, farmacia y área de rehabilitación y fisioterapia.
En cuanto a la dotación tecnológica, el nuevo hospital dispondrá de un servicio de telemedicina, que permitirá la rápida comunicación con el hospital de referencia como el envío 'on line' de pruebas diagnósticas y el intercambio de información entre facultativos, y un área diagnóstica equipada con sala de rayos convencionales, ecógrafo, TAC, mamógrafo y telemando.
La cartera de servicios abarcará especialidades como Medicina Interna, Cardiología, Aparato Digestivo, Neumología, Cirugía General, Dermatología, Urología, Traumatología, Oftalmología, y Obstetricia y Ginecología. La plantilla prevista será de 206 profesionales.
En cuanto a las previsiones asistenciales, el nuevo centro hospitalario de Écija tendrá capacidad para atender anualmente más de 57.000 consultas, 55.000 urgencias, 4.000 intervenciones quirúrgicas, 1.100 ingresos y 400 partos. Su entrada en funcionamiento está prevista para el primer semestre de 2013.
Los hospitales de alta resolución se configuran como centros de proximidad, ubicados en zonas geográficas alejadas de grandes núcleos urbanos o áreas con gran crecimiento estacional. Se caracterizan por realizar consultas por acto único, lo que supone que en, una misma visita, al paciente se le practican las pruebas necesarias, se le ofrezca un diagnóstico y se le prescriba un tratamiento. En estos centros prima también la realización de cirugía mayor ambulatoria, con aplicación de técnicas poco invasivas que evitan la hospitalización.
La red andaluza de hospitales de alta resolución estará integrada por un total de 25 centros, de los que nueve ya están operativos: El Toyo (Almería); Sierra de Segura (La Puerta de Segura, Jaén); Puente Genil (Córdoba); Alcaudete (Jaén); Utrera (Sevilla); Guadix (Granada); Benalmádena (Málaga); Sierra Norte de Sevilla (Constantina, Sevilla); y Valle del Guadiato (Peñarroya-Pueblonuevo, Córdoba).
En la provincia de Sevilla, las previsiones de la Consejería de Salud incluyen la construcción de los nuevos hospitales de Écija y Morón de la Frontera, que sustituirán a los actuales, así como el de Lebrija.
Las enfermeras podrán desde septiembre colaborar en la indicación de tratamientos farmacológicos a pacientes con diabetes.
Las enfermeras andaluzas iniciarán en septiembre el proceso para colaborar en la indicación y el seguimiento de tratamientos farmacológicos para la diabetes, en lo que se denomina prescripción colaborativa. Con ello se continúa la segunda fase de desarrollo del decreto que hasta el momento ha permitido a este colectivo profesional emitir más de 50.000 recetas desde que en septiembre del año pasado se iniciara esta prestación.
La página web del Servicio Andaluz de Salud (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud) ha publicado el dossier de Seguimiento Protocolizado del Tratamiento Farmacológico en Diabetes, dentro de la pestaña de Profesionales. Este documento, al que pueden acceder todos los sanitarios que desempeñen su labor en alguno de los centros del SAS, ofrece a modo de guía las pautas claves para el correcto desarrollo de esta nueva competencia y aparece junto al Decreto que regula todas estas prácticas.
Concretamente, la prescripción colaborativa permite que las enfermeras, una vez acreditadas y siempre que el facultativo lo solicite y autorice, puedan realizar el seguimiento del tratamiento farmacológico indicado previamente por el médico al paciente. Así, la profesional de enfermería tendrá la capacidad de variar la intensidad o la dosis de la terapéutica para adaptarla a la evolución que presenta el paciente, siempre en el marco del protocolo establecido para cada problema de salud crónico.
Para que las enfermeras puedan comenzar a ejercer esta nueva competencia deberán acreditar su formación y experiencia en los diversos protocolos de problemas de salud crónicos, en este caso en el tratamiento de la diabetes. La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, órgano dependiente de la Consejería de Salud, se encargará de certificar estos aspectos mediante la valoración de los méritos aportados por las profesionales. Está previsto que este proceso de certificación empiece en septiembre para que, con ello, estos profesionales puedan iniciar este tipo de dispensaciones.
Además, está previsto que simultáneamente comience una batería de cursos dirigidos a los profesionales de la Enfermería que quieran actualizar su formación en el tratamiento de la diabetes de cara a iniciarse en el proceso de acreditación de la 'prescripción colaborativa'.
La Consejería de Salud trabaja al mismo tiempo en la elaboración de otras guías para ampliar la colaboración de la prescripción enfermera al tratamiento del dolor y de la anticoagulación oral.
Estrategia de Cuidados de Andalucía
La aprobación y el desarrollo de esta nueva competencia en el campo de la Diabetes supone un nuevo impulso a la Estrategia de Cuidados en Andalucía desde que se aprobó el decreto correspondiente en Consejo de Gobierno en julio de 2009 y Andalucía se convirtió en la primera comunidad autónoma en regular la indicación enfermera.
Tras ello, se comenzó a diseñar el modelo con el fin de iniciar la prescripción colaborativa para las patologías más prevalentes en la población, como son la diabetes mellitus o las heridas crónicas, cuyos tratamientos requieren de un seguimiento y de visitas frecuentes a los centros de salud.
Asimismo, la Consejería de Salud dispone en la actualidad del II Plan Integral de Diabetes, con vigencia hasta el año 2013. En términos generales, se trata de un proceso crónico que constituye un problema individual y de salud pública de primer orden.
Así, la prevalencia de diabetes en Andalucía es del 12% (10% en mujeres y 14% en hombres). Este porcentaje se eleva incluso si se tiene en cuenta los distintos grupos de población según su edad, ya que asciende hasta el 15% en la población adulta.
El Plan también recoge que existen unas 640.000 andaluces afectados por esta enfermedad, según los últimos estudios obtenidos del consumo de fármacos para el tratamiento de la diabetes (insulina, ADO, o ambos).
Andalucía crea una red de voluntarios para atender a personas en la etapa final de la vida
Salud forma a más de 200 personas, en el marco del Plan de Cuidados Paliativos, al objeto de capacitarlos para que, en colaboración con los profesionales sanitarios, apoyen a pacientes con enfermedad avanzada y a sus familiares
La Consejería de Salud, a través del Plan de Cuidados Paliativos, ha formado a un total de 227 personas que integrarán la red de voluntariado del Sistema Sanitario Público Andaluz, impulsada con el objetivo de ofrecer apoyo psicoemocional a pacientes con enfermedad avanzada y sus familiares. La formación les permitirá contar con las habilidades y los conocimientos necesarios para atender adecuadamente a este tipo de pacientes.
Esta red de voluntarios contará en todo momento con la colaboración de los profesionales sanitarios que integran los equipos de Cuidados Paliativos y que son los que definen la asistencia sanitaria de estos pacientes. La labor de apoyo psicoemocional de los voluntarios complementa la atención sanitaria y permitirá ofrecer una mayor calidad de vida en la fase final de la enfermedad tanto a los pacientes como a los familiares.
El programa de formación ha sido elaborado en colaboración con la Fundación Cudeca, una organización no gubernamental que proporciona cuidados paliativos a enfermos con enfermedad avanzada en fase no curativa y ofrece apoyo a los familiares durante la enfermedad, así como en el duelo en coordinación con el sistema sanitario público.
En la actividad formativa, han participado un total de 227 personas, la mayoría con experiencia previa como voluntarios en el ámbito de los Cuidados Paliativos y otras áreas. Del total de participantes, 42 son de Almería, 21 de Cádiz, 9 de Córdoba, 15 de Granada, 27 de Huelva, 15 de Jaén, 41 de Málaga y 57 de Sevilla.
La formación se ha organizado a través de talleres presenciales en las distintas provincias andaluzas y foro virtuales de participación, en el que han podido comentar sus experiencias como voluntarios.
Conocimientos
Estas 227 personas que integrarán la futura red de voluntariado en Cuidados Paliativos han recibido formación sobre los principios básicos de los Cuidados Paliativos, así como la normativa reguladora en este ámbito. De esta forma, se les ha expuesto los principios de la Ley Andaluza del Voluntariado, de la Ley de Derechos y Garantías de la Dignidad de la Persona en el Proceso de Morir, así como los objetivos marcados por al Consejería de Salud a través del Plan Andaluz de Cuidados Paliativos.
En cuanto a la actividad de los voluntarios, el curso ha expuesto la necesidad de mantener confidencialidad sobre la situación clínica del paciente y respeto hacia las personas a la que ofrecerán su ayuda, fomentando la escucha y la empatía. Igualmente, se ha analizado cómo afrontar las situaciones de confrontación y reformular las mismas.
Las necesidades de la familia y el proceso del duelo han sido otro de los aspectos analizados en este programa de formación, así como la relación de ayuda. Además, la formación se ha centrado en los aspectos interculturales del acompañamiento y la espiritualidad, fundamentales en la actual diversidad socio-cultural presente en la comunidad andaluza.
Programas de voluntariado
Junto a los contenidos teórico-prácticos en torno a los Cuidados Paliativos, los 227 asistentes pudieron conocer además los principales programas de voluntariado de organizaciones como la Asociación Española Contra el Cáncer, Cruz Roja, el Equipo de Atención Psicosocial de La Caixa, San Juan de Dios, la Asociación de Padres de Niños con Cáncer en Andalucía (Andex) o la Fundación Cudeca.
Esta actividad formativa se integra entre las principales líneas de actuación del Plan de Cuidados Paliativos, promovido por la Consejería de Salud con el objetivo de aliviar el sufrimiento, aportar dignidad y favorecer apoyo psicoemocional y social de manera individualizada a las personas que se encuentran en la etapa final de la vida.
Personal Enfermería General Castellón participa estudio terapia intravenosa
14-08-2010 / 12:20 h
Valencia, 14 ago El personal de Enfermería del Hospital General de Castelló participa en un estudio multicéntrico para mejorar la calidad y la seguridad de la terapéutica intravenosa, según un comunicado de Generalitat.
Este programa recibe el nombre de Incativ (Indicadores para la mejora de la terapia intravenosa en enfermería), y se está llevando a cabo en 12 centros hospitalarios de la Comunidad Valenciana.
Uno de los objetivos que persigue el Incativ es mejorar la calidad y la eficacia a la hora de la inserción, y el mantenimiento de los catéteres, así como protocolizar el mantenimiento tanto de las vías periféricas como las centrales.
Además, a través de la puesta en marcha de este programa se busca medir la eficacia de las actuaciones de los profesionales en la aplicación de la terapia intravenosa.
Todas estas actuaciones van destinadas a mejorar la calidad asistencial ofrecida en el centro sanitario castellonense por los profesionales de enfermería.
Al mismo tiempo, a través de este programa el citado personal sanitario de este centro pueden mejorar la seguridad de esta terapia tanto para el paciente como para el profesional de enfermería que la lleva a cabo.
La Dirección de Enfermería de este hospital realiza talleres dirigidos a todo el personal de enfermería del centro con la finalidad de que se consiga un excelente manejo de las vías que se les cojan a los pacientes.
Según las fuentes, a través de la mejora de la terapia intravenosa también se pueden beneficiar otro tipo de tratamientos como las ulceras por presión, entre otros.
Las dolencias crónicas disparan la demanda de enfermeros Expertas en salud alertan de la escasez de estos profesionales en una población que cada vez está «más envejecida» 14.08.10 - 00:13 - JOSÉ CARLOS ROJO | SANTANDER.
Calidad y esperanza de vida son conceptos ligados. Cada vez se vive mejor y más años; «aunque no quiere decir que se haga con salud», concretó ayer Eulalia Juvé, coordinadora de Enfermería de la División Hospitalaria del Instituto Catalán de Salud. El envejecimiento de la población europea dispara la demanda de servicios médicos. Sin embargo, el abandono profesional comienza a hacer mella en el colectivo de enfermeros. No hay suficientes profesionales para atender a una sociedad «cuyo principal mal ya ha sido señalado por la Organización Mundial de la Salud (OMS). Las enfermedades crónicas serán la epidemia del siglo XXI», especificó Juvé, participante ayer del monográfico 'Recursos Humanos Enfermeros en el ámbito europeo: análisis, resultados en salud y sostenibilidad', desarrollado esta semana en La Magdalena. El origen de ese impulso que conduce al abandono de la profesión es el primer plano sobre el que habrá que actuar para alcanzar el equilibrio del sistema sanitario «necesitado especialmente de enfermeros que ayuden a paliar los síntomas de las muchas enfermedades crónicas», matizaba Juvé, acompañada en la mesa por la directora ejecutiva del Massachussets General Hospital, Marianne Ditomassi y la directora de Enfermería del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, Mercedes Fabo. El desgaste de la profesión La cuestión que acorrala la cifra de profesionales de enfermería tiene paralelismos con el déficit actual de médicos en España, «pero formar profesionales es complicado, no se hace de hoy para mañana, la problemática hay que solucionarla desde ese principio que conduce a dejar el oficio», concretó Fabo. «La labor de cuidador es muy complicada, agotadora. Muchas profesionales desisten de continuar en su carrera en estados avanzados de la profesión», añadió Juvé antes de dirigir la atención a las prácticas innovadoras puestas en marcha en algunos centros estadounidenses. «Un sistema de seguimiento detallado de la actividad profesional reveló la pérdida de tiempo que se invertía en la búsqueda y gestión de información. Una automatización de todos estos datos liberó de trabajo a las enfermeras, quedando más habilitadas para el cuidado del paciente», remarcó Marianne Ditomassi desde la experiencia de investigación puesta en práctica en el Massachussets General hospital. Esa adecuación de competencias, como la apertura a la investigación -que ahora se potenciará con la conversión de la titulación al grado- «y un reconocimiento profesional a lo largo de la vida, servirán para evitar la fuga de profesionales a otros países y el abandono de los centros de salud». El aspecto económico, el más complejo de retoque, también hace perder tantos al sistema nacional de salud. «Una profesional puede llegar a ganar los 30.000 euros al año en España», dijo Juvé. «En Estados Unidos, el salario de una enfermera que acaba de salir de la escuela es de 60.000 dólares y puede alcanzar más adelante los 120.000 dólares al año».
La Princesa estrena programa cuidado integral pacientes renales y cardíacos (Madrid) SOCIEDAD-SALUD,SALUD | > AREA: Sanidad y Salud 14-08-2010 / 12:20 h
Madrid, 14 ago El Hospital Universitario La Princesa de Madrid ha implantado un programa para pacientes con patología renal y cardíaca cuyo objetivo es ofrecer una atención integral desde el punto de vista de los cuidados de enfermería.
Según ha informado hoy la Comunidad de Madrid, este programa, del que se beneficiarán 3.650 pacientes, ha supuesto la reorganización de algunas zonas de hospitalización y la formación intensiva y especializada del personal de enfermería de diferentes unidades.
El Ejecutivo ha explicado que los pacientes con patologías renales requieren de unos profesionales de enfermería formados tanto en cuidados clínicos como en conocimiento y manejo de las distintas técnicas de depuración extrarrenal.
Ha detallado que el Servicio de Nefrología atiende pacientes en dos áreas diferenciadas, la de hospitalización y la de tratamiento ambulatorio, y en esta última se ubica la consulta de enfermería de enfermedad renal crónica avanzada, con el fin de que los pacientes puedan recibir toda la información y educación necesaria para que elijan el tratamiento que mejor se adapte a sus circunstancias.
La cualificación y preparación del personal de enfermería de este servicio está siendo progresiva y continua, de modo que al final de este año habrá recibido formación suficiente en cada una de las áreas, para asumir integralmente los diferentes cuidados que necesita el paciente.
La figura de una única supervisora de enfermería que coordine todas las unidades del servicio es fundamental para la buena marcha del programa, ha detallado la Comunidad.
En cuanto a los pacientes con enfermedades cardíacas, se van a beneficiar de condiciones similares, ya que las tres unidades del Servicio de Cardiología, por las que pasan unos 3.000 pacientes al año, estarán bajo una única supervisión que garantizará la coordinación de los cuidados en cualquiera de ellas.
El personal de enfermería que atiende estas tres unidades esta recibiendo la formación necesaria para poder desempeñar su trabajo con el mismo nivel de calidad en las distintas áreas.
Salud saca a licitación las obras de construcción del Chare de Écija por 13,9 millones de euros
SEVILLA, 24 Ago.
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha sacado a licitación pública el proyecto de construcción del Hospital Centro Hospitalario de Alta Resolución Especializada (Chare) de Écija (Sevilla) con un presupuesto base de 13,9 millones de euros.
Según recoge una resolución del SAS a la que tuvo acceso Europa Press, el próximo 11 de octubre será la fecha límite de presentación de ofertas para la construcción de este complejo hospitalario, cuyo edificio se levantará sobre una parcela de 10.130 metros cuadrados y dispondrá de 36 habitaciones, todas ellas de uso individual.
Además, contará con 12 módulos de consultas especializadas. El área quirúrgica estará integrada por cuatro quirófanos destinados a la cirugía programada, cirugía mayor ambulatoria y las urgencias. Por último, incluirá dos salas de dilatación parto.
El futuro hospital de alta resolución de Écija sustituirá al actual y tendrá capacidad para prestar asistencia a los más de 55.200 habitantes adscritos al municipio astigitano, Cañada del Rosal, Fuentes de Andalucía y La Luisiana.
Las instalaciones y los equipos sanitarios estarán dimensionados para cubrir unas previsiones anuales de atención sanitaria de más de 56.000 consultas de especialistas, 53.000 urgencias, 4.300 intervenciones quirúrgicas y 500 partos.
La platilla del nuevo Chare estará compuesta por un total de 205 profesionales. Atendiendo a las diferentes categorías, habrá 53 médicos especialistas, 111 profesionales sanitarios no facultativos y 41 profesionales no sanitarios.
La cartera de prestaciones incluirá Análisis Clínicos, Anatomía Patológica, Anestesia y Reanimación, Aparato Digestivo, Cardiología, Cirugía General y Aparato Digestivo, Hematología y Hemoterapia, Medicina Interna, Neumología, Obstetricia y Ginecología, Oftalmología y Óptica, Otorrinolaringología, Radiodiagnóstico, Rehabilitación, Traumatología y Cirugía Ortopédica, Urología, Dermatología y Cuidados Críticos y Urgencias. También se abrirá un servicio de Farmacia Hospitalaria y otro de Medicina Preventiva.
Colegio de Enfermería de Murcia pide mayor dotación económica a la Ley de Dependencia para una atención "adecuada" El Colegio Oficial de Enfermería de la Región de Murcia ha resaltado la necesidad de que la Ley de Dependencia "tenga una mayor dotación económica para atender adecuadamente a los usuarios aquejados de Alzheimer", además de que "debería ofrecer más residencias y centros de día para atender a estos pacientes".
Andalucía y Canadá intercambiarán profesionales para avanzar en calidad sanitaria y seguridad de los pacientes
La Junta y el país norteamericano han firmado un convenio para desarrollar proyectos comunes
Andalucía y Canadá intercambiarán profesionales para avanzar en la acreditación de la calidad de centros sanitarios y en seguridad de los pacientes. La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía y Accreditation Canada, el organismo de acreditación de los servicios de salud de este país norteamericano, han firmado un convenio de colaboración que permitirá que profesionales de ambos territorios puedan experimentar el otro sistema y ampliar sus conocimientos para después incorporarlos a su trabajo diario.
El convenio contempla diferentes líneas de actuación comunes, como el desarrollo de proyectos sobre calidad clínico-asistencial, e-health, gestión del conocimiento, nuevos roles de los profesionales sanitarios, sistemas de formación práctico-clínica en centros sanitarios, evaluación de competencias, etc.
Este acuerdo pone de manifiesto el papel de vanguardia que juega Andalucía en el ámbito de la calidad y la seguridad sanitarias, pues a él se suma el convenio suscrito con el Ministerio de Salud de Portugal para la acreditación de los centros sanitarios del país vecino, y las conversaciones que actualmente se mantienen con otras comunidades autónomas para la exportación de los diferentes programas de acreditación de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.
Otra de las líneas de trabajo compartido que se abren con la firma de este acuerdo es el intercambio de información sobre buenas prácticas, evidencias e indicadores que se contemplan en sus respectivos modelos de acreditación, de manera que ambas instituciones puedan enriquecerse con aportaciones mutuas.
Además, entre los propósitos que se recogen en el documento, se contempla la organización de jornadas científicas conjuntas sobre temas relacionados con metodologías de calidad y sobre seguridad y la producción editorial, además de la creación de comunidades virtuales.
Este intercambio de conocimientos y su aplicación en la mejora de los programas de acreditación de la calidad vigentes en Andalucía es uno de los pilares del acuerdo, que surge tras varios años de conversaciones entre ambas entidades y diversas reuniones con los responsables de este organismo canadiense.
Según el director gerente de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, Antonio Torres, "la firma de este convenio tiene mucha importancia para la Agencia, pues Accreditation Canada es una institución de gran prestigio en el campo de la acreditación de los servicios de salud, con una trayectoria de más de 50 años".
Acreditation Canada es una institución sin ánimo de lucro que trabaja desde 1958 en la certificación de servicios sociales y sanitarios mediante revisiones externas, evaluando la calidad de sus servicios según estándares basados en la excelencia.
Su ámbito de actuación es internacional, pues, si bien es la organización certificadora de los servicios sanitarios públicos y privados de Canadá, amplía sus prestaciones a otros territorios, además de estar asociada a otra importante institución de calidad sanitaria como es la International Society for Quality in Health Care (ISQUA). En la actualidad, Accreditation Canada cuenta con más de 1000 clientes, entre hospitales, centros sociales y sanitarios, y administración pública.
Granada necesita triplicar el número de enfermeros para igualarse con Europa
La provincia tiene unos 2.500 profesionales, lo que deja una ratio de 275 trabajadores por cada 100.000 habitantes, una cifra muy lejana a la media nacional (531) y a la europea (843)
Los profesionales cada vez tienen más competencias y saturación laboral.
Las plantillas de sanitarios siempre se consideran cortas para atender a la gran demanda existente en los centros de salud y hospitales. Una demanda que, además, se mantiene en cualquier estación del año, cualquier día y a cualquier hora y que irá en aumento por el incremento de la población, el envejecimiento demográfico y el aumento de prestaciones.
Los enfermeros son de los profesionales que más refuerzo necesitan y aunque los sindicatos y los propios profesionales llevan reivindicando desde hace años que se dimensionen bien las plantillas, no hay nada como ofrecer datos y compararlos con la situación en el resto de España e incluso de Europa.
Y el ejercicio de comparación no nos deja bien parados y da la razón de lleno a los profesionales. Así, Granada necesitaría triplicar su número de enfermeros para igualarse con Europa, para llegar a la media de enfermeros por habitantes.
La media de enfermeros por cada 100.000 habitantes en la Unión Europea es de 843, una cifra que en el Sistema Nacional de Salud baja a los 531 y que en Andalucía se sitúa en 410 profesionales por cada 100.000 habitantes. Pues bien, Granada está muy lejos de las tres cifras ya que suma 275 enfermeros por cada 100.000 habitantes. La cuenta es fácil. En total (con datos actualizados a primeros de 2010), la provincia cuenta con 2.510 enfermeros trabajando en toda la provincia para la sanidad pública tanto en Atención Primaria como Especializada. Con una básica regla de tres y teniendo en cuenta una población de 910.000 granadinos, se arroja esa ratio de 275 enfermeros por cada 100.000 habitantes.
Con esto, la provincia necesitaría duplicar su número de profesionales de Enfermería para acercarse a la media nacional (tendría que tener más de 7.000 enfermeros) y triplicarlo para acercarse a Europa. España ocupa el puesto número 22 del ranking en la proporción de enfermeros por 100.000 habitantes.
"Las plantillas son insuficientes aunque hay que reconocer que en los últimos años han aumentado levemente teniendo en cuenta que hace dos años se abrió el Chare de Guadix, que sumó unos 50 profesionales, pero todavía harían falta muchos profesionales más. Los que trabajamos día a día sabemos el nivel de estrés que se alcanza y la sobrecarga laboral", explica el vicesecretario provincial del Sindicato de Enfermería Satse de Granada, Antonio Eusebio Villén.
Los principales problemas, según el sindicato, se producen en los hospitales de la capital y en la Atención Primaria del Área Metropolitana, "que han visto crecer la población de un modo exponencial sin el adecuado crecimiento en recursos humanos y profesionales".
La mayor dotación en la provincia está en los hospitales, que cuentan con unas 1.760 enfermeras. En Atención Primaria hay unas 750 enfermeras, aunque en ambos casos hay que sumar algún contrato eventual de refuerzo que aún no está consolidado en plantilla.
Un gel inodoro se convierte en la gran esperanza de la lucha contra el SIDA
Un gel inodoro,incoloro y prácticamente insípido se ha convertido en la nueva gran esperanza en la lucha contra el sida, con un poder de prevención tal que los expertos consideran que «puede alterar el curso de la epidemia de VIH». La presentación de este estudio –que cifra en un 39% la capacidad del medicamento para reducir las infecciones– se convirtió ayer en la estrella de la Conferencia Internacional Sida 2010 que se celebra en Viena hasta el viernes. Este microbicida ha sido desarrollado por investigadores sudafricanos y estadounidenses a partir de Tenofovir,un conocido antirretroviral ya usado por vía oral y que en su nueva forma está diseñado para ser aplicado en la vagina 12 horas antes y 12 horas después del coito. Por su parte, la Organización Mundial de la Salud abogó ayer por la circuncisión para reducir el riesgo de infección con sida. «No es una varita mágica,pero este método reduce en un 60% el riesgo de infección con el VIH »,matizó el director regional de la OMS en el Congo, David Okello.
Seis de cada diez varones drogadictos maltratan a sus parejas
Y el 51% son conscientes de ello, pero no están dispuestos a dejar la relación, según un estudio de investigadores granadinos
Control personal, abuso sexual, abandono psicológico, chantaje emocional por culpa y la desvalorización ideológico- religiosa. Les siguen el abuso por rol de género, chantaje emocional por obligación, abuso económico, chantaje emocional por temor, pérdida de control personal y aislamiento. Por este orden, es la violencia de género que más se ejerce. Así se desprende de la investigación llevada a cabo en el Departamento de Pedagogía de la Universidad de Granada (UGR) en un estudio, pionero en España,que analiza la relación entre el colectivo de drogodependientes y la violencia de género. «La mayoría de estos estudios están hechos con mujeres , explica Amelia Matute, autora de la tesis,quien ha trabajado con 153 hombres de 20 a 50 años que estaban recibiendo tratamiento en comunidades terapéuticas andaluzas. Todos eran consumidores de cocaína, alcohol, heroína o heroína-cocaína. Así, la primera conclusión es que 6 de cada 10 hombres que consumen alguna sustancia ejercen algún tipo de violencia sobre sus parejas. Es más, el 51% son conscientes de que maltratan a sus parejas, aunque no están dispuestos a dejar la relación. Para un 72%la conductamás desarrollada es «que no tienen en cuenta sus necesidades». Andrés Soriano, director del trabajo, destaca el programa de intervención creado por Matute,que se desarrollará en las comunidades para prevenir y reducir la violencia.
Amelia Matute Pedagoga y autora de la tesis 1¿Qué relación hay entre drogas y violencia? Una relación directa no hay. Pero si es cierto que este colectivo tiene una ideología de sexismo tradicional que hace que, unido al consumo de drogas, aumente el ejercicio de la violencia y la intensidad. 2¿Conclusión? Al abordar el problema de las drogas se requiere una intervención tanto de prevención como de reducción de la violencia de género por parte de las Administraciones. 3¿Cuánto tiempo ha tardado en el estudio? Tres años. Al final incluyo una propuesta de intervención
Descubren una forma "revolucionaria" para tratar el CANCER DE OJO
MADRID, 28 Ago.
Raro y devastador, el cáncer de ojo requiere de un tratamiento con radiación que provoca ceguera permanente en la mitad de los pacientes que lo reciben. Sin embargo, el profesor asistente de la Facultad de Medicina de la Universidad de Colorado (Estados Unidos) Scott Oliver ha descubierto un nuevo método que podría evitar este grave efecto secundario.
En un estudio, publicado en la revista 'Archives of Ophtalmology', Oliver describe cómo inyectando un aceite de silicona dentro del ojo se puede bloquear hasta el 55 por ciento de la radiación dañina utilizada para tratar el cáncer y evitar así la ceguera en la mayoría de los pacientes.
Oliver se centró en el estudio del melanoma uveal, la forma más común y peligrosa del cáncer ocular que afecta a unas 2.000 personas cada año en el mundo. Este tumor puede expandirse rápidamente al hígado y los pulmones, convirtiéndose en letal.
Este tipo de cáncer puede desarrollarse en personas de cualquier edad. La piel muy blanca y la exposición excesiva al sol suelen ser sus principales desencadenantes. En los últimos años los oncólogos han comenzado a utilizar la braquiterapia --introducción de semillas radiactivas en el ojo-- para curar esta enfermedad.
Sin embargo, la radioterapia sigue siendo la forma más común de tratamiento para este cáncer ocular, ya que con un tratamiento de una sola semana se consigue incinerar el tumor, aunque con unas graves consecuencias a largo plazo.
"La radiación lesiona los vasos sanguíneos y los nervios en la parte posterior del ojo, lo que deriva en que, a los tres años, más de la mitad de los pacientes se queda ciego", explica el director del estudio.
En este sentido, el aceite de silicona, utilizado comúnmente para tratar el desprendimiento de retina, podría reflejar la mayoría de esa radiación, evitando la muerte de las células oculares. Según explica este experto, "no hace falta reflejar más cantidad de radiación porque la parte trasera del ojo es capaz de tolerarla en bajas dosis".
Oliver comprobó los efectos de este aceite en cadáveres y animales y asegura que su próximo objetivo es "encauzar el proyecto hacia un estudio clínico con humanos". "Hasta ahora se podía salvar el ojo con la radiación, pero la visión sólo se mantenía en la mitad de los casos. Con este tratamiento las cosas se podrán hacer mucho mejor en el futuro", asegura.
Los fórceps aumentan las lesiones El uso de la epidural durante el parto podría prevenir futuros problemas de incontinencia
MADRID, 27 Ago.
El uso de la anestesia epidural durante el parto podría ayudar a reducir el efecto de la dilatación en el músculo elevador del ano, que mantiene la firmeza del suelo pélvico y que, cuando queda dañado, puede provocar un prolapso del órgano pélvico (desprendimiento de útero y vejiga), una de las causas más comunes de la incontinencia urinaria femenina, según los resultados de un estudio realizado por la Universidad de Sidney (Australia).
La investigación, publicada en el 'British Journal of Obstetrics and Gynaecology', contó con la participación de 488 mujeres que tuvieron su primer hijo entre mayo de 2005 y febrero de 2008 con el objetivo de determinar si existía algún factor de riesgo durante el parto que provocara algún trauma en este músculo, ya fuera un macrotrauma (desgarros) o microtraumas (daños en el tejido muscular como distensiones irreversibles del suelo pélvico).
En este sentido, todas las participantes tuvieron un parto simple, vaginal, y sin complicaciones significativas, tenían más de 18 años y dieron a luz entre las 34 y las 36 semanas de gestación. Para evaluar su progreso, los investigadores fueron sometidas a un escáner de ultrasonidos después del parto y a los tres o cuatro meses después de dar a luz.
De este modo, los científicos australianos detectaron distensiones en el músculo elevador en el 13 por ciento de las mujeres (el 9% utilizó ventosas y el 35% fórceps). Así, se comprobó que el parto con fórceps multiplicaba entre tres y cuatro veces las probabilidades de una distensión muscular en el suelo pélvico.
En la asistencia postparto se evidenció asimismo que la mayoría de los problemas reflejados fueron mircrotraumas y que las mujeres que habían recibido anestesia epidural presentaron una incidencia significativamente menor de este trastorno. A este respecto, los científicos australianos apuntan que la anestesia reduce estas distensiones porque relaja los músculos y evita su parálisis, lo que podría proteger frente a la aparición del microtrauma.
MEJORAR LA PRÁCTICA CLÍNICA
Según explica la co-autora del estudio, la doctora Clara Shek, "en el estudio, el nacimiento con fórceps originó un mayor número de desgarros, pero en la segunda revisión se asoció con mayor frecuencia a una sobredistensión del hiato elevador". "La anestesia epidural fue la única que demostró tener un efecto protector frente a estos microtraumas", comenta esta experta.
"Las lesiones en el músculo elevador del ano --apunta-- podrían ser el vínculo no identificado entre el parto y el prolapso del órgano pélvico". "La identificación de los factores durante el parto que están asociados con la lesión del elevador podría ayudar a los obstetras a reducir la futura prevalencia de este trastorno", añade.
Los ocho síntomas más comunes que pueden indicar la presencia de un cáncer
MADRID, 27 Ago.
Un equipo de investigadores de la Universidad de Keele (Reino Unido) ha descrito los ocho síntomas que, con más frecuencia, están ligados a la presencia de un cáncer: sangre en la orina (hematuria); anemia; sangrado rectal; toser sangre; bultos en el pecho; dificultad al tragar; hemorragias en la post-menopausia y test de próstata irregulares.
Tras analizar más de 25 estudios, los científicos británicos hicieron una selección de los síntomas que, en al menos una de cada veinte personas que los manifestaron, resultaron predecir la presencia de un cáncer, informa la BBC. Así, descubrieron que si el paciente tenía menos de 55 años, sólo los test de próstata y los bultos en el pecho eran síntomas con probabilidades significativas de ser cáncer.
Después de los 55, pero sólo en hombres, comprobaron que la dificultad al tragar era el signo que en más ocasiones resultaba derivar en cáncer de esófago, mientras que la sangre en la orina se reveló como el síntoma más común de cáncer, tanto en hombres como en mujeres, por encima de los 60 años.
En este sentido, los especialistas de la Universidad de Keele subrayaron que, "aunque la presencia de alguno de estos síntomas pueda representar una probabilidad relativamente baja de preceder a un cáncer, acudir rápidamente al médico por alguna sospecha relacionada con ello puede facilitar que se ataje la enfermedad a tiempo".
En esta línea, Amanda Howe, secretaria honoraria del Real Colegio de Medicina General británico, añade que "es útil conocer estos síntomas y ponerles una 'bandera roja', tanto para los médicos como para los pacientes, que se verían más propensos a hablar con sus médicos antes cuando detectaran alguno de estos inquietantes síntomas".
Por contra, un portavoz del Cancer Research de Reino Unido ha señalado que estos síntomas no son, en ningún caso, el único signo que advierte de la potencial presencia de un cáncer. "Los síntomas descritos por el estudio son importantes, pero hay más de 200 tipos diferentes de cáncer que causan muchos síntomas diferentes", comenta.
Las madres que no amamantan a sus hijos tienen más riesgo de desarrollar diabetes tipo 2
MADRID, 27 Ago.
Las madres que no amamantan a sus hijos presentan tasas significativamente más altas de diabetes tipo 2 a lo largo de su vida que las madres que si dieron el pecho, según un estudio de la Universidad de Pittsburgh (Estados Unidos) cuyos resultados se publican en la edición de septiembre del 'American Journal of Medicine'.
"Hemos visto aumentos dramáticos en la prevalencia de la diabetes tipo 2 en el último siglo", asegura Eleanor Bimla Schwarz, autora de dicha investigación, que está convencida de que "además de la influencia ya conocida de la dieta y el ejercicio", la lactancia materna también reduce el riesgo de las mujeres de desarrollar esta enfermedad "al disminuir la grasa del vientre materno".
El presente estudio incluyó a 2.233 mujeres de entre 40 y 78 años, de quienes el 56 por ciento aseguró que habían amamantado a sus bebés durante al menos un mes. El 27 por ciento del resto de mujeres, que no amamantaron a sus hijos, desarrollaron diabetes 2, con casi el doble de probabilidades de tener la enfermedad que las mujeres que si lo hicieron o no tuvieron hijos.
Por el contrario, las madres que amamantaron a todos sus hijos no tenían más probabilidades de desarrollar diabetes que las mujeres que nunca dieron a luz. Además, los investigadores no encontraron diferencias en función de la edad, la raza, la actividad física y el consumo de tabaco o alcohol.
"Nuestro estudio proporciona otra buena razón para alentar a las mujeres a amamantar a sus bebés, al menos durante el primer mes de vida", reconoce Schwarz, que propone también a los médicos que adviertan del riesgo de desarrollar diabetes tipo 2 si no lo hacen.
Trabajo en ong Detalle de la oportunidad seleccionada
* Nombre de organización Llars de l'Amistat Cheshire Fundació Privada * Título Diplomado/da en enfermeria - dui * Descripción Se precisa cubrir una plaza vacante de enfermero/a en residencia de paralisis cerebral en Barcelona. Jornada de 20h semanales (con la posibilidad de ampliación a jornada completa). Horario flexible. * Perfil/Requisitos Diplomatura en enfermeria * Categorías Educación, formación y atención social directa * Subcategorías Sanidad / Salud * País España Provincia Barcelona * Municipio Barcelona Distrito/Barrio Centro ciudad * Duración Indefinido Salario Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual * Fecha de inicio 20/09/2010 Fecha límite de inscripción 15/09/2010 * Nº de vacantes 1
Oferta de empleo enfermer@s para trabajar en Francia
Descripción de : Empresa de selección de profesionales sanitarios, selecciona enfermeros para varias zonas de Francia. Las condiciones generales son 1450 euros netos, alojamiento facilitado y contrato indefinido en diversos servicios. Los requisitos son tener un nivel medio de francés, nacionalidad de la Unión Europea y tener la diplomatura de Enfermería.
Se necesitan cubrir puestos de enfermer@s a las afueras de Paris
Descripción de : Empresa de selección de profesionales sanitarios, selecciona enfermeros para Clinica de psychiatría a las afueras de Paris. Las condiciones generales son 1500 euros netos, alojamiento facilitado por el centro y gratuito el primer mes. Los requisitos son tener un nivel medio de francés, nacionalidad de la Unión Europea y tener la diplomatura de Enfermería. Valorable experiencia.
Descripción de : Empresa de selección de profesionales sanitarios, selecciona enfermeros para Bourgogne (Francia). Las condiciones generales son 1500 euros netos, alojamiento facilitado y contrato indefinido. Los requisitos son tener un nivel alto de francés, nacionalidad de la Unión Europea, tener la diplomatura de Enfermería y estar en posesión del carnet de conducir.
Se necesitan cubrir 10 puestos de enfermer@s en Provence Alpes Côte D’Azur (Francia)
Descripción de : Empresa de selección de profesionales sanitarios, selecciona 10 enfermeros para Provence Alpes Côte D’Azur. Las condiciones generales son 1600 euros netos, alojamiento facilitado y contrato indefinido (2 meses de prueba) en diversos servicios. Los requisitos son tener un nivel medio de francés, nacionalidad de la Unión Europea y tener la diplomatura de Enfermería. Valorable experiencia.
Esperamos tu respuesta,
Arzhéla LE MAITRE
Esther Casero
Información adicional Localización FRANCIA
Requisitos de la función Medicina / Salud
Provincia(s) Fuera de España
Tipos de trabajo Trabajo titulado
Tipo de educación previa requerida Otro
Nivel mínimo educación Diplomado
Tipo de educación para Medicina / Sanidad
Carnet de conducir requerido No
Las vacantes están siempre actualizadas en StudentJob
Se necesitan cubrir puestos de enfermer@s en Paris
Descripción de : Empresa de selección de profesionales sanitarios, selecciona enfermeros para Clinica en el centro de Paris. Las condiciones generales son 1900 euros netos, alojamiento facilitado por el centro y gratuito el primer mes. Los requisitos son tener un nivel bueno de francés, experiencia de un año en quirófano, nacionalidad de la Unión Europea y tener la diplomatura de Enfermería.
Esperamos tu respuesta,
Arzhéla LE MAITRE
Esther Casero
Información adicional Localización FRANCIA
Requisitos de la función Medicina / Salud
Provincia(s) Fuera de España
Tipos de trabajo Trabajo titulado
Tipo de educación previa requerida Otro
Nivel mínimo educación Diplomado
Tipo de educación para Medicina / Sanidad
Carnet de conducir requerido No
Las vacantes están siempre actualizadas en StudentJob
Médicos y enfermeras: un tópico clásico de la profesión sanitaria. Desde el juego infantil hasta una muy próxima, y a veces dificil, relación profesional entre ambos colectivos. Sin hablar de las leyendas urbanas referidas a la capacidad y/o facilidad de relación 'personal' entre médicos y enfermeras.
La realidad es más grave de lo que la mayoria de la gente puede percibir. En mi opinión (y como soy médico, seguro que no tengo todos los elementos internos de juicio), la profesión de enfermería está en una situación crítica que, de no resolverse adecuadamente, puede llevar consigo graves consecuencias para el sistema sanitario español.
Algunos datos: la proporción de médicos a enfermeras (déjenme, aunque solo sea por simplificar y ahorrar especio, emplear el femenino del término y evitar recurrir a los politicamente correctos médicos/medicas, enfermeros/enfermeras, profesionales de la medicina o profesionales de enfermería; gracias) es en España de 1 a 1 (o como mucho: 1 a 1,2). En Europa es habitualmente superior a 1 a 2,5. El número de enfermeras por 1.000 habitantes apenas llega en España a 6-7, mientras que en Holanda, por ejemplo, sobrepasa el doble de esta cifra.
La carrera de enfermería se ha homologado al sistema de Bolonia, por lo que es ahora un grado de 4 años de duración. En el curso 2012-2013 no se graduarán apenas enfermeras en España debido al aumento de 3 a 4 años de duración de la carrera por esta homologación. La mayoria de plazas son todavía de oferta privada y, en Cataluña por lo menos, este año (por decisión poco previsora y nada afortunada del Departamento correspondiente) se han cubierto mayoritariamente por alumnos provinientes de FP y no de bachillerato, que era lo habitual.
Enfermería, en los hospitales, está mal tratada en muchos aspectos: las plantillas son cortas y el porcentaje o la duración de los contratos interinos, suplencias y temporalidades es, en algún caso, escandaloso. También creo que se lo han buscado ellas mismas en parte, debido a su eterna y estéril división en aspectos claves de las negociaciones laborales, dada la existencia entre el colectivo de numerosos sindicatos, algunos de ellos serios y profesionales, otros literalmente para echar a correr. El colectivo se queja, con mayor o menor razón, de salarios bajos, escaso reconocimiento y trato inadecuado, lo que condiciona unas tasas de abandono, jubilación anticipada, absentismo y síndrome de 'burn-out' (quemado) muy elevadas.
Enfermeria no tiene aquí apenas especialidades reconocidas, por lo que la oferta de formación de especialistas que respondan a las necesidades cambiantes y actuales de la medicina es muy precaria. Existe también un debate crónico sobre las competencias que enfermería puede y debe ir adquiriendo para adaptarse mejor a nuestro sistema sanitario, debate crucial y que deberíamos afrontar sin partir de posiciones cerradas entre ambos colectivos, pero primando siempre los aspectos de capacitación que dan a los actos sanitarios el nivel de calidad y seguridad que los pacientes necesitan y que es totalmente exigible.
El resultado actual: una profesión en periodo de adaptación a un nuevo plan de estudios, unas necesidades (demanda) muy notables y una planificación de la oferta (tanto en calidad como en cantidad) un tanto preocupante. A mi entender, pronóstico grave.
En verano algunos hospitales reducimos la actividad electiva (la no urgente y no debida a enfermedades graves) y cerramos algunas camas durante periodos concretos. En ocasiones se producen en este periodo aumentos inesperados de la demanda. Tenemos entonces que poner en marcha rápidamente los mecanismos para 'abrir' algunas de estas camas. Ahora ya no podemos: tenemos las camas, tenemos los médicos, pero es imposible encontrar enfermeras para atenderlas. Un factor crítico principal para prever cómo gestionaremos los recursos lo mejor posible (dentro de un clima de restricción cada vez más preocupante) es: ¿cuántas enfermeras faltan y no podremos cubrir?. Hay hasta competiciones y maniobras astutas entre hospitales para fichar enfermeras para hacer suplencias.
En resumen: necesitamos más enfermeras, bien preparadas, capaces de desarrollar nuevas competencias profesionales y capaces de ser un pilar básico del sistema sanitario del siglo XXI, bien reconocidas y bien tratadas profesional y económicamente.
No parece sin embargo que nadie vaya por ese camino, o al menos lo haga con la rapidez y la urgencia que, creo, requiere este problema.
Habrá que decirles a los niños que jueguen a médicos y administrativos o a médicos y gestores políticos sanitarios...
Salud invierte casi 100 millones en cinco edificios del Complejo Hospitalario Cuatro edificios estarán terminados a final de 2011, a falta del equipamiento, y el quinto en 2013
* Edificio de Investigación Biomédica. la calle Irunlarrea.
* El nuevo pabellón C . El pabellón E (llamado del caracol)
* Las obras del nuevo edificio de urgencias.
* El nuevo edificio de urgencias infantiles se levanta junto al actual,
* Un centro para investigación médica * UCI, servicios ambulatorios y hospitalización oncológica * Quirófanos y laboratorios renovados * Urgencias de pediatría y ginecología * Las nuevas urgencias hospitalarias
Multimedia
M.J.E. . PAMPLONA El recinto del Complejo Hospitalario de Navarra (antiguos Hospital de Navarra y Virgen del Camino) es ahora un mar de grúas. El motivo es que las cinco grandes obras proyectadas por Salud para mejorar las instalaciones hospitalarias ya están en marcha, aunque en distintas fases.
De ahí que el aspecto de la zona hospitalaria, que ya ha cambiado con el parking o el derribo de los muros que rodeaban al Hospital de Navarra, siga sorprendiendo al ciudadano ya que cada pocos metros se encuentra con nuevos edificios. En concreto, Salud ha destinado casi 100 millones de euros (entre obra y equipamiento) a la construcción de estas nuevas infraestructuras que dotarán al Complejo de un nuevo edificio de urgencias general y otro para urgencias pediátricas y ginecológicas, nuevas UCI, quirófanos, habitaciones individuales para oncología o instalaciones para la investigación médica.
Además, Salud está invirtiendo 130 millones más en otras obras sanitarias: centros de salud, quirófanos en Ubarmin, en el Hospital de Estella, Tudela, etc.
Valoración de la experiencia en centros concertados
Una nueva sentencia aboga por el reconocimiento de la trayectoria profesional en centros concertados
Nuevamente los juzgados y tribunales de justicia han analizado la situación del personal sanitario que presta sus servicios en centros privados concertados con la Seguridad Social, para concluir que el tiempo de duración de tales servicios debe ser reconocido. Así lo ha establecido una reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 2 de Santander,al admitir una reclamación formulada por diversos afectados a quienes no se reconocían tales servicios. Este pronunciamiento se une a otro reciente del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de la misma capital, que respaldó el derecho del personal sanitario,más concretamente, dos médicos y una enfermera, a que su experiencia profesional en centros concertados sea valorada a los efectos de la Bolsa de Personal Estatutario Temporal del Servicio Cántabro de Salud. Esta nueva sentencia se apoya en la Ley 70/1978,de 26 de diciembre,de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública, que incluye el reconocimiento a los funcionarios de carrera de la Administración del Estado,de la local,de la institucional,de la de Justicia,de la de jurisdicción del trabajo y de la Seguridad Social de la totalidad de los servicios indistintamente prestados por ellos en dichas Administraciones. Centros colaboradores Sobre esta base, se consideran como servicios efectivos “todos los indistintamente prestados a las esferas de la Administración Pública, tanto en calidad de funcionario de empleo (eventual o interino) como los prestados en régimen de contratación administrativa o laboral, se hayan formalizado o no documentalmente dichos contratos”. Frente al criterio interpretativo de la Administración sanitaria de Cantabria, que consideró que los únicos servicios que pueden ser tenidos en cuenta en este campo son los prestados en la Administración pública, excluyendo, en consecuencia, el tiempo de ejercicio en centros privados, aunque sean concertados con la Seguridad Social, el fallo judicial considera que lo que debe valorarse es el servicio en sí mismo, con independencia de la forma de contratación del personal:“En ellos se presta el servicio público sanitario a los beneficiarios de la Seguridad Social en las mismas condiciones que en los centros públicos y,por ello, son centros colaboradores con el sistema público de salud y se puede decir que se integran funcionalmente en él”. Homologación técnica Y ello es así por cuanto en los centros concertados privados no sólo se presta el servicio público sanitario, sino que se hace previo control administrativo de homologación técnica y con sometimiento a las directrices de la Administración pública sanitaria en orden al seguimiento de los criterios y al cumplimiento de los objetivos que fija la ley en materia de prestación sanitaria pública. La existencia del concierto con los centros privados es determinante para considerar, según la sentencia, que los trabajadores pasan a prestar el servicio público bajo la coordinación funcional de la Administración pública, lo que les convierte no sólo en colaboradores de la Administración sanitaria sino en colaboradores dirigidos y coordinados en el aspecto funcional por aquella. En definitiva,parece que se va extendiendo en ese ámbito la consideración favorable hacia el reconocimiento de los servicios prestados en entidades concertadas,dada su estrecha vinculación con la Administración y la naturaleza y régimen de los conciertos.No obstante, habrá que esperar a la opinión definitiva que puedan llegar a ofrecer los Tribunales Superiores de Justicia o el propio Tribunal Supremo al resolver los recursos que se puedan presentar.
España sólo tiene 2,65 enfermeros por cada 1.000 habitantes
La última estadística de Establecimientos Sanitarios con Régimen de Internado publicada por el Ministerio de Sanidad recoge, entre otros datos, que nuestro país cuenta, en su red hospitalaria pública, con 2,65 enfermeras por cada 1.000 habitantes y que por cada 100 camas hay 114,65 profesionales de enfermería. Estas cifras no hacen sino demostrar a los responsables sanitarios, tanto autonómicos como estatales, que aún queda mucho por hacer y que el sistema sanitario español se encuentra aún bastante lejos de otros como Francia, Alemania o Países Bajos, que cuentan con un número significativamente superior tanto de enfermeras por cama como por habitantes.
Así, los datos del Ministerio muestran que en la actualidad hay 120.991 profesionales de enfermería que trabajan para los centros hospitalarios públicos del SNS mientras que otros 17.246 lo hacen para instituciones privadas. Las matronas que trabajan en establecimientos sanitarios públicos suman 3.692 efectivos mientras que fisios y terapeutas ocupacionales alcanzan la cifra de 4.469.
En cuanto al número de camas instaladas, la estadística de Sanidad indica que hay 113.777 en los hospitales públicos del SNS, lo que representa que hay 2,50 camas por cada 1.000 habitantes. Pero hablar de camas instaladas no significa que funcionen ya que el propio Ministerio indica que sólo hay funcionando 105.535 –hay 13.784 camas instaladas pero que no son utilizadas– por lo que realmente hay sólo 2,31 camas públicas por cada 1.000 habitantes.
Comunidades Autónomas La estadística indica que Andalucía es la Comunidad que cuenta con menos dotación de camas, tanto públicas como privadas, en funcionamiento por 1.000 habitantes ya que dispone de 1,82 camas. En el polo contrario se encuentra Aragón que dispone de 3,07 camas públicas por cada 1.000 habitantes.
Respecto al número de profesionales de enfermería por cada 1.000 habitantes (se computan tanto públicos como privados) la comunidad que dispone de mayor número es Navarra (4,34), seguida de Aragón (3,85). Por su parte, la Comunidad Valenciana, con 2,57 enfermeros por cada 1.000 habitantes, y Andalucía (2,61) son, según los datos del Ministerio de Sanidad, las que peor dotados están. La media del Estado era, según los datos de 2008, de 3 enfermeros por cada 1.000 habitantes.
En el caso del personal de enfermería por cada 100 camas, las diferencias vuelven a ser significativas ya que en el País Vasco hay 70,93 enfermeras mientras que Baleares dispone de 114,95 enfermeras por esas mismas 100 camas (el 78,77% de titularidad pública). La media nacional, computando tanto públicas como privadas, es de 93,04 enfermeras por cada 100 camas de las que el 88,5% son de titularidad pública.
Salud firma el contrato para la redacción del proyecto del centro de alta resolución de Torremolinos
Las instalaciones, que se distribuirán en 12.341 metros construidos, albergarán además un centro de atención primaria con 34 consultas para adultos y 10 de pediatría
La Consejería de Salud, a través del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado hoy con una U.T.E. compuesta por seis empresas el contrato para la redacción del proyecto del Centro de Alta Resolución de Especialidades (CARE), que se ubicará en terrenos del Hospital Marítimo de Torremolinos.
En concreto, se ha contratado la prestación de servicios para la redacción del anteproyecto y del proyecto básico y de ejecución, la coordinación en materia de seguridad y salud durante la elaboración del proyecto y la ejecución de las obras, así como la dirección de obra y la dirección de ejecución del nuevo edificio.
Las instalaciones dispondrán de una superficie construida de 12.341 metros cuadrados (7.713 metros útiles). El importe de este contrato asciende a 1.050.837 euros, mientras que la construcción del centro conllevará una inversión cercana a los 20 millones de euros que se precisará cuando finalice la redacción del proyecto.
La puesta en marcha del Centro de Alta Resolución de Especialidades supondrá una mejora en la atención global para toda el área sanitaria, con una mayor y mejor accesibilidad de los usuarios, que, además, ganarán tanto en rapidez como en calidad de atención. Así, la actividad asistencial que se prevé para este centro es de unas 119.000 consultas anuales y 34.600 pruebas diagnósticas, que en la actualidad se atienden desde el Centro de Alta Resolución de Especialidades de San José Obrero, en Málaga capital.
Así y por una parte, el Centro de Alta Resolución de Especialidades de Torremolinos dispondrá de 23 consultas, 15 salas de espera, cinco quirófanos, y 18 puestos de hospital de día quirúrgicos válidos para camas y sillones. Su diseño general tendrá en cuenta aspectos arquitectónicos para la ordenación de espacios, permitiendo agrupaciones de especialidades que optimicen el buen funcionamiento de la actividad asistencial.
La cartera de servicios ofrecerá Anestesia, Aparato Digestivo, Cardiología, Cirugía General, Traumatología, Dermatología, Endocrinología, Ginecología, Rehabilitación, Medicina Interna, Neurología, Neumología, Obstetricia, Oftalmología, ORL, Reumatología, Urología, así como pruebas diagnósticas (endoscopias digestivas, ecocardiografías, TAC, mamografía, entre otras.
La atención primaria de la población se prestará en 34 consultas para adultos y otras 10 para menores de 14 años. Además, incluye cirugía menor, un gabinete odontológico y un área de Rehabilitación compuesta por dos consultas de reconocimiento, una sala de fisioterapia y otra para la aplicación de Electroterapia y Termoterapia.
El centro estará completamente equipado con las últimas tecnologías para la práctica de resonancias magnéticas, TAC, ecografías, endoscopias, telemedicina. En total, se habilitarán nueve salas de radiodiagnóstico, un laboratorio y módulos para las extracciones.
De este modo, se agilizará la atención a los pacientes y los profesionales podrán organizar su trabajo mediante las consultas 'de acto único', que suponen que en una sola visita al médico, el paciente tenga la posibilidad de realizarse todas las exploraciones que necesite, recibir un diagnóstico e incluso un tratamiento, cuando esté indicado. Esto permitirá también consolidar los tiempos de respuesta que la sanidad pública garantiza en atención especializada, además de evitar desplazamientos a los usuarios, que se beneficiarán de una atención más eficiente y resolutiva.
Salud inicia, el próximo lunes, la campaña de vacunación de la gripe con una única dosis frente a los virus A y B
Se han adquirido 1,4 millones de vacunas para ofrecer protección a la población de riesgo, fundamentalmente a mayores de 65 años
La Consejería de Salud iniciará, el próximo lunes 4 de octubre, la campaña de vacunación de la gripe, con la novedad de que los andaluces sólo tendrán que ponerse una dosis frente a los virus A y B que ocasionan esta enfermedad común. En total, la Consejería de Salud ha adquirido 1.435.141 dosis, lo que ha supuesto una inversión de 8,3 millones de euros.
Por provincias, se han distribuido 101.560 vacunas para Almería; 157.580 en Cádiz; 156.960 en Córdoba; 169.390 en Granada; 74.610 en Huelva; 139.500 a Jaén; 229.610 a Málaga, y 263.290 a Sevilla. El resto, hasta completar el total de dosis adquiridas, se mantienen como dosis disponibles para los distintos centros sanitarios en función de sus necesidades. Con este programa de vacunación, la sanidad pública andaluza se sitúa entre los servicios de salud con mayores coberturas vacunales de Europa y del resto del mundo para esta enfermedad, al igual que sucede con el calendario vacunal infantil.
La campaña de vacunación para la temporada 2010-2011 se dirigirá fundamentalmente a los mayores de 65 años, aunque se encuentren sanos; a personas de cualquier edad con determinados problemas crónicos de salud, en los que la enfermedad puede acarrear consecuencias más graves (problemas respiratorios severos o de corazón, cáncer y alteraciones del sistema inmunológico o metabólico); a personas que estén en contacto frecuente con estos colectivos y a profesionales de salud y de servicios comunitarios, tanto para su propia protección como para evitar el riesgo de contagio hacia las personas a las que atienden.
También se recomienda la vacunación a mujeres embarazadas, en cualquier momento de su gestación, con el objetivo de prevenir la gripe en ella y el futuro recién nacido.
Estas personas podrán pedir cita previa para la vacunación en su centro de salud o a través del servicio telefónico Salud Responde (902 505 060). En total, los andaluces disponen de 1.502 puntos de vacunación en sus centros de atención primaria.
La nueva vacuna frente a la gripe es trivalente, es decir, ha demostrado su capacidad protectora tanto para el virus AH1N1 como frente a otras dos cepas (una segunda del tipo A y otra del tipo B), que han estado circulando en el Hemisferio Sur, donde ya ha comenzado la temporada de gripe.
Además, en Andalucía, al igual que en la campaña del año pasado, se va a administrar otra vacuna para prevenir la neumonía en aquellas personas especialmente vulnerables a su contagio por convivir en centros residenciales, viviendas tuteladas o unidades de estancia diurna y que no hayan sido vacunadas con anterioridad, ya que este tipo de vacuna crea inmunidad.
La Consejería de Salud prevé que se vacunen unos 40.000 andaluces frente al neumococo. El coste de esta inmunización asciende a cerca de 392.000 euros.
Vigilancia epidemiológica
La gripe es una enfermedad infecciosa aguda de las vías respiratorias producida por el 'virus influenza'. El proceso gripal se inicia tras un periodo de incubación de unas 48 horas y suele manifestarse con un comienzo brusco de dolores de cabeza, fiebre, escalofríos, dolor muscular, malestar general y síntomas de afectación respiratoria, como tos seca y dolor de garganta. La vacunación es la principal estrategia para la prevención de la gripe, ya que permite evitar en torno a un 50- 60% de hospitalizaciones y el 80% de fallecimientos por complicaciones tras la enfermedad.....
La Organización Mundial para la Salud (OMS) dispone de un sistema de vigilancia epidemiológica mundial. En este sistema se incluye la información facilitada por el Grupo Centinela de Vigilancia de la Gripe en Andalucía, constituido por un laboratorio de referencia situado en Granada y una red de 121 médicos que, distribuidos por toda la comunidad, informan semanalmente de la situación epidemiológica de la enfermedad durante toda la temporada -desde principios de octubre hasta mediados de mayo-. Para ello, estos profesionales recogen muestras aleatorias de secreciones que aportan información sobre el tipo de virus circulante, con el fin de incluirla en la composición de la vacuna que se recomendará en la siguiente temporada.
En la temporada pasada, este sistema registró una tasa de incidencia acumulada de 3.043 casos por cada 100.000 andaluces, lo que representa un incremento respecto a la temporada anterior, en la que las personas afectadas no superaron las 847 por cada 100.000 habitantes. El momento de mayor incidencia se produjo en la semana 46 (finales de noviembre), con una tasa de entre 371 y 380 casos por cada 100.000 habitantes. En la temporada 2008-2009, la mayor incidencia se produjo en la segunda semana de enero (alcanzando una tasa de 288 casos por cada 100.000 habitantes). La distribución por géneros fue del 51,5% para mujeres frente al 48,5% de los hombres.
La mayoría de los casos de gripe (el 98%) se detectaron además en menores de 65 años, lo que demuestra el efecto beneficioso de las campañas de vacunación dirigidas a las personas mayores. Estas campañas se iniciaron en Andalucía en 1985 y, desde entonces, han supuesto la administración de más de 25,6 millones de dosis. El objetivo de esta estrategia es evitar o minimizar las complicaciones que la gripe puede ocasionar en los grupos de riesgo.
Salud Responde
Los ciudadanos tendrán este año también a su disposición el teléfono de Salud Responde (902 505 060), operativo a cualquier hora, todos los días del año, incluido los festivos. Profesionales de este servicio realizarán llamadas a las personas que se encuentren en los grupos de riesgo y, por tanto, se les recomiende la vacunación, además se enviarán mensajes a móviles a quienes estén inscritos a esta modalidad.
Además, los enfermeros de Salud Responde podrán indicar fármacos de manera telemática –a través de receta electrónica-- para aliviar los síntomas gripales en aquellos casos de pacientes con síntomas leves. Esta medida, que se enmarca dentro del nuevo desarrollo competencial de los profesionales de enfermería, tiene por objeto facilitar a los ciudadanos el acceso a un criterio profesional y experto sin necesidad de desplazarse hasta su centro de salud, ya que con una simple llamada de teléfono podrán recibir incluso, en caso de que sea necesario y el criterio experto así lo determine, la indicación enfermera necesaria para retirar, directamente de la farmacia, los medicamentos que permitan aliviar los síntomas gripales (paracetamol o ibuprofeno) haciendo uso de la receta electrónica. La indicación enfermera se incorporará a la historia del paciente.....
.....En el caso de que el paciente requiera de atención facultativa programada, le será facilitada una cita con su médico de familia o pediatra, mientras que si el caso es grave será derivado a los servicios sanitarios de urgencia.
Así, durante la temporada pasada, Salud Responde recibió 79.055 solicitudes sobre la gripe A. El 49% de ellas fueron demandas asistenciales, el 46% fueron solicitudes de información y el 5% de seguimiento.
La mayoría de las peticiones de atención sanitaria fueron resueltas por los técnicos de Salud Responde (86%), por lo que sólo se derivaron el 7% de ellas a centros de atención primaria y otro 7% a los Centros de Coordinación de Urgencias.
Sistema de autodiagnóstico
Otro de los recursos que la Consejería de Salud pone a disposición de los ciudadanos es su asistente virtual 'María', un sistema inteligente de autodiagnóstico para la gripe a través de la web www.juntadeandalucia.es/salud. Este dispositivo permite a los usuarios conocer, a través de un cuestionario de pregunta-respuesta, si sus síntomas pueden o no estar relacionados con un caso de gripe.
Se trata de una herramienta útil que permite al usuario acceder con mayor celeridad y eficacia a los contenidos y, de una forma innovadora, realizar un autodiagnóstico que permita descartar o confirmar que, los síntomas que presenta, corresponden o no a un caso de gripe.
A partir del resultado, el asistente virtual informa al ciudadano sobre cómo actuar en función de los síntomas especificados previamente o lo deriva al recurso asistencial más adecuado en base a su sintomatología, bien aconsejándole acudir a un centro de salud o llamar a Salud Responde.
Así, al ciudadano que es autodiagnosticado como caso leve, le traslada unas recomendaciones básicas de actuación, mientras que si estima la necesidad de ser visto por un profesional médico, le guía a la opción de solicitar día y hora con el médico de familia o pediatra a través de la página web. Los casos que son identificados por el asistente virtual como graves, por la sintomatología expuesta, son derivados a los servicios de urgencia.
La asistente virtual 'María', ha registrado un total de 629 conversaciones con usuarios relacionadas con gripe, de las que 312 eran sobre gripe A, 107 relacionadas con síntomas, 61 preguntas sobre vacunas y antivirales, 52 sobre población de riesgo y el resto sobre tratamiento y prevención. De otro lado, se han realizado un total de 39 autodiagnósticos.
Por último y con el objetivo de incrementar la captación de los colectivos con más riesgo ante la gripe e informar a la población sobre la enfermedad, Salud también ha editado 880 carteles y 182.100 dípticos informativos, y ha dirigido una carta personal a los mayores andaluces.
La Junta invertirá 20 millones en la construcción del Hospital de Alta Resolución de Palma del Río
La Consejería de Salud y el Ayuntamiento de la localidad cordobesa han suscrito un convenio por el que se regula la urbanización de la parcela y la edificación del centro
La Junta de Andalucía va a invertir unos 20 millones de euros en la construcción de un Hospital de Alta Resolución de Palma del Río, Córdoba, para acercar la asistencia especializada y urgente a los cerca de 50.000 vecinos de este municipio, de Hornachuelo y Fuente Palmera (Córdoba), así como los de Peñaflor y La Puebla de los Infantes (Sevilla). La consejera de Salud, María Jesús Montero, ha firmado hoy el convenio con el Ayuntamiento de la localidad cordobesa por el que establece el compromiso de ambas administraciones de ejecutar este proyecto.
Así y por un lado, el consistorio urbanizará la parcela para que, cuando concluyan estos trabajos, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) pueda edificar las instalaciones, las dote de equipamiento de última tecnología y contrate a la plantilla de profesionales que atenderá a la población.
En el acuerdo se establece, por tanto, que la Administración local realizará las actuaciones necesarias para que la parcela reúna los requisitos que la legislación establece al respecto (saneamientos, electricidad, cableado y viales). Mientras tanto, la administración sanitaria iniciará la redacción del proyecto arquitectónico del centro para acelerar los trámites administrativos y poder comenzar la obra cuando finalice la urbanización del entorno del futuro hospital.
Por tanto, el siguiente paso será que el Ayuntamiento urbanice los más de 30.000 metros cuadrados que presenta la parcela en la que se ubicará el Hospital de Alta Resolución de Palma del Río. Para ello, el consistorio tendrá que realizar una serie de actuaciones como delimitar los accesos, la pavimentación de los mismos, los suministros de electricidad, agua y saneamiento, así como el acerado, alumbrado público y mobiliario urbano, entre otras.
Una vez finalizados estos trabajos, el Servicio Andaluz de Salud iniciará la redacción del proyecto de construcción del centro, paso previo a la edificación. Este proyecto desarrollará el programa funcional que la Consejería de Salud ya elaboró y que establece la cartera de servicios con los que se prestará una mejor asistencia sanitaria a todos los usuarios del hospital y una mayor cartera de servicios.
Aumento de especialidades
La construcción de este centro hospitalario permitirá acercar la atención especializada y urgente, además de a los habitantes de Palma del Río, a los de su zona de influencia, es decir: Fuente Palmera, Hornachuelos, La Puebla de los Infantes y Peñaflor, a lo que podrían sumarse también los habitantes de Lora del Río.....
.....Este nuevo equipamiento permitirá aumentar el número de especialidades que actualmente atienden las necesidades sanitarias de los palmeños gracias al traslado de facultativos desde el Hospital Reina Sofía varios días a la semana. Además, acercará a la zona la cirugía mayor ambulatoria y la hospitalización polivalente.
Las especialidades que estarán disponibles en el centro serán: medicina interna, cardiología, aparato digestivo, neumología, cirugía general, urología, traumatología y ortopedia, oftalmología, dermatología, otorrinolaringología, ginecología, anestesia y fisioterapia.
Características
El Hospital de Alta Resolución de Palma del Río contará con 10.130 metros cuadrados de superficie, donde asentarán sus cimientos unas instalaciones sanitarias de alto nivel, equipadas con los más avanzados medios tecnológicos, y diseñado arquitectónica y organizativamente para hacer más fácil y ágil tanto la asistencia a los usuarios como el trabajo de los profesionales.
Las nuevas instalaciones contarán con un área de consultas externas, un área de hospitalización polivalente, un área de urgencias, un área quirúrgica y un área de radiodiagnóstico.
En este sentido, habrá un total de 14 módulos de consultas externas y seis salas de exploraciones especiales que estarán ubicadas pared con pared, lo que evitará desplazamientos innecesarios por el hospital y favorecerá las consultas por acto único; es decir, que el mismo día de consulta con el especialista, se le realizan al paciente las pruebas diagnósticas necesarias y vuelve a casa con una propuesta terapéutica.
Asimismo, dispondrá de 20 habitaciones individuales con capacidad para albergar hasta un total de 40 camas en caso de necesidad y una sala de observación con seis sillones. El área de urgencias, por su parte, tendrá seis boxes (uno de ellos específico para atención pediátrica y uno para reanimación inmediata) y un área de radiodiagnóstico equipada con rayos X convencionales, ecógrafo, TAC, mamógrafo y telemando.
El Hospital de Palma del Río tendrá, además, servicio de rehabilitación, dotado de una consulta y sala de rehabilitación, termoterapia y electroterapia, y una helisuperficie.
La Consejería de Salud invertirá 20 millones de euros en la puesta en marcha de estas instalaciones (15 millones en la obra y 5 millones en el equipamiento), en las que se prevé se realicen, cada año, más de 40.700 consultas externas y 1.600 intervenciones quirúrgicas, y se atiendan más de 40.400 urgencias.
El Hospital de Palma del Río será el tercero de la provincia de Córdoba, donde ya están funcionando el de Puente Genil y el de Peñarroya-Pueblonuevo.
Salud construirá 20 nuevos centros hospitalarios que acercarán la sanidad especializada y urgente a la ciudadanía
Estas actuaciones permitirán configurar una red de 65 centros que mejorarán la accesibilidad y dinamizarán la actividad económica de su entorno de influencia
La Consejería de Salud está realizando las actuaciones necesarias para la construcción de 20 nuevos centros hospitalarios que permitirán acercar la atención hospitalaria a la ciudadanía y mejorar así la accesibilidad. La consejera de Salud, María Jesús Montero, ha informado hoy en la comisión parlamentaria del ramo sobre la situación de los distintos proyectos, que se encuentran en fase de construcción o en la fase administrativa previa.
La construcción de los nuevos centros hospitalarios programados y ya presupuestados supondrá una inversión por parte de la Consejería de Salud de cerca de 370 millones de euros. Estos nuevos centros configurarán una red de 65 hospitales.
La consejera ha destacado que esta red hospitalaria tiene como "elemento nuclear" favorecer la cohesión territorial, con una distribución geográfica de los centros basada en elementos de accesibilidad y potenciando aquellas zonas de más difícil accesibilidad. Además, para la titular andaluza de Salud, estos centros supondrán la creación de empleo y la activación económica en su entorno de influencia.
Montero ha subrayado que el programa de obras planificado sigue su curso en su conjunto y que, en los presupuestos anuales, se incluyen las dotaciones necesarias para ir avanzando en la proyección y ejecución de las obras. En este sentido, la titular andaluza de Salud ha destacado la importante inversión que representan estos centros, cerca de 370 millones de euros, sin incluir los nuevos hospitales de Cádiz, Jaén y Málaga.
Además, Montero ha informado sobre la situación y previsiones de cada uno de los proyectos, así como de las incidencias que se hayan podido producir derivadas del planeamiento urbanístico o de factores como los climatológicos.
Nuevo hospital de Cádiz
En lo que se refiere a la provincia de Cádiz, el nuevo hospital de Cádiz se encuentra en la fase de redacción de anteproyecto y pliego de prescripciones técnicas que servirá de base a la licitación de las obras. Las fechas de comienzo y ejecución de las obras vendrán, por tanto, determinadas por lo que se recoja en este sentido en el anteproyecto, que estará finalizado en los primeros meses de 2011.
En cuanto al nuevo Hospital de La Línea, ha sido una de las actuaciones más afectadas por las intensas lluvias del otoño 2009 e invierno 2010, que han hecho necesario recalcular la cimentación del nuevo Hospital. En la actualidad, el proyecto modificado ha sido supervisado favorablemente y se está realizando la tramitación de las cláusulas adicionales del contrato de ejecución de obras y dirección de obras.
......En Granada, las obras del Hospital Campus de la Salud están a punto de finalizar, tras lo cual se procederá a la dotación de equipamiento y el traslado desde el hospital San Cecilio.
Por su parte, en el caso del nuevo Hospital de Jaén, se ha ofertado ya el terreno por parte del Ayuntamiento y, en la actualidad, se está a la espera de la planimetría y la ordenación del sector desde el punto de vista urbanístico, con el objetivo de comprobar que se adecuan a los requerimientos de una instalación sanitaria de estas características.
De otro lado, las obras del nuevo Hospital de Ronda transcurren con normalidad y la previsión es que finalicen en julio de 2012.
En cuanto al proyecto del nuevo Hospital de Málaga, debido a su envergadura, tanto técnica como económica, se plantea en su ejecución de forma modular y como primera pieza de este macrocomplejo se acometerá el Instituto de Investigación. Actualmente, se ha procedido a licitar el expediente de redacción de proyecto del mismo.
Centros de alta resolución
Además, continuará extendiéndose la red de centros hospitalarios de alta resolución especializada, actualmente con 11 centros en funcionamiento. En concreto, se están desarrollando actuaciones en 14 proyectos para la construcción de hospitales de alta resolución especializada.
En el centro de La Janda en Vejer de la Frontera (Cádiz), las abundantes lluvias caídas en la zona, durante el pasado otoño-invierno, han supuesto prorrogar el plazo de finalización de obras. En cualquier caso, se prevé que las obras puedan estar terminadas en el segundo trimestre de 2011.
En Palma del Río (Córdoba), el día 1 de octubre de 2010, se suscribió el convenio de colaboración entre la Consejería de Salud y el Ayuntamiento de la localidad por el que se regula la urbanización de la parcela y la edificación del centro. Además, se han iniciado ya los trámites para la licitación del expediente de redacción de proyecto y dirección de obras.
En el centro de Alpujarras (Granada), de forma previa o simultánea a las actuaciones en el centro es necesaria la construcción de un vial de acceso a la parcela. Por ello, se han iniciado los trámites correspondientes para la licitación del expediente de redacción de proyecto y dirección de obras.
En Loja (Granada), las obras se encuentran finalizadas, pendientes de ser recepcionadas y la apertura del centro está prevista para principios de 2011.
Por su parte, se estima que las obras de Lepe (Huelva) estarán finalizadas en el primer semestre del año 2011. Sin embargo, para hacer posible la apertura de este centro es necesaria la construcción previa a la apertura de un vial de acceso, cuya competencia corresponde al Ayuntamiento.
De otro lado, el ritmo de las obras del centro de Aracena (Huelva) se ha ralentizado por problemas económicos de la empresa contratista. Actualmente, se están estudiando las medidas a adoptar para lograr mantener el cumplimiento de los plazos.
En el caso del centro que se construirá en Bollullos Par del Condado, también en Huelva, se está a la espera de la aprobación del Plan Especial de los terrenos sobre los que se edificará el futuro centro sanitario.
En la provincia de Jaén, las obras del centro de Alcalá la Real se recepcionarán este mes y se prevé la apertura del mismo a finales de este año. Mientras que las obras del centro de Cazorla han sufrido el efecto de las lluvias caídas en el pasado otoño-invierno, afectando al terreno contiguo a la finca lo que ha provocado la realización de un nuevo estudio de movimientos de tierra y el refuerzo de la cimentación proyectada......
......Respecto al centro de Estepona, en la provincia de Málaga, se ha iniciado ya el expediente de licitación, cuya tramitación fue afectada por la necesidad de realizar intervenciones arqueológicas en la parcela. Mientras que, en el caso de Guadalhorce, la finalización de las obras está prevista para primer semestre de 2013.
En la provincia de Sevilla, las obras de construcción del hospital de alta resolución especializada de Lebrija se han visto también afectadas por las lluvias, si bien, se estima que finalicen en el primer semestre de 2013. Por su parte, las obras del centro hospitalario de Écija comenzarán en el primer cuatrimestre de 2011 y ya ha sido supervisado el proyecto básico y de ejecución. En cuanto al centro de Morón de la Frontera, ya existe el compromiso del Ayuntamiento de reservar suelo para la construcción del mismo, una vez que se redacte y apruebe el nuevo Plan General de Ordenación Urbana.
Cerca de 60.000 profesionales del SAS desarrollan su actividad en 907 unidades de gestión clínica. Foto: SAS
Actualmente, 59.600 profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) están integrados en alguna de las 907 unidades de gestión clínica existentes en los centros sanitarios públicos de Andalucía. Es decir, casi un 89 por ciento de los trabajadores del SAS desarrollan su actividad de acuerdo a los objetivos que impulsan la creación de estas unidades, entre los que destacan: fomentar la implicación de los profesionales sanitarios en la gestión de los centros, reforzar la continuidad asistencial entre ambos niveles de atención, mejorar la organización del trabajo y elevar la satisfacción de los pacientes.
La gestión clínica aporta al SAS un proceso de rediseño organizativo que permite, entre otros, incorporar a los profesionales en la gestión de los recursos utilizados en su propia práctica clínica. Además, de las 907 unidades constituidas, 69 son interniveles, lo que facilita la atención continuada y el abordaje integral de los distintos procesos.
Los principales instrumentos de la gestión clínica son el conocimiento estructurado de las necesidades de salud de la población, la utilización del mejor conocimiento científico disponible, una atención sanitaria integrada y participativa, así como la evaluación y monitorización continua de los resultados de salud.
El compromiso de los profesionales en el cumplimiento de los objetivos planteados en la unidad de gestión se formaliza anualmente mediante el acuerdo de gestión clínica entre los profesionales y la dirección del centro.
En este marco, se abordan de manera integrada actuaciones de prevención, promoción, asistencia, cuidados y rehabilitación.
Las unidades de gestión clínica se han dotado de novedosas herramientas para conseguir estas mejoras como el análisis epidemiológico de la población que asiste, la gestión por procesos asistenciales integrados, las guías de práctica clínica, la metodología de uso adecuado de fármacos y de la tecnología sanitaria, el análisis de coste-utilidad-efectividad, métodos de consenso y la formación y la investigación, entre otras......
......Este modelo de gestión está suponiendo un importante vehículo de innovación para mejorar la eficacia, efectividad y eficiencia de los equipos, aprovechando la capacidad de los profesionales para ser autónomos y responsables. Esta forma de gestión se inició en el año 1999 con la constitución, ese mismo año, de 67 unidades y, actualmente, están en funcionamiento un total de 907 (440 de atención primaria, 375 de atención hospitalaria, 23 intercentros y 69 interniveles).
Por provincias, Almería cuenta con 78 unidades de gestión clínica (43 en atención primaria, 29 en atención hospitalaria y 6 interniveles), Cádiz con 133 (60 en atención primaria, 65 en atención hospitalaria y 8 interniveles), Córdoba con 86 (43 en atención primaria, 35 en atención hospitalaria y 8 interniveles), Granada con 110 (53 en atención primaria, 46 en atención hospitalaria y 11 interniveles), Huelva con 67 (31 en atención primaria, 33 en atención hospitalaria y 3 interniveles), Jaén con 96 (41 en atención primaria, 49 en atención hospitalaria y 6 interniveles), Málaga con 153 (75 en atención primaria, 60 en atención hospitalaria y 18 interniveles) y Sevilla con 184 (94 en atención primaria, 81 en atención hospitalaria y 9 interniveles).
Por su parte, de los 59.600 profesionales integrados en unidades de gestión clínica, 20.500 pertenecen a atención primaria y 39.100 a asistencia hospitalaria. En el nivel hospitalario, el mayor número de unidades se encuentra en las áreas quirúrgicas y médicas, seguidas por las de farmacia y salud mental.
Todos los profesionales de atención primaria y el 80% de las Unidades asistenciales de los de hospitales trabajan bajo el modelo de gestión clínica. Igualmente, las Áreas de Gestión Sanitaria Norte de Almería, Sur de Granada, Serranía de Málaga, Norte de Málaga y Osuna han completado su mapa de unidades de gestión clínica y todos sus profesionales desarrollan su labor en este ámbito de gestión.
Las unidades de gestión clínica cuentan además con un modelo propio de acreditación de calidad que ha sido desarrollado por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía. Un total de 411 unidades han iniciado ya su proceso de acreditación en la comunidad (221 en primaria y 190 en hospitales). De ellas, 151 unidades de gestión clínica (79 en atención primaria y 72 en atención hospitalaria) han logrado el certificado que avala la calidad de la atención prestada y el resto - 260 unidades - se encuentran en alguna otra fase del proceso de acreditación.
Málaga, la primera en saber cuánto vale el médico Arranca la‘factura sombra’ sanitaria.
Los andaluces sabrán a partir de la semana que viene lo que les costaría acudir a un hospital o médico de Atención Primaria en caso de que tuvieran que pagarlo. Y es que la Junta aprobó ayer la entrega de la ‘factura sombra’ sanitaria, que comenzará a aplicarse en el Hospital Costa del Sol el lunes para ir extendiéndose al resto de centros de la comunidad. La medida pretende sensibilizar a los ciudadanos de lo que cuesta mantener el sistema sanitario público ofreciendo el precio real de cada procedimiento médico, quirúrgico o diagnóstico. Así, por ejemplo, una operación de cataratas cuesta en el Hospital Costa del Sol de Marbella 1.399€, una intervención de hernia, 1.147 €, y una de vesícula, 1.470 €. Por otro lado, la Junta de Andalucía ha aprobado que los cónyuges, parejas de hecho y familiares de personas dependientes puedan ingresar con ellas en los centros de atención.
La ley que no deja FUMAR EN LUGARES PUBLICOS en se aprueba hoy
La Comisión encargada de elaborar la nueva Ley Antitabaco aprobará hoy el texto que pretende acabar con el humo en todos los espacios públicos cerrados,como bares y restaurantes sin excepción, y en algunos abiertos como los parques infantiles y en las inmediaciones de los hospitales.La norma,que entrará en vigor el 2 de enero, sólo permitirá el pitillo en prisiones, residencias de mayores y discapacitados y en psiquiátricos, donde se podrá fumar sólo en salas especiales. También hace una excepción para el 30% de las habitaciones de los hoteles y los clubs de fumadores. En este último caso faltan porconocerlas limitaciones para que no se conviertan en bares encubiertos. Por último, el texto permite fumar en las terrazas desmontables con dos paredes y un techo o tres paredes sin techo.Queda excluida la propuesta que permitiría instalar unos cubículos para fumadores en bares y restaurantes en los que no se permita servir comida, ni bebida.
Investigadores del Instituto Carlos III han desarrollad oel primer test español de diagnóstico para conocer el tropismo del virus VIH, que permitirá pronosticar su evolución y establecer qué pacientes son sensibles a una nueva familia de fármacos contra esa enfermedad.
PRIMERA RECONSTRUCCION MAMARIA COMPLETA A PARTIR DE CELULLAS MADRE DE TEJIDO GRASO
En Palma de Mallorca. Un equipo de la clínica Palma planas ha practicado a una enferma de cáncer la primera reconstrucción mamaria completa, con células madre procedentes de su propio tejido graso, llevada a cabo en el mundo, explicó ayer,Día Mundial del Cáncer de Mama, el responsable de la intervención, Ramón Llull. Contó que la nueva técnica es posible gracias a una tecnología que multiplica por 60 las células madre que se obtienen del tejido adiposo,un material «vivo» que ya se ha utilizado para reconstrucciones parciales a mujeres mastectomizadas. Llull completará su trabajo en dos semanas con la implantación de las areolas y pezones una vez confirmado que el injerto de tejido graso regenerativo realizado en verano «ha sido un éxito». La paciente tiene 51 años y se llama Jolanta. En mayo se le diagnosticó el cáncer en ambos pechos.
Ponferrada acoge un encuentro sobre los últimos avances en enfermería
El evento dará a conocer un novedoso dispositivo portátil de iluminación de venas
El edificio de Usos Múltiples del Campus de Ponferrada acoge este viernes la I Jornada de Enfermería de Urgencias y Emergencias de Castilla y León. Se trata de una iniciativa pionera con la que se pretende dar a conocer y mejorar la actividad profesional de los enfermeros en situaciones límites. Unos 150 profesionales participarán en este encuentro, que organiza la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias (Semes) de la Comunidad. Las jornadas cuentan con cuatro ponencias, impartidas todas ellas por enfermeros, y que versan sobre la atención sanitaria en casos de violencia de género,la ayuda internacional en catástrofes o el triaje, entre otras. La presidenta del comité organizador y supervisora del Servicio de Urgencias del Hospital del Bierzo, María Antonia Rubio, explicó que el encuentro se completa con talleres simultáneos, en los que se mostrarán materiales sanitarios casi desconocidos en España como un centro móvil de simulación, equipado con la última tecnología para reproducir situaciones de emergencias. “En el interior de ese camión nos encontramos con un aula formativa sobre reanimación cardiopulmonar y el tratamiento de pacientes politraumatizados”, apostilló María Antonia Rubio. Pero además, en estos talleres también se mostrará, a los profesionales sanitarios y a los alumnos de tercer curso de enfermería, un novedoso dispositivo portátil de iluminaciónde venas que se utilizará en los servicios de Urgencias, Oncología y Cardiovascular. “Este dispositivo láser se utiliza para un acceso venoso difícil, por lo que, de alguna manera, redunda en beneficio del paciente”, explicó el presidente del comité científico, Óscar del Valle. También habrá talleres de rescate, de ventilación mecánica no invasiva y de parto extrahospitalario
Desconfianza por la falta de experiencia de Pajín en sanidad
* Los enfermeros lamentan que con Pajín "haya que volver a empezar de cero" * El Consejo de Médicos pide que no frene la labor de su antecesora
Trinidad Jiménez se ganó a los colectivos sanitarios gracias a su capacidad de diálogo, aunque había llegado a la cartera de Sanidad sin experiencia en este campo. Y ahora "que las cosas empezaban a funcionar", como dice el Consejo de Enfermería, los profesionales del gremio desconfían del desconocimiento del ramo de su sucesora, Leire Pajín; aunque esperan que continúe la labor de su antecesora.
Salud comienza a emitir la factura informativa en el Hospital Costa del Sol
Estos documentos, que se irán extendiendo al resto de hospitales y centros de Atención Primaria, tienen por objeto dar a conocer a los ciudadanos la inversión que realiza la Junta en la sanidad pública
La Consejería de Salud comienza a emitir en el Hospital Costa del Sol de Marbella (Málaga) la factura informativa con el coste real de la atención sanitaria recibida. La emisión de estos documentos, que tiene por objeto dar a conocer a los ciudadanos la inversión que realiza la Junta en la sanidad pública, se irá implantado de forma progresiva en los centros de Atención Primaria y hospitales para que esté en funcionamiento en toda la red a finales de 2011.
Con esta iniciativa, de carácter eminentemente informativo y didáctico, el Gobierno andaluz hace un ejercicio de transparencia, ya que la sanidad pública andaluza se financia a través de los impuestos y supone un tercio del presupuesto total de la Junta de Andalucía. Se trata, de un primer paso hacia lo que se denomina Gobierno Abierto y que consiste en poner a disposición de la ciudadanía la información sobre la gestión del dinero que aportan vía impuestos. Junto a esto, se pretende corresponsabilizar a la ciudadanía.
Andalucía se convierte así en la única comunidad autónoma que ofrece facturas informativas con el coste real de cada procedimiento en cada centro y no una aproximación o coste medio del servicio, tal y como se hace en otras comunidades autónomas.
De esta manera arranca un proyecto orientado a que los ciudadanos puedan conocer con mayor rigor y transparencia la inversión que realiza el Gobierno andaluz en la sanidad pública.
Se trata de una estrategia completa y de gran envergadura, puesto que se calculan los costes aproximados pero bastante reales de cada uno de los procedimientos en cada uno de los centros sanitarios, atendiendo a distintas variables que inciden en los costes y que van desde los costes directamente imputables, como el personal o el material fungible; a costes indirectos pero necesarios en el sostenimiento de la red asistencia, como es el caso de la limpieza, seguridad, administración, cocina o pruebas diagnósticas complementarias que se incluyen en los procedimientos.
Dada la complejidad, la implantación del modelo será paulatina y se irán incorporando procedimientos y hospitales de manera escalonada hasta completar toda la red a finales de 2011 e incluir los 40 procedimientos más frecuentes, con lo que se cubriría el 50% de la actividad asistencia. Los documentos han comenzado a entregarse a los pacientes de unos procedimientos concretos: las intervenciones quirúrgicas de hernias, vesícula y cataratas realizadas a través de cirugía mayor ambulatoria y pruebas diagnósticas digestivas y cardiológicas. Las anteriores intervenciones de cirugía mayor ambulatoria suponen un 33% del total de intervenciones de cirugía mayor ambulatoria de Andalucía.
En cada uno de estos casos, el documento informativo refleja que una intervención de cataratas en el centro hospitalario marbellí tiene un coste de 1.399 euros; una operación de hernia, 1.147 euros; o una de vesícula, 1.470. En cuanto a pruebas diagnósticas, el precio de una gastroscopia en el Hospital Costa del Sol es de 64,92 euros; de una colonoscopia, 202,13; de una ergometría, 121,72; y de una ecocardiografía 100,32.
En este primer pilotaje, está previsto que se emitan 60 de estos documentos diariamente que se ampliarán al resto de servicios del hospital de forma progresiva y escalonada con el fin de que su introducción no suponga gastos adicionales ni precise esfuerzos organizativos ni económicos extras....
.....Asimismo, está previsto próximamente entre en funcionamiento en los hospitales de Pozoblanco, Jerez y Antequera. Aproximadamente dos meses después de la implantación en estos centros se realizará una evaluación mediante encuesta telefónica a la población usuaria y talleres de evaluación dirigidos a los profesionales.
De igual manera, esta estrategia también se extenderá a los servicios de oxigenoterapia, ortoprótesis, diálisis y a las consultas de la atención primaria, además de a las farmacias. Por último, se está trabajando incluso para que el ciudadano que no se haya presentado a la consulta o a una intervención quirúrgica programada reciba una factura con el coste que le ha supuesto al sistema el no haber anulado su cita.
Herramienta de contabilidad analítica
Para poner en marcha esta iniciativa, la Consejería de Salud ha desarrollado un sistema de contabilidad analítica que permite lograr un cálculo real de cada una de las circunstancias y de cada uno de los centros y procedimientos. Se trata de un sistema integral que permite la gestión y planificación del sistema sanitario público andaluz, ya que llega a imputar toda la maquinaria que se pone en marcha en toda la red asistencial para poder prestar a los ciudadanos la mejor asistencia sanitaria posible.
Este sistema recoge la actividad de la unidad haciendo una aproximación ponderada a los distintos procedimientos y a su complejidad a través del cómputo de una serie de variables: actividad, profesionales, costes de la unidad, y costes indirectos. Es, por tanto, una herramienta única que integra todos estos factores y que sirve para dar presupuestos, para gestionar y que ofrezca el coste del servicio hospitalario o los recursos necesarios para crear un servicio nuevo.
Cada hospital contará con su propio procedimiento de facturación con el fin de agilizar y facilitar los trámites administrativos en cada centro, ya que una de las máximas fundamentales que se tienen presentes en la puesta en marcha de esta medida es que en ningún momento suponga ningún esfuerzo extra para los profesionales ni ningún coste económico que dificulten su puesta en marcha.
Implantación en atención primaria
La Consejería de Salud implantará en un futuro esta estrategia en el ámbito de atención primaria, farmacia y ortopedias, para que los usuarios también conozcan el coste que tienen las consultas del médico de familia o del pediatra o el coste que supone la financiación de medicamentos.
El desarrollo de esta aplicación se realizará el año que viene, a la vez que se implanta en los hospitales, y se hará mediante la comunicación a final de año de toda la actividad que ha requerido en atención primaria, de los médicos de familia y enfermeras comunitarias; además del gasto de los fármacos y productos sanitarios que ha retirado de la farmacia y que es mayor del que abonan en las oficinas de farmacia, dado que el usuario sólo aporta una parte del gasto del medicamento.
La mayor parte de los usuarios del sistema sanitario público de Andalucía desconoce el coste de los servicios prestados cuando conocer estos datos puede ayudar a una mejor utilización de los recursos, ya que el carácter gratuito del servicio sanitario no implica que no tenga coste para los propios ciudadanos. Salud considera que tiene la obligación, como organismo público, de dar a conocer esta información a la ciudadanía para que conozca de primera mano a donde va destinado el dinero público, sobre todo en un área como la sanitaria que supone un tercio del presupuesto de la Junta de Andalucía. Es una forma, por tanto, de que los usuarios sepan cómo se utilizan los impuestos que servirá para fomentar el uso racional de los recursos públicos.
Esta información, no obstante se entregará únicamente a los usuarios del SSPA y en ningún caso se trasladará a personas con otro tipo de aseguramiento pero que hacen uso de los sistemas de salud públicos, ni a personas afectadas por accidentes de tráfico o extranjeros.
Cerca de 70 unidades de gestión clínica participan en el pilotaje de una herramienta para la formación personalizada de los profesionales sanitarios
El Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud ha desarrollado esta herramienta en la que ya trabajan más de 1.000 profesionales del sistema público
Un total de 64 unidades de gestión clínica procedentes de 24 centros sanitarios participan en la actualidad en la fase de pilotaje de la aplicación para la Gestión de Planes de Desarrollo Individual diseñada por el Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.
Esta herramienta, que surge en el marco del Plan Estratégico de Formación Integral de la Consejería de Salud, tiene como propósito favorecer la elaboración de itinerarios formativos individuales para los profesionales de la sanidad pública andaluza, en el marco de las unidades de gestión clínica, basados en niveles de logros competenciales.
Los objetivos de esta novedosa iniciativa son detectar las necesidades formativas de los profesionales con la finalidad de elaborar programas de formación a medida. Asimismo, pretende identificar nuevas competencias y buenas prácticas, y facilitar la acreditación de competencias profesionales y de la formación continuada. Además, esta aplicación persigue impulsar la evaluación de su impacto tanto en el desarrollo profesional, como en la organización y en la atención asistencial.
El punto de partida de esta fase de pilotaje de la aplicación, que comenzó en junio pasado, han sido las sesiones formativas itinerantes que se han celebrado por toda la geografía andaluza desde esa fecha hasta el pasado 14 de octubre.
En estas sesiones provinciales, dirigidas por el director del Plan Estratégico de Formación Integral de la Consejería de Salud, Rafael Burgos, y por la directora del Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud, Mayte Periáñez, han participado responsables de unidades de gestión clínica y de formación continuada de distritos de atención primaria, hospitales, áreas de gestión sanitaria y empresas públicas, y han servido para que más de 1.000 profesionales estén en estos momentos trabajando sobre la aplicación en contexto real.
La aplicación supone un valioso instrumento para la gestión de las unidades en materia de desarrollo profesional y una importante herramienta para los propios profesionales, pues son ellos mismos los que detectan sus necesidades formativas sobre la base de perfiles competenciales individuales.
Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud
El Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud nació a principios de 2010 como un espacio de aprendizaje colaborativo entre los profesionales de la salud que pretende fomentar la generación, el intercambio y la difusión de las mejores prácticas en el ámbito de la formación en sus diferentes etapas. Esta iniciativa surgió en el marco del Plan Estratégico de Formación Integral del Sistema Sanitario Público de Andalucía para dar soporte a las estrategias de formación impulsadas desde la Consejería de Salud.
Una de sus primeras actuaciones, en enero de 2010, ha sido el lanzamiento de su portal web (www.juntadeandalucia.es/agenciadecalidadsanitaria/formacionsalud), una plataforma colaborativa donde los usuarios pueden compartir información, ofertas formativas, nuevas tendencias en aprendizaje, buenas prácticas y recursos didácticos. Para ello, se ha desarrollado un flujo de trabajo online que permite validar estos contenidos siguiendo unos criterios de calidad definidos a tal fin.
La Junta rectifica y no obligará a su personal a irse a las nuevas agencias
El PP recurrió ayer ante el Constitucional el decreto de reordenación del sector público de la Junta.
