Este blog nace como primer propósito el de mantener al personal de enfermería del Servicio Andaluz de Salud lo más al día posible en cuanto a la información relativa al desarrollo de la oposición convocada en junio de 2007 así como compartir otro tipo de información relativa a Bolsa Única, Otras Bolsas de Trabajo, cursos, carrera profesional e información sanitaria de interés general.
En torno al 35% de los enfermeros jienenses está desempleado
Cerca de setecientos profesionales de Enfermería de toda la provincia se reunieron ayer en La Casería de Las Palmeras para celebrar la festividad de su patrón, San Juan de Dios. Durante el acto, el presidente del Colegio de Enfermería de Jaén, José Francisco Lendínez, habló del estado de la profesión y recordó que, «desde el punto de vista académico, nunca ha habido mejores tiempos». Así, indicó, «se ha pasado de la diplomatura al grado y se pueden continuar los estudios con másteres y grados». Ahora bien, recalcó Lendínez, en el ámbito laboral no ocurre lo mismo. Y es que el colectivo tiene en la provincia en torno a un 35 por ciento de paro. «Siempre hemos tenido bastante desempleo, pero ahora se ha incrementado porque no se contrata ni en Andalucía ni en otras comunidades». Incluso el presidente de los enfermeros teme que la situación sea «mucho peor» a partir de mañana, «porque, independientemente de quien gane las elecciones, todo apunta a que habrá un retroceso a nivel de recursos y es algo lamentable, ya que tenemos un sistema de salud público que es el séptimo mejor del mundo según la Organización Mundial de la Salud (OMS)», subrayó. De cara al futuro, los enfermeros tienen la vista puesta en el desarrollo de una de las siete especialidades, la médico-quirúrgica. Además, también esperan que se implante en todo el país la preinscripción enfermera, algo que en Andalucía ya existe, aunque únicamente en el ámbito público. Al acto celebrado anoche asistió el alcalde de Jaén, José Enrique Fernández de Moya, que recalcó la «actividad y el dinamismo» del colegio de Enfermería de Jaén, al que pertenecen cerca de 3.800 personas, de los que 1.800 están actualmente en activo. También estuvo presente la delegada provincial de Salud de la Junta de Andalucía, Josefa García, que aseguró estar «encantada» de poder compartir con sus colegas de profesión (ella también es enfermera) esta jornada de convivencia y que valoró el avance de la profesión al tiempo que reconoció que hay que incidir en algunos aspectos, «como en el trato humano». Ponencia del rector Por su parte, el rector de la Universidad de Jaén, Manuel Parras, fue el encargado de pronunciar una conferencia en la que habló de tres apartados. En el primero de ellos, ligó la crisis económica a la necesidad de un nuevo modelo productivo y el papel de las universidades en ese entorno. En segundo lugar, aludió a los retos de la Universidad de Jaén, que pasan por «la elaboración del II Plan Estratégico, diseñar un modelo colectivo, la internacionalización, la calidad, el buen gobierno, adquirir mayor liderazgo social y contribuir con más fuerza al desarrollo territorial». Por último, Parras se refirió a los estudios de Enfermería, tanto a la diplomatura como al grado, así como al «esfuerzo que hacen sus profesores en progresar para dar una mayor calidad de la enseñanza».
Salud trabajará de forma conjunta con la Asociación de Enfermeras de Hospitales de Andalucía y la Sociedad de Pediatría de Andalucía Oriental
El gerente del SAS ha firmado un acuerdo de colaboración con esta sociedad científica que permitirán fortalecer y mejorar el servicio que se presta a la ciudadanía
El Servicio Andaluz de Salud ha firmado un acuerdo de colaboración que permitirá fortalecer y mejorar el servicio que presta a la ciudadanía la enfermería hospitalaria y la pediatría. Los acuerdos se han rubricado, concretamente, con la Asociación de Enfermeras de Hospitales de Andalucía y con la Sociedad de Pediatría de Andalucía Oriental.
Con estos convenios se abre una línea de colaboración para diseñar una serie de parámetros con los que evaluar y mejorar la calidad de los servicios que presta la Administración autonómica a la ciudadanía en esta especialidad.
El gerente del Servicio Andaluz de Salud, José Luis Gutiérrez, ha firmado estos acuerdos con la presidenta de la Asociación de Enfermeras de Hospitales de Andalucía, María del Rosario García Juárez; y con el presidente de la Sociedad de Pediatría de Andalucía Oriental, Antonio Muñoz Hoyos.
Entre los objetivos prioritarios de estos acuerdos están los de ofrecer unos servicios desde una perspectiva integral donde los aspectos relacionados con la promoción de la salud, la prevención y la práctica asistencial, docente y de investigación cobran especial protagonismo.
Uno de los aspectos más destacados de los mismos es la colaboración mutua para contribuir al fortalecimiento del sistema sanitario público de Andalucía a través de la mejora continua de la calidad total en su ámbito de competencia y, específicamente, a ofrecer a los andaluces cotas crecientes de accesibilidad, equidad y eficiencia en las parcelas profesionales y científicas de sus especialidades.
Acuerdos como éstos establecen un marco adecuado para la creación y desarrollo de espacios científicos de colaboración mutua entre estos organismos siempre contando con la participación activa de los especialistas en medicina física y rehabilitación.
Con ello, las partes han reconocido como grandes líneas estratégicas del sistema sanitario la gestión clínica, la gestión por procesos asistenciales y la gestión por competencias de los profesionales, así como el desarrollo de las grandes áreas de salud a través de los Planes Integrales de Salud. Asimismo, recoge la elaboración de programas y acuerdos de colaboración específicos para el desarrollo profesional, la formación continua, la investigación, el desarrollo e innovación, o el uso adecuado de fármacos, de recursos y de tecnologías.
Igualmente, los profesionales de la Asociación de Enfermeras de Hospitales de Andalucía y de la Sociedad de Pediatría de Andalucía Oriental podrán proponer al Servicio Andaluz de Salud la redefinición de la cartera de servicios y procedimientos en los ámbitos de estas especialidades según la evidencia científica, los resultados en salud, la trayectoria histórica de los centros, su adecuación tecnológica y el grado de capacitación y entrenamiento profesional.
Las 2 escuelas de enfermería de Badajoz se fundirán en una
La Universidad de Extremadura y el Servicio Extremeño de Salud fusionarán sus dos escuelas de enfermería ubicadas en Badajoz en una sola. La decisión, sin embargo, no supondrá recortes en el profesorado, ni trastornos al alumnado, según aseguró ayer en Don Benito el rector de la Uex, Segundo Píriz.
Píriz espera que no se haga demagogia con este asunto contra la universidad y el Ejecutivo regional. En todo caso, apuntó que la decisión obedece a criterios de racionalidad y que no mermará la calidad de la enseñanza, ni dañará a alumnos ni a profesores.
El rector expresó que no tiene mucho sentido que en una misma ciudad como Badajoz haya dos escuelas de enfermería distintas. Incluso llegó a decir que la crisis ha jugado a favor en este sentido porque si la nueva Facultad de Medicina estuviese hecha, podrían haber coincidido en un mismo edificio las dos escuelas, algo que no tiene sentido, reiteró.
El rector informó que aún no hay una fecha establecida para unificar los dos centros y no precisó si será para el curso 2012-2013.
En su visita, Píriz anunció que Don Benito acogerá cursos de verano de la Uex, dentro de los acuerdos que se recogen en el convenio firmado entre el ayuntamiento dombenitense y la universidad. Por su parte, el decano de la Facultad de Derecho, Jaime Rosell, avanzó que el próximo verano se celebrará en este municipio un curso sobre justicia restaurativa en el que colabora la Asociación de Víctimas del Terrorismo.
Tras perder los funcionarios en los últimos años un 20% del poder adquisitivo, el presidente del Gobierno de España , ha declarado que el sueldo de los funcionarios se van a congelar en el próximo ejercicio económico.
Huelga.- Los enfermeros aseguran que los ciudadanos van a ser atendidos "con una calidad y seguridad excepcional" Directorio
El presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo González Jurado, ha asegurado que, con independencia del número de profesionales que decidan acudir a la huelga general convocada por los sindicatos de CC.OO y UGT, los ciudadanos serán atendidos con una "calidad y seguridad excepcional".
"Que el ciudadano esté tranquilo porque al ciudadano le van a atender con toda seguridad, según ha asegurado Jurado en declaraciones a Europa Press, insistiendo en que tienen "un concepto tan alto de lo que es el paciente que conscientemente ningún profesional va realizar una acción que le vaya a perjudicar".
De hecho, asegura que los profesionales sanitarios huyen "por principios" de cualquier deterioro de la asistencia al paciente, pese a que esto se pueda "compaginar" con sus derechos como trabajadores.
De este modo, para González Jurado, "lo único que podrá pasar es que haya dificultades de transporte, pero desde el punto de vista profesional, que por la huelga se deterioren los servicios, no suele pasar".
Otra cosa sería, como ha apuntado, que dentro de los servicios mínimos "alguien se extralimitara en su ámbito de actuación y, como consecuencia, se produce una mala práctica o un deterioro asistencial, estaría fuera de la ley".
"Pero no conozco ningún caso", ha reconocido el presidente del Consejo General de Enfermería, que insiste en que, llegado el caso, estos profesionales serían sancionados tanto por las autoridades sanitarias como por la propia entidad colegial.
Los servicios mínimos en los centros sanitarios durante la jornada de huelga serán como en un día festivo
La orden, que sale publicada hoy en BOJA, afecta tanto a servicios públicos como privados
Los servicios mínimos en los centros sanitarios andaluces durante la jornada de huelga general convocada para mañana jueves, 29 de marzo, serán como en un día festivo. La Consejería de Salud ha establecido unos servicios mínimos del 100% en aquellos que habitualmente se prestan en días festivos, ampliando dicha situación a los tratamientos oncológicos. Así queda recogido en la Orden de 22 de marzo de 2012 que se publica hoy en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA número 61 de 28 de marzo de 2012).
Asimismo, deberá garantizarse en todo momento el tratamiento a los pacientes no hospitalizados afectados que por su morbilidad requieran de una asistencia inmediata, tales como los tratamientos de radioterapia, quimioterapia y diálisis.
Por su parte, las oficinas de farmacia funcionarán con los servicios mínimos establecidos en los artículos 13 a 15 del Decreto 116/1997, de 15 de abril, por el que se regulan las jornadas y horarios de las oficinas de farmacia, manteniéndose el servicio nocturno tal y como esté establecido en la atención continuada nocturna comprendida entre el 28 y 30 de marzo, así como el servicio diurno (como si de un domingo o festivo se tratara) sin perjuicio de los establecido en el artículo 23 de la ley de 22/2207, de 18 de diciembre de Farmacia, para los titulares de las oficinas.
En la red de Alerta de Salud Pública funcionará con los efectivos propios de un día festivo
La orden establece que la huelga general podrá afectar a todas las actividades laborales y funcionariales del ámbito sanitario, tanto público como privado, incluido el personal que presta servicios de soporte de actividades asistenciales tales como trasporte, limpieza, mantenimiento, cocina y lavandería; si bien, durante la jornada, tendrán que estar operativos los servicios mínimos necesarios para garantizar en este ámbito aquellos servicios esenciales para la comunidad, cuya paralización pudiera afectar a la salud y a la vida de los ciudadanos.
Cerca de 200 enfermeros protestan por el deterioro de las condiciones laborales Protesta del personal de Enfermería frente a la Consejería de Sanidad.
Satse argumentó que reducirán un 50% las contrataciones en recortes 'Pretenden ahorrar cincuenta millones en sustituciones de personal'
Cerca de doscientos enfermeros se han concentrado este martes ante la Consejería de Sanidad de Castilla y León, en Valladolid, para protestar por el deterioro de las condiciones laborales del sector, compuesto por unos 11.000 profesionales en el sistema público en la Comunidad.
Los participantes en la protesta, convocados por el sindicato de Enfermería Satse, han portado pancartas, han hecho sonar bocinas y han coreado gritos, entre otros la frase "todos por igual, aquí a trabajar".
La secretaria de Acción Sindical, Patricia San Martín, ha explicado que la orden que atañe a su sector tiene un carácter muy abierto, de manera que las medidas se pueden imponer de forma distinta.
Ha criticado el aumento de la jornada de los empleados públicos, con un empeoramiento de las condiciones laborales en Enfermería, sobre todo para los profesionales que trabajan en hospitales.
San Martín ha precisado que representantes del sindicato han sido recibidos por el consejero de Sanidad, Antonio María Saez Aguado, y los representantes de la Gerencia Regional de Salud y la Dirección de Recursos Humanos, a los que han planteado sus reivindicaciones. Las reivindicaciones
"Lo más sangrante es que pretenden reducir cincuenta millones de euros en sustituciones de personal, aumentando la presión asistencial, haciendo que los profesionales de Enfermería se cubran sus sustituciones unos a otros", ha explicado Satse en un comunicado.
El sindicato ha argumentado que Sacyl reducirá en un cincuenta por ciento las contrataciones de Enfermería debido a los recortes, pero van a gastar diecisiete millones de euros en productividad, "de los cuales el ochenta por ciento va a un sólo colectivo, el médico".
También han rechazado que la Consejería de Sanidad se niegue a mantener el horario de lunes a viernes del turno diurno de los hospitales y deje en manos de las direcciones de Enfermería de cada centro hospitalario el que se lleve a cabo el <="" strong=""> y "que se utilice a los enfermeros del turno diurno como plantilla volante".
Otra de las reivindicaciones del sector se centra en el solape de jornada, que representa el tiempo que tarda un enfermero en dar el cambio de turno diariamente y que hasta ahora no le ha sido reconocido por parte de la administración sanitaria.
"En el turno rotatorio no queda reconocido por la Consejería de Sanidad, sino que el propio reconocimiento queda pendiente de una negociación posterior", ha afirmado Satse en este sentido.
Los Enfermeros estudiarán posibles recursos al plan de ajuste
Los abogados de los cinco Colegios de Enfermería de Castilla-La Mancha van a estudiar posibles recursos a las medidas adoptadas en el plan de ajuste de la Junta, tal y como acordó en su última reunión la Junta de Gobierno del Consejo Autonómico de Colegios de Enfermería de Castilla La Mancha.
En un comunicado, el órgano de gobierno de la enfermería regional valoró lo que se denomina Medidas Complementarias al Plan de Garantías de los Servicios Sociales Básicos y sus consecuencias para el colectivo de la enfermería de la región.
Así, en la reunión que tuvo lugar el pasado día 21 se valoró la posible «ilegalidad o anticonstitucionalidad» de dichas medidas respecto a recortes salariales, modificación de las jornadas laborales sin normas comunes en los diferentes centros sanitarios sin consultas previas de los equipos y sus posibles efectos adversos para la compatibilidad de la de la vida laboral y familiar, entre otras medidas que afectan al colectivo.
Así, se acordó por unanimidad la reunión urgente de las asesorías jurídicas de los cinco Colegios Oficiales de Enfermería de Castilla La Mancha para su estudio y elaboración de posibles recursos para poner a disposición de todos los colegiados enfermeros de la región las pautas a seguir, que se difundirán a través de los medios de difusión de los respectivos colegios provinciales.
El Consejo Autonómico de Enfermería recuerda además que los colegios profesionales no tienen voz en las mesas de negociación, aunque pueden, en beneficio de sus colegiados, arbitrar los mecanismos legales oportunos para que puedan realizar cuantas reclamaciones consideren convenientes en el ejercicio de defensa de sus legítimos derechos laborales.
Por otro lado, el Sindicato de Enfermería de Toledo Satse ha hecho entrega al gerente del Hospital Virgen de la Salud, Alfonso Flórez, de 179 firmas de profesionales de enfermería que piden que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) dote de una Unidad Docente de Enfermería Pediátrica a este centro hospitalario. Las firmas han sido recogidas por el Sindicato de Enfermería durante la campaña llevada a cabo en los últimos dos meses.
Oliván afirma que comité que elaboró examen oposición es de "total garantía"
El consejero aragonés de Sanidad, Ricardo Oliván, ha afirmado hoy que el comité que ha elaborado las preguntas del examen de oposición de médicos y enfermeros cuenta con toda su confianza y es de "total garantía".
Oliván ha contestado así al ser preguntado por las quejas de algunos opositores de que el examen, celebrado ayer, fue muy técnico, y ha afirmado que dicho comité "no ha recibido por parte del Gobierno ninguna instrucción, eso que quede claro".
Un total de 4.347 personas se presentaron a las 552 plazas de médicos y enfermeros, convocadas por el Gobierno aragonés para reforzar la sanidad y consolidar los servicios de atención continuada en el sector de la Atención Primaria.
El comité ha marcado el nivel que entiende adecuado para las plazas que se pretenden cubrir, tanto de médicos como de enfermería, ha subrayado Oliván en declaraciones a los medios de comunicación antes de asistir a la toma de posesión de la nueva junta de gobierno del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Zaragoza.
"El consejero no tiene por qué saber qué preguntas se ponen en un examen, de hecho ni lo sé", ha destacado.
La asociación Amarys y el colectivo CESA han mostrado hoy su decepción con el examen de oposición planteado ayer para los aspirantes a una plaza fija de médico o enfermero de Atención Primaria, que consideran "una tomadura de pelo", ya que las preguntas no se ajustaban ni a los temarios ni a la práctica clínica habitual.
Más de 4.300 personas optaron ayer a 552 plazas de medicina y enfermería de Atención Primaria en Aragón 27. marzo 2012 | Por Redacción |
>>> Según Oliván, la convocatoria pretende “consolidar puestos de trabajo que desde hace varios años están cubiertos por personal interino”
Zaragoza.- Finalmente fueron 4.347 los candidatos que optaron ayer a 552 nuevas plazas de médicos y enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria en Aragón. Según el consejero del ramo, Ricardo Oliván “la prueba que se celebra dentro de los concursos-oposición, va a consolidar puestos de trabajo que desde hace varios años están cubiertos por personal interino”.
De esos más de cuatro mil opositores, 849 médicos han optado a 335 plazas y 3.498 enfermeros han optado a 217 plazas convocadas. Oliván destacó “la importancia de este nuevo personal ya que va a permitir reforzar los centros de salud de la Comunidad así como atender durante más tiempo al paciente y al usuario” de la sanidad.
Esta convocatoria, afirmó el consejero, “supone el cumplimiento de un compromiso del Gobierno de Aragón así como la apuesta por la Atención Primaria como una de las claves para hacer sostenible el sistema sanitario”.
Las pruebas, que se desarrollaron con total normalidad, tuvieron lugar en la Facultad de Medicina, en el caso del concurso-oposición para médicos, y en la Facultad de Derecho y en los Edificios Torres Quevedo, Ada Byron, Agustín Betancourt y Lorenzo Normate del campus Río Ebro, en el caso de los enfermeros.
La puntuación necesaria para superar la fase de oposición será la que resulte de aplicar la relación de 2,5 aprobados por cada una de las plazas convocadas con un mínimo del cincuenta por ciento de la puntuación máxima posible.
El Tribunal calificador publicará, en los 3 días siguientes al de la realización de las pruebas, las respuestas correctas en la página web del Servicio Aragonés de Salud (Salud) y los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, a partir de la publicación de las respuestas, para plantear impugnaciones fundadas contra las preguntas formuladas o las respuestas otorgadas por el Tribunal. Dichas impugnaciones deberán dirigirse, debidamente documentadas, a la sede del Tribunal correspondiente.
RESOLUCIÓN 0002/2012, DE 23 DE ENERO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL Y DESARROLLO PROFESIONAL SOBRE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DE CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS PARA EL EJERCICIO 2012.
Congelación del salario de los funcionarios del estado.
Bajan un 2,6 % el dinero destinado a pagar a los funcionarios, esto puede ser debido ; -- a la bajada de determinadas partidas como por ejemplo las destinadas a la productividad
-- O que bajo algun otro complemto
-- Tambien podría ser debido es a la amortización de determinados puestos en la administración tras la jubilicación de los titulares.
Ojo esto datos se refieren a la administración central del Estado, el recorte de las CCAA vendrá más adelante. Ya dijimos hace unos días que aquí los recortes van a ser aún mayores que los indicados por el Estado
Opositores del Salud comienzan una campaña para impugnar el examen Pulsa para imprimir la noticia Pulsa para enviar la noticia Pulsa para enviar la noticia 0 Disminuir tamaño de fuente Aumentar tamaño de fuente
Las agrupaciones profesionales AMARYS y CERA han comenzado una campaña para impugnar las oposiciones celebradas el 26 de marzo de 2012 de Medicina y Enfermería de Atención Continuada en Atención Primaria. Denuncian que los exámenes “no se ajustaban proporcionalmente a los temarios y mucho menos a la práctica clínica habitual”, y por ello envían un formulario para que los afectados que lo consideren soliciten la suspensión cautelar del proceso bien por la impugnación de 47 preguntas o por la totalidad del examen.
El formulario redacta el siguiente texto: “Por no corresponder el contenido de las preguntas con las actividades a desarrollar en la categoría de Médico de Familia en Atención Continuada, por lo que se infringe el principio de capacidad, merito e igualdad en el acceso a la función pública.”
El examen tenía lugar el pasado lunes y eran 4.347 los candidatos que optaban a 552 nuevas plazas de médicos y enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria en Aragón.
De esos más de cuatro mil opositores, 849 médicos optan a 335 plazas y 3.498 enfermeros a 217 plazas convocadas. Esta convocatoria, afirmaba el consejero, “supone el cumplimiento de un compromiso del Gobierno de Aragón así como la apuesta por la Atención Primaria como una de las claves para hacer sostenible el sistema sanitario".
La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha un novedoso proyecto para refuerza en Móstoles los cuidados de enfermería de los pacientes más vulnerables, una iniciativa que beneficiará a una media anual de 400 ciudadanos en situación de especial fragilidad.
Según explica el Ejecutivo regional en un comunicado, se desplegarán mediante dicho proyecto medidas que intensifican la coordinación entre los profesionales sanitarios del Hospital Universitario de Móstoles y los centros de salud de la zona, garantizando así una continuidad de calidad en la asistencia sanitaria de los profesionales sanitarios.
Con esta iniciativa, se atenderá de manera personalizada a la población más vulnerable, entre ellos, ancianos en situación de fragilidad, personas dependientes y ciudadanos con problemas funcionales. Se prevé que más de 400 personas se beneficiarán de esta prestación sanitaria dirigida a mejorar su calidad de vida y reducir complicaciones de salud.
Uno de sus objetivos básicos es asegurar el correcto seguimiento de este tipo de pacientes desde su alta hospitalaria hasta su regreso. La población que se beneficiará del proyecto pertenece a los centros de salud de Arroyomolinos, Parque Coimbra, Felipe II, Dos de Mayo, El Soto, Luengo Rodríguez, Alcalde Bartolomé González, Barcelona, La Princesa y Presentación Sabio, en Móstoles.
Otras ventajas para los pacientes son el aumento de la seguridad y la disminución de complicaciones y reingresos hospitalarios, y una mejora en la forma de relacionarse con el profesional sanitario.
En una primera fase el proyecto se centra en grupos de pacientes con enfermedades concretas: insuficiencia cardiaca, enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC), diabetes mellitus, portadores de ostomías, catéteres o usuarios que precisan curas con técnicas especiales.
Todos ellos van obteniendo sus altas hospitalarias con un plan de cuidados personalizado que es acordado entre los equipos de enfermería del hospital y las profesionales de enfermería de los centros de salud.
El personal de enfermería se encarga de la vigilancia del estado de salud de los pacientes mediante visitas programadas en el centro de salud o en su domicilio, control telefónico y el fomento del autocuidado.
Este proyecto se pone en marcha tras una prueba piloto presentada en otoño, que dirigió la continuidad de los cuidados de doce pacientes procedentes de seis servicios del hospital y pertenecientes a seis centros de salud.
Opositores del Salud presentan unas 1000 impugnaciones al examen
Este viernes finalizaba el plazo para impugnar el examen de oposiciones de medicina y enfermería de Atención Continuada en Atención Primara del pasado lunes. Las agrupaciones profesionales AMARYS y CERA comenzaron una campaña para que profesionales que se sintiesen defraudados solicitasen la suspensión cautelar del proceso. Finalmente, las agrupaciones han contabilizado “alrededor de 1000 impugnaciones” a la totalidad o a una parte. Al examen del pasado 26 de marzo se presentaban 4.347 candidatos. Denuncian que tras este examen subyace la intención de amortizar plazas para no cubrirlas.
Desde CERA y AMARYS creen que el examen no contemplaba conocimientos clínicos, que es lo que entienden, el paciente necesita.
Estas mismas organizaciones hablan incluso de que este formato de examen haya sido intencionado “para que no se cubran las plazas y poderlas amortizar, desapareciendo así puntos de Atención Continuada o cerrándolos por las noches como ha ocurrido en Cataluña. Añaden que los centros con menor demanda de Atención Continuada son los núcleos rurales más alejados de las grandes ciudades y donde viven personas mayores, que además son quienes menor capacidad tienen para desplazarse.
Acaban su escrito de denuncia reclamando a los miembros del Tribunal que dimitan o anulen el examen y se repita.
El Colegio de Enfermeros denuncia irregularidades en la escuela del SES Su presidente, Carlos Tardío, afirma que es «un cortijo particular» y opina que mantenerla es un lujo que la región no se puede permitir
La fusión entre las dos escuelas de Enfermería existentes en Badajoz, la que depende del Servicio Extremeño de Salud (SES) y la de la Universidad de Extremadura (UEx) es una posibilidad que preocupa a todos los afectados. Fuentes de ambas instituciones confirmaron a HOY que una comisión mixta trabaja desde hace un tiempo para estudiar las opciones existentes y así dar respuesta a una situación que el mismo director gerente del SES, Albino Navarro, calificó de «poco lógica». También los profesionales del sector, por boca del presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Badajoz, Carlos Tardío Cordón, tienen su punto de vista sobre el asunto. Para ellos, no tiene sentido que haya dos escuelas en la capital pacense y puntualizan, además, que es un problema que llevan denunciando desde hace años. Tardío recuerda que ya hace algunos años hubo un sector crítico que bajo el lema 'Todos a la Universidad' defendía la integración de la escuela del SES en la UEx. «A día de hoy, con la crisis que tenemos encima, no sé qué sentido tiene seguir manteniendo ese 'cortijo particular', en el que unos cuantos hacen y deshacen. Todas las instituciones públicas tienen que tener un órgano de gobierno colegiado y la del SES no existe. Hay muchas irregularidades», sostiene. «Hay preferencias» Asegura que este centro académico ha gozado de ventajas con respecto al de la UEx. «Desde siempre ha sido sabido que la escuela del SES tiene preferencia con respecto a la otra. Ellos ya hace años controlaban el hospital y los servicios, reservándose los mejores, según su opinión claro», sentencia. Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Badajoz, su presidente apunta también que el número de plazas de Enfermería que se oferta en Badajoz es demasiado abultado para la demanda que en este momento existe de estos profesionales en el mercado laboral. «No hay más que comprobar cuántas instancias hay presentadas para ocupar un puesto: 5.000. Es normal que si alguien analiza la situación, en particular la de Badajoz, se dé cuenta de que hay que disminuir las plazas. Hace años que desde el colegio estamos diciendo que sobran enfermeros y cada uno deberíamos asumir nuestra parte de culpa», sugiere. En su opinión se está gastando el dinero en mantener cinco escuelas en Extremadura para formar a un excedente de profesionales sanitarios que después tendrán que irse a Portugal, Inglaterra, Francia o Italia para poder ejercer. «A nadie se le ocurriría que hubiese cinco facultades de Medicina en la región, ni siquiera dos. Los extremeños no podemos mantener ese lujazo. No creo que tenga sentido gastar los impuestos de esta región en mantener en Badajoz dos escuelas para formar enfermeros que además después van al paro», puntualiza. «Da la sensación de que existe un interés personal en mantener algo que no se puede soportar. Las universidades están estructuradas en facultades, escuelas universitarias, departamentos e institutos y la escuela del SES no es nada de eso. Sin embargo, están formando a alumnos que son universitarios», denuncia; y añade que, sin embargo, a la hora de la verdad los alumnos de la UEx, cuando llegan a los hospitales, son las «hermanitas pobres». «Es una situación muy rara, muy desagradable», resume. Desde que se diera a conocer la noticia, los más de 120 alumnos que en este momento estudian en el centro académico dependiente del SES, han mostrado su malestar por la falta de información al respecto.
Nuevos recortes del Gobierno Español que se cifran ahora en 10.000 millones de euros de los cuales 7.000 corresponderían a la Sanidad y 3.000 a la Educación.
La cuestión que se plantea es saber si esta cuantificación es expontánea, o fruto de una concienzuda reflexión por parte de este gobierno habiendo analizado profundamente en que partidas y cantidades recortar..., la sensación es que sale de una cuantificación expontánea y no de un análisis profundo de la situación del país. Si hace una semana se indicaba que la Educación y la Sanidad eran intocables y nos indicaron un recorte importante de más de 27.000 millones una semana después nos salen con otros 10.000 millones y el Sr. Rajoy sale por la puerta de atrás corriendo para no dar una explicación a los periodistas y por ende al pueblo español.... y ¿la semana que viene....cuanto nos recortaran y de donde? ¿nos cobrarán por respirar, por escuchar la radio , tendremos que echar monedas en las televisiones de nuestro hogar para poder verlas...?
La impresión es que se está improvisando un dia si y el otro tan bien. La impresión es que este gobierno está dando vandazos y baila al son que tocan los famosos "mercados". Los famosos "mercados" nos han sentenciado como en su día sentenciaron a Grecia, y a Portual y ahora van por nosotros e Italia....y por muchas reformas que se hagan parece dificil que salgamos del pozo donde entre unos y otros nos han metido. Al final nos rescatarán, es decir dejarán de financiarnos y vendrá el FMI o el BCE, nos terminarán de dar la puntilla y algunos se lo habrán llevado calentito, esos que habrán apostado a que España sería rescatada ganarán por ello dinero... Esto parece un juego donde los jugadores apuestan por la caída del país para ganar dinero por ello.
Se está cayendo en un error importante, reformar por ejemplo la educación en un país que tiende al empobrecimiento educativo es un gravísimo error.
El problema de la educación en este país , es que gasta mucho dinero y los resultados son precarios, eso es lo que habría que reformar, hacer el sistema educativo más eficiente. No nos vale, Sr. Aguirre que uds., proponga que las competencias pasen al Estado Central ni que aumente la ratio alumno/maestro ni que el Bachillerato deje de ser gratuito.... porque al final ustedes lo que pretenden es aprovechando la coyuntura es PRIVATIZAR TODO y que el que tenga pasta, o sea uds., se la puedan pagar; la sanidad, la educación y todo aquello que se puede pagar con dinero y que a uds., les sobra , los que no disponen de su salario, uds. dijo una vez que con un millonsejo no llegaba a final de mes, que vuelvan a la semiesclavitud trabajando de sol a sol con salarios míseros.....
....... El sistema finlandés es un ejemplo de con menos inversión que España está entre los mejores sistemas educativos del mundo y por ese camino debería ir la reforma. ¿Por qué no se van uds., unos añitos a Finlandia y se empapan de sus sistema educativo y lo adaptan a nuestra idiosincracia? No se debería por lo tanto recortar la educación pública. Este país se va al garete, es un país de pandereta, donde triunfa el chorizo .... donde te encuentras de anmistías fiscales, por mucho que nos lo intenten maquillar con la palabra "regularización" que premía al defraudador, ¿Qué cara se nos queda a los que pagamos nuestros impuestos puntualmente porque somos asalariados y tenemos nómina estando supercontrolados cuando vemos estas barrabasadas? . 8 de cada 10 tecnicos de Hacienda se dedican a la inspección del trabajador, del autónomo y sólo 2 se dedican al control de las grandes fortunas, que es donde se produce el 80% del fraude lo dice todo...
¿Por qué no se recortan uds., sus puestos?
¿Por qué no se van a su casa los senadores, ¿Para que coño sirve? y la mitad de los políticos que pululan en Ayuntamientos, Diputaciones, Comunidades Autónomas, Gobierno Central? ¿Por qué no refunden Ayuntamientos? En este país hay más de 8000
¿Por qué no se recortan el número de Diputados y que en lugar de 300 ó 350 se quedan uds., en la mitad? total para lo que hacen y la mayoría de los días el hemiciclo está semivacio.
¿Por qué no se recortan tantos liberados sindicales?
¿Por qué no se recortan decenas de cargos intermedios elegidos a dedo y que lo que hacen todo el día es dar bandazos de un lado para otro y joder a los que verdaderamente trabajan?
En definitiva POR QUE NO SE VAN USTEDES A TOMAR POR EL C.... Y NOS DEJAN EN PAZ... prefiero un médico, un maestro, un bombero, un policía.... a mi lado que algo me aportará y ayudará en un momento dado a un POLITICO que nada me aportará salvo dolores de cabeza y atracos a mi bolsillo.
Las próximas noticias en sanidad van a ir a profundizar en el recorte.
Parece ser que sobra personal, mucho personal...y los primeros que van a caer son sustitutos, eventuales....,se va a contratar menos de lo que se viene contratando hasta ahora y este verano va a ser muy pero que muy duro para quien espere un contrato eventual.
Los liberados sindicales van a ser menos parece ser que sobre un 20% de lo que hay actualmente con lo cual volverían a "trabajar" cesando a los desempeños de cargo que los sustituyen... luego les llegará a los interinos.... las comisiones de servicio posiblemente van a volver a sus lugares de origen desplazando a los sustitutos de comisión... y si hay que seguir cortando cabezas los laborales serán los siguientes, el personal de los CHARES actualmente es laboral, sólo hay que ver como en Castilla La Mancha los hospitales comarcales que tienen más contenido que los CHARES andaluces van a ser privatizados y entregados a una empresa privada madrileña. Por ejemplo Cospedal quiere que los hospitales de Manzanares, Tomelloso, Villarobledo y Almansa, que ya funcionan, pasen a ser gestionados por capital privado. No ha especificado si las empresas gestionarán sólo el funcionamiento del edificio o también se encargarán de contratar y pagar al personal sanitario. Lo mismo pasa con los cuatro hospitales que están en obras los de Toledo, Cuenca, Albacete y Guadalajara, en los que las empresas privadas, además, asumirán el gasto de la construcción. Los nuevos hospitales que se abran en Andalucia si es que se abre algo su personal va ser laboral y se acabó la bolsa para ellos. Por ejemplo el nuevo Clínico de Granada y algún que otro por ahí En Educación por ejemplo en Andalucia y con las últimas medidas de recorte del Gobierno 3000 millones de euros de nada, ya están sobrando 13000 interinos de la educación... pues transpasar eso a los 7000 millones de recorte de la sanidad
CONSECUENCIAS SANITARIAS DE LA CRISIS FINANCIERA: EL CASO DE GRECIA.
Grecia ha resultado más afectada por las turbulencias financieras que comenzaron en 2007 que cualquier otro país europeo.
El desempleo en adultos paso del 6,6 % en 2008 al 16 5 en 2011…….en 2010 la producción industrial bajo un 8 %.
En 2009 hubo un incremento estadísticamente significativo de gente que declaro no haber ido al médico o al dentista pese a necesitarlo.
Hubo recortes en el presupuesto del 40 % de los hospitales, falta de personal……..sobornos para adelantar en las listas de espera.
La salud ha empeorado, sobre todo en los grupos de riesgo…..los suicidios aumentaron un 25 % entre 2009 y 2010, y un 40 % en la primera mitad del 2011 en comparación con el mismo periodo de 2010.
Las tasas de homicidio y robo casi se han duplicado entre 2007 y 2009.
Los casos nuevos de SIDA se calculan en un 52 % más…… Existen casos de auto-infección deliberada por parte de algunos individuos para obtener acceso a ayudas de 700 € mensuales y admisión a programas de desintoxicación.
La proporción de griegos atendidos en centros de salud gestionados por ONGs ha pasado del 3 % antes de la crisis al 30 % actual.
La gestión privada supone que haya peores salarios para médicos y enfermeros y que haya que pagar unos beneficios empresariales. En la práctica, eso supone un aumento del gasto en sanidad y un deterioro de los servicios ofrecidos.
Lo mismo que ha ocurrido con otros servicios públicos como la electricidad, la telefonía, el suministro de aguas, la recogida de basuras, etc.
El sociólogo y colaborador habitual de ELPLURAL.COM alerta de que las políticas de Rajoy sólo beneficirán a los más ricos y podrían provocar una "gran depresión" en España
Vicenç Navarro insta al PP a corregir el enorme déficit del gasto social para eliminar el paro.
El catedrático de Políticas Públicas, director del Observatorio Social de España y colaborador de ELPLURAL.COM, Vicenç Navarro, cree que el nuevo Gobierno debería corregir el "enorme déficit" de gasto público social en España. Si lo hiciera, defiende, se podrían crearse cinco millones de puestos de trabajo en este sector, "eliminando el paro". Sin embargo, no confía demasiado en que el Gobierno de Mariano Rajoy tire por este camino.
Navarro afirma, en una entrevista con EFE, que la Ley de Dependencia se tenía que haber utilizado como mecanismo de crear empleo, y que se ha cometido el gran error de hacer más hincapié en la trasferencia monetaria que en el desarrollo de servicios.
Ejemplo de Suecia
Entre las carencias de España subrayó que mientras en Suecia trabajan en los servicios públicos del Estado del Bienestar uno de cada cuatro ciudadanos, en España sólo lo hace uno de cada diez. Por tanto, concluye que podría eliminarse el problema del desempleo si llegaramos a los niveles de este país nórdico.
Alerta de la posibilidad de una gran depresión
Sin embargo, no cree que el PP vaya a defender este camino. Según este prestigioso catedrático, sus políticas contribuirán a beneficiar a las rentas del capital y tendrán un enorme impacto en el crecimiento de las desigualdades en España. En su opinión, sólo generará un mayor endeudamiento de las clases populares. Se estancará todavía más la economía, no descartándose que entremos no sólo en una recesión, sino en una gran depresión..
( sigue en .................. http://www.elplural.com/politica/vicenc-navarro-insta-al-pp-a-corregir-el-enorme-deficit-del-gasto-social-para-eliminar-el-paro/ )
2500 millones de euros es lo que ahorrará el gobierno con el incremento de la jornada laboral de los funcionarios.
El Gobierno confirmará hoy a los sindicatos la extensión de la semana de 37,5 horas a todas las AA.PP
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas anunciará esta tarde a los sindicatos de la Función Pública su decisión de extender la jornada semanal de 37, 5 horas (ya vigente en la Administración General del Estado) a las administraciones autonómicas y locales, según informaron a Europa Press en fuentes del Departamento que dirige Cristóbal Montoro.
Hacienda ha convocado esta tarde a CC.OO., UGT y CSI-F a una reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas para informarles acerca de cómo afectan los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2012, que se aprobarán el viernes, a la Función Pública.
Las mismas fuentes indicaron que se trata de una reunión de naturaleza "técnica" y que los sindicatos ya sabían que iba a ser así, por lo que les han acusado de "manipular" la información sobre este encuentro para "alentar" así la huelga general que CC.OO. y UGT han convocado mañana contra la reforma laboral. Más sobre
Las fuentes consultadas apuntaron que en la reunión también se comunicará a los sindicatos que la Oferta de Empleo Público permanecerá congelada, al igual que los salarios de los empleados públicos, medidas ambas que se tomaron a finales de diciembre.
La ampliación de la jornada semana de 35 a 37, 5 horas también se adoptó a finales del año pasado, aunque sólo referida a la Administración General del Estado. La intención del Gobierno es extender esta medida al resto de administraciones públicas. Algunas comunidades, como Murcia y Madrid, ya han adoptado esta decisión por su cuenta.
A la reunión de esta tarde entre los sindicatos y el Ministerio acudirá, por parte del Gobierno, la directora general de la Función Pública, Carmen Sánchez Cortés.
La Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública ha denunciado un ERE "encubierto" en el sistema de salud que podría afectar a 7471 médicos. Así, asegura que la mayoría de las CCAA han comenzado a adelantar la edad obligatoria de jubilación de los médicos de los 70 a los 65 años a pesar de que recientemente se acordó retrasar la edad de jubilación de todos los trabajadores a los 67 años.
Tiene una clara explicación 1. Ahorrar el gasto en pensiones prolongando la edad de jubilación de todo tipo de trabajadores
2. Reducir los recursos de la sanidad pública, recortando las plantillas al combinar el adelanto la edad de jubilación obligatoria de los medicos y personal de enfermería con una reposición de tan solo el 10% de las vacantes producidas.
Consecuencias: Evidencias existente entre el número de médicos por habitante y el nivel de salud Cada percentil de aumento de Médicos de Familia está asociado con un incremento del 4% en la probabilidad de diagnóstico precoz del cáncer de Mama (1), estadísticamente significativo Las tasa de incidencia de cáncer cérvico-uterino en fase avanzadas son menores en áreas mejor dotadas de Médico de Familia aunque no en las de mayor nº ginecólogos (2) La detección de melanomas en etapas iniciales está asociada significativamente con las de mayor nº de Médicos de Familia (no así con dermatólogos) (3) Existe relación significativa entre dotación de recursos humanos en Atención Primaria e indicadores generales de salud En Gran Bretaña cada médico adicional por 100.000 habitantes está asociado con un decrecimiento de la tasa de mortalidad ajustada socio-demográficamente entre el 3 y el 10% En USA por cada incremento en el nº médicos Atención Primaria determina una reducción de 1,44 muertes por cada 100.000 habitantes (4) Con los datos del último informe de la OCDE (2009) hay una correlación positiva entre la densidad de profesionales médicos y de enfermería y la esperanza de vida al nacimiento
"Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí"
Martin Niemoeller (pastor protestante, 1892-1984). Erróneamente atribuida a Brecht.
Más de 15.000 andaluces se benefician de la "Tarjeta Corazón"
El programa para la atención de pacientes que sufren infarto cumple diez años de funcionamiento con 7.249 asistencias médicas
Un total de 15.339 pacientes se benefician en la actualidad de la "Tarjeta Corazón". Esta iniciativa, a la que se han incorporado 980 pacientes a lo largo de 2011, persigue aumentar la rapidez en la respuesta a estas personas en el caso de que lleguen a tener un nuevo episodio de estas características dado que el tiempo de atención puede ser vital.
Esta iniciativa está dirigida a personas que han sufrido anteriormente un infarto agudo de miocardio o una angina de pecho y han sido dados de alta de los centros hospitalarios públicos de nuestra comunidad. El Programa Corazón cumple diez años de su puesta en marcha.
Los pacientes con estas patologías, una vez dados de alta en el hospital, pueden voluntariamente solicitar inscribirse en este programa a través del 902 202 061. Una vez incluidos, reciben una tarjeta corazón, que les acredita su pertenencia al mismo de forma totalmente gratuita.
El programa corazón facilita el acceso del 061 al historial clínico de estos pacientes desde el primer momento en el que se demanda asistencia médica urgente, obviando parte del protocolo de preguntas necesario que se realiza desde las salas de coordinación de urgencias y emergencias para determinar la gravedad del suceso.
La distribución por provincias de los 15.339 pacientes inscritos en este programa de Salud es la siguiente: Almería (806 inscritos), Cádiz (1.442 inscritos), Córdoba (521 inscritos), Granada (3.274 inscritos), Huelva (1.000 inscritos), Jaén (572 inscritos), Málaga (2.256 inscritos) y Sevilla (5.468 inscritos). Los equipos de emergencias sanitarias del 061, tanto terrestres como aéreos, han prestado asistencia en 7.249 ocasiones a los pacientes registrados en el programa, desde su puesta en marcha en 2002.
Síntomas de un Infarto
El acceso rápido y eficaz al sistema integral de emergencias puede salvar la vida a la persona que sufra un infarto. Por este motivo, es importante que los pacientes alerten de forma inmediata a los servicios de emergencias del 061 ante los primeros síntomas, tales como un intenso dolor en el centro del pecho de carácter opresivo, que se puede reflejar hacia el cuello, la mandíbula inferior o el brazo izquierdo.
Este dolor también puede localizarse también en la boca del estómago o en la espalda y en algunos enfermos, especialmente en ancianos, puede no ser intenso y acompañarse de palidez, sudoración, pulso débil o irregular, fatiga, dificultad para respirar, mareos o pérdida de conocimiento. El 061 recomienda controlar la duración de este dolor desde el momento en que comienza y llamar al teléfono 061 si el dolor continúa durante 10 ó 20 minutos.
El 061 dispone en Andalucía de 30 Equipos de Emergencias Sanitarias; cinco Equipos de Coordinación Avanzada (ECA), tres con base en Málaga y dos en Sevilla; un equipo de Soporte Vital Básico también en Sevilla; nueve vehículos de apoyo logístico para emergencias colectivas, uno por provincia más otro ubicado en el Campo de Gibraltar y cinco helicópteros medicalizados, ubicados en Sevilla, Cádiz, Málaga, Baza (Granada) y Córdoba.
Los profesionales sanitarios piden al Gobierno que deje los globos sonda
El presidente de los colegios médicos insta a que cesen “la incertidumbre y la intranquilidad”
Los sucesivos anuncios genéricos sobre recortes en sanidad por parte del Gobierno y su falta de concreción han soliviantado los ánimos de los trabajadores del sector. Con una inusitada unanimidad, sindicatos y organizaciones profesionales han transmitido su inquietud por la situación, que no se espera que se aclare, al menos en parte, hasta el Consejo Interterritorial del próximo miércoles.
Por ejemplo, el presidente de la Organización Médica Colegial (OMC), Juan José Rodríguez Sendín, ha instado a que cese la “incertidumbre y la intranquilidad” que generan algunas de las recientes propuestas por parte del Gobierno sobre la forma de financiar la Sanidad pública. “Deberíamos ser todos un poco más cuidadosos a la hora de aventurar opiniones o globos sonda, que lo que hacen es movilizar a la población y ponerla cada vez más nerviosa de lo que está", ha dicho.
El sindicato mayoritario del sector, CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha reclamado en su congreso anual, que se está celebrando actualmente, una hoja de ruta clara al Gobierno “que garantice la viabilidad y la sostenibilidad del sistema sanitario ante la actual situación de crisis económica, sin perjudicar a los ciudadanos ni deteriorar los actuales niveles de calidad asistencial”. más información
También otro potente grupo, el de enfermería, ha manifestado su inquietud. “Cada día nos despertamos con nuevas medidas, como el recorte en 7.000 millones anunciado ayer por la Presidencia del Gobierno, sin saber por dónde nos vienen y lo que es peor, a donde nos llevarán”, ha señalado Alejandro Laguna, secretario general del sindicato de enfermería Satse. “Da la impresión de que no hay ni habrá punto y final, sino puntos y seguido para más y más recortes”, ha dicho.
Este “maremágnum de propuestas” es inadmisible teniendo en cuenta que se está hablando de uno de los pilares fundamentales de nuestro sistema del bienestar, ha manifestado CSIF.
Rodríguez Sendín, de la OMC, es uno de los pone el ojo no solo en los profesionales, sino en los ciudadanos. “Bastante intranquilidad provoca ya la enfermedad y la pérdida de salud como para alimentarla con frases o eslóganes que luego son interpretables o que tienen que ser contestados con opiniones diferentes”.
A los afectados les gustaría poder opinar más, pero la falta de concreción sobre las medidas hace que sea difícil posicionarse. CSIF insiste en medidas de eficacia, como reducir los cargos de libre designación, evitar duplicidades administrativas, establecer protocolos para el uso de tecnologías sanitarias que eviten pruebas innecesarias y, en la misma línea, una coordinación mayor entre atención primaria y la especializada.
Por su parte, Rodríguez Sendín, ha solicitado que se deje bien “claro” a los ciudadanos que “no se va a pagar por asistencia”. Aunque, al mismo tiempo, está abierto a que se modifique el modelo de copago farmacéutico ya existente en España, ya que, a su juicio, “es injusto como está actualmente”, lamentando, sin embargo, que se mezcle con la posibilidad un copago asistencial que hace que “mucha gente se asuste”.......
.......Los ajustes de plantilla reducen la proporción de médicos por habitantes
El secretario general del sindicato de enfermería, Laguna, ha recordado el rechazo del sindicato a la fórmula del copago en el ámbito sanitario, “porque los usuarios del sistema nacional de salud ya pagan por los servicios que reciben, a través de sus impuestos, y porque existen distintas alternativas que mejorarían la situación de nuestra sanidad sin tener que recurrir a cobrar más dinero a los ciudadanos. Se trata de una medida injusta que genera desequilibrios, falta de cohesión y desigualdad”. “Mientras la Sanidad pública se financia por impuestos en función de la renta de cada persona y es accesible a todos por igual, el copago o repago pretende hacerlo a través de los propios enfermos, pagando cada uno lo que consume. Algo que puede provocar, por ejemplo, que el que no pueda afrontar ese gasto no utilice los servicios sanitarios que requiera o tarde en hacerlo”, ha concluido.
Curiosamente ninguno de los dos sindicatos hace mención expresa a una amenaza: que, pese a que los salarios de los funcionarios se han congelado este año, el capítulo de personal representa el 40% del gasto sanitario, y que ellos no son, en sentido estricto, funcionarios, por lo que son posibles candidatos a nuevos recortes (como fueron en los ajustes de 2010). Pero en este sentido la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Salud Pública afirma que en el sistema sanitario se está produciendo un ERE encubierto, “recortando las plantillas al combinar el adelanto la edad de jubilación obligatoria de los médicos y personal de enfermería con una reposición de tan solo el 10% de las vacantes producidas”. Esto va a tener como efecto, según sus cálculos, un aumento del 8,7% de la proporción de pacientes por médico. Con grandes desigualdades entre comunidades.
El secretario general del Sindicato de Enfermería SATSE, Alejandro Laguna, ha asegurado que las medidas de recorte que están adoptando muchas comunidades está dando lugar a "plantillas bajo mínimos, profesionales estresados, cansados y desencantados con su trabajo" que, al mismo tiempo, deriven en "errores no deseados y abandono de la profesión".
"Lo llamen como lo llamen, son clara y llanamente recortes", ha aseverado este experto, quien ha criticado que estas medidas "ya están suponiendo un claro deterioro de la atención que reciben los usuarios del Sistema Nacional de Salud (SNS)".
Además, ha censurado el último "susto" del Gobierno tras anunciar un nuevo recorte de 7.000 millones de euros en sanidad que "podría traducirse en algún tipo de copago, eliminación de prestaciones o cobro de parte de la atención asistencial".
Según Laguna, España tiene "los mejores profesionales y los que menos cuestan al sistema", lo que, sin embargo, no sirve para evitar que "los gobiernos de turno, tanto estatal como autonómicos, se empeñen con sus actuaciones en cercenar eso que ellos mismos llaman el pilar fundamental del Estado de Bienestar".
Por ello, el representante de SATSE ha defendido que se cuente con los agentes del sector para la toma de decisiones y ha apelado a una mejor gestión de los recursos actuales, lo que por ejemplo "evitaría que los hospitales funcionasen sólo de 9 a 3 y que cuando lo hacen sea a costa de pagar a parte del personal, no a enfermería, como si hiciese horas extras".
Además, también ha propuesto que las retribuciones de los profesiones se ajusten "en función de su labor diaria, y no de su estamento", lo que permitiría a los profesionales de Enfermería tener "un peso mayor que el actual, con plantillas optimizadas en función de los pacientes que tienen que cuidar, de sus patologías, edad, estado general, etc. y no sólo del número de usuarios".
Las enfermeras gestoras de casos podrán certificar la calidad de su trabajo gracias a un manual editado por Salud
En la publicación se recogen buenas prácticas como la coordinación de los planes de atención para satisfacer las necesidades de los pacientes con alta complejidad de cuidados
Las enfermeras gestoras de casos del Sistema Sanitario Público de Andalucía podrán certificar la calidad de su trabajo con la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, organismo dependiente de la Consejería de Salud, gracias a la edición de un nuevo manual de acreditación de sus competencias.
Este manual, que puede consultarse en la página web de la Agencia de Calidad Sanitaria a través de la aplicación ME_jora P, se suma a los 70 que ya lleva editados esta organización sobre diferentes especialidades sanitarias en el marco del Programa de Acreditación de Competencias Profesionales.
En concreto, este manual para enfermeras gestoras de casos cuenta con 18 competencias que deben poner en práctica estas profesionales, agrupadas en cinco bloques que hacen referencia a la orientación al ciudadano y al respeto a sus derechos; a la atención sanitaria integral; al propio profesional, a su trabajo en equipo y las relaciones interprofesionales; al uso eficiente de los recursos y a la orientación a los resultados en su desempeño profesional.
Estas competencias, a su vez, llevan asociadas buenas prácticas que llevan a cabo las enfermeras gestoras de casos como la coordinación de los planes de atención para satisfacer las necesidades de los pacientes con alta complejidad de cuidados.
Todas estas buenas prácticas se miden a través de evidencias y pruebas que hacen referencia al día a día del trabajo de estos profesionales. Por ejemplo, ante la evidencia "Desarrollo de actividades para el seguimiento de salud de pacientes con alta complejidad de cuidados", se plantea como prueba un informe de práctica de dos pacientes con alta complejidad de cuidados a los que hayan desarrollado actividades de seguimiento de salud en los últimos doce meses.
Todas estas evidencias pertenecen al día a día del trabajo de las enfermeras gestoras de casos, gracias a la elaboración del manual por parte de un comité técnico asesor formado por profesionales de la enfermería y de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía así como por miembros de la Estrategia de Cuidados de la Consejería de Salud.
Esta colaboración de expertos profesionales permite que los manuales se adapten a la realidad diaria del ejercicio profesional, al tomar como modelo la propia experiencia y trayectoria de las enfermeras gestoras de casos.
Programa de Acreditación de Competencias Profesionales
El Programa de Acreditación de Competencias Profesionales puesto en marcha en Andalucía nació a mediados de 2006, impulsado por la Consejería de Salud, y hasta la fecha son casi 5.000 los profesionales que han completado su certificación.
Este programa de acreditación, pionero en el contexto del Estado e impulsado por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, pretende estimular al profesional sanitario en la búsqueda de la calidad de su trabajo, analizando sus competencias, presentando evidencias de sus tareas en el ámbito asistencial, organizativo, investigador, etc., todo ello con la finalidad de contribuir a una asistencia sanitaria de mayor calidad y orientada al ciudadano que la recibe.
Asimismo, el programa posiciona a la sanidad pública andaluza como referente en el ámbito de la certificación de calidad, pues pone a disposición de sus profesionales sanitarios una herramienta de mejora que les favorece en su desarrollo profesional pero que también es un elemento de garantía de la calidad de la asistencia que prestan.
La Junta se ha opuesto frontalmente a las medidas adoptadas esta semana por el Ministerio de Sanidad para recortar en 7.000 millones el gasto sanitario. En la mayoría de los casos, la Consejería de Salud asegura que el ahorro que puede generar no compensa su coste social. El Gobierno andaluz, asegura, tiene alternativas que permitirían mayores reducciones de gastos sin perjudicar a los ciudadanos. Estos son los argumentos de Andalucía para rechazar las principales medidas anunciadas por el Gobierno central en materia sanitaria.
» Copago farmacéutico en función de la renta. Es una de las medidas estrellas de las aprobadas esta semana por el Gobierno. Andalucía (como País Vasco y Canarias) se opone porque entiende que supone una bajada de las pensiones (los pensionistas tendrán que pagar medicamentos por primera vez) y un nuevo impuesto a las rentas del trabajo. Además, la Junta asegura que esta fórmula apenas supondrá un ahorro de 1.000 millones de euros para todo el país y 100 para Andalucía, menos de lo estimado para la subasta de fármacos andaluza recurrida por el Gobierno central.
» "Turismo sanitario". La ministra de Sanidad, Ana Mato, ha asegurado esta semana que hay "verdadero abuso" por parte de turistas que viajan a España solo para utilizar los servicios sanitarios. Además, Mato sostiene que el mecanismo falla cuando llega la hora de recuperar el dinero que ha costado esta atención. Según la referencia del Consejo de Ministros del pasado viernes, el real decreto aprobado por el Gobierno supone que "por primera vez en la historia, se establecen controles para evitar el denominado turismo sanitario y el uso fraudulento por parte de ciudadanos extranjeros de los servicios de salud".
El reparto de los fondos por atender a extranjeros perjudica a Andalucía
La Consejería de Salud, sin embargo, advierte de que lo que fallan no son los controles sino el reparto del dinero entre todas las comunidades. Y ahí sale perdiendo Andalucía, que acoge a más turistas de los que envía (andaluces que viajen al extranjero). En la facturación de servicios a turistas se distingue, por un lado, los ciudadanos europeos que están asegurados en sus países y viajan provistos de la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) o los formularios previstos para la aplicación de los reglamentos Comunitarios de Seguridad Social. Cuando acuden a un centro sanitario andaluz, se graban las facturas de los gastos generados por la asistencia y se envían al Instituto Nacional de la Seguridad Social para que las remita a cada país en el modelo reglamentario. Este sistema está regulado a través del Fondo de Cohesión Sanitaria, en el que se compensan entre distintos países los extranjeros atendidos en centros sanitarios españoles y el número de españoles atendidos en centros fuera de nuestras fronteras.
Los servicios sanitarios públicos de Andalucía facturaron en 2011 un total de 73.355 actos médicos a extranjeros que estaban de turismo en Andalucía. Pero el dato más sorprendente es que Andalucía facturó el año pasado por estas atenciones 25.731.879,63 euros, pero solo recibió 19,4 millones de lo facturado en 2010, que superó los 26 millones. Es decir, en el camino se dejó más de cinco millones. La Consejería asegura que este desequilibrio no se debe a que no funcione bien la facturación, como dice el Ministerio, sino a que hay comunidades que no facturan todo lo que debieran y, sobre todo, a que el reparto estatal se hace en función del número de habitantes y no del número de turistas atendidos respecto a los andaluces que acuden a un centro de salud en el extranjero. La demanda de Andalucía desde hace años es que cambie el sistema de compensación para que cada comunidad reciba realmente todo lo que factura.....
.....La atención a los ‘sin papeles’ supone una “mínima parte” del costo
Otro capítulo de la atención a extranjeros es el referido a ciudadanos de otros países que tienen en Andalucía una segunda residencia donde pasan largas temporadas. Estos pagan una parte de impuestos en España que le dan derecho a prestación y, además, se facturan también a sus países determinados servicios. La Junta asegura que en este apartado se recibe el dinero correspondiente, por lo que no cree necesario limitar la atención.
» Inmigrantes regularizados. Los extranjeros regularizados que residen en España son atendidos con cargo a un sistema de compensación regulado en 2006 por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para compensar a las comunidades por dicha asistencia. Esta atención se factura a cada país y, en 2011, Andalucía recibió 88,9 millones de euros por este concepto.
» Inmigrantes no regularizados. Es otra de las espitas que ha abierto esta semana Ana Mato. El decreto ley aprobado por el Gobierno restringe el acceso a la Sanidad a los inmigrantes sin papeles porque, según Ana Mato, muchos hacen un uso "indebido" de los servicios. Hasta ahora, muchas comunidades atendían a los extranjeros si estaban empadronados. Otras, como Andalucía, atienden a todos los inmigrantes aunque no estén empadronados. Para ello, tienen que tramitar el Reconocimiento Temporal de Asistencia sanitaria para extranjeros no regularizados, que desde 1999 hace las veces de tarjeta sanitaria para este colectivo y le da derecho a todos los servicios. Se renueva cada año y en 2011 se emitieron 46.194.
Entre las razones que esgrime el Gobierno para limitar este derecho está el supuesto “abuso” que hacen los inmigrantes de la atención sanitaria. La Junta insiste en que sus datos reflejan que la atención a los inmigrantes no regularizados supone "una mínima parte del total" de las asistencias sanitarias de atención primaria (el 0,69% en 2008, cuando la inmigración estaba en sus cifras más altas).
En los hospitales, los sin papeles supusieron ese año el 1,04% de las consultas externas, el 2,5% de las urgencias y el 2,78% de los ingresos.
» Central de compras. El Gobierno central ha recuperado una medida que ya intentó impulsar el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero consistente en que todas las comunidades unan sus compras de productos sanitarios, vacunas o tecnología para así conseguir rebajas que, según el Ministerio, podrán oscilar entre el 15% y el 50%. Andalucía ya rechazó formar parte de la central propuesta por el Gobierno del PSOE y ha avanzado que, en principio, tampoco va a participar en esta, aunque deja la puerta abierta para sumarse en momentos puntuales. La razón que esgrime el Gobierno andaluz es que el Servicio Andaluz de Salud ya puso en marcha en 2010 plataformas provinciales de compras con los que se han ahorrado 100 millones de euros al año sobre el gasto previsto sin este mecanismo. La consejería cree que esta medida está resultando crucial para romper la tendencia creciente de gasto que había hasta 2008, cuando esta partida creció el 10,11%. El año pasado, el gasto decreció el 3,34%.
En el 2025, la sanidad pública española necesitará el doble de enfermeros especializados en cuidados generales
El envejecimiento de la población y, en consecuencia, el incremento de personas dependientes, explica por qué aumentará la contratación de enfermeros en los próximos años. Según el primer informe sobre la oferta y necesidad de profesionales de enfermería, publicado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el número de enfermeros de cuidados generales y matronas en el Sistema Nacional de Salud (SNS) se duplicará paulatinamente en los próximos 15 años. Este estudio tiene como propósito analizar la situación de esta profesión en el SNS y sus necesidades futuras, con el objetivo de planificar adecuadamente los recursos.
Las proyecciones que efectúa este barómetro en función de los datos recopilados indican que, en los años venideros, la ratio de enfermeros por habitante crecerá. De hecho, en el 2015, nuestro país contará con 233.867 enfermeras de cuidados generales (508 por cada 100.000 habitantes); en el 2020, 238.699 (523 por cada 100.000 habitantes), y en el 2025, 241.594 (532 por cada 100.000 habitantes).
enfermería
Asimismo, el informe refleja que, en el 2009, el SNS contaba con 158.262 enfermeros. Del total, el 96,21% lo son de cuidados generales, y la mayoría de ellos (112.829) desempeñaban su función en el ámbito de la atención especializada.
Por todo ello, prepararse para entrar en este sector constituye una de las mejores garantías para acceder a una profesión de futuro. En este sentido, es necesario decantarse por cursos que ofrezcan una completa formación, capaz de responder al exigente reto que supone trabajar con personas que necesitan cuidados especiales. Así, estudiar programas como los de auxiliar de enfermería o de geriatría no sólo permitirá al alumno prepararse para obtener el correspondiente título oficial de FP y/o las certificaciones profesionales necesarias, sino también abrir su horizonte laboral a una profesión en constante crecimiento. Sin duda, una rereza en los tiempos que corren.
Además, todos aquellos que en estos momentos están trabajando tienen la opción de estudiar a distancia, lo que les permitirá convertirse en profesionales de la salud sin renunciar a su vida laboral actual.
Publicadas en el BOE las medidas urgentes del Sistema Nacional de Salud Hoy el Boletín Oficial del Estado (BOE) publica las medidas aprobadas en el último Consejo de Ministros para la reforma del Sistema Nacional de Salud. Se trata del “Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones” que entra en vigor hoy mismo, aunque necesitará un desarrollo normativo.Según explica el BOE en las disposiciones generales, “las medidas que se aplican en el presente real decreto-ley
Salud recuerda que las niñas nacidas en 1998 deben iniciar este año la vacunación contra el virus del papiloma humano
Desde que se incluyese esta prestación en el calendario vacunal se han administrado un total de 241.468 dosis
La Consejería de Salud recuerda que las niñas nacidas en 1998 deben iniciar este año la vacunación contra el virus del papiloma humano. Esta medida preventiva, incluida en el calendario vacunal andaluz en septiembre de 2008, consta de tres dosis, que se deben administrar con una pauta concreta.
En Andalucía, existen un total de 41.731 niñas nacidas en 1998 y que, por tanto, cumplirán 14 años a lo largo de 2012. De ellas, 3.531 residen en la provincia de Almería; 6.219 en Cádiz; 4.052 en Córdoba; 4.741 en Granada; 2.463 en Huelva; 3.556 en Jaén; 7.617 en Málaga; y 9.552 en Sevilla.
Desde que se incluyese esta vacuna en el calendario andaluz (el 15 de septiembre de 2008) y hasta el 29 de febrero de 2012, la Consejería de Salud ha administrado un total de 241.468 de dosis. La vacuna, dirigida a las niñas de 14 años, está disponible en todos los centros de salud de Andalucía y puede solicitarse mediante cita previa a través de Salud Responde (902 505 060) o bien acudiendo al centro de salud.
Dosis administradas
Desde que se iniciase esta prestación el 15 de septiembre de 2008 y hasta el 29 de febrero de 2012, un total de 90.640 niñas nacidas en 1994, 1995, 1996, 1997 y 1998 han comenzado la pauta de vacunación.
Concretamente, se han administrado un total de 86.957 dosis a niñas nacidas en 1994, un total de 57.039 dosis a niñas nacidas en 1995, un total de 56.513 dosis en las nacidas en 1996, un total de 39.390 dosis en las nacidas en 1997, y, en lo que llevamos de 2012, un total de 1.569 dosis a niñas nacidas en 1998.
Se estima que cada año se producen en el mundo más de 500.000 nuevos casos de cáncer de cuello de útero y alrededor de 280.000 defunciones. Cifras que en España y Andalucía son muy inferiores gracias a los programas de cribado existentes. A nivel nacional se registran 7,6 casos de este tipo de cáncer por cada 100.000 mujeres y 7,9 por cada 100.000 mujeres en Andalucía.
La Consejería de Salud ha puesto a disposición de los ciudadanos toda la información necesaria sobre la nueva vacuna. A través de Salud Responde (902 505 060) se pueden resolver las dudas relativas a la edad en la que se tiene que poner, cómo se produce la inclusión y de qué manera se vacuna a las niñas.
El Sindicato de Enfermería rechaza el cambio de modelo sanitario impuesto por el Gobierno
El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha rechazado este jueves el cambio de modelo sanitario impuesto por el Gobierno. Para esta organización, éste supone "un claro retroceso en la atención de la salud en España".
A juicio de los representantes del gremio de los enfermeros, el Real Decreto aprobado por el ejecutivo liderado por Mariano Rajoy conlleva recortes de "gran calado". En este sentido, consideran que muchas de las medidas en materia de recursos humanos que contempla la nueva normativa "afectarán gravemente tanto a usuarios como profesionales".
En opinión del secretario general de SATSE, Alejandro Laguna, la reforma "modifica las bases del actual sistema de salud al cambiar la concepción de la atención sanitaria como un derecho universal". A su juicio, "se vuelve a la existente en los años 70, en el que el derecho a la asistencia estaba relacionado con la afiliación o no a la Seguridad Social".
Por otro lado, el experto ha confirmado que el sindicato rechaza los distintos copagos aplicados, ya que esto "propicia una sanidad para ricos y otra para pobres". Incidiendo en ello, subraya que este sistema de pago "constituye un auténtico atentado a la universalidad del sistema sanitario público".
Además, Laguna considera que el copago "no es útil, todo indica que no disminuye el gasto, y conlleva desigualdades sociales y más carga burocrática". Por todo ello, el especialista mantiene que el Gobierno "ha roto las reglas del juego sin abordar ni consensuar previamente los cambios previstos".
Por último, SATSE ha querido destacar que apoya la creación de un Registro Estatal de Profesionales Sanitarios que permita conocer mejor su situación y ayude a dimensionar mejor las necesidades de Sistema Nacional de Salud.
El Gobierno aprobará en las próximas semanas o meses un contundente plan para controlar las faltas injustificadas de los funcionarios a su puesto de trabajo.
Según el Programa de Estabilidad 2012-2015 que el Ejecutivo ha enviado hoy a Bruselas, el Ministerio de Hacienda lanzará un plan de choque contra el absentismo de los empleados públicos a su puesto de trabajo y la racionalización de la incapacidad temporal en el régimen de MUFACE. La medida afectará aproximadamente a 1,5 millones de personas. El equipo económico de Mariano Rajoy ya ha avanzado a las autoridades comunitarias que introducirá “cambios en la plenitud retributiva de los primeros 90 días de incapacidad temporal del régimen de MUFACE”. Esto sugiere que el Ejecutivo acabará con los tres meses de salario íntegro que disfrutan los funcionarios que están de baja. Asimismo, el Gobierno deja la puerta abierta a la “imposibilidad de pago del subsidio por incapacidad temporal”. Esto sugiere que el Ejecutivo también podría recortar las ayudas que reciben los funcionarios enfermos a partir del cuarto mes de baja. El Gobierno también plantea la “eliminación de la licencia por enfermedad a aquellos funcionarios sometidos a controles médicos con resultado de alta o incomparecencia injustificada a reconocimiento médico”. Hasta ahora es posible que si un tribunal de inspección da el alta a un trabajador, éste podía recurrir a otro tribunal, que daría un segundo diagnóstico. Durante este tiempo, el funcionario seguiría beneficiándose de los beneficios del régimen de MUFACE. El Gobierno busca, principalmente, que esta medida ayude a recortar el déficit público. De hecho, ha vendido a Bruselas que “la medida tendrá un impacto presupuestario muy positivo”. Eso sí, por su complejidad, no se atreve a cifrar el ahorro explícitamente. No obstante, opina que “aumentará la productividad de los funcionarios y, por otra, disminuirá las necesidades de contratación”. El Gobierno también considera que “se producirá un impacto positivo sobre los gastos de MUFACE, que comienza a abonar el subsidio por enfermedad a partir del cuarto mes de inicio de la situación de enfermedad, al reformarse los requisitos para el pago de los subsidios”.
Mientras los altos cargos, según se publica en BOE, reciben gratis clases de inglés, francés y alemán por 700.000 euros, que pagamos todos los 'esclavos' (http://bit.ly/J8Cl6C)
Estoy de acuerdo con el descuento a funcionarios, siempre y cuando, el Sr. Camps, responda ante la justicia por la construcción de la ciudad de la ciencia paso de 300 a 1300 millones de euros, la ciudad del cine 300 millones y sin utilizar, circuito de formula 1, actualmente sin formula 1, por abonar a calatraba 2.000 millones de pesetas por un proyecto que se quedo en eso proyecto, que el Sr. Fabra responda por construir un aeropuerto para enseñarselo a sus nieto, ya que hoy en día no tiene otra finalidad. Que el Sr. Rajoy, responda ante la justicia por estafa al engañar a los españoles con su programa electoral y por asalto con nocturnidad y alevosia a la televisión publica española que es de todos y cuando la Sra. Cospedal cobre un sólo sueldo y deje de enchufar al marido y a su hermano igual que la Sra. Saenz de Santamaria.
Este gobierno se esta beneficiando de que somos un pueblo tranquilo, que evita las confrontaciones y que nos resignamos facilmente, pero todo tiene un límite, no se cuando los funcionarios van a revelarse de una vez y van a hacer una huelga como dios manda, los caraduras tienen que ser eliminados no simplemente que cobren menos por estar en su casa, en otros paises habrian dimitido, después juzgados y embargados por su sospechosa ineficiencia. Un analista indicaba que en España hay 430.000 personas a dedo en España, 150.000 mas que en Alemania que tiene casi el doble de población, entre puesto políticos y creados a medida o simplemente enchufados, esto no se toca...
A quién hace más daño una baja injustificada es a los propios compañeros/as de trabajo ya que son los que tienen solucionar los problemas en situaciones precarias que le pueden llevar a cometer errores y a tomar responsabilidades que no le son propias. Es absolutamente injusto que una persona que esté justificadamente de baja se le recorte el sueldo o cualquier derecho contraído. Los funcionarios, personas independientes, son los únicos que pueden poner en su sitio a los políticos que están arruinando el país con decisiones lamentables, son los garantes de muchos derechos ciudadanos que deben concederse conforme a ley y no a una afiliación. Lamentable los recortes injustos en educación y sanidad. Lo vamos a pagar muy caro. Se está criminalizando a un colectivo que tienen una infinidad de personas serias, preparadas y responsables. ¿De qué políticos podemos decir hoy esto?
La consecuencia para los médicos que sigan atendiendo a los emigrantes es que no se les podrá abrir una historia porque sino hay que imprimir los impresos para cobrarle.
Cuando hay recortes sociales entre la opinión pública española hay la sensación de que los emigrantes son usurpadores y eso no es cierto. En un estudio de la Caixa llevado a cabo hace unos años se vío que aportaban el 6.6 a los los gastos del estado, en otro se vío que el saldo neto fue de 6000 millones de euros con los emigrantes después de hacer el balance(ingresos por IRPF, cuotas de la SS, gastos del estado en ellos). Hay otros estudios que indican que los emigrantes frecuntan seis veces menos la asistencia sanitaria que los españoles. Estos emigrantes que no tienen los papeles en regla y que en agosto se quedarán sin la tarjeta sanitaria fueron contratados muchos de ellos por las clases pudientes de este pais, como chachas a las que ni siquiera llegaron a asegurar, verdaderamente penoso lo de este país. No confundir el turismo sanitario con la asistencia a los emigrantes, que mientras nos fue bien con ellos todo fue de maravilla y ahora que las cosas bien mal dadas los mandamos a la cloaca. Esta medida además tiene un cierto caracter anticonstucional según el Consejo General de la Abogacía.
El sindicato CC.OO. ha alertado este miércoles de que el incremento de la jornada semanal en 2,5 horas a los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud conllevará "directamente la no renovación de al menos 500 profesionales" del Servicio Andaluz de Salud de los aproximadamente 1.500 eventuales e interinos afectados en la provincia de Huelva.
En un comunicado, el sindicato ha recordado además los recortes de 7.000 millones de euros que aprobó el Gobierno y que "afectaran a la atención sanitaria y farmacéutica de los usuarios".
De este modo, considera que si se aprueban los Presupuestos Generales del Estado 2012 con esta medida para todo el país, es decir, establecer una jornada mínima de 37,5 horas a la semana, esto "supondrá que la actual de 35 horas de media quede modificada al alta, teniéndose que realizar 120 horas de más de media cada año en cada cuadrante de trabajo".
A juicio del sindicato, "esto supondrá la no renovación o no cobertura de vacantes y contratos eventuales que hasta ahora se estaban realizando".
Así, señalan que tan sólo en el Hospital Juan Ramón Jiménez "se perderán 214 empleos netos" por la medida del gobierno del PP, además cerca de "115 puestos de trabajo de profesionales se verán reducidos" entre la primaria de los distritos Huelva Costa y Condado Campiña, "88 puestos de trabajo menos" en el Hospital Infanta Elena y "más de 80 trabajadores no se verán renovados" en sus contratos en el Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva, que comprende el Hospital de Riotinto y los centros del antiguo Distrito Sanitario Sierra.
Ante esto, CC.OO. rechaza "rotundamente que se siga atacando" la calidad del sistema sanitario público que "está basado en la atención directa médica y de cuidados a los usuarios por unos profesionales muy cualificados y formados", y que con la resta de 354 puestos de trabajo menos en los tres hospitales de la provincia y 146 puestos en los centros y consultorios de la Atención Primaria de Huelva "la dejan en precario".
Igualmente, cree que afectará al resto del sector público sanitario y sociosanitario de Huelva en el que los empleados públicos deberán subir su jornada de trabajo como son la empresa pública de emergencias sanitarias y Faisem, que también deberán situarse en "un escenario de recortes obligados por las políticas de ajustes del Gobierno de Mariano Rajoy".
Además queda por ver "cómo la reducción obligada en cascada del déficit" en los Presupuestos de la Junta afecta a la Consejería de Salud y al Servicio Andaluz de Salud, al ser "una de las partidas de gasto más importantes y necesarias junto con la educación".
El sindicato de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CC.OO. Huelva ha asegurado que "si lo que pretende el PP y el Gobierno es crear empleo, con todas las medidas que esta emprendiendo, lo único que hace es destruirlo a mazazos, algo que ya hizo con una reforma laboral injusta, inútil e ineficaz que esta llevando al paro a miles de trabajadoras de nuestra provincia".
Además, ha añadido que "ahora con la medida de incrementar la jornada a los empleados públicos de la sanidad perjudicará más a la posibilidad de recuperación de muchas familias que tenían puesta su esperanza en el empleo público que se genera en los hospitales y centros de salud de la provincia de Huelva".
Espana analizará cómo repercuten los cambios de turno de los enfermeros en los pacientes
- Con un estudio liderado por el Carlos III en el que participarán siete hospitales y más de 1.300 profesionales de enfermería
El Instituto de Salud Carlos III se ha propuesto conocer si los cambios de turno de los enfermeros influyen en la atención al paciente y por eso lidera, a través de la Unidad de Investigación en Cuidados de Salud Investén-isciii), un estudio en el que participan siete hospitales españoles y más de 1.300 profesionales de enfermería.
Según informa el Gobierno, este trabajo medirá el ritmo circadiano de los más de 1.300 participantes, mediante un brazalete inteligente diseñado por la empresa murciana Cronobiotech, experta en cronobiología aplicada.
El proyecto, denominado 'Funcionamiento del sistema circadiano, entorno laboral y organización de la provisión de cuidados de enfermería en hospitales del Sistema Nacional de Salud (SYCE)', profundizará en el estudio de la calidad del sueño y los cuidados de enfermería.
Pretende así conocer la prevalencia de la alteración de los ritmos circadianos de los enfermeros que trabajan en las unidades de medicina, cirugía y cuidados intensivos de hospitales públicos españoles, las características de su entorno laboral y la organización de su provisión de cuidados.
Con una duración prevista de tres años, la investigación contará con la participación de más de 1.300 profesionales de enfermería de siete hospitales.
En concreto, los centros sanitarios presentes en este trabajo son el Juan Canalejo de A Coruña, Vall d’Hebrón de Barcelona, Hospital Universitario de Fuenlabrada (Madrid), Hospital Universitario de La Palma (Canarias), Hospital Virgen de la Arraixaca de Murcia, Hospital Son Espases de Palma de Mallorca y Hospital Reina Sofía de Tudela (Navarra).
A todos los participantes se les dotará de un brazalete electrónico llamado 'Kronosensor' y capacitado para registrar todos los parámetros del individuo, desde la temperatura corporal hasta la iluminación ambiente sin olvidar su actividad y posición.
El estudio seguirá, ininterrumpidamente, durante 10 días la conducta de sueño de los enfermeros en relación con el turno de trabajo correspondiente, sea de mañana, tarde, noche o rotatorio.
Asimismo, se recogerán variables relativas al estrés en el desempeño del trabajo, valoración sobre la calidad de los cuidados prestados y al funcionamiento del sistema circadiano.
El brazalete llevará un código QR que se puede escanear con el móvil y que conducirá a una página web del proyecto donde estarán recogidos todos los datos del estudio.
La mayoría de enfermeros chinos trabajan bajo intensa presión, según sondeo
BEIJING, 5 may (Xinhua) -- Alrededor del 90 por ciento del personal de enfermería chino se siente bajo una gran presión en el lugar de trabajo debido a la dificultad de las tareas, las influencias psicológicas y un salario inferior a las expectativas, de acuerdo con un sondeo emtido el sábado. Palabras clave：
BEIJING, 5 may (Xinhua) -- Alrededor del 90 por ciento del personal de enfermería chino se siente bajo una gran presión en el lugar de trabajo debido a la dificultad de las tareas, las influencias psicológicas y un salario inferior a las expectativas, de acuerdo con un sondeo emtido el sábado.
El estudio, llevado a cabo por la Asociación de Hospitales de China en marzo de 2012 entre 8.000 trabajadores de enfermería en 59 hospitales chinos, muestra que sólo el 10,3 por ciento de los mismos cree que la intensidad de su trabajo es razonable.
Según el documento, aunque más del 79 por ciento de las personas entrevistadas manifestó que es más consciente de sus derechos personales debido a las regulaciones en materia de enfermería introducidas en 2008, sólo el 60,2 por ciento de ellas afirmó sentirse respetado por los demás.
Yu Xiaochu, vicepresidente del Peking Union Medical College Hospital, dijo que el bienestar y las condiciones de trabajo de los empleados de enfermería deben mejorar, y pidió a la sociedad china que les preste más atención y respeto.
Datos oficiales muestran que China cuenta con 6,2 millones de trabajadores de asistencia médica, entre los cuales los de enfermería representan el 36,1 por ciento, es decir 2,24 millones.
El 100º Día Internacional de la Enfermería cae el 12 de mayo.
Entre 300 y 400 empleos de enfermeros jienenses peligran por los recortes José Jesús García apuntó que «se trata de profesionales estructurales, que no están en plantilla, pero que son muy necesarios y que ahora irán a la calle con el aumento de la jornada laboral»
Entre 300 y 400 empleos de enfermeros jienenses están en el aire por los recortes que aplicará el Gobierno de Mariano Rajoy. Así lo destacó este jueves el secretario del sindicato de Enfermería Satse en Jaén, José Jesús García, que apuntó que «se trata de profesionales estructurales, que no están en plantilla, pero que son muy necesarios en la labor diaria y que ahora irán a la calle con el aumento de la jornada laboral». Es por eso que el sindicato tiene previsto a nivel nacional una serie de movilizaciones que culminarán con una multitudinaria concentración el próximo 26 de mayo, para reclamar a las autoridades sanitarias que se acabe con el deterioro progresivo que está sufriendo el Sistema Nacional de Salud, y no tenga que colgar el cartel de 'Cerrado por la crisis'. La concentración ante el Ministerio de Sanidad en Madrid supondrá el punto y final a las más de 1.200 actuaciones de información, sensibilización y movilización que el Sindicato de Enfermería va a desarrollar a largo de este mes en toda España, bajo el lema 'Stop Recortes. Salvemos la Sanidad', aprovechando la celebración del Día Internacional de la Enfermería, el próximo 12 de mayo. Con la denominación general de #mayoverde, el sindicato continuará con la campaña iniciada el pasado año 'Soy Enfermera' para potenciar la visibilidad de la profesión, con la novedad de que se va a buscar y reforzar la unión entre las enfermeras y la sociedad en contra de los recortes impuestos por las administraciones públicas.
El grupo del PSOE en la Diputación Provincial pedirá en el próximo pleno de la institución, que se celebrará el martes, la comparecencia de la vicepresidenta tercera, Ana Mata, tras conocerse que su departamento «quiere desprenderse» de la Escuela de Enfermería, dependiente del ente supramunicipal, como adelantó ayer este periódico. Según explicó el portavoz socialista, Francisco Conejo, en un comunicado, «en su plan de recortes, el PP ha puesto en el punto de mira a las instituciones educativas dependientes de la Diputación». De esta forma, «comprobamos cómo se ejecuta la hoja de ruta política del PP nacional también en Málaga», agregó. Por ello, los socialistas quieren que la vicepresidenta informe sobre dicho asunto, «tan importante para la institución y que ha generado la incertidumbre en el personal docente y el alumnado». Más concretamente, le preguntarán «por qué no se ha informado a los trabajadores de la escuela del plan del equipo de gobierno». Conejo mencionó la moción que presentó su grupo por la que pedían el compromiso del PP de mantener la escuela. Entonces, «ya advertimos que el desmantelamiento comenzaría por la educación», censuró el portavoz. En este sentido, recordó la firma de un escrito por los profesores funcionarios y el personal de administración del centro educativo en el que piden al presidente de la Diputación, Elías Bendodo, que «cuenten con ellos y respeten su trabajo». «Otro ejemplo más de que el equipo de gobierno acomete profundos recortes sin explicar al personal sus intenciones», insistió.
Los enfermeros se unen en una campaña para salvar el gremio sanitario
El sindicato advierte de la disminución de profesionales, de la compra de material de mala calidad y de más lista de espera
Menos profesionales, menor calidad y cantidad de los materiales empleados y más listas de espera. Son algunas de las deficiencias que ya se han empezado a notar en la enfermería y que afectan directamente a los pacientes.
Así lo ha denunciado el secretario del sindicato de enfermería en Almería (Satse), José González, quien ha insistido en que "llevamos muchos meses sufriendo estos recortes, y el sindicato quiere, ahora más que nunca, estar junto a los profesionales de enfermería y trabajar de forma conjunta para que los responsables de las distintas administraciones públicas no puedan decidir sobre su futuro sin contar con ellos". Por todo esto se ha puesto en marcha la campaña Stop Recortes. Salvemos la Sanidad, en la que se incluyen una serie de actuaciones reivindicativas. La primera de ellas ha sido la creación de la página web www.soyenfermera.es, un nuevo canal de comunicación ofrece la posibilidad de que los internautas dejen su firma y opinión contra los recortes, así como propuestas alternativas que se trasladarán al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para evitar el deterioro del Sistema Sanitario.
La segunda actividad prevista será el 8 de mayo y se basa en la difusión del documental La verdad sobre los recortes en Sanidad que denuncia a la sociedad, a través del testimonio de profesionales y expertos, la situación de deterioro progresivo del Sistema Nacional de Salud, por las medidas impuestas por las distintas administraciones públicas, y como éstas están afectando a los ciudadanos y profesionales. El 12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería, tendrá lugar una recogida de firmas y el 26 de mayo será la concentración y entrega de firmas al Ministerio.
Profesionales y ciudadanos se congregarán, frente a la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para entregar a la ministra, Ana Mato, "la posición de la enfermería, las miles de firmas y testimonios que vamos a ir recogiendo en toda España a lo largo del mes de mayo, y también a través de la web en contra de los recortes.
Además, y con el objetivo de sumar apoyos en contra de los recortes, se mandarán cartas a responsables sanitarios, organizaciones, asociaciones y profesionales de los medios.
El Sindicato de Enfermería (Satse) se concentrará el próximo 26 de mayo frente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para reclamar a las autoridades sanitarias que se acabe con el deterioro progresivo que está sufriendo el Sistema Nacional de la Salud. Según señaló el Sindicato de Enfermería, la concentración supondrá el punto y final a las más de 1.200 actuaciones de información, sensibilización y movilización que Satse va a desarrollar a lo largo de este mes en toda España, bajo el lema “Stop Recortes. Salvemos la Sanidad”, "El objetivo es evitar que el sistema sanitario cuelgue en sus centros el cartel de cerrado por la crisis" indicó el secretario general de Satse, Alejandro Laguna. “Estamos llegando a una situación en la que cada vez hay más desempleo y menos servicios, menos derechos y más privatización, y en la que hay peor asistencia sanitaria y menos salud”. La campaña responde al interés prioritario de las enfermeras de cuidar y defender la Sanidad española, “que se encuentra, en estos momentos en peligro” añadió. Las principales actuaciones de la campaña, explicó Alejandro Laguna, son: Una puesta en marcha de una página web el día 3 de mayo donde se ofrecerá la posibilidad de que los internautas dejen su opinión contra los recortes, propuestas que se trasladarán al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la difusión de un documental de sensibilización con testimonios de expertos el día 8 de mayo; la recogida de firmas el 12 de mayo, coincidiendo con el Día Internacional de la Enfermería, donde se instalarán mesas informativas en todas las comunidades autónomas para recabar apoyos y firmas en contra de los recortes; y por último concluyó, el 26 de mayo se llevará a cabo la concentración y entrega de firmas a la Ministra Ana Mato. La secretaria de Organización de Satse Madrid, María del Carmen Bodas, informó que los principales recortes que afectan a los ciudadanos son menos camas, menos unidades en los hospitales, menos centros de salud, menos profesionales, menor calidad y cantidad de los materiales empleados y más listas de espera. Por todos estos motivos, agregó, “animamos a las enfermeras de Madrid para que acudan a las concentraciones”. Alejandro Laguna, manifestó que se pueden poner en marcha distintas actuaciones para mantener el sistema sanitario español, entre las medidas, destacó, propiciar un mayor ahorro en gasto corriente, mejorar la gestión de recursos materiales y tecnológicos, una mayor coordinación entre niveles asistenciales y con el ámbito sociosanitario y una gestión racional de las listas de espera y pruebas diagnósticas.
El secretario general SATSE-Andalucía, Francisco Muñoz, y la secretaria provincial en Sevilla, Reyes Zabala, han advertido este jueves de que la "falta" de profesionales de enfermería en la comunidad, así como la "no sustitución" de los que se encuentran de baja o con permiso por vacaciones está "retrasando" las valoraciones que tienen que hacer del grado de dependencia de las personas que pueden acogerse a esta ley.
A preguntas de los periodistas en Sevilla tras presentar los actos que llevará a cabo el sindicato a nivel nacional en defensa del modelo actual de sanidad, Zabala ha explicado que, entre las atribuciones que recae en el colectivo enfermero de atención primaria "como actividad programada", se encuentran precisamente las valoraciones de la dependencia.
Por ello, ha reprochado que no se cubran las sustituciones de este personal "si están de baja", lo que motiva que "toda su agenda programa se queda sin cubrir, entre ella, la valoración del grado de dependencia, que lo tendrá que hacer cuando se reincorporen, acumulándose más trabajo".
"La Ley de Dependencia se retrasa por la falta de enfermeros en atención primaria y porque no se sustituyen", ha incidido Zabala, a lo que Muñoz ha agregado que la cartera de servicios y prestaciones que tienen que desarrollar la enfermería "no ha variado, aunque el número de enfermeras sí es menor".
Según Francisco Muñoz, la valoración para la dependencia que tienen asignadas las enfermeras "es muy complicado de hacer" debido a que esas valoraciones "requieren de bastante tiempo, ya que le llevan a cada profesional entre dos horas y dos horas y media rellenar muchos de los documentos, hacer la visita y demás". A ello, ha agregado "la atención urgente que no la pueden desatender".
"El estrés llega a puntos en los que una enfermera no sabe si atender una valoración de una dependencia o una atención urgente, pese a que las dos cuestiones se convierten en urgentes si se demoran", ha lamentado el dirigente sindical, quien igualmente ha agregado "además de los problemas que con el número de efectivos, que cada vez se está disminuyendo más, el que también se están produciendo recortes en el ámbito de la dependencia".
"Las camas hospitalarias que se dedicaban a la atención de pacientes crónicos, muy frágiles o en paliativos también han disminuido porque son camas bastantes costosas", ha ahondado Muñoz, quien ha dicho que este problema "se ha trasladado a la atención a los propios familiares y a la atención que los profesionales de primaria les tienen que dar a domicilio". SIN "TIEMPO MATERIAL"
"No se tiene tiempo material para hacer valoraciones del grado de dependencia, además de que es costoso el tiempo cuando tenemos que seguir un criterio de 'demora cero' en las atenciones en los centros de atención primaria que entran por la puerta de urgencias", ha proseguido.
Este hecho, ha vaticiado, se agravará en verano, "ya que casi con absoluta seguridad los centros de primaria permanecerán cerrados por la tarde y las agendas de los profesionales que estén de vacaciones se cerrarán". La valoración y las demoras, ha concluido, se están incrementando "mucho más de lo razonable", siendo la situación actual "en la que vivimos".
El secretario general SATSE-Andalucía, Francisco Muñoz, ha desgranado este jueves los actos que el sindicato de Enfermería llevará a cabo en el conjunto del país para la defensa de la sanidad pública, universal y gratuita a lo largo del próximo mes, en lo que han denominado como '#mayoverde', y que ha sintetizado en la realización de más de 1.200 actuaciones de sensibilización.
En rueda de prensa en Sevilla, el responsable de SATSE en la comunidad ha avanzado que todos estos actos, que llevarán por lema 'Stop recortes. Salvemos la sanidad', ha comenzado este mismo jueves con la comunicación de esta campaña en el conjunto del país, además de con la puesta en marcha de la web 'Soyenfermera.es', un nuevo canal de comunicación "que ofrecerá también a los que entren en el mismo aportar sus propuestas en la defensa del actual modelo de sanidad, que luego trasladeremos también al propio Ministerio de Sanidad con una concetración que haremos el día 26 de mayo frente a la sede del Ministerio".
Previo a esa jornada del 26 de mayo, "en el que también le haremos entrega a la ministra Ana Mato de todas las firmas que hayamos recogido en el conjunto del país", Francisco Muñoz también ha avanzado que el día 8 de mayo difundirán en todo el país el documental 'La verdad sobre los recortes en sanidad', en el que "se denuncia, a través del testimonio de profesionales y expertos independientes, la situación de progresivo deterioro del SNS, debido a los recortes impuestos en todas las comunidades".
Ya para el 12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería, se celebrará durante toda la jornada y a lo largo de la semana siguiente mesas informativas que en las que se recabarán apoyos de la ciudadanía mediante la recogida de firmas "en contra de los recortes y animando a las movilizaciones en la necesidad de hacer sostenible el actual SNS".
En el caso de Andalucía, al igual que en el resto del país, estas mesas "se colocarán en centros comerciales, zonas céntricas y emblemáticas de las principales ciudadades y en zonas próximas a hospitales y centros de salud". Sólo en la región, este sindicato espera recabar "más de 100.000 firmas" de adhesión.
Además de la recogida de firmas, los dirigentes de SATSE repartirán 'tarjetones' animando a la movilización del 26 de mayo, así como pegatinas, calendarios, certelería y otros materiales divulgativos. Además, y con el objetivo de sumar apoyos en contra de los recortes, se mandarán cartas informando sobre los pormenores y objetivos de la campaña a responsables sanitarios, organizaciones, asociaciones de profesionales y usuarios, y profesionales de los medios de comunicación, entre otros. También se celebrarán reuniones y encuentros con el mismo objetivo. NO UTILIZAR LA CRISIS COMO "EXCUSA" PARA ACABAR CON EL SNS
Muñoz ha explicado que con estas actuaciones pretenden "afianzar la alianza con los ciudadanos en la defensa del actual SNS", del que ha enfatizado que sus costes "ya se sufragan vía impuestos".
Pese a que Muñoz ha admitido que los enfermeros "son muy conscientes de la difícil situación económica" que atraviesa el país, ha reprochado que ello se use por las distintas administraciones públicas "como excusa" para tomar decisiones "de manera unilateral y sin participación ni consenso, que suponen más desempleo, menos servicios, menos derechos, y más privatización, lo que conlleva, en definitiva, una peor atención sanitaria, un aumento de las listas de espera, el cierre de camas hospitalarias o una disminución de centros de salud
En el caso andaluz, Muñoz ha alertado de que, antes de los recortes marcados en el real decreto 16/2012 fijado por el Gobierno de Mariano Rajoy, ya vienen denunciando "desde hace meses" los recortes "que también se están produciendo en el Sistema Sanitario Público Andaluz y que afectan directamente tanto a los ciudadanos como a los propios profesionales de Enfermería".