Acuerda con UGT y CCOO modificar el decreto de reordenación del sector público, recurrido ante los tribunales y rechazado en la calle, para que el cambio de puesto sea voluntario para los funcionarios y el personal laboral. Ningún empleado público de la Junta, sea funcionario o personal laboral, podrá ser obligado a incorporarse a las nuevas agencias empresariales. La Consejería de Hacienda accedió ayer a la petición de UGT y CCOO, tras días de reuniones técnicas, para modificar el decreto de reordenación del sector público recurrido ante los tribunales y contra el que todos los sindicatos llevan meses movilizándose en la calle.
El Decreto-ley, aprobado en junio, determinaba que el paso a las nuevas agencias, creadas por fusión o absorción de empresas públicas, sería voluntario para los funcionarios pero no para el personal laboral de la Junta que, según los sindicatos de clase, resultaban los más perjudicados ya que se les recortaban derechos en el tiempo como limitar a cinco años el plazo para presentarse a concursos de traslado. El preacuerdo alcalzado ayer determina que el traslado también será voluntario para el personal laboral, con lo que los sindicatos ven garantizados los derechos laborales de todo el personal de la Junta.
Se concretarán en el decreto las funciones que, por ley, sólo pueden ejercer los funcionarios y se eliminarán las referencias a funciones de ese tipo atribuidas como competencias a las nuevas agencias. El objetivo es que, si la administración insiste en atribuir esas competencias a los nuevos entes, tendrá que ofertar plazas en los mismos de acceso libre o mediante concurso de traslado para los funcionarios.
Se suprime así la posibilidad de que los trabajadores procedentes de las empresas públicas, que sí ingresarán en las agencias porque sus empresas serán absorbidas o fusionadas, ejerzan funciones de funcionarios o accedan a puestos fijos en la administración sin opositar. "También se dota al decreto de más seguridad jurídica porque tal como estaba, cualquiera de los recursos pendientes podría tumbarlo", según el responsable del sector en CCOO, Felipe Falcó. UGT y CCOO mostraron su disposición a retirar sus recursos.
El Gobierno andaluz accede también a las pretensiones de uno de los colectivos más beligerantes contra el decreto, los trabajadores de la Agencia del Agua, constituidos en plataforma independiente al margen de los sindicatos. La plantilla de este organismo será integrada en la Consejería de Medio Ambiente, donde se elaborará una nueva relación de puestos de trabajo (RPT) que se prevé esté lista para el primer trimestre del año. De esta forma, sólo pasarán a la nueva Agencia del Medio Ambiente y el Agua los trabajadores de la empresa pública Egmasa.
En cuanto a las condiciones laborales que regirán a los trabajadores de los nuevos entes, el preacuerdo emplaza a la creación de una mesa para estructurar la Negociación Colectiva en el sector público, con la colaboración del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. "No queríamos dilatar más el acuerdo con este tema", señaló el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Antonio Tirado. Mientras tanto, cada trabajador mantendrá las condiciones del convenio colectivo de su puesto de procedencia.
El preacuerdo de ayer será formalizado por los secretarios generales de UGT y CCOO y la consejera de Hacienda al haber sido alcanzado en el marco de la Concertación, pero luego tendrá que pasar por la mesa general de Función Pública, donde están los sindicatos de funcionarios CSIF y SAFJA, igualmente contrarios al decreto pero por otros motivos. Su argumento es que los casi 20.000 externos que se incorporarán a las agencias logran un puesto fijo sin opositar.
Explicare como me lo ha explicado un amigo que trabaja en la cosejeria de agricultura, y le afecta de pleno.
Esta Administración se divide en secciones, a unas les afecta el 100% y a otras no, de momento. Se han creado muchas administraciones paralelas, cuyo personal tiene un contrato laboral indefinido, y van a unificar los contratos con los funcionarios, dejándolos a todos en laboral indefinido. Esto quiere decir que los funcionarios pierden todos sus derechos como tal, eso sí, pueden renunciar y quedarse como están. Pero ¿ que pasa ? que las agencias de calidad creadas se deben cubrir al 100% primero, y al funcionario lo trasladan a otro sitio.
Otra cosa, muy importante, es que el convenio se negocia con los sindicatos, PERO una vez creada.
Según me comenta mi amigo, es que los sindicatos querían partir de la base de que los nuevos contratos serían laboral FIJO, algo que la administración ha descartado, y que los convenios variarían de unas administraciones a otras.
En esto no entro, pero es un clamor popular el que dice que quieren colocar a 20.000 “ enchufados” que pasan de trabajar para la administración a trabajar EN la administración.
Los Presupuestos contienen una ingrata sorpresa para los funcionarios. El Gobierno recorta otra vez los sueldos públicos respecto a 2010, al extender la rebaja en la extra de diciembre a las dos pagas extra de 2011. Además, deja la puerta abierta a nuevos recortes salariales.
Para poder leerlo: http://www.libertaddigital.com/economia/el-gobierno-recorta-de-nuevo-el-sueldo-a-los-funcionarios-en-2011-1276405550/
El nuevo presidente Isak Andic, del Instituto de la Empresa Familiar (IEF), asociación sin ánimo de lucro, con Mercadona, Ferrovial, Inditex, Acciona, Puig, Planeta, Almirall, Barceló o Catalana Occidente…). Representa un 26% del PIB español. Ha pedido al Gobierno que aplique a los nuevos funcionarios una retribución variable y una estabilidad en los puestos de trabajo similar a la de la empresa privada.
Añade que cobren por objetivos y puedan ser despedidos y que no debe provocar crispación con los sindicatos si es una medida que termine adoptando el Gobierno. También que ésta es una de las reformas que requiere el país para que pueda recuperar la confianza internacional. ¿Confianza internacional? Además plantea una rebaja de las cotizaciones sociales y una mejora de la formación de los trabajadores: "Todas las nuevas generaciones deben hablar inglés", y que se les inculque a los niñOs para que deseen en el futuro ser empresarios.
El Sr. de Mango solo explica una parte de la historia. El director financiero debe cobrar unos 200.000€ más objetivos; el Secretario de Estado de Hacienda, gana la mitad. Un funcionario grupo D, con sueldo similar a una cajera, lo diferencia la estabilidad en el empleo y los derechos adquiridos. Pues igualémoslos (por abajo) ¡Acabemos con los derechos laborales!
Qué ganas tienen los empresarios en meterse a regular otros ámbitos que no les competen. El Sr. director se merece un buen corte de mangas, que cada vez la ropa de Mango es peor.
La píldora de los cinco días después es un anticonceptivo más eficaz que la tradicional píldora del dia después, ya que retrasa la ovulación más tiempo. Así lo destacaron ayer el Grupo para el Estudio de la Mujer en Madrid y el servicio de Ginecologí del Hospital de Ciudad Real
Calvillo dice ahora que la Junta está tramitando la Escuela de Enfermería «en tiempo récord»
Acepta, definitivamente, las explicaciones que le han trasladado el consejero de Economía, Innovación y Ciencia, Antonio Ávila, y miembros de la Secretaría General de Universidades, sobre el proceso de adscripción de la Escuela de Enfermería a la universidad portuguesa Fernando Pessoa. El alcalde de Villamartín, José Luis Calvillo (PSOE), mantuvo el miércoles un encuentro en la Consejería que le hizo cambiar su concepto sobre cómo se está llevando a cabo el proceso. De hecho, el regidor ha pasado de denunciar la «pasividad» de la Junta con este proyecto -incluso lo que le llevó a encerrarse recientemente en el Ayuntamiento como protesta- a aceptar como bueno que los trámites siguen su curso «con la máxima celeridad, a un tiempo récord y con todas las garantías que establece la norma». Calvillo ha vuelto a destacar que con la reunión en la Consejería, han conseguido el compromiso firme de que «el Ayuntamiento y la Junta de Andalucía vayan de la mano en la tramitación de este proyecto hasta su feliz consecución», añadiendo que la Administración autonómica le ha afirmado que «si el procedimiento de adscripción reúne todos los requisitos pertinentes para su apertura, la Escuela verá la luz definitivamente». Desde que comenzó a plantearse el proyecto educativo para la comarca serrana y, sobre todo, desde el momento en el que los promotores del proyecto, la Fundación Pascual, terminó de construir el edificio que debe albergarla, tanto el Ayuntamiento como la plataforma Pro Escuela de Enfermería Villamartín-Sierra siempre mantuvieron la esperanza de que los estudiantes pudieran llegar para el presente curso escolar. Eso provocó un gran rechazo y la idea de que no se estaba haciendo lo suficiente como para acelerar el proyecto, tal y como hasta hace unos días defendía el propio Calvillo
Llega el canal de televisión on line 'Enfermería tv'
El nuevo canal de televisión 'on line' está dirigido a difundir consejos y recomendaciones sobre la salud
EP / MADRID 'Enfermería tv' ha comenzado este miércoles de forma oficial su emisión a través de Internet ('www.enfermeriatv.es'), con el objetivo de dar visibilidad al trabajo que desarrollan los profesionales de Enfermería en el sistema sanitario y en la mejora de la salud de la población, según explican sus responsables.
Este nuevo canal destinará un amplio bloque de sus contenidos, dirigidos por enfermeras, a difundir consejos, recomendaciones y cuidados de salud a los ciudadanos, con el fin de que la sociedad conozca con detalle todo lo que la Enfermería puede hacer para mejorar su estado de salud y la calidad de vida.
El proyecto, impulsado por el Sindicato de Enfermería (SATSE) y la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN), dispone de seis canales y 24 horas de programación dividida en los bloques de 'Actualidad', 'e-Salud', 'Mundo Laboral', 'Desarrollo Profesional', 'Video-formación' y 'Cooperación'.
"'Enfermería tv' tiene el firme compromiso de generar y transmitir un conjunto equilibrado de programas, con el fin de atender a las necesidades de acceso a la información que tiene la Enfermería", aseguran sus directores. Para ello, "por medio del trabajo orientado a la calidad, persigue obtener la confianza y credibilidad de la audiencia como un medio de comunicación que procura el beneficio de los profesionales y los ciudadanos", añaden.
El Sindicato de Enfermería en Canarias (SATSE) ha advertido de las dificultades asistenciales que se pueden producir en los servicios sanitarios de las islas debido al recorte de 307 millones de euros previstos para 2011, ya que, según el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para el próximo año, las partidas presupuestarias para Sanidad sufrirán una reducción del 11 por ciento respecto al ejercicio anterior.
En este sentido, el Sindicato de Enfermería ha asegurado en una nota de prensa que estos presupuestos se traducen, sobre todo, en recortes materiales y de personal. Según SATSE, la falta de recursos materiales harán "muy difícil" el mantenimiento de la calidad asistencial y la respuesta inmediata de atención sanitaria que demandan los ciudadanos; tampoco habrá recursos para aumentar las plantillas, ni en los centros de Atención Primaria ni en los hospitales y no se cubrirán las bajas laborales, con lo que los profesionales sanitarios "se verán sometidos a una considerable sobrecarga asistencial".
En este sentido, el sindicato ha recordado que en Canarias el número de enfermeras es de los más bajos de España (460 enfermeros por cada 100.00 habitantes), por lo que ha considerado que la Administración "tendría que centrar sus esfuerzos en mejorar la gestión y evitar los recortes".
SATSE ha aclarado que no pretende alarmar a la población, sino concienciar a los usuarios de los servicios públicos sanitarios en Canarias sobre la precaria situación que se pueden encontrar en los centros de salud y los hospitales, toda vez que "se pretende aumentar la actividad sanitaria con menos personal". Sin embargo, los enfermeros, dentro de su parcela, han subrayado que seguirán haciendo "el esfuerzo necesario" para que la asistencia a los ciudadanos esté cubierta.
Para el Sindicato de Enfermeros, la Administración canaria debería hacer un esfuerzo por garantizar una asistencia sanitaria de calidad, pues se trata de un servicio fundamental para todos los ciudadanos. A su juicio, "sería necesario estudiar otro tipo de medidas de ajuste presupuestario, pero lamentablemente esto no se ha hecho; todas las modificaciones que afectan a la gestión de personal se han hecho sin ni siquiera conocer su opinión, no digo ya buscar su acuerdo".
FUTURO
Por otro lado, el Sindicato de Enfermería ha manifestado su satisfacción por las declaraciones del consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, Fernando Bañolas, en las que ha señalado que lo primero que quiere hacer es oír a los profesionales "porque es fundamental lo que tengan que decir".
Este comentario a los medios de comunicación, según SATSE, sólo será válido con una convocatoria urgente de las mesas de negociación para conocer el actual estado de la sanidad desde la visión de los profesionales. En este sentido, SATSE ya ha solicitado una reunión con la vicepresidenta del Gobierno de Canarias, María del Mar Julios, para tratar todos los asuntos pendientes en el sector sanitario y que afectan directamente a la enfermería.
Altos cargos del SAS en Córdoba ingresan un 21% más por productividad
Los recortes por la crisis no impiden que las jefaturas se repartan más de 1,4 millones
Las medidas de ahorro del Servicio Andaluz de Salud (SAS) -más conocidas como los recortes sanitarios- y, en definitiva, los efectos de la crisis económica no han evitado que los gestores y responsables de los hospitales y centros de salud de la provincia de Córdoba hayan vuelto a repartirse una buena suma de dinero en concepto de productividad. Así lo desvela un informe facilitado a El Día de Córdoba por fuentes sanitarias, un documento que refleja además que los profesionales que se encuentran al frente de los diversos departamentos del SAS en la provincia han aumentado incluso este capítulo de beneficios en torno a un 21%.
Así, en este ejercicio el montante a repartir ha sido levemente superior a 1,4 millones de euros, mientras que el año anterior este mismo concepto fue de 1,1 millones. Estos ingresos, en cifras redondas, se han incrementado en cerca de 300.000 euros, una especie de paga extra bastante más generosa de lo habitual de la que sólo disfrutan 115 profesionales de los centros sanitarios públicos. Aunque hay diferencias ostensibles en el reparto, la productividad dejará unos beneficios medios de alrededor de 12.400 euros.
Según refleja este informe, los que han recibido una mayor cantidad de dinero han sido los responsables del centro de salud de Palma del Río, que pertenece al Distrito Guadalquivir, a quienes la productividad les ha reportado 18.500 euros extra. En el extremo contrario se encuentra el Servicio de Neurología Hospital, que se tendrán que conformar con 3.600 euros, casi seis veces menos que los anteriores y algo más de tres veces menos que la media.
La productividad se ha dejado en el Hospital Reina Sofía cerca de 575.000 euros, una cifra que lo convierte un año más en el centro sanitario al que más dinero llega por este concepto. A los 26 jefes de servicio de estas instalaciones de la capital les ha correspondido un montante de 316.870 euros, una cantidad que puede traducirse en un promedio que ronda los 12.200 euros para cada uno de ellos.
La CEOE pide despedir a los funcionarios improductivos Insiste en la necesidad de revisar la reforma laboral de Zapatero para facilitar la “flexibilidad interna” de las empresas
Después de que el Congreso aprobase (con más abstenciones que apoyos, eso sí) la reforma laboral propuesta por el Gobierno, la CEOE vuelve a la actualidad con su propia propuesta. Esta vez, sin embargo, ha centrado el texto en una serie de medidas para “recuperar la confianza en la economía española”, según asegura en el dosier que ha entregado al Ejecutivo y al que ha tenido acceso Xornal de Galicia.
Según explica la patronal en dicho texto, la “delicada situación económica” en la que se encuentra España y las “perspectivas de una prolongación de la actual crisis”, la entidad presidida por Gerardo Díaz Ferrán apuesta por la “coordinación” de las administraciones públicas, de forma que se reduzcan los gastos y aumente la eficiencia de las instituciones y de sus trabajadores.
1. REBAJA DE PERSONAL. En concreto, su primera medida se centra en cómo reducir el gasto en personal público, para lo que proponen “rebajar” el personal menos productivo de las administraciones (en especial en CC AA y ayuntamientos), así como discriminar el recorte de las remuneraciones en función de la productividad del empleado. O lo que es lo mismo, cribar la bajada salarial de los funcionarios en base a su eficiencia en el puesto de trabajo y no en base a su sueldo base, tal como está estipulado actualmente.
2. SECTOR PRIVADO. Como segunda propuesta, la CEOE habla de incrementar la participación del sector privado en la “provisión” de servicios públicos. En este sentido, la patronal aclara que en ningún caso se trataría de “privatizar”, sino de complementar las administraciones públicas con la ayuda de empresas del sector privado.
Además, en palabras de la CEOE este apoyo privado ayudaría a “mejorar” la calidad de los servicios públicos, “como sucede ya en otros países de la OCDE”. De nuevo, las administraciones autónomicas y locales serán “las que tengan más margen” para intensificar la colaboración público-privada, en servicios como el suministro de aguas, el transporte urbano, etcétera...
.....3. SUBVENCIONES. Además, los empresarios apuestan por la reducción de subvenciones asociadas, por ejemplo, a las transferencias de renta o capital a las entidades públicas y que se realizan por un precio muy inferior al coste de producción de dicho servicio. Un ejemplo claro, a juicio de la entidad que preside Díaz Ferrán, es el transporte público urbano por carretera o ferrocarril, por cuyos servicios se cobra un precio “bajo” que hace que la infraestructura sea “insostenible”.
Con una subida del precio de estos billetes se conseguiría, según la CEOE, acercar más el coste a los gastos reales de dicho servicio, por lo que lo haría más viable económicamente para el Estado y las distintas administraciones.
4. GASTO PÚBLICO. Por último, el documento de propuestas recoge la idea de revisar “de forma general” las “prioridades de gasto público” para formalizar una lista de actividades más urgentes en las que está justificada una inversión de dinero que se ahorraría, según la CEOE, en la suspensión de otras partidas de gasto que son “prescindibles” para el Estado actualmente.
Es el caso, por ejemplo, de la partida presupuestaria destinada a la ayuda al desarrollo, que, para los empresarios, es injustificadamente alta ya que su cuantía supera el dinero que se emplea en justicia y seguridad ciudadana en España.
Por ello, Díaz Ferrán y sus socios hablan de la necesidad “imprescindible” de reordenar la Administración Pública para incrementar la eficiencia del gasto. Para comenzar, apuestan por reducir los distintos niveles administrativos, muchos de ellos “duplicados” que existen hoy en día a nivel nacional.
5. REFORMA LABORAL. Además de estas medidas de ahorro, la CEOE retoma en su documento la reforma laboral, ya aprobada, que a su juicio necesita corregir una serie de propuestas. En concreto, para la patronal deben cambiar los artículos del decreto que cohartan la “flexibilidad interna” de las empresas y la extinción de los contratos fijos.
De igual modo, piden cambios en la política de contratación, para que puedan, dicen, contratar jóvenes mediante un sistema de formación. Por último, alertan del peligro de “sindicalización” de las pymes.
Los andaluces podrán consultar su historial clínico por Internet
La Junta anunció ayer el desarrollo en 2011 de una nueva Ley de Transparencia en Salud que permitirá que cada ciudadano consulte su historia médica,que estará informatizada,a través de Internet. Lo hará mediante un método seguro que aún no está definido, como una clave personal o el certificado digital. Además, el historial deberá estar también a disposición de la sanidad privada. Iniciativas similares,como la Carpeta Personal de Salud,ya se están desarrollando en Cataluña. Además, los pacientes con insuficiencia cardiaca y diabetes podrán monitorizar su estado a través del móvil. El teléfono estará conectado a un sensor que, en caso de detectar algo anormal,enviará una alerta a Salud Responde.
Más de 50.000 usuarios de 15 hospitales y 615 centros de salud se benefician del nuevo sistema de clasificación avanzada en Urgencias
Este modelo agiliza la asistencia y la resolución de problemas gracias a una mayor intervención de los profesionales de enfermería en estas áreas
Un total de 50.711 pacientes se han beneficiado, entre los meses de julio a septiembre, del nuevo sistema de clasificación avanzada en Urgencias, que posibilita una mayor agilidad en la asistencia gracias a la intervención de los profesionales de enfermería en la atención a estos pacientes. De esta forma, la incorporación de los profesionales de enfermería al sistema de triaje –-clasificación de pacientes según su gravedad— conlleva que puedan solicitar determinadas pruebas diagnósticas, derivar a los pacientes o resolver directamente problemas de salud de su ámbito profesional.
Este sistema está ya implantado en 15 hospitales: Poniente y La Inmaculada (Almería), La Línea, Jerez y Puerto Real (Cádiz), Infanta Margarita (Córdoba), Baza (Granada), Riotinto (Huelva), San Agustín (Jaén), Ronda, Virgen de la Victoria, Axarquía, Costa del Sol y Benalmádena (Málaga) y Osuna (Sevilla).
En atención primaria, el nuevo modelo está extendido en 14 distritos sanitarios, que integran 615 centros de atención primaria: Área de Gestión Sanitaria Norte de Almería, Jerez-Costa Noroeste y Sierra de Cádiz (Cádiz), Córdoba Sur y Guadalquivir (Córdoba), Granada Nordeste y Metropolitano (Granada), Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva, Área de Gestión Sanitaria Norte de Málaga Valle de Guadalhorce, La Axarquía y Costa del Sol (Málaga), así como en Sevilla Norte (Sevilla).
En concreto, de julio a septiembre, los profesionales de enfermería han atendido, en las urgencias de los centros de atención primaria, a 44.452 pacientes que han sido clasificados según la gravedad de sus síntomas y la rapidez con la que necesitan ser atendidos. Mientras que, en los centros hospitalarios, los profesionales de enfermería han solicitado 3.644 solicitudes de radiografías para pacientes con trauma menor, 540 analíticas, 1.792 derivaciones a especialistas, 45 derivaciones a enfermeras gestoras de casos y se derivaron 12 pacientes de forma preferente para atención de ictus, 6 de sepsis y 220 se identificaron como pacientes vulnerables.
Estos datos ponen de manifiesto los excelentes resultados conseguidos con la implantación de este modelo de triaje, con el que se persigue que, desde el momento de la clasificación por el profesional de enfermería, se puedan anticipar algunas de las actuaciones que el paciente va a requerir, como la realización de determinadas pruebas diagnósticas, o incluso resolver directamente aquellos casos que correspondan a sus competencias profesionales, incrementando así la rapidez y la calidad de la atención urgente....
Este sistema de triaje que incorpora a las profesionales de enfermería continuará extendiéndose paulatinamente hasta completar la red hospitalaria en el primer trimestre de 2011.
Además, se está trabajando en la extensión de otras competencias para los profesionales de enfermería como su incorporación en las salas de coordinación de urgencias. De esta forma, a partir de principios de año y una vez finalizada la formación necesaria de los profesionales, se constituirán equipos móviles de cuidados avanzados en cinco distritos sanitarios (Sevilla, Sevilla Sur, Sevilla Norte, Guadalhorce y Córdoba).
La aprobación y el desarrollo de estas nuevas competencias suponen otro impulso a la Estrategia de Cuidados en Andalucía, marco desde el que se desarrolló el Decreto que otorga a los profesionales de la Enfermería la posibilidad de prescribir 96 medicamentos no sujetos a indicación médica (comercializados en 400 presentaciones diferentes), así como cualquier producto sanitario (vendas, gasas, apósitos estériles o compresas para la incontinencia urinaria, por ejemplo).
Actualmente, esta normativa se encuentra en su segunda fase de desarrollo en la que se contempla la denominada 'prescripción colaborativa', que permite a los profesionales de la Enfermería la posibilidad de indicar fármacos que requieren de una prescripción facultativa.
Las primeras experiencias en este sentido se centran en algunas de las patologías más frecuentes en la población, como son la diabetes mellitus o anticoagulación oral, cuyos tratamientos requieren de visitas frecuentes a los centros de salud. El nuevo circuito asistencial que propone la 'prescripción colaborativa' abre la posibilidad de que el médico indique la terapia en estos casos y que tenga la posibilidad de autorizar al profesional de la Enfermería para que se encargue del seguimiento del paciente y de variar la intensidad de la terapéutica para adaptarla a su evolución.
Entrevista con... / Antonio Valverde, Director General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud.
"Seguiremos apostando por la estabilización de los profesionales." Foto: SAS
Antonio Valverde Asencio, de 43 años y natural de Sevilla, es licenciado en Derecho y Doctor en Derecho, además de Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de Sevilla. En la institución universitaria ha ocupado distintos cargos académicos hasta su nombramiento como director general de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud, en 2009. Dentro de su actividad académica, ha realizado numerosas publicaciones, fundamentalmente relacionadas con el régimen de contratación laboral y el ámbito de la función pública, así como sobre la incidencia de la Ley de Medidas Sanitarias frente al Tabaquismo en la relación de trabajo y la negociación colectiva en la administración pública. Además, ha participado en diferentes proyectos de investigación y ha recibido el reconocimiento a la excelencia docente en la Universidad de Sevilla.
P: La última Oferta de Empleo Público se encuentra ya en un estado muy avanzado de resolución, ¿qué destacaría del proceso?
El proceso de selección que ahora está culminando tiene una importancia, sin duda, muy reseñable. Al mismo han concurrido un número muy importante de profesionales -de nuestra comunidad y de otras comunidades- y ha supuesto en porcentajes un rango de estabilización que nos sitúa como uno de los servicios de salud con mayor índice al respecto.
Si acudimos a los datos generales podemos ser conscientes de lo que decimos. A este proceso, han concurrido un total 108.641 personas, de las cuales 75.966 se presentaron a las distintas pruebas. De éstos, aprobaron la fase de oposición 54.796, un 72% de los mismos. Todo ello para las 13.059 plazas que se ofrecieron dentro de las 94 categorías que tenemos en el SAS (8.897 plazas de personal sanitario, que representaban un 68% de aquéllas, y 4.162 plazas de personal no sanitario).
Estos grandes números reflejan, asimismo, la complejidad del proceso. En este útimo sentido, el trabajo y la dedicación de los profesionales que tanto en los servicios de selección como en las distintas comisiones han intervenido, ha sido clave. Este buen hacer de los profesionales requiere ser destacado y, por tanto, me gustaría hacer llegar a estos profesionales mi reconocimiento más sincero.
En este proceso, además, se ha dado un paso claro en el empleo de las nuevas tecnologías de la información. De esta forma, se ha permitido el acceso a través de la página web del Servicio Andaluz de Salud y la utilización del sistema @ries de registro de solicitudes (que han utilizado aproximadamente un 17% de los opositores). La propia web del SAS ha recibido más de 18 millones de visitas para consultar o recibir información en relación con las oposiciones.
El propio proceso de examen ha sido también complejo, sobre todo, para los facultativos especialistas. Para éstos, la inclusión de la evaluación de un supuesto práctico lo más cercano posible a una situación real o incidente crítico que se pueda encontrar en su práctica diaria ha sido una importante novedad. Pero junto a estos aspectos más técnicos, me gustaría destacar cómo en este mismo proceso de examen se ha intentado prestar una atención especial a las mujeres embarazadas o en período de lactancia, así como a opositores con discapacidad, adecuando todo lo necesario para hacer efectivo sus derechos a participar en el proceso de selección con su situación.....
.....No obstante todo lo dicho anteriormente, hay aspectos que hay que mejorar. Por ello, se está diseñando un modelo de selección que sea más ágil y que responda más adecuadamente a las nuevas necesidades de cobertura del Servicio Andaluz de Salud y de su apuesta por la gestión clínica.
P: ¿Cuál es la situación actual del proceso?, ¿cuántas categorías se han resuelto ya?
Podríamos decir que el proceso está prácticamente concluido. No sólo porque ya han tomado posesión parte de las categorías más numerosas, sino porque, de hecho, hasta la fecha, ya se han resuelto más de dos tercios de las categorías afectadas.
En números globales, hasta la fecha, se han resuelto 65 categorías de las 94 ofertadas; por tanto, un 69% de las mismas. Pero, además, esta semana se han publicado las categorías de Facultativos Especialistas de Anestesia y Reanimación (124 plazas), de Técnicos Especialistas (27), de Técnicos y de Gestión de Función Administrativa (76) y otras plazas de personal de distintas categorías de oficios (Calefactor 37, Carpintero 11, Electricista 73, Fontanero 29 y Peón 26).
El 14 de octubre, se informó a la Mesa Sectorial sobre las plazas de las categorías restantes que quedan por resolver. Esto supone un total de 6.107 plazas de las cuales están ya bastante avanzados -e incluso algunos ya finalizados- los procesos de valoración, en algunos casos con las Listas Definitivas ya firmadas pendiente del proceso de elección de plaza por los opositores que han superado todo el proceso selectivo.
P: ¿Qué previsiones tienen de finalización?
La conclusión total del proceso está muy cerca. Concluida la mayoría de categorías afectadas, las algo más de 6.000 plazas pendientes a que antes nos referíamos finalizarán en un plazo corto. Para ello, estamos agilizando el proceso, de tal forma que podríamos afirmar que antes de final de año todo el personal que ha aprobado su oposición pudiera tener su nombramiento correspondiente y forme parte y trabaje como personal estatutario fijo en nuestro Servicio Andaluz de Salud.
P: Esta última oferta de empleo público permitirá estabilizar el empleo de más de 13.000 profesionales, ¿Con qué tasa de estabilidad contará la plantilla del SAS, una vez que finalice el proceso de adjudicación de plazas?
.....Este proceso permitirá dar estabilidad en el empleo a más del 90% de la plantilla de los centros sanitarios público. Ello supone que podamos contar con una de las tasas más altas, si no la más, de estabilidad de todo el Sistema Nacional de Salud.
Sin embargo, nuestro compromiso de estabilidad no queda ahí. Seguiremos apostando por la estabilización del personal. De esta forma, junto a la toma de posesión de los opositores que han superado el proceso, comenzaremos a cubrir las plazas vacantes con personal interino en las categorías en cuestión.
P: ¿Podría adelantar alguna información sobre próximas ofertas de empleo público que vayan a celebrarse?
El mismo trabajo de la oferta de empleo en curso hace que estemos constantemente pensando en las mejoras y en los aspectos que debemos de tener en cuenta a la hora de ofertar las próximas convocatorias, aunque todos somos conscientes de que la situación de contención y ajuste presupuestario en la que estamos influirá en la previsión y provisión de puestos de trabajo de nuestro Sistema Sanitario Público (como en toda la administración pública).
No obstante ya hemos hecho mención a que tenemos que incorporar mejoras en el que podríamos denominar nuevo modelo de selección.
De esta forma, partiendo de una premisa básica de mayor agilidad y celeridad, en lo posible, de la resolución de las ofertas de empleo, tenemos que tener en cuenta la necesidad de dar respuesta adecuada a un Servicio Andaluz de Salud que parte de una diversidad importante de situaciones y necesidades también en materia de personal.
Así, no podemos olvidar que concurren en el mismo situaciones de categorías con una exigencia de alta especialización, con otras, por ejemplo, donde la cobertura de puestos resulta difícil. Por ello, vamos a plantear una descentralización de las ofertas en los centros donde se encuentren dichas plazas intentando dar una respuesta adecuada a estas situaciones divergentes dentro del respeto básico y esencial a los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso.
También nos parece muy conveniente estudiar cómo establecer variables que hagan más coherente la propia progresión profesional, una progresión profesional que debe tener como objetivo básico y esencial el acceso a la condición de personal estatutario fijo.
De esta forma, parece evidente que tengamos que establecer vínculos coherentes entre el empleo temporal y el definitivo. Por ejemplo, estos vínculos pasarían desde unir criterios en la baremación de méritos hasta la definición del reconocimiento de grupos de competencias de determinados puestos, fundamentalmente los de alta complejidad y especialización. Nuestra idea es definir a priori, para esos puestos, los grupos de competencias y la forma de reconocerlas, para que así los profesionales puedan establecer su propia ruta para alcanzar un determinado puesto en nuestros centros. Así, actualmente en las unidades de gestión clínica los profesionales están trabajando desde hace ya un tiempo en la definición de estos grupos de competencias.
Salud licita la redacción del proyecto del Hospital de Alta Resolución de Palma del Río, en Córdoba
La Consejería prevé invertir alrededor de 20 millones en la construcción del centro hospitalario en este municipio para acercar la asistencia especializada y urgente a cerca de 50.000 vecinos
La Consejería de Salud ha licitado la redacción del anteproyecto y del proyecto básico de ejecución del Hospital de Alta Resolución de Palma del Río por un importe superior al millón de euros. Así pues, hasta el próximo 22 de noviembre los interesados en la redacción del mismo pueden presentar sus ofertas o solicitudes de participación. Con este trámite se pone de manifiesto, una vez más, la apuesta y el compromiso de la Junta de Andalucía con los palmeños, ya que es el paso previo a la edificación del centro.
Este proyecto desarrollará el programa funcional que la Consejería de Salud ya elaboró y que establece la cartera de servicios con los que se prestará una mejor asistencia sanitaria a todos los usuarios del hospital y una mayor cartera de servicios. Este hecho pone de manifiesto el compromiso de la Junta de Andalucía con los palmeños. Compromiso que la consejera de Salud, María Jesús Montero, recordó el pasado 1 de octubre cuando firmó el convenio de colaboración con el alcalde de Palma del Río para que el consistorio urbanice la parcela en la que se ubicará el centro. Cuando concluyan estos trabajos, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) edificará las instalaciones, las dote de equipamiento de última tecnología y contrate a la plantilla de profesionales que atenderá a la población.
Esta tarde, la delegada de Salud, María Isabel Baena, ha presidido la firma del convenio de colaboración entre el Ayuntamiento y la Junta de Compensación de la unidad de ejecución 1 del Plan Parcial SUS/N-2. Con esta firma, el Ayuntamiento se compromete a adquirir 8.700 metros cuadrados de techo para su incorporación al patrimonio municipal de suelo, con destino a vivienda protegida, que previo a la tramitación legal correspondiente se elevará a escritura pública una vez acreditada la finalización de las obras.
Por su parte, la entidad mercantil Agrícolas El Lino se compromete a participar en la licitación pública que el Ayuntamiento lleve a cabo para adquirir suelo, y la Junta de Compensación, a ejecutar la urbanización en el plazo de 15 meses a contar desde la firma de este convenio.....
.....Gracias a este acuerdo la Administración local da el primer paso para realizar las actuaciones necesarias para que la parcela reúna los requisitos que la legislación establece al respecto (saneamientos, electricidad, agua y viales). Mientras tanto, la administración sanitaria iniciará la redacción del proyecto arquitectónico del centro para acelerar los trámites administrativos y poder comenzar la obra cuando finalice la urbanización del entorno del futuro hospital.
Por tanto, el siguiente paso será que el Ayuntamiento urbanice los más de 30.000 metros cuadrados que presenta la parcela en la que se ubicará el Hospital de Alta Resolución de Palma del Río. Para ello, el consistorio tendrá que realizar una serie de actuaciones como delimitar los accesos, la pavimentación de los mismos, los suministros de electricidad, agua y saneamiento, así como el acerado, alumbrado público y mobiliario urbano, entre otras.
Atención especializada y urgente más cerca
La Junta de Andalucía estima invertir unos 20 millones de euros en la construcción de este centro hospitalario, que permitirá acercar la asistencia especializada y urgente a los cerca de 50.000 vecinos de Palma del Río, de Hornachuelo y Fuente Palmera (Córdoba), así como los de Peñaflor y La Puebla de los Infantes (Sevilla).
Este nuevo equipamiento permitirá aumentar el número de especialidades que actualmente atienden las necesidades sanitarias de los palmeños gracias al traslado de facultativos desde el Hospital Reina Sofía varios días a la semana. Además, acercará a la zona la cirugía mayor ambulatoria y la hospitalización polivalente.
Las especialidades que estarán disponibles en el centro serán: medicina interna, cardiología, aparato digestivo, neumología, cirugía general, urología, traumatología y ortopedia, oftalmología, dermatología, otorrinolaringología, ginecología, anestesia y fisioterapia.
Características
El Hospital de Alta Resolución de Palma del Río contará con 10.130 metros cuadrados de superficie, donde asentarán sus cimientos unas instalaciones sanitarias de alto nivel, equipadas con los más avanzados medios tecnológicos, y diseñado arquitectónica y organizativamente para hacer más fácil y ágil tanto la asistencia a los usuarios como el trabajo de los profesionales.
Las nuevas instalaciones contarán con un área de consultas externas, un área de hospitalización polivalente, un área de urgencias, un área quirúrgica y un área de radiodiagnóstico.
En este sentido, habrá un total de 14 módulos de consultas externas y seis salas de exploraciones especiales que estarán ubicadas pared con pared, lo que evitará desplazamientos innecesarios por el hospital y favorecerá las consultas por acto único; es decir, que el mismo día de consulta con el especialista, se le realizan al paciente las pruebas diagnósticas necesarias y vuelve a casa con una propuesta terapéutica.
Asimismo, dispondrá de 20 habitaciones individuales con capacidad para albergar hasta un total de 40 camas en caso de necesidad y una sala de observación con seis sillones. El área de urgencias, por su parte, tendrá seis boxes (uno de ellos específico para atención pediátrica y uno para reanimación inmediata) y un área de radiodiagnóstico equipada con rayos X convencionales, ecógrafo, TAC, mamógrafo y telemando.
El Hospital de Palma del Río tendrá, además, servicio de rehabilitación, dotado de una consulta y sala de rehabilitación, termoterapia y electroterapia, y una helisuperficie.
La inversión prevista por la Consejería de Salud asciende a 20 millones de euros en la puesta en marcha de estas instalaciones (15 millones en la obra y 5 millones en el equipamiento), en las que se prevé se realicen, cada año, más de 40.700 consultas externas y 1.600 intervenciones quirúrgicas, y se atiendan más de 40.400 urgencias.
El Hospital de Palma del Río será el tercero de la provincia de Córdoba, donde ya están funcionando el de Puente Genil y el de Peñarroya-Pueblonuevo.
Salud pone en marcha un foro en Internet de Oncología donde pacientes y profesionales compartirán experiencias y conocimientos
Está integrado dentro de la página web www.onconocimiento.net y hoy ha sido dado a conocer a las asociaciones de enfermos
La Consejería de Salud ha presentado hoy un nuevo foro en Internet en el que los pacientes con cáncer pueden formular sus dudas sobre esta enfermedad que serán respondidas por especialistas en oncología. Precisamente uno de los objetivos del II Plan Integral de Oncología es mejorar la información sobre el cáncer entre la población en general, especialmente acerca de los factores de riesgo con los que se asocia y sobre las medidas de prevención. Es una nueva fórmula basada en la participación ciudadana con el fin de facilitar su interacción con la administración sanitaria en torno al cáncer.
Este Foro de pacientes con cáncer está enmarcado en la página web www.onconocimiento.net que es un portal que inició su andadura hace ya 5 años. Hasta ahora era un punto de encuentro en el que los profesionales del sistema sanitario público podían encontrar y generar información y conocimiento. A partir de ahora, esta página también se dota de una plataforma abierta a ciudadanos y pacientes.
Asimismo está avalado por el Plan Integral de Oncología de Andalucía de la Consejería de Salud y por la Sociedad Andaluza de Cancerología, de forma que son precisamente los profesionales dedicados a la asistencia del cáncer los que contestarán a los pacientes que participen. De esta manera, las personas afectadas o sus familiares podrán resolver las dudas que le surjan en torno a su enfermedad, los síntomas o los temores que tengan. Además, se podrán expresar opiniones, hacer consultas específicas e intercambiar experiencias e información con las personas que estén viviendo o hayan vivido situaciones similares.
Siguiendo el formato de Foro, las preguntas y aclaraciones de unos se convertirán en respuestas para otras personas que, entrando en él, consulten y visiten las diferentes opciones. Dentro de la estructura de este Foro hay una parte con información general sobre la enfermedad o las técnicas de tratamiento y otra en la que los ciudadanos pueden expresar libremente sus dudas y consultas.
Además, se ha incorporado también la posibilidad de compartir la información del Foro de pacientes a través de las redes sociales, con la inclusión de marcadores sociales en cada una de las páginas de www.onconocimiento.net. Para dar a conocer esta página se han editado 15.000 tarjetas que se van a distribuir en las unidades de oncología de todos los hospitales públicos.
15 años del Programa de Detección del Cáncer de Mama
El Programa de Detección Precoz del Cáncer de Mama de la Consejería de Salud, puesto en marcha hace quince años ha logrado detectar en total 5.854 tumores a mujeres citadas para realizarse una mamografía. La población diana a la que está dirigido el programa son mujeres con edades comprendidas entre los 50 y los 69 años. Y en total ha sido revisadas 768.999 mujeres.
La detección temprana, a través de la realización de mamografías, ha permitido mejorar en la mayoría de los casos el pronóstico de la enfermedad y aplicar a las mujeres afectadas tratamientos menos agresivos. En concreto, más del 60% de las mujeres han podido conservar su mama tras la extirpación del tumor. Cuando se inició el Programa de Detección Precoz de Cáncer de Mama sólo en el 20% de los casos la cirugía no era radical. En este sentido, hay que destacar también que en la actualidad en más del 15% de los casos, el proceso quirúrgico concluye con la reconstrucción de la mama. La edad de las mujeres que se están beneficiando de un abordaje reconstructivo, que como mínimo requiere tres intervenciones pudiendo coincidir una de ellas con el tratamiento quirúrgico del tumor (reconstrucción inmediata), está entre los 40 y los 60 años.....
.....El cáncer de mama es la primera causa de muerte por patología tumoral en la mujer en todos los países occidentales. El diagnóstico temprano de esta enfermedad es fundamental no sólo para reducir su mortalidad sino también para poder actuar en sus fases iniciales y elevar la calidad de vida de las mujeres que lo padecen. De hecho, se estima que la detección precoz, cuando el tumor no está extendido ni evolucionado, eleva el porcentaje de curación hasta casi el 90%.
Provincias
Desde la puesta en marcha del programa de detección precoz en 1995 y hasta junio de este año, han sido estudiadas 768.999 mujeres con edades comprendidas entre 50 y 69 años. En la actualidad, la totalidad de la población diana (893.811 mujeres) tienen acceso al programa de detección.
En Almería, el programa de detección ha estudiado a un total de 68.461 mujeres; en Cádiz (122.821), en Córdoba (81.899), en Granada (71.711), en Huelva (57.214), en Jaén (70.539), en Málaga (132.847) y en Sevilla (163.507). La tasa de captación andaluza es del 81%, muy por encima del objetivo trazado inicialmente. En cuanto a la detección de cáncer por provincias en Almería se han detectado 422, en Cádiz 1.094, en Córdoba 820, en Granada 603, en Huelva 469, en Jaén 533, en Málaga 1.131, y en Sevilla 782.
La elevada población femenina y la dispersión geográfica que caracteriza Andalucía ha supuesto un importante despliegue de recursos técnicos y profesionales. Actualmente, el programa de detección precoz de cáncer de mama cuenta con 56 unidades de exploración mamográfica, de las que ocho son móviles para garantizar la accesibilidad de este servicio en las localidades más aisladas y 21 fijas, ubicadas en grandes núcleos urbanos que permiten el estudio de 10.000 mujeres al año. El resto de unidades están situadas en 27 hospitales de la red sanitaria pública andaluza (hospitales regionales, de especialidades, comarcales y de alta resolución).
Ganglio centinela
De otro lado, la Consejería de Salud ha ampliado la oferta de la técnica del ganglio centinela, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las mujeres que padecen cáncer de mama. El ganglio centinela es la técnica quirúrgica que permite determinar si el tumor puede extenderse y, en función de este análisis, extirpar o no los ganglios de la axila. En estos momentos, esta técnica es aplicada en 28 hospitales del sistema sanitario público andaluz.
La detección del ganglio centinela evita, en un 70% de los casos, practicar el vaciado de la axila y los problemas secundarios que pueden aparecer tras esta intervención, fundamentalmente el riesgo de linfedema. El linfedema es la acumulación de líquido linfático en los tejidos y se presenta con síntomas diversos como dolor intenso en el brazo, cambio físico en el brazo de la mujer o pérdida de movilidad.
Tecnologías e investigación
La Consejería de Salud, ha destinado un total de 12 millones de euros para la adquisición de tecnología de última generación para un mejor abordaje en el diagnóstico del cáncer de mama. Además, Salud va a incorporar antes de final de año 3 nuevas resonancias magnéticas que por sus características tendrán una importante aplicación en el diagnóstico del cáncer de mama. Estas resonancias, con software específico para visualizar la mama, están destinadas a los hospitales de Jerez, al Complejo Hospitalario de Jaén y al hospital sevillano de Valme. La inversión para adquirir estas resonancias se acerca a los 3 millones de euros.....
La investigación sobre cáncer es uno de los aspectos más destacados del Plan Integral de Oncología de la Consejería de Salud. Precisamente se está llevando a cabo una investigación en el Hospital Virgen del Rocío de Sevilla sobre la crioperservación del pezón-aureola de algunas pacientes para su posterior reinjerción en la reconstrucción del seno. El trabajo de investigación se basa en la congelación a 196 grados en nitrógeno líquido del complejo aureola-pezón para la reconstrucción mamaria en mujeres que han sido masectomizadas. La pérdida del pecho es uno de las consecuencias más duras del cáncer de mama y de esta manera no sólo se conseguiría la reconstrucción de la mama, sino que sería lo más parecida a como era antes del cáncer. Hasta el momento esta intervención se le ha realizado a 21 mujeres y aunque se mantiene en fase de investigación, este trabajo puede servir en el futuro para la pronta recuperación de mujeres que han padecido cáncer de mama.
Escuela de pacientes
La Consejería de Salud tiene, dentro de su Escuela de Pacientes, un aula destinada a mujeres que padecen cáncer de mama, con el objetivo de mejorar su salud y calidad de vida. En total han participado 243 personas, 148 de ellas en talleres de formador de formadores y los 95 restantes en talleres de formación de pacientes.
El equipo de la Escuela de Pacientes, que está asesorado por profesionales del sistema sanitario público, imparte formación a las mujeres y les proporciona materiales didácticos. Estos materiales también están disponibles, de forma gratuita, en la web de la Escuela de Pacientes (www.escueladepacientes.es) para aquellas personas que no puedan acudir a los cursos presenciales. La Escuela de Pacientes es un proyecto de la Consejería de Salud, desarrollado en colaboración con la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP).
La deuda de nuestro querido SAS no p ara de crecer si hace unos meses hablábamos de que rondaba los 600 millones de euros y del tiempo que tardaban en pagar a los poveedores ahora esa deuda ha seguido creciendo y a fecha de hoy se ha disparado a los 846,2 millones de euros, el 24,5% del total del país. Por eso, es el primero de España en este sentido. Su morosidad supera los 464 días. Supongo que esto no saldrá en la página web del SAS tan dada a anunciar a bombo y platillo noticias relacionadas con el SAS y sus logros.
Los médicos recetarán a partir de 2011 sólo la dosis exacta de pastillas Así, los pacientes recibirán sólo las píldoras que necesitan. El Sistema de Salud ahorrará unos 300 millones de euros al año
La Agencia Española del Medicamento aprobará hoy los requisitos para implantar la «unidosis », lo que permitirá a los médicos a partir de 2011 prescribir la cantidad exacta de pastillas que requieren los pacientes. Se estima que esto se materializará en un ahorro estimado de 300millones de euros anuales para el Sistema de Salud.
Así lo anunció ayer la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, quien compareció en el Congreso para informar sobre las líneas generales de la política que va a desarrollar al frente de su departamento. Las compañías, explicó Pajín, tendrán que comenzar a variar paulatinamente el formato con el que comercializan los fármacos, de modo que las cantidades de pastillas que contengan las cajas se ajusten a los tratamientos más comunes. Los pacientes recibirán así las píldoras exactas que necesiten para su patología, evitando que se acumulen los productos en los hogares, al tiempo que se mejorará la calidad de la prestación que reciben. El ahorro logrado con la unidosis se unirá al descenso del precio de los medicamentos sujetos a patentes, hasta elevarse a 1.300 millones de euros, y se reducirá además la factura farmacéutica, que alcanzó en 2009 unos 12.500 millones de euros. En diciembre de este año, Sanidad pondrá en marcha la estrategia para la promoción de los medicamentos genéricos que irá acompañada de una campaña informativa de sensibilización sobre la calidad y la eficiencia de los genéricos, dirigida a los ciudadanos. «Nada será como antes» Pajín se refirió a la necesidad de adoptar medidas de ahorro en estos momentos de dificultades económicas y, de hecho, confesó que «nada será como antes después de esta crisis». Además, la ministra avanzó que su departamento va a desarrollar una norma para asegurar la calidad y la equidad en la prestación de los cuidados paliativos en el Sistema Nacional de Salud, que comenzará su tramitación en el primer trimestre de 2011. «Quiero que todos los pacientes que lo necesiten y sus familiares tengan la garantía de recibir una respuesta asistencial de calidad que se caracterice por la aplicación de las terapias necesarias basadas en la evidencia científica, y también por la calidez y la cercanía que se precisan por parte de los profesionales en esa etapa tan delicada y difícil», subrayó. En el apartado de Consumo, Pajín informó de que se va a elaborar un real decreto sobre emisiones de CO2 en vehículos, que unificará los criterios de medición y los clasificará por categorías –como el sistema de clasificación por eficiencia energética de los electrodomésticos–,de manera que sea fácil identificar los coches más contaminantes para proteger el medio ambiente. Dinos...
UGT propondrá a la Junta que sólo convoque oposiciones libres para que todo el que lo desee pueda acceder en condiciones de igualdad a un puesto de la Administración y elimine los concursos públicos
Chaves, a favor de que el funcionario cobre según su productividad
El Gobierno, dispuesto a abrir el debate. La norma que evalúa el rendimiento lleva tres años sin aplicarse, segúnlos sindicatos Cobrar en función de su rendimiento.
El vicepresidente tercero ,Manuel Chaves, afirmó ayer que el Ejecutivo no ve con malos ojos que el sueldo delos funcionarios esté unido a su productividad. Aunque el anuncio pueda parecer novedoso, no lo es. A día de hoy, parte del salario de los funcionarios ya está ligado a su productividad a través de pluses e incentivos. El ministro de la Presidencia, Ramón Jáuregui, aclaró después las palabras de Chaves al recordar que ya existe ese sistema de productividad y «que lo que el Gobierno quiere es mejorarlo». ¿Cómo? «No es un propuesta que hayamos puesto encima de la mesa,pero estamos dispuestos a abrir el debate»,señaló un portavoz de la Vicepresidencia. Chaves sí descartó quel os funcionarios puedan ser despedidos como pidió el Instituto de Empresa Familiar.
Los sindicatos CCOO y UGT recordaron que lo que debería hacer el Gobierno es aplicar la norma que ya vincula los salarios de los funcionarios a su rendimiento y que no lo hace porque «supone subir sueldos». No hay que olvidar que el Ejecutivo ha recortado este año un 5% el salario de los funcionarios. Esa norma viene recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado en 2007. El estatuto establece la figura de la «evaluación al desempeño »,que vincula las retribuciones complementarias (los pluses y los incentivos) a factores como el grado de interés, el rendimiento, la iniciativa o el esfuerzo. Sólo para «recaudar» Después de tres años,esa evaluación sólo funciona en algunos entes públicos comola Agencia Tributaria o la Seguridad Social, «las agencias que más interesan al Ejecutivo porque recaudan»,señala Miguel Segarra, de CCOO. «Las palabras de Chaves provocan confusión y expectativas falsas, ya que no se sabe si lo que quiere el Gobierno es rebajar sus salarios o desarrollar su estatuto»,señala Julio Lacuerda, de UGT.
El 39% no tiene plaza asegurada
En España hay 2,65 millones de funcionarios,uno por cada 17 españoles y uno por cada siete trabajadores. Sólo un 22%(583.447) trabaja para la Administración central. La gran mayoría, el 50%, lo hace para las comunidades. El grueso del cuerpo lo conforman profesores y sanitarios: 43 de cada 100. Otro dato: el 39,9% no son funcionarios de carrera, por lo que no tienen asegurado el trabajodepor vida. Tienen entre 22 y 26 días de vacaciones, excepto los profesores.
Los empleados públicos sólo son los funcionarios, estatutarios y laborales que trabajan en la administración pública. Los laborales de las empresas públicas no son empleados públicos. Justamente lo que pretende el famoso Decreto es haerlos empleados públicos de forma inconstitucional es decir, por enchufe. Si son explotados o no, no es el caso que se debate, muchos trabajadores, por desgracia, son explotados, en la pública y en la privada, pero eso no es causa para hacerlos empleados públicos sin pasar por una oposición.
AQUI YA SE COMENTO LO DEL PERSONAL LABORAL A ESTATUTARIO..
Bueno en un mensaje en este mismo apartado de fecha 16 de diciembre de 2009 ya se habla del paso del personal LABORAL A ESTATUTAIO
Es más en este mismo blog creo que se comentó en su día como aquellas Fundaciones que aparecieron como champiñoes haces unos años integradas por personal laboral, se estaban integrando poco a poco dentro de la sanidad de la comunidad autónoma orrespondiente y pasando a ser su personal estatutario, aquí se pusieron en su día los ejemplos de las Fundaciones de Palma de Mallorca; Son LLatzer, que precisamente antes de que pasen a estatutarios y aún siendo laborales van a hacer un examen para ocupar plazas como laborales y que luego se convertiran en estatutarios, así como la Fundación de Manacor, Hoy, 4 de noviembre de 2010, se ha suscrito el acuerdo que regula el proceso de paso a estatutario del personal funcionario y laboral de Gesma, Fundación de Manacor, Fundación Son LLatzer y Fundación Hospital de Inca,
y que decir todas las fundaciones gallegas como Verin...
"Desde el día de ayer, 1 de enero de 2009; las fundaciones sanitarias gallegas, ya están plenamente integradas en la red Sergas.
Según informa el propio Sergas, un total de 815 trabajadores han ejercido su derecho a integrarse de manera voluntaria. Por centros han sido: 242 trabajadores de la Fundación Hospital do Barbanza ( Riveira), 219 de la Fundación Hospital del Salnés ( Villagarcía ), 200 de la Fundación Virxe A Xunqueira ( Cee ), y 154 trabajadores del Hospital de Verín ( Orense ).
Para los trabajadores de estos centros, esta integración supone que se equiparen a todos los niveles con los trabajadores del Sergas, y tengan también los mismos derechos y deberes; y para los usuarios tener la misma calidad asistencial que ofrece el sistema público de salud Gallego."
Todas surgieron con el fin de mejorar y ahorrar en gastos y se ha visto y comprobado que no han cumplido sus objetivos de ahorro y ahora pasan integrarse dentro de la sanidad pública con su personal estatutario y sin tener que haber realizado en la mayoría de los casos un concurso-oposición para obtener la plaza. Pues lo mismo se dijo aquí en su día que ocurriría en Andalucía y parece que las cosas van por ahí, la conversión del personal laboral de los chares en personal estatutario, integrado en el SAS, habiendo realizado en la mayoría de los casos exámenes de.... (sin comentarios) y con la famosita entrevista final para rematar la faena del enchufísmo, como la de la enfermera recien acabada que entró por casualidades de la vida y la casualidad era que su hermana era directora de enfermería de dicho Chare.
Todo esto lo han completado recientemente amparándose en la famosa ley de protección de datos y ahora no sabe ni el tato quien es quien ya que te asignan un númerito y a partir de ahi....
De despotismo ha aprobado el decreto por el que más de 20.000 personas pasarán a ser fijos sin pasar oposición alguna. “Los enchufados” pertenecen al entramado de empresas públicas y entes del gobierno andaluz. La medida ha provocado manifestaciones de funcionarios públicos. La más numerosa tuvo lugar en Sevilla el pasado 13 de noviembre con la presencia de 30.000 almas que protestaban por el injusto decreto. Mientras tanto, los sindicatos corporativistas UGT y CCOO han apoyado el decreto del enchufe. Los trabajadores públicos sólo cuentan con la oposición del sindicato CSIF y de la mayoría de la sociedad.
Es un secreto a voces que la Junta tiene miedo a perder las próximas elecciones autonómicas, por ello no quiere que "su gente" quede desprotegida ante los posibles recortes que pudiera realizar el PP si gana en la región. De ahí que se haya sacado de la chistera el conejo del decreto. Desde Región de Málaga queremos apoyar a todos los funcionarios de Andalucía que con su esfuerzo sacaron unas oposiciones, para ver ahora como los apegados al poder van a tener la misma categoría laboral, un puesto fijo y los mismos salarios que ellos sin haber pasado por ninguna oposición. Los trabajadores públicos merecen un trato digno. Al fin y al cabo, es una gran mayoría la que trabaja de forma eficiente y profesional. Personas, en todo caso, que no merecen ver como el PSOE coloca a sus amiguetes y conocidos. Gentes cuyo único mérito es tener el carnet del Partido socialista.
El gobierno andaluz debería tomar ejemplo de Francia, donde la labor del funcionario está considerada como una dedicación de alto rango social. En el país galo, existe una carrera universitaria en la que la exigencia intelectual es elevada. El resultado es evidente: Los servidores del estado y de la sociedad francesa gozan de una independencia jamás soslayada por los políticos. En el caso andaluz, hace más de tres décadas que no se respetan la independencia de la Función Pública. Aquí se han mezclado los intereses del PSOE con los de Andalucía, y en haciendo eso los resultados son un empobrecimiento de la vida política de la autonomía. Por tanto, es lógico afirmar que la Junta ha desprestigiado la labor pública en grado sumo, porque en muchos casos los empleados de las empresas públicas no tienen la preparación mínima para cumplir con su labor de servir a los ciudadanos. Además todos estos enchufados tienen claro que no trabajan para toda la sociedad, sino para aquellos que les colocaron en la administración.....
.....El decreto, a pesar de ser injusto, ha recibido el apoyo de los sindicatos mayoritarios, los cuales no han tardado en acusar a los funcionarios de hacerle el juego al PP y de ser personas que proyectan el tardofranquismo. Los funcionarios, lejos de amilanarse han arreciado sus críticas y sus protestas contra el presidente andaluz, y contra los consejeros de la Junta. La mayoría de las protestas tratan de ser cortadas por parte de las autoridades con amenazas veladas y con insultos. Manuel Pastrana responsable del vendido sindicato de UGT y Francisco Carbonero de CCOO han arremetido duramente contra las protestas. Curiosamente en Almería unos 200 trabajadores de la Egmasa y sindicalistas de UGT y CCOO se concentraron hace dos días frente a la Delegación de Medio Ambiente, en protesta por las pintadas con la palabra "enchufados" que aparecieron el jueves en la fachada de dicha empresa. A la protesta acudieron, sin que se les cayera la cara de vergüenza, en coches oficiales. Por su parte, el sindicato CSIF-A lamentó las descalificaciones de los consejeros y de los sindicatos vendidos. Recordemos que CSIF se levantó de la mesa de negociaciones al considerarla ilegítima.
Finalmente queremos recordar que los delegados sindicales de UGT y CCOO están viendo como algunos de sus coches están sufriendo pinchazos y algún que otro desperfecto. La tensión, es evidente, crece por momentos. Sin embargo, que existan grupos violentos o descontrolados no altera el hecho de que CSIF y los funcionarios públicos tenga razón en sus manifestaciones de protesta. No es de recibo que la región más atrasada y con más paro de España, use la administración para colocar a los suyos. Hemos de recordarles que la constitución española declara que todos los ciudadanos somos iguales ante la ley. Principio de igualdad que no se aplica en Andalucía, donde ser amigo de socialista, familiar de consejeros o tener el carnet del PSOE supone unas prebendas y privilegios de los que no disfrutamos el resto. Región de Málaga que también lucha por la discriminación que sufre Málaga en Andalucía, quiere también sumarse a las reivindicaciones justas de los funcionarios. La Rebelión ha comenzado.
Alemania va a reducir la plantilla de funcionarios en 10.000 plazas, Inglaterra va a despedir entre 300.000 y 500.000 funcionarios, Irlanda a 24.750, Portugal ya ha despedido a 6.000 funcionarios. ¿No será que nos quieren pillar desunidos, clasificados en castas, para que despedirnos sea mucho más fácil?
El PSOE niega la rectificación sobre el decreto del sector público
El PSOE-A ha negado hoy que el Gobierno andaluz haya rectificado su posición sobre el decreto del sector público andaluz, que está dispuesto a modificar pero sobre la 'base' del acuerdo alcanzado con CC OO y UGT, y ha situado el debate del mismo en el objetivo de que 'todo el mundo se retrate'.
Así lo ha asegurado hoy en rueda de prensa el portavoz parlamentario del PSOE-A, Mario Jiménez, quien ha admitido que se ha enterado hoy por la mañana de los nuevos planes del Gobierno andaluz, pero ha recalcado que el decreto "no se ha retirado". "Lo vamos a materializar en una nueva fórmula (por su tramitación como proyecto de ley) para que todos y cada de los grupos puedan decir cual es el modelo que defiende y para que todo el mundo se retrate", ha sentenciado. Jiménez ha esgrimido que desde la aprobación del decreto-ley en julio se ha venido produciendo una "perversión interesada que cuestiona el modelo público", cuando -según él- su partido y la Junta tienen un "claro modelo público que ha sido mejorado" con las aportaciones de UGT y CC OO. "Ahora quien quiera hacer aportaciones podrá hacerlo sin manipulaciones ni mentiras, sin engaños a los trabajadores para defender su modelo", ha indicado en referencia al PP, para a continuación advertir a IU y los populares que ahora tendrán que "ser coherentes con la demagogia que han venido practicando". El socialista ha recalcado en varias ocasiones que "no hay" retirada del decreto ley sino "una mejora y otra vía para la posibilidad de consenso y diálogo", y ha ofrecido al CSIF, sindicato mayoritario de los funcionarios, que se sume al acuerdo. Pese a los miles de funcionarios que se han manifestado y que siguen protestando en los actos del presidente y de miembros del Gobierno, Jiménez ha calificado de "fantasmas" a las distintas plataformas creadas por los funcionarios, a las que ha acusado de lanzar "mensaje demagógicos auspiciados por el PP". "El PP da eco a las reclamaciones de esas plataformas de funcionarios que dicen que quieren echar a la calle a todos los trabajadores de las administración que no sean funcionarios. Una manipulación obscena del PP", ha sentenciado El nuevo decreto-ley sustituye al anterior, pero mantiene el 95 por ciento del contenido y pasará a ser tramitado como proyecto de ley en el Parlamento, donde el PSOE cuenta con mayoría absoluta. Su entrada en vigor será efectiva cuando mañana lo apruebe el Consejo de Gobierno, aunque podrá ser modificado en la Cámara que previsiblemente lo aprobará en febrero.
Mar Moreno deja en evidencia a los sindicatos al reconocer que el decreto de la Junta no se ha modificado
UGT y CC.OO han editado un díptico para explicar cómo han obligado al gobierno de José Antonio Griñán a rectificar sobre el decreto de reordenación de la función pública que ha rebelado a los funcionarios. El problema es que La portavoz del Gobierno andaluz y consejera de Presidencia de la Junta, María del Mar Moreno negó ayer que hubiera modificaciones hasta el punto que afirmó que no habrá nuevo decreto sino que seguirá valiendo el que existe y ha provocado la protesta de los empleados públicos, protesta que no observa sea inquietante.
Por su parte, CSIF, Ustea o el Sindicato de Funcionarios (Safja) y la plataforma Defiendo mi Derecho piden la derogación del decreto. Safja informó ayer de que ha interpuesto, en paralelo a la querella contra el Consejo de Gobierno, un recurso de amparo constitucional contra el decreto 5/2010. En paralelo, funcionarios de todas las consejerías han sido convocados esta tarde en Antequera por asociaciones contrarias al decreto para valorar el acuerdo y decidir las actuaciones a seguir.
El ugestista Dionisio Valverde, fimante del acuerdo, dijo que con"el contenido del acuerdo se desmontan las falacias que se han venido soltando, el acuerdo lleva una serie de medidas que se tienen que reflejar en la modificación del decreto ley" y añadió que " hemos salvado cualquier duda que pudiese existir sobre la interpretación de los derechos de los trabajadores, tanto del personal laboral como de los funcionarios que se integran”.
Poco después añadió: "No hay argumentos para moverse sindicalmente, hemos hecho un buen trabajo, la Administración ha sido receptiva y UGT y CCOO han echado la carne en el asador, para que el acuerdo no deje lugar a dudas sobre las cuestiones que se plantean. Hemos tratado de limar finamente cualquier escollo que pudiera surgir, ahora le toca a la Administración dar un paso adelante y llevar esto a una modificación, por la vida que consideren oportunas, y de algunas normativas de desarrollo reglamentario que también tendrán que adaptar para que esta reordenación del sector público se lleve a cabo en los términos firmados en el acuerdo. No se pueden hacer lecturas intencionadas de la norma”.,,,
,,,,Pues Mar Moreno negó ayer que el acuerdo firmado con UGT y CC.OO pueda servir efectivamente para cambiar una sola coma del polémico decreto-ley de reestructuración del sector público andaluz.
Decreto, decreteo, decreto, viene a ser su defensa. Moreno fue clarísima: «En principio, la mayor parte de los acuerdos tienen que ver con la interpretación. Sobre todo, interpretan el decreto. Si había algún espacio de duda que pudiera afectar a un determinado derecho o expectativa, lo que hacen los acuerdos es concretar el desarrollo del decreto».
El texto legal -que buena parte de los funcionarios están exigiendo que se derogue con protestas práctivamente en cada acto público de los miembros del Gobierno andaluz- ha provocado «más dudas de interpretación que agresiones concretas en algún artículo. Por lo tanto, el acuerdo va a poner negro sobre blanco cuál es la interpretación del decreto a futuro. Y precisó que "si hay algún acuerdo que vaya contra la letra del decreto, evidentemente se modificará; vía decreto".
La reforma del decreto del sector público obliga a cambiar seis normas El Gobierno andaluz deberá modificar hasta seis normas de distinto rango para modificar el decreto 5/2010 de reordenación del sector público andaluz, según el pacto alcanzado con UGT y Comisiones Obreras. Para mañana jueves está prevista una reunión de la Mesa General de la Función Pública, en donde, además de los citados sindicatos y la Administración, está representado CSIF, para "debatir" un documento de enmiendas al articulado de la Ley de Presupuesto de la Junta de Andalucía para 2011 que reforme el citado decreto.
Estas modificaciones afectarán al artículo 69.3 de la Ley 9/2007 de Administración de la Junta de Andalucía -que se refiere a las funciones encomendadas a las nuevas agencias que implican el ejercicio de las potestades públicas-, así como a la disposición adicional cuarta del decreto de reordenación del sector público, que se refiere al régimen de integración del personal, y que será modificado en casi la totalidad de sus siete apartados.
De esa reunión saldrán las enmiendas que el grupo parlamentario socialista llevará a la Cámara andaluza el próximo viernes para su aprobación e inclusión en la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos, instrumento elegido para llevar a cabo esta adaptación, y que la Junta había dejado de utilizar en los últimos años.
Pero además de la reforma de estas dos normas, la Junta deberá modificar el decreto 151/1996, de de 30 de abril, por el que se regulan los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Andalucía (modificado por el Decreto 2/2002) y el decreto 65/1996, de 13 de febrero, por el que se establece el área funcional.
La reforma no termina ahí. Para la adaptación definitiva del decreto 5/2010, la Junta deberá llevar a la comisión paritaria del Acuerdo de Funcionarios una reforma para introducir el carácter de voluntariedad del traspaso de funcionarios a las agencias públicas, así como una última reforma del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, por el mismo motivo.
El pacto alcanzado con UGT y Comisiones no significará, sin embargo, el cierre de este conflicto, que el pasado sábado sacó a las calles de Sevilla a más de 20.000 personas, contrarias al decreto. Pese a que desde UGT se insiste en que "se ha logrado desde el ámbito de lo público avanzar en una Administración más flexible sin acabar con la Función Pública", desde el otro sindicato representado en la Mesa General de la Función Pública, el CSIF, se rechaza la fórmula empleada por la Junta para dar cobertura sindical al decreto.
"Vamos a acudir porque es nuestro derecho y nuestra obligación, pero no vamos a debatir ni a negociar nada. Nuestra posición sigue siendo la derogación del decreto". Así se manifiesta Alicia Martos, presidenta del Sector de la Administración Autonómica del CSIF Andalucía. Martos reiteró su reprobación a la actitud de la Junta, que en su opinión "no atiende y da la espalda a la mayoría de los funcionarios" y restó la legitimidad de un acuerdo alcanzado con Comisiones y UGT. Además, indicó que es la primera ocasión que su sindicato es llamado a la negociación, y negó que hubiera habido contactos bilaterales con el Ejecutivo para intentar sumar al CSIF al acuerdo de UGT y Comisiones: "Unirnos a ese acuerdo no es forma de negociar", dijo Martos, quien aseguró que "se sigue intentando confundir a los funcionarios".
Por su parte, fuentes de Ustea y del Sindicato Andaluz de Funcionarios de la Junta de Andalucía (Safja) mostraron su rechazo a que se negocie fuera de la mesa sectorial, y que "la Junta negocie con sindicatos que son mayoritarios en personal laboral pero no en el personal funcionario".
Los más de 55.000 habitantes de Écija y La Luisiana dispondrán de un hospital con el doble de capacidad que el actual
La consejera de Salud, María Jesús Montero, ha visitado hoy el municipio y ha informado de que el expediente de ejecución de obras se encuentra en fase de licitación
Los más de 55.000 habitantes de Écija y del condado de La Luisiana (La Luisiana, Cañada del Rosal y Fuentes de Andalucía) tendrán a su disposición un Hospital de Alta Resolución en Écija que duplicará el número de consultas de especialistas, de Urgencias los quirófanos y las salas de dilatación y partos que actualmente alberga el actual hospital del municipio. La consejera de Salud, María Jesús Montero, ha visitado hoy la localidad y ha informado que el expediente de ejecución de obras se encuentra en fase de licitación, y que una vez se resuelva podrán comenzar las obras.
El hospital de Écija se levantará sobre una parcela de 30.363 metros cuadrados y poseerá 11.017 metros útiles, lo que permitirá duplicar las instalaciones del actual, de 5.356 metros totales y 5.035 metros útiles. La inversión destinada a la construcción de este dispositivo es de 23 millones de euros. La puesta en marcha del centro permitirá, por otro lado, la contratación de unos 200 profesionales sanitarios y no sanitarios.
Así, el nuevo edificio dispondrá de un total de 23 consultas –lo que supone 11 más con respecto al centro actual- distribuidas para la clínica, las exploraciones especiales, el lavado de endoscopios y la Rehabilitación. Precisamente una de las novedades es que el hospital incorporará una sala general de Fisioterapia y Rehabilitación, ubicada en la planta baja, con electroterapia y termoterapia.
En general, esta área atenderá consultas de Medicina Interna, Dermatología, Cardiología, Digestivo, Neumología, Cirugía General, Otorrinolaringología, Oftalmología, Urología, Traumatología y Tocoginecología.
En cuanto a las Urgencias, se ha habilitado un espacio en la planta baja que integrará una zona para la recepción y admisión y 12 consultas repartidas entre una sala de clasificación, un box de reanimación inmediata, dos salas de curas, una más para yesos, cinco consultas para pacientes adultos, una más para infantil y otra de apoyo.
También en la planta baja se ha ideado una zona quirúrgica con cuatro quirófanos -el doble que en la actualidad-, antequirófano para la preparación de pacientes y sala de reanimación postquirúrgica, así como un módulo de apoyo quirúrgico y el Hospital de Día, que dispondrá de una sala de preparación de pacientes para la cirugía mayor ambulatoria y una sala de estar.....
.....Además, incluye un área diagnóstica en la que se atenderá a los pacientes ambulatorios, hospitalizados y a los que lleguen a través de las Urgencias. Este espacio se ha distribuido en cinco salas de radiodiagnóstico con ecógrafo doppler, telemando convencional, TAC y mamógrafo. Asimismo contempla un área de laboratorios y servicio de telemedicina.
Por último, se ha colocado el área de paritorios en la planta baja como un bloque independiente al resto de los espacios. Esta zona contará con sala de exploración general, sala de exploración de neonatología, dos salas de dilatación partos así como espacios de apoyo.
El proyecto prevé para la primera planta del edificio un área de hospitalización polivalente de gran versatilidad funcional que contará con 36 habitaciones individuales con capacidad para ser dobles en caso de necesidad y un área técnica y de personal que dispondrá de una sala de curas y otra de control.
También cabe destacar otras áreas de apoyo, que albergará una farmacia para el depósito de medicamentos y una sala de conservación de cadáveres, ambas en la planta sótano del edificio, donde también se ubicarán otros espacios no asistenciales como el almacén general.
El nuevo Hospital de Alta Resolución de Écija vendrá a sustituir al actual, que dispone de 12 módulos de consultas externas, otros seis para Urgencias, dos quirófanos, una sala de dilatación parto, cuatro salas de radiología y 32 camas. En estas instalaciones se atienden anualmente más de 56.000 consultas, 53.000 urgencias, 4.300 intervenciones quirúrgicas, 1.400 ingresos y 500 partos.
La Guardia Civil desarticula una trama que cobraba por títulos de formación que no impartía El cabecilla está en prisión preventiva y hay otros nueve detenidos.- Imputadas dos ex altos cargos del PP canario .
La Guardia Civil ha destapado una red en Cádiz, Canarias y Badajoz que se dedicaba a falsificar diplomas y certificados oficiales cobrando por títulos y cursillos sin ofrecer formación alguna, por ejemplo, para el manejo de material sanitario o de primeros auxilios. Según ha adelantado la cadena SER, los títulos, que se expedían de forma fraudulenta, los emitía un sindicato en Cádiz, el Sindicato Independiente de Trabajadores (Sitca), y los validaban organismos oficiales como la Escuela de Servicio de Sanitarios y Sociales (Esscan) del Gobierno de Canarias y una consultora extremeña. Hay 10 detenidos como presuntos autores de un delito de falsedad documental y estafa, uno, el cerebro de la red, en prisión preventiva y el resto, en libertad condicional. También están imputadas dos ex ex altos cargos del PP canario. En la operación, denominada Catis, se han intervenido 1.460.000 euros.
Según ha informado la Guardia Civil, las investigaciones comenzaron en noviembre del pasado año, cuando los agentes fueron alertados de que un sindicato de Cádiz ofrecía títulos oficiales a cambio de determinadas cantidades de dinero. La investigación ha podido descubrir que los diplomas y certificados de asistencia de cursos oficiales se entregaban, previo pago de 80 euros y una fotocopia del D.N.I., sin haber recibido ningún curso porque, entre otras cosas, la sede del sindicato no tiene ni siquiera un aula. Algunos cursos tenían más de 100 horas pero los alumnos podían obtener su título en tres días. Entre otros, se podían adquirir certificados para el manejo de material sanitario o de primeros auxilios, el diploma de curso básico de riesgos laborares, títulos de profesor de formación profesional...
.......Continúa....... Superoferta 600 horas por 340 euros
Supuestamente bajo la tapadera de un sindicato, ya que sus miembros no realizaban actividad sindical alguna y carecían de instalaciones y medios para ejercer tal actividad, la organización falsificaba diplomas y certificados que aseguraba que eran "expedidos y acxreditados por la Administración pública". En su web, el sindicato todavía ofrece una amplia gama de cursos como churros bajo el reclamo de "superoferta". Entre ellas, destacan la "oferta 7 - 600 horas en cursos de formación (340 euros)", la "oferta 9 - 1.500 Horas en cursos de formación (700 euros)" y "la 20 - curso de Urgencias y Emergencias Sanitarias + curso de Pediatría y Neonatología(1.270 horas - 570 euros)". Según la web, los cursos los organiza el propio sindicato, "la Comisión de Formación Continuada del sistema Nacional de Salud, la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales del Gobierno de Canarias, la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, la Junta de Extremadura y Ministerio de Educación y Ciencia".
La Guardia Civil explica el modus operandi en una nota: el Sitca certificaba que el alumno había realizado un curso, contabilizando las horas lectivas. En realidad, no realizaba ninguna hora presencial ni el sindicato preparaba al trabajador. Expedían títulos autorizados por diversos organismos oficiales, entre ellos la Escuela de Servicios Sanitario y Sociales del Gobierno de Canarias según la SER, y otras empresas delegadas, cuya docencia era supuestamente impartida por el sindicato. Incluso, los alumnos podían matricularse en cursos realizados en años anteriores, proporcionándoles los correspondientes diplomas con fecha anterior a la inscripción. Los agentes encargados de la investigación han determinado que la actividad que realizan los miembros del sindicato tenía como única finalidad el lucro económico, procedente del pago que hacían los alumnos por los cursos, llegando a ingresar a través de su cuenta corriente un total de 1.460.533 euros entre los años 2007 y 2009, a lo que hay que añadir el dinero que se cobra en efectivo en las propias oficinas.
Con esta operación, la Guardia Civil pone bajo sospecha a decenas de miles de títulos de formación expedidos en los últimos años por el Sitca. Esos títulos falsos han servido para conseguir puestos en empresas privadas en los que se exigía una determinada titulación, para entrar en bolsas de empleo público o para sumar puntos en concursos de oposición para la administración pública. Por el momento hay 10 detenidos y dos imputados. Entre ellos hay una persona de Gran Canaria, otra La Palma, otra Tenerife, otra de Mérida (responsable del área de Recursos humanos) y el resto son de las localidades gaditanas de San Fernando, Puerto Real, Jerez y Cádiz.......
Según la SER, los dos imputados son las dos últimas directoras de la Esscan, miembros del PP y que iban en sus últimas listas electorales. Son, siempre según la cadena, Inmaculada Acosta y Rosa María de Haro, designadas por el PP, partido que dirigió la Consejería de Sanidad hasta que el pasado octubre se rompió el pacto de gobierno entre PP y CC. Ambas tuvieron cargo público entre 2007 y 2008. Fuentes cercanas al caso han precisado que la implicación de estas dos personas no tiene que ver con su condición de cargo público, sino con la actividad profesional que desempeñaban en una escuela dedicada a la formación en materia sanitaria en Canarias. Solo el secretario general del sindicato de Cádiz, considerado cabecilla de la trama, se encuentra en prisión preventiva, acusado de estafa y falsedad documental -lleva ya un mes en la cárcel-. El resto de los implicados está en libertad provisional.
La asociación FACUA-Consumidores en Acción ha demandado que las investigaciones sobre la red se amplíen a aquéllas personas que hayan accedido a empleos en entidades públicas y privadas gracias a estos títulos fraudulentos. La asociación, en un comunicado, muestra su "especial preocupación por el hecho de que personal no cualificado esté desempeñando tareas relacionadas con la seguridad y la salud de los consumidores, pudiendo ponerlas en riesgo". En este sentido, la Consejería de Sanidad ha anunciado revisará los cursos que hayan podido ser acreditados por la Esscan, dependiente del Ejecutivo canario, y cuántas personas han podido recibir estos títulos. El consejero canario de Sanidad, Fernando Bañolas, ha dicho que actuará con "cautela" y ha destacado que la Esscan no ha sido quien ha impartido los cursos ni emitido certificados.
Diez detenidos por expedir titulaciones académicas falsas a cambio de dinero
* Los diplomas se entregaban previo pago de 80 euros y fotocopia del DNI * Entre 2007 y 2009 llegaron a ingresar 1,4 millones en su cuenta corriente * Los títulos tenían la validación de un organismo oficial del Gobierno canario
La Guardia Civil ha desarticulado una organización dedicada a falsificar diplomas y certificados oficiales que eran emitidos por el Sindicato Independiente de Trabajadores con sede en Cádiz y validados por la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales del Gobierno de Canarias a cambio de dinero.
En la denominada 'operación Catis', desarrollada en Cádiz, Badajoz y Canarias, han sido detenidas diez personas e imputadas otras dos como presuntos autores de un delito de falsedad documental y estafa.
Entre los imputados hay dos altos cargos del PP de Canarias: María Rosa de Haro, ex directora de la Escuela de Servicios que validaba los cursos y que fuera candidata del PP al Parlamento canario, y la que fue su sucesora en el cargo, Inmaculada Acosta, concejal del PP en Telde, puesto al que renunció por incompatibilidad en su función en la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales. Además, ha sido detenida la ex secretaria general del organismo canario, Carmen Nieves Cáceres. Cursos vacíos y sin evaluación....
.....La red destapada emitía títulos, que posteriormente eran homologados en Canarias, sin haber impartido el curso previamente y sin la evaluación pertinente. Las investigaciones comenzaron hace un año, a raíz de la denuncia de un afectado que habría adquirido uno de estas titulaciones a cambio de dinero en la sede de un sindicato en la calle Brasil de la capital gaditana.
La Guardia Civil pudo comprobar que el Sindicato Independiente de Trabajadores de Cádiz (SITCA), previo pago de 80 euros y una fotocopia del DNI, proporcionaba diplomas y certificados de asistencia de cursos oficiales, sin recibir formación alguna. Estas titulaciones eran más tarde presentadas por los alumnos en los distintos concursos y oposiciones para acceder a puestos de trabajo o bolsas de contratación que exigían dichas titulaciones oficiales. Titulaciones sanitarias
Entre otros, se podían adquirir certificados y diplomas del curso básico de Riesgos Laborares, además de títulos de transporte sanitario o de manejo de aparatos médicos.
Bajo la tapadera del sindicato, ya que sus miembros no realizaban actividad sindical alguna y carecían de instalaciones y medios para ejercer tal función, la organización falsificaba diplomas y certificados anunciándose incluso a través de internet, para ofrecer diversos cursos organizados por instituciones y organismos oficiales o el propio Sindicato Independientes de Trabajadores de Cádiz.
Los agentes encargados de la investigación determinaron que la actividad que realizan los miembros del sindicato tenía como única finalidad el lucro económico, procedente del pago que hacían los alumnos por los cursos, llegando a ingresar a través de su cuenta corriente un total de 1.460.533 euros entre los años 2007 y 2009, a lo que habría que añadir el dinero que se cobraba en efectivo en las propias oficinas.
Yo siempre sospeché de estos cursos aunque te podías encontrar su publicidad en organismos oficiales de la Administración Pública (yo los he visto en Delegaciones de Salud, Justicia...) y podías pensar si está aquí su publicidad, serán legales...¿no?. Contacté vía telefónica con dicho secretario en el verano de 2008, que por cierto era de un pueblo de la provincia de Granada, y sospeché en comprobar que desde hacía más de una década su nombre aparecía en documentos oficiales p.ej. acuerdos con la ESSCAM Canaría (me pregunté ¿A este tío siempre lo eligen en las elecciones sindicales? Sin embargo nunca he visto ninguna representación de ese sindicato en hospitales ni candidatos....).. me dijo que estaba cansado de que entidades como Logoss, Formación Alcalá (otros que tal bailan) ganaran dinero a expuertas certificando varios cursos con el envio de un sólo libro y con varios cientos de horas , me dijo que sus cursos eran totalmente validos pero yo la verdad es que les veía algo sospechoso así que contacté mediante carta certificada con la directora de la ESSCAM de Canarias en enero de 2009, aún estoy esperando la respuesta de esta señora, así que me puse a comprobar quien era la ESSCAM., bases de constitución, de quien dependía como se regulaba en la Ley de Sanidad de Canarias.... la directora era una funcionaria nombrada por el Gobierno de Canarías , creo recordar que era originaria de una provincia de Castilla y León pero como digo aún estoy esperando que me informe de la validez de sus cursos. ¡¡Ahora todo se ha destapado!!. Contacté con la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucia para que me informaran sobre la "calidad " de los cursos de Canarias y del Sit, con el propio Ministerio de Sanidad así como con la propia Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias (no tenían estos últimos ni puñetera idea y siempre me remitían a la propia ESSSCAM) , como digo contacté con ellos también vía email a través de sus sedes en Tenerife y Las Palmas y aún estoy esperando respuesta (demasiado secretismo) y como no también contacte vía correo certificado y email con los del SIT aún también estoy esperando respuesta a si sus cursos eran validos por teléfono si te contectaban pero nada por escrito que los pudiera pringar. A estos de Cadiz los han pillado de cabeza de turco pero como ellos todos los sindicatos ofrecen formación online de dudosa calidad, desde la Fuden del SATSE que ofrece cursos online de 30 horas y varios créditos (ver en internet las implicaciones de corrupción del secretario de dicho sindicato), la UGT y su formación online.... todas de la misma baja calidad. Pero no sólo los sindicatos ofrecen esta formación online de mínima calidad, la propia administración pública ofrece cursos online en un rato, y diploma servido. Véase la Consejería de Salud de Andalucia y su formación online sobre riesgos laborales por poner un ejemplo Al parecer a el tal Eladio le pudo la avaricia y decidió enriquecerse rápidamente, a saber cuanta gente habrá obtenido plaza en las últimas convocatorias de oposiciones con cursos de esta peña, algunos si realizados pero otros con la sóla expedición del título , esto ya se rumereó hace algo más de un año que se estaban dando títulos en un sindicato de Cadiz a gente sin hacer formación pero aquello se silenció.
En la capital del paro, un sindicato tapadera llevaba años ofertando cursos de dudosa validez. Expedía a un ritmo fabril diplomas acreditativos que luego puntuaban en procesos de selección, no sólo para empresas privadas, sino también para acceder a un puesto en las administraciones públicas. La Guardia Civil, que ha puesto patas arribas el Sindicato Independiente de Trabajadores de Cádiz (SIT-Cádiz), también ha colocado la etiqueta de falso a «decenas de miles» de certificados que ya fueron emitidos o cuyos propietarios esperan aún recibirlos. Unos alumnos que pagaban por una formación que nunca recibían, según la investigación del Instituto Armado que ya instruye el juzgado nº 4 de la capital. La 'operación Catis' no sólo ha abocado al cierre la única oficina del SIT en Cádiz, sino también, y de forma indirecta, pone en entredicho el sistema de acreditación de este tipo de formación, ya que los certificados que ahora se están estudiando fueron validados por una empresa pública de Canarias (la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales) y por otra sociedad de Mérida (Preving Consultores). Este nuevo escándalo en los cursos de formación comenzó a fraguarse en noviembre del año pasado. Por esas fechas llegaba a la Comandancia de Cádiz una carta anónima de un alumno que había pagado por un curso oficial 80 euros y aunque tenía que hacer más de 100 horas, le entregaron, previo pago, el certificado que acreditaba su realización. Este denunciante reconocía que había pagado por su título. En todos los casos investigados por los agentes, el alumno recibía un manual, un cuestionario y a los pocos días tenía ya su diploma. La fase final del 'caso Catis' se producía hace unas semanas. La Guardia Civil irrumpía en la sede del sindicato y requisaba todo el material informático donde los agentes esperan obtener un dato esencial como es el número exacto de certificados que se han emitido; además de detener a diez personas e imputar a otras dos. El comandante jefe de Policía Judicial, Luis Martín, aseguraba ayer que la estafa se calcula «por decenas de miles» de títulos. Sólo entre los años 2007 y 2009, el SIT ingresó 1.460.533 euros. A la cabeza de este sindicato estaba su secretario general, Eladio Patricio G. S., el único de los diez detenidos que fue enviado a prisión por los delitos de estafa y falsedad documental. Expulsados de CC OO Este individuo llegó a la Secretaría en 2001, según aparece en el convenio de colaboración que firmó con la escuela canaria. Sin embargo, la organización que dirigía, pese a su nombre, tenía un actividad sindical cero. No tenía representación en comités ni delegados afiliados, tampoco promovían elecciones ni ejercían ningún trabajo que quedara reflejado en actas o documentos oficiales. El secretario general de CC OO-Cádiz, Manuel Ruiz, lo aseguraba en estos términos a este periódico e incluso haciendo memoria recordaba que «algún expulsado de Comisiones» acabó en esa formación que se constituyó en 1997. «Nos alegra que la Guardia Civil haya acabado con esta trama mafiosa, pero no creo que tenga excesiva repercusión en cuanto a los procesos de selección de personal porque estos cursos tienen una puntuación menor con respecto a otros méritos como la experiencia o la titulación reglada». Una prueba más de que el SIT estaba bastante alejado de los deberes de una formación de estas características es que en la jornada de la Huelga General, a la que se sumaron todas las organizaciones sindicales de este país, en su oficina se «trabajaba a todo gas» expidiendo certificados, indicaban ayer desde la Benemérita. En cuanto al daño indirecto que puede provocar en la imagen del movimiento sindical, Ruiz no ve la relación causa-efecto.
Los andaluces tendrán a su disposición el próximo año el resumen de su historia de salud digital
Es uno de los proyectos incluidos en el nuevo Plan de Calidad que la Consejera de Salud ha presentado hoy en el IX Encuentro de Procesos Asistenciales Integrados
La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía facilitará a todos los ciudadanos el acceso a un resumen de su historia clínica. Es un proyecto que se enmarca dentro de la Ley de Transparencia en Salud en el que se pretende que el acceso a la información disponible sea un derecho de la ciudadanía con los consiguientes mecanismos de confidencialidad y garantía. La ley permitirá que la historia única de salud digital sea accesible a cada ciudadano por medios electrónicos, en sustitución del papel, y con carácter conjunto para todos los usuarios tanto del sistema sanitario público como privado. Precisamente esta es una de las medidas incorporadas en el nuevo Plan de Calidad que ha presentado hoy la Consejera de Salud, María Jesús Montero, en el IX Encuentro de Procesos Asistenciales Integrados que ha comenzado hoy en Sevilla y en el que participan 1.650 profesionales del sistema sanitario público de Andalucía.
La tercera entrega del Plan de Calidad enfoca su compromiso en los valores compartidos entre la persona que afronta las decisiones referentes a su salud y unos profesionales que pretenden la excelencia en un contexto que trabaja para favorecer esa interacción. De hecho, el título del nuevo Plan de Calidad es "un espacio compartido" lo que sirve para destacar la importancia de la implicación de los profesionales y el sistema sanitario con los propios pacientes en un mismo espacio.
Este nuevo plan de calidad incluye otras medidas como la extensión de la factura informativa a toda la población o una completa estrategia de atención a las personas con enfermedades crónicas.
El nuevo plan de calidad recoge actuaciones en tres escenarios, el que afecta a los ciudadanos con el objetivo de reforzar el papel de cada persona para ejercer su autonomía y participación sobre su propia salud y también su propia responsabilidad sobre su salud individual y sobre la salud colectiva. En segundo lugar, el de los profesionales que contarán con planes individuales de formación y por último el de la organización sanitaria que supondrá un importante refuerzo del modelo de gestión clínica que está ya implantado en la mayoría de los centros sanitarios. Este plan cuenta con 18 proyectos que resumen el camino a seguir por la sanidad pública andaluza en los próximos cinco años.....
Se trata de un plan ambicioso que sitúa al ciudadano como centro del sistema e incluso lo hace partícipe de la toma de decisiones que directamente le afectan. Para ello da un impulso a la participación ciudadana y elabora un plan estratégico de ética que define el mapa de comisiones de ética que harán más accesible la voluntad vital anticipada además de desarrollar el plan de atención al ictus.
Por lo que se refiere a los profesionales, el nuevo Plan de Calidad contribuirá a la implantación de las nuevas especialidades de enfermería y otras prácticas enfermeras para ello se favorece la adecuación del rol de la enfermería y se desarrolla la práctica enfermera avanzada en el ámbito de la prestación farmacéutica, el triaje avanzado, la cirugía menor, de gestión de casos, así como la aplicación de los derechos del paciente para la dignidad ante el proceso de la muerte y la Voluntad Vital Anticipada.
Diez años del I Plan de Calidad
Precisamente este año se cumplen diez años del I Plan de Calidad y en este periodo se han conseguido importantes avances en nuestro sistema sanitario. En primer lugar, el ciudadano se ha convertido en el centro del sistema, algo impensable hace sólo unos años. El I Plan de Calidad permitió poner en marcha nuevos derechos sanitarios como el derecho de garantías de tiempos máximos de espera, el derecho a una segunda opinión médica para más de 900 enfermedades, el registro de voluntades vitales anticipadas, el diagnóstico genético preimplantatorio, los medicamentos gratuitos para menores de un año o el examen de salud para mayores de 65 años ....
Además aseguró la accesibilidad y la equidad territorial ya que impulsó una potente red de hospitales de alta resolución que permitieron que toda la población andaluza esté a menos de 30 minutos de distancia de un centro sanitario. Asismismo hace ya diez años que comenzó una estrategia digital que ha permitido que hoy sean una realidad, Salud Responde con la atención telefónica las 24 horas del día, los 365 días del año, la telemedicina, la Historia Digital Única o la receta electrónica.
Los planes de calidad han creado un modelo de gestión más descentralizado a través de las unidades de gestión clínica que han logrado propiciar la implicación de los profesionales en la gestión, la multidisciplinariedad del equipo, la descentralización o las decisiones junto al ciudadano, orientada a la mejora en la calidad asistencial. En la actualidad 58.723 profesionales forman parte de Unidades de Gestión Clínica, lo que representa el 83,8% del total de la plantilla que pueden formar parte de estas unidades. Desde ese I Plan de Calidad se generó un nuevo modelo basado en la continuidad asistencial a partir de los procesos asistenciales integrados nacidos con el objetivo de conseguir reducir la variabilidad en una práctica clínica cada vez más compleja y especializada. Y, sobre todo, lograr que los ciudadanos y pacientes reciban un servicio personalizado y de calidad, que responda a sus necesidades y expectativas.
Así lo ha manifestado la consejera de Salud, María Jesús Montero, durante la inauguración del Encuentro de Procesos Asistenciales Integrados en el que ha recordado que la mejora en la calidad de la asistencia sanitaria ha supuesto a su vez una mejora palpable en la riqueza de la región ya que los estudios avalan que la salud afecta al crecimiento económico de forma positiva.
Asimismo, ha constatado que la senda estratégica de la calidad ha conducido a que la Comunidad andaluza haya sido una de las primeras en garantizar una serie de derechos de tercera generación que hoy por hoy constituyen una de las señas de identidad de Andalucía.
El Ministerio de Sanidad ya ha remitido a las comunidades el proyecto de real decreto para dar cobertura legal a la llamada "prescripción enfermera", la práctica que consiste en que los profesionales de la enfermería puedan indicar a un paciente qué medicamentos tomar o los empleen ellos mismos con un paciente sin consultar antes a un médico.
En la práctica, esta situación es bastante frecuente. Un ejemplo claro, según indica una portavoz del sindicato de enfermería SATSE, es el uso de una pomada durante una cura.
El real decreto intenta revertir una situación creada por la modificación de la ley del medicamento del 26 de julio de 2006. Ese texto dice que "la receta médica, pública o privada, y la orden de dispensación hospitalaria son los documentos que aseguran la instauración de un tratamiento con medicamentos por instrucción de un médico, un odontólogo o un podólogo, en el ámbito de sus competencias respectivas, únicos profesionales con facultad para recetar medicamentos sujetos a prescripción médica".
Y con esa redacción estalló la polémica, ya que se dejaba sin cobertura legal una práctica habitual en la enfermería.
El Gobierno se vio obligado a rectificar, y en diciembre de 2009 publicó una modificación que añadía al artículo anteriormente escrito que "sin perjuicio de lo anterior, los enfermeros, de forma autónoma, podrán indicar, usar y autorizar la dispensación de todos aquellos medicamentos no sujetos a prescripción médica y los productos sanitarios, mediante la correspondiente orden de dispensación". Para el resto existen dos requisitos, que son los que se incluyen en este real decreto: la creación de listas de fármacos que los enfermeros pueden indicar según los protocolos acordados con los médicos, y la acreditación de los profesionales para hacerlo.
Pero este desliz ha abierto la caja de los truenos. Queda la negociación de qué medicamentos con receta van a poder indicar los enfermeros. Los médicos, representados por la Organización Médica Colegial quieren que sean los menos posibles. En el otro extremo, el sistema británico, que algunos defienden, permite que dispongan de hasta 80.000 referencias para usar.
Tomar una taza de café diaria ayuda a modular el sistema inmunitario y protege frente el cáncer de colon y de mama
MADRID, 3 Dic. El consumo diario de una taza de café puede modular el sistema inmunitario y proteger ante el cáncer de colon y de mama. Así se desprende del 'Estudio nutrigenómico del efecto de compuestos polifenólicos del café en células tumorales humanas', realizado por el departamento de Bioquímica y Biología Molecular de la Facultad de Farmacia de la Universidad de Barcelona como proyecto de investigación ganador de la I Beca 'Café, salud y nutrición'.
Los investigadores trataron 'in vitro' modelos celulares de cáncer de colon y mama con concentraciones de ácido caféico y ácido clorogénico equivalentes a la ingesta diaria de una taza de café.
Los resultados indican que estos compuestos polifenólicos del café modulan la expresión del gen STAT5B, que regula la vía de señalización de la prolactina, una hormona con carácter inmunoprotector en el desarrollo de los linfocitos B.
En lo referente a la prevención del cáncer, la investigación demuestra que el café es capaz de reducir el nivel de ATF2, una proteína que aumenta el estrés celular y que favorece el crecimiento de los tumores cutáneos.
Los datos extraídos del estudio se suman a las evidencias científicas existentes en torno al papel protector que el consumo moderado y habitual de café podría desempeñar frente a algunos tipos de cáncer.
Carta de una empleada pública de Granada a Carlos Herrera, de ONDA CERO.
Estimado Carlos:
Mis motivos para escucharte cada mañana no han sido otros que el placer de escuchar una información imparcial, coherente y objetiva, cualidades........ indispensables en el oficio de periodista pero que en pocos medios de comunicación españoles, y ahora creo que en ninguno, es fácil encontrar. He disfrutado también muchísimo de tus grandes dotes de comunicador y, sinceramente, me he divertido bastante oyéndote.
Y por eso lo siento mucho.
Siento mucho haber tenido que ver al final tu faceta más humana desde el punto de vista negativo. Ver como la imparcialidad, la coherencia y la objetividad han ido abandonando tus opiniones a medida que el tema de la crisis económica avanza. He soportado día tras día ver que, primero, lanzabas indirectas para que se "metiera mano" (lo siento, no se me ocurre ahora mismo una forma más correcta de decirlo) de una vez a los empleados públicos. Y, después, desde hace unos días, comprobar la satisfacción que te causa el hecho de que por fin el Gobierno haya adoptado esta medida que, entre otras, recorta el gasto público.
Querría hacer un inciso aquí. Parece que hay muchas personas que sólo pensáis en el gasto que ocasionamos a vuestros (nuestros también, no lo olvides), bolsillos. Olvidáis y os reís de la "PRODUCCIÓN " pública que es la que justifica este gasto. Es que ni pensáis en ella. No estoy hablando de altos cargos puestos a dedo que estropean más que arreglan y que no se irán, no lo dudes, sino de los "curritos" que como en cualquier empresa trabajamos nuestras treinta y siete horas y media semanales, en muchas ocasiones en condiciones más que complicadas porque no contamos con los medios suficientes para poder estar a la altura de lo que se nos responsabiliza. Atendiendo a público cabreado e impaciente, cuidando y formando a vuestros hijos, responsabilizándonos de la salud de pacientes a los que tenemos que ver en tiempo record, manteniendo y limpiando los espacios en los que vivís, protegiendo vuestra seguridad.... En fin....
Igual tú no has necesitado de estos servicios porque puedes pagar medios privados: gestores, colegios, clínicas, médicos, seguridad, etc...., pero te aseguro que gran parte de la población, entre la que me encuentro, los necesitamos porque nuestro sueldo, los privilegiados que lo tenemos, no da para más. De los que no lo tienen, ni te hablo.
En fin, te he escuchado defender esta medida y....bueno, es tu opinión como la de muchas personas. Injusta, indicadora de un desconocimiento total de la, labor que realizamos (¿cómo la vas a conocer si, como te decía, poco tendrás que usarla?) y, por lo que a mí respecta, triste. Es de MI TRABAJO, del que hablas. El que crees que hay que remunerar menos. El que infravaloras en definitiva.
Pero en fin, he seguido escuchándote a pesar de todo porque no hacías más que manifestar eso, una opinión. Pero hoy voy a dejar de hacerlo. Hoy he comprobado que te has vuelto parcial, incoherente y subjetivo. Y ya no me parece interesante oírte......
......Ahora que el Gobierno ha dejado de mirarme y te mira a ti, que entiendo te cuentas entre las afortunadas personas que ganan más de 80.000 euros al año, te sientes indignado. Ves los "peros" de dejar a los ciudadanos con menos dinero que gastar y te parece que esa medida es injusta y poco útil, peor aún, que puede ser devastadora para los mercados.
Ya. ¿Para qué mercados? ¿Para las grandes firmas como Loewe? ¿Para la casa Mercedes ? ¿Para el hotel Alfonso XIII? ¿Para restaurantes como Zalacaín o La Broche? Te aseguro que los que ganáis más de ochenta mil éuros al año (declarados) no vais, por la subida de un punto o dos más en el IRPF a dejar de gastar en ellos. Ni lo van a notar, te lo aseguro. Ese mercado no se va a ver resentido. Y si no podéis vosotros, cosa que dudo, ya seguirán acudiendo a él los que no declaran las fortunas que ganan. Siempre ha sido así. A estas grandes empresas, nunca les fallan sus clientes.
Las tiendecitas de barrio, el bar que hay debajo de casa, los restaurantes normalitos, los hoteles de dos y tres estrellas, las gamas bajas de vehículos.... ese mercado que es el al que podemos acceder la mayoría de los españoles y del que viven otros tantos, como no es frecuentado por las personas que ganan más de 80.000 euros al año, igual sí que se ve afectado.
Tiendo a pensar, por la parte que me toca, que el recorte de sueldo de los empleados públicos, que sin ningún pudor ni conocimiento defiendes, sí que le va a hacer daño. Sí que le va a hacer daño la congelación de las pensiones. Llegamos a fin de mes justitos, así es que el dinero que nos quiten ahora, lo tendremos que quitar de nuestro consumo en estos establecimientos/empresas. A este recorte, por cierto, tenemos que añadir la subida del IVA y de la energía eléctrica, de las que tampoco nos libramos. Así es que los mil/mil quinientos euros que ganamos la mayoría de nosotros, una vez que nos apliquen el recorte salarial, como podrás comprender a poco que sumes, se nos irá en pagar la hipoteca/alquiler, la comida, el agua, la luz.... y poco más nos quedará para el consumo.
Carlos, todos podemos traernos al trabajo el desayuno de casa, no hay mucho problema. También podemos aguantar con los zapatos y la ropa del año pasado, tomarnos en casa la cervecita con nuestros amigos, comer con ellos también en casa en lugar de ir a un restaurante de vez en cuando y "aguantar" el coche un poco más. El problema será para el dueño del bar que vivía de servir desayunos a esa "panda de vagos" que somos los empleados públicos. Para el dueño de un pequeño comercio de ropa o calzado, del restaurante sencillito, del hotel familiar, del supermercado de barrio, del concesionario que vende coches de ocasión.... Y para sus empleados. Este sector de mercado lo tendrá realmente bastante más difícil para sobrevivir que el de Loewe, Zalacaín, el hotel Alfonso XIII o la Mercedes.....
.... Y, como te comentaba, a éste mercado es al que accedemos la mayoría de los españoles. Sin ninguna duda al menos, los funcionarios, como nos llamas a todos, y los pensionistas.
Mira, te voy a mostrar lo que entiendo yo por solidaridad, por responsabilidad, por coherencia y por justicia.
Yo no tengo ningún problema en apretarme el cinturón (si es que esto, como dudo, puede solucionar algo), para que con este dinero se puedan pagar subsidios de desempleo, gastos sociales y disminuir el déficit del Estado. Para que podamos salir de esta situación caótica en la que la coyuntura mundial y la vergonzosa ineptitud de nuestra clase política (de todos los signos) nos han metido. Creo que es absolutamente necesario, justo y razonable. Pero hay dos aspectos que me harían sentirme más conforme y más tranquila.
Uno de ellos sería que de este esfuerzo que se nos exige a los pensionistas y empleados públicos no se escape nadie en este país. Que contribuyamos TODOS y TODOS arrimemos el hombro. Ricos y menos ricos. Empleados públicos y PRIVADOS. Todos los trabajadores y los dueños de grandes fortunas. No os pongáis a temblar los que ganáis más, que vosotros lo vais a notar relativamente poco.
El segundo aspecto que me haría no plantearme siquiera sentirme molesta con este recorte es que una vez que esta situación pase, que pasará como todas las crisis, se nos devolviera a TODOS también el poder adquisitivo que teníamos antes de padecerla. Que no sólo lo privado se beneficie de las épocas de bonanza mientras que a nosotros se nos mantiene, incluso yendo el país bien, en la misma situación económica que en los momentos de "urgencia social". Que cuando pasen esos momentos, se nos restituya a la situación que teníamos antes de la crisis como a todo hijo de vecino. No pretendería más.
Con estas dos condiciones, entrego gustosamente mi dinero para contribuir a que nuestro país no se desmorone del todo. Para ayudar al que ahora mismo tiene la desgracia de estar en paro y a sus familias. Lo entrego con los ojos cerrados. Por solidaridad, por responsabilidad y porque lo considero justo.
Pero tú y yo sabemos que no va a ser así. Que nunca ha sucedido así.
Carlos, todo lo que de justo tiene que yo tenga que contribuir al arreglo de esto, lo tiene de injusto el hecho de que no seamos todos los que lo hagamos. Que tenga que seguir contribuyendo a esto aún cuando "esto", haya pasado. ¿Me puedes dar una sola razón para que no se toque a grandes sueldos que no han sido recortados; a las grandes fortunas? ¿Me la puedes dar para que las subidas salariales que se nos aplican después de las "crisis" se hagan en un porcentaje muy inferior al de la subida del IPC del año que toque y sobre sueldos congelados (ahora, reducidos) durante sabe Dios cuántos años esta vez?....
..... Esto no es demagogia. Es la realidad pura y dura. Creo que objetiva, imparcial y coherente. Como eras tú antes de ver peligrar un poco de lo mucho que tienes.
Si quieres, te puedo dar un consejo acerca de cómo pasar el mal rato de ver horrorizado que ahora te puede tocar a ti: Sencillamente, aprieta los dientes y aguanta. Es la medicina que tomamos nosotros, los "funcionarios", como nos llamas. Y ahí vamos, tirando "palante". Trabajando exactamente igual, con la misma responsabilidad, que cuando ganábamos más. Asumiendo por añadidura el trabajo de los compañeros a los que no se sustituirá por la crisis.
Otro inciso: no querría pensar que ahora te estás cuestionando la calidad del trabajo de PROFESIONALES de la medicina, de la enseñanza, de la gestión, de la investigación, de la seguridad..... no querría pensar que la ancestral imagen del "funcionario" de manguito vago, poco formado e inútil, aún está en tu mente. No puedes ser tan....limitado. Y, a todo esto, no todos somos funcionarios, te rogaría que nos denominaras bien si quieres generalizar. Te informo de que la designación exacta es: Empleado Público. Algunos de nosotros tampoco tenemos la estabilidad en el empleo que tanto se envidia y que, al parecer justifica todo lo que se nos diga o haga. Hay muchos contratados laborales a los que también se les aplica, por cierto, la bajada de retribuciones y que también pueden ser despedidos cualquier día.
Y aquí acabo. Sé que esta carta no la vas a leer en tu programa, por su extensión y por su contenido. No importa, sólo quiero que la leas tú (de darle difusión, ya me encargaré yo misma) y que pienses un poquito, si te dignas, en lo que te cuenta esta humilde ex-"forofa" tuya. Y que, si es posible, dejes de amargarles las mañanas a los TRABAJADORES públicos, aunque me temo que probablemente esta carta tenga el efecto contrario si tienes la soberbia que, no sé por qué, ahora te presupongo. Será por lo que me has cabreado y ojala me equivoque.
Un saludo y que Dios nos pille confesados. A TODOS, Carlos.
un grupo de investigadores británicos ha llegado a la conclusión de que la ingesta regular –diaria a ser posible– de un fármaco tan simple como la aspirina es capaz de reducir la mortalidad asociada a varios tipos de cánceres.
En un trabajo previo publicado en octubre de este año, Peter Rothwell, del Hospital John Radcliffe en Oxford y sus colegas demostraron cómo el consumo de bajas dosis de acido acetilsalicílico reducía la muerte por cáncer colorrectal, pero en este nueva investigación ha demostrado que ese beneficio es extensible a otros tumores frecuentes, según publican esta semana en la revista científica «the Lancet». La investigación consta de ocho ensayos, que abarcaron a más de 25.000 pacientes, en los que los autores demuestran que la asignación de aspirina en dosis de 75 miligramos diarios redujo la muerte por cáncer de un 21 por ciento de ellos, con beneficios evidentes al cabo de 5 años de seguimiento. El descenso de los fallecimientos fue de un 34 por ciento después de cinco años. El período de latencia antes de constatar un efecto positivo sobre la mortalidad fue de aproximadamente 5 años para el esófago, el páncreas, y cáncer de pulmón; de unos 10 años para el estómago y el cáncer correctal, y cerca de 15 años para el cáncer de próstata.
Los hospitales de Pozoblanco, Jerez y Antequera comienzan a emitir la factura informativa
Estos centros se suman al Costa del Sol de Málaga, que ha entregado desde el pasado mes de octubre un total de 1.938 de estos documentos que tienen por objeto dar a conocer el coste de los principales actos médicos
Los hospitales de Pozoblanco (Córdoba), Jerez de la Frontera (Cádiz) y Antequera (Málaga) comienzan hoy a emitir la factura informativa con el coste real de la atención sanitaria recibida. Esta medida, activa en el Hospital Costa del Sol de Málaga, tiene por objeto dar a conocer a los ciudadanos la inversión que realiza la Junta en la sanidad pública. Se irá implantado de forma progresiva en los centros de Atención Primaria y hospitales para que esté en funcionamiento en toda la red a finales de 2011.
En concreto, comenzarán a emitir facturas sobre tres procedimientos (cirugía de cataratas, hernias y vesículas). Posteriormente, se introducirá la Tomografía Axial Computerizada (TAC), las mamografías, resonancia nuclear magnética y el resto de los procedimientos quirúrgicos.
Con esta iniciativa, de carácter eminentemente informativo y didáctico, el Gobierno andaluz hace un ejercicio de transparencia, ya que la sanidad pública andaluza se financia a través de los impuestos y supone un tercio del presupuesto total de la Junta de Andalucía. Se trata, de un primer paso hacia lo que se denomina Gobierno Abierto y que consiste en poner a disposición de la ciudadanía la información sobre la gestión del dinero que aportan vía impuestos. Junto a esto, se pretende corresponsabilizar a la ciudadanía.
Se trata de una estrategia completa y de gran envergadura, puesto que se calculan los costes aproximados pero bastante reales de cada uno de los procedimientos en cada uno de los centros sanitarios, atendiendo a distintas variables que inciden en los costes y que van desde los costes directamente imputables, como el personal o el material fungible; a costes indirectos pero necesarios en el sostenimiento de la red asistencial, como es el caso de la limpieza, seguridad, administración, cocina o pruebas diagnósticas complementarias que se incluyen en los procedimientos.
Dada la complejidad, la implantación del modelo será paulatina y se irán incorporando procedimientos y hospitales de manera escalonada hasta completar toda la red a finales de 2011 e incluir los 40 procedimientos más frecuentes, con lo que se cubriría el 50% de la actividad asistencial.
Folleto de la factura informativa (PDF - 96,6 KB)
Balance
Desde que el pasado mes de octubre comenzase la entrega de estos documentos en el Hospital Costa del Sol de Málaga se han emitido un total de 1.938 facturas informativas sobre los procedimientos realizados sobre cristalino, con o sin virectomía, y sobre hernia inguinal y femoral; los procedimientos de colecistectomía laparoscópica sin exploración (las operación de vesícula); los procesos electrocardiográficos, como electrocardiograma de esfuerzo o ergometrías; electrocardiografía dinámica o monitorización electrocardiográfica; ecocardiograma dimensional mas doppler; endoscopia esofagogastroduodenal; colonoscopia con biopsia. En concreto, se han emitido una media de 59 facturas al día.....
......Se está trabajando para que el ciudadano que no se haya presentado a la consulta o a una intervención quirúrgica programada reciba una factura con el coste que le ha supuesto al sistema el no haber anulado su cita.
Herramienta de contabilidad analítica
Para poner en marcha esta iniciativa, la Consejería de Salud ha desarrollado un sistema de contabilidad analítica que permite lograr un cálculo real de cada una de las circunstancias y de cada uno de los centros y procedimientos. Se trata de un sistema integral que permite la gestión y planificación del sistema sanitario público andaluz, ya que llega a imputar toda la maquinaria que se pone en marcha en toda la red asistencial para poder prestar a los ciudadanos la mejor asistencial sanitaria posible.
Este sistema recoge la actividad de la unidad haciendo una aproximación ponderada a los distintos procedimientos y a su complejidad a través del cómputo de una serie de variables: actividad, profesionales, costes de la unidad, y costes indirectos. Es, por tanto, una herramienta única que integra todos estos factores y que sirve para dar presupuestos, para gestionar y que ofrezca el coste del servicio hospitalario o los recursos necesarios para crear un servicio nuevo.
Cada hospital contará con su propio procedimiento de facturación con el fin de agilizar y facilitar los trámites administrativos en cada centro, ya que una de las máximas fundamentales que se tienen presentes en la puesta en marcha de esta medida es que en ningún momento suponga ningún esfuerzo extra para los profesionales ni ningún coste económico que dificulten su puesta en marcha.
Implantación en atención primaria
La Consejería de Salud implantará en un futuro esta estrategia en el ámbito de atención primaria, farmacia y ortopedias, para que los usuarios también conozcan el coste que tienen las consultas del médico de familia o del pediatra o el coste que supone la financiación de medicamentos.
El desarrollo de esta aplicación se realizará el año que viene, a la vez que se implanta en los hospitales, y se hará mediante la comunicación a final de año de toda la actividad que ha requerido en atención primaria, de los médicos de familia y enfermeras comunitarias; además del gasto de los fármacos y productos sanitarios que ha retirado de la farmacia y que es mayor del que abonan en las oficinas de farmacia, dado que el usuario sólo aporta una parte del gasto del medicamento.
La mayor parte de los usuarios del sistema sanitario público de Andalucía desconoce el coste de los servicios prestados cuando conocer estos datos puede ayudar a una mejor utilización de los recursos, ya que el carácter gratuito del servicio sanitario no implica que no tenga coste para los propios ciudadanos. Salud considera que tiene la obligación, como organismo público, de dar a conocer esta información a la ciudadanía para que conozca de primera mano a donde va destinado el dinero público, sobre todo en un área como la sanitaria que supone un tercio del presupuesto de la Junta de Andalucía. Es una forma, por tanto, de que los usuarios sepan cómo se utilizan los impuestos que servirá para fomentar el uso racional de los recursos públicos.
Esta información, no obstante se entregará únicamente a los usuarios del sistema sanitario público andaluz y en ningún caso se trasladará a personas con otro tipo de aseguramiento pero que hacen uso de los sistemas de salud públicos, ni a personas afectadas por accidentes de tráfico o extranjeros.
Los andaluces tendrán a su disposición el próximo año el resumen de su historia de salud digital
Es uno de los proyectos incluidos en el nuevo Plan de Calidad que la Consejera de Salud ha presentado hoy en el IX Encuentro de Procesos Asistenciales Integrados
La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía facilitará a todos los ciudadanos el acceso a un resumen de su historia clínica. Es un proyecto que se enmarca dentro de la Ley de Transparencia en Salud en el que se pretende que el acceso a la información disponible sea un derecho de la ciudadanía con los consiguientes mecanismos de confidencialidad y garantía. La ley permitirá que la historia única de salud digital sea accesible a cada ciudadano por medios electrónicos, en sustitución del papel, y con carácter conjunto para todos los usuarios tanto del sistema sanitario público como privado. Precisamente esta es una de las medidas incorporadas en el nuevo Plan de Calidad que ha presentado hoy la Consejera de Salud, María Jesús Montero, en el IX Encuentro de Procesos Asistenciales Integrados que ha comenzado hoy en Sevilla y en el que participan 1.650 profesionales del sistema sanitario público de Andalucía.
La tercera entrega del Plan de Calidad enfoca su compromiso en los valores compartidos entre la persona que afronta las decisiones referentes a su salud y unos profesionales que pretenden la excelencia en un contexto que trabaja para favorecer esa interacción. De hecho, el título del nuevo Plan de Calidad es "un espacio compartido" lo que sirve para destacar la importancia de la implicación de los profesionales y el sistema sanitario con los propios pacientes en un mismo espacio.
Este nuevo plan de calidad incluye otras medidas como la extensión de la factura informativa a toda la población o una completa estrategia de atención a las personas con enfermedades crónicas.
El nuevo plan de calidad recoge actuaciones en tres escenarios, el que afecta a los ciudadanos con el objetivo de reforzar el papel de cada persona para ejercer su autonomía y participación sobre su propia salud y también su propia responsabilidad sobre su salud individual y sobre la salud colectiva. En segundo lugar, el de los profesionales que contarán con planes individuales de formación y por último el de la organización sanitaria que supondrá un importante refuerzo del modelo de gestión clínica que está ya implantado en la mayoría de los centros sanitarios. Este plan cuenta con 18 proyectos que resumen el camino a seguir por la sanidad pública andaluza en los próximos cinco años.....
Se trata de un plan ambicioso que sitúa al ciudadano como centro del sistema e incluso lo hace partícipe de la toma de decisiones que directamente le afectan. Para ello da un impulso a la participación ciudadana y elabora un plan estratégico de ética que define el mapa de comisiones de ética que harán más accesible la voluntad vital anticipada además de desarrollar el plan de atención al ictus.
Por lo que se refiere a los profesionales, el nuevo Plan de Calidad contribuirá a la implantación de las nuevas especialidades de enfermería y otras prácticas enfermeras para ello se favorece la adecuación del rol de la enfermería y se desarrolla la práctica enfermera avanzada en el ámbito de la prestación farmacéutica, el triaje avanzado, la cirugía menor, de gestión de casos, así como la aplicación de los derechos del paciente para la dignidad ante el proceso de la muerte y la Voluntad Vital Anticipada.
Diez años del I Plan de Calidad
Precisamente este año se cumplen diez años del I Plan de Calidad y en este periodo se han conseguido importantes avances en nuestro sistema sanitario. En primer lugar, el ciudadano se ha convertido en el centro del sistema, algo impensable hace sólo unos años. El I Plan de Calidad permitió poner en marcha nuevos derechos sanitarios como el derecho de garantías de tiempos máximos de espera, el derecho a una segunda opinión médica para más de 900 enfermedades, el registro de voluntades vitales anticipadas, el diagnóstico genético preimplantatorio, los medicamentos gratuitos para menores de un año o el examen de salud para mayores de 65 años .
Además aseguró la accesibilidad y la equidad territorial ya que impulsó una potente red de hospitales de alta resolución que permitieron que toda la población andaluza esté a menos de 30 minutos de distancia de un centro sanitario. Asismismo hace ya diez años que comenzó una estrategia digital que ha permitido que hoy sean una realidad, Salud Responde con la atención telefónica las 24 horas del día, los 365 días del año, la telemedicina, la Historia Digital Única o la receta electrónica.
Los planes de calidad han creado un modelo de gestión más descentralizado a través de las unidades de gestión clínica que han logrado propiciar la implicación de los profesionales en la gestión, la multidisciplinariedad del equipo, la descentralización o las decisiones junto al ciudadano, orientada a la mejora en la calidad asistencial. En la actualidad 58.723 profesionales forman parte de Unidades de Gestión Clínica, lo que representa el 83,8% del total de la plantilla que pueden formar parte de estas unidades. Desde ese I Plan de Calidad se generó un nuevo modelo basado en la continuidad asistencial a partir de los procesos asistenciales integrados nacidos con el objetivo de conseguir reducir la variabilidad en una práctica clínica cada vez más compleja y especializada. Y, sobre todo, lograr que los ciudadanos y pacientes reciban un servicio personalizado y de calidad, que responda a sus necesidades y expectativas.
Así lo ha manifestado la consejera de Salud, María Jesús Montero, durante la inauguración del Encuentro de Procesos Asistenciales Integrados en el que ha recordado que la mejora en la calidad de la asistencia sanitaria ha supuesto a su vez una mejora palpable en la riqueza de la región ya que los estudios avalan que la salud afecta al crecimiento económico de forma positiva.
Asimismo, ha constatado que la senda estratégica de la calidad ha conducido a que la Comunidad andaluza haya sido una de las primeras en garantizar una serie de derechos de tercera generación que hoy por hoy constituyen una de las señas de identidad de Andalucía.
Inyectar botox en algunos puntos de la cabeza reduce las crisis de migraña.
Científicos de la Universidad de Granada han confirmado que la inyección de un anestésico local o de toxina botulínica (botox) en una serie de puntos situados en la musculatura pericraneal y del cuello reducen la frecuencia de las crisis de migraña en los pacientes que padecen esta enfermedad. Los investigadores han logrado además identificar la ubicación de estos puntos, denominados "gatillo", cuya activación desencadena crisis de migraña, así como la relación de éstos con la duración de la enfermedad y la severidad de las crisis, ha informado hoy la Universidad de Granada en un comunicado. En la actualidad existen más de 100 tipos de cefalea y una de las más prevalentes es la migraña, que en España afecta a entre el 10 y el 12% de la población -es además de 2 a 3 veces más común en la mujer que en el hombre-. Cuando la migraña pasa de episódica a crónica (más de 15 días al mes), provoca gran incapacidad en la vida diaria de los pacientes. Este trabajo es uno de los tres estudios que ha elaborado de forma simultánea Juan Miguel García Leiva, investigador del Instituto de Neurociencias "Federico Olóriz" de la Universidad de Granada, bajo la dirección de la profesora Elena Pita Calandre. En el primer trabajo, los científicos exploraron personas sanas y pacientes diagnosticados de migraña (con cualquier frecuencia de crisis al mes), y comprobaron las diferencias en la existencia o no de puntos 'gatillo' (que en muchos pacientes tras la exploración les desencadenaba una crisis) y su localización. Entre las conclusiones de este trabajo, destacan que los puntos 'gatillo' aparecen en un 94% de pacientes con migraña y sólo en un 25% de personas sanas. Las localizaciones de los puntos 'gatillo' más habituales en los pacientes fueron la zona temporal anterior y la suboccipital, ambas a nivel bilateral, de la cabeza. Además, los científicos encontraron una correlación positiva entre el número de puntos que presenta el paciente con el de crisis mensuales que padece, y con los años de duración de la enfermedad. Luego realizaron otro estudio con 52 pacientes migrañosos (refractarios a los tratamientos farmacológicos habituales) a quienes se les infiltró subcutáneamente un anestésico local en aquellos puntos que presentaban durante tres meses semanalmente. En aquellos pacientes a quienes se inyectó un anestésico, los científicos observaron una disminución en la frecuencia de crisis superior o igual al 50% respecto al período basal en un 18% de pacientes. Además, hubo una disminución de entre un 11-49% en un 38% de los mismos, mientras que dos terceras partes de los pacientes tras el tratamiento manifestaron sentirse "mejor o mucho mejor". En un tercer estudio sobre 25 pacientes con migraña crónica aplicaron 12,5 unidades de toxina botulínica en cada punto gatillo dos veces, espaciadas por un período de tres meses. Se registraron la frecuencia de crisis (variable principal), la intensidad, y diversas escalas para comparar los cambios producidos un mes antes del inicio del tratamiento con el estado del sujeto un mes después de finalizar el mismo. Además, registraron también todas las reacciones adversas durante el estudio, que fueron pocas, leves y transitorias. García Leiva advierte de que "no se trata de un tratamiento de primera elección para gente con migraña, sino que únicamente puede aplicarse en pacientes con migraña crónica que han probado varios tratamientos con resultados poco o nada alentadores y que muestran sensibilidad periférica en su musculatura". EFE
El Consejo Económico y Social (CES), órgano consultivo del Gobierno, ha elaborado recientemente un ‘Informe sobre el desarrollo autonómico, competitividad y cohesión social en el Sistema Sanitario’, que refrenda, casi punto por punto, las demandas de SATSE. Así, esta institución pide, además de un esfuerzo por alcanzar una mejor coordinación entre CCAA y Ministerio de Sanidad, la elaboración de un estudio de necesidades para enfermería. Necesario por cuanto, explica el informe del CES, ya que “la primera dificultad con que se cuenta es la de conocer a ciencia cierta la disponibilidad de profesionales sanitarios, vinculados o no al SNS, puesto que no existe todavía un Registro unificado y continuo de personal sanitario. No obstante, tal y como han hecho también otros estudios, el Consejo Económico y Social recoge los datos disponibles para elaborar un estudio de necesidades a los que, sin embargo, no pone cifras, aunque reconociendo que conforme a ello, “España quedaría claramente por debajo a los estándares internacionales en lo relativo a personal de enfermería”. Más enfermería En este sentido, el informe explica que parte de la presión que debe soportar el sistema sanitario por las necesidades de personal no cubiertas “podría aliviarse con el aumento de la dotación de profesionales de enfermería”. El CES explica, al igual que en su día hiciera el Senado y el Sindicato de Enfermería, que “España tiene una de las ratios más bajas del mundo desarrollado de personal enfermero”, de modo que los médicos asumen tareas que en otros países desempeñan otros profesionales sanitarios. De igual forma, el CES alerta sobre las desigualdades existentes entre las distintas Comunidades respecto al número de profesionales de enfermería en relación con los usuarios atendidos. Así, el informe explica que, en Atención Primaria, el mayor número de frecuentación no parece relacional con un mayor volumen de población a atender, ratio de tarjetas sanitarias por profesional, “por lo que la explicación de las diferencias de frecuentación podría buscarse en las tasas de envejecimiento”.
En los próximos 15 años las plantillas de enfermería se reducirán, al menos, un 30% debido, no sólo al abandono de la profesión que también debería ser cuantificable, sino principalmente a la jubilación. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, los más fiables dada la disparidad de datos existentes en el sector, el 11,41 por ciento de los enfermeros tienen, a día de hoy, más de 55 años y un 21,70 entre 45 y 54 años. Un cálculo somero indica que en los próximos 15 años tendremos una jubilación masiva de profesionales, en torno a 80.000, que habrá que suplir de forma urgente con nuevas incorporaciones o se producirá el colapso del sistema ya que no habrá profesionales de enfermería suficientes para sostenerlo, al menos manteniendo el nivel de prestaciones que el SNS ofrece a los ciudadanos
Los hospitales de Pozoblanco, Jerez y Antequera comienzan a emitir la factura informativa
Estos centros se suman al Costa del Sol de Málaga, que ha entregado desde el pasado mes de octubre un total de 1.938 de estos documentos que tienen por objeto dar a conocer el coste de los principales actos médicos
Los hospitales de Pozoblanco (Córdoba), Jerez de la Frontera (Cádiz) y Antequera (Málaga) comienzan hoy a emitir la factura informativa con el coste real de la atención sanitaria recibida. Esta medida, activa en el Hospital Costa del Sol de Málaga, tiene por objeto dar a conocer a los ciudadanos la inversión que realiza la Junta en la sanidad pública. Se irá implantado de forma progresiva en los centros de Atención Primaria y hospitales para que esté en funcionamiento en toda la red a finales de 2011.
En concreto, comenzarán a emitir facturas sobre tres procedimientos (cirugía de cataratas, hernias y vesículas). Posteriormente, se introducirá la Tomografía Axial Computerizada (TAC), las mamografías, resonancia nuclear magnética y el resto de los procedimientos quirúrgicos.
Con esta iniciativa, de carácter eminentemente informativo y didáctico, el Gobierno andaluz hace un ejercicio de transparencia, ya que la sanidad pública andaluza se financia a través de los impuestos y supone un tercio del presupuesto total de la Junta de Andalucía. Se trata, de un primer paso hacia lo que se denomina Gobierno Abierto y que consiste en poner a disposición de la ciudadanía la información sobre la gestión del dinero que aportan vía impuestos. Junto a esto, se pretende corresponsabilizar a la ciudadanía.
Se trata de una estrategia completa y de gran envergadura, puesto que se calculan los costes aproximados pero bastante reales de cada uno de los procedimientos en cada uno de los centros sanitarios, atendiendo a distintas variables que inciden en los costes y que van desde los costes directamente imputables, como el personal o el material fungible; a costes indirectos pero necesarios en el sostenimiento de la red asistencial, como es el caso de la limpieza, seguridad, administración, cocina o pruebas diagnósticas complementarias que se incluyen en los procedimientos.
Dada la complejidad, la implantación del modelo será paulatina y se irán incorporando procedimientos y hospitales de manera escalonada hasta completar toda la red a finales de 2011 e incluir los 40 procedimientos más frecuentes, con lo que se cubriría el 50% de la actividad asistencial.
Folleto de la factura informativa (PDF - 96,6 KB)
Balance
Desde que el pasado mes de octubre comenzase la entrega de estos documentos en el Hospital Costa del Sol de Málaga se han emitido un total de 1.938 facturas informativas sobre los procedimientos realizados sobre cristalino, con o sin virectomía, y sobre hernia inguinal y femoral; los procedimientos de colecistectomía laparoscópica sin exploración (las operación de vesícula); los procesos electrocardiográficos, como electrocardiograma de esfuerzo o ergometrías; electrocardiografía dinámica o monitorización electrocardiográfica; ecocardiograma dimensional mas doppler; endoscopia esofagogastroduodenal; colonoscopia con biopsia. En concreto, se han emitido una media de 59 facturas al día.
Se está trabajando para que el ciudadano que no se haya presentado a la consulta o a una intervención quirúrgica programada reciba una factura con el coste que le ha supuesto al sistema el no haber anulado su cita....
Para poner en marcha esta iniciativa, la Consejería de Salud ha desarrollado un sistema de contabilidad analítica que permite lograr un cálculo real de cada una de las circunstancias y de cada uno de los centros y procedimientos. Se trata de un sistema integral que permite la gestión y planificación del sistema sanitario público andaluz, ya que llega a imputar toda la maquinaria que se pone en marcha en toda la red asistencial para poder prestar a los ciudadanos la mejor asistencial sanitaria posible.
Este sistema recoge la actividad de la unidad haciendo una aproximación ponderada a los distintos procedimientos y a su complejidad a través del cómputo de una serie de variables: actividad, profesionales, costes de la unidad, y costes indirectos. Es, por tanto, una herramienta única que integra todos estos factores y que sirve para dar presupuestos, para gestionar y que ofrezca el coste del servicio hospitalario o los recursos necesarios para crear un servicio nuevo.
Cada hospital contará con su propio procedimiento de facturación con el fin de agilizar y facilitar los trámites administrativos en cada centro, ya que una de las máximas fundamentales que se tienen presentes en la puesta en marcha de esta medida es que en ningún momento suponga ningún esfuerzo extra para los profesionales ni ningún coste económico que dificulten su puesta en marcha.
Implantación en atención primaria
La Consejería de Salud implantará en un futuro esta estrategia en el ámbito de atención primaria, farmacia y ortopedias, para que los usuarios también conozcan el coste que tienen las consultas del médico de familia o del pediatra o el coste que supone la financiación de medicamentos.
El desarrollo de esta aplicación se realizará el año que viene, a la vez que se implanta en los hospitales, y se hará mediante la comunicación a final de año de toda la actividad que ha requerido en atención primaria, de los médicos de familia y enfermeras comunitarias; además del gasto de los fármacos y productos sanitarios que ha retirado de la farmacia y que es mayor del que abonan en las oficinas de farmacia, dado que el usuario sólo aporta una parte del gasto del medicamento.
La mayor parte de los usuarios del sistema sanitario público de Andalucía desconoce el coste de los servicios prestados cuando conocer estos datos puede ayudar a una mejor utilización de los recursos, ya que el carácter gratuito del servicio sanitario no implica que no tenga coste para los propios ciudadanos. Salud considera que tiene la obligación, como organismo público, de dar a conocer esta información a la ciudadanía para que conozca de primera mano a donde va destinado el dinero público, sobre todo en un área como la sanitaria que supone un tercio del presupuesto de la Junta de Andalucía. Es una forma, por tanto, de que los usuarios sepan cómo se utilizan los impuestos que servirá para fomentar el uso racional de los recursos públicos.
Esta información, no obstante se entregará únicamente a los usuarios del sistema sanitario público andaluz y en ningún caso se trasladará a personas con otro tipo de aseguramiento pero que hacen uso de los sistemas de salud públicos, ni a personas afectadas por accidentes de tráfico o extranjeros
Salud invierte más de 76 millones de euros en la reforma, ampliación y construcción de centros sanitarios en el sur de Córdoba
La Junta consigue que uno de cada dos cordobeses de esta zona estrene centro de salud, que se abran dos nuevos hospitales y se reforme el Infanta Margarita, centro referente para esta demarcación territorial
La Consejería de Salud ha invertido en los últimos siete años más de 76 millones de euros en el sur de la provincia de Córdoba. Así lo ha puesto de manifiesto la delegada del ramo en Córdoba, María Isabel Baena, quien ha señalado que gracias al esfuerzo de la Junta de Andalucía se ha conseguido que uno de cada dos cordobeses de esta zona estrene centro de salud.
Baena ha dado a conocer estos datos en la visita al centro de salud de Puente Genil cuya obra de reforma integral acaba de comenzar. En su intervención, la delegada ha señalado que en lo referente a Atención Primaria destaca la construcción de 14 nuevos centros de salud en este periodo. A estos, se suman las actuaciones acometidas en otros ocho centros que han sido ampliados y reformados. De estos, están en ejecución en estos momentos Priego, Puente Genil, Carcabuey, Moriles y Benamejí. Además, a estas obras se suman las pequeñas actuaciones que se han acometido en otros 12 centros también en los últimos siete años.
Es decir, que tras la finalización de las obras mencionadas, 34 de los 43 centros de atención primaria del sur de la provincia mejorarán sus dependencias. Para ello, la Consejería de Salud ha invertido casi 18 millones de euros en el incremento de la calidad de las instalaciones de Atención Primaria.
2 nuevos hospitales en 2 años
En cuanto a la atención especializada destaca en primer lugar la inversión que en 2004 realizó la Junta de Andalucía para que Montilla contara con un hospital completamente nuevo. Esta decisión se tradujo en casi 15,5 millones de euros. A esta cantidad se sumó sólo dos años después la inversión realizada en Puente Genil, para la construcción de un Hospital de Alta Resolución, que supuso la inyección de más de 14,5 millones de euros en el municipio.
Es decir que en sólo dos años, la Consejería de Salud ha invertido en el sur de la provincia unos 30 millones de euros para los habitantes de esta zona de la provincia pudieran disponer de la mejor y más moderna atención especializada. Posteriormente, durante el periodo que comprende desde la apertura de los centros hasta el momento actual, la Consejería de Salud ha destinado otros ocho millones más destinados a equipamiento médico, informática y obras e instalaciones.
A estas dos grandes actuaciones se suma el Plan de Modernización Integral del Hospital Infanta Margarita de Cabra, en el que ya se han invertido 21 millones de euros y que ha supuesto, entre otras mejoras, la ampliación de la cartera de servicios para esta zona de la provincia al abrir una nueva área de salud mental....
Estas inversiones se suman a las que la Consejería de Salud está ejecutando en el resto de la provincia. Sólo en lo que va de año, la Junta de Andalucía ha finalizado obras en 27 centros de salud de la provincia. De estas 27 actuaciones, siete corresponden a obra nueva (nuevos centros sanitarios como Aeropuerto, Aguilar de la Frontera, Arrecife, Fuente Tójar, Llano del Espinar, La Montiela y Villaviciosa); otras ocho a reformas y ampliaciones, y el resto a intervenciones de mejora de las infraestructuras (como mantenimiento, mejoras en equipos y ampliación de cartera de servicios). En estas actuaciones la Junta de Andalucía ha invertido más de 10 millones de euros (10.215.582,37).
Por otro lado, destacan los centros que en estos momentos están en ejecución, hayan o no comenzado obra este año. En este apartado destacan el centro de nueva construcción de Pozoblanco, la reforma integral del centro de Puente Genil, la ampliación de Priego de Córdoba, la reforma integral del antiguo ambulatorio Santa Victoria; o la construcción de nuevos centros de salud en Hinojosa y Belmez, entre otros, y en los que se invertirá, una vez finalizadas las obras, cerca de 54 millones de euros.
Reforma integral de Puente Genil I
Dentro de estas actuaciones destaca especialmente la obra de Puente Genil que va a permitir ofrecer una mejor asistencia sanitaria a los más de 30.000 vecinos de la localidad cordobesa. Para ello, la Consejería de Salud acometerá una reforma integral en la que se invertirán 2.115.274,41 euros. Estas actuaciones mejorarán la accesibilidad a las instalaciones e incrementarán la comodidad de los usuarios y profesionales que trabajan actualmente en estas dependencias.
El nuevo centro de salud se construirá sobre los 2.088 metros cuadrados que tiene el actual. Las nuevas infraestructuras contarán con 360 metros cuadrados más, ya que el Instituto Nacional de Seguridad Social, que actualmente se encuentra en el mismo edificio que el centro de salud, trasladará su ubicación. El proyecto de obra contempla que los 360 metros cuadrados se destinarán a una nueva sala de Educación Sanitaria, a la ampliación de las zonas de espera y de atención al usuario, además de la sala de extracciones, y la construcción de nuevos aseos en la planta baja.
Las nuevas infraestructuras centralizarán toda la actividad asistencial (consultas médicas y de enfermería) en la primera planta, mejorando sustancialmente la accesibilidad del centro, ya que el actual tiene distribuida su actividad en tres plantas. Además, se fomentará la independencia del usuario, ya que Pediatría se ubicará en un ala diferenciada de la de adultos. El centro de salud contará con ocho consultas de medicina de familia, dos de pediatría, dos de servicios comunes (una de extracciones y otra de curas e inyectables), cuatro consultas de enfermería, una consulta de odontología, una de cirugía menor, otra de Salud Mental, una consulta más de educación sanitaria, otras dos para el trabajador social y la enfermera gestora de casos, otra para salud pública y una más para el centro procesador de datos.
La previsión es mantener la actividad asistencial que el centro registra en condiciones de más intimidad, mayor personalización de la atención y mayor comodidad para los profesionales y los ciudadanos. Se prevé por tanto, realizar unas 200.000 consultas de medicina familiar en el centro y 83.500 de enfermería. En cuanto a la actividad que se desarrolla a domicilio, se estima que se realicen unas 2.600 consultas a domicilio de medicina de familia y unas 13.000 de enfermería.
Seis de cada diez españoles acuden a urgencias hospitalarias sin necesidad Ante esta situación, el Ministerio de Sanidad ha presentado hoy una campaña con el objetivo de lograr el uso adecuado de los servicios sanitarios
Seis de cada diez ciudadanos acuden a las urgencias hospitalarias para casos que podrían ser resueltos perfectamente en las consultas de Atención Primaria o en los servicios de urgencias de este nivel asistencial.
Ante esta situación, el Ministerio de Sanidad ha presentado hoy una campaña bajo el lema "Con responsabilidad, ganamos en salud", que se difundirá en medios de comunicación, mobiliario urbano, transporte público e Internet, con el objetivo de lograr el uso adecuado de los servicios sanitarios.
El secretario general de este departamento, José Martínez Olmos, ha informado, en una rueda de prensa, de que en los últimos años se ha producido un crecimiento en la utilización de los servicios de urgencias hospitalarias tanto públicos como privados.
Las cifras reflejan que mientras que en 1997 se produjeron 17,9 millones de visitas -con una media de 449,5 urgencias por cada mil habitantes al año-, en 2009 esa cifra ha superado los 26 millones -585,3 urgencias por cada mil habitantes al año-.
Olmos ha explicado que este ascenso creciente puede deberse, en ocasiones, al desconocimiento de los servicios de estas características con los que cuenta la Atención Primaria.
El Sistema Nacional de Salud dispone de 2.914 centros de salud y 10.202 consultorios locales que tienen la suficiente capacidad técnica para abordar íntegramente los problemas más frecuentes derivados de patologías comunes.
La campaña, en la que se invertirán 1,8 millones de euros, va dirigida a que sean los propios ciudadanos quienes tomen las mejores decisiones en la utilización de los servicios y, así, recuerda que las dolencias y urgencias comunes deben dirigirse a los centros de salud, mientras que "los casos más graves" a los hospitales.
Olmos ha señalado que hasta el 74% de las personas que eligen las urgencias hospitalarias lo hacen sin haber consultado antes a los profesionales sanitarios de los servicios de atención primaria, quienes les derivarían al hospital en caso de ser necesario.
En los meses de invierno, donde hay mayor afectación de gripe y enfermedades respiratorias, suelen producirse colapsos en estos servicios, fundamentalmente por la preocupación existente por las personas de la tercera edad y, sobre todo, por los niños.
El secretario general ha recordado que las urgencias de Atención Primaria cuentan con los servicios necesarios para atender gran parte de estos casos, mientras que, por una falsa creencia, la gente prefiere ir directamente al hospital, lo que produce una "sobrecarga" que no contribuye a la sostenibilidad del Sistema.
La campaña se realiza en el marco de los Acuerdos del Consejo Interterritorial de Salud del pasado 18 de marzo que, entre las medidas propuestas, consideró la necesidad de desarrollar estrategias educativas e informativas que ayuden a moderar la presión asistencial de los servicios sanitarios.
De este modo, ha puntualizado Olmos, se quiere favorecer el mantenimiento de la calidad, la equidad y la cohesión del Sistema Público de Salud.
España, según ha dicho, ha hecho un esfuerzo muy importante que ha permitido ofrecer a la población española un conjunto de prestaciones de gran calidad, con un coste "muy eficiente".
De hecho, este país tiene una de las carteras sanitarias más completas del mundo, capaz de financiar desde trasplantes hasta los medicamentos más innovadores, con un esfuerzo financiero del 6% de su PIB.
Actualmente, los ciudadanos acuden una media de seis veces al año a las consultas de Familia de Atención Primaria; 5,5 a las pediátricas y tan sólo en 0,7 ocasiones a las urgencias de este nivel asistencial.
Investigadores andaluces demuestran el potencial de las células madre en la enfermedad de Crohn
El trabajo, probado tanto in vitro como in vivo, ha sido desarrollado por profesionales del Banco Andaluz de Células Madre y del Instituto López Neyra y sus resultados se han publicado en la revista Stem Cells
Investigadores del Banco Andaluz de Células Madre y del Instituto de Parasitología y Biomedicina López Neyra (CSIC), han avanzado en la investigación celular y en el estudio del comportamiento de células madre en un modelo de enfermedad autoinmune mediante un trabajo cuyos resultados se han publicado en la revista Stem Cells y que se puede consultar online en http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/stem.569/abstract
El trabajo ha sido liderado por el investigador del Banco Andaluz de Células Madre, el doctor Pablo Menéndez, y por el doctor Mario Delgado del Instituto López Neyra, quienes han desarrollado este estudio de manera conjunta y para el que han contado con financiación de la Consejería de Salud y del Instituto de Salud Carlos III.
Este proyecto se basa en el análisis tanto in vitro como in vivo del comportamiento de células madre mesenquimales, -obtenidas a partir de células madre embrionarias humanas-, en un modelo de enfermedad inflamatoria intestinal: la enfermedad de Crohn. Las células madre mesenquimales son aquellas que, al ser multipotentes, pueden diferenciarse en numerosos tipos de tejidos tales como grasa, músculo, cartílago, hueso, etc.
A pesar de que estas células se encuentran en distintos tejidos como la médula ósea, sangre periférica, cordón umbilical y en la grasa corporal (tejido adiposo) entre otros, los investigadores que han desarrollado este estudio pionero las han obtenido desde células embrionarias humanas para comprobar si su capacidad de proteger contra la enfermedad es similar a la capacidad ya demostrada para las células madre mesenquimales de grasa corporal.
En este sentido, los resultados del trabajo demuestran que estas células derivadas de células madre embrionarias humanas y también las derivadas de cordón umbilical mantienen unas propiedades biológicas (crecimiento, diferenciación…) e inmunológicas (antiinflamatorias e inmunosupresoras) muy similares a las obtenidas de la grasa corporal, las únicas que hasta entonces ya habían mostrado este potencial terapéutico en esta enfermedad. Los investigadores han concluido que estas células son perfectamente capaces de revertir el proceso de la patología en el mismo número de casos que las células mesenquimales obtenidas mediante la extracción de tejido adiposo. Según los expertos, aún es pronto para determinar su uso aunque continuarán con las investigaciones pertinentes para conocer más detalles de estas células y su comportamiento ante otras enfermedades autoinmunes.
Se trata, según los investigadores, del primer trabajo en el que se obtienen células madre mesenquimales a partir de células madre embrionarias que funcionan in vivo en un modelo específico de enfermedad autoinmune como la enfermedad de Crohn....
Los investigadores que han desarrollado este trabajo coinciden en que los resultados abren nuevas vías a la investigación con células madre, ya que con él se demuestra la capacidad de poder llevar a las células embrionarias hacia un tipo celular específico, en este caso concreto, hacia células mesenquimales, cuyo uso es cada vez más demandado en la clínica. Esto permitiría en un futuro, además, no tener que depender de biopsias continuadas sino que se podrían almacenar y usar en determinadas investigaciones.
En este sentido, las células que se han generado están disponibles en el Banco Andaluz de Células Madre para los investigadores que quieran trabajar con ellas y poder comprobar su potencial, sus aplicaciones y también sus limitaciones.
En el Banco Andaluz de Células Madre, además de albergar material celular como nodo central del Banco Nacional de Líneas Celulares, se lleva a cabo una intensa actividad investigadora por los profesionales que lo conforman. Entre sus hitos más destacados, han logrado derivar las tres primeras líneas celulares de origen embrionario humano de la Comunidad Autónoma, las tres primeras líneas celulares pluripotentes reprogramadas (iPS), el desarrollo de un modelo tumoral para estudiar nuevas vías terapéuticas o la identificación de células madre distintas a las de la sangre implicadas en un tipo de leucemia infantil.
El Banco Andaluz de Células Madre desempeña el papel fundamental de albergar y aportar el material biológico necesario para el desarrollo de proyectos de investigación, al tiempo que avanza en el conocimiento y desarrollo de los mecanismos de derivación y diferenciación celular y en la investigación de determinadas patologías. El trabajo que desarrollan los investigadores de este centro está avalado por un marco normativo pionero en España que regula la investigación en este ámbito y garantiza una práctica científica de calidad y rigurosa.
La ‘factura en la sombra’ sólo llega a tres comunidades La medida, que pretende informar del precio de los servicios sanitarios, ya está en Galicia, Valencia y Andalucía
Cumplido el plazo señalado por el Gobierno para la implantación de la factura informativa en la sanidad pública española (finales de octubre), sólo tres comunidades (Galicia, Comunidad Valenciana y Andalucía) han empezado a informar a los pacientes del coste que supone la asistencia que reciben. La iniciativa pone de manifiesto entre otras cosas que, cada vez que se llama al médico para que acuda a visitar al enfermo a su casa, el Estado desembolsa más de 70 euros. Otros ejemplos: cada visita al médico de cabecera cuesta alrededor de 60 euros, un parto unos 1.600 y un trasplante de corazón 100.000. La denominada factura en la sombra, que tiene como objetivo educar a los ciudadanos para que hagan un uso responsable de la sanidad pública, se ha convertido en objeto de discusión entre las regiones. Por un lado, las que se niegan a implantarla. Éste es el caso de Cataluña, que la puso en marcha hace siete años y dejó de hacerlo al cabo de un tiempo; y Navarra, que sustituyó la factura en la sombra por una campaña informativa en la calle que ya ha realizado. En el resto de los casos, las comunidades autónomas evitan entrar en detalle alegando que están a la espera de que se estandaricen los precios a nivel nacional para decidir si las implantan o no. Una decisión que se contradice con el acuerdo que las autonomías y Sanidad tomaron el pasado 18 de marzo para promover la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud. La medida en España Galicia fue la primera comunidad española, en 1998, en informar a sus pacientes sobre el precio de su tratamiento, aunque no en todos los centros de salud ni hospitales. Cinco años más tarde se incorporó a la lista la Comunidad Valenciana. Allí sólo se informa a los pacientes que son operados en los hospitales públicos. Por último, el pasado 25 de octubre, arrancó en elHospital Costa del Sol de Marbella (Málaga) la primera experiencia piloto en Andalucía. Se espera que en esta comunidad haya tres centros más que informen a sus pacientes a principios de año. La implantación total será a finales de 2011. Otra opción es la tomada por Aragón. Informan desde octubre del precio de los servicios sanitarios a través de Internet. La Comunidad de Madrid podría ser la siguiente en aplicar la factura. Su Consejería de Sanidad explica que ha comenzado a hacer los trámites para ponerla en marcha. Aseguraron que la implantarían en los próximos meses. Para la Federación de Asociaciones en Defensa de la Sanidad Pública, la factura en la sombra acarreará más gastos que otra cosa. Su portavoz explicó que no se debería entregar el precio real, sino una estimación. De no ser así, las comunidades desecharán la medida en poco tiempo.
Los primeros pacientes del Hospital Costa del Sol de Marbella que recibieron el pasado 25 de octubre la factura en la sombra sanitaria, en la que se detalla el coste de la intervención si hubieran tenido que pagarla, elogiaron la iniciativa y opinaron que la idea servirá para concienciar a los usuarios sobre el gasto y conocer el destino de los impuestos. Una de ellas fue María Teresa González, de 67 años. Tras someterse a una prueba de esfuerzo cardiológica, el hospital le dio una factura (que no tendrá que abonar) de 121,72 euros.
El sindicato UGT denuncia la pérdida de más de 4.000 empleos en el SAS desde 2009
* El recorte se debe al descenso de un 14% de las ayudas del Ministerio
La Federación de Servicios Públicos de la UGT-Andalucía ha denunciado la pérdida de más de 4.000 puestos de trabajo en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en los últimos dos años.
UGT interpreta este recorte de plantilla por el descenso de un 14 por ciento de las ayudas del Ministerio de Administraciones Públicas para planes de formación este año porque "se ha pasado de 97.214 trabajadores a tan solo 95.429 en 2009".
"Si a esto le añadimos los datos proporcionados en las elecciones sindicales recientemente celebradas en los que hemos tenido un censo de casi 93.000, podemos concluir que en dos años se han perdido 4.214 puestos de trabajo", según la UGT-A.
Este sindicato, que califica esta cifra de "escandalosa", culpa de este recorte a la "política economicista" de la Dirección Gerencia del SAS que, en su opinión, pretende "ofrecer servicios al menor coste posible, sin que importe la calidad del servicio, ni la generación de empleo de calidad, ni las interminables listas de espera a las que se ven sometidos los ciudadanos andaluces".
La UGT va a exigir la convocatoria de la Mesa Sectorial de salud para pedir explicaciones de dónde se han perdido esos puestos, en qué categorías profesionales, centros y provincias.
En su opinión, la gerencia del SAS, "de forma torticera" ha utilizado un supuesto plan de consolidación de unos 5.000 interinos como "tapadera" para eliminar la misma cifra de trabajadores sin generar ningún empleo nuevo
Ante esta situación, el Ministerio de Sanidad ha presentado hoy una campaña bajo el lema "Con responsabilidad, ganamos en salud", que se difundirá en medios de comunicación, mobiliario urbano, transporte público e Internet, con el objetivo de lograr el uso adecuado de los servicios sanitarios.
El secretario general de este departamento, José Martínez Olmos, ha informado, en una rueda de prensa, de que en los últimos años se ha producido un crecimiento en la utilización de los servicios de urgencias hospitalarias tanto públicos como privados.
Las cifras reflejan que mientras que en 1997 se produjeron 17,9 millones de visitas -con una media de 449,5 urgencias por cada mil habitantes al año-, en 2009 esa cifra ha superado los 26 millones -585,3 urgencias por cada mil habitantes al año-.
Olmos ha explicado que este ascenso creciente puede deberse, en ocasiones, al desconocimiento de los servicios de estas características con los que cuenta la Atención Primaria.
El Sistema Nacional de Salud dispone de 2.914 centros de salud y 10.202 consultorios locales que tienen la suficiente capacidad técnica para abordar íntegramente los problemas más frecuentes derivados de patologías comunes.
La campaña, en la que se invertirán 1,8 millones de euros, va dirigida a que sean los propios ciudadanos quienes tomen las mejores decisiones en la utilización de los servicios y, así, recuerda que las dolencias y urgencias comunes deben dirigirse a los centros de salud, mientras que "los casos más graves" a los hospitales.
Olmos ha señalado que hasta el 74% de las personas que eligen las urgencias hospitalarias lo hacen sin haber consultado antes a los profesionales sanitarios de los servicios de atención primaria, quienes les derivarían al hospital en caso de ser necesario.
En los meses de invierno, donde hay mayor afectación de gripe y enfermedades respiratorias, suelen producirse colapsos en estos servicios, fundamentalmente por la preocupación existente por las personas de la tercera edad y, sobre todo, por los niños.
El secretario general ha recordado que las urgencias de Atención Primaria cuentan con los servicios necesarios para atender gran parte de estos casos, mientras que, por una falsa creencia, la gente prefiere ir directamente al hospital, lo que produce una "sobrecarga" que no contribuye a la sostenibilidad del Sistema.
La campaña se realiza en el marco de los Acuerdos del Consejo Interterritorial de Salud del pasado 18 de marzo que, entre las medidas propuestas, consideró la necesidad de desarrollar estrategias educativas e informativas que ayuden a moderar la presión asistencial de los servicios sanitarios.
De este modo, ha puntualizado Olmos, se quiere favorecer el mantenimiento de la calidad, la equidad y la cohesión del Sistema Público de Salud.
España, según ha dicho, ha hecho un esfuerzo muy importante que ha permitido ofrecer a la población española un conjunto de prestaciones de gran calidad, con un coste "muy eficiente".
De hecho, este país tiene una de las carteras sanitarias más completas del mundo, capaz de financiar desde trasplantes hasta los medicamentos más innovadores, con un esfuerzo financiero del 6% de su PIB.
Actualmente, los ciudadanos acuden una media de seis veces al año a las consultas de Familia de Atención Primaria; 5,5 a las pediátricas y tan sólo en 0,7 ocasiones a las urgencias de este nivel asistencial
La historia de salud digital llega al 100% de la población andaluza
Se completa así la incorporación de todos los ciudadanos a Diraya, lo que facilita su movilidad, la petición de cita previa a través de Salud Responde o Internet y a la receta electrónica
La historia de salud digital llega al 100% de la población andaluza, independientemente de su lugar de residencia. Se completa así la integración de todas los centros de atención primaria de la comunidad para facilitar la movilidad de los pacientes y garantizarles prestaciones como poder pedir cita previa con su médico de familia o pediatra a través del teléfono de Salud Responde (902 505 060) o Internet, así como el acceso a la receta electrónica.
El desarrollo de Diraya se inició en el año 2000 y se ha extendido y ampliado hasta llegar en 2006 a su implantación en las urgencias y consultas externas de los hospitales. Así se consigue continuidad asistencial y accesibilidad porque toda la información del paciente se encuentra en el mismo soporte.
En el segundo semestre de 2010, la Consejería de Salud ha logrado extender este sistema al 8% de la población que aún no tenía acceso, principalmente, por residir en municipios de menos de 2.500 habitantes con problemas de conexión a redes de comunicación. Este esfuerzo ha permitido, tras la incorporación de 414 consultorios este año, que el 100% de la población tenga a su disposición este aplicativo. Solo pequeños centros sin población adscrita, y con consultas semanales, no se han podido incorporar aun a la red porque no tienen acceso a la banda ancha, pero Salud ha garantizado que estos ciudadanos tengan su historia electrónica en su centro de salud de referencia.
Además, la administración sanitaria ha consolidado la implantación de Diraya en las Urgencias de los hospitales y está trabajando en la extensión del módulo para las pruebas analíticas -que permite que la petición on line de los análisis-, las imágenes diagnósticas y las consultas externas en los hospitales.
Desde hoy, todos los andaluces disponen de su historia digital de salud en cualquier punto de atención primaria. Este documento, que incluye toda la información de salud de cada paciente, sus enfermedades crónicas, alergias, pruebas diagnósticas y de laboratorio, tratamientos, consultas, visitas a consultas externas del hospital y a Urgencias o medicamentos prescritos y dispensados, se convierte de este modo en el eje central de Diraya.
Además, está previsto que se complete su incorporación a los servicios de Urgencias de los hospitales a lo largo del mes de enero, cuando el Hospital Universitario Virgen del Rocío finalice su extensión a las puertas del Hospital Infantil y el de la Mujer.
Por otro lado, el módulo de petición electrónica de las pruebas analíticas está ya implantado en 240 centros de atención primaria y se prevé llevar a 15 hospitales a lo largo de 2011. Las consultas especializadas de Salud Mental se están incorporando progresivamente al sistema....
Necesito que me hagan un certificado médico para presentarlo en la Administración . Si voy a mi médico de familia ¿tiene la obligación de hacerlo? ¿me puede cobrar por ello?
Respuesta: Tienes derecho a solicitar de tu médico de familia un certificado de tu estado de salud. El médico tras el reconocimiento y las exploraciones que estime oportunas extenderá un certificado en un documento propio del SAS. No tienes que comprar ningún certificado en el estanco. El médico no puede cobarle diractamente nada, aunque sí la Administración del Distrito correspondiente.
Soy enfermero al que un usuario ha denunciado alegando que provoqué la caída de su padre, como consecuencia de la cual se produjo una fractura ¿Me protege de alguna manera el SAS?
Respuesta: Sí, en el ambito de tu actuación profesional el SAS te presta, en caso necesario, asistencia jurídica y existe un seguro de responsabilidad para todos los trabajadores. Responsabilidad civil que no penal.
Respuesta: Si la tarea encomendada no se encuentra específicamente recogida en el estatuto de personal correspondiente , habrá que ver si se encuadra en el Estatuto Marco en el apartado de Deberes, que recoge, entre otros, "cumplir las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento". No obstante se te aconseja que solicites que las instrucciones te sean dadas por escrito. Entendemos que quien te asigna esta tarea no debe poner objeción alguna para hacerlo de este modo. Si se negara a hacerlo, te recomendamos que registres un escrito donde conste que por orden verbal de tu superior estás asumiendo funciones para las que no reúnes requisitos.
Respuesta: No. En el año 2001 Andalucia reguló la no obligatoriedad de la colegiación para los profesionales que trabajan en el Sistema Sanitario Público Andaluz. En lugar del número de colegiación de las recetas oficiales, se ha establecido un número, el Código Númerico Personal (CNP), único y vitalicio.
Respustas: La Ley de Salud de Andalucia señala que los ciudadanos, respecto de los servicios sanitarios de Andalucia, tienen, entre otros deberes individuales el de mantender el debido respeto al personal que preste servicios en los centros sanitarios.
Los trabajadores debemos conocer que existe un protocolo de agresiones que puedes encontrar en las dependencias de tu centro de trabajo.
Salud analizará los componentes de los cigarrillos electrónicos para evitar posibles fraudes o efectos adversos
Solicitará a la Agencia del Medicamento que regule la venta de los cartuchos en los casos en que contenga nicotina, tal y como se hace con otras terapias sustitutivas como los chicles o los parches
La Consejería de Salud analizará los componentes de los cigarrillos electrónicos para corroborar que se adecuan a los términos en los que se ofrecen a los consumidores y evitar posibles fraudes o efectos adversos para la salud. La Administración sanitaria ha encargado un estudio de la composición estos productos, que conllevará el análisis pormenorizado de sus componentes y mecanismos de funcionamiento. Esta revisión se realizará en el Laboratorio de Tabaco de la Junta de Andalucía, donde ya se realizó una aproximación pormenorizada de la composición de los cigarrillos convencionales.
Salud ha tomado esta decisión ante la preocupación expresada por las sociedades científicas, con la Sociedad Andaluza de Medicina Familiar y Comunitaria (SAMFYC), y dado que en España no existe una legislación vigente que regule este producto. En aquellos casos en los que el cartucho de carga dispense cantidades de nicotina, debería ser autorizado por la Agencia del Medicamento y equipararse así en regulación a la de las terapias sustitutivas, como son los chicles o los parches de nicotina que se utilizan como proceso de deshabituación.
Este procedimiento de autorización por la Agencia del Medicamento, conllevaría que las empresas fabricantes tendrían que demostrar su eficiencia como fármaco en los procesos de deshabituación tabáquica, además de reflejar claramente los efectos adversos y contraindicaciones, tal y como ocurre con el resto de medicamentos que se utilizan como arsenal terapéutico en estas situaciones.
A pesar de que los cartuchos no contienen tabaco, algunos sí incorporan nicotina que, durante la inhalación, es absorbida por el organismo. La nicotina es una sustancia que crea adicción y se encuentra asociada a la aparición de numerosos efectos adversos. Se ha demostrado que la exposición a dicha sustancia incrementa el riesgo de padecer enfermedades como la hipertensión arterial, ictus o infartos.....
......En aquellos cartuchos que no contengan nicotina, no sería necesaria la autorización pero se va a analizar su composición para comprobar que realmente se adecua a lo que anuncian los fabricantes y que no es perjudicial para la salud.
La Agencia de Evaluación Tecnológica de Andalucía ha creado en su página web (www.juntadeandalucia.es/salud/aetsa) un canal abierto a disposición de los ciudadanos para solucionar las dudas que les puedan surgir sobre este asunto y ofrecer información al ciudadano.
Deshabituación tabáquica
La Consejería de Salud ofrece métodos de deshabituación tabáquica de probada eficacia y que suponen la principal estrategia impulsada para ayudar a las personas que quieren dejar de fumar. En la actualidad, todos los centros de salud realizan intervención básica –consejo sanitario para dejar de fumar--. Además, 629 ofrecen intervención avanzada individual –programa personalizado- y 346 intervención avanzada grupal. Los ciudadanos son derivados a unos u otros programas en función de su situación específica. Un total de 1,4 millones de personas han acudido a los centros de atención primaria buscando ayuda para abandonar el tabaco.
Además, los andaluces cuentan con la 'Quit Line', a la que se accede haciendo una llamada al Teléfono de Información sobre el Tabaco (900 850 300) o a Salud Responde (902 50 50 60). Este sistema acerca las técnicas para dejar de fumar a aquellas personas fumadoras que, por motivos de trabajo, tiempo o distancia, no pueden participar en otras actividades de deshabituación tabáquica como las que organizan los centros de salud. Por su parte, la web www.hoynofumo.com proporciona a los ciudadanos consejos de preparación para dejar de fumar y mantenerse firme ante la decisión tomada. El Teléfono de Información sobre el Tabaco (900 850 300) se sitúa como una línea de información 24 horas en la que los ciudadanos pueden consultar, ente otras cosas, cuál es la unidad de deshabituación más cercana.
Ats/due Título de la oferta: Ats/due Fecha: 12/01/2011 Empresa: Grupo Norte Sector: Recursos Humanos: Selección de Personal Nº de empleados: 250 - 1000 Descripción: GRUPO NORTE es una compañía con una amplia representación en el territorio nacional contando con cobertura geográfica en todas las comunidades de España. Otras ofertas: Ver más ofertas de esta empresa Perfil del candidato Área 1: Sanidad - Salud - Investigación Profesión 1: Enfermería Requisitos: PROXIMIDAD GEOGRÁFICA AL CENTRO DE TRABAJO DEBIDO AL HORARIO PARTIDO Años de experiencia mínima: 1 Descripción de la oferta Salario: A convenir Tipo de jornada Laboral: Indiferente Tipo de contrato: A convenir País puesto vacante: España Provincia puesto vacante: Pontevedra Población: Tui Funciones a desarrollar: SE BUSCA ATS/ DUE PARA TRABAJAR EN LA LOCALIDAD DE TUI EN PONTEVEDRA, JORNADA COMPLETA, HORARIO PARTIDO, BUENA DISPONIBILIDAD HORARIA, CAPACIDAD ORGANIZATIVA Y TRATO AFABLE CON PERSONAS MAYORES Número de vacantes: 1
Diplomado en enfermería Título de la oferta: Diplomado en enfermería Fecha: 12/01/2011 Empresa: Berllor, S.L. Sector: Salud / Medicina Nº de empleados: 0 - 50 Descripción: Residencia de ancianos Otras ofertas: Ver más ofertas de esta empresa Perfil del candidato Área 1: Sanidad - Salud - Investigación Profesión 1: Enfermería Requisitos: Se precisa Enfermero/a jornada y horario a convenir. Salario a convenir. Años de experiencia mínima: 1 Años de experiencia máxima: 5 Descripción de la oferta Salario: A convenir Tipo de jornada Laboral: Indiferente Tipo de contrato: A convenir País puesto vacante: España Provincia puesto vacante: Barcelona Población: Badalona Funciones a desarrollar: Enfermero/a en residencia geríátrica, se coordinará las funciones con la enfermera de la residencia. Número de vacantes: 1
El Consejo de Gobierno aprueba la creación de un modelo único de parte judicial de asistencia sanitaria por lesiones
El nuevo documento será también de aplicación en los centros privados de la comunidad autónoma
El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy el decreto por el que se crea y regula el modelo homogeneizado de partes judiciales que se utilizará para notificar las asistencias por lesiones que se realizan tanto en los centros sanitarios públicos como privados. El documento se ha elaborado con el consenso de las administraciones andaluzas competentes en las áreas implicadas (Justicia, Infancia y Familia, Igualdad, Mujer, Violencia de Género, Fiscalía y Salud) como modelo de parte único de comunicación al juzgado.
El parte judicial es aquella comunicación escrita dirigida a la autoridad judicial para declarar que una persona con signos de violencia o sospecha de falta o delito ha sido atendida en un centro sanitario.
El objetivo de este decreto es contar con un modelo de parte que proporcione a los órganos judiciales información suficiente, precisa y objetiva, desagregada por sexos, para facilitar sus actuaciones y, especialmente, la identificación de las situaciones de violencia de género y desprotección de menores. Si bien, este modelo de parte judicial será de uso para todas aquellas asistencias por lesiones que sean consecuencia de cualquier situación digna de ser notificada a un juzgado de guardia.
El decreto establece, además, las normas de protección de datos, confidencialidad y deber de secreto, así como el plazo máximo en el que debe de ser remitido dicho parte al juzgado (nunca superior a las 24 horas), salvo en los casos cuya causa presumible sea la violencia de género, maltrato o agresiones a personas, en cuyo caso el envío deberá ser inmediato.
Durante el pasado año 2010, los profesionales sanitarios andaluces emitieron más de 100.000 partes judiciales de asistencia, motivados principalmente por delitos violentos, accidentes de tráfico y laborales, violencia de género y casos de maltrato a menores. En estos dos últimos ámbitos, los centros sanitarios de la comunidad autónoma cuentan con protocolos específicos de actuación ante sospechas de malos tratos a menores y para demandas de mujeres víctimas de agresiones físicas y sexuales.
Un equipo de robótica de Salamanca trabaja en un brazalete nanotecnológico para el control médico de mayores
- El equipo de robótica educativa 'Tuercas Locas' de Peñaranda de Bracamonte (Salamanca) trabaja en un brazalete nanotecnológico (BNT) para ayudar a las personas mayores a tener un mejor control médico a través de un nanorobot insertado en el cuerpo.
Se trata de un sistema que suministra al paciente su medicación de manera eficiente y en las dosis y momentos oportunos e información permanente al médico de cabecera sobre las constantes vitales y avisa a los servicios de emergencia sobre posibles situaciones de riesgo a través de un brazalete.
El proyecto será presentado este domingo en la First Lego League que se celebrará en el CosmoCaixa de Alcobendas, en Madrid, un certamen internacional al que el equipo, perteneciente al Centro Internacional de Tecnologías Avanzadas (CITA) de la Fundación Germán Sánchez Ruipérez, concurre por segundo año consecutivo.
El año pasado el grupo, compuesto por 17 jóvenes con edades comprendidas entre los 10 y 16 años, llegó a la semifinal en la competición de robots y además obtuvo el premio al mejor espíritu de equipo. Desde hace varios meses, preparan el desafío de este año de la First Lego League, según informaron a Europa Press fuentes del CITA.
Esta competición, que se realiza a nivel internacional, lanza un reto anual al que los equipos tienen que encontrar soluciones innovadoras. De esta forma, se estimula la curiosidad y la creatividad natural de los chavales.
El desafío 2011, denominado 'Body Forward', consiste en que los niños deberán explorar la vanguardia del mundo de la ingeniería biomédica para descubrir formas innovadoras para reparar lesiones, superar las predisposiciones genéticas y maximizar el potencial del cuerpo, con el deliberado propósito de llevar una vida más saludable.
Para hacer frente al reto, deben preparar tres apartados diferentes, el proyecto científico, el proyecto técnico y la competición de robots propiamente dicha.
'Tuercas Locas' espera sorprender este año al jurado por utilizar en cada robot cuatro sensores distintos y tres motores, la optimización máxima que permite la arquitectura NXT.
Por último, tendrá que enfrentarse al resto de participantes en la competición de robots y superar diferentes pruebas en el tiempo establecido y con el mínimo de errores.
"La materialización de una idea, la resolución de problemas, la superación de obstáculos y el trabajo colaborativo son valores que han ido aprendiendo en las horas dedicadas al proyecto, por lo que sea cual sea el resultado, ellos han conseguido ya sus objetivos", indican fuentes del CITA.
Los premios que se disputan son el Premio al mejor Proyecto Científico de Investigación, al mejor robot, a la mejor innovación y creatividad en el diseño del robot, al mejor trabajo en equipo, al mejor espíritu de equipo, a las jóvenes promesas, al mejor entrenador, al diseño. Además, los equipos competirán por el pase a la final española de la First Lego League, que este año se celebrará en el País Vasco.
Descubren nuevas regiones genéticas activas en el cáncer, que podrían actuar como marcador biológico
Un grupo de investigadores del Centro Onológico del Hospital General de Massachusetts (EE.UU.) han descubierto, en un estudio realizado en ratones, que determinadas secuencias de ADN, conocidas como "repeticiones por satélite", presentan una sobreexposición masiva cuando aparecen el tumor. Según los autores, este hallazgo podría servir como "marcador biológico" en el diagnóstico del cáncer.
"Las repeticiones por satélite conforman una gran parte de nuestro genoma. Se pensaba que eran inactivas, pero esta investigación demuestra que son muy activas en el cáncer", explica el investigador del Centro Oncológico de Massachusetts y coautor del estudio, David Ting, en una información de la Plataforma SINC recogida por Europa Press.
Para llevar a cabo el estudio, los científicos han empleado un sistema digital de análisis de expresión de genes denominado secuenciación de una sola molécula de próxima generación. Con esta técnica, han podido comprobar, en un cáncer pancreático de ratón, que el ADN satélite se expresaba en niveles que superaban 100 veces los valores que registraba en tejidos normales.
Asimismo, han analizado muestras de cáncer epitelial (el tipo más común de tumor) y han comprobado que en ratones con tumores de colon y de pulmón se repetían los mismos niveles. "Nuestra esperanza es que esta anomalía (hasta ahora desconocida) sirva como marcador biológico en el diagnóstico del cáncer y arroje luz sobre los mecanismos mediante los cuales se desarrolla el tumor", indica el director del Centro Oncológico y autor principal del estudio, Daniel Haber.
Un nuevo test genético detecta el riesgo de que los adultos tengan hijos con enfermedades hereditarias mortales
- Un nuevo test para detectar mutaciones genéticas en los padres podría ser útil para prevenir la concepción de bebes con enfermedades hereditarias mortales, ha anunciado Stephen Kingsmore, del Centro Nacional de Recursos Genómicos de Santa Fe, en Nuevo México (Estados Unidos), cuyo avance se publica en 'Science Translational Medicine'.
Este test ideado por Kingsmore, cuya joven hija padece una enfermedad genética incurable y mortal, puede detectar más de 500 enfermedades genéticas recesivas antes de que el niño nazca.
En el desarrollo de este test, los investigadores han descubierto que las personas pueden tener una media de dos o tres mutaciones genéticas recesivas que, con mala suerte, pueden generar a sus hijos una de estas enfermedades.
Según Kingsmore, "el test fue diseñado para comprobar la situación del portador, si el genoma de una persona tiene una copia de uno de los 448 enfermedades que causan patologías mortales en los niños".
"Las enfermedades son heredadas de forma recesiva, lo que significa que ambos padres son portadores de la misma. Si este es el caso, tienen una de cuatro posibilidades de tener un hijo enfermo", añade.
Kingsmore ha dicho que dos compañías que realizan secuenciación genética -- Life Technologies Corp e Illumina -- donaron pruebas para este estudio. En este sentido, ha avanzado que su equipo usará los test Illumina para seguir desarrollando este producto.
La mayoría de los recién nacidos en Estados Unidos se someten a test en el momento del nacimiento para un amplio grupo de enfermedades genéticas, como el desorden metabólico fenylketonuria, que puede causar un daño cerebral, a menos que el niño siga una estricta dieta durante toda su vida.
También hay test que pueden realizarse los adultos para detectarse enfermedades recesivas, como la fibrosis cística o la Enfermedad de Tay-Sachs. Si ambos padres resultan ser portadores, pueden emplear técnicas de laboratorio para concebir y test embrionarios, decantarse por la adopción o probar otros métodos para evitar tener un niño enfermo.
Sin embargo, hay cientos de enfermedades que no se detectan por test y mucha gente desconoce si son portadores de la mutación genética que podría poner a sus hijos en riesgo.
El humor duplica el éxito de la fecundación 'in vitro'
Los conocidos como 'doctores sonrisa' también tienen beneficios sobre el éxito de las técnicas de fecundación 'in vitro' (FIV). En concreto, una investigación realizada en Israel concluye que las mujeres que, tras el procedimiento de FIV, reciben la visita de un 'doctor sonrisa' duplican las posibilidades de quedarse embarazadas.
"Las pacientes que se someten a FIV están increíblemente estresadas", afirma el especialista en FIV, Shevach Friedler, quien asegura que, por este motivo, decidió llevar a cabo la investigación.
"Creo que esta intervención tan sencilla puede ser beneficiosa para las mujeres en momentos tan cruciales como los instantes inmediatos a los procedimientos de fertilización 'in vitro'", explica Friedler.
El estudio, publicado en 'Fertility and Sterility', ha sido realizado sobre 219 mujeres. De ellas, 110 han recibido, tras los procedimientos de FIV y durante 15 minutos, la visita del humorista, mientras que el resto ha actuado como grupo control.
El ibuprofeno puede provocar infartos La gente que lo toma con moderación no debería preocuparse lo más mínimo. Sin embargo, los que lo utilizan de forma crónica para problemas como la artritis, deberían tener cuidado.…
Es algo común que tomemos analgésicos ante algún dolor, eso no es ningún problema. Las complicaciones comienzan cuando se vuelve hábito el consumo de aspirinas, ibuprofenos, etcétera, y a la mínima muestra de molestia, acudimos a ellos.
Hace tiempo se comprobó que la aspirina –famoso y común analgésico- previene los infartos cardiacos por sus propiedades benéficas sobre la sangre. Sin embargo, como todo, el mal uso no tarda en hacerse presente.
Ahora es común que la gente se tome su diaria ración de aspirinas sin haber modificado antes sus nocivos hábitos alimenticios y de vida. Siguen fumando, bebiendo, consumiendo grasas, sin hacer ejercicio… craso error.
No confundamos las cosas. Que una cosa es tomar un medicamento para aliviar dolores y otra hacer un hábito de él y no buscar medidas preventivas más saludables. Esto es lo que sucede con ciertos medicamentos, como con el ibuprofeno.
En una universidad suiza se estudiaron los efectos a largo término del ibuprofeno. Se monitorizaron más de 100.000 pacientes en más de 30 ensayos clínicos. Se analizaron estudios a gran escala de los diferentes efectos provocados por antiinflamatorios no esteroideos como el diclofenaco, ibuprofeno y naproxen, contra otros tipos de medicamentos. Cabe aclarar que uno de estos medicamentos, el Vioxx, fue retirado en el 2004 del mercado por provocar infartos de miocardio.
En el estudio que nos compete, los participantes tomaban uno de los siete analgésicos que interesaban para el estudio. El medicamento, pasado el tiempo, que era más propenso a provocar infartos –tres veces más- era el ibuprofeno. Este descubrimiento es muy importante porque los pacientes que sufren problemas reumáticos o de artritis son medicados muchas veces con ibuprofeno tres o cuatro veces al día.
Lo que debe quedar claro es lo siguiente: los pacientes ancianos que toman gran cantidad de ibuprofeno son el grupo de riesgo. La gente común que toma ibuprofeno de vez en cuando, para mitigar un dolor de cabeza, no corre ningún riesgo.
La Consejería de Salud ultima un Plan Integral de Atención al Paciente con Enfermedades Crónicas. La Administración pretende que esté para el segundo semestre del año.
Defensa quiere reclutar médicos y ofrecerá pagarles la carrera Los estudiantes de Medicina también recibirán un sueldo. Se les exigirá un compromiso de permanencia de 12 años
Cada vez hay menos médicos dispuestos a ponerse un uniforme militar, situación que ha llevado al Ministerio de Defensa a plantearse la necesidad de lanzar una iniciativa para solucionar este problema: reclutarlos como estudiantes, pagarles la carrera y darles un sueldo como soldado mientras estudian. A cambio: un compromiso de permanencia en las Fuerzas Armadas una vez finalicen la carrera de al menos 12 años. Según confirmaron fuentes de Defensa a 20 minutos, el plan se pondría en marcha en 2012, por lo que la primera promoción demédicos militares formados bajo estas condiciones no saldría hasta siete años después.El compromiso a servir al Ejército durante 12 años como médicos militares busca evitar que se pasen a la medicina civil cuando terminen la carrera. Los motivos por los que cada vez menos profesionales sanitarios optan por las Fuerzas Armadas son: que perciben sueldos más bajos que los médicos civiles (ganan hasta un 30%menos),se ven obligados a participar en misiones peligrosas y se enfrentan a dificultades para compatibilizar su trabajo con el sector privado como hacen los profesionales civiles. Selectividad Defensa ofrecerá las becas a los estudiantes que tengan buena nota en selectividad, según informaba ayer la Cadena SER. Además, el Ministerio de Carme Chacón celebrará convenios con universidades públicas y los candidatos deberán pasar las pruebas físicas de acceso a las Fuerzas Armadas. Los seleccionados tendrán el rango de soldado y cuando terminen la carrera serán oficiales, con grado de teniente.
Me gustaría comentar en este blog tras denegarme por 3 vez las ayudas al alquiler que concede la Junta de Andalucia y en las dos últimas por el mismo motivo. ¡¡ SE HAN AGOTADO LOS FONDOS!!.
Me topo hoy en el periódico 20 minutos un artículo en el que se habla del salario del que disfrutan "nuestros" políticos.
"Los diputados y senadores tienen un salario base de 3126 euros al mes y 14 pagas. Los que viven en Madrid reciben un complemento de 836 euros al mes , y los demás, de 1769 euros. Este complemento NO TRIBUTA A HACIENDA , A ellos se suma la "tarjeta taxi" de 250 euros al mes y dietas por viajes oficiales de entre 120 y 150 euros. Los portavoces de los grupos tienen 1978 euros para gastos de representación y 1052 euros de libre disposición. También hay complementos si son miembros de comisiones. Se les asigna un portátil y un móvil. Su salario es de 5078 euros al mes."
Y estos son sólo los diputados de las Cortes Generales si a eso les sumamos los senadores, los miembros de los parlamentos de las Comunidades Autónomas, Diputaciones, Ayuntamientos.... no me extraña que el dinero para los demás que pedimos algo nunca llegue. Eso si para pagar a hacienda, para eso nos sacan el lema "HACIENDA SOMOS TODOS".
Salud concluirá en el segundo semestre de este año un Plan Integral de Atención al Paciente con Enfermedades Crónicas
Montero interviene en una Conferencia Nacional sobre la materia que se ha celebrado en Sevilla y de la que saldrá un documento de consenso con otras comunidades
La Consejería de Salud está trabajando en la creación de un Plan Integral de Atención al Paciente con Enfermedades Crónicas que unifique las diversas actuaciones sanitarias que reciben en la actualidad estas personas en Andalucía. Dicha estrategia, que previsiblemente se presentará en el segundo semestre del año, asegurará la continuidad asistencial y facilitará aún más el acceso de estos usuarios a los recursos disponibles.
La titular del ramo, María Jesús Montero, ha inaugurado la Conferencia Nacional para la Atención al Paciente con Enfermedades Crónicas, que se celebra en el Hospital Universitario Virgen del Rocío. Este encuentro, el primero de estas características que se organiza en España, está organizado por la Sociedad Española de Medicina Interna, la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria, así como por las consejerías de Salud de País Vasco, Comunidad Valenciana y Andalucía.
Durante la clausura de esta cita, en la que intervendrá también la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Patín, se publicará un documento de consenso que facilite el desarrollo en las distintas comunidades autónomas de estrategias para la atención específica de estos pacientes.
Un paso más
Andalucía, por su parte, lleva ya varios años trabajando en la creación de programas que atiendan los distintos problemas de salud que padecen estos pacientes. En concreto, la Escuela de Pacientes de la Consejería de Salud ha formado a más de 5.000 andaluces con enfermedades crónicas en el manejo de su enfermedad desde que se creara esta iniciativa, en 2008.
Además, todos los andaluces tienen desde este año acceso a su Historia Digital de Salud, una prestación que se inició en el año 2000 en Atención Primaria pero que en la actualidad se ha extendido su uso y permite la petición on line de analíticas, consultar imágenes diagnósticas entre diferentes niveles asistenciales y que los profesionales que trabajan en las puertas de Urgencias hospitalarias inserten los datos de la atención que han prestado en la historia del paciente, para que después puedan ser consultados por su médico de familia.
La receta electrónica es otra de las aplicaciones que permite Diraya, el soporte informático de la Historia Digital de Salud. Anualmente se registran cerca de 100 millones de prescripciones por esta vía, de las que el 76% van dirigidas a pacientes crónicos. Este porcentaje pone de manifiesto la utilidad de este sistema para este colectivo, ya que les evita tener que acudir al médico para renovar su tratamiento.
La implantación de Diraya, además, ha permitido que estos usuarios reduzcan en un 15% las visitas a su médico de familia y en un 10% al especialista. Además, su uso ayuda a la sostenibilidad del sistema sanitario público, según un estudio elaborado por la Comisión Europea en el que determina que cada euro que se invierte en esta tecnología revierte en 1,7 euros de beneficio....
....Dentro del campo de las nuevas tecnologías, los pacientes crónicos también tienen a su disposición el servicio Salud Andalucía 24 horas en el que pueden consultar sus dudas. Este canal, operativo a través del 902 505 060 todos los días a cualquier hora, incluido festivos, resuelve más de 90.000 peticiones de información sanitaria de calidad al año.
Por otro lado, las personas cuidadoras de pacientes crónicos dependientes cuentan con el Plan de Apoyo a las Cuidadoras, una iniciativa que se enmarca en el Plan de Atención a las Familias Andaluzas. Salud tiene censadas 120.000 cuidadoras de una edad media de 60 años. En total, ha constatado que el 83% de las cuidadoras son mujeres con una relación de parentesco directa (el 38% son hijas y el 22% esposas).
Desde la perspectiva de los profesionales se puede añadir que casi todos los sanitarios del sistema sanitario público de Andalucía están organizados en Unidades de Gestión Clínica que promueve una atención integral del paciente. Este modelo se basa en un sistema en red que se aleja de la clásica organización vertical y jerárquica, en la que los diferentes niveles asistenciales (atención primaria y especializada, por ejemplo) no se coordinaban entre sí.
Salud, en esta nueva organización de trabajo, ha promovido la creación de un proceso asistencial integrado para la Atención al Paciente Pluripatológico y diversos planes integrales que aúnan los protocolos asistenciales que se recomiendan en el abordaje de algunas patologías crónicas como la diabetes, el cáncer, la enfermedad mental y las enfermedades cardíacas.
Asimismo, ha creado un Observatorio de Prácticas Innovadoras en el Manejo de Enfermedades Crónicas Complejas (Opimec). Se trata de una herramienta 2.0 de gestión del conocimiento que promueve el intercambio de información y esfuerzos entre personas y organizaciones de todo el mundo interesadas en optimizar la capacidad del sistema sanitario en el abordaje de estas patologías.
El paciente crónico
El envejecimiento natural de la población y el aumento de las enfermedades crónicas en los últimos años está obligando a que los sistemas sanitarios adapten sus recursos y los reorientes para ofrecer una atención integral a estos pacientes. De hecho, las patologías crónicas son en la actualidad responsables del 59% de las muertes en el mundo y copan más del 70% del gasto sanitario, ya que las personas que las padecen suelen ser grandes frecuentadores de los servicios de salud.
La Consejería de Salud, consciente de esta realidad, ha ido poniendo en marcha una serie de medidas que confluirán en el Plan Integral de Atención al Paciente con Enfermedades Crónicas. No obstante, la pronta incorporación de estas actuaciones ha permitido que la administración andaluza garantice la asistencia a un cada vez mayor número de personas con enfermedades crónicas y con grandes necesidades de asistencia.
Así y a pesar del incremento de pacientes crónicos, el número total de urgencias que se atiende en Andalucía se ha mantenido estable desde 2005, e incluso ha registrado un descenso del 5% en el ámbito hospitalario. Las consultas de medicina de familia que se dispensan actualmente son las mismas que en el año 2000 (6,1 por habitante).
En cuanto a la tasa de ingreso y estancias, representa la mitad de la media del resto de países de la OCDE: 10.800 ingresos por 100.000 habitantes frente a los 22.000 de Alemania, o 28.000 de Francia y Austria, por ejemplo.
El conjunto mínimo básico de datos de Andalucía (CMBD Andalucía) es un registro administrativo que contiene un conjunto de variables clínicas, demográficas y administrativas que resumen lo acontecido a un usuario en un episodio de asistencia hospitalaria. Proporciona información básica sobre el usuario, sobre el centro y unidad que lo atienden y sobre su proceso asistencial.
El estrés mantenido en el tiempo provoca la aparición de caries, según experto
El estrés continuado y mantenido en el tiempo "provoca" la aparición de caries dentales y es la segunda causa de las mismas, por detrás de la acumulación de la placa bacteriana causada por una mala higiene dental, según ha puesto de manifiesto el director médico de Vitaldent, Gustavo Camañas.
"El estrés es el desencadenante a largo plazo de la aparición de caries dentales", explica a Europa Press Camañas. Esto se debe, según el experto, a que el estrés "provoca" una bajada de las defensas que, a su vez, causa una "disminución" de la producción de saliva y hace que los ácidos sean "cada vez más intensos", atacando directamente al esmalte, que es la "capa natural de protección de los dientes".
"La saliva es el elemento protector de las caries", recuerda Camañas, quien alerta de que el ritmo actual de vida de nuestra sociedad "favorece" el estrés y el descuido en la higiene bucal. Por ello -prosigue el experto- es necesario acudir periódicamente (cada seis meses aproximadamente) al odontólogo y no esperar a que la caries "duela", ya que "el 90 por ciento de las caries pequeñas que se tratan no duelen porque sólo afectan al esmalte".
Asimismo, el estrés también guarda relación con la halitosis, hace que los herpes se "reactiven" y es la primera causa de bruxismo. "El bruxismo se caracteriza por el apretamiento crónico de los dientes, sobre todo, por la noche. A la larga, afecta al ligamento periodontal (que actúa como amortiguador del diente), y hace que las piezas dentales se desgasten y se fracturen", explica el director médico de Vitaldent.
Aparte de estas consecuencias, el bruxismo que afecta al 20 por ciento de la población adulta, provoca dolores de cabeza y cuello, debido a "la tensión acumulada y al sobreesfuerzo muscular". Su tratamiento consiste en la colocación de una férula de descarga o de relajación o mediante ortodoncia cuando viene provocada por una mala colocación de los dientes.
DESPROGRAMA EL CEREBRO
"La férula de descarga es una desprogramación del cerebro. Posiciona la mandíbula de tal manera que al cerrar la boca el cerebro entiende que no tiene nada que hacer porque la zona está ya lo suficientemente desgastada y se relaja", detalla el odontólogo.
Por su parte, la aparición de herpes se asocia a momentos de tensión puntual como, por ejemplo, los periodos de exámenes. "El herpes está provocado por un virus latente que se sitúa en el nervio facial y se activa cuando se hace frente a una situación de estrés, por la consiguiente bajada de las defensas, o en personas inmunodeprimidas", explica Camañas.
Respecto a la halitosis, que afecta a aproximadamente un 60 por ciento de la población, la bajada de las defensas como consecuencia del estrés prolongado en el tiempo, hace que las millones de bacterias que se encuentran en la boca tenga mayor posibilidad de provocar afecciones bucodentales.
El ejercicio mejora la pérdida de la memoria en los mayores, según estudio
El ejercicio aeróbico mejora la pérdida de memoria en las personas mayores y podría impedir el declive cognitivo durante el envejecimiento, según un estudio de la Universidad de Pittsburgh en Estados Unidos que se publica en la edición digital de la revista 'Proceedings of the National Academy of Sciences' (PNAS).
Investigaciones previas han demostrado que la región hipocampal del cerebro se reduce de forma natural durante la edad avanzada, lo que deteriora la memoria y aumenta el riesgo de demencia.
Los investigadores, dirigidos por Arthur F. Kramer, examinaron escáneres cerebrales de 60 adultos sanos de entre 55 y 80 años, antes, durante y después de un programa de un año de duración de ejercicio aeróbico.
Los autores informan que los participantes que caminaban 40 minutos tres veces a la semana aumentaban el volumen de su hipocampo anterior en alrededor de un 2 por ciento durante el transcurso del estudio. Los miembros de un grupo control que participó en un regimen de estiramientos perdió un 1,4 por ciento de su volumen hipocampal, un dato consistente con el envejecimiento normal.
Los investigadores plantean que el ejercicio aeróbico fomenta los niveles en suero del factor neurotrópico derivado del cerebro, un componente que se produce de forma natural y que ayuda a generar nuevo tejido cerebral y que posee un papel crítico en la formación de nuevas memorias.
El estudio demuestra que el hipocampo anterior permanece relativamente activo en la edad avanzada y que el ejercicio aeróbico, incluso si se comienza a realizar en la tercera edad, puede posponer el declive cognitivo asociado a la edad.
Pajín solicitará a Zapatero la colegiación obligatoria para médicos y enfermeros La OMC considera "injusto" plantear siquiera la colegiación voluntaria en Medicina
La Ley de Servicios Profesionales, anunciada la semana pasada por el ministro de la Presidencia, Ramón Jáuregui, y que el Gobierno aprobará en febrero, no cerrará ningún colegio, ahora bien, sí planteará que haya profesiones en las que no sea necesario colegiarse para poder ejercer, según han confirmado fuentes gubernamentales a GACETA MÉDICA. Las profesiones a las que afectará, entre las que podrían encontrarse las sanitarias, aún no han trascendido.
Según estas mismas fuentes, la ley trata de flexibilizar los servicios, eliminar ineficiencias y facilitar trámites, algo que ya se viene haciendo desde la aprobación de la Ley Ómnibus. Ahora bien, según aclara Serafín Romero, secretario general de la Organización Médica Colegial (OMC), España ha ido más allá y es el único país miembro que ha planteado evaluar e incluso cambiar la colegiación. "La directiva europea de servicios —explica Romero— unifica leyes en todos los Estados miembro y en España ha supuesto cambios en la ley de colegios profesionales, reflejados en la Ley Ómnibus. En esta norma se considera a los colegios una garantía para el ciudadano, en ningún momento se cuestiona la colegiación obligatoria, como se hace ahora con esta disposición adicional que pretende aprobar el Gobierno. Éste es un debate que a los colegios nos tiene en vilo".
Ante tal coyuntura, los consejos de Médicos y Enfermería se han apresurado a aclarar, en declaraciones a GM, que la colegiación universal es la única forma de garantizar la seguridad del paciente. "No es justo debatir que en una profesión como la Medicina, con lo que tiene de servicio público, la colegiación no sea obligatoria", asevera Romero, que añade que si la ley que se va a aprobar sigue los pasos de las comunidades donde la colegiación es voluntaria no estarían contentos, porque no tendrían control sobre profesionales con mala praxis no colegiados y no podrían tampoco garantizar al ciudadano una buena atención.