"En Andalucía llevamos tiempo sufriendo los recortes, sobre todo, de personal, y que en muchos casos ya se está poniendo en riesgo la misma seguridad del paciente", ha alertado el responsable de SATSE-A, quien también ha avisado de que el SAS "ya ha dado orden de que no se sustituya las bajas y permisos del personal en atención primaria". Según Muñoz, esta falta de sustituciones se está produciendo "se está notando con especial incidencia desde que empezó el año".
Del mismo modo, ha denunciado que se están dejando sin renovar "a muchos eventuales estructurales o se les está renovando por menor tiempo, generando una precarización del empleo una incertidumbre innecesaria en un personal cuya labor es fundamental para el funcionamiento de los centros". CIERRE DE CAMAS
Igualmente, ha reprochado el "cierre prolongado" de camas y servicios, "como ocurrió el pasado verano en el que plantas sin obras se mantenían cerradas sin motivo en algunos casos hasta octubre", así como "desabastecimientos puntuales" de material pues, aunque la centralización de las compras es en líneas generales positiva, retrasa en muchos casos la llegada del material. MEDIDAS ALTERNATIVAS
Ante esta situación, SATSE ha apostado por propiciar un mayor ahorro en gasto corriente; la mejora de la gestión de los recursos materiales y tecnológicos; una mayor coordinación entre niveles asistenciales y con el ámbito sociosanitario; una gestión racional de listas de espera y pruebas diagnósticas, o una mayor evaluación de las nuevas tecnologías desde el punto de vista del coste/efectividad.
También ha defendido favorecer la atención domiciliaria y la hospitalización a domicilio; impulsar la prevención y educación para la salud en todos los niveles de la asistencia; el control exhaustivo de la facturación a terceros, o revisar los conciertos existentes con el sector privado para mantener los verdaderamente necesarios, entre otras.
El Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos y el Consejo General de Enfermeria han acordado este martes crear un Gabinete conjunto de Crisis para analizar el contenido y el alcance de la integración del personal funcionario --médicos, practicantes y matronas titulares de los servicios sanitarios locales-- al servicio de instituciones sanitarias públicas, establecido por el Gobierno en el Real-Decreto sobre medidas para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.
Los representantes de ambas instituciones consideran que esta nueva regulación introduce una "grave inseguridad jurídica y causa indefensión a los afectados", además de que considera que en ella se prescinde del "respeto" a los derechos que estos profesionales que ostentan actuales puestos de trabajo.
Asimismo han manifestado sus dudas sobre el hecho de tener que decidir su integración antes del 31 de diciembre de 2012, y el futuro de aquellos que, en caso de no integrarse, terminen adscritos a órganos administrativos que no pertenezcan a las instituciones sanitarias públicas, conforme determina la nueva disposición.
"Podrían verse conculcados, especialmente, si optan por la no integración, sobre todo en lo referente a su antigüedad y su jubilación, sin contar con el hecho de que estos profesionales dejarían de desempeñar funciones asistenciales al pasar a órganos administrativos cuya naturaleza y denominación la disposición no aclara", explican.
El gabinete contará con el apoyo de las asesorías jurídicas de ambas instituciones, ya que se ha percibido la posibilidad de que algunos aspectos de esta norma puedan dar lugar a conflictos de competencias que planteen las comunidades autónomas.
El gabinete estará integrado por el Secretario General y el Representante Nacional de Médicos de Administraciones Públicas, de la Organización Médica Colegial Serafín Romero Agüit y Antonio Fernández-Pro Ledesma; y, por parte, de la Organización Colegial de Enfermería, su Vicepresidente 2º, su Secretario General y su Vicetesorero, Florentino Pérez Raya, José Vicente González Cabanes y Sergio Quintairos Domínguez, respectivamente.
Por el momento, en esta reunión se ha evidenciado también que no concurren en este caso concreto las circunstancias de urgente necesidad que la Constitución exige para el empleo de la técnica del Decreto-Ley, dado que va a ser imprescindible otra norma que aclare la situación en la que quedarán los profesionales que decidan no integrarse.
Este plan de actuación se completa con la realización de una Jornada de análisis y valoración de los efectos de esta Disposición, que se celebrará en la sede de la OMC este viernes.
La ministra de Sanidad, Ana Mato, se ha comprometido a "reconducir" la situación de los médicos y enfermeros tras el Real-Decreto sobre medidas para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud, según ha informado el Consejo General de Enfermería.
Mato ha citado al sector tras la constitución este martes del Gabinete conjunto de Crisis, compuesto por el Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos y el Consejo General de Enfermería, con vistas a analizar el contenido y el alcance de la integración del personal funcionario --médicos, practicantes y matronas titulares de los servicios sanitarios locales-- al servicio de instituciones sanitarias públicas, establecido por el Gobierno en el Real-Decreto sobre medidas para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.
Concretamente, la ministra ha celebrado un encuentro con el presidente del Consejo General de Enfermería de España, Máximo González Jurado. Según este organismo, Mato se ha mostrado receptiva y ha comprendido los argumentos esgrimidos.
"Se ha comprometido a reconducir la situación creada por la actual redacción de este Real Decreto, mostrando su plena disposición a mantener los derechos adquiridos por los profesionales médicos y enfermeros afectados gravemente por esta nueva regulación del Ministerio", ha detallado este consejo en un comunicado.
En este sentido, el próximo viernes 11 de mayo está previsto que se celebre una reunión en la que participarán la ministra de Sanidad, Políticas Sociales e Igualdad y los presidentes de los Consejos Generales de Médicos y Enfermeros para tratar a fondo este tema y otros de gran trascendencia para los pacientes, los ciudadanos y los profesionales sanitarios.
Los enfermeros protagonizarán hoy tres protestas en un calendario de movilizaciones convocado por el Satse contra los recortes de personal que ya soporta este sector de la sanidad y contra las nuevas medidas anunciadas por el Gobierno. Las concentraciones se iniciarán en la sede del Distrito Sanitario Sevilla Sur en Alcalá de Guadaíra a las 9:30; continuará a las 11:00 en la sede del Distrito Sanitario Sevilla Norte y culminará en la sede del Distrito Sanitario Sevilla, en el antiguo Hospital Militar, a las 12:30.
Los centros de salud de la ciudad ya han perdido este mes a 21 enfermeras que no han sido renovadas en sus contratos eventuales. "Exigimos al SAS que conserve la misma plantilla que a fecha de 1 de enero", comentó ayer Reyes Zabala, secretaria provincial de Satse. Zabala advierte que están próximas las vacaciones de verano y la ausencia de personal por este motivo en centros de salud y hospitales, de modo que reclama a la Consejería de Salud que aclare qué ocurrirá con los contratos de un solo mes que terminarán el próximo 31 de mayo. "Si se reduce más el personal de enfermería, el siguiente paso será el cierre de centros", advirtió.
Los sindicatos CCOO, UGT, SAE y CSIF se sumarán mañana, 10 de mayo, a las protestas que hoy inicia el Satse, con más movilizaciones contra los rectores previstos para sanidad en los presupuestos y el real decreto 16/2012 . Los sindicatos piden que las medidas de ahorro no afecten más a los trabajadores y apuntan a otras medidas como una disminución en cargos directivos, productividad, o al uso racional de fármacos.
El presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo González, ha afirmado hoy que unos 10.000 enfermeros han sido despedidos en los últimos meses en todas las comunidades autónomas al no renovar los contratos de interinos y eventuales. En declaraciones a los medios de comunicación antes de la apertura en Zaragoza de las 28 Jornadas de Enfermería en Traumatología y Cirugía Ortopédica, a la que asisten más de 400 enfermeros, González ha recalcado que estos profesionales son la pieza "más frágil" del sistema y son despedidos antes que un médico. Ha destacado que la enfermería tiene "preocupaciones todas" porque el sistema nacional de salud atraviesa una situación "muy delicada" económicamente y el recorte de 7.000 millones de euros "es el primer paso solamente". González ha hecho hincapié en que el sistema español de salud, uno de los más avanzados y solidarios del mundo, "ya no va a ser igual a partir de ahora", porque con una deuda sanitaria de más de 20.000 millones de euros y un recorte de ese tipo "evidentemente va a cambiar".
Cuando la británica Florence Nightingale se desvivía atendiendo a la multitud de heridos en la Guerra de Crimea, allá por 1853, se torturaba pensando en la falta que le hacían enfermeras debidamente formadas. Se precisaban muchas y muy instruidas, y Nightingale carecía de ellas. No hubiera imaginado esta pionera que siglo y medio después, en 2012, en España, al otro extremo de Europa, el problema se plantearía a la inversa: hay muchos y muy cualificados profesionales de la enfermería, pero no hay trabajo para ellos.
Hoy, doce de mayo, se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Enfermería, en memoria de Florence Nightingale, que nació también un doce de mayo y a la que se considera la madre de la enfermería profesional moderna. En España, sin embargo, los profesionales de este colectivo imprescindible no pasan por su mejor momento, especialmente los más jóvenes, abocados en la mayoría de los casos a marchar al extranjero en busca de un empleo que su país no les ofrece. Desde el Sindicato de Enfermería Satse, un portavoz asegura que «la gente está desesperada».
María José Marí, de 27 años, valenciana, es un ejemplo de este fenómeno. Para cuando se publiquen estas líneas, estará ya en Düsseldorf, dispuesta a empezar con su nuevo trabajo. Después de perder los tres empleos que tenía en Baleares –sí, han leído bien, tres- se pasó meses echando currículum por toda España. «Al final, empecé a buscar también trabajo en el extranjero y a través del Colegio de Enfermería de Tenerife me salió una oportunidad en Alemania», cuenta por teléfono poco antes de partir. La enviaron a Barcelona a hacer un curso intensivo de dos semanas de alemán. Le ofrecen un contrato de un año, cobrando 1.200 euros mensuales y un alojamiento gratuito. «Es muy duro, dejar tu tierra y tu gente; ahora tengo que desmontar mi vida, pero…», dice.
La historia de esta joven abocada al exilio no es excepcional. En Satse recuerdan que la de enfermero era hasta hace bien poco una profesión sin paro y que «ahora hay gente que lleva un año y medio o dos buscando trabajo». Sara Gasco, secretaria general del Colegio de Enfermería de Madrid, cuenta que ahora, con la crisis, no hay ni siquiera suplencias y la oferta de empleo es casi inexistente. María José Marí lo expresa de manera más contundente: «En España las cosas están muertas». «En España las cosas están muertas», dice una joven enfermera Lo dramático, señalan en Satse, es que «aquí hacen falta enfermeros». Aunque los profesionales aseguran que aquí se los necesita, son otros países los que están empezando aprovecharse de un capital humano al que en España no se encuentra el modo de dar uso. En su país no encuentran trabajo, pero las enfermeras y enfermeros españoles son especialmente valorados en el extranjero por su excelente formación, tan completa como diversificada. En palabras de Gasco, «en el extranjero sorprende que las enfermeras españolas están especializadas en muchas labores; una enfermera española lo mismo atiene una neonatología que una intervención quirúrgica, porque estamos preparadas para ello». ¿Volverán?
Según los datos que maneja el Colegio de Madrid, Reino Unido y Francia son los destinos más frecuentes para los profesionales que emigran. Alemania, adonde se marcha María José Marí, descuella ahora como otro de los países que demanda enfermeros españoles. También Estados Unidos, que se está beneficiando de que en Reino Unido el mercado empieza a saturarse. Según Sara Gasco, hasta ahora los que se marchaban estaban al menos un año fuera: «Lo más frecuente es que estén dos o tres años y después regresen». Pero eso era antes de la crisis, una crisis duradera y que golpea ya a un gremio hasta hace poco tenido por inmune. Nadie se atreve a aventurar que los que se marchan, como María José, vayan a tener en el futuro una oportunidad para regresar. El presente está fuera de España. El futuro es incierto.
Yo fui enfermero emigrante en Portugal, y la verdad es que es muy triste que con los recortes tengamos que recurrir a irnos al extranjero, pero también hay que decir que es una de las experiencias mas grandes que alguien en el mundo de la sanidad puede vivir. Conocer otras maneras de trabajo, conocer otros paises... y encima ganando dinero!!! Me parece que la sanidad tiene hoy por hoy ese privilegio que pocas profesiones tienen, salvando los ingenieros y similares... Yo animo a que las nuevas promociones salgan y emigren, les modulara positivamente su enfoque sanitario y les enriquecerá como personas... Ya tendréis tiempo para volver, y si no, pues también se puede hacer vida en el extranjero. Los políticos y los Españoles somos los que perderemos debido a su incompetencia por no saber como cuidarnos. Ánimo!!!
Me da mucha pena que los jóvenes españoles tengan que emigrar para buscarse un futuro laboral y en concreto me da mucha rabia que los enfermeros españoles, tras el esfuerzo personal, familiar y estatal de formarse extraordinariamente se tengan que ir a trabajar a otros paises. Estos paises sin invertir en educación universitaria o formación, se benefician demagníficos profesionales. Esto es de locos, que el gobierno de España permita la "fuga de cerebros" cuando aquí se necesitan enfermeros para atender a la población enferma y sobre todo sana para que no enfermen. Los enfermeros son los que tiran del carro de la prevención, la promoción y la educación para la salud. De seguir así, con los recortes en salud, la población enfermará más y paradojicamente España seguirá invirtiendo dinero en formar a aprofesionales y otros paises se beneficiarán de la práctica enfermera sin costarle un duro la formación y pagando una "M" de sueldo.
Con motivo este sábado 12 de mayo del Día Internacional de la Enfermera en todo el mundo, fecha que coincide con el nacimiento de Florence Nightingale, considerada la impulsora de los cuidados avanzados de enfermería, el Consejo General de Enfermería de España ha analizado la situación actual que vive el Sistema Nacional de Salud a través de un diagnóstico llevado a cabo por el presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo González Jurado.
Además, ha presentado un estudio realizado entre los días 8 y 9 de mayo a un total de 3.180 enfermeras de toda España donde han valorado las consecuencias de las diferentes reformas llevadas a cabo en los últimos meses por las autoridades sanitarias y en el que se destaca que la enfermería española pide reformas estructurales que vengan a solucionar los verdaderos males del SNS.
Primer pulso enfermero a las reformas El estudio ha sido presentado por su director, José María San Segundo, que ha puesto de manifiesto el gran malestar de los profesionales respecto a los recortes y reformas aprobados por el Gobierno. Para San Segundo, “el mensaje principal que nos han trasladado es ’así no’ en referencia a las medidas y propuestas presentadas hasta el momento”.
Conclusiones del estudio: - El 86,6% de los enfermeros opina que la situación económica está afectando a los recursos y medios sanitarios que necesitan día a día para prestar su asistencia sanitaria.
- Respecto a las medidas adoptadas, el 89,6% de los profesionales las considera poco o nada acertadas; el 72,5% las ve insuficientes; el 89,6% considera que no son justas, y el 90,6% entiende que no van a ser eficaces. Es decir, que apenas uno de cada diez considera que las medidas vayan a ser realmente eficaces; poco más de una tercera parte de estos las consideran necesarias y dos terceras partes entiende que no son “nada” justas.
- El 76,4% de los profesionales cree que las reformas y medidas adoptadas hasta ahora están incidiendo negativamente en su relación con otros profesionales. Además, el 84% declara que están influyendo negativamente en la calidad del servicio prestado y el 70,8% llega a afirmar que, además, ya están afectando a la relación entre profesionales y pacientes.
- Asimismo, el estudio pone de manifiesto que el 90% de los encuestados entiende que la motivación profesional se está viendo seriamente resentida por dichas reformas. En este sentido, cabe destacar que el 64% de las enfermeras piensa que los recortes y reformas están afectando a las enfermeras más que al resto de las profesiones sanitarias, un porcentaje que, en el caso de separar a los profesionales que prestan su asistencia en atención primaria y en hospitalizada, desciende al 58% en el primer caso y asciende al 72% en el segundo.
- Finalmente los datos recabados en el estudio han puesto de manifiesto que las reformas y recortes se han cobrado ya una media de 15 puestos de trabajo en los centros hospitalarios y 4 en los centros de atención primaria.
Radiografía del SNS Este estudio es sólo el primer avance de un macro proyecto que van a llevar a cabo los Consejos Generales de Médicos y Enfermeros de cara a tener una radiografía fidedigna del Sistema Nacional de Salud que va a ser realizada por quienes conocen a fondo dicho sistema: los profesionales sanitarios, que trabajan en los diferentes servicios asistenciales, y los ciudadanos y pacientes que hacen uso de ellos.....
......El objetivo final de este gran proyecto es recabar de sus participantes los males del SNS, así como un compendio de las reformas estructurales que sean necesarias para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud. Reformas que irán de lleno a solucionar los males del sistema porque van a ser planteadas por quienes conocen de verdad todos los entresijos de la sanidad.
Para González Jurado, “hasta ahora no hemos visto que se haya planteado ni una sola propuesta que garantice de verdad la sostenibilidad de SNS sino meros parches temporales para ir superando momentos críticos sin entrar de lleno a corregir los verdaderos males”. El presidente del Consejo General de Enfermería ha señalado que la enfermería española es contraria a cualquier recorte “porque ante un SNS que está enfermo lo que hace falta no es una tijera sino un bisturí. Las tijeras cortan el tejido enfermo y el sano; sin embargo el bisturí actúa únicamente contra el primero y respeta y mantiene el segundo”.
Además, ha destacado que la enfermería se ha visto más afectada por las reformas y recortes introducidas en los últimos dos años que ninguna otra profesión y ha cifrado entre 9.500 y 10.000 los enfermeros y enfermeras que han perdido su trabajo en el último año como consecuencia de estos.
El sindicato de enfermería anuncia movilizaciones contra los recortes en sanidad
Cerca de 100 mesas informarán a los ciudadanos, de diferentes comunidades autónomas, sobre los recortes que se están produciendo en los servicios sanitarios en el comienzo de la movilización que culminará el 26 de mayo con una concentración en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
El sindicato de Enfermería Saste ha anunciado que, a partir de hoy, con motivo del Día Internacional de la Enfermería, este colectivo comenzará una movilización social en toda España en contra de los recortes en Sanidad, que culminará con una concentración el 26 de mayo frente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en Madrid.
Dentro de la campaña #mayoverde, 'Stop Recortes. Salvemos la Sanidad' pretende recabar apoyos en contra de las medidas de recorte de las diferentes administraciones públicas que están suponiendo un "grave perjuicio" para su trabajo y la atención que se presta a los pacientes.
El secretario general del sindicato, Alejandro Laguna, ha rechazado que las distintas administraciones públicas estén optando por tomar decisiones de manera unilateral, sin participación ni consenso, que suponen más desempleo, menos servicios, menos derechos, y más privatización, lo que conlleva, en definitiva, una peor atención sanitaria.
"Rechazamos la falta de rumbo y sensación de improvisación que están caracterizando a los distintos gobiernos, con la consiguiente sensación de desconfianza, incertidumbre y alarma entre los ciudadanos y los profesinales", señala.
Laguna ha señalado que las enfermeras son muy conscientes de la difícil situación que atraviesa nuestro país y entienden que pueden ponerse en marcha distintas medidas y actuaciones en contra de la crisis sin afectar a nuestro sistema sanitario, y que garanticen su sostenibilidad.
En concreto, se instalarán el día 12 cerca de 100 mesas informativas en todas las comunidades autónomas donde, además de recabar las firmas, se informará a los ciudadanos sobre los recortes que se están produciendo en los distintos servicios de salud y las repercusiones que tienen tanto para los pacientes como para los profesionales. En días posteriores, se instalarán más mesas en los centros sanitarios.
Asimismo, comenzará la difusión del vídeo 'Defiendo lo que me importa', dirigido tanto a profesionales como ciudadanos, para buscar su movilización de cara a la concentración del 26 de mayo. El vídeo se centra en el testimonio en primera persona de una enfermera explicando cómo le está afectando la situación de deterioro actual en su deseo de ofrecer la mejor atención posible a sus pacientes.
"Las profesionales de enfermería, como responsables de los cuidados de los pacientes, también quieren cuidar el propio sistema, que, sin duda, se encuentra enfermo y en peligro", ha añadido.
En concreto, uno de los principales recortes que afectan a las enfermeras, y, por ende, a los pacientes, es la reducción del número de profesionales, por despidos y no renovaciones de contrato, que precariza la asistencia sanitaria y puede llevar, en sus casos más extremos, a un aumento en la mortalidad de los pacientes que atienden. También provoca estrés, desmotivación, aumento de bajas o la imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar.
Otras medidas que repercuten negativamente en la calidad asistencial son el aumento de la jornada laboral; la reducción de los días de descanso adicionales; limitar o eliminar las sustituciones; los cambios de horario sin previo aviso; el trabajo a turnos; la no suplencia de profesionales que caen enfermos, y la suspensión de acuerdos de forma unilateral por parte de las distintas administraciones.
Cerca de un millar de personas con fibromialgia han aprendido a convivir con su enfermedad
La Consejería de Salud y Bienestar Social ha puesto en marcha mecanismos para informar y formar a las personas afectadas por esta patología que mañana celebra su Día Mundial
Un total de 890 personas con fibromialgia han aprendido a convivir con su enfermedad gracias a los talleres formativos desarrollados por la Consejería de Salud y Bienestar Social a través de la Escuela de Pacientes. Esta es una de las estrategias puestas en marcha por la Administración para mejorar el conocimiento de los pacientes sobre sus enfermedades.
Se trata de talleres en los que se favorece el intercambio de conocimientos sobre la enfermedad entre pacientes y profesionales. La Escuela de Pacientes basa su actividad en la experiencia personal de cada paciente, por lo que personas con la enfermedad de la que es motivo el taller se convierten en formadores de otras.
En el área de fibromialgia de la Escuela de Pacientes se han realizado, desde su inicio en 2008, un total de 44 talleres de formación de los que se han beneficiado 890 personas con fibromialgia. De estos, tres se han llevado a cabo en 2012 con la participación de 66 personas. Por provincias, desde 2008, se han celebrado doce talleres en Cádiz con 245 personas y otra docena en Sevilla con 252 participantes; ocho en Córdoba con 113; cinco en Jaén con 129; dos en Málaga, Almería, Granada con 56, 18 y 59 participantes respectivamente; y uno en Huelva con 18.
La Escuela de Pacientes acoge aulas sobre diversas enfermedades y pone a disposición de los ciudadanos materiales educativo y divulgativo a través de su sitio web.
La fibromialgia es una afección común caracterizada por puntos de sensibilidad y dolor prolongados en todo el cuerpo, en las articulaciones, músculos y tendones. Esta patología, que celebra su Día Mundial el 12 de mayo, constituye un trastorno doloroso crónico, reconocido como enfermedad por la Organización Mundial de la Salud a partir de 1992 y que afecta de forma generalizada a las zonas musculares y a la columna vertebral, principalmente en mujeres entre 20 y 50 años.
Atención a la fibromialgia
El abordaje de la fibromialgia se realiza desde el sistema sanitario público andaluz con una perspectiva multidisciplinar entre los servicios de Atención Primaria y Especializada. En este sentido, la atención específica y especializada queda marcada por un proceso asistencial que nació con el objetivo de reducir la variabilidad en la práctica clínica y facilitar el conocimiento de aquellos aspectos asistenciales de los que actualmente dispone para el tratamiento de esta enfermedad....
.....Los procesos asistenciales se organizan en función de las claves necesarias para atender adecuadamente la enfermedad en el sentido de que plantea el quién, cómo, cuándo y dónde pueden ser atendidos los pacientes con la mayor eficacia posible. En este sentido, el proceso de fibromialgia establece las normas de calidad y los criterios diagnósticos que deben seguir los médicos de familia y los correspondientes criterios de derivación a otros especialistas para el abordaje específico de la situación clínica.
Este modelo de organización garantiza la accesibilidad de los pacientes a los servicios sanitarios y favorece la continuidad asistencial gracias a la coordinación existente entre los servicios de Atención Primaria y Especializada.
La Consejería de Salud y Bienestar Social colabora desde hace diez años con el movimiento asociativo de afectados por el síndrome de fibromialgia. Durante esta relación ya consolidada, estos organismos han mantenido numerosos encuentros que han propiciado la elaboración e implantación de mecanismos como el proceso asistencial. En los últimos siete años se han puesto en marcha 55 proyectos de participación y divulgación en colaboración con las asociaciones en los que la Consejería de Salud y Bienestar Social ha invertido cerca de 200.000 euros. Actualmente, se celebran reuniones anuales para realizar un seguimiento de las necesidades del colectivo.
Más información
Además de garantizar el aspecto asistencial relacionado con esta patología, desde la Consejería de Salud y Bienestar Social se trabaja por mejorar la información sobre esta enfermedad. La plataforma multimedia Informarse.es Salud ofrece entre sus contenidos (más de 400 vídeos) información específica con consejos sobre fibromialgia. Este servicio, accesible a través de las pantallas informativas ubicadas en los centros sanitarios, está también disponible de forma permanente en Internet (www.informarseessalud.es) y a través de móviles de tercera generación (www.informarseessalud.es/movil), donde los ciudadanos pueden consultar el 100% de los vídeos disponibles.
En la misma línea, está el servicio de consejos sanitarios a través de Salud Responde, donde con una simple llamada de teléfono al 902 505 060, los ciudadanos pueden resolver sus dudas sobre esta patología las 24 horas del día, los 365 días del año.
Las enfermeras del trabajo podrán certificar sus competencias gracias a un manual específico editado por Salud
Recoge buenas prácticas como la implicación en la identificación de los riesgos asociados a los diferentes puestos de trabajo y la gestión de los posibles accidentes y enfermedades profesionales
Las enfermeras del trabajo del Sistema Sanitario Público de Andalucía podrán certificar la calidad de su trabajo con la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, organismo dependiente de la Consejería de Salud, gracias a la edición de un nuevo manual de acreditación de sus competencias.
Este manual, que puede consultarse en la página web de la Agencia de Calidad Sanitaria a través de la aplicación ME_jora P, se suma a los 71 que ya lleva editados esta organización sobre diferentes especialidades sanitarias en el marco del Programa de Acreditación de Competencias Profesionales.
En concreto, este manual para enfermeras del trabajo cuenta con 17 competencias que deben poner en práctica estas profesionales, agrupadas en cinco bloques que hacen referencia a la orientación al ciudadano y al respeto a sus derechos; a la atención sanitaria integral; al propio profesional, a su trabajo en equipo y las relaciones interprofesionales; al uso eficiente de los recursos y a la orientación a los resultados en su desempeño profesional.
Estas competencias, a su vez, llevan asociadas buenas prácticas que llevan a cabo las enfermeras del trabajo como la implicación en la identificación de los riesgos que puedan afectar a los trabajadores en cada puesto de trabajo, el diseño de actividades para promover y mantener la salud laboral o la intervención en la implementación de los planes de emergencias del centro hospitalario y/o distrito de atención primaria.
Asimismo, otras buenas prácticas hacen referencia a la colaboración en el abordaje y gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la gestión de los accidentes de riesgo biológico, o la participación en los programas de inmunización frente a riesgos específicos del puesto de trabajo.
Todas estas buenas prácticas se miden a través de evidencias y pruebas que hacen referencia al día a día del trabajo de estos profesionales, gracias a la elaboración del manual por parte de un comité técnico asesor formado por profesionales de la enfermería del trabajo y de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.
Esta colaboración de expertos profesionales permite que los manuales se adapten a la realidad diaria del ejercicio profesional, al tomar como modelo la propia experiencia y trayectoria de las enfermeras gestoras de casos.
Programa de Acreditación de Competencias Profesionales
El Programa de Acreditación de Competencias Profesionales puesto en marcha en Andalucía nació a mediados de 2006, impulsado por la Consejería de Salud, y hasta la fecha son casi 5000 los profesionales que han completado su certificación.
Este programa de acreditación, pionero en el contexto del Estado e impulsado por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, pretende estimular al profesional sanitario en la búsqueda de la calidad de su trabajo, analizando sus competencias, presentando evidencias de sus tareas en el ámbito asistencial, organizativo, investigador, etc., todo ello con la finalidad de contribuir a una asistencia sanitaria de mayor calidad y orientada al ciudadano que la recibe.
Este programa de acreditación, asimismo, posiciona a la sanidad pública andaluza como referente en el ámbito de la certificación de calidad, pues pone a disposición de sus profesionales sanitarios una herramienta de mejora que les favorece en su desarrollo profesional pero que también es un elemento de garantía de la calidad de la asistencia que prestan.
ndalucía rechaza la aplicación de copago a dietoterápicos, ortoprótesis y transporte sanitario no urgente
La Comunidad Autónoma ha puesto de manifiesto la inequidad y la dificultad técnica de las medidas en la Comisión de Prestaciones del Sistema Nacional de Salud
Andalucía rechaza la implantación de cualquier tipo de copago en la denominada Cartera de Servicios Suplementaria, que incluye -en principio- los tratamientos dietoterápicos, el material ortoprotésico y el transporte sanitario no urgente, además de los medicamentos. Así lo ha manifestado de nuevo la representante de la Comunidad Autónoma en la reunión, por audioconferencia, de la Comisión de Prestaciones del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional Salud en la que el Ministerio ha informado del desarrollo del Real Decreto Ley.
En el transcurso de esta reunión, la representante andaluza ha trasladado al Ministerio no sólo la falta de equidad de la norma en sí, sino la de algunos planteamientos específicos, como que se penalice reiteradamente a los mismos colectivos que tienen que hacer frente simultáneamente al desembolso de los medicamentos, del material ortoprotésico y del transporte sanitario. Por ello, ha reclamado, con independencia de la oposición a las medidas de copago, que se tenga en cuenta este aspecto para establecer límites a las aportaciones de los pacientes, de forma que sea, en todo caso, sobre el conjunto y que se excepcione a determinados colectivos.
En el caso de pacientes que requieren de todos estos tratamientos, la cantidad a desembolsar por cada uno de los conceptos individualmente haría inviable la aportación total. Así, por ejemplo, una persona que requiera de hemodiálisis para su supervivencia y a la que se le exija copago pagaría entre 1.300 euros y 7.800 euros al año en función de si es pensionista o activo, a lo que tendría que sumar el pago de la medicación –alrededor de diez medicamentos en el caso de la insuficiencia renal-. Actualmente, en Andalucía hay más de 4.000 personas en diálisis crónica.
En el caso de que una persona haya sufrido un accidente vascular cerebral, por ejemplo, y necesite rehabilitación (unos 4.000 pacientes al año en Andalucía) y medidas adicionales como silla de ruedas, andador o bastones ortopédicos, podría tener que pagar entre 1.500 y 9.300 euros por un tratamiento de seis meses, incluido el transporte sanitario no urgente.
El Gobierno continúa con la hoja de ruta
En el transcurso de la reunión del Comité de Prestaciones, el Ministerio de Sanidad ha anunciado a las comunidades autónomas que va a llevar a cabo el desarrollo normativo necesario para hacer efectivo algunos aspectos del Real Decreto Ley, aunque se ha limitado a una información básica, dado que no se ha aportado ninguna documentación al respecto ni se han aclarado las dudas que han formulado los representantes de las autonomías.
Así, numerosas regiones han coincidido en la dificultad técnica que conlleva la implantación del copago en la dispensación ambulatoria de productos hospitalarios y, especialmente, el transporte sanitario no urgente. Y, en el caso de Andalucía y el País Vasco, se ha reiterado el impacto catastrófico que puede tener esta medida sobre determinados colectivos, puesto que la redacción de la norma especifica "sin que se aplique ningún límite de cuantía a esta aportación".
En Andalucía estas tres prestaciones –transporte sanitario no urgente, productos dietoterápicos y material ortoprotésico- son gratuitas. La puesta en marcha del copago en estos aspectos no sólo es inequitativa sino que no supone ahorro alguno dado que genera un coste burocrático adicional que no justifica su aplicación, sin tener en cuenta el coste sanitario que supone para las personas no tener acceso a tratamientos fundamentales para su salud.
Salud oferta a través de una plataforma virtual 15 cursos online para la prevención de accidentes laborales
El 23,37% de los incidentes entre profesionales sanitarios, incluidos los in itínere, han sido ocasionados por material cortopunzante
Imagen de la noticia: Salud oferta a través de una plataforma virtual 15 cursos online para la prevención de accidentes laborales
La Consejería de Salud y Bienestar Social ofrece a través de una plataforma virtual un total de 15 cursos online en prevención de riesgos laborales, con lo que pone a disposición de los profesionales sanitarios formación accesible en todo momento en esta materia. Así lo ha comentado la consejera del ramo, María Jesús Montero, durante la inauguración de la jornada "Presentación de la nueva directiva de la Unión Europea sobre la prevención de lesiones por objetos cortopunzantes en los hospitales y en el sector sanitario", organizada por la Federación de Servicios Públicos de UGT Federal y UGT Andalucía.
De hecho, ya son 91.492 los profesionales formados en prevención de riesgos laborales a nivel básico y 10.794 los profesionales que han realizado el curso específico para mandos intermedios.
El sistema sanitario público andaluz cuenta con un total de 36 unidades de prevención, formadas por técnicos, médicos y enfermeros del trabajo, encargadas de detectar potenciales situaciones de riesgo y de implantar las medidas correctoras necesarias. Concretamente, el 93,21% de los centros sanitarios públicos ya cuentan con una evaluación inicial de riesgos (1.606) y el 91,18% disponen de un plan de autoprotección (1.552).
La consejera de Salud y Bienestar Social ha señalado que se calcula que al año se producen un millón de lesiones por pinchazos con aguja en Europa, "por lo que su prevención se ha convertido en un problema que todas las organizaciones sanitarias de Europa tienen que abordar". Así lo refrenda, además, la directiva de la Unión Europea que obliga a los estados miembros a tenerla implantada antes del 11 de mayo de 2013 y que "está diseñada para ayudar a profesionales del ámbito sanitario a prevenir este tipo de lesiones e infecciones".
Del total de accidentes laborales entre los profesionales sanitarios, incluidos los que se producen in itínere, son accidentes biológicos, en su mayoría originados con material cortopunzante.
Participación activa
La comunidad para la salud, innovación y prevención en el Servicio Andaluz de Salud (Comunidad SIPSAS) permite acceder, a través de www.sipsas.es, a una plataforma virtual en la que los profesionales tienen la posibilidad de participar de forma activa y de actualizar de forma permanente sus conocimientos en la materia.
Se trata de un espacio web, accesible también desde el apartado de e_atención al profesional del Servicio Andaluz de Salud y desde el perfil profesional de la Consejería de Salud y Bienestar Social, que da cabida a diferentes herramientas diseñadas para facilitar la puesta en común, la adquisición de conocimientos y la propuesta de estrategias innovadoras en materia de prevención de riesgos laborales....
.....Para ello, consta de cuatro espacios específicos: el "Espacio OHSAS", que incorpora contenidos para facilitar la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud, necesario para certificar un centro o área de trabajo; la "Comunidad", un foro en el que se pueden compartir experiencias y conocimientos en materia preventiva, así como constituir una red de profesionales y grupos de trabajo; el apartado de "Actualidad", que ofrece información sobre normativa y noticias relacionadas con la materia; y el de "Buenas Prácticas", que favorece el intercambio de experiencias innovadoras y exitosas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Directiva europea
La directiva europea de bioseguridad del 10 de mayo de 2010 tiene entre sus objetivos prevenir las lesiones causadas por material cortopunzante en el sector sanitario, para lo que establece líneas de trabajo que tienen por finalidad lograr un entorno de trabajo lo más seguro posible; prevenir las heridas causadas por este material; proteger a los profesionales expuestos; establecer un enfoque integrado por el que se definan políticas de evaluación, prevención de riesgos, formación, información, sensibilización y supervisión; y poner en marcha procedimientos de respuesta y seguimiento.
Tal y como ha señalado la consejera de Salud y Bienestar Social, Andalucía "tiene mucho avanzado en esta implantación, ya que existen dispositivos de bioseguridad en todos los centros asistenciales aunque aún queda camino por recorrer". De hecho, ya se trabaja en la identificación de las posibles situaciones de riesgo (un 93,21% de los centros sanitarios cuentan con este informe). Además, existe un registro en el que se notifican los accidentes del trabajo, así como cursos de formación para profesionales y plataformas provinciales de contratación administrativa en las que se plantea la selección de los dispositivos de bioseguridad más eficientes contando con el criterio experto.
Montero ha mostrado durante la inauguración de este encuentro la sensibilidad existente en el sistema sanitario público andaluz en esta materia, donde ha señalado además, a modo de ejemplo, el proyecto piloto que se está desarrollando en el Hospital Virgen Macarena de Sevilla, llamado "Riesgo biológico 0", y que está dirigido a cumplir los objetivos anteriormente mencionados.
Dos profesionales de Enfermería del Hospital Universitario Infanta Leonor de Madrid (Vallecas), Victorino Díez Viñas y Beatriz Díez García, han sido galardonados en el XXXII Certamen de Investigación en Enfermería de la Escuela de Enfermería y Fisioterapia 'San Juan de Dios', perteneciente a la Universidad Pontificia Comillas, ha informado el centro en un comunicado.
Concretamente, se han alzado con el Primer Premio al 'Mejor trabajo de investigación' por su estudio titulado 'La percepción de enfermos y familias para una completa atención integral enfermera. El caso de las mujeres de vallecas y su relación con el cáncer'.
Este certamen, cuya entrega de premios se celebró el pasado 20 de abril en el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos, se organiza con carácter anual y está abierto a la participación de los trece países de habla española y portuguesa donde está presente la orden hospitalaria 'San Juan de Dios' (Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Cuba, Chile, Ecuador, España, Honduras, México, Perú, Portugal y Venezuela).
Se puede concursar en dos modalidades ('Trabajo de investigación' y 'Proyecto de investigación', premiadas cada uno de ellas con 6.000 euros).
El objetivo de la convocatoria es premiar el ejercicio profesional enfermero, valorándose especialmente en los proyectos o trabajos presentados el interés científico del contenido, la originalidad, el valor de la investigación así como las posibilidades de aplicación.
El trabajo de investigación de los dos enfermeros del Hospital Universitario Infanta Leonor premiado en este XXXII Certamen de Enfermería San Juan de Dios se centra en las mujeres enfermas de cáncer y también en las mujeres cuidadoras de enfermos de cáncer en tratamiento activo en el Hospital de Día Médico del Infanta Leonor.
El estudio, realizado mediante metodología cualitativa, pretende incorporar la perspectiva de género en el análisis del impacto del cáncer en estas mujeres tanto a nivel individual como en sus dinámicas familiares y sociales, junto a la valoración que tienen del sistema sanitario y sus profesionales.
Conocer las vivencias, percepciones, creencias, actitudes y comportamientos de las mujeres de Vallecas respecto a esta enfermedad permite a los profesionales de Enfermería incorporar la atención de las esferas psicoemocional y social en los planes de cuidados enfermeros, posibilitando un enfoque integral verdadero.
La Junta de Andalucía baja el sueldo de los funcionarios y sube el IRPF
También habrá un aumento de 35 a 37,5 horas en la jornada laboral de empleados públicos en aplicación de la normativa básica estatal, una reducción del número de altos cargos, se bajará el número de horas extraordinarias, y una reducción los complementos adicionales de pagas extraordinarias de junio y diciembre
El consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía va a aprobar hoy los detalles del recorte de 2.700 millones que debe acometer para cumplir en 2012 el objetivo de déficit público del 1,5%, desde el 3,22 con el que cerró 2011. Para ello, y tras resistirse durante semanas a concretarlo, ya se han conocido dos de las principales medidas: recorte del sueldo a los funcionarios y reducción del número de interinos que trabajan cada año en el sistema educativo andaluz, según adelanta el diario El País.
En el primer caso, se trata de la eliminación temporal de 'pluses' y planes de pensiones de empleados de empresas públicas. La Junta de Andalucía tiene en nómina a 267.000 personas a cierre de noviembre pasado, incluyendo un mínimo de 20.000 enchufados que no han pasado ningún proceso de selección para haber sido incluidos en los servicios centrales de la Junta merced a la ley de reordenación del sector público andaluz. El presupuesto de 2012 contemplaba un gasto de personal de 9.850 millones (un 0,9% más que en 2011), lo que representa el 30,7% del presupuesto total para este año.
En el segundo caso, y si se aplica el aumento del horario lectivo de los profesores y el aumento del número de alumnos por aula, como ha aprobado el Gobierno central para que la autonomías hagan uso de esas posibilidades o no, se podría prescindir de casi 7.500 interinos.
El ajuste de 2.700 millones se sumará a la prevista caída del PIB andaluz en casi dos puntos (1,7-1,8%, según las previsiones de Unicaja o BBVA), lo que equivale a unos 3.000 millones menos. El impacto de esta reducción de la actividad económica sobre las estimaciones de recaudación por impuestos llevará probablemente a la Junta a anunciar subidas impositivas en las figuras que dependen de la administración autonómica. Alzas que se sumarán a las ya incluidas en las cuentas de 2012, que afectaron a cinco impuestos, desde finales del pasado año.
Dá igual quien gobierne, NO HAY DINERO, y esa es la realidad. Antes de que termine el año, PPSOE no tendrá mas remedio que disolver todas las CCAA si quieren ellos sobrevivir.
Dos millones de funcionarios autonómicos irán a la calle, sin derecho a nada. Y tendrán que buscarse la vida como los otros SEIS millones de parados.
Y los funcionarios del estado que queden, que se olviden de sus sueldos de DOS mil pavos, no llegarán ni a ochocientos euristas.
Tiene su lógica. Sin esos veinte mil enchufados con carnet que han colocado por la cara, no hubiese sido necesario echar a los siete mil, ni bajar el sueldo al resto.
Pero ya se sabe, son las corrupciones de las taifas caciquiles y hay que respetarlas.
PD.Haber si hay suerte y la crisis nos libra de seguir sosteniendo esas pocilgas inútiles de gasto y corrupción.
En aplicación de la normativa estatal, se aumentará de manera "flexible" la jornada laboral a 37,5 horas de los empleados públicos, a los que se disminuirá las horas extraordinarias. Martínez Aguayo ha calcula que la reducción salarial de los empleados públicos oscilará entre el 0 al 6,5 % según las categorías, aunque el personal laboral funcionario interino y laboral temporal verá reducida su jornada y por tanto el salario en un 15 %.
Además, se eliminarán los complementos adicionales de las pagas extraordinarias de junio y diciembre y se reducirá en el sector público instrumental aquellos complementos no formen parte del salario básico. También disminuirán un 10 % las percepciones vinculadas a las retribuciones de carácter variable.
Respecto a los ingresos, destacan las medidas de ajuste en materia fiscal de forma que se modifica en los últimos tramos la tarifa autonómica del IRPF, que pasará del 23,5 % en el caso de rentas entre 60.000 a 120.000 euros, y al 25,5 % para rentas de 120.000 euros en adelante.
La presión fiscal "aumentará" ha reconocido la consejera, que también prevé multiplicar por 1,10 la tarifa actual del Impuesto de Patrimonio y por 2 el tipo de gravamen autonómico del Impuesto sobre la Venta de Minoristas de Determinado Hidrocarburos hasta agotar la banda máxima permitida, exceptuando el gasóleo agrícola.
Otras medidas son la subida del tipo de gravamen general en Actos Jurídicos Documentados (del 1,2 al 1,5 %) y el aumento de la Tasa fiscal sobre el juego en la tarifa para máquinas.
El Plan, que será presentado a los sindicatos el 19 de mayo, incide en la eficiencia y el ahorro pero manteniendo la calidad de los servicios con lo que recoge una reducción del 10 % de gasto operativo en bienes y servicios mediante la reducción del 50 % de la flota de vehículos de altos cargos; eliminar la partida de protocolo de altos cargos y directivos de empresas públicas salvo presidente y consejeros; bajar un 50 % la partida de información y publicidad y en un 15 % en arrendamiento y en indemnizaciones por locomoción, traslado y dietas.
Avanza en el programa de plataforma de compras sanitarias, con un ahorro de 100 millones, y recoge la "reprogramación" de unos 570 millones de euros en inversión pública, de forma que no se realizará ninguna obra pública nueva salvo casos muy excepcionales.
Se trata de medidas "equilibradas, justas y equitativas", según la consejera, que ha comentado que si el Estado cumpliera con la Disposición Adicional Tercera del Estatuto y reconociera los 1.504 millones que no se han invertido en Andalucía en el 2008 y 2009 el ajuste en gasto habría sido de 1.000 millones.
El Colegio de Médicos de Málaga ha mostrado también su rechazo a los nuevos recortes anunciados este martes en el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, al entender que supondrán "un duro revés para los médicos que trabajan en la Administración andaluza" y que temer que pueden provocar "una fuga de profesionales por las penosas condiciones que se van a dar en la comunidad".
Estas quejas en el ámbito sanitario se unen igualmente a las elevadas por el sindicato de enfermeros SATSE-Andalucía, que las ha considerado como un "nuevo ataque" a los empleados públicos, para los que, "una vez más, serán sean los que paguen por una mala gestión".
Por su parte, la entidad colegial ha advertido de que los médicos andaluces "son de los facultativos con los sueldos más bajos de España", una situación que, "unida al periodo de formación del médico de diez años", configura un panorama "desalentador", según ha advertido el propio presidente de esta entidad, Juan José Sánchez Luque.
"Tememos una fuga de médicos por culpa de las penosas condiciones de trabajo que vamos a tener en Andalucía", ha vaticinado Sánchez Luque, para quien lo anunciado por la Junta "será perjudicial a medio y largo plazo, ya que los galenos formados aquí se irán donde tengan mejores condiciones, con lo se perderá el dinero invertido en su formación". PÉRDIDA DE LA CALIDAD ASISTENCIAL
Sánchez Luque ha alertado también de que estos recortes afectarán a la calidad asistencial y ha advertido que la "cuerda no se puede tensar más", por lo que ha pedido a la Junta de Andalucía que estudie "medidas diferentes" a las presentadas en el Consejo de Gobierno, "porque se basan en depositar el peso de la crisis en los funcionarios públicos".
Además, el presidente de esta entidad colegial ha adelantado que permanecerán "muy atentos" para denunciar la "vulneración de derechos que con estas medidas se puedan producir".
Acabamos de ver cómo en Andalucía el sueldo de los funcionarios se recorta en un 10% para la plantilla y un 15% para los interinos. Esto es una puñalada directa a la economía doméstica que se ve agravada más aún si comparamos con otros recortes o indemnizaciones que reciben los políticos y enchufados de turno en los sillones de las empresas públicas. El recorte salarial se le aplica al populacho, no para los políticos y altos cargos en empresas públicas.
El presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán recorta su sueldo en un 5% en todo un alarde de solidaridad para con los funcionarios. Ahí es nada oiga, que no se diga. Los ocho consejeros cesados del Gobierno anterior, recibirán una pensión de dos años que supera lo 100.000 euros a cargo del erario andaluz y desde Madrid, el Gobierno Central nos toma el pelo con la congelación de salarios en las empresas públicas. Hace un par de meses, el Gobierno de Rajoy aprobó la congelación salarial de los altos cargos de empresas públicas, pero al publicarse el desarrollo ministerial de la norma, nos encontramos con la sorpresa.
La sorpresa se genera porque la limitación real que ha introducido el ejecutivo es de 105.000 euros como máximo en el salario básico y ha dejado en variable el 40% restante. El porcentaje en variable, se cobra en función de objetivos pero tal y como señala Cinco Días, esta norma puede generar una subida de facto de las retribuciones de los altos cargos en empresas públicas de gran tamaño.
Esta subida se genera porque se amplía el porcentaje en variable en las nóminas y la parte anterior consolida dentro de la retribución básica que fija el Estatuto del Gobierno Central. El caso es que como siempre, altos cargos, políticos y designaciones a dedo siguen chupando sin piedad de las arcas públicas. Véanse los ejemplos enumerados en este mismo post por ejemplo y saquen sus conclusiones.
Lo que me parece verdaderamente increible,es lo aburguesados que están el personal sanitario... es lamentable que les estén comiendo la tostada, que les estén cerrando plantas, recortando sueldos, despidiendo gente ... y sigan como borregos tragando todo lo que les están haciendo... y no tengan narices de hacer nada... sólo hablan en pequeños corros como los cobardes.... estais tan aburguesados que creo que aunque os quiten la mitad de sueldo estos zombis no se moverán porque piensan que a ellos no les tocara y a quien le toque que se joda...es el colectivo más insolidario y más hipocrita con el que te puedes topar...os han subido las horas y habeís tragado, os han bajado el sueldo ZP y ahora el PP más de un 15% en dos años y seguís tragando al final os largarán a la mitad a la calle y ni el compañero de turno se habrá dado cuenta del despido.
IU sólo lleva 11 días en el Gobierno de la Junta y hoy le ha tocado explicar el recorte a su máximo dirigente, a Diego Balderas que también ocupa el puesto de Vicepresidente de la Junta, aduciendo que es el gobierno de Rajoy y Bruselas los que se los imponen y que a ellos son a los que nos tenemos que dirigir por la imposición del plan de austeridad, "garantizando" que serán reversibles cuando mejore la economía, supongo que por el año 2030 al paso que vamos ...¡¡ya Balderas, ya...!! mañana el gobierno central lo aprobará todo y el margen de maniobra será mínimo.
La administración paralela de más de 30.000 trabajadores no se toca, eso no, los más de 30.000 enchufados que han entrado en la administración por la puerta de atrás no se tocan...
Resulta que tenemos EL DOBLE de políticos que el segundo país con más políticos de Europa (Italia), tenemos 300.000 políticos más que Alemania ¡con la mitad de población! Además Alemania está mucho más descentralizada que España. Alemania cuenta con 6 niveles administrativos (Estado - Länder - Regiones Administrativas - Distritos - Mancomunidadades - Municipios) y España sólo con 4 (Estado - Comunidad Autónoma - Provincia - Municipio).
Resulta que tenemos más políticos que médicos, policías y bomberos... ¡juntos! ¿Y luego lo que sobra son funcionarios? ¿lo que sobra son médicos y bomberos?
¡¡¡ VENGA YAAAAAAAAA !!!
¡¡¡ A ESTOS SON A LOS QUE HAY QUE HACERLES UN ERE,
Mientras a nosotros los funcionarios; los bichos, los grandes culpables de la burbuja inmobiliaria, del estado de quiebra de los bancos, de la prima de riesgo, de la caída de la bolsa, de todos lo males de este país ... nos recortarán una media del 10% y a los interinos el 15% el Sr. Griñan en su generosa nómina tendrá una reducción del 5% porque claro entre el pueblo la rebaja del salario a los funcionarios vende y mucho a nivel popular, porque el populacho se escuda siempre en lo poco que trabajamos y los grandes sueldos que tenemos, mientras algunos de los miembros de ese populacho se dedicaban a vivir flotando en la burbuja inmobiliaria y ayudaban a inflarla, disfrutando de grandes coches, lujos y sueldos, cuando media España se lo llevaba calentido a su casa cuando un encofrador sin estudios se embolsaba tres mil euros, cuando hasta un pozero se montaba una constructura y se comproba un jet privado con la ayuda y el amparo del concejal de urbanismo del ayuntamiento de turno (el cargo más apeticible por cualquier politicucho que quisiera progresar rápidamente)y muchos se forraban, cuando cualquier gañán que no sabía ni levantar tres ladrillos a derechas montaba una constructura y se paseaba en Audi, los funcionarios aguantaban y penaban. Nadie se acordaba de ellos. Eran los parias, los que hacían números para cuadrar su hipoteca, para hacer la compra en el Mercadona que ero lo más barato en su momento y todo para llegar a fin de mes. Y ahora que el asunto explota y se viene abajo, la culpa del desmadre es de los funcionarios mientras el personal funcionario se dedicaba a estudiar en su casa durante varias horas al día para sacarse una plaza en la administración.
La Junta nos ha metido la mano en el bolsillo a los andaluces, el rumbo de este bipartido es un rumbo que no queremos los andaluces; más impuestos menos gasto social, afrenta a los funcionarios y menos inversión pública.
SEVILLA Las obras de la Facultad de Enfermería podrían paralizarse por falta de pago
La constructora acusa a la Universidad de deberle 4,5 millones desde noviembre.
La constructora andaluza Ingeconser, actual concesionaria de las obras de construcción de la Facultad de Enfermería, ha asegurado que la Universidad de Sevilla le adeuda más de 4,5 millones de euros en pagos por dichos trabajos, por lo que ha anunciado que se verá "obligada" a suspenderlos ante la "falta de pago" de la institución académica.
Ingeconser asegura que la deuda de la Universidad comenzó el pasado noviembre y corresponde a seis certificaciones y obras adicionales a los trabajos mencionados. La constructora también señala que "desde hace un año ya se venían produciendo importantes retrasos en los pagos". Ante esta situación y acogiéndose a la Ley de Contratos del Sector Público 30/2007, Ingeconser ha comunicado formalmente a la Hispalense que "de no restablecer los pagos adeudados de forma inmediata suspenderá los trabajos dando un preaviso de 30 días".
La concesionaria quiere dejar constancia de la "voluntad y predisposición" que "en todo momento" ha mostrado por solucionar esta situación que, sin embargo, "no ha tenido ningún tipo de respuesta desde la Universidad". La constructora recuerda que asumió la obra en abril de 2010 tras estar dos años parada por el proceso concursal de la anterior empresa licenciataria, Teconsa.
Asimismo, Ingeconser se reserva el derecho a "iniciar las acciones legales y judiciales que estime oportunas tras dicho vencimiento" y también deja constancia y reitera el agradecimiento a todos los empleados "por las muestras de apoyo recibido y seguir trabajando a pesar de las difíciles condiciones". En ese sentido, fuentes de la empresa han indicado que trabajadores de las subcontratas de Ingeconser que han participado en dicha obra se concentraron ayer ante la sede del Rectorado para pedir que "se abone lo adeudado para finalizar la obra", tras lo que han agregado que las concentraciones se repetirán hoy.
Por su parte, la vicerrectora de Infraestructuras de la Universidad de Sevilla, Pastora Revuelta, ha indicado a Europa Press que "ante los incumplimientos, retrasos e irregularidades de Ingecoser, la Hispalense ha decidido proceder a la resolución del contrato de construcción que le vinculaba con dicha constructora". Revuelta ha apuntado que "en su momento se procederá a la liquidación que corresponda, de acuerdo a la legislación vigente", tras lo que ha recordado que las obras "debían haber concluido a principio del pasado diciembre".
Os mando un artículo de ABC de hace mucho, llamado "El tú de los hospitales". Me lo pasaron las profesoras al principio de empezar enfermería, hace reflexionar con la familiaridad con que a veces tuteamos a nuestros pacientes. Saludos
El sindicato de Enfermería SATSE de Andalucía ha anunciado este jueves la convocatoria de un calendario de movilizaciones en toda la comunidad por las últimas medidas de recorte aprobadas por el Gobierno andaluz, según ha informado este jueves en una nota el sindicato, en la que no se detalla por el momento las fechas de estas protestas.
No obstante, SATSE ha advertido de que prepara una "respuesta contundente" a la "agresión" que, a su juicio, suponen las medidas aprobadas por la Junta para los profesionales sanitarios de Andalucía, que se suman a los recortes promovidos por el Gobierno Central. Por ello, ha avanzado también que el sindicato en Andalucía respaldará la convocaría de la huelga general que SATSE está promoviendo en todo el Estado.
El sindicato de enfermeros considera que la situación en Andalucía se ha agravado con las últimas medidas de recorte aprobadas por el Gobierno autonómico y que Andalucía pasará "a la cabeza" de las comunidades autónomas en el nivel de recortes "con unas medidas que atacan directamente a los empleados públicos y les hacen pagar las consecuencias de una pésima gestión".
Así, ha vuelto a exigir la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad para que los responsables de la Administración autonómica "detallen de qué forma va a afectar las medidas de recorte a la sanidad andaluza". También piden que se presente alternativas antes de que las plantillas y las retribuciones de los empleados públicos sanitarios se vean afectadas.
Para SATSE, los argumentos de la Junta de que medidas como la bajada de retribuciones, el aumento de la jornada laboral o la reducción de jornada y salario a los interinos tienen como objetivo mantener el empleo "son un engaño sobre todo en sanidad, donde el colectivo de enfermería lleva ya años sufriendo recortes en materia de personal".
Por el contrario, considera que las medidas generarán una merma del poder adquisitivo de los profesionales sanitarios y 2miles de despidos en la sanidad pública andaluza, ya que las cuentas del plan andaluz no cuadran". PÉRDIDA DE CREDIBILIDAD DEL NUEVO GOBIERNO
Ante esta situación, SATSE ha lamentado que "en menos de un mes" el nuevo Gobierno andaluz "haya perdido la credibilidad en defensa de la sanidad pública y el mantenimiento de los servicios básicos, haciendo seguidismo de las políticas de recorte del Gobierno central".
Ha agregado que continuará con las diferentes acciones de sensibilización y movilización que lleva celebrando durante el mes de mayo en contra del deterioro de la atención que se ofrece en los servicios de Salud.
Nueve de cada diez pacientes consideran que la información recibida en la factura informativa es muy interesante
La Consejería de Salud ha emitido desde que puso en marcha el proyecto en octubre de 2010 casi 37.000 documentos en 42 hospitales
Nueve de cada diez pacientes (90,4%) consideran que la información recibida en la factura informativa es muy interesante y ocho de cada diez afirman que facilitar esta información contribuye a que los ciudadanos tomen conciencia del coste de los servicios sanitarios. Son datos derivados de la evaluación que ha realizado la Consejería de Salud desde 15 de diciembre de 2010 al 31 de enero de 2012 para analizar el funcionamiento de este proyecto en el Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba, una de las primeras en implantar esta iniciativa en el sistema sanitario público andaluz. Este informe también revela que un 77,1% de los pacientes consideran que se trata de un documento útil, un 67,5%, oportuno, y un 75% recomendaría su entrega en otros centros hospitalarios públicos.
En general, ocho de cada diez personas se muestran satisfechas (79,5%) con la factura informativa, según este análisis que se ha realizado con el fin de medir los beneficios y las carencias de esta iniciativa con la aportación de los ciudadanos y los profesionales del sistema sanitario público andaluz. Con este fin, se han realizado entrevistas telefónicas sobre una muestra de pacientes que, a lo largo de estos meses, han sido atendidos en el área sanitaria y se han formulado entrevistas y sesiones de trabajo con médicos, enfermeras y personal administrativo.
Los profesionales ha realizado una serie de sugerencias para mejorar el servicio como que sea el personal administrativo el que entregue estos documentos, ya que ellos pueden solventar las dudas que puedan surgir por parte del paciente, que reciban esta información a través de admisión o que se contemplen a pacientes complejos o que por circunstancias clínicas puedan recibir de manera reiterada este documento.
Pacientes del AGS Norte de Córdoba
Para recopilar los datos de este estudio, se han realizado cerca de 200 entrevistas con cuestionarios compuestos de 13 preguntas divididas en varios aspectos entre los que se incluyen la valoración del procedimiento de entrega de la factura informativa, del diseño y de la información recibida. El 55,7% de estas facturas entregadas corresponden a mujeres y el 44,3% a hombres y el 75,1% de las personas eran mayores de 60 años. Más de un 50% (54,9%) de los entrevistados recuerdan haber recibido el documento informativo y la vía por la que se entregó.
Asimismo, el 92,2% de las personas entrevistadas afirman haber leído la factura y el 34,9% afirma que la primera impresión que les produjo el documento fue buena o muy buena. La mayoría de las personas (un 68,7%) consideran que la extensión del documento informativo es la adecuada y un 91,6% de los pacientes valoran su contenido y consideran que la información que contiene es comprensible y la terminología sencilla.
Balance de factura informativa
La Consejería de Salud puso en marcha esta medida en octubre de 2010 para dar a conocer a los ciudadanos la inversión que realiza la Junta en la sanidad pública. Desde entonces se ha implantado en 42 centros hospitalarios y se han emitido 36.635 facturas por cerca de 39 millones de euros en Andalucía....
.....Con esta iniciativa, de carácter eminentemente informativo, el Gobierno andaluz hace un ejercicio de transparencia, ya que la sanidad pública andaluza se financia a través de los impuestos y supone un tercio del presupuesto total de la Junta de Andalucía. Se trata, de un primer paso hacia lo que se denomina Gobierno Abierto y que consiste en poner a disposición de la ciudadanía la información sobre la gestión del dinero que aportan vía impuestos. Junto a esto, se pretende corresponsabilizar a la ciudadanía.
Se trata de una estrategia completa y de gran envergadura, puesto que se calculan los costes aproximados de cada uno de los procedimientos en cada uno de los centros sanitarios, atendiendo a distintas variables que inciden en los costes y que van desde los costes directamente imputables, como el personal o el material fungible; a costes indirectos pero necesarios en el sostenimiento de la red asistencial, como es el caso de la limpieza, seguridad, administración, cocina o pruebas diagnósticas complementarias que se incluyen en los procedimientos.
Herramienta de contabilidad analítica
Para poner en marcha esta iniciativa, la Consejería de Salud cuenta con un sistema de contabilidad analítica que permite lograr un cálculo real de cada una de las circunstancias y de cada uno de los centros y procedimientos. Se trata de un sistema integral que permite la gestión y planificación del sistema sanitario público andaluz, ya que llega a imputar toda la maquinaria que se pone en marcha en toda la red asistencial para poder prestar a los ciudadanos la mejor asistencial sanitaria posible.
Este sistema recoge la actividad de la unidad haciendo una aproximación ponderada a los distintos procedimientos y a su complejidad a través del cómputo de una serie de variables: actividad, profesionales, costes de la unidad, y costes indirectos. Es, por tanto, una herramienta única que integra todos estos factores y que sirve para elaborar presupuestos, para gestionar y que ofrezca el coste del servicio hospitalario o los recursos necesarios para crear un servicio nuevo.
Cada hospital cuenta con su propio procedimiento de facturación con el fin de agilizar y facilitar los trámites administrativos en cada centro, ya que una de las máximas fundamentales que se tienen presentes con esta medida es que en ningún momento suponga ningún esfuerzo extra para los profesionales ni ningún coste económico que dificulten su puesta en marcha.
España está a la cola de Europa en número de enfermeras por cada 100.000 habitantes mientras que los médicos españoles se establecen en el podium europeo en cuanto a número de facultativos que ejercen.
Para la Asociación de Enfermería Comunitaria (AEC) éste déficit histórico, lejos de menguar, ha ido aumentando con el paso de los años siendo imprescindible y urgente evolucionar hacia otro tipo de gestión y modelo sanitario en el que el resultado no equivalga a que los profesionales de la enfermería trabajen en condiciones de desigualdad y que su labor sea minusvalorada por el sistema sanitario.
Según la Organización Mundial de la Salud existen en España 237.775 enfermeras, mientras que los médicos rozan los 200.000 profesionales que ejercen su profesión. De esta paridad de porcentajes (54,2% de enfermeras frente a 45,58% de facultativos) se desprende un escenario que para el presidente de la Asociación de Enfermería Comunitaria (AEC), José Ramón Martínez es “irracional, inútil e injustificable”. Si bien hace tres décadas la proporción entre profesionales sanitarios españoles era de dos enfermeras por médico, la evolución de las cifras y el modelo del sistema y gasto sanitario han llevado a situaciones insostenibles “como en la enfermería comunitaria en las que la organización de algunos centros de salud, focalizada hacia la demanda asitencialista y medicalizada, ha provocado una asignación de una enfermera por cada dos o tres médicos”, confirma el Vicedecano de Coordinación académica de Enfermería y Movilidad de la Universidad de Alicante.
“Las últimas cifras y datos advierten que en Europa sólo Grecia y Bulgaria tienen una proporción de enfermeras/médicos menor”, comunica la presidencia de la AEC quien contextualiza que estos números y estadísticas deben verse cotejados con los compañeros de profesión a nivel europeo ya que nuestro país tiene un 34,2% menos de enfermeras que la media, ocupándo el lugar 22 en cuanto a este valor. Según fuentes de la AEC, Institución decana en España de enfermería comunitaria, se apunta a que por Comunidades Autónomas tan sólo la Comunidad de Navarra supera la media europea por lo que se refiere a número de enfermeras por cada 100.000 habitantes con 900 profesionales, existiendo entre el resto de territorios nacionales grandes contrastes, como lo demuestra que la Autonomía de la Región de Murcia tenga un ratio de enfermeras de 348,61 por cada 100.000 ciudadanos. Estas mismas fuentes describen que, en el otro lado de la balanza, España tiene un ratio de 445,38 médicos por cada 100.00 habitantes, lo que equivale a un 34,68% más que la media Europea, ocupándo el segundo lugar en cuanto a número de facultativos europeos, estando sólo por detrás de Europa.
Discriminación, crisis y soluciones
Entre este baile de cifras se ha cimentado recientemente la base de una de las reivindicaciones históricas de la enfermería española ya que, en la actualidad, se está formando la primera hornada de especialistas de Enfermería Familiar y Comunitaria.
Según la AEC el papel de la Enfermería Comunitaria representa el 25% del total de enfermeras de España por lo que una de cada cuatro enfermeras españolas, aquellas profesionales que se dedican en su día a día a la atención primaria del ciudadano, tendrá la oportunidad de ver avalado oficialmente su papel de formación y prevención para el autocuidado de la salud de las personas. “No obstante, no deja de ser curioso y paradójico que aún no exista planificación alguna que permita identificar de qué manera se integrarán estas profesionales en Atención Primaria y cómo se vertebrará su actividad especializada con la de las enfermeras comunitarias generalistas que trabajan actualmente en los centros de salud”, subraya el presidente de la AEC....
.....Para José Ramón Martínez “el problema no sólo es que en España se alcancen cotas en el que el ratio de enfermeras comunitarias sea hasta en un 43% inferior a la media Europea sino que el modelo sanitario nacional no escucha y discrimina el papel de la enfermera. Actualmente el presupuesto destinado a la Atención Primaria representa el 14% del total, siendo muy inferior al del nivel hospitalario”. De este modo, el presidente de la AEC explica que “la crisis económica y sanitaria representa el deficiente papel de gestión de los directivos responsables hasta la fecha, por lo que es urgente y necesario un cambio de roles y modelos. Aquí es donde entra en juego el papel de la enfermería que tiene que ser parte de los grupos de decisión y gestión sociosanitarios, que es una de las razones de ser y existir de esta profesión”.
Desde los órganos de dirección de la AEC se indican numerosas ventajas que los ciudadanos obtendrían consecuencia de la labor de coordinación y dirección sanitaria por parte de la enfermería. Un cumplimiento terapeútico más eficiente, una mejor atención sociosanitaria a la cronicidad y dependencia que representa el 70% del gasto sanitario, el equilibrio entre la utilización tecnológica y la atención personalizada al ciudadano con campañas de prevención y promoción de la salud, una gestión menos politizada, son, para esta Insitución científico-sanitaria, ejemplos evidentes de las ventajas de contar con la opinión profesional de la enfermera.
“Las enfermeras ya han tenido oportunidad de demostrar su capacidad gestora en los servicios de salud. La verdadera innovación reside en que seamos capaces de incorporar las muchas experiencias internacionales que ya existen y que, adecuadamente coordinadas, proporcionen suficientes elementos para hacer frente a los enormes problemas que tenemos a día de hoy en el sistema sanitario. La acción de enfermeras de práctica avanzada como proveedores principales ha logrado demostrar la gran eficiencia y calidad de su actuación. En España lo que nos falta es dejar que el modelo de capacitación y autorresponsabilidad de la población para los autocuidados, así como la educación enfocada a la promoción de hábitos saludables, sea ejercida y desarrollada también por la enfermería”, concluye José Ramón Martínez.
El PSOE se opuso ayer a la privatización de la Escuela de Enfermería de la Diputación de Málaga y exigió que siga en manos públicas. Una solicitud que se produce después de que la institución provincial, como adelantó este periódico, quiera desprenderse de este centro y que tres instituciones privadas vinculadas al ámbito educativo hayan manifestado su interés en hacerse con la gestión. «La privatización de la Escuela de Enfermería es el camino más fácil para el PP pero el peor para los intereses del alumnado actual y el que entre en el futuro», afirmó el portavoz socialista, Francisco Conejo en un comunicado de prensa, donde anunció que van a presentar una moción en el pleno de junio en la que pide que este centro continúe en manos públicas y se garanticen los derechos de los alumnos. Conejo instó a la Diputación y a la Universidad de Málaga (UMA) a hacer un esfuerzo por mantener la titularidad pública de la escuela. «Toda la negociación se debería llevar a cabo de la mano de la comunidad educativa y no de espaldas a ella, como pretende el equipo de gobierno de la institución provincial», añadió. «La escuela es un gran negocio en manos privadas en el futuro, pero una demostración presente y futura de que la educación pública es un patrimonio de todos y una garantía en la lucha por la igualdad de oportunidades. Por ello, estamos en contra de que el equipo de gobierno diga que no tiene 60.000 euros para equipar la nueva sede de la escuela mientras destina centenares de miles de euros en proyectos no prioritarios para la provincia», insistió el dirigente socialista. A juicio del PSOE, con estas intenciones privatizadoras, el PP en la Diputación de Málaga demuestra que está en línea con el discurso nacional y aplica «las recetas conservadoras» en las instituciones donde gobierna. La respuesta vino por parte del portavoz del PP en la Diputación Provincial, Francisco Salado, quien acusó a los socialistas de «intoxicar». «Primero trataron de poner nerviosos a los alumnos y profesores afirmando que la matriculación del próximo curso no estaba asegurada y ahora quieren confundir a la opinión pública al relacionar una supuesta privatización con el PP», manifestó. Respuesta popular Salado reclamó al PSOE «lealtad institucional» en el proceso abierto entre la Diputación y la UMA para buscar un futuro para la Escuela de Enfermería. El portavoz popular explicó que la intención es renovar el convenio entre ambas instituciones aunque matizó que «lo lógico» sería que la Universidad se hiciera cargo de este centro educativo a medio plazo ya que el ente supramunicipal no tiene competencias en materia educativa. «Cualquier negociación se hará de la mano de la comunidad educativa», dijo el portavoz popular, quien añadió que la matriculación para el próximo curso está garantizada por lo que profesores y alumnos pueden estar tranquilos. SUR adelantó que la Diputación Provincial quería desprenderse de la Escuela de Enfermería y que para ello se encontraba en negociaciones con la UMA. Asimismo, en ese proceso, tres centros privados se han interesado por la gestión de la escuela, especialmente, la universidad privada EADE.
Comunicado en relación a la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada para abordar con las organizaciones sindicales el Plan Económico-Financiero de la Junta de Andalucía
La Consejería de Salud y Bienestar Social informa:
En la reunión, se ha dado traslado a las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad de los detalles del Plan Económico y Financiero de la Junta de Andalucía y su impacto en el sector sanitario. Entre las medidas de mayor calado se encuentra el incremento de la jornada laboral en 37,5 horas, cuya aplicación de obligado cumplimiento y por exigencia del Gobierno central, conllevaría el despido de 10.000 personas que actualmente desarrollan su labor en los centros sanitarios. Para evitar la pérdida de empleo de estas 10.000 personas y el deterioro del modelo social de Andalucía en cuanto a mantenimiento de prestaciones sanitarias, sociales y educativas, el Plan Económico y Financiero establece la reducción salarial de los trabajadores públicos. Esta medida, que supone un esfuerzo solidario colectivo muy importante por parte de todos los profesionales, es la opción planteada por el Gobierno andaluz para evitar la pérdida de 10.000 puestos de trabajo y los efectos negativos en las economías familiares de estas personas. Estos aspectos han centrado la celebración de la reunión, presidida por la consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero. En este encuentro, que se ha desarrollado en un clima de cordialidad entre los componentes de la mesa, los sindicatos han expresado su rechazo a las reducciones de las retribuciones de los trabajadores públicos. Si bien, la titular de Salud y Bienestar Social ha invitado a los representantes sindicales a plantear propuestas alternativas a las que recoge el Plan Económico, siempre que se respete la premisa fundamental de mantener los puestos de trabajo y se consiga el mismo ahorro que conlleva dicho Plan. De esta forma, se ha optado por hacer un esfuerzo solidario y que los ahorros que tienen que conseguirse para lograr el objetivo de déficit se repercuta en los salarios de los profesionales de forma progresiva. Una medida solidaria entre los trabajadores públicos que supone que se ajustarán más los salarios altos y la reducción será menor en aquellos que menos cobran. La Junta se ve obligada por imperativo legal a realizar estos ajustes. De hecho, este plan responde al compromiso del Gobierno andaluz de cumplir el objetivo de déficit marcado para 2012 por el Gobierno central, una imposición de reducción con el que se está dando un trato injusto y se está perjudicando notablemente a Andalucía, exigiéndole un mayor esfuerzo para el control del déficit público que al propio Estado. En el encuentro con las organizaciones sindicales, se ha reiterado este compromiso del Gobierno andaluz por mantener el empleo público, a diferencia de otras comunidades que están tomando medidas de recortes de servicios básicos para la ciudadanía y de privatizaciones. Ejemplo de esto son el cierre de plantas de hospitales en Baleares o Cataluña y la reducción de programas diagnósticos en Castilla-La Mancha. Además del impacto económico y social que supondría el despido de 10.000 trabajadores, que se pretende evitar a toda costa con este Plan Económico, se produciría también un importante impacto en la actividad sanitaria. De hecho, se estima que prescindir de 10.000 personas en el sector sanitario equivaldría al cierre de un hospital como el Hospital Virgen del Rocío o el Hospital Regional de Málaga o de la mitad de los centros de atención primaria de Andalucía, así como la suspensión de más de 60.000 operaciones quirúrgicas o más de un millón de consultas de especialistas. Esta situación llevaría a la senda de privatizaciones, tal y como ya viene ocurriendo en otras comunidades autónomas y que es la situación que el Gobierno andaluz pretende evitar con este Plan Económico.
El secretario autonómico del Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía, Francisco Muñoz, ha denunciado hoy a la Agencia EFE que el ajuste aprobado por el Gobierno andaluz supondrá que el recorte "encubierto" que, en su opinión, sufre la sanidad pública andaluza pasará a ser un recorte "evidente". Muñoz ha explicado que el sistema sanitario público andaluz padece un problema estructural derivado de la permanente insuficiencia de personal, que se ha paliado en los últimos años con la contratación de unos 6.000 trabajadores no funcionarios, denominados "eventuales estructurales". Estas deficiencias laborales, que se han agudizado en los últimos meses con la no reposición de bajas ni la contratación de nuevos profesionales, se agravarán, según Muñoz, tras el recorte de un quince por ciento del salario y de la jornada laboral aprobado por el Gobierno andaluz para estos más de 6.000 eventuales estructurales: interinos sin plaza, trabajadores eventuales y sustitutos. En opinión del dirigente de SATSE, sindicato mayoritario en la enfermería andaluza, este recorte imposibilitará el mantenimiento de muchos servicios sanitarios que ya se encuentran "al límite" de sus posibilidades. Por ello, ha anunciado una oposición "rotunda" a estas medidas de ajuste que serán debatidas mañana en la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad convocada por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para analizar "las medidas en materia de empleo público en Andalucía" y a la que asistirán los sindicatos SATSE, CSIF, UGT, CCOO y FASPI. "Este recorte sanitario no es distinto al que se ha acordado en otras comunidades autónomas y va a generar muchos despidos porque los números no cuadran ya que por cada siete empleos se va a perder uno", ha apostillado. Muñoz ha adelantado que el ajuste sanitario forzará, por ejemplo, una mayor concentración de los profesionales en el periodo vacacional, para aumentar el cierre de servicios durante el verano, y cree que será inevitable "rebajar la actividad" en urgencias hospitalarias y de atención primaria.
En la Mesa Sectorial de la Sanidad celebrada en el día de ayer se acordó entre otras cosas:
1.- Que la reducción de sueldo se efectuará a partir del 01 de junio
2.- Está pendiente aún por saber como y cuando se va a comenzar con el incremento de la jornada laboral de 37`5 horas si bien parece que ésta va a tener un caracter flexible de tal forma que puede que haya gente que prefiera seguir con su jornada de 35 horas y una reducción del 7% de su sueldo y otros opten por las 37`5 horas...también está por ver como se efectuará la reducción de la jornada laboral de los interinos. Como digo no se han concretado las medidas para llevarla a cabo si va a ser en tardes, sábados, ampliación del horario normal
3.- El CRP que esta previsto cobrarlo en la complementaria de abril ya no se pagará "íntegro" sino que al parecer lo van a distribuir en 6 porciones y éstas comenzarán a partir de la nómina complementaria de julio.
4.- Eliminación de los complementos adicionales de las pagas extras de los meses de junio y diciembre denominado "paga adicional" es un pago de un complemento específico en las pagas extras... Las pagas extraordinarias quedan ahora con estos conceptos: Sueldo, complemento de destino y trienios.
5.- Disminución de todos los complementos variables, en un 10% es decir casi toda la nómina, sólo se excluyen (sueldo, complemento específico, complemento de destino y trienios)
6.- No se sabe en que términos se va a reducir el 15% de la jornada laboral del personal interino y del laboral temporal el personal afectado es todo el personal temporal (interino, eventual y sustituto). Esta reducción les será aplicada a todo el personal temporal con nombramiento completo y no al personal que tiene actualmente un nombramiento a tiempo parcial, es decir los contratos a tiempo parcial del 70% seguirán al mismo porcentaje pero la reducción del 10% en su nómina en los complementos variables se se les aplicará como a todo el mundo.
7.- La acción social al carajo.
8.- Perdida o modulación del complemento autonómico por incapacidad temporal y lo que se percibirá será sólo la prestación de la Seguridad Social, el 75% de la base cotizable a partir del día 21 de la baja y por lo tanto se pierde la compensación económica destinada a complementar el 100% del sueldo en caso de incapacidad temporal
Lo mejor de todo es que la Sra. Montero ha decidido bajarse su sueldo un 5% salvo las dietas claro.
La Junta de Andalucía está pagando pluses de productividad a sus altos cargos y asesores, que en algún caso se elevan a 3.435 euros por tan sólo cuatro meses de trabajo frente a los 250 euros de media que puede cobrar un funcionario por este complemento, mientras ha retenido este mismo plus a los alrededor de 100.000 empleados del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
El SAS acaba de comunicar a los sindicatos que la paga de productividad correspondiente al año 2011, que debía abonarse en la nómina de mayo, no se va a pagar.
Fuentes del Sindicato Médico y de CCOO explicaron a EL MUNDO de Andalucía que el SAS ha anunciado que prevé pagar este complemento en "cómodos plazos" y a partir del mes de julio y hasta diciembre.
La situación contrasta con la de los altos cargos de las consejerías, que acaban de recibir la productividad correspondiente a los cuatro primeros meses del año 2012, como viene informando este diario, mientras que los del SAS tendrán que esperar a diciembre para recibir la productividad del año anterior.
Por otra parte, el nuevo portavoz parlamentario del PP, Carlos Rojas, criticó ayer que el presidente de la Junta, el socialista José Antonio Griñán, "guarde silencio" sobre el mantenimiento de los pluses de productividad hasta cinco veces superior a los funcionarios para los altos cargos mientras aplica un recortazo en las nóminas de los empleados autonómicos y a la par que anuncia una "reducción brutal" de interinos en la educación pública.
Rojas se mostró muy crítico con la negativa del bipartito de PSOE e IU a eliminar éste y otros privilegios políticos -como las cesantías o la 'vivienda gratis' para los altos cargos que se mudan de residencia- cuando el Gobierno andaluz está cargando el ajuste "hijo de la mala gestión económica de Griñán" de 2.700 millones en las clases medias, por la vía fiscal y salarial. "Son momentos de reformas y ajustes, pero los recortes que se anuncian en Andalucía son fruto de una política errática", añadió. Los 'agraciados' en Economía
El consejero de Economía, Innovación y Ciencia, Antonio Ávila, firmó el 2 de mayo (trece días antes de que la Junta aprobara el plan de recortes salariales) la asignación de la productividad entre 31 altos cargos y asesores.
Antonio Eugenio Fernández. Jefe de gabinete del consejero Ávila. Es personal eventual de gabinete. Es el que más productividad se embolsa de todos, con 3.435 euros brutos al cuatrimestre.
Con 1.374 euros al cuatrimestre figuran los siguientes altos cargos: Ana María Barbeito, alto cargo de los servicios centrales; María Sol Calzado; Patricia Eguilior; María Asunción Peña; Eva Piñar; Ana Mª Robina; Mª Victoria Román; Eva Mª Vázquez; Ignacio Pozuelo; Juan Luis Millán; Ana Isabel Moreno; Isabel Muñoz, ex diputada del PSOE ahora alto cargo.
Juana Amalia Rodríguez, presidenta de la agrupación del PSOE de Triana en Sevilla y esposa del consejero de Justicia, Emilio de Llera, cobra 533 euros.
Los ocho delegados provinciales reciben 961 euros cada uno y los nueve asesores del consejero cobran a razón de 961 euros al cuatrimestre salvo uno que percibe 738 euros. Es personal eventual de gabinete.
Estudiantes de enfermería recuperan rápidamente lo que invierten en educación
En el país (Chile) escasea este tipo de profesionales por lo que, los que egresan, tienen una rápida inserción laboral y acceden a buenos sueldos. La inversión realizada por los estudiantes de enfermería es recuperada en unos 16 meses. Se trata de la carrera, dentro del ámbito sanitario, de más rápida recuperación. Además, esos profesionales tienen un 98% de posibilidades de ingresar a trabajar una vez que egresan. Su formación tiene un costo actual de $ 13.362.735 mientras que el sueldo de un recién egresado es de $ 834.803.
En nuestro país, se necesitan unos 33.000 egresados de esa carrera para poder satisfacer eficazmente la demanda. Hoy hay 0,56 de esos profesionales por médico mientras debería haber dos por cada uno.
El déficit que actualmente existe en los hospitales se debe a que es una carrera sacrificada y no todos están dispuestos a cumplir los horarios que requieren en el ámbito de la salud.
Por su parte, el Colegio de Enfermeras, institución que desde 1953 agremia a esos profesionales, reclama una buena formación de los futuros enfermeros y enfermeras para fortalecer no sólo la actividad de los egresados sino también la calidad del servicio sanitario que ofrecen.
Por medio de un comunicado expresaron: "Queremos ser claros, hoy existen universidades que no garantizan este importante aspecto. Otro elemento que debemos mencionar es la duración de la carrera. No hay que ser experto para entender que no da lo mismo estudiar tres o cinco años".
La delegada de Salud en funciones, María Isabel Baena, se escudó ayer en el Gobierno de Mariano Rajoy para defenderse de las críticas de los colectivos de médicos y enfermeros por los recortes salariales que les aplicará la Junta. Llegó a atribuir el tijeretazo a «lo que el Ejecutivo central nos obliga». Pese a las quejas de los médicos y de los enfermeros concretando lo que sufrirán sus nóminas, ni pestañeó a la hora de pedirles «un esfuerzo solidario». Obvió en todo momento que las quejas de los profesionales vienen de largo, protestando por los ajustes, o que es la Junta la que decide cómo debe disminuir su gasto.
Baena fue replicando por partes. Así, en cuanto a la carta que el Colegio Oficial de galenos de Córdoba hizo denunciando que se sentían «humillados» por los recortes de la Junta, aseguró que «no comparto» ese análisis, porque la negociación con los profesionales sanitarios está abierta. Reproche
Eso sí, el diálogo que tiene abierto la Administración regional con los representantes de los trabajadores tiene una serie de premisas, según Baena. Una de ellas es que hay una cantidad en la que se debe disminuir el gasto en sanidad en Andalucía. Esa cifra, siguió, no se puede variar. «Lo que el Gobierno central nos obliga», sostuvo. Y defendió que la Junta tiene voluntad de acordar con los profesionales cómo ejecutar el ajuste, con otra condición: «No optaremos por despidos masivos de interinos, como en otras comunidades». A su juicio, es la manera de preservar un sistema de salud público y universal.
Siguió con su discurso victimista al sostener que hay que recordar la situación general dentro de la que se mueve la comunidad: «Hemos estado amenazados por Hacienda diciendo que nos intervenían. Por imperativo legal, hay que cumplir una cantidad que nos marca el Gobierno». Y continuó descargando al Ejecutivo de Griñán de responsabilidad: «No tenemos más remedio que ejecutar el plan de ajuste. Y el sector de salud tiene que hacer la parte que le corresponde». Luego, añadió, en lo que sonó a reproche por las críticas recibidas, que «hacer análisis sin el contexto es llevar a las personas al error». Posteriormente, apeló a los profesionales de la medicina o de la enfermería. Sostuvo que deben hacer «un esfuerzo solidario por su parte, como otros sectores».
Ahora bien, las generalidades ya no le agradaron tanto cuando se le preguntó por el hecho de que, por ejemplo, el Colegio de Médicos de Córdoba haya denunciado que con el recorte previsto por la Junta su sueldo se reducirá un 5% de media y el descenso será del 10% en varios complementos de la nómina ordinaria. De hecho, sostuvo que «huyo de hacer números». Incluso, manifestó que «generalizar» lleva a «equivocaciones, más cuando hay negociaciones».
A su juicio, además, las protestas que ha anunciado el sector sanitario son «prematuras», dado, insistió, en la oferta de diálogo hecha por la Junta. A su juicio, colectivos como el Colegio de Médicos o el el sindicato Satse (enfermería) lo que deberían hacer es «informar a los profesionales de cómo van las negociaciones».
El problema es el ESTADO, no podemos mantener tanto político y tantas autonomías, además con sueldos para toda la vida (no somos NESCAFÉ). Eso es lo primero que hay que MINORIZAR para poder hacer un ESFUERZO SOLIDARIO. Que empiecen por eliminar DUPLICIDADES DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, AUTONÓMICA Y LOCAL.
'El Gobierno central nos obliga' estamos de acuerdo pero nosotros ya hemos puesto una parte del esfuerzo, que no recaiga sólo en los funcionarios que recaiga también en la cantidad de políticos, coches oficiales, dietas, enchufismos, cambios de denominación de CARGOS, pero que en definitiva son el mismo perro con distinto collar.
NO ESTAMOS DISPUESTOS A MANTENER A TANTO CARGO INNECESARIO.
Me gustaría reseñar que en mi nómina se reflejan en la actualidad alrededor de 350 euros menos que hace aproximadamente un año (sin contar con el incremento en el IRPF que sufriré el año que viene). Por tanto mi solidadridad ya está más que agotada mientras existan grandes bolsas de ineficiencia en la Administración Pública nacional, autonómica y local. Mi parte de solidaridad ya está puesta y no estoy dispuesto a poner más mientras sigan existiendo grandes fraudes fiscales, los cometidos por los mismos de siempre, los que siempre salen ganando en contraposición con los que con su nómina "intervenida" sufren sus delitos.
El número de médicos colegiados aumentó en 2011 un 1,3% y el de diplomados en enfermería un 2,1% con respecto al año anterior, de modo que, por cada 100.000 habitantes, había colegiados en España 490 médicos y 581 enfermeros, según la Estadística de Profesionales Sanitarios publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El año pasado estaban inscritos en España, en sus correspondientes colegios, 226.424 médicos y 268.309 diplomados en enfermería. Entre los enfermeros, 7.713 personas estaban registradas como matronas, lo que supone un aumento del 1,8% respecto a 2010. El número de colegiados creció en todas las profesiones sanitarias y, al igual que en los últimos dos años, los mayores incrementos se produjeron en los fisioterapeutas (5,2% más respecto a 2010), podólogos (4,9%) y odontólogos y estomatólogos (4,5%). Los que menos crecieron fueron los veterinarios (con un aumento del 0,4% respecto al año 2010) y los farmacéuticos (1,2%). En términos relativos, había colegiados 490,1 médicos y 580,8 enfermeros por cada 100.000 habitantes. No obstante, atendiendo a su situación laboral, la tasa de colegiados no jubilados se situaba en 448,2 médicos y 519,0 enfermeros por 100.000 habitantes. En el caso de las matronas, la tasa ascendía a 68,8 por cada 100.000 mujeres en edad fértil (55,7 en el caso de las no jubiladas). En el resto de especialidades de profesionales sanitarios las tasas de colegiados por cada 100.000 habitantes se situaron en 140,7 farmacéuticos, 81,1 fisioterapeutas, 62,9 odontólogos y estomatólogos, 32,8 ópticos-optometristas y 12,6 podólogos. El número de profesionales colegiados por habitante aumentó en todos los colectivos. Las tasas que más se incrementaron fueron en enfermería (11,1 enfermeros más por cada 100.000 habitantes) y la de médicos (5,9 más); las que menos aumentaron fueron las de podólogos y farmacéuticos (0,6 y 1,5 profesionales más, respectivamente). Las mujeres tienen una presencia mayoritaria dentro de los profesionales sanitarios. En 2011 solo había más hombres que mujeres en los colegios de médicos, veterinarios, odontólogos y físicos, aunque la diferencia entre ambos sexos continuó acortándose en estos colectivos. Los colegios con mayor porcentaje de mujeres fueron los de diplomados en enfermería (con un 84,0% que, en el caso de las matronas se elevaba al 93,9%), y el de los farmacéuticos (70,0%). Cabe destacar que, exceptuando el caso de los veterinarios, en todas las profesiones consideradas el número de mujeres colegiadas menores de 35 años duplica al de hombres. Las comunidades autónomas con mayores tasas de médicos colegiados fueron Aragón (con 617,3 por cada 100.000 habitantes) y Comunidad de Madrid (607,2). Por el contrario, Castilla-La Mancha (414,7) y Andalucía (395,7) presentaron las tasas más bajas de colegiados.....
.....El mayor aumento del número de médicos colegiados por habitante respecto a 2010 se produjo en País Vasco (17,7 médicos más por 100.000 habitantes) y Comunidad de Madrid (13,8 más). En cambio, Principado de Asturias y Andalucía fueron las únicas comunidades en las que descendió el número de médicos colegiados (-57,5 y -0,5 médicos por 100.000 habitantes, respectivamente). Si se atiende a la tasa de médicos colegiados no jubilados, el mapa por comunidades no varía sustancialmente. Comunidad de Madrid (561,2 médicos no jubilados por 100.000 personas) y Aragón (558,8) dispusieron del mayor ratio por habitante, y Andalucía (353,1) y Castilla-La Mancha (386,3) del menor. En cuanto a diplomados en enfermería colegiados, Comunidad Foral de Navarra presentó la mayor tasa (987,0 por cada 100.000 personas), seguida de País Vasco (716,7). Las comunidades con mayores ratios de farmacéuticos colegiados fueron Comunidad Foral de Navarra (217,9 por cada 100.000 habitantes) y Galicia (170,6). Por su parte, las que presentaron mayor proporción de odontólogos y estomatólogos fueron Comunidad de Madrid (97,6) y País Vasco (75,5). La Comunidad de Madrid (con 115,2 por 100.000 habitantes) y Cataluña (110,0) tuvieron las mayores tasas de fisioterapeutas, mientras que Extremadura y Madrid presentaron la mayor tasa de podólogos (21,4 y 18,6, respectivamente). Las CCAA con mayores tasas de ópticos-optometristas fueron Murcia (43,9 por 100.000 habitantes) y Madrid (40,8).
Las armas están prestas en la sanidad pública. Los dos principales colectivos profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que son los médicos y los enfermeros, redoblaron ayer sus advertencias de que recrudecerán sus protestas si la Junta de Andalucía no modera los recortes laborales que ha anunciado. «Estamos dispuestos a sumarnos de manera activa a través de medidas de información, concentración y movilización para evitar que se produzca un ajuste desmedido contra la figura del médico», señaló el presidente del Colegio de Médicos, Cesáreo García, al término de una asamblea de facultativos celebrada en el Reina Sofía a instancias de la entidad colegial, el Sindicato Médico y las sociedades científicas de Atención Primaria y a la que asistieron en torno a cien doctores.
El Colegio de Médicos, que ya ha dejado escrito que la actitud de la Junta «humilla» a los facultativos, alertó ayer de que la coyuntura que vive el sector médico «puede dar pie a unas condiciones laborales nefastas para el personal interino y para las futuras generaciones».
Los médicos, que han cifrado en un 24 por ciento la pérdida de poder adquisitivo a cuenta del ajuste planteado por la Administración autonómica, sienten que «el recorte les afecta de una forma directa y especial». Así, la corporación de facultativos cordobeses añadió ayer que «apoyará a todas las propuestas planteadas desde dentro del sector y que tengan como objeto la defensa de los derechos del médico, y que estará presente en la convocatoria de manifestación plateada para el próximo día 12 ante la sede de la Junta de Andalucía en la capital autonómica».
Las quejas de los profesionales no se limitaron ayer a los médicos, porque el Sindicato de Enfermería (Satse) dio una rueda de prensa en la que lamentó «las medidas que ha puesto en marcha la Junta de Andalucía a través del decretazo aprobado el pasado 15 de mayo y mediante el cual se producen recortes y se añaden precariedad laboral y retributiva a miles de trabajadores sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (SAS)». En este sentido, el secretario provincial del sindicato, Manuel Cascos, señaló que «es vergonzoso cómo algunos se olvidan con rapidez de los compromisos públicos y golpes de pecho en defensa del estado de bienestar, de no tocar la Sanidad, y de decir que “La crisis no se va a resolver alargando jornadas ni bajando salarios”».
Para Satse, los recortes de la Administración autonómica «afectan de una manera especial a los profesionales de la enfermería, que no debemos olvidar que son éstos los únicos profesionales cualificados que permanecen en nuestros hospitales las 24 horas del día y los 365 días del año garantizando la atención sanitaria y cuidados a miles de pacientes».