Para el CGE, la aprobación de la Ley de Servicios Profesionales puede suponer una "magnífica oportunidad" para normalizar en toda España la situación actual de las profesiones de medicina y enfermería. Su presidente, Máximo González Jurado, asegura que la ministra de Sanidad, Leire Pajín, y el secretario general, José Martínez Olmos, están de acuerdo con que en el caso de médicos y enfermeros la colegiación sea universal y trasladará esta postura al presidente del Gobierno. González Jurado espera que a la hora de regular la colegiación primer la seguridad de las personas y la calidad asistencial frente a cualquier criterio economicista. "La única forma de garantizar la seguridad de los pacientes es la colegiación universal de los profesionales, trabajen en la sanidad pública o privada", insiste.
Un componente del ketchup puede ayudar a prevenir distintos tipos de cáncer
El ketchup puede convertirse en un "aliado" para la prevención de distintos tipos de cáncer después de que una revisión de diferentes estudios realizada por un grupo de científicos de la Facultad de Farmacia de la Universidad Complutense de Madrid relacione el licopeno, componente de este derivado del tomate, con este efecto protector.
Según asegura la doctora Montaña Cámara Hurtado, del Departamento de Nutrición y Bromatología de dicha entidad, el licopeno es un carotenoide presente en los tomates y derivados que reduce la incidencia de distintos tipos de cánceres, especialmente frente al cáncer de próstata.
En total se han analizado 28 ensayos clínicos llevados a cabo en los últimos diez últimos años, observando una "asociación estadísticamente significativa" entre la ingesta de licopeno procedente de tomate fresco y derivados y la prevención de distintos tipos de cáncer, debido a la acción antioxidante del mismo.
De este modo, ha demostrado su capacidad para inhibir la proliferación celular, al tiempo que posee un efecto anti-carcinogénico y anti-aterogénico, al intervenir en la comunicación intercelular (responsable del crecimiento celular) y modular los mecanismos inmunológicos.
Precisamente, uno de los estudios más recientes publicados al respecto, ha sido dirigido por la doctora Cámara Hurtado, que destaca que el ketchup es de los derivados de tomate donde se encuentran los mayores niveles de concentración de licopeno, hasta 25 miligramos por cada 100 gramos, muy por encima de otros como el gazpacho, la salsa de tomate, zumo de tomate, tomate triturado o tomate pelado.
Además, diversos estudios científicos avalan el contenido de licopeno de los derivados de tomate por su estabilidad al procesado y su mejor biodisponibilidad, debido a sus características liposolubles.
La absorción de licopeno se produce en el intestino tras liberarse de la matriz que lo contiene, algo que se favorece calentando la matriz o disminuyendo el tamaño de partícula, de ahí que los derivados del tomate, al ser productos procesados, favorezcan más su absorción.
Las principales áreas corporales de distribución de este principio activo son la glándula adrenal, el hígado, el tejido adiposo, la próstata, riñones y ovarios.
Respecto a las condiciones de uso, este grupo de científicos apuesta por una ingesta diaria de entre 7 y 10 miligramos de licopeno, equivalente a tres bolsitas de ketchup, una cantidad que "se puede considerar como adecuada para ejercer su acción beneficiosa".
El aumento de peso infantil se asocia a los años trabajados por la madre, según estudio Un estudio de las universidades Americana, de Cornell y Chicago en Estados Unidos muestra que el índice de masa corporal (IMC) de los niños crecía en relación a los años que trabajaban sus madres durante los años de vida de sus hijos. Los resultados de la investigación se publican en la revista 'Child Development'.
Los investigadores utilizaron información longitudinal del Estudio de Cuidado Temprano Infantil y Desarrollo Juvenil patrocinado por Instituto Nacional de Salud Infantil y Desarrollo Humano en el que se examinaron 900 niños en los grados escolares 3, 5 y 6 que vivían en 10 ciudades de todo Estados Unidos.
Los autores descubrieron que el total de años que las madres estaban empleadas tenía una pequeña pero acumulativa influencia sobre el IMC de los niños, lo que, a lo largo del tiempo, podía conducir a un aumento en la probabilidad de sobrepeso u obesidad. Los descubrimientos fueron mayores entre los niños de los grados quinto y sexto.
Además, los cambios en la actividad física, el tiempo que pasaban sin supervisión y el que pasaban viendo la televisión no explicaba el vínculo entre el empleo de la madre y el IMC de los hijos. El momento del día en el que trabajaba la madre no se asociaba con el valor de IMC de su hijo.
Según los autores, una posible explicación es que los padres trabajadores tienen un tiempo limitado para hacer la compra y esto podría contribuir a comer fuera más a menudo o a tomar comidas preparadas, que tienden a ser más altas en grasa y calorías.
Dos sentencias obligan al Hospital de Albacete a pagar a dos enfermeras los trienios que coincidieron con el disfrute de permisos sin sueldo (18/01/2010)
Albacete, 18 de enero de 2010. Los Juzgados 1 y 2 de lo Contencioso-Administrativo de Albacete han dado la razón a dos enfermeras que reclamaban al Complejo Hospitalario y Universitario de Albacete (CHUA) el reconocimiento y el consiguiente abono de su cuarto y sexto trienio, respectivamente, que no les era reconocido por coincidir el período con los permisos sin sueldo que estas profesionales habían solicitado y disfrutado.
Las dos sentencias, ganadas recogen la tesis de acuerdo con lo establecido en la Ley (Ley 55/2003, artículo 63. 3) y resuelven que la situación de “permiso sin sueldo” es situación en activo por lo que la Administración demandada no tiene ningún apoyo legal para retrasar el perfeccionamiento y cobro de los trienios correspondientes. Las sentencias recogen, además, que los trienios se perfeccionan por cada tres años de servicio sin que en la Ley se especifique que esos tres años de servicios hayan de ser prestados efectivamente.
Ambas sentencias son firmes y en la segunda de ellas, la dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo 1 de Albacete con fecha de 11 de enero de 2010, el Juzgado condena en costas al SESCAM por haber obligado a las enfermeras a pedir el auxilio judicial, aún cuando el CHUA conocía el contenido de la anterior sentencia de fecha 19-10-2006 dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 en los mismos términos.
El Hospital de Alta Resolución de Alcalá la Real inicia su actividad en la provincia de Jaén
El centro, que acercará la atención especializada casi 29.200 jienenses, inicia su agenda con consulta de Medicina Interna, Neumología Cardiología, Digestivo y Hematología
El Hospital de Alta Resolución de Alcalá la Real, en Jaén, ha iniciado hoy su actividad, después de que fuera inaugurado ayer por el presidente de la Junta, José Antonio Griñán. En concreto, comienza su programación médica con consultas de Medicina Interna y Cardiología, Aparato Digestivo y Hematología. En el primer día, ha habido 19 pacientes citados, siendo la primera atendida una mujer, vecina de Alcalá la Real, en la especialidad de Cardiología.
Estas nuevas instalaciones se sitúan como referente del modelo de atención sanitaria del futuro, en el que la alta resolución, las consultas por acto único y los más avanzados medios diagnósticos y tecnológicos se aúnan para ofrecer una asistencia de calidad, innovadora, eficiente y cercana. El centro está gestionado por la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir (APESAG), que también asumirá la gestión del resto de hospitales de alta resolución que se pongan en marcha en las provincias de Jaén y Córdoba, como ya lo hace en los ubicados en Sierra de Segura, Alcaudete, Puente Genil y Valle del Guadiato, además de los comarcales de Andújar y Montilla.
Con la apertura de estas instalaciones sanitarias, la Junta de Andalucía da respuesta al compromiso de acercar a menos de 30 minutos la atención hospitalaria que reciben los ciudadanos del municipio jienense de Alcalá la Real, donde está ubicado, y a los Castillo de Locubín y Frailes.
Asimismo, el Hospital de Alta Resolución de Alcalá la Real supone un importante motor de desarrollo económico y laboral en esta zona. En este sentido, favorecerá la creación de 141 puestos de trabajo directos entre personal sanitario y no sanitario, cifra a la que habría que sumar los puestos indirectos y de servicios que se generen.
El edificio del Hospital cuenta con 10.230 metros cuadrados distribuidos en cuatro plantas: la planta baja, donde se encuentran el área directiva y administración y el área de rehabilitación y fisioterapia; la primera planta con las consultas de especializada, las urgencias, el área diagnóstica y el laboratorio; la segunda planta donde se ubican el área quirúrgica y la zona de hospitalización; y el sótano, con almacenes, vestuarios, farmacia, electromedicina y sala de servicios generales y mantenimiento.....
.....La cartera de servicios abarca las siguientes especialidades: Análisis Clínicos, Anestesia y Reanimación, Aparato Digestivo, Cardiología, Cirugía General y Aparato Digestivo, Hematología y Hemoterapia, Medicina Interna, Neumología, Obstetricia y Ginecología, Oftalmología y Óptica, Otorrinolaringología, Radiodiagnóstico, Rehabilitación, Traumatología y Cirugía Ortopédica, Urología, Dermatología y Cuidados Críticos y Urgencias. Además, los servicios de las especialidades de Anatomía Patológica, Farmacia Hospitalaria y Medicina Preventiva, son facilitados por los facultativos de estos servicios en la APESAG.
En concreto, el centro hospitalario cuenta con 24 módulos de Atención Especializada, 20 habitaciones individuales, con una capacidad máxima de hospitalización para 38 camas en caso de necesidad, y 5 equipos de diagnóstico por imagen –rayos X convencional, TAC, telemando, ecógrafo, mamógrafo-. Su área de urgencias dispone de 4 boxes de consulta, uno de ellos adaptado para atención infantil, y zonas específicas para tratamientos y áreas de apoyo.
El área quirúrgica está compuesta por 2 quirófanos, con zonas de apoyo y sala de preanestesia. La dotación del centro se completa con un gimnasio para rehabilitación y fisioterapia y laboratorio.
Se estima que la actividad que desarrollará el centro puede aproximarse a 27.530 consultas externas, 1.086 intervenciones y 33.000 urgencias anuales. Con ello, el Hospital de Alta Resolución de Alcalá la Real contribuirá a descargar de presión asistencial de los hospitales de referencia, donde hasta ahora eran atendidos los habitantes de estos municipios jienenses. Asimismo, la elevada capacidad resolutiva de este hospital va a ayudar a consolidar las garantías de plazos máximos de respuesta establecidas en Andalucía para consultas externas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas.
Como es habitual en la planificación sanitaria, la apertura de los servicios se realizará de forma progresiva. Así, en la primera semana, además de Medicina Interna, Cardiología, Neumología, Hematología y Digestivo, se pondrá en marcha el área de radiología y laboratorio. A partir de este momento comienzan a funcionar paulatinamente el resto de consultas externas; en abril se iniciará la actividad en los quirófanos y la hospitalización; y en septiembre entrarán en funcionamiento las urgencias.
Mercurio en las vacunas.- Según aparece en un artículo de opinión del diario 20 minutos
Los termométros de mercurio han sido prohibidos porque el contenido de solo uno de ellos puede contaminar todo un lago. ¿Y si inyectamos ese mercurio directamente en el torrente sanguineo de un bebé de menos de 5 kilogramos?
Las vacunas infantiles contienen una nada despreciable cantidad de mercurio que algunos expertos asocian con la actual epidemia alarmante de autismo en la pobalción mundial. Antes de 1970, la tasa de autismo era de 1 por 2000, entre 1970 y 1990 subió a 1 por 1000 y a comienzos del siglo XXI es ya de 1 por 150. En los años ochenta y noventa se agregaron 2 nuevas. Diversas organizaciones aseguraron que este conservante aumenta los desórdenes neurológicos, tales como el retraso en el habla, el tartmudeo, el deficit de atención, la dislexia o la hiperactividad.
Según el Catalago de Ocupaciones de dificil cobertura del primer trimestre de 2011, comprobamos que dentro del sector sanitario es el sector de médico de familia el que vuelve, un año más, a ser la profesión sanitaria más demandada. También aparece el médico radiólogo como el profesional que será más cotizado este año.
La enfermería también parece necesitar más profesionales. Al parecer, y así lo tecoge "Aprendemás", existe nada menos que un 80% de déficit de enfermeros.
Los pediatras no se quedan tampoco precisamente atrás: es otra de las profesiones que más deficit está arrastrando.
Los ácidos grasos omega 3 que contiene el pescado pueden ayudar a prevenir la retinopatía, una enfermedad de los ojos que pueda causar ceguera en personas con diabetes y bebés prematuros, según un estudio publicado por Science. La retinopatía es el desarrollo anormal de vasos sanguíneos en la retina (que tiene altas concentraciones de omega 3) y una de las principales causas de ceguera.
El nuevo hospital privado de la ciudad abrirá en 2011 y ofrecerá 300 empleos El centro se construirá en el Parque Industrial y dispondrá de 140 habitaciones en un solar de 15.000 metros
El alcalde de Elche sostuvo que el centro «será un centro de referencia por el número de camas y los servicios que ofertará»; e hizo público un acuerdo por el que se buscarán trabajadores en la bolsa de la Agencia de Promoción Económica local. ÁNGEL GÓMEZ CONSEJERO DELEGADO
«El enclave se ha escogido por sus comunicaciones y situación estratégica», dijo el representante del centro, que confirmó que la selección de personal se iniciará a final de año, y que serán preferentes los proveedores y empresas locales. IMED Elche es el nombre del hospital privado que un grupo empresarial va a construir en el Parque Industrial de Torrellano. Las obras comenzaron ayer y su periodo de ejecución será de quince meses, a los que se sumarán otros tres más para llevar a cabo el equipamiento y la puesta a punto del centro, tal y como señaló el consejero delegado, Ángel Gómez, quien indicó que el hospital abrirá sus puertas el próximo año. El representante de la empresa y el alcalde, Alejandro Soler, resaltaron que la creación de este centro sanitario generará 300 puestos de trabajo y otros 150 indirectos. El primer edil anunció que, merced a un acuerdo suscrito por ambas partes, la bolsa de desempleados de la Agencia de Promoción Económica y Empleo de Elche participará en el proceso para la selección del personal. La elección de candidatos se realizará a finales de año, según apuntó el consejero. No sólo los parados ilicitanos tendrán oportunidad de acceder a las ofertas de empleo, también se ha pedido a las empresas locales que se impliquen en los diversos procesos que llevará aparejada la construcción de este hospital. De hecho, una entidad ilicitana será la encargada de levantar la estructura del edificio. El hospital tendrá 15.000 metros cuadrados. El complejo dispondrá de una zona de aparcamiento, subterráneo y exterior. El centro contará con 140 habitaciones individuales, 30 de ellas suites. A éstas se sumarán las 14 camas de la Unidad de Cuidados Intensivos. También tendrá un área quirúrgica con seis quirófanos, uno de ellos para cirugía ambulatoria y zona de paritorios. En Urgencias se habilitarán seis boxes, dos de ellos con equipos completos de reanimación. El hospital tendrá medio centenar de consultas médicas, con áreas de preingreso y zonas de espera individualizadas, así como un área de rehabilitación. Además habrá un servicio de diagnóstico por imagen con sala de radiología convencional, telemando, TAC multicorte, resonancia magnética de alto campo cerrada y otra abierta, unidad de hemodinámica, equipo de ultrasonido, mamógrafo digital, ortopantomógrafo, equipo digital para tratamiento de imagen, reveladora digital y equipo portátil de Rayos X. Otro de los servicios punteros será el de Oncología, con Medicina Nuclear, acelerador lineal y sala de braquiterapia. Los laboratorios estarán preparados para todo tipo depruebas. Entre otras especialidades médicas, dispondrá de: alergología, anatomía patológica, cardiología, cirugía cardíaca, cirugía general y del aparato digestivo, cirugía maxilofacial, cirugía ortopédica y traumatología, cirugía plástica, dermatología y digestología. El objetivo, según Gómez, es disponer de una oferta sanitaria de alto nivel asistencial en una zona de influencia de cerca de 600.000 habitantes, aunque no quiso desvelar cuáles serán los servicios punteros con los que competirá. En este centro se invertirán 36 millones de euros.
El nuevo Hospital Universitari i Politècnic la Fe de Valencia es el principal proyecto sanitario de las últimas décadas en la Comunitat Valenciana. El edificio ha contado con un presupuesto de más de 383 millones de euros y cuando entre en servicio será uno de los 50 mejores hospitales públicos de Europa.
Habitaciones individuales: El nuevo Hospital La Fe cuenta con 1.000 camas y habitaciones individuales: más comodidad para pacientes y acompañantes.
Tecnología de vanguardia: Más de 120 millones de euros destinados a equipamiento tecnológico de última generación.
Atención ambulatoria: 195 locales de consultas y 116 de exploraciones especiales con amplias y luminosas salas de espera.
Edificio orientado al paciente: El edificio es mucho más amplio y luminoso, con un total de 260.000 m2 de superficie construida. Ofrece mayor confort para los pacientes y dispone de espacios de ocio y servicios abiertos a la comunidad.
Accesos y circulaciones independientes: Los pacientes, las visitas y los profesionales dispondrán accesos diferenciados para urgencias, consultas ambulatorias y hospitalización.
Potenciación de la atención ambulatoria y alternativas a la hospitalización: Considerable aumento de los recursos destinados a Hospitalización a Domicilio/ Asistencia a distancia- telemedicina; Hospital de Día, Unidad de Cirugía sin Ingreso.
El Nuevo Hospital Público de Móstoles, es un centro integrado en la red sanitaria pública, concebido para ofrecer una asistencia universal, cercana y eficaz, a cerca de 180.000 ciudadanos.
Los vecinos de Móstoles, Pelayos de la Presa, Navalcarnero, Aldea del Fresno, Cadalso de los Vidrios, San Martín de Valdeiglesias, Villa del Prado, Navas del Rey, Villaviciosa de Odón, Villamantilla, Cenicientos, Rozas de Puerto Real, Sevilla la Nueva, Villamanta, Villanueva de Perales, Chapinería, Colmenar del Arroyo y El Álamo, recibirán una asistencia sanitaria pública de calidad gracias a un modelo basado en la gestión clínica integral y los mejores profesionales.
El Nuevo Hospital Público de Móstoles dotado de la más alta tecnología, con una amplia cartera de servicios y profesionales de prestigio con un alto grado de capacitación en clínica, docencia e investigación.
La Fe traslada mañana al nuevo hospital a los pacientes de Maternal e Infantil El Hospital Universitari i Politècnic La Fe de Valencia realizará este domingo el traslado de los pacientes ingresados en el área Maternal e Infantil desde las instalaciones de Campanar hasta el nuevo edificio de Bulevar Sur, según ha informado la Generalitat.
El Hospital Universitari i Politècnic La Fe de Valencia realizará este domingo el traslado de los pacientes ingresados en el área Maternal e Infantil desde las instalaciones de Campanar hasta el nuevo edificio de Bulevar Sur, según ha informado la Generalitat. La Fe traslada mañana al nuevo hospital a los pacientes de Maternal e Infantil
En total, una previsión de 150 pacientes serán reubicados mediante un dispositivo especial que contará con 40 vehículos de transporte urgente, de los que está previsto sólo sean necesarios una veintena, así como con la colaboración de la Policía Local, que ayudarán a facilitar el tráfico de las ambulancias, y el Centro de Información y Coordinación de Urgencias (CICU).
El gerente del Hospital La Fe, Melchor Hoyos, ofrecerá a las 10 horas del domingo una primera valoración de cómo está transcurriendo el traslado al nuevo Hospital La Fe.
Por su parte, el conseller de Sanitat, Manuel Cervera, se reunirá a las 12 horas con los responsables y coordinadores del traslado y ofrecerá un balance de las actuaciones realizadas hasta ese momento.
El nuevo hospital de Reus se inaugura hoy y funcionará plenamente a final de año Las consultas externas serán las primeras en ponerse en marcha el mes de octubre
El nuevo hospital Sant Joan de Reus empieza hoy su andadura con un acto de inauguración que estará presidido por el presidente de la Generalitat, José Montilla, y que quiere ser toda una celebración para la capital del Baix Camp. Lejos queda ya aquel marzo de 2007 cuando se colocó la primera piedra. Pero a pesar de que su apertura será hoy, el mastodóntico equipamiento no estará completamente operativo hasta finales de año.
Las consultas externas –aquellas especialidades de atención médica para los pacientes no internados– serán las primeras que entrarán en funcionamiento durante el mes de octubre. Durante el noviembre será el turno de la medicina deportiva, la unidad de vigilancia de la salud y el servicio de rehabilitación mientras que el resto de servicios – urgencias, hospitalización...– será en diciembre.
460 camas
El nuevo centro sanitario será tres veces más grande que su antecesor con una inversión de 170 millones de euros –financiados en gran medida por la Generalitat–. Esto supondrá una mejora exponencial de los servicios y atención a los pacientes. Y es que el nuevo equipamiento dispone de 460 camas, 125 más que las actuales. Un incremento que se debe, sobre todo, a la parte del sociosanitario, donde se aumentan considerablemente el número de plazas.
Habitaciones individuales
A diferencia de lo que ocurre en otros centros hospitalarios, el de Reus está pensado para que las habitaciones sean de uso individual, aunque también están pensadas para poder convertirse en doble. En concreto, el nuevo Sant Joan dispone de 226 habitaciones en la zona de agudos y 98 en la de sociosanitario. De éstas, a excepción de un 15%, serán individuales.
La rambla
La peculiar concepción arquitectónica del edificio –obra del despacho Pich-Aguilera y Corea/Moran– deja como eje vertebrador una gran rambla que traspasa el edificio conectándolo con distintos de los servicios del nuevo centro hospitalario. Además, en este espacio de paso para los usuarios también se encuentran locales comerciales, las recepciones y las áreas de admisión de uso hospitalario.
Movilidad
Reus Transport ha puesto en marcha la ampliación de la línea 20 para dar servicio al nuevo hospital. Además, cuando el centro hospitalario esté a pleno rendimiento se pondrá en marcha la línea 60 que iniciará su recorrido desde la plaza de les Oques.
Los jardines y el párking
Desde cualquiera de los pasillos del área se puede acceder a los jardines que hay entre los bloques de hospitalización. Estos están diseñados con la finalidad de humanizar el hospital. Por otra parte, el centro está dotado de un párking subterráneo pensado para el mejor confort de los profesionales y los usuarios.
El proyecto arquitectónico del Hospital de Denia, encargado a los prestigiosos arquitectos Albert de Pineda y José León Paniagua y construido por la UTE FCC-Ecisa, cumple con las especificaciones funcionales y técnicas exigidas en los pliegos de prescripciones técnicas del concurso. Pero Marina Salud ha ido un paso más allá. El Hospital está concebido como un recurso estratégico más que ofrece a los profesionales y a los usuarios una experiencia integral de confort y apuntale la percepción de calidad asistencial y de trato. En este sentido, la infraestructura se ha diseñado desde una perspectiva más horizontal que haga olvidar la imagen tradicional de un hospital. Cuenta con todo tipo de elementos arquitectónicos -amplios vestíbulos, iluminación natural, porches cubiertos, zonas ajardinadas e integradas en el diseño,…- que fortalecen esa imagen de innovación.
Pero, sobre todo, el recurso arquitectónico cumple con su obligación de servir al objeto de la concesión. La distribución de las áreas clínicas, de los quirófanos, las consultas externas y el resto de dispositivos asistenciales facilita el tránsito del usuario de un modo agradable y alejado del concepto tradicional de hospital con pacientes desorientados y confundidos. Los circuitos de circulación previstos por Marina Salud garantizan el máximo confort a los usuarios.
El empleo de la luz natural también ha jugado un papel importante en el diseño del edificio. Alcanzamos cotas de entre el 70 y el 80 por ciento de iluminación natural en el Hospital, una cifra fuera del alcance de los hospitales convencionales. Pensamos, y la realidad lo ha demostrado frecuentemente, que la luz natural humaniza las estructuras y facilita el proceso, no siempre agradable, de acudir a un centro sanitario para recibir atención médica.
Los profesionales también se benefician del diseño del edificio, ya que se han organizado las áreas de conocimiento en función de su interdependencia y necesidades de coordinación. Todo en Marina Salud se centra sobre nuestra actividad principal y el edificio del nuevo Hospital público de Denia también.
De hecho, y aunque nosotros superamos la separación de niveles y gestionamos desde la perspectiva del área, el edificio del Hospital ofrece un reflejo fiel de los valores y la cultura de la organización. Creemos que, como recurso estratégico, la infraestructura determina en gran medida la satisfacción de los usuarios y los profesionales.
Su diseño modular nos permite además hacer frente a posibles ampliaciones en respuesta a la demanda asistencial que se genere en La Marina Alta y las directrices que nos marque la Consellería de Sanitat. Contamos con aproximadamente 1.750 metros destinados a este fin....
.....Otro de los intangibles que hemos puesto en valor con la infraestructura se relaciona con su impacto medioambiental. Tanto el diseño como los trabajos de construcción se ajustan a un medido plan para reducir el impacto sobre el entorno y garantizar un desarrollo sostenible de la infraestructura. El mejor ejemplo de ello es el parking. Pensamos que tiene más sentido instalar las 640 plazas bajo rasante y dedicar los metros cuadrados no edificados a zonas ajardinadas. De este modo conseguimos que el 60 por ciento de la parcela sean zonas ajardinada perfectamente integradas con la estructura física del hospital.
En cualquier caso, nuestro compromiso con el medioambiente no se queda ahí: estamos desarrollando políticas de consumo racional de agua y luz para minimizar los efectos negativos de la actividad diaria de una organización tan compleja como un hospital comarcal. En este sentido, estamos trabajando en un proyecto de cogeneración de gas para reducir consumos en horas punta y en otro plan para el control energético de la climatización y la electricidad.
Deseamos que nuestros profesionales también se integren en esta cultura de responsabilidad y que tengan en cuenta en su actividad diaria las posibles consecuencias de las tareas que desarrollan. Somos conscientes de que nuestro ejemplo puede ayudar a crear una nueva cultura en toda La Marina Alta y, ¿por qué no?, a extender un nuevo modelo de gestión de servicios públicos que incluya el uso y consumo racional de recursos energéticos en todo el Sistema Nacional de Salud.
nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), sin duda, el más importante y de mayor envergadura acometido por el Gobierno del Principado en los últimos años, y del que ningún asturiano debe sentirse ajeno.
Nuestro empeño en ofrecer a los ciudadanos el mejor hospital posible tiene que ser compatible con uno de nuestros objetivos más importantes: garantizar a los asturianos y asturianas unos servicios sanitarios cada vez mejores, que respondan a sus expectativas, estén orientados principalmente a la prevención y la promoción de la salud, y sean sostenibles. En este objetivo se enmarcan la decisión de potenciar cada vez más las estrategias realacionadas con la salud pública, la creación de nuevos Centros de Salud para completar su red en Asturias en los próximos años, y nuestra apuesta por la Red Hospitalaria Pública que garantice una atención de calidad a todos los ciudadanos
En todos nuestros proyectos, tanto la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios como el Gobierno asturiano deseamos trabajar lo más cerca posible del ciudadano. Con este fin, y para lograr que cualquier asturiano, sea cual sea su lugar de residencia, se sienta vinculado al futuro HUCA del modo más directo posible, abrimos a la comunidad esta línea directa con el equipo que está elaborando el proyecto, para que todos podamos trasladar, a través de esta página web, aportaciones, propuestas o sugerencias. Con el apoyo y la colaboración de quienes son los verdaderos dueños del HUCA, los asturianos y asturianas, podremos hacer realidad nuestro deseo más ambicioso: Tener en el Principado un auténtico hospital del siglo XXI, capaz de afrontar para Asturias y desde Asturias cualquier reto que surja en materia de atención especializada durante las próximas décadas.
El futuro nuevo hospital de Móstoles contará con 260 habituaciones individuales y dará cobertura a unos 180.000 ciudadanos de Móstoles y otras localidades del entorno. Estará situado entre la plaza de toros y la Universidad Rey Juan Carlos, con rápido acceso por la A-5. Su cartera de servicios incluye servicios médicos, quirúrgicos, materno infantiles y centrales capaces de atender el 95% de las patologías.
La mesa de contratación cerró ayer la propuesta y el Consello la aprobará hoy en la sede de Montero Ríos
El Gobierno gallego se reúne en la ciudad por segunda vez en su historia para encargar a Acciona un megacontrato que ronda los 1.300 millones
El Consello de la Xunta se reúne hoy en Vigo, por segunda vez en su historia, para adjudicar la construcción del nuevo hospital. La mesa de contratación de la Consellería de Sanidade se cerró ayer con el visto bueno a la oferta liderada por Acciona y la empresa gallega Puentes y Calzada, que serán llos encargados de levantar el complejo de 1.400 camas y explotar los servicios no sanitarios durante los próximos veinte años.
El Gobierno de Alberto Núñez Feijoo celebrará su encuentro semanal en la sede de la Xunta en Montero Ríos. El único precedente que existe es el del Ejecutivo del socialista Fernando González Laxe, que en el verano de 1989 se congregó en Vigo para dar el visto bueno al plan de saneamiento de la ría.
El presidente gallego quiere visualizar así su apuesta por un proyecto no exento de polémica (debido al modelo de financiación elegido), pero que es el más importante de la legislatura por su cuantía y que puede convertirse en un reclamo electoral para los intereses del PP de cara a las municipales de mayo del pr óximo año.
El megacontrato ronda los 1.300 millones de euros y generará unos 2.400 puestos de trabajo. No existen precedentes de una obra de semejante calibre ni en la ciudad ni en la Consellería de Sanidade.
La eliminación de la oferta de San José y Copasa, por no ajustarse a las condiciones técnicas, dejó el camino expedito para la unión temporal de empresas constituida por Acciona, Puentes y Calzadas, Altair Ingeniería, la financiera Concessia y la firma Ocasa.
Las obras en la parroquia de Beade (en los terrenos, de momento, solo se han llevado a cabo catas) se prolongarán a partir de ahora durante unos tres años, por lo que es prácticamente seguro que la cinta se cortará en el próximo mandato de la Xunta.
El nuevo Hospital de La Gomera es una moderna infraestructura hospitalaria construida por la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de la Salud, para ampliar y mejorar la oferta de servicios de asistencia especializada destinada a la población de la isla.
Con una inversión de 37.165.097 euros, de los que 3.371.328 euros se han destinado a equipamiento, el nuevo hospital amplía la gama de servicios básicos, al disponer de un Centro de Día que permite incorporar prestaciones de Hospitalización de Día y de alta resolución, así como una nueva Unidad de Hemodiálisis que ofertará tratamiento sustitutivo en caso de insuficiencia renal.
Sin embargo, el salto cualitativo más importante se refiere a la incorporación de prestaciones que harán posible aumentar la capacidad de resolución de cada una de las especialidades médico-quirúrgicas, tales como pruebas funcionales cardiológicas y de los servicios centrales del Hospital (diagnóstico por imagen, laboratorio, prestaciones clínicas en farmacia, etc). VistaExterior
Todo ello con la finalidad de reducir al mínimo posible los desplazamientos de los pacientes a los centros de referencia y, consecuentemente, restringir el importante coste económico y social que representan tanto para el Servicio Canario de la Salud como para los afectados y sus allegados.
Asimismo, la ampliación de los recursos materiales favorece tanto a las áreas básicas como a la disponibilidad de equipos y sistemas y de nuevas tecnologías.
“EL NUEVO HOSPITAL UNIVERSITARIO ES LA OBRA MÁS IMPORTANTE QUE JAMÁS SE HAYA HECHO EN CUENCA PARA MEJORAR LA ASISTENCIA SANITARIA DE LA PROVINCIA”
Según Barreda, en Castilla-La Mancha “tenemos lo mejor de lo mejor, lo que está más a la vanguardia en asistencia sanitaria, los métodos de diagnóstico más precisos”, como también contamos con unos excelentes profesionales a los que elogió y felicitó por su compromiso y su capacidad académica.
El presidente de Castilla-La Mancha, José María Barreda, aseguró hoy en Cuenca, donde asistió a la presentación del proyecto del nuevo Hospital Universitario, que esta obra es la más importante que jamás se haya hecho para mejorar la asistencia sanitaria de toda la provincia.
El presidente, que pronunció estas palabras en un acto que se celebró en el museo y centro de interpretación de la naturaleza, Ars Natura, y al que asistieron como invitados representantes provinciales, municipales, así como colectivos asociativos de la provincia, señaló que esta infraestructura es un ejemplo más de la importancia que el Gobierno regional concede a la sanidad.
En este sentido señaló que cuando hay crisis hay que establecer prioridades, y, añadió, los gobiernos “debemos hacer lo mismo que hacen las familias en estos casos: decidir qué es lo fundamental, y el Gobierno de Castilla-La Mancha ha decidido que aquí no pueden faltar recursos para lo que es esencial, es decir, la salud, la educación y los servicios sociales”.
De ahí que el presidente explicara que en la redistribución de los presupuestos regionales para el próximo año, que ya se está lleva llevando a cabo, las cantidades se van a orientar para asegurar que lo prioritario esté asegurado y tenga su reflejo en dicho presupuesto.
Por otra parte Barreda aprovechó para agradecer a la Diputación Provincial de Cuenca y a su presidente, Juan Ávila, su generosidad y su esfuerzo por buscar un terreno donde construir el nuevo hospital, el Terminillo. “Gracias a la inteligencia de la corporación provincial, este hospital está empezando ya a ser una espléndida realidad”, apuntó el presidente que recordó que ya se ha adjudicado la licitación se esta obra por la “impresionante” cantidad de 165 millones de euros.
En este sentido, Barreda, que también felicitó a los arquitectos responsables del proyecto que dará lugar a un edificio funcional, sostenible, del siglo XXI, “que supone un ejemplo de buena arquitectura de vanguardia”, recordó que una obra tan costosa como el nuevo Hospital Universitario de Cuenca debe cuidarse, valorarse y mantenerse.
“Este hospital lo vamos a pagar entre todos y cuesta mucho dinero, y tenemos que ser conscientes de que, en este sentido, somos unos privilegiados”, insistió el presidente, que recordó que el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha es uno de los mejores del mundo, y por ello hay que valorarlo y defenderlo.
Según Barreda, en Castilla-La Mancha “tenemos lo mejor de lo mejor, lo que está más a la vanguardia en asistencia sanitaria, los métodos de diagnóstico más precisos”, como también aludió a unos excelentes profesionales a los que elogió y felicitó por su compromiso y su capacidad académica.
“Me llena de satisfacción cuando oigo en otros foros que en Castilla-La Mancha se nota el esfuerzo sostenido en el tiempo que hacemos para mejorar nuestras infraestructuras sanitarias”, reconoció el presidente, para quien el Hospital Universitario de Cuenca “no es sólo un hospital mayor que el anterior, es mejor en el sentido de que va a tener más especialidades y más medios para que los profesionales hagan mejor su trabajo”....
.....A este respecto insistió en la necesidad de crear un microclima para que los trabajadores tengan más posibilidades y más y mejores medios, así como ara que los propios pacientes reciban la mejor atención posible.
De esta forma, el jefe del Ejecutivo autonómico concedió una gran importancia al hecho de que su compromiso con los conquenses de construir un nuevo gran hospital para la provincia se haya cumplido.
“Yo en Cuenca asumí el compromiso de hacer un nuevo gran hospital universitario cuando en su momento comprobamos que el actual hospital, que tiene ya 50 años, se había quedado pequeño y obsoleto”, explicó Barreda, para quien Cuenca se merecía y necesitaba un nuevo centro hospitalario que triplicará en superficie al de ahora.
También quiso el presidente felicitar a todo el equipo de gestión del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) que, dijo, ha puesto en valor las inversiones que ha hecho el Gobierno regional en materia sanitaria “porque si no hubiera un buen equipo de hombres y mujeres capacitados para sacar adelante todos nuestros proyectos e inversiones, no hubiéramos podido hacer ni la mitad de las cosas que estamos haciendo entre todos”.
Programa de ampliación y mejora de infraestructuras sanitarias
La construcción del nuevo Hospital General Universitario de Cuenca se enmarca dentro del ambicioso programa de ampliación y mejora de la red de infraestructuras sanitarias emprendido por el Gobierno de Castilla-La Mancha tras la asunción de las competencias sanitarias. El nuevo Hospital será una de las principales obras civiles que se van a llevar a cabo en la provincia de Cuenca en toda su historia, con un presupuesto de licitación superior a los 168 millones de euros.
Tal y como ha explicado Carlos Petrement, uno de los arquitectos redactores del proyecto, el conjunto arquitectónico responde a un modelo de hospital integrado, que incorpora en su diseño elementos que favorecen no solo una imagen contemporánea y moderna del conjunto, sino que permiten una sostenibilidad global, asegurando su facilidad de mantenimiento y durabilidad.
Serán, ha dicho el arquitecto, unas instalaciones punteras, en las que se ofrecerá una asistencia de elevada calida, recreando un entorno de máximo confort para los pacientes y personas que trabajan en él. Unas instalaciones luminosas y proyectadas de tal manera que se minimice el número de desplazamientos, evitando además el impacto negativo de un gran hospital en la percepción de las personas, infundiéndoles, por el contrario, confianza.
El equipo redactor ha diseñado un edificio ‘inteligente’, sin papeles, en el que las historias clínicas puedan ser consultadas desde cualquier puesto médico, sin necesidad de trasladar voluminosas carpetas de un servicio a otro. Además, todos los espacios se han proyectado con criterios de flexibilidad, de forma que se puedan adaptar a las modificaciones que exijan las diferentes evoluciones en el tiempo de las distintas técnicas de diagnóstico y tratamiento futuras.
Petrement ha mencionado que a la hora de desarrollar el proyecto han tenido muy presente el factor de sostenibilidad que debe acompañar a cualquier edificio moderno del futuro, y por ello, se han proyectado soluciones arquitectónicas que benefician las energías solares activas y pasivas. Asimismo, ha destacado la accesibilidad del nuevo edificio, sin barreras arquitectónicas, que permita el acceso circulación y desenvolvimiento a pacientes y acompañantes.....
....Los espacios verdes propuestos son más que generosos, abundando las plantas, arbustos y árboles de especies endémicas en patios internos y áreas externas, que permitan crear un extenso espacio ajardinado que procure unas agradables vistas desde el interior y exterior de este gran equipamiento sanitario.
“Puedo afirmar, sin caer en la exageración, que este hospital se encontrará en el grupo de cabeza de la denominada nueva arquitectura sanitaria, justificando por si solo el gran esfuerzo realizado por el Gobierno de Castilla-La Mancha”, ha concluido el arquitecto.
El hospital en cifras
El nuevo Hospital Universitario de Cuenca se ubicará en una parcela de 189.217 metros cuadrados ubicada en la finca “El Terminillo”, cedida a la Junta de Comunidades por la Diputación Provincial de Cuenca, y que multiplica por seis la superficie sobre la que se asienta el actual Hospital Virgen de la Luz.
Con una superficie construida de más de 98.000 metros cuadrados contará con un área ambulatoria con 193 consultas y gabinetes, el doble que actualmente; una Unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria, con tres quirófanos y un área de despertar con 13 puestos. Asimismo, dispondrá de Hospitales de Día Médico y Oncohematológico, con 14 y 25 boxes, repectivamente.
Por otra parte, el área de hospitalización contará con un total de 508 camas --un 40 por ciento más que en el actual hospital--, el 78 por ciento en habitaciones individuales--. Dentro de esta área destaca la creación de una Unidad de Cuidados Intensivos de adultos con 24 camas, y como novedad una UCI pediátrica, con 9 camas. El proyecto incluye igualmente un bloque quirúrgico con 12 quirófanos, un 50 por ciento más que el Virgen de la Luz, y un bloque obstétrico con un quirófano, dos paritorios y seis salas de dilatación.
El área de Urgencias dispondrá de 52 boxes distribuidos en diferentes zonas para la atención inmediata, pediatría y obstetricia y observación. Como novedades destacables, el hospital incorpora diversos sistemas complementarios de hospitalización como una residencia para madres, un hotel de pacientes destinado a alojar a pacientes procedentes de puntos alejados del hospital pero que no precisan de cuidados continuos, y una Unidad de pre-alta, donde se supervisará el estado de los pacientes con alta hasta que sean trasladados por el servicio de transporte sanitario.
En un edificio independiente ubicado dentro del recinto hospitalario se ubicará la guardería del personal del centro. Como futuro Hospital Universitario, contará con una destacada zona docente, biblioteca, unidades de investigación y un gran salón de actos. Finalmente, se multiplican por cuatro las plazas de aparcamiento, superando las 1.600
El nuevo Hospital Universitario de Burgos ya es una realidad Comenzará a funcionar en primavera después de una inversión de 305 millones / Herrera precisa que el problema de la sanidad es la sostenibilidad del sistema
La puesta en marcha del nuevo Hospital Universitario de Burgos, el centro sanitario de mayores dimensiones de la Comunidad, comenzará en primavera después de una inversión de 305 millones de euros, según avanzó hoy el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, durante la presentación de las principales características del centro asistencial. En concreto, las obras han supuesto una inversión final de 305 millones de euros -210,6 en obra y 94,4 en equipamiento-, debido a las modificaciones estructurales, funcionales y tecnológicas acometidas respecto al proyecto original para su adaptación como centro universitario y futuro Instituto de Investigación Sanitaria, así como por la ampliación de la cartera de servicios y el aumento de actividad registrados, o para incluir espacios de reserva ante el previsible incremento de necesidades asistenciales.
En estos momentos, el nuevo hospital está ejecutado en un 95 por ciento y los trabajos de equipamiento ya han comenzado a realizarse, según indicó Herrera, quien precisó que la presentación de esta dotación sanitaria llega “en un momento de madurez de la misma que, sin desconocer las dificultades que habrá que afrontar en los próximos meses, permite dar hoy las noticias ciertas que se debían”. También, dijo, permite “remediar así la sensación de incertidumbre que sobre el mismo se ha podido tener en algunos momentos, y que en buena medida habrá sido consecuencia de la propia complejidad, magnitud y novedad del proyecto”.
El presidente destacó las características de este nuevo hospital que se va a constituir como “uno de los más modernos y avanzados de toda España”, dijo, para precisar que a “reforzar la triple finalidad: asistencial, docente e investigadora que caracteriza a los hospitales del siglo XXI”. En la misma línea, remarcó que esta instalación finalmente será reconocida como Hospital Universitario de Burgos, en el que se incluye la formación de 128 médicos residentes.
Financiación pública
Por lo que respecta al modelo de financiación, uno de los aspectos que más se ha criticado desde la adjudicación del proyecto, Herrera recordó que se trata de un “hospital de titularidad pública, que va a prestar una asistencia sanitaria pública, y va a ofrecer un espacio para el trabajo médico, con mucha mayor calidad que la actual, y en las mismas condiciones universales y gratuitas que los demás centros hospitalarios del sistema público de salud”. En él, tanto los gestores como los profesionales continuarán siendo trabajadores públicos, precisó.
En este punto, el jefe del Ejecutivo autonómico recordó que todos los hospitales públicos se construyen por empresas privadas, y que su mantenimiento se contrata también con empresas especializadas, pero sin que ninguna de estas dos situaciones desnaturalice el carácter público de la atención sanitaria. “De hecho, los 14 servicios no asistenciales que va a gestionar la concesionaria están ya externalizados, en uno u otro grado, en casi todos los hospitales de España y la propia Comunidad”, indicó.....
....Ante esta situación, Herrera reiteró a todas las personas que trabajan en esos servicios asistenciales su firme compromiso de “garantizarles el mantenimiento de todos sus puestos de trabajo y sus actuales condiciones laborales, a través de las opciones que lo hagan posible, en colaboración con la Sociedad Concesionaria”. Para ello, dijo, la Junta está realizando negociaciones con sus representantes sindicales a los que agradeció su “leal esfuerzo” que está permitiendo llegar a acuerdos.
“En todo caso, considero que no es precisamente este modelo concesional de colaboración público-privada el principal reto que tiene planteado en España a corto plazo nuestro sistema sanitario público. El gran problema, mucho más complejo, es el de su futura sostenibilidad financiera en los términos actuales”. Sin embargo, afirmó que la opción de contrato de concesión ha permitido alcanzar tres objetivos: construir el nuevo hospital, disponer de una instalación moderna y humana y ponerla en marcha en el “más breve plazo posible”.
Últimos retoques
El nuevo Hospital dobla la superficie del proyecto inicial con una superficie construida de más de 264.000 metros cuadrados y multiplica por cinco la superficie de la que goza el actual Hospital General Yagüe de Burgos. Respecto al equipamiento de esta nueva infraestructura, Herrera adelantó también, que el consejero de Sanidad, Francisco Javier Álvarez Guisasola tiene previsto entrevistarse durante las próximas semanas con los responsables de todos los servicios asistenciales del hospital, con el objetivo tanto de repasar con ellos los detalles del definitivo Plan de Equipamiento que va a ejecutarse, como para tomar buena nota del equipamiento actual que cada servicio decida trasladar desde el General Yagüe hasta el nuevo Hospital.
Por otro lado, el presidente de la Junta anunció que en las próximas semanas se realizarán visitas guiadas junto con los respectivos técnicos, respondiendo de esta forma a las demandas de diversas instituciones, organizaciones políticas, sociales y económicas, asociaciones de pacientes, y demás colectivos profesionales y ciudadanos de Burgos.
Descubren una vía para reparar los daños cerebrales tras un ictus
MADRID, 18 Feb.Científicos del Laboratorio para Investigación Cerebral Experimental de Lund (Suecia), junto con investigadores americanos, han descubierto una sustancia que refuerza las funciones auto-reparadoras del cerebro tras sufrir un ictus. En concreto, han encontrado un método para activar una proteína presente en el cerebro (el receptor sigma-1), que juega un importante papel en la recuperación cerebral durante el periodo crítico después del daño, los primeros seis meses tras el ictus.
En la actualidad, el único tratamiento intensivo para un ictus es la trombólisis, en la que se utilizan fármacos que disuelven los coágulos sanguíneos responsables del ictus, pero sólo el 10 por ciento de los pacientes que han sufrido un ictus reciben este fármaco a tiempo de prevenir daños permanentes. Para otros pacientes, no existen otros fármacos efectivos que reduzcan la pérdida de funciones cerebrales que se da tras un ictus.
Las investigaciones del equipo dirigido por el profesor Tadeusz Wieloch, que se han publicado en 'Brain', comenzaron con experimentos en ratas. A estos animales se les provocó un ictus y después fueron situados en ambientes diferentes: una caja con estimulación extra en forma de varios niveles de tubos, vigas y escaleras y una caja normal.
"Tras realizar un análisis genético de las ratas que estaban en la caja normal y de aquellas que estaban en una caja con estímulos, descubrimos que muchos genes se activaban en el ambiente con estímulos. Uno de estos genes codificado por la proteína receptor sigma-1. Entonces inyectamos a las ratas una sustancia específica que activa el receptor sigma-1 y vimos que las ratas recuperaban su función de forma más rápida que los animales que no fueron tratados", ha dicho.
La idea es recrear y reforzar la respuesta natural del cerebro en un ambiente estimulante. A través de una inyección de esta sustancia activa, la reparación cerebral se estimula. Este resultado de la investigación sueca, que comenzó hace unos 15 años, ha llevado a un ensayo clínico con pacientes de ictus realizado por una farmacéutica japonesa.
Según Wieloch, su equipo está "muy contento de que su investigación sobre el ictus realizada en Lud haya hecho el camino desde los experimentos de laboratorio hasta un ensayo clínico internacional". "Este es un excelente ejemplo de cómo una investigación básica puede trasladarse al contexto de los cuidados para la salud y posiblemente, generar nuevas y mejores terapias", concluye.
Publicadas cuatro nuevas cualificaciones profesionales de la familia de Sanidad
Se trata de Tanatopraxia, Salud ambiental y seguridad alimentaria, Higiene Bucodental y Asistencia a la atención clínica en centros veterinarios, todas ellas clasificadas en el nivel 3. Se continuará reclamando al Ministerio de Sanidad el desbloqueo de las cualificaciones profesionales de Celadores, Auxiliares de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios y su clasificación en los niveles 2, 3 y 4, respectivamente
El BOE de 17 de febrero de 2011 publicó el RD 140/2011 que establece cuatro nuevas cualificaciones profesionales de la familia de Sanidad. Estas cualificaciones, que están clasificadas en el nivel 3, son:
* Tanatopraxia, que describe las competencias profesionales del tanatopractor y tanatoesteticista, cuya principal actividad profesional se desarrolla en el sector de las funerarias.
* Salud ambiental y seguridad alimentaria, que describe las actividades profesionales de los Técnicos Superiores encargados del control de calidad de aguas, alimentos, residuos, atmósfera, etc.
* Higiene Bucodental, que refiere las competencias profesionales de los Técnicos Superiores en Higiene Bucodental y cuya actividad se desarrolla, principalmente, en los equipos de salud bucodental y en consultas o gabinetes dentales privados.
* Asistencia a la atención clínica en centros veterinarios, que detalla las realizaciones profesionales del ayudante de veterinaria en consultorios, clínicas, hospitales de carácter veterinario.
Cabe recordar que la publicación de estas cualificaciones abre la vía para la elaboración o actualización, según el caso, de los correspondientes títulos de formación profesional. La carga lectiva de estos nuevos títulos vendrá expresada en horas lectivas y en sus correspondientes créditos ECTS, así como el referente de la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE).
Se va a continuar reclamando al Ministerio de Sanidad el desbloqueo del resto de las cualificaciones profesionales que describen las competencias profesionales de los Celadores, Auxiliares de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios y su clasificación en los niveles 2, 3 y 4, respectivamente.
Una nueva herramienta de trabajo para las punciones La ecografía permite al enfermero “ver” in situ la fístula en la que hay que realizar la punción
En España, más de 46.000 personas tienen que acudir cada dos días, durante toda su vida, a los servicios de nefrología de los centros sanitarios para someterse a una hemodiálisis. “Uno de los aspectos más importantes para conseguir una filtración adecuada de su sangre es la calidad de su fístula arteriovenosa, una unión de venas y arterias que se les hace quirúrgicamente a estos pacientes, para que, por ella, pueda salir un caudal suficiente de sangre. Esta fístula, cada dos días, hay que pincharla para poder realizar la hemodiálisis”. Tal y como explica Javier Hernández, enfermero de la unidad de Nefrología del vizcaíno Hospital Galdakao- Usansolo, “en muchas ocasiones estas fístulas presentan estrechamientos (estenosis), hematomas y otras complicaciones que hacen muy difícil el poder acertar en la punción. Esto, para una persona que debe ser pinchada cada dos días, es algo de una importancia casi vital”. Esta nueva aplicación de la ecografía por parte de los profesionales en-fermeros, fue presentada por Javier Hernández recientemente en Bilbao en el seno del V Curso de Accesos Vasculares para Hemodiálisis, organizado por la Sociedad Española de Diálisis y Trasplante (SEDYT) y la Fundación Española de Diálisis, con la colaboración de la Sociedad Española de Enfermería Nefrológica (SEDEN), la Sociedad del Norte de Angiología y Cirugía Vascular, y la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao. Máxima calidad asistencial Los enfermeros y enfermeras de la unidad de Nefrología del Hospital Galdakao- Usansolo han empezado a emplearecógrafos para guiar correctamente las punciones durante la hemodiálisis. “La ecografía nos permite disponer de una herramienta con la que podemos ver inmediatamente y en tiempo real el diámetro, profundidad y dirección de los vasos. En el caso de las fístulas arteriovenosas, cuando existen problemas como los estrechamientos de los vasos, aneurismas u otras complicaciones, podemos detectarlos adecuadamente y realizar nuestro cometido al paciente con una seguridad mucho mayor. De este modo, nosotros realizamos una intervención enfermera con la máxima calidad asistencial y el paciente es atendido también con la máxima seguridad clínica disponible”. Asimismo, el enfermero puso de relieve que el paciente “ya no tiene que ser derivado a los servicios de imagen médica para comprobar, con otras pruebas como la resonancia magnética, la situación de los diferentes vasos sanguíneos. Además, en estos casos, el paciente y nosotros hemos de esperar que se le haga la prueba y que ésta sea informada por el radiólogo, con lo que todo el proceso se puede ralentizar un día. Con la ecografía, la información que necesitamos la obtenemos directamente y en el momento, y con una prueba de imagen no invasiva y sin radiación. La calidad de vida de los pacientes con hemodiálisis se ve muy mejorada con esta técnica”. La intervención de Javier Hernández tuvo como título Investigación de los accesos vasculares; punción con ecografía dirigida de la fístula arteriovenosa dificultosa, y se desarrolló en el contexto de la ‘Mesa redonda sobre los cuidados de enfermería en el paciente renal crónico’.
El TSJA prohibe al SAS la libre designación de cargos intermedios.
La administración no puede hacer uso de la libre designación ni utilizar esta vía disfrazada de proceso de libre concurrencia para cubrir cargos intermedios. Así lo ha declarado la Sala Contenciosa del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en una sentencia que declara nulas dos resoluciones del Servicio Andaluz de Salud sobre la cobertura de un puesto de director de centro de salud. Según ha publicado el Diario Médico, la resolución avala la sentencia dictada por el juzgado contencioso y admite la reclamación de un médico contra dos resoluciones administrativas; la qeu declaraba desierto el procedimiento de selección para cubrir ese cargo intermedio y la posterior, que acordaba el nombramiento de un determinado profesional. Los magistrados se apoyan en la doctrina del Tribunal Supremo para afirmar que "la provisión de puestos de trabajo en la la Administración pública a través del sistema de libre designación tiene carácter excepcional incluso cuando se trata de no ingreso al servicio de la función pública, sino de provisión de puestos entre quienes ya ostentan la condición de funcionario, exigiéndose para ello una justificación derivada de la naturaleza de las funciones a desempeñar y la especial responsabilidad qeu comportan.
¡¡EL PERSONAL TEMPORAL YA PUEDE RECLAMAR MÁS TRIENIOS!!
Una sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) ha reconocido recientemente el derecho al abono de los trienios devengados al personal interino con efectos retroactivos antes de la entrada en vigor el 13 de mayo de 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). la
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas explica en una sentencia, de 22 de diciembre del año pasado, que “por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparable por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada”. De esta forma, continua el alto tribunal, el personal temporal puede reclamar para que se les reconozca el derecho a los trienios comprendidos entre la expiración del plazo conferido al Estado miembro –en este caso España– para la transposición (10 de julio de 2001) y la fecha de entrada en vigor de la norma nacional que trans- pone la Directiva al derecho interno. la Asesoría Jurídica estatal afirma que “aunque la EBEP limite la retroactividad de los trienios a la fecha de entrada en vigor (13 de mayo de 2007), la administración está obligada, en virtud del derecho comunitario y la Directiva 99/70, a reconocer el derecho al pago de los trienios con efectos retroactivo desde la fecha de expiración del plazo de transposición”. Por tal motivo, continúan, aunque la fecha de expiración del plazo de transposición acabó en 2001, “como no es posible el abono de los trienios desde esa fecha ya que sólo se permite una retroactividad de 4 años, la reclamación se reduciría, consecuentemente, a solicitar los trienios devengados y no abonados desde la fecha de presentación de la misma y hasta cuatro años atrás”, sin perjuicio de los ya satisfechos a partir demayo de 2007.
Una sentencia clarificadora El punto 5 de la Sala Segunda del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas afirma: “A pesar de la existencia en la normativa nacional que transpone la Directiva 1999/70 al Derecho interno de una disposición que reconoce el derecho de los funcionarios interinos al pago de trienios, pero que excluye la aplicación retroactiva de ese derecho, las autoridades competentes del Estado miembro de que se tratan están obligadas, en virtud del Derecho de la Unión y en relación con una disposición del Acuerdomarco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70, dotada de efecto directo, a conferir a este derecho al pago de trienios efecto retroactivo desde la fecha de expiración del plazo impartido a los Estadosmiembros para la transposición de esta Directiva al Derecho interno”.
MAS SOBRE LA RECLAMACION DE TRIENIOS PARA EL PERSONAL TEMPORAL.-
Reclamación de trienios del personal funcionario interino
Según CCOO esta organización sindical pide la convocatoria de la Mesa Sectorial de Administración General para que Función Pública reconozca, de oficio, los efectos retributivos desde el 1 de enero de 2007
El 22 de diciembre de 2010 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó una sentencia europeo que concluye que el Estado español está obligado a abonar a los funcionarios interinos el importe relativo a trienios, con efectos desde la fecha de expiración del plazo concedido para la transposición de la Directiva 1999/70, que fue de 10 de junio de 2001, con los efectos retroactivos consiguientes.
Respecto a la reclamación a presentar hay que realizar una serie de aclaraciones. En primer lugar, hay que señalar que la reclamación de atrasos del personal funcionario sólo puede realizarse de los cuatro años anteriores, por lo tanto podrían solicitarse los atrasos desde el año 2007 (teniendo en cuenta el día que se presenta la reclamación).
En segundo lugar, hay que recordar que desde el 13 de mayo de 2007 (fecha de entrada en vigor del EBEP) ya se abonan los trienios, por lo que desde dicha fecha tampoco pueden reclamarse cantidades, ya que éstas ya deberían estar siendo abonadas.
Por lo tanto sólo podrían reclamarse las cantidades del año 2007 comprendidas entre el día que se presente la solicitud y el 13 de mayo de dicho año (unos 4 ó 5 meses), siempre que en ese momento se estuviera prestando servicios como personal interino.
Para reclamar la cantidad es necesario presentar la correspondiente solicitud a la Secretaría General del Departamento u Organismo Autónomo dónde se prestan servicios.,
Como ya señaló en su momento para CCOO resulta lamentable que sea la propia Administración, desde la Central a las autonómicas, pasando por los entes locales, quienes se erijan en incumplidoras de la legislación europea, causando graves perjuicios a empleados y empleadas públicos.
Por ello, CCOO ha solicitado a la Dirección General de Función Pública la convocatoria de la Mesa Sectorial de Administración General para que sea la Administración quien reconozca de oficio los efectos retributivos desde el 1 de enero de 2007 y proceda a abonar los atrasos correspondientes, evitando así la presentación de numerosas reclamaciones.
Ya se puede solicitar la prestación para el cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave
El Ministerio de Trabajo ha informado que los padres trabajadores ya pueden solicitar la prestación para el cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave ante la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales. los requisitos para el acceso a la nueva prestación por cuidado de hijos con enfermedad grave son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido. la gestión y el pago corresponderán a laMutua de Accidentes de Trabajo o a la Entidad Gestora con quien se tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
los formularios están disponibles en la página web de la Seguridad Social
Los Presupuestos Generales para 2011 de la Comunidad de Madrid vuelven a suspender los nuevos reconocimientos de los niveles de Carrera Profesional para diplomados sanitarios, como ya sucediera en 2010. Esta suspensión, no sólo afecta a las retribuciones económicas fijadas para cada uno de los cuatro niveles en que se estructura la Carrera sino que también paraliza cualquier resolución de integración en el nivel correspondiente.
La Administración no reconoce la integración en el nivel correspondiente de Carrera Profesional de aquellos diplomados sanitarios que habiendo superado la evaluación durante los años anteriores a la ley de Presupuestos Generales de 2010 –es decir, durante los años 2007, 2008 y 2009- no han obtenido Resolución de integración, ocasionándoles pérdidas económicas sustanciales a las que tendrían derecho. Integración Se ha exigido a la Administración que dicte la oportuna Resolución y se integre en el nivel correspondiente a los diplomados sanitarios que hubieran superado la evaluación durante dichos años (2007, 2008 y 2009), a los que da amparo el Acuerdo de 2006 sobre Carrera Profesional, puesto que, de lo contrario, se incumpliría el mencionado Acuerdo. se entiende, y así lo ha manifestado a la Administración, que tanto la ley de Presupuestos como la ley de Medidas Fiscales y Administrativas no impiden ni congelan la evaluación mediante la acreditación de los méritos exigibles para cada nivel en las correspondientes convocatorias anuales. Por todo ello exige a los diferentes Comités de Área la evaluación del profesional que acredite los méritos exigidos, dado que de no realizarse dicha evaluación, los Comités, , “incumplirían con las funciones que les fueron encomendadas”. Desde el Sindicato de Enfermería de Madrid se insta a todos los diplomados sanitarios a que hagan valer sus derechos y exijan a los diferentes Comités de Evaluación de Área la correspondiente evaluación de la Carrera Profesional para acceder a los distintos niveles.
El TSJ de Andalucía vuelve a fallar a favor de la prescripción
El TSJA ha respaldado el decreto autonómico de prescripción enfermera al desestimar el recurso presentado por el Consejo Andaluz de Colegios oficiales de Dentistas contra el Decreto 307/ 2009 del 21 de julio por el que se define la actuación de las enfermeras en el ámbito de la prestación farmacéutica del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Según el fallo del Alto Tribunal, la norma no entra en colisión con la legislación básica estatal, argumento de los dentistas, que basaban su recurso en que el Decreto otorgaba a los enfermeros una competencia que, a su juicio, corresponde en exclusiva amédicos y odontólogos. Sin embargo, el TSJA deja claro que tras la últimamodificación introducida por el Gobierno central en la ley 29/2006 de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios se evidencia “la pérdida del contenido del recurso contencioso- administrativo y elimina cualquier eventual ilegalidad que pudiera haber sido alegada por los demandantes acerca de la cuestión competencial estatal, ya que la nueva regulación da pleno respaldo del Parlamento estatal a la actuación de la Junta de Andalucía”. Se ha valorado positivamente la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía considerando que en ella ha imperado la lógica. Inicialmente se interpuso una suspensión cautelar de la norma autonómica, ya rectificó esta decisión una vez publicada en el BoE lamodificación de la ley del Medicamento. Es anacrónico seguir cuestionando la prescripción enfermera, una práctica cuya plena implantación supondrá dar respuesta a una demanda de la sociedad que reclama un sistema sanitario más ágil, accesible, y eficaz. Desde el pasado verano se inició en Andalucía la segunda fase de implantación del Decreto que rige la puesta en marcha de la llamada 'prescripción colaborativa', orientada al desarrollo de los protocolos de seguimiento de tratamientos farmacológicos individualizados. Esta segunda etapa se sumaba a una previa en la que se reconoció a la Enfermería la posibilidad de indicar 96 fármacos no sujetos a prescripción médica además de productos sanitarios.
El pleno del Parlamento Europeo ha aprobado la nueva norma comunitaria, conocida como ‘turismo sanitario’ cuyo objetivo es acotar los derechos de los pacientes que viajan para recibir tratamiento en otro Estado miembro, por ejemplo para saltarse una lista de espera. la Eurocámara recoge las propuestas defendidas por España que se sentía “perjudicada”. la directiva, que ha sido pactada entre la Eurocámara y los Veintisiete, es más restrictiva que el plan original de la Comisión y aumenta el número de casos en los que se necesita autorización previa para ir a tratarse en el extranjero con el objetivo de limitar el ‘turismo sanitario’, tal y como quería España, que logró un compromiso preliminar durante su presidencia de la UE en el primer semestre de 2010. En general, la directiva establece que los europeos no necesitan autorización previa de su país de origen para recibir tratamiento en otro Estado miembro y tienen derecho a que se les reembolse el coste a la vuelta, hasta la cantidad que se les habría pagado de ser atendidos por su sanidad nacional. En el caso de los tratamientos hospitalarios y altamente especializados, sí que se permitirá a los Estados miembros introducir un sistema de autorización previa para sus nacionales que quieran ir a otro país de la UE. Eso sí, deberán justificar que, sin esta restricción, podría haber riesgos para el funcionamiento de su sistema sanitario. la Eurocámara ha logrado que se acoten los motivos que puede alegar un país para denegar la autorización previa: que el traslado sea perjudicial para el paciente, que no esté garantizada la calidad del hospital receptor, por motivos de salud pública o que el Estado miembro de origen se comprometa a prestar la atención solicitada en un plazo razonable. la presidencia española introdujo nuevas limitaciones para los pacientes que quieren ir a tratarse a otro Estado miembro. El borrador de directiva obligaba a la sanidad pública española a pagar el tratamiento de un paciente español que acuda a una consulta privada de otro país de la UE, incluso aunque no estuviera concertada. El acuerdo final permitirá a España exigir autorización previa para los tratamientos privados en el extranjero y denegarla alegando que no garantizan una calidad suficiente. Atención a jubilados El otro gran problema para España de la directiva era quién paga los tratamientos en el extranjero de los jubilados de otros Estados miembros que residen en nuestro país. inicialmente, se preveía que fuera el país de residencia y no el de afiliación (aquel en el que han cotizado) el que corriera con los gastos. Es decir, que si un alemán residente enMallorca fuera a tratarse a Berlín, la sanidad española debería reembolsarle los costes. El compromiso final dispone que si un jubilado residente en España va a tratarse a su país de origen, será este Estado de afiliación el que pague. En el caso del alemán residente en Mallorca que va a Berlín, sería la sanidad alemana la que se haría cargo de los gastos. En el resto de casos, será el país de residencia el que pague.
El BOE publicó recientemente el Real Decreto ‘sobre receta médica y órdenes de dispensación’ en el que se recogen, entre otros aspectos, los requisitos que deben cumplir las órdenes de prescripción enfermera: “Un pasomuy importante y esencial para la normalización de una realidad cotidiana en la que los profesionales de enfermería prescriben miles de medicamentos y productos sanitarios a diario”,
El Real Decreto establece los requisitos que deben cumplir las recetas y que hacen referencia, por primera vez, a la enfermería. Así, en la disposición adicional quinta, se indica que en la receta “deberán figurar los datos del enfermero acreditado para la indicación o autorización de dispensación, en lugar de los datos del prescriptor que constan como propios de la recetamédica”. En los modelos de orden de dispensación incluidos en el Real Decreto figura un espacio donde el profesional de enfermería debe incluir sus datos de identificación y firma y, en el caso de la orden de dispensación electrónica, su nombre y apellidos, dirección, número de identificación o colegiado y especialidad. Apoyamos todas las iniciativas que, como ésta, estén encaminadas a reconocer y desarrollar el marco competencial de la enfermería, La publicación de este Real Decreto constituye un paso más en el desarrollo de la prescripción enfermera, cuyos objetivos son mejorar la eficiencia en la prestación de servicios y trabajar en una mayor accesibilidad y equidad en la asistencia sanitaria. Prescripción plena Se afirma, sin embargo que, a pesar de ser un avance considerable “es necesario, ahoramás que nunca, que el Ministerio de Sanidad publique lo antes posible los requisitos que la enfermería debe cumplir para poder prescribir medicamentos y productos sanitarios” sin los cuales el RealDecreto sobre receta médica y órdenes de dispensación tiene poco valor. Instamos, especialmente en un momento de crisis y carencias económicas en el sistema sanitario, la puesta en marcha plena de la prescripción enfermera que, como ya ha demostrado la experiencia andaluza, recorta gastos, optimiza recursos y mejora la calidad asistencial que reciben los usuarios. Por otro lado, desde el Sindicato se recuerda que la prescripción enfermera, tal y como ha quedado demostrado en Andalucía, donde ya se aplica desde hace un año, normaliza una realidad cotidiana y ofrece alternativas a los usuarios que ven cómo se agiliza la atención sanitaria y se resuelven muchas de sus demandas en el instante mismo de recibir la atención enfermera.
Pruebas médicas de madrugada por las colas en Cataluña
Varios hospitales de Cataluña han decidido citar a los pacientes para realizarles pruebas en horario de madrugada. El objetivo es rentabilizar mejor las máquinas más costozas (como las que realizan resonancias magnéticas que funcionan las 24 horas) y reducir la lista de espera.
En España faltan profesionales de enfermería, 122.400 según la ponencia de Recursos Humanos del SNS aprobada el año pasado por el Senado pero el paro en el sector aumenta día a día.
La sanidad pública –principal empleador de los profesionales sanitarios españoles– ha restringido hasta límites nunca conocidos la creación de empleo y numerosas empresas asistenciales privadas han echado el cierre a causa de la crisis económica.
Mientras esto ocurre aquí, en Alemania faltan trabajadores cualificados, también de enfermería, por lo que han recurrido a la contratación extranjera, siendo su objetivo el personal de países de sur de Europa. España, uno de los países en los que primero se pensó y en el que ya se ha hecho efectiva esta oferta, dispone de profesionales altamente cualificados y, en el caso de enfermería, con un reconocimiento y prestigio mundial.
El problema, “es que se está descapitalizando un bien precioso, que ha costado formar y que, además, es escaso en nuestro país. Un mala política económica ha provocado que España haya invertido miles de millones de euros en formación de profesionales de enfermería que, si nadie lo remedia, pasarán a trabajar para los sistemas sanitarios alemanes”. Precarizar la asistencia “La negligencia del Gobierno, puede provocar la salida masiva de profesionales de enfermería, con una formación excelente, a pesar de que tanto el Pleno del Senado como la Comisión de Sanidad del Congreso han reconocido que faltan miles de profesionales en el SNS, 122.400 concretamente”. Este hecho puede provocar, la precarización de la asistencia sanitaria, perjudicando la seguridad de los ciudadanos y también la de las propias enfermeras que verán incrementado su nivel de estrés y las bajas por enfermedad, lo que generará, aún más, un descenso en la calidad de las asistencia que los usuarios reciben ya que cada vez serán menos las enfermeras que podrán cuidarles. Lo que en un principio era un rumor se tornó realidad pocos días antes de la visita de la canciller alemana, Angela Merkel, que, además de reunirse con el presidente Zapatero para analizar la realidad económica europea, se trajo un pan bajo el brazo: la oferta de trabajo seguro y bien remunerado para un reducido número de profesionales, trabajadores altamente cualificados, como los de enfermería. Dinero malgastado “Otro hecho constatable, es que España ha gastado miles de millones de euros para la formación de profesionales de enfermería, necesarios en nuestro país, que van a trabajar ahora para el sistema sanitario alemán”. “No es lógico, añaden desde , que el esfuerzo que se hace en formar enfermeras, con el gasto económico que eso conlleva, se destine a la sanidad alemana en vez de a la española. Por otro lado, nadie garantiza, continúa, que esos profesionales retornen alguna vez a nuestro sistema sanitario”.
La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo ha decidido aceptar a trámite la petición realizada por el Sindicato de Enfermería para que estudiase la posible ilegalidad de los recortes salariales y de derechos aplicados por la Administraciones Públicas en los últimos meses. La motivación esgrimida por esta Comisión es que se acepta estudiar la denuncia “debido a que las cuestiones que se plantean en ella inciden en el ámbito de actividades de la Unión Europea”. En el escrito remitido por la Comisión de Peticiones se anuncia que ésta “ha iniciado el examen de su petición y ha decidido a tal efecto solicitar a la Comisión Europea que inicie una investigación preliminar sobre los diferentes aspectos del problema”, indicando que “la Comisión de Peticiones proseguirá el examen de su petición tan pronto como disponga de la información necesaria”. La denuncia del Sindicato de Enfermería explicaba que desde SATSE se entendía la necesidad de reducir el déficit y paliar los efectos de la crisis “pero lo que resulta ilegítimo, se argumentaba desde SATSE, es que el Gobierno de España lo haya hecho a costa de los trabajadores y de los pensionistas, entre otros, ya que en realidad existían otras alternativas presupuestarias para poder ahorrar o ingresar recursos”. No discriminación El argumento jurídico utilizado es el principio de no discriminación europeo plasmado en derecho comunitario, es decir, el derecho a no ser tratado de forma diferente, debido a determinadas circunstancias propias, en este caso el tener un empleo público, “ya que en virtud de tal condición se aplica una medida que lesiona derechos individuales de personas concretas y que son trabajadores”. Por tal motivo, desde el Sindicato de Enfermería se solicitaba al Parlamento Europeo, y así lo ha entendido la Comisión de Peticiones, que éste tome una posición sobre el recorte salarial aplicado a los empleados públicos. Desde el Sindicato de Enfermería se ha recibido esta notificación con esperanza ya que, conociendo la dificultad para que la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo acepte a trámite una petición, se abre una posible vía de negociación que pueda paliar, en algún sentido, el recorte salarial que el Gobierno aplicó a los empleados públicos por elmero hecho de serlo. JUANJO MENÉNDEZ MADRID En España faltan profesionales de enfermería, 122.400 según la ponencia de Recursos Humanos del SNS aprobada el año pasado por el Senado pero el paro en el sector aumenta día a día. La sanidad pública –principal empleador de los profesionales sanitarios españoles– ha restringido hasta límites nunca conocidos la creación de empleo y numerosas empresas asistenciales privadas han echado el cierre a causa de la crisis económica. Mientras esto ocurre aquí, en Alemania faltan trabajadores cualificados, también de enfermería, por lo que han recurrido a la contratación extranjera, siendo su objetivo el personal de países de sur de Europa. España, uno de los países en los que primero se pensó y en el que ya se ha hecho efectiva esta oferta, dispone de profesionales altamente cualificados y, en el caso de enfermería, con un reconocimiento y prestigiomundial. El problema, explican desde el Sindicato de Enfermería, “es que se está descapitalizando un bien precioso, que ha costado formar y que, además, es escaso en nuestro país. Un mala política económica ha provocado que España haya invertido miles de millones de euros en formación de profesionales de enfermería que, si nadie lo remedia, pasarán a trabajar para los sistemas sanitarios alemanes”. Precarizar la asistencia....
.....“La negligencia del Gobierno, explican desde SATSE, puede provocar la salida masiva de profesionales de enfermería, con una formación excelente, a pesar de que tanto el Pleno del Senado como la Comisión de Sanidad del Congreso han reconocido que faltan miles de profesionales en el SNS, 122.400 concretamente”. Este hecho puede provocar, en opinión de SATSE, la precarización de la asistencia sanitaria, perjudicando la seguridad de los ciudadanos y también la de las propias enfermeras que verán incrementado su nivel de estrés y las bajas por enfermedad, lo que generará, aún más, un descenso en la calidad de las asistencia que los usuarios reciben ya que cada vez serán menos las enfermeras que podrán cuidarles. Lo que en un principio era un rumor se tornó realidad pocos días antes de la visita de la canciller alemana, Angela Merkel, que, además de reunirse con el presidente Zapatero para analizar la realidad económica europea, se trajo un pan bajo el brazo: la oferta de trabajo seguro y bien remunerado para un reducido número de profesionales, trabajadores altamente cualificados, como los de enfermería. Dinero malgastado “Otro hecho constatable, explican desde SATSE, es que España ha gastado miles de millones de euros para la formación de profesionales de enfermería, necesarios en nuestro país, que van a trabajar ahora para el sistema sanitario alemán”. “No es lógico, añaden desde el Sindicato de Enfermería, que el esfuerzo que se hace en formar enfermeras, con el gasto económico que eso conlleva, se destine a la sanidad alemana en vez de a la española. Por otro lado, nadie garantiza, continúa, que esos profesionales retornen alguna vez a nuestro sistema sanitario”. MUNDO SANITARIO, 16-28 febrero 2011 SANIDAD / 13 La Comisión iniciará una investigación sobre las medidas de ajuste presupuestario La negligencia del Gobierno puede provocar la emigración de profesionales de enfermería UNIÓN EUROPEA SATSE critica la emigración mientras falten enfermeras en nuestro SNS El 1 de febrero pasado la página web de la embajada alemana en Madrid publicitaba el inicio de la colaboración “entre los Servicios Públicos de Empleo de España y Alemania a través de la red EURES para un proyecto encaminado al reclutamiento de personal cualificado para trabajar en Alemania para los sectores de sanidad, ingeniería, docencia, hostelería y turismo”. El Sindicato de Enfermería recuerda que en nuestro país son necesarias, al menos, 122.400 enfermerasmás. EMPLEO El Gobierno alemán lanza una oferta de empleo para contratar enfermeros españoles SATSE critica que se favorezca la emigración cuando en España hacen falta enfermeras en el SNS El Sindicato de Enfermería ha interpuesto un escrito de queja a la Defensora del Pueblo en el que pedía que instase al Ministerio de Sanidad a realizar “con carácter de urgencia” el estudio oficial sobre las necesidades de profesionales de enfermería en el Sistema Nacional de Salud y a contratar a las enfermeras que sean necesarias para paliar este déficit. Escrito que también ha sido remitido a la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo para que aperciba al Estado español y le inste a poner enmarcha soluciones y realizar el estudio mencionado. SATSE explica en su queja a la citada Comisión de Peticiones que el Estado español “aún reconociendo la gravedad de la situación ha hecho caso omiso a ésta, con lo que está vulnerando preceptos comunitarios en materia de salud, seguridad y condiciones de trabajo de los trabajadores y los preceptos destinados a proteger la propia salud de los ciudadanos de un estadomiembro de la Unión”. Queja al Defensor del Pueblo SATSE solicitó a la Comisión de Peticiones su análisis
Cada minuto sin actuar, tras la parada cardiaca, reduce un 10% las posibilidades de supervivencia.
Cada minuto sin actuar, tras la parada cardiaca, reduce un 10 por ciento las posibilidades de supervivencia, según alerta la Sociedad Española de Cardiología (SEC), que advierte de la importancia de intervenir de manera "rápida y eficaz", siguiendo el protocolo marcado por las guías de práctica clínica de reanimación cardiopulmonar.
Según subrayan los expertos, durante el primer minuto transcurrido tras el evento cardiaco, las posibilidades de supervivencia si se comienza una reanimación básica, sin esperar al personal especializado, son del 70 por ciento.
"Sin embargo", afirman, "esta probabilidad va reduciéndose, cada minuto que pasa, sin realizar compresiones torácicas, debido a la falta de oxígeno a la que se ve expuesto el cerebro durante el tiempo que dura la parada cardiaca".
Del mismo modo, el riesgo de lesión cerebral también aumenta un 10 por ciento cada minuto transcurrido tras este episodio, pudiendo padecer el paciente hemiplejia, déficit de memoria, de habla o de movilidad de manera temporal o incluso irreversible.
Según destacan, resulta "imprescindible" confirmar la inconsciencia y la falta de respiración, aunque puede persistir una respiración suave e irregular durante el primer minuto. La causa mas frecuente de pérdida de conciencia es una lipotimia, que es benigna, transitoria y no precisa reanimación, así que conviene detectar bien los síntomas.
Después, ante la sospecha de una parada cardiaca, se deberá llamar al teléfono de emergencias 112, dando un mensaje "claro y sin demoras", alertando del estado de inconsciencia y de la falta de respiración del individuo e informando de la presencia o ausencia de dolor torácico y de los antecedentes de enfermedad cardiaca, en caso de que los hubiera.
Lo antes posible, se procederá a la realización de cien compresiones torácicas por minuto, obviando, en un principio, las ventilaciones (boca a boca), al menos hasta que llegue personal experto.
ACTUALMENTE, SÓLO EL 5% QUEDA SIN SECUELAS
Según señala la SEC, el 20 por ciento de las personas que sufren una parada cardiaca, no sólo pueden sobrevivir, sino que pueden quedar sin secuelas si el familiar, amigo o persona que visualiza el episodio, realiza una reanimación básica de forma precoz y sin esperar al personal especializado. En la actualidad, menos de un 5 por ciento lo logra.
"Es por ello que resulta imprescindible la formación continuada, tanto a los especialistas de la sanidad como al público general, en especial a los familiares de los cardiópatas o al personal que trabaja en lugares muy transitados como colegios, estadios deportivos o centros comerciales, donde, además, deberían haber desfibriladores", concluye.
Las personas que duermen poco y mantienen sus hogares a mayor temperatura tienen más riesgo de sufrir obesidad
Los hábitos de sueño están relacionados con el riesgo de obesidad, pues cada hora de sueño reduce un 30 por ciento las posibilidades de tener problemas de peso, y también está vinculado a este riesgo la temperatura de los hogares, siendo los ambientes con mayor temperatura los que doblan las posibilidades de subir de talla.
Así lo ha demostrado el trabajo dirigido por la investigadora de la Universidad de Turin (Italia) Simona Bo y que se publica en 'International Journal of Obesity'.
El equipo de Bo siguió durante unos seis años a más de 100 adultos de mediana edad y descubrieron que los hábitos de sueño estaban relacionados con el riesgo de padecer obesidad. Esta circunstancia se demostraba incluso tras ser tomados en cuenta otros factores, como la actividad física o las horas frente al televisor.
Según este trabajo, comparando a las personas que mantenían sus hogares a temperaturas no superiores a los 20 grados centígrados en otoño e invierno, aquellos adultos que preferían mantener su casa más caliente presentaban el doble de posibilidades de convertirse en personas obesas.
"Factores que contribuyen a la obesidad y a la epidemia de diabetes, pero que están relativamente poco estudiados, son las restricciones del sueño, el aumento de la temperatura en el hogar, las horas de televisión, el consumo de comida en restaurantes, el uso de aire acondicionado y el consumo de antidepresivos o antipsicóticos", han escrito estos investigadores en su estudio.
El trabajo demostró también que, cuanta mayor es la frecuencia con la que estas personas comían en restaurantes a la semana, mayor era su riesgo de convertirse en obesos, mientras que aquellas personas que consumían poca fibra en sus dietas presentaban un mayor riesgo de desarrollar niveles anormales de azúcar en sangre.
La temperatura ambiental influye en la obesidad porque el cuerpo quema más calorías cuando tiene que trabajar para mantener estable su temperatura, según explica el director del Centro de Investigación Nutrición Obesidad de la Universidad de Alabama, David Allison, quien no participa en este estudio.
Aunque "no se le podría decir a nadie que, si baja su termostato, perderá peso", según Allison, la temperatura del hogar y los hábitos de sueño son factores del estilo de vida con los que la gente "puede jugar" para manejar su peso, añade.
Diversos estudios anteriores han vinculado ya el exceso de peso y la privación crónica de sueño, definida típicamente como dormir menos de seis horas cada noche. Una teoría para explicar este fenómeno es que los efectos hormonales de la pérdida de sueño son los culpables de esta situación o que la gente que duerme poco podría comer o beber más en un esfuerzo por mejorar sus niveles de energía.
Allison, en un estudio que realizó en 2006 sobre el aire acondicionado y las tasas de obesidad, citó varios factores de la vida moderna que podrían contribuir a aumentar la obesidad, entre los que se incluyen el aumento del uso de antidepresivos y otros fármacos que pueden promocionar la ganancia de peso y los químicos industriales que pueden alterar la actividad hormonal.
La lucha contra el CANCER avanzado de MAMA cuenta con un nuevo aliado surgido del fondo del mar. Se trata de la eribulina, un fármaco de quimioterapia obtenido de una esponja de mar (Halichondria okadai), tóxica y muy frecuente en la costa japonesa del Pacífico, que puede mejorar en un 20% (unos dos meses) la esperanza de vida de las mujeres ya tratadas previamente y que padecen metástasis, según los resultados de un ensayo clínico que publica hoy la revista The Lancet y que ya habían sido avanzados en distintos congresos de oncología.
Ya existen tratamientos para los tumores avanzados que no solo sirven para combatir la enfermedad, sino que permiten mejorar, cada vez más, la calidad de vida de las pacientes. Pero hacía 10 años que no aparecía un nuevo medicamento que, sin necesidad de combinarse, tuviera un impacto en la supervivencia de las pacientes con este tipo de neoplasias.
El estudio (en fase III, destinado a medir su eficacia y toxicidad respecto a los tratamientos actuales) ha sido coordinado por el grupo de cáncer de mama del Instituto de Oncología Vall d'Hebron y contó con la participación de 762 mujeres de más de 130 centros sanitarios de 12 países previamente tratadas (entre dos y cinco ciclos de quimioterapia con antracina o taxano). A 508 se les administró eribulina. A las 254 restantes se les ofreció el mejor tratamiento que se consideró en cada caso para tratar el tumor, ya fueran los medicamentos de quimioterapia existentes, un abordaje con terapia hormonal o contra dianas moleculares. El resultado fue que las personas tratadas con eribulina alcanzaron una supervivencia media de 13,6 meses frente a los 10,5 del resto de tratamientos. Respecto a los efectos secundarios, un 54% de las pacientes tratadas con este fármaco sufrieron astenia o fatiga (frente al 30% del otro grupo de mujeres) y un 52% neutropenia -caída de glóbulos blancos- (por un 30% en el resto de pacientes). El problema más común fue la neuropatía periférica (dolor y pérdida de la sensibilidad muscular), que obligó a suspender el tratamiento en el 5% de los casos.
"La eribulina ha demostrado ser eficaz en todos los tipos de cáncer de mama", apunta Javier Cortés, director de la unidad de cáncer de mama del Vall d'Hebron y primer firmante del artículo. Cortés explica que este medicamento tiene un mecanismo de doble acción. "Por un lado impide la división de las células tumorales, algo que ya hacen otros tratamientos de quimioterapia; pero además la eribulina se une a la tubulina (unas proteínas esenciales para el esqueleto interno de la célula) y produce unos agregados que matan la célula tumoral", señala el investigador del centro catalán.....
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Sanidad retrasa hasta 2011 las oposiciones, con miles de aspirantes a la espera
El volumen de los exámenes de médicos y Enfermería hace que los de auxiliares y técnicos no se puedan celebrar hasta el primer trimestre del año que viene
MARIANA CORES | SANTANDER.
Las miles de personas que están pendientes de las oposiciones de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Sanidad cántabra tendrán que esperar al primer trimestre de 2011 para poder examinarse. Así lo confirmó ayer a este periódico el director-gerente del Servicio Cántabro de Salud (SCS), José María Ostolaza.
Aunque la administración no facilitó las cifras de los aspirantes inscritos, sólo en las categorías de auxiliar de enfermería, técnicos superiores sanitarios de Laboratorio, Radiodiagnóstico y Radioterapia hay más de 3.500 personas apuntadas. La cifra podría ser muy superior para los puestos de auxiliar administrativo, celadores, personal de mantenimiento y de las categorías de gestión e informática. Sólo para celador (162 puestos) se calculaba que han podido presentarse 40 candidatos por plaza, unas 5.500 personas.
La razón del alto número de personas que se calcula se inscribirán para estos exámenes no es otra que la crisis y unas listas de paro que no cesan de engordar.
Según explicó Ostolaza, el volumen de las oposiciones de médicos de Atención Primaria y pediatras (celebradas en abril) y las de Enfermería (en mayo) -unas 3.500 personas presentadas- ha provocado que todo el proceso se haya ralentizado y que se hayan tenido que retrasar en dos ocasiones. La idea inicial era haber fijado la fecha para antes del verano para auxiliares de Enfermería y técnicos superiores. Posteriormente, se trasladó a finales de septiembre, principios de octubre, fecha que también ha sido descartada.
También ha jugado en contra que éstas han sido las primerasoposiciones que se celebran desde que se ejecutaran las transferencias sanitarias, en diciembre de 2001, por lo que el proceso de corrección «nos está resultando un tanto complejo», destacó Ostolaza. Aún así, señaló que «ahora, nuestra prioridad es resolver, antes de que termine este año, las oposiciones de Enfermería y de médicos».
Desde hace meses, los sindicatos han mostrado su preocupación por la falta de un calendario de desarrollo de las pruebas para el resto de las categorías profesionales del SCS.
José Manuel Castillo, responsable de sanidad de UGT, apuntó «la inquietud» que la falta de información está generando entre el personal que se está preparando para estos exámenes. Sin embargo, CC OO reiteró que «Sanidad nos ha asegurado que las oposiciones siguen su curso y que la crisis no va a interferir en su desarrollo, aunque no exista un calendario específico».
Impugnación
Por otra parte, Castillo recordó que su sindicato ha impugnado ante el Juzgado Contencioso Administrativo las oposiciones de Pediatría y Enfermería al no estar de acuerdo con las bases de las mismas. Por ello, consideran que «la consejería debería modificarlas de cara a los próximos exámenes».
Pero el director-gerente del SCS afirmó que, «por el momento, ningún opositor ha presentado reclamación alguna por las bases de los exámenes. Las alegaciones tienen que ver con el contenido de las preguntas o las forma de exponerlas en el exámen».
Aunque CC OO reconoce que «en la última prueba de Enfermería se mejoró el procedimiento, no se dio copia de las respuestas, algo que no debe volver a ocurrir».
Ostolaza reconoció ayer que «al ser éstas las primeras oposiciones que organizamos nosotros, es lógico que haya cosas que se puedan mejorar, y así lo haremos, pero hay peticiones de los sindicatos, como prohibir el tippex, que no tienen sentido».
CANTABRIA
Ostolaza rectifica y dice ahora que las oposiciones del SCS no se retrasarán
Sanidad continuará con el desarrollo de os procesos selectivos cuando «se retorne a la normalidad tras las vacaciones»
VIOLETA SANTIAGO | SANTANDER.
El director gerente del Servicio Cántabro de Salud, José María Ostolaza, practicó ayer el arte de desdecirse públicamente en el plazo de sólo cinco días: si el jueves declaró a este periódico (y así se pudo leer el viernes) que las oposiciones de la Sanidad regional para personal no sanitario se retrasarían hasta el primer trimestre de 2011, ayer dijo que no. Que no habrá demoras, «en modo alguno», en el proceso de la Oferta Pública de Empleo que está en marcha.
Aunque, en realidad, ayer la rectificación no llegó por boca del alto cargo del SCS -como en la primera ocasión-, sino por medio de un escrito oficial de la Dirección Gerencia, en el que, en 10 líneas, se explicó que, «ante la posible confusión generada», no se ha previsto «suspender o demorar» el plan. Al contrario, «una vez que se retorne a la normalidad organizativa tras el periodo de vacaciones estivales, se continuará con el desarrollo de los procesos selectivos de forma paulatina, como se viene realizando hasta ahora, y según permitan los medios de que dispone la organización».
Esto es, la Consejería de Sanidad, de cuya secretaría general depende la Oferta Pública de Empleo de mayor envergadura que tiene en marcha la Administración regional. Ya se han examinado médicos y personal de Enfermería y quedan por pasar por delante de los tribunales el resto de categorías: desde auxiliares de Enfermería a técnicos de laboratorio, radiodiagnóstico y radioterapia, además de celadores, personal de mantenimiento y los aspirantes a un puesto en la secciones de gestión e informática.
En estas oposiciones están interesadas miles de personas, lo que llevó la semana pasada a varios sindicatos a poner en la picota tanto a Ostolaza como a la Consejería de Sanidad, a quienes acusaron de «no tener respeto» por los opositores que están inscritos, ni por el importante número de interinos que no han tenido la oportunidad de acceder a un puesto estable de trabajo desde 2001.
Y, pese a la aclaración oficial que se produjo ayer de que no habrá más demoras que las lógicas que se deriven de los medios con que se cuenta, la Administración sigue sin dar pistas sobre el mes aproximado, algo que es habitual y que provoca siempre la queja de los afectados: los tiempos nunca se revelan hasta que el control está relativamente cercano
Salud, que debe revisar dos oposiciones más, no amplía las plazas de Enfermería
El gerente del SNS-O dice que el Reglamento de Ingreso en la Administración no permite cambiar la oferta de empleo
El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) no ampliará el número de plazas para personal de Enfermería, tal y como lo solicitó el jueves el sindicato Satse, porque "es imposible", en palabras del director gerente del SNS-O, José Carlos Garde, quien precisó que ayer estudiaron esta posibilidad pero comprobaron que desde el año 1997 el Reglamento de Ingreso en la Administración Pública establece la imposibilidad una vez iniciado el concurso oposición.
Garde confirmó que el mismo problema que se ha planteado en la oposición para cubrir 328 plazas de Enfermería, por no haberse tenido en cuenta que el euskera cuenta como mérito, afecta a las convocatorias de las 257 plazas de auxiliares de Enfermería y a las 56 de celadores, en este caso concurso de traslado. Tal y como les ha exigido el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en las tres convocatorias los aspirantes pueden mejorar sus posiciones si certifican tener conocimiento de euskera.
Respecto al concurso oposición para cubrir 328 plazas de Enfermería, cuya relación de adjudicatarios aprobada y publicada el pasado junio se va a ver alterada, José Carlos Garde indicó que el lunes 2 de agosto el BON publicará el edicto por el que se abre -del 3 al 18 de agosto- un plazo de 15 días para que los aspirantes aprobados puedan acreditar sus conocimientos de euskera. Este mérito les permitirá aumentar su nota con un máximo de 1,68 puntos. Garde apuntó que "queremos hacer las cosas bien pero rápido" y avanzó que el tribunal se reunirá en cuanto concluya este plazo con el fin de que los adjudicatarios que mejoren su puntuación puedan elegir plaza en septiembre y tomar posesión de los 328 puestos en noviembre. "En cualquier caso -precisó Garde- antes de fin de año, tal y como me he comprometido con los sindicatos".
El gerente del SNS-O precisó que la baremación del euskera no será complicada, ya que se trata de aplicar un programa informático ya preparado y utilizado en las plazas de la zona vascófona, y añadió que "estimamos que la aplicación del la sentencia puede afectar a unas diez personas y no a las veinte que ha anunciado Satse". Comentó que también hay que tener en cuenta las personas que renuncien a la plaza por tener otra, supuesto que en la última convocatoria de 180 plazas se dió en 12 enfermeras. Respecto a la petición de Satse de ampliar el número de plazas insistió en que es imposible a esta altura de la oposición. "Sería posible entre la convocatoria y el inicio del concurso oposición pero ahora ya no, tal y como se establece en el Reglamento de Ingreso en la Administración que data de 1985 pero que en 1997 se modificó este artículo".
La sentencia del TSJN, que además condena al SNS-O a pagar las costas procesales derivadas de su recurso (recurrió una sentencia anterior que daba la razón a las opositoras), dictamina que el euskera debe valorarse como mérito.
La reordenación del sector público aprobada esta semana por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía
Dicha reordenación ha quedado plasmada en el Decreto-Ley 5/2010, de 27 de julio, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de reordenación del sector público y el Acuerdo de 27 de julio de 2010, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Plan de Reordenación del Sector Público de la Junta de Andalucía, normas ambas publicadas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) del pasado miércoles 28 de julio de 2010.
Entre otras medidas, la reordenación implica la transformación de la Empresa Pública Hospital de la Costa del Sol en la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol, quedando adscritas a la misma la Empresa Pública Hospital de Poniente de Almería, la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir y la Empresa Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir, que a su vez adoptarán la configuración de agencias públicas empresariales.
Aunque responsables de Salud han asegurado que esta modificación no afectará al empleo ni a los convenios colectivos de las EEPP sanitarias
Andalucía
Salud forma a más de 1.700 sanitarios en cuidados críticos y urgencias durante el primer semestre
SEVILLA, 3 Ago.
La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía ha formado, a través de su Fundación Iavante, a 1.767 sanitarios andaluces en cuidados críticos y urgencias durante el primer semestre de 2010 en los 93 cursos que se realizaron en el marco del Plan Andaluz de Urgencias y Emergencias.
Estos cursos, financiados por el Fondo Social Europeo, forman parte de la estrategia de formación continua de la Consejería del ramo con los que se pretende ofrecer una ampliación y actualización de conocimientos a los profesionales que desarrollan su labor en el ámbito de la atención primaria y las urgencias hospitalarias de manera que suponga una mejora a la calidad asistencial diaria.
El 92 por ciento de las plazas las han ocupado médicos y personal de enfermería, el 61 por ciento de ellos licenciados en medicina, y el resto se corresponde a distintos perfiles profesionales relacionados con la atención crítica y urgente como auxiliares de enfermería, técnicos de emergencias sanitarias y celadores, entre otros.
En lo que va de año, los cursos de los que más ediciones se han llevado a cabo han sido de cuidados críticos y soporte inicial al traumatizado grave. Entre sus contenidos, este programa incluye formación en el tratamiento de pacientes adultos y pediátricos con patologías que requiere una rápida intervención, por ejemplo problemas cardiorrespiratorios, pulmonares, traumatismos de diversa consideración, situaciones críticas de diabetes o pacientes con problemas psiquiátricos.
La Junta destina 16,5 millones de euros a la construcción del Hospital de Alta Resolución de Écija
El nuevo centro sanitario duplicará la superficie del actual y atenderá a una población de más de 55.000 habitantes
La Junta de Andalucía destinará 16,5 millones de euros a la construcción del nuevo Hospital de Alta Resolución de la localidad sevillana de Écija. El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la inversión para estas obras, además de aceptar la parcela de 35.000 metros cuadrados cedida por el Ayuntamiento para hacer posible el proyecto.
El futuro centro, ubicado en el paraje de Dos Fuentes, sustituirá al actual hospital y duplicará su superficie construida con un total de 10.388 metros cuadrados. Atenderá a los más de 55.000 habitantes de los municipios de Cañada del Rosal, Écija, Fuentes de Andalucía y La Luisiana y contará, entre otros equipamientos, con 36 habitaciones individuales, cuatro quirófanos, doce consultas de especialistas y dos salas de dilatación-parto, además de helipuerto, laboratorio, farmacia y área de rehabilitación y fisioterapia.
En cuanto a la dotación tecnológica, el nuevo hospital dispondrá de un servicio de telemedicina, que permitirá la rápida comunicación con el hospital de referencia como el envío 'on line' de pruebas diagnósticas y el intercambio de información entre facultativos, y un área diagnóstica equipada con sala de rayos convencionales, ecógrafo, TAC, mamógrafo y telemando.
La cartera de servicios abarcará especialidades como Medicina Interna, Cardiología, Aparato Digestivo, Neumología, Cirugía General, Dermatología, Urología, Traumatología, Oftalmología, y Obstetricia y Ginecología. La plantilla prevista será de 206 profesionales.
En cuanto a las previsiones asistenciales, el nuevo centro hospitalario de Écija tendrá capacidad para atender anualmente más de 57.000 consultas, 55.000 urgencias, 4.000 intervenciones quirúrgicas, 1.100 ingresos y 400 partos. Su entrada en funcionamiento está prevista para el primer semestre de 2013.
Los hospitales de alta resolución se configuran como centros de proximidad, ubicados en zonas geográficas alejadas de grandes núcleos urbanos o áreas con gran crecimiento estacional. Se caracterizan por realizar consultas por acto único, lo que supone que en, una misma visita, al paciente se le practican las pruebas necesarias, se le ofrezca un diagnóstico y se le prescriba un tratamiento. En estos centros prima también la realización de cirugía mayor ambulatoria, con aplicación de técnicas poco invasivas que evitan la hospitalización.
La red andaluza de hospitales de alta resolución estará integrada por un total de 25 centros, de los que nueve ya están operativos: El Toyo (Almería); Sierra de Segura (La Puerta de Segura, Jaén); Puente Genil (Córdoba); Alcaudete (Jaén); Utrera (Sevilla); Guadix (Granada); Benalmádena (Málaga); Sierra Norte de Sevilla (Constantina, Sevilla); y Valle del Guadiato (Peñarroya-Pueblonuevo, Córdoba).
En la provincia de Sevilla, las previsiones de la Consejería de Salud incluyen la construcción de los nuevos hospitales de Écija y Morón de la Frontera, que sustituirán a los actuales, así como el de Lebrija.
Las enfermeras podrán desde septiembre colaborar en la indicación de tratamientos farmacológicos a pacientes con diabetes.
Las enfermeras andaluzas iniciarán en septiembre el proceso para colaborar en la indicación y el seguimiento de tratamientos farmacológicos para la diabetes, en lo que se denomina prescripción colaborativa. Con ello se continúa la segunda fase de desarrollo del decreto que hasta el momento ha permitido a este colectivo profesional emitir más de 50.000 recetas desde que en septiembre del año pasado se iniciara esta prestación.
La página web del Servicio Andaluz de Salud (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud) ha publicado el dossier de Seguimiento Protocolizado del Tratamiento Farmacológico en Diabetes, dentro de la pestaña de Profesionales. Este documento, al que pueden acceder todos los sanitarios que desempeñen su labor en alguno de los centros del SAS, ofrece a modo de guía las pautas claves para el correcto desarrollo de esta nueva competencia y aparece junto al Decreto que regula todas estas prácticas.
Concretamente, la prescripción colaborativa permite que las enfermeras, una vez acreditadas y siempre que el facultativo lo solicite y autorice, puedan realizar el seguimiento del tratamiento farmacológico indicado previamente por el médico al paciente. Así, la profesional de enfermería tendrá la capacidad de variar la intensidad o la dosis de la terapéutica para adaptarla a la evolución que presenta el paciente, siempre en el marco del protocolo establecido para cada problema de salud crónico.
Para que las enfermeras puedan comenzar a ejercer esta nueva competencia deberán acreditar su formación y experiencia en los diversos protocolos de problemas de salud crónicos, en este caso en el tratamiento de la diabetes. La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, órgano dependiente de la Consejería de Salud, se encargará de certificar estos aspectos mediante la valoración de los méritos aportados por las profesionales. Está previsto que este proceso de certificación empiece en septiembre para que, con ello, estos profesionales puedan iniciar este tipo de dispensaciones.
Además, está previsto que simultáneamente comience una batería de cursos dirigidos a los profesionales de la Enfermería que quieran actualizar su formación en el tratamiento de la diabetes de cara a iniciarse en el proceso de acreditación de la 'prescripción colaborativa'.
La Consejería de Salud trabaja al mismo tiempo en la elaboración de otras guías para ampliar la colaboración de la prescripción enfermera al tratamiento del dolor y de la anticoagulación oral.
Estrategia de Cuidados de Andalucía
La aprobación y el desarrollo de esta nueva competencia en el campo de la Diabetes supone un nuevo impulso a la Estrategia de Cuidados en Andalucía desde que se aprobó el decreto correspondiente en Consejo de Gobierno en julio de 2009 y Andalucía se convirtió en la primera comunidad autónoma en regular la indicación enfermera.
Tras ello, se comenzó a diseñar el modelo con el fin de iniciar la prescripción colaborativa para las patologías más prevalentes en la población, como son la diabetes mellitus o las heridas crónicas, cuyos tratamientos requieren de un seguimiento y de visitas frecuentes a los centros de salud.
Asimismo, la Consejería de Salud dispone en la actualidad del II Plan Integral de Diabetes, con vigencia hasta el año 2013. En términos generales, se trata de un proceso crónico que constituye un problema individual y de salud pública de primer orden.
Así, la prevalencia de diabetes en Andalucía es del 12% (10% en mujeres y 14% en hombres). Este porcentaje se eleva incluso si se tiene en cuenta los distintos grupos de población según su edad, ya que asciende hasta el 15% en la población adulta.
El Plan también recoge que existen unas 640.000 andaluces afectados por esta enfermedad, según los últimos estudios obtenidos del consumo de fármacos para el tratamiento de la diabetes (insulina, ADO, o ambos).
Andalucía crea una red de voluntarios para atender a personas en la etapa final de la vida
Salud forma a más de 200 personas, en el marco del Plan de Cuidados Paliativos, al objeto de capacitarlos para que, en colaboración con los profesionales sanitarios, apoyen a pacientes con enfermedad avanzada y a sus familiares
La Consejería de Salud, a través del Plan de Cuidados Paliativos, ha formado a un total de 227 personas que integrarán la red de voluntariado del Sistema Sanitario Público Andaluz, impulsada con el objetivo de ofrecer apoyo psicoemocional a pacientes con enfermedad avanzada y sus familiares. La formación les permitirá contar con las habilidades y los conocimientos necesarios para atender adecuadamente a este tipo de pacientes.
Esta red de voluntarios contará en todo momento con la colaboración de los profesionales sanitarios que integran los equipos de Cuidados Paliativos y que son los que definen la asistencia sanitaria de estos pacientes. La labor de apoyo psicoemocional de los voluntarios complementa la atención sanitaria y permitirá ofrecer una mayor calidad de vida en la fase final de la enfermedad tanto a los pacientes como a los familiares.
El programa de formación ha sido elaborado en colaboración con la Fundación Cudeca, una organización no gubernamental que proporciona cuidados paliativos a enfermos con enfermedad avanzada en fase no curativa y ofrece apoyo a los familiares durante la enfermedad, así como en el duelo en coordinación con el sistema sanitario público.
En la actividad formativa, han participado un total de 227 personas, la mayoría con experiencia previa como voluntarios en el ámbito de los Cuidados Paliativos y otras áreas. Del total de participantes, 42 son de Almería, 21 de Cádiz, 9 de Córdoba, 15 de Granada, 27 de Huelva, 15 de Jaén, 41 de Málaga y 57 de Sevilla.
La formación se ha organizado a través de talleres presenciales en las distintas provincias andaluzas y foro virtuales de participación, en el que han podido comentar sus experiencias como voluntarios.
Conocimientos
Estas 227 personas que integrarán la futura red de voluntariado en Cuidados Paliativos han recibido formación sobre los principios básicos de los Cuidados Paliativos, así como la normativa reguladora en este ámbito. De esta forma, se les ha expuesto los principios de la Ley Andaluza del Voluntariado, de la Ley de Derechos y Garantías de la Dignidad de la Persona en el Proceso de Morir, así como los objetivos marcados por al Consejería de Salud a través del Plan Andaluz de Cuidados Paliativos.
En cuanto a la actividad de los voluntarios, el curso ha expuesto la necesidad de mantener confidencialidad sobre la situación clínica del paciente y respeto hacia las personas a la que ofrecerán su ayuda, fomentando la escucha y la empatía. Igualmente, se ha analizado cómo afrontar las situaciones de confrontación y reformular las mismas.
Las necesidades de la familia y el proceso del duelo han sido otro de los aspectos analizados en este programa de formación, así como la relación de ayuda. Además, la formación se ha centrado en los aspectos interculturales del acompañamiento y la espiritualidad, fundamentales en la actual diversidad socio-cultural presente en la comunidad andaluza.
Programas de voluntariado
Junto a los contenidos teórico-prácticos en torno a los Cuidados Paliativos, los 227 asistentes pudieron conocer además los principales programas de voluntariado de organizaciones como la Asociación Española Contra el Cáncer, Cruz Roja, el Equipo de Atención Psicosocial de La Caixa, San Juan de Dios, la Asociación de Padres de Niños con Cáncer en Andalucía (Andex) o la Fundación Cudeca.
Esta actividad formativa se integra entre las principales líneas de actuación del Plan de Cuidados Paliativos, promovido por la Consejería de Salud con el objetivo de aliviar el sufrimiento, aportar dignidad y favorecer apoyo psicoemocional y social de manera individualizada a las personas que se encuentran en la etapa final de la vida.
Personal Enfermería General Castellón participa estudio terapia intravenosa
14-08-2010 / 12:20 h
Valencia, 14 ago
El personal de Enfermería del Hospital General de Castelló participa en un estudio multicéntrico para mejorar la calidad y la seguridad de la terapéutica intravenosa, según un comunicado de Generalitat.
Este programa recibe el nombre de Incativ (Indicadores para la mejora de la terapia intravenosa en enfermería), y se está llevando a cabo en 12 centros hospitalarios de la Comunidad Valenciana.
Uno de los objetivos que persigue el Incativ es mejorar la calidad y la eficacia a la hora de la inserción, y el mantenimiento de los catéteres, así como protocolizar el mantenimiento tanto de las vías periféricas como las centrales.
Además, a través de la puesta en marcha de este programa se busca medir la eficacia de las actuaciones de los profesionales en la aplicación de la terapia intravenosa.
Todas estas actuaciones van destinadas a mejorar la calidad asistencial ofrecida en el centro sanitario castellonense por los profesionales de enfermería.
Al mismo tiempo, a través de este programa el citado personal sanitario de este centro pueden mejorar la seguridad de esta terapia tanto para el paciente como para el profesional de enfermería que la lleva a cabo.
La Dirección de Enfermería de este hospital realiza talleres dirigidos a todo el personal de enfermería del centro con la finalidad de que se consiga un excelente manejo de las vías que se les cojan a los pacientes.
Según las fuentes, a través de la mejora de la terapia intravenosa también se pueden beneficiar otro tipo de tratamientos como las ulceras por presión, entre otros.
Las dolencias crónicas disparan la demanda de enfermeros
Expertas en salud alertan de la escasez de estos profesionales en una población que cada vez está «más envejecida»
14.08.10 - 00:13 -
JOSÉ CARLOS ROJO | SANTANDER.
Calidad y esperanza de vida son conceptos ligados. Cada vez se vive mejor y más años; «aunque no quiere decir que se haga con salud», concretó ayer Eulalia Juvé, coordinadora de Enfermería de la División Hospitalaria del Instituto Catalán de Salud. El envejecimiento de la población europea dispara la demanda de servicios médicos. Sin embargo, el abandono profesional comienza a hacer mella en el colectivo de enfermeros.
No hay suficientes profesionales para atender a una sociedad «cuyo principal mal ya ha sido señalado por la Organización Mundial de la Salud (OMS). Las enfermedades crónicas serán la epidemia del siglo XXI», especificó Juvé, participante ayer del monográfico 'Recursos Humanos Enfermeros en el ámbito europeo: análisis, resultados en salud y sostenibilidad', desarrollado esta semana en La Magdalena.
El origen de ese impulso que conduce al abandono de la profesión es el primer plano sobre el que habrá que actuar para alcanzar el equilibrio del sistema sanitario «necesitado especialmente de enfermeros que ayuden a paliar los síntomas de las muchas enfermedades crónicas», matizaba Juvé, acompañada en la mesa por la directora ejecutiva del Massachussets General Hospital, Marianne Ditomassi y la directora de Enfermería del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, Mercedes Fabo.
El desgaste de la profesión
La cuestión que acorrala la cifra de profesionales de enfermería tiene paralelismos con el déficit actual de médicos en España, «pero formar profesionales es complicado, no se hace de hoy para mañana, la problemática hay que solucionarla desde ese principio que conduce a dejar el oficio», concretó Fabo.
«La labor de cuidador es muy complicada, agotadora. Muchas profesionales desisten de continuar en su carrera en estados avanzados de la profesión», añadió Juvé antes de dirigir la atención a las prácticas innovadoras puestas en marcha en algunos centros estadounidenses.
«Un sistema de seguimiento detallado de la actividad profesional reveló la pérdida de tiempo que se invertía en la búsqueda y gestión de información. Una automatización de todos estos datos liberó de trabajo a las enfermeras, quedando más habilitadas para el cuidado del paciente», remarcó Marianne Ditomassi desde la experiencia de investigación puesta en práctica en el Massachussets General hospital.
Esa adecuación de competencias, como la apertura a la investigación -que ahora se potenciará con la conversión de la titulación al grado- «y un reconocimiento profesional a lo largo de la vida, servirán para evitar la fuga de profesionales a otros países y el abandono de los centros de salud».
El aspecto económico, el más complejo de retoque, también hace perder tantos al sistema nacional de salud. «Una profesional puede llegar a ganar los 30.000 euros al año en España», dijo Juvé. «En Estados Unidos, el salario de una enfermera que acaba de salir de la escuela es de 60.000 dólares y puede alcanzar más adelante los 120.000 dólares al año».
La Princesa estrena programa cuidado integral pacientes renales y cardíacos
(Madrid) SOCIEDAD-SALUD,SALUD | > AREA: Sanidad y Salud
14-08-2010 / 12:20 h
Madrid, 14 ago
El Hospital Universitario La Princesa de Madrid ha implantado un programa para pacientes con patología renal y cardíaca cuyo objetivo es ofrecer una atención integral desde el punto de vista de los cuidados de enfermería.
Según ha informado hoy la Comunidad de Madrid, este programa, del que se beneficiarán 3.650 pacientes, ha supuesto la reorganización de algunas zonas de hospitalización y la formación intensiva y especializada del personal de enfermería de diferentes unidades.
El Ejecutivo ha explicado que los pacientes con patologías renales requieren de unos profesionales de enfermería formados tanto en cuidados clínicos como en conocimiento y manejo de las distintas técnicas de depuración extrarrenal.
Ha detallado que el Servicio de Nefrología atiende pacientes en dos áreas diferenciadas, la de hospitalización y la de tratamiento ambulatorio, y en esta última se ubica la consulta de enfermería de enfermedad renal crónica avanzada, con el fin de que los pacientes puedan recibir toda la información y educación necesaria para que elijan el tratamiento que mejor se adapte a sus circunstancias.
La cualificación y preparación del personal de enfermería de este servicio está siendo progresiva y continua, de modo que al final de este año habrá recibido formación suficiente en cada una de las áreas, para asumir integralmente los diferentes cuidados que necesita el paciente.
La figura de una única supervisora de enfermería que coordine todas las unidades del servicio es fundamental para la buena marcha del programa, ha detallado la Comunidad.
En cuanto a los pacientes con enfermedades cardíacas, se van a beneficiar de condiciones similares, ya que las tres unidades del Servicio de Cardiología, por las que pasan unos 3.000 pacientes al año, estarán bajo una única supervisión que garantizará la coordinación de los cuidados en cualquiera de ellas.
El personal de enfermería que atiende estas tres unidades esta recibiendo la formación necesaria para poder desempeñar su trabajo con el mismo nivel de calidad en las distintas áreas.
Salud saca a licitación las obras de construcción del Chare de Écija por 13,9 millones de euros
SEVILLA, 24 Ago.
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha sacado a licitación pública el proyecto de construcción del Hospital Centro Hospitalario de Alta Resolución Especializada (Chare) de Écija (Sevilla) con un presupuesto base de 13,9 millones de euros.
Según recoge una resolución del SAS a la que tuvo acceso Europa Press, el próximo 11 de octubre será la fecha límite de presentación de ofertas para la construcción de este complejo hospitalario, cuyo edificio se levantará sobre una parcela de 10.130 metros cuadrados y dispondrá de 36 habitaciones, todas ellas de uso individual.
Además, contará con 12 módulos de consultas especializadas. El área quirúrgica estará integrada por cuatro quirófanos destinados a la cirugía programada, cirugía mayor ambulatoria y las urgencias. Por último, incluirá dos salas de dilatación parto.
El futuro hospital de alta resolución de Écija sustituirá al actual y tendrá capacidad para prestar asistencia a los más de 55.200 habitantes adscritos al municipio astigitano, Cañada del Rosal, Fuentes de Andalucía y La Luisiana.
Las instalaciones y los equipos sanitarios estarán dimensionados para cubrir unas previsiones anuales de atención sanitaria de más de 56.000 consultas de especialistas, 53.000 urgencias, 4.300 intervenciones quirúrgicas y 500 partos.
La platilla del nuevo Chare estará compuesta por un total de 205 profesionales. Atendiendo a las diferentes categorías, habrá 53 médicos especialistas, 111 profesionales sanitarios no facultativos y 41 profesionales no sanitarios.
La cartera de prestaciones incluirá Análisis Clínicos, Anatomía Patológica, Anestesia y Reanimación, Aparato Digestivo, Cardiología, Cirugía General y Aparato Digestivo, Hematología y Hemoterapia, Medicina Interna, Neumología, Obstetricia y Ginecología, Oftalmología y Óptica, Otorrinolaringología, Radiodiagnóstico, Rehabilitación, Traumatología y Cirugía Ortopédica, Urología, Dermatología y Cuidados Críticos y Urgencias. También se abrirá un servicio de Farmacia Hospitalaria y otro de Medicina Preventiva.
Colegio de Enfermería de Murcia pide mayor dotación económica a la Ley de Dependencia para una atención "adecuada"
El Colegio Oficial de Enfermería de la Región de Murcia ha resaltado la necesidad de que la Ley de Dependencia "tenga una mayor dotación económica para atender adecuadamente a los usuarios aquejados de Alzheimer", además de que "debería ofrecer más residencias y centros de día para atender a estos pacientes".
Andalucía y Canadá intercambiarán profesionales para avanzar en calidad sanitaria y seguridad de los pacientes
La Junta y el país norteamericano han firmado un convenio para desarrollar proyectos comunes
Andalucía y Canadá intercambiarán profesionales para avanzar en la acreditación de la calidad de centros sanitarios y en seguridad de los pacientes. La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía y Accreditation Canada, el organismo de acreditación de los servicios de salud de este país norteamericano, han firmado un convenio de colaboración que permitirá que profesionales de ambos territorios puedan experimentar el otro sistema y ampliar sus conocimientos para después incorporarlos a su trabajo diario.
El convenio contempla diferentes líneas de actuación comunes, como el desarrollo de proyectos sobre calidad clínico-asistencial, e-health, gestión del conocimiento, nuevos roles de los profesionales sanitarios, sistemas de formación práctico-clínica en centros sanitarios, evaluación de competencias, etc.
Este acuerdo pone de manifiesto el papel de vanguardia que juega Andalucía en el ámbito de la calidad y la seguridad sanitarias, pues a él se suma el convenio suscrito con el Ministerio de Salud de Portugal para la acreditación de los centros sanitarios del país vecino, y las conversaciones que actualmente se mantienen con otras comunidades autónomas para la exportación de los diferentes programas de acreditación de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.
Otra de las líneas de trabajo compartido que se abren con la firma de este acuerdo es el intercambio de información sobre buenas prácticas, evidencias e indicadores que se contemplan en sus respectivos modelos de acreditación, de manera que ambas instituciones puedan enriquecerse con aportaciones mutuas.
Además, entre los propósitos que se recogen en el documento, se contempla la organización de jornadas científicas conjuntas sobre temas relacionados con metodologías de calidad y sobre seguridad y la producción editorial, además de la creación de comunidades virtuales.
Este intercambio de conocimientos y su aplicación en la mejora de los programas de acreditación de la calidad vigentes en Andalucía es uno de los pilares del acuerdo, que surge tras varios años de conversaciones entre ambas entidades y diversas reuniones con los responsables de este organismo canadiense.
Según el director gerente de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, Antonio Torres, "la firma de este convenio tiene mucha importancia para la Agencia, pues Accreditation Canada es una institución de gran prestigio en el campo de la acreditación de los servicios de salud, con una trayectoria de más de 50 años".
Acreditation Canada es una institución sin ánimo de lucro que trabaja desde 1958 en la certificación de servicios sociales y sanitarios mediante revisiones externas, evaluando la calidad de sus servicios según estándares basados en la excelencia.
Su ámbito de actuación es internacional, pues, si bien es la organización certificadora de los servicios sanitarios públicos y privados de Canadá, amplía sus prestaciones a otros territorios, además de estar asociada a otra importante institución de calidad sanitaria como es la International Society for Quality in Health Care (ISQUA). En la actualidad, Accreditation Canada cuenta con más de 1000 clientes, entre hospitales, centros sociales y sanitarios, y administración pública.
Granada necesita triplicar el número de enfermeros para igualarse con Europa
La provincia tiene unos 2.500 profesionales, lo que deja una ratio de 275 trabajadores por cada 100.000 habitantes, una cifra muy lejana a la media nacional (531) y a la europea (843)
Los profesionales cada vez tienen más competencias y saturación laboral.
Las plantillas de sanitarios siempre se consideran cortas para atender a la gran demanda existente en los centros de salud y hospitales. Una demanda que, además, se mantiene en cualquier estación del año, cualquier día y a cualquier hora y que irá en aumento por el incremento de la población, el envejecimiento demográfico y el aumento de prestaciones.
Los enfermeros son de los profesionales que más refuerzo necesitan y aunque los sindicatos y los propios profesionales llevan reivindicando desde hace años que se dimensionen bien las plantillas, no hay nada como ofrecer datos y compararlos con la situación en el resto de España e incluso de Europa.
Y el ejercicio de comparación no nos deja bien parados y da la razón de lleno a los profesionales. Así, Granada necesitaría triplicar su número de enfermeros para igualarse con Europa, para llegar a la media de enfermeros por habitantes.
La media de enfermeros por cada 100.000 habitantes en la Unión Europea es de 843, una cifra que en el Sistema Nacional de Salud baja a los 531 y que en Andalucía se sitúa en 410 profesionales por cada 100.000 habitantes. Pues bien, Granada está muy lejos de las tres cifras ya que suma 275 enfermeros por cada 100.000 habitantes. La cuenta es fácil. En total (con datos actualizados a primeros de 2010), la provincia cuenta con 2.510 enfermeros trabajando en toda la provincia para la sanidad pública tanto en Atención Primaria como Especializada. Con una básica regla de tres y teniendo en cuenta una población de 910.000 granadinos, se arroja esa ratio de 275 enfermeros por cada 100.000 habitantes.
Con esto, la provincia necesitaría duplicar su número de profesionales de Enfermería para acercarse a la media nacional (tendría que tener más de 7.000 enfermeros) y triplicarlo para acercarse a Europa. España ocupa el puesto número 22 del ranking en la proporción de enfermeros por 100.000 habitantes.
"Las plantillas son insuficientes aunque hay que reconocer que en los últimos años han aumentado levemente teniendo en cuenta que hace dos años se abrió el Chare de Guadix, que sumó unos 50 profesionales, pero todavía harían falta muchos profesionales más. Los que trabajamos día a día sabemos el nivel de estrés que se alcanza y la sobrecarga laboral", explica el vicesecretario provincial del Sindicato de Enfermería Satse de Granada, Antonio Eusebio Villén.
Los principales problemas, según el sindicato, se producen en los hospitales de la capital y en la Atención Primaria del Área Metropolitana, "que han visto crecer la población de un modo exponencial sin el adecuado crecimiento en recursos humanos y profesionales".
La mayor dotación en la provincia está en los hospitales, que cuentan con unas 1.760 enfermeras. En Atención Primaria hay unas 750 enfermeras, aunque en ambos casos hay que sumar algún contrato eventual de refuerzo que aún no está consolidado en plantilla.
Un gel inodoro se convierte
en la gran esperanza
de la lucha contra el SIDA
Un gel inodoro,incoloro y prácticamente insípido se ha convertido en la nueva gran esperanza en la lucha contra el
sida,
con un poder de prevención tal que los expertos consideran que
«puede alterar el curso de la epidemia de VIH». La
presentación de este estudio –que cifra en un 39% la capacidad del medicamento para reducir las infecciones–
se convirtió ayer en la
estrella de la Conferencia Internacional Sida
2010 que se celebra en Viena hasta el viernes. Este microbicida
ha sido desarrollado por investigadores sudafricanos
y estadounidenses a partir de Tenofovir,un conocido antirretroviral ya usado por vía oral y que en su nueva forma está
diseñado para ser aplicado en la vagina 12 horas
antes y 12 horas después del coito. Por su parte, la Organización Mundial
de la Salud abogó ayer por la circuncisión
para reducir el riesgo de infección con sida. «No es una
varita mágica,pero este método reduce en un 60% el riesgo de infección con el VIH
»,matizó el director regional de la
OMS en el Congo, David Okello.
DROGADICCION Y VIOLENCIA
Seis de cada diez
varones drogadictos
maltratan a sus parejas
Y el 51% son conscientes de ello, pero no están dispuestos a
dejar la relación, según un estudio de investigadores granadinos
Control personal, abuso sexual,
abandono psicológico,
chantaje emocional por culpa
y la desvalorización ideológico-
religiosa. Les siguen el abuso
por rol de género, chantaje
emocional por obligación,
abuso económico, chantaje
emocional por temor, pérdida
de control personal y aislamiento.
Por este orden, es la violencia de
género que más se ejerce.
Así se desprende de la investigación
llevada a cabo en
el Departamento de Pedagogía
de la Universidad de Granada
(UGR) en un estudio,
pionero en España,que analiza
la relación entre el colectivo
de drogodependientes y la
violencia de género.
«La mayoría de estos estudios
están hechos con mujeres , explica Amelia Matute,
autora de la tesis,quien ha trabajado
con 153 hombres de
20 a 50 años que estaban recibiendo
tratamiento en comunidades
terapéuticas andaluzas.
Todos eran consumidores
de cocaína, alcohol,
heroína o heroína-cocaína.
Así, la primera conclusión
es que 6 de cada 10 hombres
que consumen alguna sustancia
ejercen algún tipo de violencia
sobre sus parejas. Es
más, el 51% son conscientes
de que maltratan a sus parejas,
aunque no están dispuestos
a dejar la relación. Para un
72%la conductamás desarrollada
es «que no tienen en
cuenta sus necesidades».
Andrés Soriano, director
del trabajo, destaca el programa
de intervención creado
por Matute,que se desarrollará
en las comunidades para
prevenir y reducir la violencia.
Amelia Matute
Pedagoga y autora de la tesis
1¿Qué relación hay entre
drogas y violencia? Una
relación directa no hay. Pero si
es cierto que este colectivo
tiene una ideología de sexismo
tradicional que hace que, unido
al consumo de drogas,
aumente el ejercicio de la
violencia y la intensidad.
2¿Conclusión? Al abordar el
problema de las drogas se
requiere una intervención tanto
de prevención como de
reducción de la violencia de
género por parte de las
Administraciones.
3¿Cuánto tiempo ha tardado
en el estudio?
Tres años. Al final incluyo una
propuesta de intervención
Descubren una forma "revolucionaria" para tratar el CANCER DE OJO
MADRID, 28 Ago.
Raro y devastador, el cáncer de ojo requiere de un tratamiento con radiación que provoca ceguera permanente en la mitad de los pacientes que lo reciben. Sin embargo, el profesor asistente de la Facultad de Medicina de la Universidad de Colorado (Estados Unidos) Scott Oliver ha descubierto un nuevo método que podría evitar este grave efecto secundario.
En un estudio, publicado en la revista 'Archives of Ophtalmology', Oliver describe cómo inyectando un aceite de silicona dentro del ojo se puede bloquear hasta el 55 por ciento de la radiación dañina utilizada para tratar el cáncer y evitar así la ceguera en la mayoría de los pacientes.
Oliver se centró en el estudio del melanoma uveal, la forma más común y peligrosa del cáncer ocular que afecta a unas 2.000 personas cada año en el mundo. Este tumor puede expandirse rápidamente al hígado y los pulmones, convirtiéndose en letal.
Este tipo de cáncer puede desarrollarse en personas de cualquier edad. La piel muy blanca y la exposición excesiva al sol suelen ser sus principales desencadenantes. En los últimos años los oncólogos han comenzado a utilizar la braquiterapia --introducción de semillas radiactivas en el ojo-- para curar esta enfermedad.
Sin embargo, la radioterapia sigue siendo la forma más común de tratamiento para este cáncer ocular, ya que con un tratamiento de una sola semana se consigue incinerar el tumor, aunque con unas graves consecuencias a largo plazo.
"La radiación lesiona los vasos sanguíneos y los nervios en la parte posterior del ojo, lo que deriva en que, a los tres años, más de la mitad de los pacientes se queda ciego", explica el director del estudio.
En este sentido, el aceite de silicona, utilizado comúnmente para tratar el desprendimiento de retina, podría reflejar la mayoría de esa radiación, evitando la muerte de las células oculares. Según explica este experto, "no hace falta reflejar más cantidad de radiación porque la parte trasera del ojo es capaz de tolerarla en bajas dosis".
Oliver comprobó los efectos de este aceite en cadáveres y animales y asegura que su próximo objetivo es "encauzar el proyecto hacia un estudio clínico con humanos". "Hasta ahora se podía salvar el ojo con la radiación, pero la visión sólo se mantenía en la mitad de los casos. Con este tratamiento las cosas se podrán hacer mucho mejor en el futuro", asegura.
Los fórceps aumentan las lesiones
El uso de la epidural durante el parto podría prevenir futuros problemas de incontinencia
MADRID, 27 Ago.
El uso de la anestesia epidural durante el parto podría ayudar a reducir el efecto de la dilatación en el músculo elevador del ano, que mantiene la firmeza del suelo pélvico y que, cuando queda dañado, puede provocar un prolapso del órgano pélvico (desprendimiento de útero y vejiga), una de las causas más comunes de la incontinencia urinaria femenina, según los resultados de un estudio realizado por la Universidad de Sidney (Australia).
La investigación, publicada en el 'British Journal of Obstetrics and Gynaecology', contó con la participación de 488 mujeres que tuvieron su primer hijo entre mayo de 2005 y febrero de 2008 con el objetivo de determinar si existía algún factor de riesgo durante el parto que provocara algún trauma en este músculo, ya fuera un macrotrauma (desgarros) o microtraumas (daños en el tejido muscular como distensiones irreversibles del suelo pélvico).
En este sentido, todas las participantes tuvieron un parto simple, vaginal, y sin complicaciones significativas, tenían más de 18 años y dieron a luz entre las 34 y las 36 semanas de gestación. Para evaluar su progreso, los investigadores fueron sometidas a un escáner de ultrasonidos después del parto y a los tres o cuatro meses después de dar a luz.
De este modo, los científicos australianos detectaron distensiones en el músculo elevador en el 13 por ciento de las mujeres (el 9% utilizó ventosas y el 35% fórceps). Así, se comprobó que el parto con fórceps multiplicaba entre tres y cuatro veces las probabilidades de una distensión muscular en el suelo pélvico.
En la asistencia postparto se evidenció asimismo que la mayoría de los problemas reflejados fueron mircrotraumas y que las mujeres que habían recibido anestesia epidural presentaron una incidencia significativamente menor de este trastorno. A este respecto, los científicos australianos apuntan que la anestesia reduce estas distensiones porque relaja los músculos y evita su parálisis, lo que podría proteger frente a la aparición del microtrauma.
MEJORAR LA PRÁCTICA CLÍNICA
Según explica la co-autora del estudio, la doctora Clara Shek, "en el estudio, el nacimiento con fórceps originó un mayor número de desgarros, pero en la segunda revisión se asoció con mayor frecuencia a una sobredistensión del hiato elevador". "La anestesia epidural fue la única que demostró tener un efecto protector frente a estos microtraumas", comenta esta experta.
"Las lesiones en el músculo elevador del ano --apunta-- podrían ser el vínculo no identificado entre el parto y el prolapso del órgano pélvico". "La identificación de los factores durante el parto que están asociados con la lesión del elevador podría ayudar a los obstetras a reducir la futura prevalencia de este trastorno", añade.
Los ocho síntomas más comunes que pueden indicar la presencia de un cáncer
MADRID, 27 Ago.
Un equipo de investigadores de la Universidad de Keele (Reino Unido) ha descrito los ocho síntomas que, con más frecuencia, están ligados a la presencia de un cáncer: sangre en la orina (hematuria); anemia; sangrado rectal; toser sangre; bultos en el pecho; dificultad al tragar; hemorragias en la post-menopausia y test de próstata irregulares.
Tras analizar más de 25 estudios, los científicos británicos hicieron una selección de los síntomas que, en al menos una de cada veinte personas que los manifestaron, resultaron predecir la presencia de un cáncer, informa la BBC. Así, descubrieron que si el paciente tenía menos de 55 años, sólo los test de próstata y los bultos en el pecho eran síntomas con probabilidades significativas de ser cáncer.
Después de los 55, pero sólo en hombres, comprobaron que la dificultad al tragar era el signo que en más ocasiones resultaba derivar en cáncer de esófago, mientras que la sangre en la orina se reveló como el síntoma más común de cáncer, tanto en hombres como en mujeres, por encima de los 60 años.
En este sentido, los especialistas de la Universidad de Keele subrayaron que, "aunque la presencia de alguno de estos síntomas pueda representar una probabilidad relativamente baja de preceder a un cáncer, acudir rápidamente al médico por alguna sospecha relacionada con ello puede facilitar que se ataje la enfermedad a tiempo".
En esta línea, Amanda Howe, secretaria honoraria del Real Colegio de Medicina General británico, añade que "es útil conocer estos síntomas y ponerles una 'bandera roja', tanto para los médicos como para los pacientes, que se verían más propensos a hablar con sus médicos antes cuando detectaran alguno de estos inquietantes síntomas".
Por contra, un portavoz del Cancer Research de Reino Unido ha señalado que estos síntomas no son, en ningún caso, el único signo que advierte de la potencial presencia de un cáncer. "Los síntomas descritos por el estudio son importantes, pero hay más de 200 tipos diferentes de cáncer que causan muchos síntomas diferentes", comenta.
Las madres que no amamantan a sus hijos tienen más riesgo de desarrollar diabetes tipo 2
MADRID, 27 Ago.
Las madres que no amamantan a sus hijos presentan tasas significativamente más altas de diabetes tipo 2 a lo largo de su vida que las madres que si dieron el pecho, según un estudio de la Universidad de Pittsburgh (Estados Unidos) cuyos resultados se publican en la edición de septiembre del 'American Journal of Medicine'.
"Hemos visto aumentos dramáticos en la prevalencia de la diabetes tipo 2 en el último siglo", asegura Eleanor Bimla Schwarz, autora de dicha investigación, que está convencida de que "además de la influencia ya conocida de la dieta y el ejercicio", la lactancia materna también reduce el riesgo de las mujeres de desarrollar esta enfermedad "al disminuir la grasa del vientre materno".
El presente estudio incluyó a 2.233 mujeres de entre 40 y 78 años, de quienes el 56 por ciento aseguró que habían amamantado a sus bebés durante al menos un mes. El 27 por ciento del resto de mujeres, que no amamantaron a sus hijos, desarrollaron diabetes 2, con casi el doble de probabilidades de tener la enfermedad que las mujeres que si lo hicieron o no tuvieron hijos.
Por el contrario, las madres que amamantaron a todos sus hijos no tenían más probabilidades de desarrollar diabetes que las mujeres que nunca dieron a luz. Además, los investigadores no encontraron diferencias en función de la edad, la raza, la actividad física y el consumo de tabaco o alcohol.
"Nuestro estudio proporciona otra buena razón para alentar a las mujeres a amamantar a sus bebés, al menos durante el primer mes de vida", reconoce Schwarz, que propone también a los médicos que adviertan del riesgo de desarrollar diabetes tipo 2 si no lo hacen.
Trabajo en ong
Detalle de la oportunidad seleccionada
*
Nombre de organización
Llars de l'Amistat Cheshire Fundació Privada
*
Título
Diplomado/da en enfermeria - dui
*
Descripción
Se precisa cubrir una plaza vacante de enfermero/a en residencia de paralisis cerebral en Barcelona. Jornada de 20h semanales (con la posibilidad de ampliación a jornada completa). Horario flexible.
*
Perfil/Requisitos
Diplomatura en enfermeria
*
Categorías
Educación, formación y atención social directa
*
Subcategorías
Sanidad / Salud
*
País
España
Provincia
Barcelona
*
Municipio
Barcelona
Distrito/Barrio
Centro ciudad
*
Duración
Indefinido
Salario
Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual
*
Fecha de inicio
20/09/2010
Fecha límite de inscripción
15/09/2010
*
Nº de vacantes
1
Oferta de empleo enfermer@s para trabajar en Francia
Descripción de :
Empresa de selección de profesionales sanitarios, selecciona enfermeros para varias zonas de Francia. Las condiciones generales son 1450 euros netos, alojamiento facilitado y contrato indefinido en diversos servicios. Los requisitos son tener un nivel medio de francés, nacionalidad de la Unión Europea y tener la diplomatura de Enfermería.
Localización
FRANCIA
Requisitos de la función
Medicina / Salud
Provincia(s)
Fuera de España
Tipos de trabajo
Trabajo titulado
Tipo de educación previa requerida
Otro
Nivel mínimo educación
Diplomado
Tipo de educación para
Medicina / Sanidad
Carnet de conducir requerido
No
Se necesitan cubrir puestos de enfermer@s a las afueras de Paris
Descripción de :
Empresa de selección de profesionales sanitarios, selecciona enfermeros para Clinica de psychiatría a las afueras de Paris. Las condiciones generales son 1500 euros netos, alojamiento facilitado por el centro y gratuito el primer mes. Los requisitos son tener un nivel medio de francés, nacionalidad de la Unión Europea y tener la diplomatura de Enfermería. Valorable experiencia.
Esperamos tu respuesta,
Arzhéla LE MAITRE
Esther Casero
Información adicional
Localización
FRANCIA
Requisitos de la función
Medicina / Salud
Provincia(s)
Fuera de España
Tipos de trabajo
Trabajo titulado
Tipo de educación previa requerida
Otro
Nivel mínimo educación
Diplomado
Tipo de educación para
Medicina / Sanidad
Carnet de conducir requerido
No
Oferta de trabajo enfermer@s Bourgogne (Francia)
Descripción de :
Empresa de selección de profesionales sanitarios, selecciona enfermeros para Bourgogne (Francia). Las condiciones generales son 1500 euros netos, alojamiento facilitado y contrato indefinido. Los requisitos son tener un nivel alto de francés, nacionalidad de la Unión Europea, tener la diplomatura de Enfermería y estar en posesión del carnet de conducir.
Esperamos tu respuesta,
Arzhéla LE MAITRE
Esther Casero
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Medicina / Salud
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Trabajo titulado
Tipo de educación previa requerida
Otro
Nivel mínimo educación
Diplomado
Tipo de educación para
Medicina / Sanidad
Carnet de conducir requerido
No
Se necesitan cubrir 10 puestos de enfermer@s en Provence Alpes Côte D’Azur (Francia)
Descripción de :
Empresa de selección de profesionales sanitarios, selecciona 10 enfermeros para Provence Alpes Côte D’Azur. Las condiciones generales son 1600 euros netos, alojamiento facilitado y contrato indefinido (2 meses de prueba) en diversos servicios. Los requisitos son tener un nivel medio de francés, nacionalidad de la Unión Europea y tener la diplomatura de Enfermería. Valorable experiencia.
Esperamos tu respuesta,
Arzhéla LE MAITRE
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Nivel mínimo educación
Diplomado
Tipo de educación para
Medicina / Sanidad
Carnet de conducir requerido
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Las vacantes están siempre actualizadas en StudentJob
Se necesitan cubrir puestos de enfermer@s en Paris
Descripción de :
Empresa de selección de profesionales sanitarios, selecciona enfermeros para Clinica en el centro de Paris. Las condiciones generales son 1900 euros netos, alojamiento facilitado por el centro y gratuito el primer mes. Los requisitos son tener un nivel bueno de francés, experiencia de un año en quirófano, nacionalidad de la Unión Europea y tener la diplomatura de Enfermería.
Esperamos tu respuesta,
Arzhéla LE MAITRE
Esther Casero
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Medicina / Sanidad
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Jugar a médicos... sin enfermeras
13 SEP 2010 12:49
Médicos y enfermeras: un tópico clásico de la profesión sanitaria. Desde el juego infantil hasta una muy próxima, y a veces dificil, relación profesional entre ambos colectivos. Sin hablar de las leyendas urbanas referidas a la capacidad y/o facilidad de relación 'personal' entre médicos y enfermeras.
La realidad es más grave de lo que la mayoria de la gente puede percibir. En mi opinión (y como soy médico, seguro que no tengo todos los elementos internos de juicio), la profesión de enfermería está en una situación crítica que, de no resolverse adecuadamente, puede llevar consigo graves consecuencias para el sistema sanitario español.
Algunos datos: la proporción de médicos a enfermeras (déjenme, aunque solo sea por simplificar y ahorrar especio, emplear el femenino del término y evitar recurrir a los politicamente correctos médicos/medicas, enfermeros/enfermeras, profesionales de la medicina o profesionales de enfermería; gracias) es en España de 1 a 1 (o como mucho: 1 a 1,2). En Europa es habitualmente superior a 1 a 2,5. El número de enfermeras por 1.000 habitantes apenas llega en España a 6-7, mientras que en Holanda, por ejemplo, sobrepasa el doble de esta cifra.
La carrera de enfermería se ha homologado al sistema de Bolonia, por lo que es ahora un grado de 4 años de duración. En el curso 2012-2013 no se graduarán apenas enfermeras en España debido al aumento de 3 a 4 años de duración de la carrera por esta homologación. La mayoria de plazas son todavía de oferta privada y, en Cataluña por lo menos, este año (por decisión poco previsora y nada afortunada del Departamento correspondiente) se han cubierto mayoritariamente por alumnos provinientes de FP y no de bachillerato, que era lo habitual.
Enfermería, en los hospitales, está mal tratada en muchos aspectos: las plantillas son cortas y el porcentaje o la duración de los contratos interinos, suplencias y temporalidades es, en algún caso, escandaloso. También creo que se lo han buscado ellas mismas en parte, debido a su eterna y estéril división en aspectos claves de las negociaciones laborales, dada la existencia entre el colectivo de numerosos sindicatos, algunos de ellos serios y profesionales, otros literalmente para echar a correr. El colectivo se queja, con mayor o menor razón, de salarios bajos, escaso reconocimiento y trato inadecuado, lo que condiciona unas tasas de abandono, jubilación anticipada, absentismo y síndrome de 'burn-out' (quemado) muy elevadas.
......continúa.......
Enfermeria no tiene aquí apenas especialidades reconocidas, por lo que la oferta de formación de especialistas que respondan a las necesidades cambiantes y actuales de la medicina es muy precaria. Existe también un debate crónico sobre las competencias que enfermería puede y debe ir adquiriendo para adaptarse mejor a nuestro sistema sanitario, debate crucial y que deberíamos afrontar sin partir de posiciones cerradas entre ambos colectivos, pero primando siempre los aspectos de capacitación que dan a los actos sanitarios el nivel de calidad y seguridad que los pacientes necesitan y que es totalmente exigible.
El resultado actual: una profesión en periodo de adaptación a un nuevo plan de estudios, unas necesidades (demanda) muy notables y una planificación de la oferta (tanto en calidad como en cantidad) un tanto preocupante. A mi entender, pronóstico grave.
En verano algunos hospitales reducimos la actividad electiva (la no urgente y no debida a enfermedades graves) y cerramos algunas camas durante periodos concretos. En ocasiones se producen en este periodo aumentos inesperados de la demanda. Tenemos entonces que poner en marcha rápidamente los mecanismos para 'abrir' algunas de estas camas. Ahora ya no podemos: tenemos las camas, tenemos los médicos, pero es imposible encontrar enfermeras para atenderlas. Un factor crítico principal para prever cómo gestionaremos los recursos lo mejor posible (dentro de un clima de restricción cada vez más preocupante) es: ¿cuántas enfermeras faltan y no podremos cubrir?. Hay hasta competiciones y maniobras astutas entre hospitales para fichar enfermeras para hacer suplencias.
En resumen: necesitamos más enfermeras, bien preparadas, capaces de desarrollar nuevas competencias profesionales y capaces de ser un pilar básico del sistema sanitario del siglo XXI, bien reconocidas y bien tratadas profesional y económicamente.
No parece sin embargo que nadie vaya por ese camino, o al menos lo haga con la rapidez y la urgencia que, creo, requiere este problema.
Habrá que decirles a los niños que jueguen a médicos y administrativos o a médicos y gestores políticos sanitarios...
NUEVOS HOSPITALES.
Salud invierte casi 100 millones en cinco edificios del Complejo Hospitalario
Cuatro edificios estarán terminados a final de 2011, a falta del equipamiento, y el quinto en 2013
* Edificio de Investigación Biomédica. la calle Irunlarrea.
* El nuevo pabellón C . El pabellón E (llamado del caracol)
* Las obras del nuevo edificio de urgencias.
* El nuevo edificio de urgencias infantiles se levanta junto al actual,
* Un centro para investigación médica
* UCI, servicios ambulatorios y hospitalización oncológica
* Quirófanos y laboratorios renovados
* Urgencias de pediatría y ginecología
* Las nuevas urgencias hospitalarias
Multimedia
M.J.E. . PAMPLONA
El recinto del Complejo Hospitalario de Navarra (antiguos Hospital de Navarra y Virgen del Camino) es ahora un mar de grúas. El motivo es que las cinco grandes obras proyectadas por Salud para mejorar las instalaciones hospitalarias ya están en marcha, aunque en distintas fases.
De ahí que el aspecto de la zona hospitalaria, que ya ha cambiado con el parking o el derribo de los muros que rodeaban al Hospital de Navarra, siga sorprendiendo al ciudadano ya que cada pocos metros se encuentra con nuevos edificios. En concreto, Salud ha destinado casi 100 millones de euros (entre obra y equipamiento) a la construcción de estas nuevas infraestructuras que dotarán al Complejo de un nuevo edificio de urgencias general y otro para urgencias pediátricas y ginecológicas, nuevas UCI, quirófanos, habitaciones individuales para oncología o instalaciones para la investigación médica.
Además, Salud está invirtiendo 130 millones más en otras obras sanitarias: centros de salud, quirófanos en Ubarmin, en el Hospital de Estella, Tudela, etc.
Valoración de la experiencia en centros concertados
Una nueva sentencia aboga por el reconocimiento de la trayectoria profesional en centros concertados
Nuevamente los juzgados
y tribunales de justicia
han analizado la situación
del personal sanitario
que presta sus servicios
en centros privados concertados con
la Seguridad Social, para concluir
que el tiempo de duración de tales
servicios debe ser reconocido.
Así lo ha establecido una reciente
sentencia del Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo
n.º 2 de Santander,al admitir
una reclamación formulada por
diversos afectados a quienes no
se reconocían tales servicios.
Este pronunciamiento se une a
otro reciente del Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo
n.º 1 de la misma capital, que
respaldó el derecho del personal
sanitario,más concretamente,
dos médicos y una enfermera,
a que su experiencia profesional
en centros concertados sea valorada a
los efectos de la Bolsa de Personal Estatutario
Temporal del Servicio Cántabro
de Salud.
Esta nueva sentencia se apoya en la
Ley 70/1978,de 26 de diciembre,de
Reconocimiento de los Servicios Previos
en la Administración Pública,
que incluye el reconocimiento a los
funcionarios de carrera de la Administración
del Estado,de la local,de la
institucional,de la de Justicia,de la de
jurisdicción del trabajo y de la Seguridad
Social de la totalidad de los servicios
indistintamente prestados por
ellos en dichas Administraciones.
Centros colaboradores
Sobre esta base, se consideran como
servicios efectivos “todos los indistintamente
prestados a las esferas de
la Administración Pública, tanto en
calidad de funcionario de empleo
(eventual o interino) como los prestados
en régimen de contratación
administrativa o laboral, se hayan
formalizado o no documentalmente
dichos contratos”.
Frente al criterio interpretativo de
la Administración sanitaria de Cantabria,
que consideró que los únicos
servicios que pueden ser tenidos en
cuenta en este campo son los prestados
en la Administración pública,
excluyendo, en consecuencia, el
tiempo de ejercicio en centros privados,
aunque sean concertados con la
Seguridad Social, el fallo judicial
considera que lo que debe valorarse
es el servicio en sí mismo, con independencia
de la forma de contratación
del personal:“En ellos se presta
el servicio público sanitario a los beneficiarios
de la Seguridad Social en
las mismas condiciones que en los
centros públicos y,por ello, son centros
colaboradores con el sistema
público de salud y se puede decir que
se integran funcionalmente en él”.
Homologación técnica
Y ello es así por cuanto en los centros
concertados privados no sólo se
presta el servicio público sanitario,
sino que se hace previo control administrativo
de homologación
técnica y con sometimiento a las
directrices de la Administración
pública sanitaria en orden al seguimiento
de los criterios y al
cumplimiento de los objetivos
que fija la ley en materia de prestación
sanitaria pública.
La existencia del concierto
con los centros privados es determinante
para considerar, según
la sentencia, que los trabajadores
pasan a prestar el servicio
público bajo la coordinación
funcional de la Administración pública,
lo que les convierte no sólo en
colaboradores de la Administración
sanitaria sino en colaboradores dirigidos
y coordinados en el aspecto
funcional por aquella.
En definitiva,parece que se va extendiendo
en ese ámbito la consideración
favorable hacia el reconocimiento
de los servicios prestados en
entidades concertadas,dada su estrecha
vinculación con la Administración
y la naturaleza y régimen de los
conciertos.No obstante, habrá que
esperar a la opinión definitiva que
puedan llegar a ofrecer los Tribunales
Superiores de Justicia o el propio Tribunal
Supremo al resolver los recursos
que se puedan presentar.
España sólo tiene 2,65 enfermeros por cada 1.000 habitantes
La última estadística de Establecimientos Sanitarios con Régimen de Internado publicada por el Ministerio de Sanidad recoge, entre otros datos, que nuestro país cuenta, en su red hospitalaria pública, con 2,65 enfermeras por cada 1.000 habitantes y que por cada 100 camas hay 114,65 profesionales de enfermería. Estas cifras no hacen sino demostrar a los responsables sanitarios, tanto autonómicos como estatales, que aún queda mucho por hacer y que el sistema sanitario español se encuentra aún bastante lejos de otros como Francia, Alemania o Países Bajos, que cuentan con un número significativamente superior tanto de enfermeras por cama como por habitantes.
Así, los datos del Ministerio muestran que en la actualidad hay 120.991 profesionales de enfermería que trabajan para los centros hospitalarios públicos del SNS mientras que otros 17.246 lo hacen para instituciones privadas. Las matronas que trabajan en establecimientos sanitarios públicos suman 3.692 efectivos mientras que fisios y terapeutas ocupacionales alcanzan la cifra de 4.469.
En cuanto al número de camas instaladas, la estadística de Sanidad indica que hay 113.777 en los hospitales públicos del SNS, lo que representa que hay 2,50 camas por cada 1.000 habitantes. Pero hablar de camas instaladas no significa que funcionen ya que el propio Ministerio indica que sólo hay funcionando 105.535 –hay 13.784 camas instaladas pero que no son utilizadas– por lo que realmente hay sólo 2,31 camas públicas por cada 1.000 habitantes.
Comunidades Autónomas
La estadística indica que Andalucía es la Comunidad que cuenta con menos dotación de camas, tanto públicas como privadas, en funcionamiento por 1.000 habitantes ya que dispone de 1,82 camas. En el polo contrario se encuentra Aragón que dispone de 3,07 camas públicas por cada 1.000 habitantes.
Respecto al número de profesionales de enfermería por cada 1.000 habitantes (se computan tanto públicos como privados) la comunidad que dispone de mayor número es Navarra (4,34), seguida de Aragón (3,85). Por su parte, la Comunidad Valenciana, con 2,57 enfermeros por cada 1.000 habitantes, y Andalucía (2,61) son, según los datos del Ministerio de Sanidad, las que peor dotados están. La media del Estado era, según los datos de 2008, de 3 enfermeros por cada 1.000 habitantes.
En el caso del personal de enfermería por cada 100 camas, las diferencias vuelven a ser significativas ya que en el País Vasco hay 70,93 enfermeras mientras que Baleares dispone de 114,95 enfermeras por esas mismas 100 camas (el 78,77% de titularidad pública). La media nacional, computando tanto públicas como privadas, es de 93,04 enfermeras por cada 100 camas de las que el 88,5% son de titularidad pública.
PROYECTO DE NUEVO CHARE.-
Salud firma el contrato para la redacción del proyecto del centro de alta resolución de Torremolinos
Las instalaciones, que se distribuirán en 12.341 metros construidos, albergarán además un centro de atención primaria con 34 consultas para adultos y 10 de pediatría
La Consejería de Salud, a través del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado hoy con una U.T.E. compuesta por seis empresas el contrato para la redacción del proyecto del Centro de Alta Resolución de Especialidades (CARE), que se ubicará en terrenos del Hospital Marítimo de Torremolinos.
En concreto, se ha contratado la prestación de servicios para la redacción del anteproyecto y del proyecto básico y de ejecución, la coordinación en materia de seguridad y salud durante la elaboración del proyecto y la ejecución de las obras, así como la dirección de obra y la dirección de ejecución del nuevo edificio.
Las instalaciones dispondrán de una superficie construida de 12.341 metros cuadrados (7.713 metros útiles). El importe de este contrato asciende a 1.050.837 euros, mientras que la construcción del centro conllevará una inversión cercana a los 20 millones de euros que se precisará cuando finalice la redacción del proyecto.
La puesta en marcha del Centro de Alta Resolución de Especialidades supondrá una mejora en la atención global para toda el área sanitaria, con una mayor y mejor accesibilidad de los usuarios, que, además, ganarán tanto en rapidez como en calidad de atención. Así, la actividad asistencial que se prevé para este centro es de unas 119.000 consultas anuales y 34.600 pruebas diagnósticas, que en la actualidad se atienden desde el Centro de Alta Resolución de Especialidades de San José Obrero, en Málaga capital.
Así y por una parte, el Centro de Alta Resolución de Especialidades de Torremolinos dispondrá de 23 consultas, 15 salas de espera, cinco quirófanos, y 18 puestos de hospital de día quirúrgicos válidos para camas y sillones. Su diseño general tendrá en cuenta aspectos arquitectónicos para la ordenación de espacios, permitiendo agrupaciones de especialidades que optimicen el buen funcionamiento de la actividad asistencial.
La cartera de servicios ofrecerá Anestesia, Aparato Digestivo, Cardiología, Cirugía General, Traumatología, Dermatología, Endocrinología, Ginecología, Rehabilitación, Medicina Interna, Neurología, Neumología, Obstetricia, Oftalmología, ORL, Reumatología, Urología, así como pruebas diagnósticas (endoscopias digestivas, ecocardiografías, TAC, mamografía, entre otras.
La atención primaria de la población se prestará en 34 consultas para adultos y otras 10 para menores de 14 años. Además, incluye cirugía menor, un gabinete odontológico y un área de Rehabilitación compuesta por dos consultas de reconocimiento, una sala de fisioterapia y otra para la aplicación de Electroterapia y Termoterapia.
El centro estará completamente equipado con las últimas tecnologías para la práctica de resonancias magnéticas, TAC, ecografías, endoscopias, telemedicina. En total, se habilitarán nueve salas de radiodiagnóstico, un laboratorio y módulos para las extracciones.
De este modo, se agilizará la atención a los pacientes y los profesionales podrán organizar su trabajo mediante las consultas 'de acto único', que suponen que en una sola visita al médico, el paciente tenga la posibilidad de realizarse todas las exploraciones que necesite, recibir un diagnóstico e incluso un tratamiento, cuando esté indicado. Esto permitirá también consolidar los tiempos de respuesta que la sanidad pública garantiza en atención especializada, además de evitar desplazamientos a los usuarios, que se beneficiarán de una atención más eficiente y resolutiva.
Salud inicia, el próximo lunes, la campaña de vacunación de la gripe con una única dosis frente a los virus A y B
Se han adquirido 1,4 millones de vacunas para ofrecer protección a la población de riesgo, fundamentalmente a mayores de 65 años
La Consejería de Salud iniciará, el próximo lunes 4 de octubre, la campaña de vacunación de la gripe, con la novedad de que los andaluces sólo tendrán que ponerse una dosis frente a los virus A y B que ocasionan esta enfermedad común. En total, la Consejería de Salud ha adquirido 1.435.141 dosis, lo que ha supuesto una inversión de 8,3 millones de euros.
Por provincias, se han distribuido 101.560 vacunas para Almería; 157.580 en Cádiz; 156.960 en Córdoba; 169.390 en Granada; 74.610 en Huelva; 139.500 a Jaén; 229.610 a Málaga, y 263.290 a Sevilla. El resto, hasta completar el total de dosis adquiridas, se mantienen como dosis disponibles para los distintos centros sanitarios en función de sus necesidades. Con este programa de vacunación, la sanidad pública andaluza se sitúa entre los servicios de salud con mayores coberturas vacunales de Europa y del resto del mundo para esta enfermedad, al igual que sucede con el calendario vacunal infantil.
La campaña de vacunación para la temporada 2010-2011 se dirigirá fundamentalmente a los mayores de 65 años, aunque se encuentren sanos; a personas de cualquier edad con determinados problemas crónicos de salud, en los que la enfermedad puede acarrear consecuencias más graves (problemas respiratorios severos o de corazón, cáncer y alteraciones del sistema inmunológico o metabólico); a personas que estén en contacto frecuente con estos colectivos y a profesionales de salud y de servicios comunitarios, tanto para su propia protección como para evitar el riesgo de contagio hacia las personas a las que atienden.
También se recomienda la vacunación a mujeres embarazadas, en cualquier momento de su gestación, con el objetivo de prevenir la gripe en ella y el futuro recién nacido.
Estas personas podrán pedir cita previa para la vacunación en su centro de salud o a través del servicio telefónico Salud Responde (902 505 060). En total, los andaluces disponen de 1.502 puntos de vacunación en sus centros de atención primaria.
La nueva vacuna frente a la gripe es trivalente, es decir, ha demostrado su capacidad protectora tanto para el virus AH1N1 como frente a otras dos cepas (una segunda del tipo A y otra del tipo B), que han estado circulando en el Hemisferio Sur, donde ya ha comenzado la temporada de gripe.
Además, en Andalucía, al igual que en la campaña del año pasado, se va a administrar otra vacuna para prevenir la neumonía en aquellas personas especialmente vulnerables a su contagio por convivir en centros residenciales, viviendas tuteladas o unidades de estancia diurna y que no hayan sido vacunadas con anterioridad, ya que este tipo de vacuna crea inmunidad.
La Consejería de Salud prevé que se vacunen unos 40.000 andaluces frente al neumococo. El coste de esta inmunización asciende a cerca de 392.000 euros.
Vigilancia epidemiológica
La gripe es una enfermedad infecciosa aguda de las vías respiratorias producida por el 'virus influenza'. El proceso gripal se inicia tras un periodo de incubación de unas 48 horas y suele manifestarse con un comienzo brusco de dolores de cabeza, fiebre, escalofríos, dolor muscular, malestar general y síntomas de afectación respiratoria, como tos seca y dolor de garganta. La vacunación es la principal estrategia para la prevención de la gripe, ya que permite evitar en torno a un 50- 60% de hospitalizaciones y el 80% de fallecimientos por complicaciones tras la enfermedad.....
La Organización Mundial para la Salud (OMS) dispone de un sistema de vigilancia epidemiológica mundial. En este sistema se incluye la información facilitada por el Grupo Centinela de Vigilancia de la Gripe en Andalucía, constituido por un laboratorio de referencia situado en Granada y una red de 121 médicos que, distribuidos por toda la comunidad, informan semanalmente de la situación epidemiológica de la enfermedad durante toda la temporada -desde principios de octubre hasta mediados de mayo-. Para ello, estos profesionales recogen muestras aleatorias de secreciones que aportan información sobre el tipo de virus circulante, con el fin de incluirla en la composición de la vacuna que se recomendará en la siguiente temporada.
En la temporada pasada, este sistema registró una tasa de incidencia acumulada de 3.043 casos por cada 100.000 andaluces, lo que representa un incremento respecto a la temporada anterior, en la que las personas afectadas no superaron las 847 por cada 100.000 habitantes. El momento de mayor incidencia se produjo en la semana 46 (finales de noviembre), con una tasa de entre 371 y 380 casos por cada 100.000 habitantes. En la temporada 2008-2009, la mayor incidencia se produjo en la segunda semana de enero (alcanzando una tasa de 288 casos por cada 100.000 habitantes). La distribución por géneros fue del 51,5% para mujeres frente al 48,5% de los hombres.
La mayoría de los casos de gripe (el 98%) se detectaron además en menores de 65 años, lo que demuestra el efecto beneficioso de las campañas de vacunación dirigidas a las personas mayores. Estas campañas se iniciaron en Andalucía en 1985 y, desde entonces, han supuesto la administración de más de 25,6 millones de dosis. El objetivo de esta estrategia es evitar o minimizar las complicaciones que la gripe puede ocasionar en los grupos de riesgo.
Salud Responde
Los ciudadanos tendrán este año también a su disposición el teléfono de Salud Responde (902 505 060), operativo a cualquier hora, todos los días del año, incluido los festivos. Profesionales de este servicio realizarán llamadas a las personas que se encuentren en los grupos de riesgo y, por tanto, se les recomiende la vacunación, además se enviarán mensajes a móviles a quienes estén inscritos a esta modalidad.
Además, los enfermeros de Salud Responde podrán indicar fármacos de manera telemática –a través de receta electrónica-- para aliviar los síntomas gripales en aquellos casos de pacientes con síntomas leves. Esta medida, que se enmarca dentro del nuevo desarrollo competencial de los profesionales de enfermería, tiene por objeto facilitar a los ciudadanos el acceso a un criterio profesional y experto sin necesidad de desplazarse hasta su centro de salud, ya que con una simple llamada de teléfono podrán recibir incluso, en caso de que sea necesario y el criterio experto así lo determine, la indicación enfermera necesaria para retirar, directamente de la farmacia, los medicamentos que permitan aliviar los síntomas gripales (paracetamol o ibuprofeno) haciendo uso de la receta electrónica. La indicación enfermera se incorporará a la historia del paciente.....
.....En el caso de que el paciente requiera de atención facultativa programada, le será facilitada una cita con su médico de familia o pediatra, mientras que si el caso es grave será derivado a los servicios sanitarios de urgencia.
Así, durante la temporada pasada, Salud Responde recibió 79.055 solicitudes sobre la gripe A. El 49% de ellas fueron demandas asistenciales, el 46% fueron solicitudes de información y el 5% de seguimiento.
La mayoría de las peticiones de atención sanitaria fueron resueltas por los técnicos de Salud Responde (86%), por lo que sólo se derivaron el 7% de ellas a centros de atención primaria y otro 7% a los Centros de Coordinación de Urgencias.
Sistema de autodiagnóstico
Otro de los recursos que la Consejería de Salud pone a disposición de los ciudadanos es su asistente virtual 'María', un sistema inteligente de autodiagnóstico para la gripe a través de la web www.juntadeandalucia.es/salud. Este dispositivo permite a los usuarios conocer, a través de un cuestionario de pregunta-respuesta, si sus síntomas pueden o no estar relacionados con un caso de gripe.
Se trata de una herramienta útil que permite al usuario acceder con mayor celeridad y eficacia a los contenidos y, de una forma innovadora, realizar un autodiagnóstico que permita descartar o confirmar que, los síntomas que presenta, corresponden o no a un caso de gripe.
A partir del resultado, el asistente virtual informa al ciudadano sobre cómo actuar en función de los síntomas especificados previamente o lo deriva al recurso asistencial más adecuado en base a su sintomatología, bien aconsejándole acudir a un centro de salud o llamar a Salud Responde.
Así, al ciudadano que es autodiagnosticado como caso leve, le traslada unas recomendaciones básicas de actuación, mientras que si estima la necesidad de ser visto por un profesional médico, le guía a la opción de solicitar día y hora con el médico de familia o pediatra a través de la página web. Los casos que son identificados por el asistente virtual como graves, por la sintomatología expuesta, son derivados a los servicios de urgencia.
La asistente virtual 'María', ha registrado un total de 629 conversaciones con usuarios relacionadas con gripe, de las que 312 eran sobre gripe A, 107 relacionadas con síntomas, 61 preguntas sobre vacunas y antivirales, 52 sobre población de riesgo y el resto sobre tratamiento y prevención. De otro lado, se han realizado un total de 39 autodiagnósticos.
Por último y con el objetivo de incrementar la captación de los colectivos con más riesgo ante la gripe e informar a la población sobre la enfermedad, Salud también ha editado 880 carteles y 182.100 dípticos informativos, y ha dirigido una carta personal a los mayores andaluces.
La Junta invertirá 20 millones en la construcción del Hospital de Alta Resolución de Palma del Río
La Consejería de Salud y el Ayuntamiento de la localidad cordobesa han suscrito un convenio por el que se regula la urbanización de la parcela y la edificación del centro
La Junta de Andalucía va a invertir unos 20 millones de euros en la construcción de un Hospital de Alta Resolución de Palma del Río, Córdoba, para acercar la asistencia especializada y urgente a los cerca de 50.000 vecinos de este municipio, de Hornachuelo y Fuente Palmera (Córdoba), así como los de Peñaflor y La Puebla de los Infantes (Sevilla). La consejera de Salud, María Jesús Montero, ha firmado hoy el convenio con el Ayuntamiento de la localidad cordobesa por el que establece el compromiso de ambas administraciones de ejecutar este proyecto.
Así y por un lado, el consistorio urbanizará la parcela para que, cuando concluyan estos trabajos, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) pueda edificar las instalaciones, las dote de equipamiento de última tecnología y contrate a la plantilla de profesionales que atenderá a la población.
En el acuerdo se establece, por tanto, que la Administración local realizará las actuaciones necesarias para que la parcela reúna los requisitos que la legislación establece al respecto (saneamientos, electricidad, cableado y viales). Mientras tanto, la administración sanitaria iniciará la redacción del proyecto arquitectónico del centro para acelerar los trámites administrativos y poder comenzar la obra cuando finalice la urbanización del entorno del futuro hospital.
Por tanto, el siguiente paso será que el Ayuntamiento urbanice los más de 30.000 metros cuadrados que presenta la parcela en la que se ubicará el Hospital de Alta Resolución de Palma del Río. Para ello, el consistorio tendrá que realizar una serie de actuaciones como delimitar los accesos, la pavimentación de los mismos, los suministros de electricidad, agua y saneamiento, así como el acerado, alumbrado público y mobiliario urbano, entre otras.
Una vez finalizados estos trabajos, el Servicio Andaluz de Salud iniciará la redacción del proyecto de construcción del centro, paso previo a la edificación. Este proyecto desarrollará el programa funcional que la Consejería de Salud ya elaboró y que establece la cartera de servicios con los que se prestará una mejor asistencia sanitaria a todos los usuarios del hospital y una mayor cartera de servicios.
Aumento de especialidades
La construcción de este centro hospitalario permitirá acercar la atención especializada y urgente, además de a los habitantes de Palma del Río, a los de su zona de influencia, es decir: Fuente Palmera, Hornachuelos, La Puebla de los Infantes y Peñaflor, a lo que podrían sumarse también los habitantes de Lora del Río.....
.....Este nuevo equipamiento permitirá aumentar el número de especialidades que actualmente atienden las necesidades sanitarias de los palmeños gracias al traslado de facultativos desde el Hospital Reina Sofía varios días a la semana. Además, acercará a la zona la cirugía mayor ambulatoria y la hospitalización polivalente.
Las especialidades que estarán disponibles en el centro serán: medicina interna, cardiología, aparato digestivo, neumología, cirugía general, urología, traumatología y ortopedia, oftalmología, dermatología, otorrinolaringología, ginecología, anestesia y fisioterapia.
Características
El Hospital de Alta Resolución de Palma del Río contará con 10.130 metros cuadrados de superficie, donde asentarán sus cimientos unas instalaciones sanitarias de alto nivel, equipadas con los más avanzados medios tecnológicos, y diseñado arquitectónica y organizativamente para hacer más fácil y ágil tanto la asistencia a los usuarios como el trabajo de los profesionales.
Las nuevas instalaciones contarán con un área de consultas externas, un área de hospitalización polivalente, un área de urgencias, un área quirúrgica y un área de radiodiagnóstico.
En este sentido, habrá un total de 14 módulos de consultas externas y seis salas de exploraciones especiales que estarán ubicadas pared con pared, lo que evitará desplazamientos innecesarios por el hospital y favorecerá las consultas por acto único; es decir, que el mismo día de consulta con el especialista, se le realizan al paciente las pruebas diagnósticas necesarias y vuelve a casa con una propuesta terapéutica.
Asimismo, dispondrá de 20 habitaciones individuales con capacidad para albergar hasta un total de 40 camas en caso de necesidad y una sala de observación con seis sillones. El área de urgencias, por su parte, tendrá seis boxes (uno de ellos específico para atención pediátrica y uno para reanimación inmediata) y un área de radiodiagnóstico equipada con rayos X convencionales, ecógrafo, TAC, mamógrafo y telemando.
El Hospital de Palma del Río tendrá, además, servicio de rehabilitación, dotado de una consulta y sala de rehabilitación, termoterapia y electroterapia, y una helisuperficie.
La Consejería de Salud invertirá 20 millones de euros en la puesta en marcha de estas instalaciones (15 millones en la obra y 5 millones en el equipamiento), en las que se prevé se realicen, cada año, más de 40.700 consultas externas y 1.600 intervenciones quirúrgicas, y se atiendan más de 40.400 urgencias.
El Hospital de Palma del Río será el tercero de la provincia de Córdoba, donde ya están funcionando el de Puente Genil y el de Peñarroya-Pueblonuevo.
NUEVOS HOSPITALES PARA ANDALUCIA
Salud construirá 20 nuevos centros hospitalarios que acercarán la sanidad especializada y urgente a la ciudadanía
Estas actuaciones permitirán configurar una red de 65 centros que mejorarán la accesibilidad y dinamizarán la actividad económica de su entorno de influencia
La Consejería de Salud está realizando las actuaciones necesarias para la construcción de 20 nuevos centros hospitalarios que permitirán acercar la atención hospitalaria a la ciudadanía y mejorar así la accesibilidad. La consejera de Salud, María Jesús Montero, ha informado hoy en la comisión parlamentaria del ramo sobre la situación de los distintos proyectos, que se encuentran en fase de construcción o en la fase administrativa previa.
La construcción de los nuevos centros hospitalarios programados y ya presupuestados supondrá una inversión por parte de la Consejería de Salud de cerca de 370 millones de euros. Estos nuevos centros configurarán una red de 65 hospitales.
La consejera ha destacado que esta red hospitalaria tiene como "elemento nuclear" favorecer la cohesión territorial, con una distribución geográfica de los centros basada en elementos de accesibilidad y potenciando aquellas zonas de más difícil accesibilidad. Además, para la titular andaluza de Salud, estos centros supondrán la creación de empleo y la activación económica en su entorno de influencia.
Montero ha subrayado que el programa de obras planificado sigue su curso en su conjunto y que, en los presupuestos anuales, se incluyen las dotaciones necesarias para ir avanzando en la proyección y ejecución de las obras. En este sentido, la titular andaluza de Salud ha destacado la importante inversión que representan estos centros, cerca de 370 millones de euros, sin incluir los nuevos hospitales de Cádiz, Jaén y Málaga.
Además, Montero ha informado sobre la situación y previsiones de cada uno de los proyectos, así como de las incidencias que se hayan podido producir derivadas del planeamiento urbanístico o de factores como los climatológicos.
Nuevo hospital de Cádiz
En lo que se refiere a la provincia de Cádiz, el nuevo hospital de Cádiz se encuentra en la fase de redacción de anteproyecto y pliego de prescripciones técnicas que servirá de base a la licitación de las obras. Las fechas de comienzo y ejecución de las obras vendrán, por tanto, determinadas por lo que se recoja en este sentido en el anteproyecto, que estará finalizado en los primeros meses de 2011.
En cuanto al nuevo Hospital de La Línea, ha sido una de las actuaciones más afectadas por las intensas lluvias del otoño 2009 e invierno 2010, que han hecho necesario recalcular la cimentación del nuevo Hospital. En la actualidad, el proyecto modificado ha sido supervisado favorablemente y se está realizando la tramitación de las cláusulas adicionales del contrato de ejecución de obras y dirección de obras.
......En Granada, las obras del Hospital Campus de la Salud están a punto de finalizar, tras lo cual se procederá a la dotación de equipamiento y el traslado desde el hospital San Cecilio.
Por su parte, en el caso del nuevo Hospital de Jaén, se ha ofertado ya el terreno por parte del Ayuntamiento y, en la actualidad, se está a la espera de la planimetría y la ordenación del sector desde el punto de vista urbanístico, con el objetivo de comprobar que se adecuan a los requerimientos de una instalación sanitaria de estas características.
De otro lado, las obras del nuevo Hospital de Ronda transcurren con normalidad y la previsión es que finalicen en julio de 2012.
En cuanto al proyecto del nuevo Hospital de Málaga, debido a su envergadura, tanto técnica como económica, se plantea en su ejecución de forma modular y como primera pieza de este macrocomplejo se acometerá el Instituto de Investigación. Actualmente, se ha procedido a licitar el expediente de redacción de proyecto del mismo.
Centros de alta resolución
Además, continuará extendiéndose la red de centros hospitalarios de alta resolución especializada, actualmente con 11 centros en funcionamiento. En concreto, se están desarrollando actuaciones en 14 proyectos para la construcción de hospitales de alta resolución especializada.
En el centro de La Janda en Vejer de la Frontera (Cádiz), las abundantes lluvias caídas en la zona, durante el pasado otoño-invierno, han supuesto prorrogar el plazo de finalización de obras. En cualquier caso, se prevé que las obras puedan estar terminadas en el segundo trimestre de 2011.
En Palma del Río (Córdoba), el día 1 de octubre de 2010, se suscribió el convenio de colaboración entre la Consejería de Salud y el Ayuntamiento de la localidad por el que se regula la urbanización de la parcela y la edificación del centro. Además, se han iniciado ya los trámites para la licitación del expediente de redacción de proyecto y dirección de obras.
En el centro de Alpujarras (Granada), de forma previa o simultánea a las actuaciones en el centro es necesaria la construcción de un vial de acceso a la parcela. Por ello, se han iniciado los trámites correspondientes para la licitación del expediente de redacción de proyecto y dirección de obras.
En Loja (Granada), las obras se encuentran finalizadas, pendientes de ser recepcionadas y la apertura del centro está prevista para principios de 2011.
Por su parte, se estima que las obras de Lepe (Huelva) estarán finalizadas en el primer semestre del año 2011. Sin embargo, para hacer posible la apertura de este centro es necesaria la construcción previa a la apertura de un vial de acceso, cuya competencia corresponde al Ayuntamiento.
De otro lado, el ritmo de las obras del centro de Aracena (Huelva) se ha ralentizado por problemas económicos de la empresa contratista. Actualmente, se están estudiando las medidas a adoptar para lograr mantener el cumplimiento de los plazos.
En el caso del centro que se construirá en Bollullos Par del Condado, también en Huelva, se está a la espera de la aprobación del Plan Especial de los terrenos sobre los que se edificará el futuro centro sanitario.
En la provincia de Jaén, las obras del centro de Alcalá la Real se recepcionarán este mes y se prevé la apertura del mismo a finales de este año. Mientras que las obras del centro de Cazorla han sufrido el efecto de las lluvias caídas en el pasado otoño-invierno, afectando al terreno contiguo a la finca lo que ha provocado la realización de un nuevo estudio de movimientos de tierra y el refuerzo de la cimentación proyectada......
......Respecto al centro de Estepona, en la provincia de Málaga, se ha iniciado ya el expediente de licitación, cuya tramitación fue afectada por la necesidad de realizar intervenciones arqueológicas en la parcela. Mientras que, en el caso de Guadalhorce, la finalización de las obras está prevista para primer semestre de 2013.
En la provincia de Sevilla, las obras de construcción del hospital de alta resolución especializada de Lebrija se han visto también afectadas por las lluvias, si bien, se estima que finalicen en el primer semestre de 2013. Por su parte, las obras del centro hospitalario de Écija comenzarán en el primer cuatrimestre de 2011 y ya ha sido supervisado el proyecto básico y de ejecución. En cuanto al centro de Morón de la Frontera, ya existe el compromiso del Ayuntamiento de reservar suelo para la construcción del mismo, una vez que se redacte y apruebe el nuevo Plan General de Ordenación Urbana.
Cerca de 60.000 profesionales del SAS desarrollan su actividad en 907 unidades de gestión clínica.
Foto: SAS
Actualmente, 59.600 profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) están integrados en alguna de las 907 unidades de gestión clínica existentes en los centros sanitarios públicos de Andalucía. Es decir, casi un 89 por ciento de los trabajadores del SAS desarrollan su actividad de acuerdo a los objetivos que impulsan la creación de estas unidades, entre los que destacan: fomentar la implicación de los profesionales sanitarios en la gestión de los centros, reforzar la continuidad asistencial entre ambos niveles de atención, mejorar la organización del trabajo y elevar la satisfacción de los pacientes.
La gestión clínica aporta al SAS un proceso de rediseño organizativo que permite, entre otros, incorporar a los profesionales en la gestión de los recursos utilizados en su propia práctica clínica. Además, de las 907 unidades constituidas, 69 son interniveles, lo que facilita la atención continuada y el abordaje integral de los distintos procesos.
Los principales instrumentos de la gestión clínica son el conocimiento estructurado de las necesidades de salud de la población, la utilización del mejor conocimiento científico disponible, una atención sanitaria integrada y participativa, así como la evaluación y monitorización continua de los resultados de salud.
El compromiso de los profesionales en el cumplimiento de los objetivos planteados en la unidad de gestión se formaliza anualmente mediante el acuerdo de gestión clínica entre los profesionales y la dirección del centro.
En este marco, se abordan de manera integrada actuaciones de prevención, promoción, asistencia, cuidados y rehabilitación.
Las unidades de gestión clínica se han dotado de novedosas herramientas para conseguir estas mejoras como el análisis epidemiológico de la población que asiste, la gestión por procesos asistenciales integrados, las guías de práctica clínica, la metodología de uso adecuado de fármacos y de la tecnología sanitaria, el análisis de coste-utilidad-efectividad, métodos de consenso y la formación y la investigación, entre otras......
......Este modelo de gestión está suponiendo un importante vehículo de innovación para mejorar la eficacia, efectividad y eficiencia de los equipos, aprovechando la capacidad de los profesionales para ser autónomos y responsables. Esta forma de gestión se inició en el año 1999 con la constitución, ese mismo año, de 67 unidades y, actualmente, están en funcionamiento un total de 907 (440 de atención primaria, 375 de atención hospitalaria, 23 intercentros y 69 interniveles).
Por provincias, Almería cuenta con 78 unidades de gestión clínica (43 en atención primaria, 29 en atención hospitalaria y 6 interniveles), Cádiz con 133 (60 en atención primaria, 65 en atención hospitalaria y 8 interniveles), Córdoba con 86 (43 en atención primaria, 35 en atención hospitalaria y 8 interniveles), Granada con 110 (53 en atención primaria, 46 en atención hospitalaria y 11 interniveles), Huelva con 67 (31 en atención primaria, 33 en atención hospitalaria y 3 interniveles), Jaén con 96 (41 en atención primaria, 49 en atención hospitalaria y 6 interniveles), Málaga con 153 (75 en atención primaria, 60 en atención hospitalaria y 18 interniveles) y Sevilla con 184 (94 en atención primaria, 81 en atención hospitalaria y 9 interniveles).
Por su parte, de los 59.600 profesionales integrados en unidades de gestión clínica, 20.500 pertenecen a atención primaria y 39.100 a asistencia hospitalaria. En el nivel hospitalario, el mayor número de unidades se encuentra en las áreas quirúrgicas y médicas, seguidas por las de farmacia y salud mental.
Todos los profesionales de atención primaria y el 80% de las Unidades asistenciales de los de hospitales trabajan bajo el modelo de gestión clínica. Igualmente, las Áreas de Gestión Sanitaria Norte de Almería, Sur de Granada, Serranía de Málaga, Norte de Málaga y Osuna han completado su mapa de unidades de gestión clínica y todos sus profesionales desarrollan su labor en este ámbito de gestión.
Las unidades de gestión clínica cuentan además con un modelo propio de acreditación de calidad que ha sido desarrollado por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía. Un total de 411 unidades han iniciado ya su proceso de acreditación en la comunidad (221 en primaria y 190 en hospitales). De ellas, 151 unidades de gestión clínica (79 en atención primaria y 72 en atención hospitalaria) han logrado el certificado que avala la calidad de la atención prestada y el resto - 260 unidades - se encuentran en alguna otra fase del proceso de acreditación.
Ya llegó a Andalucia
LA FACTURA EN LA SOMBRA
Málaga, la
primera en
saber cuánto
vale el médico
Arranca la‘factura sombra’
sanitaria.
Los andaluces sabrán
a partir de la semana
que viene lo que les costaría
acudir a un hospital o médico
de Atención Primaria en
caso de que tuvieran que
pagarlo. Y es que la Junta
aprobó ayer la entrega de la
‘factura sombra’ sanitaria,
que comenzará a aplicarse
en el Hospital Costa del Sol
el lunes para ir extendiéndose
al resto de centros de
la comunidad. La medida
pretende sensibilizar a los
ciudadanos de lo que cuesta
mantener el sistema sanitario
público ofreciendo
el precio real de cada procedimiento médico,
quirúrgico
o diagnóstico. Así, por
ejemplo, una operación de
cataratas cuesta en el Hospital
Costa del Sol de Marbella
1.399€, una intervención
de hernia, 1.147 €, y
una de vesícula, 1.470 €.
Por otro lado, la Junta de
Andalucía ha aprobado que
los cónyuges, parejas de hecho
y familiares de personas
dependientes puedan
ingresar con ellas en los
centros de atención.
La ley que no
deja FUMAR EN LUGARES PUBLICOS en
se aprueba hoy
La Comisión encargada de
elaborar la nueva Ley Antitabaco
aprobará hoy el texto que pretende acabar con el
humo en todos los espacios
públicos cerrados,como bares
y restaurantes sin excepción,
y en algunos abiertos
como los parques infantiles y
en las inmediaciones de los
hospitales.La norma,que entrará en vigor el 2 de enero,
sólo permitirá el
pitillo en prisiones,
residencias de mayores y
discapacitados y en psiquiátricos,
donde se podrá fumar
sólo en salas especiales. También
hace una excepción para
el 30% de las habitaciones
de los hoteles y los clubs de fumadores.
En este último caso faltan porconocerlas
limitaciones
para que no se conviertan
en bares encubiertos.
Por último, el texto permite
fumar en las terrazas desmontables
con dos paredes
y un techo o tres paredes sin
techo.Queda excluida la propuesta que permitiría
instalar
unos cubículos para fumadores
en bares y restaurantes en
los que no se permita servir
comida, ni bebida.
Primer test español
para detectar el SIDA
Investigadores del Instituto
Carlos III han desarrollad oel
primer test español de diagnóstico
para conocer el tropismo
del virus VIH, que
permitirá pronosticar su
evolución y establecer qué
pacientes son sensibles a
una nueva familia de fármacos
contra esa enfermedad.
PRIMERA RECONSTRUCCION MAMARIA COMPLETA A PARTIR DE CELULLAS MADRE DE TEJIDO GRASO
En Palma de Mallorca. Un
equipo de la clínica Palma planas
ha practicado a una enferma
de cáncer la primera reconstrucción
mamaria completa,
con células madre
procedentes de su propio tejido
graso, llevada a cabo en el
mundo, explicó ayer,Día Mundial del Cáncer de Mama,
el responsable
de la intervención,
Ramón Llull. Contó que la nueva
técnica es posible gracias a
una tecnología que multiplica
por 60 las células madre que se
obtienen del tejido adiposo,un
material «vivo» que ya se ha utilizado
para reconstrucciones
parciales a mujeres mastectomizadas.
Llull completará su
trabajo en dos semanas con la
implantación de las areolas y
pezones una vez confirmado
que el injerto de tejido graso regenerativo
realizado en verano
«ha sido un éxito». La paciente
tiene 51 años y se llama
Jolanta. En mayo se le diagnosticó
el cáncer en ambos pechos.
Ponferrada acoge un encuentro sobre los últimos avances en enfermería
El evento dará a conocer un novedoso dispositivo portátil de iluminación de venas
El edificio de Usos Múltiples del Campus de Ponferrada acoge este viernes la I Jornada de Enfermería de Urgencias y Emergencias de Castilla y León. Se trata de una iniciativa pionera con la que se pretende dar a conocer y mejorar la actividad profesional de los enfermeros en situaciones límites.
Unos 150 profesionales participarán en este encuentro, que organiza la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias (Semes) de la Comunidad.
Las jornadas cuentan con cuatro ponencias, impartidas todas ellas por enfermeros, y que versan sobre la atención sanitaria en casos de violencia de género,la ayuda internacional en catástrofes o el triaje, entre otras.
La presidenta del comité organizador y supervisora del Servicio de Urgencias del Hospital del Bierzo, María Antonia Rubio, explicó que el encuentro se completa con talleres simultáneos, en los que se mostrarán materiales sanitarios casi desconocidos en España como un centro móvil de simulación, equipado con la última tecnología para reproducir situaciones de emergencias. “En el interior de ese camión nos encontramos con un aula formativa sobre reanimación cardiopulmonar y el tratamiento de pacientes politraumatizados”, apostilló María Antonia Rubio.
Pero además, en estos talleres también se mostrará, a los profesionales sanitarios y a los alumnos de tercer curso de enfermería, un novedoso dispositivo portátil de iluminaciónde venas que se utilizará en los servicios de Urgencias, Oncología y Cardiovascular. “Este dispositivo láser se utiliza para un acceso venoso difícil, por lo que, de alguna manera, redunda en beneficio del paciente”, explicó el presidente del comité científico, Óscar del Valle.
También habrá talleres de rescate, de ventilación mecánica no invasiva y de parto extrahospitalario
LEIRE PAJIN nueva Ministra de Sanidad
Desconfianza por la falta de experiencia de Pajín en sanidad
* Los enfermeros lamentan que con Pajín "haya que volver a empezar de cero"
* El Consejo de Médicos pide que no frene la labor de su antecesora
Trinidad Jiménez se ganó a los colectivos sanitarios gracias a su capacidad de diálogo, aunque había llegado a la cartera de Sanidad sin experiencia en este campo. Y ahora "que las cosas empezaban a funcionar", como dice el Consejo de Enfermería, los profesionales del gremio desconfían del desconocimiento del ramo de su sucesora, Leire Pajín; aunque esperan que continúe la labor de su antecesora.
Salud comienza a emitir la factura informativa en el Hospital Costa del Sol
Estos documentos, que se irán extendiendo al resto de hospitales y centros de Atención Primaria, tienen por objeto dar a conocer a los ciudadanos la inversión que realiza la Junta en la sanidad pública
La Consejería de Salud comienza a emitir en el Hospital Costa del Sol de Marbella (Málaga) la factura informativa con el coste real de la atención sanitaria recibida. La emisión de estos documentos, que tiene por objeto dar a conocer a los ciudadanos la inversión que realiza la Junta en la sanidad pública, se irá implantado de forma progresiva en los centros de Atención Primaria y hospitales para que esté en funcionamiento en toda la red a finales de 2011.
Con esta iniciativa, de carácter eminentemente informativo y didáctico, el Gobierno andaluz hace un ejercicio de transparencia, ya que la sanidad pública andaluza se financia a través de los impuestos y supone un tercio del presupuesto total de la Junta de Andalucía. Se trata, de un primer paso hacia lo que se denomina Gobierno Abierto y que consiste en poner a disposición de la ciudadanía la información sobre la gestión del dinero que aportan vía impuestos. Junto a esto, se pretende corresponsabilizar a la ciudadanía.
Andalucía se convierte así en la única comunidad autónoma que ofrece facturas informativas con el coste real de cada procedimiento en cada centro y no una aproximación o coste medio del servicio, tal y como se hace en otras comunidades autónomas.
De esta manera arranca un proyecto orientado a que los ciudadanos puedan conocer con mayor rigor y transparencia la inversión que realiza el Gobierno andaluz en la sanidad pública.
Se trata de una estrategia completa y de gran envergadura, puesto que se calculan los costes aproximados pero bastante reales de cada uno de los procedimientos en cada uno de los centros sanitarios, atendiendo a distintas variables que inciden en los costes y que van desde los costes directamente imputables, como el personal o el material fungible; a costes indirectos pero necesarios en el sostenimiento de la red asistencia, como es el caso de la limpieza, seguridad, administración, cocina o pruebas diagnósticas complementarias que se incluyen en los procedimientos.
Dada la complejidad, la implantación del modelo será paulatina y se irán incorporando procedimientos y hospitales de manera escalonada hasta completar toda la red a finales de 2011 e incluir los 40 procedimientos más frecuentes, con lo que se cubriría el 50% de la actividad asistencia. Los documentos han comenzado a entregarse a los pacientes de unos procedimientos concretos: las intervenciones quirúrgicas de hernias, vesícula y cataratas realizadas a través de cirugía mayor ambulatoria y pruebas diagnósticas digestivas y cardiológicas. Las anteriores intervenciones de cirugía mayor ambulatoria suponen un 33% del total de intervenciones de cirugía mayor ambulatoria de Andalucía.
En cada uno de estos casos, el documento informativo refleja que una intervención de cataratas en el centro hospitalario marbellí tiene un coste de 1.399 euros; una operación de hernia, 1.147 euros; o una de vesícula, 1.470. En cuanto a pruebas diagnósticas, el precio de una gastroscopia en el Hospital Costa del Sol es de 64,92 euros; de una colonoscopia, 202,13; de una ergometría, 121,72; y de una ecocardiografía 100,32.
En este primer pilotaje, está previsto que se emitan 60 de estos documentos diariamente que se ampliarán al resto de servicios del hospital de forma progresiva y escalonada con el fin de que su introducción no suponga gastos adicionales ni precise esfuerzos organizativos ni económicos extras....
.....Asimismo, está previsto próximamente entre en funcionamiento en los hospitales de Pozoblanco, Jerez y Antequera. Aproximadamente dos meses después de la implantación en estos centros se realizará una evaluación mediante encuesta telefónica a la población usuaria y talleres de evaluación dirigidos a los profesionales.
De igual manera, esta estrategia también se extenderá a los servicios de oxigenoterapia, ortoprótesis, diálisis y a las consultas de la atención primaria, además de a las farmacias. Por último, se está trabajando incluso para que el ciudadano que no se haya presentado a la consulta o a una intervención quirúrgica programada reciba una factura con el coste que le ha supuesto al sistema el no haber anulado su cita.
Herramienta de contabilidad analítica
Para poner en marcha esta iniciativa, la Consejería de Salud ha desarrollado un sistema de contabilidad analítica que permite lograr un cálculo real de cada una de las circunstancias y de cada uno de los centros y procedimientos. Se trata de un sistema integral que permite la gestión y planificación del sistema sanitario público andaluz, ya que llega a imputar toda la maquinaria que se pone en marcha en toda la red asistencial para poder prestar a los ciudadanos la mejor asistencia sanitaria posible.
Este sistema recoge la actividad de la unidad haciendo una aproximación ponderada a los distintos procedimientos y a su complejidad a través del cómputo de una serie de variables: actividad, profesionales, costes de la unidad, y costes indirectos. Es, por tanto, una herramienta única que integra todos estos factores y que sirve para dar presupuestos, para gestionar y que ofrezca el coste del servicio hospitalario o los recursos necesarios para crear un servicio nuevo.
Cada hospital contará con su propio procedimiento de facturación con el fin de agilizar y facilitar los trámites administrativos en cada centro, ya que una de las máximas fundamentales que se tienen presentes en la puesta en marcha de esta medida es que en ningún momento suponga ningún esfuerzo extra para los profesionales ni ningún coste económico que dificulten su puesta en marcha.
Implantación en atención primaria
La Consejería de Salud implantará en un futuro esta estrategia en el ámbito de atención primaria, farmacia y ortopedias, para que los usuarios también conozcan el coste que tienen las consultas del médico de familia o del pediatra o el coste que supone la financiación de medicamentos.
El desarrollo de esta aplicación se realizará el año que viene, a la vez que se implanta en los hospitales, y se hará mediante la comunicación a final de año de toda la actividad que ha requerido en atención primaria, de los médicos de familia y enfermeras comunitarias; además del gasto de los fármacos y productos sanitarios que ha retirado de la farmacia y que es mayor del que abonan en las oficinas de farmacia, dado que el usuario sólo aporta una parte del gasto del medicamento.
La mayor parte de los usuarios del sistema sanitario público de Andalucía desconoce el coste de los servicios prestados cuando conocer estos datos puede ayudar a una mejor utilización de los recursos, ya que el carácter gratuito del servicio sanitario no implica que no tenga coste para los propios ciudadanos. Salud considera que tiene la obligación, como organismo público, de dar a conocer esta información a la ciudadanía para que conozca de primera mano a donde va destinado el dinero público, sobre todo en un área como la sanitaria que supone un tercio del presupuesto de la Junta de Andalucía. Es una forma, por tanto, de que los usuarios sepan cómo se utilizan los impuestos que servirá para fomentar el uso racional de los recursos públicos.
Esta información, no obstante se entregará únicamente a los usuarios del SSPA y en ningún caso se trasladará a personas con otro tipo de aseguramiento pero que hacen uso de los sistemas de salud públicos, ni a personas afectadas por accidentes de tráfico o extranjeros.
Cerca de 70 unidades de gestión clínica participan en el pilotaje de una herramienta para la formación personalizada de los profesionales sanitarios
El Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud ha desarrollado esta herramienta en la que ya trabajan más de 1.000 profesionales del sistema público
Un total de 64 unidades de gestión clínica procedentes de 24 centros sanitarios participan en la actualidad en la fase de pilotaje de la aplicación para la Gestión de Planes de Desarrollo Individual diseñada por el Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.