Manuel Cascos enumeró la pérdida de derechos laborales que han experimentado los sanitarios en los últimos meses, y citó entre otras cuestiones la eliminación del complemento específico en las pagas extras de julio y diciembre; y la disminución de las retribuciones y de la jornada laboral a todo trabajador temporal, que han pasado de tener un contrato al cien por cien a uno del 85 por ciento. Satse, que fue especialmente crítico con IU por ser cómplice de las medidas de recorte laboral impulsadas por el PSOE, cifró en un 25 por ciento la pérdida de poder adquisitivo de los enfermeros en los últimos meses.
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ya tiene sobre la mesa la amenaza de una huelga de celo por parte de médicos y enfermeros -entre ambos suponen cerca del 50% de la plantilla del ente público en Córdoba- como protesta por los duros recortes anunciados por la Junta de Andalucía. Si anteayer fue el Sindicato Médico de Córdoba (Simec) el que hizo público a través de El Día que los facultativos cumplirán de manera estricta con sus obligaciones, pero que, salvo urgencia, no irán más allá, ayer fue el turno del Sindicato de Enfermería (Satse). Este colectivo, el mayoritario en la Sanidad cordobesa, dio a conocer una batería de medidas muy similares a las de los médicos para hacer frente a lo que entienden como una "pérdida de dignidad profesional, laboral y retributiva". Las relaciones entre el SAS y sus trabajadores son, en todo caso, cada día más tensas.
La actividad asistencial, sobre todo en quirófano y en todos aquellos servicios donde, como sucede en Atención Primaria, el personal sanitario cumple con creces su horario laboral, será la que se verá más resentida por la medida de médicos y enfermeros. No habrá operación, salvo que ésta sea ineludible, si el equipo prevé que acabará después de que expire su jornada. Al malestar de médicos y enfermeros se les suma el de los anestesistas, que han visto como el 40% de su plantel -interino o eventual- trabajará un 15% menos de lo que lo ha venido haciendo hasta ahora. Como ya informó este periódico, en el Hospital Universitario Reina Sofía se ha suspendido recientemente una intervención por falta de celador, una ausencia relacionada con los recortes.
El frente que abrió ayer el Satse es, por lo numérico, el más notable. No en vano, 2.200 de los 8.100 trabajadores del SAS en Córdoba -cerca del 30%- son enfermeros. Cabe destacar además que una cifra muy considerable de ellos tienen un carácter eventual o interino. Sólo en el Reina Sofía hay 150 enfermeros en esta situación, es decir, un 13% del total de 1.150 que hay en el complejo de la capital. El sindicato ha previsto además diferentes consignas para hospitales, ambulatorios y agencias -éstas últimas comprenden los centros de Peñarroya-Pueblonuevo, Montilla y Puente Genil-. En todos estos ámbitos sanitarios de la provincia se parte, en cualquier caso, con la misma premisa: Trabajar "de manera estricta a reglamento" y quedar siempre "al margen" de cualquier actividad que tenga que ver con la gestión y la organización de los servicios sanitarios".
Hay otras propuestas de celo que son generales para los enfermeros de hospitales, ambulatorios y agencias y que, sin incurrir en ilegalidad alguna, pueden causar estragos de diversa índole en la actividad diaria. El Satse dejó ayer claro que su "prioridad es el paciente, siempre y de manera ininterrumpida" y que "pasan a segundo plano las cuestiones burocráticas y administrativas, que se atenderán sólo si queda tiempo en la jornada laboral tras tener el enfermo cubiertas todas sus necesidades asistenciales y de cuidados". El sector parece dispuesto a hacer uso diario de los 20 minutos de descanso mínimo que tiene en su jornada laboral e incluso a disfrutarlos fuera de la unidad de trabajo. La explicación que ofreció el sindicato es que hay numerosos enfermeros que, por falta de personal, se ven obligados "a no hacer uso de ese espacio de tiempo o a realizar el descanso en la propia unidad por si surgiera algún problema"....
.....Trabajar "de manera estricta a reglamento" conlleva, en el caso hospitales y agencias, llevar los protocolos "hasta el último extremo". El Satse apuntó directamente a cumplir de manera "estricta" los cambios de material sanitario ante el paciente, donde figuran desde equipos de suero a catéteres y bolsa de diuresis. La propuesta para los enfermeros de Atención Primaria incluye medidas como que los profesionales que realizan servicios de atención domiciliaria prescindan de su vehículo una o varias jornadas y se desplacen a pie o en autobús, lo que obligará a reducir el número de prestaciones diarias. También en los ambulatorios está previsto establecer uno o varios días sin recetas, salvo en situaciones de "primera y urgente necesidad".
La bajada de las retribuciones fue el aspecto más criticado por parte del Satse y, por tanto, el motivo que ha agravado las tensas relaciones que tenían de antemano con la Administración. El descenso salarial ha sido de entre 2.000 y 3.000 euros anuales, lo que, a juicio del colectivo, "supone una pérdida de poder adquisitivo del 25%". Denunciaron que el plus de nocturnidad de un profesional se ha situado en torno a tres euros por hora, "muy por debajo, por establecer una comparación, a los diez euros que han percibido camareros, cocineros y pinches en Feria". La eliminación del concepto específico de las pagas extra asciende a 800 euros. La bajada del 20% en el salario de los interinos y el nuevo sistema de retribuciones durante el periodo de baja, en el que el enfermero perderá el 30% de su sueldo en los tres primeros meses de la enfermedad, figuran entre las principales quejas que ayer hizo públicas el sindicato de enfermeros.
Miles de enfermeras se concentrarán en contra de los recortes, frente a la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en Madrid
Jessica Púa Castillo: Miles de profesionales de Enfermería y ciudadanos se concentrarán el sábado, 26 de mayo, frente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para reclamar que no continúen los recortes porque están llevando al Sistema Nacional de Salud a un “callejón sin salida”. “callejón sin salida” Convocados por el Sindicato de Enfermería, y procedentes de las diferentes comunidades autónomas, las miles de enfermeras y ciudadanos que se congregarán en el madrileño Paseo del Prado aunarán sus voces para trasladar de forma clara y contundente que no están dispuestos a permitir que se “tire por la borda” la atención sanitaria que tantos años ha costado conseguir. Además de las presentes en la concentración, miles de personas más se han ido sumado al clamor social en contra de los recortes a través de sus firmas y mensajes de apoyo recogidos desde el pasado 12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería, en toda España, y a través de internet. La concentración supone el punto culminante de la campaña #mayoverde, que SATSE ha desarrollado a lo largo de todo este mes para reforzar la unión entre los ciudadanos y los profesionales en defensa de una Sanidad de calidad. Unas firmas que se entregarán en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en el transcurso de un acto que intencionadamente se ha organizado un sábado, y con carácter de concentración y no de huelga, para evitar ningún tipo de perjuicio a la atención sanitaria que se ofrece a los ciudadanos. La concentración supone el punto culminante de la campaña de información, sensibilización y movilización #mayoverde, “Stop Recortes, Salvemos la Sanidad”, que el Sindicato de Enfermería ha desarrollado con el objetivo general de seguir visibilizando la labor de las enfermeras y reforzar la unión con los ciudadanos en contra de los recortes que llevan produciéndose desde hace muchos meses. Proteger a “toda costa” El secretario general de SATSE, Alejandro Laguna, ha manifestado que el sentir generalizado que están constatando a lo largo de este mes entre las propias enfermeras, estudiantes de Enfermería, asociaciones tanto de usuarios como de profesionales, y la ciudadanía en general es que hay que proteger “a toda costa” nuestro sistema sanitario “no podemos permitir que se quiera rebajar el gasto sanitario” El Portavoz del Sindicato ha insistido en que “no podemos permitir que se quiera rebajar el gasto sanitario (un 6,5 por ciento del PIB, en la actualidad), como pretende el Gobierno, cuando España se encuentra por debajo de la media de países de nuestro entorno, y ofrece una atención y calidad envidiada por el resto, como demuestran muchos indicadores”. “Stop Recortes, Salvemos la Sanidad” Asimismo, Laguna ha recalcado que no se puede seguir gobernando a base de “decretazos” sino que hay que propiciar la participación de todas las partes implicadas. Por ello, ha insistido en reclamar a los Gobiernos central y autonómicos que cuenten con la opinión y propuestas de los representantes legítimos de los profesionales, entre otros.
SEVILLA- El plan de ajuste de más de 3.500 millones aprobado por la Junta, que incluye entre otras medidas el recorte de complementos y pagas extras a más de 260.000 empleados de la Administración ha acabado de soliviantar a la Función Pública, que está en pie de guerra. El colectivo sanitario representa en torno a 100.000 trabajadores y es uno de los más afectados. Responsables en Sevilla del Sindicato Médico, Antonio Gutiérrez; del sindicato de enfermería Satse, Reyes Zabala; y de auxiliares de enfermería (SAE), Auxiliadora Silgado, comparecieron ayer en un tono casi bélico. Se plantan. No confían en el compás de espera que ha dado ahora el Ejecutivo de José Antonio Griñán para ampliar la negociación con los sindicatos y piden que, en lugar de la disminución de salario a fijos y eventuales –en este caso la bajada de sueldo es del 15 por ciento– la tijera se deslice por la administración paralela de la Junta o por el elevado número de altos cargos. Hoy vuelven a concentrarse en la Delegación provincial de Salud. La reclamación no tiene visos de prosperar a tenor de los precedentes. El sindicato CSIF-A ya propuso a la Junta estas mismas medidas en la reunión de la Mesa General, además de una bajada de sueldo del 30 por ciento en los cargos políticos, a semejanza de lo aprobado recientemente por François Hollande en Francia. La respuesta fue negativa. Una de las patas principales del plan de la Junta es el recorte en gasto de personal: 777 millones de euros adscritos al Capítulo I del Presupuesto. El responsable provincial del Sindicato Médico, Antonio Gutiérrez, animó al Gobierno andaluz a mirar a las «múltiples empresas, consorcios y fundaciones» públicas. Preguntado por la concreción de este recorte, apuntó a «numerosos ‘chiringuitos’ y a la administración paralela», creada «innecesariamente» y que produce un «solapamiento» de funciones. Hay que recordar que en los Presupuestos de 2012 las transferencias y subvenciones para el conglomerado empresarial superan los 3.000 millones de euros. Los servicios jurídicos de Satse ya estudian la posibilidad de llevar a los tribunales el plan de ajuste. El Sindicato Andaluz de Funcionarios de la Junta (Safja) también lo está estudiando. La dirigente de Satse señaló que la Junta pretende «desmantelar la sanidad pública de Andalucía». «Nos meten en la línea roja de tener que cerrar servicios. Queremos escuchar qué es lo que vamos a dejar de hacer». Esgrimen que la tasa de reposición del 10 por ciento –de cada 10 que se jubilan sólo entra uno–, unida al recorte de un 15 por ciento de las horas de los eventuales –en enfermería llega la tasa al 40 por ciento y el 90 por ciento de auxiliares en servicios de Urgencias y UCI no son personal fijo– se traduce en una situación límite. La que se puede vivir en verano. Antes del recorte el plan de vacaciones dejaba a muchos hospitales en mínimos....
......Hasta 11.000 euros menos para los médicos 1. Personal médicoLos sindicatos estiman que el recorte puede suponer a los médicos entre 6.000 y 11.000 euros de salario al año. 2. EnfermerosLa bajada para el colectivo de enfermería oscila entre los 3.000 y los 3.500 euros. 3. AuxiliaresLos auxiliares de enfermería sufrirán una merma de en torno a 1.200 euros anuales. 4. Horas extraTras la aplicación del plan, la hora de un enfermero de guardia pasa de 11,35 euros a poco más de 9 euros. 5. DirectivosEn el SAS hay, según datos de Satse, 4.608 puestos directivos e intermedios.
Conato de acampada y...más protestas hoy Unos 200 delegados del sindicato CSIF de Andalucía se concentraron ayer por la mañana ante el edificio de los Servicios Centrales del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Intentaron «acampar en el mismo hall de entrada del SAS», pero finalmente no pudieron «dada la presencia policial», según explicó a Ep el presidente del Sector de Sanidad de este sindicato, Javier Martínez. En un principio, lo que estaba anunciado era un encierro. Por otra parte, Safja y CSIF se concentran hoy ante sedes de la Junta. El edificio de Torretriana, sede de la Consejería de Hacienda, será otra vez punto neurálgico.
Movilizaciones en la calle y acciones judiciales. El sector de la sanidad ha decidido poner en marcha esta combinación de medidas para oponerse al plan de ajuste de la Junta que contempla un recorte al sueldo de los funcionarios. Unos 200 delegados de CSIF trataron ayer de ocupar la sede del Servicio Andaluz de Salud (SAS), en la avenida de la Constitución de Sevilla, teniendo que desistir por la presencia policial, sin bien decidieron permanecer a las puertas hasta hoy. Mientras, los sindicatos Médico, de Enfermería y de Auxiliares, además de exigir al Gobierno que dé marcha atrás, anunciaron que recurrirán a la Justicia por entender que la bajada de los salarios es ilegal.
Según el presidente del Sector de Sanidad de CSIF, Javier Martínez, la concentración ante las puertas del SAS se prolongará hasta hoy, jornada en la que los delegados se unirán a la protesta que el sindicato realizará en el edificio Torretriana, a partir de las 11,30, para la que hizo un llamamiento a todos los trabajadores de la función pública.
Martínez valoró el anuncio del Gobierno andaluz de negociar el decreto del plan de ajustes como «punto de partida para que los recortes no recaigan sólo en el capítulo I de los presupuestos». «Existen muchas partidas en las que se puede recortar, como en la cantidad de altos cargos y de personal a dedo en las gerencias de los centros hospitalarios», recalcó.
En paralelo, informan Ep y Efe, otros tres colectivos profesionales —Sindicato Médico de Sevilla (SMS), el Sindicato de Enfermería (Satse) y el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE)— también exigieron ayer la retirada del decreto del SAS en una rueda de prensa en la que aseguraron que lo denunciarán ante la Justicia al entender que es ilegal. El presidente del Sindicato Médico de Sevilla (SME), Antonio Gutiérrez Martín, explicó que los tres sindicatos manifestaron públicamente su «rechazo absoluto» a esta bajada de sueldos, que afectará «de manera muy importante» a los cien mil trabajadores de la sanidad pública andaluza.
Respecto a la denuncia judicial, el presidente del SME se refirió a las dudas más que razonables que estos sindicatos tienen respecto al recorte salarial, que consideró «complicado de ejecutar e ilegal», en especial en la reducción de un quince por ciento de la jornada laboral y del sueldo de los interinos. «Vamos a denunciarlo en el juzgado porque a un interino o a un sustituto contratado, que están ocupando una plaza que existe, no se le puede reducir la jornada ni el salario sin cambiar legalmente esa plaza o crear una plaza nueva», apuntó.
«Es un atropello; ellos han cuadrado cuentas pero sin tener en cuenta las repercusiones de estas decisiones y están metiéndole mano al sector público, que se rige por una serie de normas y presupuestos», espetó.
El presidente del SMS contrapuso este recorte salarial con «el desmedido aumento» de plazas para directivos que, en su opinión, se ha registrado en los últimos años en el SAS donde, remarcó, «en estos momentos de austeridad existe una barbaridad de cargos directivos».
El recorte, según un informe elaborado por CSIF, oscilaría entre los 7.200 euros de pérdida de masa salarial para un médico que trabaje en un hospital y haga guardias, a los 750 euros al año para un celador. En cuanto a la enfermería, el informe apunta a que una enfermera que trabaje en un centro hospitalario puede perder unos 1.700 euros al año, una cantidad que se elevaría hasta los 3.200 euros si se trata de una enfermera que trabaje en atención primaria y haga además guardias 3.200.
Miles de funcionarios públicos, según los sindicatos convocantes Safja y CSIF, se han concentrado este martes, en acciones separadas, ante las sedes de la Junta de Andalucía, para mostrar su rechazo ante el plan de ajuste presentado por el Gobierno andaluz.
El presidente de Safja, Alfredo Pérez, ha señalado que las concentraciones comenzaron pasadas las 10,30 horas y ha durado una media hora y, según ha apuntado, en el caso de Sevilla, "se han concentrado más de mil personas". En este tiempo han expresado su rechazo al recorte "abusivo" en las nóminas de los empleados públicos que son "los únicos que pagan el ajuste".
"La Junta ha incorporado entre 25.000 y 30.000 personas de empresas públicas, fundaciones y entes instrumentales y ahora quieren pagar estos sueldos con los salarios de los funcionarios", ha subrayado.
La concentración de Safja ha sido acordada con el Sindicato de Enfermería (Satse) - , la Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía (APIA), la Unión Sindical de Auxiliares de Enfermería (USAE), el Sindicato Independiente (ANPE) y el Sindicato de Médicos de Andalucía (SMA) para hacer un "frente común" y tomar medidas "contra los recortes de la Junta de Andalucía".
De esta forma, en el ámbito sanitario, las concentraciones han tenido lugar en todos los centros hospitalarios de Andalucía, y en los ámbitos de la educación y de la Administración General se han concentrado frente a las delegaciones provinciales de Hacienda y Administración Pública, excepto en Cádiz que tendrá lugar en el Edificio Múltiple (Plaza de Asdrúbal), y ante la sede de las Consejerías de Educación y de Hacienda y Administración Pública en Sevilla, situada en el edificio de Torretriana.
Por su parte, CSIF-A ha convocado concentraciones este martes, a las 11,30 horas, en todas las capitales de provincia andaluzas, también contra el plan de ajuste presentado por la Junta y el sindicato asegura haber movilizado a "unas 3.500 personas" en toda Andalucía, de las cuales en torno a 400 se han concentrado a las 11,30 horas frente al edificio de Torretriana, sede de la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta en Sevilla.
El presidente de CSIF-A, José Luis Heredia, ha defendido que existen "otras partidas" presupuestarias de las que se puede reducir. "Ya está bien de que siempre paguemos los mismos", ha expresado.
Heredia ha incidido en que los empleados públicos andaluces han visto disminuido "más de un 21 por ciento" su poder adquisitivo en los últimos dos años, debido a "las políticas de Zapatero, de Rajoy y ahora las que quiere imponer Griñán" sobre un colectivo que, según ha recordado, en "más de un 70 por ciento de los casos gana 1.200 euros al mes".
El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha entregado hoy más de 500.000 firmas en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para pedir al Gobierno central y a los autonómicos que no continúen con las "políticas de recortes impuestas e indiscriminadas".
En una nota, SATSE explica que la entrega se ha efectuado durante una concentración convocada enfrente de la sede ministerial, a la que han asistido 10.000 personas procedentes de toda España, según el sindicato.
Asegura SATSE que el Sistema Nacional de Salud está siendo llevado a la "UCI", pero las enfermeras no están dispuestas a permitir que se cuelgue el cartel de "cerrado por crisis".
Según el presidente de SATSE, Víctor Aznar, los gobiernos están aprovechando la crisis para tomar decisiones "a espaldas de todos", que suponen "más desempleo, menos servicios, menos derechos, más privatización, peor atención sanitaria y, en definitiva, menos salud".
Por el contrario, defiende un sistema sanitario "público, universal, gratuito, equitativo y solidario".
El sindicato considera que se puede "mejorar sin recortar" con medidas que ya se han comunicado a los políticos y que, por el momento, han obtenido la "callada por respuesta".
Con la concentración de hoy culmina la campaña de SATSE "Mayo verde. Stop recortes. Salvemos la Sanidad".
Más de 10.000 enfermeras y ciudadanos en su apoyo se concentraron este sábado frente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para reclamar a los gobiernos central y autonómicos que no continúen con las políticas de recortes “impuestas e indiscriminadas” que están llevando al sistema sanitario a la “UCI”.
Ésta es la cifra que calculó el Sindicato de Enfermería, Satse, convocante de la protesta, y cuyos responsables provincialres entregaron en el Ministerio más de 500.000 firmas contra los recortes recogidas desde el pasado 12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería, en todas las comunidades autónomas.
El presidente de Satse, Víctor Aznar, denunció que los gobiernos están aprovechando la crisis para “tomar decisiones a espaldas de todos, que suponen más desempleo, menos servicios, menos derechos, más privatización, peor atención sanitaria y, en definitiva, menos salud”.
En su opinión, tales decisiones suponen "menos camas, menos unidades en los hospitales, menos centros, menos profesionales, menos calidad de los materiales, y más listas de espera“. Además, son consecuencia de medidas aprobadas "sin participación, sin consenso, sin apoyos, y sin evitar tocar los bolsillos y la salud de los ciudadanos", aprobadas por "gobiernos que improvisan, que no tienen un rumbo claro y definido".
Aznar reiteró su voluntad de sentarse con los responsables políticos y exponerles una veintena de medidas para "mejorar sin recortar", aunque hasta ahora han obtenido "la callada por respuesta".
Con esta concentración culmina la campaña #mayoverde, “Stop recortes. Salvemos la Sanidad”, que Satse ha desarrollado a lo largo del mes con más de 1.500 actuaciones para hacer visible la labor de las enfermeras, y a la que se han sumado, “a través de Internet y las redes sociales", más de medio millón de enfermeras.
La Diputación Provincial y la Universidad de Málaga (UMA) negocian de mutuo acuerdo un nuevo convenio para mejorar las condiciones que rigen en la gestión de la Escuela de Enfermería, unas conversaciones que incluyen el progresivo traspaso del centro a la institución académica, el cual culminará en un plazo previsto de tres años a contar desde el inicio del curso 2012-2013.
La vicepresidenta tercera, Ana Mata, y el vicerrector de Ordenación Académica, José Ángel Narváez, han informado este viernes del trabajo conjunto que desarrollan ambas instituciones para amoldar la Escuela de Enfermería a los requisitos del Plan Bolonia. Para ello, se denunciará el convenio actual, que data de 1991, y se firmará uno nuevo ajustado a la normativa vigente, que incluya la devolución de la adscripción del centro a la UMA.
Como ha explicado Mata, la Diputación garantiza a los estudiantes de Enfermería y a los profesores la formación y el empleo, respectivamente, a lo largo de los tres años que durará el progresivo traspaso de la Escuela a la Universidad. "Quienes hayan empezado sus estudios bajo la gestión de la Diputación, los finalizarán bajo la misma gestión y nada cambiará para ellos", ha indicado.
Este principio se aplica a los 75 estudiantes que cursan ahora primero de Enfermería, a los 75 que hacen segundo y a otros 75 de tercero. Como el Plan Bolonia amplía a cuatro años esta carrera desde el próximo curso, se prevé que el ente supramunicipal concluya su gestión en el 2014-2015 --cuando los que están ahora en primero acaben cuarto--.
Los alumnos que accedan a esta especialidad a partir del curso 2012-2013, el próximo mes de septiembre, ya estarán bajo la gestión de la Universidad, ha señalado Narváez, quien ha asegurado que Bolonia "exige unas condiciones que la Diputación no puede asumir". COSTE ANUAL
La vicepresidenta ha asegurado que la Diputación está en pleno proceso de revisión de sus competencias con el objetivo de racionalizar sus recursos y priorizar atribuciones, "entre las que no está la educación". El coste de la Escuela de Enfermería asciende a 700.000 euros anuales, "dinero que muchos alcaldes nos piden que se invierta en infraestructuras o servicios básicos dada la crisis actual", ha apuntado.
La vicepresidenta ha recordado que la Diputación "tiene que centrarse en ayudar a los municipios menores de 25.000 habitantes a superar la desfavorable situación económica actual". "La colaboración con la UMA ha sido siempre muy satisfactoria y estamos orgullosos de haber contribuido a formar a excelentes profesionales sanitarios en la provincia, pero nuestra función es otra", ha dicho Mata, mientras que Narváez, por su parte, ha asegurado que "entiende "perfectamente" la postura de la institución.
De hecho, un informe del servicio jurídico de la institución provincial afirma que "el ordenamiento jurídico vigente no atribuye competencias para el sostenimiento de un centro educativo como la Escuela Universitaria de Enfermería", han apuntado. Además, Bolonia amplía las exigencias en lo referido a ampliación de espacios, profesorado o material.
Esta misma mañana, Mata se ha reunido con estudiantes y docentes de la Escuela de Enfermería para trasladarles la negociación del nuevo convenio con la Universidad. En ese encuentro ha subrayado que se garantiza el mantenimiento de las condiciones actuales mientras dure la vinculación de la Diputación con el centro.
- El sindicato de Enfermería SATSE hizo público ayer un documento dirigido a los profesionales del Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA) que contiene sus propuestas alternativas al plan de ajuste. Entre las medidas alternativas, se encuentra la reducción del 30 por ciento del número de altos cargos, limitación en sus retribuciones máximas y el doble de minoración salarial porcentual para estos cargos que al trabajador en puesto base, y en el SAS eliminar la estructura de Unidades de Gestión Clínica, costosa y con cargos sobre remunerados. Además, se propone la eliminación de subvenciones a partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales y de las duplicidades en la Administración General de la Junta de Andalucía. También plantea la conversión de los eventuales en interinos vacantes a tiempo total, rechazando de plano la reducción de jornada contratada del 15 por ciento para interino y eventual.
Igualmente, proponen que sean idénticas en todo el sector público (Administración General, Justicia, Educación y Sanidad) para los trabajadores de cada grupo de clasificación (A1, A2, C, D, E). Para el sindicato de Enfermería, es «discriminatorio» el recorte que se quiere aplicar en sanidad ya que otros sectores no realizan trabajo a turnos, noches y festivos.
El sindicato CSIF en Andalucía ha anunciado hoy que en la Mesa Sectorial de Sanidad convocada por la Junta para mañana no aceptará ninguna medida que suponga algún tipo de recorte, en salario o en condiciones laborales, para los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
Según ha informado el sindicato en un comunicado, el SAS ha convocado una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad para estudiar las propuestas sindicales en relación con el Plan de Estabilización Presupuestaria de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Ante esta convocatoria, el Sector de Sanidad de CSIF se "ratifica" en lo manifestado por este sindicato en la Mesa General de la Función Pública de Andalucía en el sentido de que los recortes tienen que producirse en los sueldos de políticos y altos cargos de la Administración.
También en la supresión de subvenciones a partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales; en la disminución de altos cargos; en la eliminación de duplicidades administrativas; y en la mejora de la gestión de los fondos públicos.
Por tanto, CSIF no realizará ninguna propuesta que contribuya a fijar los criterios de reparto de los recortes anunciados y no va a aceptar que los trabajadores pierdan "ni un solo euro de sus retribuciones, ni que se aumente su jornada laboral ni las cargas de trabajo, ni que se pierda ni un solo puesto de trabajo".
Además, CSIF Andalucía denuncia que las previsiones para el verano son que el nivel de sustituciones por vacaciones va a ser prácticamente nulo, y que incluso se está diciendo a los trabajadores que no se pueden tomar el mes de vacaciones y lo tienen que fraccionar en dos periodos, uno de los cuales habrá de disfrutarse fuera de la época de verano.
"Con esta medida, se produce una pérdida real de puestos de trabajo y se incrementa de forma significativa la carga de trabajo de los profesionales con la consiguiente disminución de la calidad de la asistencia que se presta al ciudadano", añade el comunicado.
A LA CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Señora Martínez Aguayo, no secuestre la voluntad democrática expresada en las urnas en las últimas elecciones sindicales en la administración pública andaluza. Convoque la Mesa General de la Función Publica, compuesta por nuestros legítimos representantes, elegidos en las últimas elecciones sindicales. Si le hace falta un Certificado de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, con los resultados, pídalo, se sorprenderá de lo rápido que puede ser el FAX o un e-mail, con documento PDF adjunto.
La Mesa General de la Función Pública que usted convoca, no nos representa, está caduca, porque con posterioridad se celebraron unas elecciones sindicales, de las que al parecer usted ha olvidado. ¡No será por que UGT y CC.OO. no las ganaron!...
Acepte de una vez, la voluntad democrática expresada en las urnas en las últimas elecciones sindicales en la administración pública andaluza.
Ponga sobre la mesa, cuantos millones de euros falta para llegar a los 777 del Capitulo I de gastos de personal previstos en el recorte, descontado el montante que supone el 30% de los sueldos de todos los políticos, incluida usted (altos cargos y parlamentarios andaluces). A continuación recorte las subvenciones a los sindicatos UGT, CC.OO y CEA. Siga recortando subvenciones absurdas (estudio de la salud sexual en el Senegal, I speak inglés de Purchena, La batucada como herramienta de desarrollo, empoderamiento y dinamización juvenil, así como las concedidas al Instituto de Sexología Al-Ándalus, o a la asociación La Caña de España), total calderilla 1.1 millones de euros. Recupere los millones de euros de los EREs fraudulentos, (las fianzas impuestas a los encarcelados suman 807 + 686 = 1.493 millones de euros). Prácticamente con la mitad, no habría necesidad de “robarle la cartera” a ningún empleado público, ni bajar el sueldo a los políticos el 30% . Elimine todos los asesores políticos, si los altos cargos tienen necesidad se ser asesorados, que pidan asesoramiento a los funcionarios. Si lo anterior no le parece bien, despida entre 25.000-30.000 enchufados procedentes de la administración paralela, que no puede convertir en “empleados públicos” porque no pueden integrarse en las agencias publicas andaluzas, al estar suspendida de forma cautelar su integración por los tribunales de justicia.
Los presidentes de los colegios de Médicos y de Enfermería de Sevilla, Carlos González-Vilardell, y José María Rueda, respectivamente, han alertado este martes del deterioro que, en su opinión, va a sufrir la sanidad pública a causa de los recortes que ha comenzado a aplicar la Junta de Andalucía.
González-Vilardell y Rueda han expresado, en rueda de prensa, su solidaridad y su apoyo a los sindicatos que se han movilizado contra estos recortes y han enfatizado que ni médicos ni enfermeros son los culpables de una crisis que afecta con especial dureza al personal sanitario, cuyos salarios se han visto sensiblemente reducidos en los últimos años.
Ambos presidentes han destacado también su "preocupación" por las condiciones en las que están trabajando médicos y enfermeros, que afrontan con su "profesionalidad" el deterioro de la sanidad pública, a la vez que han criticado la gestión de la Consejería de Salud.
Rueda ha opinado que existen "muchos otros sitios" donde recortar antes de mermar los salarios del personal sanitario y ha citado, a modo de ejemplo, las fundaciones y empresas públicas sanitarias así como las subvenciones que se financian desde la Consejería de Salud.
También ha citado el caso del seguro de responsabilidad civil que anualmente suscribe el Servicio Andaluz de Salud que, en su opinión, supone "tirar el dinero" pues ambos colegios profesionales deben de suscribir estos aseguramientos por imperativo legal.
El presidente del Colegio de Enfermería ha criticado también que, en su opinión, en la sanidad pública "hay más jefes que indios" y ha advertido de que la sociedad andaluza debe de ser consciente "del deterioro" asistencial que "va a ser mayor cada día".
Estos recortes no son nuevos. Desde el verano pasado hay más de 200 camas cerradas en los hospitales sevillanos, mientras no paran de contratar a jefecillos a dedo. Solo hay dinero para pagas de productividad, para las agencias y empresas públicas que están llenas de amiguetes y para los 65 cargos de confianza que acaban de nombrar en la junta.
Ayer se reunió la mesa sectorial de sanidad para informar la Consejera de los recortes en Sanidad. Dijo lo siguiente: - Mantenimiento del empleo en los máximos niveles posibles.
Ningún empleado público a tiempo completo va a cobrar menos de 1000 euros. ( al parecer la tendencia es que todos nos acerquemos a esos mil euros)
La norma es temporal y acabara a finales de 2013, siempre que las condiciones socioeconómicas lo permitan. Paso del 15 al 10% en la reducción de salario y tiempo de trabajo a temporales.
Rebaja del 7,5 por ciento en las retribuciones de los altos cargos de la Administración.
Mantenimiento de todos los conceptos tal como existen. (esto afecta más al SAS).
El mantenimiento del concepto de paga adicional o equivalente en un importe del 1 por ciento (que se descontará prorrateado en el complemento específico de las nóminas mensuales de enero a diciembre), además de una cláusula de reversibilidad de las medidas.
Respecto a lo del aumento de jornada dicen que van a eliminar la palabra "efectiva" de la publicación de la ley y que se hará deforma flexible y negociable.
La Junta de Andalucia tiene muy poco margen de maniobra en estos recortes pero La Junta no debería culpar todo el día al gobierno de España por los recortes y por la imposición de 2700 millones de euros impuestos por el Gobierno Central ya que cada Comunidad puede hacer de una u otra forma los recortes, para que los perjudicados no sean los funcionarios, se podría hacer de otra forma los recortes como adelgazar la administración de tantos "agregados" pero lo más fácil es meterle al ordenador el descuento en el salario de los funcionarios pulsar intro y punto. Rápido, límpio y sin quebraderos de cuadrar números. En la Junta hoy por hoy sobra mucha gente,esa es la realidad de la que los dirigentes socialistas no se quieren dar cuenta, hay miles de funcionarios que están mano sobre mano porque sus funciones han sido asumidas por gente que cupa las llamadas Agencias, personas que han entrado en las agencias sin unos procesos de selección y que han asumido funciones de funcionarios esto a pesar de que ya tiene sentencias que impiden la integración de esta gente en la administración siguen hay y nos los intentan meter con calzador. Todo este desaguisado de la integración todavía va a dar muchas vueltas y quebraderos de cabeza.
"La gente está muy cabreada con ustedes, no sé si lo saben. Están muy enfadados porque los ven todo el día en la peleíta. La gente está hasta el gorro de todos ustedes. No sé si puedo decirlo con todo el cariño del mundo. Por favor, por favor. Un ejercicio de buena voluntad y avanzar para resolver los problemas del personal"
Los pensionistas andaluces que a partir del 1 de julio tengan que asumir una parte del coste de los medicamentos no aportarán más dinero que el máximo impuesto por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, según los diferentes tramos de la renta contemplados. Andalucía es la comunidad española que está en mejores condiciones para evitar a los ciudadanos con una pensión tener que desembolsar un gasto que al tiempo le será reintegrado si supera los topes descritos por Decreto, todo ello, gracias a que el 100% de la población andaluza tiene acceso al modelo de Receta XXI.
Este sistema de receta electrónica, que ha servido de modelo al resto del país, permite cobrar solo hasta los umbrales máximos que ha establecido el Ministerio. La estrategia digital Diraya permite cruzar directamente los datos clínicos de los pacientes andaluces con la información económica y laboral del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Esto significa que Salud podrá cada mes actualizar en qué situación laboral se encuentra el ciudadano y hasta cuánto le corresponde pagar antes de que vaya a la farmacia.
De esta manera, la Consejería de Salud y Bienestar Social va a trabajar para que la entrada en vigor del Decreto Ley de Medidas Urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud cause el menor impacto posible en la economía de las personas que reciben una pensión o se encuentren en desempleo. Por un lado, porque evita al paciente tener que reclamar el dinero que cada mes haya excedido del tope que le corresponda y esperar seis meses la devolución, y por otro, porque minimiza el coste de los trámites burocráticos necesarios para ejecutar los abonos. Máxime, cuando cerca de medio millón de pensionistas andaluces mayores de 65 años consume más de cinco recetas al mes. Asimismo, garantizará a los usuarios en paro que han perdido derecho a prestación que no paguen nada cuando retiren sus fármacos.
A modo de ejemplo, un caso común: una persona pensionista que padezca Alzheimer, hiperplasia benigna de próstata, insuficiencia cardíaca, EPOC y diabetes, que además requiera de absorbentes y tiras reactivas, tendría que abonar más de 42 euros al mes por los 22 medicamentos necesarios para controlar estas enfermedades (el 10% del coste total del tratamiento, estimado en 424 euros mensuales). Salud evitará a este paciente tener que esperar más de medio año para que le devuelvan los 204 euros extra que pagará por seis meses de tratamiento (34 euros superan el tope cada mes), ya que el sistema Receta XXI de la comunidad detectará cuándo ha llegado al pago de los 8 euros impuesto por el Gobierno central e informará a la oficina de farmacia de que no tiene que seguir cobrando al usuario ese mes.
No obstante, los datos que maneja Salud revelan que la imposición de esta normativa va a afectar al colectivo de los pensionistas andaluces (1.679.801 en la actualidad), que ha recibido la medicación prescrita por su médico de manera gratuita desde la década de los 60. A partir del 1 de julio, el Ministerio de Sanidad les obligará a contribuir con entre el 10% y el 60% del coste del tratamiento hasta un máximo mensual que oscila entre los 8 y los 60 euros.....
.....Más concretamente, 1.414.873 pensionistas (el 85% del total) estarán en el tramo que pagarán 8 euros al mes según la norma, 260.895 abonarán hasta 18 euros al mes, y 4.033 pensionistas (el 0,2%) hasta 60 euros mensuales.
Además, 1.169.228 andaluces en activo tendrán que pagar más al retirar sus medicinas de las oficinas de farmacia. En concreto, 1.148.402 aportarán el 50% del coste (se trata de la población con una renta comprendida entre 18.000 y 100.000 euros que antes de la entrada en vigor del Decreto asumía el 40%), y 20.826 usuarios abonarán el 60% (con una renta por encima de los 100.000 euros, antes contribuían con el 40% del coste también).
El modelo de receta electrónica
Andalucía comenzó en 2003 a extender el uso de la receta electrónica en los servicios de Atención Primaria, y desde entonces han sido muchas las ventajas que se han ido asentando gracias a este modelo de prescripción y dispensación de fármacos. La principal es que evita a los pacientes crónicos tener que acudir a su médico de forma periódica con la única finalidad de recoger las recetas para la continuación de sus tratamientos.
Gracias a la receta electrónica, en un único acto, el facultativo puede prescribir los fármacos que estime necesarios y en la cantidad que el usuario necesite para cumplir la pauta durante el tiempo marcado por el médico. Esto supone que, al disminuir el número de consultas que se producen en atención primaria por este motivo, el médico pueda dedicar más tiempo a otro tipo de atenciones clínicas con sus pacientes. Además, contribuye a desburocratizar las consultas médicas.
Tanto es así, que mediante un seguimiento pormenorizado se ha constatado una reducción del 20% en el número de visitas a los centros de salud, lo que en términos cuantitativos ha supuesto más de 40 millones de consultas innecesarias evitadas desde el año 2006. Hasta la actualidad, los profesionales andaluces han dispensado cerca de 500 millones de recetas de manera electrónica que, por otro lado, han derivado en más de seis millones de ahorro por la eliminación de los talonarios y la mecanización del sistema.
Además, este modelo permite a los usuarios retirar los fármacos directamente de las farmacias andaluzas, independientemente de si se encuentran en su localidad de residencia. La tarjeta sanitaria del paciente actúa como llave de acceso a la aplicación informática Diraya y al módulo de farmacia, por lo que es imprescindible para retirar los medicamentos de la farmacia.
Todas las prescripciones que se realizan mediante receta electrónica quedan, además, recogidas en la historia digital única del paciente, lo que permite que esta información esté disponible para todo el sistema sanitario público andaluz. El módulo cuenta con un sistema de soporte de ayuda a la prescripción que, entre otras utilidades, detecta automáticamente si existe constancia en la historia electrónica de alergia a alguno de los medicamentos indicados o interacciones entre los mismos, alertando al médico y evitando de esta forma efectos adversos a los pacientes.
Además, el sistema detecta posibles duplicidades de fármacos similares en los casos de pacientes que son vistos por varios especialistas, lo que es frecuente entre los pensionistas, enfermos crónicos y los ancianos, ya que contiene la historia electrónica la totalidad de los tratamientos indicados por los distintos profesionales. Esto ha permitido reducir en un 55% las duplicidades innecesarias de fármacos en pacientes polimedicados, mejorando así la seguridad de su tratamiento, el control de su enfermedad y la eficiencia en el gasto.
Los enfermeros de los centros de salud podrán recetar a pacientes crónicos
La Junta forma a una veintena de profesionales para que puedan indicar medicamentos en casos como la diabetes Profesionales de Enfermería del Distrito Sanitario Córdoba podrán indicar medicamentos a pacientes con patologías crónicas. Para ello, la Junta está desarrollando un curso de indicación de enfermería en el que participan 23 profesionales con el objetivo de implantar los protocolos de seguimiento de tratamientos farmacológicos individualizados a pacientes con patologías crónicas. La formación se realiza en el centro de salud Aeropuerto y participan 19 enfermeros del Distrito Sanitario Córdoba y cuatro del Distrito Sanitario Guadalquivir. El curso tiene como objetivo dar a conocer a los profesionales los contenidos del Decreto 307/2009 de 21 de julio, capacitar a las enfermeras participantes en el manejo de los grupos farmacológicos (Antidiabéticos orales/Insulina) indicados y regulados al amparo del decreto y aplicar intervenciones enfermeras para la obtención de los criterios de resultados esperados en el abordaje de personas con diabetes.
La actividad de metodología teórico-práctica es semipresencial. La primera fase presencial es impartida por una farmacéutica, Petra Plaza; una enfermera de familia, Beatriz Méndez, y un médico de familia, Juan José García. La segunda fase (online) consistirá en el desarrollo de casos prácticos. En este punto se ha priorizado el seguimiento del tratamiento farmacológico individualizado en pacientes con diabetes, con anticoagulación oral, con hiperlipemia, con hipertensión arterial, con sedación paliativa, personas en deshabituación tabáquica y pacientes con insuficiencia cardiaca.
Para realizar este curso los profesionales han tenido que cumplir una serie de requisitos como acreditar experiencia en el manejo del proceso asistencial y protocolo correspondiente o realización de formación específica acreditada. La indicación colaborativa permite que los enfermeros, una vez formadas y siempre que el facultativo lo solicite y autorice, puedan realizar el seguimiento del tratamiento farmacológico indicado previamente por el médico al paciente. Así, los profesionales tendrán la capacidad de variar la intensidad o la dosis terapéutica para adaptarla a la evolución que presenta el paciente, siempre en el marco del protocolo establecido para cada problema de salud crónico.
El Decreto aporta beneficios como la mejora de la accesibilidad de pacientes y cuidadoras a las prestaciones farmacéuticas, dando una respuesta más ágil, cómoda y segura a las necesidades de estos. Por otra parte, la indicación de productos farmacéuticos por parte de los enfermeros supone un avance en el desarrollo de la profesión y un aumento del ámbito competencial en todos los aspectos relacionados con la indicación de fármacos y prescripción de productos sanitarios, que se encuentra marcado como objetivo en la Estrategia de Cuidados impulsada por la Junta de Andalucía.
Los sindicatos de la enfermería pública andaluza SATSE, UGT, CCOO y SMA han dirigido una carta del director del Servicio Andaluz de Salud (SAS), José Luis Gutiérrez, en la que le recuerdan que la nueva jornada laboral que pretende implantar se debe de negociar antes en la Mesa Sectorial de Sanidad.
La carta advierte de que "cualquier intento de imponer" una jornada laboral anual "de forma unilateral sin haber sido negociada tiene un propósito claro" de incumplir las normas a las que están sujetas las relaciones entre administración y representantes de los trabajadores, "dando una nueva muestra de su actitud prepotente y antisindical propia de los regímenes no democráticos".
Estos cuatro sindicatos de Enfermería exigen a Gutiérrez que exprese "de forma inequívoca" que la determinación de la jornada y su distribución "no se podrá adecuar" al nuevo decreto del Gobierno central "hasta la necesaria negociación" en la Mesa Sectorial de Sanidad.
Los pediatras de centros de salud rompen su acuerdo con el SAS
El colectivo médico paraliza los trabajos relacionados con el desarrollo de programas
La Asociación de Pediatras de Atención Primaria de Andalucía (APAP) se ha convertido en el primer colectivo en plantarse en bloque como consecuencia de los recortes del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en el marco del plan de ajustes del Gobierno autonómico. Según un comunicado de esta asociación, su junta directiva da por roto el acuerdo de colaboración firmado el pasado marzo con el SAS y la Consejería de Salud. Igualmente, interrumpe "de manera inmediata e indefinida" sus trabajos relacionados con la puesta en marcha de procesos, programas y planes integrales. El cierre a cualquier otro tipo de apoyo mientras sigan aplicándose los recortes es, en líneas generales, la consigna que ha recibido el personal de Pediatría en el ámbito de Atención Primaria.
Entre el resto de actuaciones que plantea la junta directiva de la APAP destaca la propuesta de "inicio de una resistencia activa" a colaborar con cualquier actividad que no sea "debidamente remunerada" o que no se desarrolle estrictamente dentro del horario laboral. El colectivo pide asimismo mantener una "activa vigilancia sobre el impacto en la población infantil de los recortes", así como evitar el uso del vehículo particular en aquellos desplazamientos "dentro del horario laboral sin obligación de hacerlo".
Condenada a 6 meses de cárcel la enfermera que por error mató al bebé Rayan
La enfermera que cometió el error médico que provocó el fallecimiento el 13 de julio de 2009 de Rayan, el bebé prematuro cuya madre, Dalilah Mimuni, fue la primera víctima mortal en España de la gripe A, ha sido condenada a seis meses de prisión, según la sentencia a la que ha tenido acceso Efe. Tras el juicio celebrado el pasado 29 de febrero en el Juzgado de lo Penal número 30 de Madrid, la sentencia ha considerado que la enfermera es autora de un delito de homicidio por imprudencia grave y le ha impuesto además una pena de inhabilitación especial para el ejercicio de su profesión durante un año y seis meses. Rayan falleció en la unidad de Neonatología del Hospital Gregorio Mrañón de Madrid horas después de que la enfermera suministrara "nutrición enteral" por vía periférica cuando la alimentación que debía haberle dado era leche por sonda nasogástrica. El tribunal ha considerado "evidente" que la acusada "omitió toda diligencia y las más elementales normas de cautela y precaución para evitar un mortal resultado". La pena ha sido inferior a la solicitada por la Fiscalía, que en el juicio la elevó a dos años de prisión y a cinco años de inhabilitación para ejercer la profesión de enfermera, mientras que la defensa pidió la libre absolución. La sentencia considera probado que sobre las 15.15 horas del 12 de julio de 2009 la enfermera, siguiendo instrucciones de la supervisora de Enfermería, se presentó en la UCI del servicio de Neonatología para familiarizarse con ella y realizar "una labor de aprendizaje, sin atribución de funciones concretas". Hasta las 21.00 horas, sigue el relato, la jornada transcurrió sin incidencias pero en ese momento se interrumpió la actividad ordinaria porque al menos una enfermera y una auxiliar tuvieron que atender a otro bebé de la misma sala. La procesada, "viendo que sus compañeras estaban ocupadas, decidió prestarles ayuda (...), cogió una jeringuilla con un fluido blanquecino destinada a Rayan y la conectó a través de la bomba de infusión a una vía periférica, dando por sentado que la solución contenía lípidos". La enfermera llevó a cabo su acción "sin hacer otras comprobaciones o preguntar al resto del personal presente en la sala, pese a que el tubo en cuestión no tenía ninguna pegatina" y a que ya se habían proporcionado dichos lípidos esa tarde.....
......"La leche entró en el torrente sanguíneo de Rayan, que sufrió una trombosis masiva que desembocó en un fallo multisistémico y determinó su fallecimiento a las 11.30 horas del día siguiente", asegura la sentencia. El padre del bebé y viudo de Dalilah renunció en su día a toda indemnización "por haber sido resarcido a su satisfacción", según recuerda la sentencia. La juez destaca que el fatal error se hubiera evitado con "una simple comprobación", bien directamente por la propia acusada examinando la jeringa, o recabando información de sus compañeras. "Esa falta de cuidado y previsión" es la causa "del luctuoso y fatal resultado, producto de la notoria negligencia e inexcusable descuido", según la juez. Respecto al razonamiento de la defensa de la enfermera, que alegaba que fue el Gregorio Marañón el que "omitió las cautelas más elementales" y que incluso tras el suceso hizo que los dispositivos se identificaran por colores, la sentencia explica que si en esa fecha los colores de las vías eran iguales, "evidentemente habría que acudir a otros mecanismos para cerciorarse de que se había hecho lo correcto". Las mejoras técnicas y materiales "facilitan la labor al personal" sanitario, pero "no transforman la naturaleza de la imprudencia previa", dice la sentencia. Durante el juicio, la acusada reconoció su error y que confundió el compuesto láctico con los lípidos, aunque se justificó diciendo que el resto del personal estaba ocupado, adujo desconocimiento de la UCI y del paciente y se amparó en su inexperiencia. La muerte de Rayan ocasionó en el verano de 2009 un gran impacto mediático ya que se produjo trece días después de la de su madre, primera víctima de la gripe A en España, y a quien se le realizó una cesárea tras la que nació el bebé, que no estaba contagiado por el virus.
Una diplomatura universitaria es poco para ejercer la profesión de enfermería. Así de contundente se muestra sor Josefina ante lo que ella cree que deben ser sus estudios: licenciatura, doctorado y «si hay más, más», como ya existía en EE UU hace 70 años. «El enfermo debe de estar por encima de todo y la enfermera debe saber, tiene que saber, para poder cuidarlo. Ella no diagnosticará si una persona tiene neumonía o un tumor cerebral, pero sí tiene que tener suficientes conocimientos, y cuantos más mejor, para prestarle la mejor asistencia». La misma convicción ofrece cuando habla de la costumbre –«para mí maligna», afirma–, que se ha implantado en los hospitales al permitir que los familiares puedan estar a cualquier hora del día al lado del enfermo. «Eso ha hecho que, en cierto modo, los profesionales de la enfermería se relajen un poco en ciertos aspectos» como, por ejemplo, en la alimentación o medicación. Y es que no concibe que a un enfermo se le deje la bandeja de la comida en la mesita y luego se la recoja sin más, contando con que el familiar le dará de comer, lo mismo que cuando se les dejan las pastillas para que se las den o los propios pacientes se las tomen. Por ahí, sí es verdad que no pasaría.
Parece que el aumento de la jornada laboral se va a hacer mediante solapes por lo que he entendido. Los del turno de mañana son los que lo van a tener más jodido porque hacen cerca de 100 horas más al año mientras que los del turno de noches se van por 20 horas. Yo me pregunto ¿es una tomadura de pelo? Tonto el que haga solape. Yo no voy a llegar al trabajo a las 14:30 para hacerle el relevo a la gente de la mañana que a su vez se tendrá que ir a las 15:00 , 3 personas durante media hora.... pero si eso casi que ya lo hacemos, el relevo de entrada y salida del turno lo podemos dar en 15+15 minutos ...total la 1/2 hora que nos quieren meter ahora y mientras los facultativos , jefes de bloque, supervisores ¿qué pasa con ellos? ¿Quién le da el relevo al supervisor? ¿Y al jefe de bloque? ¿Y al director de enfermería, gerente....?
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡NADIE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Porque al final quien va a pagar el incremento de la jornada somos nosotros. ¿Acaso alguien va a controlar para que le médico venga y se siga marchando cuando le de la gana? RESPUESTA me temo que nadie y lo mismo podriamos decir del resto. O fichamos todos por una única puerta de entrada y salida del hospital con un vigilante jurado allí para que no hagan lo que hacen muchos :ficho y me voy a desayunar... O debemos plantarnos en no hacer esas 2,5 horas más semanales.
MAS RECORTES..... Yo tampoco pienso en quedarme más tiempo, si no PRIGAMOS """"TODOSSSSS""""" y es FICHANDO, pero me temo que al final pasará lo de siempre....en su día en el hospital donde trabajo actualmente pusieron unos dispositivos para fichar eso duró menos que un caramelo a la puerta de un colegio ya que se lo cargaron a base de silicona porque claro había personal al que no le interesaba que se supiera que llegaban cuando les salia los eggs y se iban cuando les salía los eggs y otros días ni aparecían...., el que trabaja a turno, como nosotros, y damos relevos nos da igual que nos ponga uno o cien controles pero como digo hay colectivos o mejor dicho un colectivo que no estará dispuesto a que lo controlen o que sigan viendo enfermos de la privada en horario de su trabajo en el público y ahora nos viene el LUMBRERAS DE RAJOY que mañana nos adelantará más "novedades" 1.- La paga extra de navidad parece que se va a la mierda que es donde debería estar él hace tiempo 2.- El aumento aún más de la jornada laboral, en plan internado.
Supongo que lo siguiente es hacer barracones como en los campos nazis y dejarnos allí, total para lo que vamos a descansar nos saldrá mejor a cuenta permanecer en los barracones que ir a casa. Estos cabrones quieren que trabajemos igual que en la empresa privada ¿no?.... pues bien.... yo quiero ver a los del Corte Ingles, Mercadona... haciendo también noches y trabajando los festivos...¿Por qué no puede ir al Mercadona a las 4:00 de la mañana a comprarme una coca cola? ¿No vienen a las 4:00 al hospital el personal? Pues lo mismo... ya que nos tenemos que parecer a la empresa privada empecemos por ahí también y quiero trabajar también al mismo ritmo que trabajan los dependientes y dependientes por ejemplo de El Corte Ingles..
Deberíamos ir tomando nota aquí en España porque esta es la única forma que tiene este gobierno de entender las cosas, dejarnos ya de mesitas de negociación sindicales-administración que no sirven para nada y todo el mundo a una HUELGA GENERAL de todos los colectivos, veremos a ver quien salta primero si los funcionarios o este gobierno presidido por un mentiroso patológico que ha hecho en 6 meses todo lo contrario que prometió. Eso sí en la lista de recortes nada para los más ricos de este país... si alguien ha escuchado que les vayan a recortar algo a los poderosos por favor que lo diga tal vez se me ha pasado a mi.
Nueva carga desde el frente sanitario contra los recortes. El Colegio de Enfermería de Cádiz ha emitido un comunicado a sus colegiados en el que se muestra contrario a la ampliación de la jornada laboral, que pasa de 35 a 37,5 horas. Esta medida se suma al plan de ajuste elaborado por la Administración regional, que pretende optimizar los recursos. El Colegio destaca que la ampliación laboral que persigue la Junta puede significar una grave amenaza para la calidad del servicio. Los enfermeros van más allá y consideran que su aplicación supone una manifiesta distorsión del sistema de trabajo, ya que no hay contratos de sustitución por vacaciones ni tampoco se cubren bajas. Este aumento de la jornada laboral puede llevar a una sobrecarga de trabajo. El Colegio de Enfermería de Cádiz recuerda la denuncia que hicieron a final de junio junto a los colegios de Médicos, Odontólogos, Estomatólogos y Veterinarios contra los recortes en el sector sanitario. Ahora buscan la misma complicidad para criticar el incremento en casi dos horas de la jornada de trabajo. El Colegio de Enfermería de Cádiz pide que se garantice el derecho a la protección y la promoción de la salud y se respeten también los derechos de los profesionales. Según el documento del Colegio, resulta clave el reconocimiento de los profesionales de la salud porque son el principal activo del sistema sanitario. En este sentido, piden que se arbitren otras propuestas para la reducción del gasto.
Suspensión de paga extra. Los empleados no cobrarán en diciembre la paga extra de Navidad. En principio, según han explicado los responsables del Gobierno, la medida solo se adopta este año. Este recorte supone una rebaja del salario bruto anual de los funcionarios que está entre el 5% y el 7%, y supone un ahorro de unos 4.000 millones de euros. Según ha explicado el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, los trabajadores de las diferentes administraciones no perderán definitivamente estos ingresos, ya que a partir de 2015, “con una situación económica muy diferente”, lo recibirán en su fondo de pensiones.
Menos días libres. El Gobierno también ha aprobado otras tres medidas que afectan a los empleados públicos para ahorrar hasta 6.315 millones. Una de ellas es la reducción de los días libres que tienen los funcionarios. En concreto, todos los empleados públicos pierden tres de los seis días libres que tienen ahora, los llamados moscosos. Además, pierden también los días libres que ganaban conforme acumulaban antigüedad, conocidos como canosos. En resumen, cuando se publique el decreto los trabajadores de la administración se quedarán con tres días libres al año.
Menos liberados: También se reducirá el número de funcionarios y se evitará que cuando estén de baja cobren el 100% del sueldo. Montoro ha justificado esta última medida –y la supresión de días libres- diciendo que así se asimilan los empleados públicos a los privados.
1.- La reducción del número de liberados sindicales a lo estrictamente indicado por la ley
2.- » Revisión a los colegios profesionales. En septiembre el Gobierno dice que liberalizará también los servicios profesionales, algo que el PSOE trató de hacer cuando estaba en el Gobierno, pero a lo que renunció. El actual Ejecutivo busca revisar la obligación que todavía perdura en algunas profesiones de estar colegiado para prestar servicio.
Por lo tanto dos colectivos que sobre todo el segundo están ahí para vivir del cuento se van a tener que poner las pilas y buscar la vida, tal vez no sería mala idea volver a trabajar para variar
El abogado José Luis Mazón, en representación del partido Soberanía de la Democracia (Soberanía), ha denunciado ante la Oficina de Conflicto de Intereses al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, por mantener su plaza como titular del Registro de la Propi, en la provincia de Alicante. Desde 1981, Rajoy mantiene la plaza como registrador en Santa Pola, que le ha procurado unos 20 millones de euros (3.327.720.000 pts.), según denuncia la Asociación de Usuarios de Registros. Un millón de euros al año ( 166.386.000 Pts.) es la estimación (a la baja) de sus ingresos por su actividad política y por su plaza de registrador en Santa Pola (Alicante) de la que, según la Asociación de Usuarios de Registros, ha percibido desde 1981 unos 20 millones de euros (3.327.720.000 pts.) y a la que nunca ha renunciado. El registro de Santa Pola le reporta entre 800.000 y un millón de euros al año. A ello hay que añadir los cerca de 100.000 euros que recibe del PP en concepto de dietas y gastos más los 72.000 euros que cobra por su trabajo como diputado en el Congreso.
Salud inicia un nuevo servicio para recordar a los usuarios su cita con los especialistas hospitalarios a través de un mensaje al móvil
Salud Responde pone en marcha también un proyecto para gestión de citas a internos de centros penitenciarios con el objetivo de evitar desprogramaciones y facilitar traslados
Imagen de la noticia: Salud inicia un nuevo servicio para recordar a los usuarios su cita con los especialistas hospitalarios a través de un mensaje al móvil
La Consejería de Salud y Bienestar Social ha comenzado el pilotaje de un nuevo servicio de recordatorio de citas médicas, con el objetivo de reducir la tasa de inasistencias en consultas, potenciar la comunicación con los pacientes y mejorar la eficiencia, ya que se le ofrece al ciudadano la posibilidad de cambiar o anular la cita con antelación, de forma que la consulta puede ser reasignada a otro paciente. Así lo ha explicado hoy la consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero, quien ha señalado que en torno al 15-20% del total de citas programadas en las consultas de especialista no llegan a atenderse porque el usuario no acude a la misma.
Este nuevo servicio, gestionado a través de Salud Responde, ha comenzado a aplicarse en el Hospital Reina Sofía desde finales de mayo para todas las citas programadas de Alergología. Hasta el momento, se han enviado 142 mensajes de móvil, habiéndose detectado poco más de un mes, y gracias a este sistema, una reducción del 12% en las personas que no asisten a la cita en esta unidad.
Desde la puesta en marcha de esta iniciativa, los pacientes que tienen una cita programada con Alergología en el centro cordobés, y que han dado un teléfono móvil como número de contacto, han recibido una semana antes de la cita un sms con la fecha y la hora de su próxima visita. El mismo mensaje, aporta además un número de teléfono al que llamar en caso de que, por algún motivo, el paciente no pueda acudir a la misma, ofreciéndole así la posibilidad de anular o cambiar la cita para otro día. En este primer mes se han anulado cinco citas, que han podido ser utilizadas por otros pacientes, y no se han producido reasignaciones.
Está previsto que en el mes de septiembre, una vez que evaluados los resultados de esta primera fase de pilotaje, se procederá a la extensión del mismo en otras áreas del centro hospitalario cordobés para, a continuación, ir extendiéndolo a otros hospitales de la comunidad a lo largo de los próximos dos años.
Instituciones penitenciarias
Junto a esta nueva prestación, la Consejería de Salud y Bienestar Social ha iniciado también un novedoso proyecto de gestión de citas de usuarios internos en centros penitenciarios. Este proyecto persigue, igualmente, la mayor eficiencia en las citas de estos usuarios para las consultas de especialistas en hospitales, con el objetivo de evitar desprogramaciones y facilitar los traslados desde los centros penitenciarios agrupando varias citas en un mismo día. Además, mejora la accesibilidad de estos usuarios al permitir la citación en el horario en que Salud Responde ofrece sus servicios; es decir, de forma ininterrumpida las 24 horas, los 365 días del año.....
.....Este proyecto ha comenzado a pilotarse con los internos de la Prisión Provincial de Málaga, ubicada en la localidad de Alhaurín de la Torre, y con los del Centro Penitenciario Jaén II. Una vez evaluados los primeros resultados, la iniciativa se extenderá al resto de prisiones de Andalucía antes de final de 2012.
En la planificación de este proyecto han participado de forma conjunta responsables y profesionales sanitarios así como de los centros penitenciarios, quienes han establecido protocolos específicos para la gestión de citas que respeten en todo momento las premisas establecidas en la Ley Orgánica de Protección de Datos.
Tal y como ha explicado Montero, el sistema permite que el médico responsable del centro penitenciario contacte con Salud Responde para la gestión de dichas citas a través de una línea telefónica exclusiva y vía correo electrónico, garantizando los tiempos máximos de respuesta asistencial establecidos en el Decreto de Garantías 96/2004. Una vez realizado el contacto, Salud Responde facilita a los médicos responsables de los centros penitenciarios las citas solicitadas en tiempo real, quedando reflejadas en Diraya y pudiendo ser consultadas por el hospital desde el momento de su asignación, con lo que se facilita la preparación de la cita en cuanto a recopilación de la información clínica del usuario y la organización de las consultas.
Además, de forma adicional, Salud Responde gestiona las altas temporales a reclusos con necesidad de asistencia sanitaria que inicialmente no tienen derecho a asistencia en la comunidad andaluza.
Desde la puesta en marcha de este pilotaje (entre el 1 de febrero y el 30 de junio), Salud Responde ha realizado un total de 987 gestiones de citas de atención especializada para personas internas en centros penitenciarios y se han realizado 46 altas temporales de derecho a asistencia sanitaria. El día de mayor demanda se recibieron 45 peticiones de cita por parte de la Institución Penitenciaria.
Además de los nuevos servicios para usuarios, Salud Responde desarrolla también proyectos de integración laboral de personas con discapacidad, en colaboración con la fundación ONCE. En concreto, ha creado un sistema informático que permite a las personas invidentes gestionar las citas que ofrece Salud Responde. Hasta el momento, tres teleoperadores discapacitados visuales se han integrado en la plantilla de Salud Responde.
Salud pone a disposición de la ciudadanía información sobre el nuevo copago farmacéutico en su página web
Los ciudadanos también pueden resolver sus dudas con una llamada a Salud Responde
La Consejería de Salud y Bienestar Social pone a disposición de la ciudadanía información sobre el nuevo copago farmacéutico en su página web. Así, los andaluces que tengan dudas sobre el tramo en el que se encuentran, así como el nuevo porcentaje a pagar en los fármacos sujetos a prescripción médica, encontrarán en la web de la Consejería (www.juntadeandalucia.es/salud), así como en la del Servicio Andaluz de Salud (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud), documentación explicativa sobre este apartado regulado en el Real Decreto Ley 16/2012, de 20 de abril, implantado por el Gobierno central.
La distribución por tramos, lo que establece el código de aportación de cada ciudadano, ha sido establecido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a través del Real Decreto Ley 16/2012, por lo que cualquier disconformidad sobre esta cuestión deberá ser notificada al Ministerio.
En la web se explica, además, que los pensionistas andaluces, para quienes se establece un tope máximo en el pago de los fármacos (de 8, 18 ó 60 euros), establecido en función del tramo en el que se encuentren, no tendrán que desembolsar más aportación que la estrictamente recogida en el Real Decreto Ley; es decir, no tendrán que adelantar dinero para esperar que la administración se lo devuelva posteriormente. Esto es posible gracias a la implantación y desarrollo de la receta electrónica, extendida al 100% de las farmacias andaluzas.
Además, los ciudadanos tienen a su disposición el servicio Salud Responde, activo las 24 horas del día, los 365 días del año, donde podrán resolver sus dudas sobre esta nueva situación. Con una llamada al 902 505 060, los ciudadanos, previa identificación, podrán conocer en qué tramo se encuentran, así como el porcentaje que le corresponde pagar en función de la reglamentación establecida en el Real Decreto Ley 16/2012.
El Consejo Andaluz de Enfermería (CAE), en su reunión del pleno de presidentes, ha calificado el anuncio del nuevo decreto ley que dejará "sin efecto" varios artículos de su plan de ajuste, entre ellos el relativo a la eliminación de la paga adicional de julio para todos sus empleados públicos, de "auténtico timo".
A juicio del pleno de presidentes, con la "rectificación" del plan de ajuste anunciada por la Junta de Andalucía "nos quieren hacer ver que han eliminado los ajustes a los empleados públicos, cuando lo único que se ha hecho es suprimir la reducción de las pagas adicionales de junio y diciembre manteniendo el resto de recortes, y porque el Ejecutivo central eliminará íntegra la paga extraordinaria de Navidad", han recordado.
Por ello, desde el CAE entiende que, como consecuencia de esa eliminación íntegra de la paga de Navidad del Gobierno central, la Junta andaluza "no puede recortar donde ya no va a quedar nada", tildando así su anuncio de este pasado martes de "timo".
"Es de vergüenza que el Gobierno andaluz transmita a los medios la imagen de que viene a salvarnos del recorte a nivel nacional, como si por devolver la paga adicional se fuese también a devolver el resto de reducciones y limitaciones que ha impuesto en su plan de ajuste y que continúan intactas, por lo que permanecen vigentes", han reprochado.
De esta forma, la entidad colegial andaluz sostiene que la permanencia de la mayoría de los recortes "ratifica la rebaja por duplicado a la que se van a ver sometidos los enfermeros andaluces, que sufren así un trato discriminatorio respecto a otras comunidades, donde sus responsables políticos no han elegido una reducción salarial, sino que han recortado en otras áreas", han argumentado.
De hecho, el presidente del CAE, Florentino Pérez Raya, ha recordado que a la Junta de Andalucía "se le impuso desde el Gobierno central que rebajara el déficit autonómico, pero no se le impuso que mermara los derechos y las condiciones laborales de los profesionales sanitarios".
Por ello, entiende que los recortes autonómicos "se superponen" a los del Gobierno de la Nación, por lo que "toda esta situación de incertidumbres y engaños no es si no producto del Estado de las autonomías, porque cada comunidad determina cómo y dónde hay que recortar, lo cual provoca una falta de equidad entre los profesionales sanitarios de unas y otras regiones".
"El sistema de las autonomías genera una serie de duplicidades administrativas que son las que realmente hay que recortar, en lugar de atacar a los profesionales sanitarios, que lejos de ser los culpables del déficit, sostienen día a día la Sanidad Pública con su trabajo", ha proseguido Pérez Raya, quien se ha unido a las distintas voces que ya han pedido de forma reiterada que se recorte "en empresas públicas, en el aparato burocrático de la Junta de Andalucía y en todos aquellos organismos que se repiten a nivel autonómico y estatal, en lugar de atacar continuamente los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores".
El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía, junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA) y al Sindicato de Auxiliares de Enfermería y Técnicos (USAE), ha convocado para este jueves una nueva jornada de movilización en los centros sanitarios de la comunidad contra los recortes de los gobiernos central y autonómico.
En concreto, estos sindicatos han insistido en que es necesario afrontar una "modificación profunda" e, incluso, la "derogación" del plan de ajustes autonómico, después de las nuevas medidas impuestas desde el Gobierno central. En este sentido, el propio SATSE ya lamentó este pasado martes que el Gobierno autonómico "finalmente haya optado por mantener un doble recorte a los empleados públicos andaluces", a pesar del anuncio de que se iban a suprimir la rebaja salarial autonómica.
A pesar de la modificación del Gobierno andaluz, estos sindicatos advierten de que "se sigue penalizando especialmente al sector sanitario", al mantenerse el recorte en las nóminas en todos los conceptos variables que, en sanidad, "suponen el reconocimiento económico de la penosidad en los turnos rotatorios y nocturno".
Por este motivo, han reiterado que continuarán con las convocatorias de movilizaciones contra de los recortes de los Gobiernos central y autonómico, sin descartar un endurecimiento de las acciones sin las administraciones persisten en su actitud cerrada a cualquier negociación.
La Junta mantendrá íntegra la paga extra de verano a los empleados públicos
El Gobierno andaluz modificará el decreto-ley de medidas fiscales y administrativas para evitar el "doble castigo" para los trabajadores de la Administración autonómica La Junta mantendrá íntegra la paga extra de verano a los empleados públicos 18/07/2012
El portavoz del Gobierno andaluz, Miguel Ángel Vázquez, ha anunciado la próxima modificación del Decreto-ley de Medidas Fiscales, Administrativas y Laborales para el Reequilibrio Económico-Financiero de la Junta de Andalucía, aprobado el 19 de junio de 2012 por el Consejo de Gobierno, para que los empleados públicos de la Administración autonómica cobren de forma íntegra la paga extra del mes de julio y no sufran "un doble castigo" en sus retribuciones anuales tras las medidas de ajuste adoptadas por el Gobierno central.
Vázquez ha informado de que el cambio en la normativa dejará "sin efecto" durante el año 2012 la aplicación de los artículos 7, 8, 9, 10, 11 y 24 del citado decreto-ley, de modo que "los funcionarios tendrán la paga íntegra de julio", porque el Ejecutivo autonómico "no quiere que sufran un doble castigo".
Para el portavoz del Gobierno, el Gobierno central ha sido el responsable de estas "agresiones" a los empleados públicos, que, según ha expuesto, "son el corazón del sistema democrático de este país". "La voluntad de la Junta es de defensa a ultranza de los trabajadores y de los servicios públicos", ha indicado.
Con esta medidas, ha insistido, la Junta pretende "impedir el doble quebranto", para el conjunto de los empleados públicos, porque "las dos medidas son imposiciones directas del Gobierno de la Nación, una vía Presupuestos Generales del Estado, con la ampliación de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, y otra vía decreto que elimina, entre otros cuestiones, la paga de Navidad".
Además, ha advertido que la voluntad del Ejecutivo central pasaba porque estas dos medidas fueran "sumandos", una "doble penalización" que desde la Junta de Andalucía "no vamos a permitir". "Vamos a intentar aminorar esa carga sobre los trabajadores públicos", ha destacado.....
Miguel Ángel Vázquez ha criticado, en este sentido, que el Gobierno de la Nación ha llegado a un "punto de no retorno" con la política de recortes, por lo que ha avisado de que "o las cosas giran 180 grados o nos encaminamos al desastre". Frente a ello, ha anunciado que el presidente de la Junta "va a tomar la iniciativa" con alternativas de diálogo y consenso, como el próximo Pleno extraordinario en el Parlamento sobre la situación económica o la reunión con los agentes sociales de la comunidad.
Además, presentará una "oferta de diálogo" al Partido Popular, así como reclamará la "convocatoria urgente" de la Cumbre de Presidentes Autonómicos, además de mostrar su malestar por carta al Gobierno de la Nación por las medidas adoptadas en el último Consejo de Política Fiscal y Financiera.
Según el portavoz, el Gobierno central "ha emprendido un camino que no lleva a ninguna parte", una postura que "nos conduce a la depresión", por lo que es "ineludible un cambio de rumbo en la política económica del país". En este sentido, ha considerado "necesario reorientar el rumbo de la política económica", ya que con las "recetas fracasadas del Gobierno de España tendremos menos crecimiento, más paro e igual o más déficit si cabe". "Debe abonar el clima de diálogo, basta ya a la imposición", ha defendido.
En cuanto plan de ajuste aprobado por el Consejo de Ministros el viernes 13 de julio, Váquez ha puesto de manifiesto la "disconformidad" del Gobierno andaluz con "estos recortes" y su "preocupación por los efectos sobre la clase media y trabajadores". En su opinión, "todos los recortes suponen un empobrecimiento de las famillias y nos conducen a un futuro peor". Además, ha criticado "recortes sin ninguna medida de estímulo económico", porque "el empleo no es prioridad" y "todos los sacrificios recaen en los de siempre".
España ya esta negociando un 2º rescate que rondaría los 300.000 millones de Euros.
Al final nos van a imponer una reforma de Constitución al cante que es lo que están pidiendo desde hace tiempo porque se ha demostrado que las reformas de primero de ZP y ahora de Rajoy no han servido absolutamente nada, ni el abaratamiento del despido, ni la reforma laboral, ni el recorte a los funcionarios, ni el rescate a la banca.... aquí el problema son las CCAA y sus desmanes.
Otra es que ahora que la agencia Moodys, agencia de calificación, se está planteando la bajada de la calificación de Alemania si que en Bruselas se han puesto las pilas para replicar, cuando es España, Italia, Grecia, Portugal o Irlanda el BCE no sabe no contecta.
El SAS confirma la retirada de la reducción del 10% de jornada y salario a los temporales
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha confirmado la retirada del recorte salarial y de jornada del 10 por ciento para los profesionales con contratos temporales,
La Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha confirmado que la administración va a retirar el recorte del 10 por ciento del salario y jornada para los profesionales temporales. De esta forma, se dejará sin efecto lo previsto el artículo 15 del Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.
Esta decisión se adopta tras comprobar la administración el margen económico que genera las últimas modificaciones del plan de ajustes, cuyo nuevo decreto-ley fue publicado ayer en BOJA y convalidado por el Parlamento de Andalucía, al suprimir, por imperativo del Gobierno Central, la paga extra de Navidad.
En cualquier caso, acoged con cautela el anuncio ya que aún se desconoce cual será la fórmula para dejar sin efecto el artículo que recogía estos recortes. Asimismo, ha anunciado que permanecerá vigilante para que el mantenimiento de la jornada íntegra para el personal temporal no implique pérdida de empleos en el SAS.
Artículos 2, 3, 4 y 6.- Durante el año 2012 se suprime para el personal del sector público la paga extraordinaria del mes de diciembre. No será de aplicación a aquellos empleados públicos cuyas retribuciones a jornada completa, excluidos los incentivos al rendimiento, no alcancen en cómputo anual 1,5 veces el salario mínimo interprofesional (641,40 €/mes x 1,5 = 962,10 €/mes).
Artículo 7.- Al igual que ya establecía el EBEP para los funcionarios y estatutarios, se posibilita, con carácter excepcional, la suspensión o modificación de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral cuando concurra causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas. Se entiende que concurre ésta cuando las Administraciones Públicas deban de adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o corrección del déficit público.
Artículo 8.- Se reducen los días de asuntos particulares de seis a tres días y se suprimen los días adicionales por antigüedad y por vacaciones, suspendiéndose los pactos y acuerdos que lo contradigan. Esta medida será de aplicación desde el año 2013.
Artículo 9.- Se modifica temporalmente el régimen retributivo del personal al servicio de las Administraciones Públicas incluido en el Régimen General de la Seguridad Social durante la situación de incapacidad temporal igualándolo con el de cualquier trabajador laboral del sector privado.
No obstante, cada Administración Pública podrá determinar, en el plazo de 3 meses, según establece la Disposición Transitoria Decimoquinta (aunque nada les obliga realmente a ello) los complementos retributivos en concepto de mejora voluntaria de la IT que quiera establecer, pero de acuerdo con los siguientes límites:
1.- Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes:
? Durante los tres primeros días, se podrá reconocer un complemento retributivo hasta alcanzar como máximo el 50% de las retribuciones.
? Desde el cuarto día hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la
Seguridad Social deberá ser tal que no supere el 75% de las retribuciones.
? A partir del vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, podrán reconocerse la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo y de las retribuciones complementarias.
2.- Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales la prestación reconocida por la Seguridad Social podrá ser complementada desde el primer día hasta alcanzar el 100% de las retribuciones.
Artículo 11.-La edad de jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el régimen general de la Seguridad Social será la prevista en las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad.
(Sin resultar especialmente clara la intención que persigue el Gobierno con la redacción de este articulo, parece desprenderse que para los funcionarios públicos no será posible acceder a la jubilación anticipada a los 63 años y con 33 años de cotización efectiva, prevista en el artículo 161 bis B del TRLGSS, tras la redacción dada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social.
PERSONAL FIJO: Aumento de 35 a 37,5 horas semanales,
PERSONAL TEMPORAL (EVENTUAL, SUSTITUTO, INTERINO): Aumento a 37,5 horas semanales.
Ø DIAS ADICIONALES DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD SAS.-
Eliminación
Ø CONCEPTOS VARIABLES DE LA NÓMINA.-
Disminución del 10% en todos los conceptos variables (atención continuada, carrera profesional, complementos de productividad………..)
Ø COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL.-
* Contingencias Profesionales: Se abonará el 100%
* Contingencias comunes: Se abonará en función de los días de incapacidad y del periodo de baja del que se trate del ejercicio.
Ø OPE-. Suspendidas
Ø AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL: Suspendida la convocatoria y concesión de las ayudas.
2º) COLEGIACIÓN.-
Os informamos que, según el artículo 4 de la Ley 10/2003, de 6 de noviembre, reguladora de los Colegios Profesionales de Andalucía (BOJA nº 227 de 25 de noviembre), el requisito de la colegiación no es exigible al personal funcionario, estatutario o laboral que presten servicio en las administraciones públicas de Andalucía. Si será obligatoria la colegiación para el ejercicio privado de la profesión.
3º) JORNADA 37,5 HORAS
Sobre la intención de algunos centros de poner en marcha la nueva jornada de 37,5 horas, estamos enviado la siguiente carta a las direcciones:
Ø Mediante el presente escrito le recordamos que el artículo 25.4 del mencionado Decreto Ley 1/2012, establece lo siguiente:
“El horario en el que se realizará la jornada ordinaria del personal estatutario y laboral de las instituciones sanitarias se aplicará en función de los turnos de trabajo diario que con la necesaria flexibilidad se establezcan a través de pactos con los representantes de los trabajadores y que se adaptarán a esta jornada ordinaria”.
A tenor de dicho artículo, hasta que el mencionado pacto no se suscriba en la Mesa Sectorial de Sanidad, resulta ilegal la aplicación efectiva de dicha jornada.
Aquí es dificil que vayan a despedir a ningun fíjo, que no digo que no se pueda hacer por poder se podría hacer que llueva en un día soleado....pero en ninguno de los paises intervenidos se ha hecho por ahora; en Grecia (tienen que despedir a 150.000 hasta el 2015 entre jubilaciones no cubiertas y despidos de empleados públicos con contratos temporales y bajadas del 25% del sueldo de los que se han quedado ), en Portugal( ha reducido la plantilla del sector público gracias a las jubilaciones el año pasado 20.000 menos y no cubiertas, han reducido el sueldo de los que se han quedado y les han quitado las dos pagas extras) , en Irlanda (despediran a 1 de cada 10 empleados públicos hasta 2015 unos 37000 personal interino, ya han despedido a 20000) En resumen en todos estos sitios lo que han hecho es 1.-Despedir a gente sin vinculación fija con la administración y 2.-Amortizar plazas en los próximos años, porque los funcionarios publicos tienen que existir ya que son los que vertebran el Estado, sin policias, ejercito, sanitarios, docentes, jueces... el Estado no existiría . Aquí en España hay cerca de 1 millón de personal interino o unos 800.000, es decir casi el 25% según fuentes de la encuesta de población activa de hace un año aprox.
Aquí van a ir primero por los eventuales, luego por los interinos, luego por los laborales fijos y al final si tienen que seguir recortando irán por los funcionarios fijos. Cuando lo primero que tendrían que ir es por ellos (los políticos), luego por los EMPLEADOS PUBLICOS (asesores, y todo el personal de agencias, fundaciones, observatorios...y todas las empresas publicas surgidas como champiñones en todas las CCAA responsables entre todas de el gran deficit de las mismas sólo en Andalucia hay 20.000 EMPLEADOS PUBLICOS sin vinculación fija con la administración autonómica y que sin embargo cobran sus nominas de acuerdo a los presupuestos destinados a personal de la junta ) La Sra. Cospedal, por ejemplo, quiere cargarse al 80% de los interinos en Castilla La Mancha y así el resto de sus congéneres peperos en las CCAA que gobiernan, , el problema como decía más arriba son las CCAA. Las Comunidades Autónomas son las administraciones que más empleo público generan, un 50,6% (porque aquí están todos los EMPLEADOS PUBLIOS que no funcionarios y que están metidos en las agencias, fundaciones, observatorios, consorcios...) Los funcionarios de la Administración Estatal son, porcentualmente, menos de la mitad, el 21,9%. En estos niveles andan también las administraciones locales, con un 23,6% A título de ejemplo La Administración Central tiene 2100 interinos y una CCAA como Asturias que son cuatro gatos tiene más de 6000 interinos y ya no te digo en CCAA más grandes como Cataluña (21`3%) y Madrid (27´09%) En definitiva que antes de Noviembre se va a hacer probablemente un recorte "brutal" otro tijeretazo porque hay que pagar 30.000 millones en deuda que vence y éstos que nos gobiernan van a ir a lo facil y ya sabeís lo que es para ellos.....
Según las últimas declaraciones del Presidente de la Junta de Andalucia, los últimos recortes a los que tienen que hacer frente aprobados en la última reunión de Consejeros de Hacienda les llevaría a tener que cerrar 19 hospitales en Andalucia.
Las últimas declaraciones de Griñan han venido a apuntar lo siguiente:
"O cerramos 19 hospitales, todos los de Andalucía; o despedimos a 60.000 empleados públicos; o cerramos la mitad de los colegios -unos dos mil-, o será imposible elaborar un presupuesto en el que recortar los 2.735 millones de euros menos que tendrá como consecuencia del límite de endeudamiento impuesto por el Gobierno"
El Gobierno Andaluz llevará a los tribunales estas últimas decisiones por parte del Gobierno Central ya que las consideran un ataque a la Comunidad Autonóma andaluza.
Las voces alarmistas de Griñan de que estas nuevas medidas de recorte aprobados en el Pacto Fiscal de ayer que le obligan a la Junta a recortar 3000 kilos más el año que viene y que Griñan dice que les van a obligar a cerrar hospitales (19) y colegios y despedir a 1 DE CADA 4 FUNCIONARIOS es pura demagogia.
Esto es un hordago enviado por el Gobierno Central para que el de la Junta elimine de una PUÑETERA VEZ a su famosa administración paralela que está compuesta al parecer por más de 20.000 personas a través de Agencias, Fundaciones, Consorcios, Escuela Andaluza ....y que a lo largo de estos 30 años de gobierno socialista en Andalucia han servido para ir metiendo a todos los amigos y afines del partido y que justamente nos cuesta a los andaluces 3.000 millones anuales ¡¡(todo cuadra)!!
Tienes que recortar 3.000 kilos y eso es curiosamente lo que te cuesta esa admintración, pero Griñan no los eliminará, ¡¡que va!! nos rebajará una vez más el sueldo a los demás antes de joder a los amigos a pesar de la insistencia por parte del gobierno andaluz en denominarles empleados públicos y abonar sus remuneraciones desde el capítulo I del presupuesto, dedicado a gastos de personal, distintos órganos judiciales han anulado o suspendido sus respectivos protocolos de integración como empleados públicos en las distintas Agencias. Luego, hay que deducir con bastante dosis de certeza que el mismo material humano que constituye todo este conglomerado de empresas públicas, fundaciones y sociedades mercantiles, supuestamente, ejerce una fuerte presión al gobierno andaluz para no ver perjudicados sus puestos de trabajo en una hipotética eliminación de esa Administración paralela, que conllevaría la pérdida de empleo. En otras palabras, todo ese personal que, según fuentes fiables está compuesto en gran número por personas integrantes o cercanas al PSOE (antiguos alcaldes, antiguos concejales, antiguos altos cargos de distinta procedencia, militantes destacados y de base, familiares de afiliados, y un largo etcétera)también nos podemos encontrar en esa Administración paralela afiliados y cuadros de estos sindicatos (CCOO, UGT) todo esto ha imposibilitado hasta ahora funcionalmente también al gobierno andaluz a desprenderse de todo ese conglomerado.
La pregunta es ¿Lo hará ahora el Sr. Griñan o sacrificará de nuevo el sueldo de los verdaderos funcionarios y no de estos empleados publicos que ya hemos visto como han entrado ahí?
Yo creo que Griñan laminará a todo el personal que pueda ; eventuales, interinos..... de las distintas Consejerias sobre todo en Educación y Sanidad amen de rebajarnos de nuevo el sueldo a los funcionarios antes de tocar a esta gente.
Las organizaciones UGT, CCOO, el Sindicato de enfermería (Satse), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y el Sindicato de técnicos de enfermería (USAE) se encerraron ayer desde las 09:00 en el edificio de gobierno del Distrito Sanitario Sur en la localidad de Lucena para exigir al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que se apliquen en toda Andalucía las mismas condiciones a la hora de ejecutar el aumento de dos horas y medias en la jornada laboral. A las 15:00 se acordó la suspensión del encierro a la espera de los resultados de la mesa sectorial que se llevó a cabo en Sevilla durante el día de ayer.
Según declaró a El Día el representante del Sindicato Médico de Córdoba, Manuel Molina, "queremos medidas comunes en toda Andalucía ya que en cada centro se aplica de una forma diferente", Molina también confirmó fueron 35 las personas que se concentraron ayer en esta asamblea informativa permanente en el polígono de Los Santos.
Uno de los objetivos de este encierro era forzar el diálogo con el director del Distrito Sur, Jesús González, para tratar el tema de la implantación de la jornada de 37,5 horas semanales, reunión que tuvo lugar sobre la 13:00 y en la que contaron con representación cada uno de los sindicatos que participaban en el encierro. En esta reunión, González explicó que las medidas que se están tomando proceden todas ellas de Sevilla y que no dependen de Lucena, según explicó Molina.
"Hay 12 formas diferentes de aplicar la subida de las dos horas y media y aplican las que les da la gana", afirmó el portavoz del Simec. Desde los sindicatos exigen que esta subida de horas se aplique de forma escalonada, en este caso media hora cada día, como se ha ejecutado en otros sectores, como la Educación o la Justicia. "Una de las propuestas es que se junten las dos horas y media de dos semanas, lo que supondría un total de cinco horas que se llega a sumar a la jornada normal de un día que se trabaje de 08:00 a 15:00, llegando a echar 12 horas diarias", explica el delegado del Sindicato Médico cordobés.
Desde las organizaciones sindicales también denuncian que la aplicación sin ningún tipo de normativa supone que "el que haya sido más espabilado ha conseguido el acuerdo antes", es decir, ha habido negociaciones individuales y sin ninguna norma reguladora, según palabras de Molina.
"El trasfondo de todo esto es tocar el bolsillo, la jornada laboral que se amplía es la general y se reducen las horas de guardias", explica Molina, para quien "a la larga todo esto supondrá más despidos y no el mantenimiento de los puestos de trabajos como afirmó en su día la consejera". Hay muchos que han renunciado al aumento de esta jornada, lo que unido a la bajada de un 10% en los sueldos de los funcionarios que se aplicó hace meses, supondrá una pérdida del 17% de sueldo. El número de trabajadores del Distrito Sur supera los 200 empleos, el más abultado de la provincia, y todos ellos se verán afectados por esta medida. Si las negociaciones en la mesa sectorial no cumplieran los objetivos marcados por los sindicatos , "seguiremos protestando y cambiaremos de hospital para informar de la situación".
Una vacuna contra el Alzheimer ha superado la fase experimental con animales y que está pendiente de ser aprobada por la Agencia Española del Medicamento, será probada en humanos a principios de 2013. 400 personas participaran en el ensayo. Pretende combatir la enfermedad en sus estadios más iniciales.
Aumenta la buena valoración de las enfermeras cuando se pregunta a los españoles por la atención que reciben en los centros
SATSE critica que el respaldo ciudadano no sea compartido por los Gobiernos que siguen precarizando las condiciones laborales de los profesionales de enfermería
Un notable es la nota que ponen los ciudadanos a los cuidados y atención que reciben de los profesionales de enfermería cuando se encuentran en un hospital, una muy buena valoración que, además, ha aumentado con respecto a la que tenían un año antes, según refleja el Barómetro Sanitario de 2011.
En la "radiografía" del sistema sanitario español que realiza cada año el Barómetro Sanitario, con las encuestas a ciudadanos del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), los profesionales de enfermería continúan siendo el colectivo mejor valorado por los usuarios de la sanidad de nuestro país.
En concreto, la encuesta pedía que se puntuara del 1 al 10 los cuidados y atención que reciben por parte del personal enfermero, y la media alcanza un 7,44, por delante de otros colectivos profesionales. Además, aumenta la calificación que obtuvieron un año antes, y que llegaba al 7,26.
En Primaria, la nota es similar cuando se interroga a los usuarios sobre la atención a domicilio que prestan los profesionales de enfermería, ya que la puntúan con un 7,29 sobre 10. En este caso, la nota más elevada corresponde a la cercanía de los centros de salud que logra un 8,08.
El secretario general de SATSE Murcia, José Antonio Blaya, ha manifestado que estos resultados demuestran "la buena labor que realizan los profesionales de enfermería", y ha apuntado que supone un "espaldarazo importante" para que continúen desarrollando su trabajo con "ilusión, esfuerzo y dedicación".
Una labor, recuerda Blaya, que no se limita a la atención y a los cuidados del enfermo, "sino que también juegan un papel decisivo en el fomento de la prevención y promoción de la salud y de hábitos de vida saludables. Además, su buen trabajo repercute directamente en una mejor gestión y racionalización del gasto dentro del sistema sanitario".
Satse lamenta que el respaldo que tienen los profesionales de enfermería por parte de los ciudadanos no sea compartido por los responsables de las distintas administraciones sanitarias, y que estén haciéndoles pagar las consecuencias de la actual crisis económica, a través de distintos recortes que están precarizando sus condiciones de trabajo y, lamentablemente, la atención prestada.
"Las enfermeras están haciendo un sobreesfuerzo mayor en estos momentos, a costa incluso de su propia salud, para intentar que las limitaciones de recursos humanos y materiales que están sufriendo en sus respectivos centros no afecten a los pacientes que tienen a su cargo".
SATSE anuncia movilizaciones de enfermeras todos los martes como respuesta a los recortes del Gobierno
Este gremio se une así al resto de profesionales sanitarios que forman parte de la Plataforma Sindical
El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha anunciado movilizaciones de enfermeras todos los martes como respuesta a los recortes del Gobierno. De esta manera, este gremio protestará desde los propios centros sanitarios y junto al resto de profesionales sanitarios que forman parte de la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleadas y Empleados Públicos.
Con ello, las enfermeras quieren mostrar su rechazo a unas medidas del Ejecutivo que afectan a su trabajo y, como consecuencia, "a la atención que se ofrece a todos los ciudadanos". De la misma forma, los demás profesionales se reivindicarán cada rama de la medicina un día determinado.
No obstante, el calendario de reivindicaciones no ha sido la única medida adoptada durante la reunión de la plataforma, ya que también se ha aprobado imponer denuncias ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) e instituciones europeas y nacionales por vulneración del convenio de negociación colectiva. Además, se ha acordado pedir una reunión con la Defensora del Pueblo para instarle a que recurra ante el Tribunal Constitucional.
Todo ello hace a SATSE congratularse de la "creciente unidad de acción en defensa del Estado del Bienestar y de los derechos de trabajadores y ciudadanos". En opinión de sus representantes, estas movilizaciones son oportunas debido "a la actual situación de precariedad laboral que sufren y al deterioro de los servicios públicos".
Sin embargo, lo que más lamentan es la "nula" intención del Gobierno por negociar propuestas alternativas "que reduzcan el gasto sin perjudicar el trabajo". Por estas razones, los sindicalistas han convocado una concentración conjunta de las 25 organizaciones pertenecientes a la plataforma para el 28 de septiembre con motivo de la presentación de los Presupuesto Generales del Estado.
Y es que, los miembros de SATSE dan "por seguro" que éstos contemplarán nuevos recortes que afectarán a los empleados públicos. "Cada día nos sentimos más apoyados para evitar que los avances conseguidos se tiren por la borda de un plumazo", concluye el secretario general de SATSE, Alejandro Laguna.
El sistema sanitario público andaluz atenderá a todos los inmigrantes con residencia en la comunidad autónoma
La consejera ha asegurado que la exclusión de este colectivo no es una medida de ahorro ya que su frecuentación a los servicios sanitarios es baja
El sistema sanitario público andaluz atenderá a todos los inmigrantes con residencia en la comunidad autónoma. En una respuesta parlamentaria, la consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero ha desglosado las razones por las que Andalucía mantiene la asistencia sanitaria a estas personas, que en la comunidad autónoma seguirán teniendo cobertura sanitaria en cumplimiento del Estatuto de Autonomía que "prohíbe toda discriminación en el ejercicio de los derechos" en su Artículo 14.
La máxima responsable de la sanidad andaluza ha asegurado en el pleno del Parlamento Andaluz que la exclusión de la sanidad pública de la población inmigrante en situación administrativa irregular no es una medida de ahorro ya que su frecuentación a los servicios sanitarios es baja y ha matizado que el Gobierno andaluz entiende que excluir a los inmigrantes del sistema público de salud "no tiene más consecuencias que la exclusión, la discriminación, el aislamiento y la xenofobia". En este sentido, ha recordado que las modificaciones implantadas por el Real Decreto Ley 16/2012 de medidas urgentes rompen el principio de universalidad y lo sustituyen por la condición de asegurado. Según Montero, es un "claro intento por desmantelar el modelo del Sistema Nacional de Salud" por parte del Gobierno central.
La frecuentación de estas personas a los centros de salud sólo representa el 0,6% de las consultas totales que se llevan a cabo en Atención Primaria, el 2,3% de la asistencia a urgencias y el 7% el de partos. En base a ello, ha manifestado que se trata de personas jóvenes y sanas, y ha señalado que en 2011 se expidieron algo más de 46.000 documentos temporales de asistencia, casi un 50% menos desde 2007.