Esta herramienta, que surge en el marco del Plan Estratégico de Formación Integral de la Consejería de Salud, tiene como propósito favorecer la elaboración de itinerarios formativos individuales para los profesionales de la sanidad pública andaluza, en el marco de las unidades de gestión clínica, basados en niveles de logros competenciales.
Los objetivos de esta novedosa iniciativa son detectar las necesidades formativas de los profesionales con la finalidad de elaborar programas de formación a medida. Asimismo, pretende identificar nuevas competencias y buenas prácticas, y facilitar la acreditación de competencias profesionales y de la formación continuada. Además, esta aplicación persigue impulsar la evaluación de su impacto tanto en el desarrollo profesional, como en la organización y en la atención asistencial.
El punto de partida de esta fase de pilotaje de la aplicación, que comenzó en junio pasado, han sido las sesiones formativas itinerantes que se han celebrado por toda la geografía andaluza desde esa fecha hasta el pasado 14 de octubre.
En estas sesiones provinciales, dirigidas por el director del Plan Estratégico de Formación Integral de la Consejería de Salud, Rafael Burgos, y por la directora del Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud, Mayte Periáñez, han participado responsables de unidades de gestión clínica y de formación continuada de distritos de atención primaria, hospitales, áreas de gestión sanitaria y empresas públicas, y han servido para que más de 1.000 profesionales estén en estos momentos trabajando sobre la aplicación en contexto real.
La aplicación supone un valioso instrumento para la gestión de las unidades en materia de desarrollo profesional y una importante herramienta para los propios profesionales, pues son ellos mismos los que detectan sus necesidades formativas sobre la base de perfiles competenciales individuales.
Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud
El Observatorio para la Calidad de la Formación en Salud nació a principios de 2010 como un espacio de aprendizaje colaborativo entre los profesionales de la salud que pretende fomentar la generación, el intercambio y la difusión de las mejores prácticas en el ámbito de la formación en sus diferentes etapas. Esta iniciativa surgió en el marco del Plan Estratégico de Formación Integral del Sistema Sanitario Público de Andalucía para dar soporte a las estrategias de formación impulsadas desde la Consejería de Salud.
Una de sus primeras actuaciones, en enero de 2010, ha sido el lanzamiento de su portal web (www.juntadeandalucia.es/agenciadecalidadsanitaria/formacionsalud), una plataforma colaborativa donde los usuarios pueden compartir información, ofertas formativas, nuevas tendencias en aprendizaje, buenas prácticas y recursos didácticos. Para ello, se ha desarrollado un flujo de trabajo online que permite validar estos contenidos siguiendo unos criterios de calidad definidos a tal fin.
La Junta rectifica y no obligará a su personal a irse a las nuevas agencias
El PP recurrió ayer ante el Constitucional el decreto de reordenación del sector público de la Junta.
Acuerda con UGT y CCOO modificar el decreto de reordenación del sector público, recurrido ante los tribunales y rechazado en la calle, para que el cambio de puesto sea voluntario para los funcionarios y el personal laboral.
Ningún empleado público de la Junta, sea funcionario o personal laboral, podrá ser obligado a incorporarse a las nuevas agencias empresariales. La Consejería de Hacienda accedió ayer a la petición de UGT y CCOO, tras días de reuniones técnicas, para modificar el decreto de reordenación del sector público recurrido ante los tribunales y contra el que todos los sindicatos llevan meses movilizándose en la calle.
El Decreto-ley, aprobado en junio, determinaba que el paso a las nuevas agencias, creadas por fusión o absorción de empresas públicas, sería voluntario para los funcionarios pero no para el personal laboral de la Junta que, según los sindicatos de clase, resultaban los más perjudicados ya que se les recortaban derechos en el tiempo como limitar a cinco años el plazo para presentarse a concursos de traslado. El preacuerdo alcalzado ayer determina que el traslado también será voluntario para el personal laboral, con lo que los sindicatos ven garantizados los derechos laborales de todo el personal de la Junta.
Se concretarán en el decreto las funciones que, por ley, sólo pueden ejercer los funcionarios y se eliminarán las referencias a funciones de ese tipo atribuidas como competencias a las nuevas agencias. El objetivo es que, si la administración insiste en atribuir esas competencias a los nuevos entes, tendrá que ofertar plazas en los mismos de acceso libre o mediante concurso de traslado para los funcionarios.
Se suprime así la posibilidad de que los trabajadores procedentes de las empresas públicas, que sí ingresarán en las agencias porque sus empresas serán absorbidas o fusionadas, ejerzan funciones de funcionarios o accedan a puestos fijos en la administración sin opositar. "También se dota al decreto de más seguridad jurídica porque tal como estaba, cualquiera de los recursos pendientes podría tumbarlo", según el responsable del sector en CCOO, Felipe Falcó. UGT y CCOO mostraron su disposición a retirar sus recursos.
El Gobierno andaluz accede también a las pretensiones de uno de los colectivos más beligerantes contra el decreto, los trabajadores de la Agencia del Agua, constituidos en plataforma independiente al margen de los sindicatos. La plantilla de este organismo será integrada en la Consejería de Medio Ambiente, donde se elaborará una nueva relación de puestos de trabajo (RPT) que se prevé esté lista para el primer trimestre del año. De esta forma, sólo pasarán a la nueva Agencia del Medio Ambiente y el Agua los trabajadores de la empresa pública Egmasa.
En cuanto a las condiciones laborales que regirán a los trabajadores de los nuevos entes, el preacuerdo emplaza a la creación de una mesa para estructurar la Negociación Colectiva en el sector público, con la colaboración del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. "No queríamos dilatar más el acuerdo con este tema", señaló el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Antonio Tirado. Mientras tanto, cada trabajador mantendrá las condiciones del convenio colectivo de su puesto de procedencia.
El preacuerdo de ayer será formalizado por los secretarios generales de UGT y CCOO y la consejera de Hacienda al haber sido alcanzado en el marco de la Concertación, pero luego tendrá que pasar por la mesa general de Función Pública, donde están los sindicatos de funcionarios CSIF y SAFJA, igualmente contrarios al decreto pero por otros motivos. Su argumento es que los casi 20.000 externos que se incorporarán a las agencias logran un puesto fijo sin opositar.
Explicare como me lo ha explicado un amigo que trabaja en la cosejeria de agricultura, y le afecta de pleno.
Esta Administración se divide en secciones, a unas les afecta el 100% y a otras no, de momento. Se han creado muchas administraciones paralelas, cuyo personal tiene un contrato laboral indefinido, y van a unificar los contratos con los funcionarios, dejándolos a todos en laboral indefinido. Esto quiere decir que los funcionarios pierden todos sus derechos como tal, eso sí, pueden renunciar y quedarse como están. Pero ¿ que pasa ? que las agencias de calidad creadas se deben cubrir al 100% primero, y al funcionario lo trasladan a otro sitio.
Otra cosa, muy importante, es que el convenio se negocia con los sindicatos, PERO una vez creada.
Según me comenta mi amigo, es que los sindicatos querían partir de la base de que los nuevos contratos serían laboral FIJO, algo que la administración ha descartado, y que los convenios variarían de unas administraciones a otras.
En esto no entro, pero es un clamor popular el que dice que quieren colocar a 20.000 “ enchufados” que pasan de trabajar para la administración a trabajar EN la administración.
En fin, es lo que se.
Lo oculta en los presupuestos.
Los Presupuestos contienen una ingrata sorpresa para los funcionarios. El Gobierno recorta otra vez los sueldos públicos respecto a 2010, al extender la rebaja en la extra de diciembre a las dos pagas extra de 2011. Además, deja la puerta abierta a nuevos recortes salariales.
Para poder leerlo:
http://www.libertaddigital.com/economia/el-gobierno-recorta-de-nuevo-el-sueldo-a-los-funcionarios-en-2011-1276405550/
El nuevo presidente Isak Andic, del Instituto de la Empresa Familiar (IEF), asociación sin ánimo de lucro, con Mercadona, Ferrovial, Inditex, Acciona, Puig, Planeta, Almirall, Barceló o Catalana Occidente…). Representa un 26% del PIB español. Ha pedido al Gobierno que aplique a los nuevos funcionarios una retribución variable y una estabilidad en los puestos de trabajo similar a la de la empresa privada.
Añade que cobren por objetivos y puedan ser despedidos y que no debe provocar crispación con los sindicatos si es una medida que termine adoptando el Gobierno. También que ésta es una de las reformas que requiere el país para que pueda recuperar la confianza internacional. ¿Confianza internacional? Además plantea una rebaja de las cotizaciones sociales y una mejora de la formación de los trabajadores:
"Todas las nuevas generaciones deben hablar inglés", y que se les inculque a los niñOs para que deseen en el futuro ser empresarios.
El Sr. de Mango solo explica una parte de la historia. El director financiero debe cobrar unos 200.000€ más objetivos; el Secretario de Estado de Hacienda, gana la mitad. Un funcionario grupo D, con sueldo similar a una cajera, lo diferencia la estabilidad en el empleo y los derechos adquiridos. Pues igualémoslos (por abajo) ¡Acabemos con los derechos laborales!
Qué ganas tienen los empresarios en meterse a regular otros ámbitos que no les competen. El Sr. director se merece un buen corte de mangas, que cada vez la ropa de Mango es peor.
La píldora de los cinco días después es un anticonceptivo más eficaz que la tradicional píldora del dia después, ya que retrasa la ovulación más tiempo. Así lo destacaron ayer el Grupo para el Estudio de la Mujer en Madrid y el servicio de Ginecologí del Hospital de Ciudad Real
Calvillo dice ahora que la Junta está tramitando la Escuela de Enfermería «en tiempo récord»
Acepta, definitivamente, las explicaciones que le han trasladado el consejero de Economía, Innovación y Ciencia, Antonio Ávila, y miembros de la Secretaría General de Universidades, sobre el proceso de adscripción de la Escuela de Enfermería a la universidad portuguesa Fernando Pessoa. El alcalde de Villamartín, José Luis Calvillo (PSOE), mantuvo el miércoles un encuentro en la Consejería que le hizo cambiar su concepto sobre cómo se está llevando a cabo el proceso.
De hecho, el regidor ha pasado de denunciar la «pasividad» de la Junta con este proyecto -incluso lo que le llevó a encerrarse recientemente en el Ayuntamiento como protesta- a aceptar como bueno que los trámites siguen su curso «con la máxima celeridad, a un tiempo récord y con todas las garantías que establece la norma».
Calvillo ha vuelto a destacar que con la reunión en la Consejería, han conseguido el compromiso firme de que «el Ayuntamiento y la Junta de Andalucía vayan de la mano en la tramitación de este proyecto hasta su feliz consecución», añadiendo que la Administración autonómica le ha afirmado que «si el procedimiento de adscripción reúne todos los requisitos pertinentes para su apertura, la Escuela verá la luz definitivamente».
Desde que comenzó a plantearse el proyecto educativo para la comarca serrana y, sobre todo, desde el momento en el que los promotores del proyecto, la Fundación Pascual, terminó de construir el edificio que debe albergarla, tanto el Ayuntamiento como la plataforma Pro Escuela de Enfermería Villamartín-Sierra siempre mantuvieron la esperanza de que los estudiantes pudieran llegar para el presente curso escolar. Eso provocó un gran rechazo y la idea de que no se estaba haciendo lo suficiente como para acelerar el proyecto, tal y como hasta hace unos días defendía el propio Calvillo
Llega el canal de televisión on line 'Enfermería tv'
El nuevo canal de televisión 'on line' está dirigido a difundir consejos y recomendaciones sobre la salud
EP / MADRID 'Enfermería tv' ha comenzado este miércoles de forma oficial su emisión a través de Internet ('www.enfermeriatv.es'), con el objetivo de dar visibilidad al trabajo que desarrollan los profesionales de Enfermería en el sistema sanitario y en la mejora de la salud de la población, según explican sus responsables.
Este nuevo canal destinará un amplio bloque de sus contenidos, dirigidos por enfermeras, a difundir consejos, recomendaciones y cuidados de salud a los ciudadanos, con el fin de que la sociedad conozca con detalle todo lo que la Enfermería puede hacer para mejorar su estado de salud y la calidad de vida.
El proyecto, impulsado por el Sindicato de Enfermería (SATSE) y la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN), dispone de seis canales y 24 horas de programación dividida en los bloques de 'Actualidad', 'e-Salud', 'Mundo Laboral', 'Desarrollo Profesional', 'Video-formación' y 'Cooperación'.
"'Enfermería tv' tiene el firme compromiso de generar y transmitir un conjunto equilibrado de programas, con el fin de atender a las necesidades de acceso a la información que tiene la Enfermería", aseguran sus directores. Para ello, "por medio del trabajo orientado a la calidad, persigue obtener la confianza y credibilidad de la audiencia como un medio de comunicación que procura el beneficio de los profesionales y los ciudadanos", añaden.
SANTA CRUZ DE TENERIFE, 4 Nov. (EUROPA PRESS) -
El Sindicato de Enfermería en Canarias (SATSE) ha advertido de las dificultades asistenciales que se pueden producir en los servicios sanitarios de las islas debido al recorte de 307 millones de euros previstos para 2011, ya que, según el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para el próximo año, las partidas presupuestarias para Sanidad sufrirán una reducción del 11 por ciento respecto al ejercicio anterior.
En este sentido, el Sindicato de Enfermería ha asegurado en una nota de prensa que estos presupuestos se traducen, sobre todo, en recortes materiales y de personal. Según SATSE, la falta de recursos materiales harán "muy difícil" el mantenimiento de la calidad asistencial y la respuesta inmediata de atención sanitaria que demandan los ciudadanos; tampoco habrá recursos para aumentar las plantillas, ni en los centros de Atención Primaria ni en los hospitales y no se cubrirán las bajas laborales, con lo que los profesionales sanitarios "se verán sometidos a una considerable sobrecarga asistencial".
En este sentido, el sindicato ha recordado que en Canarias el número de enfermeras es de los más bajos de España (460 enfermeros por cada 100.00 habitantes), por lo que ha considerado que la Administración "tendría que centrar sus esfuerzos en mejorar la gestión y evitar los recortes".
SATSE ha aclarado que no pretende alarmar a la población, sino concienciar a los usuarios de los servicios públicos sanitarios en Canarias sobre la precaria situación que se pueden encontrar en los centros de salud y los hospitales, toda vez que "se pretende aumentar la actividad sanitaria con menos personal". Sin embargo, los enfermeros, dentro de su parcela, han subrayado que seguirán haciendo "el esfuerzo necesario" para que la asistencia a los ciudadanos esté cubierta.
Para el Sindicato de Enfermeros, la Administración canaria debería hacer un esfuerzo por garantizar una asistencia sanitaria de calidad, pues se trata de un servicio fundamental para todos los ciudadanos. A su juicio, "sería necesario estudiar otro tipo de medidas de ajuste presupuestario, pero lamentablemente esto no se ha hecho; todas las modificaciones que afectan a la gestión de personal se han hecho sin ni siquiera conocer su opinión, no digo ya buscar su acuerdo".
FUTURO
Por otro lado, el Sindicato de Enfermería ha manifestado su satisfacción por las declaraciones del consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, Fernando Bañolas, en las que ha señalado que lo primero que quiere hacer es oír a los profesionales "porque es fundamental lo que tengan que decir".
Este comentario a los medios de comunicación, según SATSE, sólo será válido con una convocatoria urgente de las mesas de negociación para conocer el actual estado de la sanidad desde la visión de los profesionales. En este sentido, SATSE ya ha solicitado una reunión con la vicepresidenta del Gobierno de Canarias, María del Mar Julios, para tratar todos los asuntos pendientes en el sector sanitario y que afectan directamente a la enfermería.
Altos cargos del SAS en Córdoba ingresan un 21% más por productividad
Los recortes por la crisis no impiden que las jefaturas se repartan más de 1,4 millones
Las medidas de ahorro del Servicio Andaluz de Salud (SAS) -más conocidas como los recortes sanitarios- y, en definitiva, los efectos de la crisis económica no han evitado que los gestores y responsables de los hospitales y centros de salud de la provincia de Córdoba hayan vuelto a repartirse una buena suma de dinero en concepto de productividad. Así lo desvela un informe facilitado a El Día de Córdoba por fuentes sanitarias, un documento que refleja además que los profesionales que se encuentran al frente de los diversos departamentos del SAS en la provincia han aumentado incluso este capítulo de beneficios en torno a un 21%.
Así, en este ejercicio el montante a repartir ha sido levemente superior a 1,4 millones de euros, mientras que el año anterior este mismo concepto fue de 1,1 millones. Estos ingresos, en cifras redondas, se han incrementado en cerca de 300.000 euros, una especie de paga extra bastante más generosa de lo habitual de la que sólo disfrutan 115 profesionales de los centros sanitarios públicos. Aunque hay diferencias ostensibles en el reparto, la productividad dejará unos beneficios medios de alrededor de 12.400 euros.
Según refleja este informe, los que han recibido una mayor cantidad de dinero han sido los responsables del centro de salud de Palma del Río, que pertenece al Distrito Guadalquivir, a quienes la productividad les ha reportado 18.500 euros extra. En el extremo contrario se encuentra el Servicio de Neurología Hospital, que se tendrán que conformar con 3.600 euros, casi seis veces menos que los anteriores y algo más de tres veces menos que la media.
La productividad se ha dejado en el Hospital Reina Sofía cerca de 575.000 euros, una cifra que lo convierte un año más en el centro sanitario al que más dinero llega por este concepto. A los 26 jefes de servicio de estas instalaciones de la capital les ha correspondido un montante de 316.870 euros, una cantidad que puede traducirse en un promedio que ronda los 12.200 euros para cada uno de ellos.
La CEOE pide despedir a los funcionarios improductivos
Insiste en la necesidad de revisar la reforma laboral de Zapatero para facilitar la “flexibilidad interna” de las empresas
Después de que el Congreso aprobase (con más abstenciones que apoyos, eso sí) la reforma laboral propuesta por el Gobierno, la CEOE vuelve a la actualidad con su propia propuesta. Esta vez, sin embargo, ha centrado el texto en una serie de medidas para “recuperar la confianza en la economía española”, según asegura en el dosier que ha entregado al Ejecutivo y al que ha tenido acceso Xornal de Galicia.
Según explica la patronal en dicho texto, la “delicada situación económica” en la que se encuentra España y las “perspectivas de una prolongación de la actual crisis”, la entidad presidida por Gerardo Díaz Ferrán apuesta por la “coordinación” de las administraciones públicas, de forma que se reduzcan los gastos y aumente la eficiencia de las instituciones y de sus trabajadores.
1. REBAJA DE PERSONAL. En concreto, su primera medida se centra en cómo reducir el gasto en personal público, para lo que proponen “rebajar” el personal menos productivo de las administraciones (en especial en CC AA y ayuntamientos), así como discriminar el recorte de las remuneraciones en función de la productividad del empleado. O lo que es lo mismo, cribar la bajada salarial de los funcionarios en base a su eficiencia en el puesto de trabajo y no en base a su sueldo base, tal como está estipulado actualmente.
2. SECTOR PRIVADO. Como segunda propuesta, la CEOE habla de incrementar la participación del sector privado en la “provisión” de servicios públicos. En este sentido, la patronal aclara que en ningún caso se trataría de “privatizar”, sino de complementar las administraciones públicas con la ayuda de empresas del sector privado.
Además, en palabras de la CEOE este apoyo privado ayudaría a “mejorar” la calidad de los servicios públicos, “como sucede ya en otros países de la OCDE”. De nuevo, las administraciones autónomicas y locales serán “las que tengan más margen” para intensificar la colaboración público-privada, en servicios como el suministro de aguas, el transporte urbano, etcétera...
.....3. SUBVENCIONES. Además, los empresarios apuestan por la reducción de subvenciones asociadas, por ejemplo, a las transferencias de renta o capital a las entidades públicas y que se realizan por un precio muy inferior al coste de producción de dicho servicio. Un ejemplo claro, a juicio de la entidad que preside Díaz Ferrán, es el transporte público urbano por carretera o ferrocarril, por cuyos servicios se cobra un precio “bajo” que hace que la infraestructura sea “insostenible”.
Con una subida del precio de estos billetes se conseguiría, según la CEOE, acercar más el coste a los gastos reales de dicho servicio, por lo que lo haría más viable económicamente para el Estado y las distintas administraciones.
4. GASTO PÚBLICO. Por último, el documento de propuestas recoge la idea de revisar “de forma general” las “prioridades de gasto público” para formalizar una lista de actividades más urgentes en las que está justificada una inversión de dinero que se ahorraría, según la CEOE, en la suspensión de otras partidas de gasto que son “prescindibles” para el Estado actualmente.
Es el caso, por ejemplo, de la partida presupuestaria destinada a la ayuda al desarrollo, que, para los empresarios, es injustificadamente alta ya que su cuantía supera el dinero que se emplea en justicia y seguridad ciudadana en España.
Por ello, Díaz Ferrán y sus socios hablan de la necesidad “imprescindible” de reordenar la Administración Pública para incrementar la eficiencia del gasto. Para comenzar, apuestan por reducir los distintos niveles administrativos, muchos de ellos “duplicados” que existen hoy en día a nivel nacional.
5. REFORMA LABORAL. Además de estas medidas de ahorro, la CEOE retoma en su documento la reforma laboral, ya aprobada, que a su juicio necesita corregir una serie de propuestas. En concreto, para la patronal deben cambiar los artículos del decreto que cohartan la “flexibilidad interna” de las empresas y la extinción de los contratos fijos.
De igual modo, piden cambios en la política de contratación, para que puedan, dicen, contratar jóvenes mediante un sistema de formación. Por último, alertan del peligro de “sindicalización” de las pymes.
Los andaluces podrán
consultar su historial
clínico por Internet
La Junta anunció ayer el desarrollo en 2011 de una nueva
Ley de Transparencia en Salud que permitirá que
cada ciudadano consulte su historia médica,que estará
informatizada,a través de Internet. Lo hará mediante un método seguro que aún no está definido,
como una
clave personal o el certificado digital. Además, el historial deberá estar también a disposición de la sanidad privada.
Iniciativas similares,como la Carpeta Personal
de Salud,ya se están desarrollando en Cataluña. Además,
los pacientes con insuficiencia cardiaca y diabetes podrán
monitorizar su estado a través del móvil. El teléfono estará conectado a un sensor que,
en caso de detectar
algo anormal,enviará una alerta a Salud Responde.
Más de 50.000 usuarios de 15 hospitales y 615 centros de salud se benefician del nuevo sistema de clasificación avanzada en Urgencias
Este modelo agiliza la asistencia y la resolución de problemas gracias a una mayor intervención de los profesionales de enfermería en estas áreas
Un total de 50.711 pacientes se han beneficiado, entre los meses de julio a septiembre, del nuevo sistema de clasificación avanzada en Urgencias, que posibilita una mayor agilidad en la asistencia gracias a la intervención de los profesionales de enfermería en la atención a estos pacientes. De esta forma, la incorporación de los profesionales de enfermería al sistema de triaje –-clasificación de pacientes según su gravedad— conlleva que puedan solicitar determinadas pruebas diagnósticas, derivar a los pacientes o resolver directamente problemas de salud de su ámbito profesional.
Este sistema está ya implantado en 15 hospitales: Poniente y La Inmaculada (Almería), La Línea, Jerez y Puerto Real (Cádiz), Infanta Margarita (Córdoba), Baza (Granada), Riotinto (Huelva), San Agustín (Jaén), Ronda, Virgen de la Victoria, Axarquía, Costa del Sol y Benalmádena (Málaga) y Osuna (Sevilla).
En atención primaria, el nuevo modelo está extendido en 14 distritos sanitarios, que integran 615 centros de atención primaria: Área de Gestión Sanitaria Norte de Almería, Jerez-Costa Noroeste y Sierra de Cádiz (Cádiz), Córdoba Sur y Guadalquivir (Córdoba), Granada Nordeste y Metropolitano (Granada), Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva, Área de Gestión Sanitaria Norte de Málaga Valle de Guadalhorce, La Axarquía y Costa del Sol (Málaga), así como en Sevilla Norte (Sevilla).
En concreto, de julio a septiembre, los profesionales de enfermería han atendido, en las urgencias de los centros de atención primaria, a 44.452 pacientes que han sido clasificados según la gravedad de sus síntomas y la rapidez con la que necesitan ser atendidos. Mientras que, en los centros hospitalarios, los profesionales de enfermería han solicitado 3.644 solicitudes de radiografías para pacientes con trauma menor, 540 analíticas, 1.792 derivaciones a especialistas, 45 derivaciones a enfermeras gestoras de casos y se derivaron 12 pacientes de forma preferente para atención de ictus, 6 de sepsis y 220 se identificaron como pacientes vulnerables.
Estos datos ponen de manifiesto los excelentes resultados conseguidos con la implantación de este modelo de triaje, con el que se persigue que, desde el momento de la clasificación por el profesional de enfermería, se puedan anticipar algunas de las actuaciones que el paciente va a requerir, como la realización de determinadas pruebas diagnósticas, o incluso resolver directamente aquellos casos que correspondan a sus competencias profesionales, incrementando así la rapidez y la calidad de la atención urgente....
......Fases de implantación
Este sistema de triaje que incorpora a las profesionales de enfermería continuará extendiéndose paulatinamente hasta completar la red hospitalaria en el primer trimestre de 2011.
Además, se está trabajando en la extensión de otras competencias para los profesionales de enfermería como su incorporación en las salas de coordinación de urgencias. De esta forma, a partir de principios de año y una vez finalizada la formación necesaria de los profesionales, se constituirán equipos móviles de cuidados avanzados en cinco distritos sanitarios (Sevilla, Sevilla Sur, Sevilla Norte, Guadalhorce y Córdoba).
La aprobación y el desarrollo de estas nuevas competencias suponen otro impulso a la Estrategia de Cuidados en Andalucía, marco desde el que se desarrolló el Decreto que otorga a los profesionales de la Enfermería la posibilidad de prescribir 96 medicamentos no sujetos a indicación médica (comercializados en 400 presentaciones diferentes), así como cualquier producto sanitario (vendas, gasas, apósitos estériles o compresas para la incontinencia urinaria, por ejemplo).
Actualmente, esta normativa se encuentra en su segunda fase de desarrollo en la que se contempla la denominada 'prescripción colaborativa', que permite a los profesionales de la Enfermería la posibilidad de indicar fármacos que requieren de una prescripción facultativa.
Las primeras experiencias en este sentido se centran en algunas de las patologías más frecuentes en la población, como son la diabetes mellitus o anticoagulación oral, cuyos tratamientos requieren de visitas frecuentes a los centros de salud. El nuevo circuito asistencial que propone la 'prescripción colaborativa' abre la posibilidad de que el médico indique la terapia en estos casos y que tenga la posibilidad de autorizar al profesional de la Enfermería para que se encargue del seguimiento del paciente y de variar la intensidad de la terapéutica para adaptarla a su evolución.
Entrevista con... / Antonio Valverde, Director General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud.
"Seguiremos apostando por la estabilización de los profesionales."
Foto: SAS
Antonio Valverde Asencio, de 43 años y natural de Sevilla, es licenciado en Derecho y Doctor en Derecho, además de Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de Sevilla. En la institución universitaria ha ocupado distintos cargos académicos hasta su nombramiento como director general de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud, en 2009. Dentro de su actividad académica, ha realizado numerosas publicaciones, fundamentalmente relacionadas con el régimen de contratación laboral y el ámbito de la función pública, así como sobre la incidencia de la Ley de Medidas Sanitarias frente al Tabaquismo en la relación de trabajo y la negociación colectiva en la administración pública. Además, ha participado en diferentes proyectos de investigación y ha recibido el reconocimiento a la excelencia docente en la Universidad de Sevilla.
P: La última Oferta de Empleo Público se encuentra ya en un estado muy avanzado de resolución, ¿qué destacaría del proceso?
El proceso de selección que ahora está culminando tiene una importancia, sin duda, muy reseñable. Al mismo han concurrido un número muy importante de profesionales -de nuestra comunidad y de otras comunidades- y ha supuesto en porcentajes un rango de estabilización que nos sitúa como uno de los servicios de salud con mayor índice al respecto.
Si acudimos a los datos generales podemos ser conscientes de lo que decimos. A este proceso, han concurrido un total 108.641 personas, de las cuales 75.966 se presentaron a las distintas pruebas. De éstos, aprobaron la fase de oposición 54.796, un 72% de los mismos. Todo ello para las 13.059 plazas que se ofrecieron dentro de las 94 categorías que tenemos en el SAS (8.897 plazas de personal sanitario, que representaban un 68% de aquéllas, y 4.162 plazas de personal no sanitario).
Estos grandes números reflejan, asimismo, la complejidad del proceso. En este útimo sentido, el trabajo y la dedicación de los profesionales que tanto en los servicios de selección como en las distintas comisiones han intervenido, ha sido clave. Este buen hacer de los profesionales requiere ser destacado y, por tanto, me gustaría hacer llegar a estos profesionales mi reconocimiento más sincero.
En este proceso, además, se ha dado un paso claro en el empleo de las nuevas tecnologías de la información. De esta forma, se ha permitido el acceso a través de la página web del Servicio Andaluz de Salud y la utilización del sistema @ries de registro de solicitudes (que han utilizado aproximadamente un 17% de los opositores). La propia web del SAS ha recibido más de 18 millones de visitas para consultar o recibir información en relación con las oposiciones.
El propio proceso de examen ha sido también complejo, sobre todo, para los facultativos especialistas. Para éstos, la inclusión de la evaluación de un supuesto práctico lo más cercano posible a una situación real o incidente crítico que se pueda encontrar en su práctica diaria ha sido una importante novedad. Pero junto a estos aspectos más técnicos, me gustaría destacar cómo en este mismo proceso de examen se ha intentado prestar una atención especial a las mujeres embarazadas o en período de lactancia, así como a opositores con discapacidad, adecuando todo lo necesario para hacer efectivo sus derechos a participar en el proceso de selección con su situación.....
.....No obstante todo lo dicho anteriormente, hay aspectos que hay que mejorar. Por ello, se está diseñando un modelo de selección que sea más ágil y que responda más adecuadamente a las nuevas necesidades de cobertura del Servicio Andaluz de Salud y de su apuesta por la gestión clínica.
P: ¿Cuál es la situación actual del proceso?, ¿cuántas categorías se han resuelto ya?
Podríamos decir que el proceso está prácticamente concluido. No sólo porque ya han tomado posesión parte de las categorías más numerosas, sino porque, de hecho, hasta la fecha, ya se han resuelto más de dos tercios de las categorías afectadas.
En números globales, hasta la fecha, se han resuelto 65 categorías de las 94 ofertadas; por tanto, un 69% de las mismas. Pero, además, esta semana se han publicado las categorías de Facultativos Especialistas de Anestesia y Reanimación (124 plazas), de Técnicos Especialistas (27), de Técnicos y de Gestión de Función Administrativa (76) y otras plazas de personal de distintas categorías de oficios (Calefactor 37, Carpintero 11, Electricista 73, Fontanero 29 y Peón 26).
El 14 de octubre, se informó a la Mesa Sectorial sobre las plazas de las categorías restantes que quedan por resolver. Esto supone un total de 6.107 plazas de las cuales están ya bastante avanzados -e incluso algunos ya finalizados- los procesos de valoración, en algunos casos con las Listas Definitivas ya firmadas pendiente del proceso de elección de plaza por los opositores que han superado todo el proceso selectivo.
P: ¿Qué previsiones tienen de finalización?
La conclusión total del proceso está muy cerca. Concluida la mayoría de categorías afectadas, las algo más de 6.000 plazas pendientes a que antes nos referíamos finalizarán en un plazo corto. Para ello, estamos agilizando el proceso, de tal forma que podríamos afirmar que antes de final de año todo el personal que ha aprobado su oposición pudiera tener su nombramiento correspondiente y forme parte y trabaje como personal estatutario fijo en nuestro Servicio Andaluz de Salud.
P: Esta última oferta de empleo público permitirá estabilizar el empleo de más de 13.000 profesionales, ¿Con qué tasa de estabilidad contará la plantilla del SAS, una vez que finalice el proceso de adjudicación de plazas?
.....Este proceso permitirá dar estabilidad en el empleo a más del 90% de la plantilla de los centros sanitarios público. Ello supone que podamos contar con una de las tasas más altas, si no la más, de estabilidad de todo el Sistema Nacional de Salud.
Sin embargo, nuestro compromiso de estabilidad no queda ahí. Seguiremos apostando por la estabilización del personal. De esta forma, junto a la toma de posesión de los opositores que han superado el proceso, comenzaremos a cubrir las plazas vacantes con personal interino en las categorías en cuestión.
P: ¿Podría adelantar alguna información sobre próximas ofertas de empleo público que vayan a celebrarse?
El mismo trabajo de la oferta de empleo en curso hace que estemos constantemente pensando en las mejoras y en los aspectos que debemos de tener en cuenta a la hora de ofertar las próximas convocatorias, aunque todos somos conscientes de que la situación de contención y ajuste presupuestario en la que estamos influirá en la previsión y provisión de puestos de trabajo de nuestro Sistema Sanitario Público (como en toda la administración pública).
No obstante ya hemos hecho mención a que tenemos que incorporar mejoras en el que podríamos denominar nuevo modelo de selección.
De esta forma, partiendo de una premisa básica de mayor agilidad y celeridad, en lo posible, de la resolución de las ofertas de empleo, tenemos que tener en cuenta la necesidad de dar respuesta adecuada a un Servicio Andaluz de Salud que parte de una diversidad importante de situaciones y necesidades también en materia de personal.
Así, no podemos olvidar que concurren en el mismo situaciones de categorías con una exigencia de alta especialización, con otras, por ejemplo, donde la cobertura de puestos resulta difícil. Por ello, vamos a plantear una descentralización de las ofertas en los centros donde se encuentren dichas plazas intentando dar una respuesta adecuada a estas situaciones divergentes dentro del respeto básico y esencial a los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso.
También nos parece muy conveniente estudiar cómo establecer variables que hagan más coherente la propia progresión profesional, una progresión profesional que debe tener como objetivo básico y esencial el acceso a la condición de personal estatutario fijo.
De esta forma, parece evidente que tengamos que establecer vínculos coherentes entre el empleo temporal y el definitivo. Por ejemplo, estos vínculos pasarían desde unir criterios en la baremación de méritos hasta la definición del reconocimiento de grupos de competencias de determinados puestos, fundamentalmente los de alta complejidad y especialización. Nuestra idea es definir a priori, para esos puestos, los grupos de competencias y la forma de reconocerlas, para que así los profesionales puedan establecer su propia ruta para alcanzar un determinado puesto en nuestros centros. Así, actualmente en las unidades de gestión clínica los profesionales están trabajando desde hace ya un tiempo en la definición de estos grupos de competencias.
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosAcc.asp?PrPet=46581&NB=37&pagina=gr_entrevista_b37
Salud licita la redacción del proyecto del Hospital de Alta Resolución de Palma del Río, en Córdoba
La Consejería prevé invertir alrededor de 20 millones en la construcción del centro hospitalario en este municipio para acercar la asistencia especializada y urgente a cerca de 50.000 vecinos
La Consejería de Salud ha licitado la redacción del anteproyecto y del proyecto básico de ejecución del Hospital de Alta Resolución de Palma del Río por un importe superior al millón de euros. Así pues, hasta el próximo 22 de noviembre los interesados en la redacción del mismo pueden presentar sus ofertas o solicitudes de participación. Con este trámite se pone de manifiesto, una vez más, la apuesta y el compromiso de la Junta de Andalucía con los palmeños, ya que es el paso previo a la edificación del centro.
Este proyecto desarrollará el programa funcional que la Consejería de Salud ya elaboró y que establece la cartera de servicios con los que se prestará una mejor asistencia sanitaria a todos los usuarios del hospital y una mayor cartera de servicios. Este hecho pone de manifiesto el compromiso de la Junta de Andalucía con los palmeños. Compromiso que la consejera de Salud, María Jesús Montero, recordó el pasado 1 de octubre cuando firmó el convenio de colaboración con el alcalde de Palma del Río para que el consistorio urbanice la parcela en la que se ubicará el centro. Cuando concluyan estos trabajos, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) edificará las instalaciones, las dote de equipamiento de última tecnología y contrate a la plantilla de profesionales que atenderá a la población.
Esta tarde, la delegada de Salud, María Isabel Baena, ha presidido la firma del convenio de colaboración entre el Ayuntamiento y la Junta de Compensación de la unidad de ejecución 1 del Plan Parcial SUS/N-2. Con esta firma, el Ayuntamiento se compromete a adquirir 8.700 metros cuadrados de techo para su incorporación al patrimonio municipal de suelo, con destino a vivienda protegida, que previo a la tramitación legal correspondiente se elevará a escritura pública una vez acreditada la finalización de las obras.
Por su parte, la entidad mercantil Agrícolas El Lino se compromete a participar en la licitación pública que el Ayuntamiento lleve a cabo para adquirir suelo, y la Junta de Compensación, a ejecutar la urbanización en el plazo de 15 meses a contar desde la firma de este convenio.....
.....Gracias a este acuerdo la Administración local da el primer paso para realizar las actuaciones necesarias para que la parcela reúna los requisitos que la legislación establece al respecto (saneamientos, electricidad, agua y viales). Mientras tanto, la administración sanitaria iniciará la redacción del proyecto arquitectónico del centro para acelerar los trámites administrativos y poder comenzar la obra cuando finalice la urbanización del entorno del futuro hospital.
Por tanto, el siguiente paso será que el Ayuntamiento urbanice los más de 30.000 metros cuadrados que presenta la parcela en la que se ubicará el Hospital de Alta Resolución de Palma del Río. Para ello, el consistorio tendrá que realizar una serie de actuaciones como delimitar los accesos, la pavimentación de los mismos, los suministros de electricidad, agua y saneamiento, así como el acerado, alumbrado público y mobiliario urbano, entre otras.
Atención especializada y urgente más cerca
La Junta de Andalucía estima invertir unos 20 millones de euros en la construcción de este centro hospitalario, que permitirá acercar la asistencia especializada y urgente a los cerca de 50.000 vecinos de Palma del Río, de Hornachuelo y Fuente Palmera (Córdoba), así como los de Peñaflor y La Puebla de los Infantes (Sevilla).
Este nuevo equipamiento permitirá aumentar el número de especialidades que actualmente atienden las necesidades sanitarias de los palmeños gracias al traslado de facultativos desde el Hospital Reina Sofía varios días a la semana. Además, acercará a la zona la cirugía mayor ambulatoria y la hospitalización polivalente.
Las especialidades que estarán disponibles en el centro serán: medicina interna, cardiología, aparato digestivo, neumología, cirugía general, urología, traumatología y ortopedia, oftalmología, dermatología, otorrinolaringología, ginecología, anestesia y fisioterapia.
Características
El Hospital de Alta Resolución de Palma del Río contará con 10.130 metros cuadrados de superficie, donde asentarán sus cimientos unas instalaciones sanitarias de alto nivel, equipadas con los más avanzados medios tecnológicos, y diseñado arquitectónica y organizativamente para hacer más fácil y ágil tanto la asistencia a los usuarios como el trabajo de los profesionales.
Las nuevas instalaciones contarán con un área de consultas externas, un área de hospitalización polivalente, un área de urgencias, un área quirúrgica y un área de radiodiagnóstico.
En este sentido, habrá un total de 14 módulos de consultas externas y seis salas de exploraciones especiales que estarán ubicadas pared con pared, lo que evitará desplazamientos innecesarios por el hospital y favorecerá las consultas por acto único; es decir, que el mismo día de consulta con el especialista, se le realizan al paciente las pruebas diagnósticas necesarias y vuelve a casa con una propuesta terapéutica.
Asimismo, dispondrá de 20 habitaciones individuales con capacidad para albergar hasta un total de 40 camas en caso de necesidad y una sala de observación con seis sillones. El área de urgencias, por su parte, tendrá seis boxes (uno de ellos específico para atención pediátrica y uno para reanimación inmediata) y un área de radiodiagnóstico equipada con rayos X convencionales, ecógrafo, TAC, mamógrafo y telemando.
El Hospital de Palma del Río tendrá, además, servicio de rehabilitación, dotado de una consulta y sala de rehabilitación, termoterapia y electroterapia, y una helisuperficie.
La inversión prevista por la Consejería de Salud asciende a 20 millones de euros en la puesta en marcha de estas instalaciones (15 millones en la obra y 5 millones en el equipamiento), en las que se prevé se realicen, cada año, más de 40.700 consultas externas y 1.600 intervenciones quirúrgicas, y se atiendan más de 40.400 urgencias.
El Hospital de Palma del Río será el tercero de la provincia de Córdoba, donde ya están funcionando el de Puente Genil y el de Peñarroya-Pueblonuevo.
Abierto el plazo de inscripción para el Curso Internacional de Coordinación de Trasplantes, Granada 14 a 17 de febrero de 2011 (hasta el 20 de enero)
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosAcc.asp?pagina=gr_serviciossanitarios3_14
Salud pone en marcha un foro en Internet de Oncología donde pacientes y profesionales compartirán experiencias y conocimientos
Está integrado dentro de la página web www.onconocimiento.net y hoy ha sido dado a conocer a las asociaciones de enfermos
La Consejería de Salud ha presentado hoy un nuevo foro en Internet en el que los pacientes con cáncer pueden formular sus dudas sobre esta enfermedad que serán respondidas por especialistas en oncología. Precisamente uno de los objetivos del II Plan Integral de Oncología es mejorar la información sobre el cáncer entre la población en general, especialmente acerca de los factores de riesgo con los que se asocia y sobre las medidas de prevención. Es una nueva fórmula basada en la participación ciudadana con el fin de facilitar su interacción con la administración sanitaria en torno al cáncer.
Este Foro de pacientes con cáncer está enmarcado en la página web www.onconocimiento.net que es un portal que inició su andadura hace ya 5 años. Hasta ahora era un punto de encuentro en el que los profesionales del sistema sanitario público podían encontrar y generar información y conocimiento. A partir de ahora, esta página también se dota de una plataforma abierta a ciudadanos y pacientes.
Asimismo está avalado por el Plan Integral de Oncología de Andalucía de la Consejería de Salud y por la Sociedad Andaluza de Cancerología, de forma que son precisamente los profesionales dedicados a la asistencia del cáncer los que contestarán a los pacientes que participen. De esta manera, las personas afectadas o sus familiares podrán resolver las dudas que le surjan en torno a su enfermedad, los síntomas o los temores que tengan. Además, se podrán expresar opiniones, hacer consultas específicas e intercambiar experiencias e información con las personas que estén viviendo o hayan vivido situaciones similares.
Siguiendo el formato de Foro, las preguntas y aclaraciones de unos se convertirán en respuestas para otras personas que, entrando en él, consulten y visiten las diferentes opciones. Dentro de la estructura de este Foro hay una parte con información general sobre la enfermedad o las técnicas de tratamiento y otra en la que los ciudadanos pueden expresar libremente sus dudas y consultas.
Además, se ha incorporado también la posibilidad de compartir la información del Foro de pacientes a través de las redes sociales, con la inclusión de marcadores sociales en cada una de las páginas de www.onconocimiento.net. Para dar a conocer esta página se han editado 15.000 tarjetas que se van a distribuir en las unidades de oncología de todos los hospitales públicos.
15 años del Programa de Detección del Cáncer de Mama
El Programa de Detección Precoz del Cáncer de Mama de la Consejería de Salud, puesto en marcha hace quince años ha logrado detectar en total 5.854 tumores a mujeres citadas para realizarse una mamografía. La población diana a la que está dirigido el programa son mujeres con edades comprendidas entre los 50 y los 69 años. Y en total ha sido revisadas 768.999 mujeres.
La detección temprana, a través de la realización de mamografías, ha permitido mejorar en la mayoría de los casos el pronóstico de la enfermedad y aplicar a las mujeres afectadas tratamientos menos agresivos. En concreto, más del 60% de las mujeres han podido conservar su mama tras la extirpación del tumor. Cuando se inició el Programa de Detección Precoz de Cáncer de Mama sólo en el 20% de los casos la cirugía no era radical. En este sentido, hay que destacar también que en la actualidad en más del 15% de los casos, el proceso quirúrgico concluye con la reconstrucción de la mama. La edad de las mujeres que se están beneficiando de un abordaje reconstructivo, que como mínimo requiere tres intervenciones pudiendo coincidir una de ellas con el tratamiento quirúrgico del tumor (reconstrucción inmediata), está entre los 40 y los 60 años.....
.....El cáncer de mama es la primera causa de muerte por patología tumoral en la mujer en todos los países occidentales. El diagnóstico temprano de esta enfermedad es fundamental no sólo para reducir su mortalidad sino también para poder actuar en sus fases iniciales y elevar la calidad de vida de las mujeres que lo padecen. De hecho, se estima que la detección precoz, cuando el tumor no está extendido ni evolucionado, eleva el porcentaje de curación hasta casi el 90%.
Provincias
Desde la puesta en marcha del programa de detección precoz en 1995 y hasta junio de este año, han sido estudiadas 768.999 mujeres con edades comprendidas entre 50 y 69 años. En la actualidad, la totalidad de la población diana (893.811 mujeres) tienen acceso al programa de detección.
En Almería, el programa de detección ha estudiado a un total de 68.461 mujeres; en Cádiz (122.821), en Córdoba (81.899), en Granada (71.711), en Huelva (57.214), en Jaén (70.539), en Málaga (132.847) y en Sevilla (163.507). La tasa de captación andaluza es del 81%, muy por encima del objetivo trazado inicialmente. En cuanto a la detección de cáncer por provincias en Almería se han detectado 422, en Cádiz 1.094, en Córdoba 820, en Granada 603, en Huelva 469, en Jaén 533, en Málaga 1.131, y en Sevilla 782.
La elevada población femenina y la dispersión geográfica que caracteriza Andalucía ha supuesto un importante despliegue de recursos técnicos y profesionales. Actualmente, el programa de detección precoz de cáncer de mama cuenta con 56 unidades de exploración mamográfica, de las que ocho son móviles para garantizar la accesibilidad de este servicio en las localidades más aisladas y 21 fijas, ubicadas en grandes núcleos urbanos que permiten el estudio de 10.000 mujeres al año. El resto de unidades están situadas en 27 hospitales de la red sanitaria pública andaluza (hospitales regionales, de especialidades, comarcales y de alta resolución).
Ganglio centinela
De otro lado, la Consejería de Salud ha ampliado la oferta de la técnica del ganglio centinela, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las mujeres que padecen cáncer de mama. El ganglio centinela es la técnica quirúrgica que permite determinar si el tumor puede extenderse y, en función de este análisis, extirpar o no los ganglios de la axila. En estos momentos, esta técnica es aplicada en 28 hospitales del sistema sanitario público andaluz.
La detección del ganglio centinela evita, en un 70% de los casos, practicar el vaciado de la axila y los problemas secundarios que pueden aparecer tras esta intervención, fundamentalmente el riesgo de linfedema. El linfedema es la acumulación de líquido linfático en los tejidos y se presenta con síntomas diversos como dolor intenso en el brazo, cambio físico en el brazo de la mujer o pérdida de movilidad.
Tecnologías e investigación
La Consejería de Salud, ha destinado un total de 12 millones de euros para la adquisición de tecnología de última generación para un mejor abordaje en el diagnóstico del cáncer de mama. Además, Salud va a incorporar antes de final de año 3 nuevas resonancias magnéticas que por sus características tendrán una importante aplicación en el diagnóstico del cáncer de mama. Estas resonancias, con software específico para visualizar la mama, están destinadas a los hospitales de Jerez, al Complejo Hospitalario de Jaén y al hospital sevillano de Valme. La inversión para adquirir estas resonancias se acerca a los 3 millones de euros.....
.....Investigación
La investigación sobre cáncer es uno de los aspectos más destacados del Plan Integral de Oncología de la Consejería de Salud. Precisamente se está llevando a cabo una investigación en el Hospital Virgen del Rocío de Sevilla sobre la crioperservación del pezón-aureola de algunas pacientes para su posterior reinjerción en la reconstrucción del seno. El trabajo de investigación se basa en la congelación a 196 grados en nitrógeno líquido del complejo aureola-pezón para la reconstrucción mamaria en mujeres que han sido masectomizadas. La pérdida del pecho es uno de las consecuencias más duras del cáncer de mama y de esta manera no sólo se conseguiría la reconstrucción de la mama, sino que sería lo más parecida a como era antes del cáncer. Hasta el momento esta intervención se le ha realizado a 21 mujeres y aunque se mantiene en fase de investigación, este trabajo puede servir en el futuro para la pronta recuperación de mujeres que han padecido cáncer de mama.
Escuela de pacientes
La Consejería de Salud tiene, dentro de su Escuela de Pacientes, un aula destinada a mujeres que padecen cáncer de mama, con el objetivo de mejorar su salud y calidad de vida. En total han participado 243 personas, 148 de ellas en talleres de formador de formadores y los 95 restantes en talleres de formación de pacientes.
El equipo de la Escuela de Pacientes, que está asesorado por profesionales del sistema sanitario público, imparte formación a las mujeres y les proporciona materiales didácticos. Estos materiales también están disponibles, de forma gratuita, en la web de la Escuela de Pacientes (www.escueladepacientes.es) para aquellas personas que no puedan acudir a los cursos presenciales. La Escuela de Pacientes es un proyecto de la Consejería de Salud, desarrollado en colaboración con la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP).
La deuda de nuestro querido SAS no p ara de crecer si hace unos meses hablábamos de que rondaba los 600 millones de euros y del tiempo que tardaban en pagar a los poveedores ahora esa deuda ha seguido creciendo y a fecha de hoy se ha disparado a los 846,2 millones de euros, el 24,5% del total del país. Por eso, es el primero de España en este sentido. Su morosidad supera los 464 días.
Supongo que esto no saldrá en la página web del SAS tan dada a anunciar a bombo y platillo noticias relacionadas con el SAS y sus logros.
Los médicos recetarán
a partir de 2011 sólo la
dosis exacta de pastillas
Así, los pacientes recibirán sólo las píldoras que necesitan. El
Sistema de Salud ahorrará unos 300 millones de euros al año
La Agencia Española del Medicamento aprobará hoy los requisitos para implantar la
«unidosis
», lo que permitirá a los
médicos a partir de 2011 prescribir
la cantidad exacta de pastillas
que requieren los pacientes.
Se estima que esto se materializará en un ahorro estimado
de 300millones de euros anuales
para el Sistema de Salud.
Así lo anunció ayer la ministra
de Sanidad, Política Social
e Igualdad, Leire Pajín,
quien compareció en el Congreso
para informar sobre las
líneas generales de la política
que va a desarrollar al frente de
su departamento.
Las compañías, explicó Pajín,
tendrán que comenzar a
variar paulatinamente el formato
con el que comercializan
los fármacos, de modo
que las cantidades de pastillas
que contengan las cajas se
ajusten a los tratamientos
más comunes. Los pacientes
recibirán así las píldoras exactas
que necesiten para su patología,
evitando que se acumulen
los productos en los
hogares, al tiempo que se mejorará
la calidad de la prestación
que reciben.
El ahorro logrado con la
unidosis se unirá al descenso
del precio de los medicamentos
sujetos a patentes, hasta
elevarse a 1.300 millones de
euros, y se reducirá además la
factura farmacéutica, que alcanzó en 2009 unos 12.500 millones
de euros. En diciembre
de este año, Sanidad pondrá
en marcha la estrategia para la
promoción de los medicamentos
genéricos que irá
acompañada de una campaña
informativa de sensibilización
sobre la calidad y la eficiencia
de los genéricos, dirigida a los
ciudadanos.
«Nada será como antes»
Pajín se refirió a la necesidad
de adoptar medidas de ahorro
en estos momentos de dificultades económicas y,
de hecho,
confesó que «nada será como
antes después de esta crisis».
Además, la ministra avanzó
que su departamento va a
desarrollar una norma para
asegurar la calidad y la equidad en la prestación de los cuidados
paliativos en el Sistema Nacional de Salud,
que comenzará
su tramitación en el
primer trimestre de 2011.
«Quiero que todos los pacientes
que lo necesiten y sus
familiares tengan la garantía
de recibir una respuesta asistencial de calidad que se caracterice
por la aplicación de las
terapias necesarias basadas en
la evidencia científica, y también por la calidez y la cercanía
que se precisan por parte de
los profesionales en esa etapa
tan delicada y difícil», subrayó.
En el apartado de Consumo,
Pajín informó de que se va
a elaborar un real decreto sobre emisiones de CO2 en vehículos,
que unificará los criterios
de medición y los clasificará
por categorías –como el
sistema de clasificación por
eficiencia energética de los
electrodomésticos–,de manera
que sea fácil identificar los
coches más contaminantes
para proteger el medio ambiente.
Dinos...
Las oposiciones
UGT propondrá a la Junta que sólo convoque oposiciones
libres para que todo
el que lo desee pueda
acceder en condiciones de
igualdad a un puesto de la
Administración y elimine
los concursos públicos
Chaves, a favor de que
el funcionario cobre
según su productividad
El Gobierno, dispuesto a abrir el debate. La norma que evalúa el
rendimiento lleva tres años sin aplicarse, segúnlos sindicatos
Cobrar en función de su rendimiento.
El vicepresidente
tercero ,Manuel Chaves, afirmó ayer que el Ejecutivo no ve
con malos ojos que el sueldo
delos funcionarios esté unido
a su productividad.
Aunque el anuncio pueda
parecer novedoso, no lo es. A
día de hoy, parte del salario de
los funcionarios ya está ligado
a su productividad a través de
pluses e incentivos. El ministro
de la Presidencia, Ramón
Jáuregui, aclaró después las
palabras de Chaves al recordar
que ya existe ese sistema
de productividad y «que lo
que el Gobierno quiere es
mejorarlo». ¿Cómo? «No es
un propuesta que hayamos
puesto encima de la mesa,pero
estamos dispuestos a abrir
el debate»,señaló un portavoz
de la Vicepresidencia.
Chaves sí descartó quel os
funcionarios puedan ser despedidos
como pidió el Instituto
de Empresa Familiar.
Los sindicatos CCOO y UGT
recordaron que lo que debería
hacer el Gobierno es aplicar
la norma que ya vincula
los salarios de los funcionarios
a su rendimiento y que
no lo hace porque «supone
subir sueldos». No hay que
olvidar que el Ejecutivo ha recortado
este año un 5% el salario
de los funcionarios.
Esa norma viene recogida
en el Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado en
2007. El estatuto establece la
figura de la «evaluación al desempeño
»,que vincula las retribuciones complementarias
(los pluses y los incentivos) a
factores como el grado de interés,
el rendimiento, la iniciativa o el
esfuerzo.
Sólo para «recaudar»
Después de tres años,esa evaluación
sólo funciona en algunos entes
públicos comola
Agencia Tributaria o la Seguridad Social,
«las agencias que
más interesan al Ejecutivo
porque recaudan»,señala Miguel
Segarra, de CCOO. «Las
palabras de Chaves provocan
confusión y expectativas falsas,
ya que no se sabe si lo que
quiere el Gobierno es rebajar
sus salarios o desarrollar su
estatuto»,señala Julio Lacuerda,
de UGT.
El 39% no tiene
plaza asegurada
En España hay 2,65 millones de
funcionarios,uno por cada 17 españoles
y uno por cada siete trabajadores.
Sólo un 22%(583.447)
trabaja para la Administración
central. La gran mayoría, el 50%,
lo hace para las comunidades. El
grueso del cuerpo lo conforman
profesores y sanitarios: 43 de cada
100. Otro dato: el 39,9% no
son funcionarios de carrera, por
lo que no tienen asegurado el
trabajodepor vida. Tienen entre
22 y 26 días de vacaciones, excepto
los profesores.
Los empleados públicos sólo son los funcionarios, estatutarios y laborales que trabajan en la administración pública.
Los laborales de las empresas públicas no son empleados públicos.
Justamente lo que pretende el famoso Decreto es haerlos empleados públicos de forma inconstitucional es decir, por enchufe.
Si son explotados o no, no es el caso que se debate, muchos trabajadores, por desgracia, son explotados, en la pública y en la privada, pero eso no es causa para hacerlos empleados públicos sin pasar por una oposición.
AQUI YA SE COMENTO LO DEL PERSONAL LABORAL A ESTATUTARIO..
Bueno en un mensaje en este mismo apartado de fecha 16 de diciembre de 2009 ya se habla del paso del personal LABORAL A ESTATUTAIO
Es más en este mismo blog creo que se comentó en su día como aquellas Fundaciones que aparecieron como champiñoes haces unos años integradas por personal laboral, se estaban integrando poco a poco dentro de la sanidad de la comunidad autónoma orrespondiente y pasando a ser su personal estatutario, aquí se pusieron en su día los ejemplos de las Fundaciones de Palma de Mallorca; Son LLatzer, que precisamente antes de que pasen a estatutarios y aún siendo laborales van a hacer un examen para ocupar plazas como laborales y que luego se convertiran en estatutarios, así como la Fundación de Manacor,
Hoy, 4 de noviembre de 2010, se ha suscrito el acuerdo que regula el proceso de paso a estatutario del personal funcionario y laboral de Gesma, Fundación de Manacor, Fundación Son LLatzer y Fundación Hospital de Inca,
y que decir todas las fundaciones gallegas como Verin...
"Desde el día de ayer, 1 de enero de 2009; las fundaciones sanitarias gallegas, ya están plenamente integradas en la red Sergas.
Según informa el propio Sergas, un total de 815 trabajadores han ejercido su derecho a integrarse de manera voluntaria. Por centros han sido: 242 trabajadores de la Fundación Hospital do Barbanza ( Riveira), 219 de la Fundación Hospital del Salnés ( Villagarcía ), 200 de la Fundación Virxe A Xunqueira ( Cee ), y 154 trabajadores del Hospital de Verín ( Orense ).
Para los trabajadores de estos centros, esta integración supone que se equiparen a todos los niveles con los trabajadores del Sergas, y tengan también los mismos derechos y deberes; y para los usuarios tener la misma calidad asistencial que ofrece el sistema público de salud Gallego."
Todas surgieron con el fin de mejorar y ahorrar en gastos y se ha visto y comprobado que no han cumplido sus objetivos de ahorro y ahora pasan integrarse dentro de la sanidad pública con su personal estatutario y sin tener que haber realizado en la mayoría de los casos un concurso-oposición para obtener la plaza. Pues lo mismo se dijo aquí en su día que ocurriría en Andalucía y parece que las cosas van por ahí, la conversión del personal laboral de los chares en personal estatutario, integrado en el SAS, habiendo realizado en la mayoría de los casos exámenes de.... (sin comentarios) y con la famosita entrevista final para rematar la faena del enchufísmo, como la de la enfermera recien acabada que entró por casualidades de la vida y la casualidad era que su hermana era directora de enfermería de dicho Chare.
Todo esto lo han completado recientemente amparándose en la famosa ley de protección de datos y ahora no sabe ni el tato quien es quien ya que te asignan un númerito y a partir de ahi....
EL DECRETAZO ANDALUZ
De despotismo ha aprobado el decreto por el que más de 20.000 personas pasarán a ser fijos sin pasar oposición alguna. “Los enchufados” pertenecen al entramado de empresas públicas y entes del gobierno andaluz. La medida ha provocado manifestaciones de funcionarios públicos. La más numerosa tuvo lugar en Sevilla el pasado 13 de noviembre con la presencia de 30.000 almas que protestaban por el injusto decreto. Mientras tanto, los sindicatos corporativistas UGT y CCOO han apoyado el decreto del enchufe. Los trabajadores públicos sólo cuentan con la oposición del sindicato CSIF y de la mayoría de la sociedad.
Es un secreto a voces que la Junta tiene miedo a perder las próximas elecciones autonómicas, por ello no quiere que "su gente" quede desprotegida ante los posibles recortes que pudiera realizar el PP si gana en la región. De ahí que se haya sacado de la chistera el conejo del decreto. Desde Región de Málaga queremos apoyar a todos los funcionarios de Andalucía que con su esfuerzo sacaron unas oposiciones, para ver ahora como los apegados al poder van a tener la misma categoría laboral, un puesto fijo y los mismos salarios que ellos sin haber pasado por ninguna oposición. Los trabajadores públicos merecen un trato digno. Al fin y al cabo, es una gran mayoría la que trabaja de forma eficiente y profesional. Personas, en todo caso, que no merecen ver como el PSOE coloca a sus amiguetes y conocidos. Gentes cuyo único mérito es tener el carnet del Partido socialista.
El gobierno andaluz debería tomar ejemplo de Francia, donde la labor del funcionario está considerada como una dedicación de alto rango social. En el país galo, existe una carrera universitaria en la que la exigencia intelectual es elevada. El resultado es evidente: Los servidores del estado y de la sociedad francesa gozan de una independencia jamás soslayada por los políticos. En el caso andaluz, hace más de tres décadas que no se respetan la independencia de la Función Pública. Aquí se han mezclado los intereses del PSOE con los de Andalucía, y en haciendo eso los resultados son un empobrecimiento de la vida política de la autonomía. Por tanto, es lógico afirmar que la Junta ha desprestigiado la labor pública en grado sumo, porque en muchos casos los empleados de las empresas públicas no tienen la preparación mínima para cumplir con su labor de servir a los ciudadanos. Además todos estos enchufados tienen claro que no trabajan para toda la sociedad, sino para aquellos que les colocaron en la administración.....
.....El decreto, a pesar de ser injusto, ha recibido el apoyo de los sindicatos mayoritarios, los cuales no han tardado en acusar a los funcionarios de hacerle el juego al PP y de ser personas que proyectan el tardofranquismo. Los funcionarios, lejos de amilanarse han arreciado sus críticas y sus protestas contra el presidente andaluz, y contra los consejeros de la Junta. La mayoría de las protestas tratan de ser cortadas por parte de las autoridades con amenazas veladas y con insultos. Manuel Pastrana responsable del vendido sindicato de UGT y Francisco Carbonero de CCOO han arremetido duramente contra las protestas. Curiosamente en Almería unos 200 trabajadores de la Egmasa y sindicalistas de UGT y CCOO se concentraron hace dos días frente a la Delegación de Medio Ambiente, en protesta por las pintadas con la palabra "enchufados" que aparecieron el jueves en la fachada de dicha empresa. A la protesta acudieron, sin que se les cayera la cara de vergüenza, en coches oficiales. Por su parte, el sindicato CSIF-A lamentó las descalificaciones de los consejeros y de los sindicatos vendidos. Recordemos que CSIF se levantó de la mesa de negociaciones al considerarla ilegítima.
Finalmente queremos recordar que los delegados sindicales de UGT y CCOO están viendo como algunos de sus coches están sufriendo pinchazos y algún que otro desperfecto. La tensión, es evidente, crece por momentos. Sin embargo, que existan grupos violentos o descontrolados no altera el hecho de que CSIF y los funcionarios públicos tenga razón en sus manifestaciones de protesta. No es de recibo que la región más atrasada y con más paro de España, use la administración para colocar a los suyos. Hemos de recordarles que la constitución española declara que todos los ciudadanos somos iguales ante la ley. Principio de igualdad que no se aplica en Andalucía, donde ser amigo de socialista, familiar de consejeros o tener el carnet del PSOE supone unas prebendas y privilegios de los que no disfrutamos el resto. Región de Málaga que también lucha por la discriminación que sufre Málaga en Andalucía, quiere también sumarse a las reivindicaciones justas de los funcionarios. La Rebelión ha comenzado.
Alemania va a reducir la plantilla de funcionarios en 10.000 plazas, Inglaterra va a despedir entre 300.000 y 500.000 funcionarios, Irlanda a 24.750, Portugal ya ha despedido a 6.000 funcionarios. ¿No será que nos quieren pillar desunidos, clasificados en castas, para que despedirnos sea mucho más fácil?
El PSOE niega la rectificación sobre el decreto del sector público
El PSOE-A ha negado hoy que el Gobierno andaluz haya rectificado su posición sobre el decreto del sector público andaluz, que está dispuesto a modificar pero sobre la 'base' del acuerdo alcanzado con CC OO y UGT, y ha situado el debate del mismo en el objetivo de que 'todo el mundo se retrate'.
Así lo ha asegurado hoy en rueda de prensa el portavoz parlamentario del PSOE-A, Mario Jiménez, quien ha admitido que se ha enterado hoy por la mañana de los nuevos planes del Gobierno andaluz, pero ha recalcado que el decreto "no se ha retirado". "Lo vamos a materializar en una nueva fórmula (por su tramitación como proyecto de ley) para que todos y cada de los grupos puedan decir cual es el modelo que defiende y para que todo el mundo se retrate", ha sentenciado.
Jiménez ha esgrimido que desde la aprobación del decreto-ley en julio se ha venido produciendo una "perversión interesada que cuestiona el modelo público", cuando -según él- su partido y la Junta tienen un "claro modelo público que ha sido mejorado" con las aportaciones de UGT y CC OO. "Ahora quien quiera hacer aportaciones podrá hacerlo sin manipulaciones ni mentiras, sin engaños a los trabajadores para defender su modelo", ha indicado en referencia al PP, para a continuación advertir a IU y los populares que ahora tendrán que "ser coherentes con la demagogia que han venido practicando". El socialista ha recalcado en varias ocasiones que "no hay" retirada del decreto ley sino "una mejora y otra vía para la posibilidad de consenso y diálogo", y ha ofrecido al CSIF, sindicato mayoritario de los funcionarios, que se sume al acuerdo. Pese a los miles de funcionarios que se han manifestado y que siguen protestando en los actos del presidente y de miembros del Gobierno, Jiménez ha calificado de "fantasmas" a las distintas plataformas creadas por los funcionarios, a las que ha acusado de lanzar "mensaje demagógicos auspiciados por el PP". "El PP da eco a las reclamaciones de esas plataformas de funcionarios que dicen que quieren echar a la calle a todos los trabajadores de las administración que no sean funcionarios. Una manipulación obscena del PP", ha sentenciado El nuevo decreto-ley sustituye al anterior, pero mantiene el 95 por ciento del contenido y pasará a ser tramitado como proyecto de ley en el Parlamento, donde el PSOE cuenta con mayoría absoluta. Su entrada en vigor será efectiva cuando mañana lo apruebe el Consejo de Gobierno, aunque podrá ser modificado en la Cámara que previsiblemente lo aprobará en febrero.
Mar Moreno deja en evidencia a los sindicatos al reconocer que el decreto de la Junta no se ha modificado
UGT y CC.OO han editado un díptico para explicar cómo han obligado al gobierno de José Antonio Griñán a rectificar sobre el decreto de reordenación de la función pública que ha rebelado a los funcionarios. El problema es que La portavoz del Gobierno andaluz y consejera de Presidencia de la Junta, María del Mar Moreno negó ayer que hubiera modificaciones hasta el punto que afirmó que no habrá nuevo decreto sino que seguirá valiendo el que existe y ha provocado la protesta de los empleados públicos, protesta que no observa sea inquietante.
Por su parte, CSIF, Ustea o el Sindicato de Funcionarios (Safja) y la plataforma Defiendo mi Derecho piden la derogación del decreto. Safja informó ayer de que ha interpuesto, en paralelo a la querella contra el Consejo de Gobierno, un recurso de amparo constitucional contra el decreto 5/2010. En paralelo, funcionarios de todas las consejerías han sido convocados esta tarde en Antequera por asociaciones contrarias al decreto para valorar el acuerdo y decidir las actuaciones a seguir.
El ugestista Dionisio Valverde, fimante del acuerdo, dijo que con"el contenido del acuerdo se desmontan las falacias que se han venido soltando, el acuerdo lleva una serie de medidas que se tienen que reflejar en la modificación del decreto ley" y añadió que " hemos salvado cualquier duda que pudiese existir sobre la interpretación de los derechos de los trabajadores, tanto del personal laboral como de los funcionarios que se integran”.
Poco después añadió: "No hay argumentos para moverse sindicalmente, hemos hecho un buen trabajo, la Administración ha sido receptiva y UGT y CCOO han echado la carne en el asador, para que el acuerdo no deje lugar a dudas sobre las cuestiones que se plantean. Hemos tratado de limar finamente cualquier escollo que pudiera surgir, ahora le toca a la Administración dar un paso adelante y llevar esto a una modificación, por la vida que consideren oportunas, y de algunas normativas de desarrollo reglamentario que también tendrán que adaptar para que esta reordenación del sector público se lleve a cabo en los términos firmados en el acuerdo. No se pueden hacer lecturas intencionadas de la norma”.,,,
,,,,Pues Mar Moreno negó ayer que el acuerdo firmado con UGT y CC.OO pueda servir efectivamente para cambiar una sola coma del polémico decreto-ley de reestructuración del sector público andaluz.
Decreto, decreteo, decreto, viene a ser su defensa. Moreno fue clarísima: «En principio, la mayor parte de los acuerdos tienen que ver con la interpretación. Sobre todo, interpretan el decreto. Si había algún espacio de duda que pudiera afectar a un determinado derecho o expectativa, lo que hacen los acuerdos es concretar el desarrollo del decreto».
El texto legal -que buena parte de los funcionarios están exigiendo que se derogue con protestas práctivamente en cada acto público de los miembros del Gobierno andaluz- ha provocado «más dudas de interpretación que agresiones concretas en algún artículo. Por lo tanto, el acuerdo va a poner negro sobre blanco cuál es la interpretación del decreto a futuro. Y precisó que "si hay algún acuerdo que vaya contra la letra del decreto, evidentemente se modificará; vía decreto".
La reforma del decreto del sector público obliga a cambiar seis normas
El Gobierno andaluz deberá modificar hasta seis normas de distinto rango para modificar el decreto 5/2010 de reordenación del sector público andaluz, según el pacto alcanzado con UGT y Comisiones Obreras. Para mañana jueves está prevista una reunión de la Mesa General de la Función Pública, en donde, además de los citados sindicatos y la Administración, está representado CSIF, para "debatir" un documento de enmiendas al articulado de la Ley de Presupuesto de la Junta de Andalucía para 2011 que reforme el citado decreto.
Estas modificaciones afectarán al artículo 69.3 de la Ley 9/2007 de Administración de la Junta de Andalucía -que se refiere a las funciones encomendadas a las nuevas agencias que implican el ejercicio de las potestades públicas-, así como a la disposición adicional cuarta del decreto de reordenación del sector público, que se refiere al régimen de integración del personal, y que será modificado en casi la totalidad de sus siete apartados.
De esa reunión saldrán las enmiendas que el grupo parlamentario socialista llevará a la Cámara andaluza el próximo viernes para su aprobación e inclusión en la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos, instrumento elegido para llevar a cabo esta adaptación, y que la Junta había dejado de utilizar en los últimos años.
Pero además de la reforma de estas dos normas, la Junta deberá modificar el decreto 151/1996, de de 30 de abril, por el que se regulan los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Andalucía (modificado por el Decreto 2/2002) y el decreto 65/1996, de 13 de febrero, por el que se establece el área funcional.
La reforma no termina ahí. Para la adaptación definitiva del decreto 5/2010, la Junta deberá llevar a la comisión paritaria del Acuerdo de Funcionarios una reforma para introducir el carácter de voluntariedad del traspaso de funcionarios a las agencias públicas, así como una última reforma del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, por el mismo motivo.
El pacto alcanzado con UGT y Comisiones no significará, sin embargo, el cierre de este conflicto, que el pasado sábado sacó a las calles de Sevilla a más de 20.000 personas, contrarias al decreto. Pese a que desde UGT se insiste en que "se ha logrado desde el ámbito de lo público avanzar en una Administración más flexible sin acabar con la Función Pública", desde el otro sindicato representado en la Mesa General de la Función Pública, el CSIF, se rechaza la fórmula empleada por la Junta para dar cobertura sindical al decreto.
"Vamos a acudir porque es nuestro derecho y nuestra obligación, pero no vamos a debatir ni a negociar nada. Nuestra posición sigue siendo la derogación del decreto". Así se manifiesta Alicia Martos, presidenta del Sector de la Administración Autonómica del CSIF Andalucía. Martos reiteró su reprobación a la actitud de la Junta, que en su opinión "no atiende y da la espalda a la mayoría de los funcionarios" y restó la legitimidad de un acuerdo alcanzado con Comisiones y UGT. Además, indicó que es la primera ocasión que su sindicato es llamado a la negociación, y negó que hubiera habido contactos bilaterales con el Ejecutivo para intentar sumar al CSIF al acuerdo de UGT y Comisiones: "Unirnos a ese acuerdo no es forma de negociar", dijo Martos, quien aseguró que "se sigue intentando confundir a los funcionarios".
Por su parte, fuentes de Ustea y del Sindicato Andaluz de Funcionarios de la Junta de Andalucía (Safja) mostraron su rechazo a que se negocie fuera de la mesa sectorial, y que "la Junta negocie con sindicatos que son mayoritarios en personal laboral pero no en el personal funcionario".
[--http://www.elpais.com/articulo/andalucia/reforma/d...117elpand_4/Tes--]
Los más de 55.000 habitantes de Écija y La Luisiana dispondrán de un hospital con el doble de capacidad que el actual
La consejera de Salud, María Jesús Montero, ha visitado hoy el municipio y ha informado de que el expediente de ejecución de obras se encuentra en fase de licitación
Los más de 55.000 habitantes de Écija y del condado de La Luisiana (La Luisiana, Cañada del Rosal y Fuentes de Andalucía) tendrán a su disposición un Hospital de Alta Resolución en Écija que duplicará el número de consultas de especialistas, de Urgencias los quirófanos y las salas de dilatación y partos que actualmente alberga el actual hospital del municipio. La consejera de Salud, María Jesús Montero, ha visitado hoy la localidad y ha informado que el expediente de ejecución de obras se encuentra en fase de licitación, y que una vez se resuelva podrán comenzar las obras.
El hospital de Écija se levantará sobre una parcela de 30.363 metros cuadrados y poseerá 11.017 metros útiles, lo que permitirá duplicar las instalaciones del actual, de 5.356 metros totales y 5.035 metros útiles. La inversión destinada a la construcción de este dispositivo es de 23 millones de euros. La puesta en marcha del centro permitirá, por otro lado, la contratación de unos 200 profesionales sanitarios y no sanitarios.
Así, el nuevo edificio dispondrá de un total de 23 consultas –lo que supone 11 más con respecto al centro actual- distribuidas para la clínica, las exploraciones especiales, el lavado de endoscopios y la Rehabilitación. Precisamente una de las novedades es que el hospital incorporará una sala general de Fisioterapia y Rehabilitación, ubicada en la planta baja, con electroterapia y termoterapia.
En general, esta área atenderá consultas de Medicina Interna, Dermatología, Cardiología, Digestivo, Neumología, Cirugía General, Otorrinolaringología, Oftalmología, Urología, Traumatología y Tocoginecología.
En cuanto a las Urgencias, se ha habilitado un espacio en la planta baja que integrará una zona para la recepción y admisión y 12 consultas repartidas entre una sala de clasificación, un box de reanimación inmediata, dos salas de curas, una más para yesos, cinco consultas para pacientes adultos, una más para infantil y otra de apoyo.
También en la planta baja se ha ideado una zona quirúrgica con cuatro quirófanos -el doble que en la actualidad-, antequirófano para la preparación de pacientes y sala de reanimación postquirúrgica, así como un módulo de apoyo quirúrgico y el Hospital de Día, que dispondrá de una sala de preparación de pacientes para la cirugía mayor ambulatoria y una sala de estar.....
.....Además, incluye un área diagnóstica en la que se atenderá a los pacientes ambulatorios, hospitalizados y a los que lleguen a través de las Urgencias. Este espacio se ha distribuido en cinco salas de radiodiagnóstico con ecógrafo doppler, telemando convencional, TAC y mamógrafo. Asimismo contempla un área de laboratorios y servicio de telemedicina.
Por último, se ha colocado el área de paritorios en la planta baja como un bloque independiente al resto de los espacios. Esta zona contará con sala de exploración general, sala de exploración de neonatología, dos salas de dilatación partos así como espacios de apoyo.
El proyecto prevé para la primera planta del edificio un área de hospitalización polivalente de gran versatilidad funcional que contará con 36 habitaciones individuales con capacidad para ser dobles en caso de necesidad y un área técnica y de personal que dispondrá de una sala de curas y otra de control.
También cabe destacar otras áreas de apoyo, que albergará una farmacia para el depósito de medicamentos y una sala de conservación de cadáveres, ambas en la planta sótano del edificio, donde también se ubicarán otros espacios no asistenciales como el almacén general.
El nuevo Hospital de Alta Resolución de Écija vendrá a sustituir al actual, que dispone de 12 módulos de consultas externas, otros seis para Urgencias, dos quirófanos, una sala de dilatación parto, cuatro salas de radiología y 32 camas. En estas instalaciones se atienden anualmente más de 56.000 consultas, 53.000 urgencias, 4.300 intervenciones quirúrgicas, 1.400 ingresos y 500 partos.
La Guardia Civil desarticula una trama que cobraba por títulos de formación que no impartía
El cabecilla está en prisión preventiva y hay otros nueve detenidos.- Imputadas dos ex altos cargos del PP canario .
La Guardia Civil ha destapado una red en Cádiz, Canarias y Badajoz que se dedicaba a falsificar diplomas y certificados oficiales cobrando por títulos y cursillos sin ofrecer formación alguna, por ejemplo, para el manejo de material sanitario o de primeros auxilios. Según ha adelantado la cadena SER, los títulos, que se expedían de forma fraudulenta, los emitía un sindicato en Cádiz, el Sindicato Independiente de Trabajadores (Sitca), y los validaban organismos oficiales como la Escuela de Servicio de Sanitarios y Sociales (Esscan) del Gobierno de Canarias y una consultora extremeña. Hay 10 detenidos como presuntos autores de un delito de falsedad documental y estafa, uno, el cerebro de la red, en prisión preventiva y el resto, en libertad condicional. También están imputadas dos ex ex altos cargos del PP canario. En la operación, denominada Catis, se han intervenido 1.460.000 euros.
Según ha informado la Guardia Civil, las investigaciones comenzaron en noviembre del pasado año, cuando los agentes fueron alertados de que un sindicato de Cádiz ofrecía títulos oficiales a cambio de determinadas cantidades de dinero. La investigación ha podido descubrir que los diplomas y certificados de asistencia de cursos oficiales se entregaban, previo pago de 80 euros y una fotocopia del D.N.I., sin haber recibido ningún curso porque, entre otras cosas, la sede del sindicato no tiene ni siquiera un aula. Algunos cursos tenían más de 100 horas pero los alumnos podían obtener su título en tres días. Entre otros, se podían adquirir certificados para el manejo de material sanitario o de primeros auxilios, el diploma de curso básico de riesgos laborares, títulos de profesor de formación profesional...
.......Continúa.......
Superoferta 600 horas por 340 euros
Supuestamente bajo la tapadera de un sindicato, ya que sus miembros no realizaban actividad sindical alguna y carecían de instalaciones y medios para ejercer tal actividad, la organización falsificaba diplomas y certificados que aseguraba que eran "expedidos y acxreditados por la Administración pública". En su web, el sindicato todavía ofrece una amplia gama de cursos como churros bajo el reclamo de "superoferta". Entre ellas, destacan la "oferta 7 - 600 horas en cursos de formación (340 euros)", la "oferta 9 - 1.500 Horas en cursos de formación (700 euros)" y "la 20 - curso de Urgencias y Emergencias Sanitarias + curso de Pediatría y Neonatología(1.270 horas - 570 euros)". Según la web, los cursos los organiza el propio sindicato, "la Comisión de Formación Continuada del sistema Nacional de Salud, la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales del Gobierno de Canarias, la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, la Junta de Extremadura y Ministerio de Educación y Ciencia".
La Guardia Civil explica el modus operandi en una nota: el Sitca certificaba que el alumno había realizado un curso, contabilizando las horas lectivas. En realidad, no realizaba ninguna hora presencial ni el sindicato preparaba al trabajador. Expedían títulos autorizados por diversos organismos oficiales, entre ellos la Escuela de Servicios Sanitario y Sociales del Gobierno de Canarias según la SER, y otras empresas delegadas, cuya docencia era supuestamente impartida por el sindicato. Incluso, los alumnos podían matricularse en cursos realizados en años anteriores, proporcionándoles los correspondientes diplomas con fecha anterior a la inscripción. Los agentes encargados de la investigación han determinado que la actividad que realizan los miembros del sindicato tenía como única finalidad el lucro económico, procedente del pago que hacían los alumnos por los cursos, llegando a ingresar a través de su cuenta corriente un total de 1.460.533 euros entre los años 2007 y 2009, a lo que hay que añadir el dinero que se cobra en efectivo en las propias oficinas.
Con esta operación, la Guardia Civil pone bajo sospecha a decenas de miles de títulos de formación expedidos en los últimos años por el Sitca. Esos títulos falsos han servido para conseguir puestos en empresas privadas en los que se exigía una determinada titulación, para entrar en bolsas de empleo público o para sumar puntos en concursos de oposición para la administración pública. Por el momento hay 10 detenidos y dos imputados. Entre ellos hay una persona de Gran Canaria, otra La Palma, otra Tenerife, otra de Mérida (responsable del área de Recursos humanos) y el resto son de las localidades gaditanas de San Fernando, Puerto Real, Jerez y Cádiz.......
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Según la SER, los dos imputados son las dos últimas directoras de la Esscan, miembros del PP y que iban en sus últimas listas electorales. Son, siempre según la cadena, Inmaculada Acosta y Rosa María de Haro, designadas por el PP, partido que dirigió la Consejería de Sanidad hasta que el pasado octubre se rompió el pacto de gobierno entre PP y CC. Ambas tuvieron cargo público entre 2007 y 2008. Fuentes cercanas al caso han precisado que la implicación de estas dos personas no tiene que ver con su condición de cargo público, sino con la actividad profesional que desempeñaban en una escuela dedicada a la formación en materia sanitaria en Canarias. Solo el secretario general del sindicato de Cádiz, considerado cabecilla de la trama, se encuentra en prisión preventiva, acusado de estafa y falsedad documental -lleva ya un mes en la cárcel-. El resto de los implicados está en libertad provisional.
La asociación FACUA-Consumidores en Acción ha demandado que las investigaciones sobre la red se amplíen a aquéllas personas que hayan accedido a empleos en entidades públicas y privadas gracias a estos títulos fraudulentos. La asociación, en un comunicado, muestra su "especial preocupación por el hecho de que personal no cualificado esté desempeñando tareas relacionadas con la seguridad y la salud de los consumidores, pudiendo ponerlas en riesgo". En este sentido, la Consejería de Sanidad ha anunciado revisará los cursos que hayan podido ser acreditados por la Esscan, dependiente del Ejecutivo canario, y cuántas personas han podido recibir estos títulos. El consejero canario de Sanidad, Fernando Bañolas, ha dicho que actuará con "cautela" y ha destacado que la Esscan no ha sido quien ha impartido los cursos ni emitido certificados.
Diez detenidos por expedir titulaciones académicas falsas a cambio de dinero
* Los diplomas se entregaban previo pago de 80 euros y fotocopia del DNI
* Entre 2007 y 2009 llegaron a ingresar 1,4 millones en su cuenta corriente
* Los títulos tenían la validación de un organismo oficial del Gobierno canario
La Guardia Civil ha desarticulado una organización dedicada a falsificar diplomas y certificados oficiales que eran emitidos por el Sindicato Independiente de Trabajadores con sede en Cádiz y validados por la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales del Gobierno de Canarias a cambio de dinero.
En la denominada 'operación Catis', desarrollada en Cádiz, Badajoz y Canarias, han sido detenidas diez personas e imputadas otras dos como presuntos autores de un delito de falsedad documental y estafa.
Entre los imputados hay dos altos cargos del PP de Canarias: María Rosa de Haro, ex directora de la Escuela de Servicios que validaba los cursos y que fuera candidata del PP al Parlamento canario, y la que fue su sucesora en el cargo, Inmaculada Acosta, concejal del PP en Telde, puesto al que renunció por incompatibilidad en su función en la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales. Además, ha sido detenida la ex secretaria general del organismo canario, Carmen Nieves Cáceres.
Cursos vacíos y sin evaluación....
.....La red destapada emitía títulos, que posteriormente eran homologados en Canarias, sin haber impartido el curso previamente y sin la evaluación pertinente. Las investigaciones comenzaron hace un año, a raíz de la denuncia de un afectado que habría adquirido uno de estas titulaciones a cambio de dinero en la sede de un sindicato en la calle Brasil de la capital gaditana.
La Guardia Civil pudo comprobar que el Sindicato Independiente de Trabajadores de Cádiz (SITCA), previo pago de 80 euros y una fotocopia del DNI, proporcionaba diplomas y certificados de asistencia de cursos oficiales, sin recibir formación alguna. Estas titulaciones eran más tarde presentadas por los alumnos en los distintos concursos y oposiciones para acceder a puestos de trabajo o bolsas de contratación que exigían dichas titulaciones oficiales.
Titulaciones sanitarias
Entre otros, se podían adquirir certificados y diplomas del curso básico de Riesgos Laborares, además de títulos de transporte sanitario o de manejo de aparatos médicos.
Bajo la tapadera del sindicato, ya que sus miembros no realizaban actividad sindical alguna y carecían de instalaciones y medios para ejercer tal función, la organización falsificaba diplomas y certificados anunciándose incluso a través de internet, para ofrecer diversos cursos organizados por instituciones y organismos oficiales o el propio Sindicato Independientes de Trabajadores de Cádiz.
Los agentes encargados de la investigación determinaron que la actividad que realizan los miembros del sindicato tenía como única finalidad el lucro económico, procedente del pago que hacían los alumnos por los cursos, llegando a ingresar a través de su cuenta corriente un total de 1.460.533 euros entre los años 2007 y 2009, a lo que habría que añadir el dinero que se cobraba en efectivo en las propias oficinas.
Yo siempre sospeché de estos cursos aunque te podías encontrar su publicidad en organismos oficiales de la Administración Pública (yo los he visto en Delegaciones de Salud, Justicia...) y podías pensar si está aquí su publicidad, serán legales...¿no?. Contacté vía telefónica con dicho secretario en el verano de 2008, que por cierto era de un pueblo de la provincia de Granada, y sospeché en comprobar que desde hacía más de una década su nombre aparecía en documentos oficiales p.ej. acuerdos con la ESSCAM Canaría (me pregunté ¿A este tío siempre lo eligen en las elecciones sindicales? Sin embargo nunca he visto ninguna representación de ese sindicato en hospitales ni candidatos....).. me dijo que estaba cansado de que entidades como Logoss, Formación Alcalá (otros que tal bailan) ganaran dinero a expuertas certificando varios cursos con el envio de un sólo libro y con varios cientos de horas , me dijo que sus cursos eran totalmente validos pero yo la verdad es que les veía algo sospechoso así que contacté mediante carta certificada con la directora de la ESSCAM de Canarias en enero de 2009, aún estoy esperando la respuesta de esta señora, así que me puse a comprobar quien era la ESSCAM., bases de constitución, de quien dependía como se regulaba en la Ley de Sanidad de Canarias.... la directora era una funcionaria nombrada por el Gobierno de Canarías , creo recordar que era originaria de una provincia de Castilla y León pero como digo aún estoy esperando que me informe de la validez de sus cursos. ¡¡Ahora todo se ha destapado!!. Contacté con la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucia para que me informaran sobre la "calidad " de los cursos de Canarias y del Sit, con el propio Ministerio de Sanidad así como con la propia Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias (no tenían estos últimos ni puñetera idea y siempre me remitían a la propia ESSSCAM) , como digo contacté con ellos también vía email a través de sus sedes en Tenerife y Las Palmas y aún estoy esperando respuesta (demasiado secretismo) y como no también contacte vía correo certificado y email con los del SIT aún también estoy esperando respuesta a si sus cursos eran validos por teléfono si te contectaban pero nada por escrito que los pudiera pringar.
A estos de Cadiz los han pillado de cabeza de turco pero como ellos todos los sindicatos ofrecen formación online de dudosa calidad, desde la Fuden del SATSE que ofrece cursos online de 30 horas y varios créditos (ver en internet las implicaciones de corrupción del secretario de dicho sindicato), la UGT y su formación online.... todas de la misma baja calidad.
Pero no sólo los sindicatos ofrecen esta formación online de mínima calidad, la propia administración pública ofrece cursos online en un rato, y diploma servido. Véase la Consejería de Salud de Andalucia y su formación online sobre riesgos laborales por poner un ejemplo
Al parecer a el tal Eladio le pudo la avaricia y decidió enriquecerse rápidamente, a saber cuanta gente habrá obtenido plaza en las últimas convocatorias de oposiciones con cursos de esta peña, algunos si realizados pero otros con la sóla expedición del título , esto ya se rumereó hace algo más de un año que se estaban dando títulos en un sindicato de Cadiz a gente sin hacer formación pero aquello se silenció.
En la capital del paro, un sindicato tapadera llevaba años ofertando cursos de dudosa validez. Expedía a un ritmo fabril diplomas acreditativos que luego puntuaban en procesos de selección, no sólo para empresas privadas, sino también para acceder a un puesto en las administraciones públicas. La Guardia Civil, que ha puesto patas arribas el Sindicato Independiente de Trabajadores de Cádiz (SIT-Cádiz), también ha colocado la etiqueta de falso a «decenas de miles» de certificados que ya fueron emitidos o cuyos propietarios esperan aún recibirlos. Unos alumnos que pagaban por una formación que nunca recibían, según la investigación del Instituto Armado que ya instruye el juzgado nº 4 de la capital.
La 'operación Catis' no sólo ha abocado al cierre la única oficina del SIT en Cádiz, sino también, y de forma indirecta, pone en entredicho el sistema de acreditación de este tipo de formación, ya que los certificados que ahora se están estudiando fueron validados por una empresa pública de Canarias (la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales) y por otra sociedad de Mérida (Preving Consultores).
Este nuevo escándalo en los cursos de formación comenzó a fraguarse en noviembre del año pasado. Por esas fechas llegaba a la Comandancia de Cádiz una carta anónima de un alumno que había pagado por un curso oficial 80 euros y aunque tenía que hacer más de 100 horas, le entregaron, previo pago, el certificado que acreditaba su realización. Este denunciante reconocía que había pagado por su título. En todos los casos investigados por los agentes, el alumno recibía un manual, un cuestionario y a los pocos días tenía ya su diploma.
La fase final del 'caso Catis' se producía hace unas semanas. La Guardia Civil irrumpía en la sede del sindicato y requisaba todo el material informático donde los agentes esperan obtener un dato esencial como es el número exacto de certificados que se han emitido; además de detener a diez personas e imputar a otras dos. El comandante jefe de Policía Judicial, Luis Martín, aseguraba ayer que la estafa se calcula «por decenas de miles» de títulos. Sólo entre los años 2007 y 2009, el SIT ingresó 1.460.533 euros. A la cabeza de este sindicato estaba su secretario general, Eladio Patricio G. S., el único de los diez detenidos que fue enviado a prisión por los delitos de estafa y falsedad documental.
Expulsados de CC OO
Este individuo llegó a la Secretaría en 2001, según aparece en el convenio de colaboración que firmó con la escuela canaria. Sin embargo, la organización que dirigía, pese a su nombre, tenía un actividad sindical cero. No tenía representación en comités ni delegados afiliados, tampoco promovían elecciones ni ejercían ningún trabajo que quedara reflejado en actas o documentos oficiales. El secretario general de CC OO-Cádiz, Manuel Ruiz, lo aseguraba en estos términos a este periódico e incluso haciendo memoria recordaba que «algún expulsado de Comisiones» acabó en esa formación que se constituyó en 1997. «Nos alegra que la Guardia Civil haya acabado con esta trama mafiosa, pero no creo que tenga excesiva repercusión en cuanto a los procesos de selección de personal porque estos cursos tienen una puntuación menor con respecto a otros méritos como la experiencia o la titulación reglada».
Una prueba más de que el SIT estaba bastante alejado de los deberes de una formación de estas características es que en la jornada de la Huelga General, a la que se sumaron todas las organizaciones sindicales de este país, en su oficina se «trabajaba a todo gas» expidiendo certificados, indicaban ayer desde la Benemérita.
En cuanto al daño indirecto que puede provocar en la imagen del movimiento sindical, Ruiz no ve la relación causa-efecto.
Los andaluces tendrán a su disposición el próximo año el resumen de su historia de salud digital
Es uno de los proyectos incluidos en el nuevo Plan de Calidad que la Consejera de Salud ha presentado hoy en el IX Encuentro de Procesos Asistenciales Integrados
La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía facilitará a todos los ciudadanos el acceso a un resumen de su historia clínica. Es un proyecto que se enmarca dentro de la Ley de Transparencia en Salud en el que se pretende que el acceso a la información disponible sea un derecho de la ciudadanía con los consiguientes mecanismos de confidencialidad y garantía. La ley permitirá que la historia única de salud digital sea accesible a cada ciudadano por medios electrónicos, en sustitución del papel, y con carácter conjunto para todos los usuarios tanto del sistema sanitario público como privado. Precisamente esta es una de las medidas incorporadas en el nuevo Plan de Calidad que ha presentado hoy la Consejera de Salud, María Jesús Montero, en el IX Encuentro de Procesos Asistenciales Integrados que ha comenzado hoy en Sevilla y en el que participan 1.650 profesionales del sistema sanitario público de Andalucía.
La tercera entrega del Plan de Calidad enfoca su compromiso en los valores compartidos entre la persona que afronta las decisiones referentes a su salud y unos profesionales que pretenden la excelencia en un contexto que trabaja para favorecer esa interacción. De hecho, el título del nuevo Plan de Calidad es "un espacio compartido" lo que sirve para destacar la importancia de la implicación de los profesionales y el sistema sanitario con los propios pacientes en un mismo espacio.
Este nuevo plan de calidad incluye otras medidas como la extensión de la factura informativa a toda la población o una completa estrategia de atención a las personas con enfermedades crónicas.
El nuevo plan de calidad recoge actuaciones en tres escenarios, el que afecta a los ciudadanos con el objetivo de reforzar el papel de cada persona para ejercer su autonomía y participación sobre su propia salud y también su propia responsabilidad sobre su salud individual y sobre la salud colectiva. En segundo lugar, el de los profesionales que contarán con planes individuales de formación y por último el de la organización sanitaria que supondrá un importante refuerzo del modelo de gestión clínica que está ya implantado en la mayoría de los centros sanitarios. Este plan cuenta con 18 proyectos que resumen el camino a seguir por la sanidad pública andaluza en los próximos cinco años.....
Impulso a la participación ciudadana
Se trata de un plan ambicioso que sitúa al ciudadano como centro del sistema e incluso lo hace partícipe de la toma de decisiones que directamente le afectan. Para ello da un impulso a la participación ciudadana y elabora un plan estratégico de ética que define el mapa de comisiones de ética que harán más accesible la voluntad vital anticipada además de desarrollar el plan de atención al ictus.
Por lo que se refiere a los profesionales, el nuevo Plan de Calidad contribuirá a la implantación de las nuevas especialidades de enfermería y otras prácticas enfermeras para ello se favorece la adecuación del rol de la enfermería y se desarrolla la práctica enfermera avanzada en el ámbito de la prestación farmacéutica, el triaje avanzado, la cirugía menor, de gestión de casos, así como la aplicación de los derechos del paciente para la dignidad ante el proceso de la muerte y la Voluntad Vital Anticipada.
Diez años del I Plan de Calidad
Precisamente este año se cumplen diez años del I Plan de Calidad y en este periodo se han conseguido importantes avances en nuestro sistema sanitario. En primer lugar, el ciudadano se ha convertido en el centro del sistema, algo impensable hace sólo unos años. El I Plan de Calidad permitió poner en marcha nuevos derechos sanitarios como el derecho de garantías de tiempos máximos de espera, el derecho a una segunda opinión médica para más de 900 enfermedades, el registro de voluntades vitales anticipadas, el diagnóstico genético preimplantatorio, los medicamentos gratuitos para menores de un año o el examen de salud para mayores de 65 años ....