Razones
La consejera ha desglosado las razones por las que la Junta ha decidido mantener la asistencia sanitaria a inmigrantes en situación irregular entre las que ha destacado las humanitarias, ya que la salud es un derecho básico que se tiene por el "mero hecho de nacer". Ha señalado también motivos de salud pública, ya que tener un colectivo sin monitorizar "podría tener consecuencias como la propagación de enfermedades o el retroceso en la detección de lacras como la violencia de género o la trata de mujeres". Además, ha recordado que las ventajas económicas que tiene abordar los problemas de salud en los centros de Atención Primaria, ya que el coste es mayor en tecnología y en personal y éstos llegan a los servicios de urgencias.
Este modelo coincide en espíritu con organizaciones como Amnistía Internacional, Médicos del Mundo o con el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de Naciones Unidas, que ya han mostrado su preocupación por las modificaciones del Real Decreto, además de la Agencia de Derechos fundamentales de la UE, que sostiene que "el acceso a la atención sanitaria no puede depender de la situación administrativa de la persona, por razones de justicia, salud pública y eficacia del sistema", ha señalado la consejera del ramo.
Asimismo, ha destacado que más de 2.000 profesionales sanitarios han manifestado su objeción a esta medida en toda España, de los cuales uno de cada cinco se ha inscrito en los últimos días, coincidiendo con la entrada en vigor de la medida.
Ingenieros, informáticos y enfermeros los trabajos con más salidas en Europa
Alemania es uno de los países europeos que ofrece más empleo desde la red de Servicios Europeos de Empleo.
Las labores que tienen que ver con el sector servicios, las ingenierías de cualquier tipo y enfermeros son los más requeridos en los países de la Unión Europea.
Los ingenieros jóvenes españoles son los más demandados en el extranjero
A raíz del Servicio Estatal de Empleo y la red Eures (Servicios Europeos de Empleo) se puede acceder a diversos puestos de empleo dentro de los países Comunitarios. Trabajos relacionados con el sector servicios, enfermeras, ingenieros e informáticos son los más solicitados.
Por países, quien más ofertas de trabajo ofrece es Alemania, pero también hay numerosas posibilidades de salir del desempleo en Austria, Francia o Reino Unido. Suiza, Suecia, Noruega o Bélgica pueden ser otros destinos.
Alemania hay diversos puestos a los que uno puede aspirar. Muchos están relacionados con el mundo de la ingeniería aerodinámica, expertos en desarrollo de software o hardware, trabajadores sociales y enfermeros. También son requeridos camareros y otros puestos vinculados al mundo de los hoteles como en Noruega.
En Austria, además de expertos en programas informáticos, los carpinteros pueden encontrar salida, al igual que en Francia, donde tienen oportunidades los soldadores , así como asistentes responsables de proyectos en fontanería e incluso peluqueros.
Holanda es otro de los lugares en donde se puede conseguir empleo, como en el caso alemán requieren los servicios de ingenieros de todo tipo. Sin embargo, no coincide con el país germánico en cubrir puestos de fresador, electricistas industriales , pero sí con Bélgica, que además tiene algunos puestos vacantes de administrativo.
En Suiza, hay ofertas de enfermeras, electricistas y en Suecia, pueden tener sitio; médicos de familia, chefs, especialistas superiores en aerodinámica, desarrollades web e incluso docentes universitarios, especializados en bioquímica, meteorología y geografía física.
Camioneros, profesionales de la enfermería y trabajos relacionados con el cuidado de los más pequeños, adultos con problemas o con personas con autismo, ya sean ejercidos por pedagogos, trabajadores sociales y profesores, son algunos de los puestos que ofrecen en Reino Unido.
A la hora de presentar la solicitud, exigen que en el CV sea con foto, y que se especifique en qué campo en concreto se está especializado, además de saber idiomas, principalmente el inglés o el de país de acogida, aunque dependiendo de la cualificación que tenga el puesto se pedirá un nivel básico o más avanzado.
El SAS recorta contratos al 75% para mantener los mismos empleos
La contratación parcial se generaliza · El Hospital Clínico renueva a 22 médicos y 61 auxiliares de enfermería con esa modalidad
Hay distintas formas de recortar empleo. Una es no renovar contratos y otra, renovarlos pero disminuyendo las horas. Según los sindicatos Médico y de Enfermería, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) está generalizando la contratación parcial. El objetivo sería mantener los mismos empleos. Según las organizaciones sindicales, la situación se está produciendo en todas las categorías y a lo largo de toda la comunidad autónoma desde principios del mes de agosto.
En Málaga, ya se han renovado contratos con esta modalidad tanto en el Hospital Carlos Haya como en el Clínico. "Se recorta vía contratos parciales", afirma el delegado de Satse en el complejo hospitalario, José María de la Rosa. El representante sindical no pudo precisar cuántos contratos se han firmado con esta modalidad en su centro, pero confirmó que hay eventuales que están siendo renovados al 75%.
En el Clínico también se impone esta fórmula de contratación. El Sindicato Médico ya informó hace una semana de que en este hospital se han renovado al 75% y solo por un mes los contratos de 22 facultativos que terminaban en agosto. Saste añadió que también se han firmado al 75% los contratos de 61 auxiliares de enfermería que acababan el viernes pasado. La Delegación de Salud aseguró que la contratación a tiempo parcial "se planteó" en la Mesa Sectorial, pero no dio más detalles. Fuentes sindicales aclararon que en la reunión del pasado 31 de julio, la Administración sanitaria expresó el "compromiso" de hacer contratos a tiempo parcial para mantener el mismo número de empleos, pero aclararon que no ha habido ningún acuerdo con los sindicatos en ese sentido.
Cuando la Junta de Andalucía anunció su plan de ajustes, comunicó el intento de recortar un 10% de jornada y salario a los alrededor de 5.000 interinos del SAS en la provincia. Poco después dio marcha atrás cuando Sindicato Médico, CSIF y Satse anunciaron recursos contra una medida que consideraban "ilegal". Las organizaciones se basaban en que el Estatuto Marco del Personal Sanitario fija que estos trabajadores pueden tener jornada completa o parcial, pero que en este caso el máximo es el 75%.
Dos enfermeros crean una web para consultas de salud 'Cuidando.org' ha sido puesta en marcha por dos profesionales jienenses que ofrecen información fiable al ciudadano No son pocas las personas que cuando tienen cualquier problema de salud acuden a internet para recopilar información sobre el mismo, aunque en muchas ocasiones las fuentes no son fiables y hay páginas que confunden más que ayudan. Para evitar esto, dos profesionales de la Enfermería han puesto en marcha una novedosa iniciativa para que la población en general tenga un lugar de consulta fiable. Se trata de dos jienenses pertenecientes al Colegio de Enfermería de Jaén y que se dedican a la asistencia sanitaria y a la formación universitaria. Serafín Fernández Salazar, enfermero del Hospital de Alta Resolución Sierra de Segura y Antonio Jesús Ramos Morcillo, enfermero, antropólogo y profesor de la Universidad de Jaén, son los creadores de 'Cuidando.org', una página web donde los pacientes y ciudadanos en general encuentran información creíble y segura sobre salud. Ambos enfermeros tienen una dilatada experiencia en redes sociales y además, son los creadores del blog sobre salud 'Cuidando.es' que lleva más de 2 años presente en Internet. Según informan los responsables de esta web, más de un tercio de la población internauta ha consultado temas sobre salud en el último mes. El paciente siempre busca información para conocer mejor su salud y el uso de fuentes de información seguras y adecuadas se convierte en una solicitud básica dirigida a los profesionales sanitarios sobre los que han depositado su confianza. Desde el Colegio de Enfermería de Jaén apoyan este tipo de iniciativas que contribuyen a facilitar el conocimiento al ciudadano, pero también al profesional a conocer cuáles son los temas que más preocupan a la población. En este sentido, el presidente de la institución colegial, José Francisco Lendínez, pone de relieve la encomiable labor que desarrollan estos enfermeros y las horas de trabajo empleadas en la iniciativa. «Desde la Enfermería están surgiendo propuestas y acciones muy novedosas y significativas que son muestra de la preocupación y el interés del enfermero por el ciudadano», apunta Lendínez. Con esta nueva web, estos enfermeros pretenden ayudar a las personas que deseen mejorar sus conocimientos en salud, facilitándoles enlaces y recursos de calidad contrastada. Tanto es así, que todas las páginas webs incluidas han debido superar unos criterios de calidad ofrecidos por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.
Satse denuncia un recorte del 25% de la plantilla de enfermería
Acusan a la Junta de "precarizar" el empleo con "contratos basura y la merma de las condiciones laborales" de los enfermeros.
El Sindicato de Enfermería (Satse) ha denunciado en un comunicado la reducción del 25 por ciento que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) está aplicando a la plantilla de enfermeros eventuales estructurales en la provincia de Sevilla. Además, este sindicato ha acusado al SAS de "precarizar" el empleo con "contratos basura y mermando las condiciones laborales" de los profesionales de enfermería, "con las correspondientes consecuencias negativas para la asistencia al usuario".
Este sindicato ha reclamado que el presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, y la consejera andaluza de Salud, María Jesús Montero, "cumplan con su compromiso de mantener el empleo a pesar de los recortes". También ha denunciado Satse que los contratos por Incapacidad Temporal se están realizando al 75 por ciento, en lugar de al cien por cien, "por lo que la baja o ausencia del personal no se está cubriendo correctamente, generando una sobrecarga de trabajo en los profesionales y perjudicando a los ciudadanos"
La vacunación y el diagnóstico precoz evitarían la mayoría de los casos de cáncer de cuello uterino
El pasado año 66 mujeres, de entre 25 y 55 años, con lesiones precancerosas se sometieron a una conización, evitando así la progresión hacia el cáncer
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La vacunación frente al virus del papiloma humano (VPH) es la otra forma de prevención y proteger frente a los tipos más frecuentes del virus. El objetivo de la vacuna es la prevención de lesiones precancerosas del cuello y del cáncer de cuello, así como de las lesiones precancerosas de la vulva. Desde la Unidad del Tracto Genital Inferior, perteneciente a la Unidad de Gestión Clínica de Ginecología y Obstetricia del Hospital Materno Infantil de Málaga, se ofrece atención sanitaria a mujeres diagnosticadas o en riesgo de presentar una patología tumoral ginecológica, en concreto, cáncer de cuello, endometrio y vulva.
Para los expertos, el diagnóstico precoz mediante la realización de citologías y la vacunación frente al VPH son las dos formas de luchar frente a este tipo de cáncer.
La citología cérvico-vaginal permite diagnosticar de forma precoz lesiones precancerosas, ante las cuales el tratamiento indicado es una sencilla intervención quirúrgica denominada conización que consiste en extirpar –en forma de cono - la zona del cuello afectada; y continuar con revisiones periódicas, que incluye la citología anual.
El 42% de las 1.725 mujeres que fueron atendidas el pasado año en la Unidad de Tracto Genital Inferior acudían por primera vez al centro sanitario remitidas desde sus médicos del centro de salud, al haberse detectado en su citología un resultado anómalo.
De estas, el 9% (66 mujeres, de entre 25 y 55 años) presentaban lesiones precancerosas por lo que tuvieron que someterse a una intervención quirúrgica (conización), con lo que se evitó la progresión de la lesión hacia el cáncer de cuello.
Solo cuatro pacientes, de las 66, fueron diagnosticadas de cáncer de cuello (de un tamaño solo visible mediante microscopio) por lo que se les realizó una conización curativa, gracias a la cual pudieron conservar su útero y preservar así la fertilidad.
La conización cervical previa a un embarazo puede tener como efectos secundarios el incremento de parto prematuro, bajo peso del recién nacido y rotura prematura de membranas. Por ello en las pacientes con deseos de fertilidad se realizan las conizaciones del menor tamaño que sea posible.
El cáncer de cuello uterino está causado por el virus del papiloma humano (VPH), del que existen unos cien tipos distintos, aunque solo 15 tienen capacidad para provocar un cáncer. De estos, los tipos 16 y 18 son los causantes del 75% de los cánceres de cuello.
Estudios sobre este virus, que se transmite mediante contacto sexual, indican que 8 de cada 10 personas entrarán en contacto con el virus en algún momento de su vida. Aunque, afortunadamente, la mayor parte de las mujeres que sufren una infección por un virus del papiloma humano de alto riesgo lo eliminan.
Entre los factores de riesgo de infección por el virus se encuentra la edad de inicio de relaciones sexuales, el número de parejas previas que tuvo cada componente de la pareja, el tabaquismo, la no utilización del preservativo y la inmunosupresión.
Desde la Unidad del Tracto Genital Inferior, integrada en la Sección de Ginecología Oncológica de la UGC de Ginecología y Obstetricia del Materno Infantil de Málaga, se hace hincapié en la necesidad de luchar frente al cáncer de cuello uterino a través de la citología periódica – que varía en función de la edad y las características de la paciente - y la vacunación. El Hospital Materno Infantil realiza una media de 1.500 citologías anuales.
Salud inicia este lunes la campaña de vacunación de la gripe tras adquirir 1,5 millones de dosis
La inmunización frente al neumococo se ampliará hasta los 70 años y se dirigirá principalmente a mayores que conviven en residencia o centros de participación activa
La Consejería de Salud y Bienestar Social iniciará el próximo lunes 1 de octubre la campaña de vacunación de la gripe, para la que ha adquirido 1,5 millones de dosis tras una inversión de 6,5 millones de euros. Como novedad, ampliará la vacunación frente al neumococo hasta los 70 años.
En concreto, ofertará esta inmunización frente al neumococo a los 47.131 mayores de 65 años que conviven en residencias, así como a las personas de entre 65 y 70 años que no hayan sido vacunadas en años anteriores, ya que la inmunidad es más duradera que la de la gripe.
La campaña de vacunación de la gripe para la temporada 2012-2013 se dirigirá también fundamentalmente a los mayores de 65 años, aunque se encuentren sanos, y a los ciudadanos de cualquier edad con determinados problemas crónicos de salud para quienes la enfermedad pueda derivar en consecuencias más graves (problemas respiratorios severos o de corazón, cáncer y alteraciones del sistema inmunológico o metabólico).
Junto a esto, es recomendable la vacunación de personas que estén en contacto frecuente con estos colectivos y de profesionales de la salud y de los servicios comunitarios, tanto para su propia protección como para evitar el riesgo de contagio hacia los usuarios que atienden; además de las mujeres embarazadas, en cualquier momento de su gestación, con el objetivo de prevenir la gripe en ella y en el futuro recién nacido.
Los ciudadanos podrán pedir cita previa para la vacunación en su centro de salud o a través del servicio telefónico Salud Responde (902 505 060). En total, los andaluces disponen de 1.516 puntos de vacunación en sus centros de atención primaria.
Profesionales de Enfermería se han manifestado este martes en diferentes ciudades españolas toda España promovidos por el sindicato Satse para reiterar su rechazo al "deterioro progresivo" que está sufriendo el Sistema Nacional de Salud (SNS) y mostrar su "luto" por su "cada vez más posible muerte".
En las movilizaciones realizadas, que se incluyen dentro del calendario de acciones previstas por la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleados Públicos, las enfermeras han puesto "crespones" y otros símbolos negros en su respectivos lugares de trabajo en señal de protesta por unos recortes que están colocando en "jaque mate" a los servicios públicos de nuestro país.
Las organizaciones que representan a los profesionales también han elaborado un manifiesto en el que se afirma que "las decisiones políticas erradas están dañando sin remedio la atención sanitaria y el derecho a la salud de millones de ciudadanos", apuntando que "la crisis económica en la que España está sumida desde hace ya varios años está siendo gestionada de manera lamentable por nuestros gobernantes".
"Estamos convencidos de que hay soluciones y alternativas para reducir el déficit público que excluyan la política de recortes en los servicios públicos, como buscar nuevas fórmulas de financiación, recortar en gastos que están sobredimensionados y mejorar la gestión de los recursos", apunta el manifiesto.
Entre otras propuestas, se alude al incremento y mejora de los servicios públicos del SNS; la reforma de la gestión del sistema para lograr eficiencia y efectividad en la atención sanitaria; la coordinación entre el sector sanitario y sociosanitario; la priorización de la prevención y la educación sanitaria en todos los niveles asistenciales, y la defensa de los profesionales sanitarios.
Además, Satse ha anunciado que saldrán a la calle a protestar todos los martes hasta el próximo 9 de octubre, dentro de la estrategia conjunta de presión a los poderes públicos acordada por la plataforma que reúne a cerca de 30 sindicatos y organizaciones de profesionales de todos los ámbitos.
Plan para «exportar» enfermeras a países de Europa, EE.UU., Latinoamérica y Asia
Para facilitar y garantizar la contratación, el Consejo ha puesto en marcha Euronursing, unan especie de agencia que va a dar formación en idiomas y sistemas sanitarios de cada país a estas profesionales. Este programa ofrecerá contratos a las enfermeras, que previamente ha supervisado y firmado con los países de origen, les hará un seguimiento de 12 meses y el primer año les facilitará el seguro de responsabilidad civil. Todo ello, intentando, según González Jurado, que los gastos corran a cargo del empleador.
Actualmente ya hay una oferta inicial de 13.000 contratos, pero antes de dar el visto bueno los responsables del Consejo deben comprobar in situ la demanda y negociar las condiciones. «Exportar» enfermeras no solo a Europa sino también a Estados Unidos, Latinoamérica y Asia es una medida a corto plazo, ha señalado González Jurado, quien ha pedido al Gobierno reformas estructurales, que pasan por la elaboración de un Libro Blanco de la Enfermería, una propuesta que, asegura, la ministra de Sanidad «ha acogido favorablemente». «No se puede formar a las mejores enfermeras de Europa para luego tenerlas en el paro o que su única esperanza sea aprender idiomas para irse a trabajar al extranjero», ha señalado.
16.375 enfermeras han perdido su trabajo en los dos últimos años
El estudio, que compara datos de mayo del 2010 a mayo del 2012, revela que 16.375 enfermeras han perdido su trabajo en los dos últimos años, a las que hay que sumar las 9.000 que se graduaron en junio. La tasa de paro se sitúa en el 6,83 %, y Extremadura, Andalucía y Galicia son las comunidades con mayor desempleo. En el extremo contrario, se sitúan Cataluña, País Vasco y Madrid. En cuanto la ratio de enfermeros por habitante, la lista la encabeza Navarra, mientras que el menor número lo tienen Murcia, Andalucía y Canarias
Los enfermeros espanoles estiman que el 50% de sus parados encontrarán trabajo en europa
- Dicen que en España hay 26.000 profesionales en paro y que Europa demanda, al menos, 13.000
El Consejo General de Enfermería considera que la mitad de los enfermeros españoles que están actualmente en paro podría encontrar trabajo en la Unión Europea o, incluso, en Estados Unidos y en Asia, donde demandan profesionales españoles por su buena formación.
Así lo puso de manifiesto este martes en Madrid el presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo González, quien presentó un estudio sobre el desempleo en el sector, que indica que España cuenta en la actualidad con una tasa de paro enfermero del 6,83%, lo que supone un aumento considerable con la registrada hace un año, del 3,79%.
Y aunque esta cifra puede parecer no muy elevada, sobre todo si se compara con otros gremios en los que el paro es mucho mayor, sí es "preocupante" para los enfermeros, ya que se trata de un sector que tradicionalmente ha vivido casi sin desempleo, explicó su presidente..
En función del estudio realizado por el Consejo General, el pasado mes de mayo había en España un total de 16.375 enfermeros parados, a los que hay que sumar los 9.000 que se licenciaron en junio y septiembre.
Por comunidades autónomas, son Extremadura y Andalucía las que mayor índice de desempleo enfermero tienen, con un 12,72% y un 10,32%, respectivamente.
A juicio de González, para impedir que el paro siga aumentando en la profesión enfermera es necesario adoptar "medidas estructurales" a medio y a largo plazo como elaborar un estudio sobre recursos humanos o reducir el número de estudiantes, por ejemplo.
A corto plazo, el Consejo General de Enfermería ya se ha puesto a trabajar y ha diseñado el programa 'Euronurse', que consiste en encontrar trabajo para sus profesionales en paro fuera de España.
De esta forma, detalló el presidente, el programa pretende ser una especie de agencia que vele por la buena colocación de los enfermeros en el extranjero, ocupándose de analizar dónde se requieren profesionales, cuántos y en qué condiciones, además de proporcionar formación específica sobre el idioma y las costumbres propias del país a sus enfermeros.
Aunque el órgano que aglutina a los colegios profesionales de enfermería en España no conoce exactamente cuántos enfermeros demanda cada país europeo, sí sabe que los últimos datos globales hablaban de 13.000 y que son al menos 11 los estados, europeos o no, que se han interesado por importar profesionales españoles.
Para que 'Euronurse' esté a pleno rendimiento, solo le faltan "las bendiciones del Gobierno", que debe institucionalizarlo, en opinión del presidente de los enfermeros españoles.
CECOVA y colegios de Enfermería expresan su preocupación por las posibles consecuencias de la condena a una enfermera por suministrar tratamiento sin prescripción facultativa
• La Organización Colegial Autonómica se va a reunir con el conseller de Sanidad para aclarar el alcance de la sentencia
El Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) y los colegios profesionales de Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia quieren expresar su preocupación por la sentencia que condena a una enfermera del Hospital de San Juan de Alicante por suministrar tratamiento sin prescripción facultativa a dos pacientes del centro y por la repercusión de esta resolución judicial. Si bien desde los servicios jurídicos de la Organización Colegial se están estudiando los términos en los que se expresa esta sentencia, situaciones de este tipo dejan en una total indefensión a los profesionales de Enfermería al considerar ilegales una parte importante de las actuaciones clínicas habituales que realizan estos profesionales tanto en hospitales, como en centros de salud, sociosanitarios y servicios de salud laboral de las empresas.
Condenas por este motivo ponen en una complicada situación a las enfermeras que, en el ejercicio de sus competencias profesionales, deciden directamente sobre fármacos y productos sanitarios cuando llevan a cabo sus intervenciones clínicas y asistenciales y cuando decidan administrar un analgésico a un paciente encamado, cuando inyectan la vacuna de la gripe sin indicación médica individualizada,...
Ante ello, desde la Organización Colegial de Enfermería de la Comunidad Valenciana se están estudiando las posibles repercusiones de la sentencia y al respecto se quiere advertir de que de mantenerse esta peligrosa situación para los profesionales de Enfermería habría que adoptar una firme postura de no llevar a cabo ninguna actuación de este tipo sin la oportuna y correspondiente indicación del médico, algo que sería altamente perjudicial para el sistema y para los pacientes por la paralización de los tratamientos y de la atención que se presta a los mismos.
Por ello, los responsables de la Organización Colegial Autonómica de Enfermería se van a reunir con los representantes de la Administración sanitaria autonómica para tratar con detenimiento este asunto y su alcance.
Para evitar este tipo de situaciones, desde el CECOVA y los colegios de Enfermería se considera necesario superar una gran asignatura pendiente como es la regularización de la prescripción de medicamentos por parte de las enfermeras con la aprobación del proyecto de Real Decreto sobre receta médica y órdenes de dispensación, que esperamos que defina qué tipo de formación se requerirá a los profesionales de Enfermería para recetar medicamentos.
Al respecto, se quiere recordar que este Real Decreto es una reivindicación histórica largamente esperada por el colectivo de Enfermería para dar cobertura legal a su actividad diaria.
Los enfermeros son el grupo mejor valorado de la Sanidad
Los profesionales de la Enfermería ha recibido un notable por parte de los ciudadanos en los apartados de cuidados y atención, alzándose, de este modo, como el grupo mejor valorado dentro del ámbito de la Sanidad. Así lo refleja el Barómetro Sanitario del pasado año, del que se hace eco el sindicato Satse.
Para los enfermeros el dato es doblemente positivo, puesto que, además de superar al resto de colectivos profesionales, la nota obtenida mejora respecto al ejercicio de 2010. Así, la última media calculada supone un 7,44 sobre una puntuación de 10, frente al 7,26 registrado el año anterior. También la atención a domicilio que realiza este sector ha sido altamente valorada por los usuarios, otorgándole un 7,29 aunque en Atención Primaria gana la cercanía de los centros de salud.
El poder adquisitivo de las enfermeras se ha reducido en más de un 20 % desde que empezó la crisis, según el sindicato SATSE, que ha exigido la supresión inmediata del complemento de alto cargo que cobran algunos funcionarios de carrera.
Según ha informado el sindicato de Enfermería en un comunicado, este complemento de alto cargo es vitalicio y a él se destinan 16.000 euros anuales por cada uno de los funcionarios, desde que se aprobara la Ley 3/2007 del 27 de marzo de la Función Pública de la comunidad.
Los beneficiarios de este plus son funcionarios que hayan desempeñado un alto cargo de la administración pública balear durante dos años seguidos o tres con interrupciones, ha indicado el sindicato.
"SATSE exige la supresión inmediata del complemento de alto cargo, conocido también como nivel 33, pensado para el lucro de la clase política que, de momento, otorga miles de euros a más de un centenar de funcionarios que han vuelto a su lugar de trabajo después de ejercer un alto cargo público en cualquier administración de Baleares", señala la nota.
Este complemento es recortable, ha añadido Satse, que ha considerado que, al ser una plus de por vida, se irá incrementando "irremediablemente".
El sindicato ha asegurado que todos los complementos de los trabajadores públicos se han visto recortados durante la crisis; además, en sanidad el plus por carrera profesional se ha reducido más de un 50 % y se ha recortado la productividad variable.
Los alumnos de Enfermería pedirá un euro al mes a cada compañero para auxilio social
Una decena de alumnos de tercer curso de Enfermería de la Universidad de Cádiz, junto a la catedrática de Salud Pública de la UCA, Amelia Rodríguez, organizarán el próximo lunes, a partir de las 17 horas, la I Jornada Proyecto Altruista Todo comienza con pequeños gestos en la Facultad de Enfermería y Fisioterapia en Cádiz. El encuentro, donde docentes impartirán conferencias sobre 'El voluntariado sanitario' y 'Los profesionales de la Salud ante las desigualdades sociales', servirá para presentar el proyecto y la asociación destinataria. Nace con la intención de desarrollarse trimestralmente con pequeños talleres y debates comunes sobre salud y enfermería, entre otras actividades. La iniciativa altruista tiene como objetivo recaudar, de forma voluntaria y solidaria, un euro al mes por cada estudiante de Enfermería y Fisioterapia, más el resto de personalidades invitadas con ocasión de las jornadas que se organicen de forma trimestral. «Será bienvenida la participación de cualquier persona que forme parte de nuestra facultad, así como de otras facultades, e incluso personas ajenas que se animen a participar» explican sus promotores. Este proyecto cuenta con la colaboración de la Universidad de Cádiz, el Colegio de Enfermería de Cádiz, el Vicerrectorado de Alumnos, la Asociación de Estudiantes de Enfermería AEUCA y la propia facultad. Los primeros fondos, que se depositarán en una urna ubicada en la planta principal del centro, se destinarán a ayudar a la fundación benéfica Virgen de Valvanuz.
El traslado de la Facultad de Enfermería se retrasa hasta el próximo curso La Junta concede una subvención "excepcional" para que la Hispalense acabe el edificio ubicado en Los Perdigones.
El nuevo edificio de Enfermería, aún con las obras paralizadas.
La Junta financia con 13,3 millones mejoras en las infraestructuras de la Hispalense
El nuevo edificio de la Facultad de Enfermería, Fisioterapia y Podología sigue dando quebraderos de cabeza a la Universidad de Sevilla. La mudanza del centro a estas nuevas instalaciones en el campus de Los Perdigones se va a tener que retrasar, por lo menos, hasta el próximo curso 2013-2014. Muy atrás quedan las previsiones de la Hispalense de que el traslado se produjese a finales del pasado curso académico o durante el presente. En concreto, según el decano de la Facultad, Juan Pablo Sobrino, queda por finalizar el 10% de la nueva instalación, "para lo que se necesitarían unos ocho o nueve meses de trabajo"
El nuevo retraso en la infraestructura se debe a que se todavía se está a la espera de que las autoridades resuelvan la rescisión del contrato que la Universidad de Sevilla ha planteado contra la constructora andaluza Ingeconser, que realizaba el proyecto, entidad que a su vez acusa a la Hispalense de adeudarle unos 4,5 millones de euros.
El dinero no será un problema en la terminación del edificio. Precisamente este martes, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía aprobó dos "subvenciones excepcionales" que suman 13,3 millones de euros para que la Hispalense pueda financiar la finalización tanto de la Facultad de Enfermería como la llamada Nave del Paraguas, en el campus de Cross Pirotecnia, un polideportivo que se dedicará, principalmente, al uso docente en la Facultad de Ciencias de la Educación, pero que también estará destinado a facilitar la práctica del deporte a los universitarios en particular y a los ciudadanos en general.
En concreto, la Junta de Andalucía dedicará a la finalización del edificio de la Facultad de Enfermería un total de 10,1 millones de euros, con lo que se cubrirá el 96,5% de la fase final de este edificio de más de 21.000 metros cuadrados.
A la finalización de la Nave del Paraguas, de 5.616 metros cuadrados se destinará una subvención de 3,2 millones (el 62,2% del presupuesto).
Cierran hospitales en Tailandia por carencia de enfermeros Bangkok, 16 oct (PL) Tailandia se vio forzado a cerrar hospitales ante la carencia de suficientes enfermeros Y enfermeras, cuya tasa presencial se estima hoy día en 1,5 por cada mil personas.
De acuerdo con un reporte del diario The Nation, cientos de ellos abandonan cada año centros de atención de salud debido a duras condiciones laborales y la pobre asistencia social.
Ante esa crisis, el hospital Rajavithi, uno de los más grandes del país, optó por clausurar salas quirúrgicas, mientras un número indeterminado de nosocomios eliminaron servicios o dejaron de funcionar por completo.
El director del Rajavithi, doctor Varunee Jinarat, manifestó al rotativo que esta circunstancia pone en riesgos a pacientes que llevan tiempo aguardando por una intervención, ya que se necesita por lo menos de 50 a 60 enfermeras, sobre todo especializadas en anestesia.
Hasta el presente las autoridades no se han pronunciado en torno a la referida situación, que puede agravarse en el futuro, si según el Consejo Nacional de Enfermería y Cuidados Intermedios, Tailandia necesitara 50 mil enfermeros para clínicas estatales y privadas hacia el 2017, cuando se espera que la población ascienda a unos 70 millones de habitantes.
La enfermería, estresada y quemada Los profesionales sanitarios enferman por intentar que no lo haga la población general
Conocíamos hace unos días el estudio Percepción de estrés en los profesionales de Enfermería en España, que ha analizado cómo la actual situación de recortes y precariedad laboral está repercutiendo en la salud de los profesionales de enfermería y en la atención que se presta a los ciudadanos.
Sus resultados no dejan a lugar a dudas. Ocho de cada diez enfermeros se siente estresado y seis de cada diez dice padecer el síndrome de burnout o del profesional quemado.
También más de la mitad cree que la atención a los pacientes ha empeorado, y es que ocho de cada diez considera que no hay personal suficiente. La misma proporción entiende que no dispone del tiempo necesario en su jornada laboral para atender a los pacientes como desearía.
Cifras alarmantes que reflejan, sin lugar a dudas, el deterioro progresivo que está sufriendo nuestro sistema sanitario. Se está produciendo la cruel paradoja de que las personas que deben velar por nuestra salud están viendo como la suya propia empeora por momentos a causa de su trabajo. O lo que es lo mismo, trabajar para que los ciudadanos no enfermen, enferma a los profesionales.
El partido de nuestro futuro lo jugamos ahora" El estudio supone una prueba más de que las decisiones que están adoptando las diferentes Administraciones públicas, a golpe de decreto y sin negociación alguna, están suponiendo un grave perjuicio para todos. Por un lado, para los profesionales que han hecho posible que la sanidad española fuera hasta hace poco un verdadero motivo de orgullo por ofrecer una atención de calidad, universal y gratuita, y, por otro, para los ciudadanos que recurren a ella.
El Sindicato de Enfermería siempre ha defendido la buena salud de los profesionales porque es sinónimo de buena salud del sistema sanitario y de los ciudadanos y, por ello, no cejará en su empeño de decir alto y claro que no todo vale y que los recortes improvisados y sin razón no pueden acabar con los derechos, servicios y prestaciones que tanto tiempo y esfuerzo conjunto han costado conseguir.
Lo que está en juego no son sólo las condiciones laborales y la salud los profesionales, sino la de todos. Lo que está en juego es el futuro de un Sistema Nacional de Salud, que genera riqueza y empleo, y que supone una de las principales fuerzas productivas del país.
Lo que está en juego es un modelo de sociedad que ha hecho del Estado del bienestar su seña de identidad y que está deteriorándose a pasos agigantados por los intereses egoístas de unos pocos que únicamente piensan en su cuenta de beneficios. No lo permitamos. El partido de nuestro futuro lo jugamos ahora.
El sindicato de Enfermería Satse-Andalucía ha denunciado que, pese a que ya ha finalizado el Plan de Vacaciones, "aún permanecen cerradas un total de 1.153 camas en los centros hospitalarios" del Servicio Andaluz de Salud (SAS), motivo por el que ha advertido que se trata "de una medida más de los recortes que están aplicando sobre la sanidad pública el Gobierno autonómico". Se da la circunstancia, además, de que Andalucía es junto a la Comunidad Valenciana y Castilla-La Mancha las regiones de la Unión Europea con menor número de camas hospitalarias, según un estudio difundido esta semana por la oficina estadística Eurostat.
De hecho, las tres comunidades autónomas disponen de menos de 300 camas por cada 100.000 habitantes, frente a 550,9 de media comunitaria. Según los datos de cierre de camas facilitados a Europa Press por fuentes de este sindicato -cerrados a 10 de octubre-, Cádiz es la provincia que mantiene un mayor número de camas cerradas, con 291; a la que les sigue Córdoba, con 236; Málaga, con 202; Sevilla, con 118 camas cerradas; Jaén, con 85 camas sin abrir; Huelva, que aún posee 77 cerradas; Almería 24 y Granada 20 camas.
«Son imprescindibles para ofrecer una atención sanitaria de calidad» A juicio de las mencionadas fuentes, que ya han advertido de que esta falta de camas "está afectando a la asistencia del usuario", las mismas deberían estar ya a disposición de los pacientes desde que finalizara el plan de vacaciones el pasado mes de septiembre, ya que "son imprescindibles para ofrecer una atención sanitaria de calidad". Para este sindicato, "todo apunta a que el SAS tratará de retrasar lo máximo posible su apertura", a lo que ha añadido el "agravante" de que, en algunos casos, son camas "que corresponden a unidades creadas para descongestionar las saturaciones que existen en determinados servicios, como pueden ser Medicina Interna o Cardiología". Este extremo, han detallado, "está ocurriendo en hospitales como el Clínico de Granada, por lo que la apertura de la totalidad de los servicios son imprescindibles para reducir la saturación en determinadas áreas". Para las mencionadas fuentes, el SAS "continúa aplicando los criterios economicistas en detrimento de los profesionales sanitarios y de los pacientes", ya que con el mantenimiento del cierre de camas "ahorra en contratación de personal".
Junto a ello, han reprochado que el cierre de camas obliga a los ciudadanos "a esperar durante horas por una cama hospitalaria en situaciones en las que se generan desbordamientos de demanda", según ha dicho a Europa Press. En cuanto a las plantillas de personal contratado en los centros sanitarios, han criticado que "son muy deficitarias", a lo que suman el hecho de que los contratos "se están realizando al 75 por ciento de la jornada en lugar de al cien por cien, lo que favorece, una vez más, al ahorro llevado a cabo por la Administración en el sector de la sanidad".
Los sanitarios se van al extranjero Son parte de un colectivo que recibe una formación pública de máximo nivel y al mismo tiempo las víctimas de un sector muy castigado
Muchos de ellos buscan un porvenir mejor en el extranjero y están dispuestos a dejarlo todo para poder trabajar
MARINA FERNÁNDEZ Cada año, cientos de médicos y enfermeros se licencian en Málaga para llevar a la práctica una profesión puramente vocacional. Después de horas de estudio y laboratorio, de prácticas soportando los sinsabores de la vida, llegan a una meta llamada mundo laboral. Sin embargo, estos jóvenes han visto truncados sus sueños porque la crisis económica, que empieza a ser crónica, les ha hecho darse de bruces con la realidad. Es el caso de Alejandra, una joven malagueña que ha trabajado en la privada hasta que hace unos días decidió plantarse. «Mi sueldo de 400 euros no me daba más que para pagar la letra del coche. No puedo vivir permanentemente de mis padres», explicaba a este periódico. Animada por unos familiares que ya emigraron a Inglaterra, se decidió a dar el paso después de que su novio haya encontrado un trabajo allí tras dos años en el desempleo.
«Ahora trabajaremos los dos y yo ganaré mucho dinero. Por lo mismo que trabajaba antes, ahora cobraré más, 2.800 euros». Reconoce que tendrá que pasar un proceso selectivo y, aunque tiene un buen nivel de inglés, no teme enfrentarse a los pacientes en este idioma porque conoce incluso a quien le pusieron un traductor para ejercer allí la enfermería.
Como ella, cientos de malagueños del sector se han animado a iniciar un éxodo que, de momento, no tiene retorno. Aunque muchos de ellos se aventuran y buscan empleo una vez allí, hay quien se va con el trabajo ya buscado. Para ello están las empresas de captación, que imparten charlas para informar a los profesionales de la calidad de vida de la que gozarán en el extranjero si se deciden a trabajar fuera. Muchas pagan la manutención, buscan una vivienda cerca del centro de trabajo e, incluso, ponen guarderías o vehículo si es necesario. Pero por encima de todo, dan estabilidad.
Por su parte, Juan, médico residente, lamenta que la sociedad vea al sector como privilegiado. «Somos la diana de las frustraciones de los pacientes, que sufren, enferman y viven dramas familiares por la crisis; se quejan a nosotros de las listas de espera, de que ciertos productos ya no sean financiados... pero aunque saben que a nosotros nos han quitado la paga de Navidad, ni se imaginan las reestructuraciones que están haciendo», apunta.
Pese a su planteamiento de irse, reconoce que le gustaría volver en un futuro a España, porque quiere estar cerca de familia y no se ve en el extranjero de por vida.
David se fue a Inglaterra hace casi dos años. Se enfrentó a cinco entrevistas de trabajo y todos los centros sanitarios quisieron contar con él. «Me quedé en el que mejores condiciones me daba», relata.
Aún no sabe si se irá, ya que después de unos meses, volvió a Málaga para trabajar en el Sistema Andaluz de Salud (SAS), aunque se le acaba de terminar su contrato de médico, por lo que quizás se vaya si no le vuelven a contratar. Aún así, admite que la visión que de la sanidad española tienen los extranjeros es muy buena. «Se quedan muy sorprendidos de la capacitación y de la resolución de problemas que tenemos los sanitarios españoles. Estamos muy bien considerados, hasta tal punto que mi jefe de allí me pide que le mande a gente que termina la residencia, e incluso a estudiantes para hacer allí las prácticas», admite.
Lo mismo opina Rocío, una enfermera de 24 años que lleva una semana en Londres. «Decir que eres española es ganar puntos a tu favor. Nuestra profesión está muy bien considerada. Dicen de nosotros que somos muy trabajadores y que poseemos muchos conocimientos», apunta.....
.......Para poder lograr un empleo allí, la joven ha preparado toda la documentación necesaria para ejercer la medicina. «He venido con todos los papeles preparados para solicitar el número de colegiado, sin él es imposible trabajar de enfermera». Y es que los colegios profesionales están jugando un papel fundamental para que estos enfermeros y médicos encuentren el trabajo de sus sueños. Estos necesitan que les expendan un documento que les certifique que están colegiados, porque sin él no les contratan.
«A los jóvenes los vemos como los nuevos marginados, son los más preparados en cuanto a conocimiento, aunque no tengan experiencia», explica el presidente del Colegio de Enfermería de Málaga, Juan Antonio Astorga. Tras numerosas reuniones, entendió que la institución debía favorecer la inserción laboral de estos trabajadores potenciales, por lo que buscó sus carencias para ayudarles en la medida de lo posible. De este modo, decidieron firmar un acuerdo con una empresa de idiomas, que les da clases de inglés para poder obtener un puesto de trabajo en el extranjero.
Reconoce que desde que empezó 2012 el Colegio de Enfermería ha visto como cada mes le llegaban entre 20 y 25 solicitudes para la homologación de su título para salir fuera. «Entre un 70 y un 80% de ellos se termina por ir. Les hacen mejores contratos, el riesgo que hay es que se queden allí, que otros países se aprovechen de las capacidades de la gente a la que hemos formado nosotros».
«Particularmente entiendo que se vayan, los he animado a salir, porque tenemos un entorno muy adverso en Málaga. Hay gente que en la privada está ganando 500 euros».
Desde el Colegio de Médicos, su presidente, Juan José Sánchez Luque, asegura percibir un desánimo generalizado. La falta de contrataciones, unida a la bajada en muchos contratos de un 25%, está desmoralizando al sector. «Hay mucho desconsuelo», admite.
Reconoce que en los últimos meses el goteo de médicos que piden la documentación para irse es cada vez mayor. «Ha acabado un verano en blanco en cuanto a sustituciones, y la sensación es que la administración exige cada vez más pero nos da menos», señaló.
Según datos del Colegio de Médicos, a final de 2012 –si continúa la tendencia– se triplicarán los emigrantes españoles respecto al año 2009. En cuanto a las áreas, la mayoría de los que se han ido han sido médicos de familia, quedando muy atrás las distintas especialidades.
Llegan ofertas de Europa, Asia y América Latina. La Organización Médica Colegial, la entidad que agrupa a todos los colegios de España, emitió 948 certificados de idoneidad en los primeros seis meses de este año. La fuga de profesionales sanitarios es evidente y hay países que se están aprovechando de ello.
Es el caso de Ecuador, que anunció esta semana en España que su país está buscando profesionales sanitarios para cubrir sus necesidades médicas. Explicaron que uno de los principales atractivos de esta oferta es la estabilidad laboral, con contratos permanentes y salarios de hasta 4.000 dólares.
Antes, Arabia Saudí pidió 100.000 enfermeras. Ofrecían sueldos de 3.500 euros netos al mes, y 3.750 si se trataba de especialistas. Como requisitos, llevar al menos dos años graduado y saber inglés a nivel «first certificate»o similar. Como ganchos adicionales, un contrato de un año renovable, 54 días de vacaciones y vuelos gratis de ida y vuelta.
EPES niega que el servicio del 061 vaya a desaparecer y acusa al Colegio de Enfermería de crear confusión
La Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES) ha dicho este viernes que es "absolutamente falso" que el servicio que el 061 presta en la provincia vaya a desaparecer, tal y como anunció este jueves el Colegio de Enfermería que alertó del peligro de supervivencia de este servicio, "vital para el ciudadano", como consecuencia de los recortes que está aplicando la Junta de Andalucía
En un comunicado, remitido a Europa Press, EPES dice no entender en qué información se basa el Colegio de Enfermería para hacer esa afirmación, así como ha asegurado que continuarán dando cobertura a las urgencias y emergencias, "las 24 horas los 365 días del año en Andalucía".
En este sentido, la Empresa Pública ha recordado que lleva más de 15 años garantizando la atención de los pacientes, al tiempo que ha lamentado que, con este tipo de manifestaciones, "lo que único que se consigue es crear alarma y confusión entre la ciudadanía sobre un servicio cuya calidad está avalada por el alto índice de satisfacción mostrado por los pacientes que en Jaén, al igual que en el resto de provincias, supera el 9 sobre 10".
Y es que se trata, según las mismas fuentes, de un servicio que en los últimos años ha puesto en marcha más de 20 helipuertos en Andalucía y ha incorporado, entre otros avances, la historia clínica digital y un sistema de gestión de flotas en las sala de coordinación de urgencias y emergencias para conocer "a golpe de vista" la ubicación y situación exacta de los recursos disponibles y agilizar la atención sanitaria.
Destacan además que el 061 en la provincia de Jaén resuelve una media diaria de 272 peticiones de atención sanitaria urgente y ha interviniendo en la provincia en más de 2.658 casos críticos en el periodo de enero a agosto de este año. Este servicio de emergencias cuenta con dos equipos que dan cobertura, uno a la capital, su área metropolitana y parte de la zona sur, y otro que presta atención sanitaria a la zona norte de la provincia de Jaén. Además, el servicio cuenta con el apoyo de dos helicópteros situados en Baza (Granada) y Córdoba que atienden las emergencias por vía aérea de toda la provincia.
Por su parte, cabe recordar que los trabajadores de EPES 061 permanecen de huelga indefinida desde el pasado 5 de octubre, aunque los servicios mínimos establecidos "garantizan el cien por cien de la atención sanitaria al paciente y que la situación de huelga afecta sólo a las actividades extra-asistenciales, como formación y docencia".
Ante esta situación, tanto el Colegio de Enfermería como los trabajadores del 061 exigen que la situación "se resuelva en el menor plazo posible" e informan de que "no descartan otras medidas de protesta, garantizando siempre la atención sanitaria al ciudadano".
“Se buscan enfermeras españolas” Las enfermeras españolas – un 87% de las que ejercen esta profesión son mujeres – son de las más solicitadas en el extranjero. Ofertas de países como Reino Unido, Alemania, Francia o Arabia Saudi, que necesitan personal sanitario, están provocando un auténtico éxodo de enfermeras en nuestro país. Pero, ¿dónde está el problema, por qué en un año se ha incrementado de forma alarmante el paro en este sector, qué está haciendo que se esté invirtiendo en la formación de profesionales que ejercerán fuera de nuestro país?
“Se buscan enfermeras españolas”. En España el paro en enfermería pasó de mayo de 2011 de 3.000 a algo más de 16.000 en el mismo mes de este año. Estas cifras explican que muchas de estas profesionales se estén marchando a otros países, donde encuentra trabajo y además, mejor pagado. Para Rafael LLetget, director general del Consejo General de Enfermería, las causas están muy claras. “Se ha cerrado el grifo de la contratación en todas las comunidades autónomas y cada vez se cubren menos suplencias”, asegura. Óscar Aguado, enfermero, cuenta como cada vez se encuentra con más compañeras que se marchan. En Europa la profesión de enfermería tiene una consideración profesional y social más elevada y la mejora económica puede estar entre 500 y 1.000 euros más, comenta Aguado. Y es que en nuestro país, como reconoce Susana Herrero, enfermera y tutora de Residentes de Comunitaria en el Centro de Salud de la Calle Alicante de Fuenlabrada, cada vez hay menos oferta de plazas. Con los recortes sanitarios sólo se viene cubriendo un 30% de las suplencias, con lo que la salida para los que terminan los estudios es o preparar una especialidad o marcharse fuera. Esta situación no sólo genera un empobrecimiento del sector, sino que además, los escasos recursos y la poca cobertura de las bajas, provoca saturación de trabajo y que se resienta la atención asistencial, según afirma Herrero. Todos esperan que cambien las tornas y el cartel de “se busca enfermera” se cuelgue dentro de nuestras fronteras.
Se informa de la iniciativa popular emprendida para recuperar la PAGA de NAVIDAD que parece tuvo éxito en nuestro pais vecino PORTUGAL: Se trata de conseguir la incostitucionalidad del Real Decreto-Ley 20/2012 y para ello la idea es que el Defensora del Pueblo tenga tal número de quejas que pueda interponer el recurso de inconstitucionalidad pertinente.
Es muy sencillo siguiendo las instrucciones, con los pasos primero a quinto y no se tarda ni 5 minutos. Pasarlo a todo el mundo que podáis.
LUCHA PARA RECUPERAR TU PAGA DE NAVIDAD Ha llegado una iniciativa acerca de la paga extra de navidad que parece bastante interesante:
Os remito un enlace a través del cual se puede trasladar una queja a la Defensora del Pueblo, que debería actuar ante un número importante de quejas al respecto. Para rellenar la queja pinchar en el enlace: * *http://www.defensordelpueblo.es/ * Primero* .- Pinchar en "Tu queja online" * Segundo* .- Modalidad: Sin certificado digital / Persona física (ciudadano) - SIGUIENTE
*Tercero* .- Rellenar datos - SIGUIENTE * Cuarto* .- Poner el siguiente texto: * El 14 de julio de 2012 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 20/2012, convalidado en el Congreso el 19 de julio. Mediante este Real Decreto-Ley se procedía a la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 a los empleados públicos. Como empleado de **EMPRESA A LA QUE SE PERTENECE, directamente afectado, solicito de la Defensora del Pueblo que proceda a presentar recurso de inconstitucionalidad del citado Decreto-Ley, en base al artículo 14 de la Constitución Española, puesto que se ha procedido a discriminar a un sector de la población por sus circunstancias laborales y sociales, siendo dicho artículo susceptible asimismo de recurso de amparo.*
*Quinto* .- ENVIAR.
Si quieres tener constancia de tu petición, puedes solicitarlo y, a continuación, te genera un justificante con un número de registro, en formato ".pdf".
Los Consejos Autonómicos de los Colegios Oficiales de Enfermería y de Médicos mantendrán una reunión para actuar de forma conjunta ante los "recortes" y recabarán el apoyo de todos los profesionales, además, plantearán actuaciones coordinadas con los sindicatos profesionales si fuera necesario.
Representantes del Colegio Oficial de Enfermería de Toledo y del Colegio Oficial de Médicos de Toledo han informado en un comunicado de la reunión que han mantenido hoy en la que se ha acordado un nuevo encuentro de los Consejos Autonómicos para analizar las medidas que les afectan del proyecto de ley de presupuestos de Castilla-La Mancha para 2013.
Según han señalado, estas medidas "se unen a los recortes anteriores y hacen que la situación se vuelva insostenible".
Todo ello, han añadido desde los Colegios Oficiales, está provocando y hará que aumenten aun más "la desmotivación, la desesperanza y la indignación entre los profesionales, ya que afectan a todo el sistema sanitario perjudicando a los pacientes y la calidad de la asistencia".
Han indicado que el proyecto de ley de presupuestos de 2013 contiene medidas que afectan a la Sanidad que constituyen "un ataque intolerable e injustificado" a los profesionales sanitarios de la, por lo cual van solicitar "la retirada inmediata de las medidas de recorte que pretenden imponerse".
Ambos colectivos profesionales reclaman que se les escuche pues entienden que la Administración regional está gobernando "de espaldas" a ellos, sin mantener "ningún tipo de diálogo o negociación" y llevando a cabo actuaciones sin contar con ellos, que "al final son quienes gestionan los recursos sanitarios".
ENFERMERÍA / ESTUDIO El 80% de la enfermería padece estrés por exceso de trabajo tras los recortes
El 80 por ciento del personal de enfermería hospitalaria pública del Estado padece estrés por sobrecarga de trabajo, una situación que ha aumentado con los recortes presupuestarios practicados en el ámbito sanitario y que repercute en la seguridad del paciente.
Según consta en un estudio realizado por el Sindicato de Enfermería-Satse y difundido hoy en conferencia de prensa, el estrés se refleja en "lentitud de pensamiento, déficit de memoria y dificultad para tomar decisiones", lo que puede llevar a cometer "errores" en la atención a los enfermos.
En el estudio, realizado el pasado mes de julio, han participado 1.173 profesionales de la enfermería de los cerca de 270.000 que trabajan en la sanidad pública.
Los encuestados constatan también el deterioro "alarmante" de los recursos humanos y materiales, así como una peor atención a los usuarios, cuya seguridad corre "peligro", según advierten.
Otros datos del informe indican que el 82 por ciento de este colectivo no dispone de tiempo en su jornada laboral para atender a los pacientes en condiciones óptimas y que más del 50 por ciento prolongan su jornada laboral sin remuneración extra para poder terminar sus actividades.
Cerca del 90 por ciento reconocen que se han sentido "superados por la situación" de manera frecuente o muy frecuente, y casi la mitad afirman que son desplazados a unidades, cuyo funcionamiento desconocen para suplir la ausencia de otros enfermeros.
Además aseguran que sienten la "presión" de los usuarios que "como es lógico", según precisan, aspiran a disfrutar de la misma atención que antes de que comenzara la crisis económica y que "no se adaptan" a la actual escasez de recursos.
Una mayoría de enfermeros (seis de cada diez) también notan síntomas de agotamiento emocional ("síndrome del quemado") y más del 80 por ciento presentan tensión muscular, nerviosismo, temor o angustia, o alteraciones del sueño, para lo que se medican.
"Se están cebando con nuestra profesión amparándose en la crisis, pero nuestro trabajo es cuidar a enfermos, y enfermos no pueden cuidar a enfermos", ha resaltado la responsable de Salud Laboral de Satse-Euskadi, Carmen Vide, en el acto informativo.
Vide ha resaltado que está demostrado que a menor número de enfermeros por planta "aumenta la morbilidad y la mortalidad" en los hospitales.
Según datos del Satse basados en estudios internacionales, los países de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) presentan una media de nueve enfermeros por cada mil habitantes, mientras que España tiene cuatro por cada mil y el País Vasco, seis por cada mil.
Andalucía.- Enfermeros del 061 de Jaén comienzan una huelga indefinida "por las condiciones laborales impuestas"
Los trabajadores del Servicio Provincial de Jaén EPES 061 comienzan este viernes una huelga indefinida como protesta ante las condiciones laborales impuestas, con aumento desproporcionado de las horas de trabajo y la disminución de los sueldos. Igualmente, informan de que, a pesar de la huelga, "los servicios mínimos garantizan al cien por cien la atención al ciudadano", si bien "solo se verán afectadas las actividades extra asistenciales", como las horas destinadas a la formación y a la docencia.
Por su parte, el Colegio de Enfermería de Jaén va a velar por la defensa de los derechos de este colectivo, "un grupo de profesionales reducido, ya que sólo hay 12 enfermeros en plantilla fija y dos o tres eventuales para las dos bases que existen en la provincia, una en Jaén y la periférica en Bailén". Así, "estos empleados públicos, al igual que el resto de profesionales del Sistema Sanitario Público Andaluz, se han visto afectados por las reformas impuestas a través de los diferentes decretos de la Administración autonómica y central".
La aplicación de estas medidas, que incrementan la jornada laboral por encima de las 1.530 horas de trabajo efectivo en cómputo anual con una disminución "sustancial" de salarios, "ha sido impuesta unilateralmente sin dar opción a negociación alguna para su implantación". "En algunos aspectos, estas medidas serán todavía más lesivas para los profesionales de EPES 061 debido a su condición de personal laboral no estatutario ni funcionario", asegura el presidente del Colegio de Enfermería de Jaén, José Francisco Lendínez.
Asimismo, estos profesionales han manifestado "su incertidumbre y preocupación ante la posibilidad de que estas medidas de recorte presupuestario desemboquen en ajustes de plantilla y expedientes de regulación de empleo (ERE)", a los que pueden acogerse las empresas públicas desde la entrada en vigor de la última reforma del mercado laboral.
Por último, los profesionales de EPES 061 defienden la necesidad de que las administraciones "dispongan de los recursos humanos y técnicos necesarios para proporcionar una mayor cobertura asistencial a la totalidad de la población en situaciones de emergencia sanitaria".
El SAS reubica a médicos y enfermeros fuera de su tarea para cubrir huecos Los recortes obligan a muchos especialistas a llevar a cabo labores distintas de las que ejercen en su trabajo habitual
Los profesionales que doblan turno ya no tienen la comida gratuita La sanidad pública se halla en una encrucijada de la que se desconoce cuál es la senda buena. Los recortes que están aplicando la Consejería de Salud y el SAS con la finalidad de ahorrar tienen contra las cuerdas a los profesionales y repercuten en los ciudadanos. Una de las medidas que más molestias y malestar ha creado es la ampliación de la jornada laboral. Esa decisión, además de suponer la no renovación de contratos y, consiguientemente, el pase al paro del personal eventual, obliga a que médicos y enfermeros lleven a cabo tareas especializadas distintas de las que ejercen habitualmente y, de ese modo, cubran huecos. «La medicina es una profesión muy especializada, en la que cuanto más formado se esté para acometer un trabajo, los resultados son mejores. La figura de una especie de médico comodín que sirve lo mismo para una cosa que para otra no siempre vale ni es lo adecuado», manifestó el presidente del Colegio de Médicos de Málaga, Juan José Sánchez Luque. En términos parecidos se expresó el presidente del Colegio de Enfermería, Juan Antonio Astorga. «Hemos llegado un extremo en que se busca ahorrar dinero más que lograr la eficiencia. Con ello lo que se consigue es que se resienta la calidad de la asistencia que se ofrece a los pacientes», afirmó Astorga. Duro golpe al sistema Tanto Sánchez Luque como Astorga recalcaron que la medicina y la enfermería son profesiones en las que la especialización es cada vez mayor, lo que garantiza a los enfermos una asistencia mejor. Sin embargo, los recortes han asestado un duro golpe a ese sistema. La ampliación de la jornada obliga a médicos especialistas y a enfermeros, para cumplir con ese incremento horario, a cubrir huecos en tareas distintas a las suyas habituales. «¿Todos los hematólogos están capacitados para hacer guardias de trasplantes de órganos? ¿Todos los anestesiólogos sirven para cualquier tipo de intervención? ¿Todos los neurocirujanos pueden operar con garantías cualquier tipo de dolencia?», se preguntaron fuentes consultadas por este periódico. En ese sentido, dijeron que dentro de una especialidad hay subespecialidades. «Hay traumatólogos que se han formado en los implantes de cadera; otros en operaciones de columna y otros en las dolencias de la mano. Todos son especialistas en cirugía ortopédica y traumatología, pero cada uno se ha subespecializado», añadieron las fuentes. Esa circunstancia también sucede con los profesionales de enfermería, que están asumiendo tareas diferentes a las que suelen desarrollar. «No se puede situar en el hospital de día, en la unidad de cuidados intensivos (UCI) o en las urgencias a enfermeros que nunca ha hecho esa labor», se lamentaron expertos en enfermería. Por su parte, el presidente del Sindicato Médico de Málaga, Fermín Parrondo, criticó que se estén contratando a los facultativos por un solo mes y al 75 por ciento de la jornada. «Ese hecho repercute en la asistencia, porque esos médicos trabajarán menos días a la semana, lo que disparará las listas de espera y limitará la atención a los pacientes», declaró Parrondo. Asimismo, denunció que en su ansia por ahorrar, los hospitales públicos compran material fungible más barato cuya calidad es peor. Comidas de pago El recorte de gasto de los hospitales no hace distinciones. Carlos Haya y el Clínico Universitario ya no dan la comida de forma gratuita a los profesionales que deben doblar turno y quedarse a trabajar por las tardes. «Es una especie de chocolate del loro del ahorro», subrayó el presidente del Colegio de Enfermería de Málaga. Según Juan Antonio Astorga, «es un poco ridículo que los profesionales deban pagar de su bolsillo el almuerzo cuando se les obliga a quedarse a trabajar por la tarde». Solo se da la comida al personal que está de guardia las 24 horas del día.
El Consejo de Enfermería ha recibido 11.173 ofertas de trabajo en Europa, mientras el paro se duplica en España, Alemania y Reino Unido, principales destinos
La difícil situación económica que afecta el sector sanitario y la alta preparación de las enfermeras españolas ha vuelto a reactivar la emigración de estas profesionales a Europa, América e, incluso a Asia.
Según explicó el presidente del Consejo General de la Enfermería, Máximo González, las ofertas de trabajo se han multiplicado en los últimos meses. El pasado 10 de septiembre, recibieron un total de 11.773 ofertas para trabajar en Europa, sobre todo de Reino Unido (6.927) Alemania (2.116), Austria (621), Finlandia y Suecia (520 cada una) o Francia (470). Fuera de Europa, Arabia Saudí ha puesto sobre la mesa una oferta de trabajo para 100.000 enfermeras, con un sueldo que les duplicaría el que reciben en nuestro país.
En este sentido, González explicó que pretende crear una especie de red europea de información para recopilar las ofertas de trabajo y poder informar de las condiciones laborales de cada país para que no pase como en «Alemania, Austria y Finlandia, donde contratan a enfermeras españolas mejor cualificadas que las suyas y las contratan como auxiliares de enfermería hasta que demuestren que dominan el idioma».
«Nuestras enfermeras están muy solicitadas porque cursan cuatro años de universidad y dos de especialidad, mientras en países como Alemania acceden al trabajo a través de la Formación Profesional».
Oficina de información La intención del Consejo General de Enfermería es convertirse en una especie de intermediario, que «ofrezca a las profesionales toda la información sobre las condiciones laborales, socioeconómicas y culturales de los países de origen para que con toda la documentación en la mano decidan si se marchan o no».
«En el caso de Arabia Saudí, vamos a mandar una persona para que pueda constatar las diferencias culturales con occidente, el concepto que se tiene de las mujeres a nivel cultural y religioso y qué grado de aceptación tendrían en aquélla sociedad. La información la recopilaremos en un documento y la decisión final será de la propia profesional».
En el caso de que cristalice esta opción, acabaría con el desempleo de las enfermeras que han visto como las cifras de paro se han duplicado en los últimos dos años. En una profesión en la que históricamente había déficil de profesionales, la tasa de paro se sitúa en el 6,6 por ciento, una cifra calificada por González como «histórica» y «dramática». En números absolutos, el número de enferemeras desempleadas ascendía en mayo a 16.375, casi el doble que en el mismo mes del año pasado (8.850). A estas cifras hay que añadir a las 13.000 profesionales que obtuvieron su titulación el pasado mes de junio.
Una de estas profesionales que buscan una experiencia fuera de España y por qué no un trabajo estable es Gema Lorena Pérez que, cansada de hacer trabajos temporales, ha decidido dar el paso. Gema Lorena prepara su viaje a Reino Unido, a una residencia del sur, probablemente en Brighton. Gema Lorena terminó la carrera en 2010 y ha pasado por residencias y hospitales públicos, encadenando suplencias. La última acabó en septiembre del pasado año. Después «surgió la oportunidad y empecé a hacer entrevistas personales y por Skype, y me han cogido». «Me han contratado por un año y me pagan el avión una semana de hotel y me dan un piso a compartir con otro español. Me encantaría quedarme más tiempo, aunque a medio plazo me gustaría volver a España», afirmó.....
.....Sin embargo, la marcha de enfermeras fuera de España no es un fenómeno nuevo. La primera oleada se produjo en la década de los 90, con destino a Francia, Gran bretaña, Italia y Portugal, donde las complicaciones del idioma son menores que en los países nórdicos. A finales de los 90 se produjo el «boom» de enfermeras hacia Portugal, donde llegaron a ocupar el 80 por ciento de los puestos de los hospitales del sur del país. En total, 3.000 enfermeras, de Andalucía, Galicia y Extremadura.
Desde 2002, el fenómeno se ha duplicado. de las 576 profesionales que se trasladaron a Reino Unido, Francia, Italia y Alemania se ha pasado a las 914 del pasado año. En lo que va de 2012, la cifra se sitúa en 383. en el periodo 2022-2011 estos cinco países contrataron a 6.366 enfermeras.
La emigración ha pasado de ser una experiencia profesional a una opción laboral. Hasta 2011, la mayoría emigraba de Andalucía y solía pasar una media de dos años fuera, para luego regresar a las comunidades en las que había déficit de enfermeros. Sin embargo, a partir del año pasado, ante la falta de expectativas laborales, estas ofertas son las más codiciadas.
Los enfermeros denuncian con "brazaletes negros" la destrucción de la Sanidad
Los profesionales sanitarios de la provincia de Ciudad Real han denunciado hoy con brazaletes negros la destrucción que se está produciendo del servicio sanitario en la provincia y región con los recortes de los gobiernos central y autonómico.
Convocados por el Sindicato de Enfermería, como integrante de la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleados Públicos, en la concentración celebrada a las puertas de los centros los profesionales han utilizado brazaletes negros y crespones en señal de protesta por la destrucción de los servicios públicos.
Durante la concentración celebrada en el Hospital General de Ciudad Real se ha leído un manifiesto elaborado por las distintas organizaciones sindicales que integran la Plataforma en el que se alerta "a los usuarios, a los dirigentes políticos y a los responsables sanitarios de que con el cese de profesionales y la disminución de personal que atiende a los pacientes en los diferentes turnos, se está dando una nueva vuelta de tuerca en las condiciones laborales que no vamos a poder seguir asumiendo".
Unos recortes tanto en el número de profesionales como de camas disponibles que los sindicatos consideran que se hace con criterios "puramente economicistas".
Las concentraciones de los profesionales sanitarios proseguirán los martes, hasta el próximo 9 de octubre, dentro de la estrategia conjunta de presión a los poderes públicos acordada por la plataforma que reúne a cerca de 30 sindicatos y organizaciones de profesionales de todos los ámbitos.
El Sindicato de Enfermería, al igual que el resto de organizaciones, defiende un sistema sanitario público que garantice la universalidad, la financiación pública vía Presupuestos, la provisión y gestión pública, que se base en la solidaridad entre la población y genere cohesión social.
El Gobierno pedirá al Pacto de Toledo que valore si, en el momento actual de dificultades económicas, habría que permitir que los empleados públicos se jubilaran anticipadamente de manera voluntaria, máxime ante el coste que supondría para la Seguridad Social autorizar esta medida, según consta en un informe, al que ha tenido acceso Europa Press, que el Ejecutivo ha enviado al Parlamento.
Actualmente, los empleados públicos no pueden jubilarse anticipadamente de manera voluntaria, salvo los de clases pasivas, entre los que se encuentran la mayoría de los docentes y los cuerpos de Seguridad del Estado y que ascienden a cerca de un millón.
La figura de la jubilación anticipada y parcial para los empleados públicos viene reconocida en su Estatuto Básico, aprobado hace cinco años, pero lleva casi el mismo tiempo esperando un reglamento que permita que éstas sean posibles entre los empleados públicos que no pertenecen a clases pasivas.
Desde el 1 de enero de 2011, los empleados públicos ya no pueden inscribirse en el régimen de clases pasivas, sino que están obligados a hacerlo en el Régimen General.
"Habría que valorar si la jubilación anticipada por voluntad del trabajador se extiende o no a los empleados públicos, teniendo en cuenta el coste que supone para la Seguridad Social en anticipar pagos (máxime en unos momentos de dificultades económicas), la incidencia de jubilaciones masivas en el sector público o el precedente de aplicación de fórmulas de anticipación a la jubilación, respecto de otras figuras como la jubilación parcial", reza el documento.
Esta propuesta forma parte de un conjunto de ideas que el Gobierno quiere discutir en el marco del Pacto de Toledo para frenar las jubilaciones anticipadas y parciales en el sistema, con el consiguiente ahorro de costes que ello supondría para las arcas de la Seguridad Social.
El Ejecutivo apoya sus propuestas en datos. En 2011 se jubilaron anticipadamente, incluyendo los que accedieron a la jubilación parcial, un total de 111.648 trabajadores, el equivalente al 40,53% del total de altas de jubilación al sistema, proporción que asciende hasta el 50,69% en el caso del Régimen General.
El Gobierno precisa que las altas de pensión de jubilación con 65 o más años superaron a las anticipadas, aunque lo achaca a que los trabajadores autónomos no adelantan su retiro. Eso sí, añade que en el Régimen General la jubilación anticipada ha sido más frecuente que la jubilación a la edad legal. De hecho más del 50% de las jubilaciones de 2010 y 2011 fueron anticipadas.....
.....Antes incluso de haber entrado en vigor la última reforma de pensiones (lo hará el 1 de enero de 2013), el Gobierno ha hecho cálculos y quiere introducir algunos cambios en la regulación actual, que permite jubilarse anticipadamente a los 61 años de manera voluntaria, siempre que se cumplan determinados requisitos.
ELEVAR LA EDAD MÍNIMA PARA JUBILARSE ANTICIPADAMENTE Las propuestas del Ejecutivo pasan por adecuar la edad de acceso a la jubilación anticipada a la que en cada momento está establecida como edad legal. Y es que, a partir del 1 de enero de 2013 y hasta 2027, la edad legal para jubilarse irá creciendo progresivamente desde los 65 a los 67 años, por lo que el Gobierno entiende que también debería subirse la edad mínima para acceder a la jubilación anticipada.
El Ejecutivo también plantea en este informe actualizar el periodo mínimo de cotización exigido para tener acceso a la jubilación anticipada, así como ajustar los coeficientes reductores de la cuantía de la pensión.
En el caso de la jubilación parcial, también propone adecuar la edad de acceso a la misma a la edad ordinaria de jubilación, modificar la jornada laboral de los jubilados parciales, prolongar la duración de los contratos de relevo, y adecuar el periodo mínimo de cotización exigido para poder disfrutar de esta figura.
COMPATIBILIZAR PENSIÓN CON UN TRABAJO En un segundo informe remitido a la Comisión del Pacto de Toledo, el Ejecutivo propone una serie de medidas para facilitar el cobro de una pensión con un trabajo, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.
Así, el Gobierno quiere que se permitan ambas cosas siempre que se acceda a la pensión de jubilación a la edad ordinaria. Eso sí, la pensión a percibir sería en el porcentaje que fuese posible teniendo en cuenta la viabilidad del sistema de pensiones y las rentas que cobrara el jubilado por ese trabajo.
Además de acreditar la edad de acceso ordinario a la jubilación, para que trabajo y pensión sean compatibles se necesitarán otros requisitos, entre ellos que el trabajo a desarrollar fuera en el sector privado (no pudiendo aplicarse al sector público). Además, el Gobierno plantea que no sería obligatorio cotizar por las actividades realizadas, "sin perjuicio de que se pudiesen establecer cotizaciones de solidaridad", pero sin efecto en las prestaciones.
Las administraciones podrán despedir a personal laboral si sus ingresos caen un 5%
El Boletín Oficial del Estado publica hoy el nuevo reglamento de despidos colectivos, que incluye las condiciones para que las administraciones públicas lleven a cabo expedientes de regulación de empleo de su personal laboral.
Desde hoy, las administraciones públicas ya cuentan con todas las instrucciones para llevar a cabo despidos colectivos de su personal laboral. Podrán hacerlo, al igual que las empresas, alegando causas económicas, técnicas u organizativas, lo que implica indemnizaciones de 20 días por año trabajado, gracias a la última reforma laboral.
"Se entenderá que concurran causas económicas cuando se produzca una situación se insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes", dice el nuevo reglamento de despidos colectivos publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y que desarrolla el contenido de la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Rajoy el pasado febrero.
El texto considera que la insuficiencia presupuestaria es persistente cuando se produzca durante tres trimestres consecutivos. En cualquier caso, bastará con que en el ejercicio anterior, la administración pública en la que esté integrado ese ente, departamento, organismo o entidad presentara una situación de déficit presupuestario, una situación muy extendida ahora entre las administraciones debido a los recortes y por la cual prácticamente todas podrían llevar a cabo despidos colectivos.
También será causa económica que la reducción de las transferencias o aportaciones patrimoniales a un organismo se hayan reducido un 5% en el ejercicio actual (en el borrador presentado en verano se contemplaba un 10%) o en un 7% en los dos ejercicios anteriores. Es decir, que la propia administración tendrá la llave para hacer sus propios expedientes de regulación de empleo, puesto que son las administraciones las que deciden el presupuesto de sus organismo, entes y departamentos.
Estas modificaciones afectan al personal laboral -unas 700.000 personas en toda España- y a los asalariados de empresas con más del 50% de capital público -cerca de 140.000 personas-, que podrán ser despedidos por estas causas. No así al funcionariado, que se rige por el Estatuto de la Función Pública, y no por el Estatuto de los Trabajadores. En caso de despido colectivo, tendrá prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condición a través "de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto".
Las administraciones tendrán que aportar documentación justificativa para acreditar las causas económicas, como una memoria explicativa de su situación, los presupuestos de los dos últimos ejercicios, donde consten los gastos de personal, o el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, entre otros. El organismo afectado tendrá también que comunicar el inicio del procedimiento del despido colectivo al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas o a la autoridad equivalente en las comunidades autónomas. Esta autoridad podrá remitir una resolución en la que establezca cuál debe ser la prioridad de permanencia de los trabajadores.
El Gobierno solo puede despedir al 13% de los empleados del Estado El Gobierno es el patrón de más de medio millón de trabajadores de la Administración estatal. Pero de este colectivo, el Ejecutivo solo podrá despedir a poco más de 72.000 empleados, que no son funcionarios (el 13% del total del Estado). Así, los gobiernos autonómicos y locales harán el mayor ajuste entre sus 800.000 trabajadores no funcionarios.
Hasta la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero pasado, la ley tenía una laguna respecto a la posibilidad de realizar despidos colectivos en las administraciones públicas. Por eso, se habían dado casos de este tipo de despidos con anterioridad a la reforma, pero existían diversas sentencias judiciales dispares respecto a su legalidad.
La reforma lo aclaró, permitiendo hacer expedientes de regulación de empleo (ERE) de extinción en todas las administraciones por las mismas causas económicas y empresariales que el sector privado.
Si bien la ley no permite incluir en un ERE a funcionarios de carrera, por lo que solo será susceptible de ser despedido el personal laboral y otro tipo de empleados que trabajan para las administraciones públicas.
De esta forma, tras los recortes del último año en el sector público (con 228.900 empleos menos) el mayor ajuste lo tendrán que realizar los gobiernos autonómicos y locales, que podrán aplicar ERE en cuanto cumplan los requisitos legales sobre un colectivo de cerca de 800.000 empleados no funcionarios, de un total de unos dos millones.
Pero al margen de este ajuste, ¿a quiénes podrá despedir el Gobierno de Mariano Rajoy, que ha sido el impulsor de la reforma? Este grupo se circunscribe a los trabajadores no funcionarios de la Administración estatal.
Incurrir en déficit
Según los datos incluidos en los Presupuestos Generales del Estado para 2013, la Administración pública estatal tiene 547.102 trabajadores, de los que 474.605 son funcionarios y los 72.497 restantes son personal laboral y de otro tipo, tanto fijo como temporal.
Es solo este último colectivo -el 13% de los empleados del Estado- el susceptible de ser despedido por el Ejecutivo de Mariano Rajoy.
Aunque para ello, los organismos a los que estén suscritos (ministerios, agencias estatales, organismos autónomos u otros) deberán cumplir dos requisitos fijados por el reglamento que regula los ERE: que el año anterior hayan incurrido en déficit y que en el año en curso del despido colectivo hayan tenido un recorte presupuestario del 5% o del 7% en los dos años anteriores.
Además, de todo este colectivo, más del 80% tendrá "prioridad de permanencia" por ser personal laboral que ha accedido a sus puestos tras haber superado procesos de selección, por lo que serán los últimos en poder ser despedidos.
ERE inminentes
Según todo esto, los mismos Presupuestos Generales del Estado ponen ya en el punto de mira de un ERE a casi 6.000 empleados no funcionarios de organismos autónomos del Estado, que ya han registrado recortes presupuestarios de más del 5% en 2013.
Por ello, en el momento en el que incurran en déficit a lo largo del próximo ejercicio, el Gobierno podrá promover en cualquier momento sus despidos colectivos. De hecho, una veintena de los más de 60 organismos autónomos que tiene el Estado ya han experimentado el citado recorte presupuestario superior al 5% para 2013.
El organismo autónomo que más empleo da y que cumpliría los requisitos para un ERE es el Servicio Público de Empleo -con una merma de financiación del 11%- que da trabajo a 9.433 personas; de las cuales 8.261 son funcionarios y las 1.171 restantes personal laboral y de otro tipo, que son los susceptibles de ser despedidos. Seguidamente, el Instituto Nacional de Estadística (INE), con un recorte presupuestario del 14,4% y 4.213 empleados, 1.410 funcionarios y 2.803 de otro tipo que sí pueden ser despedidos.
Según detalló esta semana la propia María Jesús Montero en el Parlamento de Andalucía, los gastos de personal para el 2013 asciende a 4.184 millones de euros, de ellos 3.883 millones corresponden al SAS, lejos de los de 4.232,3 millones presupuestados en 2012. A pesar de las cifras, Montero afirmó que esta partida “cubre la previsión de gastos para hacer frente al mantenimiento de la plantilla y permitirá continuar con la estrategia de personal iniciada en años precedentes”.
Más competencias enfermeras
Sin embargo, mientras continúa con la política de recortes, la consejera de Salud ha anunciado la puesta en marcha de iniciativas destinadas a ampliar el marco competencial de los profesionales de Enfermería. Entre otros, Montero explicó en el Parlamento que pretenden avanzar en la prescripción colaborativa de enfermería y en los nuevos roles enfermeros, promover la cirugía menor en enfermería, aumentar a un 50% las órdenes enfermeras para la prescripción de productos y accesorios o incorporar la prescripción de la anticoncepción postcoital por la Enfermería.
Tres meses de cárcel para un enfermero que dio Nolotil a un alérgico.
El juicio no se celegró y el imputado reconoció los hechos, aceptó la condena por homicidio imprudente que pedian el fiscal y la acusación particular 3 meses de cárcel+ una multa de 6 meses con una cuota diaria de 6 euros, lo que equivale a 1080 euros. Los acontecimientos ocurrieron el 25 de enero de 2007 cuando el enfermero inyecto a un paciente del Servicio de Urología del Hospital de Valme una ampolla diluida de nolotil,pese a que el paciente era alérgico a dicha sustancia, algo que constaba en su historía clínica y a los pies de la cama. La compañía aseguradora indemnizó a la familia con 90000 euros y el procesado pagó otros 6000 euros.
Detectan deficiencias en la Escuela Andaluz de Salud Pública. La Cámara de Cuentas de Andalucia, ha revelado numerosas e importantes irregularidades así como varios incumplimientos de la normativa en su informe de fiscalización de dicha Escuela. Según este organismo fiscalizador, la contabilidad auxiliar de la EASP incluye en ocasiones importes no coincidentes con la contabilidad principal, la escuela además no posee normas internas de funcionamiento de la tesorería y no se realizan los controles asistenciales, presenciales y cumplimiento de la jornada. También ha detectado irregularidades en la contratación administrativa ya que no hay constancia de la naturaleza y extensión de las necesidades que motivan el contrato.
La junta aprueba en el SAS la jornada de 37`5 horas
Despues de esto hay unos 8.000 puestos de trabajo en peligro (interinos), así dice el gobierno autonómico al cumplimiento de las medidas impuestas por el Gobierno de España. Desde la Junta reconocen que esta norma pone en peligro a 8000 trabajadores eventuales, por quienes están "REALIZANDO UN ESFUERZO" para que no sean despedidos.
Los profesionales de enfermería realizan clasificación de pacientes en el área de urgencias de ocho distritos y 24 hospitales
Los profesionales de enfermería realizan clasificación avanzada de pacientes (triaje) en las urgencias ocho distritos sanitarios y de 24 hospitales. Así lo ha señalado hoy la consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero, durante la rueda de prensa en la que ha presentado el balance de la Estrategia de Cuidados, vigente desde 2007 y que ha permitido desarrollar y ampliar las competencias profesionales de este colectivo.
La incorporación en el triaje de los circuitos específicos de atención preferente dentro de los servicios de urgencias de Atención Primaria y Hospitalaria es una muestra de ello. En este sentido, la consejera ha señalado que desde la Estrategia de Cuidados se diseñaron tres prácticas específicas para la clasificación avanzada de pacientes en las urgencias de Atención Primaria y Hospitalaria (puntos fijos), en equipos móviles y en las salas de coordinación.
Estas competencias, adaptadas a la capacitación y formación de los profesionales de enfermería, permiten, mediante un trabajo de gestión compartida, mejorar la accesibilidad y la percepción de seguridad y de intensidad de los cuidados.
En los puntos de fijos de urgencias, los profesionales de enfermería son los encargados de recepcionar y clasificar a los pacientes en función de su nivel de complejidad y gravedad. Entre sus funciones están, también, las de activar circuitos de atención específica, solicitar pruebas diagnósticas y derivar a los pacientes a otros profesionales.
Un total de ocho distritos y áreas de gestión sanitaria y 24 hospitales tienen ya esta competencia implantada. La distribución por provincias es la siguiente: Almería (1 distrito sanitario y 3 hospitales), Cádiz (5 hospitales), Córdoba (1 distrito sanitario y 3 hospitales), Granada (2 hospitales), Huelva (1 área de gestión sanitaria), Jaén (1 empresa pública hospitalaria), Málaga (4 distritos y áreas de gestión sanitaria y 4 hospitales) y Sevilla (1 área de gestión sanitaria y 6 hospitales).
Estos centros cuentan, además, con circuitos específicos de atención preferente activados por los profesionales de enfermería para dolor torácico, dolor agudo, sospecha de sepsis, ictus, atención a paciente complejo-vulnerable, y ante casos de sospecha de violencia de género, infantil o en personas mayores.
Si bien, la presencia de enfermeras en el proceso de triaje está también presente en el trabajo que se desarrolla en los equipos móviles y en la sala de coordinación. El objetivo de estas nuevas competencias es agilizar la respuesta en cuidados y evitar la derivación de otros recursos cuando no es preciso.
Así, en el caso de equipos móviles, el profesional de enfermería podrá resolver, de forma autónoma e in situ, la situación de demanda urgente si las condiciones del paciente lo requieren. Este sistema, pilotado en Sevilla y Málaga, ha obtenido un nivel de resolución del 85% y del 95% respectivamente.
En el caso de las salas de coordinación, este colectivo profesional actúa dentro de un sistema de decisiones compartidas en el que colabora con el médico de sala en la clasificación y gestión de la demanda asistencial. Asimismo, son los encargados de monitorizar a pacientes atendidos no trasladados y realizan el control y seguimiento terapéutico telefónico a pacientes para ver la evolución del mismo tras un consejo sanitario o recomendación de cuidados, entre otros.
La implantación de este perfil profesional, que empezó en la sala de coordinación de Sevilla en 2011 ha permitido observar que, del total de las demandas atendidas por la enfermera de sala, el 33% se han resuelto desde el centro sin necesidad de desplazar ningún recurso, el 26,8% han sido atendidas por los servicios de atención primaria en el domicilio y sin necesidad de trasladar al paciente, y sólo el 11% requirió traslado por la red de transporte urgente.
ANDALUCÍA.- Los profesionales de enfermería realizan clasificación avanzada de pacientes (triaje) en las urgencias ocho distritos sanitarios y de 24 hospitales. Así lo ha señalado la consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero, durante la rueda de prensa en la que ha presentado el balance de la Estrategia de Cuidados, vigente desde 2007 y que ha permitido desarrollar y ampliar las competencias profesionales de este colectivo.
La incorporación en el triaje de los circuitos específicos de atención preferente dentro de los servicios de urgencias de Atención Primaria y Hospitalaria es una muestra de ello. En este sentido, la consejera ha señalado que desde la Estrategia de Cuidados se diseñaron tres prácticas específicas para la clasificación avanzada de pacientes en las urgencias de Atención Primaria y Hospitalaria (puntos fijos), en equipos móviles y en las salas de coordinación.
Estas competencias, adaptadas a la capacitación y formación de los profesionales de enfermería, permiten, mediante un trabajo de gestión compartida, mejorar la accesibilidad y la percepción de seguridad y de intensidad de los cuidados.
En los puntos de fijos de urgencias, los profesionales de enfermería son los encargados de recepcionar y clasificar a los pacientes en función de su nivel de complejidad y gravedad. Entre sus funciones están, también, las de activar circuitos de atención específica, solicitar pruebas diagnósticas y derivar a los pacientes a otros profesionales.
Un total de ocho distritos y áreas de gestión sanitaria y 24 hospitales tienen ya esta competencia implantada. La distribución por provincias es la siguiente: Almería (1 distrito sanitario y 3 hospitales), Cádiz (5 hospitales), Córdoba (1 distrito sanitario y 3 hospitales), Granada (2 hospitales), Huelva (1 área de gestión sanitaria), Jaén (1 empresa pública hospitalaria), Málaga (4 distritos y áreas de gestión sanitaria y 4 hospitales) y Sevilla (1 área de gestión sanitaria y 6 hospitales).
Estos centros cuentan, además, con circuitos específicos de atención preferente activados por los profesionales de enfermería para dolor torácico, dolor agudo, sospecha de sepsis, ictus, atención a paciente complejo-vulnerable, y ante casos de sospecha de violencia de género, infantil o en personas mayores.
Si bien, la presencia de enfermeras en el proceso de triaje está también presente en el trabajo que se desarrolla en los equipos móviles y en la sala de coordinación. El objetivo de estas nuevas competencias es agilizar la respuesta en cuidados y evitar la derivación de otros recursos cuando no es preciso.
Así, en el caso de equipos móviles, el profesional de enfermería podrá resolver, de forma autónoma e in situ, la situación de demanda urgente si las condiciones del paciente lo requieren. Este sistema, pilotado en Sevilla y Málaga, ha obtenido un nivel de resolución del 85% y del 95% respectivamente.
En el caso de las salas de coordinación, este colectivo profesional actúa dentro de un sistema de decisiones compartidas en el que colabora con el médico de sala en la clasificación y gestión de la demanda asistencial. Asimismo, son los encargados de monitorizar a pacientes atendidos no trasladados y realizan el control y seguimiento terapéutico telefónico a pacientes para ver la evolución del mismo tras un consejo sanitario o recomendación de cuidados, entre otros.
La implantación de este perfil profesional, que empezó en la sala de coordinación de Sevilla en 2011 ha permitido observar que, del total de las demandas atendidas por la enfermera de sala, el 33% se han resuelto desde el centro sin necesidad de desplazar ningún recurso, el 26,8% han sido atendidas por los servicios de atención primaria en el domicilio y sin necesidad de trasladar al paciente, y sólo el 11% requirió traslado por la red de transporte urgente.
SEDENE y Biogen Idec crean una aplicación móvil dirigida a los enfermeros para que profundicen en la esclerosis múltiple
La Sociedad Española de Enfermería Neurológica (SEDENE), con la colaboración de Biogen Idec, ha presentado la aplicación móvil 'Curso Esclerosis Múltiple', dirigida a todos los profesionales de enfermería que quieran iniciarse o profundizar en esta patología.
Y es que, la enfermería especializada juega un papel crucial en la atención de este tipo de pacientes, los cuales demandan constante información por lo particular de la enfermedad. Por tanto, este manual pretende ser un documento de formación y consulta en el cual la enfermería pueda apoyarse en aras de ampliar sus conocimientos sobre la esclerosis múltiple y completar así sus competencias como profesionales.
Esta aplicación gratuita, disponible para 'iPhone' e 'iPad', puede descargarse en 'App Store'. Además, la herramienta cuenta con un primer apartado que consiste en un curso-manual divido en tres capítulos. El capítulo I aborda ampliamente los siguientes temas: 'Sistema Nervioso Central', 'Esclerosis Múltiple (EM)' y 'Asesoramiento de Enfermería al paciente frente al diagnóstico de EM'.
El segundo capítulo trata: 'Seguimiento de la evolución del paciente', 'Escalas de calidad de vida en EM' y 'Manejo del paciente'. Por último, el tercer capítulo se centra en: 'Tratamiento de la Esclerosis Múltiple' y 'Uso por Enfermería de los conocimientos de EM en distintas situaciones'.
UN 'TEST' EVALÚA LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS
Tras interiorizar este curso, los profesionales de enfermería podrán evaluar los conocimientos que han adquirido, a través de un 'test' de diez preguntas disponible en la aplicación, con el cual el profesional de enfermería podrá ver su porcentaje de aciertos, y repetirlo tantas veces como desee.
"Esta aplicación es un avance del primer curso específico sobre EM para Enfermería, cuyos contenidos han sido seleccionados por enfermeros que tienen una trayectoria profesional muy importante. El objetivo es que cuando un enfermero busque algo sobre Neurología en Enfermería se encuentre con esta herramienta y se beneficie de una formación que actualmente es deficitaria. Si posteriormente quiere profundizar más en este campo podrá realizar online el curso de SEDENE que próximamente estará disponible en 'www.sedene.com' y obtener una acreditación", ha informado la presidenta de SEDENE, Silvia Reverté.
Enfermeras del Hospital de Bormujos presentan líneas de innovación en el cuidado de heridas y úlceras por presión
A todos los pacientes ingresados se les realiza una valoración previa para detectar el riesgo de presentar este tipo de lesiones, lo que mejora la calidad asistencial durante su ingreso
Imagen de la noticia: Enfermeras del Hospital de Bormujos presentan líneas de innovación en el cuidado de heridas y úlceras por presión
Enfermeras del Consorcio Sanitario Público del Aljarafe (Hospital San Juan de Dios del Aljarafe) han presentado en el IX Simposio Nacional de Úlceras por Presión y Heridas Crónicas (GNEAUPP 2012), que se clausuró el pasado viernes en Sevilla, varias líneas de innovación en la prevención y el cuidado de estas heridas.
El 5% de los pacientes ingresados en lo que llevamos de año presentaban alguna úlcera por presión previa a su llegada al hospital. La mayoría de los casos se da en pacientes con deterioro de la movilidad y edad avanzada, de hecho la media de edad de pacientes con este tipo de lesiones está en 78,5 años.
Las úlceras por presión son áreas de piel lesionada que aparecen tras permanecer en una misma posición durante demasiado tiempo. Comúnmente, se forman en las zonas de presión del cuerpo con superficies como la cama, una silla de ruedas, etc. El riesgo es mayor al tener deterioro en la movilidad debido al proceso clínico del paciente. Las úlceras por presión pueden causar infecciones graves, algunas de las cuales pueden poner la vida en peligro.
Las úlceras constituyen un reto y una gran responsabilidad para la enfermería desde el punto de vista de su prevención y del tratamiento, por este motivo a su ingreso en el hospital, los pacientes pasan por una valoración previa que tiene por objetivo detectar la escala de riesgo de sufrir heridas y úlceras por presión durante su estancia hospitalaria, lo que mejora notablemente la calidad de la asistencia sanitaria.
La aparición de úlceras por presión durante la estancia hospitalaria es uno de los indicadores con los que se mide la calidad asistencial de un centro sanitario, dada la repercusión que éstas tienen en el estado de salud de quienes las padecen así como en los servicios clínicos y personal que los atienden. Por este motivo, el Consorcio Sanitario Público del Aljarafe cuenta con una subcomisión de heridas para mejorar la calidad asistencial en el cuidado de heridas y úlceras por presión, además de disminuir la variabilidad en el tratamiento de las mismas y optimizar el uso de los recursos.
En este sentido, la subcomisión de heridas puso a disposición de los profesionales del área de enfermería las herramientas necesarias para la formación y actualización en la cura de este tipo de lesiones, mediante dos cursos a través de internet dirigidos a enfermeras y a auxiliares de enfermería. Desde la puesta en marcha de este programa 139 enfermeras y 52 técnicos auxiliares de enfermería del centro han recibido formación en esta materia. Además, se ha desarrollado una línea de formación, a través de vídeos divulgativos, dirigida a familiares y cuidadores para facilitar el manejo de estos pacientes en su domicilio tras el alta.
Profesionales de la enfermería y del ámbito educativo trabajarán juntos este año, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Infancia, en la promoción del conocimiento de los hábitos saludables entre los niños, según ha informado este lunes SATSE.
Para tal fin, promocionarán en colegios y centros sanitarios a 'Vera, la enfermera', una ardilla que mostrará a los más pequeños la importancia de la atención enfermera para la salud y bienestar de todos.
Impulsada por el sindicato de Enfermería SATSE y su Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN), junto al sindicato de profesores ANPE, la campaña 'Vera, la enfermera' se desarrollará en toda España con el interés común de enfermeras y maestros de cuidar el bienestar de todos.
"Vera" es una ardilla que mostrará a los niños y a sus padres la importancia del trabajo de la enfermería y los cuidados pediátricos para que se encuentren bien, a través de la realización de diversas actividades infantiles en talleres, como cuenta cuentos, pasatiempos y dibujos para colorear.
También se distribuirá el cuento 'La gran aventura de Vera', en castellano e inglés, un CD con la narración del mismo también en ambos idiomas. Aparte de la presencia física en centros sanitarios y educativos, la historia y actividades de Vera podrán conocerse en internet, a través de la web 'www.veralaenfermera.es', y en las redes sociales.
Esta campaña pretende también que los niños pierdan sus temores y asocien su visita a los centros sanitarios como algo positivo para su salud, humanizando así la atención sanitaria en espacios tradicionalmente relacionados con la enfermedad.
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«El más antiguo ‹Más antiguo 1001 – 1200 de 1213 Más reciente› El más reciente»En torno al 35% de los enfermeros jienenses está desempleado
Cerca de setecientos profesionales de Enfermería de toda la provincia se reunieron ayer en La Casería de Las Palmeras para celebrar la festividad de su patrón, San Juan de Dios. Durante el acto, el presidente del Colegio de Enfermería de Jaén, José Francisco Lendínez, habló del estado de la profesión y recordó que, «desde el punto de vista académico, nunca ha habido mejores tiempos». Así, indicó, «se ha pasado de la diplomatura al grado y se pueden continuar los estudios con másteres y grados».
Ahora bien, recalcó Lendínez, en el ámbito laboral no ocurre lo mismo. Y es que el colectivo tiene en la provincia en torno a un 35 por ciento de paro. «Siempre hemos tenido bastante desempleo, pero ahora se ha incrementado porque no se contrata ni en Andalucía ni en otras comunidades». Incluso el presidente de los enfermeros teme que la situación sea «mucho peor» a partir de mañana, «porque, independientemente de quien gane las elecciones, todo apunta a que habrá un retroceso a nivel de recursos y es algo lamentable, ya que tenemos un sistema de salud público que es el séptimo mejor del mundo según la Organización Mundial de la Salud (OMS)», subrayó.
De cara al futuro, los enfermeros tienen la vista puesta en el desarrollo de una de las siete especialidades, la médico-quirúrgica. Además, también esperan que se implante en todo el país la preinscripción enfermera, algo que en Andalucía ya existe, aunque únicamente en el ámbito público.
Al acto celebrado anoche asistió el alcalde de Jaén, José Enrique Fernández de Moya, que recalcó la «actividad y el dinamismo» del colegio de Enfermería de Jaén, al que pertenecen cerca de 3.800 personas, de los que 1.800 están actualmente en activo. También estuvo presente la delegada provincial de Salud de la Junta de Andalucía, Josefa García, que aseguró estar «encantada» de poder compartir con sus colegas de profesión (ella también es enfermera) esta jornada de convivencia y que valoró el avance de la profesión al tiempo que reconoció que hay que incidir en algunos aspectos, «como en el trato humano».
Ponencia del rector
Por su parte, el rector de la Universidad de Jaén, Manuel Parras, fue el encargado de pronunciar una conferencia en la que habló de tres apartados. En el primero de ellos, ligó la crisis económica a la necesidad de un nuevo modelo productivo y el papel de las universidades en ese entorno. En segundo lugar, aludió a los retos de la Universidad de Jaén, que pasan por «la elaboración del II Plan Estratégico, diseñar un modelo colectivo, la internacionalización, la calidad, el buen gobierno, adquirir mayor liderazgo social y contribuir con más fuerza al desarrollo territorial». Por último, Parras se refirió a los estudios de Enfermería, tanto a la diplomatura como al grado, así como al «esfuerzo que hacen sus profesores en progresar para dar una mayor calidad de la enseñanza».
Salud trabajará de forma conjunta con la Asociación de Enfermeras de Hospitales de Andalucía y la Sociedad de Pediatría de Andalucía Oriental
El gerente del SAS ha firmado un acuerdo de colaboración con esta sociedad científica que permitirán fortalecer y mejorar el servicio que se presta a la ciudadanía
El Servicio Andaluz de Salud ha firmado un acuerdo de colaboración que permitirá fortalecer y mejorar el servicio que presta a la ciudadanía la enfermería hospitalaria y la pediatría. Los acuerdos se han rubricado, concretamente, con la Asociación de Enfermeras de Hospitales de Andalucía y con la Sociedad de Pediatría de Andalucía Oriental.
Con estos convenios se abre una línea de colaboración para diseñar una serie de parámetros con los que evaluar y mejorar la calidad de los servicios que presta la Administración autonómica a la ciudadanía en esta especialidad.
El gerente del Servicio Andaluz de Salud, José Luis Gutiérrez, ha firmado estos acuerdos con la presidenta de la Asociación de Enfermeras de Hospitales de Andalucía, María del Rosario García Juárez; y con el presidente de la Sociedad de Pediatría de Andalucía Oriental, Antonio Muñoz Hoyos.
Entre los objetivos prioritarios de estos acuerdos están los de ofrecer unos servicios desde una perspectiva integral donde los aspectos relacionados con la promoción de la salud, la prevención y la práctica asistencial, docente y de investigación cobran especial protagonismo.
Uno de los aspectos más destacados de los mismos es la colaboración mutua para contribuir al fortalecimiento del sistema sanitario público de Andalucía a través de la mejora continua de la calidad total en su ámbito de competencia y, específicamente, a ofrecer a los andaluces cotas crecientes de accesibilidad, equidad y eficiencia en las parcelas profesionales y científicas de sus especialidades.
Acuerdos como éstos establecen un marco adecuado para la creación y desarrollo de espacios científicos de colaboración mutua entre estos organismos siempre contando con la participación activa de los especialistas en medicina física y rehabilitación.
Con ello, las partes han reconocido como grandes líneas estratégicas del sistema sanitario la gestión clínica, la gestión por procesos asistenciales y la gestión por competencias de los profesionales, así como el desarrollo de las grandes áreas de salud a través de los Planes Integrales de Salud. Asimismo, recoge la elaboración de programas y acuerdos de colaboración específicos para el desarrollo profesional, la formación continua, la investigación, el desarrollo e innovación, o el uso adecuado de fármacos, de recursos y de tecnologías.
Igualmente, los profesionales de la Asociación de Enfermeras de Hospitales de Andalucía y de la Sociedad de Pediatría de Andalucía Oriental podrán proponer al Servicio Andaluz de Salud la redefinición de la cartera de servicios y procedimientos en los ámbitos de estas especialidades según la evidencia científica, los resultados en salud, la trayectoria histórica de los centros, su adecuación tecnológica y el grado de capacitación y entrenamiento profesional.
Las 2 escuelas de enfermería de Badajoz se fundirán en una
La Universidad de Extremadura y el Servicio Extremeño de Salud fusionarán sus dos escuelas de enfermería ubicadas en Badajoz en una sola. La decisión, sin embargo, no supondrá recortes en el profesorado, ni trastornos al alumnado, según aseguró ayer en Don Benito el rector de la Uex, Segundo Píriz.
Píriz espera que no se haga demagogia con este asunto contra la universidad y el Ejecutivo regional. En todo caso, apuntó que la decisión obedece a criterios de racionalidad y que no mermará la calidad de la enseñanza, ni dañará a alumnos ni a profesores.
El rector expresó que no tiene mucho sentido que en una misma ciudad como Badajoz haya dos escuelas de enfermería distintas. Incluso llegó a decir que la crisis ha jugado a favor en este sentido porque si la nueva Facultad de Medicina estuviese hecha, podrían haber coincidido en un mismo edificio las dos escuelas, algo que no tiene sentido, reiteró.
El rector informó que aún no hay una fecha establecida para unificar los dos centros y no precisó si será para el curso 2012-2013.
En su visita, Píriz anunció que Don Benito acogerá cursos de verano de la Uex, dentro de los acuerdos que se recogen en el convenio firmado entre el ayuntamiento dombenitense y la universidad. Por su parte, el decano de la Facultad de Derecho, Jaime Rosell, avanzó que el próximo verano se celebrará en este municipio un curso sobre justicia restaurativa en el que colabora la Asociación de Víctimas del Terrorismo.
Tras perder los funcionarios en los últimos años un 20% del poder adquisitivo, el presidente del Gobierno de España , ha declarado que el sueldo de los funcionarios se van a congelar en el próximo ejercicio económico.
Huelga.- Los enfermeros aseguran que los ciudadanos van a ser atendidos "con una calidad y seguridad excepcional"
Directorio
El presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo González Jurado, ha asegurado que, con independencia del número de profesionales que decidan acudir a la huelga general convocada por los sindicatos de CC.OO y UGT, los ciudadanos serán atendidos con una "calidad y seguridad excepcional".
"Que el ciudadano esté tranquilo porque al ciudadano le van a atender con toda seguridad, según ha asegurado Jurado en declaraciones a Europa Press, insistiendo en que tienen "un concepto tan alto de lo que es el paciente que conscientemente ningún profesional va realizar una acción que le vaya a perjudicar".
De hecho, asegura que los profesionales sanitarios huyen "por principios" de cualquier deterioro de la asistencia al paciente, pese a que esto se pueda "compaginar" con sus derechos como trabajadores.
De este modo, para González Jurado, "lo único que podrá pasar es que haya dificultades de transporte, pero desde el punto de vista profesional, que por la huelga se deterioren los servicios, no suele pasar".
Otra cosa sería, como ha apuntado, que dentro de los servicios mínimos "alguien se extralimitara en su ámbito de actuación y, como consecuencia, se produce una mala práctica o un deterioro asistencial, estaría fuera de la ley".
"Pero no conozco ningún caso", ha reconocido el presidente del Consejo General de Enfermería, que insiste en que, llegado el caso, estos profesionales serían sancionados tanto por las autoridades sanitarias como por la propia entidad colegial.
Los servicios mínimos en los centros sanitarios durante la jornada de huelga serán como en un día festivo
La orden, que sale publicada hoy en BOJA, afecta tanto a servicios públicos como privados
Los servicios mínimos en los centros sanitarios andaluces durante la jornada de huelga general convocada para mañana jueves, 29 de marzo, serán como en un día festivo. La Consejería de Salud ha establecido unos servicios mínimos del 100% en aquellos que habitualmente se prestan en días festivos, ampliando dicha situación a los tratamientos oncológicos. Así queda recogido en la Orden de 22 de marzo de 2012 que se publica hoy en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA número 61 de 28 de marzo de 2012).
Asimismo, deberá garantizarse en todo momento el tratamiento a los pacientes no hospitalizados afectados que por su morbilidad requieran de una asistencia inmediata, tales como los tratamientos de radioterapia, quimioterapia y diálisis.
Por su parte, las oficinas de farmacia funcionarán con los servicios mínimos establecidos en los artículos 13 a 15 del Decreto 116/1997, de 15 de abril, por el que se regulan las jornadas y horarios de las oficinas de farmacia, manteniéndose el servicio nocturno tal y como esté establecido en la atención continuada nocturna comprendida entre el 28 y 30 de marzo, así como el servicio diurno (como si de un domingo o festivo se tratara) sin perjuicio de los establecido en el artículo 23 de la ley de 22/2207, de 18 de diciembre de Farmacia, para los titulares de las oficinas.
En la red de Alerta de Salud Pública funcionará con los efectivos propios de un día festivo
La orden establece que la huelga general podrá afectar a todas las actividades laborales y funcionariales del ámbito sanitario, tanto público como privado, incluido el personal que presta servicios de soporte de actividades asistenciales tales como trasporte, limpieza, mantenimiento, cocina y lavandería; si bien, durante la jornada, tendrán que estar operativos los servicios mínimos necesarios para garantizar en este ámbito aquellos servicios esenciales para la comunidad, cuya paralización pudiera afectar a la salud y a la vida de los ciudadanos.
Cerca de 200 enfermeros protestan por el deterioro de las condiciones laborales
Protesta del personal de Enfermería frente a la Consejería de Sanidad.
Satse argumentó que reducirán un 50% las contrataciones en recortes
'Pretenden ahorrar cincuenta millones en sustituciones de personal'
Cerca de doscientos enfermeros se han concentrado este martes ante la Consejería de Sanidad de Castilla y León, en Valladolid, para protestar por el deterioro de las condiciones laborales del sector, compuesto por unos 11.000 profesionales en el sistema público en la Comunidad.
Los participantes en la protesta, convocados por el sindicato de Enfermería Satse, han portado pancartas, han hecho sonar bocinas y han coreado gritos, entre otros la frase "todos por igual, aquí a trabajar".
La secretaria de Acción Sindical, Patricia San Martín, ha explicado que la orden que atañe a su sector tiene un carácter muy abierto, de manera que las medidas se pueden imponer de forma distinta.
Ha criticado el aumento de la jornada de los empleados públicos, con un empeoramiento de las condiciones laborales en Enfermería, sobre todo para los profesionales que trabajan en hospitales.
San Martín ha precisado que representantes del sindicato han sido recibidos por el consejero de Sanidad, Antonio María Saez Aguado, y los representantes de la Gerencia Regional de Salud y la Dirección de Recursos Humanos, a los que han planteado sus reivindicaciones.
Las reivindicaciones
"Lo más sangrante es que pretenden reducir cincuenta millones de euros en sustituciones de personal, aumentando la presión asistencial, haciendo que los profesionales de Enfermería se cubran sus sustituciones unos a otros", ha explicado Satse en un comunicado.
El sindicato ha argumentado que Sacyl reducirá en un cincuenta por ciento las contrataciones de Enfermería debido a los recortes, pero van a gastar diecisiete millones de euros en productividad, "de los cuales el ochenta por ciento va a un sólo colectivo, el médico".
También han rechazado que la Consejería de Sanidad se niegue a mantener el horario de lunes a viernes del turno diurno de los hospitales y deje en manos de las direcciones de Enfermería de cada centro hospitalario el que se lleve a cabo el <="" strong=""> y "que se utilice a los enfermeros del turno diurno como plantilla volante".
Otra de las reivindicaciones del sector se centra en el solape de jornada, que representa el tiempo que tarda un enfermero en dar el cambio de turno diariamente y que hasta ahora no le ha sido reconocido por parte de la administración sanitaria.
"En el turno rotatorio no queda reconocido por la Consejería de Sanidad, sino que el propio reconocimiento queda pendiente de una negociación posterior", ha afirmado Satse en este sentido.
Los Enfermeros estudiarán posibles recursos al plan de ajuste
Los abogados de los cinco Colegios de Enfermería de Castilla-La Mancha van a estudiar posibles recursos a las medidas adoptadas en el plan de ajuste de la Junta, tal y como acordó en su última reunión la Junta de Gobierno del Consejo Autonómico de Colegios de Enfermería de Castilla La Mancha.
En un comunicado, el órgano de gobierno de la enfermería regional valoró lo que se denomina Medidas Complementarias al Plan de Garantías de los Servicios Sociales Básicos y sus consecuencias para el colectivo de la enfermería de la región.
Así, en la reunión que tuvo lugar el pasado día 21 se valoró la posible «ilegalidad o anticonstitucionalidad» de dichas medidas respecto a recortes salariales, modificación de las jornadas laborales sin normas comunes en los diferentes centros sanitarios sin consultas previas de los equipos y sus posibles efectos adversos para la compatibilidad de la de la vida laboral y familiar, entre otras medidas que afectan al colectivo.
Así, se acordó por unanimidad la reunión urgente de las asesorías jurídicas de los cinco Colegios Oficiales de Enfermería de Castilla La Mancha para su estudio y elaboración de posibles recursos para poner a disposición de todos los colegiados enfermeros de la región las pautas a seguir, que se difundirán a través de los medios de difusión de los respectivos colegios provinciales.
El Consejo Autonómico de Enfermería recuerda además que los colegios profesionales no tienen voz en las mesas de negociación, aunque pueden, en beneficio de sus colegiados, arbitrar los mecanismos legales oportunos para que puedan realizar cuantas reclamaciones consideren convenientes en el ejercicio de defensa de sus legítimos derechos laborales.
Por otro lado, el Sindicato de Enfermería de Toledo Satse ha hecho entrega al gerente del Hospital Virgen de la Salud, Alfonso Flórez, de 179 firmas de profesionales de enfermería que piden que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) dote de una Unidad Docente de Enfermería Pediátrica a este centro hospitalario. Las firmas han sido recogidas por el Sindicato de Enfermería durante la campaña llevada a cabo en los últimos dos meses.
Oliván afirma que comité que elaboró examen oposición es de "total garantía"
El consejero aragonés de Sanidad, Ricardo Oliván, ha afirmado hoy que el comité que ha elaborado las preguntas del examen de oposición de médicos y enfermeros cuenta con toda su confianza y es de "total garantía".
Oliván ha contestado así al ser preguntado por las quejas de algunos opositores de que el examen, celebrado ayer, fue muy técnico, y ha afirmado que dicho comité "no ha recibido por parte del Gobierno ninguna instrucción, eso que quede claro".
Un total de 4.347 personas se presentaron a las 552 plazas de médicos y enfermeros, convocadas por el Gobierno aragonés para reforzar la sanidad y consolidar los servicios de atención continuada en el sector de la Atención Primaria.
El comité ha marcado el nivel que entiende adecuado para las plazas que se pretenden cubrir, tanto de médicos como de enfermería, ha subrayado Oliván en declaraciones a los medios de comunicación antes de asistir a la toma de posesión de la nueva junta de gobierno del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Zaragoza.
"El consejero no tiene por qué saber qué preguntas se ponen en un examen, de hecho ni lo sé", ha destacado.
La asociación Amarys y el colectivo CESA han mostrado hoy su decepción con el examen de oposición planteado ayer para los aspirantes a una plaza fija de médico o enfermero de Atención Primaria, que consideran "una tomadura de pelo", ya que las preguntas no se ajustaban ni a los temarios ni a la práctica clínica habitual.
Más de 4.300 personas optaron ayer a 552 plazas de medicina y enfermería de Atención Primaria en Aragón
27. marzo 2012 | Por Redacción |
>>> Según Oliván, la convocatoria pretende “consolidar puestos de trabajo que desde hace varios años están cubiertos por personal interino”
Zaragoza.- Finalmente fueron 4.347 los candidatos que optaron ayer a 552 nuevas plazas de médicos y enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria en Aragón. Según el consejero del ramo, Ricardo Oliván “la prueba que se celebra dentro de los concursos-oposición, va a consolidar puestos de trabajo que desde hace varios años están cubiertos por personal interino”.
De esos más de cuatro mil opositores, 849 médicos han optado a 335 plazas y 3.498 enfermeros han optado a 217 plazas convocadas. Oliván destacó “la importancia de este nuevo personal ya que va a permitir reforzar los centros de salud de la Comunidad así como atender durante más tiempo al paciente y al usuario” de la sanidad.
Esta convocatoria, afirmó el consejero, “supone el cumplimiento de un compromiso del Gobierno de Aragón así como la apuesta por la Atención Primaria como una de las claves para hacer sostenible el sistema sanitario”.
Las pruebas, que se desarrollaron con total normalidad, tuvieron lugar en la Facultad de Medicina, en el caso del concurso-oposición para médicos, y en la Facultad de Derecho y en los Edificios Torres Quevedo, Ada Byron, Agustín Betancourt y Lorenzo Normate del campus Río Ebro, en el caso de los enfermeros.
La puntuación necesaria para superar la fase de oposición será la que resulte de aplicar la relación de 2,5 aprobados por cada una de las plazas convocadas con un mínimo del cincuenta por ciento de la puntuación máxima posible.
El Tribunal calificador publicará, en los 3 días siguientes al de la realización de las pruebas, las respuestas correctas en la página web del Servicio Aragonés de Salud (Salud) y los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, a partir de la publicación de las respuestas, para plantear impugnaciones fundadas contra las preguntas formuladas o las respuestas otorgadas por el Tribunal. Dichas impugnaciones deberán dirigirse, debidamente documentadas, a la sede del Tribunal correspondiente.
RESOLUCIÓN 0002/2012, DE 23 DE ENERO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL Y DESARROLLO PROFESIONAL SOBRE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DE CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS PARA EL EJERCICIO 2012.
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosAcc.asp?pagina=pr_retribuciones2012
Congelación del salario de los funcionarios del estado.
Bajan un 2,6 % el dinero destinado a pagar a los funcionarios, esto puede ser debido ;
-- a la bajada de determinadas partidas como por ejemplo las destinadas a la productividad
-- O que bajo algun otro complemto
-- Tambien podría ser debido es a la amortización de determinados puestos en la administración tras la jubilicación de los titulares.
Ojo esto datos se refieren a la administración central del Estado, el recorte de las CCAA vendrá más adelante. Ya dijimos hace unos días que aquí los recortes van a ser aún mayores que los indicados por el Estado
Opositores del Salud comienzan una campaña para impugnar el examen
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Las agrupaciones profesionales AMARYS y CERA han comenzado una campaña para impugnar las oposiciones celebradas el 26 de marzo de 2012 de Medicina y Enfermería de Atención Continuada en Atención Primaria. Denuncian que los exámenes “no se ajustaban proporcionalmente a los temarios y mucho menos a la práctica clínica habitual”, y por ello envían un formulario para que los afectados que lo consideren soliciten la suspensión cautelar del proceso bien por la impugnación de 47 preguntas o por la totalidad del examen.
El formulario redacta el siguiente texto: “Por no corresponder el contenido de las preguntas con las actividades a desarrollar en la categoría de Médico de Familia en Atención Continuada, por lo que se infringe el principio de capacidad, merito e igualdad en el acceso a la función pública.”
El examen tenía lugar el pasado lunes y eran 4.347 los candidatos que optaban a 552 nuevas plazas de médicos y enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria en Aragón.
De esos más de cuatro mil opositores, 849 médicos optan a 335 plazas y 3.498 enfermeros a 217 plazas convocadas. Esta convocatoria, afirmaba el consejero, “supone el cumplimiento de un compromiso del Gobierno de Aragón así como la apuesta por la Atención Primaria como una de las claves para hacer sostenible el sistema sanitario".
La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha un novedoso proyecto para refuerza en Móstoles los cuidados de enfermería de los pacientes más vulnerables, una iniciativa que beneficiará a una media anual de 400 ciudadanos en situación de especial fragilidad.
Según explica el Ejecutivo regional en un comunicado, se desplegarán mediante dicho proyecto medidas que intensifican la coordinación entre los profesionales sanitarios del Hospital Universitario de Móstoles y los centros de salud de la zona, garantizando así una continuidad de calidad en la asistencia sanitaria de los profesionales sanitarios.
Con esta iniciativa, se atenderá de manera personalizada a la población más vulnerable, entre ellos, ancianos en situación de fragilidad, personas dependientes y ciudadanos con problemas funcionales. Se prevé que más de 400 personas se beneficiarán de esta prestación sanitaria dirigida a mejorar su calidad de vida y reducir complicaciones de salud.
Uno de sus objetivos básicos es asegurar el correcto seguimiento de este tipo de pacientes desde su alta hospitalaria hasta su regreso. La población que se beneficiará del proyecto pertenece a los centros de salud de Arroyomolinos, Parque Coimbra, Felipe II, Dos de Mayo, El Soto, Luengo Rodríguez, Alcalde Bartolomé González, Barcelona, La Princesa y Presentación Sabio, en Móstoles.
Otras ventajas para los pacientes son el aumento de la seguridad y la disminución de complicaciones y reingresos hospitalarios, y una mejora en la forma de relacionarse con el profesional sanitario.
En una primera fase el proyecto se centra en grupos de pacientes con enfermedades concretas: insuficiencia cardiaca, enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC), diabetes mellitus, portadores de ostomías, catéteres o usuarios que precisan curas con técnicas especiales.
Todos ellos van obteniendo sus altas hospitalarias con un plan de cuidados personalizado que es acordado entre los equipos de enfermería del hospital y las profesionales de enfermería de los centros de salud.
El personal de enfermería se encarga de la vigilancia del estado de salud de los pacientes mediante visitas programadas en el centro de salud o en su domicilio, control telefónico y el fomento del autocuidado.
Este proyecto se pone en marcha tras una prueba piloto presentada en otoño, que dirigió la continuidad de los cuidados de doce pacientes procedentes de seis servicios del hospital y pertenecientes a seis centros de salud.
ARAGON
Opositores del Salud presentan unas 1000 impugnaciones al examen
Este viernes finalizaba el plazo para impugnar el examen de oposiciones de medicina y enfermería de Atención Continuada en Atención Primara del pasado lunes. Las agrupaciones profesionales AMARYS y CERA comenzaron una campaña para que profesionales que se sintiesen defraudados solicitasen la suspensión cautelar del proceso. Finalmente, las agrupaciones han contabilizado “alrededor de 1000 impugnaciones” a la totalidad o a una parte. Al examen del pasado 26 de marzo se presentaban 4.347 candidatos. Denuncian que tras este examen subyace la intención de amortizar plazas para no cubrirlas.
Desde CERA y AMARYS creen que el examen no contemplaba conocimientos clínicos, que es lo que entienden, el paciente necesita.
Estas mismas organizaciones hablan incluso de que este formato de examen haya sido intencionado “para que no se cubran las plazas y poderlas amortizar, desapareciendo así puntos de Atención Continuada o cerrándolos por las noches como ha ocurrido en Cataluña. Añaden que los centros con menor demanda de Atención Continuada son los núcleos rurales más alejados de las grandes ciudades y donde viven personas mayores, que además son quienes menor capacidad tienen para desplazarse.
Acaban su escrito de denuncia reclamando a los miembros del Tribunal que dimitan o anulen el examen y se repita.
El Colegio de Enfermeros denuncia irregularidades en la escuela del SES
Su presidente, Carlos Tardío, afirma que es «un cortijo particular» y opina que mantenerla es un lujo que la región no se puede permitir
La fusión entre las dos escuelas de Enfermería existentes en Badajoz, la que depende del Servicio Extremeño de Salud (SES) y la de la Universidad de Extremadura (UEx) es una posibilidad que preocupa a todos los afectados. Fuentes de ambas instituciones confirmaron a HOY que una comisión mixta trabaja desde hace un tiempo para estudiar las opciones existentes y así dar respuesta a una situación que el mismo director gerente del SES, Albino Navarro, calificó de «poco lógica».
También los profesionales del sector, por boca del presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Badajoz, Carlos Tardío Cordón, tienen su punto de vista sobre el asunto. Para ellos, no tiene sentido que haya dos escuelas en la capital pacense y puntualizan, además, que es un problema que llevan denunciando desde hace años.
Tardío recuerda que ya hace algunos años hubo un sector crítico que bajo el lema 'Todos a la Universidad' defendía la integración de la escuela del SES en la UEx. «A día de hoy, con la crisis que tenemos encima, no sé qué sentido tiene seguir manteniendo ese 'cortijo particular', en el que unos cuantos hacen y deshacen. Todas las instituciones públicas tienen que tener un órgano de gobierno colegiado y la del SES no existe. Hay muchas irregularidades», sostiene.
«Hay preferencias»
Asegura que este centro académico ha gozado de ventajas con respecto al de la UEx. «Desde siempre ha sido sabido que la escuela del SES tiene preferencia con respecto a la otra. Ellos ya hace años controlaban el hospital y los servicios, reservándose los mejores, según su opinión claro», sentencia.
Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Badajoz, su presidente apunta también que el número de plazas de Enfermería que se oferta en Badajoz es demasiado abultado para la demanda que en este momento existe de estos profesionales en el mercado laboral.
«No hay más que comprobar cuántas instancias hay presentadas para ocupar un puesto: 5.000. Es normal que si alguien analiza la situación, en particular la de Badajoz, se dé cuenta de que hay que disminuir las plazas. Hace años que desde el colegio estamos diciendo que sobran enfermeros y cada uno deberíamos asumir nuestra parte de culpa», sugiere.
En su opinión se está gastando el dinero en mantener cinco escuelas en Extremadura para formar a un excedente de profesionales sanitarios que después tendrán que irse a Portugal, Inglaterra, Francia o Italia para poder ejercer. «A nadie se le ocurriría que hubiese cinco facultades de Medicina en la región, ni siquiera dos. Los extremeños no podemos mantener ese lujazo. No creo que tenga sentido gastar los impuestos de esta región en mantener en Badajoz dos escuelas para formar enfermeros que además después van al paro», puntualiza.
«Da la sensación de que existe un interés personal en mantener algo que no se puede soportar. Las universidades están estructuradas en facultades, escuelas universitarias, departamentos e institutos y la escuela del SES no es nada de eso. Sin embargo, están formando a alumnos que son universitarios», denuncia; y añade que, sin embargo, a la hora de la verdad los alumnos de la UEx, cuando llegan a los hospitales, son las «hermanitas pobres». «Es una situación muy rara, muy desagradable», resume.
Desde que se diera a conocer la noticia, los más de 120 alumnos que en este momento estudian en el centro académico dependiente del SES, han mostrado su malestar por la falta de información al respecto.
Nuevos recortes del Gobierno Español que se cifran ahora en 10.000 millones de euros de los cuales 7.000 corresponderían a la Sanidad y 3.000 a la Educación.
La cuestión que se plantea es saber si esta cuantificación es expontánea, o fruto de una concienzuda reflexión por parte de este gobierno habiendo analizado profundamente en que partidas y cantidades recortar..., la sensación es que sale de una cuantificación expontánea y no de un análisis profundo de la situación del país. Si hace una semana se indicaba que la Educación y la Sanidad eran intocables y nos indicaron un recorte importante de más de 27.000 millones una semana después nos salen con otros 10.000 millones y el Sr. Rajoy sale por la puerta de atrás corriendo para no dar una explicación a los periodistas y por ende al pueblo español.... y ¿la semana que viene....cuanto nos recortaran y de donde? ¿nos cobrarán por respirar, por escuchar la radio , tendremos que echar monedas en las televisiones de nuestro hogar para poder verlas...?
La impresión es que se está improvisando un dia si y el otro tan bien. La impresión es que este gobierno está dando vandazos y baila al son que tocan los famosos "mercados". Los famosos "mercados" nos han sentenciado como en su día sentenciaron a Grecia, y a Portual y ahora van por nosotros e Italia....y por muchas reformas que se hagan parece dificil que salgamos del pozo donde entre unos y otros nos han metido. Al final nos rescatarán, es decir dejarán de financiarnos y vendrá el FMI o el BCE, nos terminarán de dar la puntilla y algunos se lo habrán llevado calentito, esos que habrán apostado a que España sería rescatada ganarán por ello dinero... Esto parece un juego donde los jugadores apuestan por la caída del país para ganar dinero por ello.
Se está cayendo en un error importante, reformar por ejemplo la educación en un país que tiende al empobrecimiento educativo es un gravísimo error.
El problema de la educación en este país , es que gasta mucho dinero y los resultados son precarios, eso es lo que habría que reformar, hacer el sistema educativo más eficiente. No nos vale, Sr. Aguirre que uds., proponga que las competencias pasen al Estado Central ni que aumente la ratio alumno/maestro ni que el Bachillerato deje de ser gratuito.... porque al final ustedes lo que pretenden es aprovechando la coyuntura es PRIVATIZAR TODO y que el que tenga pasta, o sea uds., se la puedan pagar; la sanidad, la educación y todo aquello que se puede pagar con dinero y que a uds., les sobra , los que no disponen de su salario, uds. dijo una vez que con un millonsejo no llegaba a final de mes, que vuelvan a la semiesclavitud trabajando de sol a sol con salarios míseros.....
....... El sistema finlandés es un ejemplo de con menos inversión que España está entre los mejores sistemas educativos del mundo y por ese camino debería ir la reforma. ¿Por qué no se van uds., unos añitos a Finlandia y se empapan de sus sistema educativo y lo adaptan a nuestra idiosincracia? No se debería por lo tanto recortar la educación pública. Este país se va al garete, es un país de pandereta, donde triunfa el chorizo .... donde te encuentras de anmistías fiscales, por mucho que nos lo intenten maquillar con la palabra "regularización" que premía al defraudador, ¿Qué cara se nos queda a los que pagamos nuestros impuestos puntualmente porque somos asalariados y tenemos nómina estando supercontrolados cuando vemos estas barrabasadas? . 8 de cada 10 tecnicos de Hacienda se dedican a la inspección del trabajador, del autónomo y sólo 2 se dedican al control de las grandes fortunas, que es donde se produce el 80% del fraude lo dice todo...
¿Por qué no se recortan uds., sus puestos?
¿Por qué no se van a su casa los senadores, ¿Para que coño sirve? y la mitad de los políticos que pululan en Ayuntamientos, Diputaciones, Comunidades Autónomas, Gobierno Central? ¿Por qué no refunden Ayuntamientos? En este país hay más de 8000
¿Por qué no se recortan el número de Diputados y que en lugar de 300 ó 350 se quedan uds., en la mitad? total para lo que hacen y la mayoría de los días el hemiciclo está semivacio.
¿Por qué no se recortan tantos liberados sindicales?
¿Por qué no se recortan decenas de cargos intermedios elegidos a dedo y que lo que hacen todo el día es dar bandazos de un lado para otro y joder a los que verdaderamente trabajan?
En definitiva POR QUE NO SE VAN USTEDES A TOMAR POR EL C.... Y NOS DEJAN EN PAZ... prefiero un médico, un maestro, un bombero, un policía.... a mi lado que algo me aportará y ayudará en un momento dado a un POLITICO que nada me aportará salvo dolores de cabeza y atracos a mi bolsillo.
Las próximas noticias en sanidad van a ir a profundizar en el recorte.
Parece ser que sobra personal, mucho personal...y los primeros que van a caer son sustitutos, eventuales....,se va a contratar menos de lo que se viene contratando hasta ahora y este verano va a ser muy pero que muy duro para quien espere un contrato eventual.
Los liberados sindicales van a ser menos parece ser que sobre un 20% de lo que hay actualmente con lo cual volverían a "trabajar" cesando a los desempeños de cargo que los sustituyen... luego les llegará a los interinos.... las comisiones de servicio posiblemente van a volver a sus lugares de origen desplazando a los sustitutos de comisión... y si hay que seguir cortando cabezas los laborales serán los siguientes, el personal de los CHARES actualmente es laboral, sólo hay que ver como en Castilla La Mancha los hospitales comarcales que tienen más contenido que los CHARES andaluces van a ser privatizados y entregados a una empresa privada madrileña. Por ejemplo Cospedal quiere que los hospitales de Manzanares, Tomelloso, Villarobledo y Almansa, que ya funcionan, pasen a ser gestionados por capital privado. No ha especificado si las empresas gestionarán sólo el funcionamiento del edificio o también se encargarán de contratar y pagar al personal sanitario. Lo mismo pasa con los cuatro hospitales que están en obras los de Toledo, Cuenca, Albacete y Guadalajara, en los que las empresas privadas, además, asumirán el gasto de la construcción.
Los nuevos hospitales que se abran en Andalucia si es que se abre algo su personal va ser laboral y se acabó la bolsa para ellos. Por ejemplo el nuevo Clínico de Granada y algún que otro por ahí
En Educación por ejemplo en Andalucia y con las últimas medidas de recorte del Gobierno 3000 millones de euros de nada, ya están sobrando 13000 interinos de la educación... pues transpasar eso a los 7000 millones de recorte de la sanidad
CONSECUENCIAS SANITARIAS DE LA CRISIS FINANCIERA: EL CASO DE GRECIA.
Grecia ha resultado más afectada por las turbulencias financieras que comenzaron en 2007 que cualquier otro país europeo.
El desempleo en adultos paso del 6,6 % en 2008 al 16 5 en 2011…….en 2010 la producción industrial bajo un 8 %.
En 2009 hubo un incremento estadísticamente significativo de gente que declaro no haber ido al médico o al dentista pese a necesitarlo.
Hubo recortes en el presupuesto del 40 % de los hospitales, falta de personal……..sobornos para adelantar en las listas de espera.
La salud ha empeorado, sobre todo en los grupos de riesgo…..los suicidios aumentaron un 25 % entre 2009 y 2010, y un 40 % en la primera mitad del 2011 en comparación con el mismo periodo de 2010.
Las tasas de homicidio y robo casi se han duplicado entre 2007 y 2009.
Los casos nuevos de SIDA se calculan en un 52 % más…… Existen casos de auto-infección deliberada por parte de algunos individuos para obtener acceso a ayudas de 700 € mensuales y admisión a programas de desintoxicación.
La proporción de griegos atendidos en centros de salud gestionados por ONGs ha pasado del 3 % antes de la crisis al 30 % actual.
Algunos datos:
Ejemplo de sanidad privada: Estados Unidos.
Gasto sanitario (% PIB): 16%
Densidad de médicos: 27 por 10.000 habitantes.
Mortalidad al nacer: 4 por cada 1.000 nacimientos.
Mortalidad infantil: 8 por cada 1.000 niños.
Mortalidad de adultos: 107 por cada 1.000 adultos.
Esperanza de vida: 78 años.
Ejemplo de sanidad pública: España.
Gasto sanitario (% PIB): 7%
Densidad de médicos: 38 por 10.000 habitantes.
Mortalidad al nacer: 2 por cada 1.000 nacimientos.
Mortalidad infantil: 4 por 1.000 niños.
Mortalidad de adultos: 72 por cada 1.000 adultos.
Esperanza de vida: 82 años.
Fuente: OMS
INDISCUTIBLE.
La gestión privada supone que haya peores salarios para médicos y enfermeros y que haya que pagar unos beneficios empresariales. En la práctica, eso supone un aumento del gasto en sanidad y un deterioro de los servicios ofrecidos.
Lo mismo que ha ocurrido con otros servicios públicos como la electricidad, la telefonía, el suministro de aguas, la recogida de basuras, etc.
El sociólogo y colaborador habitual de ELPLURAL.COM alerta de que las políticas de Rajoy sólo beneficirán a los más ricos y podrían provocar una "gran depresión" en España
Vicenç Navarro insta al PP a corregir el enorme déficit del gasto social para eliminar el paro.
El catedrático de Políticas Públicas, director del Observatorio Social de España y colaborador de ELPLURAL.COM, Vicenç Navarro, cree que el nuevo Gobierno debería corregir el "enorme déficit" de gasto público social en España. Si lo hiciera, defiende, se podrían crearse cinco millones de puestos de trabajo en este sector, "eliminando el paro". Sin embargo, no confía demasiado en que el Gobierno de Mariano Rajoy tire por este camino.
Navarro afirma, en una entrevista con EFE, que la Ley de Dependencia se tenía que haber utilizado como mecanismo de crear empleo, y que se ha cometido el gran error de hacer más hincapié en la trasferencia monetaria que en el desarrollo de servicios.
Ejemplo de Suecia
Entre las carencias de España subrayó que mientras en Suecia trabajan en los servicios públicos del Estado del Bienestar uno de cada cuatro ciudadanos, en España sólo lo hace uno de cada diez. Por tanto, concluye que podría eliminarse el problema del desempleo si llegaramos a los niveles de este país nórdico.
Alerta de la posibilidad de una gran depresión
Sin embargo, no cree que el PP vaya a defender este camino. Según este prestigioso catedrático, sus políticas contribuirán a beneficiar a las rentas del capital y tendrán un enorme impacto en el crecimiento de las desigualdades en España. En su opinión, sólo generará un mayor endeudamiento de las clases populares. Se estancará todavía más la economía, no descartándose que entremos no sólo en una recesión, sino en una gran depresión..
( sigue en .................. http://www.elplural.com/politica/vicenc-navarro-insta-al-pp-a-corregir-el-enorme-deficit-del-gasto-social-para-eliminar-el-paro/ )
2500 millones de euros es lo que ahorrará el gobierno con el incremento de la jornada laboral de los funcionarios.
El Gobierno confirmará hoy a los sindicatos la extensión de la semana de 37,5 horas a todas las AA.PP
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas anunciará esta tarde a los sindicatos de la Función Pública su decisión de extender la jornada semanal de 37, 5 horas (ya vigente en la Administración General del Estado) a las administraciones autonómicas y locales, según informaron a Europa Press en fuentes del Departamento que dirige Cristóbal Montoro.
Hacienda ha convocado esta tarde a CC.OO., UGT y CSI-F a una reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas para informarles acerca de cómo afectan los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2012, que se aprobarán el viernes, a la Función Pública.
Las mismas fuentes indicaron que se trata de una reunión de naturaleza "técnica" y que los sindicatos ya sabían que iba a ser así, por lo que les han acusado de "manipular" la información sobre este encuentro para "alentar" así la huelga general que CC.OO. y UGT han convocado mañana contra la reforma laboral.
Más sobre
Las fuentes consultadas apuntaron que en la reunión también se comunicará a los sindicatos que la Oferta de Empleo Público permanecerá congelada, al igual que los salarios de los empleados públicos, medidas ambas que se tomaron a finales de diciembre.
La ampliación de la jornada semana de 35 a 37, 5 horas también se adoptó a finales del año pasado, aunque sólo referida a la Administración General del Estado. La intención del Gobierno es extender esta medida al resto de administraciones públicas. Algunas comunidades, como Murcia y Madrid, ya han adoptado esta decisión por su cuenta.
A la reunión de esta tarde entre los sindicatos y el Ministerio acudirá, por parte del Gobierno, la directora general de la Función Pública, Carmen Sánchez Cortés.
La Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública ha denunciado un ERE "encubierto" en el sistema de salud que podría afectar a 7471 médicos. Así, asegura que la mayoría de las CCAA han comenzado a adelantar la edad obligatoria de jubilación de los médicos de los 70 a los 65 años a pesar de que recientemente se acordó retrasar la edad de jubilación de todos los trabajadores a los 67 años.
Tiene una clara explicación
1. Ahorrar el gasto en pensiones prolongando la edad de jubilación de todo tipo de trabajadores
2. Reducir los recursos de la sanidad pública, recortando las plantillas al combinar el adelanto la edad de jubilación obligatoria de los medicos y personal de enfermería con una reposición de tan solo el 10% de las vacantes producidas.
Consecuencias:
Evidencias existente entre el número de médicos por habitante y el nivel de salud
Cada percentil de aumento de Médicos de Familia está asociado con un incremento del 4% en la probabilidad de diagnóstico precoz del cáncer de Mama (1), estadísticamente significativo
Las tasa de incidencia de cáncer cérvico-uterino en fase avanzadas son menores en áreas mejor dotadas de Médico de Familia aunque no en las de mayor nº ginecólogos (2)
La detección de melanomas en etapas iniciales está asociada significativamente con las de mayor nº de Médicos de Familia (no así con dermatólogos) (3)
Existe relación significativa entre dotación de recursos humanos en Atención Primaria e indicadores generales de salud
En Gran Bretaña cada médico adicional por 100.000 habitantes está asociado con un decrecimiento de la tasa de mortalidad ajustada socio-demográficamente entre el 3 y el 10%
En USA por cada incremento en el nº médicos Atención Primaria determina una reducción de 1,44 muertes por cada 100.000 habitantes (4)
Con los datos del último informe de la OCDE (2009) hay una correlación positiva entre la densidad de profesionales médicos y de enfermería y la esperanza de vida al nacimiento
"Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí"
Martin Niemoeller (pastor protestante, 1892-1984). Erróneamente atribuida a Brecht.
Más de 15.000 andaluces se benefician de la "Tarjeta Corazón"
El programa para la atención de pacientes que sufren infarto cumple diez años de funcionamiento con 7.249 asistencias médicas
Un total de 15.339 pacientes se benefician en la actualidad de la "Tarjeta Corazón". Esta iniciativa, a la que se han incorporado 980 pacientes a lo largo de 2011, persigue aumentar la rapidez en la respuesta a estas personas en el caso de que lleguen a tener un nuevo episodio de estas características dado que el tiempo de atención puede ser vital.
Esta iniciativa está dirigida a personas que han sufrido anteriormente un infarto agudo de miocardio o una angina de pecho y han sido dados de alta de los centros hospitalarios públicos de nuestra comunidad. El Programa Corazón cumple diez años de su puesta en marcha.
Los pacientes con estas patologías, una vez dados de alta en el hospital, pueden voluntariamente solicitar inscribirse en este programa a través del 902 202 061. Una vez incluidos, reciben una tarjeta corazón, que les acredita su pertenencia al mismo de forma totalmente gratuita.
El programa corazón facilita el acceso del 061 al historial clínico de estos pacientes desde el primer momento en el que se demanda asistencia médica urgente, obviando parte del protocolo de preguntas necesario que se realiza desde las salas de coordinación de urgencias y emergencias para determinar la gravedad del suceso.
La distribución por provincias de los 15.339 pacientes inscritos en este programa de Salud es la siguiente: Almería (806 inscritos), Cádiz (1.442 inscritos), Córdoba (521 inscritos), Granada (3.274 inscritos), Huelva (1.000 inscritos), Jaén (572 inscritos), Málaga (2.256 inscritos) y Sevilla (5.468 inscritos). Los equipos de emergencias sanitarias del 061, tanto terrestres como aéreos, han prestado asistencia en 7.249 ocasiones a los pacientes registrados en el programa, desde su puesta en marcha en 2002.
Síntomas de un Infarto
El acceso rápido y eficaz al sistema integral de emergencias puede salvar la vida a la persona que sufra un infarto. Por este motivo, es importante que los pacientes alerten de forma inmediata a los servicios de emergencias del 061 ante los primeros síntomas, tales como un intenso dolor en el centro del pecho de carácter opresivo, que se puede reflejar hacia el cuello, la mandíbula inferior o el brazo izquierdo.
Este dolor también puede localizarse también en la boca del estómago o en la espalda y en algunos enfermos, especialmente en ancianos, puede no ser intenso y acompañarse de palidez, sudoración, pulso débil o irregular, fatiga, dificultad para respirar, mareos o pérdida de conocimiento. El 061 recomienda controlar la duración de este dolor desde el momento en que comienza y llamar al teléfono 061 si el dolor continúa durante 10 ó 20 minutos.
El 061 dispone en Andalucía de 30 Equipos de Emergencias Sanitarias; cinco Equipos de Coordinación Avanzada (ECA), tres con base en Málaga y dos en Sevilla; un equipo de Soporte Vital Básico también en Sevilla; nueve vehículos de apoyo logístico para emergencias colectivas, uno por provincia más otro ubicado en el Campo de Gibraltar y cinco helicópteros medicalizados, ubicados en Sevilla, Cádiz, Málaga, Baza (Granada) y Córdoba.
Información Programa del Corazón
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/library/plantillas/externa.asp?pag=http://www.epes.es/estaticas/pdf/Programa_Corazon.pdf
Los profesionales sanitarios piden al Gobierno que deje los globos sonda
El presidente de los colegios médicos insta a que cesen “la incertidumbre y la intranquilidad”
Los sucesivos anuncios genéricos sobre recortes en sanidad por parte del Gobierno y su falta de concreción han soliviantado los ánimos de los trabajadores del sector. Con una inusitada unanimidad, sindicatos y organizaciones profesionales han transmitido su inquietud por la situación, que no se espera que se aclare, al menos en parte, hasta el Consejo Interterritorial del próximo miércoles.
Por ejemplo, el presidente de la Organización Médica Colegial (OMC), Juan José Rodríguez Sendín, ha instado a que cese la “incertidumbre y la intranquilidad” que generan algunas de las recientes propuestas por parte del Gobierno sobre la forma de financiar la Sanidad pública. “Deberíamos ser todos un poco más cuidadosos a la hora de aventurar opiniones o globos sonda, que lo que hacen es movilizar a la población y ponerla cada vez más nerviosa de lo que está", ha dicho.
El sindicato mayoritario del sector, CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha reclamado en su congreso anual, que se está celebrando actualmente, una hoja de ruta clara al Gobierno “que garantice la viabilidad y la sostenibilidad del sistema sanitario ante la actual situación de crisis económica, sin perjudicar a los ciudadanos ni deteriorar los actuales niveles de calidad asistencial”.
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También otro potente grupo, el de enfermería, ha manifestado su inquietud. “Cada día nos despertamos con nuevas medidas, como el recorte en 7.000 millones anunciado ayer por la Presidencia del Gobierno, sin saber por dónde nos vienen y lo que es peor, a donde nos llevarán”, ha señalado Alejandro Laguna, secretario general del sindicato de enfermería Satse. “Da la impresión de que no hay ni habrá punto y final, sino puntos y seguido para más y más recortes”, ha dicho.
Este “maremágnum de propuestas” es inadmisible teniendo en cuenta que se está hablando de uno de los pilares fundamentales de nuestro sistema del bienestar, ha manifestado CSIF.
Rodríguez Sendín, de la OMC, es uno de los pone el ojo no solo en los profesionales, sino en los ciudadanos. “Bastante intranquilidad provoca ya la enfermedad y la pérdida de salud como para alimentarla con frases o eslóganes que luego son interpretables o que tienen que ser contestados con opiniones diferentes”.
A los afectados les gustaría poder opinar más, pero la falta de concreción sobre las medidas hace que sea difícil posicionarse. CSIF insiste en medidas de eficacia, como reducir los cargos de libre designación, evitar duplicidades administrativas, establecer protocolos para el uso de tecnologías sanitarias que eviten pruebas innecesarias y, en la misma línea, una coordinación mayor entre atención primaria y la especializada.
Por su parte, Rodríguez Sendín, ha solicitado que se deje bien “claro” a los ciudadanos que “no se va a pagar por asistencia”. Aunque, al mismo tiempo, está abierto a que se modifique el modelo de copago farmacéutico ya existente en España, ya que, a su juicio, “es injusto como está actualmente”, lamentando, sin embargo, que se mezcle con la posibilidad un copago asistencial que hace que “mucha gente se asuste”.......
.......Los ajustes de plantilla reducen la proporción de médicos por habitantes
El secretario general del sindicato de enfermería, Laguna, ha recordado el rechazo del sindicato a la fórmula del copago en el ámbito sanitario, “porque los usuarios del sistema nacional de salud ya pagan por los servicios que reciben, a través de sus impuestos, y porque existen distintas alternativas que mejorarían la situación de nuestra sanidad sin tener que recurrir a cobrar más dinero a los ciudadanos. Se trata de una medida injusta que genera desequilibrios, falta de cohesión y desigualdad”. “Mientras la Sanidad pública se financia por impuestos en función de la renta de cada persona y es accesible a todos por igual, el copago o repago pretende hacerlo a través de los propios enfermos, pagando cada uno lo que consume. Algo que puede provocar, por ejemplo, que el que no pueda afrontar ese gasto no utilice los servicios sanitarios que requiera o tarde en hacerlo”, ha concluido.
Curiosamente ninguno de los dos sindicatos hace mención expresa a una amenaza: que, pese a que los salarios de los funcionarios se han congelado este año, el capítulo de personal representa el 40% del gasto sanitario, y que ellos no son, en sentido estricto, funcionarios, por lo que son posibles candidatos a nuevos recortes (como fueron en los ajustes de 2010). Pero en este sentido la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Salud Pública afirma que en el sistema sanitario se está produciendo un ERE encubierto, “recortando las plantillas al combinar el adelanto la edad de jubilación obligatoria de los médicos y personal de enfermería con una reposición de tan solo el 10% de las vacantes producidas”. Esto va a tener como efecto, según sus cálculos, un aumento del 8,7% de la proporción de pacientes por médico. Con grandes desigualdades entre comunidades.
El secretario general del Sindicato de Enfermería SATSE, Alejandro Laguna, ha asegurado que las medidas de recorte que están adoptando muchas comunidades está dando lugar a "plantillas bajo mínimos, profesionales estresados, cansados y desencantados con su trabajo" que, al mismo tiempo, deriven en "errores no deseados y abandono de la profesión".
"Lo llamen como lo llamen, son clara y llanamente recortes", ha aseverado este experto, quien ha criticado que estas medidas "ya están suponiendo un claro deterioro de la atención que reciben los usuarios del Sistema Nacional de Salud (SNS)".
Además, ha censurado el último "susto" del Gobierno tras anunciar un nuevo recorte de 7.000 millones de euros en sanidad que "podría traducirse en algún tipo de copago, eliminación de prestaciones o cobro de parte de la atención asistencial".
Según Laguna, España tiene "los mejores profesionales y los que menos cuestan al sistema", lo que, sin embargo, no sirve para evitar que "los gobiernos de turno, tanto estatal como autonómicos, se empeñen con sus actuaciones en cercenar eso que ellos mismos llaman el pilar fundamental del Estado de Bienestar".
Por ello, el representante de SATSE ha defendido que se cuente con los agentes del sector para la toma de decisiones y ha apelado a una mejor gestión de los recursos actuales, lo que por ejemplo "evitaría que los hospitales funcionasen sólo de 9 a 3 y que cuando lo hacen sea a costa de pagar a parte del personal, no a enfermería, como si hiciese horas extras".
Además, también ha propuesto que las retribuciones de los profesiones se ajusten "en función de su labor diaria, y no de su estamento", lo que permitiría a los profesionales de Enfermería tener "un peso mayor que el actual, con plantillas optimizadas en función de los pacientes que tienen que cuidar, de sus patologías, edad, estado general, etc. y no sólo del número de usuarios".
Declaración de Voluntad Vital Anticipada Andalucia
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosAcc.asp?pagina=gr_voluntAntic
Las enfermeras gestoras de casos podrán certificar la calidad de su trabajo gracias a un manual editado por Salud
En la publicación se recogen buenas prácticas como la coordinación de los planes de atención para satisfacer las necesidades de los pacientes con alta complejidad de cuidados
Las enfermeras gestoras de casos del Sistema Sanitario Público de Andalucía podrán certificar la calidad de su trabajo con la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, organismo dependiente de la Consejería de Salud, gracias a la edición de un nuevo manual de acreditación de sus competencias.
Este manual, que puede consultarse en la página web de la Agencia de Calidad Sanitaria a través de la aplicación ME_jora P, se suma a los 70 que ya lleva editados esta organización sobre diferentes especialidades sanitarias en el marco del Programa de Acreditación de Competencias Profesionales.
En concreto, este manual para enfermeras gestoras de casos cuenta con 18 competencias que deben poner en práctica estas profesionales, agrupadas en cinco bloques que hacen referencia a la orientación al ciudadano y al respeto a sus derechos; a la atención sanitaria integral; al propio profesional, a su trabajo en equipo y las relaciones interprofesionales; al uso eficiente de los recursos y a la orientación a los resultados en su desempeño profesional.
Estas competencias, a su vez, llevan asociadas buenas prácticas que llevan a cabo las enfermeras gestoras de casos como la coordinación de los planes de atención para satisfacer las necesidades de los pacientes con alta complejidad de cuidados.
Todas estas buenas prácticas se miden a través de evidencias y pruebas que hacen referencia al día a día del trabajo de estos profesionales. Por ejemplo, ante la evidencia "Desarrollo de actividades para el seguimiento de salud de pacientes con alta complejidad de cuidados", se plantea como prueba un informe de práctica de dos pacientes con alta complejidad de cuidados a los que hayan desarrollado actividades de seguimiento de salud en los últimos doce meses.
Todas estas evidencias pertenecen al día a día del trabajo de las enfermeras gestoras de casos, gracias a la elaboración del manual por parte de un comité técnico asesor formado por profesionales de la enfermería y de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía así como por miembros de la Estrategia de Cuidados de la Consejería de Salud.
Esta colaboración de expertos profesionales permite que los manuales se adapten a la realidad diaria del ejercicio profesional, al tomar como modelo la propia experiencia y trayectoria de las enfermeras gestoras de casos.
Programa de Acreditación de Competencias Profesionales
El Programa de Acreditación de Competencias Profesionales puesto en marcha en Andalucía nació a mediados de 2006, impulsado por la Consejería de Salud, y hasta la fecha son casi 5.000 los profesionales que han completado su certificación.
Este programa de acreditación, pionero en el contexto del Estado e impulsado por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, pretende estimular al profesional sanitario en la búsqueda de la calidad de su trabajo, analizando sus competencias, presentando evidencias de sus tareas en el ámbito asistencial, organizativo, investigador, etc., todo ello con la finalidad de contribuir a una asistencia sanitaria de mayor calidad y orientada al ciudadano que la recibe.
Asimismo, el programa posiciona a la sanidad pública andaluza como referente en el ámbito de la certificación de calidad, pues pone a disposición de sus profesionales sanitarios una herramienta de mejora que les favorece en su desarrollo profesional pero que también es un elemento de garantía de la calidad de la asistencia que prestan.
La Junta se ha opuesto frontalmente a las medidas adoptadas esta semana por el Ministerio de Sanidad para recortar en 7.000 millones el gasto sanitario. En la mayoría de los casos, la Consejería de Salud asegura que el ahorro que puede generar no compensa su coste social. El Gobierno andaluz, asegura, tiene alternativas que permitirían mayores reducciones de gastos sin perjudicar a los ciudadanos. Estos son los argumentos de Andalucía para rechazar las principales medidas anunciadas por el Gobierno central en materia sanitaria.
» Copago farmacéutico en función de la renta. Es una de las medidas estrellas de las aprobadas esta semana por el Gobierno. Andalucía (como País Vasco y Canarias) se opone porque entiende que supone una bajada de las pensiones (los pensionistas tendrán que pagar medicamentos por primera vez) y un nuevo impuesto a las rentas del trabajo. Además, la Junta asegura que esta fórmula apenas supondrá un ahorro de 1.000 millones de euros para todo el país y 100 para Andalucía, menos de lo estimado para la subasta de fármacos andaluza recurrida por el Gobierno central.
» "Turismo sanitario". La ministra de Sanidad, Ana Mato, ha asegurado esta semana que hay "verdadero abuso" por parte de turistas que viajan a España solo para utilizar los servicios sanitarios. Además, Mato sostiene que el mecanismo falla cuando llega la hora de recuperar el dinero que ha costado esta atención. Según la referencia del Consejo de Ministros del pasado viernes, el real decreto aprobado por el Gobierno supone que "por primera vez en la historia, se establecen controles para evitar el denominado turismo sanitario y el uso fraudulento por parte de ciudadanos extranjeros de los servicios de salud".
El reparto de los fondos por atender a extranjeros perjudica a Andalucía
La Consejería de Salud, sin embargo, advierte de que lo que fallan no son los controles sino el reparto del dinero entre todas las comunidades. Y ahí sale perdiendo Andalucía, que acoge a más turistas de los que envía (andaluces que viajen al extranjero). En la facturación de servicios a turistas se distingue, por un lado, los ciudadanos europeos que están asegurados en sus países y viajan provistos de la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) o los formularios previstos para la aplicación de los reglamentos Comunitarios de Seguridad Social. Cuando acuden a un centro sanitario andaluz, se graban las facturas de los gastos generados por la asistencia y se envían al Instituto Nacional de la Seguridad Social para que las remita a cada país en el modelo reglamentario. Este sistema está regulado a través del Fondo de Cohesión Sanitaria, en el que se compensan entre distintos países los extranjeros atendidos en centros sanitarios españoles y el número de españoles atendidos en centros fuera de nuestras fronteras.
Los servicios sanitarios públicos de Andalucía facturaron en 2011 un total de 73.355 actos médicos a extranjeros que estaban de turismo en Andalucía. Pero el dato más sorprendente es que Andalucía facturó el año pasado por estas atenciones 25.731.879,63 euros, pero solo recibió 19,4 millones de lo facturado en 2010, que superó los 26 millones. Es decir, en el camino se dejó más de cinco millones. La Consejería asegura que este desequilibrio no se debe a que no funcione bien la facturación, como dice el Ministerio, sino a que hay comunidades que no facturan todo lo que debieran y, sobre todo, a que el reparto estatal se hace en función del número de habitantes y no del número de turistas atendidos respecto a los andaluces que acuden a un centro de salud en el extranjero. La demanda de Andalucía desde hace años es que cambie el sistema de compensación para que cada comunidad reciba realmente todo lo que factura.....
.....La atención a los ‘sin papeles’ supone una “mínima parte” del costo
Otro capítulo de la atención a extranjeros es el referido a ciudadanos de otros países que tienen en Andalucía una segunda residencia donde pasan largas temporadas. Estos pagan una parte de impuestos en España que le dan derecho a prestación y, además, se facturan también a sus países determinados servicios. La Junta asegura que en este apartado se recibe el dinero correspondiente, por lo que no cree necesario limitar la atención.
» Inmigrantes regularizados. Los extranjeros regularizados que residen en España son atendidos con cargo a un sistema de compensación regulado en 2006 por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para compensar a las comunidades por dicha asistencia. Esta atención se factura a cada país y, en 2011, Andalucía recibió 88,9 millones de euros por este concepto.
» Inmigrantes no regularizados. Es otra de las espitas que ha abierto esta semana Ana Mato. El decreto ley aprobado por el Gobierno restringe el acceso a la Sanidad a los inmigrantes sin papeles porque, según Ana Mato, muchos hacen un uso "indebido" de los servicios. Hasta ahora, muchas comunidades atendían a los extranjeros si estaban empadronados. Otras, como Andalucía, atienden a todos los inmigrantes aunque no estén empadronados. Para ello, tienen que tramitar el Reconocimiento Temporal de Asistencia sanitaria para extranjeros no regularizados, que desde 1999 hace las veces de tarjeta sanitaria para este colectivo y le da derecho a todos los servicios. Se renueva cada año y en 2011 se emitieron 46.194.
Entre las razones que esgrime el Gobierno para limitar este derecho está el supuesto “abuso” que hacen los inmigrantes de la atención sanitaria. La Junta insiste en que sus datos reflejan que la atención a los inmigrantes no regularizados supone "una mínima parte del total" de las asistencias sanitarias de atención primaria (el 0,69% en 2008, cuando la inmigración estaba en sus cifras más altas).
En los hospitales, los sin papeles supusieron ese año el 1,04% de las consultas externas, el 2,5% de las urgencias y el 2,78% de los ingresos.
» Central de compras. El Gobierno central ha recuperado una medida que ya intentó impulsar el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero consistente en que todas las comunidades unan sus compras de productos sanitarios, vacunas o tecnología para así conseguir rebajas que, según el Ministerio, podrán oscilar entre el 15% y el 50%. Andalucía ya rechazó formar parte de la central propuesta por el Gobierno del PSOE y ha avanzado que, en principio, tampoco va a participar en esta, aunque deja la puerta abierta para sumarse en momentos puntuales. La razón que esgrime el Gobierno andaluz es que el Servicio Andaluz de Salud ya puso en marcha en 2010 plataformas provinciales de compras con los que se han ahorrado 100 millones de euros al año sobre el gasto previsto sin este mecanismo. La consejería cree que esta medida está resultando crucial para romper la tendencia creciente de gasto que había hasta 2008, cuando esta partida creció el 10,11%. El año pasado, el gasto decreció el 3,34%.
La enfermería: un sector que sigue in crescendo
En el 2025, la sanidad pública española necesitará el doble de enfermeros especializados en cuidados generales
El envejecimiento de la población y, en consecuencia, el incremento de personas dependientes, explica por qué aumentará la contratación de enfermeros en los próximos años. Según el primer informe sobre la oferta y necesidad de profesionales de enfermería, publicado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el número de enfermeros de cuidados generales y matronas en el Sistema Nacional de Salud (SNS) se duplicará paulatinamente en los próximos 15 años. Este estudio tiene como propósito analizar la situación de esta profesión en el SNS y sus necesidades futuras, con el objetivo de planificar adecuadamente los recursos.
Las proyecciones que efectúa este barómetro en función de los datos recopilados indican que, en los años venideros, la ratio de enfermeros por habitante crecerá. De hecho, en el 2015, nuestro país contará con 233.867 enfermeras de cuidados generales (508 por cada 100.000 habitantes); en el 2020, 238.699 (523 por cada 100.000 habitantes), y en el 2025, 241.594 (532 por cada 100.000 habitantes).
enfermería
Asimismo, el informe refleja que, en el 2009, el SNS contaba con 158.262 enfermeros. Del total, el 96,21% lo son de cuidados generales, y la mayoría de ellos (112.829) desempeñaban su función en el ámbito de la atención especializada.
Por todo ello, prepararse para entrar en este sector constituye una de las mejores garantías para acceder a una profesión de futuro. En este sentido, es necesario decantarse por cursos que ofrezcan una completa formación, capaz de responder al exigente reto que supone trabajar con personas que necesitan cuidados especiales. Así, estudiar programas como los de auxiliar de enfermería o de geriatría no sólo permitirá al alumno prepararse para obtener el correspondiente título oficial de FP y/o las certificaciones profesionales necesarias, sino también abrir su horizonte laboral a una profesión en constante crecimiento. Sin duda, una rereza en los tiempos que corren.
Además, todos aquellos que en estos momentos están trabajando tienen la opción de estudiar a distancia, lo que les permitirá convertirse en profesionales de la salud sin renunciar a su vida laboral actual.
Publicadas en el BOE las medidas urgentes del Sistema Nacional de Salud
Hoy el Boletín Oficial del Estado (BOE) publica las medidas aprobadas en el último Consejo de Ministros para la reforma del Sistema Nacional de Salud. Se trata del “Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones” que entra en vigor hoy mismo, aunque necesitará un desarrollo normativo.Según explica el BOE en las disposiciones generales, “las medidas que se aplican en el presente real decreto-ley
Salud recuerda que las niñas nacidas en 1998 deben iniciar este año la vacunación contra el virus del papiloma humano
Desde que se incluyese esta prestación en el calendario vacunal se han administrado un total de 241.468 dosis
La Consejería de Salud recuerda que las niñas nacidas en 1998 deben iniciar este año la vacunación contra el virus del papiloma humano. Esta medida preventiva, incluida en el calendario vacunal andaluz en septiembre de 2008, consta de tres dosis, que se deben administrar con una pauta concreta.
En Andalucía, existen un total de 41.731 niñas nacidas en 1998 y que, por tanto, cumplirán 14 años a lo largo de 2012. De ellas, 3.531 residen en la provincia de Almería; 6.219 en Cádiz; 4.052 en Córdoba; 4.741 en Granada; 2.463 en Huelva; 3.556 en Jaén; 7.617 en Málaga; y 9.552 en Sevilla.
Desde que se incluyese esta vacuna en el calendario andaluz (el 15 de septiembre de 2008) y hasta el 29 de febrero de 2012, la Consejería de Salud ha administrado un total de 241.468 de dosis. La vacuna, dirigida a las niñas de 14 años, está disponible en todos los centros de salud de Andalucía y puede solicitarse mediante cita previa a través de Salud Responde (902 505 060) o bien acudiendo al centro de salud.
Dosis administradas
Desde que se iniciase esta prestación el 15 de septiembre de 2008 y hasta el 29 de febrero de 2012, un total de 90.640 niñas nacidas en 1994, 1995, 1996, 1997 y 1998 han comenzado la pauta de vacunación.
Concretamente, se han administrado un total de 86.957 dosis a niñas nacidas en 1994, un total de 57.039 dosis a niñas nacidas en 1995, un total de 56.513 dosis en las nacidas en 1996, un total de 39.390 dosis en las nacidas en 1997, y, en lo que llevamos de 2012, un total de 1.569 dosis a niñas nacidas en 1998.
Se estima que cada año se producen en el mundo más de 500.000 nuevos casos de cáncer de cuello de útero y alrededor de 280.000 defunciones. Cifras que en España y Andalucía son muy inferiores gracias a los programas de cribado existentes. A nivel nacional se registran 7,6 casos de este tipo de cáncer por cada 100.000 mujeres y 7,9 por cada 100.000 mujeres en Andalucía.
La Consejería de Salud ha puesto a disposición de los ciudadanos toda la información necesaria sobre la nueva vacuna. A través de Salud Responde (902 505 060) se pueden resolver las dudas relativas a la edad en la que se tiene que poner, cómo se produce la inclusión y de qué manera se vacuna a las niñas.
El Sindicato de Enfermería rechaza el cambio de modelo sanitario impuesto por el Gobierno
El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha rechazado este jueves el cambio de modelo sanitario impuesto por el Gobierno. Para esta organización, éste supone "un claro retroceso en la atención de la salud en España".
A juicio de los representantes del gremio de los enfermeros, el Real Decreto aprobado por el ejecutivo liderado por Mariano Rajoy conlleva recortes de "gran calado". En este sentido, consideran que muchas de las medidas en materia de recursos humanos que contempla la nueva normativa "afectarán gravemente tanto a usuarios como profesionales".
En opinión del secretario general de SATSE, Alejandro Laguna, la reforma "modifica las bases del actual sistema de salud al cambiar la concepción de la atención sanitaria como un derecho universal". A su juicio, "se vuelve a la existente en los años 70, en el que el derecho a la asistencia estaba relacionado con la afiliación o no a la Seguridad Social".
Por otro lado, el experto ha confirmado que el sindicato rechaza los distintos copagos aplicados, ya que esto "propicia una sanidad para ricos y otra para pobres". Incidiendo en ello, subraya que este sistema de pago "constituye un auténtico atentado a la universalidad del sistema sanitario público".
Además, Laguna considera que el copago "no es útil, todo indica que no disminuye el gasto, y conlleva desigualdades sociales y más carga burocrática". Por todo ello, el especialista mantiene que el Gobierno "ha roto las reglas del juego sin abordar ni consensuar previamente los cambios previstos".
Por último, SATSE ha querido destacar que apoya la creación de un Registro Estatal de Profesionales Sanitarios que permita conocer mejor su situación y ayude a dimensionar mejor las necesidades de Sistema Nacional de Salud.
El Gobierno aprobará en las próximas semanas o meses un contundente plan para controlar las faltas injustificadas de los funcionarios a su puesto de trabajo.
Según el Programa de Estabilidad 2012-2015 que el Ejecutivo ha enviado hoy a Bruselas, el Ministerio de Hacienda lanzará un plan de choque contra el absentismo de los empleados públicos a su puesto de trabajo y la racionalización de la incapacidad temporal en el régimen de MUFACE. La medida afectará aproximadamente a 1,5 millones de personas.
El equipo económico de Mariano Rajoy ya ha avanzado a las autoridades comunitarias que introducirá “cambios en la plenitud retributiva de los primeros 90 días de incapacidad temporal del régimen de MUFACE”.
Esto sugiere que el Ejecutivo acabará con los tres meses de salario íntegro que disfrutan los funcionarios que están de baja. Asimismo, el Gobierno deja la puerta abierta a la “imposibilidad de pago del subsidio por incapacidad temporal”. Esto sugiere que el Ejecutivo también podría recortar las ayudas que reciben los funcionarios enfermos a partir del cuarto mes de baja.
El Gobierno también plantea la “eliminación de la licencia por enfermedad a aquellos funcionarios sometidos a controles médicos con resultado de alta o incomparecencia injustificada a reconocimiento médico”. Hasta ahora es posible que si un tribunal de inspección da el alta a un trabajador, éste podía recurrir a otro tribunal, que daría un segundo diagnóstico. Durante este tiempo, el funcionario seguiría beneficiándose de los beneficios del régimen de MUFACE.
El Gobierno busca, principalmente, que esta medida ayude a recortar el déficit público. De hecho, ha vendido a Bruselas que “la medida tendrá un impacto presupuestario muy positivo”. Eso sí, por su complejidad, no se atreve a cifrar el ahorro explícitamente. No obstante, opina que “aumentará la productividad de los funcionarios y, por otra, disminuirá las necesidades de contratación”.
El Gobierno también considera que “se producirá un impacto positivo sobre los gastos de MUFACE, que comienza a abonar el subsidio por enfermedad a partir del cuarto mes de inicio de la situación de enfermedad, al reformarse los requisitos para el pago de los subsidios”.
Mientras los altos cargos, según se publica en BOE, reciben gratis clases de inglés, francés y alemán por 700.000 euros, que pagamos todos los 'esclavos' (http://bit.ly/J8Cl6C)
Estoy de acuerdo con el descuento a funcionarios, siempre y cuando, el Sr. Camps, responda ante la justicia por la construcción de la ciudad de la ciencia paso de 300 a 1300 millones de euros, la ciudad del cine 300 millones y sin utilizar, circuito de formula 1, actualmente sin formula 1, por abonar a calatraba 2.000 millones de pesetas por un proyecto que se quedo en eso proyecto, que el Sr. Fabra responda por construir un aeropuerto para enseñarselo a sus nieto, ya que hoy en día no tiene otra finalidad. Que el Sr. Rajoy, responda ante la justicia por estafa al engañar a los españoles con su programa electoral y por asalto con nocturnidad y alevosia a la televisión publica española que es de todos y cuando la Sra. Cospedal cobre un sólo sueldo y deje de enchufar al marido y a su hermano igual que la Sra. Saenz de Santamaria.
Este gobierno se esta beneficiando de que somos un pueblo tranquilo, que evita las confrontaciones y que nos resignamos facilmente, pero todo tiene un límite, no se cuando los funcionarios van a revelarse de una vez y van a hacer una huelga como dios manda, los caraduras tienen que ser eliminados no simplemente que cobren menos por estar en su casa, en otros paises habrian dimitido, después juzgados y embargados por su sospechosa ineficiencia. Un analista indicaba que en España hay 430.000 personas a dedo en España, 150.000 mas que en Alemania que tiene casi el doble de población, entre puesto políticos y creados a medida o simplemente enchufados, esto no se toca...
A quién hace más daño una baja injustificada es a los propios compañeros/as de trabajo ya que son los que tienen solucionar los problemas en situaciones precarias que le pueden llevar a cometer errores y a tomar responsabilidades que no le son propias. Es absolutamente injusto que una persona que esté justificadamente de baja se le recorte el sueldo o cualquier derecho contraído. Los funcionarios, personas independientes, son los únicos que pueden poner en su sitio a los políticos que están arruinando el país con decisiones lamentables, son los garantes de muchos derechos ciudadanos que deben concederse conforme a ley y no a una afiliación. Lamentable los recortes injustos en educación y sanidad. Lo vamos a pagar muy caro. Se está criminalizando a un colectivo que tienen una infinidad de personas serias, preparadas y responsables. ¿De qué políticos podemos decir hoy esto?
La consecuencia para los médicos que sigan atendiendo a los emigrantes es que no se les podrá abrir una historia porque sino hay que imprimir los impresos para cobrarle.
Cuando hay recortes sociales entre la opinión pública española hay la sensación de que los emigrantes son usurpadores y eso no es cierto.
En un estudio de la Caixa llevado a cabo hace unos años se vío que aportaban el 6.6 a los los gastos del estado, en otro se vío que el saldo neto fue de 6000 millones de euros con los emigrantes después de hacer el balance(ingresos por IRPF, cuotas de la SS, gastos del estado en ellos). Hay otros estudios que indican que los emigrantes frecuntan seis veces menos la asistencia sanitaria que los españoles. Estos emigrantes que no tienen los papeles en regla y que en agosto se quedarán sin la tarjeta sanitaria fueron contratados muchos de ellos por las clases pudientes de este pais, como chachas a las que ni siquiera llegaron a asegurar, verdaderamente penoso lo de este país.
No confundir el turismo sanitario con la asistencia a los emigrantes, que mientras nos fue bien con ellos todo fue de maravilla y ahora que las cosas bien mal dadas los mandamos a la cloaca.
Esta medida además tiene un cierto caracter anticonstucional según el Consejo General de la Abogacía.
El sindicato CC.OO. ha alertado este miércoles de que el incremento de la jornada semanal en 2,5 horas a los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud conllevará "directamente la no renovación de al menos 500 profesionales" del Servicio Andaluz de Salud de los aproximadamente 1.500 eventuales e interinos afectados en la provincia de Huelva.
En un comunicado, el sindicato ha recordado además los recortes de 7.000 millones de euros que aprobó el Gobierno y que "afectaran a la atención sanitaria y farmacéutica de los usuarios".
De este modo, considera que si se aprueban los Presupuestos Generales del Estado 2012 con esta medida para todo el país, es decir, establecer una jornada mínima de 37,5 horas a la semana, esto "supondrá que la actual de 35 horas de media quede modificada al alta, teniéndose que realizar 120 horas de más de media cada año en cada cuadrante de trabajo".
A juicio del sindicato, "esto supondrá la no renovación o no cobertura de vacantes y contratos eventuales que hasta ahora se estaban realizando".
Así, señalan que tan sólo en el Hospital Juan Ramón Jiménez "se perderán 214 empleos netos" por la medida del gobierno del PP, además cerca de "115 puestos de trabajo de profesionales se verán reducidos" entre la primaria de los distritos Huelva Costa y Condado Campiña, "88 puestos de trabajo menos" en el Hospital Infanta Elena y "más de 80 trabajadores no se verán renovados" en sus contratos en el Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva, que comprende el Hospital de Riotinto y los centros del antiguo Distrito Sanitario Sierra.
Ante esto, CC.OO. rechaza "rotundamente que se siga atacando" la calidad del sistema sanitario público que "está basado en la atención directa médica y de cuidados a los usuarios por unos profesionales muy cualificados y formados", y que con la resta de 354 puestos de trabajo menos en los tres hospitales de la provincia y 146 puestos en los centros y consultorios de la Atención Primaria de Huelva "la dejan en precario".
Igualmente, cree que afectará al resto del sector público sanitario y sociosanitario de Huelva en el que los empleados públicos deberán subir su jornada de trabajo como son la empresa pública de emergencias sanitarias y Faisem, que también deberán situarse en "un escenario de recortes obligados por las políticas de ajustes del Gobierno de Mariano Rajoy".
Además queda por ver "cómo la reducción obligada en cascada del déficit" en los Presupuestos de la Junta afecta a la Consejería de Salud y al Servicio Andaluz de Salud, al ser "una de las partidas de gasto más importantes y necesarias junto con la educación".
El sindicato de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CC.OO. Huelva ha asegurado que "si lo que pretende el PP y el Gobierno es crear empleo, con todas las medidas que esta emprendiendo, lo único que hace es destruirlo a mazazos, algo que ya hizo con una reforma laboral injusta, inútil e ineficaz que esta llevando al paro a miles de trabajadoras de nuestra provincia".
Además, ha añadido que "ahora con la medida de incrementar la jornada a los empleados públicos de la sanidad perjudicará más a la posibilidad de recuperación de muchas familias que tenían puesta su esperanza en el empleo público que se genera en los hospitales y centros de salud de la provincia de Huelva".
DEL 9 AL 11 DE MAYO EN ZARAGOZA
400 profesionales asistirán a las 28 Jornadas de Enfermería en Traumatología y Cirugía Ortopédica
Espana analizará cómo repercuten los cambios de turno de los enfermeros en los pacientes
- Con un estudio liderado por el Carlos III en el que participarán siete hospitales y más de 1.300 profesionales de enfermería
El Instituto de Salud Carlos III se ha propuesto conocer si los cambios de turno de los enfermeros influyen en la atención al paciente y por eso lidera, a través de la Unidad de Investigación en Cuidados de Salud Investén-isciii), un estudio en el que participan siete hospitales españoles y más de 1.300 profesionales de enfermería.
Según informa el Gobierno, este trabajo medirá el ritmo circadiano de los más de 1.300 participantes, mediante un brazalete inteligente diseñado por la empresa murciana Cronobiotech, experta en cronobiología aplicada.
El proyecto, denominado 'Funcionamiento del sistema circadiano, entorno laboral y organización de la provisión de cuidados de enfermería en hospitales del Sistema Nacional de Salud (SYCE)', profundizará en el estudio de la calidad del sueño y los cuidados de enfermería.
Pretende así conocer la prevalencia de la alteración de los ritmos circadianos de los enfermeros que trabajan en las unidades de medicina, cirugía y cuidados intensivos de hospitales públicos españoles, las características de su entorno laboral y la organización de su provisión de cuidados.
Con una duración prevista de tres años, la investigación contará con la participación de más de 1.300 profesionales de enfermería de siete hospitales.
En concreto, los centros sanitarios presentes en este trabajo son el Juan Canalejo de A Coruña, Vall d’Hebrón de Barcelona, Hospital Universitario de Fuenlabrada (Madrid), Hospital Universitario de La Palma (Canarias), Hospital Virgen de la Arraixaca de Murcia, Hospital Son Espases de Palma de Mallorca y Hospital Reina Sofía de Tudela (Navarra).
A todos los participantes se les dotará de un brazalete electrónico llamado 'Kronosensor' y capacitado para registrar todos los parámetros del individuo, desde la temperatura corporal hasta la iluminación ambiente sin olvidar su actividad y posición.
El estudio seguirá, ininterrumpidamente, durante 10 días la conducta de sueño de los enfermeros en relación con el turno de trabajo correspondiente, sea de mañana, tarde, noche o rotatorio.
Asimismo, se recogerán variables relativas al estrés en el desempeño del trabajo, valoración sobre la calidad de los cuidados prestados y al funcionamiento del sistema circadiano.
El brazalete llevará un código QR que se puede escanear con el móvil y que conducirá a una página web del proyecto donde estarán recogidos todos los datos del estudio.
La mayoría de enfermeros chinos trabajan bajo intensa presión, según sondeo
BEIJING, 5 may (Xinhua) -- Alrededor del 90 por ciento del personal de enfermería chino se siente bajo una gran presión en el lugar de trabajo debido a la dificultad de las tareas, las influencias psicológicas y un salario inferior a las expectativas, de acuerdo con un sondeo emtido el sábado.
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BEIJING, 5 may (Xinhua) -- Alrededor del 90 por ciento del personal de enfermería chino se siente bajo una gran presión en el lugar de trabajo debido a la dificultad de las tareas, las influencias psicológicas y un salario inferior a las expectativas, de acuerdo con un sondeo emtido el sábado.
El estudio, llevado a cabo por la Asociación de Hospitales de China en marzo de 2012 entre 8.000 trabajadores de enfermería en 59 hospitales chinos, muestra que sólo el 10,3 por ciento de los mismos cree que la intensidad de su trabajo es razonable.
Según el documento, aunque más del 79 por ciento de las personas entrevistadas manifestó que es más consciente de sus derechos personales debido a las regulaciones en materia de enfermería introducidas en 2008, sólo el 60,2 por ciento de ellas afirmó sentirse respetado por los demás.
Yu Xiaochu, vicepresidente del Peking Union Medical College Hospital, dijo que el bienestar y las condiciones de trabajo de los empleados de enfermería deben mejorar, y pidió a la sociedad china que les preste más atención y respeto.
Datos oficiales muestran que China cuenta con 6,2 millones de trabajadores de asistencia médica, entre los cuales los de enfermería representan el 36,1 por ciento, es decir 2,24 millones.
El 100º Día Internacional de la Enfermería cae el 12 de mayo.
Entre 300 y 400 empleos de enfermeros jienenses peligran por los recortes
José Jesús García apuntó que «se trata de profesionales estructurales, que no están en plantilla, pero que son muy necesarios y que ahora irán a la calle con el aumento de la jornada laboral»
Entre 300 y 400 empleos de enfermeros jienenses están en el aire por los recortes que aplicará el Gobierno de Mariano Rajoy. Así lo destacó este jueves el secretario del sindicato de Enfermería Satse en Jaén, José Jesús García, que apuntó que «se trata de profesionales estructurales, que no están en plantilla, pero que son muy necesarios en la labor diaria y que ahora irán a la calle con el aumento de la jornada laboral».
Es por eso que el sindicato tiene previsto a nivel nacional una serie de movilizaciones que culminarán con una multitudinaria concentración el próximo 26 de mayo, para reclamar a las autoridades sanitarias que se acabe con el deterioro progresivo que está sufriendo el Sistema Nacional de Salud, y no tenga que colgar el cartel de 'Cerrado por la crisis'.
La concentración ante el Ministerio de Sanidad en Madrid supondrá el punto y final a las más de 1.200 actuaciones de información, sensibilización y movilización que el Sindicato de Enfermería va a desarrollar a largo de este mes en toda España, bajo el lema 'Stop Recortes. Salvemos la Sanidad', aprovechando la celebración del Día Internacional de la Enfermería, el próximo 12 de mayo.
Con la denominación general de #mayoverde, el sindicato continuará con la campaña iniciada el pasado año 'Soy Enfermera' para potenciar la visibilidad de la profesión, con la novedad de que se va a buscar y reforzar la unión entre las enfermeras y la sociedad en contra de los recortes impuestos por las administraciones públicas.
Noticias de Málaga
El grupo del PSOE en la Diputación Provincial pedirá en el próximo pleno de la institución, que se celebrará el martes, la comparecencia de la vicepresidenta tercera, Ana Mata, tras conocerse que su departamento «quiere desprenderse» de la Escuela de Enfermería, dependiente del ente supramunicipal, como adelantó ayer este periódico. Según explicó el portavoz socialista, Francisco Conejo, en un comunicado, «en su plan de recortes, el PP ha puesto en el punto de mira a las instituciones educativas dependientes de la Diputación». De esta forma, «comprobamos cómo se ejecuta la hoja de ruta política del PP nacional también en Málaga», agregó.
Por ello, los socialistas quieren que la vicepresidenta informe sobre dicho asunto, «tan importante para la institución y que ha generado la incertidumbre en el personal docente y el alumnado». Más concretamente, le preguntarán «por qué no se ha informado a los trabajadores de la escuela del plan del equipo de gobierno». Conejo mencionó la moción que presentó su grupo por la que pedían el compromiso del PP de mantener la escuela. Entonces, «ya advertimos que el desmantelamiento comenzaría por la educación», censuró el portavoz.
En este sentido, recordó la firma de un escrito por los profesores funcionarios y el personal de administración del centro educativo en el que piden al presidente de la Diputación, Elías Bendodo, que «cuenten con ellos y respeten su trabajo». «Otro ejemplo más de que el equipo de gobierno acomete profundos recortes sin explicar al personal sus intenciones», insistió.
Noticias Almería
Los enfermeros se unen en una campaña para salvar el gremio sanitario
El sindicato advierte de la disminución de profesionales, de la compra de material de mala calidad y de más lista de espera
Menos profesionales, menor calidad y cantidad de los materiales empleados y más listas de espera. Son algunas de las deficiencias que ya se han empezado a notar en la enfermería y que afectan directamente a los pacientes.
Así lo ha denunciado el secretario del sindicato de enfermería en Almería (Satse), José González, quien ha insistido en que "llevamos muchos meses sufriendo estos recortes, y el sindicato quiere, ahora más que nunca, estar junto a los profesionales de enfermería y trabajar de forma conjunta para que los responsables de las distintas administraciones públicas no puedan decidir sobre su futuro sin contar con ellos". Por todo esto se ha puesto en marcha la campaña Stop Recortes. Salvemos la Sanidad, en la que se incluyen una serie de actuaciones reivindicativas. La primera de ellas ha sido la creación de la página web www.soyenfermera.es, un nuevo canal de comunicación ofrece la posibilidad de que los internautas dejen su firma y opinión contra los recortes, así como propuestas alternativas que se trasladarán al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para evitar el deterioro del Sistema Sanitario.
La segunda actividad prevista será el 8 de mayo y se basa en la difusión del documental La verdad sobre los recortes en Sanidad que denuncia a la sociedad, a través del testimonio de profesionales y expertos, la situación de deterioro progresivo del Sistema Nacional de Salud, por las medidas impuestas por las distintas administraciones públicas, y como éstas están afectando a los ciudadanos y profesionales. El 12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería, tendrá lugar una recogida de firmas y el 26 de mayo será la concentración y entrega de firmas al Ministerio.
Profesionales y ciudadanos se congregarán, frente a la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para entregar a la ministra, Ana Mato, "la posición de la enfermería, las miles de firmas y testimonios que vamos a ir recogiendo en toda España a lo largo del mes de mayo, y también a través de la web en contra de los recortes.
Además, y con el objetivo de sumar apoyos en contra de los recortes, se mandarán cartas a responsables sanitarios, organizaciones, asociaciones y profesionales de los medios.
El Sindicato de Enfermería (Satse) se concentrará el próximo 26 de mayo frente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para reclamar a las autoridades sanitarias que se acabe con el deterioro progresivo que está sufriendo el Sistema Nacional de la Salud.
Según señaló el Sindicato de Enfermería, la concentración supondrá el punto y final a las más de 1.200 actuaciones de información, sensibilización y movilización que Satse va a desarrollar a lo largo de este mes en toda España, bajo el lema “Stop Recortes. Salvemos la Sanidad”,
"El objetivo es evitar que el sistema sanitario cuelgue en sus centros el cartel de cerrado por la crisis" indicó el secretario general de Satse, Alejandro Laguna. “Estamos llegando a una situación en la que cada vez hay más desempleo y menos servicios, menos derechos y más privatización, y en la que hay peor asistencia sanitaria y menos salud”.
La campaña responde al interés prioritario de las enfermeras de cuidar y defender la Sanidad española, “que se encuentra, en estos momentos en peligro” añadió.
Las principales actuaciones de la campaña, explicó Alejandro Laguna, son: Una puesta en marcha de una página web el día 3 de mayo donde se ofrecerá la posibilidad de que los internautas dejen su opinión contra los recortes, propuestas que se trasladarán al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la difusión de un documental de sensibilización con testimonios de expertos el día 8 de mayo; la recogida de firmas el 12 de mayo, coincidiendo con el Día Internacional de la Enfermería, donde se instalarán mesas informativas en todas las comunidades autónomas para recabar apoyos y firmas en contra de los recortes; y por último concluyó, el 26 de mayo se llevará a cabo la concentración y entrega de firmas a la Ministra Ana Mato.
La secretaria de Organización de Satse Madrid, María del Carmen Bodas, informó que los principales recortes que afectan a los ciudadanos son menos camas, menos unidades en los hospitales, menos centros de salud, menos profesionales, menor calidad y cantidad de los materiales empleados y más listas de espera. Por todos estos motivos, agregó, “animamos a las enfermeras de Madrid para que acudan a las concentraciones”.
Alejandro Laguna, manifestó que se pueden poner en marcha distintas actuaciones para mantener el sistema sanitario español, entre las medidas, destacó, propiciar un mayor ahorro en gasto corriente, mejorar la gestión de recursos materiales y tecnológicos, una mayor coordinación entre niveles asistenciales y con el ámbito sociosanitario y una gestión racional de las listas de espera y pruebas diagnósticas.
El secretario general SATSE-Andalucía, Francisco Muñoz, y la secretaria provincial en Sevilla, Reyes Zabala, han advertido este jueves de que la "falta" de profesionales de enfermería en la comunidad, así como la "no sustitución" de los que se encuentran de baja o con permiso por vacaciones está "retrasando" las valoraciones que tienen que hacer del grado de dependencia de las personas que pueden acogerse a esta ley.
A preguntas de los periodistas en Sevilla tras presentar los actos que llevará a cabo el sindicato a nivel nacional en defensa del modelo actual de sanidad, Zabala ha explicado que, entre las atribuciones que recae en el colectivo enfermero de atención primaria "como actividad programada", se encuentran precisamente las valoraciones de la dependencia.
Por ello, ha reprochado que no se cubran las sustituciones de este personal "si están de baja", lo que motiva que "toda su agenda programa se queda sin cubrir, entre ella, la valoración del grado de dependencia, que lo tendrá que hacer cuando se reincorporen, acumulándose más trabajo".
"La Ley de Dependencia se retrasa por la falta de enfermeros en atención primaria y porque no se sustituyen", ha incidido Zabala, a lo que Muñoz ha agregado que la cartera de servicios y prestaciones que tienen que desarrollar la enfermería "no ha variado, aunque el número de enfermeras sí es menor".
Según Francisco Muñoz, la valoración para la dependencia que tienen asignadas las enfermeras "es muy complicado de hacer" debido a que esas valoraciones "requieren de bastante tiempo, ya que le llevan a cada profesional entre dos horas y dos horas y media rellenar muchos de los documentos, hacer la visita y demás". A ello, ha agregado "la atención urgente que no la pueden desatender".
"El estrés llega a puntos en los que una enfermera no sabe si atender una valoración de una dependencia o una atención urgente, pese a que las dos cuestiones se convierten en urgentes si se demoran", ha lamentado el dirigente sindical, quien igualmente ha agregado "además de los problemas que con el número de efectivos, que cada vez se está disminuyendo más, el que también se están produciendo recortes en el ámbito de la dependencia".
"Las camas hospitalarias que se dedicaban a la atención de pacientes crónicos, muy frágiles o en paliativos también han disminuido porque son camas bastantes costosas", ha ahondado Muñoz, quien ha dicho que este problema "se ha trasladado a la atención a los propios familiares y a la atención que los profesionales de primaria les tienen que dar a domicilio".
SIN "TIEMPO MATERIAL"
"No se tiene tiempo material para hacer valoraciones del grado de dependencia, además de que es costoso el tiempo cuando tenemos que seguir un criterio de 'demora cero' en las atenciones en los centros de atención primaria que entran por la puerta de urgencias", ha proseguido.
Este hecho, ha vaticiado, se agravará en verano, "ya que casi con absoluta seguridad los centros de primaria permanecerán cerrados por la tarde y las agendas de los profesionales que estén de vacaciones se cerrarán". La valoración y las demoras, ha concluido, se están incrementando "mucho más de lo razonable", siendo la situación actual "en la que vivimos".
El secretario general SATSE-Andalucía, Francisco Muñoz, ha desgranado este jueves los actos que el sindicato de Enfermería llevará a cabo en el conjunto del país para la defensa de la sanidad pública, universal y gratuita a lo largo del próximo mes, en lo que han denominado como '#mayoverde', y que ha sintetizado en la realización de más de 1.200 actuaciones de sensibilización.
En rueda de prensa en Sevilla, el responsable de SATSE en la comunidad ha avanzado que todos estos actos, que llevarán por lema 'Stop recortes. Salvemos la sanidad', ha comenzado este mismo jueves con la comunicación de esta campaña en el conjunto del país, además de con la puesta en marcha de la web 'Soyenfermera.es', un nuevo canal de comunicación "que ofrecerá también a los que entren en el mismo aportar sus propuestas en la defensa del actual modelo de sanidad, que luego trasladeremos también al propio Ministerio de Sanidad con una concetración que haremos el día 26 de mayo frente a la sede del Ministerio".
Previo a esa jornada del 26 de mayo, "en el que también le haremos entrega a la ministra Ana Mato de todas las firmas que hayamos recogido en el conjunto del país", Francisco Muñoz también ha avanzado que el día 8 de mayo difundirán en todo el país el documental 'La verdad sobre los recortes en sanidad', en el que "se denuncia, a través del testimonio de profesionales y expertos independientes, la situación de progresivo deterioro del SNS, debido a los recortes impuestos en todas las comunidades".
Ya para el 12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería, se celebrará durante toda la jornada y a lo largo de la semana siguiente mesas informativas que en las que se recabarán apoyos de la ciudadanía mediante la recogida de firmas "en contra de los recortes y animando a las movilizaciones en la necesidad de hacer sostenible el actual SNS".
En el caso de Andalucía, al igual que en el resto del país, estas mesas "se colocarán en centros comerciales, zonas céntricas y emblemáticas de las principales ciudadades y en zonas próximas a hospitales y centros de salud". Sólo en la región, este sindicato espera recabar "más de 100.000 firmas" de adhesión.
Además de la recogida de firmas, los dirigentes de SATSE repartirán 'tarjetones' animando a la movilización del 26 de mayo, así como pegatinas, calendarios, certelería y otros materiales divulgativos. Además, y con el objetivo de sumar apoyos en contra de los recortes, se mandarán cartas informando sobre los pormenores y objetivos de la campaña a responsables sanitarios, organizaciones, asociaciones de profesionales y usuarios, y profesionales de los medios de comunicación, entre otros. También se celebrarán reuniones y encuentros con el mismo objetivo.
NO UTILIZAR LA CRISIS COMO "EXCUSA" PARA ACABAR CON EL SNS
Muñoz ha explicado que con estas actuaciones pretenden "afianzar la alianza con los ciudadanos en la defensa del actual SNS", del que ha enfatizado que sus costes "ya se sufragan vía impuestos".
Pese a que Muñoz ha admitido que los enfermeros "son muy conscientes de la difícil situación económica" que atraviesa el país, ha reprochado que ello se use por las distintas administraciones públicas "como excusa" para tomar decisiones "de manera unilateral y sin participación ni consenso, que suponen más desempleo, menos servicios, menos derechos, y más privatización, lo que conlleva, en definitiva, una peor atención sanitaria, un aumento de las listas de espera, el cierre de camas hospitalarias o una disminución de centros de salud
En el caso andaluz, Muñoz ha alertado de que, antes de los recortes marcados en el real decreto 16/2012 fijado por el Gobierno de Mariano Rajoy, ya vienen denunciando "desde hace meses" los recortes "que también se están produciendo en el Sistema Sanitario Público Andaluz y que afectan directamente tanto a los ciudadanos como a los propios profesionales de Enfermería".
"En Andalucía llevamos tiempo sufriendo los recortes, sobre todo, de personal, y que en muchos casos ya se está poniendo en riesgo la misma seguridad del paciente", ha alertado el responsable de SATSE-A, quien también ha avisado de que el SAS "ya ha dado orden de que no se sustituya las bajas y permisos del personal en atención primaria". Según Muñoz, esta falta de sustituciones se está produciendo "se está notando con especial incidencia desde que empezó el año".