Además aseguró la accesibilidad y la equidad territorial ya que impulsó una potente red de hospitales de alta resolución que permitieron que toda la población andaluza esté a menos de 30 minutos de distancia de un centro sanitario. Asismismo hace ya diez años que comenzó una estrategia digital que ha permitido que hoy sean una realidad, Salud Responde con la atención telefónica las 24 horas del día, los 365 días del año, la telemedicina, la Historia Digital Única o la receta electrónica.
Los planes de calidad han creado un modelo de gestión más descentralizado a través de las unidades de gestión clínica que han logrado propiciar la implicación de los profesionales en la gestión, la multidisciplinariedad del equipo, la descentralización o las decisiones junto al ciudadano, orientada a la mejora en la calidad asistencial. En la actualidad 58.723 profesionales forman parte de Unidades de Gestión Clínica, lo que representa el 83,8% del total de la plantilla que pueden formar parte de estas unidades. Desde ese I Plan de Calidad se generó un nuevo modelo basado en la continuidad asistencial a partir de los procesos asistenciales integrados nacidos con el objetivo de conseguir reducir la variabilidad en una práctica clínica cada vez más compleja y especializada. Y, sobre todo, lograr que los ciudadanos y pacientes reciban un servicio personalizado y de calidad, que responda a sus necesidades y expectativas.
Así lo ha manifestado la consejera de Salud, María Jesús Montero, durante la inauguración del Encuentro de Procesos Asistenciales Integrados en el que ha recordado que la mejora en la calidad de la asistencia sanitaria ha supuesto a su vez una mejora palpable en la riqueza de la región ya que los estudios avalan que la salud afecta al crecimiento económico de forma positiva.
Asimismo, ha constatado que la senda estratégica de la calidad ha conducido a que la Comunidad andaluza haya sido una de las primeras en garantizar una serie de derechos de tercera generación que hoy por hoy constituyen una de las señas de identidad de Andalucía.
Los enfermeros podrán indicar el uso de fármacos sin receta
Con esta decisión se da cobertura legal a una práctica extendida.
Para el resto de los medicamentos deberán actuar conforme a guías elaboradas junto a los médicos
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/enfermeros/podran/indicar/uso/farmacos/receta/elpepusoc/20101126elpepusoc_2/Tes
El Ministerio de Sanidad ya ha remitido a las comunidades el proyecto de real decreto para dar cobertura legal a la llamada "prescripción enfermera", la práctica que consiste en que los profesionales de la enfermería puedan indicar a un paciente qué medicamentos tomar o los empleen ellos mismos con un paciente sin consultar antes a un médico.
En la práctica, esta situación es bastante frecuente. Un ejemplo claro, según indica una portavoz del sindicato de enfermería SATSE, es el uso de una pomada durante una cura.
El real decreto intenta revertir una situación creada por la modificación de la ley del medicamento del 26 de julio de 2006. Ese texto dice que "la receta médica, pública o privada, y la orden de dispensación hospitalaria son los documentos que aseguran la instauración de un tratamiento con medicamentos por instrucción de un médico, un odontólogo o un podólogo, en el ámbito de sus competencias respectivas, únicos profesionales con facultad para recetar medicamentos sujetos a prescripción médica".
Y con esa redacción estalló la polémica, ya que se dejaba sin cobertura legal una práctica habitual en la enfermería.
El Gobierno se vio obligado a rectificar, y en diciembre de 2009 publicó una modificación que añadía al artículo anteriormente escrito que "sin perjuicio de lo anterior, los enfermeros, de forma autónoma, podrán indicar, usar y autorizar la dispensación de todos aquellos medicamentos no sujetos a prescripción médica y los productos sanitarios, mediante la correspondiente orden de dispensación".
Para el resto existen dos requisitos, que son los que se incluyen en este real decreto: la creación de listas de fármacos que los enfermeros pueden indicar según los protocolos acordados con los médicos, y la acreditación de los profesionales para hacerlo.
Pero este desliz ha abierto la caja de los truenos. Queda la negociación de qué medicamentos con receta van a poder indicar los enfermeros. Los médicos, representados por la Organización Médica Colegial quieren que sean los menos posibles. En el otro extremo, el sistema británico, que algunos defienden, permite que dispongan de hasta 80.000 referencias para usar.
Tomar una taza de café diaria ayuda a modular el sistema inmunitario y protege frente el cáncer de colon y de mama
MADRID, 3 Dic. El consumo diario de una taza de café puede modular el sistema inmunitario y proteger ante el cáncer de colon y de mama. Así se desprende del 'Estudio nutrigenómico del efecto de compuestos polifenólicos del café en células tumorales humanas', realizado por el departamento de Bioquímica y Biología Molecular de la Facultad de Farmacia de la Universidad de Barcelona como proyecto de investigación ganador de la I Beca 'Café, salud y nutrición'.
Los investigadores trataron 'in vitro' modelos celulares de cáncer de colon y mama con concentraciones de ácido caféico y ácido clorogénico equivalentes a la ingesta diaria de una taza de café.
Los resultados indican que estos compuestos polifenólicos del café modulan la expresión del gen STAT5B, que regula la vía de señalización de la prolactina, una hormona con carácter inmunoprotector en el desarrollo de los linfocitos B.
En lo referente a la prevención del cáncer, la investigación demuestra que el café es capaz de reducir el nivel de ATF2, una proteína que aumenta el estrés celular y que favorece el crecimiento de los tumores cutáneos.
Los datos extraídos del estudio se suman a las evidencias científicas existentes en torno al papel protector que el consumo moderado y habitual de café podría desempeñar frente a algunos tipos de cáncer.
Carta de una empleada pública de Granada a Carlos Herrera, de ONDA CERO.
Estimado Carlos:
Mis motivos para escucharte cada mañana no han sido otros que el placer de escuchar una información imparcial, coherente y objetiva, cualidades........ indispensables en el oficio de periodista pero que en pocos medios de comunicación españoles, y ahora creo que en ninguno, es fácil encontrar. He disfrutado también muchísimo de tus grandes dotes de comunicador y, sinceramente, me he divertido bastante oyéndote.
Y por eso lo siento mucho.
Siento mucho haber tenido que ver al final tu faceta más humana desde el punto de vista negativo. Ver como la imparcialidad, la coherencia y la objetividad han ido abandonando tus opiniones a medida que el tema de la crisis económica avanza. He soportado día tras día ver que, primero, lanzabas indirectas para que se "metiera mano" (lo siento, no se me ocurre ahora mismo una forma más correcta de decirlo) de una vez a los empleados públicos. Y, después, desde hace unos días, comprobar la satisfacción que te causa el hecho de que por fin el Gobierno haya adoptado esta medida que, entre otras, recorta el gasto público.
Querría hacer un inciso aquí. Parece que hay muchas personas que sólo pensáis en el gasto que ocasionamos a vuestros (nuestros también, no lo olvides), bolsillos. Olvidáis y os reís de la "PRODUCCIÓN " pública que es la que justifica este gasto. Es que ni pensáis en ella. No estoy hablando de altos cargos puestos a dedo que estropean más que arreglan y que no se irán, no lo dudes, sino de los "curritos" que como en cualquier empresa trabajamos nuestras treinta y siete horas y media semanales, en muchas ocasiones en condiciones más que complicadas porque no contamos con los medios suficientes para poder estar a la altura de lo que se nos responsabiliza. Atendiendo a público cabreado e impaciente, cuidando y formando a vuestros hijos, responsabilizándonos de la salud de pacientes a los que tenemos que ver en tiempo record, manteniendo y limpiando los espacios en los que vivís, protegiendo vuestra seguridad.... En fin....
Igual tú no has necesitado de estos servicios porque puedes pagar medios privados: gestores, colegios, clínicas, médicos, seguridad, etc...., pero te aseguro que gran parte de la población, entre la que me encuentro, los necesitamos porque nuestro sueldo, los privilegiados que lo tenemos, no da para más. De los que no lo tienen, ni te hablo.
En fin, te he escuchado defender esta medida y....bueno, es tu opinión como la de muchas personas. Injusta, indicadora de un desconocimiento total de la, labor que realizamos (¿cómo la vas a conocer si, como te decía, poco tendrás que usarla?) y, por lo que a mí respecta, triste. Es de MI TRABAJO, del que hablas. El que crees que hay que remunerar menos. El que infravaloras en definitiva.
Pero en fin, he seguido escuchándote a pesar de todo porque no hacías más que manifestar eso, una opinión. Pero hoy voy a dejar de hacerlo. Hoy he comprobado que te has vuelto parcial, incoherente y subjetivo. Y ya no me parece interesante oírte......
......Ahora que el Gobierno ha dejado de mirarme y te mira a ti, que entiendo te cuentas entre las afortunadas personas que ganan más de 80.000 euros al año, te sientes indignado. Ves los "peros" de dejar a los ciudadanos con menos dinero que gastar y te parece que esa medida es injusta y poco útil, peor aún, que puede ser devastadora para los mercados.
Ya. ¿Para qué mercados? ¿Para las grandes firmas como Loewe? ¿Para la casa Mercedes ? ¿Para el hotel Alfonso XIII? ¿Para restaurantes como Zalacaín o La Broche? Te aseguro que los que ganáis más de ochenta mil éuros al año
(declarados) no vais, por la subida de un punto o dos más en el IRPF a dejar de gastar en ellos. Ni lo van a notar, te lo aseguro. Ese mercado no se va a ver resentido. Y si no podéis vosotros, cosa que dudo, ya seguirán acudiendo a él los que no declaran las fortunas que ganan. Siempre ha sido así. A estas grandes empresas, nunca les fallan sus clientes.
Las tiendecitas de barrio, el bar que hay debajo de casa, los restaurantes normalitos, los hoteles de dos y tres estrellas, las gamas bajas de vehículos.... ese mercado que es el al que podemos acceder la mayoría de los españoles y del que viven otros tantos, como no es frecuentado por las personas que ganan más de 80.000 euros al año, igual sí que se ve afectado.
Tiendo a pensar, por la parte que me toca, que el recorte de sueldo de los empleados públicos, que sin ningún pudor ni conocimiento defiendes, sí que le va a hacer daño. Sí que le va a hacer daño la congelación de las pensiones. Llegamos a fin de mes justitos, así es que el dinero que nos quiten ahora, lo tendremos que quitar de nuestro consumo en estos establecimientos/empresas. A este recorte, por cierto, tenemos que añadir la subida del IVA y de la energía eléctrica, de las que tampoco nos libramos. Así es que los mil/mil quinientos euros que ganamos la mayoría de nosotros, una vez que nos apliquen el recorte salarial, como podrás comprender a poco que sumes, se nos irá en pagar la hipoteca/alquiler, la comida, el agua, la luz.... y poco más nos quedará para el consumo.
Carlos, todos podemos traernos al trabajo el desayuno de casa, no hay mucho problema. También podemos aguantar con los zapatos y la ropa del año pasado, tomarnos en casa la cervecita con nuestros amigos, comer con ellos también en casa en lugar de ir a un restaurante de vez en cuando y "aguantar" el coche un poco más. El problema será para el dueño del bar que vivía de servir desayunos a esa "panda de vagos" que somos los empleados públicos. Para el dueño de un pequeño comercio de ropa o calzado, del restaurante sencillito, del hotel familiar, del supermercado de barrio, del concesionario que vende coches de ocasión.... Y para sus empleados. Este sector de mercado lo tendrá realmente bastante más difícil para sobrevivir que el de Loewe, Zalacaín, el hotel Alfonso XIII o la Mercedes.....
.... Y, como te comentaba, a éste mercado es al que accedemos la mayoría de los españoles. Sin ninguna duda al menos, los funcionarios, como nos llamas a todos, y los pensionistas.
Mira, te voy a mostrar lo que entiendo yo por solidaridad, por responsabilidad, por coherencia y por justicia.
Yo no tengo ningún problema en apretarme el cinturón (si es que esto, como dudo, puede solucionar algo), para que con este dinero se puedan pagar subsidios de desempleo, gastos sociales y disminuir el déficit del Estado. Para que podamos salir de esta situación caótica en la que la coyuntura mundial y la vergonzosa ineptitud de nuestra clase política (de todos los signos) nos han metido. Creo que es absolutamente necesario, justo y razonable. Pero hay dos aspectos que me harían sentirme más conforme y más tranquila.
Uno de ellos sería que de este esfuerzo que se nos exige a los pensionistas y empleados públicos no se escape nadie en este país. Que contribuyamos TODOS y TODOS arrimemos el hombro. Ricos y menos ricos. Empleados públicos y PRIVADOS. Todos los trabajadores y los dueños de grandes fortunas. No os pongáis a temblar los que ganáis más, que vosotros lo vais a notar relativamente poco.
El segundo aspecto que me haría no plantearme siquiera sentirme molesta con este recorte es que una vez que esta situación pase, que pasará como todas las crisis, se nos devolviera a TODOS también el poder adquisitivo que teníamos antes de padecerla. Que no sólo lo privado se beneficie de las épocas de bonanza mientras que a nosotros se nos mantiene, incluso yendo el país bien, en la misma situación económica que en los momentos de "urgencia social". Que cuando pasen esos momentos, se nos restituya a la situación que teníamos antes de la crisis como a todo hijo de vecino. No pretendería más.
Con estas dos condiciones, entrego gustosamente mi dinero para contribuir a que nuestro país no se desmorone del todo. Para ayudar al que ahora mismo tiene la desgracia de estar en paro y a sus familias. Lo entrego con los ojos cerrados. Por solidaridad, por responsabilidad y porque lo considero justo.
Pero tú y yo sabemos que no va a ser así. Que nunca ha sucedido así.
Carlos, todo lo que de justo tiene que yo tenga que contribuir al arreglo de esto, lo tiene de injusto el hecho de que no seamos todos los que lo hagamos. Que tenga que seguir contribuyendo a esto aún cuando "esto", haya pasado. ¿Me puedes dar una sola razón para que no se toque a grandes sueldos que no han sido recortados; a las grandes fortunas? ¿Me la puedes dar para que las subidas salariales que se nos aplican después de las "crisis" se hagan en un porcentaje muy inferior al de la subida del IPC del año que toque y sobre sueldos congelados (ahora, reducidos) durante sabe Dios cuántos años esta vez?....
..... Esto no es demagogia. Es la realidad pura y dura. Creo que objetiva, imparcial y coherente. Como eras tú antes de ver peligrar un poco de lo mucho que tienes.
Si quieres, te puedo dar un consejo acerca de cómo pasar el mal rato de ver horrorizado que ahora te puede tocar a ti: Sencillamente, aprieta los dientes y aguanta. Es la medicina que tomamos nosotros, los "funcionarios", como nos llamas. Y ahí vamos, tirando "palante". Trabajando exactamente igual, con la misma responsabilidad, que cuando ganábamos más. Asumiendo por añadidura el trabajo de los compañeros a los que no se sustituirá por la crisis.
Otro inciso: no querría pensar que ahora te estás cuestionando la calidad del trabajo de PROFESIONALES de la medicina, de la enseñanza, de la gestión, de la investigación, de la seguridad..... no querría pensar que la ancestral imagen del "funcionario" de manguito vago, poco formado e inútil, aún está en tu mente. No puedes ser tan....limitado. Y, a todo esto, no todos somos funcionarios, te rogaría que nos denominaras bien si quieres generalizar. Te informo de que la designación exacta es: Empleado Público. Algunos de nosotros tampoco tenemos la estabilidad en el empleo que tanto se envidia y que, al parecer justifica todo lo que se nos diga o haga. Hay muchos contratados laborales a los que también se les aplica, por cierto, la bajada de retribuciones y que también pueden ser despedidos cualquier día.
Y aquí acabo. Sé que esta carta no la vas a leer en tu programa, por su extensión y por su contenido. No importa, sólo quiero que la leas tú (de darle difusión, ya me encargaré yo misma) y que pienses un poquito, si te dignas, en lo que te cuenta esta humilde ex-"forofa" tuya. Y que, si es posible, dejes de amargarles las mañanas a los TRABAJADORES públicos, aunque me temo que probablemente esta carta tenga el efecto contrario si tienes la soberbia que, no sé por qué, ahora te presupongo. Será por lo que me has cabreado y ojala me equivoque.
Un saludo y que Dios nos pille confesados. A TODOS, Carlos.
Concha.
Aspirina contra el cáncer
un grupo de investigadores británicos ha llegado a la conclusión de que la ingesta regular –diaria a ser posible– de un fármaco tan simple como la aspirina es capaz de reducir la mortalidad asociada a varios tipos de cánceres.
En un trabajo previo publicado en octubre de este año, Peter Rothwell, del Hospital John Radcliffe en Oxford y sus colegas demostraron cómo el consumo de bajas dosis de acido acetilsalicílico reducía la muerte por cáncer colorrectal, pero en este nueva investigación ha demostrado que ese beneficio es extensible a otros tumores frecuentes, según publican esta semana en la revista científica «the Lancet». La investigación consta de ocho ensayos, que abarcaron a más de 25.000 pacientes, en los que los autores demuestran que la asignación de aspirina en dosis de 75 miligramos diarios redujo la muerte por cáncer de un 21 por ciento de ellos, con beneficios evidentes al cabo de 5 años de seguimiento. El descenso de los fallecimientos fue de un 34 por ciento después de cinco años. El período de latencia antes de constatar un efecto positivo sobre la mortalidad fue de aproximadamente 5 años para el esófago, el páncreas, y cáncer de pulmón; de unos 10 años para el estómago y el cáncer correctal, y cerca de 15 años para el cáncer de próstata.
Los hospitales de Pozoblanco, Jerez y Antequera comienzan a emitir la factura informativa
Estos centros se suman al Costa del Sol de Málaga, que ha entregado desde el pasado mes de octubre un total de 1.938 de estos documentos que tienen por objeto dar a conocer el coste de los principales actos médicos
Los hospitales de Pozoblanco (Córdoba), Jerez de la Frontera (Cádiz) y Antequera (Málaga) comienzan hoy a emitir la factura informativa con el coste real de la atención sanitaria recibida. Esta medida, activa en el Hospital Costa del Sol de Málaga, tiene por objeto dar a conocer a los ciudadanos la inversión que realiza la Junta en la sanidad pública. Se irá implantado de forma progresiva en los centros de Atención Primaria y hospitales para que esté en funcionamiento en toda la red a finales de 2011.
En concreto, comenzarán a emitir facturas sobre tres procedimientos (cirugía de cataratas, hernias y vesículas). Posteriormente, se introducirá la Tomografía Axial Computerizada (TAC), las mamografías, resonancia nuclear magnética y el resto de los procedimientos quirúrgicos.
Con esta iniciativa, de carácter eminentemente informativo y didáctico, el Gobierno andaluz hace un ejercicio de transparencia, ya que la sanidad pública andaluza se financia a través de los impuestos y supone un tercio del presupuesto total de la Junta de Andalucía. Se trata, de un primer paso hacia lo que se denomina Gobierno Abierto y que consiste en poner a disposición de la ciudadanía la información sobre la gestión del dinero que aportan vía impuestos. Junto a esto, se pretende corresponsabilizar a la ciudadanía.
Se trata de una estrategia completa y de gran envergadura, puesto que se calculan los costes aproximados pero bastante reales de cada uno de los procedimientos en cada uno de los centros sanitarios, atendiendo a distintas variables que inciden en los costes y que van desde los costes directamente imputables, como el personal o el material fungible; a costes indirectos pero necesarios en el sostenimiento de la red asistencial, como es el caso de la limpieza, seguridad, administración, cocina o pruebas diagnósticas complementarias que se incluyen en los procedimientos.
Dada la complejidad, la implantación del modelo será paulatina y se irán incorporando procedimientos y hospitales de manera escalonada hasta completar toda la red a finales de 2011 e incluir los 40 procedimientos más frecuentes, con lo que se cubriría el 50% de la actividad asistencial.
Folleto de la factura informativa
(PDF - 96,6 KB)
Balance
Desde que el pasado mes de octubre comenzase la entrega de estos documentos en el Hospital Costa del Sol de Málaga se han emitido un total de 1.938 facturas informativas sobre los procedimientos realizados sobre cristalino, con o sin virectomía, y sobre hernia inguinal y femoral; los procedimientos de colecistectomía laparoscópica sin exploración (las operación de vesícula); los procesos electrocardiográficos, como electrocardiograma de esfuerzo o ergometrías; electrocardiografía dinámica o monitorización electrocardiográfica; ecocardiograma dimensional mas doppler; endoscopia esofagogastroduodenal; colonoscopia con biopsia. En concreto, se han emitido una media de 59 facturas al día.....
......Se está trabajando para que el ciudadano que no se haya presentado a la consulta o a una intervención quirúrgica programada reciba una factura con el coste que le ha supuesto al sistema el no haber anulado su cita.
Herramienta de contabilidad analítica
Para poner en marcha esta iniciativa, la Consejería de Salud ha desarrollado un sistema de contabilidad analítica que permite lograr un cálculo real de cada una de las circunstancias y de cada uno de los centros y procedimientos. Se trata de un sistema integral que permite la gestión y planificación del sistema sanitario público andaluz, ya que llega a imputar toda la maquinaria que se pone en marcha en toda la red asistencial para poder prestar a los ciudadanos la mejor asistencial sanitaria posible.
Este sistema recoge la actividad de la unidad haciendo una aproximación ponderada a los distintos procedimientos y a su complejidad a través del cómputo de una serie de variables: actividad, profesionales, costes de la unidad, y costes indirectos. Es, por tanto, una herramienta única que integra todos estos factores y que sirve para dar presupuestos, para gestionar y que ofrezca el coste del servicio hospitalario o los recursos necesarios para crear un servicio nuevo.
Cada hospital contará con su propio procedimiento de facturación con el fin de agilizar y facilitar los trámites administrativos en cada centro, ya que una de las máximas fundamentales que se tienen presentes en la puesta en marcha de esta medida es que en ningún momento suponga ningún esfuerzo extra para los profesionales ni ningún coste económico que dificulten su puesta en marcha.
Implantación en atención primaria
La Consejería de Salud implantará en un futuro esta estrategia en el ámbito de atención primaria, farmacia y ortopedias, para que los usuarios también conozcan el coste que tienen las consultas del médico de familia o del pediatra o el coste que supone la financiación de medicamentos.
El desarrollo de esta aplicación se realizará el año que viene, a la vez que se implanta en los hospitales, y se hará mediante la comunicación a final de año de toda la actividad que ha requerido en atención primaria, de los médicos de familia y enfermeras comunitarias; además del gasto de los fármacos y productos sanitarios que ha retirado de la farmacia y que es mayor del que abonan en las oficinas de farmacia, dado que el usuario sólo aporta una parte del gasto del medicamento.
La mayor parte de los usuarios del sistema sanitario público de Andalucía desconoce el coste de los servicios prestados cuando conocer estos datos puede ayudar a una mejor utilización de los recursos, ya que el carácter gratuito del servicio sanitario no implica que no tenga coste para los propios ciudadanos. Salud considera que tiene la obligación, como organismo público, de dar a conocer esta información a la ciudadanía para que conozca de primera mano a donde va destinado el dinero público, sobre todo en un área como la sanitaria que supone un tercio del presupuesto de la Junta de Andalucía. Es una forma, por tanto, de que los usuarios sepan cómo se utilizan los impuestos que servirá para fomentar el uso racional de los recursos públicos.
Esta información, no obstante se entregará únicamente a los usuarios del sistema sanitario público andaluz y en ningún caso se trasladará a personas con otro tipo de aseguramiento pero que hacen uso de los sistemas de salud públicos, ni a personas afectadas por accidentes de tráfico o extranjeros.
Los andaluces tendrán a su disposición el próximo año el resumen de su historia de salud digital
Es uno de los proyectos incluidos en el nuevo Plan de Calidad que la Consejera de Salud ha presentado hoy en el IX Encuentro de Procesos Asistenciales Integrados
La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía facilitará a todos los ciudadanos el acceso a un resumen de su historia clínica. Es un proyecto que se enmarca dentro de la Ley de Transparencia en Salud en el que se pretende que el acceso a la información disponible sea un derecho de la ciudadanía con los consiguientes mecanismos de confidencialidad y garantía. La ley permitirá que la historia única de salud digital sea accesible a cada ciudadano por medios electrónicos, en sustitución del papel, y con carácter conjunto para todos los usuarios tanto del sistema sanitario público como privado. Precisamente esta es una de las medidas incorporadas en el nuevo Plan de Calidad que ha presentado hoy la Consejera de Salud, María Jesús Montero, en el IX Encuentro de Procesos Asistenciales Integrados que ha comenzado hoy en Sevilla y en el que participan 1.650 profesionales del sistema sanitario público de Andalucía.
La tercera entrega del Plan de Calidad enfoca su compromiso en los valores compartidos entre la persona que afronta las decisiones referentes a su salud y unos profesionales que pretenden la excelencia en un contexto que trabaja para favorecer esa interacción. De hecho, el título del nuevo Plan de Calidad es "un espacio compartido" lo que sirve para destacar la importancia de la implicación de los profesionales y el sistema sanitario con los propios pacientes en un mismo espacio.
Este nuevo plan de calidad incluye otras medidas como la extensión de la factura informativa a toda la población o una completa estrategia de atención a las personas con enfermedades crónicas.
El nuevo plan de calidad recoge actuaciones en tres escenarios, el que afecta a los ciudadanos con el objetivo de reforzar el papel de cada persona para ejercer su autonomía y participación sobre su propia salud y también su propia responsabilidad sobre su salud individual y sobre la salud colectiva. En segundo lugar, el de los profesionales que contarán con planes individuales de formación y por último el de la organización sanitaria que supondrá un importante refuerzo del modelo de gestión clínica que está ya implantado en la mayoría de los centros sanitarios. Este plan cuenta con 18 proyectos que resumen el camino a seguir por la sanidad pública andaluza en los próximos cinco años.....
.....Impulso a la participación ciudadana
Se trata de un plan ambicioso que sitúa al ciudadano como centro del sistema e incluso lo hace partícipe de la toma de decisiones que directamente le afectan. Para ello da un impulso a la participación ciudadana y elabora un plan estratégico de ética que define el mapa de comisiones de ética que harán más accesible la voluntad vital anticipada además de desarrollar el plan de atención al ictus.
Por lo que se refiere a los profesionales, el nuevo Plan de Calidad contribuirá a la implantación de las nuevas especialidades de enfermería y otras prácticas enfermeras para ello se favorece la adecuación del rol de la enfermería y se desarrolla la práctica enfermera avanzada en el ámbito de la prestación farmacéutica, el triaje avanzado, la cirugía menor, de gestión de casos, así como la aplicación de los derechos del paciente para la dignidad ante el proceso de la muerte y la Voluntad Vital Anticipada.
Diez años del I Plan de Calidad
Precisamente este año se cumplen diez años del I Plan de Calidad y en este periodo se han conseguido importantes avances en nuestro sistema sanitario. En primer lugar, el ciudadano se ha convertido en el centro del sistema, algo impensable hace sólo unos años. El I Plan de Calidad permitió poner en marcha nuevos derechos sanitarios como el derecho de garantías de tiempos máximos de espera, el derecho a una segunda opinión médica para más de 900 enfermedades, el registro de voluntades vitales anticipadas, el diagnóstico genético preimplantatorio, los medicamentos gratuitos para menores de un año o el examen de salud para mayores de 65 años .
Además aseguró la accesibilidad y la equidad territorial ya que impulsó una potente red de hospitales de alta resolución que permitieron que toda la población andaluza esté a menos de 30 minutos de distancia de un centro sanitario. Asismismo hace ya diez años que comenzó una estrategia digital que ha permitido que hoy sean una realidad, Salud Responde con la atención telefónica las 24 horas del día, los 365 días del año, la telemedicina, la Historia Digital Única o la receta electrónica.
Los planes de calidad han creado un modelo de gestión más descentralizado a través de las unidades de gestión clínica que han logrado propiciar la implicación de los profesionales en la gestión, la multidisciplinariedad del equipo, la descentralización o las decisiones junto al ciudadano, orientada a la mejora en la calidad asistencial. En la actualidad 58.723 profesionales forman parte de Unidades de Gestión Clínica, lo que representa el 83,8% del total de la plantilla que pueden formar parte de estas unidades. Desde ese I Plan de Calidad se generó un nuevo modelo basado en la continuidad asistencial a partir de los procesos asistenciales integrados nacidos con el objetivo de conseguir reducir la variabilidad en una práctica clínica cada vez más compleja y especializada. Y, sobre todo, lograr que los ciudadanos y pacientes reciban un servicio personalizado y de calidad, que responda a sus necesidades y expectativas.
Así lo ha manifestado la consejera de Salud, María Jesús Montero, durante la inauguración del Encuentro de Procesos Asistenciales Integrados en el que ha recordado que la mejora en la calidad de la asistencia sanitaria ha supuesto a su vez una mejora palpable en la riqueza de la región ya que los estudios avalan que la salud afecta al crecimiento económico de forma positiva.
Asimismo, ha constatado que la senda estratégica de la calidad ha conducido a que la Comunidad andaluza haya sido una de las primeras en garantizar una serie de derechos de tercera generación que hoy por hoy constituyen una de las señas de identidad de Andalucía.
Inyectar botox en algunos puntos de la cabeza reduce las crisis de migraña.
Científicos de la Universidad de Granada han confirmado que la inyección de un anestésico local o de toxina botulínica (botox) en una serie de puntos situados en la musculatura pericraneal y del cuello reducen la frecuencia de las crisis de migraña en los pacientes que padecen esta enfermedad.
Los investigadores han logrado además identificar la ubicación de estos puntos, denominados "gatillo", cuya activación desencadena crisis de migraña, así como la relación de éstos con la duración de la enfermedad y la severidad de las crisis, ha informado hoy la Universidad de Granada en un comunicado.
En la actualidad existen más de 100 tipos de cefalea y una de las más prevalentes es la migraña, que en España afecta a entre el 10 y el 12% de la población -es además de 2 a 3 veces más común en la mujer que en el hombre-.
Cuando la migraña pasa de episódica a crónica (más de 15 días al mes), provoca gran incapacidad en la vida diaria de los pacientes.
Este trabajo es uno de los tres estudios que ha elaborado de forma simultánea Juan Miguel García Leiva, investigador del Instituto de Neurociencias "Federico Olóriz" de la Universidad de Granada, bajo la dirección de la profesora Elena Pita Calandre.
En el primer trabajo, los científicos exploraron personas sanas y pacientes diagnosticados de migraña (con cualquier frecuencia de crisis al mes), y comprobaron las diferencias en la existencia o no de puntos 'gatillo' (que en muchos pacientes tras la exploración les desencadenaba una crisis) y su localización.
Entre las conclusiones de este trabajo, destacan que los puntos 'gatillo' aparecen en un 94% de pacientes con migraña y sólo en un 25% de personas sanas.
Las localizaciones de los puntos 'gatillo' más habituales en los pacientes fueron la zona temporal anterior y la suboccipital, ambas a nivel bilateral, de la cabeza.
Además, los científicos encontraron una correlación positiva entre el número de puntos que presenta el paciente con el de crisis mensuales que padece, y con los años de duración de la enfermedad.
Luego realizaron otro estudio con 52 pacientes migrañosos (refractarios a los tratamientos farmacológicos habituales) a quienes se les infiltró subcutáneamente un anestésico local en aquellos puntos que presentaban durante tres meses semanalmente.
En aquellos pacientes a quienes se inyectó un anestésico, los científicos observaron una disminución en la frecuencia de crisis superior o igual al 50% respecto al período basal en un 18% de pacientes.
Además, hubo una disminución de entre un 11-49% en un 38% de los mismos, mientras que dos terceras partes de los pacientes tras el tratamiento manifestaron sentirse "mejor o mucho mejor".
En un tercer estudio sobre 25 pacientes con migraña crónica aplicaron 12,5 unidades de toxina botulínica en cada punto gatillo dos veces, espaciadas por un período de tres meses.
Se registraron la frecuencia de crisis (variable principal), la intensidad, y diversas escalas para comparar los cambios producidos un mes antes del inicio del tratamiento con el estado del sujeto un mes después de finalizar el mismo.
Además, registraron también todas las reacciones adversas durante el estudio, que fueron pocas, leves y transitorias.
García Leiva advierte de que "no se trata de un tratamiento de primera elección para gente con migraña, sino que únicamente puede aplicarse en pacientes con migraña crónica que han probado varios tratamientos con resultados poco o nada alentadores y que muestran sensibilidad periférica en su musculatura". EFE
El CES también
pide más
enfermeras
El Consejo Económico y Social
(CES), órgano consultivo
del Gobierno, ha elaborado
recientemente un ‘Informe
sobre el desarrollo autonómico,
competitividad y cohesión
social en el Sistema Sanitario’,
que refrenda, casi punto
por punto, las demandas de
SATSE. Así, esta institución
pide, además de un esfuerzo
por alcanzar una mejor coordinación
entre CCAA y Ministerio
de Sanidad, la elaboración
de un estudio de necesidades
para enfermería.
Necesario por cuanto, explica
el informe del CES, ya
que “la primera dificultad con
que se cuenta es la de conocer
a ciencia cierta la disponibilidad
de profesionales sanitarios,
vinculados o no al SNS,
puesto que no existe todavía
un Registro unificado y continuo
de personal sanitario.
No obstante, tal y como
han hecho también otros estudios,
el Consejo Económico
y Social recoge los datos
disponibles para elaborar un
estudio de necesidades a los
que, sin embargo, no pone
cifras, aunque reconociendo
que conforme a ello, “España
quedaría claramente por debajo
a los estándares internacionales
en lo relativo a personal
de enfermería”.
Más enfermería
En este sentido, el informe
explica que parte de la presión
que debe soportar el sistema
sanitario por las necesidades
de personal no cubiertas
“podría aliviarse con el
aumento de la dotación de
profesionales de enfermería”.
El CES explica, al igual que en
su día hiciera el Senado y el
Sindicato de Enfermería, que
“España tiene una de las ratios
más bajas del mundo desarrollado
de personal enfermero”,
de modo que los médicos
asumen tareas que en
otros países desempeñan
otros profesionales sanitarios.
De igual forma, el CES
alerta sobre las desigualdades
existentes entre las distintas
Comunidades respecto
al número de profesionales
de enfermería en relación
con los usuarios atendidos.
Así, el informe explica que,
en Atención Primaria, el mayor
número de frecuentación
no parece relacional con un
mayor volumen de población
a atender, ratio de tarjetas sanitarias
por profesional, “por
lo que la explicación de las
diferencias de frecuentación
podría buscarse en las tasas
de envejecimiento”.
En los próximos 15 años las plantillas de
enfermería se reducirán, al menos, un
30% debido, no sólo al abandono de la
profesión que también debería ser cuantificable,
sino principalmente a la jubilación.
Según datos del Instituto Nacional
de Estadística, los más fiables dada la disparidad
de datos existentes en el sector, el
11,41 por ciento de los enfermeros tienen,
a día de hoy, más de 55 años y un 21,70 entre
45 y 54 años. Un cálculo somero indica
que en los próximos 15 años tendremos
una jubilación masiva de profesionales,
en torno a 80.000, que habrá que suplir de
forma urgente con nuevas incorporaciones
o se producirá el colapso del sistema
ya que no habrá profesionales de enfermería
suficientes para sostenerlo, al menos
manteniendo el nivel de prestaciones
que el SNS ofrece a los ciudadanos
Los hospitales de Pozoblanco, Jerez y Antequera comienzan a emitir la factura informativa
Estos centros se suman al Costa del Sol de Málaga, que ha entregado desde el pasado mes de octubre un total de 1.938 de estos documentos que tienen por objeto dar a conocer el coste de los principales actos médicos
Los hospitales de Pozoblanco (Córdoba), Jerez de la Frontera (Cádiz) y Antequera (Málaga) comienzan hoy a emitir la factura informativa con el coste real de la atención sanitaria recibida. Esta medida, activa en el Hospital Costa del Sol de Málaga, tiene por objeto dar a conocer a los ciudadanos la inversión que realiza la Junta en la sanidad pública. Se irá implantado de forma progresiva en los centros de Atención Primaria y hospitales para que esté en funcionamiento en toda la red a finales de 2011.
En concreto, comenzarán a emitir facturas sobre tres procedimientos (cirugía de cataratas, hernias y vesículas). Posteriormente, se introducirá la Tomografía Axial Computerizada (TAC), las mamografías, resonancia nuclear magnética y el resto de los procedimientos quirúrgicos.
Con esta iniciativa, de carácter eminentemente informativo y didáctico, el Gobierno andaluz hace un ejercicio de transparencia, ya que la sanidad pública andaluza se financia a través de los impuestos y supone un tercio del presupuesto total de la Junta de Andalucía. Se trata, de un primer paso hacia lo que se denomina Gobierno Abierto y que consiste en poner a disposición de la ciudadanía la información sobre la gestión del dinero que aportan vía impuestos. Junto a esto, se pretende corresponsabilizar a la ciudadanía.
Se trata de una estrategia completa y de gran envergadura, puesto que se calculan los costes aproximados pero bastante reales de cada uno de los procedimientos en cada uno de los centros sanitarios, atendiendo a distintas variables que inciden en los costes y que van desde los costes directamente imputables, como el personal o el material fungible; a costes indirectos pero necesarios en el sostenimiento de la red asistencial, como es el caso de la limpieza, seguridad, administración, cocina o pruebas diagnósticas complementarias que se incluyen en los procedimientos.
Dada la complejidad, la implantación del modelo será paulatina y se irán incorporando procedimientos y hospitales de manera escalonada hasta completar toda la red a finales de 2011 e incluir los 40 procedimientos más frecuentes, con lo que se cubriría el 50% de la actividad asistencial.
Folleto de la factura informativa
(PDF - 96,6 KB)
Balance
Desde que el pasado mes de octubre comenzase la entrega de estos documentos en el Hospital Costa del Sol de Málaga se han emitido un total de 1.938 facturas informativas sobre los procedimientos realizados sobre cristalino, con o sin virectomía, y sobre hernia inguinal y femoral; los procedimientos de colecistectomía laparoscópica sin exploración (las operación de vesícula); los procesos electrocardiográficos, como electrocardiograma de esfuerzo o ergometrías; electrocardiografía dinámica o monitorización electrocardiográfica; ecocardiograma dimensional mas doppler; endoscopia esofagogastroduodenal; colonoscopia con biopsia. En concreto, se han emitido una media de 59 facturas al día.
Se está trabajando para que el ciudadano que no se haya presentado a la consulta o a una intervención quirúrgica programada reciba una factura con el coste que le ha supuesto al sistema el no haber anulado su cita....
......Herramienta de contabilidad analítica
Para poner en marcha esta iniciativa, la Consejería de Salud ha desarrollado un sistema de contabilidad analítica que permite lograr un cálculo real de cada una de las circunstancias y de cada uno de los centros y procedimientos. Se trata de un sistema integral que permite la gestión y planificación del sistema sanitario público andaluz, ya que llega a imputar toda la maquinaria que se pone en marcha en toda la red asistencial para poder prestar a los ciudadanos la mejor asistencial sanitaria posible.
Este sistema recoge la actividad de la unidad haciendo una aproximación ponderada a los distintos procedimientos y a su complejidad a través del cómputo de una serie de variables: actividad, profesionales, costes de la unidad, y costes indirectos. Es, por tanto, una herramienta única que integra todos estos factores y que sirve para dar presupuestos, para gestionar y que ofrezca el coste del servicio hospitalario o los recursos necesarios para crear un servicio nuevo.
Cada hospital contará con su propio procedimiento de facturación con el fin de agilizar y facilitar los trámites administrativos en cada centro, ya que una de las máximas fundamentales que se tienen presentes en la puesta en marcha de esta medida es que en ningún momento suponga ningún esfuerzo extra para los profesionales ni ningún coste económico que dificulten su puesta en marcha.
Implantación en atención primaria
La Consejería de Salud implantará en un futuro esta estrategia en el ámbito de atención primaria, farmacia y ortopedias, para que los usuarios también conozcan el coste que tienen las consultas del médico de familia o del pediatra o el coste que supone la financiación de medicamentos.
El desarrollo de esta aplicación se realizará el año que viene, a la vez que se implanta en los hospitales, y se hará mediante la comunicación a final de año de toda la actividad que ha requerido en atención primaria, de los médicos de familia y enfermeras comunitarias; además del gasto de los fármacos y productos sanitarios que ha retirado de la farmacia y que es mayor del que abonan en las oficinas de farmacia, dado que el usuario sólo aporta una parte del gasto del medicamento.
La mayor parte de los usuarios del sistema sanitario público de Andalucía desconoce el coste de los servicios prestados cuando conocer estos datos puede ayudar a una mejor utilización de los recursos, ya que el carácter gratuito del servicio sanitario no implica que no tenga coste para los propios ciudadanos. Salud considera que tiene la obligación, como organismo público, de dar a conocer esta información a la ciudadanía para que conozca de primera mano a donde va destinado el dinero público, sobre todo en un área como la sanitaria que supone un tercio del presupuesto de la Junta de Andalucía. Es una forma, por tanto, de que los usuarios sepan cómo se utilizan los impuestos que servirá para fomentar el uso racional de los recursos públicos.
Esta información, no obstante se entregará únicamente a los usuarios del sistema sanitario público andaluz y en ningún caso se trasladará a personas con otro tipo de aseguramiento pero que hacen uso de los sistemas de salud públicos, ni a personas afectadas por accidentes de tráfico o extranjeros
Salud invierte más de 76 millones de euros en la reforma, ampliación y construcción de centros sanitarios en el sur de Córdoba
La Junta consigue que uno de cada dos cordobeses de esta zona estrene centro de salud, que se abran dos nuevos hospitales y se reforme el Infanta Margarita, centro referente para esta demarcación territorial
La Consejería de Salud ha invertido en los últimos siete años más de 76 millones de euros en el sur de la provincia de Córdoba. Así lo ha puesto de manifiesto la delegada del ramo en Córdoba, María Isabel Baena, quien ha señalado que gracias al esfuerzo de la Junta de Andalucía se ha conseguido que uno de cada dos cordobeses de esta zona estrene centro de salud.
Baena ha dado a conocer estos datos en la visita al centro de salud de Puente Genil cuya obra de reforma integral acaba de comenzar. En su intervención, la delegada ha señalado que en lo referente a Atención Primaria destaca la construcción de 14 nuevos centros de salud en este periodo. A estos, se suman las actuaciones acometidas en otros ocho centros que han sido ampliados y reformados. De estos, están en ejecución en estos momentos Priego, Puente Genil, Carcabuey, Moriles y Benamejí. Además, a estas obras se suman las pequeñas actuaciones que se han acometido en otros 12 centros también en los últimos siete años.
Es decir, que tras la finalización de las obras mencionadas, 34 de los 43 centros de atención primaria del sur de la provincia mejorarán sus dependencias. Para ello, la Consejería de Salud ha invertido casi 18 millones de euros en el incremento de la calidad de las instalaciones de Atención Primaria.
2 nuevos hospitales en 2 años
En cuanto a la atención especializada destaca en primer lugar la inversión que en 2004 realizó la Junta de Andalucía para que Montilla contara con un hospital completamente nuevo. Esta decisión se tradujo en casi 15,5 millones de euros. A esta cantidad se sumó sólo dos años después la inversión realizada en Puente Genil, para la construcción de un Hospital de Alta Resolución, que supuso la inyección de más de 14,5 millones de euros en el municipio.
Es decir que en sólo dos años, la Consejería de Salud ha invertido en el sur de la provincia unos 30 millones de euros para los habitantes de esta zona de la provincia pudieran disponer de la mejor y más moderna atención especializada. Posteriormente, durante el periodo que comprende desde la apertura de los centros hasta el momento actual, la Consejería de Salud ha destinado otros ocho millones más destinados a equipamiento médico, informática y obras e instalaciones.
A estas dos grandes actuaciones se suma el Plan de Modernización Integral del Hospital Infanta Margarita de Cabra, en el que ya se han invertido 21 millones de euros y que ha supuesto, entre otras mejoras, la ampliación de la cartera de servicios para esta zona de la provincia al abrir una nueva área de salud mental....
....Balance de la provincia de Córdoba en 2010
Estas inversiones se suman a las que la Consejería de Salud está ejecutando en el resto de la provincia. Sólo en lo que va de año, la Junta de Andalucía ha finalizado obras en 27 centros de salud de la provincia. De estas 27 actuaciones, siete corresponden a obra nueva (nuevos centros sanitarios como Aeropuerto, Aguilar de la Frontera, Arrecife, Fuente Tójar, Llano del Espinar, La Montiela y Villaviciosa); otras ocho a reformas y ampliaciones, y el resto a intervenciones de mejora de las infraestructuras (como mantenimiento, mejoras en equipos y ampliación de cartera de servicios). En estas actuaciones la Junta de Andalucía ha invertido más de 10 millones de euros (10.215.582,37).
Por otro lado, destacan los centros que en estos momentos están en ejecución, hayan o no comenzado obra este año. En este apartado destacan el centro de nueva construcción de Pozoblanco, la reforma integral del centro de Puente Genil, la ampliación de Priego de Córdoba, la reforma integral del antiguo ambulatorio Santa Victoria; o la construcción de nuevos centros de salud en Hinojosa y Belmez, entre otros, y en los que se invertirá, una vez finalizadas las obras, cerca de 54 millones de euros.
Reforma integral de Puente Genil I
Dentro de estas actuaciones destaca especialmente la obra de Puente Genil que va a permitir ofrecer una mejor asistencia sanitaria a los más de 30.000 vecinos de la localidad cordobesa. Para ello, la Consejería de Salud acometerá una reforma integral en la que se invertirán 2.115.274,41 euros. Estas actuaciones mejorarán la accesibilidad a las instalaciones e incrementarán la comodidad de los usuarios y profesionales que trabajan actualmente en estas dependencias.
El nuevo centro de salud se construirá sobre los 2.088 metros cuadrados que tiene el actual. Las nuevas infraestructuras contarán con 360 metros cuadrados más, ya que el Instituto Nacional de Seguridad Social, que actualmente se encuentra en el mismo edificio que el centro de salud, trasladará su ubicación. El proyecto de obra contempla que los 360 metros cuadrados se destinarán a una nueva sala de Educación Sanitaria, a la ampliación de las zonas de espera y de atención al usuario, además de la sala de extracciones, y la construcción de nuevos aseos en la planta baja.
Las nuevas infraestructuras centralizarán toda la actividad asistencial (consultas médicas y de enfermería) en la primera planta, mejorando sustancialmente la accesibilidad del centro, ya que el actual tiene distribuida su actividad en tres plantas. Además, se fomentará la independencia del usuario, ya que Pediatría se ubicará en un ala diferenciada de la de adultos. El centro de salud contará con ocho consultas de medicina de familia, dos de pediatría, dos de servicios comunes (una de extracciones y otra de curas e inyectables), cuatro consultas de enfermería, una consulta de odontología, una de cirugía menor, otra de Salud Mental, una consulta más de educación sanitaria, otras dos para el trabajador social y la enfermera gestora de casos, otra para salud pública y una más para el centro procesador de datos.
La previsión es mantener la actividad asistencial que el centro registra en condiciones de más intimidad, mayor personalización de la atención y mayor comodidad para los profesionales y los ciudadanos. Se prevé por tanto, realizar unas 200.000 consultas de medicina familiar en el centro y 83.500 de enfermería. En cuanto a la actividad que se desarrolla a domicilio, se estima que se realicen unas 2.600 consultas a domicilio de medicina de familia y unas 13.000 de enfermería.
Seis de cada diez españoles acuden a urgencias hospitalarias sin necesidad
Ante esta situación, el Ministerio de Sanidad ha presentado hoy una campaña con el objetivo de lograr el uso adecuado de los servicios sanitarios
Seis de cada diez ciudadanos acuden a las urgencias hospitalarias para casos que podrían ser resueltos perfectamente en las consultas de Atención Primaria o en los servicios de urgencias de este nivel asistencial.
Ante esta situación, el Ministerio de Sanidad ha presentado hoy una campaña bajo el lema "Con responsabilidad, ganamos en salud", que se difundirá en medios de comunicación, mobiliario urbano, transporte público e Internet, con el objetivo de lograr el uso adecuado de los servicios sanitarios.
El secretario general de este departamento, José Martínez Olmos, ha informado, en una rueda de prensa, de que en los últimos años se ha producido un crecimiento en la utilización de los servicios de urgencias hospitalarias tanto públicos como privados.
Las cifras reflejan que mientras que en 1997 se produjeron 17,9 millones de visitas -con una media de 449,5 urgencias por cada mil habitantes al año-, en 2009 esa cifra ha superado los 26 millones -585,3 urgencias por cada mil habitantes al año-.
Olmos ha explicado que este ascenso creciente puede deberse, en ocasiones, al desconocimiento de los servicios de estas características con los que cuenta la Atención Primaria.
El Sistema Nacional de Salud dispone de 2.914 centros de salud y 10.202 consultorios locales que tienen la suficiente capacidad técnica para abordar íntegramente los problemas más frecuentes derivados de patologías comunes.
La campaña, en la que se invertirán 1,8 millones de euros, va dirigida a que sean los propios ciudadanos quienes tomen las mejores decisiones en la utilización de los servicios y, así, recuerda que las dolencias y urgencias comunes deben dirigirse a los centros de salud, mientras que "los casos más graves" a los hospitales.
Olmos ha señalado que hasta el 74% de las personas que eligen las urgencias hospitalarias lo hacen sin haber consultado antes a los profesionales sanitarios de los servicios de atención primaria, quienes les derivarían al hospital en caso de ser necesario.
En los meses de invierno, donde hay mayor afectación de gripe y enfermedades respiratorias, suelen producirse colapsos en estos servicios, fundamentalmente por la preocupación existente por las personas de la tercera edad y, sobre todo, por los niños.
El secretario general ha recordado que las urgencias de Atención Primaria cuentan con los servicios necesarios para atender gran parte de estos casos, mientras que, por una falsa creencia, la gente prefiere ir directamente al hospital, lo que produce una "sobrecarga" que no contribuye a la sostenibilidad del Sistema.
La campaña se realiza en el marco de los Acuerdos del Consejo Interterritorial de Salud del pasado 18 de marzo que, entre las medidas propuestas, consideró la necesidad de desarrollar estrategias educativas e informativas que ayuden a moderar la presión asistencial de los servicios sanitarios.
De este modo, ha puntualizado Olmos, se quiere favorecer el mantenimiento de la calidad, la equidad y la cohesión del Sistema Público de Salud.
España, según ha dicho, ha hecho un esfuerzo muy importante que ha permitido ofrecer a la población española un conjunto de prestaciones de gran calidad, con un coste "muy eficiente".
De hecho, este país tiene una de las carteras sanitarias más completas del mundo, capaz de financiar desde trasplantes hasta los medicamentos más innovadores, con un esfuerzo financiero del 6% de su PIB.
Actualmente, los ciudadanos acuden una media de seis veces al año a las consultas de Familia de Atención Primaria; 5,5 a las pediátricas y tan sólo en 0,7 ocasiones a las urgencias de este nivel asistencial.
Investigadores andaluces demuestran el potencial de las células madre en la enfermedad de Crohn
El trabajo, probado tanto in vitro como in vivo, ha sido desarrollado por profesionales del Banco Andaluz de Células Madre y del Instituto López Neyra y sus resultados se han publicado en la revista Stem Cells
Investigadores del Banco Andaluz de Células Madre y del Instituto de Parasitología y Biomedicina López Neyra (CSIC), han avanzado en la investigación celular y en el estudio del comportamiento de células madre en un modelo de enfermedad autoinmune mediante un trabajo cuyos resultados se han publicado en la revista Stem Cells y que se puede consultar online en http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/stem.569/abstract
El trabajo ha sido liderado por el investigador del Banco Andaluz de Células Madre, el doctor Pablo Menéndez, y por el doctor Mario Delgado del Instituto López Neyra, quienes han desarrollado este estudio de manera conjunta y para el que han contado con financiación de la Consejería de Salud y del Instituto de Salud Carlos III.
Este proyecto se basa en el análisis tanto in vitro como in vivo del comportamiento de células madre mesenquimales, -obtenidas a partir de células madre embrionarias humanas-, en un modelo de enfermedad inflamatoria intestinal: la enfermedad de Crohn. Las células madre mesenquimales son aquellas que, al ser multipotentes, pueden diferenciarse en numerosos tipos de tejidos tales como grasa, músculo, cartílago, hueso, etc.
A pesar de que estas células se encuentran en distintos tejidos como la médula ósea, sangre periférica, cordón umbilical y en la grasa corporal (tejido adiposo) entre otros, los investigadores que han desarrollado este estudio pionero las han obtenido desde células embrionarias humanas para comprobar si su capacidad de proteger contra la enfermedad es similar a la capacidad ya demostrada para las células madre mesenquimales de grasa corporal.
En este sentido, los resultados del trabajo demuestran que estas células derivadas de células madre embrionarias humanas y también las derivadas de cordón umbilical mantienen unas propiedades biológicas (crecimiento, diferenciación…) e inmunológicas (antiinflamatorias e inmunosupresoras) muy similares a las obtenidas de la grasa corporal, las únicas que hasta entonces ya habían mostrado este potencial terapéutico en esta enfermedad. Los investigadores han concluido que estas células son perfectamente capaces de revertir el proceso de la patología en el mismo número de casos que las células mesenquimales obtenidas mediante la extracción de tejido adiposo. Según los expertos, aún es pronto para determinar su uso aunque continuarán con las investigaciones pertinentes para conocer más detalles de estas células y su comportamiento ante otras enfermedades autoinmunes.
Se trata, según los investigadores, del primer trabajo en el que se obtienen células madre mesenquimales a partir de células madre embrionarias que funcionan in vivo en un modelo específico de enfermedad autoinmune como la enfermedad de Crohn....
.....Al servicio de la comunidad investigadora
Los investigadores que han desarrollado este trabajo coinciden en que los resultados abren nuevas vías a la investigación con células madre, ya que con él se demuestra la capacidad de poder llevar a las células embrionarias hacia un tipo celular específico, en este caso concreto, hacia células mesenquimales, cuyo uso es cada vez más demandado en la clínica. Esto permitiría en un futuro, además, no tener que depender de biopsias continuadas sino que se podrían almacenar y usar en determinadas investigaciones.
En este sentido, las células que se han generado están disponibles en el Banco Andaluz de Células Madre para los investigadores que quieran trabajar con ellas y poder comprobar su potencial, sus aplicaciones y también sus limitaciones.
En el Banco Andaluz de Células Madre, además de albergar material celular como nodo central del Banco Nacional de Líneas Celulares, se lleva a cabo una intensa actividad investigadora por los profesionales que lo conforman. Entre sus hitos más destacados, han logrado derivar las tres primeras líneas celulares de origen embrionario humano de la Comunidad Autónoma, las tres primeras líneas celulares pluripotentes reprogramadas (iPS), el desarrollo de un modelo tumoral para estudiar nuevas vías terapéuticas o la identificación de células madre distintas a las de la sangre implicadas en un tipo de leucemia infantil.
El Banco Andaluz de Células Madre desempeña el papel fundamental de albergar y aportar el material biológico necesario para el desarrollo de proyectos de investigación, al tiempo que avanza en el conocimiento y desarrollo de los mecanismos de derivación y diferenciación celular y en la investigación de determinadas patologías. El trabajo que desarrollan los investigadores de este centro está avalado por un marco normativo pionero en España que regula la investigación en este ámbito y garantiza una práctica científica de calidad y rigurosa.
La ‘factura en
la sombra’ sólo
llega a tres
comunidades
La medida, que pretende informar
del precio de los servicios sanitarios,
ya está en Galicia, Valencia y Andalucía
Cumplido el plazo señalado
por el Gobierno para la implantación de
la factura informativa
en la sanidad pública
española (finales de octubre),
sólo tres comunidades
(Galicia, Comunidad Valenciana
y Andalucía) han empezado
a informar a los pacientes
del coste que supone
la asistencia que reciben.
La iniciativa pone de manifiesto
entre otras cosas que,
cada vez que se llama al médico
para que acuda a visitar
al enfermo a su casa, el Estado desembolsa más de
70 euros.
Otros ejemplos: cada visita
al médico de cabecera cuesta alrededor de 60 euros,
un parto unos 1.600 y un trasplante
de corazón 100.000.
La denominada factura en
la sombra, que tiene como
objetivo educar a los ciudadanos
para que hagan un uso
responsable de la sanidad
pública, se ha convertido en
objeto de discusión entre las
regiones.
Por un lado, las que se niegan
a implantarla. Éste es el
caso de Cataluña, que la puso
en marcha hace siete años
y dejó de hacerlo al cabo de
un tiempo; y Navarra, que
sustituyó la factura en la sombra
por una campaña informativa
en la calle que ya ha
realizado. En el resto de los
casos, las comunidades autónomas
evitan entrar en detalle
alegando que están a la
espera de que se estandaricen
los precios a nivel nacional para
decidir si las implantan
o no. Una decisión que se
contradice con el acuerdo
que las autonomías y Sanidad
tomaron el pasado 18 de
marzo para promover la sostenibilidad
del Sistema Nacional
de Salud.
La medida en España
Galicia fue la primera comunidad
española, en 1998, en
informar a sus pacientes sobre
el precio de su tratamiento,
aunque no en todos los
centros de salud ni hospitales.
Cinco años más tarde se
incorporó a la lista la Comunidad Valenciana.
Allí sólo se
informa a los pacientes que
son operados en los hospitales
públicos.
Por último, el pasado 25 de
octubre, arrancó en elHospital
Costa del Sol de Marbella
(Málaga) la primera experiencia
piloto en Andalucía.
Se espera que en esta comunidad
haya tres centros más
que informen a sus pacientes
a principios de año. La implantación
total será a finales
de 2011. Otra opción es la tomada
por Aragón. Informan
desde octubre del precio de
los servicios sanitarios a través
de Internet.
La Comunidad de Madrid
podría ser la siguiente en
aplicar la factura. Su Consejería de
Sanidad explica que ha
comenzado a hacer los trámites
para ponerla en marcha.
Aseguraron que la implantarían
en los próximos meses.
Para la Federación de Asociaciones
en Defensa de la
Sanidad Pública, la factura en
la sombra acarreará más gastos que
otra cosa. Su portavoz
explicó que no
se debería entregar el precio
real, sino una estimación. De
no ser así, las comunidades
desecharán la medida en poco
tiempo.
Los primeros pacientes del
Hospital Costa del Sol de Marbella
que recibieron el pasado
25 de octubre la factura en la
sombra sanitaria, en la que se
detalla el coste de la intervención
si hubieran tenido que pagarla,
elogiaron la iniciativa y
opinaron que la idea servirá para
concienciar a los usuarios
sobre el gasto y conocer el destino
de los impuestos. Una de
ellas fue María Teresa González,
de 67 años. Tras someterse
a una prueba de esfuerzo cardiológica,
el hospital le dio una
factura (que no tendrá que
abonar) de 121,72 euros.
El sindicato UGT denuncia la pérdida de más de 4.000 empleos en el SAS desde 2009
* El recorte se debe al descenso de un 14% de las ayudas del Ministerio
La Federación de Servicios Públicos de la UGT-Andalucía ha denunciado la pérdida de más de 4.000 puestos de trabajo en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en los últimos dos años.
UGT interpreta este recorte de plantilla por el descenso de un 14 por ciento de las ayudas del Ministerio de Administraciones Públicas para planes de formación este año porque "se ha pasado de 97.214 trabajadores a tan solo 95.429 en 2009".
"Si a esto le añadimos los datos proporcionados en las elecciones sindicales recientemente celebradas en los que hemos tenido un censo de casi 93.000, podemos concluir que en dos años se han perdido 4.214 puestos de trabajo", según la UGT-A.
Este sindicato, que califica esta cifra de "escandalosa", culpa de este recorte a la "política economicista" de la Dirección Gerencia del SAS que, en su opinión, pretende "ofrecer servicios al menor coste posible, sin que importe la calidad del servicio, ni la generación de empleo de calidad, ni las interminables listas de espera a las que se ven sometidos los ciudadanos andaluces".
La UGT va a exigir la convocatoria de la Mesa Sectorial de salud para pedir explicaciones de dónde se han perdido esos puestos, en qué categorías profesionales, centros y provincias.
En su opinión, la gerencia del SAS, "de forma torticera" ha utilizado un supuesto plan de consolidación de unos 5.000 interinos como "tapadera" para eliminar la misma cifra de trabajadores sin generar ningún empleo nuevo
Seis de cada diez españoles acuden a urgencias hospitalarias sin necesidad
Ante esta situación, el Ministerio de Sanidad ha presentado hoy una campaña con el objetivo de lograr el uso adecuado de los servicios sanitarios
http://www.lavanguardia.es/salud/20101210/54086203300/seis-de-cada-diez-espanoles-acuden-a-urgencias-hospitalarias-sin-necesidad.html
Ante esta situación, el Ministerio de Sanidad ha presentado hoy una campaña bajo el lema "Con responsabilidad, ganamos en salud", que se difundirá en medios de comunicación, mobiliario urbano, transporte público e Internet, con el objetivo de lograr el uso adecuado de los servicios sanitarios.
El secretario general de este departamento, José Martínez Olmos, ha informado, en una rueda de prensa, de que en los últimos años se ha producido un crecimiento en la utilización de los servicios de urgencias hospitalarias tanto públicos como privados.
Las cifras reflejan que mientras que en 1997 se produjeron 17,9 millones de visitas -con una media de 449,5 urgencias por cada mil habitantes al año-, en 2009 esa cifra ha superado los 26 millones -585,3 urgencias por cada mil habitantes al año-.
Olmos ha explicado que este ascenso creciente puede deberse, en ocasiones, al desconocimiento de los servicios de estas características con los que cuenta la Atención Primaria.
El Sistema Nacional de Salud dispone de 2.914 centros de salud y 10.202 consultorios locales que tienen la suficiente capacidad técnica para abordar íntegramente los problemas más frecuentes derivados de patologías comunes.
La campaña, en la que se invertirán 1,8 millones de euros, va dirigida a que sean los propios ciudadanos quienes tomen las mejores decisiones en la utilización de los servicios y, así, recuerda que las dolencias y urgencias comunes deben dirigirse a los centros de salud, mientras que "los casos más graves" a los hospitales.
Olmos ha señalado que hasta el 74% de las personas que eligen las urgencias hospitalarias lo hacen sin haber consultado antes a los profesionales sanitarios de los servicios de atención primaria, quienes les derivarían al hospital en caso de ser necesario.
En los meses de invierno, donde hay mayor afectación de gripe y enfermedades respiratorias, suelen producirse colapsos en estos servicios, fundamentalmente por la preocupación existente por las personas de la tercera edad y, sobre todo, por los niños.
El secretario general ha recordado que las urgencias de Atención Primaria cuentan con los servicios necesarios para atender gran parte de estos casos, mientras que, por una falsa creencia, la gente prefiere ir directamente al hospital, lo que produce una "sobrecarga" que no contribuye a la sostenibilidad del Sistema.
La campaña se realiza en el marco de los Acuerdos del Consejo Interterritorial de Salud del pasado 18 de marzo que, entre las medidas propuestas, consideró la necesidad de desarrollar estrategias educativas e informativas que ayuden a moderar la presión asistencial de los servicios sanitarios.
De este modo, ha puntualizado Olmos, se quiere favorecer el mantenimiento de la calidad, la equidad y la cohesión del Sistema Público de Salud.
España, según ha dicho, ha hecho un esfuerzo muy importante que ha permitido ofrecer a la población española un conjunto de prestaciones de gran calidad, con un coste "muy eficiente".
De hecho, este país tiene una de las carteras sanitarias más completas del mundo, capaz de financiar desde trasplantes hasta los medicamentos más innovadores, con un esfuerzo financiero del 6% de su PIB.
Actualmente, los ciudadanos acuden una media de seis veces al año a las consultas de Familia de Atención Primaria; 5,5 a las pediátricas y tan sólo en 0,7 ocasiones a las urgencias de este nivel asistencial
La historia de salud digital llega al 100% de la población andaluza
Se completa así la incorporación de todos los ciudadanos a Diraya, lo que facilita su movilidad, la petición de cita previa a través de Salud Responde o Internet y a la receta electrónica
La historia de salud digital llega al 100% de la población andaluza, independientemente de su lugar de residencia. Se completa así la integración de todas los centros de atención primaria de la comunidad para facilitar la movilidad de los pacientes y garantizarles prestaciones como poder pedir cita previa con su médico de familia o pediatra a través del teléfono de Salud Responde (902 505 060) o Internet, así como el acceso a la receta electrónica.
El desarrollo de Diraya se inició en el año 2000 y se ha extendido y ampliado hasta llegar en 2006 a su implantación en las urgencias y consultas externas de los hospitales. Así se consigue continuidad asistencial y accesibilidad porque toda la información del paciente se encuentra en el mismo soporte.
En el segundo semestre de 2010, la Consejería de Salud ha logrado extender este sistema al 8% de la población que aún no tenía acceso, principalmente, por residir en municipios de menos de 2.500 habitantes con problemas de conexión a redes de comunicación. Este esfuerzo ha permitido, tras la incorporación de 414 consultorios este año, que el 100% de la población tenga a su disposición este aplicativo. Solo pequeños centros sin población adscrita, y con consultas semanales, no se han podido incorporar aun a la red porque no tienen acceso a la banda ancha, pero Salud ha garantizado que estos ciudadanos tengan su historia electrónica en su centro de salud de referencia.
Además, la administración sanitaria ha consolidado la implantación de Diraya en las Urgencias de los hospitales y está trabajando en la extensión del módulo para las pruebas analíticas -que permite que la petición on line de los análisis-, las imágenes diagnósticas y las consultas externas en los hospitales.
Desde hoy, todos los andaluces disponen de su historia digital de salud en cualquier punto de atención primaria. Este documento, que incluye toda la información de salud de cada paciente, sus enfermedades crónicas, alergias, pruebas diagnósticas y de laboratorio, tratamientos, consultas, visitas a consultas externas del hospital y a Urgencias o medicamentos prescritos y dispensados, se convierte de este modo en el eje central de Diraya.
Además, está previsto que se complete su incorporación a los servicios de Urgencias de los hospitales a lo largo del mes de enero, cuando el Hospital Universitario Virgen del Rocío finalice su extensión a las puertas del Hospital Infantil y el de la Mujer.
Por otro lado, el módulo de petición electrónica de las pruebas analíticas está ya implantado en 240 centros de atención primaria y se prevé llevar a 15 hospitales a lo largo de 2011. Las consultas especializadas de Salud Mental se están incorporando progresivamente al sistema....
Necesito que me hagan un certificado médico para presentarlo en la Administración . Si voy a mi médico de familia ¿tiene la obligación de hacerlo? ¿me puede cobrar por ello?
Respuesta:
Tienes derecho a solicitar de tu médico de familia un certificado de tu estado de salud. El médico tras el reconocimiento y las exploraciones que estime oportunas extenderá un certificado en un documento propio del SAS. No tienes que comprar ningún certificado en el estanco. El médico no puede cobarle diractamente nada, aunque sí la Administración del Distrito correspondiente.
Soy enfermero al que un usuario ha denunciado alegando que provoqué la caída de su padre, como consecuencia de la cual se produjo una fractura ¿Me protege de alguna manera el SAS?
Respuesta:
Sí, en el ambito de tu actuación profesional el SAS te presta, en caso necesario, asistencia jurídica y existe un seguro de responsabilidad para todos los trabajadores.
Responsabilidad civil que no penal.
Si se me asigna una tarea que no es normalmente la que desempeño. ¿Tiene que dármela mi superior por escrito o es suficiente la orden verbal?
Respuesta:
La orden verbal es valida y debe ser cumplida.
¿Estoy obligado a realizar una función que a mi juicio no se corresponde con mi categoría profesional?
Respuesta:
Si la tarea encomendada no se encuentra específicamente recogida en el estatuto de personal correspondiente , habrá que ver si se encuadra en el Estatuto Marco en el apartado de Deberes, que recoge, entre otros, "cumplir las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento".
No obstante se te aconseja que solicites que las instrucciones te sean dadas por escrito. Entendemos que quien te asigna esta tarea no debe poner objeción alguna para hacerlo de este modo. Si se negara a hacerlo, te recomendamos que registres un escrito donde conste que por orden verbal de tu superior estás asumiendo funciones para las que no reúnes requisitos.
Soy enfermero que trabaja exclusivamente para el SAS ¿Debo etar colegiado?
Respuesta:
No. En el año 2001 Andalucia reguló la no obligatoriedad de la colegiación para los profesionales que trabajan en el Sistema Sanitario Público Andaluz. En lugar del número de colegiación de las recetas oficiales, se ha establecido un número, el Código Númerico Personal (CNP), único y vitalicio.
¿Qué obligaciones tienen los usuarios del SAS para con los profesionales?¿Qué puedo yo exigirles?
Respustas:
La Ley de Salud de Andalucia señala que los ciudadanos, respecto de los servicios sanitarios de Andalucia, tienen, entre otros deberes individuales el de mantender el debido respeto al personal que preste servicios en los centros sanitarios.
Los trabajadores debemos conocer que existe un protocolo de agresiones que puedes encontrar en las dependencias de tu centro de trabajo.
Salud analizará los componentes de los cigarrillos electrónicos para evitar posibles fraudes o efectos adversos
Solicitará a la Agencia del Medicamento que regule la venta de los cartuchos en los casos en que contenga nicotina, tal y como se hace con otras terapias sustitutivas como los chicles o los parches
La Consejería de Salud analizará los componentes de los cigarrillos electrónicos para corroborar que se adecuan a los términos en los que se ofrecen a los consumidores y evitar posibles fraudes o efectos adversos para la salud. La Administración sanitaria ha encargado un estudio de la composición estos productos, que conllevará el análisis pormenorizado de sus componentes y mecanismos de funcionamiento. Esta revisión se realizará en el Laboratorio de Tabaco de la Junta de Andalucía, donde ya se realizó una aproximación pormenorizada de la composición de los cigarrillos convencionales.
Salud ha tomado esta decisión ante la preocupación expresada por las sociedades científicas, con la Sociedad Andaluza de Medicina Familiar y Comunitaria (SAMFYC), y dado que en España no existe una legislación vigente que regule este producto. En aquellos casos en los que el cartucho de carga dispense cantidades de nicotina, debería ser autorizado por la Agencia del Medicamento y equipararse así en regulación a la de las terapias sustitutivas, como son los chicles o los parches de nicotina que se utilizan como proceso de deshabituación.
Este procedimiento de autorización por la Agencia del Medicamento, conllevaría que las empresas fabricantes tendrían que demostrar su eficiencia como fármaco en los procesos de deshabituación tabáquica, además de reflejar claramente los efectos adversos y contraindicaciones, tal y como ocurre con el resto de medicamentos que se utilizan como arsenal terapéutico en estas situaciones.
A pesar de que los cartuchos no contienen tabaco, algunos sí incorporan nicotina que, durante la inhalación, es absorbida por el organismo. La nicotina es una sustancia que crea adicción y se encuentra asociada a la aparición de numerosos efectos adversos. Se ha demostrado que la exposición a dicha sustancia incrementa el riesgo de padecer enfermedades como la hipertensión arterial, ictus o infartos.....
......En aquellos cartuchos que no contengan nicotina, no sería necesaria la autorización pero se va a analizar su composición para comprobar que realmente se adecua a lo que anuncian los fabricantes y que no es perjudicial para la salud.
La Agencia de Evaluación Tecnológica de Andalucía ha creado en su página web (www.juntadeandalucia.es/salud/aetsa) un canal abierto a disposición de los ciudadanos para solucionar las dudas que les puedan surgir sobre este asunto y ofrecer información al ciudadano.
Deshabituación tabáquica
La Consejería de Salud ofrece métodos de deshabituación tabáquica de probada eficacia y que suponen la principal estrategia impulsada para ayudar a las personas que quieren dejar de fumar. En la actualidad, todos los centros de salud realizan intervención básica –consejo sanitario para dejar de fumar--. Además, 629 ofrecen intervención avanzada individual –programa personalizado- y 346 intervención avanzada grupal. Los ciudadanos son derivados a unos u otros programas en función de su situación específica. Un total de 1,4 millones de personas han acudido a los centros de atención primaria buscando ayuda para abandonar el tabaco.
Además, los andaluces cuentan con la 'Quit Line', a la que se accede haciendo una llamada al Teléfono de Información sobre el Tabaco (900 850 300) o a Salud Responde (902 50 50 60). Este sistema acerca las técnicas para dejar de fumar a aquellas personas fumadoras que, por motivos de trabajo, tiempo o distancia, no pueden participar en otras actividades de deshabituación tabáquica como las que organizan los centros de salud. Por su parte, la web www.hoynofumo.com proporciona a los ciudadanos consejos de preparación para dejar de fumar y mantenerse firme ante la decisión tomada. El Teléfono de Información sobre el Tabaco (900 850 300) se sitúa como una línea de información 24 horas en la que los ciudadanos pueden consultar, ente otras cosas, cuál es la unidad de deshabituación más cercana.
Ats/due
Título de la oferta: Ats/due
Fecha: 12/01/2011
Empresa: Grupo Norte
Sector: Recursos Humanos: Selección de Personal
Nº de empleados: 250 - 1000
Descripción: GRUPO NORTE es una compañía con una amplia representación en el territorio nacional contando con cobertura geográfica en todas las comunidades de España.
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Perfil del candidato
Área 1: Sanidad - Salud - Investigación
Profesión 1: Enfermería
Requisitos: PROXIMIDAD GEOGRÁFICA AL CENTRO DE TRABAJO DEBIDO AL HORARIO PARTIDO
Años de experiencia mínima: 1
Descripción de la oferta
Salario: A convenir
Tipo de jornada Laboral: Indiferente
Tipo de contrato: A convenir
País puesto vacante: España
Provincia puesto vacante: Pontevedra
Población: Tui
Funciones a desarrollar: SE BUSCA ATS/ DUE PARA TRABAJAR EN LA LOCALIDAD DE TUI EN PONTEVEDRA, JORNADA COMPLETA, HORARIO PARTIDO, BUENA DISPONIBILIDAD HORARIA, CAPACIDAD ORGANIZATIVA Y TRATO AFABLE CON PERSONAS MAYORES
Número de vacantes: 1
Diplomado en enfermería
Título de la oferta: Diplomado en enfermería
Fecha: 12/01/2011
Empresa: Berllor, S.L.
Sector: Salud / Medicina
Nº de empleados: 0 - 50
Descripción: Residencia de ancianos
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Perfil del candidato
Área 1: Sanidad - Salud - Investigación
Profesión 1: Enfermería
Requisitos: Se precisa Enfermero/a jornada y horario a convenir. Salario a convenir.
Años de experiencia mínima: 1
Años de experiencia máxima: 5
Descripción de la oferta
Salario: A convenir
Tipo de jornada Laboral: Indiferente
Tipo de contrato: A convenir
País puesto vacante: España
Provincia puesto vacante: Barcelona
Población: Badalona
Funciones a desarrollar: Enfermero/a en residencia geríátrica, se coordinará las funciones con la enfermera de la residencia.
Número de vacantes: 1
El Consejo de Gobierno aprueba la creación de un modelo único de parte judicial de asistencia sanitaria por lesiones
El nuevo documento será también de aplicación en los centros privados de la comunidad autónoma
El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy el decreto por el que se crea y regula el modelo homogeneizado de partes judiciales que se utilizará para notificar las asistencias por lesiones que se realizan tanto en los centros sanitarios públicos como privados. El documento se ha elaborado con el consenso de las administraciones andaluzas competentes en las áreas implicadas (Justicia, Infancia y Familia, Igualdad, Mujer, Violencia de Género, Fiscalía y Salud) como modelo de parte único de comunicación al juzgado.
El parte judicial es aquella comunicación escrita dirigida a la autoridad judicial para declarar que una persona con signos de violencia o sospecha de falta o delito ha sido atendida en un centro sanitario.
El objetivo de este decreto es contar con un modelo de parte que proporcione a los órganos judiciales información suficiente, precisa y objetiva, desagregada por sexos, para facilitar sus actuaciones y, especialmente, la identificación de las situaciones de violencia de género y desprotección de menores. Si bien, este modelo de parte judicial será de uso para todas aquellas asistencias por lesiones que sean consecuencia de cualquier situación digna de ser notificada a un juzgado de guardia.
El decreto establece, además, las normas de protección de datos, confidencialidad y deber de secreto, así como el plazo máximo en el que debe de ser remitido dicho parte al juzgado (nunca superior a las 24 horas), salvo en los casos cuya causa presumible sea la violencia de género, maltrato o agresiones a personas, en cuyo caso el envío deberá ser inmediato.
Durante el pasado año 2010, los profesionales sanitarios andaluces emitieron más de 100.000 partes judiciales de asistencia, motivados principalmente por delitos violentos, accidentes de tráfico y laborales, violencia de género y casos de maltrato a menores. En estos dos últimos ámbitos, los centros sanitarios de la comunidad autónoma cuentan con protocolos específicos de actuación ante sospechas de malos tratos a menores y para demandas de mujeres víctimas de agresiones físicas y sexuales.
Un equipo de robótica de Salamanca trabaja en un brazalete nanotecnológico para el control médico de mayores
- El equipo de robótica educativa 'Tuercas Locas' de Peñaranda de Bracamonte (Salamanca) trabaja en un brazalete nanotecnológico (BNT) para ayudar a las personas mayores a tener un mejor control médico a través de un nanorobot insertado en el cuerpo.
Se trata de un sistema que suministra al paciente su medicación de manera eficiente y en las dosis y momentos oportunos e información permanente al médico de cabecera sobre las constantes vitales y avisa a los servicios de emergencia sobre posibles situaciones de riesgo a través de un brazalete.
El proyecto será presentado este domingo en la First Lego League que se celebrará en el CosmoCaixa de Alcobendas, en Madrid, un certamen internacional al que el equipo, perteneciente al Centro Internacional de Tecnologías Avanzadas (CITA) de la Fundación Germán Sánchez Ruipérez, concurre por segundo año consecutivo.
El año pasado el grupo, compuesto por 17 jóvenes con edades comprendidas entre los 10 y 16 años, llegó a la semifinal en la competición de robots y además obtuvo el premio al mejor espíritu de equipo. Desde hace varios meses, preparan el desafío de este año de la First Lego League, según informaron a Europa Press fuentes del CITA.
Esta competición, que se realiza a nivel internacional, lanza un reto anual al que los equipos tienen que encontrar soluciones innovadoras. De esta forma, se estimula la curiosidad y la creatividad natural de los chavales.
El desafío 2011, denominado 'Body Forward', consiste en que los niños deberán explorar la vanguardia del mundo de la ingeniería biomédica para descubrir formas innovadoras para reparar lesiones, superar las predisposiciones genéticas y maximizar el potencial del cuerpo, con el deliberado propósito de llevar una vida más saludable.
Para hacer frente al reto, deben preparar tres apartados diferentes, el proyecto científico, el proyecto técnico y la competición de robots propiamente dicha.
'Tuercas Locas' espera sorprender este año al jurado por utilizar en cada robot cuatro sensores distintos y tres motores, la optimización máxima que permite la arquitectura NXT.
Por último, tendrá que enfrentarse al resto de participantes en la competición de robots y superar diferentes pruebas en el tiempo establecido y con el mínimo de errores.
"La materialización de una idea, la resolución de problemas, la superación de obstáculos y el trabajo colaborativo son valores que han ido aprendiendo en las horas dedicadas al proyecto, por lo que sea cual sea el resultado, ellos han conseguido ya sus objetivos", indican fuentes del CITA.
Los premios que se disputan son el Premio al mejor Proyecto Científico de Investigación, al mejor robot, a la mejor innovación y creatividad en el diseño del robot, al mejor trabajo en equipo, al mejor espíritu de equipo, a las jóvenes promesas, al mejor entrenador, al diseño. Además, los equipos competirán por el pase a la final española de la First Lego League, que este año se celebrará en el País Vasco.
Descubren nuevas regiones genéticas activas en el cáncer, que podrían actuar como marcador biológico
Un grupo de investigadores del Centro Onológico del Hospital General de Massachusetts (EE.UU.) han descubierto, en un estudio realizado en ratones, que determinadas secuencias de ADN, conocidas como "repeticiones por satélite", presentan una sobreexposición masiva cuando aparecen el tumor. Según los autores, este hallazgo podría servir como "marcador biológico" en el diagnóstico del cáncer.
"Las repeticiones por satélite conforman una gran parte de nuestro genoma. Se pensaba que eran inactivas, pero esta investigación demuestra que son muy activas en el cáncer", explica el investigador del Centro Oncológico de Massachusetts y coautor del estudio, David Ting, en una información de la Plataforma SINC recogida por Europa Press.
Para llevar a cabo el estudio, los científicos han empleado un sistema digital de análisis de expresión de genes denominado secuenciación de una sola molécula de próxima generación. Con esta técnica, han podido comprobar, en un cáncer pancreático de ratón, que el ADN satélite se expresaba en niveles que superaban 100 veces los valores que registraba en tejidos normales.
Asimismo, han analizado muestras de cáncer epitelial (el tipo más común de tumor) y han comprobado que en ratones con tumores de colon y de pulmón se repetían los mismos niveles. "Nuestra esperanza es que esta anomalía (hasta ahora desconocida) sirva como marcador biológico en el diagnóstico del cáncer y arroje luz sobre los mecanismos mediante los cuales se desarrolla el tumor", indica el director del Centro Oncológico y autor principal del estudio, Daniel Haber.
Un nuevo test genético detecta el riesgo de que los adultos tengan hijos con enfermedades hereditarias mortales
- Un nuevo test para detectar mutaciones genéticas en los padres podría ser útil para prevenir la concepción de bebes con enfermedades hereditarias mortales, ha anunciado Stephen Kingsmore, del Centro Nacional de Recursos Genómicos de Santa Fe, en Nuevo México (Estados Unidos), cuyo avance se publica en 'Science Translational Medicine'.
Este test ideado por Kingsmore, cuya joven hija padece una enfermedad genética incurable y mortal, puede detectar más de 500 enfermedades genéticas recesivas antes de que el niño nazca.
En el desarrollo de este test, los investigadores han descubierto que las personas pueden tener una media de dos o tres mutaciones genéticas recesivas que, con mala suerte, pueden generar a sus hijos una de estas enfermedades.
Según Kingsmore, "el test fue diseñado para comprobar la situación del portador, si el genoma de una persona tiene una copia de uno de los 448 enfermedades que causan patologías mortales en los niños".
"Las enfermedades son heredadas de forma recesiva, lo que significa que ambos padres son portadores de la misma. Si este es el caso, tienen una de cuatro posibilidades de tener un hijo enfermo", añade.
Kingsmore ha dicho que dos compañías que realizan secuenciación genética -- Life Technologies Corp e Illumina -- donaron pruebas para este estudio. En este sentido, ha avanzado que su equipo usará los test Illumina para seguir desarrollando este producto.
La mayoría de los recién nacidos en Estados Unidos se someten a test en el momento del nacimiento para un amplio grupo de enfermedades genéticas, como el desorden metabólico fenylketonuria, que puede causar un daño cerebral, a menos que el niño siga una estricta dieta durante toda su vida.
También hay test que pueden realizarse los adultos para detectarse enfermedades recesivas, como la fibrosis cística o la Enfermedad de Tay-Sachs. Si ambos padres resultan ser portadores, pueden emplear técnicas de laboratorio para concebir y test embrionarios, decantarse por la adopción o probar otros métodos para evitar tener un niño enfermo.
Sin embargo, hay cientos de enfermedades que no se detectan por test y mucha gente desconoce si son portadores de la mutación genética que podría poner a sus hijos en riesgo.
El humor duplica el éxito de la fecundación 'in vitro'
Los conocidos como 'doctores sonrisa' también tienen beneficios sobre el éxito de las técnicas de fecundación 'in vitro' (FIV). En concreto, una investigación realizada en Israel concluye que las mujeres que, tras el procedimiento de FIV, reciben la visita de un 'doctor sonrisa' duplican las posibilidades de quedarse embarazadas.
"Las pacientes que se someten a FIV están increíblemente estresadas", afirma el especialista en FIV, Shevach Friedler, quien asegura que, por este motivo, decidió llevar a cabo la investigación.
"Creo que esta intervención tan sencilla puede ser beneficiosa para las mujeres en momentos tan cruciales como los instantes inmediatos a los procedimientos de fertilización 'in vitro'", explica Friedler.
El estudio, publicado en 'Fertility and Sterility', ha sido realizado sobre 219 mujeres. De ellas, 110 han recibido, tras los procedimientos de FIV y durante 15 minutos, la visita del humorista, mientras que el resto ha actuado como grupo control.
El ibuprofeno puede provocar infartos
La gente que lo toma con moderación no debería preocuparse lo más mínimo. Sin embargo, los que lo utilizan de forma crónica para problemas como la artritis, deberían tener cuidado.…
Es algo común que tomemos analgésicos ante algún dolor, eso no es ningún problema. Las complicaciones comienzan cuando se vuelve hábito el consumo de aspirinas, ibuprofenos, etcétera, y a la mínima muestra de molestia, acudimos a ellos.
Hace tiempo se comprobó que la aspirina –famoso y común analgésico- previene los infartos cardiacos por sus propiedades benéficas sobre la sangre. Sin embargo, como todo, el mal uso no tarda en hacerse presente.
Ahora es común que la gente se tome su diaria ración de aspirinas sin haber modificado antes sus nocivos hábitos alimenticios y de vida. Siguen fumando, bebiendo, consumiendo grasas, sin hacer ejercicio… craso error.
No confundamos las cosas. Que una cosa es tomar un medicamento para aliviar dolores y otra hacer un hábito de él y no buscar medidas preventivas más saludables. Esto es lo que sucede con ciertos medicamentos, como con el ibuprofeno.
En una universidad suiza se estudiaron los efectos a largo término del ibuprofeno. Se monitorizaron más de 100.000 pacientes en más de 30 ensayos clínicos. Se analizaron estudios a gran escala de los diferentes efectos provocados por antiinflamatorios no esteroideos como el diclofenaco, ibuprofeno y naproxen, contra otros tipos de medicamentos. Cabe aclarar que uno de estos medicamentos, el Vioxx, fue retirado en el 2004 del mercado por provocar infartos de miocardio.
En el estudio que nos compete, los participantes tomaban uno de los siete analgésicos que interesaban para el estudio. El medicamento, pasado el tiempo, que era más propenso a provocar infartos –tres veces más- era el ibuprofeno. Este descubrimiento es muy importante porque los pacientes que sufren problemas reumáticos o de artritis son medicados muchas veces con ibuprofeno tres o cuatro veces al día.
Lo que debe quedar claro es lo siguiente: los pacientes ancianos que toman gran cantidad de ibuprofeno son el grupo de riesgo. La gente común que toma ibuprofeno de vez en cuando, para mitigar un dolor de cabeza, no corre ningún riesgo.
Plan integral para enfermos crónicos
La Consejería de Salud ultima un Plan Integral de Atención al Paciente con Enfermedades Crónicas. La Administración pretende que esté para el segundo semestre del año.
Defensa quiere reclutar
médicos y ofrecerá
pagarles la carrera
Los estudiantes de Medicina también recibirán un sueldo.
Se les exigirá un compromiso de permanencia de 12 años
Cada vez hay menos médicos
dispuestos a ponerse un uniforme militar,
situación que ha llevado al Ministerio de Defensa a
plantearse la necesidad de lanzar
una iniciativa para solucionar
este problema: reclutarlos
como estudiantes, pagarles la
carrera y darles un sueldo como
soldado mientras estudian. A
cambio: un compromiso de
permanencia en las Fuerzas Armadas
una vez finalicen la carrera
de al menos 12 años.
Según confirmaron fuentes
de Defensa a 20 minutos, el
plan se pondría en marcha en
2012, por lo que la primera
promoción demédicos militares
formados bajo estas condiciones
no saldría hasta siete
años después.El compromiso
a servir al Ejército durante 12
años como médicos militares
busca evitar que se pasen a la
medicina civil cuando terminen
la carrera.
Los motivos por los que cada vez menos profesionales
sanitarios
optan por las Fuerzas
Armadas son: que perciben
sueldos más bajos que los médicos
civiles (ganan hasta un
30%menos),se ven obligados a
participar en misiones peligrosas y se enfrentan a dificultades
para compatibilizar su trabajo
con el sector privado como hacen
los profesionales civiles.
Selectividad
Defensa ofrecerá las becas a los
estudiantes que tengan buena
nota en selectividad, según informaba
ayer la Cadena SER.
Además, el Ministerio de Carme
Chacón celebrará convenios
con universidades públicas
y los candidatos deberán
pasar las pruebas físicas de acceso a las Fuerzas Armadas.
Los
seleccionados tendrán el rango
de soldado y cuando terminen
la carrera serán oficiales, con
grado de teniente.
Me gustaría comentar en este blog tras denegarme por 3 vez las ayudas al alquiler que concede la Junta de Andalucia y en las dos últimas por el mismo motivo.
¡¡ SE HAN AGOTADO LOS FONDOS!!.
Me topo hoy en el periódico 20 minutos un artículo en el que se habla del salario del que disfrutan "nuestros" políticos.
"Los diputados y senadores tienen un salario base de 3126 euros al mes y 14 pagas. Los que viven en Madrid reciben un complemento de 836 euros al mes , y los demás, de 1769 euros. Este complemento NO TRIBUTA A HACIENDA , A ellos se suma la "tarjeta taxi" de 250 euros al mes y dietas por viajes oficiales de entre 120 y 150 euros. Los portavoces de los grupos tienen 1978 euros para gastos de representación y 1052 euros de libre disposición. También hay complementos si son miembros de comisiones. Se les asigna un portátil y un móvil. Su salario es de 5078 euros al mes."
Y estos son sólo los diputados de las Cortes Generales si a eso les sumamos los senadores, los miembros de los parlamentos de las Comunidades Autónomas, Diputaciones, Ayuntamientos.... no me extraña que el dinero para los demás que pedimos algo nunca llegue. Eso si para pagar a hacienda, para eso nos sacan el lema "HACIENDA SOMOS TODOS".
Salud concluirá en el segundo semestre de este año un Plan Integral de Atención al Paciente con Enfermedades Crónicas
Montero interviene en una Conferencia Nacional sobre la materia que se ha celebrado en Sevilla y de la que saldrá un documento de consenso con otras comunidades
La Consejería de Salud está trabajando en la creación de un Plan Integral de Atención al Paciente con Enfermedades Crónicas que unifique las diversas actuaciones sanitarias que reciben en la actualidad estas personas en Andalucía. Dicha estrategia, que previsiblemente se presentará en el segundo semestre del año, asegurará la continuidad asistencial y facilitará aún más el acceso de estos usuarios a los recursos disponibles.
La titular del ramo, María Jesús Montero, ha inaugurado la Conferencia Nacional para la Atención al Paciente con Enfermedades Crónicas, que se celebra en el Hospital Universitario Virgen del Rocío. Este encuentro, el primero de estas características que se organiza en España, está organizado por la Sociedad Española de Medicina Interna, la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria, así como por las consejerías de Salud de País Vasco, Comunidad Valenciana y Andalucía.
Durante la clausura de esta cita, en la que intervendrá también la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Patín, se publicará un documento de consenso que facilite el desarrollo en las distintas comunidades autónomas de estrategias para la atención específica de estos pacientes.
Un paso más
Andalucía, por su parte, lleva ya varios años trabajando en la creación de programas que atiendan los distintos problemas de salud que padecen estos pacientes. En concreto, la Escuela de Pacientes de la Consejería de Salud ha formado a más de 5.000 andaluces con enfermedades crónicas en el manejo de su enfermedad desde que se creara esta iniciativa, en 2008.
Además, todos los andaluces tienen desde este año acceso a su Historia Digital de Salud, una prestación que se inició en el año 2000 en Atención Primaria pero que en la actualidad se ha extendido su uso y permite la petición on line de analíticas, consultar imágenes diagnósticas entre diferentes niveles asistenciales y que los profesionales que trabajan en las puertas de Urgencias hospitalarias inserten los datos de la atención que han prestado en la historia del paciente, para que después puedan ser consultados por su médico de familia.
La receta electrónica es otra de las aplicaciones que permite Diraya, el soporte informático de la Historia Digital de Salud. Anualmente se registran cerca de 100 millones de prescripciones por esta vía, de las que el 76% van dirigidas a pacientes crónicos. Este porcentaje pone de manifiesto la utilidad de este sistema para este colectivo, ya que les evita tener que acudir al médico para renovar su tratamiento.
La implantación de Diraya, además, ha permitido que estos usuarios reduzcan en un 15% las visitas a su médico de familia y en un 10% al especialista. Además, su uso ayuda a la sostenibilidad del sistema sanitario público, según un estudio elaborado por la Comisión Europea en el que determina que cada euro que se invierte en esta tecnología revierte en 1,7 euros de beneficio....
....Dentro del campo de las nuevas tecnologías, los pacientes crónicos también tienen a su disposición el servicio Salud Andalucía 24 horas en el que pueden consultar sus dudas. Este canal, operativo a través del 902 505 060 todos los días a cualquier hora, incluido festivos, resuelve más de 90.000 peticiones de información sanitaria de calidad al año.
Por otro lado, las personas cuidadoras de pacientes crónicos dependientes cuentan con el Plan de Apoyo a las Cuidadoras, una iniciativa que se enmarca en el Plan de Atención a las Familias Andaluzas. Salud tiene censadas 120.000 cuidadoras de una edad media de 60 años. En total, ha constatado que el 83% de las cuidadoras son mujeres con una relación de parentesco directa (el 38% son hijas y el 22% esposas).
Desde la perspectiva de los profesionales se puede añadir que casi todos los sanitarios del sistema sanitario público de Andalucía están organizados en Unidades de Gestión Clínica que promueve una atención integral del paciente. Este modelo se basa en un sistema en red que se aleja de la clásica organización vertical y jerárquica, en la que los diferentes niveles asistenciales (atención primaria y especializada, por ejemplo) no se coordinaban entre sí.
Salud, en esta nueva organización de trabajo, ha promovido la creación de un proceso asistencial integrado para la Atención al Paciente Pluripatológico y diversos planes integrales que aúnan los protocolos asistenciales que se recomiendan en el abordaje de algunas patologías crónicas como la diabetes, el cáncer, la enfermedad mental y las enfermedades cardíacas.
Asimismo, ha creado un Observatorio de Prácticas Innovadoras en el Manejo de Enfermedades Crónicas Complejas (Opimec). Se trata de una herramienta 2.0 de gestión del conocimiento que promueve el intercambio de información y esfuerzos entre personas y organizaciones de todo el mundo interesadas en optimizar la capacidad del sistema sanitario en el abordaje de estas patologías.
El paciente crónico
El envejecimiento natural de la población y el aumento de las enfermedades crónicas en los últimos años está obligando a que los sistemas sanitarios adapten sus recursos y los reorientes para ofrecer una atención integral a estos pacientes. De hecho, las patologías crónicas son en la actualidad responsables del 59% de las muertes en el mundo y copan más del 70% del gasto sanitario, ya que las personas que las padecen suelen ser grandes frecuentadores de los servicios de salud.
La Consejería de Salud, consciente de esta realidad, ha ido poniendo en marcha una serie de medidas que confluirán en el Plan Integral de Atención al Paciente con Enfermedades Crónicas. No obstante, la pronta incorporación de estas actuaciones ha permitido que la administración andaluza garantice la asistencia a un cada vez mayor número de personas con enfermedades crónicas y con grandes necesidades de asistencia.
Así y a pesar del incremento de pacientes crónicos, el número total de urgencias que se atiende en Andalucía se ha mantenido estable desde 2005, e incluso ha registrado un descenso del 5% en el ámbito hospitalario. Las consultas de medicina de familia que se dispensan actualmente son las mismas que en el año 2000 (6,1 por habitante).
En cuanto a la tasa de ingreso y estancias, representa la mitad de la media del resto de países de la OCDE: 10.800 ingresos por 100.000 habitantes frente a los 22.000 de Alemania, o 28.000 de Francia y Austria, por ejemplo.