Del mismo modo, ha denunciado que se están dejando sin renovar "a muchos eventuales estructurales o se les está renovando por menor tiempo, generando una precarización del empleo una incertidumbre innecesaria en un personal cuya labor es fundamental para el funcionamiento de los centros".
CIERRE DE CAMAS
Igualmente, ha reprochado el "cierre prolongado" de camas y servicios, "como ocurrió el pasado verano en el que plantas sin obras se mantenían cerradas sin motivo en algunos casos hasta octubre", así como "desabastecimientos puntuales" de material pues, aunque la centralización de las compras es en líneas generales positiva, retrasa en muchos casos la llegada del material.
MEDIDAS ALTERNATIVAS
Ante esta situación, SATSE ha apostado por propiciar un mayor ahorro en gasto corriente; la mejora de la gestión de los recursos materiales y tecnológicos; una mayor coordinación entre niveles asistenciales y con el ámbito sociosanitario; una gestión racional de listas de espera y pruebas diagnósticas, o una mayor evaluación de las nuevas tecnologías desde el punto de vista del coste/efectividad.
También ha defendido favorecer la atención domiciliaria y la hospitalización a domicilio; impulsar la prevención y educación para la salud en todos los niveles de la asistencia; el control exhaustivo de la facturación a terceros, o revisar los conciertos existentes con el sector privado para mantener los verdaderamente necesarios, entre otras.
El Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos y el Consejo General de Enfermeria han acordado este martes crear un Gabinete conjunto de Crisis para analizar el contenido y el alcance de la integración del personal funcionario --médicos, practicantes y matronas titulares de los servicios sanitarios locales-- al servicio de instituciones sanitarias públicas, establecido por el Gobierno en el Real-Decreto sobre medidas para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.
Los representantes de ambas instituciones consideran que esta nueva regulación introduce una "grave inseguridad jurídica y causa indefensión a los afectados", además de que considera que en ella se prescinde del "respeto" a los derechos que estos profesionales que ostentan actuales puestos de trabajo.
Asimismo han manifestado sus dudas sobre el hecho de tener que decidir su integración antes del 31 de diciembre de 2012, y el futuro de aquellos que, en caso de no integrarse, terminen adscritos a órganos administrativos que no pertenezcan a las instituciones sanitarias públicas, conforme determina la nueva disposición.
"Podrían verse conculcados, especialmente, si optan por la no integración, sobre todo en lo referente a su antigüedad y su jubilación, sin contar con el hecho de que estos profesionales dejarían de desempeñar funciones asistenciales al pasar a órganos administrativos cuya naturaleza y denominación la disposición no aclara", explican.
El gabinete contará con el apoyo de las asesorías jurídicas de ambas instituciones, ya que se ha percibido la posibilidad de que algunos aspectos de esta norma puedan dar lugar a conflictos de competencias que planteen las comunidades autónomas.
El gabinete estará integrado por el Secretario General y el Representante Nacional de Médicos de Administraciones Públicas, de la Organización Médica Colegial Serafín Romero Agüit y Antonio Fernández-Pro Ledesma; y, por parte, de la Organización Colegial de Enfermería, su Vicepresidente 2º, su Secretario General y su Vicetesorero, Florentino Pérez Raya, José Vicente González Cabanes y Sergio Quintairos Domínguez, respectivamente.
Por el momento, en esta reunión se ha evidenciado también que no concurren en este caso concreto las circunstancias de urgente necesidad que la Constitución exige para el empleo de la técnica del Decreto-Ley, dado que va a ser imprescindible otra norma que aclare la situación en la que quedarán los profesionales que decidan no integrarse.
Este plan de actuación se completa con la realización de una Jornada de análisis y valoración de los efectos de esta Disposición, que se celebrará en la sede de la OMC este viernes.
La ministra de Sanidad, Ana Mato, se ha comprometido a "reconducir" la situación de los médicos y enfermeros tras el Real-Decreto sobre medidas para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud, según ha informado el Consejo General de Enfermería.
Mato ha citado al sector tras la constitución este martes del Gabinete conjunto de Crisis, compuesto por el Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos y el Consejo General de Enfermería, con vistas a analizar el contenido y el alcance de la integración del personal funcionario --médicos, practicantes y matronas titulares de los servicios sanitarios locales-- al servicio de instituciones sanitarias públicas, establecido por el Gobierno en el Real-Decreto sobre medidas para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.
Concretamente, la ministra ha celebrado un encuentro con el presidente del Consejo General de Enfermería de España, Máximo González Jurado. Según este organismo, Mato se ha mostrado receptiva y ha comprendido los argumentos esgrimidos.
"Se ha comprometido a reconducir la situación creada por la actual redacción de este Real Decreto, mostrando su plena disposición a mantener los derechos adquiridos por los profesionales médicos y enfermeros afectados gravemente por esta nueva regulación del Ministerio", ha detallado este consejo en un comunicado.
En este sentido, el próximo viernes 11 de mayo está previsto que se celebre una reunión en la que participarán la ministra de Sanidad, Políticas Sociales e Igualdad y los presidentes de los Consejos Generales de Médicos y Enfermeros para tratar a fondo este tema y otros de gran trascendencia para los pacientes, los ciudadanos y los profesionales sanitarios.
Los enfermeros protagonizarán hoy tres protestas en un calendario de movilizaciones convocado por el Satse contra los recortes de personal que ya soporta este sector de la sanidad y contra las nuevas medidas anunciadas por el Gobierno. Las concentraciones se iniciarán en la sede del Distrito Sanitario Sevilla Sur en Alcalá de Guadaíra a las 9:30; continuará a las 11:00 en la sede del Distrito Sanitario Sevilla Norte y culminará en la sede del Distrito Sanitario Sevilla, en el antiguo Hospital Militar, a las 12:30.
Los centros de salud de la ciudad ya han perdido este mes a 21 enfermeras que no han sido renovadas en sus contratos eventuales. "Exigimos al SAS que conserve la misma plantilla que a fecha de 1 de enero", comentó ayer Reyes Zabala, secretaria provincial de Satse. Zabala advierte que están próximas las vacaciones de verano y la ausencia de personal por este motivo en centros de salud y hospitales, de modo que reclama a la Consejería de Salud que aclare qué ocurrirá con los contratos de un solo mes que terminarán el próximo 31 de mayo. "Si se reduce más el personal de enfermería, el siguiente paso será el cierre de centros", advirtió.
Los sindicatos CCOO, UGT, SAE y CSIF se sumarán mañana, 10 de mayo, a las protestas que hoy inicia el Satse, con más movilizaciones contra los rectores previstos para sanidad en los presupuestos y el real decreto 16/2012 . Los sindicatos piden que las medidas de ahorro no afecten más a los trabajadores y apuntan a otras medidas como una disminución en cargos directivos, productividad, o al uso racional de fármacos.
El presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo González, ha afirmado hoy que unos 10.000 enfermeros han sido despedidos en los últimos meses en todas las comunidades autónomas al no renovar los contratos de interinos y eventuales.
En declaraciones a los medios de comunicación antes de la apertura en Zaragoza de las 28 Jornadas de Enfermería en Traumatología y Cirugía Ortopédica, a la que asisten más de 400 enfermeros, González ha recalcado que estos profesionales son la pieza "más frágil" del sistema y son despedidos antes que un médico.
Ha destacado que la enfermería tiene "preocupaciones todas" porque el sistema nacional de salud atraviesa una situación "muy delicada" económicamente y el recorte de 7.000 millones de euros "es el primer paso solamente".
González ha hecho hincapié en que el sistema español de salud, uno de los más avanzados y solidarios del mundo, "ya no va a ser igual a partir de ahora", porque con una deuda sanitaria de más de 20.000 millones de euros y un recorte de ese tipo "evidentemente va a cambiar".
Cuando la británica Florence Nightingale se desvivía atendiendo a la multitud de heridos en la Guerra de Crimea, allá por 1853, se torturaba pensando en la falta que le hacían enfermeras debidamente formadas. Se precisaban muchas y muy instruidas, y Nightingale carecía de ellas. No hubiera imaginado esta pionera que siglo y medio después, en 2012, en España, al otro extremo de Europa, el problema se plantearía a la inversa: hay muchos y muy cualificados profesionales de la enfermería, pero no hay trabajo para ellos.
Hoy, doce de mayo, se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Enfermería, en memoria de Florence Nightingale, que nació también un doce de mayo y a la que se considera la madre de la enfermería profesional moderna. En España, sin embargo, los profesionales de este colectivo imprescindible no pasan por su mejor momento, especialmente los más jóvenes, abocados en la mayoría de los casos a marchar al extranjero en busca de un empleo que su país no les ofrece. Desde el Sindicato de Enfermería Satse, un portavoz asegura que «la gente está desesperada».
María José Marí, de 27 años, valenciana, es un ejemplo de este fenómeno. Para cuando se publiquen estas líneas, estará ya en Düsseldorf, dispuesta a empezar con su nuevo trabajo. Después de perder los tres empleos que tenía en Baleares –sí, han leído bien, tres- se pasó meses echando currículum por toda España. «Al final, empecé a buscar también trabajo en el extranjero y a través del Colegio de Enfermería de Tenerife me salió una oportunidad en Alemania», cuenta por teléfono poco antes de partir. La enviaron a Barcelona a hacer un curso intensivo de dos semanas de alemán. Le ofrecen un contrato de un año, cobrando 1.200 euros mensuales y un alojamiento gratuito. «Es muy duro, dejar tu tierra y tu gente; ahora tengo que desmontar mi vida, pero…», dice.
La historia de esta joven abocada al exilio no es excepcional. En Satse recuerdan que la de enfermero era hasta hace bien poco una profesión sin paro y que «ahora hay gente que lleva un año y medio o dos buscando trabajo». Sara Gasco, secretaria general del Colegio de Enfermería de Madrid, cuenta que ahora, con la crisis, no hay ni siquiera suplencias y la oferta de empleo es casi inexistente. María José Marí lo expresa de manera más contundente: «En España las cosas están muertas».
«En España las cosas están muertas», dice una joven enfermera
Lo dramático, señalan en Satse, es que «aquí hacen falta enfermeros». Aunque los profesionales aseguran que aquí se los necesita, son otros países los que están empezando aprovecharse de un capital humano al que en España no se encuentra el modo de dar uso. En su país no encuentran trabajo, pero las enfermeras y enfermeros españoles son especialmente valorados en el extranjero por su excelente formación, tan completa como diversificada. En palabras de Gasco, «en el extranjero sorprende que las enfermeras españolas están especializadas en muchas labores; una enfermera española lo mismo atiene una neonatología que una intervención quirúrgica, porque estamos preparadas para ello».
¿Volverán?
Según los datos que maneja el Colegio de Madrid, Reino Unido y Francia son los destinos más frecuentes para los profesionales que emigran. Alemania, adonde se marcha María José Marí, descuella ahora como otro de los países que demanda enfermeros españoles. También Estados Unidos, que se está beneficiando de que en Reino Unido el mercado empieza a saturarse. Según Sara Gasco, hasta ahora los que se marchaban estaban al menos un año fuera: «Lo más frecuente es que estén dos o tres años y después regresen». Pero eso era antes de la crisis, una crisis duradera y que golpea ya a un gremio hasta hace poco tenido por inmune. Nadie se atreve a aventurar que los que se marchan, como María José, vayan a tener en el futuro una oportunidad para regresar. El presente está fuera de España. El futuro es incierto.
Yo fui enfermero emigrante en Portugal, y la verdad es que es muy triste que con los recortes tengamos que recurrir a irnos al extranjero, pero también hay que decir que es una de las experiencias mas grandes que alguien en el mundo de la sanidad puede vivir. Conocer otras maneras de trabajo, conocer otros paises... y encima ganando dinero!!! Me parece que la sanidad tiene hoy por hoy ese privilegio que pocas profesiones tienen, salvando los ingenieros y similares... Yo animo a que las nuevas promociones salgan y emigren, les modulara positivamente su enfoque sanitario y les enriquecerá como personas... Ya tendréis tiempo para volver, y si no, pues también se puede hacer vida en el extranjero. Los políticos y los Españoles somos los que perderemos debido a su incompetencia por no saber como cuidarnos. Ánimo!!!
Me da mucha pena que los jóvenes españoles tengan que emigrar para buscarse un futuro laboral y en concreto me da mucha rabia que los enfermeros españoles, tras el esfuerzo personal, familiar y estatal de formarse extraordinariamente se tengan que ir a trabajar a otros paises. Estos paises sin invertir en educación universitaria o formación, se benefician demagníficos profesionales. Esto es de locos, que el gobierno de España permita la "fuga de cerebros" cuando aquí se necesitan enfermeros para atender a la población enferma y sobre todo sana para que no enfermen. Los enfermeros son los que tiran del carro de la prevención, la promoción y la educación para la salud. De seguir así, con los recortes en salud, la población enfermará más y paradojicamente España seguirá invirtiendo dinero en formar a aprofesionales y otros paises se beneficiarán de la práctica enfermera sin costarle un duro la formación y pagando una "M" de sueldo.
Con motivo este sábado 12 de mayo del Día Internacional de la Enfermera en todo el mundo, fecha que coincide con el nacimiento de Florence Nightingale, considerada la impulsora de los cuidados avanzados de enfermería, el Consejo General de Enfermería de España ha analizado la situación actual que vive el Sistema Nacional de Salud a través de un diagnóstico llevado a cabo por el presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo González Jurado.
Además, ha presentado un estudio realizado entre los días 8 y 9 de mayo a un total de 3.180 enfermeras de toda España donde han valorado las consecuencias de las diferentes reformas llevadas a cabo en los últimos meses por las autoridades sanitarias y en el que se destaca que la enfermería española pide reformas estructurales que vengan a solucionar los verdaderos males del SNS.
Primer pulso enfermero a las reformas
El estudio ha sido presentado por su director, José María San Segundo, que ha puesto de manifiesto el gran malestar de los profesionales respecto a los recortes y reformas aprobados por el Gobierno. Para San Segundo, “el mensaje principal que nos han trasladado es ’así no’ en referencia a las medidas y propuestas presentadas hasta el momento”.
Conclusiones del estudio:
- El 86,6% de los enfermeros opina que la situación económica está afectando a los recursos y medios sanitarios que necesitan día a día para prestar su asistencia sanitaria.
- Respecto a las medidas adoptadas, el 89,6% de los profesionales las considera poco o nada acertadas; el 72,5% las ve insuficientes; el 89,6% considera que no son justas, y el 90,6% entiende que no van a ser eficaces. Es decir, que apenas uno de cada diez considera que las medidas vayan a ser realmente eficaces; poco más de una tercera parte de estos las consideran necesarias y dos terceras partes entiende que no son “nada” justas.
- El 76,4% de los profesionales cree que las reformas y medidas adoptadas hasta ahora están incidiendo negativamente en su relación con otros profesionales. Además, el 84% declara que están influyendo negativamente en la calidad del servicio prestado y el 70,8% llega a afirmar que, además, ya están afectando a la relación entre profesionales y pacientes.
- Asimismo, el estudio pone de manifiesto que el 90% de los encuestados entiende que la motivación profesional se está viendo seriamente resentida por dichas reformas. En este sentido, cabe destacar que el 64% de las enfermeras piensa que los recortes y reformas están afectando a las enfermeras más que al resto de las profesiones sanitarias, un porcentaje que, en el caso de separar a los profesionales que prestan su asistencia en atención primaria y en hospitalizada, desciende al 58% en el primer caso y asciende al 72% en el segundo.
- Finalmente los datos recabados en el estudio han puesto de manifiesto que las reformas y recortes se han cobrado ya una media de 15 puestos de trabajo en los centros hospitalarios y 4 en los centros de atención primaria.
Radiografía del SNS
Este estudio es sólo el primer avance de un macro proyecto que van a llevar a cabo los Consejos Generales de Médicos y Enfermeros de cara a tener una radiografía fidedigna del Sistema Nacional de Salud que va a ser realizada por quienes conocen a fondo dicho sistema: los profesionales sanitarios, que trabajan en los diferentes servicios asistenciales, y los ciudadanos y pacientes que hacen uso de ellos.....
......El objetivo final de este gran proyecto es recabar de sus participantes los males del SNS, así como un compendio de las reformas estructurales que sean necesarias para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud. Reformas que irán de lleno a solucionar los males del sistema porque van a ser planteadas por quienes conocen de verdad todos los entresijos de la sanidad.
Para González Jurado, “hasta ahora no hemos visto que se haya planteado ni una sola propuesta que garantice de verdad la sostenibilidad de SNS sino meros parches temporales para ir superando momentos críticos sin entrar de lleno a corregir los verdaderos males”. El presidente del Consejo General de Enfermería ha señalado que la enfermería española es contraria a cualquier recorte “porque ante un SNS que está enfermo lo que hace falta no es una tijera sino un bisturí. Las tijeras cortan el tejido enfermo y el sano; sin embargo el bisturí actúa únicamente contra el primero y respeta y mantiene el segundo”.
Además, ha destacado que la enfermería se ha visto más afectada por las reformas y recortes introducidas en los últimos dos años que ninguna otra profesión y ha cifrado entre 9.500 y 10.000 los enfermeros y enfermeras que han perdido su trabajo en el último año como consecuencia de estos.
El sindicato de enfermería anuncia movilizaciones contra los recortes en sanidad
Cerca de 100 mesas informarán a los ciudadanos, de diferentes comunidades autónomas, sobre los recortes que se están produciendo en los servicios sanitarios en el comienzo de la movilización que culminará el 26 de mayo con una concentración en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
El sindicato de Enfermería Saste ha anunciado que, a partir de hoy, con motivo del Día Internacional de la Enfermería, este colectivo comenzará una movilización social en toda España en contra de los recortes en Sanidad, que culminará con una concentración el 26 de mayo frente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en Madrid.
Dentro de la campaña #mayoverde, 'Stop Recortes. Salvemos la Sanidad' pretende recabar apoyos en contra de las medidas de recorte de las diferentes administraciones públicas que están suponiendo un "grave perjuicio" para su trabajo y la atención que se presta a los pacientes.
El secretario general del sindicato, Alejandro Laguna, ha rechazado que las distintas administraciones públicas estén optando por tomar decisiones de manera unilateral, sin participación ni consenso, que suponen más desempleo, menos servicios, menos derechos, y más privatización, lo que conlleva, en definitiva, una peor atención sanitaria.
"Rechazamos la falta de rumbo y sensación de improvisación que están caracterizando a los distintos gobiernos, con la consiguiente sensación de desconfianza, incertidumbre y alarma entre los ciudadanos y los profesinales", señala.
Laguna ha señalado que las enfermeras son muy conscientes de la difícil situación que atraviesa nuestro país y entienden que pueden ponerse en marcha distintas medidas y actuaciones en contra de la crisis sin afectar a nuestro sistema sanitario, y que garanticen su sostenibilidad.
En concreto, se instalarán el día 12 cerca de 100 mesas informativas en todas las comunidades autónomas donde, además de recabar las firmas, se informará a los ciudadanos sobre los recortes que se están produciendo en los distintos servicios de salud y las repercusiones que tienen tanto para los pacientes como para los profesionales. En días posteriores, se instalarán más mesas en los centros sanitarios.
Asimismo, comenzará la difusión del vídeo 'Defiendo lo que me importa', dirigido tanto a profesionales como ciudadanos, para buscar su movilización de cara a la concentración del 26 de mayo. El vídeo se centra en el testimonio en primera persona de una enfermera explicando cómo le está afectando la situación de deterioro actual en su deseo de ofrecer la mejor atención posible a sus pacientes.
"Las profesionales de enfermería, como responsables de los cuidados de los pacientes, también quieren cuidar el propio sistema, que, sin duda, se encuentra enfermo y en peligro", ha añadido.
En concreto, uno de los principales recortes que afectan a las enfermeras, y, por ende, a los pacientes, es la reducción del número de profesionales, por despidos y no renovaciones de contrato, que precariza la asistencia sanitaria y puede llevar, en sus casos más extremos, a un aumento en la mortalidad de los pacientes que atienden. También provoca estrés, desmotivación, aumento de bajas o la imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar.
Otras medidas que repercuten negativamente en la calidad asistencial son el aumento de la jornada laboral; la reducción de los días de descanso adicionales; limitar o eliminar las sustituciones; los cambios de horario sin previo aviso; el trabajo a turnos; la no suplencia de profesionales que caen enfermos, y la suspensión de acuerdos de forma unilateral por parte de las distintas administraciones.
Cerca de un millar de personas con fibromialgia han aprendido a convivir con su enfermedad
La Consejería de Salud y Bienestar Social ha puesto en marcha mecanismos para informar y formar a las personas afectadas por esta patología que mañana celebra su Día Mundial
Un total de 890 personas con fibromialgia han aprendido a convivir con su enfermedad gracias a los talleres formativos desarrollados por la Consejería de Salud y Bienestar Social a través de la Escuela de Pacientes. Esta es una de las estrategias puestas en marcha por la Administración para mejorar el conocimiento de los pacientes sobre sus enfermedades.
Se trata de talleres en los que se favorece el intercambio de conocimientos sobre la enfermedad entre pacientes y profesionales. La Escuela de Pacientes basa su actividad en la experiencia personal de cada paciente, por lo que personas con la enfermedad de la que es motivo el taller se convierten en formadores de otras.
En el área de fibromialgia de la Escuela de Pacientes se han realizado, desde su inicio en 2008, un total de 44 talleres de formación de los que se han beneficiado 890 personas con fibromialgia. De estos, tres se han llevado a cabo en 2012 con la participación de 66 personas. Por provincias, desde 2008, se han celebrado doce talleres en Cádiz con 245 personas y otra docena en Sevilla con 252 participantes; ocho en Córdoba con 113; cinco en Jaén con 129; dos en Málaga, Almería, Granada con 56, 18 y 59 participantes respectivamente; y uno en Huelva con 18.
La Escuela de Pacientes acoge aulas sobre diversas enfermedades y pone a disposición de los ciudadanos materiales educativo y divulgativo a través de su sitio web.
La fibromialgia es una afección común caracterizada por puntos de sensibilidad y dolor prolongados en todo el cuerpo, en las articulaciones, músculos y tendones. Esta patología, que celebra su Día Mundial el 12 de mayo, constituye un trastorno doloroso crónico, reconocido como enfermedad por la Organización Mundial de la Salud a partir de 1992 y que afecta de forma generalizada a las zonas musculares y a la columna vertebral, principalmente en mujeres entre 20 y 50 años.
Atención a la fibromialgia
El abordaje de la fibromialgia se realiza desde el sistema sanitario público andaluz con una perspectiva multidisciplinar entre los servicios de Atención Primaria y Especializada. En este sentido, la atención específica y especializada queda marcada por un proceso asistencial que nació con el objetivo de reducir la variabilidad en la práctica clínica y facilitar el conocimiento de aquellos aspectos asistenciales de los que actualmente dispone para el tratamiento de esta enfermedad....
.....Los procesos asistenciales se organizan en función de las claves necesarias para atender adecuadamente la enfermedad en el sentido de que plantea el quién, cómo, cuándo y dónde pueden ser atendidos los pacientes con la mayor eficacia posible. En este sentido, el proceso de fibromialgia establece las normas de calidad y los criterios diagnósticos que deben seguir los médicos de familia y los correspondientes criterios de derivación a otros especialistas para el abordaje específico de la situación clínica.
Este modelo de organización garantiza la accesibilidad de los pacientes a los servicios sanitarios y favorece la continuidad asistencial gracias a la coordinación existente entre los servicios de Atención Primaria y Especializada.
La Consejería de Salud y Bienestar Social colabora desde hace diez años con el movimiento asociativo de afectados por el síndrome de fibromialgia. Durante esta relación ya consolidada, estos organismos han mantenido numerosos encuentros que han propiciado la elaboración e implantación de mecanismos como el proceso asistencial. En los últimos siete años se han puesto en marcha 55 proyectos de participación y divulgación en colaboración con las asociaciones en los que la Consejería de Salud y Bienestar Social ha invertido cerca de 200.000 euros. Actualmente, se celebran reuniones anuales para realizar un seguimiento de las necesidades del colectivo.
Más información
Además de garantizar el aspecto asistencial relacionado con esta patología, desde la Consejería de Salud y Bienestar Social se trabaja por mejorar la información sobre esta enfermedad. La plataforma multimedia Informarse.es Salud ofrece entre sus contenidos (más de 400 vídeos) información específica con consejos sobre fibromialgia. Este servicio, accesible a través de las pantallas informativas ubicadas en los centros sanitarios, está también disponible de forma permanente en Internet (www.informarseessalud.es) y a través de móviles de tercera generación (www.informarseessalud.es/movil), donde los ciudadanos pueden consultar el 100% de los vídeos disponibles.
En la misma línea, está el servicio de consejos sanitarios a través de Salud Responde, donde con una simple llamada de teléfono al 902 505 060, los ciudadanos pueden resolver sus dudas sobre esta patología las 24 horas del día, los 365 días del año.
Las enfermeras del trabajo podrán certificar sus competencias gracias a un manual específico editado por Salud
Recoge buenas prácticas como la implicación en la identificación de los riesgos asociados a los diferentes puestos de trabajo y la gestión de los posibles accidentes y enfermedades profesionales
Las enfermeras del trabajo del Sistema Sanitario Público de Andalucía podrán certificar la calidad de su trabajo con la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, organismo dependiente de la Consejería de Salud, gracias a la edición de un nuevo manual de acreditación de sus competencias.
Este manual, que puede consultarse en la página web de la Agencia de Calidad Sanitaria a través de la aplicación ME_jora P, se suma a los 71 que ya lleva editados esta organización sobre diferentes especialidades sanitarias en el marco del Programa de Acreditación de Competencias Profesionales.
En concreto, este manual para enfermeras del trabajo cuenta con 17 competencias que deben poner en práctica estas profesionales, agrupadas en cinco bloques que hacen referencia a la orientación al ciudadano y al respeto a sus derechos; a la atención sanitaria integral; al propio profesional, a su trabajo en equipo y las relaciones interprofesionales; al uso eficiente de los recursos y a la orientación a los resultados en su desempeño profesional.
Estas competencias, a su vez, llevan asociadas buenas prácticas que llevan a cabo las enfermeras del trabajo como la implicación en la identificación de los riesgos que puedan afectar a los trabajadores en cada puesto de trabajo, el diseño de actividades para promover y mantener la salud laboral o la intervención en la implementación de los planes de emergencias del centro hospitalario y/o distrito de atención primaria.
Asimismo, otras buenas prácticas hacen referencia a la colaboración en el abordaje y gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la gestión de los accidentes de riesgo biológico, o la participación en los programas de inmunización frente a riesgos específicos del puesto de trabajo.
Todas estas buenas prácticas se miden a través de evidencias y pruebas que hacen referencia al día a día del trabajo de estos profesionales, gracias a la elaboración del manual por parte de un comité técnico asesor formado por profesionales de la enfermería del trabajo y de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.
Esta colaboración de expertos profesionales permite que los manuales se adapten a la realidad diaria del ejercicio profesional, al tomar como modelo la propia experiencia y trayectoria de las enfermeras gestoras de casos.
Programa de Acreditación de Competencias Profesionales
El Programa de Acreditación de Competencias Profesionales puesto en marcha en Andalucía nació a mediados de 2006, impulsado por la Consejería de Salud, y hasta la fecha son casi 5000 los profesionales que han completado su certificación.
Este programa de acreditación, pionero en el contexto del Estado e impulsado por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, pretende estimular al profesional sanitario en la búsqueda de la calidad de su trabajo, analizando sus competencias, presentando evidencias de sus tareas en el ámbito asistencial, organizativo, investigador, etc., todo ello con la finalidad de contribuir a una asistencia sanitaria de mayor calidad y orientada al ciudadano que la recibe.
Este programa de acreditación, asimismo, posiciona a la sanidad pública andaluza como referente en el ámbito de la certificación de calidad, pues pone a disposición de sus profesionales sanitarios una herramienta de mejora que les favorece en su desarrollo profesional pero que también es un elemento de garantía de la calidad de la asistencia que prestan.
ndalucía rechaza la aplicación de copago a dietoterápicos, ortoprótesis y transporte sanitario no urgente
La Comunidad Autónoma ha puesto de manifiesto la inequidad y la dificultad técnica de las medidas en la Comisión de Prestaciones del Sistema Nacional de Salud
Andalucía rechaza la implantación de cualquier tipo de copago en la denominada Cartera de Servicios Suplementaria, que incluye -en principio- los tratamientos dietoterápicos, el material ortoprotésico y el transporte sanitario no urgente, además de los medicamentos. Así lo ha manifestado de nuevo la representante de la Comunidad Autónoma en la reunión, por audioconferencia, de la Comisión de Prestaciones del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional Salud en la que el Ministerio ha informado del desarrollo del Real Decreto Ley.
En el transcurso de esta reunión, la representante andaluza ha trasladado al Ministerio no sólo la falta de equidad de la norma en sí, sino la de algunos planteamientos específicos, como que se penalice reiteradamente a los mismos colectivos que tienen que hacer frente simultáneamente al desembolso de los medicamentos, del material ortoprotésico y del transporte sanitario. Por ello, ha reclamado, con independencia de la oposición a las medidas de copago, que se tenga en cuenta este aspecto para establecer límites a las aportaciones de los pacientes, de forma que sea, en todo caso, sobre el conjunto y que se excepcione a determinados colectivos.
En el caso de pacientes que requieren de todos estos tratamientos, la cantidad a desembolsar por cada uno de los conceptos individualmente haría inviable la aportación total. Así, por ejemplo, una persona que requiera de hemodiálisis para su supervivencia y a la que se le exija copago pagaría entre 1.300 euros y 7.800 euros al año en función de si es pensionista o activo, a lo que tendría que sumar el pago de la medicación –alrededor de diez medicamentos en el caso de la insuficiencia renal-. Actualmente, en Andalucía hay más de 4.000 personas en diálisis crónica.
En el caso de que una persona haya sufrido un accidente vascular cerebral, por ejemplo, y necesite rehabilitación (unos 4.000 pacientes al año en Andalucía) y medidas adicionales como silla de ruedas, andador o bastones ortopédicos, podría tener que pagar entre 1.500 y 9.300 euros por un tratamiento de seis meses, incluido el transporte sanitario no urgente.
El Gobierno continúa con la hoja de ruta
En el transcurso de la reunión del Comité de Prestaciones, el Ministerio de Sanidad ha anunciado a las comunidades autónomas que va a llevar a cabo el desarrollo normativo necesario para hacer efectivo algunos aspectos del Real Decreto Ley, aunque se ha limitado a una información básica, dado que no se ha aportado ninguna documentación al respecto ni se han aclarado las dudas que han formulado los representantes de las autonomías.
Así, numerosas regiones han coincidido en la dificultad técnica que conlleva la implantación del copago en la dispensación ambulatoria de productos hospitalarios y, especialmente, el transporte sanitario no urgente. Y, en el caso de Andalucía y el País Vasco, se ha reiterado el impacto catastrófico que puede tener esta medida sobre determinados colectivos, puesto que la redacción de la norma especifica "sin que se aplique ningún límite de cuantía a esta aportación".
En Andalucía estas tres prestaciones –transporte sanitario no urgente, productos dietoterápicos y material ortoprotésico- son gratuitas. La puesta en marcha del copago en estos aspectos no sólo es inequitativa sino que no supone ahorro alguno dado que genera un coste burocrático adicional que no justifica su aplicación, sin tener en cuenta el coste sanitario que supone para las personas no tener acceso a tratamientos fundamentales para su salud.
Salud oferta a través de una plataforma virtual 15 cursos online para la prevención de accidentes laborales
El 23,37% de los incidentes entre profesionales sanitarios, incluidos los in itínere, han sido ocasionados por material cortopunzante
Imagen de la noticia: Salud oferta a través de una plataforma virtual 15 cursos online para la prevención de accidentes laborales
La Consejería de Salud y Bienestar Social ofrece a través de una plataforma virtual un total de 15 cursos online en prevención de riesgos laborales, con lo que pone a disposición de los profesionales sanitarios formación accesible en todo momento en esta materia. Así lo ha comentado la consejera del ramo, María Jesús Montero, durante la inauguración de la jornada "Presentación de la nueva directiva de la Unión Europea sobre la prevención de lesiones por objetos cortopunzantes en los hospitales y en el sector sanitario", organizada por la Federación de Servicios Públicos de UGT Federal y UGT Andalucía.
De hecho, ya son 91.492 los profesionales formados en prevención de riesgos laborales a nivel básico y 10.794 los profesionales que han realizado el curso específico para mandos intermedios.
El sistema sanitario público andaluz cuenta con un total de 36 unidades de prevención, formadas por técnicos, médicos y enfermeros del trabajo, encargadas de detectar potenciales situaciones de riesgo y de implantar las medidas correctoras necesarias. Concretamente, el 93,21% de los centros sanitarios públicos ya cuentan con una evaluación inicial de riesgos (1.606) y el 91,18% disponen de un plan de autoprotección (1.552).
La consejera de Salud y Bienestar Social ha señalado que se calcula que al año se producen un millón de lesiones por pinchazos con aguja en Europa, "por lo que su prevención se ha convertido en un problema que todas las organizaciones sanitarias de Europa tienen que abordar". Así lo refrenda, además, la directiva de la Unión Europea que obliga a los estados miembros a tenerla implantada antes del 11 de mayo de 2013 y que "está diseñada para ayudar a profesionales del ámbito sanitario a prevenir este tipo de lesiones e infecciones".
Del total de accidentes laborales entre los profesionales sanitarios, incluidos los que se producen in itínere, son accidentes biológicos, en su mayoría originados con material cortopunzante.
Participación activa
La comunidad para la salud, innovación y prevención en el Servicio Andaluz de Salud (Comunidad SIPSAS) permite acceder, a través de www.sipsas.es, a una plataforma virtual en la que los profesionales tienen la posibilidad de participar de forma activa y de actualizar de forma permanente sus conocimientos en la materia.
Se trata de un espacio web, accesible también desde el apartado de e_atención al profesional del Servicio Andaluz de Salud y desde el perfil profesional de la Consejería de Salud y Bienestar Social, que da cabida a diferentes herramientas diseñadas para facilitar la puesta en común, la adquisición de conocimientos y la propuesta de estrategias innovadoras en materia de prevención de riesgos laborales....
.....Para ello, consta de cuatro espacios específicos: el "Espacio OHSAS", que incorpora contenidos para facilitar la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud, necesario para certificar un centro o área de trabajo; la "Comunidad", un foro en el que se pueden compartir experiencias y conocimientos en materia preventiva, así como constituir una red de profesionales y grupos de trabajo; el apartado de "Actualidad", que ofrece información sobre normativa y noticias relacionadas con la materia; y el de "Buenas Prácticas", que favorece el intercambio de experiencias innovadoras y exitosas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Directiva europea
La directiva europea de bioseguridad del 10 de mayo de 2010 tiene entre sus objetivos prevenir las lesiones causadas por material cortopunzante en el sector sanitario, para lo que establece líneas de trabajo que tienen por finalidad lograr un entorno de trabajo lo más seguro posible; prevenir las heridas causadas por este material; proteger a los profesionales expuestos; establecer un enfoque integrado por el que se definan políticas de evaluación, prevención de riesgos, formación, información, sensibilización y supervisión; y poner en marcha procedimientos de respuesta y seguimiento.
Tal y como ha señalado la consejera de Salud y Bienestar Social, Andalucía "tiene mucho avanzado en esta implantación, ya que existen dispositivos de bioseguridad en todos los centros asistenciales aunque aún queda camino por recorrer". De hecho, ya se trabaja en la identificación de las posibles situaciones de riesgo (un 93,21% de los centros sanitarios cuentan con este informe). Además, existe un registro en el que se notifican los accidentes del trabajo, así como cursos de formación para profesionales y plataformas provinciales de contratación administrativa en las que se plantea la selección de los dispositivos de bioseguridad más eficientes contando con el criterio experto.
Montero ha mostrado durante la inauguración de este encuentro la sensibilidad existente en el sistema sanitario público andaluz en esta materia, donde ha señalado además, a modo de ejemplo, el proyecto piloto que se está desarrollando en el Hospital Virgen Macarena de Sevilla, llamado "Riesgo biológico 0", y que está dirigido a cumplir los objetivos anteriormente mencionados.
Dos profesionales de Enfermería del Hospital Universitario Infanta Leonor de Madrid (Vallecas), Victorino Díez Viñas y Beatriz Díez García, han sido galardonados en el XXXII Certamen de Investigación en Enfermería de la Escuela de Enfermería y Fisioterapia 'San Juan de Dios', perteneciente a la Universidad Pontificia Comillas, ha informado el centro en un comunicado.
Concretamente, se han alzado con el Primer Premio al 'Mejor trabajo de investigación' por su estudio titulado 'La percepción de enfermos y familias para una completa atención integral enfermera. El caso de las mujeres de vallecas y su relación con el cáncer'.
Este certamen, cuya entrega de premios se celebró el pasado 20 de abril en el Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos, se organiza con carácter anual y está abierto a la participación de los trece países de habla española y portuguesa donde está presente la orden hospitalaria 'San Juan de Dios' (Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Cuba, Chile, Ecuador, España, Honduras, México, Perú, Portugal y Venezuela).
Se puede concursar en dos modalidades ('Trabajo de investigación' y 'Proyecto de investigación', premiadas cada uno de ellas con 6.000 euros).
El objetivo de la convocatoria es premiar el ejercicio profesional enfermero, valorándose especialmente en los proyectos o trabajos presentados el interés científico del contenido, la originalidad, el valor de la investigación así como las posibilidades de aplicación.
El trabajo de investigación de los dos enfermeros del Hospital Universitario Infanta Leonor premiado en este XXXII Certamen de Enfermería San Juan de Dios se centra en las mujeres enfermas de cáncer y también en las mujeres cuidadoras de enfermos de cáncer en tratamiento activo en el Hospital de Día Médico del Infanta Leonor.
El estudio, realizado mediante metodología cualitativa, pretende incorporar la perspectiva de género en el análisis del impacto del cáncer en estas mujeres tanto a nivel individual como en sus dinámicas familiares y sociales, junto a la valoración que tienen del sistema sanitario y sus profesionales.
Conocer las vivencias, percepciones, creencias, actitudes y comportamientos de las mujeres de Vallecas respecto a esta enfermedad permite a los profesionales de Enfermería incorporar la atención de las esferas psicoemocional y social en los planes de cuidados enfermeros, posibilitando un enfoque integral verdadero.
La Junta de Andalucía baja el sueldo de los funcionarios y sube el IRPF
También habrá un aumento de 35 a 37,5 horas en la jornada laboral de empleados públicos en aplicación de la normativa básica estatal, una reducción del número de altos cargos, se bajará el número de horas extraordinarias, y una reducción los complementos adicionales de pagas extraordinarias de junio y diciembre
El consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía va a aprobar hoy los detalles del recorte de 2.700 millones que debe acometer para cumplir en 2012 el objetivo de déficit público del 1,5%, desde el 3,22 con el que cerró 2011. Para ello, y tras resistirse durante semanas a concretarlo, ya se han conocido dos de las principales medidas: recorte del sueldo a los funcionarios y reducción del número de interinos que trabajan cada año en el sistema educativo andaluz, según adelanta el diario El País.
En el primer caso, se trata de la eliminación temporal de 'pluses' y planes de pensiones de empleados de empresas públicas. La Junta de Andalucía tiene en nómina a 267.000 personas a cierre de noviembre pasado, incluyendo un mínimo de 20.000 enchufados que no han pasado ningún proceso de selección para haber sido incluidos en los servicios centrales de la Junta merced a la ley de reordenación del sector público andaluz. El presupuesto de 2012 contemplaba un gasto de personal de 9.850 millones (un 0,9% más que en 2011), lo que representa el 30,7% del presupuesto total para este año.
En el segundo caso, y si se aplica el aumento del horario lectivo de los profesores y el aumento del número de alumnos por aula, como ha aprobado el Gobierno central para que la autonomías hagan uso de esas posibilidades o no, se podría prescindir de casi 7.500 interinos.
El ajuste de 2.700 millones se sumará a la prevista caída del PIB andaluz en casi dos puntos (1,7-1,8%, según las previsiones de Unicaja o BBVA), lo que equivale a unos 3.000 millones menos. El impacto de esta reducción de la actividad económica sobre las estimaciones de recaudación por impuestos llevará probablemente a la Junta a anunciar subidas impositivas en las figuras que dependen de la administración autonómica. Alzas que se sumarán a las ya incluidas en las cuentas de 2012, que afectaron a cinco impuestos, desde finales del pasado año.
Dá igual quien gobierne, NO HAY DINERO, y esa es la realidad. Antes de que termine el año, PPSOE no tendrá mas remedio que disolver todas las CCAA si quieren ellos sobrevivir.
Dos millones de funcionarios autonómicos irán a la calle, sin derecho a nada. Y tendrán que buscarse la vida como los otros SEIS millones de parados.
Y los funcionarios del estado que queden, que se olviden de sus sueldos de DOS mil pavos, no llegarán ni a ochocientos euristas.
Es la realidad.
Un saludo.
Hace un mes enchufan a 20.000 y ahora quieren largar a 7.000 interinos..
Tiene su lógica. Sin esos veinte mil enchufados con carnet que han colocado por la cara, no hubiese sido necesario echar a los siete mil, ni bajar el sueldo al resto.
Pero ya se sabe, son las corrupciones de las taifas caciquiles y hay que respetarlas.
PD.Haber si hay suerte y la crisis nos libra de seguir sosteniendo esas pocilgas inútiles de gasto y corrupción.
En aplicación de la normativa estatal, se aumentará de manera "flexible" la jornada laboral a 37,5 horas de los empleados públicos, a los que se disminuirá las horas extraordinarias. Martínez Aguayo ha calcula que la reducción salarial de los empleados públicos oscilará entre el 0 al 6,5 % según las categorías, aunque el personal laboral funcionario interino y laboral temporal verá reducida su jornada y por tanto el salario en un 15 %.
Además, se eliminarán los complementos adicionales de las pagas extraordinarias de junio y diciembre y se reducirá en el sector público instrumental aquellos complementos no formen parte del salario básico. También disminuirán un 10 % las percepciones vinculadas a las retribuciones de carácter variable.
Respecto a los ingresos, destacan las medidas de ajuste en materia fiscal de forma que se modifica en los últimos tramos la tarifa autonómica del IRPF, que pasará del 23,5 % en el caso de rentas entre 60.000 a 120.000 euros, y al 25,5 % para rentas de 120.000 euros en adelante.
La presión fiscal "aumentará" ha reconocido la consejera, que también prevé multiplicar por 1,10 la tarifa actual del Impuesto de Patrimonio y por 2 el tipo de gravamen autonómico del Impuesto sobre la Venta de Minoristas de Determinado Hidrocarburos hasta agotar la banda máxima permitida, exceptuando el gasóleo agrícola.
Otras medidas son la subida del tipo de gravamen general en Actos Jurídicos Documentados (del 1,2 al 1,5 %) y el aumento de la Tasa fiscal sobre el juego en la tarifa para máquinas.
El Plan, que será presentado a los sindicatos el 19 de mayo, incide en la eficiencia y el ahorro pero manteniendo la calidad de los servicios con lo que recoge una reducción del 10 % de gasto operativo en bienes y servicios mediante la reducción del 50 % de la flota de vehículos de altos cargos; eliminar la partida de protocolo de altos cargos y directivos de empresas públicas salvo presidente y consejeros; bajar un 50 % la partida de información y publicidad y en un 15 % en arrendamiento y en indemnizaciones por locomoción, traslado y dietas.
Avanza en el programa de plataforma de compras sanitarias, con un ahorro de 100 millones, y recoge la "reprogramación" de unos 570 millones de euros en inversión pública, de forma que no se realizará ninguna obra pública nueva salvo casos muy excepcionales.
Se trata de medidas "equilibradas, justas y equitativas", según la consejera, que ha comentado que si el Estado cumpliera con la Disposición Adicional Tercera del Estatuto y reconociera los 1.504 millones que no se han invertido en Andalucía en el 2008 y 2009 el ajuste en gasto habría sido de 1.000 millones.
El Colegio de Médicos de Málaga ha mostrado también su rechazo a los nuevos recortes anunciados este martes en el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, al entender que supondrán "un duro revés para los médicos que trabajan en la Administración andaluza" y que temer que pueden provocar "una fuga de profesionales por las penosas condiciones que se van a dar en la comunidad".
Estas quejas en el ámbito sanitario se unen igualmente a las elevadas por el sindicato de enfermeros SATSE-Andalucía, que las ha considerado como un "nuevo ataque" a los empleados públicos, para los que, "una vez más, serán sean los que paguen por una mala gestión".
Por su parte, la entidad colegial ha advertido de que los médicos andaluces "son de los facultativos con los sueldos más bajos de España", una situación que, "unida al periodo de formación del médico de diez años", configura un panorama "desalentador", según ha advertido el propio presidente de esta entidad, Juan José Sánchez Luque.
"Tememos una fuga de médicos por culpa de las penosas condiciones de trabajo que vamos a tener en Andalucía", ha vaticinado Sánchez Luque, para quien lo anunciado por la Junta "será perjudicial a medio y largo plazo, ya que los galenos formados aquí se irán donde tengan mejores condiciones, con lo se perderá el dinero invertido en su formación".
PÉRDIDA DE LA CALIDAD ASISTENCIAL
Sánchez Luque ha alertado también de que estos recortes afectarán a la calidad asistencial y ha advertido que la "cuerda no se puede tensar más", por lo que ha pedido a la Junta de Andalucía que estudie "medidas diferentes" a las presentadas en el Consejo de Gobierno, "porque se basan en depositar el peso de la crisis en los funcionarios públicos".
Además, el presidente de esta entidad colegial ha adelantado que permanecerán "muy atentos" para denunciar la "vulneración de derechos que con estas medidas se puedan producir".
Acabamos de ver cómo en Andalucía el sueldo de los funcionarios se recorta en un 10% para la plantilla y un 15% para los interinos. Esto es una puñalada directa a la economía doméstica que se ve agravada más aún si comparamos con otros recortes o indemnizaciones que reciben los políticos y enchufados de turno en los sillones de las empresas públicas. El recorte salarial se le aplica al populacho, no para los políticos y altos cargos en empresas públicas.
El presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán recorta su sueldo en un 5% en todo un alarde de solidaridad para con los funcionarios. Ahí es nada oiga, que no se diga. Los ocho consejeros cesados del Gobierno anterior, recibirán una pensión de dos años que supera lo 100.000 euros a cargo del erario andaluz y desde Madrid, el Gobierno Central nos toma el pelo con la congelación de salarios en las empresas públicas. Hace un par de meses, el Gobierno de Rajoy aprobó la congelación salarial de los altos cargos de empresas públicas, pero al publicarse el desarrollo ministerial de la norma, nos encontramos con la sorpresa.
La sorpresa se genera porque la limitación real que ha introducido el ejecutivo es de 105.000 euros como máximo en el salario básico y ha dejado en variable el 40% restante. El porcentaje en variable, se cobra en función de objetivos pero tal y como señala Cinco Días, esta norma puede generar una subida de facto de las retribuciones de los altos cargos en empresas públicas de gran tamaño.
Esta subida se genera porque se amplía el porcentaje en variable en las nóminas y la parte anterior consolida dentro de la retribución básica que fija el Estatuto del Gobierno Central. El caso es que como siempre, altos cargos, políticos y designaciones a dedo siguen chupando sin piedad de las arcas públicas. Véanse los ejemplos enumerados en este mismo post por ejemplo y saquen sus conclusiones.
Lo que me parece verdaderamente increible,es lo aburguesados que están el personal sanitario... es lamentable que les estén comiendo la tostada, que les estén cerrando plantas, recortando sueldos, despidiendo gente ... y sigan como borregos tragando todo lo que les están haciendo... y no tengan narices de hacer nada... sólo hablan en pequeños corros como los cobardes.... estais tan aburguesados que creo que aunque os quiten la mitad de sueldo estos zombis no se moverán porque piensan que a ellos no les tocara y a quien le toque que se joda...es el colectivo más insolidario y más hipocrita con el que te puedes topar...os han subido las horas y habeís tragado, os han bajado el sueldo ZP y ahora el PP más de un 15% en dos años y seguís tragando al final os largarán a la mitad a la calle y ni el compañero de turno se habrá dado cuenta del despido.
IU sólo lleva 11 días en el Gobierno de la Junta y hoy le ha tocado explicar el recorte a su máximo dirigente, a Diego Balderas que también ocupa el puesto de Vicepresidente de la Junta, aduciendo que es el gobierno de Rajoy y Bruselas los que se los imponen y que a ellos son a los que nos tenemos que dirigir por la imposición del plan de austeridad, "garantizando" que serán reversibles cuando mejore la economía, supongo que por el año 2030 al paso que vamos ...¡¡ya Balderas, ya...!! mañana el gobierno central lo aprobará todo y el margen de maniobra será mínimo.
La administración paralela de más de 30.000 trabajadores no se toca, eso no, los más de 30.000 enchufados que han entrado en la administración por la puerta de atrás no se tocan...
Resulta que tenemos EL DOBLE de políticos que el segundo país con más políticos de Europa (Italia), tenemos 300.000 políticos más que Alemania ¡con la mitad de población! Además Alemania está mucho más descentralizada que España. Alemania cuenta con 6 niveles administrativos (Estado - Länder - Regiones Administrativas - Distritos - Mancomunidadades - Municipios) y España sólo con 4 (Estado - Comunidad Autónoma - Provincia - Municipio).
Resulta que tenemos 445.568 políticos.
165.967 médicos
154.000 policías
19.854 bomberos
Resulta que tenemos más políticos que médicos, policías y bomberos... ¡juntos! ¿Y luego lo que sobra son funcionarios? ¿lo que sobra son médicos y bomberos?
¡¡¡ VENGA YAAAAAAAAA !!!
¡¡¡ A ESTOS SON A LOS QUE HAY QUE HACERLES UN ERE,
Mientras a nosotros los funcionarios; los bichos, los grandes culpables de la burbuja inmobiliaria, del estado de quiebra de los bancos, de la prima de riesgo, de la caída de la bolsa, de todos lo males de este país ... nos recortarán una media del 10% y a los interinos el 15% el Sr. Griñan en su generosa nómina tendrá una reducción del 5% porque claro entre el pueblo la rebaja del salario a los funcionarios vende y mucho a nivel popular, porque el populacho se escuda siempre en lo poco que trabajamos y los grandes sueldos que tenemos, mientras algunos de los miembros de ese populacho se dedicaban a vivir flotando en la burbuja inmobiliaria y ayudaban a inflarla, disfrutando de grandes coches, lujos y sueldos, cuando media España se lo llevaba calentido a su casa cuando un encofrador sin estudios se embolsaba tres mil euros, cuando hasta un pozero se montaba una constructura y se comproba un jet privado con la ayuda y el amparo del concejal de urbanismo del ayuntamiento de turno (el cargo más apeticible por cualquier politicucho que quisiera progresar rápidamente)y muchos se forraban, cuando cualquier gañán que no sabía ni levantar tres ladrillos a derechas montaba una constructura y se paseaba en Audi, los funcionarios aguantaban y penaban. Nadie se acordaba de ellos. Eran los parias, los que hacían números para cuadrar su hipoteca, para hacer la compra en el Mercadona que ero lo más barato en su momento y todo para llegar a fin de mes. Y ahora que el asunto explota y se viene abajo, la culpa del desmadre es de los funcionarios mientras el personal funcionario se dedicaba a estudiar en su casa durante varias horas al día para sacarse una plaza en la administración.
La Junta nos ha metido la mano en el bolsillo a los andaluces, el rumbo de este bipartido es un rumbo que no queremos los andaluces; más impuestos menos gasto social, afrenta a los funcionarios y menos inversión pública.
SEVILLA
Las obras de la Facultad de Enfermería podrían paralizarse por falta de pago
La constructora acusa a la Universidad de deberle 4,5 millones desde noviembre.
La constructora andaluza Ingeconser, actual concesionaria de las obras de construcción de la Facultad de Enfermería, ha asegurado que la Universidad de Sevilla le adeuda más de 4,5 millones de euros en pagos por dichos trabajos, por lo que ha anunciado que se verá "obligada" a suspenderlos ante la "falta de pago" de la institución académica.
Ingeconser asegura que la deuda de la Universidad comenzó el pasado noviembre y corresponde a seis certificaciones y obras adicionales a los trabajos mencionados. La constructora también señala que "desde hace un año ya se venían produciendo importantes retrasos en los pagos". Ante esta situación y acogiéndose a la Ley de Contratos del Sector Público 30/2007, Ingeconser ha comunicado formalmente a la Hispalense que "de no restablecer los pagos adeudados de forma inmediata suspenderá los trabajos dando un preaviso de 30 días".
La concesionaria quiere dejar constancia de la "voluntad y predisposición" que "en todo momento" ha mostrado por solucionar esta situación que, sin embargo, "no ha tenido ningún tipo de respuesta desde la Universidad". La constructora recuerda que asumió la obra en abril de 2010 tras estar dos años parada por el proceso concursal de la anterior empresa licenciataria, Teconsa.
Asimismo, Ingeconser se reserva el derecho a "iniciar las acciones legales y judiciales que estime oportunas tras dicho vencimiento" y también deja constancia y reitera el agradecimiento a todos los empleados "por las muestras de apoyo recibido y seguir trabajando a pesar de las difíciles condiciones". En ese sentido, fuentes de la empresa han indicado que trabajadores de las subcontratas de Ingeconser que han participado en dicha obra se concentraron ayer ante la sede del Rectorado para pedir que "se abone lo adeudado para finalizar la obra", tras lo que han agregado que las concentraciones se repetirán hoy.
Por su parte, la vicerrectora de Infraestructuras de la Universidad de Sevilla, Pastora Revuelta, ha indicado a Europa Press que "ante los incumplimientos, retrasos e irregularidades de Ingecoser, la Hispalense ha decidido proceder a la resolución del contrato de construcción que le vinculaba con dicha constructora". Revuelta ha apuntado que "en su momento se procederá a la liquidación que corresponda, de acuerdo a la legislación vigente", tras lo que ha recordado que las obras "debían haber concluido a principio del pasado diciembre".
Os mando un artículo de ABC de hace mucho, llamado "El tú de los hospitales". Me lo pasaron las profesoras al principio de empezar enfermería, hace reflexionar con la familiaridad con que a veces tuteamos a nuestros pacientes. Saludos
https://mail-attachment.googleusercontent.com/attachment/?ui=2&ik=e7c9a929c1&view=att&th=1375882695fa2391&attid=0.1&disp=inline&safe=1&zw&saduie=AG9B_P_Fv_6yiaK5BWhDHR6lLffW&sadet=1337502158482&sads=Q3ndVJc2R-9tbbZ-fEnEL3GTAeg
El sindicato de Enfermería SATSE de Andalucía ha anunciado este jueves la convocatoria de un calendario de movilizaciones en toda la comunidad por las últimas medidas de recorte aprobadas por el Gobierno andaluz, según ha informado este jueves en una nota el sindicato, en la que no se detalla por el momento las fechas de estas protestas.
No obstante, SATSE ha advertido de que prepara una "respuesta contundente" a la "agresión" que, a su juicio, suponen las medidas aprobadas por la Junta para los profesionales sanitarios de Andalucía, que se suman a los recortes promovidos por el Gobierno Central. Por ello, ha avanzado también que el sindicato en Andalucía respaldará la convocaría de la huelga general que SATSE está promoviendo en todo el Estado.
El sindicato de enfermeros considera que la situación en Andalucía se ha agravado con las últimas medidas de recorte aprobadas por el Gobierno autonómico y que Andalucía pasará "a la cabeza" de las comunidades autónomas en el nivel de recortes "con unas medidas que atacan directamente a los empleados públicos y les hacen pagar las consecuencias de una pésima gestión".
Así, ha vuelto a exigir la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad para que los responsables de la Administración autonómica "detallen de qué forma va a afectar las medidas de recorte a la sanidad andaluza". También piden que se presente alternativas antes de que las plantillas y las retribuciones de los empleados públicos sanitarios se vean afectadas.
Para SATSE, los argumentos de la Junta de que medidas como la bajada de retribuciones, el aumento de la jornada laboral o la reducción de jornada y salario a los interinos tienen como objetivo mantener el empleo "son un engaño sobre todo en sanidad, donde el colectivo de enfermería lleva ya años sufriendo recortes en materia de personal".
Por el contrario, considera que las medidas generarán una merma del poder adquisitivo de los profesionales sanitarios y 2miles de despidos en la sanidad pública andaluza, ya que las cuentas del plan andaluz no cuadran".
PÉRDIDA DE CREDIBILIDAD DEL NUEVO GOBIERNO
Ante esta situación, SATSE ha lamentado que "en menos de un mes" el nuevo Gobierno andaluz "haya perdido la credibilidad en defensa de la sanidad pública y el mantenimiento de los servicios básicos, haciendo seguidismo de las políticas de recorte del Gobierno central".
Ha agregado que continuará con las diferentes acciones de sensibilización y movilización que lleva celebrando durante el mes de mayo en contra del deterioro de la atención que se ofrece en los servicios de Salud.
Nueve de cada diez pacientes consideran que la información recibida en la factura informativa es muy interesante
La Consejería de Salud ha emitido desde que puso en marcha el proyecto en octubre de 2010 casi 37.000 documentos en 42 hospitales
Nueve de cada diez pacientes (90,4%) consideran que la información recibida en la factura informativa es muy interesante y ocho de cada diez afirman que facilitar esta información contribuye a que los ciudadanos tomen conciencia del coste de los servicios sanitarios. Son datos derivados de la evaluación que ha realizado la Consejería de Salud desde 15 de diciembre de 2010 al 31 de enero de 2012 para analizar el funcionamiento de este proyecto en el Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba, una de las primeras en implantar esta iniciativa en el sistema sanitario público andaluz. Este informe también revela que un 77,1% de los pacientes consideran que se trata de un documento útil, un 67,5%, oportuno, y un 75% recomendaría su entrega en otros centros hospitalarios públicos.
En general, ocho de cada diez personas se muestran satisfechas (79,5%) con la factura informativa, según este análisis que se ha realizado con el fin de medir los beneficios y las carencias de esta iniciativa con la aportación de los ciudadanos y los profesionales del sistema sanitario público andaluz. Con este fin, se han realizado entrevistas telefónicas sobre una muestra de pacientes que, a lo largo de estos meses, han sido atendidos en el área sanitaria y se han formulado entrevistas y sesiones de trabajo con médicos, enfermeras y personal administrativo.
Los profesionales ha realizado una serie de sugerencias para mejorar el servicio como que sea el personal administrativo el que entregue estos documentos, ya que ellos pueden solventar las dudas que puedan surgir por parte del paciente, que reciban esta información a través de admisión o que se contemplen a pacientes complejos o que por circunstancias clínicas puedan recibir de manera reiterada este documento.
Pacientes del AGS Norte de Córdoba
Para recopilar los datos de este estudio, se han realizado cerca de 200 entrevistas con cuestionarios compuestos de 13 preguntas divididas en varios aspectos entre los que se incluyen la valoración del procedimiento de entrega de la factura informativa, del diseño y de la información recibida. El 55,7% de estas facturas entregadas corresponden a mujeres y el 44,3% a hombres y el 75,1% de las personas eran mayores de 60 años. Más de un 50% (54,9%) de los entrevistados recuerdan haber recibido el documento informativo y la vía por la que se entregó.
Asimismo, el 92,2% de las personas entrevistadas afirman haber leído la factura y el 34,9% afirma que la primera impresión que les produjo el documento fue buena o muy buena. La mayoría de las personas (un 68,7%) consideran que la extensión del documento informativo es la adecuada y un 91,6% de los pacientes valoran su contenido y consideran que la información que contiene es comprensible y la terminología sencilla.
Balance de factura informativa
La Consejería de Salud puso en marcha esta medida en octubre de 2010 para dar a conocer a los ciudadanos la inversión que realiza la Junta en la sanidad pública. Desde entonces se ha implantado en 42 centros hospitalarios y se han emitido 36.635 facturas por cerca de 39 millones de euros en Andalucía....
.....Con esta iniciativa, de carácter eminentemente informativo, el Gobierno andaluz hace un ejercicio de transparencia, ya que la sanidad pública andaluza se financia a través de los impuestos y supone un tercio del presupuesto total de la Junta de Andalucía. Se trata, de un primer paso hacia lo que se denomina Gobierno Abierto y que consiste en poner a disposición de la ciudadanía la información sobre la gestión del dinero que aportan vía impuestos. Junto a esto, se pretende corresponsabilizar a la ciudadanía.
Se trata de una estrategia completa y de gran envergadura, puesto que se calculan los costes aproximados de cada uno de los procedimientos en cada uno de los centros sanitarios, atendiendo a distintas variables que inciden en los costes y que van desde los costes directamente imputables, como el personal o el material fungible; a costes indirectos pero necesarios en el sostenimiento de la red asistencial, como es el caso de la limpieza, seguridad, administración, cocina o pruebas diagnósticas complementarias que se incluyen en los procedimientos.
Herramienta de contabilidad analítica
Para poner en marcha esta iniciativa, la Consejería de Salud cuenta con un sistema de contabilidad analítica que permite lograr un cálculo real de cada una de las circunstancias y de cada uno de los centros y procedimientos. Se trata de un sistema integral que permite la gestión y planificación del sistema sanitario público andaluz, ya que llega a imputar toda la maquinaria que se pone en marcha en toda la red asistencial para poder prestar a los ciudadanos la mejor asistencial sanitaria posible.
Este sistema recoge la actividad de la unidad haciendo una aproximación ponderada a los distintos procedimientos y a su complejidad a través del cómputo de una serie de variables: actividad, profesionales, costes de la unidad, y costes indirectos. Es, por tanto, una herramienta única que integra todos estos factores y que sirve para elaborar presupuestos, para gestionar y que ofrezca el coste del servicio hospitalario o los recursos necesarios para crear un servicio nuevo.
Cada hospital cuenta con su propio procedimiento de facturación con el fin de agilizar y facilitar los trámites administrativos en cada centro, ya que una de las máximas fundamentales que se tienen presentes con esta medida es que en ningún momento suponga ningún esfuerzo extra para los profesionales ni ningún coste económico que dificulten su puesta en marcha.
España está a la cola de Europa en número de enfermeras por cada 100.000 habitantes mientras que los médicos españoles se establecen en el podium europeo en cuanto a número de facultativos que ejercen.
Para la Asociación de Enfermería Comunitaria (AEC) éste déficit histórico, lejos de menguar, ha ido aumentando con el paso de los años siendo imprescindible y urgente evolucionar hacia otro tipo de gestión y modelo sanitario en el que el resultado no equivalga a que los profesionales de la enfermería trabajen en condiciones de desigualdad y que su labor sea minusvalorada por el sistema sanitario.
Según la Organización Mundial de la Salud existen en España 237.775 enfermeras, mientras que los médicos rozan los 200.000 profesionales que ejercen su profesión. De esta paridad de porcentajes (54,2% de enfermeras frente a 45,58% de facultativos) se desprende un escenario que para el presidente de la Asociación de Enfermería Comunitaria (AEC), José Ramón Martínez es “irracional, inútil e injustificable”. Si bien hace tres décadas la proporción entre profesionales sanitarios españoles era de dos enfermeras por médico, la evolución de las cifras y el modelo del sistema y gasto sanitario han llevado a situaciones insostenibles “como en la enfermería comunitaria en las que la organización de algunos centros de salud, focalizada hacia la demanda asitencialista y medicalizada, ha provocado una asignación de una enfermera por cada dos o tres médicos”, confirma el Vicedecano de Coordinación académica de Enfermería y Movilidad de la Universidad de Alicante.
“Las últimas cifras y datos advierten que en Europa sólo Grecia y Bulgaria tienen una proporción de enfermeras/médicos menor”, comunica la presidencia de la AEC quien contextualiza que estos números y estadísticas deben verse cotejados con los compañeros de profesión a nivel europeo ya que nuestro país tiene un 34,2% menos de enfermeras que la media, ocupándo el lugar 22 en cuanto a este valor. Según fuentes de la AEC, Institución decana en España de enfermería comunitaria, se apunta a que por Comunidades Autónomas tan sólo la Comunidad de Navarra supera la media europea por lo que se refiere a número de enfermeras por cada 100.000 habitantes con 900 profesionales, existiendo entre el resto de territorios nacionales grandes contrastes, como lo demuestra que la Autonomía de la Región de Murcia tenga un ratio de enfermeras de 348,61 por cada 100.000 ciudadanos. Estas mismas fuentes describen que, en el otro lado de la balanza, España tiene un ratio de 445,38 médicos por cada 100.00 habitantes, lo que equivale a un 34,68% más que la media Europea, ocupándo el segundo lugar en cuanto a número de facultativos europeos, estando sólo por detrás de Europa.
Discriminación, crisis y soluciones
Entre este baile de cifras se ha cimentado recientemente la base de una de las reivindicaciones históricas de la enfermería española ya que, en la actualidad, se está formando la primera hornada de especialistas de Enfermería Familiar y Comunitaria.
Según la AEC el papel de la Enfermería Comunitaria representa el 25% del total de enfermeras de España por lo que una de cada cuatro enfermeras españolas, aquellas profesionales que se dedican en su día a día a la atención primaria del ciudadano, tendrá la oportunidad de ver avalado oficialmente su papel de formación y prevención para el autocuidado de la salud de las personas. “No obstante, no deja de ser curioso y paradójico que aún no exista planificación alguna que permita identificar de qué manera se integrarán estas profesionales en Atención Primaria y cómo se vertebrará su actividad especializada con la de las enfermeras comunitarias generalistas que trabajan actualmente en los centros de salud”, subraya el presidente de la AEC....
.....Para José Ramón Martínez “el problema no sólo es que en España se alcancen cotas en el que el ratio de enfermeras comunitarias sea hasta en un 43% inferior a la media Europea sino que el modelo sanitario nacional no escucha y discrimina el papel de la enfermera. Actualmente el presupuesto destinado a la Atención Primaria representa el 14% del total, siendo muy inferior al del nivel hospitalario”. De este modo, el presidente de la AEC explica que “la crisis económica y sanitaria representa el deficiente papel de gestión de los directivos responsables hasta la fecha, por lo que es urgente y necesario un cambio de roles y modelos. Aquí es donde entra en juego el papel de la enfermería que tiene que ser parte de los grupos de decisión y gestión sociosanitarios, que es una de las razones de ser y existir de esta profesión”.
Desde los órganos de dirección de la AEC se indican numerosas ventajas que los ciudadanos obtendrían consecuencia de la labor de coordinación y dirección sanitaria por parte de la enfermería. Un cumplimiento terapeútico más eficiente, una mejor atención sociosanitaria a la cronicidad y dependencia que representa el 70% del gasto sanitario, el equilibrio entre la utilización tecnológica y la atención personalizada al ciudadano con campañas de prevención y promoción de la salud, una gestión menos politizada, son, para esta Insitución científico-sanitaria, ejemplos evidentes de las ventajas de contar con la opinión profesional de la enfermera.
“Las enfermeras ya han tenido oportunidad de demostrar su capacidad gestora en los servicios de salud. La verdadera innovación reside en que seamos capaces de incorporar las muchas experiencias internacionales que ya existen y que, adecuadamente coordinadas, proporcionen suficientes elementos para hacer frente a los enormes problemas que tenemos a día de hoy en el sistema sanitario. La acción de enfermeras de práctica avanzada como proveedores principales ha logrado demostrar la gran eficiencia y calidad de su actuación. En España lo que nos falta es dejar que el modelo de capacitación y autorresponsabilidad de la población para los autocuidados, así como la educación enfocada a la promoción de hábitos saludables, sea ejercida y desarrollada también por la enfermería”, concluye José Ramón Martínez.
El PSOE se opuso ayer a la privatización de la Escuela de Enfermería de la Diputación de Málaga y exigió que siga en manos públicas. Una solicitud que se produce después de que la institución provincial, como adelantó este periódico, quiera desprenderse de este centro y que tres instituciones privadas vinculadas al ámbito educativo hayan manifestado su interés en hacerse con la gestión.
«La privatización de la Escuela de Enfermería es el camino más fácil para el PP pero el peor para los intereses del alumnado actual y el que entre en el futuro», afirmó el portavoz socialista, Francisco Conejo en un comunicado de prensa, donde anunció que van a presentar una moción en el pleno de junio en la que pide que este centro continúe en manos públicas y se garanticen los derechos de los alumnos.
Conejo instó a la Diputación y a la Universidad de Málaga (UMA) a hacer un esfuerzo por mantener la titularidad pública de la escuela. «Toda la negociación se debería llevar a cabo de la mano de la comunidad educativa y no de espaldas a ella, como pretende el equipo de gobierno de la institución provincial», añadió.
«La escuela es un gran negocio en manos privadas en el futuro, pero una demostración presente y futura de que la educación pública es un patrimonio de todos y una garantía en la lucha por la igualdad de oportunidades. Por ello, estamos en contra de que el equipo de gobierno diga que no tiene 60.000 euros para equipar la nueva sede de la escuela mientras destina centenares de miles de euros en proyectos no prioritarios para la provincia», insistió el dirigente socialista. A juicio del PSOE, con estas intenciones privatizadoras, el PP en la Diputación de Málaga demuestra que está en línea con el discurso nacional y aplica «las recetas conservadoras» en las instituciones donde gobierna.
La respuesta vino por parte del portavoz del PP en la Diputación Provincial, Francisco Salado, quien acusó a los socialistas de «intoxicar». «Primero trataron de poner nerviosos a los alumnos y profesores afirmando que la matriculación del próximo curso no estaba asegurada y ahora quieren confundir a la opinión pública al relacionar una supuesta privatización con el PP», manifestó.
Respuesta popular
Salado reclamó al PSOE «lealtad institucional» en el proceso abierto entre la Diputación y la UMA para buscar un futuro para la Escuela de Enfermería. El portavoz popular explicó que la intención es renovar el convenio entre ambas instituciones aunque matizó que «lo lógico» sería que la Universidad se hiciera cargo de este centro educativo a medio plazo ya que el ente supramunicipal no tiene competencias en materia educativa.
«Cualquier negociación se hará de la mano de la comunidad educativa», dijo el portavoz popular, quien añadió que la matriculación para el próximo curso está garantizada por lo que profesores y alumnos pueden estar tranquilos.
SUR adelantó que la Diputación Provincial quería desprenderse de la Escuela de Enfermería y que para ello se encontraba en negociaciones con la UMA. Asimismo, en ese proceso, tres centros privados se han interesado por la gestión de la escuela, especialmente, la universidad privada EADE.
Comunicado en relación a la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada para abordar con las organizaciones sindicales el Plan Económico-Financiero de la Junta de Andalucía
La Consejería de Salud y Bienestar Social informa:
En la reunión, se ha dado traslado a las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad de los detalles del Plan Económico y Financiero de la Junta de Andalucía y su impacto en el sector sanitario. Entre las medidas de mayor calado se encuentra el incremento de la jornada laboral en 37,5 horas, cuya aplicación de obligado cumplimiento y por exigencia del Gobierno central, conllevaría el despido de 10.000 personas que actualmente desarrollan su labor en los centros sanitarios.
Para evitar la pérdida de empleo de estas 10.000 personas y el deterioro del modelo social de Andalucía en cuanto a mantenimiento de prestaciones sanitarias, sociales y educativas, el Plan Económico y Financiero establece la reducción salarial de los trabajadores públicos. Esta medida, que supone un esfuerzo solidario colectivo muy importante por parte de todos los profesionales, es la opción planteada por el Gobierno andaluz para evitar la pérdida de 10.000 puestos de trabajo y los efectos negativos en las economías familiares de estas personas.
Estos aspectos han centrado la celebración de la reunión, presidida por la consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero. En este encuentro, que se ha desarrollado en un clima de cordialidad entre los componentes de la mesa, los sindicatos han expresado su rechazo a las reducciones de las retribuciones de los trabajadores públicos. Si bien, la titular de Salud y Bienestar Social ha invitado a los representantes sindicales a plantear propuestas alternativas a las que recoge el Plan Económico, siempre que se respete la premisa fundamental de mantener los puestos de trabajo y se consiga el mismo ahorro que conlleva dicho Plan.
De esta forma, se ha optado por hacer un esfuerzo solidario y que los ahorros que tienen que conseguirse para lograr el objetivo de déficit se repercuta en los salarios de los profesionales de forma progresiva. Una medida solidaria entre los trabajadores públicos que supone que se ajustarán más los salarios altos y la reducción será menor en aquellos que menos cobran.
La Junta se ve obligada por imperativo legal a realizar estos ajustes. De hecho, este plan responde al compromiso del Gobierno andaluz de cumplir el objetivo de déficit marcado para 2012 por el Gobierno central, una imposición de reducción con el que se está dando un trato injusto y se está perjudicando notablemente a Andalucía, exigiéndole un mayor esfuerzo para el control del déficit público que al propio Estado.
En el encuentro con las organizaciones sindicales, se ha reiterado este compromiso del Gobierno andaluz por mantener el empleo público, a diferencia de otras comunidades que están tomando medidas de recortes de servicios básicos para la ciudadanía y de privatizaciones. Ejemplo de esto son el cierre de plantas de hospitales en Baleares o Cataluña y la reducción de programas diagnósticos en Castilla-La Mancha.
Además del impacto económico y social que supondría el despido de 10.000 trabajadores, que se pretende evitar a toda costa con este Plan Económico, se produciría también un importante impacto en la actividad sanitaria. De hecho, se estima que prescindir de 10.000 personas en el sector sanitario equivaldría al cierre de un hospital como el Hospital Virgen del Rocío o el Hospital Regional de Málaga o de la mitad de los centros de atención primaria de Andalucía, así como la suspensión de más de 60.000 operaciones quirúrgicas o más de un millón de consultas de especialistas. Esta situación llevaría a la senda de privatizaciones, tal y como ya viene ocurriendo en otras comunidades autónomas y que es la situación que el Gobierno andaluz pretende evitar con este Plan Económico.
El secretario autonómico del Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía, Francisco Muñoz, ha denunciado hoy a la Agencia EFE que el ajuste aprobado por el Gobierno andaluz supondrá que el recorte "encubierto" que, en su opinión, sufre la sanidad pública andaluza pasará a ser un recorte "evidente".
Muñoz ha explicado que el sistema sanitario público andaluz padece un problema estructural derivado de la permanente insuficiencia de personal, que se ha paliado en los últimos años con la contratación de unos 6.000 trabajadores no funcionarios, denominados "eventuales estructurales".
Estas deficiencias laborales, que se han agudizado en los últimos meses con la no reposición de bajas ni la contratación de nuevos profesionales, se agravarán, según Muñoz, tras el recorte de un quince por ciento del salario y de la jornada laboral aprobado por el Gobierno andaluz para estos más de 6.000 eventuales estructurales: interinos sin plaza, trabajadores eventuales y sustitutos.
En opinión del dirigente de SATSE, sindicato mayoritario en la enfermería andaluza, este recorte imposibilitará el mantenimiento de muchos servicios sanitarios que ya se encuentran "al límite" de sus posibilidades.
Por ello, ha anunciado una oposición "rotunda" a estas medidas de ajuste que serán debatidas mañana en la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad convocada por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para analizar "las medidas en materia de empleo público en Andalucía" y a la que asistirán los sindicatos SATSE, CSIF, UGT, CCOO y FASPI.
"Este recorte sanitario no es distinto al que se ha acordado en otras comunidades autónomas y va a generar muchos despidos porque los números no cuadran ya que por cada siete empleos se va a perder uno", ha apostillado.
Muñoz ha adelantado que el ajuste sanitario forzará, por ejemplo, una mayor concentración de los profesionales en el periodo vacacional, para aumentar el cierre de servicios durante el verano, y cree que será inevitable "rebajar la actividad" en urgencias hospitalarias y de atención primaria.
En la Mesa Sectorial de la Sanidad celebrada en el día de ayer se acordó entre otras cosas:
1.- Que la reducción de sueldo se efectuará a partir del 01 de junio
2.- Está pendiente aún por saber como y cuando se va a comenzar con el incremento de la jornada laboral de 37`5 horas si bien parece que ésta va a tener un caracter flexible de tal forma que puede que haya gente que prefiera seguir con su jornada de 35 horas y una reducción del 7% de su sueldo y otros opten por las 37`5 horas...también está por ver como se efectuará la reducción de la jornada laboral de los interinos. Como digo no se han concretado las medidas para llevarla a cabo si va a ser en tardes, sábados, ampliación del horario normal
3.- El CRP que esta previsto cobrarlo en la complementaria de abril ya no se pagará "íntegro" sino que al parecer lo van a distribuir en 6 porciones y éstas comenzarán a partir de la nómina complementaria de julio.
4.- Eliminación de los complementos adicionales de las pagas extras de los meses de junio y diciembre denominado "paga adicional" es un pago de un complemento específico en las pagas extras...
Las pagas extraordinarias quedan ahora con estos conceptos: Sueldo, complemento de destino y trienios.
5.- Disminución de todos los complementos variables, en un 10% es decir casi toda la nómina, sólo se excluyen (sueldo, complemento específico, complemento de destino y trienios)
6.- No se sabe en que términos se va a reducir el 15% de la jornada laboral del personal interino y del laboral temporal el personal afectado es todo el personal temporal (interino, eventual y sustituto). Esta reducción les será aplicada a todo el personal temporal con nombramiento completo y no al personal que tiene actualmente un nombramiento a tiempo parcial, es decir los contratos a tiempo parcial del 70% seguirán al mismo porcentaje pero la reducción del 10% en su nómina en los complementos variables se se les aplicará como a todo el mundo.
7.- La acción social al carajo.
8.- Perdida o modulación del complemento autonómico por incapacidad temporal y lo que se percibirá será sólo la prestación de la Seguridad Social, el 75% de la base cotizable a partir del día 21 de la baja y por lo tanto se pierde la compensación económica destinada a complementar el 100% del sueldo en caso de incapacidad temporal
Lo mejor de todo es que la Sra. Montero ha decidido bajarse su sueldo un 5% salvo las dietas claro.
La Junta de Andalucía está pagando pluses de productividad a sus altos cargos y asesores, que en algún caso se elevan a 3.435 euros por tan sólo cuatro meses de trabajo frente a los 250 euros de media que puede cobrar un funcionario por este complemento, mientras ha retenido este mismo plus a los alrededor de 100.000 empleados del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
El SAS acaba de comunicar a los sindicatos que la paga de productividad correspondiente al año 2011, que debía abonarse en la nómina de mayo, no se va a pagar.
Fuentes del Sindicato Médico y de CCOO explicaron a EL MUNDO de Andalucía que el SAS ha anunciado que prevé pagar este complemento en "cómodos plazos" y a partir del mes de julio y hasta diciembre.
La situación contrasta con la de los altos cargos de las consejerías, que acaban de recibir la productividad correspondiente a los cuatro primeros meses del año 2012, como viene informando este diario, mientras que los del SAS tendrán que esperar a diciembre para recibir la productividad del año anterior.
Por otra parte, el nuevo portavoz parlamentario del PP, Carlos Rojas, criticó ayer que el presidente de la Junta, el socialista José Antonio Griñán, "guarde silencio" sobre el mantenimiento de los pluses de productividad hasta cinco veces superior a los funcionarios para los altos cargos mientras aplica un recortazo en las nóminas de los empleados autonómicos y a la par que anuncia una "reducción brutal" de interinos en la educación pública.
Rojas se mostró muy crítico con la negativa del bipartito de PSOE e IU a eliminar éste y otros privilegios políticos -como las cesantías o la 'vivienda gratis' para los altos cargos que se mudan de residencia- cuando el Gobierno andaluz está cargando el ajuste "hijo de la mala gestión económica de Griñán" de 2.700 millones en las clases medias, por la vía fiscal y salarial. "Son momentos de reformas y ajustes, pero los recortes que se anuncian en Andalucía son fruto de una política errática", añadió.
Los 'agraciados' en Economía
El consejero de Economía, Innovación y Ciencia, Antonio Ávila, firmó el 2 de mayo (trece días antes de que la Junta aprobara el plan de recortes salariales) la asignación de la productividad entre 31 altos cargos y asesores.
Antonio Eugenio Fernández. Jefe de gabinete del consejero Ávila. Es personal eventual de gabinete. Es el que más productividad se embolsa de todos, con 3.435 euros brutos al cuatrimestre.
Con 1.374 euros al cuatrimestre figuran los siguientes altos cargos: Ana María Barbeito, alto cargo de los servicios centrales; María Sol Calzado; Patricia Eguilior; María Asunción Peña; Eva Piñar; Ana Mª Robina; Mª Victoria Román; Eva Mª Vázquez; Ignacio Pozuelo; Juan Luis Millán; Ana Isabel Moreno; Isabel Muñoz, ex diputada del PSOE ahora alto cargo.
Juana Amalia Rodríguez, presidenta de la agrupación del PSOE de Triana en Sevilla y esposa del consejero de Justicia, Emilio de Llera, cobra 533 euros.
Los ocho delegados provinciales reciben 961 euros cada uno y los nueve asesores del consejero cobran a razón de 961 euros al cuatrimestre salvo uno que percibe 738 euros. Es personal eventual de gabinete.
Estudiantes de enfermería recuperan rápidamente lo que invierten en educación
En el país (Chile) escasea este tipo de profesionales por lo que, los que egresan, tienen una rápida inserción laboral y acceden a buenos sueldos.
La inversión realizada por los estudiantes de enfermería es recuperada en unos 16 meses. Se trata de la carrera, dentro del ámbito sanitario, de más rápida recuperación. Además, esos profesionales tienen un 98% de posibilidades de ingresar a trabajar una vez que egresan. Su formación tiene un costo actual de $ 13.362.735 mientras que el sueldo de un recién egresado es de $ 834.803.
En nuestro país, se necesitan unos 33.000 egresados de esa carrera para poder satisfacer eficazmente la demanda. Hoy hay 0,56 de esos profesionales por médico mientras debería haber dos por cada uno.
El déficit que actualmente existe en los hospitales se debe a que es una carrera sacrificada y no todos están dispuestos a cumplir los horarios que requieren en el ámbito de la salud.
Por su parte, el Colegio de Enfermeras, institución que desde 1953 agremia a esos profesionales, reclama una buena formación de los futuros enfermeros y enfermeras para fortalecer no sólo la actividad de los egresados sino también la calidad del servicio sanitario que ofrecen.
Por medio de un comunicado expresaron: "Queremos ser claros, hoy existen universidades que no garantizan este importante aspecto. Otro elemento que debemos mencionar es la duración de la carrera. No hay que ser experto para entender que no da lo mismo estudiar tres o cinco años".
La delegada de Salud en funciones, María Isabel Baena, se escudó ayer en el Gobierno de Mariano Rajoy para defenderse de las críticas de los colectivos de médicos y enfermeros por los recortes salariales que les aplicará la Junta. Llegó a atribuir el tijeretazo a «lo que el Ejecutivo central nos obliga». Pese a las quejas de los médicos y de los enfermeros concretando lo que sufrirán sus nóminas, ni pestañeó a la hora de pedirles «un esfuerzo solidario». Obvió en todo momento que las quejas de los profesionales vienen de largo, protestando por los ajustes, o que es la Junta la que decide cómo debe disminuir su gasto.
Baena fue replicando por partes. Así, en cuanto a la carta que el Colegio Oficial de galenos de Córdoba hizo denunciando que se sentían «humillados» por los recortes de la Junta, aseguró que «no comparto» ese análisis, porque la negociación con los profesionales sanitarios está abierta.
Reproche
Eso sí, el diálogo que tiene abierto la Administración regional con los representantes de los trabajadores tiene una serie de premisas, según Baena. Una de ellas es que hay una cantidad en la que se debe disminuir el gasto en sanidad en Andalucía. Esa cifra, siguió, no se puede variar. «Lo que el Gobierno central nos obliga», sostuvo. Y defendió que la Junta tiene voluntad de acordar con los profesionales cómo ejecutar el ajuste, con otra condición: «No optaremos por despidos masivos de interinos, como en otras comunidades». A su juicio, es la manera de preservar un sistema de salud público y universal.
Siguió con su discurso victimista al sostener que hay que recordar la situación general dentro de la que se mueve la comunidad: «Hemos estado amenazados por Hacienda diciendo que nos intervenían. Por imperativo legal, hay que cumplir una cantidad que nos marca el Gobierno». Y continuó descargando al Ejecutivo de Griñán de responsabilidad: «No tenemos más remedio que ejecutar el plan de ajuste. Y el sector de salud tiene que hacer la parte que le corresponde». Luego, añadió, en lo que sonó a reproche por las críticas recibidas, que «hacer análisis sin el contexto es llevar a las personas al error». Posteriormente, apeló a los profesionales de la medicina o de la enfermería. Sostuvo que deben hacer «un esfuerzo solidario por su parte, como otros sectores».
Ahora bien, las generalidades ya no le agradaron tanto cuando se le preguntó por el hecho de que, por ejemplo, el Colegio de Médicos de Córdoba haya denunciado que con el recorte previsto por la Junta su sueldo se reducirá un 5% de media y el descenso será del 10% en varios complementos de la nómina ordinaria. De hecho, sostuvo que «huyo de hacer números». Incluso, manifestó que «generalizar» lleva a «equivocaciones, más cuando hay negociaciones».
A su juicio, además, las protestas que ha anunciado el sector sanitario son «prematuras», dado, insistió, en la oferta de diálogo hecha por la Junta. A su juicio, colectivos como el Colegio de Médicos o el el sindicato Satse (enfermería) lo que deberían hacer es «informar a los profesionales de cómo van las negociaciones».
El problema es el ESTADO, no podemos mantener tanto político y tantas
autonomías, además con sueldos para toda la vida (no somos NESCAFÉ). Eso es lo
primero que hay que MINORIZAR para poder hacer un ESFUERZO SOLIDARIO. Que
empiecen por eliminar DUPLICIDADES DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA,
AUTONÓMICA Y LOCAL.
'El Gobierno central nos obliga' estamos de acuerdo pero nosotros ya
hemos puesto una parte del esfuerzo, que no recaiga sólo en los funcionarios
que recaiga también en la cantidad de políticos, coches oficiales, dietas,
enchufismos, cambios de denominación de CARGOS, pero que en definitiva son el
mismo perro con distinto collar.
NO ESTAMOS DISPUESTOS A MANTENER A TANTO CARGO INNECESARIO.
Me gustaría reseñar que en mi nómina se reflejan en la actualidad alrededor de 350 euros menos que hace aproximadamente un año (sin contar con el incremento en el IRPF que sufriré el año que viene). Por tanto mi solidadridad ya está más que agotada mientras existan grandes bolsas de ineficiencia en la Administración Pública nacional, autonómica y local. Mi parte de solidaridad ya está puesta y no estoy dispuesto a poner más mientras sigan existiendo grandes fraudes fiscales, los cometidos por los mismos de siempre, los que siempre salen ganando en contraposición con los que con su nómina "intervenida" sufren sus delitos.
El número de médicos colegiados aumentó en 2011 un 1,3% y el de diplomados en enfermería un 2,1% con respecto al año anterior, de modo que, por cada 100.000 habitantes, había colegiados en España 490 médicos y 581 enfermeros, según la Estadística de Profesionales Sanitarios publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El año pasado estaban inscritos en España, en sus correspondientes colegios, 226.424 médicos y 268.309 diplomados en enfermería. Entre los enfermeros, 7.713 personas estaban registradas como matronas, lo que supone un aumento del 1,8% respecto a 2010.
El número de colegiados creció en todas las profesiones sanitarias y, al igual que en los últimos dos años, los mayores incrementos se produjeron en los fisioterapeutas (5,2% más respecto a 2010), podólogos (4,9%) y odontólogos y estomatólogos (4,5%).
Los que menos crecieron fueron los veterinarios (con un aumento del 0,4% respecto al año 2010) y los farmacéuticos (1,2%).
En términos relativos, había colegiados 490,1 médicos y 580,8 enfermeros por cada 100.000 habitantes. No obstante, atendiendo a su situación laboral, la tasa de colegiados no jubilados se situaba en 448,2 médicos y 519,0 enfermeros por 100.000 habitantes.
En el caso de las matronas, la tasa ascendía a 68,8 por cada 100.000 mujeres en edad fértil (55,7 en el caso de las no jubiladas).
En el resto de especialidades de profesionales sanitarios las tasas de colegiados por cada 100.000 habitantes se situaron en 140,7 farmacéuticos, 81,1 fisioterapeutas, 62,9 odontólogos y estomatólogos, 32,8 ópticos-optometristas y 12,6 podólogos.
El número de profesionales colegiados por habitante aumentó en todos los colectivos. Las tasas que más se incrementaron fueron en enfermería (11,1 enfermeros más por cada 100.000 habitantes) y la de médicos (5,9 más); las que menos aumentaron fueron las de podólogos y farmacéuticos (0,6 y 1,5 profesionales más, respectivamente).
Las mujeres tienen una presencia mayoritaria dentro de los profesionales sanitarios. En 2011 solo había más hombres que mujeres en los colegios de médicos, veterinarios, odontólogos y físicos, aunque la diferencia entre ambos sexos continuó acortándose en estos colectivos.
Los colegios con mayor porcentaje de mujeres fueron los de diplomados en enfermería (con un 84,0% que, en el caso de las matronas se elevaba al 93,9%), y el de los farmacéuticos (70,0%).
Cabe destacar que, exceptuando el caso de los veterinarios, en todas las profesiones consideradas el número de mujeres colegiadas menores de 35 años duplica al de hombres.
Las comunidades autónomas con mayores tasas de médicos colegiados fueron Aragón (con 617,3 por cada 100.000 habitantes) y Comunidad de Madrid (607,2). Por el contrario, Castilla-La Mancha (414,7) y Andalucía (395,7) presentaron las tasas más bajas de colegiados.....
.....El mayor aumento del número de médicos colegiados por habitante respecto a 2010 se produjo en País Vasco (17,7 médicos más por 100.000 habitantes) y Comunidad de Madrid (13,8 más).
En cambio, Principado de Asturias y Andalucía fueron las únicas comunidades en las que descendió el número de médicos colegiados (-57,5 y -0,5 médicos por 100.000 habitantes, respectivamente).
Si se atiende a la tasa de médicos colegiados no jubilados, el mapa por comunidades no varía sustancialmente. Comunidad de Madrid (561,2 médicos no jubilados por 100.000 personas) y Aragón (558,8) dispusieron del mayor ratio por habitante, y Andalucía (353,1) y Castilla-La Mancha (386,3) del menor.
En cuanto a diplomados en enfermería colegiados, Comunidad Foral de Navarra presentó la mayor tasa (987,0 por cada 100.000 personas), seguida de País Vasco (716,7).
Las comunidades con mayores ratios de farmacéuticos colegiados fueron Comunidad Foral de Navarra (217,9 por cada 100.000 habitantes) y Galicia (170,6). Por su parte, las que presentaron mayor proporción de odontólogos y estomatólogos fueron Comunidad de Madrid (97,6) y País Vasco (75,5).
La Comunidad de Madrid (con 115,2 por 100.000 habitantes) y Cataluña (110,0) tuvieron las mayores tasas de fisioterapeutas, mientras que Extremadura y Madrid presentaron la mayor tasa de podólogos (21,4 y 18,6, respectivamente). Las CCAA con mayores tasas de ópticos-optometristas fueron Murcia (43,9 por 100.000 habitantes) y Madrid (40,8).
Las armas están prestas en la sanidad pública. Los dos principales colectivos profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que son los médicos y los enfermeros, redoblaron ayer sus advertencias de que recrudecerán sus protestas si la Junta de Andalucía no modera los recortes laborales que ha anunciado. «Estamos dispuestos a sumarnos de manera activa a través de medidas de información, concentración y movilización para evitar que se produzca un ajuste desmedido contra la figura del médico», señaló el presidente del Colegio de Médicos, Cesáreo García, al término de una asamblea de facultativos celebrada en el Reina Sofía a instancias de la entidad colegial, el Sindicato Médico y las sociedades científicas de Atención Primaria y a la que asistieron en torno a cien doctores.
El Colegio de Médicos, que ya ha dejado escrito que la actitud de la Junta «humilla» a los facultativos, alertó ayer de que la coyuntura que vive el sector médico «puede dar pie a unas condiciones laborales nefastas para el personal interino y para las futuras generaciones».
Los médicos, que han cifrado en un 24 por ciento la pérdida de poder adquisitivo a cuenta del ajuste planteado por la Administración autonómica, sienten que «el recorte les afecta de una forma directa y especial». Así, la corporación de facultativos cordobeses añadió ayer que «apoyará a todas las propuestas planteadas desde dentro del sector y que tengan como objeto la defensa de los derechos del médico, y que estará presente en la convocatoria de manifestación plateada para el próximo día 12 ante la sede de la Junta de Andalucía en la capital autonómica».
Las quejas de los profesionales no se limitaron ayer a los médicos, porque el Sindicato de Enfermería (Satse) dio una rueda de prensa en la que lamentó «las medidas que ha puesto en marcha la Junta de Andalucía a través del decretazo aprobado el pasado 15 de mayo y mediante el cual se producen recortes y se añaden precariedad laboral y retributiva a miles de trabajadores sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (SAS)». En este sentido, el secretario provincial del sindicato, Manuel Cascos, señaló que «es vergonzoso cómo algunos se olvidan con rapidez de los compromisos públicos y golpes de pecho en defensa del estado de bienestar, de no tocar la Sanidad, y de decir que “La crisis no se va a resolver alargando jornadas ni bajando salarios”».
Para Satse, los recortes de la Administración autonómica «afectan de una manera especial a los profesionales de la enfermería, que no debemos olvidar que son éstos los únicos profesionales cualificados que permanecen en nuestros hospitales las 24 horas del día y los 365 días del año garantizando la atención sanitaria y cuidados a miles de pacientes».
Manuel Cascos enumeró la pérdida de derechos laborales que han experimentado los sanitarios en los últimos meses, y citó entre otras cuestiones la eliminación del complemento específico en las pagas extras de julio y diciembre; y la disminución de las retribuciones y de la jornada laboral a todo trabajador temporal, que han pasado de tener un contrato al cien por cien a uno del 85 por ciento. Satse, que fue especialmente crítico con IU por ser cómplice de las medidas de recorte laboral impulsadas por el PSOE, cifró en un 25 por ciento la pérdida de poder adquisitivo de los enfermeros en los últimos meses.
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ya tiene sobre la mesa la amenaza de una huelga de celo por parte de médicos y enfermeros -entre ambos suponen cerca del 50% de la plantilla del ente público en Córdoba- como protesta por los duros recortes anunciados por la Junta de Andalucía. Si anteayer fue el Sindicato Médico de Córdoba (Simec) el que hizo público a través de El Día que los facultativos cumplirán de manera estricta con sus obligaciones, pero que, salvo urgencia, no irán más allá, ayer fue el turno del Sindicato de Enfermería (Satse). Este colectivo, el mayoritario en la Sanidad cordobesa, dio a conocer una batería de medidas muy similares a las de los médicos para hacer frente a lo que entienden como una "pérdida de dignidad profesional, laboral y retributiva". Las relaciones entre el SAS y sus trabajadores son, en todo caso, cada día más tensas.
La actividad asistencial, sobre todo en quirófano y en todos aquellos servicios donde, como sucede en Atención Primaria, el personal sanitario cumple con creces su horario laboral, será la que se verá más resentida por la medida de médicos y enfermeros. No habrá operación, salvo que ésta sea ineludible, si el equipo prevé que acabará después de que expire su jornada. Al malestar de médicos y enfermeros se les suma el de los anestesistas, que han visto como el 40% de su plantel -interino o eventual- trabajará un 15% menos de lo que lo ha venido haciendo hasta ahora. Como ya informó este periódico, en el Hospital Universitario Reina Sofía se ha suspendido recientemente una intervención por falta de celador, una ausencia relacionada con los recortes.
El frente que abrió ayer el Satse es, por lo numérico, el más notable. No en vano, 2.200 de los 8.100 trabajadores del SAS en Córdoba -cerca del 30%- son enfermeros. Cabe destacar además que una cifra muy considerable de ellos tienen un carácter eventual o interino. Sólo en el Reina Sofía hay 150 enfermeros en esta situación, es decir, un 13% del total de 1.150 que hay en el complejo de la capital. El sindicato ha previsto además diferentes consignas para hospitales, ambulatorios y agencias -éstas últimas comprenden los centros de Peñarroya-Pueblonuevo, Montilla y Puente Genil-. En todos estos ámbitos sanitarios de la provincia se parte, en cualquier caso, con la misma premisa: Trabajar "de manera estricta a reglamento" y quedar siempre "al margen" de cualquier actividad que tenga que ver con la gestión y la organización de los servicios sanitarios".
Hay otras propuestas de celo que son generales para los enfermeros de hospitales, ambulatorios y agencias y que, sin incurrir en ilegalidad alguna, pueden causar estragos de diversa índole en la actividad diaria. El Satse dejó ayer claro que su "prioridad es el paciente, siempre y de manera ininterrumpida" y que "pasan a segundo plano las cuestiones burocráticas y administrativas, que se atenderán sólo si queda tiempo en la jornada laboral tras tener el enfermo cubiertas todas sus necesidades asistenciales y de cuidados". El sector parece dispuesto a hacer uso diario de los 20 minutos de descanso mínimo que tiene en su jornada laboral e incluso a disfrutarlos fuera de la unidad de trabajo. La explicación que ofreció el sindicato es que hay numerosos enfermeros que, por falta de personal, se ven obligados "a no hacer uso de ese espacio de tiempo o a realizar el descanso en la propia unidad por si surgiera algún problema"....
.....Trabajar "de manera estricta a reglamento" conlleva, en el caso hospitales y agencias, llevar los protocolos "hasta el último extremo". El Satse apuntó directamente a cumplir de manera "estricta" los cambios de material sanitario ante el paciente, donde figuran desde equipos de suero a catéteres y bolsa de diuresis. La propuesta para los enfermeros de Atención Primaria incluye medidas como que los profesionales que realizan servicios de atención domiciliaria prescindan de su vehículo una o varias jornadas y se desplacen a pie o en autobús, lo que obligará a reducir el número de prestaciones diarias. También en los ambulatorios está previsto establecer uno o varios días sin recetas, salvo en situaciones de "primera y urgente necesidad".
La bajada de las retribuciones fue el aspecto más criticado por parte del Satse y, por tanto, el motivo que ha agravado las tensas relaciones que tenían de antemano con la Administración. El descenso salarial ha sido de entre 2.000 y 3.000 euros anuales, lo que, a juicio del colectivo, "supone una pérdida de poder adquisitivo del 25%". Denunciaron que el plus de nocturnidad de un profesional se ha situado en torno a tres euros por hora, "muy por debajo, por establecer una comparación, a los diez euros que han percibido camareros, cocineros y pinches en Feria". La eliminación del concepto específico de las pagas extra asciende a 800 euros. La bajada del 20% en el salario de los interinos y el nuevo sistema de retribuciones durante el periodo de baja, en el que el enfermero perderá el 30% de su sueldo en los tres primeros meses de la enfermedad, figuran entre las principales quejas que ayer hizo públicas el sindicato de enfermeros.
Miles de enfermeras se concentrarán en contra de los recortes, frente a la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en Madrid
Jessica Púa Castillo: Miles de profesionales de Enfermería y ciudadanos se concentrarán el sábado, 26 de mayo, frente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para reclamar que no continúen los recortes porque están llevando al Sistema Nacional de Salud a un “callejón sin salida”.
“callejón sin salida”
Convocados por el Sindicato de Enfermería, y procedentes de las diferentes comunidades autónomas, las miles de enfermeras y ciudadanos que se congregarán en el madrileño Paseo del Prado aunarán sus voces para trasladar de forma clara y contundente que no están dispuestos a permitir que se “tire por la borda” la atención sanitaria que tantos años ha costado conseguir.
Además de las presentes en la concentración, miles de personas más se han ido sumado al clamor social en contra de los recortes a través de sus firmas y mensajes de apoyo recogidos desde el pasado 12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería, en toda España, y a través de internet.
La concentración supone el punto culminante de la campaña #mayoverde, que SATSE ha desarrollado a lo largo de todo este mes para reforzar la unión entre los ciudadanos y los profesionales en defensa de una Sanidad de calidad.
Unas firmas que se entregarán en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en el transcurso de un acto que intencionadamente se ha organizado un sábado, y con carácter de concentración y no de huelga, para evitar ningún tipo de perjuicio a la atención sanitaria que se ofrece a los ciudadanos.
La concentración supone el punto culminante de la campaña de información, sensibilización y movilización #mayoverde, “Stop Recortes, Salvemos la Sanidad”, que el Sindicato de Enfermería ha desarrollado con el objetivo general de seguir visibilizando la labor de las enfermeras y reforzar la unión con los ciudadanos en contra de los recortes que llevan produciéndose desde hace muchos meses.
Proteger a “toda costa”
El secretario general de SATSE, Alejandro Laguna, ha manifestado que el sentir generalizado que están constatando a lo largo de este mes entre las propias enfermeras, estudiantes de Enfermería, asociaciones tanto de usuarios como de profesionales, y la ciudadanía en general es que hay que proteger “a toda costa” nuestro sistema sanitario
“no podemos permitir que se quiera rebajar el gasto sanitario”
El Portavoz del Sindicato ha insistido en que “no podemos permitir que se quiera rebajar el gasto sanitario (un 6,5 por ciento del PIB, en la actualidad), como pretende el Gobierno, cuando España se encuentra por debajo de la media de países de nuestro entorno, y ofrece una atención y calidad envidiada por el resto, como demuestran muchos indicadores”.
“Stop Recortes, Salvemos la Sanidad”
Asimismo, Laguna ha recalcado que no se puede seguir gobernando a base de “decretazos” sino que hay que propiciar la participación de todas las partes implicadas. Por ello, ha insistido en reclamar a los Gobiernos central y autonómicos que cuenten con la opinión y propuestas de los representantes legítimos de los profesionales, entre otros.
SEVILLA- El plan de ajuste de más de 3.500 millones aprobado por la Junta, que incluye entre otras medidas el recorte de complementos y pagas extras a más de 260.000 empleados de la Administración ha acabado de soliviantar a la Función Pública, que está en pie de guerra. El colectivo sanitario representa en torno a 100.000 trabajadores y es uno de los más afectados. Responsables en Sevilla del Sindicato Médico, Antonio Gutiérrez; del sindicato de enfermería Satse, Reyes Zabala; y de auxiliares de enfermería (SAE), Auxiliadora Silgado, comparecieron ayer en un tono casi bélico. Se plantan. No confían en el compás de espera que ha dado ahora el Ejecutivo de José Antonio Griñán para ampliar la negociación con los sindicatos y piden que, en lugar de la disminución de salario a fijos y eventuales –en este caso la bajada de sueldo es del 15 por ciento– la tijera se deslice por la administración paralela de la Junta o por el elevado número de altos cargos. Hoy vuelven a concentrarse en la Delegación provincial de Salud.
La reclamación no tiene visos de prosperar a tenor de los precedentes. El sindicato CSIF-A ya propuso a la Junta estas mismas medidas en la reunión de la Mesa General, además de una bajada de sueldo del 30 por ciento en los cargos políticos, a semejanza de lo aprobado recientemente por François Hollande en Francia. La respuesta fue negativa. Una de las patas principales del plan de la Junta es el recorte en gasto de personal: 777 millones de euros adscritos al Capítulo I del Presupuesto.
El responsable provincial del Sindicato Médico, Antonio Gutiérrez, animó al Gobierno andaluz a mirar a las «múltiples empresas, consorcios y fundaciones» públicas. Preguntado por la concreción de este recorte, apuntó a «numerosos ‘chiringuitos’ y a la administración paralela», creada «innecesariamente» y que produce un «solapamiento» de funciones. Hay que recordar que en los Presupuestos de 2012 las transferencias y subvenciones para el conglomerado empresarial superan los 3.000 millones de euros.
Los servicios jurídicos de Satse ya estudian la posibilidad de llevar a los tribunales el plan de ajuste. El Sindicato Andaluz de Funcionarios de la Junta (Safja) también lo está estudiando.
La dirigente de Satse señaló que la Junta pretende «desmantelar la sanidad pública de Andalucía». «Nos meten en la línea roja de tener que cerrar servicios. Queremos escuchar qué es lo que vamos a dejar de hacer». Esgrimen que la tasa de reposición del 10 por ciento –de cada 10 que se jubilan sólo entra uno–, unida al recorte de un 15 por ciento de las horas de los eventuales –en enfermería llega la tasa al 40 por ciento y el 90 por ciento de auxiliares en servicios de Urgencias y UCI no son personal fijo– se traduce en una situación límite. La que se puede vivir en verano. Antes del recorte el plan de vacaciones dejaba a muchos hospitales en mínimos....
......Hasta 11.000 euros menos para los médicos
1. Personal médicoLos sindicatos estiman que el recorte puede suponer a los médicos entre 6.000 y 11.000 euros de salario al año.
2. EnfermerosLa bajada para el colectivo de enfermería oscila entre los 3.000 y los 3.500 euros.
3. AuxiliaresLos auxiliares de enfermería sufrirán una merma de en torno a 1.200 euros anuales.
4. Horas extraTras la aplicación del plan, la hora de un enfermero de guardia pasa de 11,35 euros a poco más de 9 euros.
5. DirectivosEn el SAS hay, según datos de Satse, 4.608 puestos directivos e intermedios.
Conato de acampada y...más protestas hoy
Unos 200 delegados del sindicato CSIF de Andalucía se concentraron ayer por la mañana ante el edificio de los Servicios Centrales del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Intentaron «acampar en el mismo hall de entrada del SAS», pero finalmente no pudieron «dada la presencia policial», según explicó a Ep el presidente del Sector de Sanidad de este sindicato, Javier Martínez. En un principio, lo que estaba anunciado era un encierro. Por otra parte, Safja y CSIF se concentran hoy ante sedes de la Junta. El edificio de Torretriana, sede de la Consejería de Hacienda, será otra vez punto neurálgico.
Movilizaciones en la calle y acciones judiciales. El sector de la sanidad ha decidido poner en marcha esta combinación de medidas para oponerse al plan de ajuste de la Junta que contempla un recorte al sueldo de los funcionarios. Unos 200 delegados de CSIF trataron ayer de ocupar la sede del Servicio Andaluz de Salud (SAS), en la avenida de la Constitución de Sevilla, teniendo que desistir por la presencia policial, sin bien decidieron permanecer a las puertas hasta hoy. Mientras, los sindicatos Médico, de Enfermería y de Auxiliares, además de exigir al Gobierno que dé marcha atrás, anunciaron que recurrirán a la Justicia por entender que la bajada de los salarios es ilegal.
Según el presidente del Sector de Sanidad de CSIF, Javier Martínez, la concentración ante las puertas del SAS se prolongará hasta hoy, jornada en la que los delegados se unirán a la protesta que el sindicato realizará en el edificio Torretriana, a partir de las 11,30, para la que hizo un llamamiento a todos los trabajadores de la función pública.
Martínez valoró el anuncio del Gobierno andaluz de negociar el decreto del plan de ajustes como «punto de partida para que los recortes no recaigan sólo en el capítulo I de los presupuestos». «Existen muchas partidas en las que se puede recortar, como en la cantidad de altos cargos y de personal a dedo en las gerencias de los centros hospitalarios», recalcó.
En paralelo, informan Ep y Efe, otros tres colectivos profesionales —Sindicato Médico de Sevilla (SMS), el Sindicato de Enfermería (Satse) y el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE)— también exigieron ayer la retirada del decreto del SAS en una rueda de prensa en la que aseguraron que lo denunciarán ante la Justicia al entender que es ilegal. El presidente del Sindicato Médico de Sevilla (SME), Antonio Gutiérrez Martín, explicó que los tres sindicatos manifestaron públicamente su «rechazo absoluto» a esta bajada de sueldos, que afectará «de manera muy importante» a los cien mil trabajadores de la sanidad pública andaluza.
Respecto a la denuncia judicial, el presidente del SME se refirió a las dudas más que razonables que estos sindicatos tienen respecto al recorte salarial, que consideró «complicado de ejecutar e ilegal», en especial en la reducción de un quince por ciento de la jornada laboral y del sueldo de los interinos. «Vamos a denunciarlo en el juzgado porque a un interino o a un sustituto contratado, que están ocupando una plaza que existe, no se le puede reducir la jornada ni el salario sin cambiar legalmente esa plaza o crear una plaza nueva», apuntó.
«Es un atropello; ellos han cuadrado cuentas pero sin tener en cuenta las repercusiones de estas decisiones y están metiéndole mano al sector público, que se rige por una serie de normas y presupuestos», espetó.
El presidente del SMS contrapuso este recorte salarial con «el desmedido aumento» de plazas para directivos que, en su opinión, se ha registrado en los últimos años en el SAS donde, remarcó, «en estos momentos de austeridad existe una barbaridad de cargos directivos».
El recorte, según un informe elaborado por CSIF, oscilaría entre los 7.200 euros de pérdida de masa salarial para un médico que trabaje en un hospital y haga guardias, a los 750 euros al año para un celador. En cuanto a la enfermería, el informe apunta a que una enfermera que trabaje en un centro hospitalario puede perder unos 1.700 euros al año, una cantidad que se elevaría hasta los 3.200 euros si se trata de una enfermera que trabaje en atención primaria y haga además guardias 3.200.
Miles de funcionarios públicos, según los sindicatos convocantes Safja y CSIF, se han concentrado este martes, en acciones separadas, ante las sedes de la Junta de Andalucía, para mostrar su rechazo ante el plan de ajuste presentado por el Gobierno andaluz.
El presidente de Safja, Alfredo Pérez, ha señalado que las concentraciones comenzaron pasadas las 10,30 horas y ha durado una media hora y, según ha apuntado, en el caso de Sevilla, "se han concentrado más de mil personas". En este tiempo han expresado su rechazo al recorte "abusivo" en las nóminas de los empleados públicos que son "los únicos que pagan el ajuste".
"La Junta ha incorporado entre 25.000 y 30.000 personas de empresas públicas, fundaciones y entes instrumentales y ahora quieren pagar estos sueldos con los salarios de los funcionarios", ha subrayado.
La concentración de Safja ha sido acordada con el Sindicato de Enfermería (Satse) - , la Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía (APIA), la Unión Sindical de Auxiliares de Enfermería (USAE), el Sindicato Independiente (ANPE) y el Sindicato de Médicos de Andalucía (SMA) para hacer un "frente común" y tomar medidas "contra los recortes de la Junta de Andalucía".
De esta forma, en el ámbito sanitario, las concentraciones han tenido lugar en todos los centros hospitalarios de Andalucía, y en los ámbitos de la educación y de la Administración General se han concentrado frente a las delegaciones provinciales de Hacienda y Administración Pública, excepto en Cádiz que tendrá lugar en el Edificio Múltiple (Plaza de Asdrúbal), y ante la sede de las Consejerías de Educación y de Hacienda y Administración Pública en Sevilla, situada en el edificio de Torretriana.
Por su parte, CSIF-A ha convocado concentraciones este martes, a las 11,30 horas, en todas las capitales de provincia andaluzas, también contra el plan de ajuste presentado por la Junta y el sindicato asegura haber movilizado a "unas 3.500 personas" en toda Andalucía, de las cuales en torno a 400 se han concentrado a las 11,30 horas frente al edificio de Torretriana, sede de la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta en Sevilla.
El presidente de CSIF-A, José Luis Heredia, ha defendido que existen "otras partidas" presupuestarias de las que se puede reducir. "Ya está bien de que siempre paguemos los mismos", ha expresado.
Heredia ha incidido en que los empleados públicos andaluces han visto disminuido "más de un 21 por ciento" su poder adquisitivo en los últimos dos años, debido a "las políticas de Zapatero, de Rajoy y ahora las que quiere imponer Griñán" sobre un colectivo que, según ha recordado, en "más de un 70 por ciento de los casos gana 1.200 euros al mes".
El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha entregado hoy más de 500.000 firmas en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para pedir al Gobierno central y a los autonómicos que no continúen con las "políticas de recortes impuestas e indiscriminadas".
En una nota, SATSE explica que la entrega se ha efectuado durante una concentración convocada enfrente de la sede ministerial, a la que han asistido 10.000 personas procedentes de toda España, según el sindicato.
Asegura SATSE que el Sistema Nacional de Salud está siendo llevado a la "UCI", pero las enfermeras no están dispuestas a permitir que se cuelgue el cartel de "cerrado por crisis".
Según el presidente de SATSE, Víctor Aznar, los gobiernos están aprovechando la crisis para tomar decisiones "a espaldas de todos", que suponen "más desempleo, menos servicios, menos derechos, más privatización, peor atención sanitaria y, en definitiva, menos salud".
Por el contrario, defiende un sistema sanitario "público, universal, gratuito, equitativo y solidario".
El sindicato considera que se puede "mejorar sin recortar" con medidas que ya se han comunicado a los políticos y que, por el momento, han obtenido la "callada por respuesta".
Con la concentración de hoy culmina la campaña de SATSE "Mayo verde. Stop recortes. Salvemos la Sanidad".
Más de 10.000 enfermeras y ciudadanos en su apoyo se concentraron este sábado frente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para reclamar a los gobiernos central y autonómicos que no continúen con las políticas de recortes “impuestas e indiscriminadas” que están llevando al sistema sanitario a la “UCI”.
Ésta es la cifra que calculó el Sindicato de Enfermería, Satse, convocante de la protesta, y cuyos responsables provincialres entregaron en el Ministerio más de 500.000 firmas contra los recortes recogidas desde el pasado 12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería, en todas las comunidades autónomas.
El presidente de Satse, Víctor Aznar, denunció que los gobiernos están aprovechando la crisis para “tomar decisiones a espaldas de todos, que suponen más desempleo, menos servicios, menos derechos, más privatización, peor atención sanitaria y, en definitiva, menos salud”.
En su opinión, tales decisiones suponen "menos camas, menos unidades en los hospitales, menos centros, menos profesionales, menos calidad de los materiales, y más listas de espera“. Además, son consecuencia de medidas aprobadas "sin participación, sin consenso, sin apoyos, y sin evitar tocar los bolsillos y la salud de los ciudadanos", aprobadas por "gobiernos que improvisan, que no tienen un rumbo claro y definido".
Aznar reiteró su voluntad de sentarse con los responsables políticos y exponerles una veintena de medidas para "mejorar sin recortar", aunque hasta ahora han obtenido "la callada por respuesta".
Con esta concentración culmina la campaña #mayoverde, “Stop recortes. Salvemos la Sanidad”, que Satse ha desarrollado a lo largo del mes con más de 1.500 actuaciones para hacer visible la labor de las enfermeras, y a la que se han sumado, “a través de Internet y las redes sociales", más de medio millón de enfermeras.
La Diputación Provincial y la Universidad de Málaga (UMA) negocian de mutuo acuerdo un nuevo convenio para mejorar las condiciones que rigen en la gestión de la Escuela de Enfermería, unas conversaciones que incluyen el progresivo traspaso del centro a la institución académica, el cual culminará en un plazo previsto de tres años a contar desde el inicio del curso 2012-2013.
La vicepresidenta tercera, Ana Mata, y el vicerrector de Ordenación Académica, José Ángel Narváez, han informado este viernes del trabajo conjunto que desarrollan ambas instituciones para amoldar la Escuela de Enfermería a los requisitos del Plan Bolonia. Para ello, se denunciará el convenio actual, que data de 1991, y se firmará uno nuevo ajustado a la normativa vigente, que incluya la devolución de la adscripción del centro a la UMA.
Como ha explicado Mata, la Diputación garantiza a los estudiantes de Enfermería y a los profesores la formación y el empleo, respectivamente, a lo largo de los tres años que durará el progresivo traspaso de la Escuela a la Universidad. "Quienes hayan empezado sus estudios bajo la gestión de la Diputación, los finalizarán bajo la misma gestión y nada cambiará para ellos", ha indicado.
Este principio se aplica a los 75 estudiantes que cursan ahora primero de Enfermería, a los 75 que hacen segundo y a otros 75 de tercero. Como el Plan Bolonia amplía a cuatro años esta carrera desde el próximo curso, se prevé que el ente supramunicipal concluya su gestión en el 2014-2015 --cuando los que están ahora en primero acaben cuarto--.
Los alumnos que accedan a esta especialidad a partir del curso 2012-2013, el próximo mes de septiembre, ya estarán bajo la gestión de la Universidad, ha señalado Narváez, quien ha asegurado que Bolonia "exige unas condiciones que la Diputación no puede asumir".
COSTE ANUAL
La vicepresidenta ha asegurado que la Diputación está en pleno proceso de revisión de sus competencias con el objetivo de racionalizar sus recursos y priorizar atribuciones, "entre las que no está la educación". El coste de la Escuela de Enfermería asciende a 700.000 euros anuales, "dinero que muchos alcaldes nos piden que se invierta en infraestructuras o servicios básicos dada la crisis actual", ha apuntado.
La vicepresidenta ha recordado que la Diputación "tiene que centrarse en ayudar a los municipios menores de 25.000 habitantes a superar la desfavorable situación económica actual". "La colaboración con la UMA ha sido siempre muy satisfactoria y estamos orgullosos de haber contribuido a formar a excelentes profesionales sanitarios en la provincia, pero nuestra función es otra", ha dicho Mata, mientras que Narváez, por su parte, ha asegurado que "entiende "perfectamente" la postura de la institución.
De hecho, un informe del servicio jurídico de la institución provincial afirma que "el ordenamiento jurídico vigente no atribuye competencias para el sostenimiento de un centro educativo como la Escuela Universitaria de Enfermería", han apuntado. Además, Bolonia amplía las exigencias en lo referido a ampliación de espacios, profesorado o material.
Esta misma mañana, Mata se ha reunido con estudiantes y docentes de la Escuela de Enfermería para trasladarles la negociación del nuevo convenio con la Universidad. En ese encuentro ha subrayado que se garantiza el mantenimiento de las condiciones actuales mientras dure la vinculación de la Diputación con el centro.
- El sindicato de Enfermería SATSE hizo público ayer un documento dirigido a los profesionales del Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA) que contiene sus propuestas alternativas al plan de ajuste. Entre las medidas alternativas, se encuentra la reducción del 30 por ciento del número de altos cargos, limitación en sus retribuciones máximas y el doble de minoración salarial porcentual para estos cargos que al trabajador en puesto base, y en el SAS eliminar la estructura de Unidades de Gestión Clínica, costosa y con cargos sobre remunerados. Además, se propone la eliminación de subvenciones a partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales y de las duplicidades en la Administración General de la Junta de Andalucía. También plantea la conversión de los eventuales en interinos vacantes a tiempo total, rechazando de plano la reducción de jornada contratada del 15 por ciento para interino y eventual.
Igualmente, proponen que sean idénticas en todo el sector público (Administración General, Justicia, Educación y Sanidad) para los trabajadores de cada grupo de clasificación (A1, A2, C, D, E).
Para el sindicato de Enfermería, es «discriminatorio» el recorte que se quiere aplicar en sanidad ya que otros sectores no realizan trabajo a turnos, noches y festivos.
El sindicato CSIF en Andalucía ha anunciado hoy que en la Mesa Sectorial de Sanidad convocada por la Junta para mañana no aceptará ninguna medida que suponga algún tipo de recorte, en salario o en condiciones laborales, para los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
Según ha informado el sindicato en un comunicado, el SAS ha convocado una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad para estudiar las propuestas sindicales en relación con el Plan de Estabilización Presupuestaria de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Ante esta convocatoria, el Sector de Sanidad de CSIF se "ratifica" en lo manifestado por este sindicato en la Mesa General de la Función Pública de Andalucía en el sentido de que los recortes tienen que producirse en los sueldos de políticos y altos cargos de la Administración.
También en la supresión de subvenciones a partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales; en la disminución de altos cargos; en la eliminación de duplicidades administrativas; y en la mejora de la gestión de los fondos públicos.
Por tanto, CSIF no realizará ninguna propuesta que contribuya a fijar los criterios de reparto de los recortes anunciados y no va a aceptar que los trabajadores pierdan "ni un solo euro de sus retribuciones, ni que se aumente su jornada laboral ni las cargas de trabajo, ni que se pierda ni un solo puesto de trabajo".
Además, CSIF Andalucía denuncia que las previsiones para el verano son que el nivel de sustituciones por vacaciones va a ser prácticamente nulo, y que incluso se está diciendo a los trabajadores que no se pueden tomar el mes de vacaciones y lo tienen que fraccionar en dos periodos, uno de los cuales habrá de disfrutarse fuera de la época de verano.
"Con esta medida, se produce una pérdida real de puestos de trabajo y se incrementa de forma significativa la carga de trabajo de los profesionales con la consiguiente disminución de la calidad de la asistencia que se presta al ciudadano", añade el comunicado.
A LA CONSEJERA DE HACIENDA Y
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Señora Martínez Aguayo, no secuestre la voluntad democrática
expresada en las urnas en las últimas elecciones sindicales en la
administración pública andaluza. Convoque la Mesa General de la Función
Publica, compuesta por nuestros legítimos representantes, elegidos en las
últimas elecciones sindicales. Si le hace falta un Certificado de la Consejería
de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, con los resultados, pídalo, se sorprenderá
de lo rápido que puede ser el FAX o un e-mail, con documento PDF adjunto.
La Mesa General de la Función
Pública que usted convoca, no nos representa, está caduca, porque con
posterioridad se celebraron unas elecciones sindicales, de las que al parecer usted
ha olvidado. ¡No será por que UGT y CC.OO. no las ganaron!...
Acepte de una vez, la voluntad democrática
expresada en las urnas en las últimas elecciones sindicales en la
administración pública andaluza.
Ponga sobre la mesa, cuantos
millones de euros falta para llegar a los 777 del Capitulo I de gastos de
personal previstos en el recorte, descontado el montante que supone el 30% de los
sueldos de todos los políticos, incluida usted (altos cargos y parlamentarios
andaluces). A continuación recorte las subvenciones a los sindicatos UGT, CC.OO
y CEA. Siga recortando subvenciones absurdas (estudio de la salud sexual en el
Senegal, I speak inglés de Purchena, La batucada como herramienta de
desarrollo, empoderamiento y dinamización juvenil, así como las concedidas al Instituto de Sexología
Al-Ándalus, o a la asociación La Caña de España), total
calderilla 1.1 millones de euros. Recupere los millones de euros de los EREs
fraudulentos, (las fianzas impuestas a los encarcelados suman 807 + 686 = 1.493
millones de euros). Prácticamente con la mitad, no habría necesidad de “robarle
la cartera” a ningún empleado público,
ni bajar el sueldo a los políticos el 30% . Elimine todos los asesores
políticos, si los altos cargos tienen necesidad se ser asesorados, que pidan
asesoramiento a los funcionarios. Si lo anterior no le parece bien, despida
entre 25.000-30.000 enchufados procedentes de la administración paralela, que
no puede convertir en “empleados públicos” porque no pueden integrarse en las
agencias publicas andaluzas, al estar suspendida de forma cautelar su
integración por los tribunales de justicia.
Los presidentes de los colegios de Médicos y de Enfermería de Sevilla, Carlos González-Vilardell, y José María Rueda, respectivamente, han alertado este martes del deterioro que, en su opinión, va a sufrir la sanidad pública a causa de los recortes que ha comenzado a aplicar la Junta de Andalucía.
González-Vilardell y Rueda han expresado, en rueda de prensa, su solidaridad y su apoyo a los sindicatos que se han movilizado contra estos recortes y han enfatizado que ni médicos ni enfermeros son los culpables de una crisis que afecta con especial dureza al personal sanitario, cuyos salarios se han visto sensiblemente reducidos en los últimos años.
Ambos presidentes han destacado también su "preocupación" por las condiciones en las que están trabajando médicos y enfermeros, que afrontan con su "profesionalidad" el deterioro de la sanidad pública, a la vez que han criticado la gestión de la Consejería de Salud.
Rueda ha opinado que existen "muchos otros sitios" donde recortar antes de mermar los salarios del personal sanitario y ha citado, a modo de ejemplo, las fundaciones y empresas públicas sanitarias así como las subvenciones que se financian desde la Consejería de Salud.
También ha citado el caso del seguro de responsabilidad civil que anualmente suscribe el Servicio Andaluz de Salud que, en su opinión, supone "tirar el dinero" pues ambos colegios profesionales deben de suscribir estos aseguramientos por imperativo legal.
El presidente del Colegio de Enfermería ha criticado también que, en su opinión, en la sanidad pública "hay más jefes que indios" y ha advertido de que la sociedad andaluza debe de ser consciente "del deterioro" asistencial que "va a ser mayor cada día".
Estos recortes no son nuevos. Desde el verano pasado hay más de 200 camas cerradas en los hospitales sevillanos, mientras no paran de contratar a jefecillos a dedo. Solo hay dinero para pagas de productividad, para las agencias y empresas públicas que están llenas de amiguetes y para los 65 cargos de confianza que acaban de nombrar en la junta.
Ayer se reunió la mesa sectorial de sanidad para informar la Consejera de los recortes en Sanidad. Dijo lo siguiente:
- Mantenimiento del empleo en los máximos niveles posibles.
Ningún empleado público a tiempo completo va a cobrar menos de 1000 euros. ( al parecer la tendencia es que todos nos acerquemos a esos mil euros)
La norma es temporal y acabara a finales de 2013, siempre que las condiciones socioeconómicas lo permitan.
Paso del 15 al 10% en la reducción de salario y tiempo de trabajo a temporales.
Rebaja del 7,5 por ciento en las retribuciones de los altos cargos de la Administración.
Mantenimiento de todos los conceptos tal como existen. (esto afecta más al SAS).
El mantenimiento del concepto de paga adicional o equivalente en un importe del 1 por ciento (que se descontará prorrateado en el complemento específico de las nóminas mensuales de enero a diciembre), además de una cláusula de reversibilidad de las medidas.
Respecto a lo del aumento de jornada dicen que van a eliminar la palabra "efectiva" de la publicación de la ley y que se hará deforma flexible y negociable.
La Junta de Andalucia tiene muy poco margen de maniobra en estos recortes pero La Junta no debería culpar todo el día al gobierno de España por los recortes y por la imposición de 2700 millones de euros impuestos por el Gobierno Central ya que cada Comunidad puede hacer de una u otra forma los recortes, para que los perjudicados no sean los funcionarios, se podría hacer de otra forma los recortes como adelgazar la administración de tantos "agregados" pero lo más fácil es meterle al ordenador el descuento en el salario de los funcionarios pulsar intro y punto.
Rápido, límpio y sin quebraderos de cuadrar números.
En la Junta hoy por hoy sobra mucha gente,esa es la realidad de la que los dirigentes socialistas no se quieren dar cuenta, hay miles de funcionarios que están mano sobre mano porque sus funciones han sido asumidas por gente que cupa las llamadas Agencias, personas que han entrado en las agencias sin unos procesos de selección y que han asumido funciones de funcionarios esto a pesar de que ya tiene sentencias que impiden la integración de esta gente en la administración siguen hay y nos los intentan meter con calzador. Todo este desaguisado de la integración todavía va a dar muchas vueltas y quebraderos de cabeza.
Declaraciones de Chamizo en el Parlamento Andaluz
"La gente está muy cabreada con ustedes, no sé si lo saben. Están muy enfadados porque los ven todo el día en la peleíta. La gente está hasta el gorro de todos ustedes. No sé si puedo decirlo con todo el cariño del mundo. Por favor, por favor. Un ejercicio de buena voluntad y avanzar para resolver los problemas del personal"
¡¡Bravo por el cura Chamizo!!
Los pensionistas andaluces que a partir del 1 de julio tengan que asumir una parte del coste de los medicamentos no aportarán más dinero que el máximo impuesto por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, según los diferentes tramos de la renta contemplados. Andalucía es la comunidad española que está en mejores condiciones para evitar a los ciudadanos con una pensión tener que desembolsar un gasto que al tiempo le será reintegrado si supera los topes descritos por Decreto, todo ello, gracias a que el 100% de la población andaluza tiene acceso al modelo de Receta XXI.
Este sistema de receta electrónica, que ha servido de modelo al resto del país, permite cobrar solo hasta los umbrales máximos que ha establecido el Ministerio. La estrategia digital Diraya permite cruzar directamente los datos clínicos de los pacientes andaluces con la información económica y laboral del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Esto significa que Salud podrá cada mes actualizar en qué situación laboral se encuentra el ciudadano y hasta cuánto le corresponde pagar antes de que vaya a la farmacia.
De esta manera, la Consejería de Salud y Bienestar Social va a trabajar para que la entrada en vigor del Decreto Ley de Medidas Urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud cause el menor impacto posible en la economía de las personas que reciben una pensión o se encuentren en desempleo. Por un lado, porque evita al paciente tener que reclamar el dinero que cada mes haya excedido del tope que le corresponda y esperar seis meses la devolución, y por otro, porque minimiza el coste de los trámites burocráticos necesarios para ejecutar los abonos. Máxime, cuando cerca de medio millón de pensionistas andaluces mayores de 65 años consume más de cinco recetas al mes. Asimismo, garantizará a los usuarios en paro que han perdido derecho a prestación que no paguen nada cuando retiren sus fármacos.
A modo de ejemplo, un caso común: una persona pensionista que padezca Alzheimer, hiperplasia benigna de próstata, insuficiencia cardíaca, EPOC y diabetes, que además requiera de absorbentes y tiras reactivas, tendría que abonar más de 42 euros al mes por los 22 medicamentos necesarios para controlar estas enfermedades (el 10% del coste total del tratamiento, estimado en 424 euros mensuales). Salud evitará a este paciente tener que esperar más de medio año para que le devuelvan los 204 euros extra que pagará por seis meses de tratamiento (34 euros superan el tope cada mes), ya que el sistema Receta XXI de la comunidad detectará cuándo ha llegado al pago de los 8 euros impuesto por el Gobierno central e informará a la oficina de farmacia de que no tiene que seguir cobrando al usuario ese mes.
No obstante, los datos que maneja Salud revelan que la imposición de esta normativa va a afectar al colectivo de los pensionistas andaluces (1.679.801 en la actualidad), que ha recibido la medicación prescrita por su médico de manera gratuita desde la década de los 60. A partir del 1 de julio, el Ministerio de Sanidad les obligará a contribuir con entre el 10% y el 60% del coste del tratamiento hasta un máximo mensual que oscila entre los 8 y los 60 euros.....
.....Más concretamente, 1.414.873 pensionistas (el 85% del total) estarán en el tramo que pagarán 8 euros al mes según la norma, 260.895 abonarán hasta 18 euros al mes, y 4.033 pensionistas (el 0,2%) hasta 60 euros mensuales.
Además, 1.169.228 andaluces en activo tendrán que pagar más al retirar sus medicinas de las oficinas de farmacia. En concreto, 1.148.402 aportarán el 50% del coste (se trata de la población con una renta comprendida entre 18.000 y 100.000 euros que antes de la entrada en vigor del Decreto asumía el 40%), y 20.826 usuarios abonarán el 60% (con una renta por encima de los 100.000 euros, antes contribuían con el 40% del coste también).
El modelo de receta electrónica
Andalucía comenzó en 2003 a extender el uso de la receta electrónica en los servicios de Atención Primaria, y desde entonces han sido muchas las ventajas que se han ido asentando gracias a este modelo de prescripción y dispensación de fármacos. La principal es que evita a los pacientes crónicos tener que acudir a su médico de forma periódica con la única finalidad de recoger las recetas para la continuación de sus tratamientos.
Gracias a la receta electrónica, en un único acto, el facultativo puede prescribir los fármacos que estime necesarios y en la cantidad que el usuario necesite para cumplir la pauta durante el tiempo marcado por el médico. Esto supone que, al disminuir el número de consultas que se producen en atención primaria por este motivo, el médico pueda dedicar más tiempo a otro tipo de atenciones clínicas con sus pacientes. Además, contribuye a desburocratizar las consultas médicas.
Tanto es así, que mediante un seguimiento pormenorizado se ha constatado una reducción del 20% en el número de visitas a los centros de salud, lo que en términos cuantitativos ha supuesto más de 40 millones de consultas innecesarias evitadas desde el año 2006. Hasta la actualidad, los profesionales andaluces han dispensado cerca de 500 millones de recetas de manera electrónica que, por otro lado, han derivado en más de seis millones de ahorro por la eliminación de los talonarios y la mecanización del sistema.
Además, este modelo permite a los usuarios retirar los fármacos directamente de las farmacias andaluzas, independientemente de si se encuentran en su localidad de residencia. La tarjeta sanitaria del paciente actúa como llave de acceso a la aplicación informática Diraya y al módulo de farmacia, por lo que es imprescindible para retirar los medicamentos de la farmacia.
Todas las prescripciones que se realizan mediante receta electrónica quedan, además, recogidas en la historia digital única del paciente, lo que permite que esta información esté disponible para todo el sistema sanitario público andaluz. El módulo cuenta con un sistema de soporte de ayuda a la prescripción que, entre otras utilidades, detecta automáticamente si existe constancia en la historia electrónica de alergia a alguno de los medicamentos indicados o interacciones entre los mismos, alertando al médico y evitando de esta forma efectos adversos a los pacientes.
Además, el sistema detecta posibles duplicidades de fármacos similares en los casos de pacientes que son vistos por varios especialistas, lo que es frecuente entre los pensionistas, enfermos crónicos y los ancianos, ya que contiene la historia electrónica la totalidad de los tratamientos indicados por los distintos profesionales. Esto ha permitido reducir en un 55% las duplicidades innecesarias de fármacos en pacientes polimedicados, mejorando así la seguridad de su tratamiento, el control de su enfermedad y la eficiencia en el gasto.
Los enfermeros de los centros de salud podrán recetar a pacientes crónicos
La Junta forma a una veintena de profesionales para que puedan indicar medicamentos en casos como la diabetes
Profesionales de Enfermería del Distrito Sanitario Córdoba podrán indicar medicamentos a pacientes con patologías crónicas. Para ello, la Junta está desarrollando un curso de indicación de enfermería en el que participan 23 profesionales con el objetivo de implantar los protocolos de seguimiento de tratamientos farmacológicos individualizados a pacientes con patologías crónicas. La formación se realiza en el centro de salud Aeropuerto y participan 19 enfermeros del Distrito Sanitario Córdoba y cuatro del Distrito Sanitario Guadalquivir. El curso tiene como objetivo dar a conocer a los profesionales los contenidos del Decreto 307/2009 de 21 de julio, capacitar a las enfermeras participantes en el manejo de los grupos farmacológicos (Antidiabéticos orales/Insulina) indicados y regulados al amparo del decreto y aplicar intervenciones enfermeras para la obtención de los criterios de resultados esperados en el abordaje de personas con diabetes.
La actividad de metodología teórico-práctica es semipresencial. La primera fase presencial es impartida por una farmacéutica, Petra Plaza; una enfermera de familia, Beatriz Méndez, y un médico de familia, Juan José García. La segunda fase (online) consistirá en el desarrollo de casos prácticos. En este punto se ha priorizado el seguimiento del tratamiento farmacológico individualizado en pacientes con diabetes, con anticoagulación oral, con hiperlipemia, con hipertensión arterial, con sedación paliativa, personas en deshabituación tabáquica y pacientes con insuficiencia cardiaca.
Para realizar este curso los profesionales han tenido que cumplir una serie de requisitos como acreditar experiencia en el manejo del proceso asistencial y protocolo correspondiente o realización de formación específica acreditada. La indicación colaborativa permite que los enfermeros, una vez formadas y siempre que el facultativo lo solicite y autorice, puedan realizar el seguimiento del tratamiento farmacológico indicado previamente por el médico al paciente. Así, los profesionales tendrán la capacidad de variar la intensidad o la dosis terapéutica para adaptarla a la evolución que presenta el paciente, siempre en el marco del protocolo establecido para cada problema de salud crónico.
El Decreto aporta beneficios como la mejora de la accesibilidad de pacientes y cuidadoras a las prestaciones farmacéuticas, dando una respuesta más ágil, cómoda y segura a las necesidades de estos. Por otra parte, la indicación de productos farmacéuticos por parte de los enfermeros supone un avance en el desarrollo de la profesión y un aumento del ámbito competencial en todos los aspectos relacionados con la indicación de fármacos y prescripción de productos sanitarios, que se encuentra marcado como objetivo en la Estrategia de Cuidados impulsada por la Junta de Andalucía.
Los sindicatos de la enfermería pública andaluza SATSE, UGT, CCOO y SMA han dirigido una carta del director del Servicio Andaluz de Salud (SAS), José Luis Gutiérrez, en la que le recuerdan que la nueva jornada laboral que pretende implantar se debe de negociar antes en la Mesa Sectorial de Sanidad.
La carta advierte de que "cualquier intento de imponer" una jornada laboral anual "de forma unilateral sin haber sido negociada tiene un propósito claro" de incumplir las normas a las que están sujetas las relaciones entre administración y representantes de los trabajadores, "dando una nueva muestra de su actitud prepotente y antisindical propia de los regímenes no democráticos".
Estos cuatro sindicatos de Enfermería exigen a Gutiérrez que exprese "de forma inequívoca" que la determinación de la jornada y su distribución "no se podrá adecuar" al nuevo decreto del Gobierno central "hasta la necesaria negociación" en la Mesa Sectorial de Sanidad.
Los pediatras de centros de salud rompen su acuerdo con el SAS
El colectivo médico paraliza los trabajos relacionados con el desarrollo de programas
La Asociación de Pediatras de Atención Primaria de Andalucía (APAP) se ha convertido en el primer colectivo en plantarse en bloque como consecuencia de los recortes del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en el marco del plan de ajustes del Gobierno autonómico. Según un comunicado de esta asociación, su junta directiva da por roto el acuerdo de colaboración firmado el pasado marzo con el SAS y la Consejería de Salud. Igualmente, interrumpe "de manera inmediata e indefinida" sus trabajos relacionados con la puesta en marcha de procesos, programas y planes integrales. El cierre a cualquier otro tipo de apoyo mientras sigan aplicándose los recortes es, en líneas generales, la consigna que ha recibido el personal de Pediatría en el ámbito de Atención Primaria.
Entre el resto de actuaciones que plantea la junta directiva de la APAP destaca la propuesta de "inicio de una resistencia activa" a colaborar con cualquier actividad que no sea "debidamente remunerada" o que no se desarrolle estrictamente dentro del horario laboral. El colectivo pide asimismo mantener una "activa vigilancia sobre el impacto en la población infantil de los recortes", así como evitar el uso del vehículo particular en aquellos desplazamientos "dentro del horario laboral sin obligación de hacerlo".
Condenada a 6 meses de cárcel la enfermera que por error mató al bebé Rayan
La enfermera que cometió el error médico que provocó el fallecimiento el 13 de julio de 2009 de Rayan, el bebé prematuro cuya madre, Dalilah Mimuni, fue la primera víctima mortal en España de la gripe A, ha sido condenada a seis meses de prisión, según la sentencia a la que ha tenido acceso Efe.
Tras el juicio celebrado el pasado 29 de febrero en el Juzgado de lo Penal número 30 de Madrid, la sentencia ha considerado que la enfermera es autora de un delito de homicidio por imprudencia grave y le ha impuesto además una pena de inhabilitación especial para el ejercicio de su profesión durante un año y seis meses.
Rayan falleció en la unidad de Neonatología del Hospital Gregorio Mrañón de Madrid horas después de que la enfermera suministrara "nutrición enteral" por vía periférica cuando la alimentación que debía haberle dado era leche por sonda nasogástrica.
El tribunal ha considerado "evidente" que la acusada "omitió toda diligencia y las más elementales normas de cautela y precaución para evitar un mortal resultado".
La pena ha sido inferior a la solicitada por la Fiscalía, que en el juicio la elevó a dos años de prisión y a cinco años de inhabilitación para ejercer la profesión de enfermera, mientras que la defensa pidió la libre absolución.
La sentencia considera probado que sobre las 15.15 horas del 12 de julio de 2009 la enfermera, siguiendo instrucciones de la supervisora de Enfermería, se presentó en la UCI del servicio de Neonatología para familiarizarse con ella y realizar "una labor de aprendizaje, sin atribución de funciones concretas".
Hasta las 21.00 horas, sigue el relato, la jornada transcurrió sin incidencias pero en ese momento se interrumpió la actividad ordinaria porque al menos una enfermera y una auxiliar tuvieron que atender a otro bebé de la misma sala.
La procesada, "viendo que sus compañeras estaban ocupadas, decidió prestarles ayuda (...), cogió una jeringuilla con un fluido blanquecino destinada a Rayan y la conectó a través de la bomba de infusión a una vía periférica, dando por sentado que la solución contenía lípidos".
La enfermera llevó a cabo su acción "sin hacer otras comprobaciones o preguntar al resto del personal presente en la sala, pese a que el tubo en cuestión no tenía ninguna pegatina" y a que ya se habían proporcionado dichos lípidos esa tarde.....
......"La leche entró en el torrente sanguíneo de Rayan, que sufrió una trombosis masiva que desembocó en un fallo multisistémico y determinó su fallecimiento a las 11.30 horas del día siguiente", asegura la sentencia.
El padre del bebé y viudo de Dalilah renunció en su día a toda indemnización "por haber sido resarcido a su satisfacción", según recuerda la sentencia.
La juez destaca que el fatal error se hubiera evitado con "una simple comprobación", bien directamente por la propia acusada examinando la jeringa, o recabando información de sus compañeras.
"Esa falta de cuidado y previsión" es la causa "del luctuoso y fatal resultado, producto de la notoria negligencia e inexcusable descuido", según la juez.
Respecto al razonamiento de la defensa de la enfermera, que alegaba que fue el Gregorio Marañón el que "omitió las cautelas más elementales" y que incluso tras el suceso hizo que los dispositivos se identificaran por colores, la sentencia explica que si en esa fecha los colores de las vías eran iguales, "evidentemente habría que acudir a otros mecanismos para cerciorarse de que se había hecho lo correcto".
Las mejoras técnicas y materiales "facilitan la labor al personal" sanitario, pero "no transforman la naturaleza de la imprudencia previa", dice la sentencia.
Durante el juicio, la acusada reconoció su error y que confundió el compuesto láctico con los lípidos, aunque se justificó diciendo que el resto del personal estaba ocupado, adujo desconocimiento de la UCI y del paciente y se amparó en su inexperiencia.
La muerte de Rayan ocasionó en el verano de 2009 un gran impacto mediático ya que se produjo trece días después de la de su madre, primera víctima de la gripe A en España, y a quien se le realizó una cesárea tras la que nació el bebé, que no estaba contagiado por el virus.
Una diplomatura universitaria es poco para ejercer la profesión de enfermería. Así de contundente se muestra sor Josefina ante lo que ella cree que deben ser sus estudios: licenciatura, doctorado y «si hay más, más», como ya existía en EE UU hace 70 años. «El enfermo debe de estar por encima de todo y la enfermera debe saber, tiene que saber, para poder cuidarlo. Ella no diagnosticará si una persona tiene neumonía o un tumor cerebral, pero sí tiene que tener suficientes conocimientos, y cuantos más mejor, para prestarle la mejor asistencia».
La misma convicción ofrece cuando habla de la costumbre –«para mí maligna», afirma–, que se ha implantado en los hospitales al permitir que los familiares puedan estar a cualquier hora del día al lado del enfermo. «Eso ha hecho que, en cierto modo, los profesionales de la enfermería se relajen un poco en ciertos aspectos» como, por ejemplo, en la alimentación o medicación. Y es que no concibe que a un enfermo se le deje la bandeja de la comida en la mesita y luego se la recoja sin más, contando con que el familiar le dará de comer, lo mismo que cuando se les dejan las pastillas para que se las den o los propios pacientes se las tomen. Por ahí, sí es verdad que no pasaría.
NO AL INCREMENTO DE LA JORNADA LABORAL
Parece que el aumento de la jornada laboral se va a hacer mediante solapes por lo que he entendido.
Los del turno de mañana son los que lo van a tener más jodido porque hacen cerca de 100 horas más al año mientras que los del turno de noches se van por 20 horas.
Yo me pregunto ¿es una tomadura de pelo?
Tonto el que haga solape.
Yo no voy a llegar al trabajo a las 14:30 para hacerle el relevo a la gente de la mañana que a su vez se tendrá que ir a las 15:00 , 3 personas durante media hora.... pero si eso casi que ya lo hacemos, el relevo de entrada y salida del turno lo podemos dar en 15+15 minutos ...total la 1/2 hora que nos quieren meter ahora y mientras los facultativos , jefes de bloque, supervisores
¿qué pasa con ellos?
¿Quién le da el relevo al supervisor?
¿Y al jefe de bloque?
¿Y al director de enfermería, gerente....?
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡NADIE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Porque al final quien va a pagar el incremento de la jornada somos nosotros. ¿Acaso alguien va a controlar para que le médico venga y se siga marchando cuando le de la gana? RESPUESTA me temo que nadie y lo mismo podriamos decir del resto.
O fichamos todos por una única puerta de entrada y salida del hospital con un vigilante jurado allí para que no hagan lo que hacen muchos :ficho y me voy a desayunar...
O debemos plantarnos en no hacer esas 2,5 horas más semanales.
MAS RECORTES.....
Yo tampoco pienso en quedarme más tiempo, si no PRIGAMOS """"TODOSSSSS""""" y es FICHANDO, pero me temo que al final pasará lo de siempre....en su día en el hospital donde trabajo actualmente pusieron unos dispositivos para fichar eso duró menos que un caramelo a la puerta de un colegio ya que se lo cargaron a base de silicona porque claro había personal al que no le interesaba que se supiera que llegaban cuando les salia los eggs y se iban cuando les salía los eggs y otros días ni aparecían...., el que trabaja a turno, como nosotros, y damos relevos nos da igual que nos ponga uno o cien controles pero como digo hay colectivos o mejor dicho un colectivo que no estará dispuesto a que lo controlen o que sigan viendo enfermos de la privada en horario de su trabajo en el público y ahora nos viene el LUMBRERAS DE RAJOY que mañana nos adelantará más "novedades"
1.- La paga extra de navidad parece que se va a la mierda que es donde debería estar él hace tiempo
2.- El aumento aún más de la jornada laboral, en plan internado.
Supongo que lo siguiente es hacer barracones como en los campos nazis y dejarnos allí, total para lo que vamos a descansar nos saldrá mejor a cuenta permanecer en los barracones que ir a casa.
Estos cabrones quieren que trabajemos igual que en la empresa privada ¿no?.... pues bien.... yo quiero ver a los del Corte Ingles, Mercadona... haciendo también noches y trabajando los festivos...¿Por qué no puede ir al Mercadona a las 4:00 de la mañana a comprarme una coca cola? ¿No vienen a las 4:00 al hospital el personal? Pues lo mismo... ya que nos tenemos que parecer a la empresa privada empecemos por ahí también y quiero trabajar también al mismo ritmo que trabajan los dependientes y dependientes por ejemplo de El Corte Ingles..
Os dejo un enlace de un colectivo como el nuestro el enfermero que en HONDURAS llevan 15 días en huelga general.
http://www.latribuna.hn/2012/07/10/no-ceden-los-huelguistas/
Deberíamos ir tomando nota aquí en España porque esta es la única forma que tiene este gobierno de entender las cosas, dejarnos ya de mesitas de negociación sindicales-administración que no sirven para nada y todo el mundo a una HUELGA GENERAL de todos los colectivos, veremos a ver quien salta primero si los funcionarios o este gobierno presidido por un mentiroso patológico que ha hecho en 6 meses todo lo contrario que prometió. Eso sí en la lista de recortes nada para los más ricos de este país... si alguien ha escuchado que les vayan a recortar algo a los poderosos por favor que lo diga tal vez se me ha pasado a mi.
Nueva carga desde el frente sanitario contra los recortes. El Colegio de Enfermería de Cádiz ha emitido un comunicado a sus colegiados en el que se muestra contrario a la ampliación de la jornada laboral, que pasa de 35 a 37,5 horas. Esta medida se suma al plan de ajuste elaborado por la Administración regional, que pretende optimizar los recursos. El Colegio destaca que la ampliación laboral que persigue la Junta puede significar una grave amenaza para la calidad del servicio. Los enfermeros van más allá y consideran que su aplicación supone una manifiesta distorsión del sistema de trabajo, ya que no hay contratos de sustitución por vacaciones ni tampoco se cubren bajas. Este aumento de la jornada laboral puede llevar a una sobrecarga de trabajo.
El Colegio de Enfermería de Cádiz recuerda la denuncia que hicieron a final de junio junto a los colegios de Médicos, Odontólogos, Estomatólogos y Veterinarios contra los recortes en el sector sanitario. Ahora buscan la misma complicidad para criticar el incremento en casi dos horas de la jornada de trabajo.
El Colegio de Enfermería de Cádiz pide que se garantice el derecho a la protección y la promoción de la salud y se respeten también los derechos de los profesionales. Según el documento del Colegio, resulta clave el reconocimiento de los profesionales de la salud porque son el principal activo del sistema sanitario. En este sentido, piden que se arbitren otras propuestas para la reducción del gasto.
NUEVOS RECORTES PARA LOS FUNCIONARIOS
Suspensión de paga extra. Los empleados no cobrarán en diciembre la paga extra de Navidad. En principio, según han explicado los responsables del Gobierno, la medida solo se adopta este año. Este recorte supone una rebaja del salario bruto anual de los funcionarios que está entre el 5% y el 7%, y supone un ahorro de unos 4.000 millones de euros. Según ha explicado el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, los trabajadores de las diferentes administraciones no perderán definitivamente estos ingresos, ya que a partir de 2015, “con una situación económica muy diferente”, lo recibirán en su fondo de pensiones.
Menos días libres. El Gobierno también ha aprobado otras tres medidas que afectan a los empleados públicos para ahorrar hasta 6.315 millones. Una de ellas es la reducción de los días libres que tienen los funcionarios. En concreto, todos los empleados públicos pierden tres de los seis días libres que tienen ahora, los llamados moscosos. Además, pierden también los días libres que ganaban conforme acumulaban antigüedad, conocidos como canosos. En resumen, cuando se publique el decreto los trabajadores de la administración se quedarán con tres días libres al año.
Menos liberados: También se reducirá el número de funcionarios y se evitará que cuando estén de baja cobren el 100% del sueldo. Montoro ha justificado esta última medida –y la supresión de días libres- diciendo que así se asimilan los empleados públicos a los privados.
Por lo menos dos buenas noticias
1.- La reducción del número de liberados sindicales a lo estrictamente indicado por la ley
2.- » Revisión a los colegios profesionales. En septiembre el Gobierno dice que liberalizará también los servicios profesionales, algo que el PSOE trató de hacer cuando estaba en el Gobierno, pero a lo que renunció. El actual Ejecutivo busca revisar la obligación que todavía perdura en algunas profesiones de estar colegiado para prestar servicio.
Por lo tanto dos colectivos que sobre todo el segundo están ahí para vivir del cuento se van a tener que poner las pilas y buscar la vida, tal vez no sería mala idea volver a trabajar para variar
La Junta de Andalucía retira su rebaja de sueldo a los funcionarios
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/07/16/andalucia/1342435047_091011.html
El abogado José Luis Mazón, en representación del partido Soberanía de la Democracia (Soberanía), ha denunciado ante la Oficina de Conflicto de Intereses al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, por mantener su plaza como titular del Registro de la Propi, en la provincia de Alicante. Desde 1981, Rajoy mantiene la plaza como registrador en Santa Pola, que le ha procurado unos 20 millones de euros (3.327.720.000 pts.), según denuncia la Asociación de Usuarios de Registros. Un millón de euros al año ( 166.386.000 Pts.) es la estimación (a la baja) de sus ingresos por su actividad política y por su plaza de registrador en Santa Pola (Alicante) de la que, según la Asociación de Usuarios de Registros, ha percibido desde 1981 unos 20 millones de euros (3.327.720.000 pts.) y a la que nunca ha renunciado. El registro de Santa Pola le reporta entre 800.000 y un millón de euros al año. A ello hay que añadir los cerca de 100.000 euros que recibe del PP en concepto de dietas y gastos más los 72.000 euros que cobra por su trabajo como diputado en el Congreso.
Salud inicia un nuevo servicio para recordar a los usuarios su cita con los especialistas hospitalarios a través de un mensaje al móvil
Salud Responde pone en marcha también un proyecto para gestión de citas a internos de centros penitenciarios con el objetivo de evitar desprogramaciones y facilitar traslados
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La Consejería de Salud y Bienestar Social ha comenzado el pilotaje de un nuevo servicio de recordatorio de citas médicas, con el objetivo de reducir la tasa de inasistencias en consultas, potenciar la comunicación con los pacientes y mejorar la eficiencia, ya que se le ofrece al ciudadano la posibilidad de cambiar o anular la cita con antelación, de forma que la consulta puede ser reasignada a otro paciente. Así lo ha explicado hoy la consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero, quien ha señalado que en torno al 15-20% del total de citas programadas en las consultas de especialista no llegan a atenderse porque el usuario no acude a la misma.
Este nuevo servicio, gestionado a través de Salud Responde, ha comenzado a aplicarse en el Hospital Reina Sofía desde finales de mayo para todas las citas programadas de Alergología. Hasta el momento, se han enviado 142 mensajes de móvil, habiéndose detectado poco más de un mes, y gracias a este sistema, una reducción del 12% en las personas que no asisten a la cita en esta unidad.
Desde la puesta en marcha de esta iniciativa, los pacientes que tienen una cita programada con Alergología en el centro cordobés, y que han dado un teléfono móvil como número de contacto, han recibido una semana antes de la cita un sms con la fecha y la hora de su próxima visita. El mismo mensaje, aporta además un número de teléfono al que llamar en caso de que, por algún motivo, el paciente no pueda acudir a la misma, ofreciéndole así la posibilidad de anular o cambiar la cita para otro día. En este primer mes se han anulado cinco citas, que han podido ser utilizadas por otros pacientes, y no se han producido reasignaciones.
Está previsto que en el mes de septiembre, una vez que evaluados los resultados de esta primera fase de pilotaje, se procederá a la extensión del mismo en otras áreas del centro hospitalario cordobés para, a continuación, ir extendiéndolo a otros hospitales de la comunidad a lo largo de los próximos dos años.
Instituciones penitenciarias
Junto a esta nueva prestación, la Consejería de Salud y Bienestar Social ha iniciado también un novedoso proyecto de gestión de citas de usuarios internos en centros penitenciarios. Este proyecto persigue, igualmente, la mayor eficiencia en las citas de estos usuarios para las consultas de especialistas en hospitales, con el objetivo de evitar desprogramaciones y facilitar los traslados desde los centros penitenciarios agrupando varias citas en un mismo día. Además, mejora la accesibilidad de estos usuarios al permitir la citación en el horario en que Salud Responde ofrece sus servicios; es decir, de forma ininterrumpida las 24 horas, los 365 días del año.....
.....Este proyecto ha comenzado a pilotarse con los internos de la Prisión Provincial de Málaga, ubicada en la localidad de Alhaurín de la Torre, y con los del Centro Penitenciario Jaén II. Una vez evaluados los primeros resultados, la iniciativa se extenderá al resto de prisiones de Andalucía antes de final de 2012.
En la planificación de este proyecto han participado de forma conjunta responsables y profesionales sanitarios así como de los centros penitenciarios, quienes han establecido protocolos específicos para la gestión de citas que respeten en todo momento las premisas establecidas en la Ley Orgánica de Protección de Datos.
Tal y como ha explicado Montero, el sistema permite que el médico responsable del centro penitenciario contacte con Salud Responde para la gestión de dichas citas a través de una línea telefónica exclusiva y vía correo electrónico, garantizando los tiempos máximos de respuesta asistencial establecidos en el Decreto de Garantías 96/2004. Una vez realizado el contacto, Salud Responde facilita a los médicos responsables de los centros penitenciarios las citas solicitadas en tiempo real, quedando reflejadas en Diraya y pudiendo ser consultadas por el hospital desde el momento de su asignación, con lo que se facilita la preparación de la cita en cuanto a recopilación de la información clínica del usuario y la organización de las consultas.
Además, de forma adicional, Salud Responde gestiona las altas temporales a reclusos con necesidad de asistencia sanitaria que inicialmente no tienen derecho a asistencia en la comunidad andaluza.
Desde la puesta en marcha de este pilotaje (entre el 1 de febrero y el 30 de junio), Salud Responde ha realizado un total de 987 gestiones de citas de atención especializada para personas internas en centros penitenciarios y se han realizado 46 altas temporales de derecho a asistencia sanitaria. El día de mayor demanda se recibieron 45 peticiones de cita por parte de la Institución Penitenciaria.
Además de los nuevos servicios para usuarios, Salud Responde desarrolla también proyectos de integración laboral de personas con discapacidad, en colaboración con la fundación ONCE. En concreto, ha creado un sistema informático que permite a las personas invidentes gestionar las citas que ofrece Salud Responde. Hasta el momento, tres teleoperadores discapacitados visuales se han integrado en la plantilla de Salud Responde.
Salud pone a disposición de la ciudadanía información sobre el nuevo copago farmacéutico en su página web
Los ciudadanos también pueden resolver sus dudas con una llamada a Salud Responde
La Consejería de Salud y Bienestar Social pone a disposición de la ciudadanía información sobre el nuevo copago farmacéutico en su página web. Así, los andaluces que tengan dudas sobre el tramo en el que se encuentran, así como el nuevo porcentaje a pagar en los fármacos sujetos a prescripción médica, encontrarán en la web de la Consejería (www.juntadeandalucia.es/salud), así como en la del Servicio Andaluz de Salud (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud), documentación explicativa sobre este apartado regulado en el Real Decreto Ley 16/2012, de 20 de abril, implantado por el Gobierno central.
La distribución por tramos, lo que establece el código de aportación de cada ciudadano, ha sido establecido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a través del Real Decreto Ley 16/2012, por lo que cualquier disconformidad sobre esta cuestión deberá ser notificada al Ministerio.
En la web se explica, además, que los pensionistas andaluces, para quienes se establece un tope máximo en el pago de los fármacos (de 8, 18 ó 60 euros), establecido en función del tramo en el que se encuentren, no tendrán que desembolsar más aportación que la estrictamente recogida en el Real Decreto Ley; es decir, no tendrán que adelantar dinero para esperar que la administración se lo devuelva posteriormente. Esto es posible gracias a la implantación y desarrollo de la receta electrónica, extendida al 100% de las farmacias andaluzas.
Además, los ciudadanos tienen a su disposición el servicio Salud Responde, activo las 24 horas del día, los 365 días del año, donde podrán resolver sus dudas sobre esta nueva situación. Con una llamada al 902 505 060, los ciudadanos, previa identificación, podrán conocer en qué tramo se encuentran, así como el porcentaje que le corresponde pagar en función de la reglamentación establecida en el Real Decreto Ley 16/2012.
El Consejo Andaluz de Enfermería (CAE), en su reunión del pleno de presidentes, ha calificado el anuncio del nuevo decreto ley que dejará "sin efecto" varios artículos de su plan de ajuste, entre ellos el relativo a la eliminación de la paga adicional de julio para todos sus empleados públicos, de "auténtico timo".
A juicio del pleno de presidentes, con la "rectificación" del plan de ajuste anunciada por la Junta de Andalucía "nos quieren hacer ver que han eliminado los ajustes a los empleados públicos, cuando lo único que se ha hecho es suprimir la reducción de las pagas adicionales de junio y diciembre manteniendo el resto de recortes, y porque el Ejecutivo central eliminará íntegra la paga extraordinaria de Navidad", han recordado.
Por ello, desde el CAE entiende que, como consecuencia de esa eliminación íntegra de la paga de Navidad del Gobierno central, la Junta andaluza "no puede recortar donde ya no va a quedar nada", tildando así su anuncio de este pasado martes de "timo".
"Es de vergüenza que el Gobierno andaluz transmita a los medios la imagen de que viene a salvarnos del recorte a nivel nacional, como si por devolver la paga adicional se fuese también a devolver el resto de reducciones y limitaciones que ha impuesto en su plan de ajuste y que continúan intactas, por lo que permanecen vigentes", han reprochado.
De esta forma, la entidad colegial andaluz sostiene que la permanencia de la mayoría de los recortes "ratifica la rebaja por duplicado a la que se van a ver sometidos los enfermeros andaluces, que sufren así un trato discriminatorio respecto a otras comunidades, donde sus responsables políticos no han elegido una reducción salarial, sino que han recortado en otras áreas", han argumentado.
De hecho, el presidente del CAE, Florentino Pérez Raya, ha recordado que a la Junta de Andalucía "se le impuso desde el Gobierno central que rebajara el déficit autonómico, pero no se le impuso que mermara los derechos y las condiciones laborales de los profesionales sanitarios".
Por ello, entiende que los recortes autonómicos "se superponen" a los del Gobierno de la Nación, por lo que "toda esta situación de incertidumbres y engaños no es si no producto del Estado de las autonomías, porque cada comunidad determina cómo y dónde hay que recortar, lo cual provoca una falta de equidad entre los profesionales sanitarios de unas y otras regiones".
"El sistema de las autonomías genera una serie de duplicidades administrativas que son las que realmente hay que recortar, en lugar de atacar a los profesionales sanitarios, que lejos de ser los culpables del déficit, sostienen día a día la Sanidad Pública con su trabajo", ha proseguido Pérez Raya, quien se ha unido a las distintas voces que ya han pedido de forma reiterada que se recorte "en empresas públicas, en el aparato burocrático de la Junta de Andalucía y en todos aquellos organismos que se repiten a nivel autonómico y estatal, en lugar de atacar continuamente los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores".
El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía, junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA) y al Sindicato de Auxiliares de Enfermería y Técnicos (USAE), ha convocado para este jueves una nueva jornada de movilización en los centros sanitarios de la comunidad contra los recortes de los gobiernos central y autonómico.
En concreto, estos sindicatos han insistido en que es necesario afrontar una "modificación profunda" e, incluso, la "derogación" del plan de ajustes autonómico, después de las nuevas medidas impuestas desde el Gobierno central. En este sentido, el propio SATSE ya lamentó este pasado martes que el Gobierno autonómico "finalmente haya optado por mantener un doble recorte a los empleados públicos andaluces", a pesar del anuncio de que se iban a suprimir la rebaja salarial autonómica.
A pesar de la modificación del Gobierno andaluz, estos sindicatos advierten de que "se sigue penalizando especialmente al sector sanitario", al mantenerse el recorte en las nóminas en todos los conceptos variables que, en sanidad, "suponen el reconocimiento económico de la penosidad en los turnos rotatorios y nocturno".
Por este motivo, han reiterado que continuarán con las convocatorias de movilizaciones contra de los recortes de los Gobiernos central y autonómico, sin descartar un endurecimiento de las acciones sin las administraciones persisten en su actitud cerrada a cualquier negociación.
La Junta mantendrá íntegra la paga extra de verano a los empleados públicos
El Gobierno andaluz modificará el decreto-ley de medidas fiscales y administrativas para evitar el "doble castigo" para los trabajadores de la Administración autonómica
La Junta mantendrá íntegra la paga extra de verano a los empleados públicos
18/07/2012
El portavoz del Gobierno andaluz, Miguel Ángel Vázquez, ha anunciado la próxima modificación del Decreto-ley de Medidas Fiscales, Administrativas y Laborales para el Reequilibrio Económico-Financiero de la Junta de Andalucía, aprobado el 19 de junio de 2012 por el Consejo de Gobierno, para que los empleados públicos de la Administración autonómica cobren de forma íntegra la paga extra del mes de julio y no sufran "un doble castigo" en sus retribuciones anuales tras las medidas de ajuste adoptadas por el Gobierno central.
Vázquez ha informado de que el cambio en la normativa dejará "sin efecto" durante el año 2012 la aplicación de los artículos 7, 8, 9, 10, 11 y 24 del citado decreto-ley, de modo que "los funcionarios tendrán la paga íntegra de julio", porque el Ejecutivo autonómico "no quiere que sufran un doble castigo".
Para el portavoz del Gobierno, el Gobierno central ha sido el responsable de estas "agresiones" a los empleados públicos, que, según ha expuesto, "son el corazón del sistema democrático de este país". "La voluntad de la Junta es de defensa a ultranza de los trabajadores y de los servicios públicos", ha indicado.
Con esta medidas, ha insistido, la Junta pretende "impedir el doble quebranto", para el conjunto de los empleados públicos, porque "las dos medidas son imposiciones directas del Gobierno de la Nación, una vía Presupuestos Generales del Estado, con la ampliación de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, y otra vía decreto que elimina, entre otros cuestiones, la paga de Navidad".
Además, ha advertido que la voluntad del Ejecutivo central pasaba porque estas dos medidas fueran "sumandos", una "doble penalización" que desde la Junta de Andalucía "no vamos a permitir". "Vamos a intentar aminorar esa carga sobre los trabajadores públicos", ha destacado.....
....."Punto de no retorno"
Miguel Ángel Vázquez ha criticado, en este sentido, que el Gobierno de la Nación ha llegado a un "punto de no retorno" con la política de recortes, por lo que ha avisado de que "o las cosas giran 180 grados o nos encaminamos al desastre". Frente a ello, ha anunciado que el presidente de la Junta "va a tomar la iniciativa" con alternativas de diálogo y consenso, como el próximo Pleno extraordinario en el Parlamento sobre la situación económica o la reunión con los agentes sociales de la comunidad.
Además, presentará una "oferta de diálogo" al Partido Popular, así como reclamará la "convocatoria urgente" de la Cumbre de Presidentes Autonómicos, además de mostrar su malestar por carta al Gobierno de la Nación por las medidas adoptadas en el último Consejo de Política Fiscal y Financiera.
Según el portavoz, el Gobierno central "ha emprendido un camino que no lleva a ninguna parte", una postura que "nos conduce a la depresión", por lo que es "ineludible un cambio de rumbo en la política económica del país". En este sentido, ha considerado "necesario reorientar el rumbo de la política económica", ya que con las "recetas fracasadas del Gobierno de España tendremos menos crecimiento, más paro e igual o más déficit si cabe". "Debe abonar el clima de diálogo, basta ya a la imposición", ha defendido.
En cuanto plan de ajuste aprobado por el Consejo de Ministros el viernes 13 de julio, Váquez ha puesto de manifiesto la "disconformidad" del Gobierno andaluz con "estos recortes" y su "preocupación por los efectos sobre la clase media y trabajadores". En su opinión, "todos los recortes suponen un empobrecimiento de las famillias y nos conducen a un futuro peor". Además, ha criticado "recortes sin ninguna medida de estímulo económico", porque "el empleo no es prioridad" y "todos los sacrificios recaen en los de siempre".
España ya esta negociando un 2º rescate que rondaría los 300.000 millones de Euros.
Al final nos van a imponer una reforma de Constitución al cante que es lo que están pidiendo desde hace tiempo porque se ha demostrado que las reformas de primero de ZP y ahora de Rajoy no han servido absolutamente nada, ni el abaratamiento del despido, ni la reforma laboral, ni el recorte a los funcionarios, ni el rescate a la banca.... aquí el problema son las CCAA y sus desmanes.
Otra es que ahora que la agencia Moodys, agencia de calificación, se está planteando la bajada de la calificación de Alemania si que en Bruselas se han puesto las pilas para replicar, cuando es España, Italia, Grecia, Portugal o Irlanda el BCE no sabe no contecta.
El SAS confirma la retirada de la reducción del 10% de jornada y salario a los temporales
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha confirmado la retirada del recorte salarial y de jornada del 10 por ciento para los profesionales con contratos temporales,
La Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha confirmado que la administración va a retirar el recorte del 10 por ciento del salario y jornada para los profesionales temporales. De esta forma, se dejará sin efecto lo previsto el artículo 15 del Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.
Esta decisión se adopta tras comprobar la administración el margen económico que genera las últimas modificaciones del plan de ajustes, cuyo nuevo decreto-ley fue publicado ayer en BOJA y convalidado por el Parlamento de Andalucía, al suprimir, por imperativo del Gobierno Central, la paga extra de Navidad.
En cualquier caso, acoged con cautela el anuncio ya que aún se desconoce cual será la fórmula para dejar sin efecto el artículo que recogía estos recortes. Asimismo, ha anunciado que permanecerá vigilante para que el mantenimiento de la jornada íntegra para el personal temporal no implique pérdida de empleos en el SAS.
RECORTES GOBIERNO CENTRAL y JUNTA DE ANDALUCÍA.-
Gobierno Central:
Artículos 2, 3, 4 y 6.- Durante el año 2012 se suprime para el personal del sector público la paga extraordinaria del mes de diciembre. No será de aplicación a aquellos empleados públicos cuyas retribuciones a jornada completa, excluidos los incentivos al rendimiento, no alcancen en cómputo anual 1,5 veces el salario mínimo interprofesional (641,40 €/mes x 1,5 = 962,10 €/mes).
Artículo 7.- Al igual que ya establecía el EBEP para los funcionarios y estatutarios, se posibilita, con carácter excepcional, la suspensión o modificación de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral cuando concurra causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas. Se entiende que concurre ésta cuando las Administraciones Públicas deban de adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o corrección del déficit público.
Artículo 8.- Se reducen los días de asuntos particulares de seis a tres días y se suprimen los días adicionales por antigüedad y por vacaciones, suspendiéndose los pactos y acuerdos que lo contradigan. Esta medida será de aplicación desde el año 2013.
Artículo 9.- Se modifica temporalmente el régimen retributivo del personal al servicio de las Administraciones Públicas incluido en el Régimen General de la Seguridad Social durante la situación de incapacidad temporal igualándolo con el de cualquier trabajador laboral del sector privado.
No obstante, cada Administración Pública podrá determinar, en el plazo de 3 meses, según establece la Disposición Transitoria Decimoquinta (aunque nada les obliga realmente a ello) los complementos retributivos en concepto de mejora voluntaria de la IT que quiera establecer, pero de acuerdo con los siguientes límites:
1.- Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes:
? Durante los tres primeros días, se podrá reconocer un complemento retributivo hasta alcanzar como máximo el 50% de las retribuciones.
? Desde el cuarto día hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la
Seguridad Social deberá ser tal que no supere el 75% de las retribuciones.
? A partir del vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, podrán reconocerse la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo y de las retribuciones complementarias.
2.- Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales la prestación reconocida por la Seguridad Social podrá ser complementada desde el primer día hasta alcanzar el 100% de las retribuciones.
Artículo 11.-La edad de jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el régimen general de la Seguridad Social será la prevista en las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad.
(Sin resultar especialmente clara la intención que persigue el Gobierno con la redacción de este articulo, parece desprenderse que para los funcionarios públicos no será posible acceder a la jubilación anticipada a los 63 años y con 33 años de cotización efectiva, prevista en el artículo 161 bis B del TRLGSS, tras la redacción dada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social.
JUNTA DE ANDALUCÍA
JORNADA LABORAL.-
PERSONAL FIJO: Aumento de 35 a 37,5 horas semanales,
PERSONAL TEMPORAL (EVENTUAL, SUSTITUTO, INTERINO): Aumento a 37,5 horas semanales.
Ø DIAS ADICIONALES DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD SAS.-
Eliminación
Ø CONCEPTOS VARIABLES DE LA NÓMINA.-
Disminución del 10% en todos los conceptos variables (atención continuada, carrera profesional, complementos de productividad………..)
Ø COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL.-
* Contingencias Profesionales: Se abonará el 100%
* Contingencias comunes: Se abonará en función de los días de incapacidad y del periodo de baja del que se trate del ejercicio.
Ø OPE-. Suspendidas
Ø AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL: Suspendida la convocatoria y concesión de las ayudas.
2º) COLEGIACIÓN.-
Os informamos que, según el artículo 4 de la Ley 10/2003, de 6 de noviembre, reguladora de los Colegios Profesionales de Andalucía (BOJA nº 227 de 25 de noviembre), el requisito de la colegiación no es exigible al personal funcionario, estatutario o laboral que presten servicio en las administraciones públicas de Andalucía. Si será obligatoria la colegiación para el ejercicio privado de la profesión.
3º) JORNADA 37,5 HORAS
Sobre la intención de algunos centros de poner en marcha la nueva jornada de 37,5 horas, estamos enviado la siguiente carta a las direcciones:
Ø Mediante el presente escrito le recordamos que el artículo 25.4 del mencionado Decreto Ley 1/2012, establece lo siguiente:
“El horario en el que se realizará la jornada ordinaria del personal estatutario y laboral de las instituciones sanitarias se aplicará en función de los turnos de trabajo diario que con la necesaria flexibilidad se establezcan a través de pactos con los representantes de los trabajadores y que se adaptarán a esta jornada ordinaria”.
A tenor de dicho artículo, hasta que el mencionado pacto no se suscriba en la Mesa Sectorial de Sanidad, resulta ilegal la aplicación efectiva de dicha jornada.
Aquí es dificil que vayan a despedir a ningun fíjo, que no digo que no se pueda hacer por poder se podría hacer que llueva en un día soleado....pero en ninguno de los paises intervenidos se ha hecho por ahora; en Grecia (tienen que despedir a 150.000 hasta el 2015 entre jubilaciones no cubiertas y despidos de empleados públicos con contratos temporales y bajadas del 25% del sueldo de los que se han quedado ), en Portugal( ha reducido la plantilla del sector público gracias a las jubilaciones el año pasado 20.000 menos y no cubiertas, han reducido el sueldo de los que se han quedado y les han quitado las dos pagas extras) , en Irlanda (despediran a 1 de cada 10 empleados públicos hasta 2015 unos 37000 personal interino, ya han despedido a 20000)
En resumen en todos estos sitios lo que han hecho es
1.-Despedir a gente sin vinculación fija con la administración y
2.-Amortizar plazas en los próximos años, porque los funcionarios publicos tienen que existir ya que son los que vertebran el Estado, sin policias, ejercito, sanitarios, docentes, jueces... el Estado no existiría .
Aquí en España hay cerca de 1 millón de personal interino o unos 800.000, es decir casi el 25% según fuentes de la encuesta de población activa de hace un año aprox.
Aquí van a ir primero por los eventuales, luego por los interinos, luego por los laborales fijos y al final si tienen que seguir recortando irán por los funcionarios fijos. Cuando lo primero que tendrían que ir es por ellos (los políticos), luego por los EMPLEADOS PUBLICOS (asesores, y todo el personal de agencias, fundaciones, observatorios...y todas las empresas publicas surgidas como champiñones en todas las CCAA responsables entre todas de el gran deficit de las mismas sólo en Andalucia hay 20.000 EMPLEADOS PUBLICOS sin vinculación fija con la administración autonómica y que sin embargo cobran sus nominas de acuerdo a los presupuestos destinados a personal de la junta )
La Sra. Cospedal, por ejemplo, quiere cargarse al 80% de los interinos en Castilla La Mancha y así el resto de sus congéneres peperos en las CCAA que gobiernan, , el problema como decía más arriba son las CCAA. Las Comunidades Autónomas son las administraciones que más empleo público generan, un 50,6% (porque aquí están todos los EMPLEADOS PUBLIOS que no funcionarios y que están metidos en las agencias, fundaciones, observatorios, consorcios...) Los funcionarios de la Administración Estatal son, porcentualmente, menos de la mitad, el 21,9%. En estos niveles andan también las administraciones locales, con un 23,6%
A título de ejemplo
La Administración Central tiene 2100 interinos y una CCAA como Asturias que son cuatro gatos tiene más de 6000 interinos y ya no te digo en CCAA más grandes como Cataluña (21`3%) y Madrid (27´09%)
En definitiva que antes de Noviembre se va a hacer probablemente un recorte "brutal" otro tijeretazo porque hay que pagar 30.000 millones en deuda que vence y éstos que nos gobiernan van a ir a lo facil y ya sabeís lo que es para ellos.....
Según las últimas declaraciones del Presidente de la Junta de Andalucia, los últimos recortes a los que tienen que hacer frente aprobados en la última reunión de Consejeros de Hacienda les llevaría a tener que cerrar 19 hospitales en Andalucia.
Las últimas declaraciones de Griñan han venido a apuntar lo siguiente:
"O cerramos 19 hospitales, todos los de Andalucía; o despedimos a 60.000 empleados públicos; o cerramos la mitad de los colegios -unos dos mil-, o será imposible elaborar un presupuesto en el que recortar los 2.735 millones de euros menos que tendrá como consecuencia del límite de endeudamiento impuesto por el Gobierno"
El Gobierno Andaluz llevará a los tribunales estas últimas decisiones por parte del Gobierno Central ya que las consideran un ataque a la Comunidad Autonóma andaluza.
http://www.eleconomista.es/andalucia/noticias/4159230/08/12/Grinan-dice-que-no-podra-elaborar-presupuesto-en-2013-a-no-ser-que-cierre-los-hospitales.html
Las voces alarmistas de Griñan de que estas nuevas medidas de recorte aprobados en el Pacto Fiscal de ayer que le obligan a la Junta a recortar 3000 kilos más el año que viene y que Griñan dice que les van a obligar a cerrar hospitales (19) y colegios y despedir a 1 DE CADA 4 FUNCIONARIOS es pura demagogia.
Esto es un hordago enviado por el Gobierno Central para que el de la Junta elimine de una PUÑETERA VEZ a su famosa administración paralela que está compuesta al parecer por más de 20.000 personas a través de Agencias, Fundaciones, Consorcios, Escuela Andaluza ....y que a lo largo de estos 30 años de gobierno socialista en Andalucia han servido para ir metiendo a todos los amigos y afines del partido y que justamente nos cuesta a los andaluces 3.000 millones anuales
¡¡(todo cuadra)!!
Tienes que recortar 3.000 kilos y eso es curiosamente lo que te cuesta esa admintración, pero Griñan no los eliminará, ¡¡que va!! nos rebajará una vez más el sueldo a los demás antes de joder a los amigos a pesar de la insistencia por parte del gobierno andaluz en denominarles empleados públicos y abonar sus remuneraciones desde el capítulo I del presupuesto, dedicado a gastos de personal, distintos órganos judiciales han anulado o suspendido sus respectivos protocolos de integración como empleados públicos en las distintas Agencias.
Luego, hay que deducir con bastante dosis de certeza que el mismo material humano que constituye todo este conglomerado de empresas públicas, fundaciones y sociedades mercantiles, supuestamente, ejerce una fuerte presión al gobierno andaluz para no ver perjudicados sus puestos de trabajo en una hipotética eliminación de esa Administración paralela, que conllevaría la pérdida de empleo. En otras palabras, todo ese personal que, según fuentes fiables está compuesto en gran número por personas integrantes o cercanas al PSOE (antiguos alcaldes, antiguos concejales, antiguos altos cargos de distinta procedencia, militantes destacados y de base, familiares de afiliados, y un largo etcétera)también nos podemos encontrar en esa Administración paralela afiliados y cuadros de estos sindicatos (CCOO, UGT) todo esto ha imposibilitado hasta ahora funcionalmente también al gobierno andaluz a desprenderse de todo ese conglomerado.
La pregunta es ¿Lo hará ahora el Sr. Griñan o sacrificará de nuevo el sueldo de los verdaderos funcionarios y no de estos empleados publicos que ya hemos visto como han entrado ahí?
Yo creo que Griñan laminará a todo el personal que pueda ; eventuales, interinos..... de las distintas Consejerias sobre todo en Educación y Sanidad amen de rebajarnos de nuevo el sueldo a los funcionarios antes de tocar a esta gente.
Las organizaciones UGT, CCOO, el Sindicato de enfermería (Satse), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y el Sindicato de técnicos de enfermería (USAE) se encerraron ayer desde las 09:00 en el edificio de gobierno del Distrito Sanitario Sur en la localidad de Lucena para exigir al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que se apliquen en toda Andalucía las mismas condiciones a la hora de ejecutar el aumento de dos horas y medias en la jornada laboral. A las 15:00 se acordó la suspensión del encierro a la espera de los resultados de la mesa sectorial que se llevó a cabo en Sevilla durante el día de ayer.
Según declaró a El Día el representante del Sindicato Médico de Córdoba, Manuel Molina, "queremos medidas comunes en toda Andalucía ya que en cada centro se aplica de una forma diferente", Molina también confirmó fueron 35 las personas que se concentraron ayer en esta asamblea informativa permanente en el polígono de Los Santos.
Uno de los objetivos de este encierro era forzar el diálogo con el director del Distrito Sur, Jesús González, para tratar el tema de la implantación de la jornada de 37,5 horas semanales, reunión que tuvo lugar sobre la 13:00 y en la que contaron con representación cada uno de los sindicatos que participaban en el encierro. En esta reunión, González explicó que las medidas que se están tomando proceden todas ellas de Sevilla y que no dependen de Lucena, según explicó Molina.
"Hay 12 formas diferentes de aplicar la subida de las dos horas y media y aplican las que les da la gana", afirmó el portavoz del Simec. Desde los sindicatos exigen que esta subida de horas se aplique de forma escalonada, en este caso media hora cada día, como se ha ejecutado en otros sectores, como la Educación o la Justicia. "Una de las propuestas es que se junten las dos horas y media de dos semanas, lo que supondría un total de cinco horas que se llega a sumar a la jornada normal de un día que se trabaje de 08:00 a 15:00, llegando a echar 12 horas diarias", explica el delegado del Sindicato Médico cordobés.
Desde las organizaciones sindicales también denuncian que la aplicación sin ningún tipo de normativa supone que "el que haya sido más espabilado ha conseguido el acuerdo antes", es decir, ha habido negociaciones individuales y sin ninguna norma reguladora, según palabras de Molina.
"El trasfondo de todo esto es tocar el bolsillo, la jornada laboral que se amplía es la general y se reducen las horas de guardias", explica Molina, para quien "a la larga todo esto supondrá más despidos y no el mantenimiento de los puestos de trabajos como afirmó en su día la consejera". Hay muchos que han renunciado al aumento de esta jornada, lo que unido a la bajada de un 10% en los sueldos de los funcionarios que se aplicó hace meses, supondrá una pérdida del 17% de sueldo. El número de trabajadores del Distrito Sur supera los 200 empleos, el más abultado de la provincia, y todos ellos se verán afectados por esta medida. Si las negociaciones en la mesa sectorial no cumplieran los objetivos marcados por los sindicatos , "seguiremos protestando y cambiaremos de hospital para informar de la situación".
Prueban una vacuna contra el Alzheimer
Una vacuna contra el Alzheimer ha superado la fase experimental con animales y que está pendiente de ser aprobada por la Agencia Española del Medicamento, será probada en humanos a principios de 2013.
400 personas participaran en el ensayo. Pretende combatir la enfermedad en sus estadios más iniciales.
Aumenta la buena valoración de las enfermeras cuando se pregunta a los españoles por la atención que reciben en los centros
SATSE critica que el respaldo ciudadano no sea compartido por los Gobiernos que siguen precarizando las condiciones laborales de los profesionales de enfermería
Un notable es la nota que ponen los ciudadanos a los cuidados y atención que reciben de los profesionales de enfermería cuando se encuentran en un hospital, una muy buena valoración que, además, ha aumentado con respecto a la que tenían un año antes, según refleja el Barómetro Sanitario de 2011.
En la "radiografía" del sistema sanitario español que realiza cada año el Barómetro Sanitario, con las encuestas a ciudadanos del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), los profesionales de enfermería continúan siendo el colectivo mejor valorado por los usuarios de la sanidad de nuestro país.
En concreto, la encuesta pedía que se puntuara del 1 al 10 los cuidados y atención que reciben por parte del personal enfermero, y la media alcanza un 7,44, por delante de otros colectivos profesionales. Además, aumenta la calificación que obtuvieron un año antes, y que llegaba al 7,26.
En Primaria, la nota es similar cuando se interroga a los usuarios sobre la atención a domicilio que prestan los profesionales de enfermería, ya que la puntúan con un 7,29 sobre 10. En este caso, la nota más elevada corresponde a la cercanía de los centros de salud que logra un 8,08.
El secretario general de SATSE Murcia, José Antonio Blaya, ha manifestado que estos resultados demuestran "la buena labor que realizan los profesionales de enfermería", y ha apuntado que supone un "espaldarazo importante" para que continúen desarrollando su trabajo con "ilusión, esfuerzo y dedicación".
Una labor, recuerda Blaya, que no se limita a la atención y a los cuidados del enfermo, "sino que también juegan un papel decisivo en el fomento de la prevención y promoción de la salud y de hábitos de vida saludables. Además, su buen trabajo repercute directamente en una mejor gestión y racionalización del gasto dentro del sistema sanitario".
Satse lamenta que el respaldo que tienen los profesionales de enfermería por parte de los ciudadanos no sea compartido por los responsables de las distintas administraciones sanitarias, y que estén haciéndoles pagar las consecuencias de la actual crisis económica, a través de distintos recortes que están precarizando sus condiciones de trabajo y, lamentablemente, la atención prestada.
"Las enfermeras están haciendo un sobreesfuerzo mayor en estos momentos, a costa incluso de su propia salud, para intentar que las limitaciones de recursos humanos y materiales que están sufriendo en sus respectivos centros no afecten a los pacientes que tienen a su cargo".
SATSE anuncia movilizaciones de enfermeras todos los martes como respuesta a los recortes del Gobierno
Este gremio se une así al resto de profesionales sanitarios que forman parte de la Plataforma Sindical
El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha anunciado movilizaciones de enfermeras todos los martes como respuesta a los recortes del Gobierno. De esta manera, este gremio protestará desde los propios centros sanitarios y junto al resto de profesionales sanitarios que forman parte de la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleadas y Empleados Públicos.
Con ello, las enfermeras quieren mostrar su rechazo a unas medidas del Ejecutivo que afectan a su trabajo y, como consecuencia, "a la atención que se ofrece a todos los ciudadanos". De la misma forma, los demás profesionales se reivindicarán cada rama de la medicina un día determinado.
No obstante, el calendario de reivindicaciones no ha sido la única medida adoptada durante la reunión de la plataforma, ya que también se ha aprobado imponer denuncias ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) e instituciones europeas y nacionales por vulneración del convenio de negociación colectiva. Además, se ha acordado pedir una reunión con la Defensora del Pueblo para instarle a que recurra ante el Tribunal Constitucional.
Todo ello hace a SATSE congratularse de la "creciente unidad de acción en defensa del Estado del Bienestar y de los derechos de trabajadores y ciudadanos". En opinión de sus representantes, estas movilizaciones son oportunas debido "a la actual situación de precariedad laboral que sufren y al deterioro de los servicios públicos".
Sin embargo, lo que más lamentan es la "nula" intención del Gobierno por negociar propuestas alternativas "que reduzcan el gasto sin perjudicar el trabajo". Por estas razones, los sindicalistas han convocado una concentración conjunta de las 25 organizaciones pertenecientes a la plataforma para el 28 de septiembre con motivo de la presentación de los Presupuesto Generales del Estado.
Y es que, los miembros de SATSE dan "por seguro" que éstos contemplarán nuevos recortes que afectarán a los empleados públicos. "Cada día nos sentimos más apoyados para evitar que los avances conseguidos se tiren por la borda de un plumazo", concluye el secretario general de SATSE, Alejandro Laguna.
El sistema sanitario público andaluz atenderá a todos los inmigrantes con residencia en la comunidad autónoma
La consejera ha asegurado que la exclusión de este colectivo no es una medida de ahorro ya que su frecuentación a los servicios sanitarios es baja
El sistema sanitario público andaluz atenderá a todos los inmigrantes con residencia en la comunidad autónoma. En una respuesta parlamentaria, la consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero ha desglosado las razones por las que Andalucía mantiene la asistencia sanitaria a estas personas, que en la comunidad autónoma seguirán teniendo cobertura sanitaria en cumplimiento del Estatuto de Autonomía que "prohíbe toda discriminación en el ejercicio de los derechos" en su Artículo 14.