El conjunto mínimo básico de datos de Andalucía (CMBD Andalucía) es un registro administrativo que contiene un conjunto de variables clínicas, demográficas y administrativas que resumen lo acontecido a un usuario en un episodio de asistencia hospitalaria. Proporciona información básica sobre el usuario, sobre el centro y unidad que lo atienden y sobre su
proceso asistencial.
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosAcc.asp?pagina=profesionales_cmbd
El estrés mantenido en el tiempo provoca la aparición de caries, según experto
El estrés continuado y mantenido en el tiempo "provoca" la aparición de caries dentales y es la segunda causa de las mismas, por detrás de la acumulación de la placa bacteriana causada por una mala higiene dental, según ha puesto de manifiesto el director médico de Vitaldent, Gustavo Camañas.
"El estrés es el desencadenante a largo plazo de la aparición de caries dentales", explica a Europa Press Camañas. Esto se debe, según el experto, a que el estrés "provoca" una bajada de las defensas que, a su vez, causa una "disminución" de la producción de saliva y hace que los ácidos sean "cada vez más intensos", atacando directamente al esmalte, que es la "capa natural de protección de los dientes".
"La saliva es el elemento protector de las caries", recuerda Camañas, quien alerta de que el ritmo actual de vida de nuestra sociedad "favorece" el estrés y el descuido en la higiene bucal. Por ello -prosigue el experto- es necesario acudir periódicamente (cada seis meses aproximadamente) al odontólogo y no esperar a que la caries "duela", ya que "el 90 por ciento de las caries pequeñas que se tratan no duelen porque sólo afectan al esmalte".
Asimismo, el estrés también guarda relación con la halitosis, hace que los herpes se "reactiven" y es la primera causa de bruxismo. "El bruxismo se caracteriza por el apretamiento crónico de los dientes, sobre todo, por la noche. A la larga, afecta al ligamento periodontal (que actúa como amortiguador del diente), y hace que las piezas dentales se desgasten y se fracturen", explica el director médico de Vitaldent.
Aparte de estas consecuencias, el bruxismo que afecta al 20 por ciento de la población adulta, provoca dolores de cabeza y cuello, debido a "la tensión acumulada y al sobreesfuerzo muscular". Su tratamiento consiste en la colocación de una férula de descarga o de relajación o mediante ortodoncia cuando viene provocada por una mala colocación de los dientes.
DESPROGRAMA EL CEREBRO
"La férula de descarga es una desprogramación del cerebro. Posiciona la mandíbula de tal manera que al cerrar la boca el cerebro entiende que no tiene nada que hacer porque la zona está ya lo suficientemente desgastada y se relaja", detalla el odontólogo.
Por su parte, la aparición de herpes se asocia a momentos de tensión puntual como, por ejemplo, los periodos de exámenes. "El herpes está provocado por un virus latente que se sitúa en el nervio facial y se activa cuando se hace frente a una situación de estrés, por la consiguiente bajada de las defensas, o en personas inmunodeprimidas", explica Camañas.
Respecto a la halitosis, que afecta a aproximadamente un 60 por ciento de la población, la bajada de las defensas como consecuencia del estrés prolongado en el tiempo, hace que las millones de bacterias que se encuentran en la boca tenga mayor posibilidad de provocar afecciones bucodentales.
El ejercicio mejora la pérdida de la memoria en los mayores, según estudio
El ejercicio aeróbico mejora la pérdida de memoria en las personas mayores y podría impedir el declive cognitivo durante el envejecimiento, según un estudio de la Universidad de Pittsburgh en Estados Unidos que se publica en la edición digital de la revista 'Proceedings of the National Academy of Sciences' (PNAS).
Investigaciones previas han demostrado que la región hipocampal del cerebro se reduce de forma natural durante la edad avanzada, lo que deteriora la memoria y aumenta el riesgo de demencia.
Los investigadores, dirigidos por Arthur F. Kramer, examinaron escáneres cerebrales de 60 adultos sanos de entre 55 y 80 años, antes, durante y después de un programa de un año de duración de ejercicio aeróbico.
Los autores informan que los participantes que caminaban 40 minutos tres veces a la semana aumentaban el volumen de su hipocampo anterior en alrededor de un 2 por ciento durante el transcurso del estudio. Los miembros de un grupo control que participó en un regimen de estiramientos perdió un 1,4 por ciento de su volumen hipocampal, un dato consistente con el envejecimiento normal.
Los investigadores plantean que el ejercicio aeróbico fomenta los niveles en suero del factor neurotrópico derivado del cerebro, un componente que se produce de forma natural y que ayuda a generar nuevo tejido cerebral y que posee un papel crítico en la formación de nuevas memorias.
El estudio demuestra que el hipocampo anterior permanece relativamente activo en la edad avanzada y que el ejercicio aeróbico, incluso si se comienza a realizar en la tercera edad, puede posponer el declive cognitivo asociado a la edad.
Pajín solicitará a Zapatero la colegiación obligatoria para médicos y enfermeros
La OMC considera "injusto" plantear siquiera la colegiación voluntaria en Medicina
La Ley de Servicios Profesionales, anunciada la semana pasada por el ministro de la Presidencia, Ramón Jáuregui, y que el Gobierno aprobará en febrero, no cerrará ningún colegio, ahora bien, sí planteará que haya profesiones en las que no sea necesario colegiarse para poder ejercer, según han confirmado fuentes gubernamentales a GACETA MÉDICA. Las profesiones a las que afectará, entre las que podrían encontrarse las sanitarias, aún no han trascendido.
Según estas mismas fuentes, la ley trata de flexibilizar los servicios, eliminar ineficiencias y facilitar trámites, algo que ya se viene haciendo desde la aprobación de la Ley Ómnibus. Ahora bien, según aclara Serafín Romero, secretario general de la Organización Médica Colegial (OMC), España ha ido más allá y es el único país miembro que ha planteado evaluar e incluso cambiar la colegiación. "La directiva europea de servicios —explica Romero— unifica leyes en todos los Estados miembro y en España ha supuesto cambios en la ley de colegios profesionales, reflejados en la Ley Ómnibus. En esta norma se considera a los colegios una garantía para el ciudadano, en ningún momento se cuestiona la colegiación obligatoria, como se hace ahora con esta disposición adicional que pretende aprobar el Gobierno. Éste es un debate que a los colegios nos tiene en vilo".
Ante tal coyuntura, los consejos de Médicos y Enfermería se han apresurado a aclarar, en declaraciones a GM, que la colegiación universal es la única forma de garantizar la seguridad del paciente. "No es justo debatir que en una profesión como la Medicina, con lo que tiene de servicio público, la colegiación no sea obligatoria", asevera Romero, que añade que si la ley que se va a aprobar sigue los pasos de las comunidades donde la colegiación es voluntaria no estarían contentos, porque no tendrían control sobre profesionales con mala praxis no colegiados y no podrían tampoco garantizar al ciudadano una buena atención.
Para el CGE, la aprobación de la Ley de Servicios Profesionales puede suponer una "magnífica oportunidad" para normalizar en toda España la situación actual de las profesiones de medicina y enfermería. Su presidente, Máximo González Jurado, asegura que la ministra de Sanidad, Leire Pajín, y el secretario general, José Martínez Olmos, están de acuerdo con que en el caso de médicos y enfermeros la colegiación sea universal y trasladará esta postura al presidente del Gobierno. González Jurado espera que a la hora de regular la colegiación primer la seguridad de las personas y la calidad asistencial frente a cualquier criterio economicista. "La única forma de garantizar la seguridad de los pacientes es la colegiación universal de los profesionales, trabajen en la sanidad pública o privada", insiste.
Un componente del ketchup puede ayudar a prevenir distintos tipos de cáncer
El ketchup puede convertirse en un "aliado" para la prevención de distintos tipos de cáncer después de que una revisión de diferentes estudios realizada por un grupo de científicos de la Facultad de Farmacia de la Universidad Complutense de Madrid relacione el licopeno, componente de este derivado del tomate, con este efecto protector.
Según asegura la doctora Montaña Cámara Hurtado, del Departamento de Nutrición y Bromatología de dicha entidad, el licopeno es un carotenoide presente en los tomates y derivados que reduce la incidencia de distintos tipos de cánceres, especialmente frente al cáncer de próstata.
En total se han analizado 28 ensayos clínicos llevados a cabo en los últimos diez últimos años, observando una "asociación estadísticamente significativa" entre la ingesta de licopeno procedente de tomate fresco y derivados y la prevención de distintos tipos de cáncer, debido a la acción antioxidante del mismo.
De este modo, ha demostrado su capacidad para inhibir la proliferación celular, al tiempo que posee un efecto anti-carcinogénico y anti-aterogénico, al intervenir en la comunicación intercelular (responsable del crecimiento celular) y modular los mecanismos inmunológicos.
Precisamente, uno de los estudios más recientes publicados al respecto, ha sido dirigido por la doctora Cámara Hurtado, que destaca que el ketchup es de los derivados de tomate donde se encuentran los mayores niveles de concentración de licopeno, hasta 25 miligramos por cada 100 gramos, muy por encima de otros como el gazpacho, la salsa de tomate, zumo de tomate, tomate triturado o tomate pelado.
Además, diversos estudios científicos avalan el contenido de licopeno de los derivados de tomate por su estabilidad al procesado y su mejor biodisponibilidad, debido a sus características liposolubles.
La absorción de licopeno se produce en el intestino tras liberarse de la matriz que lo contiene, algo que se favorece calentando la matriz o disminuyendo el tamaño de partícula, de ahí que los derivados del tomate, al ser productos procesados, favorezcan más su absorción.
Las principales áreas corporales de distribución de este principio activo son la glándula adrenal, el hígado, el tejido adiposo, la próstata, riñones y ovarios.
Respecto a las condiciones de uso, este grupo de científicos apuesta por una ingesta diaria de entre 7 y 10 miligramos de licopeno, equivalente a tres bolsitas de ketchup, una cantidad que "se puede considerar como adecuada para ejercer su acción beneficiosa".
El aumento de peso infantil se asocia a los años trabajados por la madre, según estudio
Un estudio de las universidades Americana, de Cornell y Chicago en Estados Unidos muestra que el índice de masa corporal (IMC) de los niños crecía en relación a los años que trabajaban sus madres durante los años de vida de sus hijos. Los resultados de la investigación se publican en la revista 'Child Development'.
Los investigadores utilizaron información longitudinal del Estudio de Cuidado Temprano Infantil y Desarrollo Juvenil patrocinado por Instituto Nacional de Salud Infantil y Desarrollo Humano en el que se examinaron 900 niños en los grados escolares 3, 5 y 6 que vivían en 10 ciudades de todo Estados Unidos.
Los autores descubrieron que el total de años que las madres estaban empleadas tenía una pequeña pero acumulativa influencia sobre el IMC de los niños, lo que, a lo largo del tiempo, podía conducir a un aumento en la probabilidad de sobrepeso u obesidad. Los descubrimientos fueron mayores entre los niños de los grados quinto y sexto.
Además, los cambios en la actividad física, el tiempo que pasaban sin supervisión y el que pasaban viendo la televisión no explicaba el vínculo entre el empleo de la madre y el IMC de los hijos. El momento del día en el que trabajaba la madre no se asociaba con el valor de IMC de su hijo.
Según los autores, una posible explicación es que los padres trabajadores tienen un tiempo limitado para hacer la compra y esto podría contribuir a comer fuera más a menudo o a tomar comidas preparadas, que tienden a ser más altas en grasa y calorías.
Dos sentencias obligan al Hospital de Albacete a pagar a dos enfermeras los trienios que coincidieron con el disfrute de permisos sin sueldo (18/01/2010)
Albacete, 18 de enero de 2010. Los Juzgados 1 y 2 de lo Contencioso-Administrativo de Albacete han dado la razón a dos enfermeras que reclamaban al Complejo Hospitalario y Universitario de Albacete (CHUA) el reconocimiento y el consiguiente abono de su cuarto y sexto trienio, respectivamente, que no les era reconocido por coincidir el período con los permisos sin sueldo que estas profesionales habían solicitado y disfrutado.
Las dos sentencias, ganadas recogen la tesis de acuerdo con lo establecido en la Ley (Ley 55/2003, artículo 63. 3) y resuelven que la situación de “permiso sin sueldo” es situación en activo por lo que la Administración demandada no tiene ningún apoyo legal para retrasar el perfeccionamiento y cobro de los trienios correspondientes. Las sentencias recogen, además, que los trienios se perfeccionan por cada tres años de servicio sin que en la Ley se especifique que esos tres años de servicios hayan de ser prestados efectivamente.
Ambas sentencias son firmes y en la segunda de ellas, la dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo 1 de Albacete con fecha de 11 de enero de 2010, el Juzgado condena en costas al SESCAM por haber obligado a las enfermeras a pedir el auxilio judicial, aún cuando el CHUA conocía el contenido de la anterior sentencia de fecha 19-10-2006 dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 en los mismos términos.
El Hospital de Alta Resolución de Alcalá la Real inicia su actividad en la provincia de Jaén
El centro, que acercará la atención especializada casi 29.200 jienenses, inicia su agenda con consulta de Medicina Interna, Neumología Cardiología, Digestivo y Hematología
El Hospital de Alta Resolución de Alcalá la Real, en Jaén, ha iniciado hoy su actividad, después de que fuera inaugurado ayer por el presidente de la Junta, José Antonio Griñán. En concreto, comienza su programación médica con consultas de Medicina Interna y Cardiología, Aparato Digestivo y Hematología. En el primer día, ha habido 19 pacientes citados, siendo la primera atendida una mujer, vecina de Alcalá la Real, en la especialidad de Cardiología.
Estas nuevas instalaciones se sitúan como referente del modelo de atención sanitaria del futuro, en el que la alta resolución, las consultas por acto único y los más avanzados medios diagnósticos y tecnológicos se aúnan para ofrecer una asistencia de calidad, innovadora, eficiente y cercana. El centro está gestionado por la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir (APESAG), que también asumirá la gestión del resto de hospitales de alta resolución que se pongan en marcha en las provincias de Jaén y Córdoba, como ya lo hace en los ubicados en Sierra de Segura, Alcaudete, Puente Genil y Valle del Guadiato, además de los comarcales de Andújar y Montilla.
Con la apertura de estas instalaciones sanitarias, la Junta de Andalucía da respuesta al compromiso de acercar a menos de 30 minutos la atención hospitalaria que reciben los ciudadanos del municipio jienense de Alcalá la Real, donde está ubicado, y a los Castillo de Locubín y Frailes.
Asimismo, el Hospital de Alta Resolución de Alcalá la Real supone un importante motor de desarrollo económico y laboral en esta zona. En este sentido, favorecerá la creación de 141 puestos de trabajo directos entre personal sanitario y no sanitario, cifra a la que habría que sumar los puestos indirectos y de servicios que se generen.
El edificio del Hospital cuenta con 10.230 metros cuadrados distribuidos en cuatro plantas: la planta baja, donde se encuentran el área directiva y administración y el área de rehabilitación y fisioterapia; la primera planta con las consultas de especializada, las urgencias, el área diagnóstica y el laboratorio; la segunda planta donde se ubican el área quirúrgica y la zona de hospitalización; y el sótano, con almacenes, vestuarios, farmacia, electromedicina y sala de servicios generales y mantenimiento.....
.....La cartera de servicios abarca las siguientes especialidades: Análisis Clínicos, Anestesia y Reanimación, Aparato Digestivo, Cardiología, Cirugía General y Aparato Digestivo, Hematología y Hemoterapia, Medicina Interna, Neumología, Obstetricia y Ginecología, Oftalmología y Óptica, Otorrinolaringología, Radiodiagnóstico, Rehabilitación, Traumatología y Cirugía Ortopédica, Urología, Dermatología y Cuidados Críticos y Urgencias. Además, los servicios de las especialidades de Anatomía Patológica, Farmacia Hospitalaria y Medicina Preventiva, son facilitados por los facultativos de estos servicios en la APESAG.
En concreto, el centro hospitalario cuenta con 24 módulos de Atención Especializada, 20 habitaciones individuales, con una capacidad máxima de hospitalización para 38 camas en caso de necesidad, y 5 equipos de diagnóstico por imagen –rayos X convencional, TAC, telemando, ecógrafo, mamógrafo-. Su área de urgencias dispone de 4 boxes de consulta, uno de ellos adaptado para atención infantil, y zonas específicas para tratamientos y áreas de apoyo.
El área quirúrgica está compuesta por 2 quirófanos, con zonas de apoyo y sala de preanestesia. La dotación del centro se completa con un gimnasio para rehabilitación y fisioterapia y laboratorio.
Se estima que la actividad que desarrollará el centro puede aproximarse a 27.530 consultas externas, 1.086 intervenciones y 33.000 urgencias anuales. Con ello, el Hospital de Alta Resolución de Alcalá la Real contribuirá a descargar de presión asistencial de los hospitales de referencia, donde hasta ahora eran atendidos los habitantes de estos municipios jienenses. Asimismo, la elevada capacidad resolutiva de este hospital va a ayudar a consolidar las garantías de plazos máximos de respuesta establecidas en Andalucía para consultas externas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas.
Como es habitual en la planificación sanitaria, la apertura de los servicios se realizará de forma progresiva. Así, en la primera semana, además de Medicina Interna, Cardiología, Neumología, Hematología y Digestivo, se pondrá en marcha el área de radiología y laboratorio. A partir de este momento comienzan a funcionar paulatinamente el resto de consultas externas; en abril se iniciará la actividad en los quirófanos y la hospitalización; y en septiembre entrarán en funcionamiento las urgencias.
Mercurio en las vacunas.-
Según aparece en un artículo de opinión del diario 20 minutos
Los termométros de mercurio han sido prohibidos porque el contenido de solo uno de ellos puede contaminar todo un lago. ¿Y si inyectamos ese mercurio directamente en el torrente sanguineo de un bebé de menos de 5 kilogramos?
Las vacunas infantiles contienen una nada despreciable cantidad de mercurio que algunos expertos asocian con la actual epidemia alarmante de autismo en la pobalción mundial. Antes de 1970, la tasa de autismo era de 1 por 2000, entre 1970 y 1990 subió a 1 por 1000 y a comienzos del siglo XXI es ya de 1 por 150. En los años ochenta y noventa se agregaron 2 nuevas. Diversas organizaciones aseguraron que este conservante aumenta los desórdenes neurológicos, tales como el retraso en el habla, el tartmudeo, el deficit de atención, la dislexia o la hiperactividad.
Los caminos con más presente.-
Según el Catalago de Ocupaciones de dificil cobertura del primer trimestre de 2011, comprobamos que dentro del sector sanitario es el sector de médico de familia el que vuelve, un año más, a ser la profesión sanitaria más demandada. También aparece el médico radiólogo como el profesional que será más cotizado este año.
La enfermería también parece necesitar más profesionales. Al parecer, y así lo tecoge "Aprendemás", existe nada menos que un 80% de déficit de enfermeros.
Los pediatras no se quedan tampoco precisamente atrás: es otra de las profesiones que más deficit está arrastrando.
Los ácidos grasos omega 3 que contiene el pescado pueden ayudar a prevenir la retinopatía, una enfermedad de los ojos que pueda causar ceguera en personas con diabetes y bebés prematuros, según un estudio publicado por Science. La retinopatía es el desarrollo anormal de vasos sanguíneos en la retina (que tiene altas concentraciones de omega 3) y una de las principales causas de ceguera.
NUEVOS HOSPITALES
El nuevo hospital privado de la ciudad abrirá en 2011 y ofrecerá 300 empleos
El centro se construirá en el Parque Industrial y dispondrá de 140 habitaciones en un solar de 15.000 metros
El alcalde de Elche sostuvo que el centro «será un centro de referencia por el número de camas y los servicios que ofertará»; e hizo público un acuerdo por el que se buscarán trabajadores en la bolsa de la Agencia de Promoción Económica local.
ÁNGEL GÓMEZ CONSEJERO DELEGADO
«El enclave se ha escogido por sus comunicaciones y situación estratégica», dijo el representante del centro, que confirmó que la selección de personal se iniciará a final de año, y que serán preferentes los proveedores y empresas locales.
IMED Elche es el nombre del hospital privado que un grupo empresarial va a construir en el Parque Industrial de Torrellano. Las obras comenzaron ayer y su periodo de ejecución será de quince meses, a los que se sumarán otros tres más para llevar a cabo el equipamiento y la puesta a punto del centro, tal y como señaló el consejero delegado, Ángel Gómez, quien indicó que el hospital abrirá sus puertas el próximo año.
El representante de la empresa y el alcalde, Alejandro Soler, resaltaron que la creación de este centro sanitario generará 300 puestos de trabajo y otros 150 indirectos. El primer edil anunció que, merced a un acuerdo suscrito por ambas partes, la bolsa de desempleados de la Agencia de Promoción Económica y Empleo de Elche participará en el proceso para la selección del personal. La elección de candidatos se realizará a finales de año, según apuntó el consejero. No sólo los parados ilicitanos tendrán oportunidad de acceder a las ofertas de empleo, también se ha pedido a las empresas locales que se impliquen en los diversos procesos que llevará aparejada la construcción de este hospital. De hecho, una entidad ilicitana será la encargada de levantar la estructura del edificio.
El hospital tendrá 15.000 metros cuadrados. El complejo dispondrá de una zona de aparcamiento, subterráneo y exterior. El centro contará con 140 habitaciones individuales, 30 de ellas suites. A éstas se sumarán las 14 camas de la Unidad de Cuidados Intensivos. También tendrá un área quirúrgica con seis quirófanos, uno de ellos para cirugía ambulatoria y zona de paritorios.
En Urgencias se habilitarán seis boxes, dos de ellos con equipos completos de reanimación. El hospital tendrá medio centenar de consultas médicas, con áreas de preingreso y zonas de espera individualizadas, así como un área de rehabilitación. Además habrá un servicio de diagnóstico por imagen con sala de radiología convencional, telemando, TAC multicorte, resonancia magnética de alto campo cerrada y otra abierta, unidad de hemodinámica, equipo de ultrasonido, mamógrafo digital, ortopantomógrafo, equipo digital para tratamiento de imagen, reveladora digital y equipo portátil de Rayos X.
Otro de los servicios punteros será el de Oncología, con Medicina Nuclear, acelerador lineal y sala de braquiterapia. Los laboratorios estarán preparados para todo tipo depruebas. Entre otras especialidades médicas, dispondrá de: alergología, anatomía patológica, cardiología, cirugía cardíaca, cirugía general y del aparato digestivo, cirugía maxilofacial, cirugía ortopédica y traumatología, cirugía plástica, dermatología y digestología.
El objetivo, según Gómez, es disponer de una oferta sanitaria de alto nivel asistencial en una zona de influencia de cerca de 600.000 habitantes, aunque no quiso desvelar cuáles serán los servicios punteros con los que competirá. En este centro se invertirán 36 millones de euros.
El nuevo Hospital Universitari i Politècnic la Fe de Valencia es el principal proyecto sanitario de las últimas décadas en la Comunitat Valenciana. El edificio ha contado con un presupuesto de más de 383 millones de euros y cuando entre en servicio será uno de los 50 mejores hospitales públicos de Europa.
Habitaciones individuales: El nuevo Hospital La Fe cuenta con 1.000 camas y habitaciones individuales: más comodidad para pacientes y acompañantes.
Tecnología de vanguardia: Más de 120 millones de euros destinados a equipamiento tecnológico de última generación.
36 Ecógrafos 39 Quirófanos (6 inteligentes)
14 Equipos de Radiología Convencional 2 Densitómetros
6 Equipos de Resonancia Magnética 2 Mamógrafos digitales
6 TAC 3 Aceleradores lineales
16 Arcos Radioquirúrgicos 2 Gammacámaras
5 Angiógrafos digitales 1 PET-TAC
2 SPECT-TAC
Atención ambulatoria: 195 locales de consultas y 116 de exploraciones especiales con amplias y luminosas salas de espera.
Edificio orientado al paciente: El edificio es mucho más amplio y luminoso, con un total de 260.000 m2 de superficie construida. Ofrece mayor confort para los pacientes y dispone de espacios de ocio y servicios abiertos a la comunidad.
Accesos y circulaciones independientes: Los pacientes, las visitas y los profesionales dispondrán accesos diferenciados para urgencias, consultas ambulatorias y hospitalización.
Potenciación de la atención ambulatoria y alternativas a la hospitalización: Considerable aumento de los recursos destinados a Hospitalización a Domicilio/ Asistencia a distancia- telemedicina; Hospital de Día, Unidad de Cirugía sin Ingreso.
El Nuevo Hospital Público de Móstoles, es un centro integrado en la red sanitaria pública, concebido para ofrecer una asistencia universal, cercana y eficaz, a cerca de 180.000 ciudadanos.
Los vecinos de Móstoles, Pelayos de la Presa, Navalcarnero, Aldea del Fresno, Cadalso de los Vidrios, San Martín de Valdeiglesias, Villa del Prado, Navas del Rey, Villaviciosa de Odón, Villamantilla, Cenicientos, Rozas de Puerto Real, Sevilla la Nueva, Villamanta, Villanueva de Perales, Chapinería, Colmenar del Arroyo y El Álamo, recibirán una asistencia sanitaria pública de calidad gracias a un modelo basado en la gestión clínica integral y los mejores profesionales.
El Nuevo Hospital Público de Móstoles dotado de la más alta tecnología, con una amplia cartera de servicios y profesionales de prestigio con un alto grado de capacitación en clínica, docencia e investigación.
La Fe traslada mañana al nuevo hospital a los pacientes de Maternal e Infantil
El Hospital Universitari i Politècnic La Fe de Valencia realizará este domingo el traslado de los pacientes ingresados en el área Maternal e Infantil desde las instalaciones de Campanar hasta el nuevo edificio de Bulevar Sur, según ha informado la Generalitat.
El Hospital Universitari i Politècnic La Fe de Valencia realizará este domingo el traslado de los pacientes ingresados en el área Maternal e Infantil desde las instalaciones de Campanar hasta el nuevo edificio de Bulevar Sur, según ha informado la Generalitat.
La Fe traslada mañana al nuevo hospital a los pacientes de Maternal e Infantil
En total, una previsión de 150 pacientes serán reubicados mediante un dispositivo especial que contará con 40 vehículos de transporte urgente, de los que está previsto sólo sean necesarios una veintena, así como con la colaboración de la Policía Local, que ayudarán a facilitar el tráfico de las ambulancias, y el Centro de Información y Coordinación de Urgencias (CICU).
El gerente del Hospital La Fe, Melchor Hoyos, ofrecerá a las 10 horas del domingo una primera valoración de cómo está transcurriendo el traslado al nuevo Hospital La Fe.
Por su parte, el conseller de Sanitat, Manuel Cervera, se reunirá a las 12 horas con los responsables y coordinadores del traslado y ofrecerá un balance de las actuaciones realizadas hasta ese momento.
El nuevo hospital de Reus se inaugura hoy y funcionará plenamente a final de año
Las consultas externas serán las primeras en ponerse en marcha el mes de octubre
El nuevo hospital Sant Joan de Reus empieza hoy su andadura con un acto de inauguración que estará presidido por el presidente de la Generalitat, José Montilla, y que quiere ser toda una celebración para la capital del Baix Camp. Lejos queda ya aquel marzo de 2007 cuando se colocó la primera piedra. Pero a pesar de que su apertura será hoy, el mastodóntico equipamiento no estará completamente operativo hasta finales de año.
Las consultas externas –aquellas especialidades de atención médica para los pacientes no internados– serán las primeras que entrarán en funcionamiento durante el mes de octubre. Durante el noviembre será el turno de la medicina deportiva, la unidad de vigilancia de la salud y el servicio de rehabilitación mientras que el resto de servicios – urgencias, hospitalización...– será en diciembre.
460 camas
El nuevo centro sanitario será tres veces más grande que su antecesor con una inversión de 170 millones de euros –financiados en gran medida por la Generalitat–. Esto supondrá una mejora exponencial de los servicios y atención a los pacientes. Y es que el nuevo equipamiento dispone de 460 camas, 125 más que las actuales. Un incremento que se debe, sobre todo, a la parte del sociosanitario, donde se aumentan considerablemente el número de plazas.
Habitaciones individuales
A diferencia de lo que ocurre en otros centros hospitalarios, el de Reus está pensado para que las habitaciones sean de uso individual, aunque también están pensadas para poder convertirse en doble. En concreto, el nuevo Sant Joan dispone de 226 habitaciones en la zona de agudos y 98 en la de sociosanitario. De éstas, a excepción de un 15%, serán individuales.
La rambla
La peculiar concepción arquitectónica del edificio –obra del despacho Pich-Aguilera y Corea/Moran– deja como eje vertebrador una gran rambla que traspasa el edificio conectándolo con distintos de los servicios del nuevo centro hospitalario. Además, en este espacio de paso para los usuarios también se encuentran locales comerciales, las recepciones y las áreas de admisión de uso hospitalario.
Movilidad
Reus Transport ha puesto en marcha la ampliación de la línea 20 para dar servicio al nuevo hospital. Además, cuando el centro hospitalario esté a pleno rendimiento se pondrá en marcha la línea 60 que iniciará su recorrido desde la plaza de les Oques.
Los jardines y el párking
Desde cualquiera de los pasillos del área se puede acceder a los jardines que hay entre los bloques de hospitalización. Estos están diseñados con la finalidad de humanizar el hospital. Por otra parte, el centro está dotado de un párking subterráneo pensado para el mejor confort de los profesionales y los usuarios.
NUEVO HOSPITAL PÚBLICO DE DENIA
El proyecto arquitectónico del Hospital de Denia, encargado a los prestigiosos arquitectos Albert de Pineda y José León Paniagua y construido por la UTE FCC-Ecisa, cumple con las especificaciones funcionales y técnicas exigidas en los pliegos de prescripciones técnicas del concurso. Pero Marina Salud ha ido un paso más allá.
El Hospital está concebido como un recurso estratégico más que ofrece a los profesionales y a los usuarios una experiencia integral de confort y apuntale la percepción de calidad asistencial y de trato. En este sentido, la infraestructura se ha diseñado desde una perspectiva más horizontal que haga olvidar la imagen tradicional de un hospital. Cuenta con todo tipo de elementos arquitectónicos -amplios vestíbulos, iluminación natural, porches cubiertos, zonas ajardinadas e integradas en el diseño,…- que fortalecen esa imagen de innovación.
Pero, sobre todo, el recurso arquitectónico cumple con su obligación de servir al objeto de la concesión. La distribución de las áreas clínicas, de los quirófanos, las consultas externas y el resto de dispositivos asistenciales facilita el tránsito del usuario de un modo agradable y alejado del concepto tradicional de hospital con pacientes desorientados y confundidos. Los circuitos de circulación previstos por Marina Salud garantizan el máximo confort a los usuarios.
El empleo de la luz natural también ha jugado un papel importante en el diseño del edificio. Alcanzamos cotas de entre el 70 y el 80 por ciento de iluminación natural en el Hospital, una cifra fuera del alcance de los hospitales convencionales. Pensamos, y la realidad lo ha demostrado frecuentemente, que la luz natural humaniza las estructuras y facilita el proceso, no siempre agradable, de acudir a un centro sanitario para recibir atención médica.
Los profesionales también se benefician del diseño del edificio, ya que se han organizado las áreas de conocimiento en función de su interdependencia y necesidades de coordinación. Todo en Marina Salud se centra sobre nuestra actividad principal y el edificio del nuevo Hospital público de Denia también.
De hecho, y aunque nosotros superamos la separación de niveles y gestionamos desde la perspectiva del área, el edificio del Hospital ofrece un reflejo fiel de los valores y la cultura de la organización. Creemos que, como recurso estratégico, la infraestructura determina en gran medida la satisfacción de los usuarios y los profesionales.
Su diseño modular nos permite además hacer frente a posibles ampliaciones en respuesta a la demanda asistencial que se genere en La Marina Alta y las directrices que nos marque la Consellería de Sanitat. Contamos con aproximadamente 1.750 metros destinados a este fin....
.....Otro de los intangibles que hemos puesto en valor con la infraestructura se relaciona con su impacto medioambiental. Tanto el diseño como los trabajos de construcción se ajustan a un medido plan para reducir el impacto sobre el entorno y garantizar un desarrollo sostenible de la infraestructura. El mejor ejemplo de ello es el parking. Pensamos que tiene más sentido instalar las 640 plazas bajo rasante y dedicar los metros cuadrados no edificados a zonas ajardinadas. De este modo conseguimos que el 60 por ciento de la parcela sean zonas ajardinada perfectamente integradas con la estructura física del hospital.
En cualquier caso, nuestro compromiso con el medioambiente no se queda ahí: estamos desarrollando políticas de consumo racional de agua y luz para minimizar los efectos negativos de la actividad diaria de una organización tan compleja como un hospital comarcal. En este sentido, estamos trabajando en un proyecto de cogeneración de gas para reducir consumos en horas punta y en otro plan para el control energético de la climatización y la electricidad.
Deseamos que nuestros profesionales también se integren en esta cultura de responsabilidad y que tengan en cuenta en su actividad diaria las posibles consecuencias de las tareas que desarrollan. Somos conscientes de que nuestro ejemplo puede ayudar a crear una nueva cultura en toda La Marina Alta y, ¿por qué no?, a extender un nuevo modelo de gestión de servicios públicos que incluya el uso y consumo racional de recursos energéticos en todo el Sistema Nacional de Salud.
nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), sin duda, el más importante y de mayor envergadura acometido por el Gobierno del Principado en los últimos años, y del que ningún asturiano debe sentirse ajeno.
Nuestro empeño en ofrecer a los ciudadanos el mejor hospital posible tiene que ser compatible con uno de nuestros objetivos más importantes: garantizar a los asturianos y asturianas unos servicios sanitarios cada vez mejores, que respondan a sus expectativas, estén orientados principalmente a la prevención y la promoción de la salud, y sean sostenibles. En este objetivo se enmarcan la decisión de potenciar cada vez más las estrategias realacionadas con la salud pública, la creación de nuevos Centros de Salud para completar su red en Asturias en los próximos años, y nuestra apuesta por la Red Hospitalaria Pública que garantice una atención de calidad a todos los ciudadanos
En todos nuestros proyectos, tanto la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios como el Gobierno asturiano deseamos trabajar lo más cerca posible del ciudadano. Con este fin, y para lograr que cualquier asturiano, sea cual sea su lugar de residencia, se sienta vinculado al futuro HUCA del modo más directo posible, abrimos a la comunidad esta línea directa con el equipo que está elaborando el proyecto, para que todos podamos trasladar, a través de esta página web, aportaciones, propuestas o sugerencias. Con el apoyo y la colaboración de quienes son los verdaderos dueños del HUCA, los asturianos y asturianas, podremos hacer realidad nuestro deseo más ambicioso: Tener en el Principado un auténtico hospital del siglo XXI, capaz de afrontar para Asturias y desde Asturias cualquier reto que surja en materia de atención especializada durante las próximas décadas.
El futuro nuevo hospital de Móstoles contará con 260 habituaciones individuales y dará cobertura a unos 180.000 ciudadanos de Móstoles y otras localidades del entorno. Estará situado entre la plaza de toros y la Universidad Rey Juan Carlos, con rápido acceso por la A-5. Su cartera de servicios incluye servicios médicos, quirúrgicos, materno infantiles y centrales capaces de atender el 95% de las patologías.
La Xunta adjudica en Vigo el nuevo hospital
La mesa de contratación cerró ayer la propuesta y el Consello la aprobará hoy en la sede de Montero Ríos
El Gobierno gallego se reúne en la ciudad por segunda vez en su historia para encargar a Acciona un megacontrato que ronda los 1.300 millones
El Consello de la Xunta se reúne hoy en Vigo, por segunda vez en su historia, para adjudicar la construcción del nuevo hospital. La mesa de contratación de la Consellería de Sanidade se cerró ayer con el visto bueno a la oferta liderada por Acciona y la empresa gallega Puentes y Calzada, que serán llos encargados de levantar el complejo de 1.400 camas y explotar los servicios no sanitarios durante los próximos veinte años.
El Gobierno de Alberto Núñez Feijoo celebrará su encuentro semanal en la sede de la Xunta en Montero Ríos. El único precedente que existe es el del Ejecutivo del socialista Fernando González Laxe, que en el verano de 1989 se congregó en Vigo para dar el visto bueno al plan de saneamiento de la ría.
El presidente gallego quiere visualizar así su apuesta por un proyecto no exento de polémica (debido al modelo de financiación elegido), pero que es el más importante de la legislatura por su cuantía y que puede convertirse en un reclamo electoral para los intereses del PP de cara a las municipales de mayo del pr óximo año.
El megacontrato ronda los 1.300 millones de euros y generará unos 2.400 puestos de trabajo. No existen precedentes de una obra de semejante calibre ni en la ciudad ni en la Consellería de Sanidade.
La eliminación de la oferta de San José y Copasa, por no ajustarse a las condiciones técnicas, dejó el camino expedito para la unión temporal de empresas constituida por Acciona, Puentes y Calzadas, Altair Ingeniería, la financiera Concessia y la firma Ocasa.
Las obras en la parroquia de Beade (en los terrenos, de momento, solo se han llevado a cabo catas) se prolongarán a partir de ahora durante unos tres años, por lo que es prácticamente seguro que la cinta se cortará en el próximo mandato de la Xunta.
El nuevo Hospital de La Gomera es una moderna infraestructura hospitalaria construida por la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de la Salud, para ampliar y mejorar la oferta de servicios de asistencia especializada destinada a la población de la isla.
Con una inversión de 37.165.097 euros, de los que 3.371.328 euros se han destinado a equipamiento, el nuevo hospital amplía la gama de servicios básicos, al disponer de un Centro de Día que permite incorporar prestaciones de Hospitalización de Día y de alta resolución, así como una nueva Unidad de Hemodiálisis que ofertará tratamiento sustitutivo en caso de insuficiencia renal.
Sin embargo, el salto cualitativo más importante se refiere a la incorporación de prestaciones que harán posible aumentar la capacidad de resolución de cada una de las especialidades médico-quirúrgicas, tales como pruebas funcionales cardiológicas y de los servicios centrales del Hospital (diagnóstico por imagen, laboratorio, prestaciones clínicas en farmacia, etc).
VistaExterior
Todo ello con la finalidad de reducir al mínimo posible los desplazamientos de los pacientes a los centros de referencia y, consecuentemente, restringir el importante coste económico y social que representan tanto para el Servicio Canario de la Salud como para los afectados y sus allegados.
Asimismo, la ampliación de los recursos materiales favorece tanto a las áreas básicas como a la disponibilidad de equipos y sistemas y de nuevas tecnologías.
“EL NUEVO HOSPITAL UNIVERSITARIO ES LA OBRA MÁS IMPORTANTE QUE JAMÁS SE HAYA HECHO EN CUENCA PARA MEJORAR LA ASISTENCIA SANITARIA DE LA PROVINCIA”
Según Barreda, en Castilla-La Mancha “tenemos lo mejor de lo mejor, lo que está más a la vanguardia en asistencia sanitaria, los métodos de diagnóstico más precisos”, como también contamos con unos excelentes profesionales a los que elogió y felicitó por su compromiso y su capacidad académica.
El presidente de Castilla-La Mancha, José María Barreda, aseguró hoy en Cuenca, donde asistió a la presentación del proyecto del nuevo Hospital Universitario, que esta obra es la más importante que jamás se haya hecho para mejorar la asistencia sanitaria de toda la provincia.
El presidente, que pronunció estas palabras en un acto que se celebró en el museo y centro de interpretación de la naturaleza, Ars Natura, y al que asistieron como invitados representantes provinciales, municipales, así como colectivos asociativos de la provincia, señaló que esta infraestructura es un ejemplo más de la importancia que el Gobierno regional concede a la sanidad.
En este sentido señaló que cuando hay crisis hay que establecer prioridades, y, añadió, los gobiernos “debemos hacer lo mismo que hacen las familias en estos casos: decidir qué es lo fundamental, y el Gobierno de Castilla-La Mancha ha decidido que aquí no pueden faltar recursos para lo que es esencial, es decir, la salud, la educación y los servicios sociales”.
De ahí que el presidente explicara que en la redistribución de los presupuestos regionales para el próximo año, que ya se está lleva llevando a cabo, las cantidades se van a orientar para asegurar que lo prioritario esté asegurado y tenga su reflejo en dicho presupuesto.
Por otra parte Barreda aprovechó para agradecer a la Diputación Provincial de Cuenca y a su presidente, Juan Ávila, su generosidad y su esfuerzo por buscar un terreno donde construir el nuevo hospital, el Terminillo. “Gracias a la inteligencia de la corporación provincial, este hospital está empezando ya a ser una espléndida realidad”, apuntó el presidente que recordó que ya se ha adjudicado la licitación se esta obra por la “impresionante” cantidad de 165 millones de euros.
En este sentido, Barreda, que también felicitó a los arquitectos responsables del proyecto que dará lugar a un edificio funcional, sostenible, del siglo XXI, “que supone un ejemplo de buena arquitectura de vanguardia”, recordó que una obra tan costosa como el nuevo Hospital Universitario de Cuenca debe cuidarse, valorarse y mantenerse.
“Este hospital lo vamos a pagar entre todos y cuesta mucho dinero, y tenemos que ser conscientes de que, en este sentido, somos unos privilegiados”, insistió el presidente, que recordó que el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha es uno de los mejores del mundo, y por ello hay que valorarlo y defenderlo.
Según Barreda, en Castilla-La Mancha “tenemos lo mejor de lo mejor, lo que está más a la vanguardia en asistencia sanitaria, los métodos de diagnóstico más precisos”, como también aludió a unos excelentes profesionales a los que elogió y felicitó por su compromiso y su capacidad académica.
“Me llena de satisfacción cuando oigo en otros foros que en Castilla-La Mancha se nota el esfuerzo sostenido en el tiempo que hacemos para mejorar nuestras infraestructuras sanitarias”, reconoció el presidente, para quien el Hospital Universitario de Cuenca “no es sólo un hospital mayor que el anterior, es mejor en el sentido de que va a tener más especialidades y más medios para que los profesionales hagan mejor su trabajo”....
.....A este respecto insistió en la necesidad de crear un microclima para que los trabajadores tengan más posibilidades y más y mejores medios, así como ara que los propios pacientes reciban la mejor atención posible.
De esta forma, el jefe del Ejecutivo autonómico concedió una gran importancia al hecho de que su compromiso con los conquenses de construir un nuevo gran hospital para la provincia se haya cumplido.
“Yo en Cuenca asumí el compromiso de hacer un nuevo gran hospital universitario cuando en su momento comprobamos que el actual hospital, que tiene ya 50 años, se había quedado pequeño y obsoleto”, explicó Barreda, para quien Cuenca se merecía y necesitaba un nuevo centro hospitalario que triplicará en superficie al de ahora.
También quiso el presidente felicitar a todo el equipo de gestión del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) que, dijo, ha puesto en valor las inversiones que ha hecho el Gobierno regional en materia sanitaria “porque si no hubiera un buen equipo de hombres y mujeres capacitados para sacar adelante todos nuestros proyectos e inversiones, no hubiéramos podido hacer ni la mitad de las cosas que estamos haciendo entre todos”.
Programa de ampliación y mejora de infraestructuras sanitarias
La construcción del nuevo Hospital General Universitario de Cuenca se enmarca dentro del ambicioso programa de ampliación y mejora de la red de infraestructuras sanitarias emprendido por el Gobierno de Castilla-La Mancha tras la asunción de las competencias sanitarias. El nuevo Hospital será una de las principales obras civiles que se van a llevar a cabo en la provincia de Cuenca en toda su historia, con un presupuesto de licitación superior a los 168 millones de euros.
Tal y como ha explicado Carlos Petrement, uno de los arquitectos redactores del proyecto, el conjunto arquitectónico responde a un modelo de hospital integrado, que incorpora en su diseño elementos que favorecen no solo una imagen contemporánea y moderna del conjunto, sino que permiten una sostenibilidad global, asegurando su facilidad de mantenimiento y durabilidad.
Serán, ha dicho el arquitecto, unas instalaciones punteras, en las que se ofrecerá una asistencia de elevada calida, recreando un entorno de máximo confort para los pacientes y personas que trabajan en él. Unas instalaciones luminosas y proyectadas de tal manera que se minimice el número de desplazamientos, evitando además el impacto negativo de un gran hospital en la percepción de las personas, infundiéndoles, por el contrario, confianza.
El equipo redactor ha diseñado un edificio ‘inteligente’, sin papeles, en el que las historias clínicas puedan ser consultadas desde cualquier puesto médico, sin necesidad de trasladar voluminosas carpetas de un servicio a otro. Además, todos los espacios se han proyectado con criterios de flexibilidad, de forma que se puedan adaptar a las modificaciones que exijan las diferentes evoluciones en el tiempo de las distintas técnicas de diagnóstico y tratamiento futuras.
Petrement ha mencionado que a la hora de desarrollar el proyecto han tenido muy presente el factor de sostenibilidad que debe acompañar a cualquier edificio moderno del futuro, y por ello, se han proyectado soluciones arquitectónicas que benefician las energías solares activas y pasivas. Asimismo, ha destacado la accesibilidad del nuevo edificio, sin barreras arquitectónicas, que permita el acceso circulación y desenvolvimiento a pacientes y acompañantes.....
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....Los espacios verdes propuestos son más que generosos, abundando las plantas, arbustos y árboles de especies endémicas en patios internos y áreas externas, que permitan crear un extenso espacio ajardinado que procure unas agradables vistas desde el interior y exterior de este gran equipamiento sanitario.
“Puedo afirmar, sin caer en la exageración, que este hospital se encontrará en el grupo de cabeza de la denominada nueva arquitectura sanitaria, justificando por si solo el gran esfuerzo realizado por el Gobierno de Castilla-La Mancha”, ha concluido el arquitecto.
El hospital en cifras
El nuevo Hospital Universitario de Cuenca se ubicará en una parcela de 189.217 metros cuadrados ubicada en la finca “El Terminillo”, cedida a la Junta de Comunidades por la Diputación Provincial de Cuenca, y que multiplica por seis la superficie sobre la que se asienta el actual Hospital Virgen de la Luz.
Con una superficie construida de más de 98.000 metros cuadrados contará con un área ambulatoria con 193 consultas y gabinetes, el doble que actualmente; una Unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria, con tres quirófanos y un área de despertar con 13 puestos. Asimismo, dispondrá de Hospitales de Día Médico y Oncohematológico, con 14 y 25 boxes, repectivamente.
Por otra parte, el área de hospitalización contará con un total de 508 camas --un 40 por ciento más que en el actual hospital--, el 78 por ciento en habitaciones individuales--. Dentro de esta área destaca la creación de una Unidad de Cuidados Intensivos de adultos con 24 camas, y como novedad una UCI pediátrica, con 9 camas. El proyecto incluye igualmente un bloque quirúrgico con 12 quirófanos, un 50 por ciento más que el Virgen de la Luz, y un bloque obstétrico con un quirófano, dos paritorios y seis salas de dilatación.
El área de Urgencias dispondrá de 52 boxes distribuidos en diferentes zonas para la atención inmediata, pediatría y obstetricia y observación. Como novedades destacables, el hospital incorpora diversos sistemas complementarios de hospitalización como una residencia para madres, un hotel de pacientes destinado a alojar a pacientes procedentes de puntos alejados del hospital pero que no precisan de cuidados continuos, y una Unidad de pre-alta, donde se supervisará el estado de los pacientes con alta hasta que sean trasladados por el servicio de transporte sanitario.
En un edificio independiente ubicado dentro del recinto hospitalario se ubicará la guardería del personal del centro. Como futuro Hospital Universitario, contará con una destacada zona docente, biblioteca, unidades de investigación y un gran salón de actos. Finalmente, se multiplican por cuatro las plazas de aparcamiento, superando las 1.600
El nuevo Hospital Universitario de Burgos ya es una realidad
Comenzará a funcionar en primavera después de una inversión de 305 millones / Herrera precisa que el problema de la sanidad es la sostenibilidad del sistema
La puesta en marcha del nuevo Hospital Universitario de Burgos, el centro sanitario de mayores dimensiones de la Comunidad, comenzará en primavera después de una inversión de 305 millones de euros, según avanzó hoy el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, durante la presentación de las principales características del centro asistencial. En concreto, las obras han supuesto una inversión final de 305 millones de euros -210,6 en obra y 94,4 en equipamiento-, debido a las modificaciones estructurales, funcionales y tecnológicas acometidas respecto al proyecto original para su adaptación como centro universitario y futuro Instituto de Investigación Sanitaria, así como por la ampliación de la cartera de servicios y el aumento de actividad registrados, o para incluir espacios de reserva ante el previsible incremento de necesidades asistenciales.
En estos momentos, el nuevo hospital está ejecutado en un 95 por ciento y los trabajos de equipamiento ya han comenzado a realizarse, según indicó Herrera, quien precisó que la presentación de esta dotación sanitaria llega “en un momento de madurez de la misma que, sin desconocer las dificultades que habrá que afrontar en los próximos meses, permite dar hoy las noticias ciertas que se debían”. También, dijo, permite “remediar así la sensación de incertidumbre que sobre el mismo se ha podido tener en algunos momentos, y que en buena medida habrá sido consecuencia de la propia complejidad, magnitud y novedad del proyecto”.
El presidente destacó las características de este nuevo hospital que se va a constituir como “uno de los más modernos y avanzados de toda España”, dijo, para precisar que a “reforzar la triple finalidad: asistencial, docente e investigadora que caracteriza a los hospitales del siglo XXI”. En la misma línea, remarcó que esta instalación finalmente será reconocida como Hospital Universitario de Burgos, en el que se incluye la formación de 128 médicos residentes.
Financiación pública
Por lo que respecta al modelo de financiación, uno de los aspectos que más se ha criticado desde la adjudicación del proyecto, Herrera recordó que se trata de un “hospital de titularidad pública, que va a prestar una asistencia sanitaria pública, y va a ofrecer un espacio para el trabajo médico, con mucha mayor calidad que la actual, y en las mismas condiciones universales y gratuitas que los demás centros hospitalarios del sistema público de salud”. En él, tanto los gestores como los profesionales continuarán siendo trabajadores públicos, precisó.
En este punto, el jefe del Ejecutivo autonómico recordó que todos los hospitales públicos se construyen por empresas privadas, y que su mantenimiento se contrata también con empresas especializadas, pero sin que ninguna de estas dos situaciones desnaturalice el carácter público de la atención sanitaria. “De hecho, los 14 servicios no asistenciales que va a gestionar la concesionaria están ya externalizados, en uno u otro grado, en casi todos los hospitales de España y la propia Comunidad”, indicó.....
....Ante esta situación, Herrera reiteró a todas las personas que trabajan en esos servicios asistenciales su firme compromiso de “garantizarles el mantenimiento de todos sus puestos de trabajo y sus actuales condiciones laborales, a través de las opciones que lo hagan posible, en colaboración con la Sociedad Concesionaria”. Para ello, dijo, la Junta está realizando negociaciones con sus representantes sindicales a los que agradeció su “leal esfuerzo” que está permitiendo llegar a acuerdos.
“En todo caso, considero que no es precisamente este modelo concesional de colaboración público-privada el principal reto que tiene planteado en España a corto plazo nuestro sistema sanitario público. El gran problema, mucho más complejo, es el de su futura sostenibilidad financiera en los términos actuales”. Sin embargo, afirmó que la opción de contrato de concesión ha permitido alcanzar tres objetivos: construir el nuevo hospital, disponer de una instalación moderna y humana y ponerla en marcha en el “más breve plazo posible”.
Últimos retoques
El nuevo Hospital dobla la superficie del proyecto inicial con una superficie construida de más de 264.000 metros cuadrados y multiplica por cinco la superficie de la que goza el actual Hospital General Yagüe de Burgos. Respecto al equipamiento de esta nueva infraestructura, Herrera adelantó también, que el consejero de Sanidad, Francisco Javier Álvarez Guisasola tiene previsto entrevistarse durante las próximas semanas con los responsables de todos los servicios asistenciales del hospital, con el objetivo tanto de repasar con ellos los detalles del definitivo Plan de Equipamiento que va a ejecutarse, como para tomar buena nota del equipamiento actual que cada servicio decida trasladar desde el General Yagüe hasta el nuevo Hospital.
Por otro lado, el presidente de la Junta anunció que en las próximas semanas se realizarán visitas guiadas junto con los respectivos técnicos, respondiendo de esta forma a las demandas de diversas instituciones, organizaciones políticas, sociales y económicas, asociaciones de pacientes, y demás colectivos profesionales y ciudadanos de Burgos.
Descubren una vía para reparar los daños cerebrales tras un ictus
MADRID, 18 Feb.Científicos del Laboratorio para Investigación Cerebral Experimental de Lund (Suecia), junto con investigadores americanos, han descubierto una sustancia que refuerza las funciones auto-reparadoras del cerebro tras sufrir un ictus. En concreto, han encontrado un método para activar una proteína presente en el cerebro (el receptor sigma-1), que juega un importante papel en la recuperación cerebral durante el periodo crítico después del daño, los primeros seis meses tras el ictus.
En la actualidad, el único tratamiento intensivo para un ictus es la trombólisis, en la que se utilizan fármacos que disuelven los coágulos sanguíneos responsables del ictus, pero sólo el 10 por ciento de los pacientes que han sufrido un ictus reciben este fármaco a tiempo de prevenir daños permanentes. Para otros pacientes, no existen otros fármacos efectivos que reduzcan la pérdida de funciones cerebrales que se da tras un ictus.
Las investigaciones del equipo dirigido por el profesor Tadeusz Wieloch, que se han publicado en 'Brain', comenzaron con experimentos en ratas. A estos animales se les provocó un ictus y después fueron situados en ambientes diferentes: una caja con estimulación extra en forma de varios niveles de tubos, vigas y escaleras y una caja normal.
"Tras realizar un análisis genético de las ratas que estaban en la caja normal y de aquellas que estaban en una caja con estímulos, descubrimos que muchos genes se activaban en el ambiente con estímulos. Uno de estos genes codificado por la proteína receptor sigma-1. Entonces inyectamos a las ratas una sustancia específica que activa el receptor sigma-1 y vimos que las ratas recuperaban su función de forma más rápida que los animales que no fueron tratados", ha dicho.
La idea es recrear y reforzar la respuesta natural del cerebro en un ambiente estimulante. A través de una inyección de esta sustancia activa, la reparación cerebral se estimula. Este resultado de la investigación sueca, que comenzó hace unos 15 años, ha llevado a un ensayo clínico con pacientes de ictus realizado por una farmacéutica japonesa.
Según Wieloch, su equipo está "muy contento de que su investigación sobre el ictus realizada en Lud haya hecho el camino desde los experimentos de laboratorio hasta un ensayo clínico internacional". "Este es un excelente ejemplo de cómo una investigación básica puede trasladarse al contexto de los cuidados para la salud y posiblemente, generar nuevas y mejores terapias", concluye.
Publicadas cuatro nuevas cualificaciones profesionales de la familia de Sanidad
Se trata de Tanatopraxia, Salud ambiental y seguridad alimentaria, Higiene Bucodental y Asistencia a la atención clínica en centros veterinarios, todas ellas clasificadas en el nivel 3. Se continuará reclamando al Ministerio de Sanidad el desbloqueo de las cualificaciones profesionales de Celadores, Auxiliares de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios y su clasificación en los niveles 2, 3 y 4, respectivamente
El BOE de 17 de febrero de 2011 publicó el RD 140/2011 que establece cuatro nuevas cualificaciones profesionales de la familia de Sanidad.
Estas cualificaciones, que están clasificadas en el nivel 3, son:
*
Tanatopraxia, que describe las competencias profesionales del tanatopractor y tanatoesteticista, cuya principal actividad profesional se desarrolla en el sector de las funerarias.
*
Salud ambiental y seguridad alimentaria, que describe las actividades profesionales de los Técnicos Superiores encargados del control de calidad de aguas, alimentos, residuos, atmósfera, etc.
*
Higiene Bucodental, que refiere las competencias profesionales de los Técnicos Superiores en Higiene Bucodental y cuya actividad se desarrolla, principalmente, en los equipos de salud bucodental y en consultas o gabinetes dentales privados.
*
Asistencia a la atención clínica en centros veterinarios, que detalla las realizaciones profesionales del ayudante de veterinaria en consultorios, clínicas, hospitales de carácter veterinario.
Cabe recordar que la publicación de estas cualificaciones abre la vía para la elaboración o actualización, según el caso, de los correspondientes títulos de formación profesional. La carga lectiva de estos nuevos títulos vendrá expresada en horas lectivas y en sus correspondientes créditos ECTS, así como el referente de la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE).
Se va a continuar reclamando al Ministerio de Sanidad el desbloqueo del resto de las cualificaciones profesionales que describen las competencias profesionales de los Celadores, Auxiliares de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios y su clasificación en los niveles 2, 3 y 4, respectivamente.
Una nueva herramienta
de trabajo para las punciones
La ecografía permite al enfermero “ver” in situ la fístula en la que hay que realizar la punción
En España, más de 46.000 personas
tienen que acudir cada
dos días, durante toda su vida,
a los servicios de nefrología de
los centros sanitarios para someterse
a una hemodiálisis. “Uno de los
aspectos más importantes para conseguir
una filtración adecuada de su sangre
es la calidad de su fístula arteriovenosa,
una unión de venas y arterias que
se les hace quirúrgicamente a estos pacientes,
para que, por ella, pueda salir
un caudal suficiente de sangre. Esta fístula,
cada dos días, hay que pincharla
para poder realizar la hemodiálisis”.
Tal y como explica Javier Hernández,
enfermero de la unidad de Nefrología
del vizcaíno Hospital Galdakao-
Usansolo, “en muchas ocasiones estas
fístulas presentan estrechamientos
(estenosis), hematomas y otras complicaciones
que hacen muy difícil el
poder acertar en la punción. Esto, para
una persona que debe ser pinchada
cada dos días, es algo de una importancia
casi vital”.
Esta nueva aplicación de la ecografía
por parte de los profesionales en-fermeros, fue presentada por Javier
Hernández recientemente en Bilbao
en el seno del V Curso de Accesos
Vasculares para Hemodiálisis, organizado
por la Sociedad Española de Diálisis
y Trasplante (SEDYT) y la Fundación
Española de Diálisis, con la
colaboración de la Sociedad Española
de Enfermería Nefrológica (SEDEN), la
Sociedad del Norte de Angiología y Cirugía
Vascular, y la Academia de Ciencias
Médicas de Bilbao.
Máxima calidad asistencial
Los enfermeros y enfermeras de la unidad
de Nefrología del Hospital Galdakao-
Usansolo han empezado a emplearecógrafos para guiar correctamente las
punciones durante la hemodiálisis. “La
ecografía nos permite disponer de una
herramienta con la que podemos ver
inmediatamente y en tiempo real el
diámetro, profundidad y dirección de
los vasos. En el caso de las fístulas arteriovenosas,
cuando existen problemas
como los estrechamientos de los
vasos, aneurismas u otras complicaciones,
podemos detectarlos adecuadamente
y realizar nuestro cometido al
paciente con una seguridad mucho
mayor. De este modo, nosotros realizamos
una intervención enfermera con la
máxima calidad asistencial y el paciente
es atendido también con la máxima
seguridad clínica disponible”.
Asimismo, el enfermero puso de relieve
que el paciente “ya no tiene que
ser derivado a los servicios de imagen
médica para comprobar, con otras
pruebas como la resonancia magnética,
la situación de los diferentes vasos
sanguíneos. Además, en estos casos, el
paciente y nosotros hemos de esperar
que se le haga la prueba y que ésta
sea informada por el radiólogo, con lo
que todo el proceso se puede ralentizar
un día. Con la ecografía, la información
que necesitamos la obtenemos directamente
y en el momento, y con una
prueba de imagen no invasiva y sin radiación.
La calidad de vida de los pacientes
con hemodiálisis se ve muy
mejorada con esta técnica”.
La intervención de Javier Hernández
tuvo como título Investigación de
los accesos vasculares; punción con
ecografía dirigida de la fístula arteriovenosa
dificultosa, y se desarrolló en
el contexto de la ‘Mesa redonda sobre
los cuidados de enfermería en el paciente
renal crónico’.
El TSJA prohibe al SAS la libre designación de cargos intermedios.
La administración no puede hacer uso de la libre designación ni utilizar esta vía disfrazada de proceso de libre concurrencia para cubrir cargos intermedios. Así lo ha declarado la Sala Contenciosa del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en una sentencia que declara nulas dos resoluciones del Servicio Andaluz de Salud sobre la cobertura de un puesto de director de centro de salud.
Según ha publicado el Diario Médico, la resolución avala la sentencia dictada por el juzgado contencioso y admite la reclamación de un médico contra dos resoluciones administrativas; la qeu declaraba desierto el procedimiento de selección para cubrir ese cargo intermedio y la posterior, que acordaba el nombramiento de un determinado profesional. Los magistrados se apoyan en la doctrina del Tribunal Supremo para afirmar que "la provisión de puestos de trabajo en la la Administración pública a través del sistema de libre designación tiene carácter excepcional incluso cuando se trata de no ingreso al servicio de la función pública, sino de provisión de puestos entre quienes ya ostentan la condición de funcionario, exigiéndose para ello una justificación derivada de la naturaleza de las funciones a desempeñar y la especial responsabilidad qeu comportan.
¡¡EL PERSONAL TEMPORAL YA PUEDE RECLAMAR MÁS TRIENIOS!!
Una sentencia del Tribunal
de Justicia de las Comunidades
Europeas (TJCE) ha reconocido
recientemente el
derecho al abono de los trienios
devengados al personal
interino con efectos retroactivos
antes de la entrada en
vigor el 13 de mayo de 2007
del Estatuto Básico del Empleado
Público (EBEP). la
El Tribunal de Justicia de
las Comunidades Europeas
explica en una sentencia, de
22 de diciembre del año pasado,
que “por lo que respecta
a las condiciones de
trabajo, no podrá tratarse a
los trabajadores con un contrato
de duración determinada
de una manera menos
favorable que a los trabajadores
fijos comparable por
el mero hecho de tener un
contrato de duración determinada”.
De esta forma, continua el
alto tribunal, el personal
temporal puede reclamar
para que se les reconozca el
derecho a los trienios comprendidos
entre la expiración
del plazo conferido al
Estado miembro –en este caso
España– para la transposición
(10 de julio de 2001) y la
fecha de entrada en vigor de
la norma nacional que trans- pone la Directiva al derecho
interno.
la Asesoría Jurídica estatal
afirma que “aunque la
EBEP limite la retroactividad
de los trienios a la fecha de
entrada en vigor (13 de mayo
de 2007), la administración
está obligada, en virtud
del derecho comunitario y la
Directiva 99/70, a reconocer
el derecho al pago de los
trienios con efectos retroactivo
desde la fecha de expiración
del plazo de transposición”.
Por tal motivo, continúan,
aunque la fecha de expiración
del plazo de transposición
acabó en 2001, “como
no es posible el abono de los
trienios desde esa fecha ya
que sólo se permite una retroactividad
de 4 años, la reclamación
se reduciría, consecuentemente,
a solicitar los
trienios devengados y no
abonados desde la fecha de
presentación de la misma y
hasta cuatro años atrás”, sin
perjuicio de los ya satisfechos
a partir demayo de 2007.
Una sentencia clarificadora
El punto 5 de la Sala Segunda del Tribunal
de Justicia de las Comunidades Europeas
afirma: “A pesar de la existencia en la normativa
nacional que transpone la Directiva
1999/70 al Derecho interno de una disposición
que reconoce el derecho de los funcionarios
interinos al pago de trienios, pero
que excluye la aplicación retroactiva de ese
derecho, las autoridades competentes del
Estado miembro de que se tratan están
obligadas, en virtud del Derecho de la
Unión y en relación con una disposición
del Acuerdomarco sobre el trabajo de duración
determinada, que figura en el anexo
de la Directiva 1999/70, dotada de efecto
directo, a conferir a este derecho al pago de
trienios efecto retroactivo desde la fecha de
expiración del plazo impartido a los Estadosmiembros
para la transposición de esta
Directiva al Derecho interno”.
MAS SOBRE LA RECLAMACION DE TRIENIOS PARA EL PERSONAL TEMPORAL.-
Reclamación de trienios del personal funcionario interino
Según CCOO esta organización sindical pide la convocatoria de la Mesa Sectorial de Administración General para que Función Pública reconozca, de oficio, los efectos retributivos desde el 1 de enero de 2007
El 22 de diciembre de 2010 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó una sentencia europeo que concluye que el Estado español está obligado a abonar a los funcionarios interinos el importe relativo a trienios, con efectos desde la fecha de expiración del plazo concedido para la transposición de la Directiva 1999/70, que fue de 10 de junio de 2001, con los efectos retroactivos consiguientes.
Respecto a la reclamación a presentar hay que realizar una serie de aclaraciones. En primer lugar, hay que señalar que la reclamación de atrasos del personal funcionario sólo puede realizarse de los cuatro años anteriores, por lo tanto podrían solicitarse los atrasos desde el año 2007 (teniendo en cuenta el día que se presenta la reclamación).
En segundo lugar, hay que recordar que desde el 13 de mayo de 2007 (fecha de entrada en vigor del EBEP) ya se abonan los trienios, por lo que desde dicha fecha tampoco pueden reclamarse cantidades, ya que éstas ya deberían estar siendo abonadas.
Por lo tanto sólo podrían reclamarse las cantidades del año 2007 comprendidas entre el día que se presente la solicitud y el 13 de mayo de dicho año (unos 4 ó 5 meses), siempre que en ese momento se estuviera prestando servicios como personal interino.
Para reclamar la cantidad es necesario presentar la correspondiente solicitud a la Secretaría General del Departamento u Organismo Autónomo dónde se prestan servicios.,
Como ya señaló en su momento para CCOO resulta lamentable que sea la propia Administración, desde la Central a las autonómicas, pasando por los entes locales, quienes se erijan en incumplidoras de la legislación europea, causando graves perjuicios a empleados y empleadas públicos.
Por ello, CCOO ha solicitado a la Dirección General de Función Pública la convocatoria de la Mesa Sectorial de Administración General para que sea la Administración quien reconozca de oficio los efectos retributivos desde el 1 de enero de 2007 y proceda a abonar los atrasos correspondientes, evitando así la presentación de numerosas reclamaciones.
Modelo al que puedes acceder pinchando aquí
https://docs.google.com/document/d/1LzEJFAOs85fquRnIBjzUKZsby6sx4_DUX6jCsKt-OAc/edit?hl=en&pli=1
Ya se puede solicitar la prestación para el cuidado
de menores con cáncer o enfermedad grave
El Ministerio de Trabajo ha
informado que los padres trabajadores
ya pueden solicitar
la prestación para el cuidado
de menores con cáncer o enfermedad
grave ante la Mutua
de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales
de la Seguridad Social o la
Entidad Gestora con quien la
empresa tenga concertada la
cobertura de los riesgos profesionales.
los requisitos para el acceso
a la nueva prestación por
cuidado de hijos con enfermedad
grave son los mismos
que los establecidos para la
maternidad contributiva: estar
afiliado a la Seguridad Social
y tener cubierto el periodo
de cotización mínimo requerido.
la gestión y el pago
corresponderán a laMutua de
Accidentes de Trabajo o a la
Entidad Gestora con quien se
tenga concertada la cobertura
de los riesgos profesionales.
los formularios están disponibles en la página web de la Seguridad Social
Los Presupuestos Generales para
2011 de la Comunidad de Madrid
vuelven a suspender los nuevos
reconocimientos de los niveles de
Carrera Profesional para diplomados
sanitarios, como ya sucediera
en 2010. Esta suspensión,
no sólo
afecta a las retribuciones económicas
fijadas para cada uno de los
cuatro niveles en que se estructura
la Carrera sino que también
paraliza cualquier resolución de
integración en el nivel correspondiente.
La Administración
no reconoce la
integración en el nivel correspondiente
de Carrera
Profesional de aquellos diplomados
sanitarios que
habiendo superado la evaluación
durante los años
anteriores a la ley de Presupuestos
Generales de 2010
–es decir, durante los años
2007, 2008 y 2009- no han
obtenido Resolución de integración,
ocasionándoles
pérdidas económicas sustanciales
a las que tendrían
derecho.
Integración
Se
ha exigido a la Administración
que dicte la oportuna
Resolución y se integre en
el nivel correspondiente a
los diplomados sanitarios
que hubieran superado la
evaluación durante dichos
años (2007, 2008 y 2009), a
los que da amparo el Acuerdo
de 2006 sobre Carrera
Profesional, puesto que, de
lo contrario, se incumpliría
el mencionado Acuerdo.
se entiende, y así lo
ha manifestado a la Administración,
que tanto la ley
de Presupuestos como la
ley de Medidas Fiscales y
Administrativas no impiden
ni congelan la evaluación
mediante la acreditación
de los méritos exigibles
para cada nivel en las
correspondientes convocatorias
anuales. Por todo ello
exige a los diferentes Comités
de Área la evaluación
del profesional que acredite
los méritos exigidos, dado
que de no realizarse dicha
evaluación, los Comités,
, “incumplirían
con las funciones
que les fueron encomendadas”.
Desde el Sindicato de
Enfermería de Madrid se
insta a todos los diplomados
sanitarios a que hagan
valer sus derechos y exijan a
los diferentes Comités de
Evaluación de Área la correspondiente
evaluación
de la Carrera Profesional
para acceder a los distintos
niveles.
El TSJ de Andalucía vuelve a fallar a favor de la prescripción
El TSJA ha respaldado el decreto
autonómico de prescripción
enfermera al desestimar
el recurso presentado por el
Consejo Andaluz de Colegios
oficiales de Dentistas contra
el Decreto 307/ 2009 del 21 de
julio por el que se define la actuación
de las enfermeras en
el ámbito de la prestación farmacéutica
del Sistema Sanitario
Público de Andalucía.
Según el fallo del Alto Tribunal,
la norma no entra en colisión
con la legislación básica
estatal, argumento de los dentistas,
que basaban su recurso
en que el Decreto otorgaba a
los enfermeros una competencia
que, a su juicio, corresponde
en exclusiva amédicos
y odontólogos.
Sin embargo, el TSJA deja
claro que tras la últimamodificación
introducida por el
Gobierno central en la ley
29/2006 de garantías y uso
racional de los medicamentos
y productos sanitarios se
evidencia “la pérdida del
contenido del recurso contencioso-
administrativo y elimina
cualquier eventual ilegalidad
que pudiera haber sido
alegada por los demandantes
acerca de la cuestión
competencial estatal, ya que
la nueva regulación da pleno
respaldo del Parlamento estatal
a la actuación de la Junta
de Andalucía”.
Se ha valorado positivamente
la decisión del Tribunal
Superior de Justicia de
Andalucía considerando que
en ella ha imperado la lógica.
Inicialmente se
interpuso una suspensión
cautelar de la norma autonómica,
ya rectificó esta decisión
una vez publicada en el
BoE lamodificación de la ley
del Medicamento.
Es anacrónico
seguir cuestionando la prescripción
enfermera, una práctica
cuya plena implantación
supondrá dar respuesta a una
demanda de la sociedad que
reclama un sistema sanitario
más ágil, accesible, y eficaz.
Desde el pasado verano se
inició en Andalucía la segunda
fase de implantación del
Decreto que rige la puesta en
marcha de la llamada 'prescripción
colaborativa', orientada
al desarrollo de los protocolos
de seguimiento de tratamientos
farmacológicos individualizados.
Esta segunda
etapa se sumaba a una previa
en la que se reconoció a la Enfermería
la posibilidad de indicar
96 fármacos no sujetos a
prescripción médica además
de productos sanitarios.
La Eurocámara restringe
el ‘turismo sanitario
El pleno del Parlamento Europeo
ha aprobado la nueva
norma comunitaria, conocida
como ‘turismo sanitario’
cuyo objetivo es acotar los
derechos de los pacientes
que viajan para recibir tratamiento
en otro Estado
miembro, por ejemplo para
saltarse una lista de espera.
la Eurocámara recoge las
propuestas defendidas por
España que se sentía “perjudicada”.
la directiva, que ha sido
pactada entre la Eurocámara
y los Veintisiete, es más
restrictiva que el plan original
de la Comisión y aumenta
el número de casos
en los que se necesita autorización
previa para ir a tratarse
en el extranjero con el
objetivo de limitar el ‘turismo
sanitario’, tal y como
quería España, que logró
un compromiso preliminar
durante su presidencia de
la UE en el primer semestre
de 2010.
En general, la directiva
establece que los europeos
no necesitan autorización
previa de su país de origen
para recibir tratamiento en
otro Estado miembro y tienen
derecho a que se les
reembolse el coste a la vuelta,
hasta la cantidad que se
les habría pagado de ser
atendidos por su sanidad
nacional.
En el caso de los tratamientos
hospitalarios y altamente
especializados, sí
que se permitirá a los Estados
miembros introducir
un sistema de autorización
previa para sus nacionales
que quieran ir a otro país
de la UE. Eso sí, deberán
justificar que, sin esta restricción,
podría haber riesgos
para el funcionamiento
de su sistema sanitario.
la Eurocámara ha logrado
que se acoten los motivos
que puede alegar un
país para denegar la autorización
previa: que el traslado
sea perjudicial para el
paciente, que no esté garantizada
la calidad del
hospital receptor, por motivos
de salud pública o que
el Estado miembro de origen
se comprometa a prestar
la atención solicitada en
un plazo razonable.
la presidencia española
introdujo nuevas limitaciones
para los pacientes que
quieren ir a tratarse a otro
Estado miembro. El borrador
de directiva obligaba a
la sanidad pública española
a pagar el tratamiento de
un paciente español que
acuda a una consulta privada
de otro país de la UE, incluso
aunque no estuviera
concertada. El acuerdo final
permitirá a España exigir
autorización previa para
los tratamientos privados
en el extranjero y denegarla
alegando que no garantizan
una calidad suficiente.
Atención a jubilados
El otro gran problema para
España de la directiva era
quién paga los tratamientos
en el extranjero de los jubilados
de otros Estados
miembros que residen en
nuestro país. inicialmente,
se preveía que fuera el país
de residencia y no el de afiliación
(aquel en el que han
cotizado) el que corriera con
los gastos. Es decir, que si un
alemán residente enMallorca
fuera a tratarse a Berlín, la
sanidad española debería
reembolsarle los costes.
El compromiso final dispone
que si un jubilado residente
en España va a tratarse
a su país de origen,
será este Estado de afiliación
el que pague. En el caso
del alemán residente en
Mallorca que va a Berlín,
sería la sanidad alemana la
que se haría cargo de los
gastos. En el resto de casos,
será el país de residencia el
que pague.
Un paso más para la prescripción enfermera
El BOE publicó recientemente
el Real Decreto ‘sobre receta
médica y órdenes de dispensación’
en el que se recogen, entre otros aspectos,
los requisitos que deben cumplir las
órdenes de prescripción enfermera:
“Un pasomuy importante y esencial para
la normalización de una realidad cotidiana
en la que los profesionales de
enfermería prescriben miles de medicamentos
y productos sanitarios a diario”,
El Real Decreto establece los
requisitos que deben cumplir
las recetas y que hacen
referencia, por primera vez,
a la enfermería. Así, en la
disposición adicional quinta,
se indica que en la receta
“deberán figurar los datos
del enfermero acreditado
para la indicación o autorización
de dispensación, en
lugar de los datos del prescriptor
que constan como
propios de la recetamédica”.
En los modelos de orden
de dispensación incluidos en
el Real Decreto figura un espacio
donde el profesional
de enfermería debe incluir
sus datos de identificación y
firma y, en el caso de la orden
de dispensación electrónica,
su nombre y apellidos,
dirección, número de identificación
o colegiado y especialidad.
Apoyamos todas las iniciativas
que, como ésta, estén encaminadas
a reconocer y desarrollar
el marco competencial
de la enfermería, La publicación de este
Real Decreto constituye un
paso más en el desarrollo de
la prescripción enfermera,
cuyos objetivos son mejorar
la eficiencia en la prestación
de servicios y trabajar en una
mayor accesibilidad y equidad
en la asistencia sanitaria.
Prescripción plena
Se afirma,
sin embargo que, a pesar de
ser un avance considerable
“es necesario, ahoramás que
nunca, que el Ministerio de
Sanidad publique lo antes
posible los requisitos que la
enfermería debe cumplir para
poder prescribir medicamentos
y productos sanitarios”
sin los cuales el RealDecreto
sobre receta médica y
órdenes de dispensación tiene
poco valor.
Instamos, especialmente
en un momento de crisis y
carencias económicas en el
sistema sanitario, la puesta
en marcha plena de la prescripción
enfermera que, como
ya ha demostrado la experiencia
andaluza, recorta
gastos, optimiza recursos y
mejora la calidad asistencial
que reciben los usuarios.
Por otro lado, desde el
Sindicato se recuerda que
la prescripción enfermera,
tal y como ha quedado demostrado
en Andalucía,
donde ya se aplica desde
hace un año, normaliza
una realidad cotidiana y
ofrece alternativas a los
usuarios que ven cómo se
agiliza la atención sanitaria
y se resuelven muchas de
sus demandas en el instante
mismo de recibir la atención
enfermera.
Maximo Gonzalez Jurado A LA CALLE!!
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0Bw9PNbTi7MmlZGI3OThmODQtYjM3YS00MDdlLTg0MDUtODAxMjVmM2MwMGI2&hl=en
Pruebas médicas de madrugada por las colas en Cataluña
Varios hospitales de Cataluña han decidido citar a los pacientes para realizarles pruebas en horario de madrugada. El objetivo es rentabilizar mejor las máquinas más costozas (como las que realizan resonancias magnéticas que funcionan las 24 horas) y reducir la lista de espera.
En España faltan profesionales
de enfermería, 122.400
según la ponencia de Recursos
Humanos del SNS aprobada
el año pasado por el Senado
pero el paro en el sector
aumenta día a día.
La sanidad
pública –principal empleador
de los profesionales
sanitarios españoles– ha restringido
hasta límites nunca
conocidos la creación de empleo
y numerosas empresas
asistenciales privadas han
echado el cierre a causa de la
crisis económica.
Mientras esto ocurre aquí,
en Alemania faltan trabajadores
cualificados, también
de enfermería, por lo que
han recurrido a la contratación
extranjera, siendo su
objetivo el personal de países
de sur de Europa. España,
uno de los países en los que
primero se pensó y en el que
ya se ha hecho efectiva esta
oferta, dispone de profesionales
altamente cualificados
y, en el caso de enfermería,
con un reconocimiento y
prestigio mundial.
El problema,
“es que se está descapitalizando
un bien precioso,
que ha costado formar y que,
además, es escaso en nuestro
país. Un mala política económica
ha provocado que España
haya invertido miles de
millones de euros en formación
de profesionales de enfermería
que, si nadie lo remedia,
pasarán a trabajar para
los sistemas sanitarios alemanes”.
Precarizar la asistencia
“La negligencia del Gobierno,
puede provocar la salida masiva
de profesionales de enfermería,
con una formación
excelente, a pesar de que
tanto el Pleno del Senado como
la Comisión de Sanidad
del Congreso han reconocido
que faltan miles de profesionales
en el SNS, 122.400 concretamente”.
Este hecho puede provocar,
la
precarización de la asistencia
sanitaria, perjudicando la seguridad
de los ciudadanos y
también la de las propias enfermeras
que verán incrementado
su nivel de estrés y
las bajas por enfermedad, lo
que generará, aún más, un
descenso en la calidad de las
asistencia que los usuarios
reciben ya que cada vez
serán menos las enfermeras
que podrán cuidarles.
Lo que en un principio era
un rumor se tornó realidad
pocos días antes de la visita
de la canciller alemana, Angela
Merkel, que, además de
reunirse con el presidente
Zapatero para analizar la realidad
económica europea, se
trajo un pan bajo el brazo: la
oferta de trabajo seguro y
bien remunerado para un reducido
número de profesionales,
trabajadores altamente
cualificados, como los de
enfermería.
Dinero malgastado
“Otro hecho constatable, es que
España ha gastado miles de
millones de euros para la formación
de profesionales de
enfermería, necesarios en
nuestro país, que van a trabajar
ahora para el sistema sanitario
alemán”.
“No es lógico, añaden desde
,
que el esfuerzo que se
hace en formar enfermeras,
con el gasto económico que
eso conlleva, se destine a la
sanidad alemana en vez de a
la española. Por otro lado,
nadie garantiza, continúa,
que esos profesionales retornen
alguna vez a nuestro sistema
sanitario”.
La Comisión de Peticiones
del Parlamento Europeo ha
decidido aceptar a trámite
la petición realizada por el
Sindicato de Enfermería
para que estudiase la posible
ilegalidad de los recortes
salariales y de derechos
aplicados por la Administraciones
Públicas en los
últimos meses. La motivación
esgrimida por esta Comisión
es que se acepta estudiar
la denuncia “debido
a que las cuestiones que se
plantean en ella inciden en
el ámbito de actividades de
la Unión Europea”.
En el escrito remitido
por la Comisión de Peticiones
se anuncia que ésta “ha
iniciado el examen de su
petición y ha decidido a tal
efecto solicitar a la Comisión
Europea que inicie
una investigación preliminar
sobre los diferentes aspectos
del problema”, indicando
que “la Comisión de
Peticiones proseguirá el
examen de su petición tan
pronto como disponga de
la información necesaria”.
La denuncia del Sindicato
de Enfermería explicaba
que desde SATSE se entendía
la necesidad de reducir
el déficit y paliar los
efectos de la crisis “pero lo
que resulta ilegítimo, se argumentaba
desde SATSE,
es que el Gobierno de España
lo haya hecho a costa
de los trabajadores y de los
pensionistas, entre otros,
ya que en realidad existían
otras alternativas presupuestarias
para poder ahorrar
o ingresar recursos”.
No discriminación
El argumento jurídico utilizado
es el principio de no
discriminación europeo
plasmado en derecho comunitario,
es decir, el derecho
a no ser tratado de
forma diferente, debido a
determinadas circunstancias
propias, en este caso el
tener un empleo público,
“ya que en virtud de tal
condición se aplica una
medida que lesiona derechos
individuales de personas
concretas y que son
trabajadores”.
Por tal motivo, desde el
Sindicato de Enfermería se
solicitaba al Parlamento
Europeo, y así lo ha entendido
la Comisión de Peticiones,
que éste tome una
posición sobre el recorte
salarial aplicado a los empleados
públicos.
Desde el Sindicato de
Enfermería se ha recibido
esta notificación con esperanza
ya que, conociendo
la dificultad para que la Comisión
de Peticiones del
Parlamento Europeo acepte
a trámite una petición, se
abre una posible vía de negociación
que pueda paliar,
en algún sentido, el recorte
salarial que el Gobierno
aplicó a los empleados públicos
por elmero hecho de
serlo.
JUANJO MENÉNDEZ
MADRID
En España faltan profesionales
de enfermería, 122.400
según la ponencia de Recursos
Humanos del SNS aprobada
el año pasado por el Senado
pero el paro en el sector
aumenta día a día. La sanidad
pública –principal empleador
de los profesionales
sanitarios españoles– ha restringido
hasta límites nunca
conocidos la creación de empleo
y numerosas empresas
asistenciales privadas han
echado el cierre a causa de la
crisis económica.
Mientras esto ocurre aquí,
en Alemania faltan trabajadores
cualificados, también
de enfermería, por lo que
han recurrido a la contratación
extranjera, siendo su
objetivo el personal de países
de sur de Europa. España,
uno de los países en los que
primero se pensó y en el que
ya se ha hecho efectiva esta
oferta, dispone de profesionales
altamente cualificados
y, en el caso de enfermería,
con un reconocimiento y
prestigiomundial.
El problema, explican desde
el Sindicato de Enfermería,
“es que se está descapitalizando
un bien precioso,
que ha costado formar y que,
además, es escaso en nuestro
país. Un mala política económica
ha provocado que España
haya invertido miles de
millones de euros en formación
de profesionales de enfermería
que, si nadie lo remedia,
pasarán a trabajar para
los sistemas sanitarios alemanes”.
Precarizar la asistencia....
.....“La negligencia del Gobierno,
explican desde SATSE,
puede provocar la salida masiva
de profesionales de enfermería,
con una formación
excelente, a pesar de que
tanto el Pleno del Senado como
la Comisión de Sanidad
del Congreso han reconocido
que faltan miles de profesionales
en el SNS, 122.400 concretamente”.
Este hecho puede provocar,
en opinión de SATSE, la
precarización de la asistencia
sanitaria, perjudicando la seguridad
de los ciudadanos y
también la de las propias enfermeras
que verán incrementado
su nivel de estrés y
las bajas por enfermedad, lo
que generará, aún más, un
descenso en la calidad de las
asistencia que los usuarios
reciben ya que cada vez
serán menos las enfermeras
que podrán cuidarles.
Lo que en un principio era
un rumor se tornó realidad
pocos días antes de la visita
de la canciller alemana, Angela
Merkel, que, además de
reunirse con el presidente
Zapatero para analizar la realidad
económica europea, se
trajo un pan bajo el brazo: la
oferta de trabajo seguro y
bien remunerado para un reducido
número de profesionales,
trabajadores altamente
cualificados, como los de
enfermería.
Dinero malgastado
“Otro hecho constatable, explican
desde SATSE, es que
España ha gastado miles de
millones de euros para la formación
de profesionales de
enfermería, necesarios en
nuestro país, que van a trabajar
ahora para el sistema sanitario
alemán”.
“No es lógico, añaden desde
el Sindicato de Enfermería,
que el esfuerzo que se
hace en formar enfermeras,
con el gasto económico que
eso conlleva, se destine a la
sanidad alemana en vez de a
la española. Por otro lado,
nadie garantiza, continúa,
que esos profesionales retornen
alguna vez a nuestro sistema
sanitario”.
MUNDO SANITARIO, 16-28 febrero 2011 SANIDAD / 13
La Comisión
iniciará una
investigación
sobre las medidas
de ajuste
presupuestario
La negligencia del
Gobierno puede
provocar la
emigración de
profesionales de
enfermería
UNIÓN EUROPEA
SATSE critica la emigración mientras
falten enfermeras en nuestro SNS
El 1 de febrero pasado la página
web de la embajada alemana en
Madrid publicitaba el inicio de la
colaboración “entre los Servicios
Públicos de Empleo de España y
Alemania a través de la red EURES
para un proyecto encaminado al
reclutamiento de personal cualificado
para trabajar en Alemania para
los sectores de sanidad, ingeniería,
docencia, hostelería y turismo”.
El Sindicato de Enfermería recuerda
que en nuestro país son necesarias,
al menos, 122.400 enfermerasmás.
EMPLEO
El Gobierno alemán lanza una oferta de empleo para contratar enfermeros españoles
SATSE critica que se favorezca la emigración cuando
en España hacen falta enfermeras en el SNS
El Sindicato de Enfermería ha interpuesto
un escrito de queja a la Defensora del Pueblo
en el que pedía que instase al Ministerio
de Sanidad a realizar “con carácter de
urgencia” el estudio oficial sobre las necesidades
de profesionales de enfermería en
el Sistema Nacional de Salud y a contratar
a las enfermeras que sean necesarias para
paliar este déficit. Escrito que también ha
sido remitido a la Comisión de Peticiones
del Parlamento Europeo para que aperciba
al Estado español y le inste a poner enmarcha
soluciones y realizar el estudio mencionado.
SATSE explica en su queja a la citada
Comisión de Peticiones que el Estado español
“aún reconociendo la gravedad de la
situación ha hecho caso omiso a ésta, con
lo que está vulnerando preceptos comunitarios
en materia de salud, seguridad y
condiciones de trabajo de los trabajadores
y los preceptos destinados a proteger la
propia salud de los ciudadanos de un estadomiembro
de la Unión”.
Queja al Defensor del Pueblo
SATSE solicitó a la Comisión de Peticiones su análisis
Cada minuto sin actuar, tras la parada cardiaca, reduce un 10% las posibilidades de supervivencia.
Cada minuto sin actuar, tras la parada cardiaca, reduce un 10 por ciento las posibilidades de supervivencia, según alerta la Sociedad Española de Cardiología (SEC), que advierte de la importancia de intervenir de manera "rápida y eficaz", siguiendo el protocolo marcado por las guías de práctica clínica de reanimación cardiopulmonar.
Según subrayan los expertos, durante el primer minuto transcurrido tras el evento cardiaco, las posibilidades de supervivencia si se comienza una reanimación básica, sin esperar al personal especializado, son del 70 por ciento.
"Sin embargo", afirman, "esta probabilidad va reduciéndose, cada minuto que pasa, sin realizar compresiones torácicas, debido a la falta de oxígeno a la que se ve expuesto el cerebro durante el tiempo que dura la parada cardiaca".
Del mismo modo, el riesgo de lesión cerebral también aumenta un 10 por ciento cada minuto transcurrido tras este episodio, pudiendo padecer el paciente hemiplejia, déficit de memoria, de habla o de movilidad de manera temporal o incluso irreversible.
Según destacan, resulta "imprescindible" confirmar la inconsciencia y la falta de respiración, aunque puede persistir una respiración suave e irregular durante el primer minuto. La causa mas frecuente de pérdida de conciencia es una lipotimia, que es benigna, transitoria y no precisa reanimación, así que conviene detectar bien los síntomas.
Después, ante la sospecha de una parada cardiaca, se deberá llamar al teléfono de emergencias 112, dando un mensaje "claro y sin demoras", alertando del estado de inconsciencia y de la falta de respiración del individuo e informando de la presencia o ausencia de dolor torácico y de los antecedentes de enfermedad cardiaca, en caso de que los hubiera.
Lo antes posible, se procederá a la realización de cien compresiones torácicas por minuto, obviando, en un principio, las ventilaciones (boca a boca), al menos hasta que llegue personal experto.
ACTUALMENTE, SÓLO EL 5% QUEDA SIN SECUELAS
Según señala la SEC, el 20 por ciento de las personas que sufren una parada cardiaca, no sólo pueden sobrevivir, sino que pueden quedar sin secuelas si el familiar, amigo o persona que visualiza el episodio, realiza una reanimación básica de forma precoz y sin esperar al personal especializado. En la actualidad, menos de un 5 por ciento lo logra.
"Es por ello que resulta imprescindible la formación continuada, tanto a los especialistas de la sanidad como al público general, en especial a los familiares de los cardiópatas o al personal que trabaja en lugares muy transitados como colegios, estadios deportivos o centros comerciales, donde, además, deberían haber desfibriladores", concluye.
Las personas que duermen poco y mantienen sus hogares a mayor temperatura tienen más riesgo de sufrir obesidad
Los hábitos de sueño están relacionados con el riesgo de obesidad, pues cada hora de sueño reduce un 30 por ciento las posibilidades de tener problemas de peso, y también está vinculado a este riesgo la temperatura de los hogares, siendo los ambientes con mayor temperatura los que doblan las posibilidades de subir de talla.
Así lo ha demostrado el trabajo dirigido por la investigadora de la Universidad de Turin (Italia) Simona Bo y que se publica en 'International Journal of Obesity'.
El equipo de Bo siguió durante unos seis años a más de 100 adultos de mediana edad y descubrieron que los hábitos de sueño estaban relacionados con el riesgo de padecer obesidad. Esta circunstancia se demostraba incluso tras ser tomados en cuenta otros factores, como la actividad física o las horas frente al televisor.
Según este trabajo, comparando a las personas que mantenían sus hogares a temperaturas no superiores a los 20 grados centígrados en otoño e invierno, aquellos adultos que preferían mantener su casa más caliente presentaban el doble de posibilidades de convertirse en personas obesas.
"Factores que contribuyen a la obesidad y a la epidemia de diabetes, pero que están relativamente poco estudiados, son las restricciones del sueño, el aumento de la temperatura en el hogar, las horas de televisión, el consumo de comida en restaurantes, el uso de aire acondicionado y el consumo de antidepresivos o antipsicóticos", han escrito estos investigadores en su estudio.
El trabajo demostró también que, cuanta mayor es la frecuencia con la que estas personas comían en restaurantes a la semana, mayor era su riesgo de convertirse en obesos, mientras que aquellas personas que consumían poca fibra en sus dietas presentaban un mayor riesgo de desarrollar niveles anormales de azúcar en sangre.
La temperatura ambiental influye en la obesidad porque el cuerpo quema más calorías cuando tiene que trabajar para mantener estable su temperatura, según explica el director del Centro de Investigación Nutrición Obesidad de la Universidad de Alabama, David Allison, quien no participa en este estudio.
Aunque "no se le podría decir a nadie que, si baja su termostato, perderá peso", según Allison, la temperatura del hogar y los hábitos de sueño son factores del estilo de vida con los que la gente "puede jugar" para manejar su peso, añade.
Diversos estudios anteriores han vinculado ya el exceso de peso y la privación crónica de sueño, definida típicamente como dormir menos de seis horas cada noche. Una teoría para explicar este fenómeno es que los efectos hormonales de la pérdida de sueño son los culpables de esta situación o que la gente que duerme poco podría comer o beber más en un esfuerzo por mejorar sus niveles de energía.
Allison, en un estudio que realizó en 2006 sobre el aire acondicionado y las tasas de obesidad, citó varios factores de la vida moderna que podrían contribuir a aumentar la obesidad, entre los que se incluyen el aumento del uso de antidepresivos y otros fármacos que pueden promocionar la ganancia de peso y los químicos industriales que pueden alterar la actividad hormonal.
Los recortes del gasto sanitario
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La lucha contra el CANCER avanzado de MAMA cuenta con un nuevo aliado surgido del fondo del mar. Se trata de la eribulina, un fármaco de quimioterapia obtenido de una esponja de mar (Halichondria okadai), tóxica y muy frecuente en la costa japonesa del Pacífico, que puede mejorar en un 20% (unos dos meses) la esperanza de vida de las mujeres ya tratadas previamente y que padecen metástasis, según los resultados de un ensayo clínico que publica hoy la revista The Lancet y que ya habían sido avanzados en distintos congresos de oncología.
Ya existen tratamientos para los tumores avanzados que no solo sirven para combatir la enfermedad, sino que permiten mejorar, cada vez más, la calidad de vida de las pacientes. Pero hacía 10 años que no aparecía un nuevo medicamento que, sin necesidad de combinarse, tuviera un impacto en la supervivencia de las pacientes con este tipo de neoplasias.
El estudio (en fase III, destinado a medir su eficacia y toxicidad respecto a los tratamientos actuales) ha sido coordinado por el grupo de cáncer de mama del Instituto de Oncología Vall d'Hebron y contó con la participación de 762 mujeres de más de 130 centros sanitarios de 12 países previamente tratadas (entre dos y cinco ciclos de quimioterapia con antracina o taxano). A 508 se les administró eribulina. A las 254 restantes se les ofreció el mejor tratamiento que se consideró en cada caso para tratar el tumor, ya fueran los medicamentos de quimioterapia existentes, un abordaje con terapia hormonal o contra dianas moleculares. El resultado fue que las personas tratadas con eribulina alcanzaron una supervivencia media de 13,6 meses frente a los 10,5 del resto de tratamientos. Respecto a los efectos secundarios, un 54% de las pacientes tratadas con este fármaco sufrieron astenia o fatiga (frente al 30% del otro grupo de mujeres) y un 52% neutropenia -caída de glóbulos blancos- (por un 30% en el resto de pacientes). El problema más común fue la neuropatía periférica (dolor y pérdida de la sensibilidad muscular), que obligó a suspender el tratamiento en el 5% de los casos.
"La eribulina ha demostrado ser eficaz en todos los tipos de cáncer de mama", apunta Javier Cortés, director de la unidad de cáncer de mama del Vall d'Hebron y primer firmante del artículo. Cortés explica que este medicamento tiene un mecanismo de doble acción. "Por un lado impide la división de las células tumorales, algo que ya hacen otros tratamientos de quimioterapia; pero además la eribulina se une a la tubulina (unas proteínas esenciales para el esqueleto interno de la célula) y produce unos agregados que matan la célula tumoral", señala el investigador del centro catalán.....
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