La máxima responsable de la sanidad andaluza ha asegurado en el pleno del Parlamento Andaluz que la exclusión de la sanidad pública de la población inmigrante en situación administrativa irregular no es una medida de ahorro ya que su frecuentación a los servicios sanitarios es baja y ha matizado que el Gobierno andaluz entiende que excluir a los inmigrantes del sistema público de salud "no tiene más consecuencias que la exclusión, la discriminación, el aislamiento y la xenofobia". En este sentido, ha recordado que las modificaciones implantadas por el Real Decreto Ley 16/2012 de medidas urgentes rompen el principio de universalidad y lo sustituyen por la condición de asegurado. Según Montero, es un "claro intento por desmantelar el modelo del Sistema Nacional de Salud" por parte del Gobierno central.
La frecuentación de estas personas a los centros de salud sólo representa el 0,6% de las consultas totales que se llevan a cabo en Atención Primaria, el 2,3% de la asistencia a urgencias y el 7% el de partos. En base a ello, ha manifestado que se trata de personas jóvenes y sanas, y ha señalado que en 2011 se expidieron algo más de 46.000 documentos temporales de asistencia, casi un 50% menos desde 2007.
Razones
La consejera ha desglosado las razones por las que la Junta ha decidido mantener la asistencia sanitaria a inmigrantes en situación irregular entre las que ha destacado las humanitarias, ya que la salud es un derecho básico que se tiene por el "mero hecho de nacer". Ha señalado también motivos de salud pública, ya que tener un colectivo sin monitorizar "podría tener consecuencias como la propagación de enfermedades o el retroceso en la detección de lacras como la violencia de género o la trata de mujeres". Además, ha recordado que las ventajas económicas que tiene abordar los problemas de salud en los centros de Atención Primaria, ya que el coste es mayor en tecnología y en personal y éstos llegan a los servicios de urgencias.
Este modelo coincide en espíritu con organizaciones como Amnistía Internacional, Médicos del Mundo o con el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de Naciones Unidas, que ya han mostrado su preocupación por las modificaciones del Real Decreto, además de la Agencia de Derechos fundamentales de la UE, que sostiene que "el acceso a la atención sanitaria no puede depender de la situación administrativa de la persona, por razones de justicia, salud pública y eficacia del sistema", ha señalado la consejera del ramo.
Asimismo, ha destacado que más de 2.000 profesionales sanitarios han manifestado su objeción a esta medida en toda España, de los cuales uno de cada cinco se ha inscrito en los últimos días, coincidiendo con la entrada en vigor de la medida.
Ingenieros, informáticos y enfermeros los trabajos con más salidas en Europa
Alemania es uno de los países europeos que ofrece más empleo desde la red de Servicios Europeos de Empleo.
Las labores que tienen que ver con el sector servicios, las ingenierías de cualquier tipo y enfermeros son los más requeridos en los países de la Unión Europea.
Los ingenieros jóvenes españoles son los más demandados en el extranjero
A raíz del Servicio Estatal de Empleo y la red Eures (Servicios Europeos de Empleo) se puede acceder a diversos puestos de empleo dentro de los países Comunitarios. Trabajos relacionados con el sector servicios, enfermeras, ingenieros e informáticos son los más solicitados.
Por países, quien más ofertas de trabajo ofrece es Alemania, pero también hay numerosas posibilidades de salir del desempleo en Austria, Francia o Reino Unido. Suiza, Suecia, Noruega o Bélgica pueden ser otros destinos.
Alemania hay diversos puestos a los que uno puede aspirar. Muchos están relacionados con el mundo de la ingeniería aerodinámica, expertos en desarrollo de software o hardware, trabajadores sociales y enfermeros. También son requeridos camareros y otros puestos vinculados al mundo de los hoteles como en Noruega.
En Austria, además de expertos en programas informáticos, los carpinteros pueden encontrar salida, al igual que en Francia, donde tienen oportunidades los soldadores , así como asistentes responsables de proyectos en fontanería e incluso peluqueros.
Holanda es otro de los lugares en donde se puede conseguir empleo, como en el caso alemán requieren los servicios de ingenieros de todo tipo. Sin embargo, no coincide con el país germánico en cubrir puestos de fresador, electricistas industriales , pero sí con Bélgica, que además tiene algunos puestos vacantes de administrativo.
En Suiza, hay ofertas de enfermeras, electricistas y en Suecia, pueden tener sitio; médicos de familia, chefs, especialistas superiores en aerodinámica, desarrollades web e incluso docentes universitarios, especializados en bioquímica, meteorología y geografía física.
Camioneros, profesionales de la enfermería y trabajos relacionados con el cuidado de los más pequeños, adultos con problemas o con personas con autismo, ya sean ejercidos por pedagogos, trabajadores sociales y profesores, son algunos de los puestos que ofrecen en Reino Unido.
A la hora de presentar la solicitud, exigen que en el CV sea con foto, y que se especifique en qué campo en concreto se está especializado, además de saber idiomas, principalmente el inglés o el de país de acogida, aunque dependiendo de la cualificación que tenga el puesto se pedirá un nivel básico o más avanzado.
El SAS recorta contratos al 75% para mantener los mismos empleos
La contratación parcial se generaliza · El Hospital Clínico renueva a 22 médicos y 61 auxiliares de enfermería con esa modalidad
Hay distintas formas de recortar empleo. Una es no renovar contratos y otra, renovarlos pero disminuyendo las horas. Según los sindicatos Médico y de Enfermería, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) está generalizando la contratación parcial. El objetivo sería mantener los mismos empleos. Según las organizaciones sindicales, la situación se está produciendo en todas las categorías y a lo largo de toda la comunidad autónoma desde principios del mes de agosto.
En Málaga, ya se han renovado contratos con esta modalidad tanto en el Hospital Carlos Haya como en el Clínico. "Se recorta vía contratos parciales", afirma el delegado de Satse en el complejo hospitalario, José María de la Rosa. El representante sindical no pudo precisar cuántos contratos se han firmado con esta modalidad en su centro, pero confirmó que hay eventuales que están siendo renovados al 75%.
En el Clínico también se impone esta fórmula de contratación. El Sindicato Médico ya informó hace una semana de que en este hospital se han renovado al 75% y solo por un mes los contratos de 22 facultativos que terminaban en agosto. Saste añadió que también se han firmado al 75% los contratos de 61 auxiliares de enfermería que acababan el viernes pasado. La Delegación de Salud aseguró que la contratación a tiempo parcial "se planteó" en la Mesa Sectorial, pero no dio más detalles. Fuentes sindicales aclararon que en la reunión del pasado 31 de julio, la Administración sanitaria expresó el "compromiso" de hacer contratos a tiempo parcial para mantener el mismo número de empleos, pero aclararon que no ha habido ningún acuerdo con los sindicatos en ese sentido.
Cuando la Junta de Andalucía anunció su plan de ajustes, comunicó el intento de recortar un 10% de jornada y salario a los alrededor de 5.000 interinos del SAS en la provincia. Poco después dio marcha atrás cuando Sindicato Médico, CSIF y Satse anunciaron recursos contra una medida que consideraban "ilegal". Las organizaciones se basaban en que el Estatuto Marco del Personal Sanitario fija que estos trabajadores pueden tener jornada completa o parcial, pero que en este caso el máximo es el 75%.
Dos enfermeros crean una web para consultas de salud
'Cuidando.org' ha sido puesta en marcha por dos profesionales jienenses que ofrecen información fiable al ciudadano
No son pocas las personas que cuando tienen cualquier problema de salud acuden a internet para recopilar información sobre el mismo, aunque en muchas ocasiones las fuentes no son fiables y hay páginas que confunden más que ayudan. Para evitar esto, dos profesionales de la Enfermería han puesto en marcha una novedosa iniciativa para que la población en general tenga un lugar de consulta fiable. Se trata de dos jienenses pertenecientes al Colegio de Enfermería de Jaén y que se dedican a la asistencia sanitaria y a la formación universitaria. Serafín Fernández Salazar, enfermero del Hospital de Alta Resolución Sierra de Segura y Antonio Jesús Ramos Morcillo, enfermero, antropólogo y profesor de la Universidad de Jaén, son los creadores de 'Cuidando.org', una página web donde los pacientes y ciudadanos en general encuentran información creíble y segura sobre salud. Ambos enfermeros tienen una dilatada experiencia en redes sociales y además, son los creadores del blog sobre salud 'Cuidando.es' que lleva más de 2 años presente en Internet.
Según informan los responsables de esta web, más de un tercio de la población internauta ha consultado temas sobre salud en el último mes. El paciente siempre busca información para conocer mejor su salud y el uso de fuentes de información seguras y adecuadas se convierte en una solicitud básica dirigida a los profesionales sanitarios sobre los que han depositado su confianza.
Desde el Colegio de Enfermería de Jaén apoyan este tipo de iniciativas que contribuyen a facilitar el conocimiento al ciudadano, pero también al profesional a conocer cuáles son los temas que más preocupan a la población. En este sentido, el presidente de la institución colegial, José Francisco Lendínez, pone de relieve la encomiable labor que desarrollan estos enfermeros y las horas de trabajo empleadas en la iniciativa. «Desde la Enfermería están surgiendo propuestas y acciones muy novedosas y significativas que son muestra de la preocupación y el interés del enfermero por el ciudadano», apunta Lendínez.
Con esta nueva web, estos enfermeros pretenden ayudar a las personas que deseen mejorar sus conocimientos en salud, facilitándoles enlaces y recursos de calidad contrastada. Tanto es así, que todas las páginas webs incluidas han debido superar unos criterios de calidad ofrecidos por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.
Satse denuncia un recorte del 25% de la plantilla de enfermería
Acusan a la Junta de "precarizar" el empleo con "contratos basura y la merma de las condiciones laborales" de los enfermeros.
El Sindicato de Enfermería (Satse) ha denunciado en un comunicado la reducción del 25 por ciento que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) está aplicando a la plantilla de enfermeros eventuales estructurales en la provincia de Sevilla. Además, este sindicato ha acusado al SAS de "precarizar" el empleo con "contratos basura y mermando las condiciones laborales" de los profesionales de enfermería, "con las correspondientes consecuencias negativas para la asistencia al usuario".
Este sindicato ha reclamado que el presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, y la consejera andaluza de Salud, María Jesús Montero, "cumplan con su compromiso de mantener el empleo a pesar de los recortes". También ha denunciado Satse que los contratos por Incapacidad Temporal se están realizando al 75 por ciento, en lugar de al cien por cien, "por lo que la baja o ausencia del personal no se está cubriendo correctamente, generando una sobrecarga de trabajo en los profesionales y perjudicando a los ciudadanos"
La vacunación y el diagnóstico precoz evitarían la mayoría de los casos de cáncer de cuello uterino
El pasado año 66 mujeres, de entre 25 y 55 años, con lesiones precancerosas se sometieron a una conización, evitando así la progresión hacia el cáncer
Imagen de la noticia: La vacunación y el diagnóstico precoz evitarían la mayoría de los casos de cáncer de cuello uterino
La vacunación frente al virus del papiloma humano (VPH) es la otra forma de prevención y proteger frente a los tipos más frecuentes del virus. El objetivo de la vacuna es la prevención de lesiones precancerosas del cuello y del cáncer de cuello, así como de las lesiones precancerosas de la vulva. Desde la Unidad del Tracto Genital Inferior, perteneciente a la Unidad de Gestión Clínica de Ginecología y Obstetricia del Hospital Materno Infantil de Málaga, se ofrece atención sanitaria a mujeres diagnosticadas o en riesgo de presentar una patología tumoral ginecológica, en concreto, cáncer de cuello, endometrio y vulva.
Para los expertos, el diagnóstico precoz mediante la realización de citologías y la vacunación frente al VPH son las dos formas de luchar frente a este tipo de cáncer.
La citología cérvico-vaginal permite diagnosticar de forma precoz lesiones precancerosas, ante las cuales el tratamiento indicado es una sencilla intervención quirúrgica denominada conización que consiste en extirpar –en forma de cono - la zona del cuello afectada; y continuar con revisiones periódicas, que incluye la citología anual.
El 42% de las 1.725 mujeres que fueron atendidas el pasado año en la Unidad de Tracto Genital Inferior acudían por primera vez al centro sanitario remitidas desde sus médicos del centro de salud, al haberse detectado en su citología un resultado anómalo.
De estas, el 9% (66 mujeres, de entre 25 y 55 años) presentaban lesiones precancerosas por lo que tuvieron que someterse a una intervención quirúrgica (conización), con lo que se evitó la progresión de la lesión hacia el cáncer de cuello.
Solo cuatro pacientes, de las 66, fueron diagnosticadas de cáncer de cuello (de un tamaño solo visible mediante microscopio) por lo que se les realizó una conización curativa, gracias a la cual pudieron conservar su útero y preservar así la fertilidad.
La conización cervical previa a un embarazo puede tener como efectos secundarios el incremento de parto prematuro, bajo peso del recién nacido y rotura prematura de membranas. Por ello en las pacientes con deseos de fertilidad se realizan las conizaciones del menor tamaño que sea posible.
El cáncer de cuello uterino está causado por el virus del papiloma humano (VPH), del que existen unos cien tipos distintos, aunque solo 15 tienen capacidad para provocar un cáncer. De estos, los tipos 16 y 18 son los causantes del 75% de los cánceres de cuello.
Estudios sobre este virus, que se transmite mediante contacto sexual, indican que 8 de cada 10 personas entrarán en contacto con el virus en algún momento de su vida. Aunque, afortunadamente, la mayor parte de las mujeres que sufren una infección por un virus del papiloma humano de alto riesgo lo eliminan.
Entre los factores de riesgo de infección por el virus se encuentra la edad de inicio de relaciones sexuales, el número de parejas previas que tuvo cada componente de la pareja, el tabaquismo, la no utilización del preservativo y la inmunosupresión.
Desde la Unidad del Tracto Genital Inferior, integrada en la Sección de Ginecología Oncológica de la UGC de Ginecología y Obstetricia del Materno Infantil de Málaga, se hace hincapié en la necesidad de luchar frente al cáncer de cuello uterino a través de la citología periódica – que varía en función de la edad y las características de la paciente - y la vacunación. El Hospital Materno Infantil realiza una media de 1.500 citologías anuales.
Salud inicia este lunes la campaña de vacunación de la gripe tras adquirir 1,5 millones de dosis
La inmunización frente al neumococo se ampliará hasta los 70 años y se dirigirá principalmente a mayores que conviven en residencia o centros de participación activa
La Consejería de Salud y Bienestar Social iniciará el próximo lunes 1 de octubre la campaña de vacunación de la gripe, para la que ha adquirido 1,5 millones de dosis tras una inversión de 6,5 millones de euros. Como novedad, ampliará la vacunación frente al neumococo hasta los 70 años.
En concreto, ofertará esta inmunización frente al neumococo a los 47.131 mayores de 65 años que conviven en residencias, así como a las personas de entre 65 y 70 años que no hayan sido vacunadas en años anteriores, ya que la inmunidad es más duradera que la de la gripe.
La campaña de vacunación de la gripe para la temporada 2012-2013 se dirigirá también fundamentalmente a los mayores de 65 años, aunque se encuentren sanos, y a los ciudadanos de cualquier edad con determinados problemas crónicos de salud para quienes la enfermedad pueda derivar en consecuencias más graves (problemas respiratorios severos o de corazón, cáncer y alteraciones del sistema inmunológico o metabólico).
Junto a esto, es recomendable la vacunación de personas que estén en contacto frecuente con estos colectivos y de profesionales de la salud y de los servicios comunitarios, tanto para su propia protección como para evitar el riesgo de contagio hacia los usuarios que atienden; además de las mujeres embarazadas, en cualquier momento de su gestación, con el objetivo de prevenir la gripe en ella y en el futuro recién nacido.
Los ciudadanos podrán pedir cita previa para la vacunación en su centro de salud o a través del servicio telefónico Salud Responde (902 505 060). En total, los andaluces disponen de 1.516 puntos de vacunación en sus centros de atención primaria.
Profesionales de Enfermería se han manifestado este martes en diferentes ciudades españolas toda España promovidos por el sindicato Satse para reiterar su rechazo al "deterioro progresivo" que está sufriendo el Sistema Nacional de Salud (SNS) y mostrar su "luto" por su "cada vez más posible muerte".
En las movilizaciones realizadas, que se incluyen dentro del calendario de acciones previstas por la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleados Públicos, las enfermeras han puesto "crespones" y otros símbolos negros en su respectivos lugares de trabajo en señal de protesta por unos recortes que están colocando en "jaque mate" a los servicios públicos de nuestro país.
Las organizaciones que representan a los profesionales también han elaborado un manifiesto en el que se afirma que "las decisiones políticas erradas están dañando sin remedio la atención sanitaria y el derecho a la salud de millones de ciudadanos", apuntando que "la crisis económica en la que España está sumida desde hace ya varios años está siendo gestionada de manera lamentable por nuestros gobernantes".
"Estamos convencidos de que hay soluciones y alternativas para reducir el déficit público que excluyan la política de recortes en los servicios públicos, como buscar nuevas fórmulas de financiación, recortar en gastos que están sobredimensionados y mejorar la gestión de los recursos", apunta el manifiesto.
Entre otras propuestas, se alude al incremento y mejora de los servicios públicos del SNS; la reforma de la gestión del sistema para lograr eficiencia y efectividad en la atención sanitaria; la coordinación entre el sector sanitario y sociosanitario; la priorización de la prevención y la educación sanitaria en todos los niveles asistenciales, y la defensa de los profesionales sanitarios.
Además, Satse ha anunciado que saldrán a la calle a protestar todos los martes hasta el próximo 9 de octubre, dentro de la estrategia conjunta de presión a los poderes públicos acordada por la plataforma que reúne a cerca de 30 sindicatos y organizaciones de profesionales de todos los ámbitos.
Plan para «exportar» enfermeras a países de Europa, EE.UU., Latinoamérica y Asia
Para facilitar y garantizar la contratación, el Consejo ha puesto en marcha Euronursing, unan especie de agencia que va a dar formación en idiomas y sistemas sanitarios de cada país a estas profesionales. Este programa ofrecerá contratos a las enfermeras, que previamente ha supervisado y firmado con los países de origen, les hará un seguimiento de 12 meses y el primer año les facilitará el seguro de responsabilidad civil. Todo ello, intentando, según González Jurado, que los gastos corran a cargo del empleador.
Actualmente ya hay una oferta inicial de 13.000 contratos, pero antes de dar el visto bueno los responsables del Consejo deben comprobar in situ la demanda y negociar las condiciones. «Exportar» enfermeras no solo a Europa sino también a Estados Unidos, Latinoamérica y Asia es una medida a corto plazo, ha señalado González Jurado, quien ha pedido al Gobierno reformas estructurales, que pasan por la elaboración de un Libro Blanco de la Enfermería, una propuesta que, asegura, la ministra de Sanidad «ha acogido favorablemente». «No se puede formar a las mejores enfermeras de Europa para luego tenerlas en el paro o que su única esperanza sea aprender idiomas para irse a trabajar al extranjero», ha señalado.
16.375 enfermeras han perdido su trabajo en los dos últimos años
El estudio, que compara datos de mayo del 2010 a mayo del 2012, revela que 16.375 enfermeras han perdido su trabajo en los dos últimos años, a las que hay que sumar las 9.000 que se graduaron en junio. La tasa de paro se sitúa en el 6,83 %, y Extremadura, Andalucía y Galicia son las comunidades con mayor desempleo. En el extremo contrario, se sitúan Cataluña, País Vasco y Madrid. En cuanto la ratio de enfermeros por habitante, la lista la encabeza Navarra, mientras que el menor número lo tienen Murcia, Andalucía y Canarias
Los enfermeros espanoles estiman que el 50% de sus parados encontrarán trabajo en europa
- Dicen que en España hay 26.000 profesionales en paro y que Europa demanda, al menos, 13.000
El Consejo General de Enfermería considera que la mitad de los enfermeros españoles que están actualmente en paro podría encontrar trabajo en la Unión Europea o, incluso, en Estados Unidos y en Asia, donde demandan profesionales españoles por su buena formación.
Así lo puso de manifiesto este martes en Madrid el presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo González, quien presentó un estudio sobre el desempleo en el sector, que indica que España cuenta en la actualidad con una tasa de paro enfermero del 6,83%, lo que supone un aumento considerable con la registrada hace un año, del 3,79%.
Y aunque esta cifra puede parecer no muy elevada, sobre todo si se compara con otros gremios en los que el paro es mucho mayor, sí es "preocupante" para los enfermeros, ya que se trata de un sector que tradicionalmente ha vivido casi sin desempleo, explicó su presidente..
En función del estudio realizado por el Consejo General, el pasado mes de mayo había en España un total de 16.375 enfermeros parados, a los que hay que sumar los 9.000 que se licenciaron en junio y septiembre.
Por comunidades autónomas, son Extremadura y Andalucía las que mayor índice de desempleo enfermero tienen, con un 12,72% y un 10,32%, respectivamente.
A juicio de González, para impedir que el paro siga aumentando en la profesión enfermera es necesario adoptar "medidas estructurales" a medio y a largo plazo como elaborar un estudio sobre recursos humanos o reducir el número de estudiantes, por ejemplo.
A corto plazo, el Consejo General de Enfermería ya se ha puesto a trabajar y ha diseñado el programa 'Euronurse', que consiste en encontrar trabajo para sus profesionales en paro fuera de España.
De esta forma, detalló el presidente, el programa pretende ser una especie de agencia que vele por la buena colocación de los enfermeros en el extranjero, ocupándose de analizar dónde se requieren profesionales, cuántos y en qué condiciones, además de proporcionar formación específica sobre el idioma y las costumbres propias del país a sus enfermeros.
Aunque el órgano que aglutina a los colegios profesionales de enfermería en España no conoce exactamente cuántos enfermeros demanda cada país europeo, sí sabe que los últimos datos globales hablaban de 13.000 y que son al menos 11 los estados, europeos o no, que se han interesado por importar profesionales españoles.
Para que 'Euronurse' esté a pleno rendimiento, solo le faltan "las bendiciones del Gobierno", que debe institucionalizarlo, en opinión del presidente de los enfermeros españoles.
CECOVA y colegios de Enfermería expresan su preocupación por las posibles consecuencias de la condena a una enfermera por suministrar tratamiento sin prescripción facultativa
• La Organización Colegial Autonómica se va a reunir con el conseller de Sanidad para aclarar el alcance de la sentencia
El Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) y los colegios profesionales de Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia quieren expresar su preocupación por la sentencia que condena a una enfermera del Hospital de San Juan de Alicante por suministrar tratamiento sin prescripción facultativa a dos pacientes del centro y por la repercusión de esta resolución judicial. Si bien desde los servicios jurídicos de la Organización Colegial se están estudiando los términos en los que se expresa esta sentencia, situaciones de este tipo dejan en una total indefensión a los profesionales de Enfermería al considerar ilegales una parte importante de las actuaciones clínicas habituales que realizan estos profesionales tanto en hospitales, como en centros de salud, sociosanitarios y servicios de salud laboral de las empresas.
Condenas por este motivo ponen en una complicada situación a las enfermeras que, en el ejercicio de sus competencias profesionales, deciden directamente sobre fármacos y productos sanitarios cuando llevan a cabo sus intervenciones clínicas y asistenciales y cuando decidan administrar un analgésico a un paciente encamado, cuando inyectan la vacuna de la gripe sin indicación médica individualizada,...
Ante ello, desde la Organización Colegial de Enfermería de la Comunidad Valenciana se están estudiando las posibles repercusiones de la sentencia y al respecto se quiere advertir de que de mantenerse esta peligrosa situación para los profesionales de Enfermería habría que adoptar una firme postura de no llevar a cabo ninguna actuación de este tipo sin la oportuna y correspondiente indicación del médico, algo que sería altamente perjudicial para el sistema y para los pacientes por la paralización de los tratamientos y de la atención que se presta a los mismos.
Por ello, los responsables de la Organización Colegial Autonómica de Enfermería se van a reunir con los representantes de la Administración sanitaria autonómica para tratar con detenimiento este asunto y su alcance.
Para evitar este tipo de situaciones, desde el CECOVA y los colegios de Enfermería se considera necesario superar una gran asignatura pendiente como es la regularización de la prescripción de medicamentos por parte de las enfermeras con la aprobación del proyecto de Real Decreto sobre receta médica y órdenes de dispensación, que esperamos que defina qué tipo de formación se requerirá a los profesionales de Enfermería para recetar medicamentos.
Al respecto, se quiere recordar que este Real Decreto es una reivindicación histórica largamente esperada por el colectivo de Enfermería para dar cobertura legal a su actividad diaria.
Los enfermeros son el grupo mejor valorado de la Sanidad
Los profesionales de la Enfermería ha recibido un notable por parte de los ciudadanos en los apartados de cuidados y atención, alzándose, de este modo, como el grupo mejor valorado dentro del ámbito de la Sanidad. Así lo refleja el Barómetro Sanitario del pasado año, del que se hace eco el sindicato Satse.
Para los enfermeros el dato es doblemente positivo, puesto que, además de superar al resto de colectivos profesionales, la nota obtenida mejora respecto al ejercicio de 2010. Así, la última media calculada supone un 7,44 sobre una puntuación de 10, frente al 7,26 registrado el año anterior. También la atención a domicilio que realiza este sector ha sido altamente valorada por los usuarios, otorgándole un 7,29 aunque en Atención Primaria gana la cercanía de los centros de salud.
El poder adquisitivo de las enfermeras se ha reducido en más de un 20 % desde que empezó la crisis, según el sindicato SATSE, que ha exigido la supresión inmediata del complemento de alto cargo que cobran algunos funcionarios de carrera.
Según ha informado el sindicato de Enfermería en un comunicado, este complemento de alto cargo es vitalicio y a él se destinan 16.000 euros anuales por cada uno de los funcionarios, desde que se aprobara la Ley 3/2007 del 27 de marzo de la Función Pública de la comunidad.
Los beneficiarios de este plus son funcionarios que hayan desempeñado un alto cargo de la administración pública balear durante dos años seguidos o tres con interrupciones, ha indicado el sindicato.
"SATSE exige la supresión inmediata del complemento de alto cargo, conocido también como nivel 33, pensado para el lucro de la clase política que, de momento, otorga miles de euros a más de un centenar de funcionarios que han vuelto a su lugar de trabajo después de ejercer un alto cargo público en cualquier administración de Baleares", señala la nota.
Este complemento es recortable, ha añadido Satse, que ha considerado que, al ser una plus de por vida, se irá incrementando "irremediablemente".
El sindicato ha asegurado que todos los complementos de los trabajadores públicos se han visto recortados durante la crisis; además, en sanidad el plus por carrera profesional se ha reducido más de un 50 % y se ha recortado la productividad variable.
Los alumnos de Enfermería pedirá un euro al mes a cada compañero para auxilio social
Una decena de alumnos de tercer curso de Enfermería de la Universidad de Cádiz, junto a la catedrática de Salud Pública de la UCA, Amelia Rodríguez, organizarán el próximo lunes, a partir de las 17 horas, la I Jornada Proyecto Altruista Todo comienza con pequeños gestos en la Facultad de Enfermería y Fisioterapia en Cádiz.
El encuentro, donde docentes impartirán conferencias sobre 'El voluntariado sanitario' y 'Los profesionales de la Salud ante las desigualdades sociales', servirá para presentar el proyecto y la asociación destinataria. Nace con la intención de desarrollarse trimestralmente con pequeños talleres y debates comunes sobre salud y enfermería, entre otras actividades.
La iniciativa altruista tiene como objetivo recaudar, de forma voluntaria y solidaria, un euro al mes por cada estudiante de Enfermería y Fisioterapia, más el resto de personalidades invitadas con ocasión de las jornadas que se organicen de forma trimestral.
«Será bienvenida la participación de cualquier persona que forme parte de nuestra facultad, así como de otras facultades, e incluso personas ajenas que se animen a participar» explican sus promotores. Este proyecto cuenta con la colaboración de la Universidad de Cádiz, el Colegio de Enfermería de Cádiz, el Vicerrectorado de Alumnos, la Asociación de Estudiantes de Enfermería AEUCA y la propia facultad.
Los primeros fondos, que se depositarán en una urna ubicada en la planta principal del centro, se destinarán a ayudar a la fundación benéfica Virgen de Valvanuz.
El traslado de la Facultad de Enfermería se retrasa hasta el próximo curso
La Junta concede una subvención "excepcional" para que la Hispalense acabe el edificio ubicado en Los Perdigones.
El nuevo edificio de Enfermería, aún con las obras paralizadas.
La Junta financia con 13,3 millones mejoras en las infraestructuras de la Hispalense
El nuevo edificio de la Facultad de Enfermería, Fisioterapia y Podología sigue dando quebraderos de cabeza a la Universidad de Sevilla. La mudanza del centro a estas nuevas instalaciones en el campus de Los Perdigones se va a tener que retrasar, por lo menos, hasta el próximo curso 2013-2014. Muy atrás quedan las previsiones de la Hispalense de que el traslado se produjese a finales del pasado curso académico o durante el presente. En concreto, según el decano de la Facultad, Juan Pablo Sobrino, queda por finalizar el 10% de la nueva instalación, "para lo que se necesitarían unos ocho o nueve meses de trabajo"
El nuevo retraso en la infraestructura se debe a que se todavía se está a la espera de que las autoridades resuelvan la rescisión del contrato que la Universidad de Sevilla ha planteado contra la constructora andaluza Ingeconser, que realizaba el proyecto, entidad que a su vez acusa a la Hispalense de adeudarle unos 4,5 millones de euros.
El dinero no será un problema en la terminación del edificio. Precisamente este martes, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía aprobó dos "subvenciones excepcionales" que suman 13,3 millones de euros para que la Hispalense pueda financiar la finalización tanto de la Facultad de Enfermería como la llamada Nave del Paraguas, en el campus de Cross Pirotecnia, un polideportivo que se dedicará, principalmente, al uso docente en la Facultad de Ciencias de la Educación, pero que también estará destinado a facilitar la práctica del deporte a los universitarios en particular y a los ciudadanos en general.
En concreto, la Junta de Andalucía dedicará a la finalización del edificio de la Facultad de Enfermería un total de 10,1 millones de euros, con lo que se cubrirá el 96,5% de la fase final de este edificio de más de 21.000 metros cuadrados.
A la finalización de la Nave del Paraguas, de 5.616 metros cuadrados se destinará una subvención de 3,2 millones (el 62,2% del presupuesto).
Cierran hospitales en Tailandia por carencia de enfermeros
Bangkok, 16 oct (PL) Tailandia se vio forzado a cerrar hospitales ante la carencia de suficientes enfermeros Y enfermeras, cuya tasa presencial se estima hoy día en 1,5 por cada mil personas.
De acuerdo con un reporte del diario The Nation, cientos de ellos abandonan cada año centros de atención de salud debido a duras condiciones laborales y la pobre asistencia social.
Ante esa crisis, el hospital Rajavithi, uno de los más grandes del país, optó por clausurar salas quirúrgicas, mientras un número indeterminado de nosocomios eliminaron servicios o dejaron de funcionar por completo.
El director del Rajavithi, doctor Varunee Jinarat, manifestó al rotativo que esta circunstancia pone en riesgos a pacientes que llevan tiempo aguardando por una intervención, ya que se necesita por lo menos de 50 a 60 enfermeras, sobre todo especializadas en anestesia.
Hasta el presente las autoridades no se han pronunciado en torno a la referida situación, que puede agravarse en el futuro, si según el Consejo Nacional de Enfermería y Cuidados Intermedios, Tailandia necesitara 50 mil enfermeros para clínicas estatales y privadas hacia el 2017, cuando se espera que la población ascienda a unos 70 millones de habitantes.
La enfermería, estresada y quemada
Los profesionales sanitarios enferman por intentar que no lo haga la población general
Conocíamos hace unos días el estudio Percepción de estrés en los profesionales de Enfermería en España, que ha analizado cómo la actual situación de recortes y precariedad laboral está repercutiendo en la salud de los profesionales de enfermería y en la atención que se presta a los ciudadanos.
Sus resultados no dejan a lugar a dudas. Ocho de cada diez enfermeros se siente estresado y seis de cada diez dice padecer el síndrome de burnout o del profesional quemado.
También más de la mitad cree que la atención a los pacientes ha empeorado, y es que ocho de cada diez considera que no hay personal suficiente. La misma proporción entiende que no dispone del tiempo necesario en su jornada laboral para atender a los pacientes como desearía.
Cifras alarmantes que reflejan, sin lugar a dudas, el deterioro progresivo que está sufriendo nuestro sistema sanitario. Se está produciendo la cruel paradoja de que las personas que deben velar por nuestra salud están viendo como la suya propia empeora por momentos a causa de su trabajo. O lo que es lo mismo, trabajar para que los ciudadanos no enfermen, enferma a los profesionales.
El partido de nuestro futuro lo jugamos ahora"
El estudio supone una prueba más de que las decisiones que están adoptando las diferentes Administraciones públicas, a golpe de decreto y sin negociación alguna, están suponiendo un grave perjuicio para todos. Por un lado, para los profesionales que han hecho posible que la sanidad española fuera hasta hace poco un verdadero motivo de orgullo por ofrecer una atención de calidad, universal y gratuita, y, por otro, para los ciudadanos que recurren a ella.
El Sindicato de Enfermería siempre ha defendido la buena salud de los profesionales porque es sinónimo de buena salud del sistema sanitario y de los ciudadanos y, por ello, no cejará en su empeño de decir alto y claro que no todo vale y que los recortes improvisados y sin razón no pueden acabar con los derechos, servicios y prestaciones que tanto tiempo y esfuerzo conjunto han costado conseguir.
Lo que está en juego no son sólo las condiciones laborales y la salud los profesionales, sino la de todos. Lo que está en juego es el futuro de un Sistema Nacional de Salud, que genera riqueza y empleo, y que supone una de las principales fuerzas productivas del país.
Lo que está en juego es un modelo de sociedad que ha hecho del Estado del bienestar su seña de identidad y que está deteriorándose a pasos agigantados por los intereses egoístas de unos pocos que únicamente piensan en su cuenta de beneficios. No lo permitamos. El partido de nuestro futuro lo jugamos ahora.
El sindicato de Enfermería Satse-Andalucía ha denunciado que, pese a que ya ha finalizado el Plan de Vacaciones, "aún permanecen cerradas un total de 1.153 camas en los centros hospitalarios" del Servicio Andaluz de Salud (SAS), motivo por el que ha advertido que se trata "de una medida más de los recortes que están aplicando sobre la sanidad pública el Gobierno autonómico". Se da la circunstancia, además, de que Andalucía es junto a la Comunidad Valenciana y Castilla-La Mancha las regiones de la Unión Europea con menor número de camas hospitalarias, según un estudio difundido esta semana por la oficina estadística Eurostat.
De hecho, las tres comunidades autónomas disponen de menos de 300 camas por cada 100.000 habitantes, frente a 550,9 de media comunitaria. Según los datos de cierre de camas facilitados a Europa Press por fuentes de este sindicato -cerrados a 10 de octubre-, Cádiz es la provincia que mantiene un mayor número de camas cerradas, con 291; a la que les sigue Córdoba, con 236; Málaga, con 202; Sevilla, con 118 camas cerradas; Jaén, con 85 camas sin abrir; Huelva, que aún posee 77 cerradas; Almería 24 y Granada 20 camas.
«Son imprescindibles para ofrecer una atención sanitaria de calidad»
A juicio de las mencionadas fuentes, que ya han advertido de que esta falta de camas "está afectando a la asistencia del usuario", las mismas deberían estar ya a disposición de los pacientes desde que finalizara el plan de vacaciones el pasado mes de septiembre, ya que "son imprescindibles para ofrecer una atención sanitaria de calidad". Para este sindicato, "todo apunta a que el SAS tratará de retrasar lo máximo posible su apertura", a lo que ha añadido el "agravante" de que, en algunos casos, son camas "que corresponden a unidades creadas para descongestionar las saturaciones que existen en determinados servicios, como pueden ser Medicina Interna o Cardiología".
Este extremo, han detallado, "está ocurriendo en hospitales como el Clínico de Granada, por lo que la apertura de la totalidad de los servicios son imprescindibles para reducir la saturación en determinadas áreas". Para las mencionadas fuentes, el SAS "continúa aplicando los criterios economicistas en detrimento de los profesionales sanitarios y de los pacientes", ya que con el mantenimiento del cierre de camas "ahorra en contratación de personal".
Junto a ello, han reprochado que el cierre de camas obliga a los ciudadanos "a esperar durante horas por una cama hospitalaria en situaciones en las que se generan desbordamientos de demanda", según ha dicho a Europa Press. En cuanto a las plantillas de personal contratado en los centros sanitarios, han criticado que "son muy deficitarias", a lo que suman el hecho de que los contratos "se están realizando al 75 por ciento de la jornada en lugar de al cien por cien, lo que favorece, una vez más, al ahorro llevado a cabo por la Administración en el sector de la sanidad".
Los sanitarios se van al extranjero
Son parte de un colectivo que recibe una formación pública de máximo nivel y al mismo tiempo las víctimas de un sector muy castigado
Muchos de ellos buscan un porvenir mejor en el extranjero y están dispuestos a dejarlo todo para poder trabajar
MARINA FERNÁNDEZ Cada año, cientos de médicos y enfermeros se licencian en Málaga para llevar a la práctica una profesión puramente vocacional. Después de horas de estudio y laboratorio, de prácticas soportando los sinsabores de la vida, llegan a una meta llamada mundo laboral. Sin embargo, estos jóvenes han visto truncados sus sueños porque la crisis económica, que empieza a ser crónica, les ha hecho darse de bruces con la realidad.
Es el caso de Alejandra, una joven malagueña que ha trabajado en la privada hasta que hace unos días decidió plantarse. «Mi sueldo de 400 euros no me daba más que para pagar la letra del coche. No puedo vivir permanentemente de mis padres», explicaba a este periódico. Animada por unos familiares que ya emigraron a Inglaterra, se decidió a dar el paso después de que su novio haya encontrado un trabajo allí tras dos años en el desempleo.
«Ahora trabajaremos los dos y yo ganaré mucho dinero. Por lo mismo que trabajaba antes, ahora cobraré más, 2.800 euros». Reconoce que tendrá que pasar un proceso selectivo y, aunque tiene un buen nivel de inglés, no teme enfrentarse a los pacientes en este idioma porque conoce incluso a quien le pusieron un traductor para ejercer allí la enfermería.
Como ella, cientos de malagueños del sector se han animado a iniciar un éxodo que, de momento, no tiene retorno. Aunque muchos de ellos se aventuran y buscan empleo una vez allí, hay quien se va con el trabajo ya buscado. Para ello están las empresas de captación, que imparten charlas para informar a los profesionales de la calidad de vida de la que gozarán en el extranjero si se deciden a trabajar fuera. Muchas pagan la manutención, buscan una vivienda cerca del centro de trabajo e, incluso, ponen guarderías o vehículo si es necesario. Pero por encima de todo, dan estabilidad.
Por su parte, Juan, médico residente, lamenta que la sociedad vea al sector como privilegiado. «Somos la diana de las frustraciones de los pacientes, que sufren, enferman y viven dramas familiares por la crisis; se quejan a nosotros de las listas de espera, de que ciertos productos ya no sean financiados... pero aunque saben que a nosotros nos han quitado la paga de Navidad, ni se imaginan las reestructuraciones que están haciendo», apunta.
Pese a su planteamiento de irse, reconoce que le gustaría volver en un futuro a España, porque quiere estar cerca de familia y no se ve en el extranjero de por vida.
David se fue a Inglaterra hace casi dos años. Se enfrentó a cinco entrevistas de trabajo y todos los centros sanitarios quisieron contar con él. «Me quedé en el que mejores condiciones me daba», relata.
Aún no sabe si se irá, ya que después de unos meses, volvió a Málaga para trabajar en el Sistema Andaluz de Salud (SAS), aunque se le acaba de terminar su contrato de médico, por lo que quizás se vaya si no le vuelven a contratar. Aún así, admite que la visión que de la sanidad española tienen los extranjeros es muy buena. «Se quedan muy sorprendidos de la capacitación y de la resolución de problemas que tenemos los sanitarios españoles. Estamos muy bien considerados, hasta tal punto que mi jefe de allí me pide que le mande a gente que termina la residencia, e incluso a estudiantes para hacer allí las prácticas», admite.
Lo mismo opina Rocío, una enfermera de 24 años que lleva una semana en Londres. «Decir que eres española es ganar puntos a tu favor. Nuestra profesión está muy bien considerada. Dicen de nosotros que somos muy trabajadores y que poseemos muchos conocimientos», apunta.....
.......Para poder lograr un empleo allí, la joven ha preparado toda la documentación necesaria para ejercer la medicina. «He venido con todos los papeles preparados para solicitar el número de colegiado, sin él es imposible trabajar de enfermera». Y es que los colegios profesionales están jugando un papel fundamental para que estos enfermeros y médicos encuentren el trabajo de sus sueños. Estos necesitan que les expendan un documento que les certifique que están colegiados, porque sin él no les contratan.
«A los jóvenes los vemos como los nuevos marginados, son los más preparados en cuanto a conocimiento, aunque no tengan experiencia», explica el presidente del Colegio de Enfermería de Málaga, Juan Antonio Astorga. Tras numerosas reuniones, entendió que la institución debía favorecer la inserción laboral de estos trabajadores potenciales, por lo que buscó sus carencias para ayudarles en la medida de lo posible. De este modo, decidieron firmar un acuerdo con una empresa de idiomas, que les da clases de inglés para poder obtener un puesto de trabajo en el extranjero.
Reconoce que desde que empezó 2012 el Colegio de Enfermería ha visto como cada mes le llegaban entre 20 y 25 solicitudes para la homologación de su título para salir fuera. «Entre un 70 y un 80% de ellos se termina por ir. Les hacen mejores contratos, el riesgo que hay es que se queden allí, que otros países se aprovechen de las capacidades de la gente a la que hemos formado nosotros».
«Particularmente entiendo que se vayan, los he animado a salir, porque tenemos un entorno muy adverso en Málaga. Hay gente que en la privada está ganando 500 euros».
Desde el Colegio de Médicos, su presidente, Juan José Sánchez Luque, asegura percibir un desánimo generalizado. La falta de contrataciones, unida a la bajada en muchos contratos de un 25%, está desmoralizando al sector. «Hay mucho desconsuelo», admite.
Reconoce que en los últimos meses el goteo de médicos que piden la documentación para irse es cada vez mayor. «Ha acabado un verano en blanco en cuanto a sustituciones, y la sensación es que la administración exige cada vez más pero nos da menos», señaló.
Según datos del Colegio de Médicos, a final de 2012 –si continúa la tendencia– se triplicarán los emigrantes españoles respecto al año 2009. En cuanto a las áreas, la mayoría de los que se han ido han sido médicos de familia, quedando muy atrás las distintas especialidades.
Llegan ofertas de Europa, Asia y América Latina. La Organización Médica Colegial, la entidad que agrupa a todos los colegios de España, emitió 948 certificados de idoneidad en los primeros seis meses de este año. La fuga de profesionales sanitarios es evidente y hay países que se están aprovechando de ello.
Es el caso de Ecuador, que anunció esta semana en España que su país está buscando profesionales sanitarios para cubrir sus necesidades médicas. Explicaron que uno de los principales atractivos de esta oferta es la estabilidad laboral, con contratos permanentes y salarios de hasta 4.000 dólares.
Antes, Arabia Saudí pidió 100.000 enfermeras. Ofrecían sueldos de 3.500 euros netos al mes, y 3.750 si se trataba de especialistas. Como requisitos, llevar al menos dos años graduado y saber inglés a nivel «first certificate»o similar. Como ganchos adicionales, un contrato de un año renovable, 54 días de vacaciones y vuelos gratis de ida y vuelta.
EPES niega que el servicio del 061 vaya a desaparecer y acusa al Colegio de Enfermería de crear confusión
La Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES) ha dicho este viernes que es "absolutamente falso" que el servicio que el 061 presta en la provincia vaya a desaparecer, tal y como anunció este jueves el Colegio de Enfermería que alertó del peligro de supervivencia de este servicio, "vital para el ciudadano", como consecuencia de los recortes que está aplicando la Junta de Andalucía
En un comunicado, remitido a Europa Press, EPES dice no entender en qué información se basa el Colegio de Enfermería para hacer esa afirmación, así como ha asegurado que continuarán dando cobertura a las urgencias y emergencias, "las 24 horas los 365 días del año en Andalucía".
En este sentido, la Empresa Pública ha recordado que lleva más de 15 años garantizando la atención de los pacientes, al tiempo que ha lamentado que, con este tipo de manifestaciones, "lo que único que se consigue es crear alarma y confusión entre la ciudadanía sobre un servicio cuya calidad está avalada por el alto índice de satisfacción mostrado por los pacientes que en Jaén, al igual que en el resto de provincias, supera el 9 sobre 10".
Y es que se trata, según las mismas fuentes, de un servicio que en los últimos años ha puesto en marcha más de 20 helipuertos en Andalucía y ha incorporado, entre otros avances, la historia clínica digital y un sistema de gestión de flotas en las sala de coordinación de urgencias y emergencias para conocer "a golpe de vista" la ubicación y situación exacta de los recursos disponibles y agilizar la atención sanitaria.
Destacan además que el 061 en la provincia de Jaén resuelve una media diaria de 272 peticiones de atención sanitaria urgente y ha interviniendo en la provincia en más de 2.658 casos críticos en el periodo de enero a agosto de este año. Este servicio de emergencias cuenta con dos equipos que dan cobertura, uno a la capital, su área metropolitana y parte de la zona sur, y otro que presta atención sanitaria a la zona norte de la provincia de Jaén. Además, el servicio cuenta con el apoyo de dos helicópteros situados en Baza (Granada) y Córdoba que atienden las emergencias por vía aérea de toda la provincia.
Por su parte, cabe recordar que los trabajadores de EPES 061 permanecen de huelga indefinida desde el pasado 5 de octubre, aunque los servicios mínimos establecidos "garantizan el cien por cien de la atención sanitaria al paciente y que la situación de huelga afecta sólo a las actividades extra-asistenciales, como formación y docencia".
Ante esta situación, tanto el Colegio de Enfermería como los trabajadores del 061 exigen que la situación "se resuelva en el menor plazo posible" e informan de que "no descartan otras medidas de protesta, garantizando siempre la atención sanitaria al ciudadano".
“Se buscan enfermeras españolas”
Las enfermeras españolas – un 87% de las que ejercen esta profesión son mujeres – son de las más solicitadas en el extranjero. Ofertas de países como Reino Unido, Alemania, Francia o Arabia Saudi, que necesitan personal sanitario, están provocando un auténtico éxodo de enfermeras en nuestro país. Pero, ¿dónde está el problema, por qué en un año se ha incrementado de forma alarmante el paro en este sector, qué está haciendo que se esté invirtiendo en la formación de profesionales que ejercerán fuera de nuestro país?
“Se buscan enfermeras españolas”.
En España el paro en enfermería pasó de mayo de 2011 de 3.000 a algo más de 16.000 en el mismo mes de este año. Estas cifras explican que muchas de estas profesionales se estén marchando a otros países, donde encuentra trabajo y además, mejor pagado.
Para Rafael LLetget, director general del Consejo General de Enfermería, las causas están muy claras. “Se ha cerrado el grifo de la contratación en todas las comunidades autónomas y cada vez se cubren menos suplencias”, asegura.
Óscar Aguado, enfermero, cuenta como cada vez se encuentra con más compañeras que se marchan. En Europa la profesión de enfermería tiene una consideración profesional y social más elevada y la mejora económica puede estar entre 500 y 1.000 euros más, comenta Aguado.
Y es que en nuestro país, como reconoce Susana Herrero, enfermera y tutora de Residentes de Comunitaria en el Centro de Salud de la Calle Alicante de Fuenlabrada, cada vez hay menos oferta de plazas. Con los recortes sanitarios sólo se viene cubriendo un 30% de las suplencias, con lo que la salida para los que terminan los estudios es o preparar una especialidad o marcharse fuera.
Esta situación no sólo genera un empobrecimiento del sector, sino que además, los escasos recursos y la poca cobertura de las bajas, provoca saturación de trabajo y que se resienta la atención asistencial, según afirma Herrero.
Todos esperan que cambien las tornas y el cartel de “se busca enfermera” se cuelgue dentro de nuestras fronteras.
Se informa de la iniciativa popular emprendida para recuperar la PAGA de
NAVIDAD que parece tuvo éxito en nuestro pais vecino PORTUGAL: Se trata de
conseguir la incostitucionalidad del Real Decreto-Ley 20/2012 y para ello
la idea es que el Defensora del Pueblo tenga tal número de quejas que pueda
interponer el recurso de inconstitucionalidad pertinente.
Es muy sencillo siguiendo las instrucciones, con los pasos primero a quinto
y no se tarda ni 5 minutos. Pasarlo a todo el mundo que podáis.
LUCHA PARA RECUPERAR TU PAGA DE NAVIDAD
Ha llegado una iniciativa acerca de la paga extra de navidad que parece
bastante interesante:
Os remito un enlace a través del cual se puede trasladar una queja a la
Defensora del Pueblo, que debería actuar ante un número importante de
quejas al respecto. Para rellenar la queja pinchar en el enlace:
*
*http://www.defensordelpueblo.es/
*
Primero*
.- Pinchar en "Tu queja online"
*
Segundo*
.- Modalidad: Sin certificado digital / Persona física (ciudadano) -
SIGUIENTE
*Tercero*
.- Rellenar datos - SIGUIENTE
*
Cuarto*
.- Poner el siguiente texto:
*
El 14 de julio de 2012 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el
Real Decreto-Ley 20/2012, convalidado en el Congreso el 19 de julio.
Mediante este Real Decreto-Ley se procedía a la supresión de la paga
extraordinaria de diciembre de 2012 a los empleados públicos. Como empleado
de **EMPRESA A LA QUE SE PERTENECE, directamente afectado, solicito de la
Defensora del Pueblo que proceda a presentar recurso de inconstitucionalidad
del citado Decreto-Ley, en base al artículo 14 de la Constitución Española,
puesto que se ha procedido a discriminar a un sector de la población por sus
circunstancias laborales y sociales, siendo dicho artículo susceptible
asimismo de recurso de amparo.*
*Quinto*
.- ENVIAR.
Si quieres tener constancia de tu petición, puedes solicitarlo y, a
continuación, te genera un justificante con un número de registro, en
formato ".pdf".
Los Consejos Autonómicos de los Colegios Oficiales de Enfermería y de Médicos mantendrán una reunión para actuar de forma conjunta ante los "recortes" y recabarán el apoyo de todos los profesionales, además, plantearán actuaciones coordinadas con los sindicatos profesionales si fuera necesario.
Representantes del Colegio Oficial de Enfermería de Toledo y del Colegio Oficial de Médicos de Toledo han informado en un comunicado de la reunión que han mantenido hoy en la que se ha acordado un nuevo encuentro de los Consejos Autonómicos para analizar las medidas que les afectan del proyecto de ley de presupuestos de Castilla-La Mancha para 2013.
Según han señalado, estas medidas "se unen a los recortes anteriores y hacen que la situación se vuelva insostenible".
Todo ello, han añadido desde los Colegios Oficiales, está provocando y hará que aumenten aun más "la desmotivación, la desesperanza y la indignación entre los profesionales, ya que afectan a todo el sistema sanitario perjudicando a los pacientes y la calidad de la asistencia".
Han indicado que el proyecto de ley de presupuestos de 2013 contiene medidas que afectan a la Sanidad que constituyen "un ataque intolerable e injustificado" a los profesionales sanitarios de la, por lo cual van solicitar "la retirada inmediata de las medidas de recorte que pretenden imponerse".
Ambos colectivos profesionales reclaman que se les escuche pues entienden que la Administración regional está gobernando "de espaldas" a ellos, sin mantener "ningún tipo de diálogo o negociación" y llevando a cabo actuaciones sin contar con ellos, que "al final son quienes gestionan los recursos sanitarios".
ENFERMERÍA / ESTUDIO
El 80% de la enfermería padece estrés por exceso de trabajo tras los recortes
El 80 por ciento del personal de enfermería hospitalaria pública del Estado padece estrés por sobrecarga de trabajo, una situación que ha aumentado con los recortes presupuestarios practicados en el ámbito sanitario y que repercute en la seguridad del paciente.
Según consta en un estudio realizado por el Sindicato de Enfermería-Satse y difundido hoy en conferencia de prensa, el estrés se refleja en "lentitud de pensamiento, déficit de memoria y dificultad para tomar decisiones", lo que puede llevar a cometer "errores" en la atención a los enfermos.
En el estudio, realizado el pasado mes de julio, han participado 1.173 profesionales de la enfermería de los cerca de 270.000 que trabajan en la sanidad pública.
Los encuestados constatan también el deterioro "alarmante" de los recursos humanos y materiales, así como una peor atención a los usuarios, cuya seguridad corre "peligro", según advierten.
Otros datos del informe indican que el 82 por ciento de este colectivo no dispone de tiempo en su jornada laboral para atender a los pacientes en condiciones óptimas y que más del 50 por ciento prolongan su jornada laboral sin remuneración extra para poder terminar sus actividades.
Cerca del 90 por ciento reconocen que se han sentido "superados por la situación" de manera frecuente o muy frecuente, y casi la mitad afirman que son desplazados a unidades, cuyo funcionamiento desconocen para suplir la ausencia de otros enfermeros.
Además aseguran que sienten la "presión" de los usuarios que "como es lógico", según precisan, aspiran a disfrutar de la misma atención que antes de que comenzara la crisis económica y que "no se adaptan" a la actual escasez de recursos.
Una mayoría de enfermeros (seis de cada diez) también notan síntomas de agotamiento emocional ("síndrome del quemado") y más del 80 por ciento presentan tensión muscular, nerviosismo, temor o angustia, o alteraciones del sueño, para lo que se medican.
"Se están cebando con nuestra profesión amparándose en la crisis, pero nuestro trabajo es cuidar a enfermos, y enfermos no pueden cuidar a enfermos", ha resaltado la responsable de Salud Laboral de Satse-Euskadi, Carmen Vide, en el acto informativo.
Vide ha resaltado que está demostrado que a menor número de enfermeros por planta "aumenta la morbilidad y la mortalidad" en los hospitales.
Según datos del Satse basados en estudios internacionales, los países de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) presentan una media de nueve enfermeros por cada mil habitantes, mientras que España tiene cuatro por cada mil y el País Vasco, seis por cada mil.
Andalucía.- Enfermeros del 061 de Jaén comienzan una huelga indefinida "por las condiciones laborales impuestas"
Los trabajadores del Servicio Provincial de Jaén EPES 061 comienzan este viernes una huelga indefinida como protesta ante las condiciones laborales impuestas, con aumento desproporcionado de las horas de trabajo y la disminución de los sueldos. Igualmente, informan de que, a pesar de la huelga, "los servicios mínimos garantizan al cien por cien la atención al ciudadano", si bien "solo se verán afectadas las actividades extra asistenciales", como las horas destinadas a la formación y a la docencia.
Por su parte, el Colegio de Enfermería de Jaén va a velar por la defensa de los derechos de este colectivo, "un grupo de profesionales reducido, ya que sólo hay 12 enfermeros en plantilla fija y dos o tres eventuales para las dos bases que existen en la provincia, una en Jaén y la periférica en Bailén". Así, "estos empleados públicos, al igual que el resto de profesionales del Sistema Sanitario Público Andaluz, se han visto afectados por las reformas impuestas a través de los diferentes decretos de la Administración autonómica y central".
La aplicación de estas medidas, que incrementan la jornada laboral por encima de las 1.530 horas de trabajo efectivo en cómputo anual con una disminución "sustancial" de salarios, "ha sido impuesta unilateralmente sin dar opción a negociación alguna para su implantación". "En algunos aspectos, estas medidas serán todavía más lesivas para los profesionales de EPES 061 debido a su condición de personal laboral no estatutario ni funcionario", asegura el presidente del Colegio de Enfermería de Jaén, José Francisco Lendínez.
Asimismo, estos profesionales han manifestado "su incertidumbre y preocupación ante la posibilidad de que estas medidas de recorte presupuestario desemboquen en ajustes de plantilla y expedientes de regulación de empleo (ERE)", a los que pueden acogerse las empresas públicas desde la entrada en vigor de la última reforma del mercado laboral.
Por último, los profesionales de EPES 061 defienden la necesidad de que las administraciones "dispongan de los recursos humanos y técnicos necesarios para proporcionar una mayor cobertura asistencial a la totalidad de la población en situaciones de emergencia sanitaria".
El SAS reubica a médicos y enfermeros fuera de su tarea para cubrir huecos
Los recortes obligan a muchos especialistas a llevar a cabo labores distintas de las que ejercen en su trabajo habitual
Los profesionales que doblan turno ya no tienen la comida gratuita
La sanidad pública se halla en una encrucijada de la que se desconoce cuál es la senda buena. Los recortes que están aplicando la Consejería de Salud y el SAS con la finalidad de ahorrar tienen contra las cuerdas a los profesionales y repercuten en los ciudadanos. Una de las medidas que más molestias y malestar ha creado es la ampliación de la jornada laboral. Esa decisión, además de suponer la no renovación de contratos y, consiguientemente, el pase al paro del personal eventual, obliga a que médicos y enfermeros lleven a cabo tareas especializadas distintas de las que ejercen habitualmente y, de ese modo, cubran huecos.
«La medicina es una profesión muy especializada, en la que cuanto más formado se esté para acometer un trabajo, los resultados son mejores. La figura de una especie de médico comodín que sirve lo mismo para una cosa que para otra no siempre vale ni es lo adecuado», manifestó el presidente del Colegio de Médicos de Málaga, Juan José Sánchez Luque. En términos parecidos se expresó el presidente del Colegio de Enfermería, Juan Antonio Astorga. «Hemos llegado un extremo en que se busca ahorrar dinero más que lograr la eficiencia. Con ello lo que se consigue es que se resienta la calidad de la asistencia que se ofrece a los pacientes», afirmó Astorga.
Duro golpe al sistema
Tanto Sánchez Luque como Astorga recalcaron que la medicina y la enfermería son profesiones en las que la especialización es cada vez mayor, lo que garantiza a los enfermos una asistencia mejor. Sin embargo, los recortes han asestado un duro golpe a ese sistema. La ampliación de la jornada obliga a médicos especialistas y a enfermeros, para cumplir con ese incremento horario, a cubrir huecos en tareas distintas a las suyas habituales.
«¿Todos los hematólogos están capacitados para hacer guardias de trasplantes de órganos? ¿Todos los anestesiólogos sirven para cualquier tipo de intervención? ¿Todos los neurocirujanos pueden operar con garantías cualquier tipo de dolencia?», se preguntaron fuentes consultadas por este periódico. En ese sentido, dijeron que dentro de una especialidad hay subespecialidades. «Hay traumatólogos que se han formado en los implantes de cadera; otros en operaciones de columna y otros en las dolencias de la mano. Todos son especialistas en cirugía ortopédica y traumatología, pero cada uno se ha subespecializado», añadieron las fuentes.
Esa circunstancia también sucede con los profesionales de enfermería, que están asumiendo tareas diferentes a las que suelen desarrollar. «No se puede situar en el hospital de día, en la unidad de cuidados intensivos (UCI) o en las urgencias a enfermeros que nunca ha hecho esa labor», se lamentaron expertos en enfermería.
Por su parte, el presidente del Sindicato Médico de Málaga, Fermín Parrondo, criticó que se estén contratando a los facultativos por un solo mes y al 75 por ciento de la jornada. «Ese hecho repercute en la asistencia, porque esos médicos trabajarán menos días a la semana, lo que disparará las listas de espera y limitará la atención a los pacientes», declaró Parrondo. Asimismo, denunció que en su ansia por ahorrar, los hospitales públicos compran material fungible más barato cuya calidad es peor.
Comidas de pago
El recorte de gasto de los hospitales no hace distinciones. Carlos Haya y el Clínico Universitario ya no dan la comida de forma gratuita a los profesionales que deben doblar turno y quedarse a trabajar por las tardes. «Es una especie de chocolate del loro del ahorro», subrayó el presidente del Colegio de Enfermería de Málaga. Según Juan Antonio Astorga, «es un poco ridículo que los profesionales deban pagar de su bolsillo el almuerzo cuando se les obliga a quedarse a trabajar por la tarde». Solo se da la comida al personal que está de guardia las 24 horas del día.
«Busco enfermera made in Spain»
El Consejo de Enfermería ha recibido 11.173 ofertas de trabajo en Europa, mientras el paro se duplica en España, Alemania y Reino Unido, principales destinos
La difícil situación económica que afecta el sector sanitario y la alta preparación de las enfermeras españolas ha vuelto a reactivar la emigración de estas profesionales a Europa, América e, incluso a Asia.
Según explicó el presidente del Consejo General de la Enfermería, Máximo González, las ofertas de trabajo se han multiplicado en los últimos meses. El pasado 10 de septiembre, recibieron un total de 11.773 ofertas para trabajar en Europa, sobre todo de Reino Unido (6.927) Alemania (2.116), Austria (621), Finlandia y Suecia (520 cada una) o Francia (470). Fuera de Europa, Arabia Saudí ha puesto sobre la mesa una oferta de trabajo para 100.000 enfermeras, con un sueldo que les duplicaría el que reciben en nuestro país.
En este sentido, González explicó que pretende crear una especie de red europea de información para recopilar las ofertas de trabajo y poder informar de las condiciones laborales de cada país para que no pase como en «Alemania, Austria y Finlandia, donde contratan a enfermeras españolas mejor cualificadas que las suyas y las contratan como auxiliares de enfermería hasta que demuestren que dominan el idioma».
«Nuestras enfermeras están muy solicitadas porque cursan cuatro años de universidad y dos de especialidad, mientras en países como Alemania acceden al trabajo a través de la Formación Profesional».
Oficina de información
La intención del Consejo General de Enfermería es convertirse en una especie de intermediario, que «ofrezca a las profesionales toda la información sobre las condiciones laborales, socioeconómicas y culturales de los países de origen para que con toda la documentación en la mano decidan si se marchan o no».
«En el caso de Arabia Saudí, vamos a mandar una persona para que pueda constatar las diferencias culturales con occidente, el concepto que se tiene de las mujeres a nivel cultural y religioso y qué grado de aceptación tendrían en aquélla sociedad. La información la recopilaremos en un documento y la decisión final será de la propia profesional».
En el caso de que cristalice esta opción, acabaría con el desempleo de las enfermeras que han visto como las cifras de paro se han duplicado en los últimos dos años. En una profesión en la que históricamente había déficil de profesionales, la tasa de paro se sitúa en el 6,6 por ciento, una cifra calificada por González como «histórica» y «dramática». En números absolutos, el número de enferemeras desempleadas ascendía en mayo a 16.375, casi el doble que en el mismo mes del año pasado (8.850). A estas cifras hay que añadir a las 13.000 profesionales que obtuvieron su titulación el pasado mes de junio.
Una de estas profesionales que buscan una experiencia fuera de España y por qué no un trabajo estable es Gema Lorena Pérez que, cansada de hacer trabajos temporales, ha decidido dar el paso. Gema Lorena prepara su viaje a Reino Unido, a una residencia del sur, probablemente en Brighton. Gema Lorena terminó la carrera en 2010 y ha pasado por residencias y hospitales públicos, encadenando suplencias. La última acabó en septiembre del pasado año. Después «surgió la oportunidad y empecé a hacer entrevistas personales y por Skype, y me han cogido». «Me han contratado por un año y me pagan el avión una semana de hotel y me dan un piso a compartir con otro español. Me encantaría quedarme más tiempo, aunque a medio plazo me gustaría volver a España», afirmó.....
.....Sin embargo, la marcha de enfermeras fuera de España no es un fenómeno nuevo. La primera oleada se produjo en la década de los 90, con destino a Francia, Gran bretaña, Italia y Portugal, donde las complicaciones del idioma son menores que en los países nórdicos. A finales de los 90 se produjo el «boom» de enfermeras hacia Portugal, donde llegaron a ocupar el 80 por ciento de los puestos de los hospitales del sur del país. En total, 3.000 enfermeras, de Andalucía, Galicia y Extremadura.
Desde 2002, el fenómeno se ha duplicado. de las 576 profesionales que se trasladaron a Reino Unido, Francia, Italia y Alemania se ha pasado a las 914 del pasado año. En lo que va de 2012, la cifra se sitúa en 383. en el periodo 2022-2011 estos cinco países contrataron a 6.366 enfermeras.
La emigración ha pasado de ser una experiencia profesional a una opción laboral. Hasta 2011, la mayoría emigraba de Andalucía y solía pasar una media de dos años fuera, para luego regresar a las comunidades en las que había déficit de enfermeros. Sin embargo, a partir del año pasado, ante la falta de expectativas laborales, estas ofertas son las más codiciadas.
Los enfermeros denuncian con "brazaletes negros" la destrucción de la Sanidad
Los profesionales sanitarios de la provincia de Ciudad Real han denunciado hoy con brazaletes negros la destrucción que se está produciendo del servicio sanitario en la provincia y región con los recortes de los gobiernos central y autonómico.
Convocados por el Sindicato de Enfermería, como integrante de la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleados Públicos, en la concentración celebrada a las puertas de los centros los profesionales han utilizado brazaletes negros y crespones en señal de protesta por la destrucción de los servicios públicos.
Durante la concentración celebrada en el Hospital General de Ciudad Real se ha leído un manifiesto elaborado por las distintas organizaciones sindicales que integran la Plataforma en el que se alerta "a los usuarios, a los dirigentes políticos y a los responsables sanitarios de que con el cese de profesionales y la disminución de personal que atiende a los pacientes en los diferentes turnos, se está dando una nueva vuelta de tuerca en las condiciones laborales que no vamos a poder seguir asumiendo".
Unos recortes tanto en el número de profesionales como de camas disponibles que los sindicatos consideran que se hace con criterios "puramente economicistas".
Las concentraciones de los profesionales sanitarios proseguirán los martes, hasta el próximo 9 de octubre, dentro de la estrategia conjunta de presión a los poderes públicos acordada por la plataforma que reúne a cerca de 30 sindicatos y organizaciones de profesionales de todos los ámbitos.
El Sindicato de Enfermería, al igual que el resto de organizaciones, defiende un sistema sanitario público que garantice la universalidad, la financiación pública vía Presupuestos, la provisión y gestión pública, que se base en la solidaridad entre la población y genere cohesión social.
El Gobierno pedirá al Pacto de Toledo que valore si, en el momento actual de dificultades económicas, habría que permitir que los empleados públicos se jubilaran anticipadamente de manera voluntaria, máxime ante el coste que supondría para la Seguridad Social autorizar esta medida, según consta en un informe, al que ha tenido acceso Europa Press, que el Ejecutivo ha enviado al Parlamento.
Actualmente, los empleados públicos no pueden jubilarse anticipadamente de manera voluntaria, salvo los de clases pasivas, entre los que se encuentran la mayoría de los docentes y los cuerpos de Seguridad del Estado y que ascienden a cerca de un millón.
La figura de la jubilación anticipada y parcial para los empleados públicos viene reconocida en su Estatuto Básico, aprobado hace cinco años, pero lleva casi el mismo tiempo esperando un reglamento que permita que éstas sean posibles entre los empleados públicos que no pertenecen a clases pasivas.
Desde el 1 de enero de 2011, los empleados públicos ya no pueden inscribirse en el régimen de clases pasivas, sino que están obligados a hacerlo en el Régimen General.
"Habría que valorar si la jubilación anticipada por voluntad del trabajador se extiende o no a los empleados públicos, teniendo en cuenta el coste que supone para la Seguridad Social en anticipar pagos (máxime en unos momentos de dificultades económicas), la incidencia de jubilaciones masivas en el sector público o el precedente de aplicación de fórmulas de anticipación a la jubilación, respecto de otras figuras como la jubilación parcial", reza el documento.
Esta propuesta forma parte de un conjunto de ideas que el Gobierno quiere discutir en el marco del Pacto de Toledo para frenar las jubilaciones anticipadas y parciales en el sistema, con el consiguiente ahorro de costes que ello supondría para las arcas de la Seguridad Social.
El Ejecutivo apoya sus propuestas en datos. En 2011 se jubilaron anticipadamente, incluyendo los que accedieron a la jubilación parcial, un total de 111.648 trabajadores, el equivalente al 40,53% del total de altas de jubilación al sistema, proporción que asciende hasta el 50,69% en el caso del Régimen General.
El Gobierno precisa que las altas de pensión de jubilación con 65 o más años superaron a las anticipadas, aunque lo achaca a que los trabajadores autónomos no adelantan su retiro. Eso sí, añade que en el Régimen General la jubilación anticipada ha sido más frecuente que la jubilación a la edad legal. De hecho más del 50% de las jubilaciones de 2010 y 2011 fueron anticipadas.....
.....Antes incluso de haber entrado en vigor la última reforma de pensiones (lo hará el 1 de enero de 2013), el Gobierno ha hecho cálculos y quiere introducir algunos cambios en la regulación actual, que permite jubilarse anticipadamente a los 61 años de manera voluntaria, siempre que se cumplan determinados requisitos.
ELEVAR LA EDAD MÍNIMA PARA JUBILARSE ANTICIPADAMENTE
Las propuestas del Ejecutivo pasan por adecuar la edad de acceso a la jubilación anticipada a la que en cada momento está establecida como edad legal. Y es que, a partir del 1 de enero de 2013 y hasta 2027, la edad legal para jubilarse irá creciendo progresivamente desde los 65 a los 67 años, por lo que el Gobierno entiende que también debería subirse la edad mínima para acceder a la jubilación anticipada.
El Ejecutivo también plantea en este informe actualizar el periodo mínimo de cotización exigido para tener acceso a la jubilación anticipada, así como ajustar los coeficientes reductores de la cuantía de la pensión.
En el caso de la jubilación parcial, también propone adecuar la edad de acceso a la misma a la edad ordinaria de jubilación, modificar la jornada laboral de los jubilados parciales, prolongar la duración de los contratos de relevo, y adecuar el periodo mínimo de cotización exigido para poder disfrutar de esta figura.
COMPATIBILIZAR PENSIÓN CON UN TRABAJO
En un segundo informe remitido a la Comisión del Pacto de Toledo, el Ejecutivo propone una serie de medidas para facilitar el cobro de una pensión con un trabajo, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.
Así, el Gobierno quiere que se permitan ambas cosas siempre que se acceda a la pensión de jubilación a la edad ordinaria. Eso sí, la pensión a percibir sería en el porcentaje que fuese posible teniendo en cuenta la viabilidad del sistema de pensiones y las rentas que cobrara el jubilado por ese trabajo.
Además de acreditar la edad de acceso ordinario a la jubilación, para que trabajo y pensión sean compatibles se necesitarán otros requisitos, entre ellos que el trabajo a desarrollar fuera en el sector privado (no pudiendo aplicarse al sector público). Además, el Gobierno plantea que no sería obligatorio cotizar por las actividades realizadas, "sin perjuicio de que se pudiesen establecer cotizaciones de solidaridad", pero sin efecto en las prestaciones.
Las administraciones podrán despedir a personal laboral si sus ingresos caen un 5%
El Boletín Oficial del Estado publica hoy el nuevo reglamento de despidos colectivos, que incluye las condiciones para que las administraciones públicas lleven a cabo expedientes de regulación de empleo de su personal laboral.
Desde hoy, las administraciones públicas ya cuentan con todas las instrucciones para llevar a cabo despidos colectivos de su personal laboral. Podrán hacerlo, al igual que las empresas, alegando causas económicas, técnicas u organizativas, lo que implica indemnizaciones de 20 días por año trabajado, gracias a la última reforma laboral.
"Se entenderá que concurran causas económicas cuando se produzca una situación se insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes", dice el nuevo reglamento de despidos colectivos publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y que desarrolla el contenido de la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Rajoy el pasado febrero.
El texto considera que la insuficiencia presupuestaria es persistente cuando se produzca durante tres trimestres consecutivos. En cualquier caso, bastará con que en el ejercicio anterior, la administración pública en la que esté integrado ese ente, departamento, organismo o entidad presentara una situación de déficit presupuestario, una situación muy extendida ahora entre las administraciones debido a los recortes y por la cual prácticamente todas podrían llevar a cabo despidos colectivos.
También será causa económica que la reducción de las transferencias o aportaciones patrimoniales a un organismo se hayan reducido un 5% en el ejercicio actual (en el borrador presentado en verano se contemplaba un 10%) o en un 7% en los dos ejercicios anteriores. Es decir, que la propia administración tendrá la llave para hacer sus propios expedientes de regulación de empleo, puesto que son las administraciones las que deciden el presupuesto de sus organismo, entes y departamentos.
Estas modificaciones afectan al personal laboral -unas 700.000 personas en toda España- y a los asalariados de empresas con más del 50% de capital público -cerca de 140.000 personas-, que podrán ser despedidos por estas causas. No así al funcionariado, que se rige por el Estatuto de la Función Pública, y no por el Estatuto de los Trabajadores. En caso de despido colectivo, tendrá prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condición a través "de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto".
Las administraciones tendrán que aportar documentación justificativa para acreditar las causas económicas, como una memoria explicativa de su situación, los presupuestos de los dos últimos ejercicios, donde consten los gastos de personal, o el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, entre otros. El organismo afectado tendrá también que comunicar el inicio del procedimiento del despido colectivo al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas o a la autoridad equivalente en las comunidades autónomas. Esta autoridad podrá remitir una resolución en la que establezca cuál debe ser la prioridad de permanencia de los trabajadores.
Entrevista a Isabel Santos en la radio acerca de los ERES en el Sector Público
http://www.mymabogados.com/los-eres-en-el-sector-publico.html
El Gobierno solo puede despedir al 13% de los empleados del Estado
El Gobierno es el patrón de más de medio millón de trabajadores de la Administración estatal. Pero de este colectivo, el Ejecutivo solo podrá despedir a poco más de 72.000 empleados, que no son funcionarios (el 13% del total del Estado). Así, los gobiernos autonómicos y locales harán el mayor ajuste entre sus 800.000 trabajadores no funcionarios.
Hasta la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero pasado, la ley tenía una laguna respecto a la posibilidad de realizar despidos colectivos en las administraciones públicas. Por eso, se habían dado casos de este tipo de despidos con anterioridad a la reforma, pero existían diversas sentencias judiciales dispares respecto a su legalidad.
La reforma lo aclaró, permitiendo hacer expedientes de regulación de empleo (ERE) de extinción en todas las administraciones por las mismas causas económicas y empresariales que el sector privado.
Si bien la ley no permite incluir en un ERE a funcionarios de carrera, por lo que solo será susceptible de ser despedido el personal laboral y otro tipo de empleados que trabajan para las administraciones públicas.
De esta forma, tras los recortes del último año en el sector público (con 228.900 empleos menos) el mayor ajuste lo tendrán que realizar los gobiernos autonómicos y locales, que podrán aplicar ERE en cuanto cumplan los requisitos legales sobre un colectivo de cerca de 800.000 empleados no funcionarios, de un total de unos dos millones.
Pero al margen de este ajuste, ¿a quiénes podrá despedir el Gobierno de Mariano Rajoy, que ha sido el impulsor de la reforma? Este grupo se circunscribe a los trabajadores no funcionarios de la Administración estatal.
Incurrir en déficit
Según los datos incluidos en los Presupuestos Generales del Estado para 2013, la Administración pública estatal tiene 547.102 trabajadores, de los que 474.605 son funcionarios y los 72.497 restantes son personal laboral y de otro tipo, tanto fijo como temporal.
Es solo este último colectivo -el 13% de los empleados del Estado- el susceptible de ser despedido por el Ejecutivo de Mariano Rajoy.
Aunque para ello, los organismos a los que estén suscritos (ministerios, agencias estatales, organismos autónomos u otros) deberán cumplir dos requisitos fijados por el reglamento que regula los ERE: que el año anterior hayan incurrido en déficit y que en el año en curso del despido colectivo hayan tenido un recorte presupuestario del 5% o del 7% en los dos años anteriores.
Además, de todo este colectivo, más del 80% tendrá "prioridad de permanencia" por ser personal laboral que ha accedido a sus puestos tras haber superado procesos de selección, por lo que serán los últimos en poder ser despedidos.
ERE inminentes
Según todo esto, los mismos Presupuestos Generales del Estado ponen ya en el punto de mira de un ERE a casi 6.000 empleados no funcionarios de organismos autónomos del Estado, que ya han registrado recortes presupuestarios de más del 5% en 2013.
Por ello, en el momento en el que incurran en déficit a lo largo del próximo ejercicio, el Gobierno podrá promover en cualquier momento sus despidos colectivos. De hecho, una veintena de los más de 60 organismos autónomos que tiene el Estado ya han experimentado el citado recorte presupuestario superior al 5% para 2013.
El organismo autónomo que más empleo da y que cumpliría los requisitos para un ERE es el Servicio Público de Empleo -con una merma de financiación del 11%- que da trabajo a 9.433 personas; de las cuales 8.261 son funcionarios y las 1.171 restantes personal laboral y de otro tipo, que son los susceptibles de ser despedidos. Seguidamente, el Instituto Nacional de Estadística (INE), con un recorte presupuestario del 14,4% y 4.213 empleados, 1.410 funcionarios y 2.803 de otro tipo que sí pueden ser despedidos.
Según detalló esta semana la propia María Jesús Montero en el Parlamento de Andalucía, los gastos de personal para el 2013 asciende a 4.184 millones de euros, de ellos 3.883 millones corresponden al SAS, lejos de los de 4.232,3 millones presupuestados en 2012. A pesar de las cifras, Montero afirmó que esta partida “cubre la previsión de gastos para hacer frente al mantenimiento de la plantilla y permitirá continuar con la estrategia de personal iniciada en años precedentes”.
Más competencias enfermeras
Sin embargo, mientras continúa con la política de recortes, la consejera de Salud ha anunciado la puesta en marcha de iniciativas destinadas a ampliar el marco competencial de los profesionales de Enfermería. Entre otros, Montero explicó en el Parlamento que pretenden avanzar en la prescripción colaborativa de enfermería y en los nuevos roles enfermeros, promover la cirugía menor en enfermería, aumentar a un 50% las órdenes enfermeras para la prescripción de productos y accesorios o incorporar la prescripción de la anticoncepción postcoital por la Enfermería.
Tres meses de cárcel para un enfermero que dio Nolotil a un alérgico.
El juicio no se celegró y el imputado reconoció los hechos, aceptó la condena por homicidio imprudente que pedian el fiscal y la acusación particular
3 meses de cárcel+ una multa de 6 meses con una cuota diaria de 6 euros, lo que equivale a 1080 euros. Los acontecimientos ocurrieron el 25 de enero de 2007 cuando el enfermero inyecto a un paciente del Servicio de Urología del Hospital de Valme una ampolla diluida de nolotil,pese a que el paciente era alérgico a dicha sustancia, algo que constaba en su historía clínica y a los pies de la cama. La compañía aseguradora indemnizó a la familia con 90000 euros y el procesado pagó otros 6000 euros.
Detectan deficiencias en la Escuela Andaluz de Salud Pública.
La Cámara de Cuentas de Andalucia, ha revelado numerosas e importantes irregularidades así como varios incumplimientos de la normativa en su informe de fiscalización de dicha Escuela.
Según este organismo fiscalizador, la contabilidad auxiliar de la EASP incluye en ocasiones importes no coincidentes con la contabilidad principal, la escuela además no posee normas internas de funcionamiento de la tesorería y no se realizan los controles asistenciales, presenciales y cumplimiento de la jornada.
También ha detectado irregularidades en la contratación administrativa ya que no hay constancia de la naturaleza y extensión de las necesidades que motivan el contrato.
La junta aprueba en el SAS la jornada de 37`5 horas
Despues de esto hay unos 8.000 puestos de trabajo en peligro (interinos), así dice el gobierno autonómico al cumplimiento de las medidas impuestas por el Gobierno de España. Desde la Junta reconocen que esta norma pone en peligro a 8000 trabajadores eventuales, por quienes están "REALIZANDO UN ESFUERZO" para que no sean despedidos.
Los conductores de ambulancias efectuarán paros parciales de cuatros horas los días 18 de diciembre y 8 y 15 de enero
Los MIR siguen en huelga.
Los profesionales de enfermería realizan clasificación de pacientes en el área de urgencias de ocho distritos y 24 hospitales
Los profesionales de enfermería realizan clasificación avanzada de pacientes (triaje) en las urgencias ocho distritos sanitarios y de 24 hospitales. Así lo ha señalado hoy la consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero, durante la rueda de prensa en la que ha presentado el balance de la Estrategia de Cuidados, vigente desde 2007 y que ha permitido desarrollar y ampliar las competencias profesionales de este colectivo.
La incorporación en el triaje de los circuitos específicos de atención preferente dentro de los servicios de urgencias de Atención Primaria y Hospitalaria es una muestra de ello. En este sentido, la consejera ha señalado que desde la Estrategia de Cuidados se diseñaron tres prácticas específicas para la clasificación avanzada de pacientes en las urgencias de Atención Primaria y Hospitalaria (puntos fijos), en equipos móviles y en las salas de coordinación.
Estas competencias, adaptadas a la capacitación y formación de los profesionales de enfermería, permiten, mediante un trabajo de gestión compartida, mejorar la accesibilidad y la percepción de seguridad y de intensidad de los cuidados.
En los puntos de fijos de urgencias, los profesionales de enfermería son los encargados de recepcionar y clasificar a los pacientes en función de su nivel de complejidad y gravedad. Entre sus funciones están, también, las de activar circuitos de atención específica, solicitar pruebas diagnósticas y derivar a los pacientes a otros profesionales.
Un total de ocho distritos y áreas de gestión sanitaria y 24 hospitales tienen ya esta competencia implantada. La distribución por provincias es la siguiente: Almería (1 distrito sanitario y 3 hospitales), Cádiz (5 hospitales), Córdoba (1 distrito sanitario y 3 hospitales), Granada (2 hospitales), Huelva (1 área de gestión sanitaria), Jaén (1 empresa pública hospitalaria), Málaga (4 distritos y áreas de gestión sanitaria y 4 hospitales) y Sevilla (1 área de gestión sanitaria y 6 hospitales).
Estos centros cuentan, además, con circuitos específicos de atención preferente activados por los profesionales de enfermería para dolor torácico, dolor agudo, sospecha de sepsis, ictus, atención a paciente complejo-vulnerable, y ante casos de sospecha de violencia de género, infantil o en personas mayores.
Si bien, la presencia de enfermeras en el proceso de triaje está también presente en el trabajo que se desarrolla en los equipos móviles y en la sala de coordinación. El objetivo de estas nuevas competencias es agilizar la respuesta en cuidados y evitar la derivación de otros recursos cuando no es preciso.
Así, en el caso de equipos móviles, el profesional de enfermería podrá resolver, de forma autónoma e in situ, la situación de demanda urgente si las condiciones del paciente lo requieren. Este sistema, pilotado en Sevilla y Málaga, ha obtenido un nivel de resolución del 85% y del 95% respectivamente.
En el caso de las salas de coordinación, este colectivo profesional actúa dentro de un sistema de decisiones compartidas en el que colabora con el médico de sala en la clasificación y gestión de la demanda asistencial. Asimismo, son los encargados de monitorizar a pacientes atendidos no trasladados y realizan el control y seguimiento terapéutico telefónico a pacientes para ver la evolución del mismo tras un consejo sanitario o recomendación de cuidados, entre otros.
La implantación de este perfil profesional, que empezó en la sala de coordinación de Sevilla en 2011 ha permitido observar que, del total de las demandas atendidas por la enfermera de sala, el 33% se han resuelto desde el centro sin necesidad de desplazar ningún recurso, el 26,8% han sido atendidas por los servicios de atención primaria en el domicilio y sin necesidad de trasladar al paciente, y sólo el 11% requirió traslado por la red de transporte urgente.
ANDALUCÍA.- Los profesionales de enfermería realizan clasificación avanzada de pacientes (triaje) en las urgencias ocho distritos sanitarios y de 24 hospitales. Así lo ha señalado la consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero, durante la rueda de prensa en la que ha presentado el balance de la Estrategia de Cuidados, vigente desde 2007 y que ha permitido desarrollar y ampliar las competencias profesionales de este colectivo.
La incorporación en el triaje de los circuitos específicos de atención preferente dentro de los servicios de urgencias de Atención Primaria y Hospitalaria es una muestra de ello. En este sentido, la consejera ha señalado que desde la Estrategia de Cuidados se diseñaron tres prácticas específicas para la clasificación avanzada de pacientes en las urgencias de Atención Primaria y Hospitalaria (puntos fijos), en equipos móviles y en las salas de coordinación.
Estas competencias, adaptadas a la capacitación y formación de los profesionales de enfermería, permiten, mediante un trabajo de gestión compartida, mejorar la accesibilidad y la percepción de seguridad y de intensidad de los cuidados.
En los puntos de fijos de urgencias, los profesionales de enfermería son los encargados de recepcionar y clasificar a los pacientes en función de su nivel de complejidad y gravedad. Entre sus funciones están, también, las de activar circuitos de atención específica, solicitar pruebas diagnósticas y derivar a los pacientes a otros profesionales.
Un total de ocho distritos y áreas de gestión sanitaria y 24 hospitales tienen ya esta competencia implantada. La distribución por provincias es la siguiente: Almería (1 distrito sanitario y 3 hospitales), Cádiz (5 hospitales), Córdoba (1 distrito sanitario y 3 hospitales), Granada (2 hospitales), Huelva (1 área de gestión sanitaria), Jaén (1 empresa pública hospitalaria), Málaga (4 distritos y áreas de gestión sanitaria y 4 hospitales) y Sevilla (1 área de gestión sanitaria y 6 hospitales).
Estos centros cuentan, además, con circuitos específicos de atención preferente activados por los profesionales de enfermería para dolor torácico, dolor agudo, sospecha de sepsis, ictus, atención a paciente complejo-vulnerable, y ante casos de sospecha de violencia de género, infantil o en personas mayores.
Si bien, la presencia de enfermeras en el proceso de triaje está también presente en el trabajo que se desarrolla en los equipos móviles y en la sala de coordinación. El objetivo de estas nuevas competencias es agilizar la respuesta en cuidados y evitar la derivación de otros recursos cuando no es preciso.
Así, en el caso de equipos móviles, el profesional de enfermería podrá resolver, de forma autónoma e in situ, la situación de demanda urgente si las condiciones del paciente lo requieren. Este sistema, pilotado en Sevilla y Málaga, ha obtenido un nivel de resolución del 85% y del 95% respectivamente.
En el caso de las salas de coordinación, este colectivo profesional actúa dentro de un sistema de decisiones compartidas en el que colabora con el médico de sala en la clasificación y gestión de la demanda asistencial. Asimismo, son los encargados de monitorizar a pacientes atendidos no trasladados y realizan el control y seguimiento terapéutico telefónico a pacientes para ver la evolución del mismo tras un consejo sanitario o recomendación de cuidados, entre otros.
La implantación de este perfil profesional, que empezó en la sala de coordinación de Sevilla en 2011 ha permitido observar que, del total de las demandas atendidas por la enfermera de sala, el 33% se han resuelto desde el centro sin necesidad de desplazar ningún recurso, el 26,8% han sido atendidas por los servicios de atención primaria en el domicilio y sin necesidad de trasladar al paciente, y sólo el 11% requirió traslado por la red de transporte urgente.
SEDENE y Biogen Idec crean una aplicación móvil dirigida a los enfermeros para que profundicen en la esclerosis múltiple
La Sociedad Española de Enfermería Neurológica (SEDENE), con la colaboración de Biogen Idec, ha presentado la aplicación móvil 'Curso Esclerosis Múltiple', dirigida a todos los profesionales de enfermería que quieran iniciarse o profundizar en esta patología.
Y es que, la enfermería especializada juega un papel crucial en la atención de este tipo de pacientes, los cuales demandan constante información por lo particular de la enfermedad. Por tanto, este manual pretende ser un documento de formación y consulta en el cual la enfermería pueda apoyarse en aras de ampliar sus conocimientos sobre la esclerosis múltiple y completar así sus competencias como profesionales.
Esta aplicación gratuita, disponible para 'iPhone' e 'iPad', puede descargarse en 'App Store'. Además, la herramienta cuenta con un primer apartado que consiste en un curso-manual divido en tres capítulos. El capítulo I aborda ampliamente los siguientes temas: 'Sistema Nervioso Central', 'Esclerosis Múltiple (EM)' y 'Asesoramiento de Enfermería al paciente frente al diagnóstico de EM'.
El segundo capítulo trata: 'Seguimiento de la evolución del paciente', 'Escalas de calidad de vida en EM' y 'Manejo del paciente'. Por último, el tercer capítulo se centra en: 'Tratamiento de la Esclerosis Múltiple' y 'Uso por Enfermería de los conocimientos de EM en distintas situaciones'.
UN 'TEST' EVALÚA LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS
Tras interiorizar este curso, los profesionales de enfermería podrán evaluar los conocimientos que han adquirido, a través de un 'test' de diez preguntas disponible en la aplicación, con el cual el profesional de enfermería podrá ver su porcentaje de aciertos, y repetirlo tantas veces como desee.
"Esta aplicación es un avance del primer curso específico sobre EM para Enfermería, cuyos contenidos han sido seleccionados por enfermeros que tienen una trayectoria profesional muy importante. El objetivo es que cuando un enfermero busque algo sobre Neurología en Enfermería se encuentre con esta herramienta y se beneficie de una formación que actualmente es deficitaria. Si posteriormente quiere profundizar más en este campo podrá realizar online el curso de SEDENE que próximamente estará disponible en 'www.sedene.com' y obtener una acreditación", ha informado la presidenta de SEDENE, Silvia Reverté.
Libre y voluntaria colegiación para los profesionales de Enfermería.
http://www.change.org/es/peticiones/libre-y-voluntaria-colegiaci%C3%B3n-para-los-profesionales-de-enfermer%C3%ADa#
Enfermeras del Hospital de Bormujos presentan líneas de innovación en el cuidado de heridas y úlceras por presión
A todos los pacientes ingresados se les realiza una valoración previa para detectar el riesgo de presentar este tipo de lesiones, lo que mejora la calidad asistencial durante su ingreso
Imagen de la noticia: Enfermeras del Hospital de Bormujos presentan líneas de innovación en el cuidado de heridas y úlceras por presión
Enfermeras del Consorcio Sanitario Público del Aljarafe (Hospital San Juan de Dios del Aljarafe) han presentado en el IX Simposio Nacional de Úlceras por Presión y Heridas Crónicas (GNEAUPP 2012), que se clausuró el pasado viernes en Sevilla, varias líneas de innovación en la prevención y el cuidado de estas heridas.
El 5% de los pacientes ingresados en lo que llevamos de año presentaban alguna úlcera por presión previa a su llegada al hospital. La mayoría de los casos se da en pacientes con deterioro de la movilidad y edad avanzada, de hecho la media de edad de pacientes con este tipo de lesiones está en 78,5 años.
Las úlceras por presión son áreas de piel lesionada que aparecen tras permanecer en una misma posición durante demasiado tiempo. Comúnmente, se forman en las zonas de presión del cuerpo con superficies como la cama, una silla de ruedas, etc. El riesgo es mayor al tener deterioro en la movilidad debido al proceso clínico del paciente. Las úlceras por presión pueden causar infecciones graves, algunas de las cuales pueden poner la vida en peligro.
Las úlceras constituyen un reto y una gran responsabilidad para la enfermería desde el punto de vista de su prevención y del tratamiento, por este motivo a su ingreso en el hospital, los pacientes pasan por una valoración previa que tiene por objetivo detectar la escala de riesgo de sufrir heridas y úlceras por presión durante su estancia hospitalaria, lo que mejora notablemente la calidad de la asistencia sanitaria.
La aparición de úlceras por presión durante la estancia hospitalaria es uno de los indicadores con los que se mide la calidad asistencial de un centro sanitario, dada la repercusión que éstas tienen en el estado de salud de quienes las padecen así como en los servicios clínicos y personal que los atienden. Por este motivo, el Consorcio Sanitario Público del Aljarafe cuenta con una subcomisión de heridas para mejorar la calidad asistencial en el cuidado de heridas y úlceras por presión, además de disminuir la variabilidad en el tratamiento de las mismas y optimizar el uso de los recursos.
En este sentido, la subcomisión de heridas puso a disposición de los profesionales del área de enfermería las herramientas necesarias para la formación y actualización en la cura de este tipo de lesiones, mediante dos cursos a través de internet dirigidos a enfermeras y a auxiliares de enfermería. Desde la puesta en marcha de este programa 139 enfermeras y 52 técnicos auxiliares de enfermería del centro han recibido formación en esta materia. Además, se ha desarrollado una línea de formación, a través de vídeos divulgativos, dirigida a familiares y cuidadores para facilitar el manejo de estos pacientes en su domicilio tras el alta.
Profesionales de la enfermería y del ámbito educativo trabajarán juntos este año, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Infancia, en la promoción del conocimiento de los hábitos saludables entre los niños, según ha informado este lunes SATSE.
Para tal fin, promocionarán en colegios y centros sanitarios a 'Vera, la enfermera', una ardilla que mostrará a los más pequeños la importancia de la atención enfermera para la salud y bienestar de todos.
Impulsada por el sindicato de Enfermería SATSE y su Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN), junto al sindicato de profesores ANPE, la campaña 'Vera, la enfermera' se desarrollará en toda España con el interés común de enfermeras y maestros de cuidar el bienestar de todos.
"Vera" es una ardilla que mostrará a los niños y a sus padres la importancia del trabajo de la enfermería y los cuidados pediátricos para que se encuentren bien, a través de la realización de diversas actividades infantiles en talleres, como cuenta cuentos, pasatiempos y dibujos para colorear.
También se distribuirá el cuento 'La gran aventura de Vera', en castellano e inglés, un CD con la narración del mismo también en ambos idiomas. Aparte de la presencia física en centros sanitarios y educativos, la historia y actividades de Vera podrán conocerse en internet, a través de la web 'www.veralaenfermera.es', y en las redes sociales.
Esta campaña pretende también que los niños pierdan sus temores y asocien su visita a los centros sanitarios como algo positivo para su salud, humanizando así la atención sanitaria en espacios tradicionalmente relacionados con la enfermedad.
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